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Vous voulez compléter votre formation en Fiance avec un stage de 6 mois à partir de Janvier 2026? Vous souhaitez rejoindre une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la la Direction territoriale Secteur Public et Economie

À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant qu'Assistant Contentieux Locatif (H/F). 🎯 Objectif du poste l'assistant contentieux locatif assure les opérations de recouvrement des impayés de loyer. 🧩 Missions principales LE RECOUVREMENT ET LA GESTION DU LOCATAIRE • Le traitement des réclamations des locataires (sur l’état de leur compte) : Recevoir les appels locataires portant sur l’état de leur compte ; Analyser leur demande, interroger le compte, apporter la réponse et obtenir, si possible, les paiements immédiats sur l’arriéré, • Assurer un suivi régulier, tant téléphonique que physique du locataire en dette,, • Réaliser un point global sur la situation du ménage dans le but de l’orienter vers la mise en place d’un accompagnement social., • Effectuer un point régulier sur l’avancement des actions sociales et financières du ménage en lien avec l’équipe contentieuse. LE CONTENTIEUX Le lancement et le suivi de la procédure contentieuse (défaut de paiement loyer) • Le commandement de payer (constitution et transmission du dossier, suivi de la validité et transmission à l’ensemble des intervenants internes et externes concernés), • L’assignation (constitution et transmission du dossier à l’avocat), • L’audience et la décision de justice (assurer le suivi de conformité de la décision et transmission aux huissiers et/ou mise en œuvre d’action complémentaire)., • L’appel de la décision, • Suivre les débiteurs en surendettement L’exécution de la décision de justice • Mettre en œuvre et suivre les délais judiciaires ; En cas de non-respect ou d’absence de délais, faire délivrer par Huissier le commandement de quitter les lieux, • Analyse du dossier afin de solliciter le concours de la force publique auprès de la Préfecture ou des sous-préfectures, pour exécuter l’expulsion et/ou solliciter le versement d’indemnités de la Préfecture., • Effectuer un recours auprès du tribunal administratif si besoin et mettre en œuvre, le cas échéant, le recouvrement forcé par le biais des voies d’exécution les mieux adaptées, • Traiter les exceptions de procédures (JEX, par exemple) – analyser le dossier et rédiger les conclusions pour s’opposer aux prétentions du locataire La récupération du logement • Après décision d’expulsion, informer l’huissier de la décision et faire programmer l’expulsion en communiquant les informations à l’agence concernée, • Suivre les opérations d’expulsion, réceptionner le PV d’expulsion et faire le lien avec la GL Départ furtif/Abandon de domicile : • Analyser la situation, engager et suivre la procédure visant à récupérer le logement le plus rapidement possible,, • Conseiller et assister les agences La gestion, les achats, le budget • Effectuer les achats de prestation (procédures, honoraires, enquêtes) :, • Contrôler, saisir et mettre au paiement les factures et suivre les dépenses, les budgets L’ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif 🎯PROFIL • De formation Bac+2/3 en carrières judicaires ou droit privé ou expérience équivalente acquise par expérience professionnelle., • Capacité d’analyse et de synthèse, • Compétences relationnelles, esprit d’équipe, • Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et réactivité Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 27 à 30 k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil., • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 6 semaines de congés payés, • télétravail possible (1 à 2 jours), • Ce poste est à pourvoir en CDI - Statut agent de maitrise Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons nous ! « 13 HABITAT s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes/femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. »

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP intervient sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie et de l’automobile et du secteur public. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis). Nous vous proposons de rejoindre un cabinet où le dynamisme, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives sont fortement valorisés. Au sein des équipes TNP Marseille, nous sommes à la recherche de Consultant Senior AMOA Digital H/F afin d'intervenir auprès de nos clients pour accompagner leurs projets de transformation digitale. Vous jouerez un rôle clé dans l'analyse des besoins, le cadrage des projets, et le pilotage de la mise en œuvre des solutions digitales adaptées. Vos missions : • Assister les clients dans le cadrage et la formalisation de leurs besoins., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques des projets digitaux., • Participer à la sélection des solutions digitales adaptées et accompagner leur mise en place., • Coordonner les équipes métiers, techniques et les différents prestataires., • Accompagner les tests, la recette, et le déploiement des solutions. Profil Recherché : • Diplômé d’un Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou équivalent)., • Expérience significative en AMOA sur des projets de transformation digitale., • Maîtrise des méthodologies Agile et des outils collaboratifs (Jira, Confluence, etc.)., • Capacité à travailler dans des environnements complexes et multi-acteurs., • Excellentes compétences en communication, en rédaction, et en coordination. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant avec des projets ambitieux., • Des possibilités d’évolution vers des postes de management ou d’expertise.

