Junior & Sous Chef (H/F) - Big Mamma Group - Marseille

Assistants Chefs d'équipes juniors en contrat d'apprentissage dans plusieurs villes de France,.

En tant que Chef de secteur GMS (H/F), vous aurez pour missions principales :. Statut cadre Issu(e) d'une formation commerciale (Bac+2 minimum), vous avez développé une solide expérience de terrain en tant que Chef de Secteur en grande distribution. MICHAEL PAGE recrute pour son client, entrepris

Notre client, leader national indépendant dans le domaine de la sécurité, recherche un Chef d'équipe SSI (H/F) pour renforcer son agence de Marseille (16).

Sous la responsabilité du Directeur Projet et en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes, le Chef de Projet Industriel aura pour mission principale la gestion globale des projets confiés, en termes de planification, finances, technique, production, documentation et service. Missions principales :Gestion de projet • :Prendre en charge la gestion globale des projets confiés d'un point de vue temporel, financier, technique et industriel, • .Organiser avec le Directeur Projet la stratégie de positionnement des projets (dépendances, plans produits) et les tableaux de bord associés, • .Assurer le suivi de chaque projet depuis sa conception jusqu'à sa mise en production, • .Gérer les risques et les changements nécessaires au déploiement de la stratégie industrielle .Coordination et relation client • :Gérer la relation clients (internes/externes) et être garant de leur satisfaction tout au long des projets, • .Coordonner les ressources internes et externes et assurer un reporting complet des projets, • .Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la transparence .Gestion documentaire et conformité • :Rédiger les documents de suivi projets (note de cadrage, cahier des charges, etc.), • .S'assurer du respect des normes de qualité, certification, sécurité et environnementales .Amélioration des processus • :Participer à l’amélioration du Service « Gestion des Programmes » et des processus internes, • .Identifier et suivre les indicateurs de performance et retour d'expérience pour optimiser les stratégies . Profil recherché • :Expérience en gestion de projets industriels et machines spéciale, • s.Connaissances techniques en robotique, transport mécanique, codeur sont requise, • s.Compétences en gestion de plusieurs projets simultanémen, • t.Capacité à analyser et répondre aux cahiers des charge, • s.Expérience en certification et documentation techniqu, • e.Capacité à établir des plannings et budgétiser les projet, • s.Certification PMP ou Phase 2 serait un atou, • t.Bonne communication et force de propositio, • n.Capacité à gérer des situations critique, • s.Bon niveau d’anglais, écrit et parl, • é.Mobilité géographique internationale (clients, partenaires, sous-traitants, • ).Bac+5 ou Bac+3 avec une expérience significativ e.

