Gestionnaire de paie jobs in LyonCreate job alerts

Des missions variées, au cœur des enjeux RH et paie du secteur de la construction. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Gestionnaire Paie

WINSEARCH Lyon recrute pour une société d'expertise, de conseil et d'audit un profil Gestionnaire de Paie confirmé H/F en CDI bilingue en Anglais. Vous devez impérativement avoir une expérience réussie de minimum 3 ans à ce poste dans un Cabinet Comptable et avoir un très bon niveau en Angla

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement

WINSEARCH Lyon recrute pour un cabinet d'expertise comptable reconnu (présent principalement en Auvergne-Rhône-Alpe), un profil Gestionnaire de paie H/F en CDI, dans le cadre d'une création de poste.

WINSEARCH Lyon accompagne un cabinet comptable à taille humaine, présent à Paris, Lyon et Marseille, dans le recrutement d'un Gestionnaire Paie H/F. Une vraie autonomie dans la gestion de votre portefeuille, tout en gardant le support d'une équipe sociale expérimentée (4 gestionnaires paie et

Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport Logistique, Industrie, Commercial, Comptabilité, Paie, Assistan

Au sein d'un Cabinet Comptable à taille humaine (environ 20 collaborateurs) et représenté par 2 associés, je recrute un profil Gestionnaire Paie H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste afin de renforcer le pôle social composé de 5 collaborateurs ! Ce poste est à pourvoir à Lyon 2

Vous traiterez toutes les étapes du processus de paie, de la collecte des informations à la préparation des bulletins de salaire, tout en assurant une gestion efficace des déclarations sociales et fiscales. En tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e), vous serez responsable de la gestion compl

Missions : Gérer la paie d'environ 180 salariés (cadres & non-cadres) Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, médecine du travail) Contrôler les éléments variables et établir les d�

Adressant une variété de clients unique, nous partageons depuis plus de 50 ans notre expertise avec nos clients dans les métiers du droit, de l’audit, de l’expertise comptable, de la banque, du conseil financier, de l'immobilier, de l’informatique, de la sécurité et de l’équipemen

Votre quotidien ?? Suivi et gestion de la paie pour des clients multi-conventions ?? Réalisation d'audits de paie ?? Animation ponctuelle de formations internes/externes ?? Participation à la mise en place d'outils RH digitaux &

Vous êtes proactif sur les évolutions de la profession et capable de travailler sur des outils de dématérialisation. Le conseil client fait partie intégrante de vos missions et vous pouvez ainsi intervenir sur des missions RH spécifiques en fonction des besoins de vos clients. Vous travaillez

Acteur majeur auprès d'une clientèle assez locale / régionale de TPE / PME / ETI et membre d'un réseau international de cabinets, il intervient sur des missions diversifiées de CAC, d'expertise comptable, en paie et social, corporate finance et conseil. Rattaché à un chef de mi

Benoît, consultant au sein du cabinet CabExperts Recrutement, dédié aux métiers de l'expertise comptable, je vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Je recherche pour mon client, cabin

Vos missions Gérer en autonomie un portefeuille de paies (de l'entrée à la sortie du salarié) dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables. Expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement dans un environnement

A ce titre, vos missions sont les suivantes : * L'établissement des bulletins de paie, * La déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, * La gestion des congés payés, des RTT, des arrêts-maladies et des accidents du travail * La gestion des soldes de tout

Production de la paie : Vous assurez l'élaboration complète des bulletins de paie, la saisie des éléments variables (congés, absences, primes), les déclarations sociales (DSN mensuelles/trimestrielles), et la gestion des soldes de tout compte, arrêts maladie, accidents du travail, etc.

Analyse et contrôle qualité de la paie. Aisance relationnelle et capacité à vulgariser la paie pour des clients non experts. Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international.

Vous assurerez la réalisation des paies, des déclarations sociales, des documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail, tout en apportant conseil et assistance auprès de vos clients. Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet d'ex

Issu(e) d'une formation BAC+2 /+3 de type BTS gestion PME/PMI et/ou formation technique paie, vous bénéficiez d'une expérience de minimum de 5 ans dans une société de services aux entreprises type cabinet ou société d'externalisation de la paie. Dans le cadre d'une évolution de stratégie de

Dans le cadre de sa croissance, notre partenaire recrute un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour renforcer son équipe sociale. Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son

Je suis Elodie et je travaille au sein du cabinet Fed Finance depuis 9 ans pour les cabinets comptable de l'Isère, Savoie, Haute-Savoie, Drôme et Ardèche. Je suis Elodie et je travaille au sein du cabinet Fed Finance depuis 9 ans pour les cabinets comptable de l'Isère, Savoie, Haute-Sa

Vous êtes gestionnaire de paie depuis au moins 2 ans et souhaitez mettre vos compétences au service des clients, sans produire de bulletins ?. Collaborer avec les autres services internes (paie, formation, maintenance). Sens du service client, pédagogie, patience et rigueur.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Le centre de services partagés RH situé à Pierre-Bénite recherche un(e) gestionnaire paie H/F pour renforcer son équipe dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité. Interagir avec les services RH des dif