Sauvegarde 13 est une association à but non lucratif, elle compte près de 1 000 salariés. Acteur reconnu dans la Protection de l'Enfant, le secteur Médico-Social et l'Accueil de la Petite Enfance, Sauvegarde 13 gère près de 35 Etablissements et Services sur le département des Bouches-du-Rhône. Implantée dans les Bouches du Rhône depuis 1935, Sauvegarde13 s’est développée au fil du temps dans l’objectif de renforcer le lien social et les solidarités. Au quotidien, elle mène des missions diversifiées et participe à la mise en œuvre des politiques publiques en accueillant et en accompagnant des personnes en situation de handicap et/ou de dépendance, des enfants et jeunes majeurs à protéger, des jeunes enfants et leurs familles. Depuis le domicile ou depuis nos services et établissements, elle veille à prendre en compte chacun dans sa construction, ses spécificités, en tant que sujet et citoyen. Dans ses actions, l’association tisse de nombreux liens avec les acteurs locaux et développe des partenariats multiples afin de proposer des prises en charge personnalisées, adaptées aux besoins et à l’intérêt de chacun. Acteur et Animateur de la cohésion sociale sur les territoires, Sauvegarde 13 défend des valeurs associatives fortes au profit du " bien vivre ensemble " dont l’humanisme et le militantisme sont retenues comme valeurs fondatrices. + d'Informations sur : ___ Acteur et Animateur de la cohésion sociale sur les territoires, Sauvegarde 13 défend des valeurs associatives fortes au profit du " bien vivre ensemble " dont l’humanisme et le militantisme sont retenues comme valeurs fondatrices. + d'Informations sur : Le Dispositif Petite Enfance de Sauvegarde 13 mobilise près de 200 professionnels au sein de 7 crèches (multi-accueil collectifs) à Marseille pour les enfants de 0 à 6 ans (458 berceaux). Ancrés dans les valeurs que porte Sauvegarde 13, les établissements ont la particularité d’accueillir des enfants en situation de handicap et visent à contribuer à l’insertion sociale des familles en difficulté. Sauvegarde 13 recrute pour le Dispositif Petite Enfance : Un Responsable Activité, Qualité et Conformité H/F Poste basé à Marseille 10e avec de nombreux déplacements sur les établissements Sous l’autorité de la Directrice de Dispositif Petite Enfance, en lien avec le Responsable des Ressources Humaines, l’Assistante de Direction/ chargée de facturation et avec l’appui des services supports du siège, votre mission principale est de soutenir, harmoniser et optimiser le fonctionnement des crèches du dispositif. Vos missions principales sont : Soutien Opérationnel : Accompagner les Directions de crèche dans la gestion de leur établissement • Accompagner les directions de crèches dans la gestion quotidienne, les projets, et les relations d’équipe., • Remplacer les directions de Crèche en cas d'absence., • Renforcer la cohésion inter-établissements (création de réseaux de référents, mutualisation des compétences, mutualisation des ressources salariés entre établissements)., • Coordonner les missions du poste de Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi que des postes de Référent Technique Infirmier (animation de réunions, harmonisation des protocoles) Qualité et Conformité : Garantir la conformité, la qualité et la cohérence du dispositif : • Assurer la conformité réglementaire sur l’ensemble des procédures et documents et réaliser une veille réglementaire et pédagogique., • Harmoniser les pratiques professionnelles., • Animer une démarche qualité continue (auto-évaluation, préparation des contrôles PMI / CAF en lien avec la Directrice de Dispositif et les Directions d’établissement, suivi des plans d’action). Activité : Optimiser les ressources, l’efficience du dispositif et son développement : • Suivi et analyse de l’activité puis mise en œuvre de plans d’actions permettant de l’optimiser : anticipation des baisses de fréquentation, ajustement des plannings, meilleure gestion des places vacantes, développement des places réservées marché privée et réponse aux appels d’offre marché public, • Optimisation des coûts de fonctionnement, • Développement de nouveaux projets: accueils spécifiques (handicap, insertion professionnelle, foyer mère enfants…), partenariats territoriaux et Bon.ne communicant.e, doté.e d’un esprit de soutien et d’empathie, vous évoluez avec autonomie, réactivité et souplesse. Convention Collective ELISFA

À PROPOS DE NOUS : Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités. Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Juriste (H/F). 🎯 Objectif du poste Le juriste est chargé de la défense et de la protection des intérêts de l’Office. Il assiste sa hiérarchie dans son intervention auprès des différents services en matière de conseil juridique et de gestion des précontentieux. Il participe à la gestion des contentieux de protection de l’Office (excepté les contentieux simples de gestion locative), à la rédaction et au contrôle des actes juridiques, le cas échéant en lien avec les Conseils de l’Office. 🧩 Missions principales Il effectue toutes recherches juridiques nécessaires au traitement des affaires juridiques : • Collecte d’information, • Analyse des textes, doctrines et jurisprudences Il assiste le responsable du service dans sa mission de contrôle de la validité juridique des conventions passées par l’Office Il assiste le responsable du service dans la gestion et le suivi des procédures contentieuses et notamment : • Analyse les données du litige, • Rédactions de notes résumées de faits et procédures, • Veille au respect des délais de procédure Il rédige les rapports à présenter aux Instances délibérantes de l’Office concernant son activité 🎯PROFIL • BAC +3/4 Juridique type droit Public et/ou droit privé et expérience significative à minima de 5 ans dans un de ces domaines Savoir-être : • Capacité à travailler en transversalité et sens du relationnel,, • Esprit d'équipe, diplomatie et pédagogie,, • Sens du reporting et de l’alerte,, • Capacité d’analyse et de synthèse,, • Autonomie (sens de l'anticipation, de l'initiative),, • Capacité à travailler dans des délais restreints,, • Rigueur, organisation et méthode,, • Respect de la confidentialité des informations traitées,, • Aisance sur les outils informatiques/bureautiques,, • Capacité à prendre du recul,, • Capacité d’adaptation, Ce que nous offrons : • Salaire brut annuel : 38 à 42 k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil., • Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : • Tickets restaurant de 9 € (part employeur)., • Mutuelle de groupe., • Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB)., • 23 jours de RTT par an., • 6 semaines de congés payés, • télétravail possible (1 à 2 jours), • Ce poste est à pourvoir en CDI - Statut Cadre Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons nous ! « 13 HABITAT s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes/femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. »

