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Vous êtes passionné(e) par les enjeux de transformation et d'amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation

Hydratis c’est : 78% des Français ne s’hydratent pas suffisamment au quotidien : fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche… Hydratis c'est LA start-up Française qui révolutionne le marché de l'hydratation du corps, grâce à ses pastilles ! 👉Fort de son développement, HYDRATIS se structure et agrandit son équipe commerciale. Pour cela, nous recrutons un(e) commercial(e) sédentaire. Intégré(e) au sein du pôle Pharma, sous le directeur des ventes, vous êtes en charge de diverses missions et prenez une part active au développement de ce canal. Objectif du poste : Vous serez en charge de développer et fidéliser le portefeuille de pharmacies partenaires. 🎯Missions principales : • Appeler les pharmacies clientes afin de recueillir et enregistrer leurs commandes ;, • Prospecter de nouvelles pharmacies et présenter les produits Hydratis ;, • Assurer le suivi client : relances, informations produits, suivi des livraisons ;, • Assurer un reporting régulier de votre activité ;, • Être l’ambassadeur de la marque auprès des pharmaciens et préparateurs. ⭐Profil recherché • Bac+2 en commerce (BTS NDRC, DUT TC ou équivalent) ;, • Première expérience réussie en télévente / téléprospection ou ADV ;, • Aisance relationnelle et excellent sens du contact téléphonique ;, • Organisé(e), persévérant(e), capable de travailler avec des objectifs chiffrés ;, • La connaissance du secteur pharmaceutique/parapharmaceutique est un plus. 🎁 Ce que l’on peut t'offrir : 💸Un package attractif : Rémunération fixe + variable selon objectifs, une mutuelle, un accord d’intéressement, cooptation; 🚈 Abonnement transport public (navigo) pris en charge à 100%; 🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile); 🏝 Jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés; 🏡 Poste basé à Paris; 💻 Jusqu'à 2 jours de télétravail; 🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés en plein cœur de Paris.

Neoptim, adossée à B&Capital , est une référence du conseil en optimisation des charges fiscales et sociales auprès du secteur public et associatif. Créé il y a 18 ans, le Cabinet Neoptim, accompagne différentes typologies de clients à la fois dans le secteur Public (Les Centres Hospitaliers, les collectivités locales …) et dans le Privé. Spécialisé dans la fiscalité et les cotisations sociales, l’univers de travail adresse les thématiques des charges sociales, accidents du travail, fiscalité locale, ou encore le financement de l’innovation. La réussite financière est fortement ancrée dans l’ADN du cabinet, une croissance à deux chiffres illustre chaque année cette réalité, l’environnement de travail se nourrit donc autant d'impulsion commerciale, de défis permanents que d’esprit d’équipe et de compétition. À propos du rôle : Ce rôle offre une opportunité unique d'intervenir sur des projets variés, allant de l'optimisation des processus métiers à la personnalisation des interfaces utilisateur. Vos missions : • Concevoir et développer des applications personnalisées sur Salesforce en réponse aux besoins spécifiques des utilisateurs., • Configurer et intégrer différentes fonctionnalités de la plateforme pour optimiser les processus métiers existants., • Participer à l'analyse fonctionnelle et technique des besoins exprimés par les clients internes ou externes., • Collaborer avec l'équipe projet afin d'assurer le bon déroulement des réalisations techniques, du design jusqu'au déploiement., • Assurer la maintenance évolutive et corrective des solutions mises en place, garantissant ainsi leur pérennité et efficacité., • Former et assister les utilisateurs finaux, en répondant à leurs questions et en résolvant les problèmes éventuels qu'ils pourraient rencontrer., • Participer aux sessions de planification Agile/Scrum pour adapter le travail selon les priorités définies. Vous : Pour remplir ces missions avec succès, nous recherchons un candidat possédant les compétences suivantes : • Expérience avérée dans le développement sur la plateforme Salesforce (Apex, Visualforce, LWC).Connaissance approfondie des outils de configuration Salesforce tels que Flow Builder, Process Builder ou encore Admin Setup. Capacité à analyser efficacement les besoins métiers afin d'élaborer des solutions adaptées et efficaces. Compréhension solide des méthodologies Agile/Scrum applicables au cycle de vie de développement logiciel.Bonnes capacités relationnelles permettant une collaboration aisée avec différents niveaux hiérarchiques et équipes transverses. Certification(s) Salesforce (Developer I/II, App Builder) fortement appréciée(s)., • Autonomie dans l'organisation du travail quotidien tout en respectant les délais impartis par le projet. Chez Neoptim, nous vous donnons les moyens de réussir Pas besoin de tout connaître dès le premier jour. Nous formons et accompagnons des talents issus de parcours différents. À votre arrivée : • Accompagnement rapproché par votre manager ;, • Référent dédié durant vos premiers mois ;, • Un environnement entrepreneurial où l'initiative et la performance sont valorisées. 💰 Une rémunération qui récompense la conquête 50 000 à 60 000 € brut annuel – fixe + variable, selon votre expérience et votre performance. Et surtout : • 🚀 Un marché et une entreprise en forte croissance ;, • 📈 Des perspectives d'évolution rapides ;, • 🏢 Une organisation agile et à taille humaine ;, • 😊Une ambiance conviviale : Séminaires, afterwork,, • 👍RIE, Tickets Restaurant, service club employés;, • 🌍 Des possibilités de mobilité entre nos différents sites. 👉 Postulez et venez écrire la prochaine étape de votre carrière commerciale chez Neoptim.

Dans le cadre du renforcement de sa Digital Factory, Safran Landing Systems recherche un(e) Lead Data pour accompagner le développement de solutions digitales et data à fort impact pour ses métiers et ses sites internationaux. Votre rôle Au sein de la Digital Factory, vous intervenez comme référent technique Data. Vous accompagnez une équipe développeurs, intervenant sur des sujets web et Data, et jouez un rôle central dans les choix techniques, l’architecture et la qualité des solutions développées. Concrètement, vous serez amené(e) à : • Assurer le leadership technique auprès de l’équipe et accompagner la montée en compétences des développeurs, • Participer aux choix technologiques et aux orientations d’architecture, • Concevoir et développer des plateformes Data et des applications Cloud, • Challenger les choix techniques et travailler en étroite collaboration avec les architectes et autres référents techniques, • Garantir la qualité du code, la performance, la sécurité et la maintenabilité des solutions, • Participer à des projets menés dans un environnement international, en collaboration notamment avec la France, l’Amérique du Nord et l’Inde Votre environnement technique Le poste nécessite avant tout un solide socle en développement logiciel, complété par une expérience significative sur des environnements Data / Big Data. Les technologies recherchées sont notamment : • Python, • Apache Spark, • AWS, • JavaScript / NodeJS, • .NET L'enjeu est de trouver un profil ayant commencé sa carrière sur des problématiques de développement / ingénierie logicielle, avant d'évoluer vers la Data et les plateformes Big Data. Le profil recherché Vous disposez d'environ 8 à 10 ans d'expérience dans le développement logiciel et/ou Data, avec un parcours vous ayant permis de construire un véritable socle technique. Vous avez notamment : • Une expérience significative en développement logiciel, • Évolué vers des sujets Data / Big Data et le développement de plateformes Data, • Une bonne maîtrise de Python et Apache Spark, • Une expérience solide sur AWS ou un autre Cloud public, • Une expérience en tant que Tech Lead, Lead Developer ou Référent technique, • La capacité à challenger les choix techniques et à argumenter vos décisions, • Un bon niveau d'anglais, dans un contexte international Au-delà de l'expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pédagogie, votre proactivité et votre capacité à faire progresser une équipe. Poste basé à Vélizy en CDI uniquement avec 2 jours de télétravail possible par semaine. Attention ! C'est un poste qui nécessite d'avoir une habilitation et donc la nationalité française est obligatoire !

Non-Key Expert – EU-Africa Space Policy & Institutional Expert NTU International is preparing a proposal for the project “Support to the Africa-EU Space Partnership Programme – AESPP Boost.” The programme aims to strengthen cooperation between Africa and the European Union in the space sector, supporting policy dialogue, institutional partnerships, knowledge exchange, innovation, private sector engagement and investment, while contributing to stronger and more sustainable African space ecosystems. In this context, we are seeking a highly qualified Non-Key Expert – EU-Africa Space Policy & Institutional Expert to support policy dialogue, institutional cooperation, programme governance and coordination between European and African stakeholders in the space sector. Minimum Qualifications and Skills: • University degree at Master’s level in international relations, public policy, law, political science, space policy, or a related field., • Excellent command of English., • Working knowledge of French and/or Portuguese will be considered an asset. Minimum General Professional Experience: • Minimum 8 years of professional experience in international cooperation, public policy and/or institutional advisory work. Minimum Specific Professional Experience • At least 4 years of professional experience working on EU and/or African Union policy frameworks and institutional processes, including inter-institutional dialogue, steering mechanisms or programme governance. Working knowledge of EU space policy and African space governance architecture, including African Space Agency (AfSA), African Union Commission (AUC)/Regional Economic Communities (RECs) and relevant regional institutions.. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or send to recruitment@ntu.eu. Please note that only selected candidates will be contacted due to the large amount of applicants

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil et de réception en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de gérer les flux clients et de contribuer au bon déroulement des séjours. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil et de réception tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Au sein de notre équipe dédiée aux expositions et expériences digitales, vous intervenez sur la mise en œuvre opérationnelle et technique des projets, du suivi de production jusqu'au montage et à la mise en exploitation sur site. Dans un environnement créatif et exigeant, vous faites partie du pôle Production des expositions et dispositifs numériques, sous la direction du Senior Creative Producer, en lien étroit avec les équipes créatives et les partenaires/clients. Vos missions principales seront : • Piloter le montage et l'installation des expositions : préparation technique en amont, coordination des équipes de montage sur site, installation des dispositifs, tests, réglages, mise en service et contrôle qualité avant ouverture au public — dans les différents lieux de déploiement., • Assurer le suivi de la production des expériences numériques et interactives : avancement, réception, tests, déploiement des dispositifs, jusqu'à leur intégration dans l'espace d'exposition., • Prototyper : construire rapidement des maquettes fonctionnelles, tester de nouvelles technologies (capteurs, moteurs de jeu, projection, tracking, réalité augmentée/virtuelle…) et évaluer leur potentiel pour les expositions à venir., • Concevoir et réaliser des démos pour présenter des concepts aux clients, partenaires ou équipes créatives — avec une capacité à transformer une idée en démonstration tangible en quelques jours., • Gérer le studio technique de notre agence : maintenance du matériel (casques XR, capteurs, serveurs de rendu, vidéoprojecteurs...), organisation de l'espace, veille sur les nouveaux outils, gestion des stocks et achats de composants/matériel de test., • Assister le Senior Creative Producer au quotidien sur les différents aspects de la production des projets, dont une partie de suivi administratif., • Coordonner les prestataires techniques (monteurs, transporteurs, loueurs de matériel) et suivre les aspects matériels et logiciels., • Anticiper et gérer les contraintes techniques terrain propres au montage d'exposition (logistique, accès aux lieux, délais de montage/démontage, intégration scénographique)., • Contribuer à l'amélioration continue des process de production et des outils du studio. Profil Nous recherchons un(e) profil couteau suisse technique avant tout, avec une expérience concrète du montage d'exposition, idéalement à l'international. • Expérience significative en montage d'exposition, scénographie ou production événementielle — c'est le critère déterminant., • Expérience en prototypage, fabrication numérique ou production technique dans un environnement digital ou audiovisuel., • Aisance avec le hardware ET le software : électronique, capteurs, réseaux, moteurs 3D temps réel (Unity, TouchDesigner, Unreal...), dispositifs digitaux., • Goût prononcé pour l'expérimentation : vous testez de nouvelles technos par curiosité, pas seulement sur commande., • Capacité à monter une démo convaincante rapidement, avec les moyens du bord si besoin., • Autonomie, débrouillardise et sens pratique — vous trouvez des solutions même quand rien n'est documenté, y compris sur le terrain pendant un montage., • Un vrai atelier/FabLab dans la tête : vous êtes à l'aise avec l'idée de gérer un espace de travail technique unique et son matériel au quotidien., • Passion pour les expositions et appétence réelle pour les sujets digitaux et technologiques

À propos d’OMNES Education OMNES Education est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES Education occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Description du poste Dans le cadre du renforcement de nos équipes, la Direction Pédagogique recherche notre Coordinateur Pédagogique (H/F) pour piloter le suivi opérationnel, logistique et administratif de nos étudiants. En tant que pilier du bon déroulement des programmes de formation, vous garantissez l'interface entre les étudiants, l'équipe pédagogique et le pôle scolarité, tout en veillant à la qualité de service et à la rigueur administrative au quotidien. Vos missions • Suivi opérationnel & Interface pédagogique :, • Organiser le suivi (pédagogique, logistique, administratif) des étudiants en lien étroit avec le pôle scolarité., • Assurer l'interface au quotidien avec les étudiants, les professeurs, les parents et l'équipe pédagogique (gestion des mails, appels et remontée des informations aux Responsables Pédagogiques)., • Participer à la répartition des étudiants dans les groupes selon les critères définis par la direction., • Organiser les événements clés et réunions : amphithéâtres de rentrée, points de suivi avec les délégués, jurys de passage et de fin d’études., • Gestion administrative & Qualité des données :, • Utiliser les logiciels internes de l'école et être garant(e) de la fiabilité et de la qualité des données saisies., • Contrôler la bonne réception de l'ensemble des documents pédagogiques et s'assurer de leur mise à disposition., • Délivrer les attestations diverses (crédits ECTS, etc.), vérifier et éditer les bulletins de notes., • Apporter un soutien actif aux activités et événements organisés dans le cadre du programme ou de l'école., • Pilotage, Reporting & Amélioration continue :, • Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulières des tableaux de bord d'activité., • Assurer le suivi qualitatif des programmes (enquêtes, sondages) et relayer les informations clés auprès des étudiants via nos canaux de communication., • Participer à l’amélioration, la mise à jour et la conception des processus pédagogiques et des documents de référence. Profil recherché • Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 3 - 5 ans sur des fonctions similaires de coordination pédagogique, gestion de scolarité ou administration de la formation., • Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur administrative, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités., • Excellente aisance relationnelle, diplomatie et sens du service client (posture face à un public exigeant : étudiants, intervenants, parents)., • Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la manipulation de logiciels de gestion / bases de données. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail dynamique au cœur de Paris, • La prise en charge à 100 % des frais de transport., • Un management et un accompagnement de proximité., • Un travail en équipe stimulant au sein d'un groupe leader de l'enseignement supérieur., • Localisation : Paris, • Type de contrat : CDI, • Rémunération : 33 K€ - 35 K€ selon profil, • Rattachement : Direction Ecole Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions: Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Electroménager), Information Technology (Moniteurs et Vidéo projecteurs), Information Display (Ecrans à affichage dynamiques et TV professionnelle) et Eco Solution (chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune, dynamique et entreprenante ? Rejoignez LG, Life’s Good ! Missions Rattaché(e) à la division Media Solution (TV et AV), vous assisterez un Profit Analyst dans ses missions au quotidien. À ce titre, vos missions seront: • Enregistrement dans l’ERP interne et analyse de données (ventes, stock, marges), • Mise à jour des promotions, • Reporting sur Excel (stocks clients), • Price Tracker Data Review : Suivi des prix de ventes auprès des revendeurs, • Collecte des données venant des clients et reporting hebdomadaire pour les commerciaux Profil • De formation niveau Bac +3 en école de commerce, • Capacité analytique, de précision, de rigueur, d'ouverture d'esprit, • Dynamique, curieux et autonome, • Anglais courant indispensable, • Maitrise d’Excel indispensable Informations complémentaires • Stage à pourvoir à partir d'aout ou septembre 2025, • Localisé à Courbevoie : Métro Esplanade de La Défense (ligne 1), • Gratification de 1200€ par mois, • Carte ticket restaurant, • Remboursement à 60% du titre de transport

