Offres public à LyonCréer des alertes d'emploi

Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé. L'EHPAD du Centre Hospitalier de Sainte Foy-Lès-Lyon recherche un(e) Ergothérapeute libéral pour le PASA (Pôle d'Activité

En tant qu'acheteur public militaire, tu es amené(e) à : - Identifier les besoins en matériel, services ou prestations des différentes unités de la base ; - Rédiger les dossiers d'achat, passer les commandes, suivre les procédures d'appel d'offres ou de gré à gré ; - Négocier ave

A propos de KPMG : * Premier cabinet pluridisciplinaire en France * Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2023) * 3 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions supports & tr

Impliqué(e) dans des projets d'envergures, vous aurez en charge la passation de marchés publics dans les domaines des prestations de travaux, des achats d'équipements, de prestations intellectuelles et d'organisation d'événements.

Offre d’emploi – Responsable appel d'offre RH public et privé. Effectuer une veille afin d’identifier, analyser et sélectionner les appels d’offres pertinents (marchés publics, privés, accords cadres…).

Au sein du pôle Aménagement et Esthétique Urbaine, rattaché à la section voirie et encadré par un responsable de service, vous avez la charge du suivi et de la mise en œuvre des projets d’aménagements d’espaces publics dans les domaines de la voirie, de l’éclairage public (y compris i

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH avec une expertise sur la paie pour septembre 2025 sur Lyon en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie., • Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case., • Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH., • Piloter des projets, du cadrage au déploiement., • Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production., • Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs., • Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH., • Expertise avérée et bonne maîtrise des processus de paie., • Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs., • Autonomie, rigueur et esprit analytique., • Excellent relationnel et sens du travail en équipe., • Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Notre mission chez KLB ? Concrétiser les projets de chacun. Cabinet de conseil spécialiste de la performance opérationnelle depuis près de 30 ans, nous sommes un partenaire spécialiste des fonctions support (Achats, Finances, RH, IT, Opérations…), en France et à l’international. Grâce à notre expertise reconnue, notre mix de compétences – expertise, réactivité, agilité – et nos relations durables avec de grands groupes, nous offrons des solutions variées allant du conseil au renfort opérationnel. Notre valeur ajoutée : la convivialité et la proximité qui font partie intégrante de notre ADN. Ces deux ingrédients sont indispensables et moteurs de notre esprit d’entreprendre ! Être consultant.e chez KLB : le meilleur des deux mondes du conseil et de l’opérationnel En tant que consultant.e achats, vous menez tous types d’actions achats pour nos clients : • Élaboration et déploiement de politiques,, • Stratégies et méthodologies,, • Optimisation du panel fournisseurs,, • Appels d’offres et négociation,, • Management des relations avec les fournisseurs et les clients internes,, • etc. Vos missions: Impliqué(e) dans des projets d'envergures, vous aurez en charge la passation de marchés publics dans les domaines des prestations de travaux, des achats d'équipements, de prestations intellectuelles et d'organisation d'événements. En relations avec différents prescripteurs et clients internes, vous accompagnerez une équipe achat sur les sujets suivants : ● La qualification des besoins émis par les prescripteurs ● La rédaction des Procès-Verbaux (PV) liés au processus de consultation ● La réalisation des analyses financières, techniques et administratives des candidatures ● La rédaction des notes de synthèse ● La rédaction des Dossiers de Consultations des Entreprises (DCE) ● Les Demandes de Prix Global et Forfaitaire (DPGF) ● L’organisation des soutenances techniques éventuelles et la rédaction des Comptes-Rendus ● L’analyse technique et financière après soutenances ● La rédaction des lettres de rejets et d’attribution ● La rédaction des contrats ● L’archivage numérique des documents liés à la consultation Description du Profil ● Bonne expression à l’oral comme à l’écrit. ● Capacité d’adaptation ● Rigueur, organisation et communication. ● 3-5 ans d'expériences ● Outils informatiques (Pack office, PLACE, SAP, ARIBA, …) Cette offre est également ouverte aux titulaires d’une reconnaissance handicap (RQTH) Démarrage : dès que possible Rémunération : 38K - 42K Type de contrat : CDI Lieu : Lyon