VOTRE RÔLE Au cœur de la Rédaction de La Provence, la fonction de documentaliste garantit la fiabilité, la richesse et la mémoire vivante de l’information. Ce rôle assure la continuité et la cohérence des savoirs au service de la production éditoriale, en apportant aux journalistes des ressources précises, contextualisées et pertinentes. Il contribue directement à la qualité du contenu, à la valorisation de la culture locale et à la transmission du patrimoine régional, tout en soutenant l’agilité quotidienne de la rédaction. QU'ALLEZ VOUS FAIRE ? 1. Soutenir la production éditoriale • Répondre aux demandes documentaires des journalistes, en identifiant rapidement les sources les plus fiables et pertinentes., • Réaliser des dossiers documentaires thématiques pour nourrir les enquêtes, portraits, suppléments ou séries spéciales., • Veiller à la cohérence et à la mise à jour des informations fournies. 2. Valoriser la mémoire et la culture locales • Constituer et enrichir les ressources documentaires autour des territoires, personnalités, événements et enjeux locaux., • Accompagner les rédactions dans la relecture historique des sujets et la valorisation du patrimoine régional., • Participer à la mise en avant du fonds photographique et des archives éditoriales lors de projets spéciaux (anniversaires, expositions, suppléments). 3. Gérer et organiser l’information • Assurer l’indexation quotidienne des contenus publiés (articles, photos, vidéos) selon les différentes éditions., • Gérer la base documentaire (classement, métadonnées, actualisation) et garantir la fiabilité du référencement., • Contribuer à la mise à jour et à la structuration des outils de recherche interne. 4. Assurer le lien au quotidien avec les interlocuteurs internes et externes • Réceptionner, filtrer et orienter les courriels, appels et demandes adressés à la documentation., • Conseiller les journalistes sur les méthodes de recherche et l’utilisation des bases de données., • Répondre ponctuellement aux demandes du public (recherches historiques, photos, articles anciens) dans le respect des droits de diffusion. QUI RECHERCHONS NOUS ? • Formation supérieure en documentation, sciences de l’information ou journalisme documentaire (Bac +2 à Bac +5)., • Première expérience souhaitée au sein d’un environnement rédactionnel, d’une médiathèque, d’un centre de documentation ou d’un service iconographique., • Intérêt prononcé pour l’univers de la presse, la valorisation du territoire et la transmission de la mémoire collective.. Compétences techniques • Maîtrise des techniques de recherche et de veille documentaire, • Connaissance fine des sources d’information (bases de données, archives, moteurs de recherche spécialisés, fonds iconographiques), • Capacité à structurer, indexer et exploiter l’information numérique, • Connaissance du droit de l’information, du droit d’auteur et de l’image, • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion documentaire Compétences comportementales • Rigueur, esprit d’analyse et sens de la synthèse, • Curiosité intellectuelle et goût prononcé pour l’actualité et la culture locale, • Sens du service et réactivité dans la réponse aux besoins rédactionnels, • Discrétion, fiabilité et respect des délais, • Capacité à travailler en autonomie au sein d’un environnement exigeant et rythmé

MISSIONS Au sein de la Direction CCI International de la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des projets collectifs à l’international et dans le développement du chiffre d’affaires de l’institution. Votre mission : concevoir, coordonner et commercialiser des opérations à forte valeur ajoutée pour accompagner les entreprises régionales sur les marchés étrangers. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice CCI International, vous serez chargé(e) de : • Pilotage de projets internationaux • Proposer des orientations géographiques et sectorielles basées sur l’analyse des opportunités business pour les entreprises exportatrices régionales., • Définir et mettre en œuvre un programme d’opérations collectives (missions, salons, conventions d’affaires) en France et à l’étranger., • Assurer le suivi budgétaire et financier des opérations: montage des dossiers, respect des engagements, reporting., • Piloter la mise en œuvre des opérations: cahiers des charges, logistique, outils de commercialisation, prospection et recrutement des entreprises. • Développement commercial et chiffre d’affaires • Identifier et négocier des partenariats techniques et financiers pour renforcer l’offre., • Mettre en place des actions innovantes pour augmenter la performance commerciale. • Analyse et amélioration continue • Réaliser des benchmarks et proposer des solutions différenciantes., • Évaluer l’impact des opérations (satisfaction client, ROI) et formuler des recommandations. PROFIL • Formation Bac+5 en Commerce International / Management de projet internationaux., • Expérience confirmée en pilotage de projets complexes et en développement commercial., • Maîtrise du dispositif public du commerce extérieur et des enjeux internationaux., • Compétences clés : sens du résultat, proactivité, autonomie, capacité à négocier., • Anglais courant, mobilité (déplacements régionaux et internationaux). APTITUDES • Leadership de projet : coordination multi-acteurs, respect des délais et budgets., • Culture business : vision orientée performance et croissance., • Communication : aisance écrite et orale, sens du service client. CONDITIONS • CDD à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de congé maternité., • Poste à pourvoir dès que possible, • Rémunération entre 40 et 42K€ annuels bruts

Le 24 juillet 2024, le Comité International Olympique a retenu la candidature « Les Alpes Françaises » pour l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030, qui se dérouleront du 1er au 17 février 2030, puis du 1er au 10 mars 2030. Créée par décret, la SOLIDEO Alpes 2030 est un établissement public en charge de piloter la réalisation des infrastructures nécessaires aux Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030 dans les Alpes françaises. Elle a pour mission de coordonner les grands projets d’aménagement, de garantir le respect des délais et de veiller à l’héritage durable des Jeux sur les territoires. Véritable acteur du développement territorial durable, la SOLIDEO Alpes 2030 conduit des projets ambitieux et exemplaires sur les plans environnemental, énergétique et social. Au sein de cette dynamique, la direction juridique joue un rôle stratégique pour sécuriser juridiquement les opérations et accompagner les directions opérationnelles dans la réussite de leurs projets. MISSIONS Rattaché·e à la Directrice Juridique, le/la Juriste Aménagement, Urbanisme et Environnement assure une mission de conseil, d’expertise et de sécurisation juridique auprès de la direction générale et des directions opérationnelles. Il/elle intervient sur l’ensemble des problématiques liées au droit de l’aménagement, de l’urbanisme réglementaire et opérationnel, du foncier, de l’expropriation et de l’environnement. MISSIONS PRINCIPALES 1. Conseil et expertise juridique • Apporter une assistance juridique aux directions dans la conduite des opérations., • Rédiger des consultations, notes et présentations sur les sujets d’aménagement, d’urbanisme et d’environnement., • Vérifier et rédiger les clauses juridiques des documents engageant la société., • Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels et externes. 2. Gestion des procédures foncières et réglementaires • Participer à la gestion des dossiers d’acquisition, de cession ou d’expropriation., • Contribuer à la préparation des dossiers réglementaires (DUP, SUP, études d’impact, évaluations environnementales, etc.)., • Assurer la conformité des procédures administratives et environnementales. 3. Contentieux et suivi juridique • Préparer et suivre les dossiers contentieux en lien avec les avocats., • Rechercher les solutions les plus adaptées pour la défense des intérêts de la société., • Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi des contentieux. 4. Veille et amélioration continue • Assurer une veille juridique active sur les réglementations et jurisprudences applicables., • Proposer des adaptations pour garantir la conformité des activités de la société. PROFIL Formation : • Maîtrise du droit de l’urbanisme, de l’aménagement et de l’environnement., • Capacité d’analyse, rigueur et sens de la priorisation., • Qualités rédactionnelles et relationnelles solides., • Discrétion, esprit d’équipe et sens du service public.

