Trabajos gestionnaire de paie en La DéfenseCrear alertas

Vos principales missions seront: - Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles et contractuelles - Réaliser la DPAE - Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies - Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la ba

En renfort auprès d'une équipe de 2 Gestionnaires de Paie, vous aurez pour missions:. Nous recherchons pour notre client, société française de 600 salariés, un(e) Gestionnaire de Paie et ADP en intérim de 3 mois.

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, Entreprise, un(e) Gestionnaire de Paie et ADP (H/F) dans le cadre d'un contrat d'intérim de 6 à 7

Alevor accompagne son client basé à Nanterre dans la recherche d'un gestionnaire de paie H/F pour un CDD de 7 mois minimum dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 7 mois minimum.

Je recherche pour mon client, cabinet en pleine croissance, basé à Levallois Perret, un gestionnaire de paie H/F en CDD de 4mois. Dans le cadre du CDD de 4mois, vos missions sont les suivantes:.

Suivi de tout élément relatif à l'administration du personnel.

Notre client, un cabinet d'expertise comptable implanté à Paris (75010), recrute un Gestionnaire de paie Confirmé H/F en CDI.

Notre client, un cabinet comptable, implanté dans le 15? arrondissement de Paris, recherche un Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer son Pôle Social, actuellement composé de 3 collaborateurs.

Je recherche pour mon client un Gestionnaire de Paie Senior H/F dans le cadre d'un CDI.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Au sein d'une équipe de 5 Gestionnaires et rattaché(e) au.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons pour notre client, un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F).

Consultante au sein de notre division "Audit & Expertise-Comptable" et je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expert-comptable, un Gestionnaire de paie confirmé H/F à Paris 16ème arrondissement. WINSEARCH, cabinet de recrutement du Groupe PROMAN, recrute en France et à l'international

WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé dans le 8ème arrondissement de Paris (75), un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. En tant que Gestionnaire de Paie, vous intégrerez notre pôle social et serez en charge de la gestio

Le cabinet de recrutement parisien WINSEARCH vous propose de rejoindre un cabinet comptable situé à Paris 2 (75) en tant que Gestionnaire de paie H/F.

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la comptabilité et de la paie, accompagne un cabinet d'expertise comptable reconnu pour son professionnalisme et son environnement collaboratif. Maîtrise des outils de paie et bonne connaissance des conventions collectives. Établ

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, Entreprise, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CD

Salaire fixe Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines et justifiez de 5 ans d'expérience minimum en tant que Gestionnaire de Paie. Vous souhaitez rejoindre une structure spécialisée dans la prestation de service en tant que gestionnaire de paie. Élaboration des bulletins de sa

Au sein d'un groupe, vous rejoignez le cabinet parisien composé de 30 personnes et plus particulièrement le pôle social, composé de 4 gestionnaires de paie. La gestion des démarches administratives (contrat de travail, DPAE, affiliation aux caisses) à leur sortie (solde de tout compte, radiati

Nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients - un cabinet d'expertise comptable implanté à Paris 12 (75) - un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Production complète des bulletins de paie. WINSEARCH, cabinet de recrutement du Groupe PROMAN, accompagne les cabinets d'expertise compt

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons pour le compte d'un de nos clients, UN GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRMÉ

Avec un réseau de 7 500 collaborateurs et plus de 300 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l’expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME.En croissance ininterrompue depuis sa création en 1991, In Extenso accompagne les artisans,

Je recherche pour mon client un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F dans le cadre d'un CDI.

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé Levallois-Perret (92), un Gestionnaire de paie H/F.

Vous êtes passionné·e par la gestion de la paie et souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise dynamique ? LHH recrute pour le compte de l’un de ses clients, une société du secteur aéronautique et défense, un·e Gestionnaire Paie (H/F) basé·e à Malakoff. Logiciel paie

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons un GESTIONNAIRE DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES H/F.

Je recherche un gestionnaire de paie confirmé anglais H/F, pour mon client de 1000 collaborateurs, basé à Levallois Perret. Vous avez un bon niveau d'expression oral en anglais ;.

Gestion de la paie pour environ 350 salariés : saisie des éléments variables, édition et vérification des bulletins, réalisation des soldes de tout compte, etc. ReySearch, Cabinet de recrutement dédié aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Rattaché(e) au Responsable paie, et au

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous assurez la gestion administrative des procédures de départ : rédaction des con

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons, pour le compte de notre client situé à Nanterre, UN(E) GESTIONNAIR

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Talents Paie est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie.Talents Paie accompagne tous types d'entreprises sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.Rattaché(e) à l'équipe Paie, vous interviendrez principalement sur les missions suivantes :.Saisie et contrôle des élém

Notre client, acteur majeur de la restauration collective, recherche un(e) Gestionnaire RH H/F pour un CDD de 6 mois.

Entreprise francaise en transformation, evoluant dans un environnement operationnel exigeant, recherche un(e) Gestionnaire de Paie confirme(e) pour renforcer son equipe paie.Le poste est principalement oriente production et fiabilisation de la paie, dans un contexte multi entites et multi convention

Cabinet d'expertise comptable implanté à Paris 12, composé d'une quinzaine de collaborateurs, recherche un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) dans le cadre d'un renforcement de son pôle social.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Au sein d'une entreprise d'environ 400 salariés, vous intégrez l'équipe ressources

Gérer la comptabilisation de la paie. Titulaire d’un Bac+2/3, vous possédez une expérience de 10 ans minimum en qualité de Gestionnaire de Paie. Unik&Co recrute pour un grand groupe bancaire international, un Gestionnaire de Paie confirmé (H/F) dans le cadre d’une longue mission d’intéri

Traiter les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle emploi, calcul des indemnités de départ. Traiter les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle emploi, calcul des indemnités de départ. Au sein d'une équipe de 8 personnes, vous prenez en charg

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 « Chez MoOngy, nous croyons à l’intelligence collective. Peu importe la destination, on n’y arrive jamais seul ! Au cœur de nos sociétés s’épanouissent des esprits ouverts, libres de créer et d’entreprendre. » Le Groupe MoOngy recherche pour l’une de ses filiales un/une Gestionnaire RH & Paie F/H. Les missions principales confiées sont les suivantes : • Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, ordres de mission, visites médicales), • Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, rédaction des soldes de tout compte, • Gestion des plans de formations, • Conseiller les Ingénieurs d’Affaires sur les problématiques RH et répondre aux demandes diverses des consultants Profil recherché : De formation supérieure, vous bénéficiez d’une première expérience sur un poste similaire. Votre rigueur, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre réactivité seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. La connaissance du pack office (word, excel et outlook) est indispensable et la connaissance CCN Synthec est appréciée.

Description de l'entreprise Vous souhaitez intégrer un groupe ultra dynamique & à taille humaine ? Grandir au sein d’une équipe solidaire avec un esprit de conquête fort ? Participer à l’aventure Hana Group ! Hana Group, qui sommes-nous ? Nous sommes le premier opérateur mondial de corners sushis et panasiatiques en supermarchés, avec une croissance à deux chiffres depuis plusieurs années. Crée en 2012, Hana Group est une entreprise jeune & innovante implantée à l’international, aussi bien en Europe, qu’aux Etats-Unis ! Notre objectif ? Proposer des expériences culinaires venues d’ailleurs et faire voyager nos consommateurs ! Description du poste Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) de la paie expérimenté(e), capable de piloter les processus en lien avec notre prestataire externe tout en assurant la fiabilité des données et le respect des obligations sociales. Missions : • Assurer le suivi opérationnel de la paie externalisée en lien avec notre prestataire, • Piloter les échanges entre les opérationnels ( et le prestataire via les outils de ticketing), • Répondre aux différentes sollicitations des opérationnels et du prestataire, • Gérer les reportings sociaux et les tableaux de bord liés à la paie, • Être un référent technique sur les sujets paie et charges sociales Qualifications Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 3-5 ans. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome dans votre métier. Votre sens de l’écoute et votre esprit d’équipe vous permettent de répondre rapidement et avec pertinence aux missions qui vous sont confiées. Compétences : • Excellente maîtrise des règles de paie et de la législation sociale, • Expérience confirmée dans un environnement avec paie externalisée, • Maîtrise de l’outil Cegid + Successfactors et Horoquartz fortement souhaitée, • Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’équipe.

