Responsable du développement jobs in MarseilleCréer des alertes d'emploi

De formation supérieure type BAC +5 minimum spécialisée en immobilier, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Prospecteur foncier / Responsable du développement sur le secteur des Bouches du rhône.

Le poste de Responsable Développement Foncier H/F. De formation supérieure type BAC +5 minimum spécialisée en immobilier, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Prospecteur foncier / Responsable du développement sur le secteur des Bouches du rhône. De formation supérieure t

Le poste de Responsable du Développement Immobilier H/F. Il recherche un Responsable du Développement Foncier sur les Bouches du Rhône.

Vous êtes avant tout, un cadre commercial (directeur commercial, chef des ventes, responsable commercial. Vous êtes un professionnel aguerri du développement commercial et souhaitez exercer votre métier différemment. Piloter et doper la croissance des PME avec le réseau PROSPACTIVE, c'est cons

Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service du développement commercial ?La Direction Commerciale de Gan Assurances recherche un Responsable de l'équipe d'Inspection commerciale Réseau Agents pour sa direction commerciale régionale Sud-Est, Vous contri

Rattaché au Responsable du pôle Agricole, vous prenez en charge, la prospection, le développement, la sécurisation de l’approvisionnement agricole et la valorisation des co-produits pour les projets portés par Lénéo. Dans ce cadre, et en lien étroit avec le Responsable du pôle Agricole et

SBC Intérim & Recrutement, recherche pour l'un de ses client, une société en plein développement spécialisé dans les fermetures automatiques, motorisés et manuelles: Un Technicien de maintenance H/F.Sous la supervision du responsable technique, vos principales missions seront: - Dia

Contexte : Kampus Training est l'organisme de formation du groupe Klanik, certifié Qualiopi, spécialisé dans les formations IT & Management des collaborateurs en entreprise. Nous accompagnons les entreprises et les individus dans leur montée en compétences grâce à une offre de formation qualitative, agile et centrée sur l'humain. Notre mission : rendre la formation accessible, engageante et alignée avec les besoins du marché, avec une expertise appuyée sur les domaines de l’IA, de la data et du software. Dans le cadre de son développement, Kampus Training recherche un(e) Business Manager B2B pour accompagner la croissance de son portefeuille clients et participer activement à l’animation du service commercial et au développement de nouveaux partenariats. Missions : En relation directe avec la directrice de Kampus Training, le/la nouvelle Business Manager aura comme missions : · Prospection commerciale : Identifier et contacter de nouvelles entreprises (appels, mails, LinkedIn…). · Rendez-vous clients : Organiser et réaliser des présentations de nos formations. · Suivi commercial : Assurer le suivi des prospects et des opportunités de formations (suivi de la signature à la tenue de la formation). · Collaboration avec l’équipe pédagogique : Travailler avec la responsable pédagogique et administratif pour préparer les formations. · Networking : Participer à des événements pour développer notre réseau. Profil recherché : · Bac+5 · Première expérience dans la vente ou la prospection. · Excellentes compétences en communication et négociation. · Autonome, dynamique et orienté(e) résultats.

Qui sommes-nous ? Legal & General France a rejoint le groupe APICIL, 3e groupe français de protection sociale, en 2016. Sous le nouveau nom de GRESHAM Banque Privée, elle est aujourd'hui une marque d'APICIL Epargne. GRESHAM Banque Privée bénéficie d’un triple savoir-faire en assurance, banque et gestion d’actifs. Nous disposons à ce jour d’un réseau à taille humaine (130 collaborateurs), agile et en pleine croissance. Nos agences qui couvrent la France entière (17 agences) vous offrent un environnement de travail qui allie autonomie, esprit d’équipe et bienveillance. Proximité, disponibilité, réactivité, confiance sont les valeurs portées au quotidien par nos Conseillers Patrimoniaux. Vous souhaitez vous épanouir dans un métier de passion ? Rejoignez vous aussi l’aventure GRESHAM Banque Privée ! Vous bénéficierez à votre intégration d’une formation commerciale et technique qui sera progressive et adaptée à votre niveau. Vous serez ensuite accompagné par un tuteur dédié au sein de votre agence et vous continuerez à monter en compétence grâce à la formation continue. Missions Principales : En tant que Conseiller Patrimonial en CDI, vous êtes responsable de la création, du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients patrimoniaux. Vous menez des actions de prospection ciblées pour rencontrer votre clientèle. Pour vous y aider, vous bénéficiez d'outils marketing performants. Vous commencez par réaliser un audit patrimonial complet. Ensuite, vous préconisez des solutions appropriées et diversifiées (assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA, compte-titres, PERin…) en vous appuyant sur une offre financière complète et un service d’ingénierie patrimoniale pour répondre au mieux aux besoins de votre clientèle. Nous vous offrons une formation soutenue (juridique, fiscale et commerciale) et l'accompagnement d'un tuteur au sein de votre agence. Enfin votre rémunération est composée d'un fixe et de commissions déplafonnées (sur le chiffre d'affaires et l'encours sous gestion) indépendante des produits commercialisés, pour un conseil sur-mesure et objectif. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 , vous disposez impérativement d'une expérience probante de 2 à 3 ans minimum dans l'univers financier afin d'appréhender l'environnement exigeant et technique de la gestion de patrimoine. Vous bénéficiez également d'une expérience de développement commercial réussie, idéalement en BtoC, et surtout vous avez le goût du challenge ! Avantages : Une Rémunération évolutive pour vous accompagner sur votre lancement d'activité • Fixe + commissions ( prime ouverture de compte, commissionnement sur production, commission sur encours dès la 3ème année)., • Contrat : CDI, • Statut Cadre, • RTT : 18, • CP : 28, • Ticket Restaurant : 10€ / jour, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur, • Mutuelle, • Intéressement, • Participation, • Indemnités kilométriques (pas de voiture de fonction), • Séminaire entreprise