Rejoignez l’ARS PACA comme Conseiller·ère technique en transformation de l’offre médico-sociale ! Poste basé à Marseille | 🕒 CDD 1 an renouvelable | 💼 Catégorie A | 📅 Prise de poste souhaitée : 01/01/2026 Vous êtes passionné·e par les politiques publiques de santé et souhaitez contribuer à une transformation ambitieuse de l’offre médico-sociale pour les personnes en situation de handicap ? L’ARS Provence-Alpes-Côte d’Azur recrute un·e Conseiller·ère technique pour renforcer son équipe au sein de la Direction de l’Offre Médico-sociale. Vos missions En tant que référent·e territorial·e intégré·e à une task-force dédiée, vous serez un acteur clé de la transformation de l’offre médico-sociale : • Renfort des capacités de l’équipe dans le cadre de la conception des outils de pilotage, suivi et d’évaluation performants Développement d'outils de pilotage, de suivi et d’évaluation performants Mise en place d'outils méthodologiques d’animation, de suivi, d’évaluation des dispositifs et de capitalisation d’expériences • Référent technique pour accompagner les organismes gestionnaires dans l’appropriation des recommandations des bonnes pratiques Soutien des organismes gestionnaires dans leur projet d’investissement pour assurer une cohérence entre le développement de l’offre, l’aide à l’investissement et la transformation de l’offre Conception des dispositifs de mobilisation, d’accompagnement, de pilotage des acteurs territoriaux concernés par la transformation de l’offre Réalisation de benshmarks pour capitaliser les bonnes pratiques dans le cadre de la transformation de l’offre • Référent auprès du CREAI Paca dans le cadre de leur mission d’animation d’un observatoire régional et départemental de besoins des personnes en situation de handicap Profil recherché Bac+3 minimum (niveau 6) avec au moins 3 ans d’expérience dans le champ médico-social ou la conduite de projets publics. Compétences attendues : • Maîtrise de l’environnement institutionnel médico-social, • Conduite de projet, évaluation de politiques publiques, • Capacité à fédérer, animer, anticiper le changement Qualités humaines : • Autonomie, esprit d’initiative, • Sens du dialogue et du travail en équipe, • Aisance à l’oral et capacité à mobiliser Conditions et avantages • Rémunération nette mensuelle : entre 2 500 € et 3 000 € selon profil, • Télétravail possible, • Prise en charge à 75 % des transports en commun, • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage…), • Accès à des prestations sociales, culturelles et sportives Comment postuler ? 👉 Candidatez avant le 5 décembre 2025 via notre plateforme : 🔗 ___ 🔗 📎 CV et lettre de motivation obligatoires ✨ En rejoignant l’ARS PACA, vous contribuez à une mission de service public essentielle, dans un environnement stimulant, engagé et tourné vers l’innovation sociale.