🌐L’agence : Conversationnel | Groupe CEETADEL est une agence qui imagine, crée et diffuse des contenus digitaux. Notre ambition est de rapprocher les marques de leur public. Notre vocation tient dans notre nom : nous créons des expériences conversationnelles digitales depuis 2011. Nos métiers : Content Marketing, Social Media. Nos principales références : VINCI, Stanley, Danone, SoCoo’c, Bosh, Bordeaux Métropole, Maxi Zoo et bien d'autres ! Pour soutenir son équipe Social Media, l'Agence Conversationnel propose une offre de Vidéaste Junior en stage à Lyon. 💻 Tes missions Tu participeras activement à la création de contenus vidéos : 🎬 Production & création : • Réaliser des vidéos pour les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn, etc.), • Participer à la conception des idées de formats (interviews, reels, capsules motion, vidéos de marque, etc.), • Capter, monter et habiller les vidéos dans le respect des codes de chaque plateforme (hook, safe zone etc.), • Réaliser des prises de vues simples (produits, portraits, scènes de vie, etc.) 💡 Collaboration & veille : • Travailler en lien avec les Social Media Managers sur les calendriers éditoriaux, • Participer aux brainstormings créatifs et proposer des concepts innovants, • Assurer une veille sur les tendances vidéo et les formats émergents sur les réseaux sociaux, • Participer à la production photo et à l’animation des tournages 🔎 Profil recherché • Étudiant·e en communication visuelle, audiovisuel, production ou école de création (Bac+3 minimum), • Tu maîtrises les outils de tournage (iPhone, boîtier hybride, éclairages, enregistrement son) et de montage (Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve ou équivalent), • Tu as une bonne culture des réseaux sociaux et comprends les codes des formats courts (Reels, TikTok, Shorts), • Tu es créatif·ve, curieux·se, réactif·ve et à l’aise pour travailler en équipe, • Bonus : tu as déjà tourné ou monté du contenu destiné aux réseaux ✨ Qualités recherchées Créatif·ve – Curieux·se – Enthousiaste – Autonome – Organisé·e – Positif·ve 💼Le poste : Vidéaste Junior Stage à partir de Novembre 2025 Communication et Production Vidéo Localisation: Lyon Durée: 5 à 6 mois Pour candidater envoie ton CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

Notre client est un grand cabinet d’avocats, reconnu pour son exigence et son esprit entrepreneurial. Il recherche un associé en Droit immobilier / Droit de la construction à Lyon. L’ambition ? Développer la pratique Droit immobilier / Droit de la construction au sein du bureau lyonnais. Votre périmètre d’intervention (à définir selon votre expertise) • Accompagnement complet du cycle de vie des projets immobiliers : acquisition, construction, exploitation, restructuration, démolition, dépollution, cession., • Expertise en droit de la promotion immobilière, droit de la construction, baux commerciaux, assurances et environnement appliqué aux travaux., • Rédaction et négociation de contrats immobiliers / de gestion / de franchise, • Gestion préventive et contentieuse des litiges, • Montage financier et analyse de risque, en lien avec le département corporate, fiscal et droit public. Les dossiers en cross-selling peuvent notamment provenir d'activités industrielles, de centres commerciaux, de centres logistiques, de promotion immobilière, de VEFA, d'hôtels ou de projets de dépollution. Pourquoi ce projet est intéressant ? • Cabinet reconnu, structuré et doté de moyens importants, • Forte culture du cross-selling entre les équipes, • Liberté d’organisation et de développement local du pôle, • Accompagnement réel vers l’association (gestion, business development, management), • Équipe support complète (back-office, communication, RH, IT, etc.), • Gouvernance transparente Rémunération & avantages • 30 % du CA net reversé, • Prise en charge des frais professionnels, • Avantages internes multiples Processus de recrutement • Un échange par téléphone puis un entretien avec notre cabinet de recrutement, • Un entretien avec le président et le secrétaire général, • Un entretien avec les associés Profil recherché Ce projet rare est adapté à un Avocat counsel ou associé en droit immobilier/droit de la construction, développeur et curieux, qui souhaite évoluer dans un environnement structuré mais libre. Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez ou contactez-moi en toute confidentialité : .