Annonce d'Emploi : Chargé(e) d'Affaires Retail - Commercial Terrain – Secteur 13-83 Poste : Chargé(e) d'Affaires Retail Localisation : Sud (bureau basé à Marseille) Contrat : CDI Expérience : 5+ ans en vente B2B, idéalement dans le secteur du retail, des services financiers ou de la logistique À propos de Loomis France : Loomis France, leader des services de gestion de trésorerie et de sécurité, accompagne les entreprises dans l'optimisation et la sécurisation de leurs flux de liquidités. Forts d'une expertise reconnue, nous proposons des solutions innovantes pour faciliter la gestion des espèces et améliorer l'efficacité opérationnelle de nos clients. Votre rôle : En tant que Chargé(e) d'Affaires Retail sur le secteur SUD, vous serez responsable de développer la vente de nos services et solutions auprès de nouveaux clients dans le secteur du retail. Vous aurez pour mission de prospecter, de créer et de développer des relations solides avec les clients, tout en promouvant l'ensemble des offres de Loomis adaptées à leurs besoins spécifiques en matière de gestion des espèces. Anglais opérationnel obligatoire. Missions principales : • Développement commercial : Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients dans le secteur du retail en Île-de-France., • Vente de solutions : Promouvoir et vendre les services et solutions Loomis, notamment les solutions de gestion des espèces, pour répondre aux besoins spécifiques des clients., • Fidélisation des clients : Assurer un suivi régulier des clients acquis pour renforcer la relation commerciale et proposer des améliorations ou extensions de services., • Négociation : Conduire les négociations commerciales et conclure des contrats avec des clients variés, des petites boutiques aux grandes enseignes., • Suivi et reporting : Gérer les performances commerciales via des KPIs, assurer le reporting régulier et contribuer à l'amélioration continue de l'offre Loomis., • Expérience réussie : Minimum 5 ans d’expérience en tant que commercial B2B, idéalement dans le secteur du retail, des services financiers ou de la logistique., • Compétences commerciales : Fortes aptitudes à la prospection, à la négociation et à la conclusion de contrats commerciaux., • Orientation client : Capacité à comprendre les besoins des clients retail et à proposer des solutions sur mesure., • Autonomie et dynamisme : Capacité à travailler de manière autonome sur un secteur géographique large, avec une forte motivation pour atteindre les objectifs fixés., • Un secteur dynamique : Travaillez dans un environnement en pleine évolution, au cœur du secteur du retail., • Des perspectives d'évolution : Rejoignez une entreprise leader avec des opportunités de carrière à long terme. Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique chez Loomis France, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) via la plateforme linkedin ou à [] en précisant l'objet "Candidature Chargé(e) d'Affaires Retail – 83-13". Venez contribuer à notre croissance en apportant votre expertise pour faciliter la gestion des espèces dans le secteur du retail !