Contexte Au sein d'une entreprise régionale spécialisée dans la maintenance et l'exploitation CVC, vous rejoignez un acteur reconnu pour son expertise dans la maintenance en génie climatique et l'accompagnement durable de ses clients professionnels. Présente à Avignon, Nice, Marseille, Aix-en-Provence et Toulon, la société s'est développée progressivement au fil des années et poursuit aujourd'hui une dynamique de stabilisation, fidèle à son modèle de proximité, de fiabilité et de qualité de service. Dans un contexte de structuration et de consolidation de ses agences, nous recherchons un.e Chef.fe d'Agence pour le site de Marseille, afin de piloter l'activité, renforcer l'organisation interne et garantir la qualité de service auprès des clients. Le rôle consiste à assurer le bon fonctionnement de l'agence, à mobiliser les équipes autour d'un cap clair et à sécuriser les engagements opérationnels, économiques et contractuels. Rôle & Missions Rattaché.e à la direction générale, vous pilotez l'activité globale d'une agence et garantissez son bon fonctionnement opérationnel, commercial, humain, administratif et financier. Femme/Homme de terrain au tempérament entrepreneurial, vous êtes à l'aise avec les équipes, les clients et les environnements techniques. Vos responsabilités s'articulent autour de 5 axes majeurs : Pilotage opérationnel Organiser le fonctionnement quotidien de l'agence et la répartition des missions Suivre les dossiers : contrats, dépannages, travaux, interventions Prioriser les sujets selon les urgences, contraintes techniques et engagements contractuels Garantir la qualité des informations dans les outils internes (GMAO, ERP) Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les actions correctives Management & animation des équipes Encadrer, responsabiliser et fédérer les équipes techniques, administratives et commerciales Clarifier les rôles, déléguer efficacement et contrôler l'avancement des actions Organiser les points d'équipe et accompagner la montée en compétence Gérer les tensions, arbitrer et maintenir un climat de travail professionnel Relation client & qualité de service Garantir une relation client réactive, professionnelle et constructive Veiller au respect des engagements contractuels et des délais d'intervention Intervenir en arbitrage sur les situations sensibles Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du portefeuille Développement commercial Identifier les opportunités de travaux, contrats ou prestations complémentaires Suivre les devis importants et les dossiers à enjeu Participer aux réponses commerciales ou appels d'offres selon l'organisation interne Remonter les informations marché et opportunités de développement Gestion financière & performance Suivre les indicateurs d'activité, marges, rentabilité et qualité de service Veiller à la rentabilité des contrats, travaux et interventions Suivre budgets, en-cours, litiges et retards de facturation Proposer des actions correctives en cas de dérive économique ou organisationnelle Profil recherché Fort.e de votre expérience en pilotage d'agence ou de centre de profit, idéalement acquise dans les travaux, la maintenance CVC, l'exploitation technique, ou dans un environnement équivalent (services techniques BtoB, énergie, FM, génie électrique), vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience. Vous avez évolué dans des contextes mêlant croissance, structuration, montée en maturité opérationnelle et êtes reconnu.e pour votre leadership, votre sens du client, votre organisation et votre capacité à tenir les engagements. Votre vision opérationnelle, votre exigence de qualité de service et votre capacité à fédérer des équipes techniques font de vous un.e véritable pilote d'agence, capable de sécuriser les résultats et d'accompagner durablement les équipes. Savoir-faire recherchés : Maîtrise des métiers du génie climatique : exploitation, maintenance, travaux, dépannages, obligations réglementaires Pilotage d'activité technique BtoB : organisation, priorisation, gestion des urgences, sécurisation des interventions Compréhension des contrats de maintenance : engagements de moyens/résultats, pénalités, obligations de service Gestion administrative complète : devis, commandes, interventions, facturation, relances, litiges, suivi fournisseurs Analyse de performance : lecture des indicateurs, marges, rentabilité, écarts, actions correctives Maîtrise GMAO / ERP : fiabilisation des données, structuration des flux, tableaux de bord Management opérationnel : encadrement, responsabilisation, montée en compétence, gestion des tensions Structuration d'agence : amélioration des process, organisation interne, fiabilisation des circuits d'information Savoir être recherchés : Leadership affirmé & sens du service client Organisation rigoureuse & gestion efficace des priorités Communication claire & capacité à fédérer les équipes Diplomatie naturelle & fermeté lorsque nécessaire Esprit d'analyse & prise de décision assumée Fiabilité dans le suivi & sens des responsabilités Localisation & Déplacements Poste basé à Marseille Rémunération & Avantages • Contrat en CDI temps plein, statut cadre, • Rémunération de 55 000 à 70 000 € selon profil et expérience, • CSE, • Véhicule de fonction

Notre partenaire Dans le cadre de la définition de leur futur WMS/YMS, nous recherchons un consultant AMOA senior capable de prendre pleinement en main une mission stratégique. Localisation Marseille Les missions Nous recherchons une personne capable de recueillir et surtout de retranscrire les besoins. Nous avons besoin d’un consultant expérimenté, autonome et force de proposition, capable de : • Préparer et piloter les ateliers avec les équipes métier, les responsables d’agence, les équipes entrepôt et la DSI, • Structurer les échanges, faire émerger les besoins réels et recadrer les discussions, • Challenger les processus et les pratiques existantes, • Transformer les ateliers en décisions concrètes, • Identifier les irritants, les incohérences et les besoins d’harmonisation, • Définir un modèle opérationnel cible cohérent et applicable à l’ensemble du groupe, • Produire un cahier des charges précis et directement exploitable pour consulter le marché Le périmètre couvre notamment : • La réception, le contrôle, le stockage, la préparation, l’expédition, les inventaires et la gestion des litiges, • Les flux import, export et overseas, • Le pilotage des quais, des cours et des flux de véhicules, • La mobilité, la traçabilité, le transport et la douane, • Les interactions avec notre ERP, nos outils transport, les équipements terrain et nos partenaires, • Les interfaces SI reposant sur des échanges EDI et API, • Des pratiques différentes selon les agences et les entrepôts Notre environnement est complexe, multi-sites et hétérogène, avec des implantations en métropole, dans les territoires ultramarins et dans l’océan Indien. Le cahier des charges devra être rédigé progressivement, au fil des ateliers, et rester accessible à la DSI pour permettre un suivi et des ajustements réguliers. Chaque atelier devra faire l’objet d’un compte rendu précisant les sujets abordés, les arbitrages, les actions à mener et les points restant à trancher. Les décisions structurantes devront être consignées dans des procès-verbaux validés par les parties prenantes. Le profil recherché Au-delà de l’expertise fonctionnelle, la posture sera déterminante. Nous recherchons une personne dynamique, structurée, capable de créer de l’adhésion, de s’imposer avec tact et de remettre en question certaines pratiques lorsque nécessaire. Une expérience dans l'écriture d'un cahier des charges complets dans le cadre de l'implémentation ou du remplacement d'un WMS, et d'un TMS. Caractéristiques du poste • Mission estimée entre 4 et 6 mois, avec possibilité de piloter ensuite l'appel d'offres., • 1er mois 100% en présentiel., • A partir du 2nd mois, 1 jour de Télétravail par semaine.