Fort de plus de 15 ans d’existence, STEDIA est un cabinet de conseil en intelligence économique. Nos collaborateurs accélèrent les projets de transformation en délivrant un conseil de bout en bout, adapté aux besoins clients spécifiques, acteurs publics ou privés, des TGE aux PME. Notre cabinet s’appuie sur plusieurs communautés : Stratégie & Performance, Technologies et Gestion des Risques. En combinant ces expertises, nous aidons nos commanditaires à se transformer et à exploiter le plein potentiel des technologies pour optimiser leurs processus métiers. Dans un véritable esprit d’accompagnement agile, nous réalisons auprès de nos clients et tout au long de la mission un transfert durable d’expertise et de compétences. Aujourd’hui implanté sur 5 sites : Sophia-Antipolis, Marseille/Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux et Paris, le cabinet STEDIA poursuit son développement avec une ambition forte de croissance et d'expansion à l'international. Pour accompagner le développement de notre cabinet, nous recrutons aujourd’hui un(e) consultant(e) confirmé(e) en transformation qui sera basé(e) à Lyon, au sein de nos locaux. Rattaché(e) à la Practice Stratégie & Performance et sous la responsabilité d’un(e) manager, votre rôle principal consistera à accompagner la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. EXEMPLES DE MISSIONS : • Audit : analyser les enjeux (SI, métiers,organisationnels ) et animer des workshops avec les directions et les métiers afin de parfaitement caractériser les besoins de nos clients, • Participer au cadrage des projets, • Définir des schémas directeurs, roadmaps, élaborer des business cases, • Réaliser des études d’opportunités et des benchmarks et présenter différents scénarios auprès des comités de pilotage et/ou de direction, • Piloter les projets et les programmes de transformation : planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, suivi des risques, suivi des indicateurs de performance…, • Collaborer à l’amélioration des processus métiers et SI de nos clients, • Collecter et analyser des données quantitatives et qualitatives, • Contribuer activement à l’aide à la décision de nos clients, • Accompagner et fédérer les métiers autour du changement, animer des ateliers d’idéations, • Participer à la montée en compétences de jeunes consultants En tant que consultant(e), vous aurez également pour rôle de représenter l’entreprise lors d’évènements externes, contribuer au développement des offres commerciales, réaliser la veille relative à l’actualité du marché, assurer des missions d’avant-vente et créer un réseau après des acteurs locaux et nationaux. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur en école de commerce/école d’ingénieur ou équivalent, • Vous présentez à minima 4 années d’expérience confirmée dans le conseil, • Vous justifiez idéalement d’une expérience dans le secteur public, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et de la satisfaction client, • Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation (client, contexte, secteur, taille d’entreprise…), • Vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, • Vous avez une appétence pour le secteur du digital et des nouvelles technologies

Rattaché au Responsable du pôle digital, en tant que Manager d’Équipe, vous occuperez un rôle essentiel dans la gestion opérationnelle et humaine de nos projets digitaux à forte valeur ajoutée. Vos responsabilités : • Encadrer, animer et faire grandir une équipe de consultants (développeurs, chefs de projets, architectes, etc.), • Assurer la satisfaction client et garantir le respect des engagements (qualité, coûts, délais)., • Contribuer activement au recrutement, à la montée en compétences et à la fidélisation des talents., • Participer à la stratégie de développement, ainsi qu’à la production d’offres digitales Votre profil : • Vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans+) dans le management d’équipes IT, idéalement en ESN et en environnement multi-projets., • Leadership naturel, sens du service et excellentes qualités relationnelles., • Expériences significatives dans le domaine digital., • Bonne culture projet et pilotage budgétaire., • Capacité à accompagner le changement et à fédérer autour d’objectifs communs., • Appétence pour le développement d’activité, en synergie avec l’équipe commerciale de l’agence, • Une connaissance sectorielle parmi : banque, assurance, secteur public, santé, … serait un plus., • Formation Bac+5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire). Pourquoi nous rejoindre ? • Un écosystème stimulant, des projets d’envergure et une vraie liberté d’action., • L’agilité d’une structure à taille humaine tout en étant adossée à un grand groupe, • Une politique RH centrée sur le développement personnel, la formation continue et l’évolution de carrière., • Des valeurs fortes : excellence, engagement, bienveillance.