À propos de LKQ LKQ est leader du marché indépendant des pièces de rechange automobiles en Europe avec un chiffre d’affaires de plus de 5 milliards d’euros. LKQ France, avec 7 dépôts implantés en France (Noyelles-Godault, Maxéville, Toulouse, Paris, Chassieu, Nantes et Marseille), est actif depuis 2008 en France avec un réseau grossiste BPN (Business Partner Network) et un réseau de garages AutoFirst, également implanté au Benelux et au Royaume-Uni. Pour ses activités, LKQ France recherche son futur Account Manager Garage pour la région de Marseille. Vous avez un tempérament commercial fort, le goût du relationnel, et êtes passionné(e) par l’automobile ? 👉 Ce job est fait pour vous ! Le projet : Notre feuille de route : Après un trajet de formation complet, nos réseaux de garages Autofirst, l’accès à un stock de plus de 450 000 références de pièces automobiles, les gammes d’outillage, et tous nos services n’auront plus aucun secret pour vous. Vous serez prêt(e) pour la phase suivante. Appuyé(e) par notre plateforme logistique de Marignane, vous serez le responsable du développement de votre portefeuille client dans la région assignée. Vos missions : Rapportant au District Manager régional, vous avez la responsabilité commerciale (développement du chiffre d’affaires) de la zone définie. À quoi ressemble une semaine de travail ? • Vous prospectez auprès des clients potentiels de la région et entretenez votre portefeuille client existant., • Vous installez notre catalogue électronique CarCat, véritable pilier des transactions commerciales, chez vos clients, et assurez la formation des utilisateurs., • Sur base d’un calendrier établi à l’avance, vous maximisez les opportunités d’affaires en activant continuellement la relation commerciale : nouveautés, promotions, soirées d'information et de formation, gestion des garanties, retours…, • Vous veillez à la bonne application de la politique commerciale de service par type de client., • Vous rapportez le contenu de vos visites dans l’outil CRM à votre disposition. Votre profil • Une première expérience dans la vente 2/3 ans est bienvenue mais n’est pas obligatoire : nous recherchons avant tout un futur collègue avec un gros appétit commercial !, • Niveau : BAC à Bac +2 Commerce ou similaire, • Statut : Agent de Maîtrise, • Une âme de chasseur : vous identifiez les opportunités et les saisissez., • Goût du relationnel et esprit d’équipe., • Connaissances de base en informatique. Ce que nous vous proposons : • 💰 Salaire attractif, • 🚗 Voiture de fonction, • 💻 PC ou tablette, téléphone professionnel, • 🎓 Accès à des formations, • 🎯 Prime sur objectifs attractive, • 🚀 De nombreuses possibilités d’évolution de carrière dans un groupe en constante évolution

Pour notre client, une société de prestation de santé à domicile en pleine expansion et dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Responsable National de Développement Perfusion/Nutrition F/H pour gérer l’ensemble des agences sur cette activité avec des déplacements principalement sur le Sud-Est , Lyon, Paris, Lille, Bordeaux, Toulouse Vous travaillez en lien avec le directeur opérationnel et avez pour mission d’animer les ventes et encadrer les Délégués Hospitaliers Perfusion Nutrition sur l’ensemble du territoire. Vos Missions : • Être garant du développement commercial, de l’image de l’entreprise et de la performance de l’activité Perfusion Nutrition (avec le directeur opérationnel et les responsables d’agences), • Assurer le management et la supervision des délégués hospitaliers (jusqu’à 15 collaborateurs) ainsi que le pilotage des actions liées au développement commercial Votre profil : • Vous avez déjà une connaissance consolidée sur les métiers de avec idéalement une première approche opérationnelle de nos métiers, des pathologies associées ainsi que des dispositifs, pour être rapidement pertinent auprès de nos partenaires cibles., • Vous avez une expérience en management, vous êtes directeur régional dans le domaine PSAD ou proche ou actuellement responsable national et avez envie d'un nouveau challenge!, • Vous avez forcément une expérience commerciale réussie dans ce domaine et êtes orienté(e) résultats., • Votre leadership, vos qualités commerciales et votre sens du résultat constituent des atouts majeurs pour développer vos équipes et les conduire vers la performance. Vous habitez Marseille, Toulouse ou Bordeaux Si vous vous reconnaissez et que l'aventure vous tente, envoyez-nous votre candidature!

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

En adéquation avec l’éthique de la société et les objectifs définis par votre hiérarchie, vous développez vos ventes activement auprès d'une clientèle de laboratoires d’analyses médicales privés ou hospitaliers. Vous êtes en charge d’apporter des solutions adaptées aux besoins de vos clients, de chercher de nouveaux prospects et fidéliser les clients existants. Vous êtes responsable de votre secteur, vous fidélisez vos clients en créant des contacts privilégiés. Localisation : Marseille/Aix en Provence 💼 Missions principales : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Commercial(e) motivé(e) et orienté(e) résultats. Vous serez en charge de : • Prospecter et développer le portefeuille clients,, • Élaborer des propositions et études de faisabilité de projets, en tenant compte des possibilités financières des clients,, • Mener des négociations commerciales en collaboration avec la Direction des Ventes et présenter des devis adaptés,, • Assurer la prise de commandes et conduire les démarches jusqu’à la conclusion des contrats,, • Participer, si nécessaire, aux phases d’installation, de démonstration et de mise en service du matériel en lien avec les équipes techniques et applicatives,, • Gérer le suivi de la clientèle et maintenir à jour la base de données commerciale 👤 Votre profil : • Vous êtes vendeur, aimez travailler en équipe et êtes animé(e) d’une forte motivation personnelle., • Vous êtes doté(e) d’un tempérament dynamique et d’un sens de l’écoute reconnu., • Vous disposez d’une formation supérieure scientifique et/ou commerciale (Bac +2 minimum)., • Vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la vente de produits de laboratoire., • Vous savez établir et maintenir des relations durables avec vos clients et votre entreprise., • Vous possédez des connaissances solides dans les domaines d’application suivants : hémostase, hématologie et cytologie urinaire. Vous aspirez à plus qu’un simple emploi ? Vous souhaitez contribuer activement aux avancées qui façonnent l’avenir de la santé ? Alors Sysmex est l’opportunité qu’il vous faut. Filiale de Sysmex Corporation, Sysmex France s’appuie sur plus de 40 ans d’expertise et d’innovation en hématologie et dans d’autres domaines stratégiques. Présente dans le monde entier, notre société figure parmi les acteurs de référence en santé et en diagnostic, et occupe la position de leader mondial en hématologie. Rejoindre Sysmex, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, pionnière dans l’innovation, et bénéficier d’une culture d’entreprise fondée sur le respect, la confiance et l’excellence collaborative. ✨ Nous vous offrons : • Un parcours d’intégration structuré et un accompagnement personnalisé par le tutorat, • Des opportunités de formation continue pour soutenir votre évolution professionnelle, • Un programme d’aide aux employés favorisant bien-être et équilibre de vie, • Une mutuelle avantageuse pour protéger votre santé et celle de vos proches, • Un remboursement en notes de frais pour vos repas quotidiens Donnez un nouvel élan à votre carrière et participez à écrire l’avenir de la santé avec nous. Postulez dès aujourd’hui !

