Chargé(e) de Missions RH - Noyal-Muzillac - CDI
il y a 5 jours
Vannes
Notre client, groupe industriel spécialisé dans la construction, recherche pour une création de poste un(e) : Chargé(e) de Mission RH – CDI Poste basé sur site industrie à Noyal-Muzillac près de Vannes (56) Pas de télétravail sur ce poste. Salaire fixe sur 12.3 mois + intéressement (entre 1.5 et 2.5 mois par mois environ). Horaires de travail classiques du lundi au vendredi environ 8H-17H30 (38H semaine avec un vendredi après-midi de libre une semaine sur 2 ou un vendredi complet OFF par mois). Expérience Rh terrain en industrie, sur site, au sein d’une usine ou entrepôt d’au moins 3 ans IMPERATIVE pour ce poste. Rattaché(e) à la RRH Régionale, vous aurez l’opportunité de contribuer activement au développement humain de l’entreprise tout en faisant partie d’un collectif RH Groupe constitué de 10 personnes en France. Périmètre du poste = 80 personnes. Missions: • Gestion et suivi administratif des dossiers du personnel, • Participation à l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, • Assurer une présence terrain auprès des managers et des employés et faire remonter les sujets au siège si besoin., • Garantir le respect des règles et procédures de sécurité applicables au sein de la société., • Contribution au développement des parcours de carrière et à la mise en œuvre de formations., • Entretiens annuels avec les collaborateurs., • Appui à l’équipe RH pour promouvoir les initiatives de bien-être au travail, • Participation à des projets RH transversaux : développement des talents, plan de gestion des compétences QUALIFICATIONS ET COMPETENCES : Pour ce poste vous avez déjà une expérience RH en industrie (sur site industriel, usine ou entrepôt) d’au moins 2/3 ans. Anglais un plus. Connaissances requises : ➢ Législation sociale : connaissance, actualisation et mise en œuvre ➢ Techniques de développement RH (process d’intégration, de gestion des compétences, de gestion des emplois et carrière, de rémunération…), de recrutement, d’animation de réunion. ➢ Tableaux de bord : conception, construction, utilisation ➢ Informatique (pack office, internet, réseaux sociaux) ➢ Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions ➢ Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité