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Dans le cadre du développement de l'activité Management de Transition et Freelancing sur le Sud-Est, nous recrutons un Consultant en Recrutement Sénior H/F basé à Marseille, qui aura 3 missions principales :. Expérience souhaitée en développement commercial d'une offre de services RH en BtoB

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Marseille, avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2 ou plus, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

W Executive, cabinet inter national de conseil RH & d'executive search, recherche pour son client, Filiale dédiée à l’Ingénierie (machines spéciales, motorisation…), d’un Groupe Industriel leader sur ses marchés, dans les secteurs de l’Automobile et de l’Aéronautique, un Directeur F/H, rattaché au Président du Groupe. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à côté de Marseille (13). En tant que Directeur de Filiale, totalement autonome, vous assurez à la fois un rôle stratégique, managérial, technique et commercial, adapté à la taille de la structure (une vingtaine de collaborateurs). De formation Ecole d’Ingénieur ou équivalent (mécanique, électrotechnique, systèmes, aéronautique, énergie), vous justifiez d’une expérience confirmée de plus de 15 ans dans un environnement industriel exigeant en retournement. Vous avez déjà dirigé une filiale ou une entreprise dans sa globalité, avec la responsabilité d’un P&L ; vous avez une solide culture en ingénierie système et machines complexes ; vous avez obligatoirement une bonne connaissance du secteur automobile et/ ou aéronautique. Vous avez une culture d’Ingénieur, et vous êtes opérationnel ; rigoureux, curieux, méthodique, vous avez des qualités managériales reconnues, vous montrez du leadership, une vision stratégique avec une capacité de décision. Surtout, vous savez gérer la complexité, dans des contextes difficiles (marché, ressources humaines…) nécessitant expérience et caractère. Conditions du poste : Poste à forte responsabilité, avec des perspectives d’évolution fortes. Poste localisé à côté de Marseille (13). Rémunération très attractive, à définir selon le profil : fixe + variable + avantages. Statut Cadre en CDI. A pourvoir immédiatement.

Dans le cadre d’un renforcement de l'équipe de notre clien à Marseille, nous recherchons un(e) Consultant(e) Projets SIRH spécialisé(e) en Gestion Administrative et Paie. Vous interviendrez au sein d’un éditeur-intégrateur de solutions RH en mode SaaS, reconnu pour son expertise métier et son accompagnement personnalisé auprès de ses clients de taille intermédiaire. Missions principales En tant que partenaire fonctionnel des clients, vous serez responsable de l’intégration complète des modules Paie et GA dans le SIRH. Vos responsabilités incluent notamment : • Analyse des besoins et cadrage fonctionnel., • Paramétrage, mise en œuvre et suivi des projets conformément au cahier des charges., • Communication régulière sur l’avancement et rédaction de la documentation., • Accompagnement du client dans les phases de tests et la conduite du changement (organisation, formation, prise en main)., • Formation des équipes projet à l’utilisation des modules paie du SIRH., • Participation à l’amélioration continue des méthodologies projet. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5., • Minimum 3 ans d’expérience en paie ou en environnement SIRH : gestionnaire / responsable paie, chef(fe) de projet, consultant(e)… Bonne maîtrise de la paie, des règles juridiques associées et des déclaratifs (DSN, retraite…)., • Sens de l’analyse, autonomie, rigueur et excellentes qualités relationnelles., • Connaissance d’un SIRH ou d’un outil GTA appréciée. Atouts supplémentaires • Intérêt pour les technologies de l’information et le pilotage de projets., • Sens du service client et goût pour la transmission des connaissances. Environnement de travail Le poste s’inscrit dans une structure à taille humaine, en croissance, proposant un cadre de travail agréable, un parcours d’intégration structuré et des avantages tels que télétravail, RTT, CSE, mutuelle et tickets restaurant.

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour leur client, un : Chef Atelier Menuiserie Aluminium (h/f) Votre profil • Expérience de 5 ans en fabrication et pose menuiserie aluminium, • Expérience en planification et supervision d'une équipe en atelier Votre mission De façon autonome vous serez en Charge : • De la réception et analyse du dossier de fabrication, • De participer à la fabrication, débitage, assemblage, collage.., • Planification et organisations charges de travail d'une équipe d'une équipe de Menuisier Aluminium, • De la Gestion des ordonnancements et les Ordres de Fabrications, • De faire respecter les procédures de qualité, et les délais prévus, • De participer à la pose sur chantiers

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un : Assistant ADV et Direction (h/f) Votre profil • Excellentes compétences en gestion administrative, • Maîtrise des outils bureautique et impérativement Excel niveau avancé, • Capacités organisationnelles et rigueur, • Esprit d'équipe, autonomie et sens du service Votre mission • Assurer le suivi des commandes, factures et contrats clients, • Gestion de la logistique inter entrepôts, et gestion des livraisons avec les transporteurs routiers, • Mise à jour et tenu de bord de listing Clients sur Excel, • Mise à jour des cadenciers Clients

