Trabajos gestionnaire de paie en AubervilliersCrear alertas

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) .Au sein

Contrôler la conformité des bulletins de paie et ajuster les comptes (IJSS, prévoyance) Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture Gérer les acomptes et les oppositions sur salaire - Déclarations sociales et comptabilité: Établir les déclarations fiscales et sociales (

Je recherche pour mon client, cabinet dématérialisé/flexible et basé à Levallois-Perret, un gestionnaire paie expérimenté H/F en CDI. Vous établissez les bulletins de paie et gérez l'administration du personnel de vos clients.

Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement implanté à Paris, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine de l’Audit et de l’Expertise Comptable, dans le recrutement de son/sa futur(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel bilingue angla

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest. Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire paie confirmé Anglais H/F. Anglais requis (échanges professionnels réguliers).

Transmission des variables de paie et validation des paies réalisées en Tunisie. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Je recherche un gestionnaire de paie confir

Fort d'une expertise en paie d'environ 5 ans en entreprise en tant que Gestionnaire ou Responsable Paie, vous maitrisez la paie dans son ensemble (calculs, GTA et post paie). PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Support à la gestionnaire paie dans le traitement d'un volume de 150 bulletins de pai

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique Nous recherchons pour un de nos clients, maison de l'univers du luxe, un Gestionnaire de Paies H/F autonome dans le cadre d'un CDI. Rattaché à la DRH, vous prenez en charge en totale autonomie

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, Entreprise, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CD

UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL. Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !.

Au sein d'une équipe de 4 personnes et en binôme avec une gestionnaire paie, vos principales missions sont : - Gérer un portefeuille de salariés (multi-sites / multi-conventions) - Collecter, analyser et fiabiliser les éléments variables de paie - Produire et contrôler les bulletins de paie

Élaboration et traitement d'environ 500 bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur (collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie) en binôme avec un gestionnaire de paie junior. En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gest

Nous recherchons pour notre client, groupe multi-sociétés de 2 500 salariés, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) en intérim pour une durée de 3 mois.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Participer au pilotage du processus de paie, de la collecte et de. Contribuer à des p

En tant que Gestionnaire de paie confirmé H/F sera responsable de la gestion complète de la paie pour les clients du cabinet :. Avec plus de 10 ans d'existence, 4 associés, 2200 clients et une croissance continue, le cabinet accompagne des entreprises innovantes, notamment des start-ups et des so

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • La connaissance de Chronos ou d'un outil équivalent serait un plus 💡 Mais aussi : • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

Le Warwick Champs-Elysées Paris recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion RH opérationnelle d'un établissement d'environ 120 collaborateurs relevant de la convention collective HCR. Véritable RH généraliste, vous intervenez principalement sur l'administration du personnel, tout en contribuant à l'ensemble des missions RH de l'établissement : recrutement, formation, relations sociales, paie et accompagnement des managers. Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous contribuerez aux projets de déploiement d'un nouveau SIRH, au changement de logiciel de paie et à l'optimisation des processus RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et la Gestionnaire Paie & ADP. VOS MISSIONS Administration du personnel • Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (contrats de travail, avenants, formalités d'embauche et de départ, suivi des périodes d'essai, tenue des dossiers du personnel), • Assurer la gestion administrative des extras, • Assurer le suivi des titres de séjour et des autorisations de travail, • Assurer le suivi des apprentis, alternants et stagiaires, en lien avec les écoles et les organismes de formation Paie et gestion des temps • Participer à la préparation et au contrôle des variables de paie, • Assurer le suivi des temps de travail, des absences, des congés et des récupérations, • Apporter un support opérationnel à la Gestionnaire Paie & ADP afin d'assurer la continuité de l'activité, notamment en période d'absence ou de forte activité Relations sociales et droit du travail • Préparer les réunions du CSE et assurer le suivi des actions, • Participer à l'organisation et à la préparation des prochaines élections professionnelles, • Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et des procédures internes, • Participer à la gestion des dossiers individuels et disciplinaires en lien avec la DRH Recrutement et développement des compétences • Participer aux recrutements : rédiger et diffuser les offres d'emploi, présélectionner les candidatures, • Assurer le suivi du processus de recrutement en lien avec les managers, • Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, • Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif, • Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO, • Suivre les dispositifs liés à l'alternance et à l'apprentissage Santé au travail et protection sociale • Assurer les relations avec le service de prévention et de santé au travail et organiser les visites médicales, • Assurer le suivi des arrêts de travail et des accidents du travail en lien avec la Gestionnaire Paie & ADP, • Assurer le suivi des affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale Projets RH et amélioration continue • Contribuer au déploiement d'un nouveau SIRH et au changement de logiciel de paie en collaboration avec les équipes RH des autres établissements, • Participer à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH, • Représenter l'hôtel Warwick dans les projets de transformation RH du groupe, • Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'utilisation des nouveaux outils, • Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation et des pratiques RH en étant force de proposition Communication RH • Participer à la communication RH auprès des collaborateurs, • Être un interlocuteur de proximité pour les salariés et les managers sur les sujets RH du quotidien PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), • Expérience confirmée de 3 à 5 ans en administration du personnel, RH généraliste ou paie, • Une expérience RH dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, • Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH, • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Intérêt pour les outils RH et les projets de transformation digitale de la fonction RH, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Autonomie, curiosité et esprit d'équipe, • Esprit d'initiative et capacité à proposer des améliorations, • Goût pour les environnements en évolution et les projets d'amélioration continue, • Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) AVANTAGES • 13ème mois, • Participation et intéressement, • 35 heures annualisées avec 11 jours fériés garantis, • Prise en charge à 100 % du titre de transport, • Prise en charge à 75 % de la mutuelle, • Restaurant du personnel, • Nuitées offertes dans les hôtels du groupe Warwick INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • CDI à Temps plein, • Statut : Agent de maîtrise, • Poste basé à Paris 8ᵉ, • Prise de poste : dès que possible, • Rémunération : selon profil Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@warwickhotels.com

Créé en 2022, Chronos Dental s'est rapidement imposé comme le leader de la prothèse dentaire en France et compte aujourd'hui 31 laboratoires répartis sur l'ensemble du territoire. Tous sont fortement dotés en technologies modernes, et notamment en équipements CFAO (conception, usinage et impression 3D), afin d'accompagner leurs dentistes partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 31 laboratoires, • Plus de 600 salariés, • Une croissance très rapide, avec l'objectif de continuer à s'affirmer comme le leader de la prothèse dentaire et du numérique en France Pour accompagner notre croissance, nous recrutons notre futur Gestionnaire Paie H/F pour continuer à faire grandir notre équipe au Siège à Paris 8e. Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein du service RH, vous prenez en charge, en autonomie, la paie d'un portefeuille de laboratoires du réseau (~300 bulletins / 15 à 20 entités) et en assurez la production de A à Z. Dans un réseau en forte croissance, vous jouez un rôle clé dans l'intégration paie des nouveaux laboratoires ainsi que dans le suivi, la fiabilisation et l'harmonisation continue de nos process. VOS MISSIONS PRINCIPALES : 1. Production et fiabilisation de la paie (votre cœur de métier) • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : primes, acomptes, heures supplémentaires, saisies-arrêts sur salaire, etc., • Traiter les absences et arrêts de travail au fil de l'eau (maladie, AT/MP, maternité, congés…) et en assurer le suivi (IJSS, subrogation), • Produire les bulletins de paie et en contrôler la cohérence avant, • Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle) et gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite…), • Réaliser le contrôle post-paie et analyser les écarts éventuels, • Établir les soldes de tout compte 1. Interface Paie avec les laboratoires du réseau • Être l'interlocuteur(trice) paie des responsables administratifs des laboratoires de votre portefeuille (questions sur les bulletins, la réglementation, les procédures), • Produire les documents liés à la paie (attestations, certificats, justificatifs divers) en appui des responsables administratifs, • Relayer et vulgariser les informations paie auprès des laboratoires du réseau 1. Contribution aux projets Paie • Prendre part à l'onboarding paie des nouveaux laboratoires intégrés au réseau, • Contribuer à l'amélioration continue et à l'harmonisation des process, outils et paramétrages paie (Silae), • Participer aux chantiers d'automatisation et de fiabilisation du SIRH paie, • En appui de la Responsable Paie, contribuer aux missions transverses (reporting social, veille réglementaire, etc.) VOTRE PROFIL : Les candidatures sont étudiées au regard de ces critères : • Minimum 5 ans d'expérience continue et récente en gestion de la paie, exclusivement dédiée à la paie (hors administration du personnel généraliste), • Maîtrise du cycle complet de A à Z : collecte des EVP → production et contrôle des bulletins → gestion des arrêts de travail → déclarations sociales (DSN) → soldes de tout compte, • Gestion autonome d'un portefeuille d'au moins 250 bulletins/mois, • Expérience significative en environnement multi-sites / multi-entités (entités juridiques distinctes, règles de paie différentes), • Opérationnel(le) sur Silae (min. 2 ans de pratique), • Bonnes connaissances en droit social, • Maîtrise du Pack Office (Excel notamment) Vos qualités : • Rigueur et sens du détail, • Sens aigu de la confidentialité, • Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité à collaborer en transversal (comptabilité, DAF…), • Aisance dans un périmètre en constante évolution ; organisation et gestion des priorités, • Esprit d'analyse et envie d'apprendre Pourquoi rejoindre Chronos Dental ? Rejoindre Chronos, c'est intégrer un réseau en forte croissance, où la paie occupe une place centrale et visible. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et une équipe RH à taille humaine, sur un périmètre stimulant : multi-entités, intégration de nouveaux laboratoires, projets d'harmonisation et d'automatisation…. Nos locaux, agréables et lumineux, sont idéalement situés au cœur de Paris, facilement accessibles. Côté rémunération, votre fixe est complété par une prime annuelle sur objectifs et une prime de partage de la valeur (PPV) a été versées ces dernières années. Vous bénéficiez par ailleurs d'un jour de télétravail par semaine, d'une mutuelle d'entreprise et de la prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport. Type d'emploi : Temps plein, CDI Expérience: • DSN: 2 ans (Requis), • Elaboration bulletins de paie: 5 ans (Requis), • Silae: 2 ans (Requis), • Autonomie en paie: 5 ans (Requis), • Gestion de la paie de A à Z: 5 ans (Requis) Lieu du poste : Siège (Paris 8ème) avec 1 jour de télétravail par semaine Salaire : 38 000,00€ à 43 000,00€ par an

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours ITRF dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à : recrutements.observatoire@obspm.fr

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Pour compléter notre service Paie et intégrer notre Siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos Directeurs d’agences d'Ile-de-France et de province et le services RH. Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions : · La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, … · L'établissement et le contrôle des paies et des soldes de tout compte dans le respect des règles légales, de la CCN et des accords d’entreprise; · La clôture mensuelle de la paie et des déclarations trimestrielles/annuelles; · Les réponses à apporter aux demandes de nos collaborateurs sur le traitement de leur paie; · L'application des dispositions réglementaires et législatives en vigueur sur votre périmètre de responsabilité. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 30-38 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an (compensation par des jours de repos en lieu et place) selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 de Technicien de Paie. Vous justifiez d’une expérience d'1 à 3 ans sur un poste similaire au sein d'un service Paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et un logiciel de Paie (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).

Prise de poste: Dès que possible Rejoignez un leader des solutions d’emploi en France et à l’international ! Le groupe CRIT, fort de plus de 60 ans d’expertise et d’une présence mondiale avec près de 700 agences (dont plus de 450 en France), continue de croître rapidement. Nous intervenons dans tous les secteurs : industrie, agroalimentaire, énergie, BTP, services, transport et logistique. Ce qui fait notre force ? Une culture d’entreprise bienveillante et proche de ses collaborateurs et partenaires, où la qualité des relations est au cœur de nos valeurs. Nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie et ADP pour nous rejoindre au Siège. Vous serez en charge d'un portefeuille de 320 à 350 paies, et vos missions seront les suivantes: PAIE • Calculer et saisir les éléments de paie, • Contrôler la paie, • Constituer les dossiers du personnel, • Constituer et gérer les dossiers maladie (prévoyance, ...), • Etablir les solde de tout compte, et simulation de contentieux, • Faire les acomptes sur salaire, • Traiter les Avis Tiers Détenteurs, • Contrôler les DSN, • Apporter des réponses aux salariés (téléphone, mail, ...) sur les questions relatives au bulletin de salaire ADP • Rédiger les contrats et avenants au contrat de travail, • Rédiger les courriers divers (Réponse aux demande de congés parentaux, convocations, ...) PROFIL Vous êtes organisé.e et _ Vous maîtrisez le Pack-Office (Word, Excel, Outlook) Vous êtes reconnu.e pour votre bon relationnel, rédactionnel, et votre esprit d'équipe Votre personnalité fera la différence

À propos de l'entreprise Situé au cœur de Paris, le groupe FLG est un cabinet d’expertise-comptable et de conseil, leader sur le marché des pharmacies d'officine en France. Avec près de 200 collaborateurs et 6 associés, le groupe accompagne et conseille ses clients dans leurs projets, couvrant tous les aspects comptables, administratifs, juridiques, fiscaux, et sociaux de leur activité. Responsabilités En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients. Vous serez amené à développer une expertise spécifique dans ce domaine, afin de proposer un conseil de qualité à nos clients. Le cabinet est sur le logiciel SILAE. Principales missions : • Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clients, • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat, • Démarches administratives liées à l’entrée/ sortie de salariés (contrat de travail, affiliations/radiations aux différents organismes…), • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN, • Contrôle des reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…), • Etablissement des autres bordereaux de cotisations annuelles, • Conseil clients sur les problématiques sociales : accompagnement dans les démarches liées à la vie des salariés (embauche, procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts chargés, rémunération, accords d’entreprise, accord d’intéressement et de participation, élection des représentants du personnel…) Qualifications Formation BAC+2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration des entreprises. Habitué à la gestion d’un portefeuille clients, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable.