Télémaque, association pionnière du mentorat depuis 2005, accompagne, du collège jusqu’au Baccalauréat pour la voie générale et Bac +2 pour la voie professionnelle, des jeunes investis et prometteurs issus de territoires fragiles dans 11 régions . De plus, Télémaque complète cet accompagnement par des animations collectives proposées aux jeunes soutenus : visites d’entreprises, visites de musées ou activités sportives, formation au développement personnel et à la confiance en soi. Télémaque s’appuie sur une équipe d’une soixantaine de collaborateurs, ainsi que sur des bénévoles, pour accompagner 2500 jeunes avec le soutien de plus de 240 partenaires, une convention avec le ministère de l’Éducation nationale et plus de 200 établissements scolaires dans la filière générale et professionnelle. Nous recherchons des personnalités enthousiastes, professionnelles, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement qui change les destinées. Détails de la mission Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque recherche pour son équipe Provence Alpes Côte d’Azur basée à Marseille un (e) Chargé (e) de mentorat et d’animation pour la voie professionnelle en CDI. Sous la responsabilité de la Responsable régionale PACA et en lien avec la Responsable nationale de la voie professionnelle, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe de quatre personnes à Marseille et une équipe de 10 chargés de mentorat voie Pro sur toute la France. Il/elle aura pour mission de mettre en place des actions locales adaptées permettant de maintenir la cohérence du programme national Télémaque. Il/elle s'appuiera sur un réseau de partenaires déjà existants et devra également faire preuve d'initiatives pour assurer la continuité et le développement des actions de l'association Les champs d’action Appui à la mise en place et à l'accompagnement des mentorats pour en assurer la pérennité : • Mise en place et suivi des mentorats pour les jeunes de la voie professionnelle : sélection des nouveaux jeunes, mise en place des binômes de mentorat, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille) Objectif de 15 lycéen.ne.s entrant dans le programme en 2025-2026., • Identifier et recruter des mentors, • Suivi des mentorats (résultats scolaires des filleuls, suivi de la relation filleul/mentorat…), • Relation avec les différents partenaires : animer et lancer les partenariats avec les établissements scolaires, mentors d’entreprises / mentors collectivités, et d’établissements scolaires, partenaires culturels, partenaires éducatifs, partenaires associatifs., • Gestion et mise à jour de la base de données (Salesforce) Co-organisation et co-animation d'événements • Organisation opérationnelle des animations : visites d’entreprises, sorties culturelles, ateliers pédagogiques, • Mobilisation de la communauté pour participer aux activités proposées, • Encadrement et participation aux animations Profil recherché : • Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative, • Excellent relationnel notamment avec un public adolescent, esprit d’équipe, • Sens de l’organisation, implication, • Rigueur, reporting, • Maîtrise des outils informatiques Qualités et compétences recherchées • Diplôme : Bac+3 à Bac +5, • Vous avez idéalement une première expérience réussie sur un poste d'accompagnement d'un public jeune/en difficulté au sein d'une Mission Locale ou dans une structure équivalente., • Intérêt pour l’innovation sociale et l’égalité des chances. Conditions de travail • Statut cadre, • Prise de poste : Dès que possible, • Lieu de travail : Hiptown- 26 rue de la République, 13001 Marseille, • Quelques événements en soirée et le week-end de manière ponctuelle, • Déplacements fréquents à Marseille, • 25 jours de congés + 12 RTT, • Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, • Rémunération : 27 000€ brut annuel, • Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer d’ici le 15 Octobre 2025. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France. Etablissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise aujourd’hui près de 2300 personnes dans plus de 150 métiers différents pour assurer une mission de service public à travers le soin, la recherche et l’enseignement. Secrétaire/ Assistant(E) médical(E) – Programmation rdv accès veineux H/F Missions principales: Vous contribuez à la prise en charge administrative du patient durant tout son parcours à l’institut, en gérant la prise de ses RDV en lien avec les consultations, les hospitalisations conventionnelles et ambulatoires. • Travail collaboratif avec les médecins et leur secrétariat, et avec l’encadrement des unités d’hospitalisation et de support, et les infirmiers coordinateurs ;, • Gestion et suivi des demandes par emails ;, • Gestion des appels entrants externes (patients, médecins adresseurs) et internes ;, • Gestion des appels sortants pour planification des RDV ;, • Organisation de RDV en temps réel (anesthésistes…) ;, • Gestion et suivi des fiches de demande de RdV à l’issue des consultations médicales ;, • Accompagnement respectueux des patients au cours des différents échanges., • Gestion de toutes les fermetures/créations/modifications des vacations médicales, Profil recherché 🎓 Diplôme secrétariat médical exigé ou expérience professionnelle en environnement hospitalier Vous maîtrisez : • Aisance orale et rédactionnelle indispensables, • Bonnes connaissances informatique notamment avec le Pack Office + notions de secrétariat, • Sensibilité au monde médical (connaissance de termes médicaux), • Disponibilité immédiate Vos soft skills font la différence ! • Rigueur, sens de l’organisation, • Engagement professionnel et sens des responsabilités, • Esprit d’équipe et adaptabilité Les + : Restaurant et crèche d’entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE… Parcours d’onboarding, montée en compétences et formation 📍 Lieu : Marseille 📅 Contrat : CDD de 5 mois 📢 Disponibilité : Dès que possible 💰 Rémunération : 24 à 26 K€ ♿ Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : et