Dans le cadre d’un remplacement à la suite d’une mobilité interne, GRDF Sud Est recherche son prochain Ingénieur Efficacité Energétique Expérimenté, basé à Lyon 7éme. Rattaché à la Délégation Commerciale BtoB, vous intégrez le pôle composé de 7 Ingénieurs Efficacité Energétique répartis sur l’ensemble du territoire. Votre principal objectif ? Assurer la promotion et la prescription des solutions gaz sur les départements du 69 et 01 ! Pour cela, vous animez votre portefeuille de prescripteurs du bâtiment (bureau d’études, fabricants, architectes, installateurs, …) et les donneurs d’ordres (entreprises générales) en promouvant les solutions gaz et en les accompagnant dans la faisabilité de leurs projets : analyse des audits énergétiques des BE, rédaction de rapports relatifs aux différentes solutions techniques envisagées, etc… Également vous épaulez nos Ingénieurs d’Affaires sur de la veille technique et réglementaire, ainsi que sur de l’accompagnement technique sur des projets de bâtiments résidentiels ou tertiaires, ou des projets d’aménagement urbains. Pour réussir dans le poste, il est nécessaire d’être en proximité avec les ingénieurs d’affaires GRDF ainsi que les prescripteurs/ donneurs d’ordre. Ainsi des déplacements quotidiens sont à réaliser sur la zone géographique citée. Diplômé d’une Ecole d’Ingénieur en Energie, vous possédez une expérience de 10 ans minimum dans la prescription de matériel technique dans le domaine de l’Energie ? Vous possédez des compétences réglementaires et environnementales sur les utilisations de l’énergie dans les bâtiments ou process industriels ? Vous êtes reconnus pour votre aisance orale, votre discours impactant et votre écoute active ? Vous recherchez une entreprise où l’innovation et la force du collectif sont présents au quotidien ? Vous êtes motivé pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz ? Rencontrons nous ! A titre informatif, le package de rémunération est composé d'un salaire fixe sur 13 mois + d’une variable en fonction de l'atteinte de vos objectifs. Un véhicule de service est associé à l’emploi. Également vous bénéficiez des avantages du statut des I.E.G (tarif particulier sur votre énergie, 27 jours de congés, forfait cadre de 202 jours, télétravail, intéressement et participation, épargne salariale, CET, perspective de mobilité interne, avantages supplémentaires si enfant à charge). Intégrer GRDF c’est : • Rejoindre une entreprise responsable, loyale et engagée pour la transition énergétique grâce aux enjeux du gaz verts, pour la diversité et le bien-être de ses 11500 collaborateurs, • Rejoindre une entité indépendante d’ENGIE implantée sur tout le territoire français, • Assurer une mission de service public en contribuant à distribuer le gaz à plus de 11 millions de clients

