Trabajos tous en Esplugues De LlobregatCrear alertas

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère. Western Europe Regional Revenue Ops Your ultimate goal is to accelerate the Revenue Growth in Western Europe Business Units (Germany, Portugal, Spain, Austria, Finland, Sweden). Your daily job consist in working very closely with local Sales & Marketing Directors and their respective teams. You must ensure that people, technology, processes and data are as effective as possible. Who are you? Are very operational and with a high business sense. Are an excellent communicator to influence, embark, convince Sales Directors Have a strong data and sales culture Have experience in multinational companies Have 8-12 years of experience, mixing consulting and Sales & Marketing expertise Concretely: You are a DO-ER who execute best practices at the right speed & in close collaboration with the BUs. You therefore, foster fast change management with pragmatic and actionable insights. You must feel Accountable for the revenue growth (one of your annual targets will depend on the revenue growth of the WE Region). Finally, you must have the right attitude and mindset to be perceived as a trusted Business Partner by the BUs. This requires humility, a true desire to help and to support our BUs in their challenges. Your capacity to measure & deliver a positive impact on the Business will be key. To support you, you will be able to leverage a central team of experts in sales, digital marketing, pricing, Ops and much more. You report directly to the Chief Revenue Officer of the Business Line, based in Paris. And you report in dotted line to the WE Growth & Development Director, based in Barcelona. You will be based Barcelona in order to be as close as possible to the operations. Here are 8 initiatives to focus on during your first year (not exhaustive and can evolve): 1. Support BUs to build an ambitious Commercial Plan 2. Set-up strong Pipeline / Forecasting Discipline 3. Improve Sales Pay Plan 4. Deploy Operational Best Practices aligned with Revenue Engine, improving efficiency/Productivity 5. Ensure Maximum impacts of BUs business campaigns 6. Monitor Business KPIs and Support BUs to improve them over time 7. Put in place Top Line Reviews and ensure tough execution of the action plan over time 8. Maximize Salesforce Adoption by Sales People and identify new Sales Tools L’état d’esprit Edenred - Nous sommes une entreprise unique. Nous recherchons de nouveaux collaborateurs prêts à prendre part à l’aventure Edenred avec la même énergie et la même passion que nous. Vous vous sentirez naturellement à l’aise chez Edenred, si vous aimez repousser les limites, expérimenter, vous améliorer constamment, gagner et progresser. Nous recherchons des femmes et des hommes qui partagent notre ambition, avec cette recherche de performance, cette envie de nous remettre en question et de se mettre eux-mêmes au défi pour aller chaque jour plus loin. Nous recherchons des femmes et des hommes qui veulent vibrer avec nous. #J-18808-Ljbffr

Aérospatiale et défense : continuité numérique, portefeuille Xcelerator, PLM, MOM, fabrication numérique … Le portfolio de Siemens Digital Industries Software accompagne tous les secteurs industriels (Automobile, Aéronautique, Electronique, Energie, Pharma, Cosmétique, Agroalimentaire, ...) dans leur transformation numérique. Venez faire preuve d'ingéniosité à nos côtés et donner un nouveau sens à votre carrière dans un environnement dynamique, innovant et humainement ! Vos missions ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. Vous deviendrez membre de notre équipe EMEA et vous mènerez des démarches commerciales stratégiques en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Vous accompagnerez les acteurs de l'aérospatiale et de la défense dans leur transformation numérique, en conduisant des activités de Value et de Solution Roadmapping alignées sur leur stratégie d'entreprise. Ce rôle allie sens des affaires et profondeur technique : vous saurez exprimer la vision de Siemens sur l'adoption des solutions et apporter un avantage concurrentiel grâce à des démarches commerciales prescriptives, ciblées sur l'aérospatiale et la défense. Quel est le signe de réussite lorsqu'un client de l'aérospatiale ou de la défense comprend enfin comment transformer ses opérations avec le portefeuille Xcelerator ? Ce CDI est rattaché à nos sites de Châtillon (92), Lyon (69), Grenoble (69), Toulouse (31) et Nantes (44), à pourvoir dès que possible. Statut – cadre Voici les principaux attendus de la mission Développer des démarches commerciales prescriptives pour les acteurs de l'aérospatiale et de la défense, sur l'ensemble du portefeuille Digital Enterprise, en construisant avec les clients des feuilles de route stratégiques et réalisables Renforcer votre rôle de conseiller de confiance en partageant votre connaissance des tendances, processus, paysages concurrentiels et dynamiques de la chaîne de valeur de l'aérospatiale et de la défense, lors de présentations et d'ateliers Entretenir et développer les relations avec les équipes aérospatiales et de défense, à distance comme lors de visites sur site, pour poser les bases de ventes logicielles durables et de la croissance de l'activité Identifier les opportunités d'acquisition et d'extension (land and expand) chez les acteurs de l'aérospatiale et de la défense, en alignant leurs besoins avec le portefeuille Siemens Xcelerator Élaborer les stratégies commerciales du secteur aérospatial et de la défense, rédiger des synthèses pour la direction, présenter la vision des solutions et préparer des propositions de valeur chiffrées et des business cases Piloter des démarches commerciales complexes en coordonnant les ressources Siemens et partenaires : présentations, démonstrations, preuves de concept et propositions Les atouts pour réussir Une expérience significative dans l'aérospatiale et la défense, avec un parcours solide en vente auprès de clients, développement commercial ou avant-vente dans des éditeurs de logiciels Une solide connaissance technique de certains des domaines suivants : PLM, MOM (Manufacturing Operations Management) ou fabrication numérique, ainsi que des enjeux métiers de l'aérospatiale et de la défense D'excellentes compétences en communication et en présentation, une bonne gestion des relations et une aisance dans les échanges avec des dirigeants (niveau CXO) Des capacités de leadership et de gestion de projet pour définir, suivre et livrer des plans de travail structurés qui produisent des résultats La disponibilité pour vous déplacer en Europe (10 à 30 %) afin d'accompagner les clients et les projets stratégiques La maîtrise de l'anglais, pour expliquer des concepts complexes à des publics variés Une expérience dans l'application des pratiques et standards d'avant-vente, et la capacité à travailler en autonomie sur des projets transverses Atouts appréciés Une expérience en conseil ou en mise en œuvre de processus de développement produit dans l'aérospatiale ou la défense, avec des projets documentés Une expérience avec Siemens Xcelerator ou des solutions associées La connaissance d'autres langues européennes Vous hésitez encore à postuler ? Sachez qu'une équipe expérimentée sera là pour vous accompagner et partager avec vous tout son savoir, vous donnant ainsi toutes les clés nécessaires à l'atteinte de votre succès. Nous recherchons avant tout un savoir-être et une personne qui saura s'intégrer dans nos équipes, avec motivation, engouement et envie d'apprendre. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Siemens Digital Industries Software vous permet d'évoluer dans un contexte international et dans un environnement de haute technologie. Vous bénéficiez d'un cadre favorable à votre développement et à votre succès. Chez Siemens, nous nous dépassons constamment pour construire un avenir meilleur. Pour cela, nous avons besoin des esprits les plus innovants et diversifiés en matière de digital pour concevoir la réalité de demain. Nous valorisons la diversité en tant qu'inclusion et collaboration de différentes pensées, origines, expériences et expertises, à tous les niveaux et dimensions de l'organisation. C'est pour cela que Siemens Digital Industries Software recrute et reconnait tous les talents. xhfqzwm La fourchette de rémunération totale annuelle brute pour ce poste est comprise entre EUR 90.100 et 182.200, dont environ 20% Siemens propose des avantages en matière de santé et de bien-être à ses salariés. Vous pouvez accéder aux avantages disponibles dans votre pays via le lien suivant : #J-18808-Ljbffr

The Senior Manager, Labor Relations Lead is a senior individual contributor responsible for providing expert guidance on global labor relations matters, supporting consistent and compliant practices across all regions. The role partners with People Experience, Legal, business leaders, and employee representative bodies to manage complex labor-related issues and strengthen organizational capability in collective consultation, employee representation, workplace change, labor risk, and manager enablement in a global operating environment. This role operates as a trusted subject matter expert within a global People Experience environment. The P5 Global Labor Relations Lead influences outcomes across multiple regions, supports high-confidentiality matters, and helps ensure that labor relations activity is aligned with legal requirements, company values, operational priorities, and employee trust. The role requires strong judgment, structured thinking, and the ability to balance risk, consistency, empathy, and business practicality. The role supports labor relations activity across key jurisdictions in AMER, EMEA, and APAC, including countries with employee representation, works council, collective consultation, or union-related obligations. • Provide senior-level labor relations expertise and practical guidance to People Experience partners, business leaders, and cross-functional stakeholders on complex labor matters, • Lead and coordinate the planning and execution of collective consultation and employee representative processes, including Works Council engagement, union interactions and collective bargaining processes, • Build and maintain constructive, credible relationships with Works Councils, unions, and other employee representative bodies, • Advise on labor relations implications of organizational change, workforce planning, restructuring, policy implementation, and business transformation initiatives, • Assess and inform labor relations, employee representation, consultation, and jurisdictional complexity to inform location strategy and workforce planning decisions, • Partner closely with Legal, People Business Partners, Employee Relations, Total Rewards, Communications, and regional People teams to assess labor risk and develop consistent, compliant approaches, • Prepare clear, accurate, and audience-appropriate materials for consultation processes, leadership briefings, employee representative discussions, and governance forums, • Monitor labor relations developments, employee representative activity, external trends, and emerging risks across jurisdictions, translating insights into proactive planning and decision-making, • Direct the development and maintenance of scalable labor relations frameworks, end-to-end processes, workflows, governance mechanisms, playbooks, templates, and an AI-enabled knowledge base to support consistent and efficient delivery, • Coach and enable managers and People partners to understand labor relations obligations, employee voice mechanisms, consultation expectations, and escalation pathways, • Contribute to sensitive investigations, escalations, and workplace matters where labor relations considerations, representative involvement, or collective risk may be present, • Maintain accurate documentation, case notes, consultation records, and decision rationale in accordance with internal governance, confidentiality, and compliance requirements, • Significant experience in labor relations, employee relations, human resources, employment law, or a closely related People function, preferably in a global or matrixed organization, • Strong understanding of labor relations principles, collective consultation, employee representation, union or works council processes, and employment‑related risk management, • Demonstrated experience directly engaging with unions, Works Councils and/or other employee representative bodies on consultation, organizational change or other complex labor relations matters, • Demonstrated ability to advise on complex and sensitive workplace matters with sound judgment, confidentiality, and practical risk awareness, • Experience partnering with Legal, HR/People teams, business leaders, and employee representative groups on labor-related matters, • Excellent written and verbal communication skills, including the ability to prepare clear briefings, consultation materials, stakeholder updates, and decision‑support documents, • Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities, deadlines, stakeholders, and jurisdictional requirements, • Ability to interpret policy, process, and legal guidance and translate it into practical, manager‑friendly advice, • Comfort operating with ambiguity, exercising discretion, and escalating appropriately when risk, precedent, or reputational considerations are present, • Experience supporting labor relations activity across multiple countries or regions, with an understanding of regional nuance and local consultation requirements, • Experience in technology, professional services, or another fast‑moving global business environment, • Familiarity with HR case management systems, data reporting, documentation standards, and governance controls, • Experience creating playbooks, toolkits, manager guidance, training, or enablement materials related to labor relations or employee relations topics, • Fluency in English and proficiency in a second language, • Experience leveraging AI to identify practical use cases and automation opportunities that improve process efficiency, consistency, and scalability, • Ability to use data, trends, benchmarking, and external insights to inform labor relations strategy and proactive risk management, • Acts as a trusted advisor who brings clarity, structure, and calm to sensitive and high‑impact labor relations matters, • Builds credibility with senior stakeholders through balanced judgment, practical recommendations, and strong preparation, • Promotes consistency, fairness, and employee trust while supporting business needs and legal compliance, • Collaborates across functions and regions to create scalable solutions that improve quality, speed, and confidence in labor relations work, • Demonstrates inclusive leadership through respectful engagement with employee representatives, managers, employees, and cross‑functional partners, • Labor relations matters are managed consistently, compliantly, and with clear documentation and governance, • Consultation and representative engagement processes are well planned, timely, and supported by high‑quality materials, • People partners and managers feel better equipped to identify labor relations considerations and follow appropriate escalation pathways, • Labor risk is surfaced early, assessed thoughtfully, and translated into practical recommendations for leaders, • Stakeholders experience the function as credible, responsive, balanced, and aligned to both employee trust and business outcomes Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made. We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world. When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us! Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidez les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous ! Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package. We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification. #J-18808-Ljbffr

