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Débute ou accélère ta carrière dans la vente B2B ! En 2024, Jérémy, Julia & Lucas ont lancé European Sales Group, une entreprise française basée à Barcelone, spécialisée dans l’externalisation commerciale B2B. En moins d’un an et demi, on a réuni une 30taine de talents, ouvert deux bureaux et conquis plusieurs marchés. Aujourd’hui, on cherche une nouvelle recrue pour écrire la suite de l’histoire avec nous. Et si c’était toi ? 🎯 Tes missions Représenter la société de tes clients, leur décrocher des rendez-vous qualifiés et les aider à booster leur croissance ! Concrètement, tu vas : • Prospecter les décideur·ses (C-level, directions, top management) principalement par cold calling, • Générer des leads qualifiés en créant le premier contact avec les prospects, • Adapter ton pitch et tes approches en fonction des retours du terrain, • Collaborer étroitement avec les équipes SalesOps pour optimiser ton approche grâce à des outils innovants, • Gérer en autonomie la relation avec tes clients finaux : organiser des weekly meetings, partager tes résultats, préparer les prochains RDV et ajuster la stratégie, • Suivre ton pipe et tes performances pour garder une vision claire des opportunités en cours, • Contribuer aux succès collectifs et célébrer chaque victoire avec ton équipe et tes clients 🌞 Ton profil • Tu as envie de progresser et de construire une carrière dans la vente B2B, • Tu es dynamique, persévérant·e, orienté·e résultat et aimes le goût du challenge, • Tu veux t’investir dans une aventure entrepreneuriale en pleine croissance, • Tu parles couramment français et tu as un bon niveau d’anglais ⚡ Ce qu’on t’offre • Une vraie formation pratique et continue pour exceller en prospection et maîtriser l’art de décrocher des rendez-vous, • La possibilité de travailler pour des clients variés (agences de communication, cabinets de conseil, start-up SaaS, etc.) et de découvrir différents univers, cycles de vente et stratégies commerciales, • Une autonomie réelle dans la relation client : tu seras leur interlocuteur·rice privilégié·e et un vrai partenaire de leur développement, • Des opportunités d’évolution concrètes si tu performes Et bien sûr, tous nos avantages concrets : • Mutuelle, tickets resto, • Télétravail 1 jour/semaine après 2 mois d’ancienneté, 1 semaine/an de télétravail depuis le pays de ton choix, • Après validation de ta période d’essai : Package variable boosté, ton jour d’anniversaire offert, participation à 50% à ton abonnement transport ou salle de sport 👉 Et maintenant ? Si tu veux rejoindre une équipe ambitieuse, apprendre vite et voir ton impact au quotidien, clique et postule : on a hâte de te rencontrer !

Julie et moi mme , Clement, sommes les parents du petit Pablo qui est n en aot 2022.Nous sommes tous les deux franais, habitant Barcelone depuis 3 ans, a Hostafrancs.

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Chez SOSA INGREDIENTS, nous recherchons un professionnel talentueux pour rejoindre notre équipe de développement commercial en tant que Responsable Trade Marketing. À ce poste, vous serez chargé(e) de coordonner et de mettre en œuvre des stratégies de trade marketing visant à stimuler les ventes de nos ingrédients culinaires techniques à travers nos différentes Business Units (BU), en étroite collaboration avec les équipes des BU et leurs distributeurs. Votre objectif sera d'optimiser la présence de nos produits sur le marché B2B et de contribuer à la croissance de l'entreprise. • Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing pour stimuler la demande de produits au sein des différentes unités commerciales (BU)., • Organiser et animer des réunions de suivi d'activité afin d'ajuster les stratégies marketing., • Identifier des opportunités de croissance et adapter les produits pour répondre aux besoins du marché., • Mettre en place des programmes d'incitation et organiser des événements pour promouvoir les produits., • Fournir des supports marketing et coordonner les démonstrations de produits., • Organiser des événements locaux et des salons professionnels, que ce soit de manière autonome (SOSA) ou en soutien aux événements de Valrhona Selección., • Organiser des sessions de formation sur l'utilisation des produits et les techniques de vente., • Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les résultats des unités commerciales et proposer des axes d'amélioration., • Entretenir des relations solides avec les distributeurs et les clients stratégiques., • Collaborer avec les équipes internes et externes pour garantir la bonne exécution des stratégies de trade marketing., • Expérience en trade marketing et en gestion de marque., • Connaissance du marché HORECA et du secteur de la pâtisserie/glacerie., • Capacité à analyser les données du marché et à les traduire en stratégies efficaces., • Excellentes compétences en communication orale et écrite., • Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec les distributeurs et les clients., • Connaissance de la gestion de projet et capacité à travailler en autonomie., • Expérience commerciale (souhaitable)., • Orientation business et résultats., • Capacité d'adaptation à des environnements dynamiques et en constante évolution., • Disponibilité pour des déplacements occasionnels. Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat… Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. • Lieux Colonia Galobart s/n de Navarcles, BARCELONA, 08270, ES #J-18808-Ljbffr

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Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At Leica Biosystems , one of Danaher’s (https://danaher.com/our-businesses) 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. At Leica Biosystems, we’re not just shaping the future of cancer diagnostics — we’re transforming lives. Our mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is the driving force behind everything we do. As a global leader with the most comprehensive portfolio spanning from biopsy to diagnosis, we empower clinicians with innovative, reliable solutions so they can give patients timely, accurate answers when they need them most. When you join Leica Biosystems, you’re not just taking a job ; you’re becoming part of a passionate team that know s every moment matters when it comes to cancer. You’ll help develop diagnostic solutions that turn anxiety into answers, and aid the acceleration of next-generation, life-changing