Reconnu d’utilité publique, l’Institut Curie est un Ensemble hospitalier de pointe sur 3 sites : Paris, St-Cloud, Orsay. Associés au plus grand centre de recherche français en cancérologie, nous sommes pionniers dans de nombreux traitements. Nous sommes référents pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et de l’œil. La force de l’Institut Curie ? Sa capacité à amener la découverte scientifique au lit du patient. Médecins, soignants, chercheurs jusqu’aux fonctions supports, se mobilisent chaque jour aux côtés des patients pour prendre le cancer de vitesse. Rejoignez-nous ! L'Institut Curie recrute actuellement un Gestionnaire Paie - H/F. Ce poste peut être basé sur notre site de Paris. Il est à pourvoir immédiatement en CDI. L’Institut Curie consacre une politique en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Rattaché(e) à la cheffe d'équipe paie, votre activité au quotidien : Réaliser la production mensuelle de la paie pour son périmètre · Garantir la qualité et la fiabilité du calcul des rémunérations de son périmètre · Collecter, calculer, saisir et contrôler les données variables de paie · Effectuer les acomptes et effectuer le lien avec les services comptables · Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la sécurité sociale et la compta pour le suivi des IJSS · Réalisation des dossiers prévoyance · Calculer les indemnités de départs et les éléments afférents au solde de tout compte et réaliser les documents du solde de tout compte · Gérer les oppositions de salaire · Contrôler ses bulletins avant clôture de paie · Etablir avec la responsable paie et SIRH, les procédures liées à la production de la paie · Participer aux projets ayant des répercussions en paie Gérer la gestion des temps pour son périmètre · Contrôler les saisies des managers et des salariés dans le logiciel des temps · Saisir les codes liés aux absences hors congés · Contrôler les compteurs et corriger les anomalies non accessibles aux managers · Former les salariés et les managers · Assurer la gestion du début (ouverture des droits) et de la fin de la période de référence (remise à zéro des compteurs, transferts vers les compteurs d’épargne…) · Contrôler la cohérence avec l’accord sur le temps de travail · Effectuer ou participer au paramétrage du logiciel Gérer l’administration du personnel pour son périmètre · Assurer l’accueil des nouveaux entrants · Réaliser les badges des nouveaux salariés · Réaliser les avenants des salariés · Recueillir, saisir et mettre à jour le dossier du salarié papier et dans le(s) SIRH · Accompagner les salariés et les managers sur les questions administratives et de paie · Faire le lien avec le recrutement sur les contrats et les simulations de salaire · Participer aux réponses des questions DP qui concernent l’administration du personnel – paie · Effectuer le suivi des éléments permettant la réalisation des études et enquêtes et des bilans Avoir un rôle de service client et de support : assurer le conseil, l’accompagnement des managers et des salariés et être le garant des règles pour son périmètre · Former les salariés et managers aux outils RH et aux règles associées · Accompagner et conseiller les salariés et managers · Faire avec les managers des points de façon régulière · Etre le garant des bonnes pratiques RH en assurant leur contrôle et de la diffusion de celles-ci auprès des interlocuteurs concernés · Etre le garant de l’équité dans l’application des règles et pratiques RH vis-à-vis des managers et des salariés Diplôme : Formation en paie et connaissances en gestion administrative du personnel Compétences et aptitudes : Rigueur et méthode Exigence du travail bien fait Exigence de mener ses dossiers à terme Curiosité d’esprit et esprit d’initiative Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d'équipe Autonomie Adaptation Sens organisationnel Maîtrise des outils informatiques : pack office (excel notamment) et SIRH