Ta mission : Sécuriser et professionnaliser tout l’amont de notre supply chain Chez Cuure, nous révolutionnons le bien-être par des expériences personnalisées, scientifiques et accessibles. En pleine diversification (nouveaux produits, marchés, canaux), nous cherchons un Purchasing Manager pour sourcer, négocier et fiabiliser nos ingrédients, notre packaging et nos partenaires industriels. Ton rôle sera clé pour garantir la fiabilité, la qualité et la compétitivité de Cuure. SOURCER • Identifier et qualifier nos actifs et excipients auprès des producteurs et distributeurs européens, • Sourcer l’ensemble de nos emballages : piluliers, sachets, étuis, étiquettes, notices, cartons, • Identifier et qualifier nos façonniers : capacités, savoir-faire, certifications, • Mener les visites de qualification et les audits sur site NÉGOCIER • Négocier les prix, MOQ, délais et conditions sur les ingrédients et les emballages, • Négocier avec nos façonniers : grilles tarifaires, plannings, engagements de capacité, • Construire un panel fournisseurs fiable et compétitif, avec des sources alternatives sur nos références critiques, • En interne, travailler avec les Product Managers et la R&D sur les optimisations de nos formules et de nos packs (coût, sourcing, industrialisation) APPROVISIONNER • Piloter l’approvisionnement des ingrédients et emballages : couverture de stock, MOQ, délais, DLUO, arbitrages en cas de glissement, • Piloter les BAT et les lancements de nouvelles références avec les Product Managers et la R&D, dans les délais du plan produit, • Piloter la montée en série des nouveaux produits chez les façonniers, • Garantir la conformité de ce qui rentre : certificats d’analyse, dossiers de lot, non-conformités, plans correctifs, • Négocier avec nos fournisseurs et nos façonniers, • Faire tourner l’exécution quotidienne des achats : passage et confirmation des commandes, réceptions et contrôle des quantités et de la qualité, transferts entre entrepôts, régularisations de stock, contrôle et suivi des factures, • Valider les BAT et les cahiers des charges avec les Product Managers et la R&D, • Arbitrer avec l’Operations Manager les priorités de production quand un ingrédient ou un emballage manque, • Rendre visite à nos partenaires industriels, • Parce que nous sommes en plein phase de croissance, le meilleur environnement possible pour grandir et faire grandir, • La supply chain et les achats prennent une dimension fondamentale dans la phase dans laquelle Cuure est, • Nous avons une très forte culture d’entreprise, humaine et déterminée. Notre équipe est extrêmement soudée et bienveillante, • Nous créons le meilleur environnement possible pour le développement professionnel et personnel de chacun, • Nous organisons des séances de feedback et de coaching individuels tous les mois, • Supers bureaux en plein cœur de Paris et de Barcelone, • Mutuelle (prise en charge à 100%), • Tickets Restaurants avec Benefiz de 10€/j (pris en charge à 50%), • Des compléments alimentaires pour être toujours au top, • 2 à 6 ans d’expérience en achats, approvisionnement ou supply amont, avec un portefeuille de fournisseurs géré en propre, • Tu aimes négocier : construire un rapport de force, argumenter, savoir dire non et garder la relation, • Tu as déjà acheté des références à spécification technique - ingrédients, emballages ou consommables - et tu sais lire un cahier des charges, • Tu es rigoureux jusqu’à l’obsession : un chiffre faux, c’est une rupture de stock ou une facture erronée, • Tu est à l’aise avec les outils et avec Excel : passer et suivre des commandes, contrôler une facture, construire un calcul de besoin propre, • Tu sais relancer sans agacer, par mail comme au téléphone, • Tu assumes la part de run du poste, • Français et anglais courants : nos fournisseurs sont français, italiens, allemands, etc, • Tu es autonome et tu assumes : tu poses les bonnes questions, tu décides, et tu signales tes erreurs avant qu’on te les signale, • Un plus : une expérience dans un secteur à DLUO et traçabilité de lots (compléments, cosmétique, agroalimentaire, pharma), une expérience achats packaging avec gestion de BAT, ou une expérience côté fournisseur d’ingrédients, façonnier ou imprimeur #J-18808-Ljbffr

Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At Leica Biosystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. At Leica Biosystems, we’re not just shaping the future of cancer diagnostics — we’re transforming lives. Our mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is the driving force behind everything we do. As a global leader with the most comprehensive portfolio spanning from biopsy to diagnosis, we empower clinicians with innovative, reliable solutions so they can give patients timely, accurate answers when they need them most. When you join Leica Biosystems, you’re not just taking a job; you’re becoming part of a passionate team that knows every moment matters when it comes to cancer. You’ll help develop diagnostic solutions that turn anxiety into answers, and aid the acceleration of next-generation, life-changing therapies. Surrounded by a diverse and collaborative global community, you’ll be inspired each day to stretch, grow, and make an impact. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. Third Party Commodity manager is responsible for ensuring that Leica Biosystems can always offer a complete portfolio to its customers across Europe. This position reports to the Senior Manager customer operation EMEA and is part of the Customer excellence EMEA located in Italy and will be an on-site role. • Ensure Leica Biosystems can offer a complete portfolio across Europe by identifying third-party solutions where internal products do not fully meet customer needs., • Manage the end-to-end third-party supplier lifecycle, including identification, qualification, onboarding, contracting and performance monitoring., • Ensure all third-party products are certified, compliant, competitively priced and supported by the required legal, regulatory and technical documentation., • Act as the key interface between Sales, Tender/Bid teams, Application Specialists and internal functions, translating customer needs and portfolio gaps into clear sourcing strategies., • Maintain a centralized third-party product and supplier catalogue, ensuring full traceability of contracts, certifications, pricing, master data and documentation., • Support continuous improvement, market analysis and category management initiatives to reduce risk, optimize costs and harmonize processes across EMEA., • Professional procurement certification (MCIPS or equivalent)., • Minimum 5 years of strategic sourcing or procurement experience, ideally within regulated industries (medical devices, IVD, diagnostics, life sciences)., • Strong knowledge of legal and regulatory frameworks relevant to supplier contracting in the medical / IVD space., • Demonstrated success in supplier negotiation, contract management, and stakeholder management., • Experience in supplier qualification and onboarding processes according to structured corporate standards (Danaher DBS or equivalent quality management systems)., • Ability to travel up to 30% of the time in Europe and UK, • Must have a valid driver’s license with an acceptable driving record, • Lean methodologies, • Kaizen event 10% of annual base salary This job is also eligible for bonus / incentive pay. This is the target earnings as % of base annual salary, subject to objective eligibility criteria and performance conditions as set out in the applicable scheme terms and conditions. Details regarding these benefits will be provided separately. Leica Biosystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info. Donnez plus de vie à la vie. Êtes‑vous prêt(e) à révéler tout votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies? Chez Leica Biosystems , l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher , notre travail sauve des vies, et nous sommes tous unis par une même ambition : innover pour avoir un impact concret. Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre point de vue unique compte. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie. Chez Leica Biosystems, nous ne façonnons pas seulement l’avenir du diagnostic du cancer, nous transformons des vies. Notre mission, « Faire progresser le diagnostic du cancer, améliorer la vie », guide chacune de nos actions. En tant que leader mondial disposant du portefeuille le plus complet couvrant l’ensemble du parcours, de la biopsie au diagnostic, nous donnons aux cliniciens les moyens d’agir grâce à des solutions innovantes et fiables afin qu’ils puissent fournir aux patients des réponses rapides et précises lorsqu’ils en ont le plus besoin. En rejoignant Leica Biosystems, vous ne prenez pas simplement un emploi : vous rejoignez une équipe passionnée qui sait que chaque instant compte lorsqu’il s’agit du cancer. Vous contribuerez au développement de solutions diagnostiques qui transforment l’inquiétude en réponses et participerez à l’accélération de thérapies de nouvelle génération qui changent la vie. Entouré(e) d’une communauté mondiale diversifiée et collaborative, vous serez inspiré(e) chaque jour à vous dépasser, à progresser et à avoir un impact. Découvrez le Danaher Business System , qui rend tout cela possible. Responsable Catégorie Fournisseurs Tiers (Third Party Commodity Manager) Le/la Third Party Commodity Manager est chargé(e) de garantir que Leica Biosystems puisse toujours proposer à ses clients un portefeuille complet de solutions à travers l’Europe. Ce poste est rattaché au Senior Manager Customer Operations EMEA , fait partie de l’équipe Customer Excellence EMEA , est basé en Italie et nécessite une présence sur site. Dans le cadre de ce poste, vous aurez l’opportunité de : • Garantir que Leica Biosystems puisse proposer un portefeuille complet à travers l’Europe en identifiant des solutions tierces lorsque les produits internes ne répondent pas pleinement aux besoins des clients., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs tiers, notamment leur identification, qualification, intégration, contractualisation et suivi de performance., • Veiller à ce que tous les produits tiers soient certifiés, conformes à la réglementation, proposés à des prix compétitifs et accompagnés de la documentation juridique, réglementaire et technique requise., • Agir comme principal point d’interface entre les équipes commerciales, les équipes d’appels d’offres, les spécialistes applicatifs et les fonctions internes, en traduisant les besoins des clients et les lacunes du portefeuille en stratégies d’approvisionnement claires., • Maintenir un catalogue centralisé des produits et fournisseurs tiers, en garantissant une traçabilité complète des contrats, certifications, tarifs, données de référence et documents associés., • Soutenir les initiatives d’amélioration continue, d’analyse de marché et de gestion de catégorie afin de réduire les risques, optimiser les coûts et harmoniser les processus à travers la région EMEA., • Certification professionnelle en achats (MCIPS ou équivalent)., • Minimum de 5 ans d’expérience en sourcing stratégique ou en achats, idéalement dans des secteurs réglementés (dispositifs médicaux, DIV/IVD, diagnostic, sciences de la vie)., • Solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires applicables à la contractualisation des fournisseurs dans le domaine des dispositifs médicaux et du diagnostic in vitro., • Expérience avérée dans la négociation avec les fournisseurs, la gestion des contrats et la gestion des parties prenantes., • Expérience des processus de qualification et d’intégration des fournisseurs selon des standards d’entreprise structurés (DBS Danaher ou systèmes de management de la qualité équivalents)., • Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps en Europe et au Royaume-Uni., • Permis de conduire valide requis avec un historique de conduite satisfaisant., • Méthodologies Lean, • Animation ou participation à des événements Kaizen Leica Biosystems, société du groupe Danaher, propose une large gamme de programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés rémunérés, nos programmes soutiennent votre bien‑être au-delà du travail. Consultez nos avantages sur Danaher Benefits Info . Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit #J-18808-Ljbffr

