Offres rh à BrestCréer des alertes d'emploi

Le poste de CONDUCTEUR ENGIN (H/F).Sous la responsabilité du chef de chantier, vos principales missions seront :.Conduire des engins de chantier nécessitant le CACES R482 catégorie A (mini-pelle, chargeuse compacte, etc.Réaliser des travaux de terrassement, nivellement et préparation des sols.P

Le poste de COFFREUR BANCHEUR (H-F).Vous interviendrez sur différentes étapes des chantiers :.Mise en place des armatures (ferraillage),.Coulage du béton et décoffrage.Entretien du matériel et sécurisation des zones d'intervention.Contrôle des aplombs, des niveaux, et respect strict des consi

Le poste de CHAUFFEUR CYLINDRE (H/F).Vos principales missions sont :.Conduire un cylindre compacteur en respectant les consignes de sécurité.Compacter les sols, les couches de fondation et les enrobés.Contrôler la qualité du compactage selon les exigences du chantier.Adapter la vitesse et le no

Le poste de Sérrurier Métallier (H-F).Voici les tâches qui seront a effectuer durant la mission : .Diagnostic des dommages structurels.Réparation et renforcement des structures métalliques.Remplacement des pièces endommagées.Assemblage et soudage de composants.Contrôle qualité des réparat

Nous recherchons des plombiers (H-F) pour intervenir sur les différentes étapes du chantier.Vous assurerez le contrôle de l'étanchéité dans le strict respect des normes de sécurité, la préparation du matériel ainsi que le conseil auprès de la clientèle.Vous serez affecté sur plusieurs c

Les missions d'un plombier chez notre client : .Installation et raccordement des équipements sanitaires et réseaux d'eau.Travaux de plomberie en neuf et rénovation.Dépannage, recherche de fuites et maintenance des installations.Installation et raccordement des équipements de chauffage.Lecture

Vos principales missions sont :.Réaliser la confection sur mesure de matelas isolants pour équipements industriels et navals.Découper les tissus techniques et matériaux isolants selon les plans et gabarits fournis.Assembler et coudre les différentes pièces à l'aide de machines à coudre indus

Vous interviendrez sur différentes étapes du chantier :.Contrôle de l'étanchéité et respect strict des normes de sécurité, .Manutention, montage des échafaudages et sécurisation des zones de travail.Une première expérience en couverture ou dans le bâtiment est appréciée.Bonne conditi

Sous la responsabilité du chef d'équipe, vos principales missions seront :.Réaliser la pose de bardage métallique, bois ou composite.Effectuer l'isolation par l'extérieur.Monter et démonter les éléments de bardage.Participer à la préparation et au nettoyage du chantier.Utiliser une nacelle

Vous interviendrez sur différentes étapes des chantiers :.Pose de bordures et de canalisations,.Manutention, préparation du matériel et sécurisation des zones de travail,.Contrôle des niveaux, des aplombs, et respect strict des consignes de sécurité sur chantier.Une première expérience en

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Dans le cadre du développement de l'activité de notre client, cabinet d'expertise comptable implanté à Quimper, nous recrutons un(e) Collaborateur(trice) Comptable en CDI au sein de la division Audit et Expertise. Rattaché(e) à un Responsable de mission ou à un Expert-Comptable, vou

Le poste de Alternance - Charge(e) de projet RH (H/F). Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons :.

EKKO, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Audit & de l'Expertise comptable, recrute pour son client, cabinet d'expertise comptable, un Collaborateur Comptable H/F. Vous recherchez un cabinet où le travail d'équipe est primordial, et vous disposez d'une formation dans le domai

Participation à l'ensemble des missions du service com RH et Marque Employeur :. Création de contenus pour communiquer sur tous les temps forts RH auprès des collaborateurs sur nos canaux de communication interne : rédaction emailing, news internes. Gestion de projets RH : ex : dossiers en lien

Votre mission En tant que délégué(e) médical(e) freelance, vous serez en charge de : - Organiser vos rendez-vous avec les professionnels de santé (MG, spécialistes, pharmaciens, etc. Statut & Rémunération Statut indépendant / freelance (auto-entrepreneur, SASU, etc.

Grâce à une approche fondée sur la proximité, l'expertise métier et la qualité de l'accompagnement, nous mettons en relation des talents avec des entreprises reconnues pour leurs valeurs et leurs perspectives d'évolution. Votre implication, votre sens du service et votre volont

Le concept : entreprendre sans partir de zéro En devenant Directeur Associé Géométrie Variable, vous bénéficiez : - D'une marque reconnue et d'un positionnement différenciant sur le marché du conseil RH - D'un savoir-faire éprouvé : méthodologies, process, outils métiers - De logiciels

