Trabajos gestionnaire de paie en LyonCrear alertas

Vous assurerez la réalisation des paies, des déclarations sociales, des documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail, tout en apportant conseil et assistance auprès de vos clients. Au sein de l'équipe social et rattaché au manager, vous contribuerez à la to

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Comptabilité, Paie et Juridique. CUIRE, un GESTIONNAIRE DE PAIE SÉNIOR dans le cadre d'un CDI. Gestion d'un portefeuille clients d'environ 300 paies.

Je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise comptable lyonnais disposant d'une entité dédiée à la gestion de la paie, un Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Expérience minimale de 3 ans en cabinet comptable ou en cabinet d'externalisation de la paie. Production d'environ 350 bullet

Je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise comptable, un Gestionnaire de Paie H/F en CDI.

Je suis Camille DURAND, consultante en recrutement au sein du cabinet WINSEARCH.J'accompagne actuellement un cabinet comptable et d'audit indépendant dans le cadre d'un recrutement d'un Gestionnaire de paie H/F;.Ce poste est à pourvoir en CDI et le cabinet se trouve à Lyon 3 (parking disponible e

Comptabilité, Paie et Juridique. VILLEURBANNE, un GESTIONNAIRE DE PAIE SÉNIOR (H/F) dans le cadre d'un. Gestion d'un portefeuille de paies multiconventions.

Odynéo est une association de familles qui agit pour les personnes en situation de handicap neuromoteur et leurs proches. Elle accompagne des personnes de la toute petite enfance aux âges les plus avancés de la vie. Odynéo c’est aujourd’hui 1 100 personnes accompagnées, 1100 salariés et 150 bénévoles, dans 35 établissements et services situés dans le Rhône, l’Ain et le Jura. Trois valeurs phares guident les actions d’Odynéo : le respect, la solidarité et l’engagement. MISSIONS Sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel et au sein d’une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, vous êtes chargé.e de la totalité du processus de paie et en partie de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 365 bulletins, tout en assurant le lien avec les établissements : • Elaborer les paies (saisie, contrôle, calcul des soldes de tout compte, DSN), • Gérer les éléments liés au contrat de travail (contrôle, saisie, reprise d’ancienneté…), • Suivre les congés payés, arrêts de travail, prévoyance, mutuelle., • Missions diverses (tableaux de bord, procédures…) PROFIL • Qualification demandée : Titulaire d'un diplôme Bac+2 (TP, BTS, DUT) en gestion de paie/RH ou de formation technicien supérieur équivalente., • Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience., • Qualités/Aptitudes requises : Rigueur, méthodologie, sens du service, travail en équipe, dynamique, écoute et patience. EN BREF CDI à temps plein de 12 mois. Odynéo SIÈGE - LYON 9ème Aménagement du temps de travail sur l'année. À partir de septembre 2026 RÉMUNÉRATION & AVANTAGES Rémunération basée sur la grille de la CCN66 selon ancienneté/expérience À partir de 28 752€ brut annuel comprenant indemnités secteur (pour 5 ans d’expérience) Actions sociales et culturelles CSE Prise en charge abonnement Transport à 50%

LIEU ET DATE • CDD de 8 mois à pourvoir en juin 2026, • Localisation : Dardilly (69) – siège de Materne by Bel CONTEXTE Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis. La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international. Au sein de l'équipe RH de Dardilly, vous participez efficacement à la gestion administrative du personnel et assurer l’établissement de la paie pour Materne by Bel. VOS FUTURES MISSIONS Vos missions principales seront : Assurer la gestion administrative du personnel concerné • Gérer les dossiers individuels des collaborateurs, • Anticiper et relayer les échéances liées à la situation de travail, • Saisir et vérifier les éléments administratifs nécessaires à la gestion du contrat de travail, • Assurer le classement et l'archivage de ses dossiers Assurer l’établissement de la paie et des charges sociales • Traiter les événements variables du mois pour l’établissement de la paie., • Collecter, saisir et vérifier les impacts en paie des données de paie (absences, TR, acomptes, ...), • Contrôler les bulletins de paie., • Gérer et suivre les procédures de sorties Assurer les relations avec les organismes sociaux • Assurer le déclaratif des arrêts de travail et suivi des IJ Assurer la communication, l’information et le conseil juridique • Conseiller ses interlocuteurs sur leurs questions en matière de paie et d'Administration du Personnel., • Répondre aux demandes des collaborateurs et traiter les réclamations dans le domaine de l'Administration du Personnel et de la paie. VOS ATOUTS : et si c’était vous ? De formation de niveau Bac +2/3 type BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité ou ressources humaines, vous pouvez une expérience minimale de deux ans en tant que gestionnaire de paie. Vous maîtrisez les procédures et le traitement de la paie ainsi que les règles légales et de législation du travail. Vous possédez une capacité d’organisation et un bon relationnel avec une capacité d’écoute et de conseil. NOS ATOUTS • Rémunération fixe sur 13 mois, • Intéressement/Participation (PEE), • Ticket restaurant, • RTT, • Mutuelle / Prévoyance, • Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique, • Politique de Télétravail, • Indemnité de transports