therapies. Surrounded by a diverse and collaborative global community, you’ll be inspired each day to stretch, grow, and make an impact. Learn about the Danaher Business System (https://www.danaher.com/how-we-work/danaher-business-system) which makes everything possible. The Third Party Commodity manager is responsible for ensuring that Leica Biosystems can always offer a complete portfolio to its customers across Europe. This position reports to the Senior Manager customer operation EMEA and is part of the Customer excellence EMEA located in Italy and will be an on-site role. • Ensure Leica Biosystems can offer a complete portfolio across Europe by identifying third-party solutions where internal products do not fully meet customer needs., • Manage the end-to-end third-party supplier lifecycle, including identification, qualification, onboarding, contracting and performance monitoring., • Ensure all third-party products are certified, compliant, competitively priced and supported by the required legal, regulatory and technical documentation., • Act as the key interface between Sales, Tender/Bid teams, Application Specialists and internal functions, translating customer needs and portfolio gaps into clear sourcing strategies., • Maintain a centralized third-party product and supplier catalogue, ensuring full traceability of contracts, certifications, pricing, master data and documentation., • Support continuous improvement, market analysis and category management initiatives to reduce risk, optimize costs and harmonize processes across EMEA., • Professional procurement certification (MCIPS or equivalent)., • Minimum 5 years of strategic sourcing or procurement experience, ideally within regulated industries (medical devices, IVD, diagnostics, life sciences)., • Strong knowledge of legal and regulatory frameworks relevant to supplier contracting in the medical / IVD space., • Demonstrated success in supplier negotiation, contract management, and stakeholder management., • Experience in supplier qualification and onboarding processes according to structured corporate standards (Danaher DBS or equivalent quality management systems)., • Ability to travel up to 30% of the time in Europe and UK, • Must have a valid driver’s license with an acceptable driving record, • Lean methodologies, • Kaizen event This role is classified under the applicable CCNL as Commercio which defines minimum terms, job classification, and baseline progression frameworks. The expected gross annual salary range for this role is 55.000 – 63.000, determined based on objective criteria such as experience, skills, and role-related competencies. 10% of annual base salary This job is also eligible for bonus / incentive pay. This is the target earnings as % of base annual salary, subject to objective eligibility criteria and performance conditions as set out in the applicable scheme terms and conditions. Details regarding these benefits will be provided separately. Leica Biosystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info (https://leplb1040.upoint.alight.com/ah-angular-afirst-web/#/web/danaher/cp/preauth-home) . Donnez plus de vie à la vie. Êtes‑vous prêt(e) à révéler tout votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies? Chez Leica Biosystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail sauve des vies, et nous sommes tous unis par une même ambition : innover pour avoir un impact concret. Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre point de vue unique compte. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie. Chez Leica Biosystems, nous ne façonnons pas seulement l’avenir du diagnostic du cancer, nous transformons des vies. Notre mission, « Faire progresser le diagnostic du cancer, améliorer la vie », guide chacune de nos actions. En tant que leader mondial disposant du portefeuille le plus complet couvrant l’ensemble du parcours, de la biopsie au diagnostic, nous donnons aux cliniciens les moyens d’agir grâce à des solutions innovantes et fiables afin qu’ils puissent fournir aux patients des réponses rapides et précises lorsqu’ils en ont le plus besoin. En rejoignant Leica Biosystems, vous ne prenez pas simplement un emploi : vous rejoignez une équipe passionnée qui sait que chaque instant compte lorsqu’il s’agit du cancer. Vous contribuerez au développement de solutions diagnostiques qui transforment l’inquiétude en réponses et participerez à l’accélération de thérapies de nouvelle génération qui changent la vie. Entouré(e) d’une communauté mondiale diversifiée et collaborative, vous serez inspiré(e) chaque jour à vous dépasser, à progresser et à avoir un impact. Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible. Le/la Third Party Commodity Manager est chargé(e) de garantir que Leica Biosystems puisse toujours proposer à ses clients un portefeuille complet de solutions à travers l’Europe. Ce poste est rattaché au Senior Manager Customer Operations EMEA, fait partie de l’équipe Customer Excellence EMEA, est basé en Italie et nécessite une présence sur site. • Garantir que Leica Biosystems puisse proposer un portefeuille complet à travers l’Europe en identifiant des solutions tierces lorsque les produits internes ne répondent pas pleinement aux besoins des clients., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs tiers, notamment leur identification, qualification, intégration, contractualisation et suivi de performance., • Veiller à ce que tous les produits tiers soient certifiés, conformes à la réglementation, proposés à des prix compétitifs et accompagnés de la documentation juridique, réglementaire et technique requise., • Agir comme principal point d’interface entre les équipes commerciales, les équipes d’appels d’offres, les spécialistes applicatifs et les fonctions internes, en traduisant les besoins des clients et les lacunes du portefeuille en stratégies d’approvisionnement claires., • Maintenir un catalogue centralisé des produits et fournisseurs tiers, en garantissant une traçabilité complète des contrats, certifications, tarifs, données de référence et documents associés., • Soutenir les initiatives d’amélioration continue, d’analyse de marché et de gestion de catégorie afin de réduire les risques, optimiser les coûts et harmoniser les processus à travers la région EMEA., • Certification professionnelle en achats (MCIPS ou équivalent)., • Minimum de 5 ans d’expérience en sourcing stratégique ou en achats, idéalement dans des secteurs réglementés (dispositifs médicaux, DIV/IVD, diagnostic, sciences de la vie)., • Solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires applicables à la contractualisation des fournisseurs dans le domaine des dispositifs médicaux et du diagnostic in vitro., • Expérience avérée dans la négociation avec les fournisseurs, la gestion des contrats et la gestion des parties prenantes., • Expérience des processus de qualification et d’intégration des fournisseurs selon des standards d’entreprise structurés (DBS Danaher ou systèmes de management de la qualité équivalents)., • Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps en Europe et au Royaume‑Uni., • Permis de conduire valide requis avec un historique de conduite satisfaisant., • Méthodologies Lean, • Animation ou participation à des événements Kaizen Leica Biosystems, société du groupe Danaher, propose une large gamme de programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés rémunérés, nos programmes soutiennent votre bien‑être au-delà du travail. Consultez nos avantages sur Danaher Benefits Info. Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit www.danaher.com . #J-18808-Ljbffr

Le/la Product Proposition Lead Governance est chargé.e de superviser et d'assurer le cadre de gouvernance pour tous les produits AXA Partners, en veillant au respect des exigences réglementaires, à l'alignement avec la stratégie de l'organisation et au respect des meilleures pratiques en gestion de produits. • Développer et maintenir un cadre de gouvernance des produits complet qui définit les politiques, procédures et normes pour la conception, la gestion et la révision des produits Auto, Habitation et Santé., • Surveiller et interpréter les exigences réglementaires pertinentes et les normes du secteur afin de garantir que tous les produits respectent les lois et règlements applicables d’AXA et externes, y compris le PAP (Policy Approval Process) et le POG (Product Oversight & Governance)., • Collaborer avec les équipes juridiques et conformité pour traiter les changements réglementaires et assurer la mise à jour en temps voulu des offres de produits., • Superviser le cycle de vie des produits, de l'idéation jusqu’à leur retrait, en veillant à ce que tous les produits soient régulièrement révisés et évalués en termes de performance, de pertinence et de conformité., • Établir des critères pour l’approbation et l’arrêt des produits, en s’assurant que les décisions sont alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation., • Identifier et évaluer les risques liés aux produits d’assurance Auto, Habitation et Santé, en mettant en place des stratégies pour atténuer ces risques., • Mener des évaluations régulières des risques et des audits des offres de produits et des processus de gouvernance., • Collaborer avec des équipes transversales, y compris le développement de produits, le marketing, la vente et le service client, pour assurer l’alignement avec les politiques et pratiques de gouvernance., • Servir de point de contact pour les parties prenantes internes concernant les questions de gouvernance des produits, en fournissant conseils et soutien selon les besoins., • Développer et utiliser des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité des processus de gouvernance des produits et la performance des produits., • Préparer des rapports pour la direction générale détaillant les activités de gouvernance des produits, le statut de conformité et des recommandations pour des améliorations., • Élaborer des programmes de formation et des ressources pour sensibiliser le personnel concerné aux politiques et pratiques de gouvernance des produits., • Organiser des ateliers ou séminaires pour assurer que les équipes comprennent leurs rôles et responsabilités dans le cadre de gouvernance., • Favoriser une culture d’amélioration continue en identifiant des opportunités pour optimiser les processus et pratiques de gouvernance des produits., • Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de gouvernance des produits, en intégrant ces insights dans le cadre de gouvernance avec gestion des versions et des changements., • S’assurer que les pratiques de gouvernance des produits privilégient les besoins des clients et améliorent leur satisfaction, en alignant l’offre de produits avec la demande du marché., • Soutenir tous les autres domaines de la proposition de valeur globale selon les besoins., • Expérience préalable dans un environnement international. Capacité à travailler efficacement avec des équipes transversales., • Expérience dans le secteur de l’assurance (connaissance des réglementations d’assurance, GWP, ECR, Loss Ratio, structures de deals, gouvernance POG, etc.)., • Sens commercial., • Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer des projets complexes., • Capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées., • Grande précision et attention aux détails dans toutes les tâches., • Excellentes compétences en communication orale et écrite pour une gestion efficace des parties prenantes., • Anglais courant impératif, une autre langue (français, espagnol, etc.) est un plus., • Rémunération variable individuelle, • Participation / Intéressement / Actionnariat, • Plan d'Epargne Enterprise et PERECO, • Couverture santé et prévoyance complète, • Produits d'assurance banque préférentiels, • Politique parentale avantageuse, • Télétravail (selon profil du poste), • Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de l'abonnement, • Subvention restaurant d'entreprise... Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8000collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55000professionnels à travers le monde. Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants. #J-18808-Ljbffr