L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France. Établissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement. Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales et des Coopérations Territoriales au sein du département des Ressources Humaines, l’assistant(e) ressources humaines de l’équipe dispose d’un périmètre d’activité défini comprenant la gestion du personnel médical (sénior et étudiant) ainsi que de personnel non médical, cette répartition des tâches permet une autonomie dans la gestion des dossiers et une continuité dans le suivi des différentes missions RH. Missions principales: • Rédaction et émission des promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, attestations diverses et courriers administratifs liés à la gestion du personnel médical et non médical, • Suivi des signatures des contrats et relances auprès des salariés et des managers afin de garantir la conformité des dossiers., • Gestion des fins de contrat: accusés de réception de démission, gestion du solde de tout compte, rédaction des courriers associés., • Attribution et remise des badges d’accès ainsi que des supports nécessaires à la prise de poste., • Gestion des appels téléphoniques et des sollicitations des salariés concernant leurs droits, contrats ou toute autre question RH., • Accueil physique des salariés et traitement de leurs demandes., • Déclaration des accidents du travail et suivi administratif des dossiers., • Planification et suivi des visites médicales d’embauche., • Gestion des adhésions et résiliations à la mutuelle., • Gestion administrative des étudiants en médecine (internes, externes) Perspective d’évolution : Dans le cadre de la réorganisation de nos équipes RH, une fusion entre la gestion administrative et la paie sera mise en place. Ce rapprochement entraînera une évolution du périmètre d’activité de l’assistant(e) ressources humaines, dont les missions seront élargies. Profil recherché • Bac+2 minimum en Ressources Humaines, • Très bonne maîtrise de Word et Excel (mailing, publipostage, tableurs), • Attrait pour le secteur médical et une connaissance des praticiens hospitalier serait un plus., • Disponibilité, polyvalence, organisation, goût du contact, vous avez l’esprit de service et aimez travailler en équipe., • Rigoureux(se) et discret(e), vous avez le souci du détail et travaillez en toute confidentialité sur les dossiers RH, Vos soft skills font la différence ! • Rigueur, sens de l’organisation, • Engagement professionnel et sens des responsabilités, • Esprit d’équipe et adaptabilité Les + : Restaurant,participation au transport, télétravail, CSE… Parcours d’onboarding, montée en compétences et formation 📍 Lieu : Marseille (13009) 📅 Contrat : CDD 6 mois à temps plein 📢 Disponibilité : Immédiate 💰 Rémunération : 2 289.06 € + reprise d’ancienneté possible ♿ Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq ! Qui sommes-nous ? Heliaq est une Entreprise de Services du Numérique française dédiée aux solutions Digital Workplace - Infrastructures – Cloud-CyberSécurité, prestataire de services d’intégration-déploiement, de services managés et hébergés et partenaire privilégié des acteurs leaders sur le marché de l’IT. Heliaq a pour ambition l'accompagnement des sociétés et collectivités dans leur transformation numérique afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleine expansion et reconnue pour ses expertises ! Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe ! • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Vos missions Rattaché au Responsable Commercial, vous avez en charge le développement et de la fidélisation d’un portefeuille de comptes issus du secteur privé (ETI) et de comptes issus du secteur public (Collectivités locales et territoriales). • Commercialisation de solutions et de services innovants axés sur les enjeux de cyber résilience, sur la réalisation d’environnements DataCentre on-premise, et d'hébergement de solutions Cloud., • Identification et analyse des enjeux IT et Sécurité des SI de vos clients, élaboration des solutions et des prestations associées présentes dans le portefeuille de nos solutions., • Prospection et suivi de comptes pour le développement de vos activités avec l'appui de véhicules de marché (centrales d'achats pour le secteur public). Votre profil • Vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans la vente BtoB de solutions IT d’infrastructures et/ou de services., • Vous disposez d'une bonne connaissance du tissu économique de la région., • Vous aimez les métiers répondant aux enjeux d’innovations., • Vous êtes rigoureux et vous aimez les challenges Autres informations • Véhicule de fonction dédié, Carte Carburant et péages, • Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur, • Durée du travail : 36H30 avec 9,5 jours de RTT, • 1 jour de télétravail par semaine, • Mutuelle (prise en charge à 100% de l’employeur sur la formule individuelle), • Prime de Participation, • Accès au Plan Epargne Entreprise

Fort de plus de 15 ans d’existence, STEDIA est un cabinet de conseil en intelligence économique. Nos collaborateurs accélèrent les projets de transformation en délivrant un conseil de bout en bout, adapté aux besoins clients spécifiques, acteurs publics ou privés, des TGE aux PME. Notre cabinet s’appuie sur plusieurs communautés : Stratégie & Performance, Technologies et Gestion des Risques. En combinant ces expertises, nous aidons nos commanditaires à se transformer et à exploiter le plein potentiel des technologies pour optimiser leurs processus métiers. Dans un véritable esprit d’accompagnement agile, nous réalisons auprès de nos clients et tout au long de la mission un transfert durable d’expertise et de compétences. Aujourd’hui implanté sur 5 sites : Sophia-Antipolis, Marseille/Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux et Paris, le cabinet STEDIA poursuit son développement avec une ambition forte de croissance et d'expansion à l'international. Pour accompagner le développement de notre cabinet, nous recrutons aujourd’hui un(e) consultant(e) en stratégie et transformation qui sera basé(e) à Marseille, au sein de nos locaux. Rattaché(e) à la Practice Stratégie & Performance et sous la responsabilité d’un(e) manager, votre rôle principal consistera à accompagner la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. EXEMPLES DE MISSIONS : • Audit : analyser les enjeux (SI, métiers,organisationnels ) et animer des workshops avec les directions et les métiers afin de parfaitement caractériser les besoins de nos clients, • Participer au cadrage des projets, • Définir des schémas directeurs, roadmaps, élaborer des business cases, • Réaliser des études d’opportunités et des benchmarks et présenter différents scénarios auprès des comités de pilotage et/ou de direction, • Piloter les projets et les programmes de transformation : planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, suivi des risques, suivi des indicateurs de performance…, • Collaborer à l’amélioration des processus métiers et SI de nos clients, • Collecter et analyser des données quantitatives et qualitatives, • Contribuer activement à l’aide à la décision de nos clients, • Accompagner et fédérer les métiers autour du changement, animer des ateliers d’idéations, • Participer à la montée en compétences de jeunes consultants En tant que consultant(e), vous aurez également pour rôle de représenter l’entreprise lors d’évènements externes, contribuer au développement des offres commerciales, réaliser la veille relative à l’actualité du marché, assurer des missions d’avant-vente et créer un réseau après des acteurs locaux et nationaux. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur en école de commerce/école d’ingénieur ou équivalent, • Vous présentez à minima 4 années d’expérience confirmée dans le conseil, • Vous justifiez idéalement d’une expérience dans le secteur public, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et de la satisfaction client, • Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation (client, contexte, secteur, taille d’entreprise…), • Vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, • Vous avez une appétence pour le secteur du digital et des nouvelles technologies

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences managériales au service d’une mission d’intérêt général ? Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs. Organisme de droit privé chargé d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le poste : Manager Opérationnel (F/H) au sein du service Prévention Sécurité – CDI (13009 Marseille) Au sein de la Direction des Ressources, le service prévention sécurité est rattaché au département immobilier. Il est composé d'un responsable de secteur, de deux managers opérationnels, de deux chargés de sécurité, de trois référents techniques et de huit techniciens tous corps d'état. Description du poste Vous accompagnez et coordonnez l’équipe technique de 15 personnes. Vous êtes un véritable manager opérationnel, garant du bon fonctionnement et interlocuteur privilégié des directions, services internes et prestataires externes. Vos principales missions : • Organiser et superviser, sous la direction du responsable de l’exploitation, la gestion sécurité, technique et opérationnelle du patrimoine immobilier de la CPCAM 13., • Veiller à la planification, la coordination et le suivi des interventions sur l’ensemble des sites., • S’assurer de la bonne exécution de la maintenance préventive, curative et prédictive dans les domaines suivants : Électricité, Plomberie, CVC, Ascenseurs, Second Œuvre et Sécurité Vos activités secondaires : • Définir une stratégie opérationnelle de gestion des équipes, pour garantir un taux de disponibilité des systèmes techniques optimal., • Participer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de répartition des surfaces., • Réaliser un reporting général des interventions et de l’activité des équipes, • Proposer des axes d’amélioration pour garantir la sécurité, le bon fonctionnement et la pérennité des équipements Compte tenu de l'imprévisibilité des dysfonctionnements et des éventuels impacts sur les occupants et la production, le poste demande une grande adaptation à la charge de travail et nécessite une forte capacité à hiérarchiser les actions. Les nombreux dispositifs et règlementations demandent une gestion des données stricte et organisée. Le travail en horaire décalé est possible. Profil recherché Compétences techniques : • Maîtrise des installations électriques basse et haute tension (diagnostic, dépannage, conformité, normes de sécurité électrique)., • Compétences confirmées en maintenance des systèmes de chauffage (gaz, fioul, électrique, hydraulique)., • Expérience en entretien et réparation des systèmes de climatisation (split, groupe froid, VRV, centrales de traitement d’air)., • Connaissance approfondie de la réglementation et du fonctionnement des ascenseurs (maintenance préventive, intervention en cas de panne, suivi des contrôles réglementaires)., • Connaissances approfondies en prévention, sécurité et sûreté (règlementation ERP, Code du travail, évaluation et prévention des risques), • Maîtrise des outils de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et des procédures de sécurité en environnement collectif (bureaux, établissements recevant du public). Compétences managériales : Au-delà de l’expertise technique exigée dans les domaines électricité, chauffage, climatisation et ascenseurs, le(la) candidat(e) est également reconnu(e) pour ses aptitudes en management opérationnel. • Il/elle saura assurer l’encadrement et la coordination d’une équipe technique de 15 personnes, en relais ou en l’absence du responsable principal., • Capacité à organiser et répartir la charge de travail, suivre l’avancement des interventions, gérer les priorités et veiller au respect des délais et des procédures., • Aptitude à accompagner, motiver et faire progresser les agents sous sa responsabilité., • Capacité à assurer la communication ascendante et descendante, à faire remonter les points d’alerte et à rédiger des comptes rendus circonstanciés., • Capacité à rédiger des rapports d’état des organisations ou techniques., • Capacité à gérer des situations d’urgence, à prioriser les activités. Savoir-être • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’analyse., • Aptitude à travailler en équipe et en transversalité., • Bon relationnel avec les utilisateurs, fournisseurs et prestataires., • Rigueur, sens de l’autorité bienveillante et capacité à maintenir une bonne cohésion d’équipe. FORMATION : • Bac Pro ou BTS Maintenance des Systèmes (MS), Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants, Froid et Conditionnement d’Air, Maintenance des Équipements industriels., • Titre professionnel ou certification qualifiante dans un ou plusieurs des domaines : électricité, électrotechnique, thermique, froid et climatisation., • Habilitations électriques (B1/B2, BR, BC) et CACES appréciés., • Formation initiale ou continue spécifique sur la maintenance des ascenseurs (par exemple, CAP ou titre « monteur d’ascenseurs »)., • Expérience significative (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire, en exploitation multi sites ou dans la gestion technique de bâtiments complexes., • Références en interventions pluridisciplinaires sur plusieurs domaines techniques., • Une expérience dans le secteur public ou en gestion de patrimoine immobilier serait un plus. Informations complémentaires • CDI (période d'essai 4 mois), • Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de 36 753.35 €, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prise en charge du transport en commun (75%)., • Titres-restaurant (11,52 €)., • Mutuelle, prévoyance, CSE (activités et avantages sociaux)., • Lieu de travail : 13009 Marseille (Site Valmante) - Parking sécurisé, • Déplacements à prévoir dans le département Processus de recrutement • Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation), • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences managériales au service d’une mission d’intérêt général ? Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2300 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs. Le poste : (F/H) Fondé de pouvoir – Manager de branche – CDI Notre mission Organisme de droit privé chargé d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM 13 exerce sa mission auprès de 2,1 millions de bénéficiaires et 21 000 professionnels de santé. Elle verse annuellement 9,6 milliards d’euros de prestations. Les 2300 collaborateurs de l'organisme sont répartis sur 19 sites de back office et reçoivent les assurés dans 16 agences. L’équipe de direction est composée d’un Directeur général, d’une Directrice médicale, d’un Directeur comptable et financier, de 3 Directeurs adjoints et de 8 Sous-directeurs. Le Directeur Général assure également la fonction de directeur coordonnateur de la gestion du risque et de la lutte contre la fraude en région Provence-Alpes-Côte-d’Azur. La CPAM gère des pôles TRAM sur la majorité des domaines de travail en réseau (téléphonie assurés et professionnels de santé, courriels, feuilles de soins, invalidité, rentes, AME, RCT, paie, oppositions), en faisant une CPAM au champ de compétence particulièrement complet. Description du poste La Direction Comptable et Financière (DCF) est composée de 2 départements placés chacun sous la responsabilité d’un(e) Fondé(e) de pouvoir : • Département Maîtrise des Risques sous la responsabilité du 1er Fondé de Pouvoir, en charge du pilotage et de la réalisation des contrôles DCF sur l’ensemble des processus métiers et activités mutualisées. Il a également en responsabilité le service du recouvrement unifié des créances ;, • Département Financier et Comptable sous la responsabilité du 2nd Fondé de Pouvoir, en charge des processus comptables sur la tenue des comptes, la gestion de la trésorerie et la gestion des oppositions. Le 2nd Fondé de pouvoir, manager stratégique de l’organisme, est le collaborateur direct du Directeur Comptable et Financier (DCF) de l'organisme. Il/Elle dispose d'une délégation/procuration spécifique et d'un agrément délivré par le Conseil et, à ce titre, supplée le Directeur Comptable et Financier en son absence. Le 2nd Fondé de pouvoir a également vocation à occuper cette fonction pour le CTI Sophia Antipolis. En lien avec l'ensemble des services de la CPAM, vous avez la responsabilité de produire des comptes, fidèles, justes et sincères, dans le respect des échéances fixées : remontée des balances, dossier de clôture, production de l'annexe. Vous avez également la responsabilité de co-piloter, avec le 1er Fondé de pouvoir, les opérations annuelles de validation des comptes. A cet effet, vous devez savoir mobiliser l’ensemble des acteurs concernés au sein de la caisse. Le 2nd Fondé de pouvoir a sous sa responsabilité deux services : Le service gestion de la trésorerie et tenue des comptes (GTTC) (30 agents et managers) dont les activités principales sont : • Tenue de la comptabilité de toutes les gestions budgétaires de la CPAM (Gestion administrative, Centre d’Examen de Santé, Prévention, Éducation et Information en Santé – PEIS, Action Sanitaire et Sociale - ASS), • Tenue de la comptabilité de la gestion budgétaire du CTI Sophia Antipolis (ainsi que le rôle de Fondé de pouvoir de cet organisme avec des missions dédiées sur le contrôle DIAC / PCA-PSSI CTI), • Tenue de la comptabilité des gestions techniques de la CPAM (Gestion des comptes de tiers associés), • Gestion comptable/financière des dispositifs de financement des établissements de santé : public (dispositif FIDES), privé (dispositif CCDP), médico-sociaux (dispositif Baset/Redot), • Gestion des opérations quotidienne de trésorerie de la CPAM, • Gestion des encaissements chèques réceptionnés par la Plateforme de Flux entrants - PFE (22 CPAM), • Gestion comptable et financière quotidienne des mutuelles/régimes info gérés (la CPR PF et, à partir de novembre 2025, la MGEN), • Arrêté et validation des comptes des organismes CPAM et CTI Le service gestion des oppositions et des comptes auxiliaires (GOCA) (22 agents et managers) dont les activités principales sont : • Gestion comptable et financière de la C2S participative, • Gestion de la base de créances DETTES et des opérations manuelles associées, • Opérations comptables sur les créances/arrêté des comptes, • Gestion du Pôle TRAM Oppositions Vous effectuez une veille active (étude des nouveautés, suivi des échéances et des livrables, information des acteurs internes…) sur les secteurs de la comptabilité. Profil recherché • Compétences Techniques : connaissances et compétences avérées en gestion budgétaire et comptable, idéalement de la comptabilité des organismes de Sécurité sociale / connaissance du système d'information de la branche maladie., • Compétences Managériales : capacité à manager des managers (dont management en mode hybride). Capacité à faire monter en compétences ses collaborateurs et à accompagner le changement. Forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation). Expérience réussie en matière de cohésion d'équipe et de régulation de situations individuelles., • Un diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité, gestion, finances est fortement souhaité., • Une expérience institutionnelle au sein de la Sécurité sociale, idéalement acquise en branche maladie constitue un véritable point fort., • Une expérience significative en tant que manager dans le domaine comptable est souhaitée. En outre, le (la) candidat(e) devra posséder : • Esprit d'équipe et capacité à interagir au sein d'une approche globale d'entreprise., • Capacité à anticiper et adapter l'organisation du travail et les processus en fonction des évolutions, de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie., • Qualités relationnelles, de communication et d'écoute : savoir convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises., • Maîtrise des outils de pilotage et de suivi d'activités, de la gestion de projets et des techniques d'animation de réunions ou de groupes de travail., • Maîtrise des outils bureautiques et numériques., • Capacités rédactionnelles permettant de communiquer des informations écrites de manière claire et en réponse à un objectif précis., • Rigueur : savoir instaurer un climat de confiance notamment par l'exemplarité., • Aptitude à construire et faciliter les relations de coopération avec les services internes et les organismes clients. Informations complémentaires • CDI, • Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de 44 743,21 €, • Horaires variables, • Télétravail possible dès 6 mois d’ancienneté (formule forfait), • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prise en charge du transport en commun (75%)., • Titres-restaurant (11,52 €)., • Mutuelle, prévoyance, CSE (activités et avantages sociaux)., • Lieu de travail : 13009 Marseille Processus de recrutement • Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation), • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Maintenance et dépannage Diagnostic et réparation des pannes d'éclairage public. Nos experts des agences Industrie & Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros oeuvre, du second oeuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l'industrie. Notre Agen

Rattaché(e) au Directeur des Ventes des Régions, vos missions principales seront Développement commercial et relation client : - Garantir le développement commercial des marchés sur votre secteur - Être le point de contact commercial privilégié des comtes publics qui vous sont affectés - Pr

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