SYMETIC-ING est une société de conseil en ingénierie en forte croissance, spécialisée dans les projets industriels complexes. Nous accompagnons nos clients majeurs du secteur Oil & Gas sur l’ensemble du cycle projet : pré-FEED, FEED, EPC, construction et mise en service. Dans le cadre d’un nouveau projet d’envergure internationale, nous recherchons un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F). Vos missions : Gestion complète du processus de paie : • Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (EVP), • Production et vérification des bulletins de paie, • Calcul et gestion des soldes de tout compte, • Gestion des absences (maladie, AT, maternité, congés), • Gestion des dossiers prévoyance et IJSS, • Contrôle de la conformité des données sociales, • Participation aux clôtures mensuelles, • Élaboration des reportings RH et indicateurs sociaux Administration du personnel : • Rédaction des attestations employeur, • Gestion administrative des entrées et sorties, • Mise à jour des dossiers salariés, • Suivi contractuel (avenants, périodes d’essai, etc.), • Application des procédures internes et règles du site Interface & conformité: • Interaction quotidienne avec les managers, • Collaboration avec les équipes Finance, • Veille sur la conformité légale et réglementaire, • Contribution à l’amélioration continue des process paie Profil recherché : Formation : • Bac +2 minimum en Paie / RH / Gestion, • Formation spécialisée en paie appréciée Expérience indispensable : • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de paie complète, • Autonomie totale sur un portefeuille salariés, • Expérience en environnement industriel ou multi-sites appréciée, • Expérience sur des environnements internationaux est un plus Compétences techniques obligatoires : • Maîtrise du cycle de paie complet en autonomie, • Solide connaissance de la législation sociale française Maîtrise des outils : • GTA, • ADP Global View (fortement apprécié), • Excel avancé obligatoire :, • Tableaux croisés dynamiques, • Recherches V / XLOOKUP, • Formules conditionnelles, • Capacité à analyser et fiabiliser des données sociales, • Gestion des dossiers maladie / prévoyance / IJSS Langues : • Français courant indispensable, • Anglais professionnel (échanges écrits et oraux) Pourquoi rejoindre SYMETIC-ING ? • Projets Oil & Gas, • Missions techniques à forte valeur ajoutée, • Environnement réactif, humain et orienté expertise, • Accompagnement personnalisé tout au long de la mission

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie rigoureux(se) et organisé(e), avec une solide expérience dans le domaine de la paie et de la gestion administrative des ressources humaines. Le suivi des absences, des congés et des éléments variables. Connaissance approfondie de la législation socia