Vous êtes passionné par les sciences et aimez transmettre votre savoir aux enfants ? Vous avez déjà un peu d’expérience dans l'éducation (instituteur, professeur, animateur, etc.) ? Cette offre est faite pour VOUS ! VOTRE MISSION : • Transmettre et partager votre passion des sciences aux enfants, • Éveiller leur curiosité et leur donner envie de comprendre le monde qui les entoure, • Concevoir et animer des expériences scientifiques ludiques et pédagogiques adaptées à l'âge des enfants, • Encourager les enfants à observer, expérimenter, réfléchir et formuler leurs propres hypothèses, • Faire découvrir les sciences de manière concrète et amusante VOS COMPÉTENCES : • Posséder de solides connaissances scientifiques, • Aimer transmettre et vulgariser des notions scientifiques, • Aimer travailler pour et avec des enfants, • Savoir adapter son savoir à ses interlocuteurs, • Être créatif et à l'écoute, • Être à l'aise pour animer des expériences et activités pratiques, • Une expérience avec les enfants/ados (ou le BAFA) serait un vrai plus 👧👦 PUBLIC Les ateliers s'adressent à des enfants de 4 à 7 ans ou de 7 à 11 ans, selon les activités proposées. 📅 FORMATS PROPOSÉS Nous recherchons un professeur disponible pour intervenir sous différents formats : • Stage à la semaine pendant les vacances scolaires, • Ateliers à l'année le mercredi Ces ateliers sont rémunérés (auto-entrepreneurs, facturation horaire, 40€/heure).

Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help clients synchronize strategy and talent to drive superior performance. We work with organizations to design their structures, roles, and responsibilities. We help them hire the right people to bring their strategy to life. And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people. Our 10000 colleagues serve clients in more than 50 countries. We partner with 99% of Fortune’s Most Admired Companies and our clients are 25 times more profitable than their peers, outperforming the S&P 500 by over five times. We achieve this through five core solutions: • Organizational Strategy, • Assessment and Succession, • Talent Acquisition, • Leadership Development, • Total Rewards About Organizational Strategy Technology. Customers. Markets. They are all changing faster than ever. And businesses are transforming to keep up or keep ahead. Auto brands are selling services, not just cars. Manufacturers are selling data, not just products. Some businesses are pushing into new territories, others are merging. No sector is immune. Korn Ferry’s Organizational Strategy team provides end to end support to organizations who want to transform their business. We help them translate their strategy into something they can operationalize, by aligning both the tangible elements of the organization - people, structure and process - and the intangible elements - motivations, relationships and culture. This enables us to anticipate and react to evolving markets, drive true behavioural and organizational change - and make it stick. At Korn Ferry we work with leaders to first clarify their strategy, then cascade the results into an operating model, organizational structure and processes. We leverage industry-leading tools and methodologies and work collaboratively with leadership to: • Align leaders around a shared and compelling purpose., • Clarify the strategy so it's fit-for-purpose and can be implemented., • Develop an operating model that manages competing priorities and ensures that everything the business does adds value to the bottom line., • Design a detailed organizational structure that aligns with the operating model and focuses people on doing the right things., • Develop effective governance processes that help the organization work. Purpose of the Position To deliver organizational strategy, including operating model design, detailed organizational structure design and to be able to develop effective governance processes, as part of project teams, for a variety of clients and industries. Key Responsibilities Project Management • Scope, define, and lead transformation interventions using knowledge of the client and market, leveraging expertise in organizational design, analytics, process review, strategy implementation, change management, and behavioural/cultural change., • Manage engagement delivery, monitoring areas such as client satisfaction, project management, scope, communication, quality, collaboration and profitability., • Designing and rolling out organizational health checks and diagnostics., • Understanding the links between leadership, structure, talent, and culture., • Articulating a compelling case for change and generating commitment for that change within the client organization; coaching client leaders to champion and drive change., • Facilitate difficult discussions/workshops with leaders (up to Board level) in small/large groups; help balance stakeholder needs, weigh options, prioritize, and make decisions. Client relationship • Interface with senior and executives in large organizations, Build relationship for project and beyond, • Act as relationship manager for at least one large and complex client including those with international points of contact and needs., • Supporting the “translation” of strategic direction onto organizational constructs and organizational capabilities. Business development & Sales • Develop business and lead proposals by articulating a compelling vision for transformation; grow existing accounts and identify new business opportunities. Development of our offerings & solutions • Proactively enhance our solutions’ approach, tools and skill set The Candidate Experience and Professional Qualifications • A relevant higher (Master’s or Doctorate) degree plus relevant work experience in a consultancy and/or a client HR/OD function in progressively larger and more complex/high impact client situations., • Alternatively, significant work experience in a top tier professional services firm., • Substantial experience solutioning and leading large-scale business transformation and strategy implementation interventions within/for complex, multinational organizations., • Significant experience in change management and leading project teams., • Significant business acumen and experience advising senior executives on business challenges across a variety of business models and industries., • Technical depth in one or more of the following: cultural transformation, people strategy, top team development, organization design,, • Experience and application of analytics in the context of large-scale business interventions., • Financially literate., • Experience working across countries and geographies in the context of complex, multinational workstreams. Experience working in/advising to at least one of the following industries: Financial Services, Industrial, Life Sciences, Healthcare, Technology, Public Services Skills and Competencies • Strong analytical and project management skills., • Excellent facilitation, communication and data analysis skills., • Ability to build excellent client relationships, at all levels in the organization, • Ability to look at the bigger picture as well as have a keen eye for detail., • Creative and resolutive approach to problem solving., • Entrepreneurial spirit and curiosity to learn about new businesses, sector trends and solutions., • Fluency in PowerPoint and Excel. Experience of using organizational analytical tools (e.g. OrgVue, Dynaplan) is desired. The Korn Ferry difference At Korn Ferry, talent matters. We believe that when people are engaged in the right roles, developed and rewarded, the firm flourishes. Ideas come to life and our business grows. The leaders who will shape tomorrow emerge. We know that the only pathway to greatness is through people. We place a high value on progressing, developing and nurturing our colleagues from the first day they arrive and throughout the entirety of their career – regardless of their role, line of business or region. We want Korn Ferry to continue to be a premier career destination – a place where each day colleagues are energized, developed, empowered and able to pursue their passions. Development is however a partnership and because we attract top talent, we are a culture of self-starters who don’t wait for things to happen to them but instead take the initiative to learn and grow. Being insatiably curious and striving to be better today than yesterday are hallmarks of our most successful colleagues. We expect a lot from our people, but we also believe in giving a lot back. We’re passionate about creating an environment where talent thrives, where excellence is always recognized and rewarded, and where every contribution matters. You’ll be empowered to share your ideas and to follow them through. And because we’re all about taking talent further, you can look forward to exceptional training and development opportunities. Talent Development We want to provide you with the opportunities that you need to develop your potential and realize your ambitions. That’s why we’ll make sure you enjoy continuous learning – from your colleagues, from on-the-job experience and from more formal programs. Through the Korn Ferry Institute, you’ll also have access to many highly valuable resources, including the industry’s top intellectual property around talent development. Benefits As a global business, our benefits packages can vary from country to country, but we always strive to provide our employees with a variety of high-quality options. We offer a competitive remuneration package where you’ll be rewarded for your individual and team performance. Our comprehensive total rewards package includes access to a wide range of benefits, including health, dental, vision and life. We provide performance-related cash bonuses, too.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We’re powered by our people – a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere – our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit _ IAM & Cybersecurity Engineer Location: Paris, France Years of relevant experience: 3+ years in security operations Hybrid - 4 days from work from office, 1 day from home Language : French + English Overview : The IAM & Cybersecurity Engineer provides technical expertise in identity, access management and security platforms. The role focuses on secure access, privileged access management, identity governance and operational security support. Responsibilities • Implement, operate and improve IAM / PAM / security solutions., • Support identity lifecycle and access management processes., • Manage integrations with applications, directories and enterprise platforms., • Troubleshoot incidents and contribute to remediation actions., • Participate in access reviews, controls and security improvements., • Collaborate with security, infrastructure, application and compliance teams., • Document procedures, controls and technical operating models., • Support continuous improvement of security processes. Mandatory skills • Strong experience in IAM, PAM or cybersecurity environments., • Knowledge of SailPoint, CyberArk, Active Directory or equivalent tools., • Understanding of identity lifecycle and access control principles., • Experience with incident, request and change management processes., • Good knowledge of security best practices and operational controls., • Ability to analyze access or security issues., • Strong documentation and stakeholder communication skills., • Strong communication skills in English. Specific requirements • Ability to work autonomously in a security-sensitive environment., • Strong rigor and attention to detail., • Ability to document controls and technical procedures., • Availability for hybrid work in Paris. Appreciated skills • IGA implementation experience, • Cloud IAM exposure, • Security certifications, • Scripting skills, • Zero Trust awareness

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) chargé(e) d’accueil hôtelier en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de suivre les demandes clients et de contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Renseigner et orienter la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Gérer les arrivées et les départs, • Assurer le suivi des demandes clients et la transmission des informations aux équipes internes, • Contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de chargé(e) d’accueil hôtelier tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy recherche un médecin urgentiste pour son service d'urgence. Envie de relever des défis et mener à bien des projets ? Rejoignez-nous ! Missions • Accueil et prise en charge de tous les typologies d’urgences non programmées se présentant aux urgences d’un hôpital d’instruction des armées en région Ile de France, • Gestion médicale des patients hospitalisés en UCHD (5 à 8 lits d’UHCD), • Gestion de l’accueil des polytraumatisés « CHARLIE » en salle de déchoquage avec IDE des urgences,, • Possibilité des missions de courte durée à l’étranger au profit des militaires français (CMCI de Djibouti par exemple) Adaptation possible des missions selon le profil du candidat. Profil médecin titulaire d'une CAMU ou d'un DESC ou d'un DES d'urgence Statut Officier commissionné (CDD initial de 3 ans, renouvelable jusqu’à une durée maximale 17 ans) ; Officier sous contrat (CDD initial de 3 ans jusqu’à une durée maximale de 20 ans, possibilité d’obtenir un CDI) ; Civil : CDD de 3 ans renouvelable 1 fois. Compétences Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée en service d'urgence ou en SAMU Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, qualités managériales ; Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités. L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy, situé sur la commune de Clamart (92), a pour mission prioritaire le soutien des forces armées et contribue aussi au service public de santé. Son activité repose sur un effectif de 1300 personnels civils et militaires. Doté d’une capacité de plus de 300 lits, son offre de soin se répartit entre différents secteurs d’activités : urgences, soins critiques, traitement des brûlés, chirurgies (trauma center), services médicaux (cardiologie, hématologie, neurologie, pneumologie, gastro-entérologie et pathologies infectieuses et médecine interne), imagerie médicale performante (IRM, 2 TDM,) avec radiologues interventionnels, biologie et pharmacie hospitalière.