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Accompagné(e) par la Responsable Paie et Administration RH, vous contribuez à la production de la paie mensuelle pour la France et la Belgique et à la gestion de l’administration du personnel. Vous participez, entres autres missions, à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation de la paie et des cotisations sociales. • Paie et Cotisations sociales, • Préparer les fichiers d’éléments variables de paie,, • Créer et suivre les demandes ouvertes auprès du prestataire (embauches, solde de tout compte simples…),, • Participez au contrôle de la paie,, • Contribuer à garantir le bon déroulé des étapes mensuelles de la paie,, • Contribuer à la bonne tenue des indicateurs RH et paie mensuels, trimestriels et annuels,, • Administration du personnel, • Créer et mettre à jour les dossiers du personnel (embauches, solde de tout compte…),, • Répondre aux demandes simples des collaborateurs (mails et courriers) en tenant compte des règles internes, accords d’entreprise et usages,, • Participer à la déclaration annuelle des effectifs auprès des centres de médecine du travail, et suivre la facturation,, • Prévoyance, organismes sociaux et autres missions, • Suivre les demandes d’indemnisation auprès de la prévoyance,, • Suivre et relancer les dossiers IJSS auprès du prestataire,, • Participer au suivi du paiement des cotisations sociales,, • Participer à la réponse aux enquêtes légales et obligatoires (DARES, CEREQ…), • Veille juridique en matière de paie et règlementation sociale,, • Être en contact régulier avec les fonctions RH Groupe et France. Profil recherché Formation et expérience Etudiant en cursus universitaire, de préférence en école spécialisée dans les Ressources Humaines, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise, idéalement dans un service RH. Connaissances et compétences techniques • Aisance rédactionnelle et relationnelle,, • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment),, • Appétence pour les chiffres, le reporting social et la découverte des sujets cotisations sociales et paie, Nice to have • Connaissance d’un logiciel de paie ou d’un prestataire spécialisé (ADP, CEGEDIM, CEGID, WORKDAY…),, • Connaissances générales RH et droit du travail, Compétences comportementales • Excellent sens de la confidentialité, • Rigueur et sens du service, • Excellent relationnel, • Autonomie, organisation et adaptabilité Conditions Générales Alternance (12 ou 24 mois) à pourvoir à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 4 personnes en charge chacune d’un périmètre RH, vous serez le garant du suivi réglementaire du personnel et de la réalisation de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la société (composée des 3 établissements, 2 réglementations nationales, 230 BP/mois) En collaboration avec une collaboratrice RH sur ce même périmètre, vous assurerez principalement les missions suivantes : • Gestion de la paie (ADP-GSI en France / PARTENA en Belgique) : Organisation et suivi des procédures de recueil des données variables, collectes, saisies, analyses, contrôles ; réalisation des paies et des déclarations fiscales et sociales ; contrôle des états mensuels, trimestriels et annuels ; mise à jour des paramètres et des tables ; sauvegarde et contrôle des traitements mensuels et annuels., • Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants ; suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; réalisation des reporting et des tableaux de bord sociaux ; suivi de la médecine du travail ; déclaration et affiliation aux organismes sociaux ; établissement des documents et diverses déclarations ; mise à disposition des données pour divers services., • Support & conseil : réponse aux salariés, conseil aux managers, contribution aux projets RH et communication interne. Profil recherché : • Diplômé d'un niveau Bac + 3/5,, • Vous avez minimum 7 ans d'expérience sur un poste de gestionnaire de paie et adp, • Rigueur, discrétion, organisation et sens du service, • Maîtrise du logiciel de gestion de la paie ADP GSI et d'Excel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

Poste en alternance – Rythme souhaité 4 jours par semaine en entreprise Poste basé à Paris (12ème) Date de démarrage : début septembre 2026 Au sein la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, et serez associé (e) à de nombreux sujets paie, gestion et administration du personnel. Vous serez un(e) réel(le) allié(e) du Service RH en garantissant une efficacité et une fiabilité auprès des salariés et des différents services supports dans le traitement de leurs demandes. Vos principales missions : Administration du personnel : Commandes des tickets restaurant, Envoi des bulletins de paie sur les coffres-forts des salariés, Etablissement des certificats de travail et reçu pour solde de tout compte, Suivi des dossiers mutuelle (adhésions et radiations), Suivi des Avis à Tiers Détenteurs Paie et déclarations sociales : Saisie et contrôle des éléments variables de paie, Attestations de salaires et suivi des IJSS (DSN évènementielles), suivi des dossiers de prévoyance, Génération et 1er contrôle des DSN mensuelles, Génération et 1er contrôle des OD de paie et transmission au Service Comptabilité. Missions diverses : Support aux demandes / questions des salariés (ex : questions sur les bulletins de paie, coffre-fort électronique, mutuelle, etc.) Diverses tâches administratives. Vous êtes : De formation Bac + 2 minimum en Administration du personnel et Paie, vous avez déjà acquis une première expérience réussie de 6 mois minimum. Qualités requises : Vous communiquez facilement tant à l’oral qu’à l’écrit et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Rigueur, excellent relationnel, réactivité, dynamisme, autonomie, organisation et goût pour le travail en équipe sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir votre mission. Avantages : Tickets restaurants, Mutuelle très protectrice, Politique de télétravail flexible, Contact : CV et lettre de motivation à adresser sous format PDF à : Lucie ROLLAND : l.rolland@roche-bobois.com