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Adelya, est un Groupe Français spécialisé dans la distribution de produits et matériels d'hygiène pour les professionnels. Organisation multisites, regroupant près de 370 collaborateurs sur toute la France. Afin de développer notre équipe RH, nous recherchons notre un/une Chargé(e) de développement RH avec une expertise dans le recrutement. Poste à pourvoir en CDI sur Bezons (95). Objectif du poste : Directement rattaché(e) à la Responsable RH, vous jouez un rôle important dans la mise en œuvre de la stratégie de développement RH et particulièrement dans le pilotage du processus de recrutement de l’entreprise. Vous contribuez/participez activement aux divers projets de développement RH dans un but d’amélioration continue et d’accompagnement dans la carrière de nos 370 collaborateurs. Vos missions : • Recrutement et Intégration :, • Définir les besoins en collaboration avec les différents départements afin de concevoir et déployer la stratégie de recrutement adaptée., • Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, conduite des entretiens, sélection des candidats, négociation des offres d'emploi., • Utiliser diverses sources et outils (réseaux sociaux professionnels, jobboards, cooptation, etc.) pour sourcer/attirer des candidats de qualité., • Mettre en place des partenariats avec des écoles/universités pour attirer les meilleurs talents., • Assurer un suivi qualitatif des candidatures et une bonne expérience candidat., • Concevoir, mettre en place et gérer le process d’intégration des nouveaux employés (afin de faciliter leur adaptation et leur montée en compétence.), • Participer à la gestion administrative du personnel en étroite collaboration avec la Gestionnaire de Paie : élaboration des contrats de travail / avenants, suivi des périodes d’essai…, • Développement RH :, • Participer à l’élaboration des besoins en formation en lien avec les managers et la politique RH, • Assurer le suivi des plans de formation (logistique et administratif)., • Suivre les formations obligatoires (habilitations électriques, permis CACES), • Suivre et évaluer l'efficacité des formations déployées., • Suivre les entretiens annuels (plan d’actions), • Participer à divers projets de développements RH Profil recherché : • Formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent., • Une première expérience réussie dans le recrutement est indispensable (au sein d’un cabinet de recrutement serait un plus)., • Connaissance des législations du travail et des meilleures pratiques en matière de RH, sens de la confidentialité et éthique professionnelle., • Maitrise des outils informatiques et des différents réseaux sociaux professionnels., • Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Sens de l'organisation, proactivité, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Capacité à travailler en équipe et établir de bonnes relations avec les différents interlocuteurs en interne et en externe. Les avantages du poste : • Tickets restaurant, • Mutuelle groupe prise en charge à 65%, • 1 jour de télétravail par semaine, • Entreprise bienveillante, • Une formation d'un mois à la prise de poste sur mars 2026

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Chez Impulsa Conseil, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des audits mensuels et trimestriels du paramétrage des rubriques de paie, et veillerez à la mise à jour régulière des dossiers sur notre logiciel Silae. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie senior, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise indispensable du logiciel Silae. Autonomie et volume de paies pouvant aller jusqu’à 200 BP/mois - PME et + RENCONTRONS-NOUS ! Vous rencontrerez la directrice du pôle Social pour un entretien. Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Rémunération compétitive, située dans la fourchette haute du marché, • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Axa), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

Dans le cadre d'un accroissement d'activités, la Maison Kayser recherche un Gestionnaire Paie (H/F) en CDI, animé par l'envie de faire rayonner l'artisanat français. Sous la responsabilité du responsable paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 200/250 salariés. Votre objectif sera d'assurer la production de la paie de A à Z, et des déclarations mensuelles dans les délais impartis. Vos missions principales seront : • Saisir les éléments variables de paie, et autocontrôle des paies, • Saisir les dossiers d'embauche, • Traiter les soldes de tout compte, • Elaborer diverses attestations, • Produire les DSN mensuelles, • Tenir à jour les registres uniques du personnel, • Participer à divers travaux transverses (mutuelle, suivis maladies, suivis IJSS prévoyance...). Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4-5 ans sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux, méthodique et organisé, vous savez répondre aux sollicitations multiples. Poste à pouvoir en CDI 39h/ hebdo, situé au siège de la Maison Paris 6ème.