Depuis sa création en 1956, LMDW, le spécialiste du whisky en France, explore sous toutes ses facettes l’univers du Whisky et des Spiritueux, et s’applique à faire partager aux professionnels et au grand public sa passion. Aujourd’hui, LMDW distribue plus de 3500 références de whiskies et spiritueux (dont 600 en exclusivité) dans ses différents réseaux de distribution : dans ses boutiques à Paris, à Saint-Denis de la Réunion ou à Singapour, par l’intermédiaire de www.whisky.fr, et par ses circuits de distribution composés notamment de cavistes et restaurants gastronomiques. Importateur de plus de 60 distilleries et négociants en Whisky, nous éditons chaque année un Catalogue, véritable guide de référence pour les amateurs de whisky écossais, irlandais, américains ou bien encore japonais, pour les connaisseurs de spiritueux, de rhum, tequila, gin, vodka, liqueurs mais aussi armagnac, cognac, calvados, et pour les professionnels du secteur. Nous éditons aussi le seul magazine français consacré à l’univers du whisky et des spiritueux fins, Whisky Magazine & Fine Spirits, et depuis plusieurs années, nous organisons le salon Whisky Live Paris qui rassemble les plus prestigieuses distilleries du monde entier et accueille plus de 8000 amateurs. Rattaché(e) à la Responsable Trade Marketing, Vous possédez un rôle clé dans la valorisation de nos marques auprès des professionnels cavistes et mini-chaînés. Vos missions principales seront les suivantes Construction et suivi des performances des plans d’activation sur chacun des réseaux • Construire les plans promotionnels, développer les outils de communication autour de ces offres, mettre en place les opérations récurrentes et ciblées selon les actualités des marques et les besoins clients, assurer le suivi et les bilans des opérations mises en place, etc., • Organiser, et suivre avec les agents commerciaux et responsables de réseaux, les animations et événements spécifiques (masterclasses, soirées marques, salons), • Mise en œuvre et suivi des challenges commerciaux avec les Responsables de Réseaux, • Mise en œuvre des programmes ambassades et fidélités pour nos marques prioritaires, • Échanges commerciaux avec une liste de comptes mini-chaînés plus approfondis : rdv commerciaux liés au TMK, mise en place plan TMK, suivi budgétaire et analyse de la performance Management d’un CDI : Chargé de Trade Marketing cave • Définition des priorités et objectifs, • Veiller à la tenue des délais de ses missions prioritaires, • Nourrir les chargés de missions stratégiques : bilan opération, collaboration créa/trade pour les offres, • Être gardien des priorités marques et produits de LMDW dans ses missions du quotidien, • Veiller à la formation de ses équipes sur nos marques Suivi budgétaire des activations promotionnelles et des différents plans d’activation Supports et outils d’aide à la vente Analyse marché - Veille concurrentielle Reporting Profil recherché • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 (marketing, communication), • Expérience de min 3 ans sur un poste similaire, • Rigueur, organisation, proactivité, créativité, curiosité, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique, • Excellentes capacités rédactionnelles et sens éditorial affirmé, • Connaissance du monde des spiritueux est un vrai plus (ou une forte appétence à développer), • Maîtrise de l’outil Excel, • Aisance relationnelle, esprit collaboratif

Au sein du Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire, nous recrutons un Technicien de Maintenance Multitechnique (H/F) pour rejoindre l’une de nos entreprises basées au Carrousel du Louvre.Vous évoluerez au cœur d’un site emblématique parisien, situé sous le musée du Louvre, dans un environnement prestigieux accueillant tout au long de l’année des événements professionnels, culturels et grand public. Ce cadre de travail d’exception vous permettra d’intervenir sur des installations techniques variées au sein d’un lieu à forte fréquentation, où la qualité de service, la réactivité et la satisfaction des occupants sont des enjeux majeurs. Rattaché(e) au Responsable de site, vous interviendrez au quotidien afin d’assurer une maintenance CVC et multitechnique de haute qualité, garantissant le confort, la sécurité et la satisfaction des utilisateurs et des occupants, dans un environnement premium et techniquement stimulant. Rattaché(e) au Responsable de site, vous prenez en charge les missions suivantes : • Réaliser les tâches qui vous sont confiées dans les délais impartis, en respectant les documents d’exécutions, les normes et les règles en matière de sécurité et d’environnement ;, • Maintenance corrective niveau 1 à 4 : demandes occupants (relamping, disjonctions, remplacement de chasse d'eau), dépannages (CVC, PLB, CFO, TCE), recherches de pannes… ;, • Etablir les documents d’intervention (procédures, compte-rendu d’intervention) ;, • Etablir une relation de qualité avec l’interlocuteur client ;, • Accompagnement de sous-traitant ;, • Rendre compte quotidiennement à votre Responsable Hiérarchique de votre activité, des faits et relever les anomalies ; Postes à pourvoir ASAP au Carrousel du Louvre (Paris 1er).

Position Overview: Entrust is seeking an iOS Sr. Software Developer in Paris, France. The Senior Software Developer (iOS) plays a key role in the design, development, and delivery of secure, high-performance mobile software solutions within the Digital Card Solution (DCS) Mobile Team. The position focuses on the evolution of Entrust DCS iOS SDKs and mobile applications, enabling next-generation digital payment, wallet, and authentication capabilities while ensuring compliance with industry security and certification standards. Our key product is the Full SDK, built with a Wallet at its core and meant to be integrated by Payment Card Issuers to provide features such as our Digital Card solution, HCE payment, etc. Our other products are a Whitelabel app, a Light SDK, etc As a senior member of the engineering team, the individual contributes across the full software development lifecycle, from technical analysis and architecture design through implementation, testing, certification, and production support. The role requires strong expertise in Swift development, mobile architecture, functional testing, and CI/CD practices. The successful candidate will collaborate closely with Android, Backend, QA, DevOps, and Product teams to deliver robust and scalable solutions for customers across the digital payments ecosystem. The role combines deep technical expertise with a strong sense of ownership, quality focus, and customer-centric mindset to ensure DCS mobile products remain secure, reliable, maintainable, and innovative in a rapidly evolving mobile payment landscape. Location: Paris, France, with Hybrid work condition, 3 days per week required at the office. Responsibilities: • Design, develop, maintain, and enhance high-quality iOS software components, SDKs, and applications using Swift., • Participate in the full software development lifecycle, including requirements analysis, architecture, implementation, testing and deployment., • Level 3 production support., • Design scalable, maintainable, and reusable software solutions that align with product and architectural objectives., • Collaborate with Product Management, Security, QA, DevOps, and Backend engineering teams to deliver end-to-end features., • Develop and maintain functional tests to ensure product quality and reliability., • Participate in code reviews and technical specs elaboration., • Investigate, troubleshoot, and resolve complex technical issues throughout the product lifecycle., • Optimize Full SDK performance, reliability, scalability, and maintainability., • Contribute to CI/CD pipelines, build automation, and software delivery processes in collaboration with DevOps., • Support certification, compliance, and security-related activities required for mobile payment and authentication solutions., • Mentor and guide less experienced developers through technical leadership, knowledge sharing, and coaching., • Participate in technical planning, estimation, risk assessment, and continuous improvement initiatives., • Stay current with emerging iOS technologies, frameworks, tools, and industry trends, and evaluate their applicability to DCS products. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related technical discipline, or equivalent practical experience., • 5+ years of professional software development experience., • 4+ years of experience developing native iOS applications or SDKs using Swift., • Strong understanding of object-oriented design principles, software architecture patterns, and SOLID principles., • Experience developing and maintaining complex, mobile applications or SDKs., • Strong knowledge of iOS frameworks and platform capabilities., • Experience with client-server architectures., • Experience with multithreading, concurrency, memory management, and application performance optimization, • Knowledge of software testing methodologies, including unit testing and functional tests., • Experience using source control systems such as Git., • Familiarity with CI/CD practices and automated build pipelines., • Strong analytical, debugging, and problem-solving skills., • Excellent verbal and written communication skills., • Ability to work effectively in a collaborative, Agile development environment., • Excellent verbal and written communication skills., • Basic Java development experience, required for functional tests developement Preferred Qualifications: • Experience developing mobile SDKs or reusable software frameworks., • Experience with secure software development practices and security-focused code reviews., • Experience in financial services, digital payments, banking, fintech, identity, or authentication solutions., • Knowledge of NFC technologies, contactless payment systems, digital wallets, or mobile payment ecosystems., • Experience integrating cryptographic APIs, certificate management, secure storage, or authentication mechanisms., • Familiarity with EMVCo, Visa, Mastercard, or payment-industry certification requirements., • Experience working with Objective-C and interoperability between Swift and Objective-C., • Experience with Kotlin Multiplatform Mobile (KMM/KMP) or cross-platform mobile architectures., • Experience with performance profiling and advanced debugging tools on iOS., • Experience designing public APIs and developer-facing SDK documentation., • Experience leading technical initiatives and influencing architectural decisions across teams., • Previous mentoring or technical leadership experience within a software engineering team., • Experience with development assisted by AI What we offer: • Flexible working conditions: 3 days a week in-office, modern working environment in a co-working centre in the heart of Paris., • A collaborative atmosphere: join a close-knit team where every idea is valued., • Exciting projects: work on cutting-edge technologies in the world of payment., • 1 week hackathon by year: an exciting time to work differently., • Development opportunities: training and access to resources to develop your skills., • Career Growth & Mobility: As Entrust has offices all over the world, mobility is one of the advantages we offer. Attractive benefits: • Health Insurance., • Life insurance., • Lunch vouchers., • RTT days (13-15). About Entrust Our growing company relies on curious, dedicated and innovative colleagues to anticipate the future and provide solutions for a more connected, mobile and secure world. Entrust technologies and expertise help government agencies, enterprises and financial institutions in more than 150 countries serve and safeguard citizens, employees and consumers. Each year, our solutions secure billions of transactions — and every day, our technologies issue and manage more than 10 million secure identities. How do we do all of this? Together. Join us. Together we’ll create solutions for a more connected, mobile and secure life. For more information, visit . on Twitter, YouTube and LinkedIn. Entrust Corporation is an EOE/AA/Veteran/People with Disabilities employer. NO AGENCIES, NO RELOCATION

Weber Shandwick France recherche son/sa stagiaire chef de projet influence / community manager pour rejoindre nos équipes en septembre 2026 et pour une durée de 6 mois. Travaillant pour le compte de clients leaders dans leur domaine, à l’image de Nestlé, Moderna, Novartis, L’Oréal ou Ericsson. En charge de la recherche d’influenceurs et de la détection de talents mais aussi de l’animation des réseaux sociaux vous aurez un rôle clé pour répondre aux clients de l’agence. L’agence Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, _ est une agence spécialisée dans le conseil en communication et relations publiques au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d’associer au mieux conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque, grand public ou lifestyle, l’influence, l’e-réputation, la communication de dirigeants, ainsi que la communication de crise. L’équipe Digital Au sein du pôle Digital, vous ferez partie d’une équipe de 4 personnes, soudée, accueillante, réactive et disponible (pour nos clients, pour nos collègues !), créative à la fois experte et passionnée. Une équipe capable de répondre à tous les enjeux de communication digitale des clients de l’agence : executive profiling et thought leadership, Stratégie digitale et community management, influence, création de contenu pour le web, marque employeur, communication sensible et gestion de crise… Nous travaillons avec des entreprises référentes dans leurs secteurs respectifs telles que Ericsson, Nespresso, L’Oréal, Nestlé Waters, Purina… Nous avons également une forte expertise dans le domaine de la santé, avec des clients de premier plan tels que Moderna, Norgine ou Novartis. Vos principales missions : Pour le compte de notre agence et de nos clients, vous serez amené à : • Prospecter et détecter les influenceurs, en cohérence avec les stratégies et besoins des clients (identification, prise de contact, négociation, brief, suivi de la production, reporting…),, • Vous participerez à la définition des stratégies d’influence et vous serez amené à être force de proposition sur des mécaniques d’activations, • Gérer la relation et le suivi avec les influenceurs : être l’intermédiaire entre le brief client et les créateurs, mettre en place les partenariats, • S’assurer que les process internes sont respectés, • Suivre et mettre à jour les fichiers clients, • Assurer une veille permanente sur les tendances sur les réseaux sociaux et les secteurs d’activité de nos clients, • Participer à l’élaboration des calendriers de publication sur les réseaux sociaux de nos clients, • Participer à la définition des lignes éditoriales des clients, • Modération des réseaux sociaux (gestion des commentaires, messages privés et mentions sur les RS) Profil recherché: • Formation supérieure (au minimum BAC+4) en influence et communication digitale., • Bonne connaissance et pratique du web et de sa culture (réseaux sociaux, blogs, newsletter), • Excellent rédactionnel (votre orthographe irréprochable), • Aisance relationnelle, • Curiosité et ouverture d'esprit, • Créativité, rigueur, dynamisme, réactivité, • Modalités du poste :, • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Rémunération : 693€/mois + remboursement 50% titre de transport + tickets restaurants (10 €/jour), • Télétravail 3 jours (libres) possibles par semaine, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’île de la Jatte – Métro ligne 1 (Pont de Neuilly), • Convention de stage obligatoire, • Pour plus d’informations sur l’agence :, • _, • _, • _

Au sein de la Business Unit Défense et Secteur Public (DSP), nous intervenons sur des domaines régaliens majeurs (Ministères, Opérateurs publics, Santé, organismes de protection sociale) pour transformer leurs enjeux complexes en succès technologiques. En tant que Directeur Technique (F/H) de la BU DSP, membre du Comité de Direction de la Business Unit, vous êtes le pivot stratégique entre la Direction Technique centrale et les Directions de l'ingénierie. Votre mission est de garantir la cohérence technologique et la maîtrise des risques techniques sur le périmètre des activités de la BU DSP. Vos responsabilités principales seront de : • Définir et conduire la politique technique de la BU en alignement avec la stratégie "Premiumisation", Cloud et IA du Groupe et de TSN., • Sécuriser les offres et projets critiques en intervenant dès les phases de bid pour valider les engagements techniques., • Agir en partenaire stratégique du commerce pour porter des offres complexes à forte valeur ajoutée (Cloud de confiance, Entrepôts de données de santé, réduction des dépendances technologiques…)., • Piloter les task forces en cas de difficultés sur des programmes SI majeurs, garantissant la conformité aux réglementations et exigences de la sphère publique et de la Défense (SecNumCloud, HDS)., • Encadrer et développer une équipe d'experts de haut niveau et de responsables techniques de domaines., • Représenter l'entité auprès des instances de coordination technique des activités de services numériques de Thales, du Groupe (SIX, Athea) et des partenaires majeurs (S3NS, éditeurs, start-ups)., • Arbitrer les priorités techniques et coordonner les contributions sur les projets transverses. Basé(e) à Vélizy (78), ce poste offre une exposition de haut niveau auprès des décideurs régaliens et une dimension internationale croissante (OTAN, offres export). Votre profil : • De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience confirmée en architecture, intégration de systèmes complexes et en gestion de projets SI critiques ?, • Vous possédez une connaissance pointue du secteur Défense (standards techniques MINARM/NATO) et/ou du Secteur Public et de la Santé ?, • Vous maîtrisez les technologies numériques de pointe : Cloud souverain (SecNumCloud) et enjeux de migration, Big Data, IA, DevSecOps, Agile… ?, • Vous êtes reconnu(e) pour votre posture de Business Partner, capable d'arbitrer entre priorités business, opportunités techniques et gestion des risques ?, • Votre leadership et votre capacité de fédérateur vous permettent de mobiliser des équipes transverses dans des contextes à forte pression ?, • Vous avez une expérience confirmée dans l'influence des décideurs de haut niveau (DSI ministérielles, directions générales) ?, • Vous vous reconnaissez dans les 6 compétences de leadership du groupe Thales :, • Manager la complexité, • Agir avec ambition et responsabilité, • Coopérer pour réussir, • Influencer les acteurs clés, • Engager et développer les équipes, • Faire preuve d’intelligence émotionnelle.