Vous êtes Responsable de Dossiers Comptables ? Alors nous vous attendons ! Mission In Extenso est un réseau d'expertise comptable et de conseil constitué de 280 agences réparties sur l'ensemble du territoire. Notre métier ? Conseiller et accompagner nos clients, des dirigeants d’entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société.Les équipes d'In Extenso Bretagne sont fières d'avoir été certifiées en 2026 et pour la cinquième année consécutive "entreprise où il fait bon travailler" par le cabinet RH Great Place to Work !DESCRIPTIF DE POSTEL'agence de Brest regroupe des équipes pluridisciplinaires (audit, expertise-comptable, social, juridique, création d'entreprise et gestion de patrimoine) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. Vous rejoignez une équipe bienveillante et intervenez sur un portefeuille PME à formes juridiques et secteurs d'activités variés, avec les missions suivantes : Etablissement des comptes annuels, liasses et déclarations fiscales,Etablissement de budgets prévisionnels, tableaux de bord et outils de pilotage, Accompagnement de nos clients sur leur problématiques de gestion, Traitement et restitution des données financières : vous êtes moteur sur le sujet et garant des process,Supervision des travaux des assistants avec qui vous collaborez sur les dossiers : vous participez à leur montée en compétenceaide à la mise en place et à l’évolution des process comptables et financiers chez les équipes comptables de nos clients.Vous bénéficiez en parallèle d'un panel d'outils performants, en adéquation avec nos enjeux de digitalisation. Profil Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac +3 (DCG, Licence CCA, DSCG...) et vous justifiez d’une expérience en cabinet comptable d’au moins 2 ans. Vous curieux, doté(e) d'un fort esprit collaboratif et d'un bon relationnel. Vous êtes également à l’aise sur les outils de gestion dématérialisés.CDI à pourvoir dès que possible.Rejoindre In Extenso c'est bénéficier :d’un parcours d'intégration dès le premier jour de votre arrivée,d’une équipe RH disponible et à l’écoute de vos besoins (formations, accompagnement),d’outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée,de la mutuelle et prévoyance d'entreprise,de la carte tickets Restaurantde RTT,de télétravail, et intéressement et participation. Infos pratiques SAS IN EXTENSO BRETAGNEMot du recruteurChez In Extenso, nous sommes fiers d’appartenir à un Groupe parmi les leaders de l’expertise comptable en France. C’est grâce au professionnalisme, à l’engagement et à l’esprit d’équipe de chacun que nous entretenons au quotidien la confiance et la satisfaction de nos clients. Notre politique RH est au cœur de nos préoccupations : nous sommes convaincus que notre culture d’entreprise, qui s’exprime autour des valeurs de diversité et de convivialité, l’environnement de travail, l’accessibilité des managers, sont essentiels pour le développement et l’évolution de nos collaborateurs. Ainsi, nous investissons dans la formation et privilégions la mobilité interne pour permettre à chacun de s’épanouir. Travailler chez In Extenso en Bretagne, c’est pour vous l’assurance de développer votre savoir-faire et vos responsabilités, au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance ! Vous partagez nos valeurs ? Vous recherchez des opportunités de carrières ? Vous êtes passionné(e) par notre métier et souhaitez participer au développement de notre Groupe ? Rejoignez-nous !Elodie BALCONResponsable Ressources Humaines YouTube est désactivé Découvrez In Extenso avec Amélie, Responsable client YouTube est désactivé Découvrez In Extenso avec Vianney, Responsable client YouTube est désactivé Découvrez In Extenso avec Amélie, Responsable client YouTube est désactivé Découvrez In Extenso avec Vianney, Responsable client