Présentation du poste Direction : Direction des contrôles (CTROL) Pôle : Contrôles des médicaments biologiques (CMBIO) Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Liaisons hiérarchiques : Cheffe du pôle Contrôles des médicaments biologiques (CMBIO) Liaisons fonctionnelles : Agents des pôles CMBIO, autres pôles de la CTROL, notamment le pôle Libération de lots et surveillance du marché des produits biologiques (LISBIO) et le pôle Logistique scientifique et administrative (LOGAL). Collaborations internes et externes : Direction des métiers scientifiques de l’ANSM, Direction de l’inspection, EDQM, autres OMCLs. Compatible télétravail : ☒oui ☐non Selon les modalités applicables à la direction des contrôles (1 à 2 jours par mois) Finalité du poste Le/la scientifique organise et valide les contrôles réalisés en routine pour la libération de lots de vaccins et de médicaments dérivés du sang, et dans le cadre des analyses de surveillance de marché des médicaments issus des biotechnologies. Activités principales • Gérer des activités de contrôle physico-chimique des vaccins, des médicaments dérivés du sang et des médicaments issus des biotechnologies, notamment contrôle par chromatographie liquide (RP-HPLC, IEX, SEC) couplée aux détections UV/RI/FLD/PAD/MALS/RALS/LALS, électrophorèse capillaire et techniques de dosage des protéines,, • Affecter les analyses, vérifier les données brutes et valider scientifiquement les résultats des analyses dont il/elle a la charge dans le LIMS,, • Participer aux essais collaboratifs, essais de performance, surveillance de marché national et européen,, • Rédiger les protocoles d'études et rapports d'essai dans le cadre de transfert ou de développement de méthodes,, • Assurer une veille scientifique et apporter une expertise sur l’état de l’art, les nouveaux produits en développement, les nouveaux outils ou méthodes à développer,, • Appliquer les référentiels qualité (norme ISO 17025) en vigueur à l’agence et contribuer à l’amélioration continue du système de management de la qualité au sein du pôle. Activités secondaires • Apporter un support aux autres scientifiques du pôle dans le cadre d’urgences ou en remplacement pendant leur absence, • Participer à des réunions ou groupes de travail de l’EDQM en lien avec les activités du pôle, à des communications et publications. Formation / Diplôme BAC +5 minimum. Ingénieur/Pharmacien / Master 2 dans le domaine du contrôle de la qualité des médicaments Expérience professionnelle requise : Expérience de 3 ans minimum dans le domaine du contrôle qualité biologique du médicament. Compétences clés recherchées : • Qualités relationnelles, esprit d’équipe, sens de la communication, • Autonomie, rigueur, disponibilité, • Compétences rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, • Maitrise des méthodes analytiques appliquées au contrôle physico-chimique des médicaments biologiques, notamment chromatographie liquide (RP-HPLC, IEX, SEC) couplée aux détections UV/RI/FLD/PAD/MALS/RALS/LALS, électrophorèse capillaire et techniques de dosage des protéines,, • Connaissances de la réglementation et des normes applicables au laboratoire de contrôle qualité (NF EN ISO 17025), • Maîtrise des outils informatiques bureautiques (une bonne maitrise d’Excel serait appréciée) et de laboratoire (LIMS), • Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Caractéristiques administratives Type de contrat : CDI par voie de mobilité interne ou en CDD de droit public d’une durée de 3 ans ou fonctionnaire en position de détachement Catégorie d’emploi : CE1 Emploi repère : Responsable de contrôle de produits et méthodes Rattachement du poste : Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé 31 Bis Avenue Tony Garnier, 69007 Lyon Candidater : Adresse d’envoi des candidatures A l’attention de Séverine REMILIEN Date limite de dépôt des candidatures : 10/10/2025 Référence de l’offre : CTROL/CMBIO/SCIENTIFIQUE/092025 Référence technique : Hanène OUESLATI, cheffe de pôle Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d’intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l’agent au moins annuellement. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement. Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.

Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires. Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires. Contexte La direction Territoires et ville est une direction technique nationale. Dans ses domaines de compétences (ingénierie des territoires, bâtiment, mobilités, environnement), elle exerce pour l’établissement des missions de pilotage stratégique des activités et des compétences, d’appui expert aux directions territoriales, de développement des offres de service, de production de travaux de référence et de communication. Le groupe CMEM, Connaissance, Modélisation et Evaluation des Mobilités pilote le secteur d’activité éponyme et comporte 10 agents. Il est l’un des 5 groupes du département MEPS Mobilités, espace public, sécurité (52 agents). Missions Ce post-doc de 18 mois s’inscrit dans le projet de recherche ANR « MISTERE » (Modélisation Intégrée du Système TERritoire–Ecomobilité sous contraintes énergétiques et environnementales), de 4 ans, auquel participe le Cerema avec ULCO, Université Bordeaux, LAET, SYSTRA. Le projet porte sur l’optimisation des réseaux de mobilité / composantes urbaines sous contraintes énergétiques à l'horizon 2030, 2040 et 2050 pour développer des modèles intégrés transport et urbanisme (LUTI) opérationnels. Dans ce projet, le Cerema est responsable du WP3 sur le management des données : l’objectif est de construire, stocker et diffuser les bases de données (4 modèles Luti sur 4 agglomérations différentes). le post-doc est en charge de construire ces bases de données (mobilités, foncier, évolutions territoriales). Il s’agit de rendre accessible et reproductible l’ensemble des traitements nécessaires, et de produire des indicateurs issus des modèles Luti utilisables par les décideurs locaux (format, périmètres). Liaison hiérarchique Rattachement hiérarchique au chef de groupe CMEM Compétences Data ingénierie : construction et stockage de bases de données (PostreySQL, Python….) Analyses statistiques, économétriques Modélisation transport/ Modélisation urbaine Savoir Connaissances en socio-économie des transports, mobilités Connaissances en urbanisme, marchés fonciers, développement territorial Maîtrise écrite et orale de l’anglais Savoir-faire Capacité à travailler en mode pluridisciplinaire et partenarial Capacité à structurer les processus pour répondre aux besoins des partenaires du projet Qualités d’expression orale et écrite Savoir-être Capacité d’initiative, curiosité Qualités relationnelles et sens du contact Qualité d’écoute Rigueur, esprit de synthèse Conditions et contraintes Conditions matérielles : Bureau situé à Lyon avec déplacements réguliers possibles en France, ordinateur et téléphone portables. Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur de la direction technique Territoires et ville du Cerema Conditions particulières : Déplacements réguliers en France. CDD de 18 mois