Relations RH recrute un Chargé d’animation de Campus H/F en CDI Vos missions • Piloter et animer la vie du campus au quotidien à travers l’organisation des temps forts, des événements internes et des actions de convivialité., • Assurer un rôle de proximité auprès des apprenants afin de favoriser leur engagement, identifier leurs besoins et contribuer à une expérience campus positive et fédératrice., • Gérer la communication interne liée à la vie du campus, diffuser les informations pratiques et valoriser les actions menées., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction afin de garantir la cohérence et la bonne organisation logistique des actions déployées., • Développer des partenariats locaux utiles à la vie étudiante et participer, selon l’organisation en place, à l’ouverture et à la fermeture du campus., • Assurer le suivi de l’activité, analyser les indicateurs de participation, produire un reporting régulier auprès de la direction et proposer des actions d’amélioration continue. Profil recherché • Formation Bac+4 à Bac+5 en communication, événementiel, gestion de projet, RH, commerce ou domaine équivalent., • Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus., • Une expérience dans l’enseignement supérieur, la formation ou un environnement multi-sites constitue un véritable atout., • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation, autonomie et goût du travail en équipe., • Une expérience dans la prise de parole en public est appréciée

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Activités du service Au sein de la direction des usagers et des polices administratives, sous-direction des déplacements et de l’espace public, le bureau des objets trouvés et des scellés (BOTS) est chargé de la gestion (réception, conservation, restitution, remise à direction nationale des interventions domaniales, remise pour destruction) des objets trouvés et des scellés judiciaires. Vos missions : L’expert en joaillerie intervient pour expertiser certaines catégories d’objets trouvés pris en charge par le bureau des objets trouvés de la Préfecture de Police de Paris. L’expert en joaillerie donne une estimation de la valeur vénale des objets en prenant en compte leur matière et leur qualité. Objets expertisés : bijoux en général (pièces d’or, diamants…) et horlogerie Le titulaire devra effectuer la prisée des biens présentés par la section des objets trouvés. Le titulaire recruté devra donner une estimation basse et haute correspondant à l’estimation de la valeur vénale de chaque bien. Le tri de l’ensemble des biens présentés au titulaire : A l’issue de la prisée, le titulaire devra classer chacun des biens, en fonction de sa valeur, en deux catégories distinctes : • 1ère catégorie : « les biens d’une valeur inférieure à 100 euros » et les contrefaçons, • 2ème catégorie : les « biens d’une valeur de 100 euros et plus ». Caractéristiques du poste : • Diplôme en gemmologie et expérience de 10 ans, • Une fois par semaine, vacation d’une vingtaine de minutes à une demi-heure., • Rémunération par vacation effectuée : 17,10 €, • Être méticuleux et persévérant, • Discret, patient et autonome. Le poste est situé à : 36, rue des Morillons 75015 PARIS Qui contacter ? : Pour postuler, envoyer CV + LM à : pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr Lors de la transmission de ces documents, merci de bien vouloir indiquer l’intitulé de l’offre d’emploi et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) dans l’objet du message.

Votre rôle : • Pilote et coordonne la politique jeunesse en direction des 11-25 ans définie par la Municipalité en déclinant les engagements du Contrat de mandat, et les orientations issues des Assises de la Jeunesse., • Assure la mise en œuvre de projets ou d’événements, en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire et en collaboration étroite avec la Direction Famille, Education, interface avec les établissements scolaires et référente pour la ville sur le projet de territoire., • Coordonne les acteurs Jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs en développant les modalités du « aller vers » afin de s’adresser à l’ensemble des jeunes du territoire, y compris les plus fragilisés et éloignés des institutions., • Supervise et analyse l’activité des associations prestataires en l’inscrivant en complémentarité des actions portées par la Ville., • Supervise les dispositifs visant à l’engagement des jeunes : CCJ, budget participatif jeunes, promotion du lien Armée/nation… Missions : Pilotage et coordination : • Traduit les orientations politiques en plan d'actions. Suit la bonne réalisation de ces actions et les évalue., • Est l'interface des différents partenaires, notamment institutionnels et financiers (hors Education Nationale)., • Organise la coordination de l'ensemble des acteurs jeunesse., • Assure le suivi des prestataires Jeunesse : information jeunesse et animation jeunesse. Développement et suivi des projets : • Coordonne les actions existantes, en identifiant les besoins, les moyens à mobiliser et en évaluant les résultats., • Propose au vu des besoins constatées des jeunes suresnois de nouveaux projets en recherchant une optimisation des moyens et une complémentarité avec les acteurs déjà présents sur le territoire., • Etablit des outils et des études d’aide à la décision de la direction et des élus, évalue son activité et propose des pistes d’amélioration., • Organise les instances de rencontre et de décision, ainsi que les modalités de communication entre la Ville, les associations prestataires et les acteurs locaux., • Favorise transversalité entre les différents services de la ville : emploi, culture, sport, éducation, politiques familiales, tranquillité publique… Recherche et animation de partenariats : • Identifie et mobilise les partenaires stratégiques, recherche des financements auprès de tout partenaire privé ou public., • Participe au suivi de l’ensemble des conventionnements (convention territoriale globale, etc.) avec la Caisse d’Allocations Familiales. Information / Communication : • Valorise les actions mises en œuvre en interne et en externe et communique autour des projets., • Participe à la conception et à la réalisation des documents d’information. Encadrement / Posture managériale : • Porte la démarche managériale et les valeurs de la collectivité : confiance, esprit d’équipe et créativité, • Supervise l’activité de ses collaborateurs, favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation. Gestion financière : • Participe à l’élaboration et au suivi du budget alloué : propose des pistes d’optimisation., • Gère les dossiers de subvention et le suivi y afférent. Profil : Nous recherchons une personne possédant une connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs de droit commun, disposant d'une solide maîtrise des pratiques évènementielles, et avec de bonnes connaissances en gestion de projets et évaluation des politiques publiques. Nous recherchons une personne titulaire d’un DESJEPS, d’un DEIS, d’un Master en Management des Organisations Sociales, d’un Master en Sciences Humaines et Sociales, ou d’une formation équivalente. Si vous maîtrisez les politiques publique et le cadre règlementaire, que vous connaissez l'environnement territorial, et que vous respectez et faites respecter les procédures alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous êtes force de proposition, doté d'une vraie qualité relationnelle et de la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, et que vous alliez rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

Vous souhaitez poursuivre vos études en ressources humaines tout en développant une expérience professionnelle concrète dans le secteur public ? Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire, acteur majeur du secteur public, recrute un(e) Chargé(e) de mission RH et conduite du changement en alternance, en lien avec une formation à l’ISTEC. À noter : l’admission à l’ISTEC est nécessaire pour intégrer cette opportunité. Vos missions Au sein de l’équipe, vous participerez à différentes missions RH et de transformation : • Contribuer à la conduite du changement via la création de supports, outils et communications ;, • Réaliser des analyses et diagnostics liés aux évolutions organisationnelles et RH ;, • Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs et tableaux de bord RH ;, • Appuyer le suivi des feuilles de route et la coordination des acteurs des projets de transformation ;, • Rédiger des notes d’aide à la décision, synthèses et points de situation ;, • Contribuer aux reportings et à la préparation des présentations en réunion interne. Votre profil Vous préparez un Master en ressources humaines. Vous avez un intérêt pour la transformation des organisations et les enjeux RH dans le secteur public. Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et de pilotage. Rigoureux(se), discret(ète) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de gagner progressivement en autonomie. Le processus d’admission à l’ISTEC 1. Candidature : Je candidate à l’opportunité., 2. Concours d’admission : Entretien individuel et entretien de groupe, sur le campus ou en visioconférence., 3. Admission : Résultats communiqués sous 10 jours ouvrés par e-mail. Prêt(e) à vous lancer ? Candidatez dès maintenant et démarrez votre processus d’admission à l’ISTEC.

CTO Wanted – Sonalyze @ Station F x Ville de DemainTable of Contents • A new kind of "DPE" - for sound, • Where we stand - this is not a napkin-stage project, • Who I'm looking for, • What we'll build together, • What you get, • Interested? 🚀 I'm looking for a CTO co-founder - and not a classic one. I'm looking for a maker, a hacker, an embedded / edge-AI savant who wants to take a product Europe has never seen from the working prototype phase to industrial reality while using a full agentic workflow easing the workload by *100. 🏢 Who we are Sonalyze was created in March 2025 and is incubated at Station F (Ville de Demain program). In 17 months, with a frugal team, we built a full product prototype: our own measurement device, the ML pipeline and the platform, all working end to end. We showcased it successfully at VivaTech (with the CCI), at Panathēnea in Athens and at LIDD in Lille. Next stops: the national social-housing congress in Bordeaux (September), RENT Paris (November) and ANQES, the national conference on sound environment quality, in Le Mans (November). We are backed by the CCI startup program and by the Scaleway and OVHcloud startup programs. Cloud credits, network, visibility: the ecosystem is in place. What's missing is you. 🎧 A new kind of "DPE" - for sound In real estate, we certify energy performance, insulation, structural integrity… But nobody can reliably diagnose the sound performance of a home. Yet noise is the #1 nuisance reported by residents. Every year, millions of euros are lost in noise disputes, renovation surprises, tenant conflicts and legal procedures. Buyers, landlords, social housing operators, property managers, insurers, cities — they all need trustworthy acoustic diagnostics. Sonalyze, incubated at Station F (Ville de Demain program), is building exactly that: 👉 the DPS - Sound Performance Diagnostic - for every home and building, 👉 a measurement device + embedded AI + an A-to-G rating, like the DPE but for acoustic comfort, 👉 built on the vocabulary of the real standards (IEC 61672, ISO 1996-2, ND 2002/49/EC (END: Environmental Noise Directive)) so professionals take it seriously. Nobody has built the reference for this. Not in France, not in Europe, not anywhere. We intend to be it. 🧠 Where we stand - this is not a napkin-stage project • Sona One, our own board, is fab-ready. Proprietary 6-layer PCB for embedded AI, on battery, LTE and USB-C and our MEMS microphone. Full CTO-grade design audit passed, EMS quotes in hand, pilot assembly launching now., • Our own enclosure, designed for measurement: IP54 target, "class-2-like" acoustic path, calibrator adapter, tool-free removable battery (EU battery regulation 2023/1542-ready). First MJF print run in progress., • The DPS methodology exists: an A–G scale with defined thresholds, a standards referential (IEC 61672 / 61260, ISO 1996-2, ISO 20906, EU END) mapped version by version, and a written robustness test campaign., • The AI is real: our sound-classification and acoustic-metrics pipeline has already run 24h inferences end-to-end with objectif of 1 week; it is now being ported to our own silicon. Privacy by design — raw audio is never stored., • One European patent filed (EPO), international extensions planned., • Money is in motion: JEI status in progress, Bpifrance deeptech grants filed, EIC Accelerator in progress, seed round planned for end 2026., • The market is answering: exhibitor at the national social-housing congress in September, real-estate innovation events and competitions this autumn, public-procurement referencing underway., • Cost target: ~€200 hardware + €200 service - a mass-market instrument, not a lab toy. And the use cases go far beyond real estate: bailiffs, cities, social landlords, insurers, construction and renovation - and at term a low-cost, high-volume European acoustic-intelligence infrastructure with real world acoustic data. 👤 Who I'm looking for Not a "manager CTO." Not a delegator. Not a PowerPoint architect. Someone who: • lives in embedded C/C++ and Python, and reads a schematic without flinching;, • knows edge AI for real: model compression techniques (prunning, quantization), TinyML constraints, compute, memory and power budgets;, • has opinions about DSP, sampling and filters — or must master acoustics fast;, • can take a board from bring-up to certified product: drivers, RTOS, self-test, OTA, CE marking (RED / EN 18031);, • builds fast, tests fast, iterates fast — and finishes;, • thinks in TRL, not vanity metrics;, • is in Paris and wants to sit at Station F with me — not on a Google Meet., • Rust is a plus, • Loves to us Agentic Developments tools, • Business : a prior in building of a production-grade product, • Skill in Product Management & Startup Product Life Cycle Management, • Profile Benchmark in References A maker-doer-hacker CTO. Someone who could build a grade sensor in a weekend — and then industrialize it. 🎯 What we'll build together The boards arrive; you make them sing: • bring-up our device, then freeze of Rev B;, • the embedded DPS chain: acoustic metrics + on-device sound classification on the N6;, • calibration and validation campaign against the standards;, • field pilots in real homes this autumn (24h to 7 days);, • CE marking, TRL7, first production series;, • the technical story of our seed round - you'll face investors as a co-founder;, • then: your team.🎁 What you get, • Double-digit co-founder equity. Real skin in the game - you're a founder, not employee #1., • Salary ramping up with grants + seed (we're pre-seed, funded, frugal - and honest about it)., • A market with no established competitor and a standard to define., • A deeptech adventure at Station F, with real societal impact: comfort, health, housing., • A small team that executes:, • Marc (CEO - strategy, PMO, finance, data; ex-rail industry), • Afonso (Lead Edge AI Engineer), • Advisors: professional acousticians, IP counsel, deeptech mentors, future lead research scientist. Sonalyze was founded in March 2025. There is one founder-CEO at the helm today - which means the right CTO joins as a true co-founder, with a founder's stake and a founder's say. Our culture: chill, focused, no bullshit. Work precisely, go further, finish faster. 📩 Interested? 👉 Email: marc@sonalyze.com 👉 Or DM me on LinkedIn - subject "CTO Co-Founder - Sonalyze". Let's build Europe's Sound Performance Diagnostic - and make acoustic comfort as visible as energy performance. References • Benchmark Profiles:, • Sébastien VUILLEMIN (CTO of Sonaid), • Ali Shtarbanov, PhD (CTO Yneuro), • Arnault Caillet, PhD (CSO Yneuro), • Template offre (fil Google Search): https://share.google/aimode/Z5ib1LdmtxufwyAUo