Au sein de la fonction Legal / Compliance, dans le périmètre Export Control, ce poste joue un rôle clé dans la sécurisation des activités de classification export et de jurisdiction & classification pour la région EMEA. Vous contribuerez à garantir la cohérence, la scalabilité et la conformité des classifications de biens, logiciels, technologies et services, tout en accompagnant les programmes régionaux et globaux liés aux évolutions réglementaires, priorités business et transformations organisationnelles. Ce poste est basé en Espagne , à Barcelone (de préférence) . Il peut aussi être basé en Frane à Rueil-Malmaison ou Grenoble ou en Allemagne à Berlin . Il n'y a pas de relocalisation prévue pour ce poste. Rattaché au Director, Global Jurisdiction & Classification, vous êtes le point d’expertise principal et le point d’escalade EMEA sur les sujets de jurisdiction et classification export. Vous pilotez l’exécution des activités J&C en EMEA, coordonnez des projets transverses et contribuez à l’amélioration continue des processus, avec un focus fort sur l’automatisation, la digitalisation, la qualité des données et les résultats de conformité. • Agir comme expert EMEA et point d’escalade principal sur les sujets de jurisdiction et classification export., • Piloter et soutenir les initiatives EMEA et globales de J&C liées aux évolutions réglementaires, transformations business, acquisitions et projets stratégiques de conformité., • Intégrer les exigences de classification export dès les premières étapes du cycle de développement produit et R&D., • Soutenir les initiatives des Export Control Centers of Excellence, notamment la gouvernance de classification, les analyses de minimis, les analyses Foreign Direct Product Rule et les programmes de contrôle et transfert de technologies., • Piloter des projets régionaux de classification avec des pratiques structurées de project management : documentation process, automatisation, change management, communication et data governance., • Travailler avec les équipes Engineering, Procurement, Digital, Product Management, Sales, Compliance, Learning et autres parties prenantes pour atteindre les objectifs de classification et de conformité., • Communiquer l’impact des évolutions réglementaires EMEA en matière d’export control et des exigences de classification auprès des Export Control CoEs globaux et des parties prenantes clés., • Contribuer aux initiatives d’amélioration continue autour de l’automatisation, l’intégrité des données, l’efficacité process et des solutions de classification scalables., • Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience en export control jurisdiction and classification, idéalement dans un environnement multinational., • Vous avez une expertise des réglementations export control européennes, notamment EU Dual-Use Regulation et méthodologies de classification associées., • Vous avez une bonne compréhension des contrôles export britanniques et une familiarité avec les exigences propres aux pays EMEA., • Vous avez une expérience démontrée dans la classification de hardware, software, encryption items et technologies., • Vous avez déjà piloté des projets transverses et accompagné des transformations organisationnelles., • Vous êtes titulaire d’un Bachelor minimum et vous pouvez vous déplacer selon les besoins business., • Solides capacités analytiques, résolution de problèmes et esprit critique., • Excellentes compétences de communication, présentation et stakeholder management., • Capacité à collaborer efficacement avec des équipes globales et plusieurs fonctions., • Expérience avec SAP GTS et technologies de trade compliance appréciée., • Expérience des initiatives d’automatisation, transformation digitale, solutions IA-enabled ou optimisation process fortement souhaitée., • Maîtrise des applications Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint, Teams et gestion de bases de données., • Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric : Prenez soin de vous et de #J-18808-Ljbffr