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous intervenez en tant que Data Analyst Power BI pour renforcer notre équipe. Avec au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’analyse de données, vous serez chargé de transformer les données complexes en informations claires et exploitables qui influenceront nos opérations commerciales et notre croissance. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Développer et maintenir des tableaux de bord Power BI et des rapports analytiques. Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de données pertinentes. Analyser les tendances des données et fournir des insights pour améliorer les processus et les performances. Assurer la qualité et l’intégrité des données en passant en revue et en contrôlant les sources de données. Vous :Diplômé d’un bac+5 ou diplôme d’ingénieur, vous bénéficiez de 3 ans d’expérience en tant que data analyste, et vous maîtrisez PowerBI, y compris la création de DAX et de modèles de données. Vous disposez également de compétences fonctionnelles solides et capacité à travailler avec des équipes interdisciplinaires, et savez faire preuve d’excellentes compétences en communication et en présentation pour partager les insights avec les équipes métiers. Rencontrons-nous !Notre projet commun vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent !Elise, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Puis vous rencontrerez Enora, votre futur manager, avec lequel vous échangerez autour d’Astek, de votre parcours, de vos attentes et de votre future mission.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble :Au sein de la DSI d’un acteur majeur basé à Brest, vous intervenez en tant que chef de projet technique.Votre mission est de garantir la bonne intégration des progicielsdans le système d’information du groupe.Cela se déroule dans un contexte technologique en perpétuelle évolution, en collaboration avec diverses équipes techniques telles que les architectes, les lead développeurs et les éditeurs de logiciels.Votre mission, si vous l’acceptez :En tant que chef de projet, vous jouez un rôle essentiel dans le suivi et la mise en place d’outils de finance. Pour cela, vous serez amené à :Analyser les besoins et formuler des solutions en collaboration avec les différentes équipes techniques du groupe ;Superviser techniquement les projets en garantissant leur progression, en gérant le budget et les ressources allouées, en identifiant les risques et en pilotant les actions correctives ;Assurer la qualité des produits livrés ;Concevoir et rédiger les spécifications techniques nécessaire ;Elaborer les plans de développement ;Assurer le suivi et le support des applications ;Gérer les interactions techniques avec d’autres équipes ;Assurer le développement, la maintenance évolutive et corrective ;Effectuer des tests d’intégration ;Fournir des rapports réguliers sur l’avancement des projets.Votre stack de jeuBase de données (MySQL, SQL Server), Gitlab, Gitflow, Jenkins, PHP, Java, Vue JS, Angular JS.Vous ?Diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un Master MIAGE, vous justifiez d’au minimum 3 ans d’expérience en gestion de projet. Idéalement, vous avez des connaissances en gestion financière.Vous êtes force de proposition, vous savez faire preuve d’autonomie et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique qui valorise l’initiative.Rencontrons-nousNotre projet commun vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent !Clara, notre chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Vous rencontrerez Enora, votre future manager, avec laquelle vous échangerez autour d’Astek, de votre parcours, de vos attentes et de votre future mission.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Informations générales Entité de rattachement ACT CTC BRETAGNE (0444)DEKRA est un groupe d'origine allemande, fondé en 1925, qui compte plus de 48 000 collaborateurs dans le monde. DEKRA est l'un des leaders mondiaux de l'inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres, dans les secteurs de l'automobile, du transport et de l'industrie. DEKRA est organisée sous la forme d'une association (DEKRA e.V.), ce qui confère à ses actions une certaine indépendance et renforce son engagement durable en faveur de la sécurité et de la prévention. Guidé par des valeurs fortes — esprit d'équipe, prévention, sens client, esprit d'entreprise et intégrité — DEKRA agit au service de la sécurité des biens et des personnes. Dès votre intégration, vous serez sensibilisé à ces enjeux, au cœur de notre mission. Référence CONS CTC 29-17208 Description du posteProfil principal : Filière/MétierInspection / Contrôle - Contrôle Technique ConstructionIntitulé de l'offreIngénieur/e Contrôle Construction Confirmé/e H/FType de contratCDITemps de travailTemps completDescription de la missionPrêt/e à partager votre expertise chez DEKRA ? Jérémie recherche son/sa futur/e ingénieur/e contrôle construction à Brest.Vous rejoindrez une équipe d'une dizaine de personnes. Votre rôle :En tant qu'ingénieur/e contrôle construction, vous serez un/e ambassadeur/rice essentiel/le dans la réussite du Groupe et dans la transmission de nos valeurs. Vos principales missions seront :- Vous prévenez et vérifiez les aléas techniques en vous assurant que la construction s'effectue en conformité avec les prescriptions règlementaires en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité handicapés- Vous contrôlez la solidité des ouvrages (structure, charpente…), ainsi que la sécurité des installations (incendie, électricité…)- Vous assurez activement la gestion et la fidélisation de votre portefeuille clients, en renforçant la relation client et en contribuant ainsi à la rentabilité et au développement du chiffre d'affaires de l'agenceVous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ? À l'occasion de son anniversaire, DEKRA célèbre 100 ans d'engagement en faveur d'un monde plus sûr et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement à notre mission. ProfilChez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques. Votre savoir-être :Vous êtes reconnu/e pour votre goût du contact et du terrain, ainsi que votre aisance relationnelle. Votre savoir-faire : De formation type Ingénieur BAC+3 à BAC +5 dans les domaines du Bâtiment ou Génie Civil (formation type ESTP, INSA, ESIGEC, CUST, CHEC, etc.), vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la construction idéalement au sein d'un bureau de contrôle ou d'bureau d'étude/ingénierie.Nous vous proposons : •Salaire : de 42K à 50K selon profil sur 13 mois •Cadre Forfait Jour•Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50 par jour, participation de l'employeur 60%) •Véhicule de service ou de fonction •Une mutuelle performante prise en charge de 70% par DEKRA •Possibilité de télétravailler selon l'accord en vigueur •Primes (cooptation, ancienneté, vacances) Et cela, dans une culture d'entreprise : •Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur •Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning •Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5ᵉ année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE ! Quel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, (des tests techniques), un entretien manager / RH. Convaincu/e ? N'hésitez plus et postulez ! Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques. Rém. fixe min (K)42KRém. fixe max (K)50KLocalisation du posteLocalisation Europe, France, Bretagne, Finistère (29)LieuBrestCritères candidatNiveau d'études requisBac +5DiplômeMaster II / DESS / DEASpécialitéBTP (Batiment , Genie Civil…)Domaine d'activitéBTP (bâtiment, travaux publics, génie civil…)Niveau d'expérience min.5 ans ou plus