Join Essendi's (formerly AccorInvest) BD&T (Business Digitalization & Technology) Department. Come learn, grow, and develop with us! WHAT WILL YOUR ROLE BE Within the BD&T (Business Digitalization & Technology) Group and reporting to the Applications Run and Data Management function, the Service Delivery Manager is accountable for ensuring reliable and efficient delivery of IT services supporting Business Applications. The role focuses on supervising run and support activities in close collaboration with internal IT teams and external service providers, guaranteeing service continuity, performance, right IT architecture, compliance with agreed service commitments, and alignment with business expectations. In this role, your main responsibilities will be : • Own end-to-end service delivery for Business Applications supporting back-office functions, ensuring service stability, performance and compliance with agreed SLAs and KPIs., • Ensure operational excellence by managing day-to-day run activities, including incident, problem, change and release management in line with ITIL best practices., • Lead vendor and outsourcing management, including SLA monitoring, performance reviews, escalation handling and continuous improvement initiatives., • Act as primary IT interface for business stakeholders, ensuring alignment between business needs and IT service delivery objectives., • Manage major incidents and service disruptions, ensuring rapid resolution, structured communication and root cause analysis., • Coordinate service transitions from projects to run, ensuring operational readiness, documentation and knowledge transfer., • Monitor and report service performance, risks and operational issues to IT and business management., • Drive service optimization through automation, process improvement, cost control and technical debt reduction., • Design and implement robust software architectures, ensure scalability and performance of applications., • Ensure compliance with security, audit and regulatory requirements applicable to business applications., • Operate effectively in a distributed, multi-country and multi-cultural environment, coordinating internal teams and external provid REQUIRED PROFILE EDUCATION • Master Degree (Management, Computer, science) EXPERIENCE • Min. 5 years of experience in IT department with international exposure, • Min. 3 years of experience in Service Management SKILLS • Fluent in English, • Knowledge of French is an advantage, • Analytical skills, • Ability to design and manage IT services + strong ITIL knowledge, • Communication skills, • Ability to deal with complex IT / Business organizational structures, in multi-located and multi-cultural environment, • Knowledge of ITSM systems (Xurrent), RPA technology (Automation Anywhere) and Legal Systems (HighQ), • Experience with AI solutions and AI integrations with IT systems WHAT WE OFFER • An enriching experience in an international and hybrid environment, • Meal vouchers to support your daily meals, • 50% reimbursement of your public transport pass (Navigo), • A remote work allowance, • Ready to unlock your potential and grow in a dynamic environment? Join Essendi (formerly AccorInvest), where your contribution truly makes a difference and your development is our priority. LOCATION • Paris Information sur le traitement des données personnelles Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature. En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)). Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement. L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre_.

L’équipe Vous intégrerez le service d’information du public (SIP) qui est le point d’entrée des appels, courriels et courriers adressés à la CNIL par le public, particuliers et professionnels. Il assure le standard téléphonique de la CNIL et enregistre les courriers postaux. Il conseille les usagers en leur prodiguant toute recommandation utile, juridique, technique, éthique, pratique et en leur indiquant notamment les démarches à suivre ou les procédures auprès de la CNIL selon leur situation. Le SIP gère le service de FAQ en ligne « Besoin d’aide » sur le site web _. Pour assurer ces missions, l’équipe est constituée de trois téléopératrices, six rédacteurs juridiques, quatre juristes, une juriste-conseil et une chargée de la base de connaissances. Votre rôle Vous apporterez les réponses, par téléphone (de 10h à 12h tous les jours sauf le mercredi) et par écrit, aux demandes d’information des différents publics sollicitant la CNIL. Vos missions • vous répondrez directement aux publics, à l’écrit comme au téléphone ce qui implique de comprendre et synthétiser la demande, analyser le cadre juridique en vigueur qui s’applique et rédiger une réponse claire et adaptée au public qui vous sollicite ;, • vous partagerez les principales problématiques soulevées par les demandes écrites et téléphoniques reçues en assurant une remontée des sujets ;, • vous contribuerez à alimenter la documentation commune au service en participant notamment à l’élaboration et la mise à jour des modèles de réponses pour répondre aux publics. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un Bac +2 en droit ;, • vous avez une expérience dans la relation avec les publics et êtes à l’aise au téléphone ;, • vous avez des connaissances en droit du numérique / protection des données personnelles ;, • vous avez un goût pour le travail en équipe et l’échange ;, • vous avez le sens du service public. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie B à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 28 K€ et 40 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : décembre 2026 Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence RJRP. En savoir plus sur _

Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance du bâtiment de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et un haut débit de passion, devenez notre prochain : Technicien de maintenance CVC expérimenté - Paris 12e H/F Intégré sur un important site hospitalier ouvert au public situé au cœur du 12eme arrondissement de Paris, vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage – Ventilation – Climatisation) au sein d’une équipe de 4 salariés SPIE présents sur le site. Parce que vos compétences techniques très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d’agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : • Assurer la maintenance préventive et les dépannages sur des installations CVC : Centrale de traitement d’air (CTA), groupes d’eau glacée, chaudières et réseau d’eau chaude, paramétrage de la GTC, • Réaliser les travaux induits (P5), • Réussir les demandes d’intervention de votre encadrement et être amené à réaliser des astreintes, • Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d’être innovant, vous pourrez : • Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations, • Renseigner des rapports d’intervention, • Remonter les informations nécessaires aux devis et à la préparation de travaux d'amélioration ou de modification Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l’aise pour : • Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l’esprit d’équipe, • Participer aux diverses réunions techniques, • Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l’écoute du client, un sens du service et des conseils avisés Vous commencez à vous projeter dans le poste ? Si vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance durant au moins 6 ans, si vous êtes titulaire d’un bac pro ou d’un BTS de spécialité technique CVC, d’une habilitation électrique et d’un permis B, alors rencontrons-nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, actionnariat salarié, avantages CSE...

Pour renforcer son pôle Social media, Wellcom recherche un.e consultant.e social media. Créée en 1981, Wellcom compte aujourd’hui parmi les premières agences indépendantes de communication sur le marché français. Avec son approche Capital Sens®, Wellcom s’est donnée pour mission de diagnostiquer, raconter et diffuser le sens des marques, entreprises et institutions. Pour cela, Wellcom peut s’appuyer sur ses quatre expertises : Public relations, content, brand management, digital. Dirigée par Caroline Langlais, Wellcom compte aujourd’hui 90 collaborateurs et affiche un chiffre d’affaires de 13 millions d’euros. Wellcom représente en France PROI, le plus grand réseau mondial d’agences indépendantes de communication. Pour plus d’informations : Les missions En tant que Consultant.e Social Media, vous serez amené.e à réaliser des missions de communication corporate et institutionnelle, notamment : • Assurer la gestion opérationnelle des comptes clients (animation, publications, modération, etc.), • Réaliser des benchmarks sectoriels et assurer une veille régulière des tendances social media et influence, • Elaborer des plannings éditoriaux, • Gestion et suivi du PAID média, • Rédiger des contenus en français et en anglais, • Assurer une modération quotidienne proactive et réactive, • Créer des contenus visuels simples, • Préparer des briefs créatifs pour la production d’assets variés, • Produire des reportings mensuels et analyser les performances des campagnes Le profil recherché • De formation Bac+5 de type CELSA, Sciences Po, école de journalisme, école de commerce ou université en communication., • Vous justifiez d’une expérience de 1 an dans ce secteur. Une première expérience en agence est appréciée, • Très bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit), • Bon relationnel (client et équipe), • Qualités rédactionnelles, • Organisation irréprochable, sens du détail, rigueur, proactivité, • Forte curiosité intellectuelle et suivi attentif de l’actualité, • Connaissance et usage personnel des réseaux sociaux Les plus du poste • Un environnement stimulant, propice à l'apprentissage continu, • Des équipes passionnées, engagées et enthousiastes, • Des clients leaders et reconnus dans leur secteur, avec des projets variés et des enjeux stimulants (tech, tourisme / hôtellerie, santé/bien-être, énergie, • Des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris (Sentier/Grands Boulevards) Le processus de recrutement Dans le cas où votre profil est retenu, vous recevrez un e-mail de notre chargée de recrutement et des opérations dans les deux prochaines semaines afin d’organiser les étapes suivantes : • Un premier entretien téléphonique en français et en anglais avec la chargée de recrutement, • Un entretien dans nos locaux avec votre future N+1, • Un cas pratique à réaliser chez vous, • Un dernier entretien dans nos locaux avec un membre de l'équipe de direction de l'agence Pour postuler, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV à l'adresse recrutement@angie.fr

Créée en 2001, DEODIS est une société de conseil spécialisée dans la gestion des services IT et la transformation numérique des organisations. Au fil des années, DEODIS a su développer une expertise sur les solutions d’IT Service Management leaders du marché (ServiceNow, Micro Focus, XebiaLabs) et dispose d’un savoir-faire reconnu autour des référentiels du SI (ITIL, Agile/Scrum, DevOps). Partenaire de confiance des acteurs majeurs du secteur financier, du public et de l’industrie, DEODIS s’appuie sur une équipe de plus de 300 consultant(e)s expérimenté(e)s partageant les 4 valeurs phares de l’entreprise : l’Excellence, l’Engagement, l’Innovation et la Convivialité. Descriptif du poste Afin d’accompagner notre dynamique de croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) de Production & DevOps. Missions : • Participer et s’assurer du bon fonctionnement de l’exploitation, • Assurer l’amélioration continue de l’exploitation, • Assurer le maintien en condition opérationnelle des outils d’exploitation, • Réaliser l’intégration technique d’applications, suivre les déploiements et intervenir si nécessaire (définition des plans de mise production, test, planification…), • Rédiger/mettre à jour la documentation technique, • Gérer les incidents de N2, escalader si besoin (Respect des SLA), • Effectuer les contrôles au quotidien des traitements/corriger les erreurs/faire les reprises nécessaires/informer les responsables, • Support aux utilisateurs, • Mettre à jour la base de connaissances, • Trouver des solutions afin de participer à la réduction des incidents, • Réaliser des reportings sur l’état de l’exploitation, • Communication transversale, • Mettre en place les pipelines de build, test & livraison / déploiement continu, • Effectuer le suivi de l’ensemble du tenant CI/CD Profil recherché Compétences techniques / fonctionnelles : Vous possédez une très bonne connaissance des éléments techniques suivants : • Linux / Unix: Shell, Korn Shell, Bash, python, • Ordonnaceur : Dollar U, Control M, Autosys ou VTOM..., • Oracle: Sql, MySql, …, • Middleware : Apache, Jboss ou Tomcat, • Monitoring : Dynatrace, Centreon, Zabbix, ..., • Kubernetes, Docker, Ansible, XLD/XLR, • Clouds AWS et Azure, • Plateforme Technique CI/CD, • Jira, Confluence, GitHub, Jenkins, SonarQube, Artifactory Vous avez une bonne connaissance des processus ITIL® Expérience : Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire en environnement de production. Formation : Vous possédez une formation supérieure en Informatique (Bac +4/5). Savoir être : Autonome et responsable, vous aimez le travail en équipe. Doté(e) d’un sens de la rigueur, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre gestion du stress et votre sens de la communication. Vous disposez de qualités rédactionnelles, et vous savez vous adaptez à différents interlocuteurs. La pratique de l’anglais est requise. Fourchette salariale : 40-60K€ selon profil

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH., • Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH., • Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes., • Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement., • Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients., • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement., • Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise. VOTRE PROFIL : · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération fixe : Entre 52 K€ et 66 K€ · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Votre mission : Vous avez un fort intérêt pour les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous aurez la charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet. Votre profil : • Vous êtes en 4ème ou 5ème année d’école de commerce ou d’université,, • Vous recherchez un stage en seconde partie de césure ou un stage de fin d'études,, • Vous avez une appétence marquée pour l'intérêt général, la transformation digitale et l'innovation des services aux citoyens,, • Vous avez une bonne maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral,, • Vous disposez de compétences analytiques et d’excellentes capacités d'organisation. Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité) et sur une résidence accueil située à Boulogne (15 résidents TSA, avec Handicap psychique, déficience). Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à : • Rompre l’isolement social, • Développer la vie collective et le vivre ensemble, • Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)., • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation., • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents., • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)., • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien., • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire., • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale., • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles., • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…)., • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents., • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures., • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille., • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions., • Il assure une présence rassurante et contenante., • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions. COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES)., • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité., • Expérience dans le domaine de l’autisme ou du médico-social est fortement appréciée., • Expérience de mise en place d’activités collectives., • Expérience de situations complexes et de situations de tensions., • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité., • Connaissance des troubles du spectre de l’autisme et des modes de communication adaptés est un atout, • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents., • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective., • Capacité à travailler en dialogue et en concertation., • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes., • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau., • Capacités rédactionnelles., • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)., • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics., • Posture bienveillante et de non jugement., • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Clamart / Boulogne), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

L'entreprise Scale-up healthtech basée à Paris, en forte croissance, avec un produit utilisé par un large public et une vraie exigence sur la qualité du produit. Équipe technique où le design compte autant que la rigueur du code. Le rôle Ici on cherche un profil costaud, capable de driver et pas seulement d'exécuter. Le poste est fullstack, front et back à 50/50, et le front n'est pas négociable : il faut une vraie appétence pour le design, la capacité à challenger l'équipe sur l'exigence visuelle, même avec un designer déjà présent. Un profil back qui touche un peu au front ne collera pas au poste, ça a déjà été testé côté équipe et ça ne fonctionne pas. Le DevOps n'entre pas en compte dans l'évaluation. Au-delà du technique, la personne doit être un accélérateur pour l'équipe. Pas un suiveur, pas quelqu'un de têtu ou dans l'ego, mais quelqu'un qui pousse les débats techniques et fait avancer le niveau collectif. Vous rejoindrez une équipe d'un 10 de personnes. Missions : • Prendre en main des sujets complexes de bout en bout sur le cycle de dev complet, • Challenger les choix produit et proposer des itérations basées sur la donnée, • Faire monter le Design System et l'exigence visuelle de l'équipe, • Traduire des enjeux métier complexes en produits utilisables et fiables, • Garantir un haut niveau de qualité et de fiabilité sur un produit exigeant Profil recherché • Minimum 8 ans d'expérience en développement fullstack, • Stack front : React, Redux, TypeScript, • Stack back : Python, Django, MySQL, Pub/Sub, Redis, • Vraie culture produit et design, pas seulement technique, • Capacité à challenger l'équipe sans en faire une question d'ego, • Français et anglais professionnel Ce que l'entreprise offre • Package autour de 80k€, • Paris, hybride (2 jours de remote/semaine), • Mutuelle premium, carte titres-restaurant, bureaux pensés pour le focus et les moments de détente, • Rôle avec un vrai poids sur les choix techniques et produit