À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Responsable Juridique RH (H/F). 🎯 Objectif du poste Le Responsable Juridique RH a pour mission de garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations réglementaires en vigueur, afin de sécuriser l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines. Il joue un rôle stratégique de conseil et d’assistance auprès de la direction et des services opérationnels sur toutes les problématiques juridiques RH, notamment en matière de contentieux, de procédures disciplinaires et de relations sociales. Il contribue activement à l’amélioration du dialogue social en accompagnant les directions opérationnelles et supports, en soutenant la préparation et la conduite des négociations collectives (NAO, accords collectifs, réorganisations) et en assurant le respect des obligations réglementaires relatives aux Instances Représentatives du Personnel (IRP). Son expertise permet d’évaluer les risques juridiques, d’accompagner les fins de contrats et d'optimiser la performance globale de l’organisation. Enfin, il représente l’organisation auprès des instances institutionnelles et partenaires externes, en défendant ses intérêts dans un cadre réglementaire exigeant et stratégique. 🧩 Missions principales Gestion juridique et prévention des risques sociaux • Conseiller et accompagner la DRH dans l’identification, l’analyse et la prévention des risques sociaux et juridiques liés à la gestion des ressources humaines., • Soutenir la direction dans la gestion des relations sociales, notamment dans la préparation et le suivi des négociations collectives (NAO, accords d’entreprise, réorganisations), • Piloter les dossiers disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, pré-contentieux et contentieux, en assurant la conformité des procédures et le respect des délais réglementaires, • Assurer une veille juridique constante et diffuser les nouvelles dispositions légales auprès des parties prenantes RH., • Concevoir, rédiger et mettre à jour les procédures internes, notes, accords, règlements et chartes applicables aux différents domaines RH, • Conseiller les managers et la direction sur l'exercice des mandats syndicaux, la gestion des heures de délégation et les droits et devoirs des représentants du personnel., • Informer, sensibiliser et accompagner les directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des obligations juridiques et dans la gestion des situations complexes., • Participe au Comité Social et Économique (CSE), en représentant l’organisation et en assurant un dialogue social efficace et conforme aux obligations légales, et le cas échéant peut être amené à le Présider sur délégation du Directeur Général, • Représenter l’organisation auprès des instances externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail, avocats, organismes sociaux), en défendant les intérêts de l'entreprise et en assurant une gestion proactive des relations institutionnelles., • Participer aux échanges avec les syndicats et instances représentatives pour négocier et assurer le respect des accords collectifs conclus 🎯PROFIL • Qualifications et savoir-faire, • Formation : BAC +5 en droit social ou équivalent., • Expertise en gestion du dialogue social, en droit du travail et en relations collectives du travail., • Capacité à anticiper et gérer les risques juridiques liés aux restructurations et aux relations sociales., • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse juridique., • Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité., • Sens du dialogue, pédagogie et capacité à accompagner le changement., • Aptitude à travailler en transversalité et à coordonner les différents acteurs internes et externes., • Aptitude à savoir se positionner comme un interlocuteur professionnel expert dans son domaine. Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : à partir de 38 K€ (13ème mois inclus), selon profil., • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 6 semaines de congés payés, • télétravail possible (1 à 2 jours), • Ce poste est à pourvoir en CDI - Statut cadre Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons nous ! « 13 HABITAT s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes/femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. »

Filiale du groupe CMA CGM, La Méridionale, compagnie maritime comptant près de 600 collaborateurs, assure un service quotidien de fret et de voyageurs entre la Corse et le continent et entre Tanger et Marseille. Notre mission : offrir une gamme de services de très haute qualité, dédiée aux besoins de nos clients. Nous recherchons un(e) Alternant(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre notre équipe RH à partir de Septembre 2026. Poste basé à Marseille 2ème (Arenc). Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous participerez activement à l’ensemble du processus de gestion de la paie. • Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)., • Saisir et contrôler les données dans les logiciels de paie (SILAE et SANTIANO)., • Éditer et vérifier les bulletins de paie., • Etablir les déclarations obligatoires (DSN) et veiller au règlement de celles-ci, • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.)., • Participer à l'amélioration des processus paie et administration du personnel. Vos compétences • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent., • Vous connaissez les bases en gestion, paie et législation sociale., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack Office, logiciels de paie) Vos aptitudes et qualités • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et capacité d’adaptation, • Respect de la confidentialité, • Qualités relationnelles, • Esprit d’équipe Si vous souhaitez nous rejoindre, merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ALT-PAIE-2026.

Offre d'Emploi : CDI uniquement Lieu : Marseille Type de contrat : CDI statut cadre - convention collective Syntec Démarrage : ASAP Expérience : minimum 5 ans Missions principales du poste : 🎯 Contexte du poste : international Nous recherchons un(e) ingénieur de Production chargé(e) de garantir la performance, la stabilité et l’évolution des environnements applicatifs en production. Vous interviendrez sur des systèmes critiques avec des enjeux forts de disponibilité et de qualité de service. 🧩 Vos missions 🔧 Missions principales -Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications en production (MCO) -Garantir le respect des niveaux de services contractuels -Piloter les mises en production et les déploiements applicatifs -Participer à l’homologation et à l’industrialisation des applications -Mettre à disposition les environnements de recette et de pré-production -Rejouer et valider les déploiements avant mise en production -Collaborer avec les équipes projets pour faciliter le passage Build → Run -Participer aux astreintes (si nécessaire) 💻 Compétences requises ✅ Compétences obligatoires -Systèmes : Linux / Unix -Bases de données : SQL, PL/SQL, Oracle, PostgreSQL -Scripting : Shell -Middleware / Web : Java, Kafka, Tomcat, Nginx -Anglais professionnel ⭐ Compétences appréciées -Langages : Python, Perl -Supervision : Graphite, Grafana, Nagios, Check MK -Cloud public (AWS, Azure, GCP…) -CI/CD : Git, Rancher, Kubernetes -Centralisation des logs : ELK / ENK -Outils : Zookeeper, Hazelcast -Bases de données : MongoDB, MySQL Qui sommes nous ? Ikighia est une société de conseil en IT & Digital autour de quatre grandes expertises métiers que sont : la gestion de projet, le développement, la Big Data et l’infrastructure IT. Nous mettons au service de nos clients notre expertise en recrutement pour leurs trouver les meilleurs profils aux plus proches de leurs besoins ! Nos valeurs ? Nous sommes convaincus que le milieu professionnel doit permettre à chacun de s’épanouir. Pour ce faire, nous nous appuyons sur le modèle Ikigai. Issu de la tradition japonaise, ce modèle propose une approche autour de 4 éléments clés pour accompagner chacun dans la découverte de sa “raison d’être”. Appliquée au milieu professionnel, cette recherche se traduit par une activité qui a du sens, pour nous, comme pour le monde en replaçant l'humain au centre de notre activité. Nos petits plus ? -Des événements mensuels : qu’ils soient professionnels ou simplement conviviaux, ces événements permettent à nos collaborateurs de se créer un véritable réseau dans le secteur de l’IT et de développer des relations humaines fortes. -Un suivi régulier : l’accompagnement est indispensable pour nous. Chacun de nos consultants est suivi par un IA et un RH de façon régulière pour avancer main dans la main. Certification Great Place To Work : ce label témoigne de l’importance que nous accordons au bien-être de nos collaborateurs et à la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir, collaborer et grandir. -Une entreprise à taille humaine : nous accordons une importance toute particulière à l’humain. C’est pourquoi nous t’aidons dans ta préparation à l’entretien, nous te permettons d’accéder à des formations… Bref, nous mettons tout en place pour que tu t’épanouisses dans ton projet. On en discute ?