Do you want to play a key role in accelerating the global energy transition by ensuring wind turbines operate at their peak performance? GE Vernova is looking for an exceptional Converter, Cooling & Electrical Engineer in Barcelona (Spain) or Saint Herblain (France) to join our Renewables Wind team. Voulez-vous jouer un rôle clé dans l’accélération de la transition énergétique mondiale en veillant à ce que les éoliennes fonctionnent à leur performance maximale ? GE Vernova est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en électricité, refroidissement et conversion exceptionnel(e) à Barcelone (Espagne) ou à Saint-Herblain (France) pour rejoindre notre équipe Éoliennes renouvelables. GE Vernova - The Energy to Change the World With over 130 years of experience and proven innovation, GE Vernova is leading a new era of energy. We are electrifying the world while working to decarbonize it. Our name reflects our mission. "GE" carries a legacy of quality and ingenuity. "Ver" signals Earth's lush ecosystems, while "Nova" nods to a new era of lower-carbon energy we are helping to deliver. Focused on the future, GE Vernova is accelerating the shift to reliable, affordable, and sustainable energy. We help customers power economies and deliver electricity vital to health, safety, and quality of life. GE Vernova - L’énergie pour changer le monde Avec plus de 130 ans d’expérience et des innovations éprouvées, GE Vernova ouvre une nouvelle ère dans le domaine de l’énergie. Nous électrisons le monde tout en œuvrant pour sa décarbonisation. Notre nom reflète notre mission. «GE» est porteur d’un héritage de qualité et d’ingéniosité. «Ver» signale les écosystèmes luxuriants de la Terre, tandis que «Nova» fait allusion à une nouvelle ère d’énergie à faible émission de carbone que nous contribuons à offrir. Tournée vers l’avenir, GE Vernova accélère la transition vers une énergie fiable, abordable et durable. Nous aidons nos clients à réaliser des économies et à fournir de l’électricité essentielle à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie. Wind Wind energy is essential to a low-carbon future. We design and build advanced Offshore and Onshore Wind technologies, as well as high-performing Wind Turbine Blades, to capture the power of nature and turn it into progress. Vent L’énergie éolienne est essentielle à un avenir à faible émission de carbone. Nous concevons et construisons des technologies éoliennes offshore et onshore avancées, ainsi que des pales d’éolienne haute performance, afin de capturer la puissance de la nature et de la transformer en progrès. Let's Talk about the Role The Converter, Cooling & Electrical Engineer will provide advanced technical expertise to resolve complex system issues, ensuring the highest possible availability for our wind turbine fleet. You will act as a key technical authority for wind turbine converters, cooling, and electrical systems. By diagnosing performance issues and supporting our field teams, you will minimize downtime and ensure our assets deliver reliable, clean energy. You will bridge the gap between complex engineering challenges and practical field solutions, driving continuous improvement. How You Will Make a Difference • Optimizing converter performance through advanced diagnostics, failure analysis, and proactive monitoring to reduce turbine downtime., • Driving the technical resolution of complex turbine trips, providing clear, actionable work instructions that enable field technicians to restore service efficiently., • Collaborating across cross-functional teams, including EHS, Quality, and Sourcing, to ensure repair work is completed safely and to the highest standards., • Improving operational procedures and fault-handling tools to empower both Remote Operations Center (ROC) staff and field teams., • Developing long-term technical strategies to increase self-reliance in maintaining and operating converter systems throughout their lifecycle., • Reporting investigation outcomes clearly to internal stakeholders and end customers to maintain transparency and trust., • Escalating high-impact, recurring issues to Engineering teams, utilizing technical insights to support Root Cause Analysis (RCA) and long-term problem solving. Parlons du rôle L’ingénieur convertisseur, refroidissement et électricité fournira une expertise technique avancée pour résoudre les problèmes de systèmes complexes, garantissant ainsi la disponibilité la plus élevée possible pour notre flotte d’éoliennes. Vous agirez en tant qu’autorité technique clé pour les convertisseurs d’éoliennes, le refroidissement et les systèmes électriques. En diagnostiquant les problèmes de performance et en soutenant nos équipes sur le terrain, vous minimiserez les temps d’arrêt et veillerez à ce que nos actifs fournissent une énergie fiable et propre. Vous comblerez le fossé entre les défis complexes de l’ingénierie et les solutions pratiques sur le terrain, en favorisant l’amélioration continue. Comment vous ferez une différence • Optimiser les performances du convertisseur grâce à des diagnostics avancés, à l’analyse des défaillances et à une surveillance proactive afin de réduire les temps d’arrêt des turbines., • Piloter la résolution technique des déclenchements complexes de turbines, en fournissant des instructions de travail claires et exploitables permettant aux techniciens de terrain de rétablir le service de manière efficace., • Collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires, notamment en matière d’EHS, de qualité et d’approvisionnement, afin de garantir que les travaux de réparation soient réalisés en toute sécurité et selon les normes les plus élevées., • Améliorer les procédures opérationnelles et les outils de gestion des pannes afin de renforcer à la fois le personnel du centre d’opérations à distance (ROC) et les équipes sur le terrain., • Développer des stratégies techniques à long terme pour accroître l’autonomie dans la maintenance et l’exploitation des systèmes de conversion tout au long de leur cycle de vie., • Communiquer clairement les résultats des enquêtes aux parties prenantes internes et aux clients finaux afin de maintenir la transparence et la confiance., • Signalement des problèmes récurrents à fort impact aux équipes d’ingénierie, en utilisant les connaissances techniques pour soutenir l’analyse des causes profondes (RCA) et la résolution de problèmes à long terme. Special Role Requirements • Able to travel for field assignments, including offshore environments., • Willing to climb wind turbines to perform technical assessments and support field operations. Skills for Success You should be a dedicated technical problem-solver with a strong background in electrical and control systems, possessing: • The ability to analyze complex data sets, including SCADA, controller, and system trends, to pinpoint causal factors., • The capability to communicate technical solutions clearly to diverse audiences, including field technicians and customers., • An understanding of wind turbine technology and operation , with a focus on converter and cooling systems., • An expertise in electrical engineering or technical field support ., • A proactive mindset and a clear sense of urgency when addressing operational challenges. A formal education as a certified technician or an engineering degree is essential and we are also interested in your total experience and professional achievements. Exigences relatives aux rôles spéciaux • Capable de voyager pour des missions sur le terrain, y compris dans des environnements offshore., • Prêt à grimper sur des éoliennes pour effectuer des évaluations techniques et soutenir les opérations sur le terrain. Compétences pour le succès Vous devez être un solutionneur de problèmes techniques dévoué, avec une solide expérience dans les systèmes électriques et de contrôle, possédant: • La capacité d’analyser des ensembles de données complexes, y compris les tendances du SCADA, du contrôleur et du système, afin d’identifier les facteurs causaux., • La capacité à communiquer clairement des solutions techniques à divers publics, y compris les techniciens de terrain et les clients., • Une compréhension de la technologie et du fonctionnement des éoliennes, avec un accent sur les convertisseurs et les systèmes de refroidissement., • Une expertise en génie électrique ou un soutien technique sur le terrain., • Un état d’esprit proactif et un sens aigu de l’urgence lorsqu’il s’agit de relever des défis opérationnels. Une formation formelle en tant que technicien certifié ou un diplôme d’ingénieur est essentielle et nous sommes également intéressés par votre expérience totale et vos réalisations professionnelles. Where and how you'll work This position could be based in Barcelona (Spain) or Saint Herblain (France). We have a hybrid working model which gives you flexibility to work from our offices and from home. Où et comment vous travaillerez Ce poste pourrait être basé à Barcelone (Espagne) ou à Saint-Herblain (France). Nous avons un modèle de travail hybride qui vous donne la flexibilité de travailler à partir de nos bureaux et de la maison. Our Culture Every action shapes our future. That's why our north star is a culture of impact, where everyone is empowered to thrive and achieve. Addressing the urgent need to build a more sustainable electric power system while improving the trajectory of climate change emissions are global priorities, and we take our responsibility seriously. That is our mission at GE Vernova: continuing to electrify to thrive and decarbonize the world. We play a significant role in leading a new era of energy. Our technology helps generate approximately twenty-five percent of the world's electricity today, and we are working to power the rest. If we want the future of energy to be different, then join us and be the difference. Together, we are the Energy of Change! Notre culture Chaque action façonne notre avenir. C’est pourquoi notre étoile polaire est une culture de l’impact, où chacun a les moyens de s’épanouir et d’atteindre ses objectifs. Répondre à la nécessité urgente de construire un système d’énergie électrique plus durable tout en améliorant la trajectoire des émissions liées au changement climatique sont des priorités mondiales, et nous prenons notre responsabilité au sérieux. C’est notre mission chez GE Vernova: continuer à électrifier pour prospérer et décarboniser le monde. Nous jouons un rôle important dans la conduite d’une nouvelle ère énergétique. Notre technologie permet de produire environ 25% de l’électricité mondiale aujourd’hui, et nous travaillons à alimenter le reste. Si nous voulons que l’avenir de l’énergie soit différent, alors rejoignez-nous et soyez la différence. Ensemble, nous sommes l’Énergie du Changement ! We're determined to be the best place to grow We believe that strong careers are built on a variety of experiences, strong connections, and continuous development. We're committed to providing you the tools to navigate and shape a strong career journey that aligns with a healthy work-life balance. No two careers are the same, and yours should reflect your personal and professional goals. Your people leader and trusted mentors will support you through navigating your journey. We also prioritize fair pay, performance-based rewards, and wellbeing programs for you and your family. With opportunities to move across teams and functions, your career can keep evolving while sustainability stays at the core of everything we do. Nous sommes déterminés à être le meilleur endroit pour grandir Nous croyons que les carrières solides se construisent sur une variété d’expériences, des liens forts et un développement continu. Nous nous engageons à vous fournir les outils pour naviguer et façonner un parcours de carrière solide qui s’aligne avec un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Il n’existe pas deux carrières identiques, et la vôtre doit refléter vos objectifs personnels et professionnels. Votre leader et vos mentors de confiance vous soutiendront tout au long de votre parcours. Nous accordons également la priorité à un salaire équitable, à des récompenses basées sur la performance et à des programmes de bien-être pour vous et votre famille. Avec des opportunités de passer d’une équipe à l’autre et d’une fonction à l’autre, votre carrière peut continuer à évoluer tandis que la durabilité reste au cœur de tout ce que nous faisons. Inclusion & Diversity We are passionate about creating an inclusive work environment. By valuing the ideas and contributions of a diverse workforce we help inspire others to grow, succeed, and raise the bar for everyone. As an equal opportunity and affirmative action employer, GE Vernova is committed to support disadvantaged groups whilst providing equal opportunities for both GE Vernova associates and applicants alike. Join us at GE Vernova where results can be achieved by embracing a community of belonging. Inclusion et diversité Notre passion est de créer un environnement de travail inclusif. En valorisant les idées et les contributions d’une main-d’œuvre diversifiée, nous contribuons à inspirer les autres à grandir, à réussir et à relever la barre pour tous. En tant qu’employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive, GE Vernova s’engage à soutenir les groupes défavorisés tout en offrant des chances égales aux collaborateurs de GE Vernova et aux candidats. Rejoignez-nous chez GE Vernova où les résultats peuvent être obtenus en adoptant une communauté d’appartenance. Relocation Assistance Provided: No #J-18808-Ljbffr