Assure, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, des missions d'expertises temporaires dans différents domaines administratifs (RH, finances publiques, comptabilité, commande publique, urbanisme et droit des sols, état civil, élections...) auprès des collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon qui sollicitent le cdg69 pour pallier une absence ou un besoin de renfort. Missions / conditions d'exercice NB : les activités déclinées ci-dessous ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'être réduites, modifiées ou complétées selon la strate de la collectivité et les conditions de réalisation des missions (besoins à couvrir, niveau de responsabilité, durée, période de l'année, contexte). Le Chargé de remplacement est amené à exercer diverses activités dans différents domaines : Secrétariat de mairie / DGS • Conseil et assistance auprès des élus, organisation administrative des instances (bureau, conseil municipal, commissions), coordination administrative et technique des services, gestion et pilotage opérationnel ou stratégique de dossiers nécessitant une expertise, accueil et instruction de dossiers concernant différentes thématiques (état civil, élections, voirie, cimetières, urbanisme...), gestion des fonctions supports d'une petite collectivité, etc. Finances / comptabilité • Préparation budgétaire, réalisation du compte administratif, rédaction du ROB, réalisation d'opérations comptables complexes (amortissement des immobilisations, régularisation de l'actif, procédure de fin et de clôture d'exercice...), gestion de la dette et de la trésorerie, recherche et montage de dossiers de subventions, exécution budgétaire et comptable, gestion administrative de régies d'avances et de recettes, etc. Gestion de carrières / ressources humaines • Préparation et mandatement des paies, déclaration des cotisations, gestion de dossiers nécessitant une expertise et de la transversalité, pilotage de la masse salariale, rédaction d'arrêtés, procédures disciplinaires, suivi dossiers de retraite, gestion des absences et des plannings, préparation des avancements, etc. Commande publique / juridique • Appui dans la prévision et l'analyse des besoins, organisation et planification des marchés publics, conseil aux services, choix des procédures et accompagnement, mise en place de documents-type, rédaction des pièces administratives d'une consultation, gestion administrative et juridique des marchés, suivi de l'exécution avec les services, etc. Accueil / état civil / élections • Réception des déclarations et établissement des actes d'état civil, accueil et renseignement des administrés, gestion administrative des dossiers (tenue des registres, préparation des mariages, décès, élections...), etc. Urbanisme / Droit des sols • Conseil auprès des élus, gestion des projets d'aménagement du territoire, appui dans l'instruction des dossiers ADS, accueil et conseil aux administrés, contrôle de la régularité et de l'achèvement des constructions, gestion des contentieux, gestion administrative des dossiers (enregistrement, envoi de courriers, prise d'arrêtés, instruction DP et CU), gestion des DIA, etc. Profils recherchés Compétences requises : Expérience d'au moins 5 années en collectivité souhaitée, Bonnes connaissances juridiques et généralistes (forte polyvalence du poste), Fortes qualités relationnelles, aptitude au travail en transversalité et en équipe, Diplomatie, rigueur et méthode, Mobilité et disponibilité , Sens du service public et du suivi de la relation avec les bénéficiaires , Autonomie, adaptabilité, réactivité, esprit d'initiative et d'anticipation, force de proposition, Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques, Capacité à utiliser plusieurs outils informatiques spécifiques (progiciels de gestion des collectivités dans les domaines de la comptabilité / paie / finances / RH / état civil, ... : e-magnus, ciril, etc.), Respect de l'exigence de discrétion et de confidentialité. Exigences particulières : • Master II (droit public, finances, RH, urbanisme...) et / ou expériences confirmées dans un ou plusieurs domaines de gestion administrative des collectivités locales