Chez Sqwad, notre mission est de remettre l’humain au cœur de l’expérience client pour le compte de marques fortes, à travers différents canaux et avec l’aide d’agents formés et dédiés. Autrement dit, notre métier est d’identifier toutes les interactions client tout au long du parcours d’achat, comme la première expérience produit ou service, la découverte d’une nouvelle fonctionnalité, et à chaque fois avec l’aide de la tech et de la data, de proposer des agents adaptés, dédiés et formés pour créer de la valeur à chacun de ces échanges. Aujourd’hui, on est enchantés de compter plus de 150 clients qui nous font confiance, au bout de seulement 2,5 ans avec des marques iconiques, Start-up, Scale-up ou encore grands groupes. Au-delà de notre mission client, notre raison d’être se fonde sur l’accompagnement de l’ensemble de nos agents, en offrant un revenu décent à tous, en participant à la formation et la montée en compétence de chacun et en partageant la richesse à travers nos territoires sans égard géographique ou social. En qualité de Team Leader Télévente, vous pilotez une équipe d’une dizaine de personnes. Vous êtes garant de la bonne organisation et l'atteinte des objectifs de vos télévendeurs qui œuvrent à distance. En charge de piloter le projet, vous assurez le respect des procédures, conseillez et motivez les membres de votre équipe, tout en veillant à leur développement professionnel. Pour cela, vous avez pour mission d'analyser les performances individuelles et collectives, de mettre en place des plans d'actions appropriés pour assurer la satisfaction de nos clients en atteignant les objectifs de productivité tout en maintenant la qualité et la conformité des dossiers. Gestion et développement d'équipe : • Encadrer et diriger une équipe d'environ dix conseillers client., • Fixer et suivre les objectifs de performance de l'équipe., • Motiver, conseiller et soutenir les collaborateurs pour atteindre leurs objectifs., • Développer les compétences métier et produits de l'équipe à travers une évaluation régulière des collaborateurs, identifier leurs axes de développement et les accompagner dans leur montée en compétences., • Animer, motiver et fidéliser les membres de l'équipe., • Donner de la visibilité à l'équipe sur les performances du projet et sa pérennité. Pilotage du projet : • Analyser les résultats de l'équipe et mettre en place des plans d'actions pour améliorer la performance., • Veiller au respect des procédures internes., • Gérer le turnover et l'absentéisme, et prendre des mesures correctives si nécessaire., • Gérer les incidents de production. Gestion du client donneur d'ordres : • Participer activement à l'élaboration et à l'animation des comités de production., • Contribuer à l'apport de valeur ajoutée sur le périmètre du projet. Vous êtes un leader enthousiaste, orienté vers les résultats et vous avez de l'expérience dans la gestion d'équipes, nous attendons vite votre candidature. • Expérience management : 2 ans, • Parfaite maîtrise de la télévente, • Langues obligatoire : Francais + Anglais et/ou Espagnol, • Type d'emploi : CDI ou Freelance Temps plein, • Rémunération : Fixe + Primes mensuelles sur performances (package selon profil), • Horaires : variables sur une amplitude lundi - samedi (selon les besoins du compte géré), • Lieu du poste : BARCELONE dans un environnement start-up dynamique, • Télétravail hybride 2 jours/semaine (après une période de 2 mois en présentiel) #J-18808-Ljbffr

Supply Chain Key Account SpecialistPostulerlocations: Espagne - Barcelonatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée il y a 7 jourstime left to apply: Date de fin : 21 août 2026 (Il reste 27 jour(s) pour postuler)job requisition id: JR113513# Qui sommes-nous ?The Pierre Fabre Group, of the Pierre Fabre Foundation, is a global company with a unique position: the alliance of pharmaceutical and dermocosmetic expertise. A pharmaceutical group with a strong positioning: medical and natural The second largest dermocosmetic laboratory in the world The second largest French private pharmaceutical group Market leader in France for products sold without a prescription in pharmacies. We believe in inclusive workplaces, where the differences between people are respected, valued and cared for to develop talent in equal opportunities.# Votre missionEn Laboratories Pierre Fabre buscamos un/a Supply Chain Key Account Specialist para impulsar la colaboración con nuestros clientes estratégicos y contribuir a una cadena de suministro más eficiente, conectada e innovadora. Si te motiva liderar proyectos, trabajar de forma transversal y generar un impacto directo en la experiencia del cliente, queremos conocerte.### ¿Cuál será tu misión?Ser el referente de Supply Chain para nuestros clientes estratégicos, desarrollando relaciones de confianza y liderando iniciativas que mejoren la planificación de la demanda, la eficiencia operativa y la integración digital, contribuyendo a una experiencia de cliente excelente.### ¿Qué harás? Construir relaciones de colaboración con clientes clave, trabajando conjuntamente con los equipos comerciales. Diseñar e impulsar modelos colaborativos de Forecast utilizando información de sell in, sell out y herramientas como VMI. Liderar proyectos de mejora continua y transformación de la cadena de suministro con clientes estratégicos. Analizar KPIs de servicio, identificar oportunidades de mejora y coordinar planes de acción. Gestionar proyectos de integración digital mediante soluciones EDI, ERP y VMI. Coordinar equipos multidisciplinares para garantizar una gestión integral de las necesidades del cliente. Impulsar iniciativas de automatización, digitalización y optimización de procesos.# Qui êtes-vous ?### ¿Qué buscamos? Grado en Ingeniería, Supply Chain, Logística, ADE o disciplinas afines.* Entre 3 y 5 años de experiencia en Supply Chain, Demand Planning, Customer Service, Logistics o posiciones similares. Experiencia gestionando proyectos transversales y colaborando con clientes estratégicos. Se valorará experiencia en sectores FMCG, Healthcare o Pharma.* Nivel alto de español e inglés. Francés valorable. Dominio avanzado de Excel, Power BI o herramientas de análisis de datos. Conocimientos de ERP (SAP u otros), EDICOM/EDI, VMI y herramientas de planificación de la demanda. Perfil analítico, orientado a resultados, con capacidad para influir, liderar proyectos y trabajar de forma transversal.Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.*### A propos de Pierre FabreLes Laboratoires Pierre Fabre sont la 2ème entreprise dermo-cosmétique au monde et l’un des principaux laboratoires pharmaceutiques européens. Notre portefeuille Dermo-Cosmétique & Personal Care est composée de marques internationales dont Eau Thermale Avène, Ducray, Klorane, A-Derma, René Furterer, Même Cosmetics, Darrow et Elgydium. Notre activité Medical Care couvre 5 domaines thérapeutiques principaux : l’oncologie, la dermatologie, les maladies rares, les maladies chroniques et la santé familiale.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise riche de sens, où la dimension humaine est essentielle. Vous devenez acteur du « We Care Movement », un mouvement qui valorise l'excellence et l'innovation au sein d'équipes passionnées. Ensemble, nous repoussons les limites de la science pour unir santé et beauté au bénéfice de tous, car à chaque fois que nous prenons soin d’une seule personne, nous rendons le monde meilleur. #J-18808-Ljbffr

