Offres responsable du développement à MarseilleCréer des alertes d'emploi

Notre client, un acteur du secteur des transports, recherche son Responsable du développement commercial (H/F) dans le maritime, en CDI à Marseille.

Responsable du développement commercial – Lubrifiants Industriels. Être responsable du volume des ventes et des objectifs pour les grands comptes et le secteur concerné en France (Industrie/métallurgie).

Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service du développement commercial ?La Direction Commerciale de Gan Assurances recherche un Responsable de l'équipe d'Inspection commerciale Réseau Agents pour sa direction commerciale régionale Sud-Est, Vous contri

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Chargé de Sécurité (F/H) en CDI au sein du Service Prévention Sécurité. Rattaché à la Direction des Ressources et intégré au Département Immobilier, le Service Prévention Sécurité a pour principales missions : • L'élaboration et la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes, • Le déploiement et la maintenance des dispositifs de sécurité mis en place dans les différents sites (moyens de premier secours, centrale incendie et intrusion, désenfumage), • Le maintien du niveau de sécurité sur l'ensemble des sites pour la bonne réalisation des missions de l'Organisme (gardiennage, formations, informations, visites, astreinte 7j/7j, 24h/24h), • La gestion du stock central des cartes temporaires des agents. Il participe également aux différents groupes et comités mis en place à la CCAM 13 pour les questions liées à son domaine d'activités (CCSCT, groupe pluridisciplinaire). Le service Prévention Sécurité est composé de 4 personnes, un responsable de service, trois chargés de sécurité, et un gestionnaire administratif. Description du poste Vos principales missions seront de : ASSURER LE SUIVI DES DISPOSITIFS DE CONTRÔLES DE SECURITE OBLIGATOIRES : • Superviser les visites de maintenance des dispositifs de sécurité et de sûreté par les entreprises prestataires ; réaliser le reporting et le suivi des visites. PARTICIPER AU MAINTIEN DU NIVEAU DE SECURITE DES SITES : • Renseigner les outils de suivi de l’activité ; Participer à la gestion des attributions d’accès sur l’ensemble des sites. CONTRIBUER À LA SENSIBILISATION DU PERSONNEL DE LA CPAM AU RESPECT DES RÈGLES DE SECURITE : • Assurer les formations à l’utilisation des appareils de premiers secours et à la gestion d'une évacuation pour le personnel de l’Organisme et les services hébergés., • Participer à la réalisation des exercices d’évacuation sur l’ensemble des sites de l’organisme. Vous devrez également : INTERVENIR DE FAÇON OPPORTUNE EN CAS D’INCIDENT EN METTANT EN ŒUVRE LES CONSIGNES DE SECURITE : • Prendre les mesures conservatoires et mettre en place un périmètre de sécurité., • Pratiquer les gestes de premiers secours et/ou donner l’alerte., • Faciliter et guider les secours. PARTICIPER A LA RÉALISATION DE TRAVAUX DANS LE DOMAINE DE LA SECURITE : • Participer au suivi des travaux du département immobilier pour les opérations liées à son domaine d'activité (intrusion, incendie). Profil recherché Vous disposez des compétences suivantes : • Connaître et appliquer la législation, la réglementation et les procédures liées à son domaine d'activité., • Mettre en œuvre les techniques de communication orale (écoute, reformulation, adaptation du langage à son interlocuteur)., • Travailler en équipe en partageant ses informations et mettre ses savoir-faire au service du collectif., • Faire des propositions d'amélioration d'organisation, d'harmonisation de pratiques et d'optimisation des résultats à la hiérarchie., • Connaître et appliquer les règles d'évacuation du personnel., • Travailler en équipe en partageant ses informations et mettre ses savoir-faire au service du collectif., • Maîtriser des outils informatiques et des logiciels de gestion de sécurité. Votre formation : • Connaissances dans le domaine de la sécurité électronique (installation, maintenance) : Incendie, Intrusion, Vidéosurveillance, contrôle d'accès., • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de sécurité., • Diplômes SSIAP (1, 2 ou 3) fortement apprécié., • Permis B Enjeux et difficultés : Capacité d’adaptation et de hiérarchisation des activités face aux évènements, à la charge de travail, à la culture du service et aux urgences. Faire évoluer les activités du service en fonction des évolutions techniques et règlementaires. Le poste peut faire l’objet de travail en dehors des plages horaires règlementaires (poste soumis à la procédure de rappel PCA). Informations complémentaires : • CDI, • Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de 30 894.12 €, • Période d’essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille, • Parking sécurisé, • Déplacements à prévoir dans le département Processus de Recrutement : • Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation), • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec le responsable de Service et un représentant RH Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Explore to inspire : explorer pour mieux comprendre, apprendre, partager et protéger. PONANT EXPLORATIONS GROUP s’engage depuis 35 ans pour des voyages d’exploration porteurs de sens et un tourisme plus responsable. Reconnues pour leur expertise dans les croisières d’exploration, ses marques PONANT EXPLORATIONS, Paul Gauguin Croisières et Aqua Expeditions opèrent des navires à taille humaine (de 6 à 165 cabines et suites), où l’expérience est raffinée, authentique et source d’inspiration. PONANT EXPLORATIONS GROUP est détenu par Artémis, société patrimoniale de la famille Pinault. Votre mission Intégré(e) au sein de la direction Finance, vous accompagnerez la Directrice Administrative et Financière sous la supervision de la Directrice du Financement et de la Fusion Acquisition. Ainsi, vos principales missions seront les suivantes : • Être un support à l’animation du département Finance,, • Participer à l’établissement de support pour le reporting financier de l’entreprise pour le Comité de Direction Générale, et en direction de son actionnaire et de ses partenaires financiers,, • Aider à la gestion quotidienne des financements,, • Assister dans l’identification de cibles et contriber à la création de business plans pour les projets de développement du groupe,, • Participation au benchmarking financier des concurrents : suivi des publications de résultats et analyse financière,, • Créer des Mapping et documentations des procédures internes au département Finance. Le profil idéal Etudiant(e) en master de grande école de commerce ou d’ingénieur ou profil universitaire équivalent spécialisé en finance d’entreprise, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études. Vous disposez d’excellentes compétences de synthèse et relationnelles et du savoir-être pour interagir avec les membres de la direction de l’entreprise. Vous êtes curieux(se) et polyvalent(e) et savez travailler avec autonomie. Anglais courant nécessaire. Nos opportunités sont ouvertes à tous. Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement font partie des valeurs essentielles de PONANT