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. 📌 Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle 💼💰 🎯 Vos missions : • 📊 Gestion de la paie :, • 📝 Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie), • 💶 Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), • 👋 Gestion des entrées et sorties des collaborateurs, • ✅ Contrôle des paies et exécution des virements bancaires, • 🗂️ Suivi des absences et charges sociales :, • 🤒 Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc.), • 📅 Suivi des soldes des compteurs CP et RTT, • 📑 Contrôle des charges sociales et transmission des DSN, • Transmission DSN et suivi DSN de substitution, • 🤝 Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux), • Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA, • 📃 Gestion administrative :, • 💳 Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance, • 📜 Rédaction des documents de fin de contrat, • ✉️ Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire, • 📈 Reporting et optimisation des processus :, • 📊 Création et analyse de reporting RH, • 🔄 Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie, • 🤗 Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou similaire 🎓. Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée 🏅. Vous maîtrisez les techniques de paie et l’analyse des bulletins de salaire 💰. 🧩 Compétences clés : • Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles 🔍., • Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel 🤝., • Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse 📊., • Maîtrise avancée d’Excel requise 📈., • Une expérience sur un outil de reporting serait un plus 🖥️. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 🏆 Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel 🤝 Esprit d’équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective 📌 Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés 👏 Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗 💰 Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours), • Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps, • Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…), • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…), • Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance), • Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale, • Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …), • Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation, • Être l’interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus, • Veiller à l’application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie Description du profil : • Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d’au moins 15 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel, • Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d’une solide expertise en droit du travail et législation sociale, • Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, • Vous alliez esprit d’analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs, • Des bases en anglais seraient un plus. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante :

Rattaché(e) à la Responsable adjointe paie, vous prenez en charge la gestion de la paie et des frais pour notre groupe dans un contexte multi-entreprises avec une seule convention collective (Syntec). A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Préparer, recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,, • Saisir et réaliser des paies mensuelles/frais,, • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires,, • Aider aux déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,, • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,, • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales,, • Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales. Une fois vos missions de paie maîtrisées, vous pourrez également participer à des projets RH en lien avec le service paie. 🤝 Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être modifiée en fonction de vos expériences. Pour devenir Gestionnaire de paie en CDI du groupe EFOR : • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+2/+3/+5 en Gestion du Personnel, Paie ou RH et/ou disposez du Titre de gestionnaire de paie, • Vous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie (alternance, CDI), • La maîtrise du logiciel de paie SILAE est un plus, • Vous avez idéalement une connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ⚖️, • Vous faites preuve de beaucoup de rigueur, avez de grandes qualités organisationnelles et relationnelles Ce que nous vous offrons : • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante 🌟, • Possibilité de développer vos compétences sur des projets RH variés, • Formation continue et accompagnement pour monter en compétences Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.

Gestionnaire de paie H/F en CDI. Production des bulletins de paie. Rédaction des contrats de travail et actes simples.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie H/F au sein de son service paie en CDI. En rejoignant Adecco, vous intégrez une équipe engagée, solidaire et

Il/elle dispose de solides connaissances en législation sociale et en cotisations, et sait contrôler des données, détecter des anomalies et garantir la fiabilité des traitements. Gérer le processus de paie de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins. Issu(e) d'une forma

Pour un de nos clients, cabinet comptable, nous recherchons un gestionnaire de paie H/F. Pour un de nos clients, cabinet comptable, nous recherchons un gestionnaire de paie H/F. En tant que gestionnaire de paie, vous aurez pour mission la gestion d'un portefeuille clients :.

Le poste de Gestionnaire de Paie Sénior - Silae (H/F). CUIRE, un GESTIONNAIRE DE PAIE SÉNIOR dans le cadre d'un CDI. Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Le poste de Gestionnaire Paie (H/F). CALUIRE-ET-CUIRE (69), UN(E) GESTIONNAIRE PAIE (H

Dans le cadre d'un renfort au sein du service Ressources Humaines, nous recherchons pour l'un de nos clients basé à Dardilly un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F pour une mission d'intérim d'une durée de 8 mois.

Domino Staff Lyon recrute un gestionnaire de paie, pour son client basé à Lyon 7. Gestion autonome d'un portefeuille de 300 bulletins de paie. Expérience réussi en gestion de paie, ayant déjà une expérience de 3 ans.

Le poste de Gestionnaire Paie et ADP (H/F). GESTIONNAIRES PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F), DANS. Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professi

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. La Part-Dieu (69), un GESTIONNAIRE DE PAIE ET. Gestion d'un portefeuille de 110 paies

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, structuré et en développement, disposant d'un pôle social organisé.