Contexte Au sein de la fonction Legal / Compliance, dans le périmètre Export Control, ce poste joue un rôle clé dans la sécurisation des activités de classification export et de jurisdiction & classification pour la région EMEA. Vous contribuerez à garantir la cohérence, la scalabilité et la conformité des classifications de biens, logiciels, technologies et services, tout en accompagnant les programmes régionaux et globaux liés aux évolutions réglementaires, priorités business et transformations organisationnelles. Ce poste est basé en Espagne, à Barcelone (de préférence). Il peut aussi être basé en France à Rueil-Malmaison ou Grenoble ou en Allemagne à Berlin. Il n'y a pas de relocalisation prévue pour ce poste. Rattaché au Director, Global Jurisdiction & Classification, vous êtes le point d’expertise principal et le point d’escalade EMEA sur les sujets de jurisdiction et classification export. Vous pilotez l’exécution des activités J&C en EMEA, coordonnez des projets transverses et contribuez à l’amélioration continue des processus, avec un focus fort sur l’automatisation, la digitalisation, la qualité des données et les résultats de conformité. • Agir comme expert EMEA et point d’escalade principal sur les sujets de jurisdiction et classification export., • Piloter et soutenir les initiatives EMEA et globales de J&C liées aux évolutions réglementaires, transformations business, acquisitions et projets stratégiques de conformité., • Intégrer les exigences de classification export dès les premières étapes du cycle de développement produit et R&D., • Soutenir les initiatives des Export Control Centers of Excellence, notamment la gouvernance de classification, les analyses de minimis, les analyses Foreign Direct Product Rule et les programmes de contrôle et transfert de technologies., • Piloter des projets régionaux de classification avec des pratiques structurées de project management : documentation process, automatisation, change management, communication et data governance., • Travailler avec les équipes Engineering, Procurement, Digital, Product Management, Sales, Compliance, Learning et autres parties prenantes pour atteindre les objectifs de classification et de conformité., • Communiquer l’impact des évolutions réglementaires EMEA en matière d’export control et des exigences de classification auprès des Export Control CoEs globaux et des parties prenantes clés., • Contribuer aux initiatives d’amélioration continue autour de l’automatisation, de l’intégrité des données, de l’efficacité process et des solutions de classification scalables., • Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience en export control jurisdiction and classification, idéalement dans un environnement multinational., • Vous avez une expertise des réglementations export control européennes, notamment EU Dual-Use Regulation et méthodologies de classification associées., • Vous avez une bonne compréhension des contrôles export britanniques et une familiarité avec les exigences propres aux pays EMEA., • Vous avez une expérience démontrée dans la classification de hardware, software, encryption items et technologies., • Vous avez déjà piloté des projets transverses et accompagné des transformations organisationnelles., • Vous êtes titulaire d’un Bachelor minimum et vous pouvez vous déplacer selon les besoins business., • Solides capacités analytiques, résolution de problèmes et esprit critique., • Excellentes compétences de communication, présentation et stakeholder management., • Capacité à collaborer efficacement avec des équipes globales et plusieurs fonctions., • Expérience avec SAP GTS et technologies de trade compliance appréciée., • Expérience des initiatives d’automatisation, transformation digitale, solutions IA-enabled ou optimisation process fortement souhaitée., • Maîtrise des applications Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint, Teams et gestion de bases de données., • Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric : Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : assurance santé et vie, congés payés, congés parentaux et de soins, options de travail flexibles, soutien pour les maladies chroniques et accompagnement confidentiel face aux défis de la vie. Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : votre salaire de base, des incitations à court terme ou des incitations commerciales, des opportunités de détenir des actions de l’entreprise et des plans d’épargne retraite pour votre avenir. Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière globales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Travaillez en équipe au sein de l’entreprise. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance, l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. #J-18808-Ljbffr

Rejoignez Schneider Electric et participez à la transformation des infrastructures critiques grâce à l’IA et à la donnée. Chez Schneider Electric, nous mettons l’intelligence artificielle, l’analytique avancée et la maintenance conditionnelle au service de la performance des infrastructures critiques. Au sein de System.AI, notre Centre d’Excellence mondial, vous rejoindrez une équipe en forte croissance qui développe et déploie des solutions Data & AI pour les Data Centers, l’industrie, la santé, les réseaux électriques et les microgrids. Vous contribuerez à transformer des projets innovants en solutions scalables, industrialisées et créatrices de valeur pour nos clients. En tant que Leader Technique End-to-End, vous êtes responsable de la cohérence technique des solutions System.AI sur l’ensemble de leur cycle de vie, depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et au transfert vers les équipes opérationnelles. À l’interface entre les équipes commerciales, architectes, développeurs, spécialistes Data & AI et équipes de delivery, vous garantissez que les solutions proposées sont techniquement solides, réalisables, sécurisées et créatrices de valeur métier. Vous apportez une vision globale permettant d’aligner les besoins clients, les choix architecturaux et les contraintes opérationnelles afin d’accélérer le déploiement de solutions innovantes à grande échelle. • Assurer la responsabilité