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif A l’intersection des domaines informatique, juridique et financier, le Commercial & Contract Manager a pour objectif premier de négocier, puis piloter un contrat évolutif avec des risques maitrisés. L’équipe Commercial Contract Management est rattachée à la Direction des Opérations et travaille en totale complémentarité de la Direction Juridique. Elle intervient aux côtés des équipes de vente et des équipe projets (de Capgemini) tout au long du cycle de vie du contrat pour les conseiller et leur fournir un support de haute qualité en matière de négociation, rédaction et gestion des contrats Clients. Vous aurez ainsi la possibilité d'intégrer une équipe dynamique et ambitieuse et de travailler sur des projets complexes et stratégiques, souvent avec un rayonnement allant bien au-delà de nos frontières, dans des environnements techniques de pointe. Vos missions : 1) Participation à l’ensemble du cycle contractuel 2) Négociation directe avec nos clients et partenaires 3) Gestion de la digitalisation, de nos obligations, de la conformité et de l’optimisation « financière » du contrat 4) Prévention et Gestion des litiges opérationnels et financiers. En avant-vente : • Contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale appropriée, • Participer activement à la constitution de l’offre en évaluant les risques et opportunités et en s’assurant qu’elle soit de qualité, précise et cohérente et à la stratégie de négociation, • S’assurer que le contrat Client est équilibré, évolutif, réalisable et coordonner sa signature, • Sécuriser la transition et le transfert de connaissances auprès des équipes opérationnelles En post signature : • Participer à la gestion de la documentation et à la communication contractuelle, • Vérifier que l'équipe opérationnelle maitrise les obligations contractuelles et l’ensemble des leviers opérationnels et financiers négociés, • Mettre en place et gérer les instances de gouvernance relatives aux comités contractuels en tant que point de contact principal en cas de questions contractuelles, • Veiller à ce que les obligations contractuelles et la conformité règlementaire et interne soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés soient respectées de telle sorte que les revenus et la marge soient maximisés, • Gérer les extensions/modifications apportées au contrat, notamment par la négociation des avenants., • Anticiper les différends et aider à les résoudre pour éviter les litiges et, le cas échéant, participer à la gestion des actions précontentieuses en étroite coordination avec la direction juridique, • Plus généralement, développer des relations solides en interne et avec les Clients et partenaires et contribuer au développement de la fonction CCM et de ses meilleures pratiques au sein de Capgemini. Votre profil : • 5 à 15 ans d’expérience sur un poste similaire en pre-sales et post-sales au sein d’environnements complexes et matriciels, • Connaissance des principes commerciaux et des obligations juridiques clés dans les contrats informatiques y compris les spécificités qui peuvent s'appliquer à un marché public, à une géographie en raison de la réglementation ou des pratiques courantes, • Compétences financières et compréhension des enjeux financiers de solutions complexes, • Expérience de la négociation client à haut niveau, • Excellentes compétences en communication et capacités relationnelles permettant de développer des relations durables avec les équipes internes et nos clients, • Expérience de la gestion des fournisseurs / partenaires et des réclamations / conflits serait apprécié, • Formation en école de commerce et/ou finance et/ou informatique et/ou MBA et/ou formation supérieure en droit (Master 2 ou équivalent) Quelques raisons de nous rejoindre : • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Quickscale AI - Paris (hybride) CDI | Expérience : 5+ ans | Rémunération : 60–90K€ selon profil Qui sommes-nous ? Quickscale AI est une société de conseil spécialisée dans le développement d’agents IA sur mesure pour des secteurs exigeants : finance, juridique, conformité, marketing. Nous aidons nos clients à concevoir et déployer des solutions d’IA fiables, auditées et réellement utilisées en production. Notre équipe combine excellence technique, rigueur scientifique et sens produit. Nous croyons à une IA utile, explicable et responsable, au service de la transformation des organisations. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’IA en Entreprise ! Votre rôle En tant que Consultant·e Senior Data Scientist & AI Engineer, vous intervenez sur des projets clients stratégiques, de la compréhension fine des enjeux métier jusqu’à la mise en production des solutions. Vous évoluez avec un fort niveau d’autonomie et de responsabilité, à l’interface entre : • la data science appliquée,, • l’ingénierie ML et logicielle,, • et les cas d’usage métiers concrets. Vos missions Projets clients • Concevoir, développer et déployer des pipelines de data science et de machine learning (segmentation, scoring, séries temporelles, modèles explicatifs, RAG)., • Développer et orchestrer des agents IA métiers (LLM, workflows outillés, architectures multi-agents)., • Industrialiser modèles et pipelines : tests, monitoring, observabilité, performance., • Intervenir sur des environnements cloud et/ou on-premise, parfois contraints (sécurité, gouvernance, performance)., • Être force de proposition sur les choix méthodologiques, techniques et architecturaux., • Travailler en interaction directe avec les équipes data, IT et métiers chez nos clients. Exemples de projets • Segmentation de marché et optimisation de portefeuilles de marques pour des groupes FMCG internationaux., • Déploiement d’agents IA métiers, par exemple : o Marketing : agents d’aide à la création de briefs, à l’analyse d’insights consommateurs et à la génération d’assets. o Banque d’investissement : agent IA pour analystes crédit (credit memos, due diligence, extraction documentaire) à grande échelle, sur infrastructures GPU self-hosted. o Luxe : agent IA capable de raisonner sur un catalogue produit, les stocks et les boutiques pour formuler des recommandations ou des substitutions. • Organisme public : industrialisation de plateformes d’inférence LLM (LLMOps) à grande échelle. R&D & transmission • Contribution aux produits internes (frameworks, librairies, agents métiers)., • Participation à nos travaux de R&D autour des agents IA (orchestration multi-agents pour la résolution de tâches complexes)., • Contribution à nos formations clients et à la montée en compétences de l’équipe (revues techniques, partage de bonnes pratiques). Profil recherché Compétences techniques • +5 ans d’expérience en data science et/ou ML engineering sur des projets mis en production., • Solide maîtrise de Python, des pipelines data/ML et des bonnes pratiques de développement., • Expérience en modélisation statistique et machine learning appliqué., • Bonne compréhension des architectures et pattern agentiques, • Expérience avec des environnements cloud (AWS, GCP, Azure) et/ou on-premise., • Connaissances pratiques en DevOps / MLOps : Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring., • Capacité à concevoir des architectures robustes, maintenables et scalables. Posture & soft-skills • Forte capacité à s’approprier des problématiques métiers complexes et à les traduire en solutions IA concrètes., • Excellentes capacités de communication : expliquer, argumenter et vulgariser des choix techniques auprès de profils non techniques., • Habitude de travailler dans des environnements à hauts standards d’exigence et de responsabilité., • Forte curiosioté, autonomie, sens des priorités., • Goût pour le travail en équipe, le partage et la transmission. Pourquoi nous rejoindre • Environnement entrepreneurial avec un impact direct et une forte visibilité sur les projets., • Forte exposition aux sujets agents IA et ML dans un contexte de production., • Missions variées et exigeantes avec des clients prestigieux., • Encadrement rapproché par des profils seniors expérimentés., • Haut niveau d’autonomie et possibilité d’influencer les choix stratégiques., • Télétravail flexible (jusqu’à 4 jours par semaine), accès à des bureaux WeWork en plein centre de Paris., • Bonus de performance., • Formations continues, conférences, veille active., • Mutuelle prise en charge à 100 %.

Pluxee is a global player in Employee Benefits and Engagement that operates in 28 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Well-‏being, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 5,600 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 37 million+ consumers and 1.7 million+ merchants. Conducting business for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on local communities, supporting well-‏being at work for employees, and protecting the planet. 🚀 Role overview: In light of the growing importance of Digital, Technology and Data across Pluxee’s global operations, and to support the acceleration of its strategic, technological and procurement related priorities in a multi country environment, Pluxee is establishing a new position, reporting to the Head of Procurement, Tech & IP Legal Department. This role will contribute to strengthening operational execution, ensuring alignment with Pluxee’s standards, and supporting key procurement initiatives, particularly in IT/Technology, by providing strategic and legal support on complex supplier contracts, in close partnership with Procurement and IT teams. Type of contract: Full time position (CDI) Reporting to: Head of Procurement, Tech & IP Legal Department Location: Pluxee HQ - Issy-Les-Moulineaux Working conditions: Hybrid model 📌 Key Responsabilities: As a Legal Counsel - Tech & Procurement, your main responsibilities will include: • Supporting Procurement activities by providing clear, pragmatic and cost‑effective legal advice., • Drafting and negotiating HQ-level and multi-countries agreements across the IT/digital ecosystem (software, SaaS, cloud, data, cybersecurity, consultancy, integration) as well as other type of supplier contracts., • Supporting strategic negotiations and contributing to the legal assessment of key digital or technology‑driven projects involving multiple stakeholders., • Leading negotiations autonomously within allocated scopes, ensuring alignment with Pluxee’s legal, procurement and risk management standards, in coordination with internal stakeholders., • Contributing to the implementation of IP/ IT governance by developing guidelines, templates, trainings and best practices., • Participating in the global legal network and contributing to transversal initiatives. 🌟 You're a match: • Qualified legal professional with 5–10 years of experience in commercial and technology contracts, gained in a law firm and/or in‑house within a complex international environment., • Strong commercial and business mindset, able to translate legal risks into pragmatic, solution‑oriented recommendations., • Proven ability to lead negotiation autonomously, and drive balanced, win‑win outcomes., • Excellent written and spoken skills in English and French, • Team player with strong drafting and communication skills, with the ability to simplify complex issues and influence non‑legal stakeholder, • Comfortable operating in a multicultural context and interacting with stakeholders at various levels of the organization., • Analytical, rigorous and well-organized, able to manage high workload under tight deadlines. Why join Pluxee? Join an inclusive team Work at the heart of the community alongside 5,000 experts across 29 countries - we embrace diversity and value uniqueness, fostering a workplace where everyone can thrive. Turn inspiration into possibility Get space to try new ideas, experiment and move the world of work forward as you bring new digital experiences - and moments of connection - to millions of people. Make a positive impact Touch millions of lives and create meaningful change for people and the world we share, supporting our commitments to diversity, sustainability, and local economies. Grow with us Get support you need to take meaningful steps in your career, whether you're performing your work/life balance or learning new skills.

About the company At Aplo, you won’t just do a job - you’ll own outcomes, grow every day, and work with a team that wins together. Aplo is the only EU-licensed crypto prime broker (CASP) for institutional investors offering transparent, conflict-free, self-service execution with fast asset listing across hundreds of coins. We combine the agility of a startup with the rigor of a regulated financial institution, giving institutional clients access to crypto markets with the reliability of traditional finance. About the role This is an individual contributor position, without management or mentoring responsibilities. The Quantitative Developer supports the design, development, and maintenance of the tools and systems used for pricing, trading, risk management, and analysis of spot and financial instruments, reporting to the CIO and working closely with the quant team and engineering teams. We are looking for a profile with solid skills in both computer science and mathematics, with a strong emphasis on computer science: you are first and foremost a strong developer, able to implement with rigor the models and specifications provided by senior quants. As experience grows, the role will expand to include greater ownership of technical scopes and closer involvement in quantitative model design. Responsibilities • Contribute to the design, development, and maintenance of pricing and risk tools., • Implement quantitative models under supervision: pricing, statistical models, calibration., • Automate calculation and reporting processes to support trading and risk teams., • Contribute to the integration of quantitative models and tools into production systems., • Participate in the testing, validation, and documentation of the tools developed., • Work closely with other quants and IT teams to ensure tools meet business needs., • Assist with the maintenance and continuous improvement of existing systems and infrastructure. What You Need Knowledge • Basic understanding of financial markets and market microstructure., • Good foundations in applied mathematics, statistics and numerical methods., • Comfortable working with Python and scientific computing libraries (NumPy, pandas, SciPy)., • Aware of good software development practices., • Basic understanding of risk management principles. Know-how • Good proficiency in Python, C++, or Java - a code-first profile, where computer science comes first and mathematics complements it., • Familiarity with the Python scientific computing ecosystem (NumPy, SciPy, pandas)., • Uses Git and is familiar with good practices (testing, code review, CI/CD)., • Comfortable with or developing skills in data pipelines and production systems. Behavior • Detail-oriented and reliable, ensures tools are well documented., • Willing to learn in a fast-changing environment across quant finance and crypto markets., • Clear written and verbal communicator, works well with technical and non-technical colleagues., • Adapts to changing priorities without losing momentum., • Takes ownership of assigned problems and finds practical, well-tested solutions. Experience & Education • Master's degree in Computer Science, Financial Engineering, Applied Mathematics, or a related field., • 1-2 years of experience in a software development or similar technical role., • A first hands-on exposure to financial or crypto projects is a plus, not required., • Fluent in French and English (C2 in both). Recruitment Process • HR interview (30 min)., • Call with the CIO (30 min)., • A technical case study to do at home., • Case study debrief + technical interview with the CIO (90 min)., • Team fit interview (45 min)., • Reference checks. ⚠️ Please note that, due to the team's summer holidays, candidates will be contacted beginning the week of August 24. Pay range and compensation package • Base salary range is €55,000 to €62,000 gross per year., • Employees participate in the Coincheck Group Incentive Plan., • The company operates with a hybrid work model., • Employees receive lunch vouchers of €12.20 for each day worked., • Health insurance is covered at 100 percent., • Public transport costs for the Pass Navigo are fully reimbursed., • Employees receive a monthly sports subscription reimbursement of €45., • Employees receive an annual culture allowance of €200., • Each employee receives an annual training budget of €1000. We are committed to fostering a diverse, inclusive workplace where everyone feels valued and empowered. By submitting this application, you agree that your personal data will be collected, processed, and retained by the company solely for the purposes of managing and assessing my candidacy.

