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Situé au coeur d'Euroméditerranée, l'Hôpital Européen est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) et exerce, de fait une mission de service public hospitalier.Chaque jour nous travaillons à faciliter l'accès des plus démunis aux soins hospitaliers en les accompagnant

Situé au coeur d'Euroméditerranée, l'Hôpital Européen est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) et exerce, de fait une mission de service public hospitalier.Chaque jour nous travaillons à faciliter l'accès des plus démunis aux soins hospitaliers en les accompagnant

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, forte de ses 2400 collaborateurs, assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé doté d’une mission de service public, la CPAM a pour vocation la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, ainsi qu’aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Manager de proximité (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placé sous le pilotage d'un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Missions/activités Dans un contexte de restructuration, le candidat sera en charge de l’animation et la coordination opérationnelle de l’activité paie en garantissant la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations réalisées. En collaboration avec le manager de proximité en poste, vos principales missions seront de : • Participer au suivi du pilotage (indicateurs RNP, GAPP, productivité, qualité, efficience) en veillant à la planification, à la coordination, au suivi de la charge entrante, • Organiser et prioriser l’activité en fonction des urgences, en collaboration avec votre hiérarchie, afin de garantir la production mensuelle des bulletins de salaire et des déclarations de charges sociales dans le respect des échéances., • Coordonner les actions au sein du groupe et avec les différents partenaires internes et externes., • Intégrer et Favoriser un collectif de travail en fédérant les équipes, • Animer des groupes de travail au sein du service., • Assurer une veille réglementaire en lien avec le référent technique et les consignes nationales (TRAM Paie), puis déployer des process en conséquence en veillant à l’harmonisation des pratiques. Profil recherché Doté(e) d’une expérience dans le domaine de la paie, vous êtes familiarisé(e) à l’environnement technique et déclaratif de la DSN. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en management et particulièrement pour votre capacité à fédérer une équipe et à structurer l’activité avec méthode dans des contextes d’évolutions organisationnelles. Enfin, vous savez co-piloter les activités en collaboration avec votre homologue et vos responsables. Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez. Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client. Votre esprit d’analyse et votre rigueur vous permettent d’identifier et de faire remonter les points d’alerte. Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané. Formation Vous justifiez d’une expérience réussie en paie. Un diplôme en management ou un parcours dans ce domaine serait apprécié. Un accompagnement par le responsable adjoint référent sera mis en place dès votre prise de poste. Informations complémentaires • CDI, • Période d'essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail : 2 jours par semaine (au forfait), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille, • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation, • Un second entretien avec le métier et un membre de la Direction concernée Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