Do you want to play a key role in accelerating the global energy transition by ensuring wind turbines operate at their peak performance? GE Vernova is looking for an exceptional Converter, Cooling & Electrical Engineer in Barcelona (Spain) or Saint Herblain (France) to join our Renewables Wind team. Voulez-vous jouer un rôle clé dans l’accélération de la transition énergétique mondiale en veillant à ce que les éoliennes fonctionnent à leur performance maximale ? GE Vernova est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en électricité, refroidissement et conversion exceptionnel(e) à Barcelone (Espagne) ou à Saint-Herblain (France) pour rejoindre notre équipe Éoliennes renouvelables. GE Vernova - The Energy to Change the World With over 130 years of experience and proven innovation, GE Vernova is leading a new era of energy. We are electrifying the world while working to decarbonize it. Our name reflects our mission. "GE" carries a legacy of quality and ingenuity. "Ver" signals Earth's lush ecosystems, while "Nova" nods to a new era of lower-carbon energy we are helping to deliver. Focused on the future, GE Vernova is accelerating the shift to reliable, affordable, and sustainable energy. We help customers power economies and deliver electricity vital to health, safety, and quality of life. GE Vernova - L’énergie pour changer le monde Avec plus de 130 ans d’expérience et des innovations éprouvées, GE Vernova ouvre une nouvelle ère dans le domaine de l’énergie. Nous électrisons le monde tout en œuvrant pour sa décarbonisation. Notre nom reflète notre mission. «GE» est porteur d’un héritage de qualité et d’ingéniosité. «Ver» signale les écosystèmes luxuriants de la Terre, tandis que «Nova» fait allusion à une nouvelle ère d’énergie à faible émission de carbone que nous contribuons à offrir. Tournée vers l’avenir, GE Vernova accélère la transition vers une énergie fiable, abordable et durable. Nous aidons nos clients à réaliser des économies et à fournir de l’électricité essentielle à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie. Wind Wind energy is essential to a low-carbon future. We design and build advanced Offshore and Onshore Wind technologies, as well as high-performing Wind Turbine Blades, to capture the power of nature and turn it into progress. Vent L’énergie éolienne est essentielle à un avenir à faible émission de carbone. Nous concevons et construisons des technologies éoliennes offshore et onshore avancées, ainsi que des pales d’éolienne haute performance, afin de capturer la puissance de la nature et de la transformer en progrès. Let's Talk about the Role The Converter, Cooling & Electrical Engineer will provide advanced technical expertise to resolve complex system issues, ensuring the highest possible availability for our wind turbine fleet. You will act as a key technical authority for wind turbine converters, cooling, and electrical systems. By diagnosing performance issues and supporting our field teams, you will minimize downtime and ensure our assets deliver reliable, clean energy. You will bridge the gap between complex engineering challenges and practical field solutions, driving continuous improvement. • Optimizing converter performance through advanced diagnostics, failure analysis, and proactive monitoring to reduce turbine downtime., • Driving the technical resolution of complex turbine trips, providing clear, actionable work instructions that enable field technicians to restore service efficiently., • Collaborating across cross-functional teams, including EHS, Quality, and Sourcing, to ensure repair work is completed safely and to the highest standards., • Improving operational procedures and fault-handling tools to empower both Remote Operations Center (ROC) staff and field teams., • Developing long-term technical strategies to increase self-reliance in maintaining and operating converter systems throughout their lifecycle., • Reporting investigation outcomes clearly to internal stakeholders and end customers to maintain transparency and trust., • Escalating high-impact, recurring issues to Engineering teams, utilizing technical insights to support Root Cause Analysis (RCA) and long-term problem solving. Parlons du rôle L’ingénieur convertisseur, refroidissement et électricité fournira une expertise technique avancée pour résoudre les problèmes de systèmes complexes, garantissant ainsi la disponibilité la plus élevée possible pour notre flotte d’éoliennes. Vous agirez en tant qu’autorité technique clé pour les convertisseurs d’éoliennes, le refroidissement et les systèmes électriques. En diagnostiquant les problèmes de performance et en soutenant nos équipes sur le terrain, vous minimiserez les temps d’arrêt et veillerez à ce que nos actifs fournissent une énergie fiable et propre. Vous comblerez le fossé entre les défis complexes de l’ingénierie et les solutions pratiques sur le terrain, en favorisant l’amélioration continue. Comment vous ferez une différence • Optimiser les performances du convertisseur grâce à des diagnostics avancés, à l’analyse des défaillances et à une surveillance proactive afin de réduire les temps d’arrêt des turbines., • Piloter la résolution technique des déclenchements complexes de turbines, en fournissant des instructions de travail claires et exploitables permettant aux techniciens de terrain de rétablir le service de manière efficace., • Collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires, notamment en matière d’EHS, de qualité et d’approvisionnement, afin de garantir que les travaux de réparation soient réalisés en toute sécurité et selon les normes les plus élevées., • Améliorer les procédures opérationnelles et les outils de gestion des pannes afin de renforcer à la fois le personnel du centre d’opérations à distance (ROC) et les équipes sur le terrain., • Développer des stratégies techniques à long terme pour accroître l’autonomie dans la maintenance et l’exploitation des systèmes de conversion tout au long de leur cycle de vie., • Communiquer clairement les résultats des enquêtes aux parties prenantes internes et aux clients finaux afin de maintenir la transparence et la confiance., • Signalement des problèmes récurrents à fort impact aux équipes d’ingénierie, en utilisant les connaissances techniques pour soutenir l’analyse des causes profondes (RCA) et la résolution de problèmes à long terme. Special Role Requirements • Able to travel for field assignments, including offshore environments., • Willing to climb wind turbines to perform technical assessments and support field operations. Skills for Success You should be a dedicated technical problem-solver with a strong background in electrical and control systems, possessing: • The ability to analyze complex data sets, including SCADA, controller, and system trends, to pinpoint causal factors., • The capability to communicate technical solutions clearly to diverse audiences, including field technicians and customers., • An understanding of wind turbine technology and operation , with a focus on converter and cooling systems., • An expertise in electrical engineering or technical field support ., • A proactive mindset and a clear sense of urgency when addressing operational challenges. A formal education as a certified technician or an engineering degree is essential and we are also interested in your total experience and professional achievements. Exigences relatives aux rôles spéciaux • Capable de voyager pour des missions sur le terrain, y compris dans des environnements offshore., • Prêt à grimper sur des éoliennes pour effectuer des évaluations techniques et soutenir les opérations sur le terrain. Compétences pour le succès Vous devez être un solutionneur de problèmes techniques dévoué, avec une solide expérience dans les systèmes électriques et de contrôle, possédant: • La capacité d’analyser des ensembles de données complexes, y compris les tendances du SCADA, du contrôleur et du système, afin d’identifier les facteurs causaux., • La capacité à communiquer clairement des solutions techniques à divers publics, y compris les techniciens de terrain et les clients., • Une compréhension de la technologie et du fonctionnement des éoliennes, avec un accent sur les convertisseurs et les systèmes de refroidissement., • Une expertise en génie électrique ou un soutien technique sur le terrain., • Un état d’esprit proactif et un sens aigu de l’urgence lorsqu’il s’agit de relever des défis opérationnels. Une formation formelle en tant que technicien certifié ou un diplôme d’ingénieur est essentielle et nous sommes également intéressés par votre expérience totale et vos réalisations professionnelles. Where and how you'll work This position could be based in Barcelona (Spain) or Saint Herblain (France). We have a hybrid working model which gives you flexibility to work from our offices and from home. Où et comment vous travaillerez Ce poste pourrait être basé à Barcelone (Espagne) ou à Saint-Herblain (France). Nous avons un modèle de travail hybride qui vous donne la flexibilité de travailler à partir de nos bureaux et de la maison. Our Culture Every action shapes our future. That’s why our north star is a culture of impact, where everyone is empowered to thrive and achieve. Addressing the urgent need to build a more sustainable electric power system while improving the trajectory of climate change emissions are global priorities, and we take our responsibility seriously. That is our mission at GE Vernova: continuing to electrify to thrive and decarbonize the world. We play a significant role in leading a new era of energy. Our technology helps generate approximately twenty-five percent of the world's electricity today, and we are working to power the rest. If we want the future of energy to be different, then join us and be the difference. Together, we are the Energy of Change! Notre culture Chaque action façonne notre avenir. C’est pourquoi notre étoile polaire est une culture de l’impact, où chacun a les moyens de s’épanouir et d’atteindre ses objectifs. Répondre à la nécessité urgente de construire un système d’énergie électrique plus durable tout en améliorant la trajectoire des émissions liées au changement climatique sont des priorités mondiales, et nous prenons notre responsabilité au sérieux. C’est notre mission chez GE Vernova: continuer à électrifier pour prospérer et décarboniser le monde. Nous jouons un rôle important dans la conduite d’une nouvelle ère énergétique. Notre technologie permet de produire environ 25% de l’électricité mondiale aujourd’hui, et nous travaillons à alimenter le reste. Si nous voulons que l’avenir de l’énergie soit différent, alors rejoignez-nous et soyez la différence. Ensemble, nous sommes l’Énergie du Changement ! We're determined to be the best place to grow We believe that strong careers are built on a variety of experiences, strong connections, and continuous development. We're committed to providing you the tools to navigate and shape a strong career journey that aligns with a healthy work-life balance. No two careers are the same, and yours should reflect your personal and professional goals. Your people leader and trusted mentors will support you through navigating your journey. We also prioritize fair pay, performance-based rewards, and wellbeing programs for you and your family. With opportunities to move across teams and functions, your career can keep evolving while sustainability stays at the core of everything we do. Nous sommes déterminés à être le meilleur endroit pour grandir Nous croyons que les carrières solides se construisent sur une variété d’expériences, des liens forts et un développement continu. Nous nous engageons à vous fournir les outils pour naviguer et façonner un parcours de carrière solide qui s’aligne avec un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Il n’existe pas deux carrières identiques, et la vôtre doit refléter vos objectifs personnels et professionnels. Nous accordons également la priorité à un salaire équitable, à des récompenses basées sur la performance et à des programmes de bien-être pour vous et votre famille. Avec des opportunités de passer d’une équipe à l’autre et d’une fonction à l’autre, votre carrière peut continuer à évoluer tandis que la durabilité reste au cœur de tout ce que nous faisons. Inclusion & Diversity We are passionate about creating an inclusive work environment. By valuing the ideas and contributions of a diverse workforce we help inspire others to grow, succeed, and raise the bar for everyone. As an equal opportunity and affirmative action employer, GE Vernova is committed to support disadvantaged groups whilst providing equal opportunities for both GE Vernova associates and applicants alike. Join us at GE Vernova where results can be achieved by embracing a community of belonging. Inclusion et diversité Notre passion est de créer un environnement de travail inclusif. En valorisant les idées et les contributions d’une main-d’œuvre diversifiée, nous contribuons à inspirer les autres à grandir, à réussir et à relever la barre pour tous. En tant un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive, GE Vernova s’engage à soutenir les groupes défavorisés tout en offrant des chances égales aux collaborateurs de GE Vernova et aux candidats. Rejoignez-nous chez GE Vernova où les résultats peuvent être obtenus en adoptant une communauté d’appartenance. Relocation Assistance Provided: No #J-18808-Ljbffr

Rattaché(e) au Directeur de l’entreprise, vous pilotez le développement commercial de nos solutions sur le marché EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). • Définir et exécuter votre stratégie de prospection et de business développement, • Fidéliser un portefeuille de clients et partenaires existant, en cultivant une relation de confiance au long cours, • Développer de nouveaux grands comptes, en utilisant notamment l’ABM et vos réseaux, • Piloter l’ensemble du cycle de vente :, • qualification des besoins, • construction de l’offre avec les équipes techniques, • soutenance et négociation, • Encadrer une équipe de deux ingénieurs chefs de projet, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes supports Vous aimez créer des relations de proximité avec vos clients et savez adopter une véritable posture de consultant, en intégrant les dimensions techniques, organisationnelles et humainesÀ l’aise avec les systèmes d’information, vous faites preuve de curiosité et d’intérêt pour les nouvelles technologies et leurs usagesVous maîtrisez la vente de solutions complexes et disposez d’une expérience significative -au minimum 8 ans- dans les environnements IT / OT / audiovisuelVous souhaitez vous investir dans une PME innovante, agile, et contribuer activement à son développementLangues :Anglais courant (C1 minimum)Une autre langue (espagnol ou allemand) est un plus • Une équipe à taille humaine, dynamique et solidaire, où l’entraide et l’engagement collectif sont au cœur du quotidien, • Un poste passionnant en constante évolution, au croisement de nombreux savoir-faire : supervision, audiovisuel, aménagement d’espaces techniques, OT & IoT, …, • Un cadre de travail agréable et stimulant, • Une rémunération attractive : fixe entre 50 et 80 K€ selon profil, complétée par un variable pouvant atteindre 30 K€ Motilde s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de son environnement de travail. Nous valorisons et respectons la diversité sous toutes ses formes et interdisons toute discrimination fondée sur l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation de handicap, l’origine, la nationalité, la religion, l’état de santé, la situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base des compétences, de l’expérience et des qualifications, en accord avec les exigences du poste. Nous encourageons fortement les personnes de tous horizons à postuler et nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. Chez Motilde, nous croyons que la diversité est une richesse et qu’un environnement inclusif favorise l’innovation et la performance collective. #J-18808-Ljbffr