Chargé(e) de mission « Animation de communautés professionnelles – Pôle Capital Humain & Gouvernance » (H/F) - CDI Prise de poste : Janvier 2027 Accessible aux personnes en situation de handicap Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis plus de 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos plus de 500 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (44 communautés professionnelles dédiées à chaque métier et thématique adressées par la fonction publique),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Le poste : En collaboration étroite avec la responsable du pôle Capital Humain, vous serez en charge de l’organisation et de l’animation de webinaires pour deux communautés dédiées aux sujets RH. Vos missions au quotidien Animation et organisation de webinaires : • Veille active pour identifier les sujets de fond (sujets d’actualités, sujets juridiques, retours d’expérience de collectivités, etc.), • Identifier les intervenants (experts, agents de collectivités, bureaux d’études…), • Définir le contenu du webinaire avec les intervenants, • Communiquer autour du webinaire (Linkedin, Réseau social interne, newsletters) en partenariat avec les équipes communication et marketing., • Réaliser les tests techniques avec les intervenants, • Animer et faciliter les webinaires et les temps collaboratifs, • Faire le montage VOD pour mise en ligne du replay, • Réaliser un bilan auditorat pour chaque webinaire Gestion de cycles transverses pour muscler la programmation (sortir des silos + coller à l'actu) Gestion des partenariats communautés : • Appui aux réunions de suivi des partenariats, • Réalisation des bilans annuels Appui événements • Soutien sur les colloques professionnels, • Appui sur les comités de pilotage Votre profil… Personnalité & Soft Skills : Curieux(se), doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'un esprit entrepreneurial, vous faites preuve de dynamisme, de polyvalence et d'un grand sens des responsabilités. Compétences clés : • Excellentes capacités rédactionnelles et orales (aisance au téléphone et en animation/débat)., • Appétence pour la vidéo et l'univers WebTV (aisance face à la caméra pour des tournages réguliers)., • Capacité à gérer de multiples projets de manière transversale, en équipe comme en autonomie. Formation & Expérience : • Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+4 minimum)., • Une première expérience au sein d'une collectivité locale, d'une association ou d'un acteur public serait un plus. Salaires & avantages Prise de poste : début octobre 2026 Contrat : CDI (37h/semaine) Rémunération : • entre 29.000,00€ et 35.000,00€ annuel brut (package fixe + variable) selon profil et niveau d’expérience Qualité de vie : • Bureaux en « flex office » fraîchement rénovés au Kremlin-Bicêtre (Métro ligne 7)., • 2 jours de télétravail par semaine (cumulable au mois)., • 12 RTT par an. Avantages : Titres restaurant (9 €/jour), forfait mobilité douce, remboursement transport à 50%, mutuelle prise en charge à 76.

Nous, quand on parle d’architectes, c’est pas pour repenser un intérieur, c’est pour concevoir des réseaux performants, fiables et sécurisés pour nos clients Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) du Centre de Services, vous pilotez l’innovation de la conception à la mise en production. Vous intervenez dans une logique d’optimisation de la performance, d’amélioration continue et d’industrialisation des outils de production. Vos défis au quotidien • Répondre aux AO des clients / prospects en toute autonomie (clients public / privé), • Fonction Bid Manager pour les offres complexes, • Participation aux soutenances, • Elaboration d'offres, de plan de transformations complexes dans le cadre des réponses aux AO, • Participation à l'élaboration de dossiers CIR (Crédit Impôt Recherche), • Participation à de courts webinars pour promouvoir les savoirs faire de SPIE ICS Votre Profil • Bac+5 en informatique ou diplôme équivalent, • Expérience confirmée sur un poste similaire, • Connaissance approfondie et globale de l’infogérance (exigence obligatoire)., • Expérience solide dans le domaine de l’infogérance., • Expérience en gestion opérationnelle de prestations d’infogérance appréciée., • Collaboration étroite avec les équipes commerciales et les équipes de production des services., • Sens prononcé du service client Compétences souhaitées Généraliste du SI - Excellente connaissance des enjeux de transformations IT pour les services supports et d'exploitation Très bonne connaissances de l'infogérance End User et des Services managés Gestion P&L - Modélisation financière Connaissance MCO / MCS Solutions omnicanal de type AWS, GENESYS, etc. Maitrise obligatoire M365 Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés Pourquoi nous rejoindre? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Mobilité interne, • Prime vacances, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur

Pluxee is a global player in Employee Benefits and Engagement that operates in 28 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Well-‏being, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 5,600 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 37 million+ consumers and 1.7 million+ merchants. Conducting business for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on local communities, supporting well-‏being at work for employees, and protecting the planet. 🚀 Role overview: Pluxee is seeking a visionary Offers - Global Director to lead the transformation of our service portfolio into a high-performing, scalable offer catalog. This global role will drive the design, deployment, and performance management of offers that deliver value to our three key personas— clients, consumers, and merchants— across 28 countries. The ideal candidate combines strategic acumen with operational excellence and has a proven track record in offer development, product strategy, and cross-functional leadership. Reporting to: VP Offer, M&A and Partnerships, based in Paris. 📌 Key Responsabilities: • Design and structure the global offer catalog, grouping services into coherent, scalable offers aligned with strategic priorities., • Define value propositions, delivery models, and pricing frameworks for each offer., • Lead offer development and deployment in collaboration with product, marketing, sales, and country teams., • Own performance management of offers, including commercial traction, product usage, and financial ROI., • Drive convergence and standardization across countries while allowing for local adaptation., • Collaborate with M&A and Partnerships teams to enrich offers through acquisitions and strategic alliances., • Animate the Demand & Performance processes to ensure offers evolve based on market needs and business impact. 🌟 You're a match: • 7+ years of experience in product strategy, offer development, or portfolio management in a global context., • Strong understanding of B2B2C ecosystems and multi-persona value creation., • Proven ability to lead cross-functional initiatives and drive measurable outcomes., • Excellent analytical, communication, and stakeholder management skills., • Fluent in English and French; additional languages are a plus., • Experience in tech, platforms, or benefit services is highly valued. 🤝 What We Offer: • A strategic leadership role with global impact and high visibility., • Opportunity to shape the future of Pluxee’s offer strategy and growth., • Collaborative, fast-paced, and purpose-driven environment., • Competitive compensation and benefits. 📍 Working Conditions: Hybrid: on site (Issy-Les-Moulineaux) and work from home ☀️Happy at work: 1) A meaningful job: Be the change! Help us build the future of employee benefits by bringing to life sustainable and personalized experiences and contribute to make a real impact on millions of lives. Our business model delivers not just for individuals but their communities too, by supporting local businesses and economies. 2) A great culture: People matter – a lot! Be part of a multicultural team that moves as one in a fast paced and innovative environment. We respect and care authentically about our people, we embrace wellbeing and work-life balance, new ideas and we have a lot of fun! 3) An empowering environment: Be yourself! At Pluxee we proudly embrace diversity and value the uniqueness of our talents, fostering an inclusive workplace where all abilities are celebrated, and equal learning and growing opportunities are a given.

Acteur international de référence dans l’univers de la cosmétique premium, ce groupe conçoit, produit et distribue des produits de soin et de beauté à forte dimension responsable. Dans ce contexte, la DSI joue un rôle central : sécuriser, moderniser et simplifier les infrastructures qui soutiennent les opérations, les filiales, les boutiques, les usines, les entrepôts et les équipes métiers. L’environnement technique est large et international : data centers, cloud public, réseau WAN, sécurité, retail, postes de travail, applications métiers et partenaires externes. L’enjeu du poste : rejoindre une équipe Infrastructure centrale à taille humaine, avec un fort niveau d’exposition, pour faire évoluer l’architecture technique du groupe avec pragmatisme, rigueur et sens du business. En tant que Responsable de Projets Infrastructure, vous prenez un rôle clé dans la définition, l’évolution et le pilotage des architectures infrastructure à l’échelle internationale : on-premise, cloud Azure, SaaS, data centers, réseau, sécurité et environnements retail. Votre mission : construire des trajectoires d’architecture robustes, lisibles et alignées avec les besoins métiers, tout en pilotant des projets structurants et en assurant le lien entre les équipes techniques, les filiales et les interlocuteurs business. Vous serez rattaché·e au Directeur Infrastructure, au sein de l’équipe ICM — Infrastructure, Cyber & Market — composée d’une douzaine de personnes, et vous managerez directement deux profils Project Manager / PMO. Vos responsabilités principales seront de : • Définir et faire évoluer l’architecture des infrastructures du groupe : réseau, systèmes, cloud public, cloud privé, environnements hybrides, data centers, sécurité et services associés., • Piloter la stratégie data center : consolidation, rationalisation, décommissionnement, migration cloud et adaptation aux évolutions SaaS., • Contribuer aux projets d’infrastructure internationaux : upgrade d’environnements legacy, restructuration de data centers, déploiement SD-WAN, projets retail et innovation boutique., • Manager, prioriser et suivre le portefeuille de projets infrastructure, en coordonnant les équipes internes, les filiales et les prestataires externes., • Gérer un budget d’investissement infrastructure d’1 M€ par an, avec une logique d’arbitrage, de suivi, de documentation et de maîtrise des coûts., • Produire les documents d’architecture, standards, dossiers techniques et recommandations nécessaires à la bonne mise en œuvre des solutions., • Challenger les choix technologiques et les partenaires externes, en privilégiant les solutions utiles, sécurisées, scalables et adaptées aux contraintes métiers., • Travailler en lien étroit avec les équipes architecture d’entreprise, cybersécurité, systèmes, réseau, support, applications métiers et IT managers des filiales. Ce que vous allez construire : une architecture plus cohérente, plus résiliente et plus lisible pour un groupe international en transformation, avec des enjeux concrets autour du cloud, de la consolidation des infrastructures, du réseau mondial, de la sécurité et de l’expérience retail. Votre impact attendu : apporter une vision d’architecture claire, embarquer les parties prenantes techniques et non techniques, sécuriser les décisions d’investissement et faire avancer des projets complexes dans un environnement international. Profil recherché : Vous avez une expérience senior en infrastructure IT, idéalement autour de 15 à 20 ans, avec une progression vers des responsabilités d’architecture, de pilotage de projets transverses et de management d’équipes ou de chefs de projet. Compétences clés attendues : • Solide vision d’architecture infrastructure : réseau WAN/LAN, SD-WAN, firewalling, systèmes, cloud, data centers et environnements hybrides., • Bonne maîtrise du cloud public, avec une priorité donnée à Azure ; AWS ou GCP sont également appréciés., • Compréhension des modèles IaaS, PaaS, SaaS, Hub & Spoke, ainsi que des enjeux d’intégration, de sécurité et de scalabilité., • Capacité à intervenir sur des environnements internationaux mêlant on-premise, cloud, SaaS, retail, filiales et prestataires., • Culture sécurité suffisante pour travailler efficacement avec les équipes cybersécurité et intégrer les exigences de robustesse, résilience et conformité., • Expérience confirmée en gestion de budgets d’investissement IT significatifs., • Anglais courant indispensable, à l’oral comme à l’écrit, pour interagir régulièrement avec des interlocuteurs internationaux. Ce qui fera la différence : votre capacité à traduire des sujets techniques complexes en décisions compréhensibles pour les métiers. Vous savez cadrer un besoin, reformuler, vulgariser, documenter, convaincre et créer une relation de confiance durable avec des interlocuteurs non techniques. Vous êtes attendu·e sur un positionnement à la fois stratégique et opérationnel : capable de définir une trajectoire sur le long terme, mais aussi de prioriser, arbitrer, sécuriser un planning, suivre un budget et faire avancer les sujets avec méthode. Traits recherchés : pragmatisme technologique, rigueur, sens du service, ownership, communication claire, capacité à challenger sans dogmatisme, goût du management et orientation business.

À propos de l'entreprise Notre client est une entreprise générale de bâtiment reconnue pour son savoir-faire, sa technicité et la qualité de ses ouvrages. Intervenant sur des projets variés et d'envergure, l'entreprise se positionne avec succès tant sur des marchés publics (équipements scolaires, tertiaire public, hospitalier) que sur des marchés privés (logements collectifs, bureaux, bâtiments industriels), en neuf comme en réhabilitation. À propos du rôle Pour accompagner sa croissance et renforcer son bureau d'études, nous recrutons pour son compte un ingénieur études de prix (h/f). Responsabilités • Rattaché directement à la direction technique ou au responsable du bureau d'études de notre client, vous pilotez les dossiers de candidature et d'appels d'offres de A à Z., • Vos missions principales s’articulent autour de quatre grands axes :, • Analyse et stratégie de réponse, • Analyser en profondeur les pièces des dossiers de consultation sur les plans techniques, administratifs et financiers (marchés publics et privés)., • Définir la meilleure stratégie de réponse en collaboration avec la direction pour optimiser les chances de succès., • Réaliser les visites de sites afin d'anticiper les contraintes d'exécution du futur chantier., • Chiffrage et optimisation économique, • Réaliser le métré détaillé et l'estimation quantitative et qualitative globale des ouvrages., • Consulter les sous-traitants et les fournisseurs, puis analyser et négocier leurs offres (lots techniques et macro-lots)., • Être force de proposition en soumettant des variantes techniques et des optimisations économiques pour différencier l'offre de notre client., • Montage et soutenance de l'offre, • Rédiger le mémoire technique, le planning prévisionnel des travaux et les notes méthodologiques, critères fondamentaux des marchés publics., • Établir le prix de revient global de l'opération et participer au bouclage financier avec la direction., • Participer activement aux soutenances et aux phases de négociation avec les maîtres d'ouvrage et les maîtres d'œuvre., • Transfert aux équipes travaux, • Une fois le projet remporté, assurer une réunion de transfert rigoureuse auprès des équipes d'exécution (conducteurs de travaux, directeurs de chantiers) afin de leur transmettre l'ensemble des éléments techniques et budgétaires. Qualifications • Formation : Issu d'une formation supérieure en bâtiment ou génie civil (école d'ingénieur ou équivalent universitaire, ou formation bac+2/3 avec une solide expérience terrain)., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, impérativement acquise au sein d'une entreprise générale. Compétences requises • Maîtrise des procédures de marchés publics et des spécificités contractuelles des marchés privés., • Bonne connaissance des logiciels de chiffrage du marché et sensibilité aux outils de conception ou maquette numérique.