MANPOWER CORPORATE LYON recherche pour son client, une PME familiale spécialisée dans le dépannage et la maintenance en Bâtiment, un gestionnaire paie et administration du personnel (H/F). MISSIONS Gestion complète des paies : • recueil et traitement des éléments de paie, • établissement et contrôle des bulletins de paie, • réalisation des déclarations sociales, • gestion des chèques déjeuners et des chèques vacances, • lien avec les salariés sur la gestion de leur paie et la gestion administrative de leur dossier Gestion de l'administration du personnel : • établissement des contrats de travail, • élaboration et suivi du parcours d’intégration,, • suivi des périodes d’essai et des rapports d’étonnement, • saisie et suivi des congés, en lien avec la Caisse de Congés Payés du Bâtiment, • déclaration et suivi des absences maladie/maternité/AT ainsi que des dossiers Prévoyance, • gestion de la mutuelle (adhésion, résiliation, information aux salariés), • gestion des visites médicales (adhésion, suivi), • gestion des actions de formation (mise en œuvre, planification, prises en charge, suivi des habilitations, synthèse) Assistance sur des thématiques en lien avec la gestion du personnel : • traitement des notes de frais, • suivi des indicateurs RH (AT, effectif, absentéisme, formation …), • préparation d’éléments pour les réunions (CSE, CHSCT, réunion du personnel), • autres missions occasionnelles PROFIL • Bac+3 en Comptabilité/Gestion/Paie , de type BUT GEA, • Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire, • Un bon niveau informatique (Pack Office, Excel, Word), • La maitrise de SILAE et la connaissance de la Convention Collective du BTP est un réel plus Compétences indispensables : • Communication claire et efficace, • Bonnes qualités rédactionnelles, • Écoute, patience et fermeté, • Une bonne dose de rigueur Conditions: • CDI de 39h – Statut Employé(e) – CC ETAM du bâtiment Avantages : • Carte Ticket Restaurant (11€/jour), • Mutuelle à 65% prise en charge par l’employeur, • Participation transport à 100%, • Chèques vacances

Passionné(e) par l’IT, vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’innovation et l’engagement sociétal sont au cœur de la culture d’entreprise ? Chez itp Groupe, nous valorisons le développement de nos collaborateurs en leur proposant des formations et des certifications pour enrichir leurs compétences et accélérer leur carrière. Nous recherchons un(e) responsable de formation pour rejoindre notre équipe RH basée au sein du siège du groupe (à Lyon 9e). A la fois pédagogue et gestionnaire, le/la chargé(e) de formation développe un éco-système favorable à l’accompagnement et au développement de compétences (Talent Management). Au quotidien, il/elle se positionne en tant que relai principal auprès des acteurs internes (salariés/managers/direction) et externes (organismes de formation/écoles/organismes de financement) sur tous les sujets en lien à la formation et au développement de compétences internes. Avant tout, le/la responsable de formation recense et analyse les besoins en formation avec les chefs de services, les élus CSE et les salariés de l'entreprise et veille au bon déroulement des sessions de formation qu'il/elle organise. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes: Définition du plan de développement des compétences: · Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. · Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. · Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation. · Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible. · Accompagner la montée en compétences hiérarchiques et transverses des collaborateurs dans le cadre de la mobilité et promotions internes, en lien avec la chargé de développement RH. Mise en œuvre du plan de développement des compétences: · Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations. · Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. · Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation. · Mise en place d'un référentiel des métiers et compétences (GPEC) main dans la main avec le service RH. Gestion administrative et suivi des formations: · Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions. · Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. · Communiquer au service paie les absences (départs en formation). Evaluation des actions de formation: · Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation. · Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme. · Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation. Pilotage de l’activité du service: · Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.). · Assurer des formations en tant que formateur de formateurs (internes généralement). Développement de l’ITP Academy: · Dynamiser le parcours d'intégration (existant) pour les nouveaux arrivants et développer un format digital incluant une évaluation pratique et théorique à l'issu en lien avec la chargée de développement RH. · Développer un parcours de leadership pour la montée en compétences des managers. Gestion des alternances et relations écoles: · Assurer la liaison avec les écoles et étudiants, une fois les alternants sélectionnés suite aux entretiens (avec la chargé(e) de Recrutement et les managers opérationnels) ainsi que la gestion administrative (demande de devis écoles, demandes de financement aux organismes publiques OPCA ou autre…) jusqu’à la mise en place du contrat d’apprentissage (par notre gestionnaire ADP/Paie interne). · Identifier des écoles cibles et assurer la mise en place de partenariats privilégiés (en lien à nos expertises internes et dans le respect de notre politique d’alternance). · Proposer un planning évènementiel avec les écoles cibles pour assurer une présence aux job-datings etc… Elaboration du budget: · Définir et co-construire avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation. · Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. · Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). Savoir-faire ciblés: · Diplômé(e) BAC+5 en gestion de la formation, talent management ou ressources humaines. · 5 à 7ans d'expérience sur un poste similaire. · Une expérience souhaitée dans le domaine de l'IT (idéalement en ESN). Savoir-être ciblés: · Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. · Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e). Et qui sommes-nous ? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique en hypercroissance , solidaire et citoyen de 220 collaborateurs avec une présence nationale à travers 16 agences et un chiffre d'affaire de 35 millions d'euros en 2025.