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un : Agent de transit (h/f) Votre profil • Vous êtes titulaire d’un BTS transport ou commerce, • Vous avez une première expérience significative en transit multimodal, • Vous avez un anglais courant, • Vous êtes organisé, rigoureux, réactif et proactif, • Vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Votre mission Au sein d'une équipe au Service Transit Import ou Export vous serez en charge de : • D’organiser le transport de marchandises confiées par les clients, • De collecter et de traiter toutes les documentations douanières, • De contrôler ses coûts et ses marges

TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients à Marseille, un : Assistant ADV export Anglais Courant (h/f) Votre profil • Vous êtes diplômé d'un bac +2 dans les secteurs du commerce international, • Vous justifiez de 3 d'expériences sur un poste similaire, • Votre anglais est courant, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, • Vous êtes diplomate et savez concilier les exigences de vos clients avec les impératifs de l'entreprise Votre mission En appui au Service Administratif Export, vous êtes en charge du : • Suivi administratif des comptes clients à l'Export, • Processus de gestion des commandes clients, • L' interface service Logistique et Comptable.

Le 24 juillet 2024, le Comité International Olympique a retenu la candidature « Les Alpes Françaises » pour l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030, qui se dérouleront du 1er au 17 février 2030, puis du 1er au 10 mars 2030. Créée par décret, la SOLIDEO Alpes 2030 est un établissement public en charge de piloter la réalisation des infrastructures nécessaires aux Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030 dans les Alpes françaises. La maîtrise d’ouvrage des projets nécessaires à la tenue des JOP peut être confiée à la Solideo Alpes 2030 ou à d’autres maîtres d’ouvrages publics (collectivités notamment) et privés (promoteurs immobiliers, titulaires de DSP). La Direction de la supervision intervient sur les projets dont la maîtrise d'ouvrage est assurée par des tiers. Au cœur de ce dispositif, la Direction de la Supervision joue un rôle stratégique : elle sécurise la livraison d’ouvrages pérennes, dans le respect des délais, des coûts, de la programmation olympique et héritage, ainsi que des ambitions environnementales, sociales et d’innovation. Pour y parvenir, elle s’appuie sur une gouvernance structurée, des outils de pilotage et de reporting, le suivi des écarts et des risques, ainsi que sur l’appui d’assistants à maîtrise d’ouvrage, afin d’accompagner efficacement l’ensemble des projets nécessaires à la réussite des JOP 2030. MISSIONS Rattaché·e au Directeur de la Supervision, le/la Responsable Outils, Méthodes et Consolidation de la Supervision intervient de manière transverse auprès de l’ensemble des responsables de supervision et des managers de programmes. Il/elle est garant·e de la cohérence méthodologique, de la fiabilité des outils de pilotage, de la consolidation des données et de la maîtrise des risques opérationnels des ouvrages olympiques. Missions principales 1. Outils et méthodes de pilotage • Concevoir et faire évoluer les méthodes de suivi des opérations supervisées., • Développer et améliorer les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance)., • Harmoniser les pratiques de suivi au sein de la Direction de la Supervision., • Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et méthodes., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de supervision. 2. Consolidation, analyse et reporting • Centraliser et consolider les données issues des projets supervisés., • Automatiser les processus de reporting et fiabiliser les flux d’information., • Analyser les écarts aux objectifs contractuels (délais, coûts, programmation)., • Produire des reportings réguliers à destination de la Direction et des instances de gouvernance., • Mettre à disposition des synthèses d’aide à la décision pour les parties prenantes. 3. Management des risques et audits • Mettre en place et actualiser la cartographie des risques opérationnels des ouvrages., • Piloter la réalisation des audits de risques périodiques en lien avec les AMO., • Suivre les plans d’actions associés à la maîtrise des risques identifiés., • Contribuer à l’anticipation des dérives et à la sécurisation des projets., • Appuyer la Direction dans la gestion des risques stratégiques. 4. Gouvernance et coordination transverse • Participer aux comités de Supervision et en assurer le suivi opérationnel., • Être le référent opérationnel du Comité d’Audit pour les sujets liés aux risques., • Instruire et suivre les demandes de modifications des projets en lien avec les équipes de supervision., • Assurer la coordination avec les AMO et les directions internes concernées., • Contribuer aux échanges avec le COJOP et les partenaires institutionnels PROFIL Formation • 8 ans minimum d’expérience dans le management de projets complexes, dans les domaines du bâtiment, de l’aménagement ou des infrastructures., • Solide connaissance des processus de maîtrise d’ouvrage publique., • Maîtrise des méthodes de gestion de projet (programmation, planification, conduite d’opération)., • Expérience confirmée dans la conception et l’utilisation d’outils de suivi et de reporting (Excel, Power BI, outils de gestion de projet)., • Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et sens de l’organisation., • Autonomie, fiabilité et aptitude à produire un reporting structuré dans un environnement complexe et évolutif., • Force de proposition dans la maîtrise des risques et l’aide à la décision.