Ce que nous allons accomplir ensemble :Rejoignez nos équipes et intervenez en tant que Chef de Projet SI chez l’un de nos partenaires dans le secteur bancaire présent sur Brest. Faites le lien entre nos équipes métiers et techniques.Votre mission, si vous l’acceptez :Dans le cadre de ce projet, vous allez :Asssurer les relations entre les équipes techniques et métiersAnimer les réunionsAssurer les relations avec les differents interlocuteurs du projet internesEffectuer les repporting hebdomadairesPiloter dans leur intergraliter l’ensemble des plans d’actionsSuivre les indicateur des performance.Votre future équipe :Au sein d’un environnement riche et complexe, vous évoluez avec des experts passionnés à la fois techniques et fonctionnels (ingénieurs spécialisés, scrum master, product owner, analystes …).Les petits plus du projet :Vous intervenez de A à Z sur des projets riches fonctionnellement et ambitieux techniquement : forte volumétrie, haut niveau de performance, exigence maximale en termes de sécurité, équipe multisite et encore bien d’autres sujets captivants.Vous ?Diplômé d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5.Vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire avec des compétences en plitotage de projet, animation de réunion, gestion des relations humaines…Vous maîtrisez l’environnement AgileVous avez une solide maitrise du développement, des languages et technologies utilisées.Une certification Agile, Scum, sera très appréciée.Vous avez un bon sens de la synthèse et de l’analyse, vous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe et de bonnes compétences en communication.Rencontrons-nousNotre projet commun vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent !Elise, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Puis vous rencontrerez Enora votre future manageuse, avec laquelle vous échangerez autour d’Astek, de votre parcours, de vos attentes et de votre future mission .Mots-clés :ingénieur – ingénieure – consultant – consultanteLes petits plus du projet :Vous intervenez de A à Z sur des projets riches fonctionnellement et ambitieux techniquement : forte volumétrie, haut niveau de performance, exigence maximale en termes de sécurité, équipe multisite et encore bien d’autres sujets captivants.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Prenez part à la transformation numérique d’un site industriel stratégique, au cœur d’un environnement technologique exigeant et à fort enjeu opérationnel.Nous recherchons un Chef de projet IT confirmé (H/F) pour piloter des projets de modernisation et d’optimisation des systèmes d’information critiques. Vous interviendrez sur des infrastructures complexes où performance, sécurité et continuité de service sont essentielles. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Piloter l’ensemble du cycle de vie des projets IT : cadrage, planification, déploiement et suivi opérationnel.Garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des solutions déployées dans un contexte industriel sensible.Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles pour assurer la cohérence entre besoins métiers et contraintes techniques.Contribuer à l’optimisation des infrastructures existantes et au déploiement de nouveaux outils digitaux.Assurer le reporting projet (budget, risques, délais, livrables) et animer les comités de suivi.Participer activement à la démarche d’amélioration continue et à la transformation digitale du site.Votre future équipe :Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée d’ingénieurs systèmes, réseaux, DevOps, et experts cybersécurité.En lien étroit avec les équipes métiers et production, vous travaillerez dans un environnement collaboratif où la rigueur technique s’allie à l’esprit d’innovation. Votre Stack de Jeu : Environnements : Windows Server, LinuxInfrastructures : Virtualisation (VMware, Hyper-V), Stockage, Réseaux sécurisésOutils : Jira, Confluence, Power BI, GitLabMéthodologies : ITIL, Agile, Cycle en V Les petits plus du projet :Vous prendrez part à des projets IT stratégiques ayant un impact direct sur la performance du site.Collaborez avec des experts passionnés et découvrez les bonnes pratiques d’un site industriel exigeant.Voyez vos solutions prendre vie sur des systèmes critiques, avec une réelle contribution à la transformation digitale.Vous :Diplômé d’une école d’ingénieur ou équivalent Bac+5 en informatique ou gestion de projet.Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans en pilotage de projets IT, idéalement dans un environnement industriel ou technique complexe.Maîtrise des méthodes de gestion de projet et capacité à animer des équipes pluridisciplinaires.Rigueur, sens de l’organisation et excellentes compétences en communication.L’anglais technique est un plus pour collaborer avec les équipes internationales. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Bastien, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Charlie, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.Enfin, vous rencontrerez Alan, notre Directeur d’agence, avec lequel vous pourrez valider votre intérêt et adéquation pour le poste et finaliser les éléments contractuels.Les petits plus du projet :Vous prendrez part à des projets IT stratégiques ayant un impact direct sur la performance du site.Collaborez avec des experts passionnés et découvrez les bonnes pratiques d’un site industriel exigeant.Voyez vos solutions prendre vie sur des systèmes critiques, avec une réelle contribution à la transformation digitale.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein d’une société à taille humaine et conviviale, vous êtes en charge de développer sur des projets variés dans un environnement agile.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que développeur Cobol, vous êtes amené à :Concevoir et développer des solutions logicielles en Cobol ;Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et à la conception technique ;Mettre à jour et faire évoluer les logiciels existants par l’ajout de nouvelles fonctionnalités ;Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des évolutions ;Collaborer avec les équipes de test pour garantir la qualité du code.Votre Stack de Jeu : Cobol, MainframeVous :Vous êtes diplomé d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5 Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans un rôle similaire Vous maitrisez Cobol et avez des connaissances en environnement Mainframe Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie sont vos principaux atoutsRencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin qu’ Enora notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Lieu : Brest, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe site de Brest abrite nos activités de services numériques ainsi que l'expertise de Thales en matière de développement, d'intégration et de maintenance pour des systèmes de patrouille et de surveillance maritimes, de guerre électronique, de systèmes sonars et de lutte sous-marine aéroportée ainsi que nos activités de services numériques.Au sein du Centre de compétence industriel du site de Brest, vous intégrez l'équipe Performance Transformation & Lean.Vos missions :Construire et déployer le budget (MYB : CAPEX, frais, ressources).Piloter le plan d’efficience : structurer, coordonner et suivre les actions d’amélioration.Organiser audits, événements et visites + promouvoir le centre de compétence.Standardiser les indicateurs de performance industrielle et animer les plans d’amélioration avec les équipes (Lean, RH, Finance…).Contrôler les dépenses : alerter sur les dérives et assurer la précision des données (main-d’œuvre, locaux).Analyser et challenger les résultats : collecter les données d’efficience, les consolider (Power BI) et proposer des axes d’amélioration.Innover et garantir les délais : proposer des idées (IA, nouvelles technologies) et s’assurer du respect des échéances pour les livrables.Votre profilDe formation Bac+5, vous avez 3 à 5 ans d’expérience en :Traitement de données (Excel, Power BI, requêtes)Système d’information industrielsGestion de projetCapacité à travailler en équipe, excellentes qualités de communication, esprit d’équipe et rigueur sont des atouts que l'on vous reconnait ?Alors ce poste est fait pour vous !Le mot de l’équipeRejoignez une équipe dynamique qui travaille au quotidien avec l’ensemble des acteurs de l’Industrie afin de les aider à relever les défis de croissance avec efficience pour satisfaire nos clients.Yves.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: BrestType: Full time