Construisez toute la plateforme de livraison d'une société depuis le premier commit, avec la sécurité dedans dès ce même commit, prenez-la entièrement en charge, et ne portez jamais de bip. Les deux moitiés de cette phrase sont délibérées. • L'infrastructure as code, à partir de zéro, • La CI/CD et le chemin de mise en production, • La sécurité dans le pipeline, et les secrets — y compris pour les agents, • L'observabilité, les sauvegardes et une restauration testée C'est un poste senior et ce n'est pas un poste que nous pouvons pourvoir en junior — vous êtes le premier, pour un temps le seul, et la plateforme sur laquelle tous les autres construisent est celle que vous posez. Mainloop est une société d'ingénierie à Barcelone . Nous détenons ce que nous construisons et nous ne rendons de comptes qu'à nous-mêmes. Vous avez la partie intéressante d'une jeune société, avec un vrai client et de vrais produits dès le premier jour. Ce que nous construisons, c'est le logiciel qui automatise le travail des services professionnels — dans une quinzaine de pays, pour des entreprises qui se noient dans les processus. Nous construisons ces produits et nous les exploitons . Cette seconde moitié est la raison d'être de ce poste, et ce n'est pas une formalité : une équipe qui décide comment son logiciel est construit devrait décider comment il est livré. Vous êtes la personne qui met fin à cela. Vous êtes notre premier ingénieur DevSecOps, et pour un temps le seul. Vous n'héritez pas d'une plateforme. Vous l'écrivez. Il n'y a aujourd'hui aucune infrastructure as code dans notre parc — pas une ligne. Votre premier travail est de rendre cela définitivement faux : tous les environnements que nous exploitons reproductibles depuis un dépôt versionné, dès votre première semaine, avant que l'habitude ne s'installe. Dans vos premiers mois, vous allez : • Construire la plateforme depuis du code. Machines, réseau, ingress, accès, environnements — versionnés, paramétrés, soumis à relecture. C'est le moment le moins coûteux où cela sera jamais fait, et vous le faites correctement au lieu de le rattraper après coup., • Rendre le déploiement autonome. Aujourd'hui, livrer une application existante est un git push ; monter une nouvelle demande des droits d'administration et deux pièges non documentés. Combler cet écart est à vous : un chemin balisé, jusqu'à une seule commande, pour qu'un développeur ne tienne jamais un identifiant de plateforme., • Gérer les secrets correctement. Un vrai gestionnaire de secrets machine et — parce que nous faisons tourner beaucoup d'agents d'IA — des identifiants intermédiés de sorte qu'un processus agent ne détienne jamais qu'un substitut, jamais une clé. Si vous avez des avis sur la façon d'empêcher un agent victime d'une injection de prompt de fuiter un identifiant de production, cette partie vous plaira ; presque personne n'a l'occasion de la concevoir depuis zéro., • Mettre la sécurité dans le pipeline, pas après. Analyse statique, scan des dépendances et des images de conteneur, détection de secrets et contrôles de l'infrastructure as code comme portes sur chaque merge ; des scans dynamiques contre les environnements de preview ; et chaque vulnérabilité remontée à un seul endroit où elle est triée, attribuée et fermée — pas éparpillée sur une douzaine de tableaux de bord que personne n'ouvre. La mesure n'est pas le nombre de scanners qui tournent. C'est le peu de vulnérabilités encore ouvertes un mois plus tard , et la rareté des cas où quelqu'un ressent le besoin de contourner une porte., • Prouver la restauration. Nous avons un standard écrit qui dit que quelqu'un le déploie n'est pas quelqu'un a prouvé que la restauration fonctionne. Vous ferez l'exercice et vous écrirez le compte rendu., • Construire le chemin de mise en production. Du commit à la production, avec une barrière de tests automatisée, des URL de prévisualisation par branche qu'une partie prenante peut ouvrir depuis son téléphone, et un retour arrière que toute l'équipe a répété avant d'en avoir besoin., • Puis faire tourner tout cela — et le rendre toujours plus ennuyeux. Observabilité, plafonds de coûts, hygiène des dépendances, le travail sans gloire qui décide si une petite équipe peut porter beaucoup de produits. Et vous aurez l'autorité qui va avec. Vous n'implémentez pas la conception de plateforme de quelqu'un d'autre. Comment cela se construit, c'est vous qui le décidez. Nous recrutons au niveau senior précisément pour que ces décisions puissent être les vôtres — la plateforme sur laquelle tourne ici chaque produit est celle que vous posez, et nous préférons faire entrer le jugement plutôt que le superviser. Pas de rotation, pas de bip, pas de numéro de téléphone, pas de « garde juste un œil dessus ce week-end ». Les alertes se déposent dans un canal d'équipe et y attendent. C'est une décision consignée, pas un oubli que nous redécouvrirons plus tard — et elle s'applique à tous les produits que nous détenons, sans exception. Nous vous le disons d'emblée parce que ce n'est pas un avantage auquel nous espérons discrètement que vous renoncerez. Beaucoup d'annonces disent « culture d'astreinte saine » et veulent dire une rotation. Nous voulons dire qu'il n'y a pas de rotation. Voici l'autre moitié honnête, et c'est le poste réel : nous ne pouvons faire cette promesse que parce que nous nous protégeons par l'ingénierie plutôt que par les soirées des gens — et cette ingénierie, c'est ce pour quoi nous vous recrutons. De l'infrastructure as code, pour qu'une machine perdue soit reconstruite plutôt que ressuscitée. Des sauvegardes avec une restauration que nous avons réellement testée. Un retour arrière en un clic que tout le monde a déjà répété. Des alertes qui font la queue au lieu d'appeler, parce que rien à l'autre bout n'est censé répondre la nuit. L'échange est donc explicite : on ne vous réveille jamais, et en contrepartie les systèmes doivent être réellement récupérables. Si vous avez passé une carrière à être appelé pour des choses qui auraient dû être réglées par l'ingénierie, voici la version du poste où vous faites l'ingénierie. Pendant les heures de bureau, c'est l'inverse du désengagement. Le PO, les développeurs et l'ingénieur DevSecOps affectés à un produit portent les incidents de ce produit — le support n'est pas expédié à une équipe séparée, il fait partie de la prise en charge, et c'est ce qui garde tout le monde honnête sur la qualité. Nous avons une stack posée et c'est la même dans la plupart des dépôts exprès : un squelette, des paquets partagés, push pour déployer. Le gain, c'est qu'une équipe de deux peut reprendre un produit jamais vu et être utile le jour même, ce qui est la seule raison pour laquelle une équipe de cette taille peut porter autant de produits. Nous construisons la plateforme la plus simple qui satisfasse l'exigence, et nous sommes stricts sur ce qu'est réellement l'exigence. Ici, la complexité doit gagner sa place : chaque capacité que nous exploitons est une chose de plus qu'une seule équipe doit comprendre, corriger et savoir reconstruire. Un exemple concret, parce qu'il en dit long sur nous : nous ne faisons pas tourner Kubernetes, et c'était une décision et non un oubli. Nous l'avons examiné sérieusement, deux fois — la dernière parce que nous craignions de nous être trompés — et les deux fois la réponse a été qu'un petit portefeuille sur un trafic prévisible n'a pas assez besoin d'ordonnancement multi-nœuds et d'autoscaling pour les payer avec le seul ingénieur d'infrastructure dont nous disposons. Nous avons écrit les conditions précises dans lesquelles nous changerions d'avis , et le jour où l'une d'elles est remplie, nous changerons. C'est bien pourquoi nous demandons quelqu'un qui a fait tourner Kubernetes en production et qui sait nous dire quand ce n'est pas la réponse. Si votre idée d'une bonne semaine est de régler un cluster, ce n'est pas le bon poste et nous préférons que vous le sachiez maintenant. Si votre idée d'une bonne plateforme est celle qu'une petite équipe peut comprendre entièrement, reconstruire depuis un dépôt et transmettre à un nouvel arrivant en une après-midi — et que vous avez assez de cicatrices pour savoir où cela cesse de suffire — ce jugement est l'essentiel de ce que nous recrutons. C'est un choix par défaut, pas une camisole de force. Certaines choses ont réellement besoin d'autre chose, et dans ce cas nous nous adaptons délibérément, avec le raisonnement écrit. Ce que nous ne faisons pas, c'est redécider les cinq mêmes questions sur chaque nouveau dépôt par habitude. Et vous avez voix au chapitre sur le standard. N'importe qui peut proposer un changement — quelque chose de neuf réellement meilleur, quelque chose vers quoi nous devrions monter, quelque chose que nous avons raté. Une proposition est instruite sérieusement face aux alternatives, elle obtient une réponse, et si la réponse est non vous obtenez le raisonnement. Sur l'infrastructure, vous n'êtes pas une voix parmi d'autres — vous êtes celui qui décide , dans un budget que vous aidez à fixer. Nous sommes une équipe d'ingénierie native à l'IA, vraiment — pas une équipe qui a ajouté une licence Copilot. Chaque ingénieur a son propre abonnement Claude Max et un orchestrateur de bureau qui fait tourner plusieurs agents de code en parallèle, chacun sur sa branche. Cela vaut pour vous aussi : une grande partie du travail d'infrastructure se spécifie désormais plus qu'elle ne se tape, et vous deviendrez très bon pour piloter cela — là où ça marche, où ça échoue, et comment lire un diff et décider si c'est réellement juste. Cela rend aussi votre poste plus intéressant que le même intitulé ailleurs, parce que l'ingénierie agentique crée des problèmes d'infrastructure que la plupart des équipes n'ont pas encore : • Les agents installent des paquets dans du code voisin de données clients. L'hygiène de la chaîne d'approvisionnement — scanner ce qui entre, savoir ce que contient chaque image, pouvoir prouver ce qui a été livré — cesse d'être une case de conformité et devient un contrôle vivant dont vous répondez., • Les agents détiennent des identifiants — ou plutôt, ils ne le doivent pas. Intermédier l'identité machine pour que l'agent ne touche jamais la vraie clé est un problème de conception, et il est à vous., • Les agents coûtent de l'argent d'une manière invisible jusqu'à la facture. Budgets par projet, plafonds durs, et une alerte qui se déclenche avant le plafond, pas après., • Les agents peuvent déployer. Ce qui veut dire que les garde-fous entre « un agent a proposé cela » et « cela est en production » relèvent de l'in #J-18808-Ljbffr

As Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region. • Act as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams., • Develop and implement the brand strategy across European markets., • Ensure consistent and high-quality brand representation across all sales channels., • Conduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market., • Support local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.)., • Develop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country., • Coordinate product launches, promotions, and European campaigns., • Collaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs., • Provide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range., • Organize sales initiatives, reseller events, and promotional operations., • Represent the brand at trade shows and international events., • Track and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.)., • Ensure regular reporting on commercial and marketing activities., • Identify improvement levers and optimization opportunities for brand development., • Manage the brand budget and ensure optimal return on investment., • Master’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales., • Minimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector., • Strong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing., • Good understanding of the European market and its local specificities., • Proficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus)., • Excellent command of office tools and digital marketing tools., • A stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects., • A good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work. The position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain. En tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire. • Être l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes., • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens., • Garantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente., • Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché., • Accompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.)., • Développer et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays., • Coordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes., • Collaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché., • Fournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK., • Organiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion., • Représenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux., • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.)., • Assurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing., • Identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque., • Gérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal., • Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes., • Expérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement., • Solides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit., • Bonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales., • Maîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus)., • Excellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital., • Un poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir., • Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler ! Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne. #J-18808-Ljbffr

Boond est en train de Scale ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture. En France, nous équipons environ 40% d’un marché de 4 500 à 5 000 ESN. Le prochain chapitre, on l’écrit ensemble. On ne te recrute pas pour vendre (encore) plus en France. On te recrute pour faire décoller l’Espagne puis pour décider quels marchés on ouvre après. Et pour ça, on a besoin de toi Tu rejoins l’équipe Sales et tu deviens sa brique internationale, aux côtés de : Joséphine (VP Sales) : ta manager. Basée à Barcelone. Joséphine aime construire : des équipes, des organisations et des projets qui ont de l’impact. Elle donne un cap clair, responsabilise largement ses équipes et croit que les meilleurs résultats naissent de la confiance autant que de l’exigence. Elle challenge, accompagne et pousse chacun à se dépasser dans un environnement de travail exigeant, bienveillant et basé sur la confiance La Team : Tu vas manager Mauro, Country Developer, qui est basé à Barcelone mais aussi grand fan de football. Dans l’équipe, tu seras épaulé d’une agence SDR à temps plein qui démarre en septembre. A toi de les challenger. Ils font également partie de l’équipe (en transverse) : Anthony (Marketing) et Louis (Solution Deployment) travaillent main dans la main avec Jo et Mauro. Hanne (VP Market) & le/la futur Lead PMM : tes alliés sur le message et l’offre. Le PMM construit le packaging et le pricing, toi tu les testes sur le terrain et tu demandes les ajustements. Vous êtes le bras armé l’un de l’autre. Loïc (CPO) & Thomas (CEO) : seront tes sparring partners dans le cadre l’expansion à l’international. Et autour, 110 Boonders en full remote qui tiennent à leur culture et sont là pour te sourtenir Country Foundation Tu reprends les opportunités du dernier semestre et les deals en nurturing, et tu fais l’analyse win/lost.Pourquoi les prospects espagnols achètent, et surtout pourquoi ils n’achètent pas. Le marché espagnol fonctionne en best of breed : c’est toi qui décides par quelle brique on rentre et qui construit le pitch qui va avec. Tu écris le playbook de vente, et tu cartographies le terrain y compris le rôle des gestorias, ces conseils qui cumulent compta, droit, paie et fiscalité et par qui tout le monde passe. Spain P&L - le business, l’équipe et les chiffres Tu portes le BP Espagne. Tu manages Mauro (Country Developer) et l’agence SDR, et tu les fais performer : écoutes d’appels, deal reviews, accompagnement en rendez-vous client.. Tu tiens l’objectif mensuel de démos et de signatures, tu mets en place la bonne stratégie d’Outbound, tu te coordonnes avec le marketing pour travailler l’acquisition et la brand awareness de Boond sur le marché ES et tu closes toi-même les deals stratégiques : sur un pays qu’on ouvre, les cent premiers prospects, c’est toi qui les appelles. International Expansion — décider de la suite • Une fois l’Espagne relancée, tu appliques la même méthode à un marché candidat. L’Italie et la Belgique sont sur la table. Tu poses des critères Go / No-Go que le CODIR peut trancher, tu défends ta recommandation, et tu y vas : sur place, au téléphone, en rendez-vous. Le go-to-market, tu ne le sous-traites pas. Et surtout : tu apportes la méthode On ne te demande pas d’exécuter une stratégie qu’on a déjà. On te demande le playbook qu’on n’a pas, celui qui fait passer un pays de 0 à 30% du chiffre d’affaires, parce que tu l’as déjà fait ailleurs. Ce qui est prêt : le produit est validé en espagnol, avec des clients qui l’utilisent. Tu n’arrives pas sur une page blanche. On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Tout est à construire. C’est une fonction qui n’existe pas encore. Grisant pour un·e bâtisseur·se, déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi. La data est encore jeune. Le win/loss n’est pas structuré, tous les calls Sales ne sont pas enregistrés. Ce sera un match parfait si tu as…Tu as déjà ouvert un marché de zéro, en propre, et tu peux le chiffrer. Un pays passé de 0 à 30 ou 40% du chiffre d’affaires, avec ta méthode et tes méthodes.Tu manages des commerciaux et ça te plaît vraiment. Coacher, écouter des appels, accompagner en rendez-vous ainsi que piloter une agence externalisée aussi.Tu connais l’Espagne pour de vrai : tu y as vécu et travaillé, ou tu y as ouvert un marché. On cherche un réseau et des réflexes.Tu es à l’aise dans la construction. Peu de KPI, pas de playbook. Cela peut être déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi.Tu prends encore ton téléphone. Tu aimes échanger avec des C-Levels quotidiennement.Tu parles français couramment, et tu as un anglais C1 et un espagnol C1.Tu as une vraie curiosité pour l’IA dans ta pratique, avec des uses cases établis. Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing.Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça Poste en CDI, temps plein uniquement. Un package à 120-130 K€ OTE Poste est basé entre Barcelone, Madrid ou Paris Démarrage selon ta disponibilité 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater ! 9 jours de repos supplémentaires Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille) Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire ! Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix ! Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga ! Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 % Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc) On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-Ljbffr

Ecolab s'engage à traiter de manière juste et équitable ses collaborateurs ainsi que tous les candidats, tout en promouvant le principe d´égalité des chances dans l'emploi. We are looking for an experienced Design Engineer to join our Global High Tech (GHT) team. In this role, you will support the development and delivery of industrial water and wastewater treatment solutions for strategic Global High Tech customers. You will combine process design, technical proposal development and project support activities , working closely with commercial, engineering, operations and customer teams throughout the project lifecycle. The successful candidate will contribute to solution development, project qualification, proposal preparation, commissioning support and operational improvement initiatives, helping deliver reliable, sustainable and cost-effective water treatment systems. • Support the development of Global High Tech opportunities by partnering with Senior Design Engineers and commercial teams to design water and wastewater treatment solutions for industrial customers., • Develop mass balances, process flow diagrams, water mapping studies and technical documentation to support project development and customer discussions., • Prepare technical proposals, equipment selections and CAPEX/OPEX estimates that align with customer requirements and business objectives., • Provide technical expertise throughout the project lifecycle, supporting project execution, commissioning and start-up activities., • Collaborate with project managers, suppliers and engineering teams to ensure technical requirements are successfully translated into project delivery., • Conduct site surveys and evaluate customer operations to identify technical needs and develop fit-for-purpose treatment solutions., • Analyze water and wastewater systems from process, operational and mechanical perspectives and recommend solutions that meet customer needs and regulatory requirements., • Support existing O&M contracts through troubleshooting, diagnostics and continuous improvement initiatives., • Build strong relationships with customers, contractors and internal stakeholders while providing technical guidance and support., • Apply sound engineering judgment and financial awareness to help prioritize opportunities and identify the best balance between CAPEX and OPEX performance., • Education: Chemical / Environmental / Mechanical Engineering Degree, • Minimum 3 years experience with the design and supporting the sale of water and/or wastewater equipment and systems, including clarification, filtration, membrane separation, RO/UF, DAF, solids separation, metals, removal and biological, to industrial clients., • Experience preparing process calculations, mass balances and process flow diagrams., • Communication skills: English & French/Spanish fluent written and verbal, • People relating attitude and capable to work in team, • Strong commercial mindset and financial acumen, • Synthesis and pragmatic approach, • Able to manage conflict and job-related pressure, • Problem-solving skills, • Ability and willingness to travel 15% of time to perform proper discovery and developing the cost basis for each project and present proposed solutions., • High computer application literacy (including Microsoft Office suite, and ability to learn business systems)., • Experience supporting industrial project execution, commissioning or start-up activities., • Familiarity with water treatment plant commissioning and operational support., • Experience working in operation and maintenance (O&M) environments., • Knowledge of engineering documentation, including P&IDs, General Arrangement drawings, isometric sketches and equipment datasheets., • Experience using AutoCAD., • Familiarity with international engineering standards, equipment certification requirements and applicable environmental and safety regulations., • Experience supporting customers within High Tech, electronics, semiconductor, manufacturing or similar industrial sectors. At Ecolab, we prioritize our talent-first philosophy by creating the most capable and diverse team to excel at our nearly three million customer sites. Building on a century of innovation, our 48,000 associates help deliver comprehensive science-based solutions, data-driven insights and world-class service to advance food safety, maintain clean and safe environments, and optimize water and energy use, and improve operational efficiencies and sustainability for customers in the food, healthcare, life sciences, hospitality and industrial markets in more than 170 countries around the world. Our solutions not only enhance operational efficiency but also contribute to sustainability and public health, making a positive impact on the world. We are committed to eliminating unnecessary complexities and embracing a beginner's mindset, continuously seeking new perspectives and innovative solutions to stay ahead in a rapidly changing world. Ecolab’s commitment to diversity, equity and inclusion (DE&I) reflects our longstanding value of working together to integrate diverse perspectives to challenge ourselves, reach our goals and do what’s right. Ecolab s'engage à traiter de manière juste et équitable ses collaborateurs ainsi que tous les candidats, tout en promouvant le principe d´égalité des chances dans l'emploi. Nous recruterons, embaucherons, promouvrons, transférerons et offrirons sur tous les sujets (avancement dans l´entreprise, rémunération, avantages sociaux, conditions de travail etc.) des possibilités d´évolution en fonction des qualifications individuelles et des résultats de chacun. Ecolab ne fera aucune discrimination à l'encontre d'un associé ou d'un candidat en raison de son origine, de sa religion, de sa couleur, de son croyance, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité et de son expression de genre, des informations génétiques, de son état matrimonial, de son âge ou de son handicap. #J-18808-Ljbffr