Mews Partners est un cabinet de conseil en management indépendant de 300 consultant.e.s. Le cabinet est en croissance régulière depuis sa création en 1992 avec un chiffre d’affaires de 55M€ en 2024. Nous conduisons des projets de stratégie opérationnelle auprès de nos clients de l’industrie, de la distribution et des services en Europe. Notre approche allie expertise sectorielle, performance, valeurs humaines et méthodes innovantes. Nous sommes implantés à : Paris, Toulouse, Marseille, Nantes, Hambourg et Munich. Notre cabinet s’est développé en cultivant une valeur fondamentale : l’esprit d’équipe, tant en interne au sein du cabinet, qu’en externe, dans nos relations avec nos clients. Nous les accompagnons depuis le début dans leur transformation, les aidant à innover, gérer leurs systèmes de fabrication et d’information, ou encore accompagner leurs équipes dans le changement. En agissant au coeur des projets, nous sommes en mesure de proposer des approches concrètes, adaptées et personnalisées selon les besoins. Au travers des projets client que vous accompagnerez, vous vous formerez au métier de Consultant⸱e en ayant la possibilité de découvrir les domaines de l’innovation, de la R&D, de la production ou encore de la Supply Chain. Selon les projets, vous serez amené.e à : • Accompagner nos managers dans la gestion et pilotage de projets variés tels que le PLM, l’Ingénierie Système, la Modularité, le schéma directeur logistique ou industriel ou encore du Problem Solving,, • Définir les besoins clients dans la mise en place des nouveaux outils, méthodologies ou encore modélisation de flux et de processus,, • Transformer des organisations R&D et innovation, en optimisant les processus de développement produit, de gestion de portefeuille projets ou de pilotage de l’innovation,, • Accompagner des directions industrielles dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets stratégiques de transformation : Schéma Directeur, Optimisation process et outils SI en usine, S&OP, Design d’entrepôts, Optimisation logistique…, • Gérer des changements, en aidant les équipes à s’approprier de nouveaux processus, outils ou modes de fonctionnement, dans des contextes industriels complexes et innovants,, • Animer des ateliers de travail, réaliser des interviews et préparer des synthèses,, • Analyser des données complexes. Profil recherché • Vous êtes diplômé⸱e d’une École d’Ingénieurs, de Commerce ou d'une Université (Bac+5)., • Vous êtes un⸱e très bon communicant⸱e et vous savez travailler en équipe. Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse qui vous permettent de mener à bien les différents projets qui vous sont confiés., • Vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux challenges et à des contextes clients variés., • La maîtrise de l’anglais est indispensable (B2/C1). Rejoindre Mews Partners c’est : • Contribuer à des missions variées et à forte valeur ajoutée, dans des secteurs industriels de pointe,, • Evoluer dans un environnement reconnu pour sa bienveillance (Top 3 HappyIndex®AtWork - entreprises de 200 à 499 salariés - pour la troisième année consécutive),, • Bénéficier d’un parcours de formation structuré, via notre organisme interne (la Mews Academy) et via notre partenaire e-learning (Udemy),, • S’investir activement dans la vie interne et le développement du cabinet - notamment atour de nos engagements RSE (Diversité & Inclusion, Handicap, Mécénat de compétences, Solidarité, Achats responsables, etc),, • Partager ensemble des moments forts, grâce à des sorties et activités fréquentes,, • Accéder à une politique de rémunération et d’avantages à la fois attractive et transparente. Process de recrutement Nous mettons un point d’honneur à être réactifs, avec un processus fluide et bien structuré. Celui-ci se décline en 3 étapes, comme suit : • Entretien RH, • Entretien Manager (réalisation d'une étude de cas), • Entretien Partner Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI, • Lieu : Marseille, • Niveau d'études : Bac +5 / Master, • Télétravail (1 à 2 jours/semaine), • Rémunération : entre 40 et 44 K€ Brut Fixe par an + variable + participation Mews Partners s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD dynamique et engagé(e), dans le cadre du remplacement de notre collaboratrice durant son congé maternité. Prise de poste en mai 2026. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre RH complet d'environ 350 collaborateurs, avec un focus marqué sur la paie et l'administration du personnel. À l'aise dans des environnements exigeants, vous maîtrisez la gestion de procédures disciplinaires complexes et savez sécuriser vos pratiques dans un cadre réglementaire rigoureux. Agile et orienté(e) terrain, vous évoluez avec aisance dans un environnement opérationnel, au contact direct des équipes et des enjeux business. Paie & administration du personnel : • Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie, • Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu'à la validation des bulletins, • Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH., • Conseiller en matière disciplinaire et assurer la gestion des procédures (courriers, sanctions, litiges). LE PROFIL RECHERCHE : • Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, • Expérience idéalement acquise dans un environnement multi-sites et/ou logistique, • Solide maîtrise des enjeux liés à la paie et à l'administration du personnel, • À l'aise dans un fonctionnement en CSP, • Rigueur, sens de l'écoute, pédagogie et discrétion dans le traitement des sujets sensibles, • Esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant, • Maîtrise des outils RH, notamment Excel (niveau avancé), • La connaissance d'un SIRH tel que SAP est un plus.

CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles., • de garantir l’accès à tous, à des soins de qualité. Nous recherchons un Manager Opérationnel (H/F), au sein du Service Contentieux Technique et Général. Le service Contentieux Technique et Général a pour missions : • le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA), • la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire. Le service est réparti en 2 unités de travail (CRA et Juridictions). Le(la) candidat(e) retenu(e) aura la responsabilité de l’unité « Secrétariat CRA », composée actuellement de 11 agents rédacteurs juridiques en charge de la gestion de l’étape « précontentieuse » en lien avec les pôles et les services. Description du poste Vous aurez en charge : Le Pilotage de l’activité de la Commission de Recours Amiable : • Organiser, planifier et superviser le traitement des recours amiables dans le respect des délais réglementaires., • Veiller à l’exhaustivité, la qualité et la conformité juridique des dossiers présentés à la commission., • Préparer et animer les séances de la CRA, rédiger les projets de décision et veiller à leur notification., • Garantir la traçabilité et l’application des décisions. Le Management et l’animation de l’équipe : • Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe (gestion des dossiers,, • qualité rédactionnelle, maîtrise des outils, compréhension juridique)., • Organiser l’activité, répartir la charge de travail et animer des points réguliers., • Favoriser un esprit collaboratif et la montée en compétence continue., • Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs. L'analyse statistique et pilotage des indicateurs : • Construire, analyser et suivre les indicateurs : volume des recours, typologie, taux d’annulation, délais de traitement, recours contentieux post-CRA, etc., • Identifier les dysfonctionnements récurrents, tendances, risques juridiques et proposer des, • plans d'amélioration., • Produire des tableaux de bord réguliers à destination de la direction. L'expertise sur les prestations et réglementation : • Avoir une connaissance approfondie de l’ensemble des prestations de l’Assurance Maladie : Maladie / maternité / invalidité, Indemnités journalières, Accidents du travail / maladies professionnelles, Prestations C2S, AME, etc., • Interpréter les textes législatifs et réglementaires afin d’apporter un éclairage fiable lors de l’instruction des dossiers. Les Relations internes et externes : • Être l’interlocuteur privilégié des services prestataires, du juridique, du médiateur, du contentieux, du contrôle médical et des services transverses. Profil recherché Compétences managériales : • Capacité à fédérer, accompagner et animer une équipe autour d’objectifs communs., • Aptitude à organiser et planifier l’activité., • Sens de la pédagogie et de l’écoute., • Gestion de situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et neutralité. Une expérience en management d'équipe, en pilotage d'activité et en suivi d'indicateurs, constitue un atout essentiel pour assurer l'animation, l'organisation et la montée en compétence des agents de la CRA. Compétences techniques : • Maîtrise du fonctionnement des CRA et des procédures contentieuses., • Capacité à analyser des situations complexes, apprécier le bien-fondé des décisions et proposer des solutions argumentées., • Bonne maîtrise des outils statistiques et de pilotage (Excel avancé, requêtes, tableaux de bord)., • Qualités rédactionnelles irréprochables (clarté, rigueur, rédaction juridique). Une connaissance de la réglementation de l’Assurance Maladie serait appréciée. Compétences transversales : • Sens du service public, impartialité, respect strict de la déontologie., • Réactivité, autonomie et sens des responsabilités., • Esprit d’analyse, esprit critique et sens de la synthèse., • Capacité à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Les exigences de suivi d’activité sont appelées à se renforcer sous l’effet de la mise en place du référentiel national du processus (RNP) du Contentieux général. Formation : • Idéalement une formation juridique, avec une spécialisation ou une appétence marquée pour le Droit de la Sécurité Sociale et les procédures contentieuses. Informations complémentaires • CDI (période d'essai 4 mois), • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé (pris en charge à 60% par l'employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d'ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille 13010 - site Le Patio PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du CV et LM, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur, le Sous-directeur du Contrôle Contentieux et la Responsable du Département Contentieux. Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Innova Solutions est chargée par des entreprises locales, nationales et internationales de trouver le bon candidat au bon moment. Innova déploie des solutions professionnelles pour nouer des partenariats basés sur la qualité, les résultats et la réussite mutuelle. Spécialisé dans le maritime, avec plus de 30 consultants passionnés qui mettent à disposition leur expertise pour naviguer au cœur d'un secteur d'exception ! Nous intervenons sur des domaines variés et stratégiques tels que la gestion de projet, l'architecture navale, la R&D, les achats et la logistique, pour accompagner nos clients dans leurs défis les plus ambitieux. Nous recherchons un(e) Consultant PMO pour une mission chez l’un de nos clients qui a des activités logistiques et transport maritime. ⚓ Chez notre client, vous serez directement intégré(e) au sein du département RH. Chez Innova Solutions, vous serez directement encadré par Laurent, Ingénieur de formation avec plus de 10 ans d'expérience au sein de l'entreprise. Cette double expertise, à la fois technique et managériale, lui permet de vous accompagner efficacement. Le suivi des consultants étant une priorité pour Laurent, des points réguliers sont organisés entre vous, le manager chez notre client, et lui, afin d'assurer le bon déroulement de votre mission. Contexte de la mission : Le PMO devra soutenir et coordonner la mise en œuvre d’un projet transverse visant à déployer un modèle standardisé de planification des effectifs (headcount et coûts RH) à l’échelle du Groupe, incluant des capacités de budgétisation et d’analyse des écarts dans une solution Workday Adaptive Planning à adapter et reconfigurer. Il sera responsable de la bonne livraison de la solution (délais, périmètre, budget), en adéquation avec les besoins métiers. Il mettra en place la gouvernance projet et pilotera la coordination quotidienne entre les différents streams (Contrôle de gestion, RH, Finance, HRIS, métiers, intégrateur externe). Il veillera également à la synchronisation des activités liées aux données, processus et systèmes, ainsi qu’à la gestion des dépendances. Activités principales du poste : 1. Coordination & gouvernance projet • Mettre en place et maintenir les standards de gouvernance projet (templates, rituels, reporting, comités, RAID logs), • Coordonner le plan d’action global et le planning intégré, • Suivre le périmètre, les délais, le budget et la qualité, et anticiper les risques, • Accompagner les responsables de streams dans la définition des livrables, • Assurer l’alignement global des différents streams 2. Planification & coordination des streams • Maintenir et mettre à jour le planning projet intégré, • Assurer le suivi des actions et décisions jusqu’à leur clôture, • Identifier et gérer les interdépendances entre streams, • Animer les ateliers de planification 3. Reporting & communication • Produire des reportings clairs (avancement, risques, décisions), • Consolider les informations issues des différents streams, • Participer à la communication projet auprès des parties prenantes 4. Gestion des risques, incidents & changements • Piloter les RAID logs (Risques, Hypothèses, Problèmes, Dépendances), • Escalader les risques critiques, • Gérer les demandes de changement (scope, configuration, planning) 5. Suivi budgétaire & ressources • Suivre le budget projet et les coûts (internes et prestataires), • Analyser les écarts et prévisions, • Suivre la capacité et l’allocation des ressources, • Participer à la planification des équipes 6. Méthodes, outils & documentation • Assurer l’utilisation cohérente des outils (MS Project, Excel, Teams, SharePoint, PowerPoint, Jira…), • Maintenir une documentation projet structurée et à jour, • Formaliser les processus et matrices RACI avec les parties prenantes Compétences recherchées : 🛠️ • Excellentes capacités d’organisation et de planification, • Bonne compréhension des interactions entre systèmes, données et processus métiers, • Solides compétences analytiques, • Très bonne communication (y compris avec le top management), • Capacité de synthèse, • Maîtrise des outils MS Office et collaboratifs, • Bonne maîtrise des processus de budgétisation et workforce planning, • Connaissance des méthodologies projet (Agile, Waterfall ou hybride) Profil recherché : 🎓 • Expérience minimum de 7 ans en PMO / gestion de projet / coordination de programme, • Expérience sur des projets de transformation Finance ou RH, • Autonomie et proactivité, • Esprit d’équipe, • Une expérience sur Workday Adaptive Planning est un plus, • Expérience en environnement transverse (Finance, RH, IT/HRIS) Notre process (simple et efficace) : Appel téléphonique avec un recruteur Innova Solutions 📞 • Si votre profil correspond : présentation de votre candidature au client (avec un CV anonymisé)., • Si le retour est positif : planification d’un entretien visio avec le manager du client., • Si retour positif : possibilité d’un second entretien ou début des discussions contractuelles., • Si retour négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. 🎁Notre client offre un environnement de travail alliant confort et dynamisme, une ambiance chaleureuse où les défis stimulants ne manquent pas ! 🎁 Rejoignez une entreprise innovante qui façonne chaque jour sa vision pour relever les défis de demain, et devenez un acteur clé de cette aventure passionnante en postulant dès maintenant ! Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils experts, managers et dirigeants en France et à l'international, recrute un Service Manager / Directeur d'Exploitation H/F basé à Marseille. Vous souhaitez jouer un rôle concret dans le développement de la mobilité durable à Marseille ? Manager des équipes terrain et piloter un service public utilisé chaque jour par des milliers d'usagers vous motive ? Vous aimez résoudre des défis opérationnels et améliorer la performance d'un réseau en pleine croissance ? Présent en France (Clermont-Ferrand, Rouen, Marseille) comme à l'international (Helsinki, Budapest, Lima, Gijón, Gdansk, Espoo), INURBA Mobility a su s'imposer comme un acteur central en tant qu'opérateur de services publics de mobilité individuels. Le groupe a développé une solution de micromobilité unique, adaptée à chaque ville et à ses besoins. INURBA Mobility opère un service public de mobilité douce pour le compte de la Métropole d'Aix-Marseille-Provence depuis 2022. L'entreprise assure le déploiement, l'exploitation et la maintenance d'un réseau de vélos électriques en libre-service sur le territoire marseillais. Le service représente aujourd'hui près de 15 000 trajets quotidiens, plus de 5 millions de trajets annuels et 170 000 utilisateurs. Après un premier déploiement d'environ 2 000 vélos, le service connaît aujourd'hui une phase d'expansion majeure avec l'intégration progressive de nouveaux vélos depuis août 2025, afin d'atteindre 4 000 vélos en circulation d'ici juin 2026. Dans ce contexte de croissance et de structuration des opérations, nous recrutons un(e) : Service Manager / Directeur d'Exploitation H/F Management : 70 à 100 collaborateurs Basé à Marseille Rattaché(e) à la Direction du Service, vous prenez la responsabilité globale d'une Business Unit et assurez le pilotage opérationnel, humain et financier de l'activité. Garant du bon fonctionnement du service, vous supervisez l'ensemble des opérations, veillez à la disponibilité des équipements, à la qualité de service et à l'atteinte des objectifs économiques dans un environnement exigeant. De fait, vos missions sont les suivantes : • Piloter la performance globale du service et garantir l'atteinte des objectifs opérationnels et financiers, • Élaborer et suivre le budget de l'activité et assurer la gestion du compte de résultat (P&L), • Superviser les opérations quotidiennes et accompagner la montée en puissance du réseau, • Analyser les indicateurs clés de performance (disponibilité des vélos, délais de réparation, productivité, qualité de service), • Encadrer, accompagner et développer les équipes opérationnelles (managers, superviseurs, techniciens et équipes terrain), • Structurer les pratiques RH : recrutement, fidélisation des équipes, gestion des effectifs et accompagnement managérial, • Garantir le respect des normes de sécurité et de prévention des risques professionnels, • Maintenir une relation opérationnelle étroite avec le client afin d'assurer la qualité du service, • Mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue et contribuer à l'évolution du service. Votre profil : • Formation supérieure (gestion, ingénierie, management ou équivalent), • Expérience significative dans le pilotage d'activités opérationnelles ou de services (mobilité, transport, logistique, maintenance, services urbains…), • Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles importantes, • Solide maîtrise du pilotage économique d'une activité (P&L, budgets, indicateurs de performance), • Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel exigeant et à gérer des équipes terrain, • Leadership, sens du terrain, capacité d'analyse et orientation résultats, • Excellentes qualités relationnelles, notamment avec des interlocuteurs institutionnels, • Anglais professionnel souhaité

