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Notre partenaire, la société ECODIS est un acteur incontournable sur le marché de la distribution de produits écologiques en France et en Europe. Afin de poursuivre son développement et sa digitalisation, l’entreprise souhaite renforcer son service RH. Dans ce cadre, nous recrutons sa·son futur·e Gestionnaire RH (H/F). Le poste est basé proche de Vannes (Morbihan, 56). Le poste Rattaché·e à la Secrétaire Générale, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation RH en assurant à la fois l’administration, le pilotage et le développement des ressources humaines. Vos principales missions : • Gérer l’administration et les relations avec le personnel en lien avec les organismes compétents (médecine du travail, prévoyance, aide au logement, crèche d'entreprise...), • Suivre les temps de travail et les absences via le logiciel dédié, • Préparer, contrôler et valider la paie (en lien avec cabinet social sur Silae), • Assurer la conformité juridique des pratiques (convention collective, accords, chartes...), leur mise en œuvre et leur compréhension auprès des managers et salariés, • Animer et accompagner le CSE en lien avec la direction, • Déployer et suivre le plan de développement des compétences selon les parcours pros des salarié·es et les axes stratégiques de l'entreprise, • Piloter le budget RH, consolider les données (reporting, prévisions, provisions) et développer les financements (aides à l'emploi, Opco...), • Participer à la digitalisation RH (déploiement du SIRH Lucca, automatisation reporting) Le profil Diplômé(e) d’un Bac+3/5 en RH, droit social ou gestion (idéalement avec volet finance/budget) Justifier de +5 ans d’expérience en RH généraliste, de préférence en PME/ETI industrielle Maîtriser les outils digitaux (SIRH, Excel avancé, Teams MS 365) Disposer d’une solide culture juridique (droit du travail, réglementaire) Démontrer des compétences budgétaires et d’analyse Travailler en autonomie, avec rigueur, diplomatie et sens de la pédagogie Conditions : CDI temps plein Rémunération entre 35 et 42 k€ brut annuel selon profil et statut

Elaborer la stratégie marketing Retail. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan Marketing Retail. Traduire la stratégie Marketing Retail en plan d’action clairs/simples et facile à mettre en œuvre;.