Ce que nous allons accomplir ensemble : Un acteur majeur de l’industrie navale de défense basé à Brest conçoit, développe et maintient des systèmes technologiques critiques destinés à des environnements opérationnels exigeants. Cette structure s’appuie sur des infrastructures informatiques hautement sécurisées afin de garantir la disponibilité, la performance et la résilience de ses systèmes d’information industriels et métiers.Dans ce contexte, nous renforçons ses équipes et recherchons un Chef de Projet Infrastructure chargés d’assurer le pilotage du service infrastructure. Véritable point de contact privilégié des directions métiers et des équipes techniques, vous veillez au bon fonctionnement des services, au respect des engagements de service et à l’amélioration continue des performances.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Dans le respect des processus ITIL, vos missions principales seront les suivantes :Être l’interlocuteur principal du client pour les services sous votre responsabilité, en assurant une présence régulière sur site.Assurer la qualité de service (QoS) sur votre périmètre, présenter les indicateurs de performance et analyser les tendances de service.Relayer aux équipes opérationnelles les alertes et la gestion du backlog remontées par le client.Participer aux crises en lien avec le manager d’astreinte ou l’incident manager, en fonction de votre périmètre.Animer des réunions récurrentes liées à vos services, en collaboration avec les Managers de Services.Consolider et suivre les plans d’actions issus des retours d’expériences (REX) et des fiches d’amélioration continue.Identifier les axes d’amélioration du service (architecture, processus, etc.) et proposer des solutions.Fournir les informations nécessaires à la production des supports pour les Comités Mensuels de Suivi de Services (CMSS).Participer aux réunions de revue des Unités d’Œuvres, ainsi qu’à l’évolution des SLA (disponibilité, demandes de travaux, gestion des incidents…).Participer aux PI Planning et défendre les features RUN, pour les services en méthodologie SAFE,Mobiliser différents acteurs pour répondre aux besoins du client ou résoudre les problématiques liées à vos services.Suivre les problèmes et leur résolution.Vous :Diplômé d’une école d’ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une première expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions similaires.Vous avez de bonnes connaissances des métiers de l’infrastructure et du cloud dans un environnement run.Vous avez l’esprit d’équipe et êtes capable d’interfacer aussi bien avec les clients finaux que des experts techniques.Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Senior Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange.Charlie, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein de la deuxième banque 100% en ligne et mobile du marché, vous êtes amené à développer de nouveaux produits et de nouveaux outils interne mais également externe.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que Product Owner et dans un environnement agile, vous êtes amené à :Définir les besoins en collaboration avec les différents pôles et partenairesContribuer à porter et à mettre en œuvre une vision produit au sein de l’équipeSuivre la roadmap, organiser les activités et les sprints dans le but d’atteindre les objectifsSavoir prioriser les développements de chaque sprintGérer l’amélioration continue en fonction du retour des différentes parties prenantes.Votre future équipe :Rejoignez une équipe motivée et dynamique de 8 à 12 personnes avec de fortes ambitions !Votre Stack de Jeu : Jira, Confluence, connaissances du domaine bancaire et digitalVous :Vous êtes diplomé d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans un rôle similaireVous maitrisez Jira, ConfluenceVous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe et vous êtes autonomeVos capacités rédactionnelles et vos connaissances de l’environnement agile sont vos principaux atoutsRencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin qu’Enora notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l'entrepriseNotre entrepriseCréée en 1993, ASI est un cabinet d’expertises numériques qui réunit 450 collaboratrices et collaborateurs aux compétences complémentaires, répartis sur 7 agences en France.Nous sommes convaincus qu’un bon service numérique doit être utile, simple, attractif, innovant, performant, rentable et responsable. Engagés pour un numérique aux impacts positifs, sociaux, environnementaux et sociétaux, nous avons inscrit notre raison d’être dans nos statuts :Agir pour un monde numérique responsable au service de l’humain.Rejoindre ASI Brest, c’est intégrer une équipe dans un cadre de vie agréable. Profitez de la proximité du tram et de la plage accessible en voiture pour des pauses ressourçantes. Venez profiter de tout ça avec nous !Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin s’appliquent aussi bien au féminin qu’au masculin.Description du posteNous recherchons un Lead Développeur pour intégrer notre équipe Brestoises. Au sein de votre équipe : Vous analysez le besoin du projet et estimez les charges en fonction des contraintes techniques Vous participez ou animez des ateliers de conception avec le client et l’Expert technique Vous êtes le référent de l’équipe sur le projet et vous vous assurez du bon déroulement de la production Vous mettez en place des bonnes pratiques et contribuez à l’innovation sur le projet Vous réalisez une partie des développements Vous soutenez l’équipe dans la réalisation de leurs tâches et la résolution des problèmes techniques rencontrés Vous réalisez des revues de code et êtes garant de la qualité du code produit par l’équipe Vous accompagnez les plus juniors dans leur montée en compétences Notre stack technique : Java (et tout son écosystème Spring, Hibernate…) ou NodeJS ; Angular, ReactJS (ou autres frameworks JS) ; Android, Vu.js En rejoignant ASI : Vous co-construirez avec votre manager, votre trajectoire professionnelle et bénéficierez de formations riches grâce à la "ASI Academy" Vous intégrerez les différentes communautés expertes d'ASI, pour partager des bonnes pratiques et participer aux actions d'amélioration continue. Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine, accord congé parenthèse…) QualificationsVous êtes issu d’une formation supérieure en informatique et avez une expérience minimale de 4 ans dans la conception et réalisation d’applications web, mobile ou métiers. Vos expériences et connaissances vous permettent d’appréhender et de comprendre les problématiques métier des clients. Vous êtes doté d’un véritable esprit d’équipe et savez fédérer les personnes autour d’un même projet. Vous savez animer une équipe et faites preuve de pédagogie pour la faire grandir. Désireux d’intégrer une entreprise à votre image, vous vous retrouvez dans nos valeurs de confiance, d’écoute, de plaisir et d’engagement. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Informations supplémentairesVisualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat. Consultez notre page Welcome to the Jungle pour découvrir le portrait d’Olivier, Expert technique chez ASI. SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Ce que nous allons accomplir ensemble : En tant qu’expert, vous êtes responsable de la cohérence et de la qualité de l’architecture de nos produits numériques tout en collaborant étroitement avec les équipes de développement et les architectes solution.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant qu’Expert SI Produit Cloud, vos missions consistent à :Conceptualiser et faire évoluer l’architecture cloud AWSDocumenter le suivi de l’architectureFaire preuve d’expertise Technique et OpérationnelleMettre en places les pratiques DevOps et favoriser la mise à disposition des bons outilsCoordonner l’ensemble des équipes techniques de votre périmètreVotre Stack de Jeu : AWS/GCP, TerraformVous :Diplômé d’un Diplôme d’ingénieur ou d’un Bac+5, vous disposez de 10 ans d’expérience dans des environnements Cloud, dont 5 ansminimum sur des projets Cloud Public. Vous maitrisez parfaitement les services managés AWS/GCP, et les pratiques DevOps ainsi que les notions de Clean Architecture sont des valeurs que vous souhaitez défendre et mettre en place, en faisant preuve d’écoute et de pédagogie. Rencontrons-nous !Notre projet commun vous plait ?Postulez à cette annonce, et soyez transparent !Elise, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Puis vous rencontrerez Caroline votre future manager, avec lequel vous échangerez autour d’Astek, de votre parcours, de vos attentes et de votre future mission .AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Le poste de Mécanicien industriel H/F.Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d'intérim, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'intérim ou d'emploi en CDD ou CDI.ARTUS INTERIM BREST re