ABOUT DYLOGY Location: Lyon, France Company: At Dylogy, we're not just another tech company. We're on the cusp of transforming the (re)insurance market with our groundbreaking AI-driven Risk Monitoring SaaS platform. If you’re a change-maker passionate about technology and eager to reshape how insurance works, we want to hear from you. JOB DETAILS • Contract type: Permanent – Full-time – Cadre forfait jours, • Reporting to: CEO, • Position: Sales Manager, • Compensation: fixed salary + attractive variable bonus RESPONSIBILITIES As a Sales Manager at Dylogy, you will play a pivotal role in defining and executing our go-to-market strategy in the (re)insurance space. You’ll own the full commercial cycle – from pipeline structuring to client relationship management – and contribute directly to Dylogy’s growth and positioning in the market Your main responsibilities will include: QUALIFICATIONS Hard Skills • Proven experience with CRM tools (HubSpot strongly preferred), • Strong background in business development, lead generation, or enterprise sales, • Solid understanding of B2B SaaS sales cycles and KPI-based pipeline tracking, • Experience with content-driven commercial storytelling is a plus, • Familiarity with contract negotiation processes, • Comfortable with public speaking and product demos Soft Skills • Excellent communication and client relationship skills, • Structured and organised, able to manage multiple pipelines simultaneously, • Strong collaborator working closely with product, marketing, and leadership, • Adaptable mindset suited for fast-paced startup environments, • Proactive, outcome-driven, and commercially curious Languages • Fluent business English is mandatory, • French is a strong asset (client interactions) Experience • 2 – 7+ years in sales, account management, or business development, • Experience in insurance / reinsurance / insurtech / fintech is a strong plus, • Driving licence (Permis B) is a plus WHY DYLOGY • A friendly startup environment with big ambitions, • Join the early team of an R&D leader in the (re)insurance space, • Rapid career growth opportunities as we scale, • Hands-on exposure to cutting-edge Generative AI and automation technologies, • Modern office in the heart of Lyon Part-Dieu with a collaborative, diverse team BENEFITS • 100% public transport subscription coverage, • 100% health & life insurance coverage, • 3 days of remote work per week, • 5 additional paid leave days beyond the legal standard, • Meal vouchers (€10/day), • Bicycle parking available on-site RECRUITMENT PROCESS • Introductory call – 15 min, • HR interview – 45 min, • Technical & process deep dive – 1h, • Founders interview – 1h

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de notre forte croissance, nous recherchons un stagiaire Business Développeur pour nous accompagner dans le développement de nos activités commerciales. VOS MISSIONS: • Participer à l'identification et la prospection de nouveaux clients Grands Comptes et Middle-Market., • Détecter et qualifier les opportunités commerciales., • Gérer et enrichir notre base de données clients (CRM)., • Prendre en charge le suivi des prospects et assurer les relances., • Assister à des rendez-vous clients et contribuer à la construction des offres commerciales., • Participer aux comités business et staffing., • Réaliser une veille marché et être force de proposition. VOTRE PROFIL: • Vous préparez un diplôme BAC+5 en école de commerce ou université., • Vous êtes à la recherche de votre stage de fin d'études., • Vous avez un excellent relationnel et un esprit de conquête., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et aimez travailler en équipe. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

La société FRISQUET SA est un acteur national, ouvert à l'international, spécialisée dans la conception et la fabrication des solutions chauffage et d’eau chaude utilisant l'énergie gaz et les énergies renouvelables dans le domaine premium. Notre démarche est d’offrir les solutions les plus durables, efficientes et écologiques, tout en garantissant un confort optimal pour l’utilisateur. Nous nous adressons aussi bien à la filière professionnelle que grand public. VOTRE PROFIL De formation commerciale ou expérience dans le domaine du bâtiment, vous avez nécessairement une expérience dans notre secteur d'activité, un goût prononcé du service client. VOS MISSIONS Suivre et animer notre réseau de clientèle dans le milieu du chauffage : chaudières à gaz, solaire et pompes à chaleur et plus particulièrement les professionnels et le réseau des distributeurs, dans le respect de notre politique commerciale. Secteur 73/74 FORMATION Niveau BAC PRO à BTS. Formation spécifique assurée sur nos produits à l'embauche. Rémunération fixe versé sur 14 mois + participation et véhicule de fonction.