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM 13 recherche, pour son Centre d'Examen de Santé, son(sa) Biologiste / Responsable du laboratoire en CDI. Le Centre d’Examen de Santé 13 (CESAM 13) réalise des offres de santé et de prévention, intégrées à la politique de gestion du risque de l’Assurance Maladie. Il propose aux bénéficiaires de l’Assurance Maladie âgés de plus de 16 ans d’accéder aux prestations de l’Examen de Prévention en santé dans un cadre préventif afin de faciliter l’accès aux droits et aux soins. Le laboratoire de biologie médicale, situé dans les locaux du CESAM 13, est accrédité à 100 % selon la norme ISO 15189. Il assure ses prestations pour 6 clients répartis sur la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA). L’équipe est composée de 6 technicien(ne)s de laboratoire et d’une biologiste adjointe. Le (la) biologiste - responsable du laboratoire est placé(e) sous la responsabilité du médecin responsable et du manager de secteur. Missions Responsabilités médicales et scientifiques : • Assurer la validation biologique des examens et délivrer des interprétations médicales pertinentes aux prescripteurs, • Collaborer étroitement avec les cliniciens des 6 structures clientes afin d’optimiser la prise en charge des patients, • Adapter et faire évoluer le référentiel d’examens biologiques selon les besoins identifiés, • Veiller à la traçabilité et à la confidentialité des résultats, • Élaborer et réaliser des études, enquêtes, évaluations, recherches à visée épidémiologique, clinique et médico-biologique à la demande de partenaires internes ou externes. Management et encadrement : • Encadrer et animer l’équipe du laboratoire, • Organiser l’activité quotidienne pour assurer la fluidité du traitement, • Participer à l’atteinte des objectifs du service en s’adaptant à la variation de la charge de travail, • Développer les compétences de l’équipe via l’accompagnement et la formation continue, • Maintenir un climat de travail collaboratif, motivant et orienté qualité, • Participer aux différentes instances de pilotage de la structure, aux commissions réglementaires, aux groupes de travail intra ou extra institutionnels. Qualité et accréditations : • Garantir le maintien de l’accréditation ISO 15189, • Garantir la conformité du Ségur numérique, • Superviser les audits internes et externes, ainsi que la gestion documentaire et le suivi des indicateurs qualité, • Piloter les démarches d’amélioration continue, notamment par la mise en œuvre d’actions correctives et préventives Gestion technique et organisationnelle : • Superviser le fonctionnement technique du laboratoire (automates, réactifs, consommables), • Assurer le suivi de la métrologie (maintenance, étalonnage, conformité des équipements), • Gérer et optimiser les systèmes informatiques du laboratoire (SIL et autres SI), en lien avec l’administration et les prestataires, • Organiser et coordonner les achats, en particulier dans le cadre des appels d’offres publics, en collaboration avec l’administration, • Participer à la stratégie de développement du laboratoire et représenter le service auprès des instances et partenaires Déclinaison des exigences de la Politique de la Sécurité des Systèmes d’Information : • Respecter les règles du secret professionnel pour les données traitées dans le cadre de ses fonctions, • Mettre en œuvre les dispositifs techniques de sécurité qui sont proposés et appliquer les consignes de sécurité décrites dans la Charte d’Utilisation des Ressources Informatiques, les notes métiers et les supports de sensibilisation, • Faire remonter les incidents et failles de sécurité de l’information selon les circuits définis. Le (la) biologiste / responsable de laboratoire : • Sera strictement soumis(e) au respect des règles du secret médical., • Devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme, • S’engage à respecter les obligations liées au service public et au règlement intérieur. Profil Formation & expérience : • Diplôme d’État de docteur en médecine ou en pharmacie avec spécialité biologie médicale, • Inscription à l’Ordre des médecins ou à l’Ordre des pharmaciens section G L’inscription au tableau de l’Ordre correspondant (médecin ou pharmacien) et l’inscription au registre des professionnels de santé ARS sont obligatoires. • Expérience significative en biologie médicale, idéalement dans un rôle de responsabilité de laboratoire. Compétences : Techniques et transversales : • Compétences médicales et scientifiques solides (santé publique, épidémiologie, recherche clinique, interprétation des examens), • Parfaite maîtrise de la législation, réglementation et procédures applicables en biologie médicale, • Capacité à élaborer et mettre en œuvre des protocoles d’étude, • Compétences avérées en management : organisation du travail, déclinaison d’objectifs, évaluation et accompagnement des agents, détection des besoins de formation, • Aptitude à favoriser la coopération pluridisciplinaire, gérer les situations relationnelles sensibles et représenter positivement le laboratoire, • Capacité à analyser, anticiper et s’adapter aux évolutions scientifiques, techniques et réglementaires La métrologie (gestion des équipements, suivi technique) La gestion des achats et appels d’offres Qualités personnelles : • Leadership et sens de l’organisation, • Rigueur scientifique, • Excellentes capacités relationnelles, pédagogiques et managériales, • Capacité à convaincre, fédérer et à favoriser l’amélioration continue Informations complémentaires CDI à pourvoir à compter du 01.04.2026 Le contrat est régi par la Convention Collective du Personnel des Organismes de Sécurité Sociale, protocole relatif au personnel soignant Période d’essai : 4 mois Temps de travail : 39h Salaire annuel brut : à partir de 76 170 € sur 14 mois (+ prime d'intéressement) 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur) Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% Mutuelle d’entreprise Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE) Lieu de travail : 72, traverse des Bonnets 13013 Marseille Parking sécurisé Notre processus de recrutement : préparez-vous ! Vous faites bientôt parti(e) de nos équipes Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation Analyse des candidatures Entretien de pré qualification téléphonique Entretien en présentiel avec les Responsables de service et un Manager RH Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

JOTT, une marque en mouvement Née à Marseille il y a 15 ans, JOTT a su imposer son style unique : des vêtements élégants, colorés et fonctionnels, inspirés du mode de vie méditerranéen. De notre doudoune emblématique à une gamme complète de prêt-à-porter et d’accessoires, nous accompagnons nos clients – de 1 à 99 ans – dans toutes leurs aventures, en toute saison. Avec plus de 200 boutiques en France et à l’international, notre développement repose sur une ambition claire : apporter la chaleur du Sud à nos clients où qu’ils se trouvent. Un état d’esprit qui nous rassemble Nos équipes sont au cœur de notre réussite, portées par des valeurs fortes : La passion – Nous avançons avec énergie, fun et spontanéité, en véritables ambassadeurs de la marque. La convivialité – Inspirés par nos racines méditerranéennes, nous cultivons la bienveillance, l’entraide et le partage. La confiance – Nous croyons en la qualité de nos produits et en des relations solides avec nos équipes et partenaires. L’engagement – L’excellence nous guide : nous innovons sans cesse, avec le client au centre de nos priorités. S’engager pour un avenir durable Chez JOTT, nous avons à cœur de grandir de manière responsable. Nous renforçons continuellement notre engagement RSE à travers des actions concrètes : notre duvet est certifié RDS (3 % du duvet mondial seulement l’est), nous proposons un service de seconde main REJOTT et avons à cœur de développer des produits plus durables, tout en respectant nos collaborateurs et en renforçant nos actions vertueuses sur le territoire marseillais. Envie de faire partie d’une aventure dynamique et entrepreneuriale où chacun a un rôle clé à jouer ? Chez JOTT, on avance ensemble… et avec style ! JOTT accélère sa transformation digitale pour renforcer son e-commerce et son rayonnement. Rattaché·e à la Direction Digitale, vous serez responsable de la stratégie et du pilotage de l'acquisition de trafic, avec un objectif clair : maximiser les visites qualifiées et la performance e-commerce. Dans un contexte de transformation, vous reprenez un poste clé, au carrefour du business, de la data et du marketing. Vos missions : • Définir et exécuter la stratégie d'acquisition multi-canal (SEA, Paid Social, SEO, Affiliation, Display, Retargeting, newsletters) • Piloter les budgets, analyser la performance (GA4, Looker Studio, Excel) et optimiser en continu dans une logique ROIste • Manager une petite équipe et challenger les agences partenaires, • Développer l'acquisition à l'international, en adaptant les stratégies locales, • Innover via une culture test & learn et de nouveaux leviers digitaux Votre état d'esprit, vos connaissances • 5 à 7 ans d'expérience en acquisition digitale, idéalement dans le retail, fashion/lifestyle ou agence, • Maîtrise des principaux leviers, outils analytics et plateformes publicitaires, • Expérience réussie en management (1-3 personnes) et pilotage multi-pays, • Esprit analytique, orienté business, avec leadership collaboratif et agilité, • Capacité à travailler en transverse, • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique dans une marque en pleine transformation Une vraie autonomie et un impact direct sur la croissance e-commerce Un environnement agréable, basé au siège à Marseille Envie de rejoindre une marque iconique et de piloter son acquisition digitale dans une phase de transformation clé ? Postulez dès maintenant et devenez l'Acquisition Manager de JOTT !