E-merchandiser & CRM Junior F/H Localisation : Marseille Contrat : CDD 6 mois Dans le cadre de son développement continu, le Groupe 2Ride recrute un(e) E-merchandiser & CRM Junior. Le Groupe 2Ride en quelques mots : Le Groupe 2Ride conjugue la passion du sport à l'expertise de la protection. Avec des marques emblématiques telles que Shark, Bering, Segura, Nolan, Cairn Sport et Casco, nous sommes un acteur incontournable de l’équipement de protection pour les motards et les athlètes exigeants. Notre état d'esprit ? Innovation, dynamisme, esprit d'équipe et surtout, une forte dose de passion. Rejoignez-nous pour intégrer un environnement stimulant et en mouvement, où chaque jour compte pour construire un futur à la hauteur de nos ambitions. Contexte 2Ride change d'échelle : expansion des marques, accélération des flux digitaux et interconnexion croissante entre nos sites et partenaires mondiaux. La précision de notre planification doit désormais évoluer à la même vitesse que notre business. Sous la responsabilité de l'E-Commerce Manager, vous jouez un rôle clé : transformer nos visiteurs en clients passionnés grâce à un merchandising irréprochable et une animation CRM ciblée. Vos Missions : L'excellence au service de la performance 1. Animation E-commerce & Merchandising • Contenu : Mise en ligne et optimisation des fiches produits (SEO, visuels, attributs techniques) pour garantir un catalogue exhaustif et uniforme., • E-Store Management : Création des bannières, sliders et landing pages promotionnelles en cohérence avec le calendrier marketing., • Analyse : Suivi des indicateurs (conversion, rebond, clics) pour ajuster l'exposition des produits. 2. CRM & Fidélisation • Campagnes : Création et déploiement des newsletters et scénarios automatisés (bienvenue, relance panier, post-achat)., • Segmentation : Gestion de la base clients et création de ciblages précis pour personnaliser nos communications., • Reporting : Analyse de la performance des campagnes (taux d'ouverture, clics) et optimisation continue. 3. Pilotage Amazon (Multi-marques) • Optimisation : Gestion quotidienne des fiches (titres, bullet points, backend keywords) et création de contenu A+ pour valoriser l'image de marque., • Performance : Suivi du Best Seller Rank, de la Buy Box et des avis clients., • Publicité : Appui opérationnel sur les campagnes Amazon Ads (Sponsored Products/Brands). 4. Coordination Opérationnelle • Interface avec le studio photo, le marketing et la logistique., • Reporting hebdomadaire des KPIs e-commerce et marketplace. Votre Profil • Formation : Bac+3/5 en Marketing Digital, E-commerce ou École de Commerce., • Expérience : Junior (0 à 2 ans). Une première expérience (stage/alternance) en e-commerce ou gestion de catalogue est un atout majeur., • Compétences techniques :, • Affinité pour les CMS (idéalement Shopify) et les outils Amazon (Seller/Vendor Central)., • Des notions sur Google Analytics 4 ou Photoshop sont un vrai plus., • Maitrise du Pack Office, • Outils de retouche (Photoshop) : Notions, • Savoir-être : Rigueur, sens du détail, autonomie et proactivité. Vous savez travailler en équipe., • Un CDD formateur au sein d'une équipe en pleine croissance., • Une montée en compétences rapide sur des outils e-commerce de pointe., • Intéressement, Participation, • Titres restaurant, • Télétravail possible, • Cadre de travail moderne, • Tarifs préférentiels sur nos produits, • Prévoyance et Mutuelle attractifs

Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2300 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Gestionnaire des litiges et des créances en CDD (F/H) au sein du Service Recouvrement Unifié. Rattaché au Département Comptable et financier, le service Recouvrement Unifié est constitué de 19 agents et cadres. Description du poste Vos principales missions seront de : • Rédiger des contraintes, • Traiter les échéances et les plans d'échelonnement, • Effectuer des relances téléphoniques et écrites, • Analyser les éléments de solvabilité, • Mandater un Commissaire de Justice aux fins d'exécution forcée, • Instruire les demandes de remises de dettes, • Déclarer les créances et assurer le suivi des procédures collectives, surendettement Vous devrez également : • Trier le courrier entrant et sortant, • Répondre aux appels entrants, • Traiter les demandes internes et externes via différents canaux (mails, corbeilles dans outil dédié, serveur partagé) Profil recherché • Vous maitrisiez les procédures de recouvrement amiable et de recouvrement forcé, • Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques et téléphoniques, • Vous possédez une bonne élocution et une aisance rédactionnelle, • Rigoureux(se) et organisé(e), vous saurez gérer votre activité dans le respect des échéances, • Grâce à votre sens du relationnel et du travail en équipe, vous saurez collaborer et échanger avec vos différents interlocuteurs (Avocats, mandataires de justices Commissaires de Justices, débiteurs…), tout en véhiculant une image positive du service et de l'organisme, • Votre communication claire et assertive contribuera à instaurer un climat de confiance dans vos échanges, • Votre capacité à gérer le stress et à rester efficace en situation urgente sera un atout précieux Votre formation • Doté(e) d'une expérience avérée dans le domaine juridique, vous êtes titulaire d'une Licence 3 en Droit privé, • Vous possédez idéalement une expérience dans le recouvrement des créances d'une année minimum Informations complémentaires • CDD de 3 mois renouvelable, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut mensuel : 1917.57 €/brut mensuel, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Avantages CSE, • Aide au logement, • Lieu de travail : Marseille (10ème) PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec la Sous-Direction concernée, le manager de secteur et un représentant RH, prévu en mai

