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Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de nos clients, cabinet d’expertise comptable reconnu et solidement implanté dans le secteur de Toulon, La Seyne-sur-Mer et Saint-Raphaël, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e) en CDI. Le poste est proposé en CDI, sur une

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire. Dans le cadre de l’accroissement de l’activité de l’un de nos clients, cabinet d’expertise comptable implant

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire. Nous recherchons pour l’un de nos clients situé à Fréjus un Collaborateur comptable en CDI.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour une SEM du Var, un secrétaire général F/H L’ENTREPRISE : (SEM) multi-activités qui s’est développée en tant que : • Bailleur social principal, reconnue pour la qualité et la gestion de son patrimoine, avec aujourd’hui 2 235 logements conventionnés, familiaux et étudiants, répartis sur plusieurs communes du Var, • Aménageur avec des concessions pour des programmes d’activités, d’équipements et d’habitat, notamment en renouvellement urbain., • Promoteur et constructeur de programmes de logements LE POSTE : Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général et/ou au Directeur Général Délégué, le Secrétaire Général(e) exerce des fonctions majeures pour le fonctionnement et la performance globale de l’entreprise. Elle assure une fonction d’orchestration, coordonne et sécurise le fonctionnement de l’organisation, afin de garantir la mise en œuvre efficace de la stratégie décidée par la Direction, en intervenant sous couvert des chefs de services lorsque cela les concerne directement. Missions principales : Orchestration de l’exécution de la stratégie • Coordonner les acteurs internes autour des priorités définies par la Direction, • Fixer les règles d’organisation du travail transverse, • Assurer le suivi des livrables et du rendu global, • Arbitrer les interfaces entre services, • Remonter au Directeur Général en cas de dérive ou de blocage Gouvernance des règles et des processus • Structurer, formaliser et faire évoluer les règles de fonctionnement de l’organisation, • Harmoniser les pratiques entre services, • Mettre en place des outils de pilotage organisationnel, • Faire évoluer les règles en fonction de la croissance de la structure, • Travailler en coordination avec l’Inspection Générale des Services lorsque les enjeux le nécessitent, dans une logique de complémentarité et de cohérence du dispositif de gouvernance Pilotage transversal et suivi financier • Assurer la consolidation et le pilotage global des données de suivi des trésoreries de toutes les structures (notamment les filiales SCCV), • Consolider les données financières et structurer les reportings de suivi, • Sécuriser la fiabilité de l’information transmise à la Direction, • Coordonner les échéances avec les pôles concernés et assurer la présentation des états dans les délais Gouvernance institutionnelle • Préparer les calendriers, dossiers et supports des Conseils d’Administration, • Garantir la conformité administrative et juridique, • Assurer le suivi des décisions prises en conseil et coordonner les acteurs internes et externes Pilotage et structuration de la fonction RH • Superviser le service RH et garantir la cohérence du système RH avec la stratégie de la Direction, • Elaborer, rédiger et sécuriser les contrats de travail et avenants, • Centraliser, contrôler et transmettre à l’entreprise externe en charge de la paie l’ensemble des éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire ; contrôler la paie en retour, • Garantir la conformité juridique et administrative des pratiques RH, • Elaborer et mettre à jour les documents de référence RH (livret d’accueil, organigramme) Pilotage des dossiers contentieux et juridiques • Assurer une veille contentieuse et juridique au profit du Directeur Général (échanges avec avocats, conseils juridiques et partenaires externes), • Informer régulièrement la Direction des états des risques et des enjeux juridiques, • Veiller à la bonne exécution des décisions rendues Appui transversal aux activités opérationnelles et sécurisation juridique • Suivre l’établissement des contrats (mandat, concession, prestation de service, etc.) et s’assurer de leur conformité légale, • Apporter au Directeur Général et aux Services Opérationnels les évolutions légales et réglementaires en rapport avec les activités de la société, • Suivre et animer les opportunités relevées par le Directeur Général en vue du passage aux Services Développement et Opérationnel Clause de délégation ponctuelle : Le Secrétaire Général(e) peut se voir confier par le Directeur Général la prise en charge et le pilotage des dossiers relevant des enjeux stratégiques organisationnels, financiers, juridiques ou institutionnels de l’entreprise. De même, elle peut être chargée, sur délégation expresse, de signer des actes juridiques. PROFIL : De formation supérieure Bac+5 en droit, gestion, administration des entreprises ou sciences politiques, vous disposez d’une expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction de direction ou de coordination transversale, idéalement au sein d’une SEM, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous maîtrisez le droit du travail, le droit des sociétés et les mécanismes de gouvernance institutionnelle. Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous avez une capacité à piloter des sujets complexes et à rendre compte à la Direction Générale. Vous faites preuve d’une excellente aisance relationnelle, de diplomatie et d’un sens avéré du service. Vous avez une capacité à coordonner et animer des équipes pluridisciplinaires et êtes reconnu(e) pour vos aptitudes au management transversal, à la médiation et à la négociation. CONTACT : Merci de faire parvenir votre candidature à : Mme Mathilde MICHELSEN - Cabinet LECA RH Mail : mmichelsen@lecarh.fr

Dans le cadre du développement de nos activités navales, nous recherchons un(e) Préparateur de Chantier Naval en CDI. Le poste est basé à La Seyne-sur-Mer (83) Sous la supervision et l'accompagnement du Chargé d’affaires, vos missions seront : • Réaliser les études techniques nécessaires à la bonne exécution des chantiers, • Identifier les besoins en matériels, fournitures et prestations et assurer leur approvisionnement, • Constituer et suivre les dossiers techniques et documentaires des affaires, • Vérifier la disponibilité des ressources humaines, des équipements et des matériaux nécessaires aux interventions, • Garantir la qualité, la conformité et la traçabilité des travaux réalisés, • Coordonner les échanges entre les équipes chantier, les fournisseurs et les services supports, • Veiller au respect des règles de qualité, sécurité, hygiène et environnement sur les chantiers Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes titulaire d’un BTS en maintenance industrielle, construction navale ou domaine équivalent, • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle., • Vous avez obligatoirement une expérience dans le secteur naval ou maritime., • Vous maîtrisez les environnements techniques industriels et la préparation de travaux., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise dans le travail en équipe., • Vous savez évoluer dans un environnement chantier exigeant avec de fortes contraintes qualité et sécurité. FOSELEV Marine est fait pour vous si vous recherchez : • Un esprit d'équipe et une cohésion familiale., • Vous souhaitez mettre à profit vos compétences dans un secteur passionnant : le Naval Notre process de recrutement : Étape 1 : Entretien téléphonique avec Alizée ARMAND, Correspondante RH Étape 2 : Entretien physique avec le Responsable d’Agence. Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.

Dans le cadre d’un départ en retraite, CIMAT SARTEC recherche son (sa) nouvel(le) Référent(e) Electricité Installations Navales. Le poste est basé à La Seyne-sur-mer (83) Sous les directives du Chargé d’affaires, vous réalisez des travaux d’études, d’installations ou de remplacement d’équipements électriques et électromécaniques et procédez et participez aux opérations de maintenance complexes sur des installations électriques, électromécaniques et hydrauliques. • Partie Achats : Identifier les besoins en termes d’achats (fourniture et/ou prestations) électriques, lancer les commandes d’achats, s’assurer de la conformité à la réception du produit acheté. • Partie Technique : Réaliser les études de conception ou modification d’installations électriques, le diagnostic technique et proposer l’intervention en se conformant aux gammes ou notices, participer au chiffrage des prestations. Conformément aux modes opératoires applicables, effectuer les travaux de dépose et repose des équipements et appareils (repérage, étiquetage, serrage et desserrage de boulonneries, manutentions manuelles ou mécaniques…) et réaliser les opérations de maintenance complexes (échange de pièces, contrôle visuel, niveaux, essais, réception…) sur les équipements et appareils sur site ou à l’atelier Contrôler, expertiser les matériels électriques, électromécaniques et instrumentations (pressostats, thermostats, détecteurs de niveau, tachymètres, commutateurs, actionneurs) et proposer des solutions de réparation et remise en état Participer à la remise en service et aux essais des installations électriques concernées, renseigner le rapport d’intervention Votre profil : • Bac +3 maintenance électricité / électrotechnique, • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, • Maitrise des opérations de maintenance des installations électriques navales., • Expérience dans l’entretien et le diagnostic de panne des ponts roulant souhaitable, • Pratique de l’anglais technique CIMAT SARTEC est fait pour vous si : • Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale, • Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort, • Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel. Package : Poste au forfait 218j Prime de fin d'année Notre process de recrutement : Étape 1 : Entretien téléphonique avec Alizée ARMAND, Correspondante RH Étape 2 : Entretien physique en agence avec le Directeur et le Chargé d'affaires Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.

Le Responsable RH, basé à Marseille, gère les RH de proximité, la sécurité et la santé au travail, et les relations sociales.Il pilote la démarche Hygiène & Sécurité, accompagne les managers et les équipes, gère les recrutements, et contribue au développement RH.