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences managériales au service d’une mission d’intérêt général ? Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs. Organisme de droit privé chargé d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le poste : Manager Opérationnel (F/H) au sein du service Prévention Sécurité – CDI (13009 Marseille) Au sein de la Direction des Ressources, le service prévention sécurité est rattaché au département immobilier. Il est composé d'un responsable de secteur, de deux managers opérationnels, de deux chargés de sécurité, de trois référents techniques et de huit techniciens tous corps d'état. Description du poste Vous accompagnez et coordonnez l’équipe technique de 15 personnes. Vous êtes un véritable manager opérationnel, garant du bon fonctionnement et interlocuteur privilégié des directions, services internes et prestataires externes. Vos principales missions : • Organiser et superviser, sous la direction du responsable de l’exploitation, la gestion sécurité, technique et opérationnelle du patrimoine immobilier de la CPCAM 13., • Veiller à la planification, la coordination et le suivi des interventions sur l’ensemble des sites., • S’assurer de la bonne exécution de la maintenance préventive, curative et prédictive dans les domaines suivants : Électricité, Plomberie, CVC, Ascenseurs, Second Œuvre et Sécurité Vos activités secondaires : • Définir une stratégie opérationnelle de gestion des équipes, pour garantir un taux de disponibilité des systèmes techniques optimal., • Participer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de répartition des surfaces., • Réaliser un reporting général des interventions et de l’activité des équipes, • Proposer des axes d’amélioration pour garantir la sécurité, le bon fonctionnement et la pérennité des équipements Compte tenu de l'imprévisibilité des dysfonctionnements et des éventuels impacts sur les occupants et la production, le poste demande une grande adaptation à la charge de travail et nécessite une forte capacité à hiérarchiser les actions. Les nombreux dispositifs et règlementations demandent une gestion des données stricte et organisée. Le travail en horaire décalé est possible. Profil recherché Compétences techniques : • Maîtrise des installations électriques basse et haute tension (diagnostic, dépannage, conformité, normes de sécurité électrique)., • Compétences confirmées en maintenance des systèmes de chauffage (gaz, fioul, électrique, hydraulique)., • Expérience en entretien et réparation des systèmes de climatisation (split, groupe froid, VRV, centrales de traitement d’air)., • Connaissance approfondie de la réglementation et du fonctionnement des ascenseurs (maintenance préventive, intervention en cas de panne, suivi des contrôles réglementaires)., • Connaissances approfondies en prévention, sécurité et sûreté (règlementation ERP, Code du travail, évaluation et prévention des risques), • Maîtrise des outils de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et des procédures de sécurité en environnement collectif (bureaux, établissements recevant du public). Compétences managériales : Au-delà de l’expertise technique exigée dans les domaines électricité, chauffage, climatisation et ascenseurs, le(la) candidat(e) est également reconnu(e) pour ses aptitudes en management opérationnel. • Il/elle saura assurer l’encadrement et la coordination d’une équipe technique de 15 personnes, en relais ou en l’absence du responsable principal., • Capacité à organiser et répartir la charge de travail, suivre l’avancement des interventions, gérer les priorités et veiller au respect des délais et des procédures., • Aptitude à accompagner, motiver et faire progresser les agents sous sa responsabilité., • Capacité à assurer la communication ascendante et descendante, à faire remonter les points d’alerte et à rédiger des comptes rendus circonstanciés., • Capacité à rédiger des rapports d’état des organisations ou techniques., • Capacité à gérer des situations d’urgence, à prioriser les activités. Savoir-être • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’analyse., • Aptitude à travailler en équipe et en transversalité., • Bon relationnel avec les utilisateurs, fournisseurs et prestataires., • Rigueur, sens de l’autorité bienveillante et capacité à maintenir une bonne cohésion d’équipe. FORMATION : • Bac Pro ou BTS Maintenance des Systèmes (MS), Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants, Froid et Conditionnement d’Air, Maintenance des Équipements industriels., • Titre professionnel ou certification qualifiante dans un ou plusieurs des domaines : électricité, électrotechnique, thermique, froid et climatisation., • Habilitations électriques (B1/B2, BR, BC) et CACES appréciés., • Formation initiale ou continue spécifique sur la maintenance des ascenseurs (par exemple, CAP ou titre « monteur d’ascenseurs »)., • Expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire, en exploitation multi sites ou dans la gestion technique de bâtiments complexes., • Références en interventions pluridisciplinaires sur plusieurs domaines techniques., • Une expérience dans le secteur public ou en gestion de patrimoine immobilier serait un plus. Informations complémentaires • CDI (période d'essai 4 mois), • Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de 36 753.35 €, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prise en charge du transport en commun (75%)., • Titres-restaurant (11,52 €)., • Mutuelle, prévoyance, CSE (activités et avantages sociaux)., • Lieu de travail : 13009 Marseille (Site Valmante) - Parking sécurisé, • Déplacements à prévoir dans le département Processus de recrutement • Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation), • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Télémaque, association pionnière du mentorat depuis 2005, accompagne, du collège jusqu’au Baccalauréat pour la voie générale et Bac +2 pour la voie professionnelle, des jeunes investis et prometteurs issus de territoires fragiles dans 11 régions . De plus, Télémaque complète cet accompagnement par des animations collectives proposées aux jeunes soutenus : visites d’entreprises, visites de musées ou activités sportives, formation au développement personnel et à la confiance en soi. Télémaque s’appuie sur une équipe d’une soixantaine de collaborateurs, ainsi que sur des bénévoles, pour accompagner 2500 jeunes avec le soutien de plus de 240 partenaires, une convention avec le ministère de l’Éducation nationale et plus de 200 établissements scolaires dans la filière générale et professionnelle. Nous recherchons des personnalités enthousiastes, professionnelles, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement qui change les destinées. Détails de la mission Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque recherche pour son équipe Provence Alpes Côte d’Azur basée à Marseille un (e) Chargé (e) de mentorat et d’animation pour la voie professionnelle en CDI. Sous la responsabilité de la Responsable régionale PACA et en lien avec la Responsable nationale de la voie professionnelle, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe de quatre personnes à Marseille et une équipe de 10 chargés de mentorat voie Pro sur toute la France. Il/elle aura pour mission de mettre en place des actions locales adaptées permettant de maintenir la cohérence du programme national Télémaque. Il/elle s'appuiera sur un réseau de partenaires déjà existants et devra également faire preuve d'initiatives pour assurer la continuité et le développement des actions de l'association Les champs d’action Appui à la mise en place et à l'accompagnement des mentorats pour en assurer la pérennité : • Mise en place et suivi des mentorats pour les jeunes de la voie professionnelle : sélection des nouveaux jeunes, mise en place des binômes de mentorat, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille) Objectif de 15 lycéen.ne.s entrant dans le programme en 2025-2026., • Identifier et recruter des mentors, • Suivi des mentorats (résultats scolaires des filleuls, suivi de la relation filleul/mentorat…), • Relation avec les différents partenaires : animer et lancer les partenariats avec les établissements scolaires, mentors d’entreprises / mentors collectivités, et d’établissements scolaires, partenaires culturels, partenaires éducatifs, partenaires associatifs., • Gestion et mise à jour de la base de données (Salesforce) Co-organisation et co-animation d'événements • Organisation opérationnelle des animations : visites d’entreprises, sorties culturelles, ateliers pédagogiques, • Mobilisation de la communauté pour participer aux activités proposées, • Encadrement et participation aux animations Profil recherché : • Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative, • Excellent relationnel notamment avec un public adolescent, esprit d’équipe, • Sens de l’organisation, implication, • Rigueur, reporting, • Maîtrise des outils informatiques Qualités et compétences recherchées • Diplôme : Bac+3 à Bac +5, • Vous avez idéalement une première expérience réussie sur un poste d'accompagnement d'un public jeune/en difficulté au sein d'une Mission Locale ou dans une structure équivalente., • Intérêt pour l’innovation sociale et l’égalité des chances. Conditions de travail • Statut cadre, • Prise de poste : Dès que possible, • Lieu de travail : Hiptown- 26 rue de la République, 13001 Marseille, • Quelques événements en soirée et le week-end de manière ponctuelle, • Déplacements fréquents à Marseille, • 25 jours de congés + 12 RTT, • Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, • Rémunération : 27 000€ brut annuel, • Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer d’ici le 15 Octobre 2025. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