Le poste de Coffreur bancheur H/F.Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d'intérim, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'intérim ou d'emploi en CDD ou CDI.ARTUS INTERIM BREST recher

Fort de ses 5 000 ingénieurs consultants, agap2 accompagne ses clients dans leurs projets d’ingénierie et d’informatique. Nos équipes d’ingénieurs interviennent pour le compte de grands groupes, PME ou start-up dans le domaine public et privé. Nos expertises sont reconnues dans le secteur Naval, Industrie, Aéronautique, Spatial, Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus largement, nous accompagnons nos clients pour orienter la bonne personne, avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment ! Nous souhaitons poursuivre le développement d'agap2 à Brest, c'est dans ce cadre que nous renforçons notre équipe recrutement ! Poste clé dans notre fonctionnement, vous avez la charge de piloter le recrutement des consultants de votre périmètre. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement ! Vos missions sont : La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants : • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement d'ingénieurs consultants, • Réaliser le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats, • Réaliser les entretiens avec les candidats en autonomie -Suivi et animation des rythmes d'entretiens de l'agence • Assurer le suivi des processus de recrutement, • Proposer des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne, outils, etc.), • Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels), • Remettre et procéder à la signature des contrats de vos candidats retenus L'implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses : • Développement des relations écoles / entreprise, • Formation RH des BP et des Ingénieurs d'affaires, • Gestion des événements internes : workshops métier, etc., • Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn, • Animation du plan de cooptation, • Gestion de l'intégration des nouveaux salariés (semaines d'intégration), • Suivi des indicateurs RH Votre profil : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (formation en Ressources Humaines ou Commerce). Vous justifiez d'une expérience sur un poste en recrutement et/ou en ressources humaines. Vous êtes dynamique, organisé, avec un excellent relationnel, rigoureux, autonome, force de proposition et réactif Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique. Vous avez un petit grain de folie ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1700 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Brest créée en avril 2025 un Chef de Projet IT (F/H). Directement rattaché au Consultant Manager vous intégrerez un projet de l’un de nos clients. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Votre rôle aux côtés d’experts (Ingénieur DevOps, Cloud, Architecte système, etc.) sera d'accompagner la transformation cloud de clients. 🎯 Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à : • Etablir le budget et le planning prévisionnel de plusieurs projets, • Participer aux instances de pilotage et de suivi opérationnel, • Produire et contrôler les KPI de vos projets, en évaluant les progrès et la qualité, • Gérer les jalons et le planning des projets, • Coordonner les équipes projet et les activités des projets. 💻 Stack technique Vous avez une bonne maitrise des sujets IT (SE et/ou infra). • Système : Windows/Linux/VMWare/Veam/Centreon, • Réseau/Sécurité: Cisco/HP/Fortinet, • Un gros plus : ITIL V3/V4, PRINCE 2. 📝 Votre profil Vous êtes, organisé(e), vous avez d'incontestables qualités relationnelles et fédératrices, et vous recherchez à travailler dans un environnement complexe d'envergure internationale. Vous justifiez d'une première expérience orientée sur la technique, ainsi que d'une expérience significative d'au moins 7 ans, en tant que chef(fe) de projet. Un bon niveau d'anglais est essentiel (Niveau C1/C2). Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée Conseil et Agilité afin de partager vos connaissances, nous saurons répondre à vous attentes ! 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Type de poste : CDC Durée : 8 mois Niveau d’expérience : 10 ans minimum Localisation : Brest/Lanvéoc Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. et. Vos missions Au sein de la branche NAVFCO, sous la responsabilité du chef d’opération, vous êtes chargé.e du suivi pédagogique et de l'encadrement des cadets du programme de formation. Vos principales missions : Scolarité : • Assurer le lien entre les enseignants, les élèves et la direction du projet ;, • Assurer le suivi pédagogique des élèves, en liaison avec les enseignants et l’équipe pédagogique du projet ;, • Participer aux réunions de suivi pédagogique et s’assurer de la mise en œuvre des actions retenues ;, • Préparer les différents comptes rendus pédagogiques (périodiques et ponctuels) ;, • Faire appliquer les règlements intérieurs et de scolarité, en particulier s'assurer de la présence des cadets en cours et aux activités programmés ; Vie militaire : • Organiser, encadrer et suivre les activités militaires et culturelles des cadets ;, • Former les cadets à la discipline/valeurs militaires et participer aux sorties terrain ;, • Instruire les dossiers de sanction disciplinaire des cadets ;, • Suivre en détail les absences, justifiées ou non, des cadets et préparer le fichier de synthèse hebdomadaire transmis aux autorités miliaires ; Soutien : • S’assurer du suivi de l’entretien des logements ;, • Accompagner les cadets dans leurs démarches administratives (carte de séjour, assurance, etc.) et médicales ;, • En outre, le responsable d’encadrement est intégré aux tours d’astreinte de garde ; Parlons de vous Ancien Officier Marinier, vous justifiez d’une expérience de 10 ans au sein de la Marine Nationale. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes idéalement un.e ancien.e fusilier marin ou avez été moniteur de sport., • Vous connaissancez le système éducatif français., • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches, • Vous avez l’esprit d’équipe, tout en étant capable d’autonomie, • Vous avez le sens de la confidentialité et de la fiabilité., • Votre êtes capable d’échanger en anglais avec des stagiaires étrangers. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions. Prêt(e) à relever ce challenge ? Envoyez-nous votre candidature à recrutement@groupedci.com

Notre client recrute un(e) directeur(trice) d'agence Lisez la suite si vous recherchez… • Un poste de direction à part entière, à la tête d'une agence dédiée à 100 % au secteur de la santé et à la restauration en milieu hospitalier, avec un périmètre de 8,4 M€ de chiffre d'affaires annuel., • Un vrai rôle de patron d'agence : 300 à 400 collaborateurs, quatre départements bretons, une autonomie réelle sur l'exploitation, le développement et la performance économique de votre périmètre., • Un environnement exigeant et porteur de sens, au service d'établissements de santé, adossé aux moyens et à la structuration d'un acteur national reconnu. Notre client est un acteur national reconnu des services externalisés, spécialisé dans l'accompagnement des établissements de santé et médico-sociaux. Il intervient au quotidien auprès des hôpitaux, cliniques et structures de soins, en apportant des prestations de restauration et de services essentiels au bon fonctionnement des établissements et au confort des patients. Adossé à un groupe solide, il conjugue puissance de moyens et fort ancrage territorial. Dans le cadre d'un remplacement, il recherche aujourd'hui son Directeur d'Agence Santé pour piloter son activité sur la région Bretagne. LE POSTE & LES MISSIONS 📌 Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous prenez la responsabilité pleine et entière d'une agence dédiée exclusivement au secteur de la santé et à la restauration en milieu hospitalier. Votre périmètre représente environ 700 K€ de chiffre d'affaires mensuel, soit près de 8,4 M€ par an, et regroupe 300 à 400 collaborateurs répartis sur quatre départements bretons : le Finistère (29), les Côtes-d'Armor (22), le Morbihan (56) et l'Ille-et-Vilaine (35). Vous êtes le garant de la performance opérationnelle, économique, humaine et commerciale de votre agence. Dans ce cadre, vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Pilotage global de l'agence : ▸ Définir et déployer la stratégie de votre agence en cohérence avec les orientations de la Direction Régionale ; ▸ Piloter le compte d'exploitation de votre périmètre : chiffre d'affaires, marge, masse salariale, coûts de production et productivité ; ▸ Construire et suivre les budgets, analyser les écarts et engager les plans d'actions correctifs nécessaires ; ▸ Assurer le reporting régulier de votre activité auprès de votre direction. Management des équipes : ▸ Encadrer, animer et faire grandir une équipe d'encadrement intermédiaire (responsables de site, chefs gérants, responsables d'exploitation) ; ▸ Piloter un effectif global de 300 à 400 collaborateurs répartis sur l'ensemble de vos établissements ; ▸ Accompagner la montée en compétences de vos managers et développer leur autonomie au quotidien ; ▸ Veiller à la qualité du climat social, animer le dialogue avec les partenaires sociaux et sécuriser les pratiques RH sur votre périmètre ; ▸ Superviser les recrutements, l'intégration et la fidélisation des équipes. Exploitation et satisfaction client : ▸ Garantir la qualité et la conformité des prestations délivrées dans chacun des établissements de santé de votre périmètre ; ▸ Veiller au respect strict des cahiers des charges, des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire et des exigences réglementaires propres au milieu hospitalier ; ▸ Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les directions d'établissements et les interlocuteurs clés ; ▸ Piloter les indicateurs de performance (qualité, satisfaction, absentéisme, rentabilité) et animer les revues de contrat. Développement commercial et renouvellement : ▸ Sécuriser le renouvellement de vos contrats existants et défendre votre portefeuille lors des remises en concurrence ; ▸ Identifier les opportunités de développement sur votre territoire et participer activement aux réponses aux appels d'offres ; ▸ Contribuer au chiffrage et à la construction des offres commerciales, en lien avec les fonctions support du groupe ; ▸ Développer le chiffre d'affaires de votre agence par la conquête de nouveaux établissements et les prestations additionnelles. LE PROFIL & LES CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES 🔎 Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ? Compétences attendues : ▸ Une expérience confirmée de direction d'agence, de centre de profit ou d'un périmètre multi-sites significatif dans les services externalisés (restauration collective, propreté, facility management, services aux établissements de santé) ; ▸ Une réelle maîtrise de la gestion d'un compte d'exploitation : budget, marge, masse salariale, productivité ; ▸ Une solide expérience du management d'équipes structurées, avec l'encadrement de managers intermédiaires ; ▸ Une bonne connaissance des environnements exigeants et réglementés — le milieu hospitalier ou médico-social serait un atout déterminant ; ▸ Des compétences commerciales avérées : réponse aux appels d'offres, négociation, renouvellement de contrats, relation clients grands comptes ; ▸ Une aisance dans le pilotage d'un périmètre géographique étendu et dans la gestion des priorités à distance ; ▸ Le permis de conduire (déplacements réguliers sur les quatre départements bretons). Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ? ▸ Votre posture de dirigeant(e) : vous savez incarner une direction, décider et embarquer vos équipes ; ▸ Votre sens du terrain et votre proximité avec les établissements comme avec les collaborateurs ; ▸ Votre rigueur de gestionnaire et votre exigence sur la qualité de service ; ▸ Votre agilité et votre réactivité face aux aléas d'un environnement opérationnel dense ; ▸ Votre sens politique et diplomatique dans la relation avec les directions d'établissements de santé ; ▸ Votre goût du challenge et votre ambition de faire progresser durablement votre périmètre. L'indispensable vraiment indispensable… Une expérience réussie de pilotage d'un centre de profit multi-sites en environnement de services, avec la double maîtrise de la gestion économique et du management d'équipes nombreuses — et l'envie de vous investir pleinement dans l'univers de la santé. LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL 📝 ▸ Poste en CDI à temps plein — statut Cadre. ▸ Rémunération : 55K -60K + 20% de variable ▸ Variable pouvant représenter jusqu'à 20 % de la rémunération annuelle, selon l'atteinte des objectifs. ▸ Poste basé au choix sur l'une des deux agences : Brest (29) ou Rennes (35). ▸ Périmètre d'intervention : Finistère (29), Côtes-d'Armor (22), Morbihan (56) et Ille-et-Vilaine (35). ▸ Déplacements réguliers sur l'ensemble du périmètre breton. ▸ Poste à pourvoir à l'automne.