Pluxee is a global player in Employee Benefits and Engagement that operates in 28 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Well-‏being, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 5,600 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 37 million+ consumers and 1.7 million+ merchants. Conducting business for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on local communities, supporting well-‏being at work for employees, and protecting the planet. 🚀YOUR NEXT CHALLENGE Responsibilities: • Strategy & Governance Define and execute the global digital marketing strategy across all key digital channels (SEO, SEM, paid media, social, email, website, automation). Develop frameworks, processes, and operating models to ensure consistency and scalability of digital initiatives globally. Align global digital marketing strategy with overall brand, commercial, and technology roadmaps., • Performance Marketing & Analytics Drive acquisition and engagement through performance marketing programs, paid campaigns, and marketing automation. Own the definition and monitoring of digital KPIs and dashboards across all countries. Lead continuous improvement efforts through data-driven insights and testing (e.g., A/B, multivariate testing, funnel optimization)., • Digital Channel & Content Optimization Oversee the global website strategy, architecture, and UX in coordination with product and brand. Lead the development of campaign landing pages, microsites, and content hubs optimized for conversion and SEO. Ensure consistency in tone, user journey, and branding across digital platforms., • Global-Local Collaboration & Support Operate in a hub-and-spoke model, coordinating with local digital marketing teams to adapt and execute global strategies. Provide strategic direction, toolkits, templates, and best practices to empower local market execution. Collect and integrate feedback from countries to refine global programs and improve relevance., • Team Leadership & Capability Building Lead, coach, and develop a global team of digital marketers, specialists, and analysts. Foster a culture of experimentation, agility, and performance across the digital marketing community. Support upskilling and enablement of local digital marketing resources. 🚀YOU ARE A MATCH IF... 🌟 Education: • Master's degree in Digital Marketing, Business, Technology, or related field. 🌟 Work Experience: • 12-15+ years in digital marketing with at least 5 years in a global or regional leadership role., • Proven track record of leading digital strategy and operations at scale in a B2B2C or platform business model. Experience with digital acquisition, lead generation, and MarTech governance across multiple geographies. 🌟 Skills & Certifications: • Expertise in Salesforce (CRM), marketing automation (e.g., Pardot, Marketo), CMS (e.g., Drupal, WordPress), SEO/SEM, analytics tools (e.g., GA4, Adobe Analytics, Power BI)., • Strong knowledge of digital UX, customer journeys, and data-driven campaign management., • Understanding of privacy regulations (e.g., GDPR) and compliance in digital communication. 🌟 Languages: Fluency in English is required. • Additional languages such as French, Spanish, Portuguese, or other relevant languages are an advantage. 🌟 Working Conditions: • As per Pluxee HQ policies., • Travel may be required depending on business needs. 🌟 Competencies: • Digital Marketing, • Strategy Marketing Analytics & Performance Optimization, • Marketing Technology Management, • Omnichannel Campaign Management, • Global-Local Enablement 📍 Your location • Paris, France ☀️ Happy at work: 1) A meaningful job: Be the change! Help us build the future of employee benefits by bringing to life sustainable and personalized experiences and contribute to make a real impact on millions of lives. Our business model delivers not just for individuals but their communities too, by supporting local businesses and economies. 2) A great culture: People matter - a lot! Be part of a multicultural team that moves as one in a fast paced and innovative environment. We respect and care authentically about our people, we embrace well-being and work-life balance, new ideas and we have a lot of fun! 3) An empowering environment: Be yourself! At Pluxee we proudly embrace diversity and value the uniqueness of our talents, fostering an inclusive workplace where all abilities are celebrated, and equal learning and growing opportunities are a given.

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Vous souhaitez en savoir plus ? www.groupe-cyllene.com Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un(e) Chef(fe) de projet IT. Intégré(e) au service Projet de notre BU On-Premise, après la phase de vente, vous assurez le pilotage complet des projets d’intégration d’infrastructures informatiques. Détail des missions : • Assurer le transfert interne du dossier avec les équipes commerciales, avant-ventes et technique, • Analyser le périmètre contractuel et structurer le plan d’exécution, • Élaborer le planning, définir les jalons et coordonner les équipes techniques (systèmes, réseau, sécurité), • Superviser les déploiements d’équipements (serveurs, stockage, virtualisation, réseau, sécurité), • Garantir le suivi et la coordination des livrables tout au long du projet, • Suivre le budget, les charges et les engagements contractuels, • Piloter les risques et les demandes d’évolution, • Préparer et animer les Comités de Pilotage avec les clients et les équipes internes, • Être l’interlocuteur principal du client jusqu’à la recette finale et le transfert aux équipes support Profil recherché : • Formation en gestion de projets IT, avec idéalement 1 expérience chez un intégrateur ou en ESN, • Compréhension des architectures datacenter, systèmes et réseaux, • Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet, • Connaissances des méthodologies classiques (type WaterFall et Cycle en V), • Aisance dans l’animation de COPIL et d’instances de gouvernance, • Anglais professionnel requis (échanges ponctuels avec clients, partenaires ou constructeurs), • Leadership, rigueur et excellent relationnel client Localisation : Paris 15ème Rémunération : 37- 40k€ selon profil (39h/semaine + 12 RTT/an) + Participation (montant équivalent en moyenne à un 13ème mois au cours des dernières années) + véhicule de fonction avec carte essence + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN, et intervient dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : • Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), • Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), • Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis) TNP Consultants est structuré autour de trois piliers : STRATEGY, DIGITAL et TRUST. Au sein du pilier TRUST qui regroupe nos savoir-faire en Finance, Risk, Règlementaire, Sustainability, et Data protection, notre équipe RISK dispose d’une expertise reconnue en gestion des risques, à destination des banques, sociétés de gestion d'actifs, compagnies d'assurance et entreprises industrielles. Nous accompagnons nos clients dans la gestion des risques de crédit, des risques de marché et contrepartie, des risques structurels (Liquidité, taux, capital), des risques ESG et opérationnels autour de problématiques réglementaires, DATA, et de Target operating models (TOM). Vos missions En tant que Manager Risk Management H/F, vous interviendrez principalement auprès des directions des risques et de la transformation de nos clients sur des sujets stratégiques. Vos principales missions incluront : • Gestion des risques financiers : Conseiller les établissements financiers sur la gestion et la maîtrise des risques (mise en place d’indicateurs, formalisation de cartographie des risques, suivi des plans de remédiation…), • Pilotage des fonds propres : Accompagner les établissements dans la gestion des fonds propres, incluant les processus ICAAP et le capital planning., • Analyse réglementaire, mise en conformité, et production de reportings : Participer à l’analyse normative des textes de niveau 1 et 2 (CRR, CRD, BRRD, SREP, CSRD…), réaliser des analyses de conformité et assurer la remédiation, industrialiser et produire des états réglementaires (COREP, FINREP, LDR...)., • Conception et mise en œuvre de TOM : Accompagner les clients dans la conception et la mise en œuvre de leurs Target Operating Models., • Gestion de la Data : Participer à l'optimisation des processus liés à la gestion et à la qualité des données dans les dispositifs de gestion des risques, y compris la modélisation, l’intégration et la gouvernance des données., • Conception et implémentation de modèles : Élaborer et mettre en place des modèles de gestion des risques financiers et de conformité réglementaire. Profil recherché Nous recherchons des Consultants disposant d’une première expérience réussie en gestion des risques financiers et souhaitant s’investir pleinement auprès de nos clients. Diplômé d’une grande école de commerce/d’ingénieurs ou titulaire d’un Master spécialisé en finance ou en risques, vous justifiez de 8 à 10 années d’expérience dans le secteur financier. Vous avez idéalement évolué en conseil, en audit, au sein d’une direction des Risques ou d’une inspection générale, et souhaitez aujourd’hui contribuer activement aux projets de transformation des dispositifs de gestion des risques et de conformité réglementaire. Reconnu pour votre rigueur, votre engagement et votre proactivité, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles.

Senior Legal Assistant post for FRONTEX in based in Warsaw, Poland NTU International A/S is a leading international consulting firm providing programme management, technical assistance and advisory services to the European Union, international financial institutions and other international partners worldwide. For almost three decades, NTU has delivered complex assignments across Europe and globally. NTU International is a framework contractor to Frontex – the European Border and Coast Guard Agency – for the provision of interim staff services. Together with our strong local recruitment and employment partner in Poland, we are continuously expanding our pool of professionals for assignments supporting Frontex in Warsaw. Key Conditions 📍 Location: Warsaw, Poland 💶 Current indicative remuneration: €135.24 net/day 📄 Employment: employment contract through Staff Partners 🏢 Working arrangement: Warsaw-based; hybrid working may be possible 🇪🇺 EU/Schengen citizenship required 🇬🇧 English C1+ 💼 Experience: • University degree in Law, • At least 3 years of relevant professional experience, • Strong legal drafting and analytical skills, • Experience with EU institutions, EU agencies, international organisations or European public/administrative law is particularly advantageous. Candidates currently based elsewhere in Europe may apply if willing to relocate. Apply: Europass CV in English → frontex.jobs@ntu.eu Subject: FRONTEX – Senior Legal Assistant – [Name] Applications may be considered for current and future assignments. Due to the volume of applications, only shortlisted candidates whose profiles correspond to a specific requirement will be contacted.

Descriptif de poste : La Direction Technique de Wifirst, opérateur télécom d’envergure internationale, intègre des profils variés pour répondre aux exigences techniques de nos clients. Au sein de l’équipe Infrastructure SI, nous recherchons un.e Tech Lead expérimenté.e pour porter la vision technique de notre Cloud Privé basé sur OpenStack et accompagner la montée en compétence de l’équipe. Au-delà de la contribution opérationnelle, ce rôle est avant tout celui d’un référent technique : vous donnez le cap, arbitrez les choix d’architecture, fixez les standards et faites grandir les ingénieur.e.s de l’équipe. Notre infrastructure : Nous opérons un Cloud Privé sur lequel repose l’ensemble du Système d’Information de Wifirst, dans nos datacenters franciliens. Il s’articule autour de : • OpenStack comme socle de virtualisation et d’orchestration des ressources de calcul et de réseau ;, • Ceph pour le stockage distribué (bloc, objet) ; du SDN (Cisco ACI) et des firewalls (Fortigate) pour la segmentation et la sécurité réseau, dans un contexte télécom exigeant ;, • une chaîne d’Infrastructure as Code complète : Terraform, Ansible, Packer, Consul, Nomad, le tout outillé via GitLab (+ CI) ; une observabilité avec la stack Grafana LGTM : Loki, Grafana, Mimir, Tempo;, • un catalogue de services managés internes mis à disposition des équipes (PostgreSQL, MariaDB, Opensearch, RabbitMQ, Redis…). Le tout est exploité en lien étroit avec les autres équipes techniques de Wifirst, principalement Ingénierie, Développement et DevOps. Les grands chantiers de l’équipe: En tant que Tech Lead, vous piloterez techniquement les trois chantiers structurants de l’équipe : 1. L’orchestration du déploiement Industrialiser et fiabiliser le déploiement de bout en bout de notre infrastructure et de nos services : standardiser nos pratiques d’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Packer), structurer l’orchestration (Nomad, Consul) et les pipelines GitLab CI/CD, et faire converger l’ensemble vers un modèle reproductible, auditable et automatisé. Vous définissez les patterns de déploiement que l’équipe suivra. 1. La mise à disposition des services managés aux utilisateurs Concevoir et faire évoluer notre offre de services managés internes (« as a Service ») à destination des équipes de Wifirst : PostgreSQL, Elasticsearch, RabbitMQ, Redis… L’objectif est d’offrir à nos utilisateurs internes une expérience self-service, fiable et documentée — de la collecte du besoin à l’automatisation du provisioning, en passant par le cycle de vie, la supervision et les engagements de service. 1. L’ingénierie et l’exploitation au quotidien En complément, et en lien avec l’équipe : • Architecturer et opérer une infrastructure SI mêlant SDN, OpenStack, Ceph et firewall ;, • Réaliser l’ingénierie autour des services d’infrastructure lié aux sujets d’hébergement de services télécom (recueil du besoin, création, automatisation) en lien avec nos équipe d’ingénierie produit, projet et avant-vente, • Monitorer, garantir le bon fonctionnement et assurer le maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure, tant matériellement que logiciellement ;, • Animer l’effort de réponse aux incidents et les retours d’expérience. Profil recherché : Ce poste s’adresse à un.e Ingénieur.e confirmé.e souhaitant assumer un rôle de leadership technique. Vous appréciez la résolution de problématiques complexes, savez fédérer une équipe autour de choix techniques et possédez des connaissances solides en réseau au sein de l’univers des télécoms. Vous avez à cœur de transmettre : revues d’architecture et de code/IaC, mentorat, partage des bonnes pratiques font naturellement partie de votre façon de travailler. Vous évoluerez sur les technologies suivantes : Linux, OpenStack, Docker, Ceph, Ansible, Terraform, Consul, Packer, Nomad, GitLab (+ CI), Prometheus. Compétences nécessaires : • Solide maîtrise de Linux (hébergement et stockage) ;, • Expérience confirmée du Cloud (privé ou public : AWS, GCP, Azure, OVH) ;, • Maîtrise de l’Infrastructure as Code : Terraform, Ansible (configuration management) ;, • Maîtrise de l’observabilité : Grafana / Prometheus ;, • Compréhension approfondie du fonctionnement des services managés (PostgreSQL, Elasticsearch, Redis, RabbitMQ…) et de leur mise à disposition en mode service ;, • Expérience de l’orchestration et de l’automatisation des déploiements à l’échelle. Atouts appréciés : OpenStack, conteneurs type Docker, intégration continue (CI) / déploiement continu (CD), service discovery, SDN. Un bon niveau d’anglais technique est nécessaire pour appréhender l’environnement technique, échanger efficacement avec nos fournisseurs et collègues, et répondre à nos clients internationaux. Vous possédez un niveau Master en ingénierie et bénéficiez d’une expérience significative (idéalement 7 ans ou plus) dans la gestion d’infrastructure, dont une première expérience de référent technique ou de leadership d’équipe. Le poste est basé à Paris 8e, avec des déplacements occasionnels dans les datacenters franciliens. Processus de recrutement : • Echange téléphonique avec l'équipe recrutement, • Entretien avec Cyril Grosjean, Responsable Infrastructure SI, • Entretien avec David Berkowicz, Directeur Technique, • Présentation de votre profil pour validation finale à Marc, Président fondateur Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

INGEVA est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : Ferroviaire et mobilité durable autour des Systèmes, BTP, Digitale, Infrastructure et Industrie. L’agence de Paris est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de l'Ile de France. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour septembre/ octobre/ novembre afin de contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pour INGEVA, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure INGEVA Paris.