JOTT, une marque en mouvement Née à Marseille il y a 15 ans, JOTT a su imposer son style unique : des vêtements élégants, colorés et fonctionnels, inspirés du mode de vie méditerranéen. De notre doudoune emblématique à une gamme complète de prêt-à-porter et d'accessoires, nous accompagnons nos clients - de 1 à 99 ans - dans toutes leurs aventures, en toute saison. Avec plus de 200 boutiques en France et à l'international, notre développement repose sur une ambition claire : apporter la chaleur du Sud à nos clients où qu'ils se trouvent. Un état d'esprit qui nous rassemble Nos équipes sont au coeur de notre réussite, portées par des valeurs fortes : La passion - Nous avançons avec énergie, fun et spontanéité, en véritables ambassadeurs de la marque. La convivialité - Inspirés par nos racines méditerranéennes, nous cultivons la bienveillance, l'entraide et le partage. La confiance - Nous croyons en la qualité de nos produits et en des relations solides avec nos équipes et partenaires. L'engagement - L'excellence nous guide : nous innovons sans cesse, avec le client au centre de nos priorités. Envie de faire partie d'une aventure dynamique et entrepreneuriale où chacun a un rôle clé à jouer ? Chez JOTT, on avance ensemble... et avec style ! Rattaché(e) à la Direction de l'Offre, le Responsable Merchandise Planner pilote les achats et les indicateurs clés de performance de la collection (CA, quantités, marge, stocks, écoulement, taux de rupture, etc.) sur l'ensemble des canaux de distribution. Il intervient dès la planification budgétaire et accompagne les collections tout au long de leur cycle de vie. Véritable partenaire stratégique, il joue un rôle central dans la performance de l'offre. Missions principales En collaboration avec les équipes Produits et Supply Chain, le Responsable Merchandise Planner H/F : • Analyse et contribue au pilotage de la performance des collections, stocks et opérations commerciales., • Aide à définir et suit le cadrage budgétaire des collections., • Établit les prévisions de vente (référence, couleur, taille) pour les achats, • Garantit le respect des engagements d'achat par famille de produits., • Suit les indicateurs de performance (CA, marge, écoulement, taux de résiduel) et propose des actions correctives., • Recommande les ajustements d'Open To Buy en cours de saison. Compétences clés • Solides compétences analytiques et esprit de synthèse, • Maîtrise avancée d'Excel, outils BI/powerquery, Pack Office, • Rigueur, autonomie, capacité à prioriser, • Sens du collectif et excellente communication, • Leadership, orientation résultats, • Sensibilité produit / mode, • Anglais courant

Rattaché(e) au Directeur d'agence et en collaboration avec le Responsable de site, vous l'assistez dans ses missions. Vous supervisez et animez les prestations du site de façon à garantir la satisfaction, à favoriser la fidélisation et à développer le contrat client. Vous vous assurez également de l'atteinte des objectifs budgétés dans le cadre des conditions prévues au contrat et dans le respect des procédures internes et normes légales. Les missions couvrent trois domaines. Grâce à votre sensibilité commerciale : -Vous établissez une relation avec les prescripteurs pour l'extension ou la consolidation de la relation -Vous traitez les demandes ou réclamations clients et/ou vous assurez qu'elles sont prises en compte -Vous dialoguez régulièrement avec le client pour connaitre son niveau de satisfaction et contribuez à leur fidélisation -Vous détectez et transmettez à votre manager toutes les opportunités de développement ou d'amélioration client Au quotidien : -Vous proposez des solutions d'organisation afin d'optimiser le site -Vous choisissez les produits appropriés pour les sites -Vous faites appliquer les protocoles spécifiques aux contraintes du site -Vous assurez la maintenance du matériel dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises -Vous répartissez les tâches de l'équipe -Vous consolidez et communiquez les éléments à votre supérieur pour le suivi du budget du site -Vous contrôlez l'application et le respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail et de la politique Qualité Vous managez votre équipe : -Vous anticipez et priorisez les besoins de recrutement et les faites valider par votre supérieur -Vous développez les compétences de l'équipe en les formant ou en les faisant former par le chef d'équipe Vous gérez l'administration du personnel dans le respect du cadre légal et réglementaire -Vous communiquez et contrôlez les éléments de paie -Vous anticipez, gérez et optimisez le plan de charge des équipes du site. Profil : Connaissance en droit social Technique de management Technique de nettoyage Connaissance du processus Qualité Connaissance du milieu de la santé et hôtellerie

Sauvegarde 13 est une association à but non lucratif, elle compte près de 1 000 salariés. Acteur reconnu dans la Protection de l'Enfant, le secteur Médico-Social et l'Accueil de la Petite Enfance, Sauvegarde 13 gère près de 35 Etablissements et Services sur le département des Bouches-du-Rhône. Implantée dans les Bouches du Rhône depuis 1935, Sauvegarde13 s’est développée au fil du temps dans l’objectif de renforcer le lien social et les solidarités. Au quotidien, elle mène des missions diversifiées et participe à la mise en œuvre des politiques publiques en accueillant et en accompagnant des personnes en situation de handicap et/ou de dépendance, des enfants et jeunes majeurs à protéger, des jeunes enfants et leurs familles. Depuis le domicile ou depuis nos services et établissements, elle veille à prendre en compte chacun dans sa construction, ses spécificités, en tant que sujet et citoyen. Dans ses actions, l’association tisse de nombreux liens avec les acteurs locaux et développe des partenariats multiples afin de proposer des prises en charge personnalisées, adaptées aux besoins et à l’intérêt de chacun. Acteur et Animateur de la cohésion sociale sur les territoires, Sauvegarde 13 défend des valeurs associatives fortes au profit du " bien vivre ensemble " dont l’humanisme et le militantisme sont retenues comme valeurs fondatrices. + d'Informations sur : ___ Acteur et Animateur de la cohésion sociale sur les territoires, Sauvegarde 13 défend des valeurs associatives fortes au profit du " bien vivre ensemble " dont l’humanisme et le militantisme sont retenues comme valeurs fondatrices. + d'Informations sur : Le Dispositif Petite Enfance de Sauvegarde 13 mobilise près de 200 professionnels au sein de 7 crèches (multi-accueil collectifs) à Marseille pour les enfants de 0 à 6 ans (458 berceaux). Ancrés dans les valeurs que porte Sauvegarde 13, les établissements ont la particularité d’accueillir des enfants en situation de handicap et visent à contribuer à l’insertion sociale des familles en difficulté. Sauvegarde 13 recrute pour le Dispositif Petite Enfance : Un Responsable Activité, Qualité et Conformité H/F Poste basé à Marseille 10e avec de nombreux déplacements sur les établissements Sous l’autorité de la Directrice de Dispositif Petite Enfance, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines, l’Assistante de Direction/ chargée de facturation et avec l’appui des services supports du siège, votre mission principale est de soutenir, harmoniser et optimiser le fonctionnement des crèches du dispositif. Vos missions principales sont : Soutien Opérationnel : Accompagner les Directions de crèche dans la gestion de leur établissement • Accompagner les directions de crèches dans la gestion quotidienne, les projets, et les relations d’équipe., • Remplacer les directions de Crèche en cas d'absence., • Renforcer la cohésion inter-établissements (création de réseaux de référents, mutualisation des compétences, mutualisation des ressources salariés entre établissements)., • Coordonner les missions du poste de Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi que des postes de Référent Technique Infirmier (animation de réunions, harmonisation des protocoles) Qualité et Conformité : Garantir la conformité, la qualité et la cohérence du dispositif : • Assurer la conformité réglementaire sur l’ensemble des procédures et documents et réaliser une veille réglementaire et pédagogique., • Harmoniser les pratiques professionnelles., • Animer une démarche qualité continue (auto-évaluation, préparation des contrôles PMI / CAF en lien avec la Directrice de Dispositif et les Directions d’établissement, suivi des plans d’action). Activité : Optimiser les ressources, l’efficience du dispositif et son développement : • Suivi et analyse de l’activité puis mise en œuvre de plans d’actions permettant de l’optimiser : anticipation des baisses de fréquentation, ajustement des plannings, meilleure gestion des places vacantes, développement des places réservées marché privée et réponse aux appels d’offre marché public, • Optimisation des coûts de fonctionnement, • Développement de nouveaux projets: accueils spécifiques (handicap, insertion professionnelle, foyer mère enfants…), partenariats territoriaux et Bon.ne communicant.e, doté.e d’un esprit de soutien et d’empathie, vous évoluez avec autonomie, réactivité et souplesse. Convention Collective ELISFA