Nous recherchons un Chef de service (H/F) CDI - Temps plein Basé à Marseille 7e à compter du 24 aout 2026 📍 Établissement : IDV IRSAM Arc en Ciel L’Institut pour Déficients Visuels (IDV) IRSAM Arc-en-Ciel œuvre pour l’accompagnement, l’enseignement et l’éducation des enfants et adolescents déficients visuels. L’IDV accompagne ainsi 256 parcours suivant différentes modalités, de la plus inclusive à un accompagnement en structure pour des personnes avec handicap associé 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables • Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité, • Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, 🔹 Un fort engagement pour la formation • 900 professionnels formés chaque année, • 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences 🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. 💼 Missions principales Pour accompagner les jeunes déficients visuels présentant des handicaps associés, l’IDV Arc en Ciel s’appuie sur une équipe de 50 professionnels qui interviennent sur le pôle d’appui « PASAPA ». Ces derniers sont encadrés par deux Chefs de service : l’un dédié au suivi des enfants/adolescents, l’autre au suivi des adolescents/jeunes adultes en vue de l’orientation en secteur adulte. Ensemble, ils forment un véritable binôme, assurant la coordination, le pilotage et l’accompagnement des équipes dans leur mission quotidienne auprès des jeunes. Le périmètre dont vous aurez la responsabilité intègre des jeunes qui présente des troubles associés (trouble du spectre autistique, déficience intellectuelle, épilepsie stabilisée et/ou troubles du comportement) plus ou moins développés. L’accompagnement des équipes dans le soutien et/ou la valorisation des capacités des jeunes mais aussi la gestion des comportements défis, est attendu notamment via un suivi de proximité. C’est dans ce cadre que nous recherchons un Chef de Service, qui aura pour mission : • Piloter et coordonner l’ensemble des activités de votre périmètre – (20 salariés/20 jeunes accompagnés en situation de Déficience visuelle avec Handicap associés), • Assurer la mise en œuvre des projets en cours, • Accompagner et conduire le changement au sein de l’équipe en favorisant l’adhésion aux nouvelles pratiques et en accompagnant les collaborateurs dans cette transition, • Manager les ressources humaines de votre équipe en veillant : organisation du temps de travail, recrutement, gestion des absences, communication interne, animation des réunions, • Garantir la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005),, • Assurer la qualité des relations avec les familles et contribuer à être un pôle ressource,, • Collaborer à la gestion de dossiers transversaux,, • Participer en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement. ✅ Profil recherché • Diplôme en management de niveau 2 ou CAFERUIS exigé, • Vous êtes motivé pour rejoindre un établissement dans une dynamique de transformation, • Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de changement, • Fédérer des équipes dynamiques qui travaillent, • Qualités d’analyse et d’expertise / Esprit de synthèse, • Autonomie, agilité, rigueur, créativité, écoute, empathie, • Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables,, • Bonne connaissance du handicap, de la déficience visuelle et/ou de l’enfance Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Rémunération selon CCNT 66 – annexe 6 Cadre Congés conventionnels supplémentaires L’établissement est fermé une partie des vacances scolaires Mutuelle 📨 Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementaec@irsam.fr