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Nous recherchons un Gestionnaire de paie H/F pour notre cabinet d'expertise comptable situé à Toulouse.

Notre client recherche un gestionnaire de paie confirmé h/f pour intégrer un cabinet engagé en faveur du bien-être au travail. Production de la paie : Élaboration des bulletins de salaire pour un portefeuille client multi conventionnel, intégration des variables (primes, absences, heures supp.

Vous recherchez un nouveau challenge sur Toulouse - Basso-Cambo en tant que Gestionnaire de Paie ?.

Titulaire d'une formation de gestionnaire de paie et fort d'une première expérience réussie, rigueur, confidentialité et réactivité sont vos principaux atouts.

En tant que Gestionnaire Paie, vous contribuerez à la gestion des relations sociales et au développement des compétences au sein de l'entreprise. Gestion des compétences et de la formation professionnelle. Gestion des relations sociales et individuelles du travail.

Expérience avérée d'au moins 3 ans en gestion de la paie - Maîtrise des conventions collectives du Bâtiment, Récupération et Travail temporaire - Compétences avancées en logiciels de paie, tel que Sage ou Cegid - Diplôme d'État en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent -

Établir et contrôler les bulletins de paie, y compris les soldes de tout compte,. Assurer la production de la paie de A à Z pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sociétés,. Vous maîtrisez les environnements multi-conventions et êtes à l'aise avec les outils

Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaireConnaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunérationMaîtrise (paramétrage et utilisation) des logiciels de paie (SILAE)Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoi

Au sein du département Expertise-Comptable de notre cabinet de Toulouse-Labège, vous intégrerez le service social composé de 15 personnes et rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous êtes responsable des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légal

L’École Française, école de référence dans la formation 100% en ligne, recherche pour le compte de son entreprise partenaire, un(e) alternant(e) assistant(e) chargé(e) de paie H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer un Bachelor Paie et Ressources Humaines reconnu par l’État. Collec

Gestionnaire de paie en contrat d'apprentissage.

Notre client privilégie un profil avec de solides compétences techniques en gestion de la paie, mais également une personne dotée d'un excellent savoir être, capable de s'intégrer harmonieusement dans l'équipe et de contribuer à maintenir une ambiance de travail collaborative et positive. Ge

Gestion des paies clients : Élaboration des bulletins de salaire pour le compte des clients du cabinet, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise (variables, primes, heures supplémentaires, etc. Notre client privilégie un profil avec de solides compétences techniques en gestion de

Notre client privilégie un profil avec de solides compétences techniques en gestion de la paie, mais également une personne dotée d'un excellent savoir être, capable de s'intégrer harmonieusement dans l'équipe et de contribuer à maintenir une ambiance de travail collaborative et positive. Ge

Notre consultante en Audit Expertise Comptable, Inès, recherche pour un de ses clients, cabinet d'expertise-comptable et de commissariat au compte situé en centre ville de Toulouse, un gestionnaire de paie confirmé H/F. Vous interviendrez sur portefeuille clients multi conventionnel :<br

Au sein du département Expertise-Comptable de notre cabinet de Toulouse-Labège, vous intégrerez le service social composé de 15 personnes et rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous êtes responsable des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légal

Garantie de la qualité des données transmises et du service client - Gestion administrative du personnel, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, le suivi d'activité jusqu'au départ du salarié, y compris procédures entrée/sortie des salariés (de