Notre client est une PME familiale d’environ 200 personnes, solidement ancrée dans son secteur d’activité depuis plusieurs décennies. Dans un contexte de restructuration de la fonction RH, nous recrutons un.e Responsable Formation & Recrutement, chargé·e de bâtir les fondations d’une politique moderne et fédératrice à l’échelle du groupe. Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, votre rôle consistera à élaborer, piloter et déployer la politique de formation, structurer et accompagner les recrutements, comme la gestion des carrières en vous appuyant sur la mise en place d’outils innovants. Missions Formation / Concevoir et déployer une politique de formation groupe, adaptée aux spécificités de chaque entité et convention collective ; / Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, en lien avec les managers et les directions opérationnelles ; / Construire et piloter le budget de formation ; / Assurer la relation avec les OPCO, le montage des dossiers et l’optimisation des financements ; / Sélectionner les prestataires de formation et les modules à déployer, mesurer l’efficacité des actions menées / Mettre en œuvre les dispositifs d’alternance, VAE, certifications et assurer leur conformité réglementaire. Marque employeur - Recrutement - Intégration / Définir les besoins et piloter les recrutements en relation avec la DRH et les managers / Construire et mener à bien le processus de recrutement : choix des outils et plateformes adaptés aux besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection et suivi des candidatures via les plateformes, conduite des entretiens et évaluations des candidats ; / Créer et animer le parcours d’intégration ; / Renforcer l’attractivité du Groupe : valorisation de la marque employeur, promotion des actions RH en interne comme en externe, participation à des évènements, etc. Développement des compétences - Mobilité interne - Rétention des talents / Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne par la mise en place de parcours individualisé ou collectifs, et de dispositifs de montée en compétences, de reconversion, etc / Contribution à la gestions des talents et la fidélisation des collaborateurs Reporting / Déployer des outils de suivi et de reporting RH : mise en place de tableaux de bord et KPI ; / Produire les bilans et tableaux de bord à destination des instances représentatives Profil / Formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la formation, idéalement en environnement multi-sites. / Solides compétences techniques en ingénierie et gestion de la formation (OPCO, financements, obligations légales) ; / Expérience opérationnelle en recrutement et structuration d’outils RH ; / Curiosité, aisance relationnelle et posture de bâtisseur·se ; / Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et pédagogie ; / Maîtrise des outils digitaux RH (ATS, plateformes de formation en ligne, etc) ; / Bon niveau d’anglais souhaité. Prise de poste : idéalement janvier 2026 CDI – Statut cadre 45 000 à 48 000 € brut annuel sur 14 mois Déplacements à prévoir environ 1 fois par mois (France) et ponctuellement dans les Dom-Tom et pays d’implantations.

Contexte : Kampus Training est l'organisme de formation du groupe Klanik, certifié Qualiopi, spécialisé dans les formations IT & Management des collaborateurs en entreprise. Nous accompagnons les entreprises et les individus dans leur montée en compétences grâce à une offre de formation qualitative, agile et centrée sur l'humain. Notre mission : rendre la formation accessible, engageante et alignée avec les besoins du marché, avec une expertise appuyée sur les domaines de l’IA, de la data et du software. Dans le cadre de son développement, Kampus Training recherche un(e) Business Manager B2B pour accompagner la croissance de son portefeuille clients et participer activement à l’animation du service commercial et au développement de nouveaux partenariats. Missions : En relation directe avec la directrice de Kampus Training, le/la nouvelle Business Manager aura comme missions : · Prospection commerciale : Identifier et contacter de nouvelles entreprises (appels, mails, LinkedIn…). · Rendez-vous clients : Organiser et réaliser des présentations de nos formations. · Suivi commercial : Assurer le suivi des prospects et des opportunités de formations (suivi de la signature à la tenue de la formation). · Collaboration avec l’équipe pédagogique : Travailler avec la responsable pédagogique et administratif pour préparer les formations. · Networking : Participer à des événements pour développer notre réseau. Profil recherché : · Bac+5 · Première expérience dans la vente ou la prospection. · Excellentes compétences en communication et négociation. · Autonome, dynamique et orienté(e) résultats.

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq ! Qui sommes-nous ? Heliaq est une Entreprise de Services du Numérique française dédiée aux solutions Digital Workplace - Infrastructures – Cloud-CyberSécurité, prestataire de services d’intégration-déploiement, de services managés et hébergés et partenaire privilégié des acteurs leaders sur le marché de l’IT. Heliaq a pour ambition l'accompagnement des sociétés et collectivités dans leur transformation numérique afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleine expansion et reconnue pour ses expertises ! Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe ! • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Vos missions Rattaché au Responsable Commercial, vous avez en charge le développement et de la fidélisation d’un portefeuille de comptes issus du secteur privé (ETI) et de comptes issus du secteur public (Collectivités locales et territoriales). • Commercialisation de solutions et de services innovants axés sur les enjeux de cyber résilience, sur la réalisation d’environnements DataCentre on-premise, et d'hébergement de solutions Cloud., • Identification et analyse des enjeux IT et Sécurité des SI de vos clients, élaboration des solutions et des prestations associées présentes dans le portefeuille de nos solutions., • Prospection et suivi de comptes pour le développement de vos activités avec l'appui de véhicules de marché (centrales d'achats pour le secteur public). Votre profil • Vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans la vente BtoB de solutions IT d’infrastructures et/ou de services., • Vous disposez d'une bonne connaissance du tissu économique de la région., • Vous aimez les métiers répondant aux enjeux d’innovations., • Vous êtes rigoureux et vous aimez les challenges Autres informations • Véhicule de fonction dédié, Carte Carburant et péages, • Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur, • Durée du travail : 36H30 avec 9,5 jours de RTT, • 1 jour de télétravail par semaine, • Mutuelle (prise en charge à 100% de l’employeur sur la formule individuelle), • Prime de Participation, • Accès au Plan Epargne Entreprise