Acteur central de la recherche en santé en France, l’Inserm rassemble 15 000 chercheurs, ingénieurs et personnels engagés dans la compréhension du vivant, des maladies et dans le développement d’innovations thérapeutiques. Sa délégation régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur & Corse constitue l’un des pôles les plus stratégiques de l’Institut, tant par son poids scientifique que par ses enjeux de pilotage : 45 collaborateurs, plus de 580 contrats de recherche représentant 120 M€, et 750 agents répartis au sein de 18 structures en lien étroit avec les universités et les acteurs hospitaliers du territoire. Aujourd’hui, nous recherchons notre : Délégué Régional PACA & Corse F/H Directement rattaché à la Direction générale déléguée à l’administration, vous êtes le représentant de l’établissement sur le territoire et êtes garant de la mise en œuvre des orientations de l’Institut et du bon fonctionnement de la délégation. À la tête des équipes administratives, vous pilotez l’ensemble des fonctions supports et veillez à leur performance au service des unités de recherche. Vous supervisez notamment la gestion financière (crédits, contrats, achats, ressources propres) dans un environnement exigeant et fortement normé. Vous conduisez également les politiques de ressources humaines à l’échelle régionale : recrutement, gestion des carrières, accompagnement des équipes, développement des compétences et qualité de vie au travail. Vous assurez par ailleurs la coordination des fonctions d’appui indispensables au fonctionnement des unités (immobilier, infrastructures techniques, systèmes d’information), en garantissant leur efficacité et leur adaptation aux besoins scientifiques. Au-delà du pilotage interne, vous jouez un rôle déterminant de représentation et d’influence. Interlocuteur de référence des services de l’État, des universités, des établissements hospitaliers, des collectivités et des partenaires socio-économiques, vous contribuez activement à l’inscription de l’Inserm dans son écosystème régional. En lien étroit avec les responsables scientifiques, vous participez enfin à la définition et à la déclinaison de la stratégie de l’Institut sur les différents sites universitaires. Le profil Dirigeant confirmé, vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac+5 minimum, doctorat apprécié), disposant d’une expérience significative dans le pilotage d’organisations complexes et le management d’équipes pluridisciplinaires. Une bonne maîtrise des environnements administratifs, financiers et RH, idéalement dans la sphère publique ou académique, est attendue. Vous vous distinguez par votre leadership, votre sens du collectif et votre capacité à fédérer des acteurs aux enjeux multiples. Rigueur, sens du service, hauteur de vue et excellentes qualités relationnelles sont indispensables pour réussir dans cette fonction stratégique. Vous avez envie de rejoindre un acteur porteur de sens ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Marseille.

Notre client est un acteur de la distribution basé sur Marseille.Accompagner les managers sur leurs enjeux RH et organisationnels.Intervenir sur l'ensemble du cycle RH : performance, talents, développement et rémunération.Former et conseiller les managers sur les outils et pratiques RH.Suivre et

Remplacements ponctuels d'équipes en agences en cas d'absences ou d'urgences. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social �

Dans le cadre du développement et de la structuration de notre plateforme technologique, nous recrutons un(e) Senior Full-Stack Engineer afin de renforcer notre équipe engineering. Nous recherchons un profil senior, structuré et rigoureux, disposant d'une réelle profondeur technique.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

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Pharmacien h/f répondant aux exigences du décret de janvier 2015 pour exercer en PUI, inscrit. H du conseil de l’ordre des Pharmaciens, une première expérience idéalement acquise dans l’hospitalisation privée serait un plus.

BDO est le 5ème réseau mondial d’audit et de conseil : près de 120 000 collaborateurs présents dans 169 pays mettent en œuvre des compétences pluridisciplinaires en audit, conseil, expertise comptable, expertise Sociale & RH, juridique et fiscalité. Nous créons des postes constamme

Et après ? Cette alternance vous permettra de découvrir concrètement les métiers du recrutement, les enjeux de la relation candidats et l’organisation d’un centre d’expertise RH. Votre première année d’alternance sera consacrée au recrutement de n

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut !Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous re

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans le recrutement en intérim dans le BTP, un Assistant RH - recrutement et administratif, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à nivea

Notre client, un cabinet comptable cherche un collaborateur comptable (H/F) pour rejoindre une équipe de collaborateurs et assistants. Le poste est évolutif, au fil de la prise en main des dossiers, le collaborateur sera accompagné vers la maîtrise de l'établissement des liasses fiscales. Premi

Reconnu pour notre excellente connaissance des métiers, des procédures RH, du recrutement et des bassins d'emplois. Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents doma

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Reconnu pour notre excellente conn

Notre client, un cabinet comptable de renom cherche un collaborateur comptable confirmé (H/F) pour rejoindre une équipe de collaborateurs et assistants. Première expérience en Cabinet d'Expertise Comptable nécessaire. Nous sommes composés de 70 collaborateurs, chacun spécialisé sur un domain

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Nous proposons également une offre complète de services RH diversifiés : portage salarial, formation, évaluation et management de transition. Nextep HR, filiale du groupe Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé dans les CDD, CDI et le travail temporaire. Nous

Détecter et identifier des opportunités foncières : prospection active, analyse des zones stratégiques, étude des documents d'urbanisme (PLU, SCOT.Analyser la faisabilité des projets : contraintes urbanistiques, techniques, environnementales et financières.Monter les opérations foncières :

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Reconnu pour notre excellente conn

Nous recherchons un(e) Comptable / Gestionnaire locatif(ve) pour effectuer les missions suivantes:.Formation?: Bac +2 minimum en immobilier ou gestion (BTS PI, licence immobilière).Expérience?: une expérience en gestion locative ainsi qu'en comptabilité locative sont requises.Qualités?: Organis

Assurer la gestion administrative et relationnelle d'un portefeuille locatif tout en garantissant l'accueil physique et téléphonique de l'agence.En l'absence des agents commerciaux, vous serez également l'interlocuteur(trice) du service transaction pour répondre aux demandes de premier niveau.Su

Nous recherchons un(e) Assistant(e) de gestion locative pour effectuer les missions suivantes:.Formation?: Bac +2 minimum en immobilier ou gestion (BTS PI, licence immobilière).Expérience?: une expérience en gestion locative ainsi qu'en comptabilité locative sont requises.Qualités?: Organisatio

Notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu, recherche pour son bureau de Marseille un(e) Manager Audit.Sous la supervision directe des Associés, vous serez l'interlocuteur privilégié des clients du cabinet et piloterez des missions à forte valeur ajoutée.Vos principales responsabili