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Missions : En tant que Directeur (trice) des Exploitations Rhône-Alpes, vous serez en charge de piloter et d’animer la réalisation des engagements contractuels et la continuité d’exploitation dans des conditions d’efficacité opérationnelle, de sûreté et de sécurité optimales, en conformité avec l’environnement législatif et réglementaire. Rattaché au Vice-Président de la Région Sud-Est, vous participerez activement au développement commercial de votre périmètre qui a connu une croissance annuelle importante ces dernières années. Vos principales missions consistent à : Exploitation et travaux : • Piloter l’exploitation des contrats, • Veiller au respect des engagements contractuels et au maintien de conditions d'exploitation optimales, • Veiller à la bonne exécution des travaux et autres activités vendues sur votre périmètre, • Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité de biens et des personnes, • Challenger la performance opérationnelle des contrats et travaux, • Accompagner le Directeur Commercial dans les démarches commerciales, • Anticiper, préparer et porter, selon les seuils, les projets de renouvellement de contrats, • Piloter le P&L de votre périmètre, • Encadrer les personnels rattachés à la Direction des Exploitations, • Etre garant(e) du management et du développement de l'ensemble de vos équipes, tout en garantissant leur sécurité et leur niveau de compétence., • Respecter les règles éthique et conformité ainsi que les procédures transverses et métiers associées et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de son équipe et de l'organisation. VOTRE PROFIL • Formation de niveau Bac +5, idéalement technique, • 5 ans minimum dans des fonctions de management, • Une connaissance du fonctionnement de contrats de délégation de service public, • Excellentes compétences en gestion, • Excellent relationnel commercial, • Très bonnes connaissances contractuelles, • Curiosité, ouverture d’esprit, écoute client, • Capacité à travailler en équipe et à gérer des équipes, • Sens de la responsabilité et de l'engagement, • Capacité à établir des relations constructives avec les clients internes comme externes, • Capacité à communiquer et à négocier avec les partenaires., • Adaptabilité VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : • d'un salaire de base, compris entre 65K€ et 80K€ selon profil, versé sur 13,3 mois, et d'un bonus, • d'une prime fixe de 400 €* (brut) par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes / indemnités versées selon vos activités, • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier de l'abondement de 960 € (brut) par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu’au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre d’une expansion significative et d’une diversification croissante de notre gamme de produits, nous sommes à la recherche d’un Business Manager pour renforcer notre pole Région à Lyon. Nous souhaitons accueillir un professionnel dont le profil s’aligne parfaitement avec nos valeurs fondamentales axées sur l’honnêteté, l’excellence, et notre approche intrapreneuriale. VOS MISSIONS : A ce titre, vous devez : • Piloter le processus de vente dans son intégralité : de la prospection jusqu’à la signature finale des contrats, • Développer activement de nouveaux prospects et générer des opportunités commerciales dans le secteur assigné., • Organiser des RDV client via une prospection commerciale soutenue : prospection, suivi des RDV, relance client, déjeuner client…, • Comprendre les besoins et les défis des clients potentiels et proposer des solutions adaptées en utilisant nos services et produits., • Établir et maintenir des relations solides avec les clients existants, tout en identifiant les opportunités de vente supplémentaires., • Vous serez l’interlocuteur privilégié de l’environnement RH de nos clients (DRH, RRH, Directeur Paie, Directeur CSP, acheteur…) sur le secteur privé et public aux effectifs conséquents., • Présenter nos offres de manière claire et convaincante aux clients potentiels, en soulignant les avantages et les résultats attendus., • Négocier les termes et conditions des contrats avec les clients et conclure les accords de vente., • Collaborer étroitement avec les équipes internes, notamment les équipes de marketing, de gestion de projet et de support, pour garantir la satisfaction des clients et la réussite des projets., • Suivre les tendances du marché, les concurrents et les évolutions de l’industrie, afin d’adapter notre approche commerciale en conséquence., • Participer à des salons professionnels, des événements et des réseaux pour promouvoir nos services et développer notre visibilité sur le marché. VOTRE PROFIL : • Diplôme d’études supérieures (de préférence en commerce, en ingénierie ou dans un domaine connexe)., • Expérience préalable réussie en tant qu’ingénieur commercial ou dans un rôle de vente similaire, idéalement dans le domaine des services de conseil., • Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de persuader et d’influencer les clients., • Forte orientation client et capacité à établir des relations durables avec les clients., • Compétences en négociation et en closing pour conclure des accords commerciaux fructueux., • Aptitudes techniques et capacité à comprendre les concepts techniques liés à nos services., • Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches., • Forte motivation, dynamisme et orientation vers les résultats., • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de présentation. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Consultants”. Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Economiste de la construction en agencement TCE (h/f). De formation Bac +2 minimum : BTS Economie de la construction.

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