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 18 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes, d’ambassadeurs de renom et partenaire clé des plus grandes marques, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 290 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, ___, ___, ___) et dans ses 22 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! Une nouvelle étape s’inscrit dans l’histoire d’i-Run : l’ouverture de notre deuxième concept store à Marseille. Nous vous proposons de participer à cette aventure en nous rejoignant sur un poste de Vendeur Conseil (H/F). L’enjeu du poste : • Contribuer au rayonnement de notre marque à Marseille ! Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires,...), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreusesanimations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Remises employé sur le site Mais surtout : • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners, • Être acteur de notre aventure i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Responsable d’agence (département 13) H/F - Marseille (13) - CDI Qui sommes-nous ? Filiale d’un groupe international, nos 40 ans d’existence, nos 21 agences réparties dans toute la France, et nos quelques 200 collaborateurs nous ont conduits au rang de leader sur le marché de la distribution B to B de matériel de sécurité électronique et de communication (métiers du courant faible) avec 91 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2024. Vos collègues : Dans un contexte de remplacement, vous rejoignez l’agence FRANCOFA EURODIS basée à Marseille (13) Provence-Alpes-Côte d'Azur. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice Commercial intégrez une équipe composée de 4 personnes. Notre agence à la charge du développement commercial du secteur : 13 et 83 Provence-Alpes-Côte d'Azur. Activités et responsabilités : En charge du management de votre équipe (4 personnes), de la mise en œuvre de la politique commerciale et de la bonne tenue de votre établissement, vous contribuez à la performance de votre agence. Vous êtes le garant d’une prestation de qualité à tous vos clients permettant le développement économique de l’ensemble de l’Entreprise. Développement commercial • Appliquer et mettre en œuvre la politique commerciale et tarifaire, • Créer et développer un portefeuille de clients, • Organiser, planifier et mettre en œuvre les actions commerciales, • Répondre aux demandes de la clientèle (visites physiques, appels téléphoniques entrants, traitement de réclamations, relance de devis…) en garantissant une qualité de service., • Développer un réseau de partenaires et de clients pour valoriser les produits de l’entreprise., • Recevoir les fournisseurs et assurer une veille concurrentielle, • Garantir le respect des règles en matière de réglementation commerciale, • Participer aux différents évènements de l’entreprise Management et accompagnement des collaborateurs • Accompagner, planifier et organiser le travail des équipes, • Conduire les entretiens individuels et décide des actions à mettre en œuvre (formation, promotion, disciplinaire, recrutement…), • Mettre en œuvre les principes fondamentaux du droit du travail, • Fédérer l’équipe autour des objectifs de l’agence et de l’entreprise, • Garantir la sécurité des biens et des personnes tout en assurant la maintenance du matériel et des bâtiments Pilotage stratégique et budgétaire de l’activité • Réaliser le suivi budgétaire, • Suivre, analyser les indicateurs de performance de l’activité de l’agence, et en effectue un reporting auprès de la Direction Commerciale, • Préconiser des pistes d’améliorations Votre profil : Plus qu’un diplôme ou un niveau d’expérience, c’est avant tout la pertinence de votre parcours commercial et managérial, l’adéquation de vos connaissances techniques et vos qualités personnelles qui feront la différence. Vous possédez des connaissances dans le domaine de l’électricité, du courant faible ou fort acquises idéalement en distribution B to B. Vous avez le goût du challenge et vous aimez vendre tout en créant une relation de proximité et de confiance avec vos interlocuteurs. Votre sens du contact et votre esprit d’équipe seront vos meilleurs atouts pour vous intégrer au sein d’un groupe dynamique et structuré. Ce que nous vous proposons : Embauché(e) en CDI, au forfait jours, statut cadre, vous travaillez 218 jours sur l’année. Vous vous déplacez régulièrement sur votre secteur et pour cela vous bénéficiez d’un véhicule de fonction et êtes équipé(e) du matériel informatique (mobile et PC) nécessaire au bon fonctionnement de votre activité. Un package de rémunération attractif (50-70 k€): salaire selon expérience sur 13 mois, variables, un accord de participation, mutuelle, prévoyance, carte ticket restaurant, œuvres sociales – CSE. Francofa-Eurodis est une entreprise en croissance, qui propose d’évoluer dans un environnement dynamique, innovant et digitalisé. Si vous souhaitez travailler dans une ambiance conviviale et bienveillante, n'hésitez pas à nous rejoindre.

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 18 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes, d’ambassadeurs de renom et partenaire clé des plus grandes marques, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 290 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, ___, ___, ___) et dans ses 22 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! Une nouvelle étape s’inscrit dans l’histoire d’i-Run : l’ouverture de notre deuxième concept store à Marseille. Nous vous proposons de participer à cette aventure en nous rejoignant sur le poste de Responsable de magasin (H/F). L’enjeu du poste : • Contribuer au rayonnement de notre marque à Marseille ! Les missions inhérentes à l’ouverture du magasin : • Être le relai entre la Direction et les interlocuteurs locaux, • Coordonner l’approvisionnement du magasin, et participer à l’implantation de nos collections, • Constituer et intégrer l’équipe de vente, • En collaboration avec le service marketing, coordonner et participer à la communication liée à cet événement Vos principales missions : • Garantir une expérience client avec un niveau d’accueil, de connaissance produits et de conseils qui font la différence,, • Recruter, intégrer, fédérer, accompagner et faire grandir une équipe de vendeurs conseils animés par une même passion pour le running / trail et guidés par un seul objectif : la satisfaction client, • Développer la performance du magasin en mettant en œuvre des plans d’actions spécifiques pour optimiser l’expérience client (choix des collections, merchandising, organisation avec le service Marketing d’événements avec les marques, les ambassadeurs et les athlètes i-Run...) Profil recherché : Passionné(e)par le commerceet par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience réussieen animation d’équipe. Animé(e) par le challenge et la performance, vous avez êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre enthousiasme et votre curiosité. Vous avez desqualités de leadership, une capacité naturelle à fédérer autour d’objectifs et de valeurs communes. Vous avez envie de faire grandir votre équipe, vous savez prendre des décisions, écouter et communiquer avec bienveillance et exigence. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners, • Être acteur de notre aventure i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Développement commercial, management d'équipe et pilotage stratégique : c’est le triangle d’or de ta mission. Chez l’Appel Médical, être responsable d'agence, c’est vivre un quotidien stimulant où tu conseilles les établissements médico-sociaux, gères les talents soignants et bien sûr, ton équipe ! En quelques mots, au quotidien : • développement & relation client : tu poursuis le développement commercial de l’agence, spécialisée sur les métiers de la santé, et assures un suivi privilégié auprès de nos clients prescripteurs. Tu es la locomotive de la croissance !, • pilotage & stratégie : tu pilotes le budget de l’agence comme un véritable entrepreneur et proposes, le cas échéant, des axes de développement, • management & accompagnement : tu manages une équipe que tu accompagnes avec passion dans sa montée en compétences et sa performance, • recrutement & délégation : tu recrutes et délègues les talents soignants auprès de nos clients, réalisant le matching parfait entre les besoins des établissements et les aspirations des candidats, • organisation & législation : tu organises et participes à la gestion administrative de l’agence tout en veillant au respect des règles législatives liées à la gestion du personnel Le bon profil ? C’est peut-être le tien ! En quelques mots : tu as une expérience réussie en management et développement commercial (idéalement en travail temporaire ou en prestation de services B2B), le permis B et une véritable fibre entrepreneuriale. Mais ce n’est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous, c’est ton leadership inspirant, ta capacité d'analyse et de décision, ton agilité face aux défis et ton aisance relationnelle pour fédérer ton équipe et fidéliser tes clients. Tu es le cerveau opérationnel et le cœur de cette Agence ! Pour te faciliter la vie, nous te proposons… • Des outils digitaux “INnovants” pour un pilotage efficace., • Un package de rémunération attractif (fixe + variable déplafonné sur la performance de l'agence)., • Un accompagnement personnalisé à la prise de poste., • Un équilibre vie pro-vie perso (RTT, mutuelle, etc.)., • L’opportunité de rejoindre un groupe certifié Top Employer, où l’on peut s’épanouir et évoluer Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Et la suite ? Après le premier entretien avec le chargé de recrutement interne, c’est ton futur manager qui prend le relais pour te rencontrer et t’informer de l’avancée du recrutement. Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Notre différence … ce sera TOI !