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 19 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes, d’ambassadeurs de renom et partenaire clé des plus grandes marques, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 310 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, _________, ___, ___) et dans ses 23 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! Une nouvelle étape s’inscrit dans l’histoire d’i-Run : l’ouverture de notre deuxième concept store à Marseille. Nous vous proposons de participer à cette aventure en nous rejoignant sur un poste de Vendeur Conseil (H/F). L’enjeu du poste : • Contribuer au rayonnement de notre marque à Marseille ! Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires,...), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreusesanimations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Remises employé sur le site Mais surtout : • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners, • Être acteur de notre aventure i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

JOTT, une marque en mouvement Née à Marseille il y a 15 ans, JOTT a su imposer son style unique : des vêtements élégants, colorés et fonctionnels, inspirés du mode de vie méditerranéen. De notre doudoune emblématique à une gamme complète de prêt-à-porter et d’accessoires, nous accompagnons nos clients – de 1 à 99 ans – dans toutes leurs aventures, en toute saison. Avec plus de 200 boutiques en France et à l’international, notre développement repose sur une ambition claire : apporter la chaleur du Sud à nos clients où qu’ils se trouvent. Un état d’esprit qui nous rassemble Nos équipes sont au cœur de notre réussite, portées par des valeurs fortes : La passion – Nous avançons avec énergie, fun et spontanéité, en véritables ambassadeurs de la marque. La convivialité – Inspirés par nos racines méditerranéennes, nous cultivons la bienveillance, l’entraide et le partage. La confiance – Nous croyons en la qualité de nos produits et en des relations solides avec nos équipes et partenaires. L’engagement – L’excellence nous guide : nous innovons sans cesse, avec le client au centre de nos priorités. S’engager pour un avenir durable Chez JOTT, nous avons à cœur de grandir de manière responsable. Nous renforçons continuellement notre engagement RSE à travers des actions concrètes : notre duvet est certifié RDS (3 % du duvet mondial seulement l’est), nous proposons un service de seconde main REJOTT et avons à cœur de développer des produits plus durables, tout en respectant nos collaborateurs et en renforçant nos actions vertueuses sur le territoire marseillais. Envie de faire partie d’une aventure dynamique et entrepreneuriale où chacun a un rôle clé à jouer ? Chez JOTT, on avance ensemble… et avec style ! JOTT accélère sa transformation digitale pour renforcer son e-commerce et son rayonnement. Rattaché·e à la Direction Digitale, vous serez responsable de la stratégie et du pilotage de l'acquisition de trafic, avec un objectif clair : maximiser les visites qualifiées et la performance e-commerce. Dans un contexte de transformation, vous reprenez un poste clé, au carrefour du business, de la data et du marketing. Vos missions : • Définir et exécuter la stratégie d'acquisition multi-canal (SEA, Paid Social, SEO, Affiliation, Display, Retargeting, newsletters) • Piloter les budgets, analyser la performance (GA4, Looker Studio, Excel) et optimiser en continu dans une logique ROIste • Manager une petite équipe et challenger les agences partenaires, • Développer l'acquisition à l'international, en adaptant les stratégies locales, • Innover via une culture test & learn et de nouveaux leviers digitaux Votre état d'esprit, vos connaissances • 5 à 7 ans d'expérience en acquisition digitale, idéalement dans le retail, fashion/lifestyle ou agence, • Maîtrise des principaux leviers, outils analytics et plateformes publicitaires, • Expérience réussie en management (1-3 personnes) et pilotage multi-pays, • Esprit analytique, orienté business, avec leadership collaboratif et agilité, • Capacité à travailler en transverse, • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique dans une marque en pleine transformation Une vraie autonomie et un impact direct sur la croissance e-commerce Un environnement agréable, basé au siège à Marseille Envie de rejoindre une marque iconique et de piloter son acquisition digitale dans une phase de transformation clé ? Postulez dès maintenant et devenez l'Acquisition Manager de JOTT !