GESTIONNAIRE DE PAIE H/F À propos de ENDRIX Depuis plus de 45 ans, Endrix accompagne les dirigeants et directions financières avec une équipe de 850 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites en France. Votre capacité à soigner la relation clients, votre gestion des deadlines et votre

GESTIONNAIRE DE PAIE JUNIOR H/F À propos de ENDRIX Depuis plus de 45 ans, Endrix accompagne les dirigeants et directions financières avec une équipe de 850 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites en France. Votre capacité à soigner la relation clients, votre gestion des deadlines et

Assister les gestionnaires de paie dans le traitement quotidien des dossiers paie, notamment sur les cas spécifiques liés aux absences (arrêts maladie, maternité, accidents du travail). Le centre de services partagés RH situé à Pierre-Bénite recherche un(e) gestionnaire paie H/F pour renforc

L’École Française, école de référence dans la formation 100% en ligne, recherche pour le compte de son entreprise partenaire, un(e) alternant(e) assistant(e) chargé(e) de paie H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer un Bachelor Paie et Ressources Humaines reconnu par l’État. Collec

Ce que vous ferez : * L'établissement des bulletins de paie, * La déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, * La gestion des congés payés, des RTT, des arrêts-maladies et des accidents du travail * La gestion des soldes de tout compte, * L'élabora

Missions : Gérer un portefeuille d'environ 250 bulletins de paie multi-conventions Saisir, contrôler et fiabiliser les variables mensuelles Établir les DSN et les déclarations sociales Accomp

Le (la) gestionnaire paie sera en contact avec : - Les gestionnaires de paie du CSP RH - Le service comptabilité d'Arkema France - Les services RH des sites d'Arkema France (20 sites répartis sur la France) - Les CPAM Ce poste, basé à PIERRE BENITE est à pourvoir dans le cadre d'

Vous serez en charge de la gestion intégrale d'un portefeuille de paies, de l'entrée à la sortie du salarié, en veillant au respect des délais et de la réglementation en vigueur. Compétences : Maîtrise des outils de paie et d'Excel, connaissances solides en droit social, rigue

Dans le cadre de sa croissance, nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e), autonome et rigoureux(se), pour rejoindre notre pôle social. Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CD

Gestion administrative des salariés : contrats de travail, DPAE, ruptures, soldes de tout compte Conseil courant en droit social auprès des clients Veille sociale et mise à jour des paramètres légaux et conventionnels Pa

Gestion de la paie de A à Z : collecte des variables, établissement des bulletins, contrôle et émission. Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de

Vos missions : Rattaché·e à la cheffe de mission de Lyon, et en lien étroit avec la responsable du Pôle Social basée à Villefranche-sur-Saône, vous gérez un portefeuille multi-conventions en toute autonomie : •Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales •Gestion admin

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Des missions variées, au cœur des enjeux RH et paie du secteur de

Offrez aux agents écoute, disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrièreEtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation

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Réaliser des appels sortants pour la prospection, le suivi des relances et l’optimisation de la relation client. Rejoignez une entreprise spécialisée dans le développement de logiciels multicanaux innovants (ERP, CRM, e-commerce, gestion de marketplace) à Montpellier. Analyser les besoins des

Prospection commerciale et développement du portefeuille client (identification de nouveaux prospects, participation à la mise en place d’actions de prospection, prise de rendez-vous, présentation des services de l’agence aux prospects, participation aux rendez-vous commerciaux, mise a jour d

Gérer les demandes commerciales et techniques des clients selon les procédures en vigueur (appels d’offres, marchés négociés, demandes de prix, etc. Élaborer les dossiers techniques nécessaires aux réponses aux appels d’offres : recherche de documents, téléchargement des mises à jour,

Coordination des opérations de transport. Rémunération selon niveau d’études + âge. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans la logistique,.

Répondre aux demandes des pharmaciens hospitaliers et de la force de vente concernant les produits, les commandes et les livraisons. Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des plafonds de crédit. Mettre à jour les tableaux de bord de suivi commercial et financier (avoirs, commandes, encours

Vous aurez également à votre charge le suivi des dossiers commerciaux : prises de rdvs qualifiés, gestion des agendas, relations fournisseurs (éditeurs-constructeurs) clients, créations de propositions commerciales de renouvellement, aide pour les réponses aux appels d’offres etc…. Vous a

En lien direct avec le responsable de l'agence et les différents chargés d'Opérations, vous assurez le suivi administratif et financier des opérations de maîtrise d'oeuvre, et missions de conseil de l’agence avec notamment :. Gestion des situations entreprises et établissement des certificat