technique des solutions System.AI depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et à la mise en exploitation., • Garantir la cohérence entre les besoins clients, l’architecture cible, les contraintes de delivery et les objectifs business., • Être l’interlocuteur technique principal pour les projets pilotes et les solutions spécifiques (ETO)., • Contribuer à l’industrialisation des solutions afin de les rendre réplicables et déployables à grande échelle., • Accompagner les équipes commerciales dans la qualification technique des opportunités., • Réaliser les études de faisabilité, analyses de risques et validations d’architecture., • Contribuer à la définition du périmètre, des architectures Data & AI, des estimations de charge et des propositions techniques., • Participer aux ateliers clients, présentations techniques et soutenances d’offres., • Concevoir et piloter les solutions couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur : acquisition des données, contextualisation, traitement, analytique et génération de valeur métier., • Garantir la qualité, la sécurité et la scalabilité des pipelines de données., • Veiller à l’adéquation des modèles d’intelligence artificielle avec les contraintes d’exploitation et les cas d’usage métier., • Piloter les choix techniques liés aux architectures Edge-to-Cloud, aux plateformes Data ainsi qu’aux environnements Azure et AVEVA CONNECT., • S’assurer que les solutions délivrent des résultats mesurables en matière de maintenance prédictive, de disponibilité des actifs et d’efficacité opérationnelle., • Coordonner les équipes d’ingénierie, d’intégration, de développement et de déploiement., • Assurer l’alignement entre architecture cible, développements réalisés et contraintes opérationnelles du client., • Piloter les risques techniques liés à l’architecture, à la cybersécurité, à la qualité des données et aux intégrations OT/IT., • Accompagner les équipes dans la résolution des problématiques techniques complexes liées à la connectivité, au Cloud, aux infrastructures Edge et aux plateformes Data., • Garantir la préparation au déploiement, la qualité documentary et le transfert vers les équipes opérationnelles., • Capitaliser les retours d’expérience afin d’améliorer les frameworks, outils et méthodes de déploiement futurs., • Diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, data engineering, électronique, automatisme ou domaine équivalent., • Minimum 7 ans d’expérience dans le déploiement de solutions techniques, l’intégration de systèmes, l’architecture de solutions ou l’ingénierie d’applications., • Expérience significative dans les environnements IIoT, Cloud, Data Platforms et architectures Edge-to-Cloud., • Bonne compréhension des problématiques de connectivité industrielle, DevOps et intégration OT/IT., • Expérience avérée dans des projets complexes en interaction directe avec les clients., • Anglais courant indispensable ; le français constitue un atout., • Solide maîtrise des architectures IIoT : OPC-UA, MQTT, Modbus, Edge Computing, passerelles et acquisition de données industrielles., • Expérience des intégrations OT/IT entre systèmes industriels (SCADA, BMS, DCIM) et plateformes Cloud., • Connaissance des technologies AVEVA CONNECT et des plateformes industrielles de traitement de données., • Expérience des environnements Azure, des architectures cloud natives, microservices, API, conteneurs et Kubernetes., • Maîtrise des approches DevOps, CI/CD et des environnements de déploiement modernes., • Bonne compréhension des concepts de maintenance prédictive, Condition-Based Maintenance (CBM) et gestion de la performance des actifs., • Maîtrise des enjeux de cybersécurité appliqués aux systèmes industriels et aux infrastructures critiques., • Forte capacité à piloter techniquement des projets complexes et à influencer des équipes multidisciplinaires., • Excellentes compétences en communication dans un environnement international et multiculturel. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. • Participer au développement des solutions IA les plus innovantes de Schneider Electric., • Intervenir sur des projets stratégiques au cœur des Data Centers et des infrastructures critiques., • Évoluer à l’intersection de l’IA, de la Data, du Cloud, de l’IIoT et de la maintenance prédictive., • Collaborer avec des experts internationaux reconnus dans les domaines de l’architecture, de l’analytique et des systèmes industriels., • Contribuer directement à la croissance d’une activité stratégique pour Schneider Electric. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous. Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : • Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants., • Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement., • Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain., • Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant., • Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de l'évaluation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr

Depuis 2015, papernest révolutionne la gestion des contrats en rendant la souscription, la gestion et le changement de fournisseur simples et rapides grâce à une seule et même plateforme.Déjà plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie nous font confiance. En parallèle, nous continuons d’explorer et de développer de nouvelles verticales, affirmant ainsi notre position de scale-up innovante, performante et compétitive sur un marché en pleine expansion.Avec plus de 900 collaborateurs, papernest s’impose comme un leader du marché européen. En tant que Junior Talent Acquisition Specialist, tu participeras au processus de recrutement pour les équipes Opérations du marché Français et Espagnol. Tu travailleras en étroite collaboration avec une équipe dynamique et bienveillante en acquisition de talents, déterminée à attirer les meilleurs profils et à offrir une expérience candidat exceptionnelle.Tes futures missions : Ta principale mission sera la gestion du processus de recrutement pour les équipes Opérations du marché Français.Tu géreras la publication des offres d’emploi sur différentes plateformes et job boards afin d’assurer une visibilité maximale et d’attirer les meilleurs talentsApprofondir tes connaissances du marché en développant une connaissance solide des tendances du secteur et de la concurrenceTu identifieras et proposeras des canaux de recrutement innovants et pertinents pour trouver des candidats qualifiés ;Tu mèneras des pré-entretiens téléphoniques afin d’évaluer les compétences de base, la motivation et l’adéquation avec le poste ;Tu agiras en véritable partenaire des managers recruteurs, en les accompagnant tout au long du processus, depuis la définition des besoins jusqu’aux décisions finales.Ton profil : Tu parles français et anglais (l'espagnol est un plus).Tu as au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement.Tu es autonome, organisé·e et capable de gérer plusieurs tâches en même temps.Tu es curieux·se, proactif·ve et tu as envie de t’impliquer pleinement au sein de l’équipe TA.Les défis quotidiens ne te font pas peur ; au contraire, tu t’épanouis dans des environnements dynamiques.Ce que nous t’offrons :Evoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde a sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español ¡Rétribution: un plan de Bons de Souscription de Parts de Créateurs d'Entreprise (BSPCE) conformément à la réglementation de l'entreprise, ainsi qu'une carte Pluxee pour gérer votre niveau d'imposition à travers un système de rémunération volontaire couvrant différents services (transport, restauration et garde d'enfants).Avantages: en tant que fournisseur d'assurance habitation et d'électricité et gaz verts, nous offrons des offres attractives à nos employés. Après tout, il n'y a pas de raison pour que ce soit seulement nos clients qui bénéficient de solutions simplifiées !ðº Santé: assurance médicale via Alan ou Sanitas pour gérer vos frais de santé de manière ultra-simple et sans papier, avec jusqu'à 50 % de prise en charge par papernest (après 6 mois dans l'entreprise).ð½️ Repas & partenariats: un petit déjeuner sain est offert tous les vendredis, ainsi que des partenariats avec divers services à Barcelone (restaurants, sports, loisirs et centres de soins).Formations: le développement de nos employés est essentiel. Vous aurez accès à une formation continue adaptée à vos objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales.Développement de carrière: de nombreuses opportunités sont disponibles pour évoluer, que ce soit en approfondissant votre expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous vous accompagnons dans vos ambitions professionnelles.Télétravail: profitez de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser votre concentration et votre efficacité.Processus de recrutement : Un entretien en français et en anglais avec Aurore, notre TA Ops Lead.Un entretien en anglais avec notre Head of TA.Ce défi t’intéresse ? ðAlors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous.Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l'ensemble des critères énoncés dans cette offre, sache que chaque candidature est précieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et variés enrichissent notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec une grande attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.

Au sein de la fonction Legal / Compliance, dans le périmètre Export Control, ce poste joue un rôle clé dans la sécurisation des activités de classification export et de jurisdiction & classification pour la région EMEA. Vous contribuerez à garantir la cohérence, la scalabilité et la conformité des classifications de biens, logiciels, technologies et services, tout en accompagnant les programmes régionaux et globaux liés aux évolutions réglementaires, priorités business et transformations organisationnelles. Ce poste est basé en Espagne, à Barcelone (de préférence). Il peut aussi être basé en Franeà Rueil-Malmaison ou Grenoble ou en Allemagne à Berlin. Il n'y a pas de relocalisation prévue pour ce poste. Rattaché au Director, Global Jurisdiction & Classification, vous êtes le point d’expertise principal et le point d’escalade EMEA sur les sujets de jurisdiction et classification export. Vous pilotez l’exécution des activités J&C en EMEA, coordonnez des projets transverses et contribuez à l’amélioration continue des processus, avec un focus fort sur l’automatisation, la digitalisation, la qualité des données et les résultats de conformité. • Agir comme expert EMEA et point d’escalade principal sur les sujets de jurisdiction et classification export., • Piloter et soutenir les initiatives EMEA et globales de J&C liées aux évolutions réglementaires, transformations business, acquisitions et projets stratégiques de conformité., • Intégrer les exigences de classification export dès les premières étapes du cycle de développement produit et R&D., • Soutenir les initiatives des Export Control Centers of Excellence, notamment la gouvernance de classification, les analyses de minimis, les analyses Foreign Direct Product Rule et les programmes de contrôle et transfert de technologies., • Piloter des projets régionaux de classification avec des pratiques structurées de project management : documentation process, automatisation, change management, communication et data governance., • Travailler avec les équipes Engineering, Procurement, Digital, Product Management, Sales, Compliance, Learning et autres parties prenantes pour atteindre les objectifs de classification et de conformité., • Communiquer l’impact des évolutions réglementaires EMEA en matière d’export control et des exigences de classification auprès des Export Control CoEs globaux et des parties prenantes clés., • Contribuer aux initiatives d’amélioration continue autour de l’automatisation, l’intégrité des données, l’efficacité process et des solutions de classification scalables., • Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience en export control jurisdiction and classification, idéalement dans un environnement multinational., • Vous avez une expertise des réglementations export control européennes, notamment EU Dual-Use Regulation et méthodologies de classification associées., • Vous avez une bonne compréhension des contrôles export britanniques et une familiarité avec les exigences propres aux pays EMEA., • Vous avez une expérience démontrée dans la classification de hardware, software, encryption items et technologies., • Vous avez déjà piloté des projets transverses et accompagné des transformations organisationnelles., • Vous êtes titulaire d’un Bachelor minimum et vous pouvez vous déplacer selon les besoins business., • Solides capacités analytiques, résolution de problèmes et esprit critique., • Excellentes compétences de communication, présentation et stakeholder management., • Capacité à collaborer efficacement avec des équipes globales et plusieurs fonctions., • Expérience avec SAP GTS et technologies de trade compliance appréciée., • Expérience des initiatives d’automatisation, transformation digitale, solutions IA-enabled ou optimisation process fortement souhaitée., • Maîtrise des applications Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint, Teams et gestion de bases de données., • Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric : Prenez soin de vous et de #J-18808-Ljbffr

Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.Nous avons accompagn

Depuis 2015, papernest révolutionne la gestion des contrats en rendant la souscription, la gestion et le changement de fournisseur simples et rapides grâce à une seule et même plateforme. Déjà plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie nous font confiance. En parallèle, nous continuons d’explorer et de développer de nouvelles verticales, affirmant ainsi notre position de scale-up innovante, performante et compétitive sur un marché en pleine expansion. Avec plus de 900 collaborateurs, papernest s’impose comme un leader du marché européen.Dans ce rôle, vous:Tes futures missions : Prospecter et développer un portefeuille de nouveaux clients en identifiant les entreprises ayant des besoins d'optimisation ou de renégociation de leurs contrats d'énergie. Mener une phase de découverte par téléphone afin de comprendre les enjeux du prospect : contrats en cours, consommation, échéances, budget et objectifs de réduction des coûts. Identifier les problématiques liées à la gestion de l'énergie (hausse des prix, renouvellement de contrat, fiscalité, complexité des offres) et présenter papernest Pro comme le partenaire de référence. Réaliser directement la comparaison et la souscription des contrats lorsque cela est possible ou planifier un rendez‑vous avec nos analystes prix, qui prendront le relais pour les négociations les plus complexes. Contribuer à l'amélioration de notre stratégie commerciale en identifiant les meilleures opportunités de développement et les bonnes pratiques de prospection sur ce marché en pleine évolution.Ton profil:- Vous avez une première expérience commerciale ou en relation client réussie.- Vous aimez prospecter, convaincre et développer de nouvelles opportunités commerciales.- Vous possédez de très bonnes capacités de communication, notamment par téléphone.- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens commercial et votre orientation résultats.- Vous maîtrisez parfaitement le français à l'oral comme à l'écrit.- Un intérêt ou une première connaissance du secteur de l'énergie est un plus.Ce que nous t’offrons:- Rétribution: un plan de Bons de Souscription de Parts de Créateurs d'Entreprise (BSPCE) conformément à la réglementation de l'entreprise, ainsi qu'une carte Pluxee pour gérer votre niveau d'imposition à travers un système de rémunération volontaire couvrant différents services (transport, restauration et garde d'enfants).- Avantages: en tant que fournisseur d'assurance habitation et d'électricité et gaz verts, nous offrons des offres attractives à nos employés. Après tout, il n'y a pas de raison pour que ce soit seulement nos clients qui bénéficient de solutions simplifiées !- Santé: assurance médicale via Alan ou Sanitas pour gérer vos frais de santé de manière ultra-simple et sans papier, avec jusqu'à 50 % de prise en charge par papernest (après 6 mois dans l'entreprise).- Repas & partenariats: un petit déjeuner sain est offert tous les vendredis, ainsi que des partenariats avec divers services à Barcelone (restaurants, sports, loisirs et centres de soins).- Formations: le développement de nos employés est essentiel. Vous aurez accès à une formation continue adaptée à vos objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales.- Développement de carrière: de nombreuses opportunités sont disponibles pour évoluer, que ce soit en approfondissant votre expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous vous accompagnons dans vos ambitions professionnelles.- Télétravail: profitez de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser votre concentration et votre efficacité.Processus de recrutement:- Premier call avec Sélim, Talent Acquisition Partner (30min)- Entretien et Role Play avec Lucas, Sales Lab (45min)- Entretien avec Thomas, Chief Business Officer (30min)Ce défi t’intéresse ?Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l'ensemble des critères énoncés dans cette offre, sache que chaque candidature est précieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et variés enrichissent notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec une grande attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.About UsAt papernest, we believe that moving home and managing everyday contracts should be simple, seamless, and stress-free. We are a fast-growing European scale-up on a mission to simplify one of life’s most complicated moments: moving. Our platform allows users to centralize, subscribe, transfer, and manage all their essential contracts—such as energy, internet, insurance, and more—in one place, completely free of charge. Founded in Paris, papernest has grown into a multicultural company operating across several European markets. Our teams combine technology, product innovation, and operational excellence to deliver a smooth experience for millions of users. We are driven by impact. Every improvement we make in our product directly helps people save time, reduce administrative burden, and regain control over their daily lives.Our CultureWe value ownership, curiosity, and collaboration. At papernest, ideas matter more than hierarchy, and everyone is encouraged to contribute to shaping the product and the company. We move fast, test, learn, and iterate. Ambition and pragmatism go hand in hand: we aim high, but we focus on delivering real value every day. Diversity and international collaboration are part of our DNA, with teams bringing together a wide range of backgrounds, experiences, and perspectives.Why Join UsJoining papernest means becoming part of a company that is scaling rapidly while staying deeply focused on user experience and impact. You will work on meaningful problems, collaborate with talented teams, and help shape a product used by millions across Europe. We are building more than a product—we are building a simpler way to manage life’s essential services.#J-18808-Ljbffr

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