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez la société Pierre Martinet, 712 collaborateurs et leader du marché français de la salade Traiteur et du Taboulé. Depuis plus de 50 ans, Pierre Martinet met toute son énergie pour être irréprochable en choisissant des ingrédients de qualité pour composer des recettes gourmandes dans nos ateliers français. La société Pierre Martinet est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie. Notre Service Commercial recherche un Responsable de secteur en GMS H/F - Secteur 13/04/05. Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, il vous sera confié(e) une clientèle GMS, vos différentes missions : • Vous diffuserez et optimiserez la gamme, le linéaire, le prix et la politique d'animation et de promotion,, • Vous optimiserez les moyens mis à votre disposition pour assurer le développement de nos gammes de produits,, • Vous assurerez un vrai rôle de conseil et d'expertise auprès de votre portefeuille client,, • Vous serez l'ambassadeur de la société Pierre Martinet et représenterez nos produits. Le profil recherché A l'issue de votre formation initiale sur nos produits et la gestion d'un secteur, vous bénéficiez tout au long de votre parcours d'un accompagnement personnalisé et d'une formation permanente à nos techniques de vente. Idéalement issu(e) d'une formation initiale commerciale (Bac+2 minimum), vous avez une première expérience en GMS (côté distributeur ou fournisseur), et un goût prononcé pour le résultat. On peut dire de vous que vous êtes dynamique, vous avez un bon relationnel avec les clients, de la rigueur, une bonne gestion des priorités et de l'autonomie. Alors ce poste est fait pour vous ! Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! Infos complémentaires Les avantages : • Prise en charge des frais de vie, • Un véhicule + carte essence, • prime de fin d'année, • Avantages CSE, • Téléphone, ordinateur portable, • Home office

Lysi est un cabinet de conseil en stratégie durable qui accompagne les entreprises, les institutions financières et les organisations publiques à intégrer les enjeux de la transition socio-écologique au cœur de leur stratégie. Fondé en 2024 par Constantin de Salvatore, Thomas Nouvian et Sylvain Prévot, Lysi est basé à Marseille et a vocation à travailler partout en France et en Europe. Notre raison d’agir Lysi est née de la conviction forte qu’il y a urgence à agir face aux dérèglements environnementaux auxquels nous faisons face : multiplication des phénomènes climatiques extrêmes, effondrement critique de la biodiversité, explosion des déchets plastiques, etc. A côté de ces enjeux écologiques, impossible d’aborder la transition sans son volet social et sociétal. Elle doit être désirable, accessible à tous et ne laisser personne de côté. Notre mission Entreprise à mission, Lysi a pour raison d’être d’intensifier la mise en action des acteurs économiques pour dynamiser la transition socio-écologique, nécessaire à l’avènement d’une société prospère, dans le respect de ce que la planète peut nous offrir. L’IA Générative au service de la transition Nous considérons l’IA générative comme une opportunité pour accélérer les projets de durabilité. Chez Lysi, nous utilisons au quotidien des outils d'IA générative permettant de délivrer des missions de qualité, plus rapidement et à moindre coût. Conscients des enjeux autour de cette technologie, nous mettons un point d’honneur à faire une utilisation responsable, éthique et sécurisée. Pourquoi rejoindre Lysi ? Pour intégrer un cabinet de conseil en stratégie indépendant et écrire les premières lignes de son histoire aux côtés de ses fondateurs. Rejoindre Lysi c’est mettre ses talents au service d’une cause qui nous dépasse collectivement aux côtés de personnes engagées. Honnêteté intellectuelle, rigueur, plaisir à faire du travail de très haute facture, vous rejoignez une équipe soudée, passionnée et ambitieuse qui a à cœur de faire grandir, progresser et responsabiliser les étudiants. Vos missions Lysi adresse différents segments clients sur des missions de conseil variées (stratégie d’entreprise, bilan carbone, stratégie de décarbonation ACT Pas à pas, labellisations, due diligence impact, reporting extra-financier, stratégie RSE, CSRD…). Au quotidien, vous ferez partie d’une équipe projet dédiée à la réussite des missions clients. Vous réaliserez les activités suivantes sous la supervision de votre manager : • Préparation des rendez-vous clients, • Collecte de données quantitatives (études de marché, articles, rapports, etc.) et qualitatives (entretiens avec des experts), • Traitement et analyse des données, • Production de livrables, • Réalisation de benchmark et veille active sectorielle Profil Vous êtes diplômé d’une grande école et vous recherchez un stage de fin d’études de 6 mois Bac +5 : dernière année de grande école d’ingénieur, grande école de commerce, Sciences Po Vous êtes doté d’une très grande rigueur, d’une forte capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse Vous avez une forte capacité à résoudre des problèmes complexes Vous êtes curieux, proactif et autonome Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint Vous avez une orthographe irréprochable Vous démontrez un intérêt fort pour la thématique du développement durable Vous avez idéalement une première expérience en cabinet de conseil Vous aimez le travail en équipe, disposez d’un excellent relationnel et aimez contribuer à une ambiance de travail enthousiasmante Alors ce stage est fait pour vous ! Conditions Type de contrat : stage de fin d’études ou césure Durée : 6 mois à compter de janvier 2026 Rémunération attractive selon profil • 50 % pass RTM Titres restaurant Semaine de 4,5 jours, le vendredi aprem c'est off ! Congés : 1 jour / mois Lieu du stage : 21 rue Haxo 13001 Marseille, un cadre de travail particulièrement attractif dans un écosystème stimulant avec : Salle de sport Local vélo Rooftop ! Nous avons à cœur de favoriser la diversité et l’inclusion dans nos recrutements, nos locaux sont parfaitement équipés pour accueillir les personnes à mobilité réduite. Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à

LE POSTE En tant que Responsable Développement Commercial, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance dans la région Sud-Méditerranée, ainsi, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité commerciale. CE QUE VOUS FEREZ : • Développement commercialProspecter et réactiver les comptes régionaux dans des secteurs clés : Workplace, Retail, Hospitality, Santé., • Identifier, animer et développer un réseau de prescripteurs locaux : architectes, brokers, AMO, BET…, • Assurer une veille commerciale active : projets à forte valeur ajoutée, mouvements d’acteurs, nouveaux segments à potentiel., • Favoriser le cross-selling entre expertises, régions et pays pour développer les comptes multi-sites ou internationaux., • Nouer des partenariats stratégiques pour renforcer l’offre locale et accéder à de nouvelles opportunités commerciales., • Représenter fièrement Korus lors des salons, conférences, clubs ou événements locaux, et contribuer au rayonnement de la marque sur votre territoire., • Coordination et pilotageRépondre aux appels d’offres, participer aux soutenances et aux négociations commerciales., • Coordonner les actions commerciales en lien avec les équipes régionales et nationales pour garantir une approche cohérente et efficace., • Analyser les besoins clients et co-construire les offres avec les chefs de projets, les experts et les équipes internes., • Gestion commerciale et reportingAssurer un suivi rigoureux du pipeline : mise à jour du CRM, suivi des visites, rédaction de comptes-rendus, évaluation des potentiels de chiffre d’affaires., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales régionales et nationales pour maximiser l’impact commercial du groupe sur le territoire. PROFIL • Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un Master spécialisé dans les domaines de vente/négociation, • Doté(e) d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions commerciales dans le domaine de l’aménagement d’espaces professionnels ou dans un secteur d’activité connexe, • Averti(e) à la vente de projets techniques intégrant une forte dimension conseil, vous êtes capable de contribuer au montage d’offres complexes, • Une connaissance approfondie de la Sud-Méditerranée et son tissu économique, • Excellent relationnel, esprit d’équipe, pugnacité et goût prononcer pour les challenges Dispositions contractuelles : Déplacements Région Sud-Méditerranée Statut cadre, forfait annuel en jours + RTT Parcours d’intégration Accompagnement des collaborateurs (entretien annuel, entretien professionnel) Politique de cooptation Réseau de crèche d’entreprise