Notre client est un acteur international des services numériques et du conseil en technologies, partenaire de référence des grands comptes pour leur transformation digitale et l’accélération de leurs processus d’innovation. Le groupe est implanté de longue date en région Bretagne, où il compte parmi les leaders du marché.Notre mandat est de recruter un Business Unit Manager F/H en charge dans la région de Brest. Elle/il aura pour objectif d’incarner les valeurs de l’entreprise dans l’exercice des missions suivantes :piloter le développement d’une business unit dans les métiers de l’IT/Digital et des systèmes opérationnels,manager les équipes commerciales et techniques (plus de 80 p.) de la business unit,superviser la relation avec les décideurs-clés au sein des organisations clients,piloter les avant-ventes structurantes et accompagner le delivery des prestations à engagement, en lien avec les directions Delivery et Grands comptes.optimiser l’acquisition et de développement des talents,piloter la rentabilité opérationnelle des activités,assurer le reporting commercial et opérationnel auprès de la direction générale,participer à des événements (salons, conférences, meetups…) et des initiatives de communication./Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) titulaire d’un diplôme Bac+5, de type grande école de commerce ou d’ingénieur, disposant d’une solide expérience commerciale et managériale (au moins 50 p. encadrées) dans des métiers de services B2B à forte valeur ajoutée, plus particulièrement appliqués aux secteurs de l’informatique et du numérique.Les principales compétences recherchées sont : leadership commercial et business, orientation talents/RH, sens du collectif.NB : cette annonce peut être reprise par des sociétés tierces sur les réseaux sociaux, d’où certains problèmes de format et des liens redirigés vers les sites de ces sociétés. Ne postuler que via le site hrpoint [dot] fr.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Manager à Grenoble afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance.Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le domaine de l’IT, dans des secteurs variés comme la télécommunication, le retail, la finance, etc. Vous accompagnerez votre équipe composée de chef de projet cybersécurité, Data analyst / scientist, test et validation logiciel, développeurs full stack, devops, product owner, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cibleComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger.Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance !Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs.Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !).Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs.Vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique;Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels.Rencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !Ce que nous vous offrons :Formation continue : Un programme de développement personnalisé tout au long de votre carrière (BOOST Manager).Accompagnement dédié : Un coaching régulier par votre manager pour maximiser votre potentiel.Opportunités d’évolution rapide : Des comités carrière semestriels pour soutenir votre progression.Rémunération attractive : Un variable non plafonné qui récompense vos performances.Leadership futur : À terme, vous aurez la possibilité de créer et de coacher votre propre équipe commerciale. Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs.Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !).Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

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Job DescriptionLe poste de Alternance - Charge(e) de projet RH (H/F)Localisation : BrestDurée : 1 / 2 ansEn lien avec le responsable d'études en charge de la politique autour de la mobilité douce, vous aurez pour missions :- Pilotage de la déclinaison opérationnelle de cette politique- Animatio

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L'assistant RH gère le recrutement et les dossiers RH. Il faut un Bac+3/4 en RH et une expérience en recrutement.