L’ARS Provence-Alpes-Côte d’Azur recrute : Chef(fe) de projet Données & IA – Marseille La transformation numérique de la santé vous passionne ? Vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact public ? L’ARS PACA place l’intelligence artificielle au cœur de sa stratégie et renforce son équipe. Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Données & IA pour accompagner l’agence dans le développement d’usages innovants, éthiques et responsables de l’IA au service des politiques de santé. Vos missions Au sein de la Direction des Services Numériques, vous jouez un rôle clé dans la définition, le pilotage et le déploiement de la stratégie régionale Données & IA : Conduire la transformation numérique par l’IA • Identifier les opportunités d’usage (analyse de données, aide à la décision, automatisation…), • Traduire les besoins métiers en cas d’usage concrets et réalistes, • Intégrer l’IA dans la feuille de route numérique régionale, en cohérence avec la stratégie nationale Structurer et animer la stratégie régionale Données & IA • Co-construire la stratégie avec les directions métiers (sanitaire, médico-social, ville), • Élaborer et suivre le plan d’actions innovation, • Collaborer étroitement avec le directeur de projet eSanté Accompagner l’évolution des métiers • Sensibiliser et former les agents aux outils IA, • Vulgariser les concepts et lever les craintes liées aux changements, • Identifier les tâches automatisables pour recentrer les équipes sur la valeur ajoutée humaine Garantir l’éthique et la sécurité • Veiller au respect du RGPD et des cadres juridiques liés aux données de santé, • Définir des procédures de contrôle qualité et sécurité Piloter les projets IA • Cadrage, planification, budget, reporting, • Coordination des partenaires internes et externes (start-ups, chercheurs, prestataires), • Déploiement de projets pilotes et accompagnement des directions métiers Faire vivre l’innovation • Organiser des ateliers d’idéation et de co-construction, • Assurer une veille active sur les usages IA en santé publique, • Promouvoir la culture numérique au sein de l’agence Profil recherché Expérience confirmée en gestion de projets numériques/IA et en accompagnement du changement. Solides compétences en analyse de données, algorithmique et outils IA (générative, prédictive, automatisation). Bonne connaissance du secteur public ou du domaine de la santé. Leadership, pédagogie et sens de l’innovation, avec une forte capacité à vulgariser et à fédérer. Compétences techniques • IA (générative, prédictive, automatisation), data science, analyse de données, • Systèmes d’information, outils numériques collaboratifs, • Connaissance du RGPD et des enjeux éthiques liés à l’IA Savoir-faire • Conduite du changement et acculturation numérique, • Formalisation de cas d’usage IA, • Pilotage de projets innovants de bout en bout, • Veille technologique et capacité à proposer des solutions adaptées Savoir-être • Leadership collaboratif, • Pédagogie et vulgarisation, • Curiosité, créativité, goût pour l’expérimentation, • Rigueur, organisation, écoute et adaptabilité Conditions du poste • Lieu : Marseille (13), • Contrat : Titulaire FPE / UCANSS ou contractuel (CDD de droit public de 1 an renouvelable), • Catégorie : A, • Télétravail : Oui (selon organisation du service), • Prise de poste souhaitée : 01/04/2026, • Rémunération : entre 2 500 € et 3 000 € nets mensuels, selon diplômes et expérience, • Avantages : jusqu’à 50 jours de congés, prise en charge transports à 75 %, forfait mobilité durable, prestations sociales, environnement de travail engagé et flexible Déplacements occasionnels Poste soumis à déclaration publique d'intérêts