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, forte de ses 2400 collaborateurs, assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé doté d’une mission de service public, la CPAM a pour vocation la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, ainsi qu’aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un gestionnaire de paie (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placé sous le pilotage d’un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Par ailleurs, les pôles UGECAM et Absentéisme s’appuient sur une organisation complémentaire, regroupant un manager de proximité, un référent technique par pôles, et 8 à 9 gestionnaires de paie. Description du poste Le service assure, d’une part, la gestion administrative du personnel de la CPCAM des Bouches-du-Rhône. D’autre part, il est en charge de la gestion de la paie d’une dizaine de CPCAM et une UGECAM. Missions principales : • Liquider les éléments de paie via l’outil interne ;, • Ordonnancer les échanges et les cotisations mensuelles, • Assurer la relation client externe auprès des CPCAM ou UGECAM du pôle. Missions secondaires : • Superviser la saisie des éléments de paie ;, • Effectuer des contrôles de cohérences ;, • Le cas échéant, procéder à des calculs manuels. Profil recherché Une bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et/ou des bases comptables est attendue afin de traiter les opérations avec fiabilité. Le poste implique de savoir repérer les anomalies, d’en analyser les causes et d’effectuer les corrections nécessaires. Le goût pour les chiffres et les calculs, y compris manuels, est essentiel. Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez. Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client. La rigueur et le sens de l’organisation vous permettent de gérer les priorités et de respecter les échéances. Une capacité d’adaptation est nécessaire pour faire face aux évolutions et aux imprévus du quotidien. L’autonomie dans la réalisation des missions s’accompagne d’une aisance relationnelle facilitant les échanges. Le travail en équipe occupe une place centrale, avec un fort esprit de collaboration et d’entraide. Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané. Votre formation Une formation de niveau Bac +2 dans le domaine de la paie, de la comptabilité ou des ressources humaines est requise. Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine de la paie est également attendue, afin d’assurer une prise de poste rapide et efficace. Informations complémentaires • CDI, • NIVEAU : 3, • Période d'essai : 1 mois, • Temps de travail : 37h30 ou 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 26 845 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail : 2 jours par semaine, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille, • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme

Passionné(e) par les enjeux de la transition énergétique, vous souhaitez mettre vos compétences juridiques et de négociation au service de projets responsables ? Vous recherchez les responsabilités, l’excellence et les résultats dans un environnement entrepreneurial et convivial ? Rejoignez un projet d’entreprise ambitieux dans un contexte de forte croissance. En qualité de Juriste foncier & projets ENR senior, vous accompagnez le développement des projets et vous avez un impact direct sur la croissance de Silosun. Rattaché(e) au dirigeant, en appui aux équipes opérationnelles et en relation avec les bailleurs, vous êtes responsable de la sécurisation foncière et juridique des projets de l’entreprise. Vos missions : • Responsable de la signature des baux emphytéotiques, vous pilotez les différentes parties prenantes et encadrez les discussions avec les bailleurs et les équipes de développement pour faire aboutir les projets efficacement., • Vous contrôlez et validez les promesses de baux, les projets de baux emphytéotiques et les servitudes garantissant la maîtrise foncière et la sécurité juridique de nos projets., • Vous animez la relation avec les notaires et mettez en place les procédures permettant de fluidifier la signature des actes., • Vous animez la relation avec les avocats par spécialité (financement de projets, fiscalistes, droit de l’urbanisme, droit de l’environnement, droit des affaires, droit bancaire) aux différentes étapes de nos projets et de la structuration des sociétés du groupe ou de nos acquisitions., • Vous apportez conseil et aide aux équipes commerciales, de développement et de construction dans la rédaction des contrats liés à notre activité (lettres d’intention sur rachat de projets, contrats de construction, …) et mettez en place les process pour rendre les équipes plus autonomes. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit immobilier, droit notarial ou droit des affaires avec au moins 5 ans d’expérience en tant que juriste en entreprise, cabinet ou étude notariale. • Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, dotée d'un esprit analytique et d'excellentes capacités rédactionnelles, • Votre orientation business et votre sens de la négociation font aboutir les dossiers., • Pédadogue, votre écoute et votre esprit d'équipe sont au service des projets et des équipes., • Vous faites preuve de réactivité, de pragmatisme et savez gérer plusieurs dossiers simultanément., • Vos qualités relationnelles, votre sens du détail et de l’argumentation, votre capacité à trouver des solutions ainsi que votre orientation business font de vous un véritable partenaire pour nos équipes. Ce poste vous permettra de mettre à profit votre expertise juridique tout en évoluant dans un environnement entrepreneurial, stimulant et résolument tourné vers l'avenir. Informations complémentaires : Type de contrat : CDI Localisation : Marseille. Rémunération annuelle comprise entre 45,6 K€ et 54 K€ selon profil et expérience Conditions : mutuelle et prévoyance – tickets restaurants - RTT Prise de poste : T1 - 2026 Chez Silosun, nous croyons que les grandes toitures et les surfaces artificialisées inutilisées constituent le premier gisement de la transition énergétique en France, disponible et immédiatement mobilisable. Ainsi nous faisons du solaire un outil pour convertir le bâti industriel et relever les défis énergétiques contemporains en transformant les surfaces industrielles inutilisées en centrales solaires qui permettent ; • La réhabilitation et la modernisation du bâti, • La production locale d’une électricité décarbonée et compétitive Nous sommes une équipe à taille humaine et avons à cœur de mettre notre expertise, nos synergies et notre énergie au service de nos clients.