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère. Buscamos un/a BI Developer con fuerte orientación a negocio cuyo objetivo sea diseñar, desarrollar y mantener soluciones de Business Intelligence que permitan a los equipos tomar decisiones basadas en datos. El rol se centra principalmente en: Dashboarding y reporting, Analítica de negocio, Visualización de datos y experiencia de usuario, Correcta interpretación y uso del dato. El BI Developer actúa como puente entre el negocio y los datos, asegurando que la información presentada sea clara, consistente y accionable. • 1. Business Intelligence & Reporting Diseñar, desarrollar y mantener dashboards e informes interactivos orientados a negocio. Traducir requerimientos funcionales en soluciones BI claras, eficientes y fáciles de consumir. Aplicar principios de visualización de datos, UX/UI y data storytelling en dashboards y reportes. Participar en la definición de KPIs y métricas de negocio, asegurando consistencia y alineación. Optimizar el rendimiento de dashboards, modelos semánticos y consultas SQL / DAX. Definir y mantener estándares de diseño y buenas prácticas de BI., • 2. Análisis de datos Analizar datos para identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora. Apoyar a los equipos de negocio en la interpretación correcta de los datos. Elaborar documentación funcional de dashboards, KPIs y lógicas de cálculo. Actuar como punto de referencia en el uso correcto de indicadores e informes., • 3. Gestión del dato (nivel BI) Validar la calidad y consistencia del dato consumido en BI. Gestionar incidencias de datos y coordinar con equipos de IT cuando sea necesario. Asegurar una interpretación común de los KPIs y métricas entre usuarios., • Business Intelligence, Análisis de datos o Controlling / performance management (1) Experiencia práctica en entornos analíticos orientados a negocio. Dominio de inglés hablado y escrito (interacciones con sede y data community de otras Bus). Conocimientos Técnicos: Se valorará título en Administración de Empresas, Ciencia de Datos, Ingeniería Informática, o Estadística. Experiencia en herramientas de Business Intelligence y visualización (Power BI, Tableau, Looker, Qlik u otras) y habilidades analíticas sólidas., • Experiencia trabajando con Databricks como plataforma de datos: Uso de notebooks (SQL / Python) Consumo de datos desde Delta Lake Comprensión de arquitecturas Lakehouse Conocimientos sólidos de SQL y modelado de datos (modelo estrella, relaciones, métricas). Experiencia en lenguajes analíticos como DAX (o equivalentes según herramienta BI). Conocimientos de UX/UI aplicados a dashboards: Experiencia integrando múltiples fuentes de datos. Interés para IA y su aplicación al negocio., • Experiencia en Python para análisis de datos o preparación de datasets en Databricks., • Conocimientos de Data Engineering básico (pipelines, optimización de queries)., • Experiencia en storytelling con datos y presentaciones ejecutivas., • Conocimientos de herramientas de diseño (Figma, Adobe XD, similares)., • Experiencia en entornos cloud (Azure, AWS o GCP)., • Experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban)., • Fuerte orientación a negocio y a usuario final., • Mentalidad analítica y atención al detalle., • Capacidad para explicar datos de forma clara y visual., • Buenas habilidades de comunicación., • Autonomía, proactividad y pensamiento crítico., • Capacidad de trabajo transversal con perfiles técnicos y de negocio., • Sensibilidad estética aplicada a la visualización de datos., • Habilidades Analíticas y de comunicación: Proactividad e interés para el negocio., • Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas complejos., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Habilidades de Resolución de Problemas. L’état d’esprit Edenred - Nous sommes une entreprise unique. Nous recherchons de nouveaux collaborateurs prêts à prendre part à l’aventure Edenred avec la même énergie et la même passion que nous. Vous vous sentirez naturellement à l’aise chez Edenred, si vous aimez repousser les limites, expérimenter, vous améliorer constamment, gagner et progresser. Nous recherchons des femmes et des hommes qui partagent notre ambition, avec cette recherche de performance, cette envie de nous remettre en question et de se mettre eux-mêmes au défi pour aller chaque jour plus loin. Nous recherchons des femmes et des hommes qui veulent vibrer avec nous. #J-18808-Ljbffr

Chez Sqwad, notre mission est de remettre l’humain au cœur de l’expérience client pour le compte de marques fortes, à travers différents canaux et avec l’aide d’agents formés et dédiés. Autrement dit, notre métier est d’identifier toutes les interactions client tout au long du parcours d’achat, comme la première expérience produit ou service, la découverte d’une nouvelle fonctionnalité, et à chaque fois avec l’aide de la tech et de la data, de proposer des agents adaptés, dédiés et formés pour créer de la valeur à chacun de ces échanges. Aujourd’hui, on est enchantés de compter plus de 150 clients qui nous font confiance, au bout de seulement 2,5 ans avec des marques iconiques, Start-up, Scale-up ou encore grands groupes. Au-delà de notre mission client, notre raison d’être se fonde sur l’accompagnement de l’ensemble de nos agents, en offrant un revenu décent à tous, en participant à la formation et la montée en compétence de chacun et en partageant la richesse à travers nos territoires sans égard géographique ou social. En qualité de Team Leader Télévente , vous pilotez une équipe d’une dizaine de personnes. Vous êtes garant de la bonne organisation et l'atteinte des objectifs de vos télévendeurs qui œuvrent à distance. En charge de piloter le projet, vous assurez le respect des procédures, conseillez et motivez les membres de votre équipe, tout en veillant à leur développement professionnel. Pour cela, vous avez pour mission d'analyser les performances individuelles et collectives, de mettre en place des plans d'actions appropriés pour assurer la satisfaction de nos clients en atteignant les objectifs de productivité tout en maintenant la qualité et la conformité des dossiers. Gestion et développement d'équipe : • Encadrer et diriger une équipe d'environ dix conseillers client., • Fixer et suivre les objectifs de performance de l'équipe., • Motiver, conseiller et soutenir les collaborateurs pour atteindre leurs objectifs., • Développer les compétences métier et produits de l'équipe à travers une évaluation régulière des collaborateurs, identifier leurs axes de développement et les accompagner dans leur montée en compétences., • Animer, motiver et fidéliser les membres de l'équipe., • Donner de la visibilité à l'équipe sur les performances du projet et sa pérennité. Pilotage du projet : • Analyser les résultats de l'équipe et mettre en place des plans d'actions pour améliorer la performance., • Veiller au respect des procédures internes., • Gérer le turnover et l'absentéisme, et prendre des mesures correctives si nécessaire., • Gérer les incidents de production. Gestion du client donneur d'ordres : • Participer activement à l'élaboration et à l'animation des comités de production., • Contribuer à l'apport de valeur ajoutée sur le périmètre du projet. Vous êtes un leader enthousiaste, orienté vers les résultats et vous avez de l'expérience dans la gestion d'équipes, nous attendons vite votre candidature. • Expérience management : 2 ans, • Parfaite maîtrise de la télévente, • Langues obligatoire : Francais + Anglais et/ou Espagnol, • Type d'emploi : CDI ou Freelance Temps plein, • Rémunération : Fixe + Primes mensuelles sur performances (package selon profil), • Horaires : variables sur une amplitude lundi - samedi (selon les besoins du compte géré), • Lieu du poste : BARCELONE dans un environnement start-up dynamique, • Télétravail hybride 2 jours/semaine (après une période de 2 mois en présentiel) #J-18808-Ljbffr

Senior Sales Executive, Medical Device Consulting Services, EMEA (Remote).Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.Emergo by UL's Human Factors business unit is a global leader in Human Factors Engineering (HFE) services,

Aérospatiale et défense : continuité numérique, portefeuille Xcelerator, PLM, MOM, fabrication numérique … Le portfolio de Siemens Digital Industries Software accompagne tous les secteurs industriels (Automobile, Aéronautique, Electronique, Energie, Pharma, Cosmétique, Agroalimentaire,. Int

Rolex Pau Casals busca un Sales Advisor para su boutique, ofreciendo asesoramiento personalizado y representando una marca líder en relojería de lujo.Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.Serás embajador

Emergo by UL seeks a Senior Sales Executive to lead sales of premium Human Factors advisory services in the Europe, Middle East and Africa region.Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.The role can be remote or hybrid from Ba

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TOUS busca incorporar personal para su tienda en el Centro Comercial Splau en Barcelona.Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto.Se ofrece jornada rotativa de 18 horas semanales y horario ro

Quieres formar parte de un equipo donde la.Habilidades, experiencia, cualificaciones.Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.Jornada rotativa, de 18h semanales.El propósito de TOUS es crear un mundo de alegría, tanto para nuestros clientes como para n

Dans ce cadre, tu seras amené(e) à travailler avec les Growth Managers Online Ads et CRM, ainsi qu’avec diverses équipes (Data, Design, Product). Concevoir et publier les publicités sur les plateformes de media buying (Meta Ads Manager, TikTok Ads, Google) : réaliser un benchmark concurrentiel, repérer les angles et formats performants Piloter et optimiser les mots-clés Google Ads : recherche, ajout, exclusion Mesurer la performance des campagnes et suggérer de nouvelles idées pour en améliorer la performance Participer activement à la stratégie créative publicitaire Sourcer et prendre contact avec de nouveaux partenaires en phase de scale, jusqu’à leur onboarding Suivre et reporter la performance des partenariats Participer à l’élaboration du calendrier marketing et au benchmark associé Aider à la création et à l’implémentation des newsletters Une équipe bienveillante, passionnée, dynamique Un poste très transverse - à la fois analytique et créatif, qui te donne l’occasion d’avoir une multitude d’interlocuteurs Un environnement stimulant, en pleine croissance Des challenges, des responsabilités et de l’autonomie : tu auras un vrai impact sur Cuure ! Des sessions de feedback individuel et de coaching tous les mois pour t’aider à progresser et à te développer Des locaux très confortables en plein cœur de Barcelone Des afterworks en équipe toutes les semaines Tu es analytique, entrepreneur dans l’âme et tu cherches à rejoindre une startup en forte croissance.Ecole de commerce ou d’ingénieur ou équivalentForte capacité & esprit d’analyseFort esprit entrepreneurial, agilité, proactivité & autonomie.Expérience précédente dans un environnement très dynamique (conseil, startup, finance, …) appréciéeConnaissances en informatique appréciéesAnglais & Français courant (espagnol, italien et / ou allemand sont un plus) #J-18808-Ljbffr

Senior Sales Executive, Medical Device Consulting Services, EMEA (Remote).Emergo by UL's Human Factors business unit is a global leader in Human Factors Engineering (HFE) services, with team members in the US, Europe, and Asia.Emergo by UL's HF staff consists of human factors professionals who perfo

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