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intervenez en binôme avec une autre gestionnaire afin d'assurer la gestion administrative du personnel et de la paie d'un ou plusieurs établissements. Administration du personnel • Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs., • Assurer les formalités liées à l'embauche et au départ des collaborateurs (DPAE, affiliations à la mutuelle et à la prévoyance, etc.)., • Gérer l'intégration administrative des nouveaux salariés., • Créer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel., • Organiser et suivre les visites médicales., • Assurer le suivi des absences, des congés et du temps de travail., • Tenir à jour les registres du personnel et des stagiaires. Gestion de la paie • Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (congés, heures supplémentaires, arrêts maladie, acomptes, etc.)., • Participer au paramétrage des rubriques de paie et à la mise à jour des données sociales., • Établir les soldes de tout compte., • Assurer le suivi des acomptes, avances sur salaire et prêts., • Gérer les dossiers de maladie, maternité, prévoyance et le recouvrement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)., • Participer à l'établissement des déclarations sociales périodiques., • Effectuer le suivi mensuel des comptes sociaux en lien avec le service comptabilité. Alternance d'1 an ou stage de 6 mois, à pourvoir pour septembre 2026. Profil • Vous préparez une formation de niveau Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines, Paie ou dans un domaine équivalent., • Vous manifestez un intérêt pour l'administration du personnel et la gestion de la paie., • Vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens du service., • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie, de discrétion et de confidentialité., • Vous êtes adaptable et à l'aise dans un environnement dynamique., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word., • Vous disposez d'un niveau d'anglais courant.

L'établissement des bulletins de paie.

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, Grand Groupe, un(e) Responsable Paie (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI

Vos principales missions sur des dossiers en multiconventions et internationaux (maîtrise de l'anglais à l'oral nécessaire) :. Cours d'anglais gratuit en interne.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Au sein du service paie, rattaché(e) à votre Responsable Paie et en. La gestion de l

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Nous recherchons pour le compte d'un de nos clients, situé à LEVALLOIS-PERRET, UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H), en CDD (6 MOIS).

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Notre client, un cabinet d’expertise comptable situé dans le 8ème arrondissement de Paris, recherche un Gestionnaire de Paie confirmé H/F dans le cadre d'une croissance d'activité. Vous intégrerez une équipe composée actuellement de 3 gestionnaires de paie, au sein d’un cabinet disposant

Le cabinet de recrutement WINSEARCH, basé à Paris et spécialisé dans l'identification et l'intégration de métier de cabinet, recherche aujourd'hui pour un de ses clients, un cabinet d'expert-comptable, un Gestionnaire de paie H/F. Elaboration et gestion de la paie (éléments variables de paie

Être l'interlocuteur de l'équipe Comptabilité dans le cadre du processus de réconciliation comptable de la Paie De formation minimum Bac+2 spécialisée dans la Paie, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Assurer une excellence opérationnelle de proximité et de qua

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Gestion de l'ADP de A à Z sauf les contrats,. Gestion d'un portefeuille de 450 paies,

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

LECLERC, c'est intégrer les rangs d'une enseigne de distribution française regroupant plus de 700 magasins en France ainsi qu'une multitude de métiers différents avec des possibilités d'évolution tout au long de votre vie professionnelle.Premier regroupement de commerçants indépendants, E.LE

De formation bac +2 de type « gestionnaire paie », vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans la fonction. Rattaché(e)à la responsable paie et intégré(e) dans une équipe de 6 gestionnaires, vos. Procéder aux acomptes et aux régularisations de paie.

Vous assurez la gestion d'un portefeuille de paies, et êtes garant(e) de l'exactitude des paies de votre périmètre ainsi que de la rédaction des éléments contractuels. Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d'un pôle Métier du Centre de Services Partagés en charge de la paie

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Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1800 collaborateurs), est à la recherche d'un (e) Gestionnaire Paie/RH (H/F) pour l'une de ses Entreprises basée à Porte de Versailles qui compte environ 100 collaborateurs. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiai

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management.Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (C