Trabajos rh en MarseilleCrear alertas

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.

Titulaire du diplôme d'état d'aide soignant. Domino RH Care Marseille recrute un aide soignant en intérim sur Marseille.

En collaboration avec les équipes soignantes, vous contribuerez à la mise en oeuvre du projet de soins personnalisé de chaque résident, tout en étant attentif(ve) à leur bien-être psychologique et émotionnel. Salaire : de 20000EUR à 30000EUR par ANNEE + / Nous recherchons un(e) Aide-Soigna

Domino Care Marseille recrute un aide-soignant (H/F) diplômé(e) en CDI dans le 13009. Salaire : de 22000EUR à 50000EUR par ANNEE + Reprise ancienneté selon convention Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) exigé.

Titulaire du diplôme d'état d'aide soignant. Domino RH Care Marseille recrute un AMP (Aide Médico-Psychologique ) en intérim pour intervenir sur une MAS dans le 9ème arrondissement de Marseille, ou vous serez amené à travailler avec un public présentant un trouble du spectre de l'autisme. As

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous rejoindrez un projet industriel stratégique au cœur des enjeux de transition énergétique, au sein d’un site de production en activité soumis à des exigences élevées en matière de sécurité, de qualité et de performance.Dans un environnement complexe et fortement réglementé, vous serez un acteur clé de la bonne exécution des travaux de génie civil, garantissant le respect des standards techniques et des exigences opérationnelles sur le terrain.Ensemble, nous contribuerons à la réussite d’un projet industriel d’envergure, où rigueur, anticipation et excellence opérationnelle feront la différence . Votre mission (…si vous l’acceptez !) : En tant que Superviseur Génie Civil, vous assurez le contrôle, le suivi et la coordination des activités de construction sur le terrain.Véritable référent chantier, vous veillez à la conformité des travaux réalisés, au respect des exigences qualité et sécurité, ainsi qu’à la bonne coordination des différents intervenants tout au long de l’exécution des travaux.Votre expertise terrain vous permettra d’identifier les écarts, d’anticiper les risques et de garantir l’avancement des opérations dans le respect des objectifs du projet. Votre quotidien sera rythmé par :Le contrôle de la conformité des travaux par rapport aux plans, spécifications et standards du projetLa réception des ouvrages et le suivi des levées de réservesL’identification des non-conformités et la proposition d’actions correctives adaptéesLe suivi quotidien de l’avancement des travaux et l’analyse des écarts par rapport au planningLa production de reportings et de comptes rendus d’activité détaillésL’identification et l’anticipation des risques liés aux travaux de génie civilLa supervision des opérations sensibles, notamment les travaux de fouilles et de terrassementLa coordination des entreprises intervenantes sur le chantierLa garantie du respect des exigences HSE et des procédures chantierLa participation active à l’amélioration continue des pratiques de sécurité et de qualité Votre future équipe :Vous rejoindrez une équipe dynamique de 25 consultants, à taille humaine, où la proximité, l’esprit d’équipe et le bien-être au travail sont au cœur du quotidien.Un environnement stimulant qui favorise le partage d’expertise, l’entraide et l’évolution professionnelle, aussi bien sur le terrain qu’en interne.Les petits plus du projet :Vous interviendrez sur un projet industriel majeur, au sein d’un environnement technique exigeant où les enjeux de sécurité, de qualité et de performance sont au plus haut niveau.Un poste de terrain à forte responsabilité, vous permettant de mettre à profit votre expertise sur des opérations complexes et à forte visibilité au sein du secteur de l’énergie ️. Vous :Issu(e) d’une formation en génie civil, travaux publics ou équivalent, vous justifiez d’au moins 20 ans d’expérience dans la supervision ou la préparation de travaux sur des projets industriels d’envergure.Vous avez évolué au sein d’environnements industriels complexes et maîtrisez parfaitement les enjeux liés à la sécurité, à la qualité et à la coordination de chantier.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens des responsabilités, vous êtes capable de piloter efficacement les activités terrain tout en assurant un reporting structuré et pertinent.Votre capacité à anticiper les risques, à gérer les imprévus et à fédérer les différents intervenants autour des objectifs du projet constitue un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Rencontrons-nous ! Cette offre vous tente ?Faites-nous signe ! Margaux, notre Chargée de recrutement, vous contactera rapidement.Ensuite, vous échangerez avec Nils, Dorian ou Mila, nos ingénieurs d’affaires, pour découvrir le projet et vos futures missions . Les petits plus du projet :Vous interviendrez sur un projet industriel majeur, au sein d’un environnement technique exigeant où les enjeux de sécurité, de qualité et de performance sont au plus haut niveau.Un poste de terrain à forte responsabilité, vous permettant de mettre à profit votre expertise sur des opérations complexes et à forte visibilité au sein du secteur de l’énergie ️. AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Dans le cadre des projets ferroviaires pilotés en région Auvergne Rhône-Alpes, l’AMOA / AMOEG accompagne les chefs de projets et la maîtrise d’ouvrage dans le pilotage opérationnel, administratif, technique et documentaire des opérations d’infrastructure ferroviaire.Missions principalesVous interviendrez sur des projets régionaux en phases études et travaux (EP, AVP, PRO, REA), portant sur la régénération d’infrastructures, les ouvrages d’art, la signalisation et la modernisation de lignes ferroviaires. Vos missions couvrent le pilotage de projet, la coordination, la gestion des marchés, le suivi réglementaire, la gestion documentaire, la communication projet et la préparation des capacités travaux.À ce titre, vous interviendrez notamment sur :le suivi de l’avancement des études et travaux,la coordination des différents intervenants du projet,l’organisation et l’animation de réunions,la rédaction de comptes-rendus et tableaux de bord,le suivi planning, coûts, risques et qualité,l’appui au pilotage des marchés et contrats,le suivi documentaire et reporting projet,l’analyse et la synthèse des données techniques,le suivi des interfaces entre métiers ferroviaires.Vous participerez aux phases conception et réalisation des opérations.Profil recherchéDiplôme : Bac +4 / Bac +5, formation ingénieur ou équivalent technique.Expérience : minimum 5 ans en gestion de projets, idéalement sur des projets ferroviaires ou d’infrastructures.Connaissances : procédures marchés publics, environnement ferroviaire et contraintes d’exploitation.Capacités : rigueur, sens de l’organisation, autonomie, aptitudes relationnelles et esprit de coordination multi-acteurs.Compétences techniquesManagement de projet et outils de pilotage (MS Project, planning partagé, tableaux de bord).Suivi études et travaux, lecture de plans et spécifications techniques ferroviaires.Connaissance des procédures de sûreté et sécurité ferroviaire (SECUFER).Maîtrise des outils bureautiques et GED / outils de reporting.Conditions d’emploiType de contrat : CDI selon profil (CDI/CDD/missions possibles selon besoins).Localisation : MarseilleProcessus de sélection : examen du dossier, entretien RH, entretien techniquePrise de poste : dès que possible.Si vous souhaitez participer activement à la réussite de projets ferroviaires d’envergure, rejoindre une équipe pluridisciplinaire et contribuer à la modernisation des infrastructures régionales, envoyez votre candidature en précisant vos expériences significatives sur des projets similaires.

Edifice Industrie accompagne aujourd’hui un.Filiale stratégique d'un groupe agroalimentaire français, cette entreprise s'impose par sa.Le site industriel concerné, véritable fleuron de l'organisation, vient de bénéficier d'un plan d'investissement massif pour la modernisation complète de se

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, cabinet d’expertise comptable implanté à La Penne-sur-Huveaune, nous recrutons un(e) Responsable de dossiers comptables en CDI.

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim.Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une c

Et si votre prochain poste était bien plus qu'un poste de comptable ?.Depuis près de 40 ans, notre client, conçoit et fabrique des charpentes bois pour les professionnels du bâtiment.Reconnue pour la qualité de son savoir-faire, l'entreprise est aujourd'hui organisée sous la forme d'une SCOP (

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Ingénierie & Technique Dans le cadre de son développement, notre client, cabinet d’expertise comptable implanté à Meyreuil, recherche un(e) Chef(fe) de Mission en CDI afin de renforcer ses équipes. En tant que Chef(fe) de Mission, vous occuperez un rôle clé dans l’organisation et le suivi

Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement implanté à Marseille, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, cabinet d’expertise comptable reconnu basé à Salon-de-Provence, dans le recrutement de son/sa futur(e) Chef(fe) de Mission Comptable en CDI. Pour réussir sur ce poste d

TERCIO et son bureau de Nice recrutent pour un de leurs clients, un : Avocat collaborateur libéral en droit des affaires / droit du travail (h/f) Votre profil : • Titulaire du CAPA et d'un Master II en droit des affaires, droit du travail ou droit privé., • Vous présentez un parcours universitaire cohérent, complété par des stages significatifs (PPI, stage final) en cabinet d'avocats, ou justifiez d'une première expérience de 2 à 3 ans en collaboration libérale dans ces domaines., • Vous êtes intervenu sur des dossiers en droit des affaires et/ou droit du travail et souhaitez poursuivre votre évolution au sein d'un cabinet traitant une clientèle d'entreprises., • Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, un bon esprit d'analyse et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité., • Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir durablement dans un cabinet à taille humaine. Votre mission : Au sein d'un cabinet d'avocats à taille humaine reconnu pour son expertise, vous accompagnerez une clientèle composée principalement d'entreprises, de dirigeants et de leurs partenaires économiques, tant en conseil qu'en contentieux. Vous interviendrez notamment sur des dossiers en : • Droit des affaires et droit commercial, • Droit du travail (conseil et contentieux), • Droit des contrats et des relations commerciales, • Droit des sociétés, • Procédures collectives et entreprises en difficulté, • Contentieux commercial, recouvrement de créances et voies d'exécution, • Selon votre parcours, droit bancaire et baux commerciaux À ce titre, vous serez amené à : • Conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques juridiques, • Rédiger consultations, actes de procédure, conclusions, contrats et protocoles d'accord, • Assurer le suivi des dossiers, de leur ouverture jusqu'à leur clôture, • Préparer les audiences et plaider selon votre niveau d'autonomie, • Participer aux rendez-vous clients, aux négociations et aux stratégies contentieuses, en étroite collaboration avec les associés, • Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, les échanges avec les associés et le développement progressif de vos compétences sur des dossiers variés Bon à savoir : • Collaboration libérale, • Rétrocession d'honoraires comprise entre 2 500 € et 3 500 € bruts mensuels selon le profil, • Intégration au sein d'un cabinet à taille humaine offrant un environnement de travail collaboratif, des dossiers variés et de réelles perspectives d'évolution

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un : Agent de transit (h/f) Votre profil • Vous êtes titulaire d’un BTS transport ou commerce, • Vous avez une première expérience significative en transit multimodal, • Vous avez un anglais courant, • Vous êtes organisé, rigoureux, réactif et proactif, • Vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Votre mission Au sein d'une équipe au Service Transit Import ou Export vous serez en charge de : • D’organiser le transport de marchandises confiées par les clients, • De collecter et de traiter toutes les documentations douanières, • De contrôler ses coûts et ses marges

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de maintenant. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Une première expérience en recrutement serait un plus. TES MISSIONS : Au sein d’une équipe bienveillante et dans le cadre de la croissance de nos équipes, tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Specialist. Tes missions seront les suivantes : • Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles,, • Sourcing : identifier et approcher des profils ingénieurs qualifiés via LinkedIn et les Jobboards,, • Préqualification téléphonique et premiers entretiens en visio ou en présentiel,, • Suivi des candidatures et programmations d’entretiens,, • Proposition d’embauches des candidats et signature du contrat de travail,, • Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,, • Participation à notre politique de Relations Ecoles,, • Participation à l’intégration des collaborateurs. Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Marseille, avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2 ou plus, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

La CPCAM des Bouches-du-Rhône recrute ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans le cadre d’un CDD, nous recherchons 2 Gestionnaires Relation des Professions de Santé (H/F). Sous la responsabilité du Responsable de Département, Le service Fichier PS (Professionnels de santé) - Ordonnancement est composé de 2 groupes : Le groupe du Fichier PS a comme missions principales : • L'affiliation, mise à jour et suivi de la qualité du fichier des 25 000 PS affiliés, en lien avec les Ordres et l’ARS,, • L’affiliation et mise à jour de l’ensemble des structures d’exercice coordonné (centres de santé, MSP et CPTS) en lien avec l’ARS,, • La gestion et le suivi des commandes d’imprimés pré-identifiés,, • La relation conventionnelle avec les prescripteurs, centres de santé, chirurgiens-dentistes et fournisseurs. Le groupe Ordonnancement a en charge : • Le paiement et de l'ordonnancement des rémunérations forfaitaires versées aux professionnels de santé,, • Le paiement des cotisations PS et centres de santé,, • Le traitement des contestations liées aux rémunérations forfaitaires (ROSP, forfaits structures, FAMI, rémunération spécifique des centres de santé…),, • L’élaboration, la gestion, le suivi et le paiement de tous les contrats incitatifs proposés aux professionnels de santé (assistants médicaux, OPTAM, IPA, aides à l’installation,, • Le paiement aux structures d’exercice coordonné (centres de santé, MSP, CPTS),, • La gestion, le suivi et les réclamations des SNIR. Mission/Activités Au sein du groupe Ordonnancement, vous serez amené (e) à : • Procéder au paiement des rémunérations forfaitaires conventionnelles dans le respect des échéances, • Payer les cotisations PS et centres de santé, • Traiter les contestations liées aux rémunérations forfaitaires (ROSP, forfaits structure, FAMI, rémunération spécifique des centres de santé…), • Gérer les contrats incitatifs aux professionnels de santé, • Analyser les réclamations liées au montant des SNIR, et ce pour toutes les catégories de PS et centres de santé Au sein du groupe Fichier, vous aurez en charge de: • Gérer les commandes d'imprimés pré-identifiés, en assurer le suivi et la relation clients, • Procéder aux créations et mises à jours des dossiers des PS sur les logiciels FNPS, RFOS et RNT dans le respect des échéances et délais, • Gérer les dossiers conformément aux conventions en vigueur, • Traiter la relation client (Eptica / médialog) dans le respect des échéances fixées par le CPG, • Procéder aux saisies des dossiers, • Analyser les réclamations en lien avec les dossiers des PS Profil de poste Compétences • Dextérité dans l'utilisation d'applicatifs informatiques (gestion de fichiers et gestion de la relation client, boîte mail, • Capacité d’analyse et d’instruction des dossiers, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à gérer plusieurs dossiers de professions différentes en même temps dans le respect des échéances fixées, • Capacité à réaliser des tableaux de bord simples, • Traiter les dossiers dans le respect des objectifs fixés par le Plan de Contrôle Socle de l’Agent Comptable Savoir-être • Faire preuve de rigueur et d'implication,, • Aptitude à travailler en autonomie et en équipe,, • Représenter l'organisme et en donner une image positive., • Capacité à s’adapter au public PS Les candidats.es retenus.es devront : • Faire preuve d'une grande capacité d'adaptation en fonction de l'évolution du contexte et des évolutions règlementaires., • Dans le cadre du processus Fichier PS, fournir un travail de qualité conforme aux objectifs fixés, • Savoir analyser et gérer les demandes de création dans le respect des textes en vigueur., • Maintenir des échanges de qualité avec les PS et les services impliqués dans le processus Fichier PS (Direction Comptable et Financière– Direction de la Production et du Service – ARS- Ordres…. ). Formation Baccalauréat / Bac + 2 souhaité(s) Informations complémentaires • CDD de 3 mois, éventuellement renouvelable 2.5 mois, • Prise de poste dès que possible, • Temps de travail : 39 h, • Salaire brut mensuel: 1918 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Une mutuelle d'entreprise non obligatoire et une prévoyance, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Avantages CSE, • Lieu de travail : Marseille (9ème), • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du CV et LM, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec l’encadrement du service et un Gestionnaire RH Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme

"Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès! Notre client est un acteur de référence dans les services aux entreprises, opérant sur des sites à forts enjeux opérationnels et humains à Marseille. Dans un contexte de prise en main rapide, il recherche un(e) Responsable d'exploitation multi-sites capable de structurer, fédérer et performer. Poste Rattaché au directeur d'établissement, vous pilotez en grande autonomie l'exploitation de plusieurs sites clients stratégiques. Vous êtes le garant de la qualité de service, de la performance économique de votre périmètre et de la cohésion de vos équipes. Vos responsabilités Piloter l'organisation opérationnelle de vos sites : plannings, ressources, matériels, qualité de service Manager une équipe de 60 collaborateurs en assurant recrutement, formation, gestion des absences, animation des équipes Assurer la relation client au quotidien, être leur interlocuteur(trice) de confiance et anticiper leurs besoins Gérer la performance économique de votre périmètre (marge opérationnelle, commandes, investissements courants) Naviguer avec intelligence dans un contexte social riche : identifier les dynamiques formelles et informelles, entretenir des relations équilibrées avec les partenaires sociaux Contribuer à la montée en puissance d'un site stratégique dont l'organisation est en cours de consolidation Profil recherché Ce poste s'adresse à des profils de managers opérationnelles chevronnés qui ont pu intervenir dans des environnements exigeants. La formation importe moins que la trajectoire : ce qui nous intéresse, c'est ce que vous avez construit, comment vous l'avez fait, et ce que cela dit de vous. Au-delà du bagage technique, c'est votre personnalité qui fera la différence sur ce poste. Posture managériale: Vous savez tenir le cap avec fermeté, sans jamais sacrifier la qualité de la relation. Ferme sur le fond, attentionné(e) dans la forme : c'est cet équilibre qui crée la confiance durable. Intelligence de situation: Vous lisez les dynamiques avant qu'elles s'expriment, vous anticipez les tensions et vous vous adaptez sans vous dénaturer. Dans un contexte social dense, c'est une compétence décisive. Énergie et leadership: Vous créez de la dynamique là où il peut y avoir de l'inertie. Votre présence embarque, votre posture motive — sans avoir besoin de l'imposer. Résilience: Vous prenez du recul face aux obstacles, vous rebondissez, vous transformez les difficultés en leviers. La frustration ne vous paralyse pas, elle vous affûte. Sens des responsabilités: Vous gérez votre périmètre avec l'engagement de quelqu'un qui s'y projette sur la durée, en lien étroit avec votre direction et dans une logique de transparence. Pourquoi les rejoindre ? Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une organisation solide et en croissance, qui investit concrètement dans ses collaborateurs : onboarding structuré et engageant, formation progressive, accompagnement terrain. Ce qui distingue vraiment ce poste, c'est la place qu'il vous offre. Vous prenez en main un périmètre à un moment charnière, avec une vraie autonomie et un impact mesurable dès les premiers mois. Et si vous avez l'ambition d'aller plus loin, le groupe sait identifier et faire grandir ses futurs directeurs d'établissement.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Dans le cadre d'une période de transformation stratégique et afin de renforcer durablement sa fonction Ressources Humaines, l'IPC recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition. Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous assurerez à la fois le pilotage opérationnel de la fonction RH et l'accompagnement des enjeux humains et sociaux liés au plan de transformation de l'établissement. Votre mission Dans un contexte de transformation organisationnelle et de retour à l'équilibre financier, vous intervenez comme un acteur clé de la sécurisation et de la stabilisation de la fonction RH. CDD de mission de 6 mois renouvelable. Contribuer au pilotage stratégique de la transformation Membre des réflexions conduites par la Direction Générale et la Direction Générale Adjointe, vous : • Apportez votre expertise RH et sociale dans le déploiement du plan de transformation ;, • Anticipez les risques sociaux et contribuez à définir les mesures de prévention adaptées ;, • Analysez les impacts organisationnels et humains des projets de transformation ;, • Participez aux instances de pilotage lorsque les enjeux RH et sociaux sont concernés. Manager et structurer la Direction des Ressources Humaines Vous assurez l'encadrement de l'équipe RH et contribuez à sa montée en compétence : • Accompagnement des responsables et adjoints RH ;, • Priorisation des dossiers et arbitrage des situations complexes ;, • Clarification des rôles, des responsabilités et des processus ;, • Diagnostic des compétences et des ressources nécessaires pour faire face aux projets à venir ;, • Soutien managérial et prévention des situations de surcharge ou d'épuisement professionnel. Garantir la sécurité juridique des pratiques RH Vous veillez à la fiabilité et à la conformité des décisions RH : • Gestion des dossiers disciplinaires complexes ;, • Sécurisation des procédures et actes RH ;, • Conseil aux managers sur les situations sensibles ;, • Garantie de l'équité de traitement et du respect de la réglementation sociale ;, • Préparation des conditions d'une reprise fluide de la fonction par la future direction RH. Accompagner la modernisation de la fonction RH Vous pilotez les évolutions de la fonction en lien avec les équipes concernées : • Déploiement des outils et processus de gestion des temps ;, • Modernisation des processus recrutement et formation ;, • Accompagnement du changement et adaptation du rythme des projets à la capacité des équipes. Piloter le dialogue social Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, vous : • Animez le dialogue social dans un contexte exigeant ;, • Préparez et pilotez les réunions du CSE ;, • Conduisez les négociations obligatoires ;, • Accompagnez la mise en œuvre des accords collectifs et des projets sociaux de l'établissement. Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée en qualité de DRH ou Directeur(trice) des Relations Sociales ;, • Expérience significative dans des environnements complexes, en transformation ou en contexte sensible ;, • Une connaissance du secteur hospitalier, sanitaire ou médico-social est un atout ;, • Une expérience en management de transition ou en intérim de direction sera particulièrement appréciée. Au-delà d'une expertise technique, nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de : • Restaurer la confiance et la stabilité au sein de la fonction RH ;, • Accompagner individuellement et collectivement les équipes ;, • Porter les valeurs d'équité, de transparence et d'exigence ;, • Contribuer activement à la réussite d'un projet de transformation ambitieux.

Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Direction Générale selon l'organisation, le/la Responsable RSE & Décarbonation définit, pilote et déploie la stratégie RSE de l'entreprise, en cohérence avec les orientations du Groupe. Véritable leader de la transition environnementale, il/elle porte les projets de décarbonation de l'entreprise, fédère les équipes autour d'objectifs communs et accompagne la transformation durable de nos activités. Il/elle manage une petite équipe dédiée et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des directions de l'entreprise ainsi qu'avec les équipes Corporate du Groupe. Vos principales missions : 1. Définir et piloter la stratégie RSE • Définir, mettre en œuvre et piloter la feuille de route RSE de l'entreprise., • Déployer les engagements ESG en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et du Groupe., • Définir les priorités, suivre les indicateurs de performance et mesurer l'atteinte des objectifs., • Assurer le pilotage des plans d'actions RSE et leur amélioration continue. 1. Être le leader des projets de décarbonation • Définir et piloter la stratégie de réduction des émissions de gaz à effet de serre., • Identifier les principaux leviers de décarbonation de nos activités., • Piloter les projets transverses en collaboration avec les Directions Opérations, Transport, Immobilier, Achats, Finance, IT et RH., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et assurer le suivi des résultats., • Mesurer l'impact des actions engagées et proposer les arbitrages nécessaires. 1. Garantir l'alignement avec la stratégie Groupe • Décliner les politiques, standards et orientations RSE définis par le Groupe., • Garantir la mise en œuvre des engagements Corporate au sein de l'entreprise., • Être l'interlocuteur privilégié des équipes Corporate RSE, Climat et ESG., • Assurer le reporting des indicateurs et des projets auprès du Groupe., • Participer aux groupes de travail internationaux et partager les bonnes pratiques., • Identifier les synergies avec les autres entités du Groupe afin d'accélérer le déploiement des initiatives environnementales. 1. Manager et développer l'équipe RSE • Encadrer, accompagner et développer une petite équipe dédiée., • Définir les priorités, fixer les objectifs et suivre la performance., • Développer les compétences de l'équipe et favoriser l'autonomie., • Promouvoir une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. 1. Développer la culture RSE de l'entreprise • Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux environnementaux., • Accompagner la conduite du changement et favoriser l'appropriation des engagements RSE., • Développer des actions de communication et de mobilisation interne., • Valoriser les initiatives et promouvoir les bonnes pratiques auprès de l'ensemble des parties prenantes. 1. Assurer la conformité et le reporting • Piloter le bilan carbone et les principaux indicateurs environnementaux., • Garantir la qualité des données ESG., • Assurer la conformité avec les exigences réglementaires et les référentiels applicables (CSRD, GHG Protocol, ISO 14001…)., • Réaliser une veille réglementaire et identifier les opportunités d'amélioration. Profil recherché : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à accompagner la transformation des organisations. Vous savez influencer sans lien hiérarchique direct, faire avancer des projets stratégiques et transformer une vision en réalisations concrètes. Formation : • Bac +5 (École d'ingénieur, École de commerce, Université) avec une spécialisation en développement durable, environnement, énergie ou RSE. Expérience : • Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans une fonction RSE, ESG, Climat ou Transformation., • Expérience confirmée en gestion de projets transverses., • Première expérience managériale souhaitée., • Une expérience dans les secteurs du transport, de la logistique ou de l'industrie serait un atout. Compétences techniques : • Pilotage de projets stratégiques., • Bilan carbone et stratégie de décarbonation., • Référentiels ESG (CSRD, GHG Protocol, ISO 14001…)., • Reporting et indicateurs de performance., • Gestion budgétaire., • Conduite du changement., • Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données. Qualités attendues : • Leadership naturel., • Excellentes capacités de communication., • Sens de l'influence et de la coopération., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Orientation résultats., • Capacité à travailler dans un environnement matriciel., • Rigueur et autonomie., • Curiosité et capacité d'innovation. Relations fonctionnelles : En interne : • Direction Générale, • Ressources Humaines, • Opérations, • Transport, • Immobilier, • Achats, • Finance, • IT, • Communication, • Juridique Au sein du Groupe : • Directions Corporate RSE / ESG, • Réseau des responsables RSE des différentes entités, • Groupes de travail internationaux En externe : • Cabinets de conseil, • Organismes de certification, • Prestataires spécialisés, • Institutions et partenaires Finalité du poste : Contribuer à la performance durable de l'entreprise en pilotant la stratégie RSE et en accélérant la décarbonation de nos activités, tout en garantissant l'alignement avec les orientations du Groupe et la mobilisation de l'ensemble des parties prenantes autour des enjeux environnementaux.

Prêt(e) à contribuer à l’exploitation technique et la sécurité d’un centre commercial ? Et si vous mettiez votre expertise technique et opérationnelle au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC ! QUI SOMMES-NOUS ? Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent. Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées. VOTRE QUOTIDIEN ? Rattaché(e) au Responsable Technique et Sécurité, nous recherchons notre futur Responsable Adjoint Technique et Sécurité pour le Centre Commercial Les Terrasses du Port. Véritable relais opérationnel, vous contribuez au bon fonctionnement technique, sécuritaire et opérationnel du site, dans le respect des exigences réglementaires, budgétaires et de qualité de service. Vous intervenez sur des missions variées mêlant exploitation technique, suivi des prestataires, sécurité et coordination opérationnelle : • Participer au pilotage de l’exploitation technique du site : suivi de la maintenance, contrôle des équipements techniques et accompagnement des interventions ;, • Contribuer à la sécurité des biens et des personnes : application des procédures de sécurité, suivi des contrôles réglementaires et accompagnement des dispositifs de sûreté ;, • Assurer le suivi des prestataires techniques et sécurité : coordination des interventions, contrôle des prestations et suivi des contrats de maintenance, nettoyage et sécurité ;, • Participer au suivi des travaux et projets techniques : accompagnement des travaux preneurs, contrôle des interventions et participation au plan pluriannuel de travaux ;, • Contribuer au suivi énergétique et environnemental du site : suivi des consommations, maintenance préventive et participation aux démarches RSE ;, • Participer à la gestion budgétaire et administrative : suivi des devis, contrôle des dépenses, reporting technique et gestion documentaire ;, • Assurer une présence terrain quotidienne : identification des dysfonctionnements, suivi des actions correctives et accompagnement des commerçants et partenaires ;, • Être force de proposition sur les actions d’amélioration continue, l’optimisation des prestations et la qualité d’exploitation du site. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation Bac +3 à Bac +5 dans les domaines techniques, maintenance, exploitation immobilière, sécurité ou bâtiment. Vous justifiez d’une première expérience significative en exploitation technique, maintenance ou sécurité, idéalement dans un environnement ERP, retail ou centre commercial. Compétences techniques • Bonne connaissance de la maintenance technique multitechnique et multiservices ;, • Connaissance des réglementations ERP, sécurité incendie et sûreté ;, • Capacité à suivre des prestataires et coordonner des interventions techniques ;, • Sensibilité aux enjeux de maintenance préventive et performance énergétique ;, • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting ;, • Une connaissance des environnements centres commerciaux ou retail est un plus. Compétences personnelles • Sens de l’organisation et rigueur ;, • Réactivité et capacité à gérer les priorités ;, • Bon relationnel et esprit d’équipe ;, • Appétence terrain et sens du service ;, • Autonomie et implication ;, • Capacité d’analyse et force de proposition ;, • Polyvalence et adaptabilité. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir. C’est aussi bénéficier : • D’un environnement stimulant, • D’opportunités d’évolution, • D’un accompagnement dans votre développement, • D’avantages attractifs ÉTAPES DE RECRUTEMENT Notre objectif ? Vous proposer un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC. • Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique., • Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel., • Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH., • Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral., • Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC ! SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction. Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Piloter les cycles de clôture, de budget et de forecast en lien avec les équipes Finance internationales. Collaborer au quotidien avec les équipes Finance, RH, IT, commerciales et opérationnelles dans un contexte international. Vous possédez une réelle appétence pour les outils Finance et les

Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées. Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travai

Notre client, un cabinet comptable cherche un collaborateur comptable (H/F) pour rejoindre une équipe de collaborateurs et assistants. Première expérience en Cabinet d'Expertise Comptable nécessaire.

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Reconnu pour notre excellente conn

Vous avez acquis une expérience significative de 3 ans minimum au sein d'un cabinet d'expertise-comptable, hors alternance, et saurez démontrer votre autonomie dans la gestion d'un portefeuille diversifié. Nous recherchons un Collaborateur comptable (h/f) spécialisé en consolidation afin de ren

Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées. Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travai

Vous justifiez d'une expérience significative en réhabilitation lourde et avez déjà occupé un poste de Chef d'équipe ou de Chef de chantier. Votre agence BTP recrute, pour l'un de ses clients spécialisés dans les travaux de gros oeuvre et de réhabilitation, un Chef d'équipe Réhabilitation

DOMINO RH recherche pour l'un de ses clients basé à Marseille un Chef de chantier Gros Œuvre (F/H) dans le cadre d'une mission d'intérim de 8 mois. Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Chef de chantier dans le Gros Œuvre.

PHI RH est un groupe de Cabinets de recrutement composé de : .PHI-RH : recrutements généralistes .PHI- santé : recrutements Médicaux et paramédicaux .MED IN FRANCE prestation de recrutement de Médecins, dédiée aux municipalités (Déserts médicaux ) .Douleurs chroniques neuropathiques, pel

PHI RH est un groupe de Cabinets de recrutement composé de : .PHI-RH : recrutements généralistes .PHI- santé : recrutements Médicaux et paramédicaux .MED IN FRANCE prestation de recrutement de Médecins, dédiée aux municipalités (Déserts médicaux ) .Vous êtes à la recherche d'une nouvel

L'agence DOMINO Insertion Marseille recrute pour l'un de ses clients situés à Marignane un Manoeuvre BTP (F/H), dans le cadre d'un chantier démarrant début août. Une première expérience dans le secteur du BTP est appréciée. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France

Domino care Marseille recherche un ou une auxiliaire de vie pour un de ses clients résidence autonomie.Vos principales missions seront :.Accompagner les personnes dans les gestes du quotidien : aide au lever et au coucher, habillage et déplacements.Apporter une aide à la toilette et à l'hygiène

Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en coordination avec les équipes expertes (recrutement, développement RH, formation, paie, juridique social), afin d'apporter des solutions concrètes aux enjeux du terrain. Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des collabor

Nous recherchons pour l'un de nos partenaires en Cabinet D'Expertise Comptable un Gestionnaire de Paie. Vous rejoindrez une équipe de 3 gestionnaires de paie. Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en trav

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un plombier (H/F) pour intervenir principalement en plomberie domestique.

Nous recrutons un Plombier (H/F) pour une mission en intérim de 6 mois sur le secteur de Marseille.