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons des Négociateurs / Négociatrices, Chargé(e)s d'affaires, pour notre agence Daniel Féau Marseille & Littoral. Daniel Féau est une maison familiale fondée à Paris il y a 79 ans dont les collaborateurs sont tous très attachés aux valeurs. Le sens du service, le respect de l’éthique et de la confidentialité sont partagés par tous et contribuent à la fidélité de notre clientèle et à nos performances professionnelles. Avec un montant vendu annuellement de près d’un milliard et demi d’euros, nous sommes leaders des ventes de biens de luxe mais aussi des biens familiaux à Paris et en proche couronne ouest. Depuis plusieurs années, Daniel Feau s’est développé en Provence et sur la côte méditerranéenne avec succès. Pour accompagner ce développement, nous recherchons un nouveau talent. La puissance de la marque, les outils technologiques et marketing mis à disposition ainsi que votre talent commercial permettront d'atteindre des résultats élevés avec la rémunération correspondante. Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous prendrez en charge et développerez un portefeuille d'affaires de qualité. • Prospection de propriétés de standing pour compléter l'offre existante, • Réalisation d'avis de valeur avec analyse de documents techniques, juridiques et financiers, • Négociation avec des interlocuteurs nationaux et internationaux de qualité, • Vente et accompagnement dans les démarches notariales Une expérience significative d'une année minimum dans une fonction de Négociateur/Négociatrice Immobilier est impérative. Statut : Agent Commercial ou Salarié. Une proportion importante de notre clientèle est internationale, l'anglais est donc impératif pour ce poste et d'autres langues sont appréciées. La culture et les valeurs de Daniel FEAU sont partagées par ses collaborateurs, dont la stabilité dans notre maison traduit l'attachement. Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : Daniel FEAU Provence Nicolas GINON

Matches est un cabinet de recrutement dédié à l’Executive Search et au Management de Transition. Nous faisons partie du groupe KUBE qui détient 7 filiales en Espagne, France, Luxembourg et USA : Pixie,Oxigent,Kaino,Hoxton,Kliper,Kiwee et Matches. Le groupe KUBE est basé à Barcelone et opère dans plus de 30 pays dans le monde avec des Bureaux à Barcelone, Madrid, Luxembourg, Dallas, Paris, Lille, Nantes, Nice et Marseille. Le groupe KUBE compte 160 collaborateurs et réalise un CA de 76M€ en 2024. La mission de Matches est de devenir le cabinet de recrutement Executive Search référent des entreprises contributives, à savoir des entreprises qui sont en transition vers un impact sociétal et environnemental fort, assumé et incarné. Notre promesse candidat est d’être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé. Dans le cadre de notre développement nous recrutons Consultant en Recrutement Senior (H/F) qui aura 3 missions principales : 1. Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial sur un secteur géographique et sur un secteur d’activité précis : • Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;, • Présenter l’offre de chasse de tête / Management de Transition ;, • Assurer un conseil permanent. 2. Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité : • Utiliser les réseaux sociaux , CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;, • Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;, • S’assurer également du matching des valeurs ;, • Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;, • Réaliser les prises de référence… 3. Animer une communauté de candidats Executive / Manager de Transition : • Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;, • Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent sincère, régulier et transparent ;, • Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;, • Détecter de nouvelles opportunités Business. Compétences demandées : Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication Profil et qualités recherchées : Curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité. Le grand plus : participer un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll !

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, forte de ses 2400 collaborateurs, assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé doté d’une mission de service public, la CPAM a pour vocation la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, ainsi qu’aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Manager de proximité (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placé sous le pilotage d'un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Missions/activités Dans un contexte de restructuration, le candidat sera en charge de l’animation et la coordination opérationnelle de l’activité paie en garantissant la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations réalisées. En collaboration avec le manager de proximité en poste, vos principales missions seront de : • Participer au suivi du pilotage (indicateurs RNP, GAPP, productivité, qualité, efficience) en veillant à la planification, à la coordination, au suivi de la charge entrante, • Organiser et prioriser l’activité en fonction des urgences, en collaboration avec votre hiérarchie, afin de garantir la production mensuelle des bulletins de salaire et des déclarations de charges sociales dans le respect des échéances., • Coordonner les actions au sein du groupe et avec les différents partenaires internes et externes., • Intégrer et Favoriser un collectif de travail en fédérant les équipes, • Animer des groupes de travail au sein du service., • Assurer une veille réglementaire en lien avec le référent technique et les consignes nationales (TRAM Paie), puis déployer des process en conséquence en veillant à l’harmonisation des pratiques. Profil recherché Doté(e) d’une expérience dans le domaine de la paie, vous êtes familiarisé(e) à l’environnement technique et déclaratif de la DSN. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en management et particulièrement pour votre capacité à fédérer une équipe et à structurer l’activité avec méthode dans des contextes d’évolutions organisationnelles. Enfin, vous savez co-piloter les activités en collaboration avec votre homologue et vos responsables. Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez. Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client. Votre esprit d’analyse et votre rigueur vous permettent d’identifier et de faire remonter les points d’alerte. Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané. Formation Vous justifiez d’une expérience réussie en paie. Un diplôme en management ou un parcours dans ce domaine serait apprécié. Un accompagnement par le responsable adjoint référent sera mis en place dès votre prise de poste. Informations complémentaires • CDI, • Période d'essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail : 2 jours par semaine (au forfait), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille, • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation, • Un second entretien avec le métier et un membre de la Direction concernée Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

À propos de Vulcain Engineering Group Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable Dans ce contexte, nous recherchons nos futurs Business Managers en stage de fin d’études pour participer au développement stratégique de notre agence de Marseille, en particulier dans le secteur nucléaire et du naval. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 2. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 3. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 4. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Votre profil • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business fortement valorisée. Qualités personnelles : • Leadership et esprit entrepreneurial, • Excellent sens du relationnel, • Organisation, rigueur et autonomie, • Adaptabilité et réactivité dans un environnement exigeant, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Curiosité et envie d’apprendre Pourquoi nous rejoindre Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement • Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., • Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., • Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., • Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., • Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

À propos de l'entreprise GDES est un groupe espagnol fondé en 1932 et implanté en France depuis 2007. Notre activité en France s’articule autour de : • Maintenance industrielle, • Traitement de surfaces, • Démantèlement nucléaire, • Services pour les énergies renouvelables, • Conception et développement de machines spéciales Chez GDES, vous rejoindrez un groupe de 1 000 collaborateurs au niveau mondial qui vous offre des perspectives de carrières, des possibilités pour révéler votre potentiel (Prix Innova), de développement de vos compétences dans des secteurs porteurs et un environnement ouvert sur le monde. À propos du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une personne pour assister le Responsable du Système de Management Q3SER dans ses missions. Missions principales : • Assurer la cohérence entre le système de management Q3SER et les référentiels clients, • Réaliser des activités de sensibilisation du personnel des sites/chantiers/projets confiés en matière de Q3SER (Qualité, Sécurité, Sûreté, Santé, Environnement et Radioprotection), • Participer à l'élaboration des documents des chantiers ou projets (analyses de risques, plan qualité, note radioprotection, etc.), • Mise en place et suivi d’outils pour assurer la gestion : Du personnel Documentaire Des équipements et du matériels Des fournisseurs et sous-traitants • Participer, avec les responsables opérationnels, aux enquêtes sur les incidents et les accidents, • Pilotage du système de management, • Gérer et suivre le REX et le traitement des écarts, actions correctives et préventives des projets et prestations confiés, • Connaitre et respecter les règles en matière de santé, sécurité et protection de l’environnement, • Faire respecter ces règles par les équipes Profil recherché • Diplôme universitaire en QHSE, • Disponibilité, ponctualité, sens du travail en équipe, réactivité, • Disposé.e à se déplacer sur les chantiers Si vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants au sein d'un groupe innovant et responsable, n'hésitez pas à postuler dès maintenant pour rejoindre GD ENERGY SERVICES ! Type d'emploi : stage, apprentissage Durée minimale : 4 mois Horaires : Du lundi au vendredi, Travail en journée Lieu du poste : Marseille Énoncé d'égalité des chances : Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute Un Rédacteur Juridique F/H en CDI au sein du service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010) au sein du service Contentieux Technique et Général (CTG). Le service Contentieux Technique et Général, rattaché au Département Contentieux, de la Sous-Direction du Contrôle Contentieux, est composé d'un responsable de département, d’un Manager de secteur, de 2 Managers Opérationnels (CRA et Juridictions) et 31 collaborateurs. Il a pour missions : • le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA) ;, • la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire et la Cour d'appel., • Depuis le 1er janvier 2019, le service CTG est en charge de notifier les avis rendus par la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) rattachée au Service Médical. Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de l'unité Commission de Recours Amiable (CRA). Celle-ci a pour mission de préparer et présenter des dossiers soumis à la CRA, commission obligatoire émanant du Conseil de l'organisme. Mission/Activités Vous serez amené(e) à réaliser toutes tâches administrées afférentes à la gestion de la CRA dont : • Le traitement des sous-corbeilles de réorientation interne, • L’instruction et le suivi des dossiers (liaison avec le service émetteur de l'indu ou du refus de droit, recherche documentaire, proposition de passage en colloque avec le service médical… ) via les applicatifs internes, • La rédaction de projets de procès-verbaux soumis aux conseillers-membres de la CRA Et les missions secondaires : • La participation aux étapes de réorientation des demandes de recours amiable vers les pôles et services et d'ouverture de dossier (en renfort ponctuel des gestionnaires concernés), • La participation à la notification des décisions prises suite à la séance CRA Formation Un diplôme juridique à partir de Bac+2 est souhaité, et une expérience comparable constituerait un plus. Compétences Compétences techniques : • Savoir mettre en pratique ses connaissances juridiques et rédactionnelles à l'attention des publics destinataires de nos décisions en maîtrisant et pratiquant des tâches administratives récurrentes, • Maîtriser Word et d’Excel, avec une aisance dans l’utilisation simultanée de divers applicatifs, • Manifester un intérêt pour l’apprentissage de la législation Savoir-être : • Capacité à s'adapter à la variation de la charge de travail, • Respect des procédures et des échéances, • Bonne capacité à travailler en équipe, • Adopter une attitude curieuse et ouverte, • Respect du secret professionnel, • Aptitudes relationnelles avec les différents interlocuteurs internes et externes INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • CDI (période d’essai 2 mois), • Prise de poste : A partir de février, • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois à partir 26 846 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d’ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille Le Patio (10 ème), • PROCESSUS DE RECRUTEMENT :, • Envoi du CV et LM, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur et le Responsable de service Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences au service d’une mission d’intérêt général ? Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Nous recherchons pour notre sous-Direction du Contrôle Contentieux un/e Secrétaire Juridique F/H en CDI. Vous serez affecté(e) au service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010), composé de : • 1 Responsable de département, • 1 Manager de Secteur, • 2 Managers Opérationnels (Commission de Recours Amiable (CRA) et Juridictions), • 31 collaborateurs DESCRIPTION DU POSTE Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de Juridictions, qui comprend des audienciers et des rédacteurs juridiques en charge du secrétariat. L’unité a pour mission de représenter les intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale (Tribunal Judiciaire – Pôle Social). Vous serez en charge du secrétariat juridique, notamment de la gestion des dossiers contentieux et du suivi de la phase Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA). Vous serez un véritable support pour le travail des Audienciers. Vous interviendrez principalement sur : • La gestion et la préparation des audiences et du contentieux en saisissant les avis de recours, les convocations et les décisions de justice et en traitant les retours, ainsi qu’en transmettant les jugements aux services concernés, pour le recouvrement des indus, • La gestion administrative courante, notamment le tri et la répartition du courrier entrant ainsi que l’archivage des dossiers, • Le suivi des dossiers relevant de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA), depuis leur ouverture jusqu’à la notification des avis au demandeur et aux pôles concernés, • Le traitement des demandes de conciliation des assurés, liées à la faute inexcusable de l’employeur, ainsi qu’aux requêtes périodiques comme la revue des créances et la fiabilisation des données contentieuses PROFIL RECHERCHÉ Vos compétences • Vous avez une bonne connaissance dans les grandes lignes, de l’organisation judiciaire, ainsi que des principales voies de recours (TJ, Cours d’Appel, CRA…), • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques liés au domaine d’activité et communiquez efficacement avec les partenaires internes et externes., • La connaissance de l’environnement institutionnel et des applicatifs Assurance Maladie seront un plus., • Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la variété des missions fait partie du quotidien. Votre capacité à vous adapter rapidement, à travailler avec rigueur et réactivité et à respecter les consignes de qualité, qu’il s’agisse de la saisie des informations ou du classement des dossiers, seront un véritable atout. Spécificités du poste Collaborer étroitement avec les Audienciers dans une dynamique d’équipe, en respectant les délais, liés aux audiences et procédures, avec une capacité à prendre du recul et à s’adapter face à des situations externes à la CPAM. Votre formation • Bac à Bac+2, • Diplôme juridique serait un plus, • Connaissance de la réglementation applicable à l'Assurance Maladie appréciée INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • CDI (période d’essai 2 mois), • Prise de poste : A partir de février 2026, • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 26 846 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d’ancienneté, • Mutuelle d'entreprise et Prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille Le Patio (10 ème) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Envoi du CV et LM, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur et un responsable de service Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Missions principalesPilotage global du Centre de Formation d’Apprentis, management pédagogique et administratif, développement de l’offre de formation et accompagnement individualisé des apprentis.Missions en tant que responsable du CFAGestion opérationnelle et administrative● P