La CPCAM des Bouches-du-Rhône recrute ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire Centrale d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans le cadre de CDD, nous recherchons pour le service Fichier Professionnels de santé (P.S) - Ordonnancement, un Gestionnaire Relations avec les Professions de Santé (H/F). Sous la responsabilité du Responsable de département Relations avec les Professions de santé (Département R.P.S), le service est composé de 2 groupes : Le groupe du Fichier PS (Professionnels de Santé) a comme missions principales : • L’'affiliation, la mise à jour et le suivi de la qualité du fichier des 25 000 Professionnels de Santé affiliés, en lien avec les Ordres et l’ARS,, • L’affiliation et la mise à jour de l’ensemble des structures d’exercice coordonné (centres de santé, MSP et CPTS) en lien avec l’ARS,, • La relation conventionnelle avec les prescripteurs, centres de santé, chirurgiens-dentistes et fournisseurs,, • La gestion des dossiers en lien avec l’ARS, les Ordres Professionnels et l’ASIP Santé,, • La gestion des échanges dématérialisés avec les partenaires (URSSAF, caisses de retraite),, • La gestion des tables option tiers permettant la télétransmission des flux,, • La gestion des commandes d’imprimés pré-identifiés des professionnels de santé libéraux ainsi que la relation clients associée (notamment pour le suivi des réclamations). Le groupe Ordonnancement a en charge : • Le paiement des cotisations Professionnels de Santé et centres de santé,, • Le traitement des contestations liées aux rémunérations forfaitaires (ROSP, forfaits structures, FAMI, rémunération spécifique des centres de santé…),, • L’élaboration, la gestion, le suivi et le paiement de tous les contrats incitatifs proposés aux professionnels de santé (assistants médicaux, OPTAM, IPA, aides à l’installation…),, • Le paiement aux structures d’exercice coordonné (centres de santé, MSP, CPTS), • La gestion, le suivi et les réclamations des SNIR. Mission/Activités Vous intégrerez le groupe Fichier PS. Au sein d’une équipe composée de 9 collaborateurs et sous la responsabilité du Manager Opérationnel Référent, vous aurez en charge de : Participer à la gestion d’un accroissement de l’activité en lien avec la mise en place de la sécurisation des arrêts de travail : • Traitement des commandes d’imprimés des PS libéraux et des centres de santé, • Traitement des réclamations en lien avec les commandes d’imprimés, • Mise à jour des tableaux de suivis (dépannage…), • Appels auprès des professionnels de santé, • Renfort sur les activités du groupe Fichier PS selon les actions prioritaires définies par l’encadrement Profil de poste Compétences • Maitrise des outils informatiques, • Dextérité dans l'utilisation d'applicatifs informatiques, • Capacité d’analyse et d’instruction des dossiers, • Aisance rédactionnelle, • Aptitude à réaliser des tableaux de bord simples, • Respect des objectifs fixés. Savoir-être • Faire preuve de rigueur et d'implication, • Adaptabilité, • Aptitude à travailler en autonomie et en équipe, • Représenter l'organisme et en donner une image positive., • Aisance relationnelle, adaptabilité au public des Professionnels de santé. Formation Baccalauréat souhaité Informations complémentaires • Contrat CDD 3 mois dans le cadre d’un surcroît d'activité, possibilité de renouvellement 2,5 mois, • Rémunération : 1918 € brut mensuel, • RTT, • Titres Restaurant de 11,52€/jour, • Avantages CSE, • Horaires flexibles (lundi au vendredi), • Participation au Transport (participation employeur de 75%), • Lieu : Marseille (9ème), • Date de prise de poste : au plus tôt, • Pas de télétravail PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du CV et LM, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec l’encadrement du service et un Chargé développement RH Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme. Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP intervient sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie et de l’automobile et du secteur public. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis). Nous vous proposons de rejoindre un cabinet où le dynamisme, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives sont fortement valorisés. Au sein des équipes TNP Marseille, nous sommes à la recherche de Consultant Senior AMOA Digital H/F afin d'intervenir auprès de nos clients pour accompagner leurs projets de transformation digitale. Vous jouerez un rôle clé dans l'analyse des besoins, le cadrage des projets, et le pilotage de la mise en œuvre des solutions digitales adaptées. Vos missions : • Assister les clients dans le cadrage et la formalisation de leurs besoins., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques des projets digitaux., • Participer à la sélection des solutions digitales adaptées et accompagner leur mise en place., • Coordonner les équipes métiers, techniques et les différents prestataires., • Accompagner les tests, la recette, et le déploiement des solutions. Profil Recherché : • Diplômé d’un Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou équivalent)., • Expérience significative en AMOA sur des projets de transformation digitale., • Maîtrise des méthodologies Agile et des outils collaboratifs (Jira, Confluence, etc.)., • Capacité à travailler dans des environnements complexes et multi-acteurs., • Excellentes compétences en communication, en rédaction, et en coordination. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant avec des projets ambitieux., • Des possibilités d’évolution vers des postes de management ou d’expertise.

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (CPAM 13) compte près de 2 400 salariés engagés au quotidien pour protéger les assurés, accompagner les professionnels de santé et garantir la qualité du service public de l’Assurance Maladie. Organisme de droit privé investi d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle assure également un rôle central de coordination au sein du Pôle régional Achats PACA-Corse, regroupant 8 CPAM. MISSIONS Au sein du Département Achats-Marchés, le service Marchés Publics, rattaché à la sous-direction des Ressources humaines, du Budget et de l’Achat, joue un rôle clé dans la performance opérationnelle de l’établissement. L’équipe, dynamique et soudée, est composée de deux juristes complémentaires expérimentées. Dans un contexte d’activité croissante — la CPAM renforce son équipe et recrute un·e Juriste Marchés Publics. Le/la Juriste Marchés Publics intervient en appui des directions opérationnelles et pilote l’ensemble des procédures de commande publique, de la définition du besoin à l’exécution contractuelle. Il/elle contribue aussi au développement d’achats responsables, innovants et performants, en cohérence avec la politique d’achat de la Caisse. 1. Élaboration et sécurisation des procédures de marchés publics • Rédiger les DCE et l’ensemble des pièces contractuelles., • Assurer la conduite complète des procédures : publicité, réception et analyse des offres, rédaction des courriers, notification, suivi de la plateforme dématérialisée., • Veiller à la sécurité juridique des procédures. 2. Conseil et accompagnement des directions • Assister les directions métiers dans le montage des marchés et l’analyse des risques., • Proposer les options contractuelles les plus adaptées. 3. Suivi de l’exécution contractuelle • Suivre le portefeuille de marchés : avenants, reconductions, sous-traitance, mises en demeure, etc., • Assurer l’actualisation des outils de pilotage. 4. Animation du Pôle régional Achats PACA–Corse • Participer à la mutualisation des achats avec les 7 CPAM de la région., • Fournir du renseignement juridique et un appui au montage des dossiers., • Contribuer à une activité en pleine montée en puissance 5. Activités complémentaires • Produire des analyses juridiques., • Réaliser du sourcing pour optimiser la connaissance des marchés fournisseurs. PROFIL Formation : • Minimum 3 ans d’expérience en tant que juriste marchés publics (Rédaction, passation et pilotage de marchés publics du début à la fin Savoir-faire : • Excellente maîtrise du droit de la commande publique., • Gestion de projets appliquée aux marchés., • Capacité à piloter un portefeuille varié., • Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs multiples., • Parfaite maîtrise d’Excel., • Rigueur, autonomie, organisation., • Esprit d’équipe, curiosité et adaptabilité., • Qualités d’analyse, de synthèse et de conseil., • Engagement pour l’intérêt général et volonté de contribuer à la sécurité sociale. INFORMATIONS CONTRACTUELLES • CDI à pourvoir dès que possible, • Statut : Cadre / Période d’essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 35 – 45K€ (selon votre expérience), • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, • Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs/semaine), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + 20 RTT, • Une politique de formation professionnelle active et continue sur le domaine spécifique de la commande publique, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Intéressement (après 1 an d’ancienneté), • Avantages CSE • Lieu de travail : Marseille (9ème), • Parking privé et sécurisé

Bailleur social national de premier plan, entreprise sociale pour l’habitat (ESH), nous gérons plus de 500 000 logements sur l’ensemble du territoire, du très social à l’intermédiaire et au libre, et logeons plus d’un million de personnes. Acteur engagé de l’habitat d’intérêt public, nous sommes présents dans toutes les régions, avec une forte implantation en région PACA, où nous menons des projets ambitieux en matière de qualité de service, de transition écologique et de cohésion sociale. Au sein de notre Direction Régionale PACA, nous renforçons l’équipe RH et vous proposons de nous rejoindre comme : Responsable Ressources Humaines généraliste f-h 40-55k€ / Mission transverse Hygiène & Sécurité régionale / Bailleur social national multi-sites Missions : Rattaché.e à la Directrice RH de la Direction Régionale, vous êtes à la fois RRH de proximité pour l’agence de Marseille (environ 460 collaborateurs) et référent.e Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) pour l’ensemble de la région. Vos missions sont complètes et essentielles pour l’agence : • Piloter la démarche Hygiène & Sécurité régionale : mise à jour et déploiement du DUERP et du PAPRIPACT, définition et suivi des plans d’actions de prévention, appui à l’aménagement des locaux et des postes, animation de sensibilisations et actions de formation, gestion des budgets et reporting régulier., • Accompagner les managers et les équipes de l’agence de Marseille : conseil social et réglementaire, contribution au climat social, gestion des dossiers disciplinaires et des situations d’inaptitude, appui aux réorganisations ou projets d’équipe., • Conduire les recrutements sur votre périmètre : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens, propositions d’embauche, relation avec les partenaires (cabinets, écoles, institutionnels, intérim) et participation à des événements emploi (jobdatings, jurys…)., • Contribuer au développement RH : mise en œuvre locale des politiques et accords Groupe (Handicap, QVCT, mécénat de compétences…), participation aux parcours professionnels (entretiens de carrière, accompagnement des fins de carrière, retours d’absences longues…), soutien aux actions de formation., • Garantir une gestion RH fluide et sécurisée : constitution des dossiers contractuels, suivi des renouvellements, gestion des arrêts de travail et des visites médicales, aménagements thérapeutiques, déclarations d’accidents du travail et suivi, réponses aux questions RH des collaborateurs, transmission des éléments nécessaires aux services du personnel et à la paie. Profil : De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d’environ 10 ans d’expérience en RH généraliste au sein d’un grand groupe ou un environnement ETI / PME multi-sites, idéalement dans un contexte multi-conventionnel. Vous apportez notamment : • Une maîtrise solide du droit du travail et des enjeux de relations sociales ;, • Une expérience opérationnelle des sujets Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (prévention des risques, DUERP, aménagements de postes…) ;, • Une vraie capacité à accompagner les managers dans leurs décisions RH au quotidien ;, • Une aisance relationnelle vous permettant de dialoguer avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, services centraux, IRP…) ;, • De bonnes capacités d’analyse et de rédaction, utiles pour structurer vos dossiers, formaliser procédures, supports et bilans. Vous aimez conjuguer terrain et vision d’ensemble, vous êtes à l’aise dans l’action, tout en gardant le recul nécessaire pour sécuriser les pratiques et proposer des améliorations. Nous vous offrons • Un poste clé au croisement de la RH de proximité, de la prévention H&S et des relations sociales, avec un réel impact sur la vie au travail des collaborateurs ;, • Un environnement engagé, au sein d’un bailleur social national reconnu, qui place l’intérêt général, la qualité de service et la cohésion sociale au cœur de son projet ;, • Une Direction Régionale PACA en développement, qui offre un terrain de jeu riche et des sujets variés ;, • Une équipe RH expérimentée et solidaire, avec laquelle partager les dossiers comme les bonnes pratiques ;, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe présent partout en France. Poste basé à Marseille (13), prévoir des déplacements sur la métropole Aix-Marseille. Envie de mettre votre expertise RH, H&S et relations sociales au service d’un projet d’habitat d’intérêt public, dans un environnement à la fois exigeant et humain ? Parlons-en !

Le poste de Ingénieur commercial Marché Public H/F. Au sein de nos différentes régions, nous recherchons des Ingénieurs Commerciaux marchés publics. Vous serez l'interlocuteur commercial privilégié des clients et prospects, en général classifiés comme des « Petites et Moyennes entités d

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi.L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil.Notre entreprise partenaire recrute.Accueil physique et téléphonique des visiteurs.Gestion des démarches administratives.Approvisionner les supports d'information et de communicati

Doté d'une bonne connaissance des marchés publics, des outils de Customer Relationship Management (Salesforce) ainsi que des outils de devis et configurations constructeurs. Nous sommes une société innovante et flexible qui répond aux défis de ses clients au travers de solutions délivrées en

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Au sein de l’équipe Public & Services, et plus particulièrement de l’équipe « Services et Mobilités » vous contribuerez à l’animation de notre communauté, et au rayonnement du savoir-faire du cabinet (publications, interventions…). Au sein de l’équipe Public & Services, vous inté

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L’entrée en formation d’acheteur public marque votre entrée dans cette carrière professionnelle. En tant qu’acheteur public militaire, tu es amené(e) à :. Pour réussir dans le métier d’acheteur public militaire, il faut avoir une excellente maîtrise des règles administratives et jur