Présentation du poste Véritable responsable de votre centre de profit, vous aurez pour mission principale de piloter l’activité commerciale de notre concession BMW Motorrad Marseille - MOTO STORE DOCKS. Manager dans l’âme, votre rôle consistera à faire grandir les équipes et à pérenniser le développement de la performance de la concession. Voici les défis qui vous attendent : • Piloter l’activité commerciale VN et VO du point de vente et poursuivre son développement, • Accompagner la montée en compétences de votre équipe, • Optimiser le niveau de satisfaction client, • Proposer une politique commerciale à votre Directeur pour validation, puis l’appliquer et la faire appliquer, • Poursuivre le développement de la pénétration en financement, • Animer la marque avec l’appui de la cellule marketing Vous serez également amené(e) à vendre vous-même des véhicules pour répondre à la demande de nos nombreux clients, et à assumer toute mission opérationnelle nécessaire au bon fonctionnement de la concession. Au-delà d’un poste de CHEF DES VENTES, vous investirez pleinement le rôle de RESPONSABLE COMMERCIAL, qui consistera notamment à participer à la vie et au développement de nos activités sur les Bouches du Rhône (3 concessions moto : Marseille, Aix et Aubagne). Un(e) candidat(e) engagé(e) et impliqué(e) dans la vie de l’entreprise se verra offrir de belles et réelles perspectives d’évolution au sein de SELLENS. Profil Recherché Nous recherchons avant tout des tempéraments de leaders ayant une véritable âme de commerçant. Que vous ayez encadré une équipe commerciale dans le domaine de la distribution auto / moto ou au sein d’un autre type de commerce, votre savoir-faire managérial associé à votre personnalité nous séduiront. L’univers de la moto vous attire, vous aimez profondément la vente, vous êtes animé(e) par le challenge et prenez plaisir à accompagner votre équipe dans l’atteinte d’ambitieux objectifs. Vous avez des compétences en gestion et recherchez comme nous la (sur)performance. Vous avez un esprit vif et stratégique, ainsi que de réelles capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes ambitieux(se), volontaire, impliqué(e) et saurez nous démontrer au quotidien que vous être le (la) véritable patron(ne) de votre affaire. Vous partagez avec nous les valeurs de loyauté, d’humilité et d’exemplarité. Permis A obligatoire. Le poste est à pourvoir en CDI à Marseille 2ème. Package de rémunération (fixe + variable) + véhicule de fonction (moto) + mutuelle. Statut : cadre.

Entreprise : Le Groupe BROUSSE () est un groupe familial indépendant de négoce agroalimentaire tourné vers l'international, spécialisé dans les ingrédients pour les métiers de bouche et les fruits et légumes séchés, confits ou appertisés. Sa vision : « One World, One People ». Ses missions : explorer le monde à la recherche de l’exceptionnel, connecter les familles d’ici et d’ailleurs, partager son expertise pour grandir et bâtir le futur avec confiance. Ses activités visent notamment à pérenniser des filières direct-producteurs partout dans le monde et fiabiliser l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Le groupe distribue des marques distributeurs, fournisseurs et ses propres marques. Les plus notables sont BROVER en B to B, référente notamment sur les fruits au sirop pour les professionnels de la pâtisserie () et BROUSSE & FILS en B to C, spécialisée dans les fruits séchés méditerranéens (). Dynamique, passionné et engagé, le Groupe BROUSSE intervient sur différents circuits de distribution selon ses marchés : les enseignes de Grande Distribution (GMS), les Grossistes spécialisés, l’Industrie Agroalimentaire, le Cash & Carry ainsi que l’Export dans 40 pays En 2014, le Groupe acquiert la société Axe Fruit et intègre son activité dans la structure. Initialement spécialisée dans le négoce de « superfruits » séchés conventionnels ou biologiques (cranberries, graines de chia…), Axe Fruit est désormais devenue la filiale dédiée aux clients du circuit industrie Agroalimentaire, transversale sur les portefeuille produits Groupe et spécialisée à l’achat dans les cranberries, goji, chia, gingembre confit notamment. Axe Fruit cherche aujourd’hui à renforcer son équipe en recrutant un Responsable Commercial pour ses Comptes Industrie (H/F). Poste : Rattaché à la Responsable du Pôle Industrie (environ 4M€ de CA Axe Fruit), vous prenez, en collaboration avec elle, la responsabilité d’un portefeuille de clients Industrie d’Axe Fruit et la développez. La polyvalence sur ce poste est de mise, sans cesse entre l’opérationnel et la stratégie, la vente et l’expertise produit amont (récoltes, process de transformation, veille marchés internationaux…). Au niveau commercial vous animez votre clientèle existante sur la France (majoritairement des industriels de type chocolatiers, meuniers, traiteurs, boulangeries/pâtisseries…) et mettez en place une stratégie de prospection ambitieuse afin de poursuivre le développement de Axe Fruit auprès d’une cible d’Industriels agroalimentaires (participation aux salons spécialisés, tournées terrain, co-conception de solutions-produits-sur-mesure avec vos clients/prospects…). Le développement important du marché ainsi que le dynamisme d’Axe Fruit sont autant de critères réunis pour permettre une belle croissance de l’activité, poussée par ailleurs par un Groupe ambitieux. Vous travaillez de toute façon au développement de l’activité en termes de croissance de volumes distribués mais aussi de présence, de rentabilité et de parts de marché et toujours dans une optique de relation long terme et de qualité de service irréprochable, valeurs chères au Groupe. Pour toutes ces missions, vous collaborez étroitement avec les pôles Approvisionnement, ADV, Qualité, Marketing et la Communication et Logistique. Vous assurez la bonne coordination en interne entre ces différents pôles au service de la satisfaction de vos clients. Cette description n’est pas limitative, elle donne un aperçu de vos missions et de leurs enjeux. Profil : Issu d’une formation commerciale supérieure de type Ecole de commerce, ou d’une formation en agroalimentaire supérieure, vous présentez une expérience commerciale conséquente, d’au moins 4 ans, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire, au contact d’une clientèle industrielle en vente directe (B to B). Vous présentez également une appétence technique dans les domaines des productions et produits agricoles, procédés et produits agroalimentaires, nutrition, process et référentiels qualité. Vous êtes capable de prendre du recul et de mener une réflexion stratégique (résultats à l’appui) mais aussi une personne de terrain, toujours connectée aux besoins du marché et de ses clients. On attend de vous de l’analyse, des propositions, de l’action et des résultats. Vous êtes reconnu pour votre pragmatisme et votre ténacité, capable de remise en question mais résolument tourné vers l’efficacité et la réussite sur le long terme. Vous avez le sens du service client et de l’écoute et adhérez aux valeurs du Groupe : engagement, envie d’entreprendre, goût de l’effort, optimisme, passion, partage et solidarité. Vous souhaitez vous investir dans cette mission à fort potentiel de développement : la clientèle industrielle est un marché clé du Groupe et vous permettra donc de vous épanouir et de gagner en responsabilités. La maîtrise de l’anglais est un plus dans un Groupe international mais pas un critère de sélection, la clientèle de ce poste étant basée en France. Divers : Poste en CDI basé sur Marseille (13). Déplacements nationaux à prévoir lors des visites clients ou salons. Salle de sport/coachs sportifs sur place.

ACASS, agence de recrutement spécialisée dans les métiers techniques, recherche pour son client expert du secteur de la Maintenance Energetique, un Responsable de développement commercial - CVC H/F, dans le cadre d'une embauche CDI, sur un poste basé à Marseille (13).