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Nous recherchons un contrôleur de gestion (F/H). En tant que Contrôleur(euse) de gestion, vous intégrez le comité de direction. Véritable partenaire du pilotage opérationnel, vous garantissez la fiabilité des données financières, analysez la performance et accompagnez les décisions stratégiques. Vous aurez pour missions : • Contrôle de gestion et pilotage de la performance, • Construire le plan stratégique à 3 - 5ans avec les associés, une animation du processus du plan stratégique et budgétaire, • Être garant de la fiabilité des indicateurs financiers et opérationnels (KPI) de l’entreprise., • Elaborer et suivre des outils de gestion, procédures et tableaux de bord adaptés au pilotage quotidien et stratégique., • Analyser l’ensemble des coûts liés à l’activité (production, RH, investissement, ETC.) et proposer des pistes d’optimisation, • Fournir des analyses de performance détaillées permettant une lecture éclairée des résultats par l’équipe dirigeante et le groupe., • Identifier, modéliser et mesurer les impacts financiers des décisions opérationnelles et stratégiques prises ou à venir., • Mettre en place, si nécessaire, une comptabilité analytique facilitant le reporting et la compréhension des marges et de la rentabilité., • Modéliser les projections économiques à moyen terme, intégrant des hypothèses variables (croissance, ressources, coûts), • Apporter un éclairage financier sur les choix d’investissement (OPEX/CAPEX)., • Reporting, synthèse et communication financière, • Superviser la production des états financiers mensuels, • Analyser les écarts les écarts entre budget, • Produire des commentaires d’activités, • Assurer la diffusion des reportings et tableaux de bord de l’atelier vers la direction Groupe., • Participer aux revues de performance et alimenter la réflexion stratégique de l’équipe dirigeante, • Mise en place d’outil de pilotage, • Action d’analyse des coûts de fonctionnement et optimisation, • Gestion de la trésorerie. Cette offre représente une belle opportunité pour un candidat dynamique de prendre une place au sein de notre agence angevine dans une structure à taille humaine en pleine croissance. Dès votre arrivée, vous serez pris en charge par les associés. Ils vous accompagneront dans vos premiers pas dans l’entreprise et tout au long de la première année au sein de l’entreprise. Ils seront vos référents pour toutes vos interrogations ou demandes concernant aussi bien votre travail au quotidien que la vie de l’entreprise Profil, connaissances et expÉriences recherchÉs • Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent (Master CCA, école de commerce, finance), • Expérience significative de 5 ans minimum ;, • Maitrise des outils de reporting, analyse budgétaire, suivi des KPI, • Excellentes capacités d’analyse et rédactionnelles ;, • Rigueur, dynamisme, réactivité, polyvalence et proactivité ; Détail du poste à pourvoir • Type de contrat : CDI, • Rémunération : à partir de 40 000 €, • Télétravail : possible jusqu’à 2 jours par semaine ;, • Date de prise de poste : Dès que possible ;, • Lieu de la prise de poste : Beaucouzé Déroulement des entretiens • Premier échange téléphonique, • Entretien avec les associés et un(e) RH, • Entretien avec les associés et un Responsable d’agence Cadre de travail • Au cœur d’une entreprise à taille humaine, vous serez accompagné par votre référent, • Prime vélo et aide aux transports publics, • Prime d’habillement, • Ticket resto et chèques vacances, • Prime de participation, • Congés pour enfants malades, • Réalisation de formations internes voire externe Pourquoi nous rejoindre ? • L’humain au centre des priorités du groupe ;, • Un travail de qualité respectant nos valeurs ;, • Équipe dynamique et engagée dans la transition écologique et énergétique ;, • Equité (indice homme/femme 100/100) ;, • Présents sur l’ensemble du territoire français avec nos 15 agences. Synergis Environnement est engagée en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à adapter nos processus de recrutement ainsi que les conditions de travail pour favoriser l’inclusion de chacun(e)