Au sein de la Délégation Bâtiment Centre-Est (CA de 360 M€ en 2024, 1300 collaborateurs) nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Au sein de la Délégation Bâtiment Centre-Est (CA de 360 M€ en 2024, 1300 collaborateurs) nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Collecte des pointages

Le Groupe REEL (3 000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire

Dans le cadre de sa croissance, nous recrutons pour l'un de nos partenaires un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e), autonome et rigoureux(se), pour rejoindre notre pôle social. Sous la responsabilité d'un Expert-Comptable ou d'un Responsable Paie, vous prenez en charge en toute autonomie un porte

Issu(e) d'une formation certifiante en paie, vous justifiez d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable/société d'externalisation de la paie d'au moins 4/5 années sur la gestion d'un portefeuille en autonomie dans un environnement multi conventionnel. Le cabinet cherche à renforc

Descriptif du poste : Rattaché(e) au Responsable du pôle, vous aurez pour principales missions : - Gestion d'un portefeuille multi-conventions adapté sur SILAE ; - Etablissement des bulletins de paie et des DSN ; - Gestion de l'administration du personnel (DPAE, contrats de travail, D

Vos principales responsabilités sont les suivantes : - Collecter et contrôler les éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans un environnement multi-conventions - Gérer environ 300 paies réparties sur une cinquantaine de dossiers - Établir les déclarations

En tant que Gestionnaire de paie (H/F) vous aurez pour principales missions: * Gestion d'un portefeuille de paies : contrôle des éléments variables, contrôle des données de gestion des temps, saisie des données et validation des bulletins de paie avant édition, * Gestion des AM (attestati

Voici vos missions : - Assurer la production d'environ 350 bulletins de paie au sein d'un portefeuille multi-conventions - Réaliser et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN) - Gérer le suivi des arrêts maladie et des absences - Paramétrer et optimiser l'outil de paie - Être l'

Au sein du service RH et paie composé de 8 personnes, rattaché à une Responsable paie, vous avez la charge de : * Réalise des activités de gestion administrative du personnel dans le domaine de la paie * Recueille, analyse et traite les informations liées à l'administration du personnel du

Rattaché(e) au Responsable du pôle, vous aurez pour principales missions : - Gestion d'un portefeuille multi-conventions adapté sur SILAE ; - Etablissement des bulletins de paie et des DSN ; - Gestion de l'administration du personnel (DPAE, contrats de travail, DSN évènementielle) ; - Réa

En plus de la production de paie et de l'ADP (contrats, ruptures), vous pouvez, si vous en avez envie, développer des missions RH : accompagnement clients, entretiens annuels, élections du personnel, outils RH Ce qu'ils proposent : - Salaire à partir de 36 000 euros bruts annuels selon profil +

A ce titre, vos missions seront : - La gestion d'environ 250 à 300 bulletins de paie - L'administration du personnel et actes juridiques courants (entrées/sorties, contrats, avenants, STC, procédures) ; - L'établissement des déclarations sociales (DSN) ; - Le conseil & l'accompagneme

Diplôme spécialisé en paie, RH ou comptabilité (Titre Gestionnaire de Paie, BTS, DUT, Licence RH) Expérience confirmée en cabinet (minimum 3 à 5 ans) Excellente maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives À l'aise avec les outils numériques et les logiciels de pai

Vos missions sont les suivantes : - Gestion d'un portefeuille clients d'environ 300 paies - ADP - Procédures de sortie telles que la rupture conventionnelle ou les licenciements basiques Ce que le cabinet vous propose : - Rémunération : 32K€ et 42K€ selon profil - Poste : CDI 39h - Avantag

Vos missions Rattaché(e) au responsable du pôle social, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille clients varié : - Production des bulletins de paie - Établissement des déclarations sociales (DSN) - Gestion des entrées / sorties des salariés - Rédaction des contrats de travail et ac

Vos missions Au sein du pôle social, vous intervenez sur : - La gestion autonome d'un portefeuille clients - L'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales - Le suivi administratif du personnel (entrées, sorties, absences, évènements) - Les relations avec les o

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 ou d'un titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet ? Rigueur, autonomie et esprit d'équipe vous définissent ? Vous aimez le contact client et cherchez un poste qui allie technique et relationnel

Le gestionnaire Paie et Administration du personnel prend en charge au quotidien l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de plusieurs filiales au niveau d'un service de paie centralisé. Une prime de congé payés versée par la caisse des congés payés du Bâtiment de 2

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Après quelques années d’expérience, évoluer v

Vos missions seront les suivantes :Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours)Collecter, contrôler et s

Pour devenir Gestionnaire de paie en CDI du groupe EFOR :Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+2/+3/+5 en Gestion du Personnel, Paie ou RH et/ou disposez du Titre de gestionnaire de paieVous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie (alternance, CDI)La maîtrise d

E de la totalité du processus de paie et en partie de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 365 bulletins, tout en assurant le lien avec les établissements :Elaborer les paies (saisie, contrôle, calcul des soldes de tout compte, DSN)Gérer les éléments liés au contrat

LIEU ET DATE CDD de 8 mois à pourvoir en juin 2026Localisation : Dardilly (69) – siège de Materne by BelCONTEXTE Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en Fr

Le gestionnaire de paie confirmé gère la paie, conseille les clients en droit social et encadre une équipe, tout en participant à l'optimisation du système SIRH.