🌟 Nous recrutons : Gestionnaire de Paie Senior – Expert(e) Silae (H/F) 📍 Poste basé en cabinet d’expertise comptable à Paris 📄 CDI – Temps plein 🚀 Le contexte Dans le cadre du développement d’un pôle social structuré et en croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie senior, sur Silae, capable d’apporter son expertise à la fois aux clients. Vous rejoignez un environnement digitalisé, collaboratif, jeune et convivial, où la qualité technique et le conseil sont au cœur du métier. 🎯 Votre rôle Vous gérez un portefeuille clients en totale autonomie et intervenez comme référent(e) technique Silae. Votre mission : garantir une paie fiable, conforme, et accompagner l’équipe sur les dossiers complexes. 🧾 Vos missions 🔹 Gestion de la paie • Production, contrôle et validation des bulletins sur Silae, • Gestion des entrées/sorties & soldes de tout compte, • Paramétrage avancé de Silae (profils, rubriques, caisses, DSN), • Gestion des absences, arrêts maladie, IJSS, subrogation, • Réalisation et contrôle des DSN mensuelles & événementielles, • Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelles), • Conseil social courant auprès des clients, • Veille légale et conventionnelle, • Gestion des situations complexes (rappels de paie, audits, corrections) 👤 Profil recherché Expérience • 4 à 7 ans minimum en gestion de la paie, • Expérience en cabinet appréciée, • Excellente maîtrise de la paie & de la législation sociale, • Bonne connaissance des conventions collectives, • Rigueur & fiabilité, • Sens du détail, • Esprit d’analyse, • Sens du service client, • Pédagogie & esprit d’équipe, • Capacité à proposer des améliorations

Offre d’emploi – Gestionnaire de Paie (H/F) - PARIS 8ème CDD – 12 mois - Disponibilité immédiate À propos de BAMS & Associés BAMS & Associés est un cabinet d’expertise comptable et de conseil reconnu pour la qualité de son accompagnement et la proximité avec ses clients. Nous intervenons auprès d’une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales, groupes) sur l’ensemble des problématiques comptables, fiscales, sociales et juridiques. Dans le cadre d’un renfort temporaire d’activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre notre pôle social. Vos missions Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous gérez en toute autonomie un portefeuille clients : • Établissement et contrôle des bulletins de paie (multi-conventions), • Gestion des DSN et déclarations sociales, • Gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, soldes de tout compte, attestations), • Suivi des arrêts maladie, congés, IJSS et absences, • Application de la législation sociale et des conventions collectives, • Conseil courant aux clients sur les sujets liés à la paie et au social Profil recherché • Formation en paie, RH ou comptabilité, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, • Maîtrise indispensable du logiciel SILAE, • Solides connaissances en droit social, • Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe Conditions du poste • Contrat : CDD de 12 mois, • Temps de travail : Temps plein, • Rémunération : Selon profil et expérience, • Localisation : Paris 8ème, • Disponibilité : Dès que possible / à définir, • Télétravail : 2 jours par semaine Pourquoi rejoindre BAMS & Associés ? • Cabinet à taille humaine, en croissance, • Organisation structurée et outils performants (SILAE, digitalisation), • Environnement de travail professionnel, collaboratif et bienveillant, • Remboursement à 100% du pass navigo

DESCRIPTIF DU POSTE : Situé au cœur du 11ᵉ arrondissement, notre bureau FCN Paris réunit près de 80 collaborateurs dans une culture de travail collaborative et bienveillante. Nos locaux modernes, lumineux et agréables offrent un environnement propice à la communication et à l’efficacité. Facilement accessible en transports (métro et bus), le cabinet bénéficie également du dynamisme du quartier. Dans ce cadre stimulant, vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs accompagnés par une Responsable de service et interviendrez sur un portefeuille diversifié de au moins 300 paies (PME, ETI, associations, groupes multinationaux). Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : • Recueillir et contrôler les éléments variables de paie ;, • Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale ;, • Réaliser les déclarations sociales ;, • Paramétrer les dossiers dans le logiciel SILAE ;, • Effectuer une veille sociale et juridique continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie ; PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC +3 avec une spécialisation en paie et/ou juridique, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en cabinet d’expertise comptable. Vous possédez des compétences solides dans votre domaine, un excellent sens de la communication et du relationnel ainsi qu’un esprit d'équipe affirmé qui vous ont permis d’acquérir des qualités reconnues et qui font de vous le candidat idéal. Rejoignez-nous et contribuez à favoriser un environnement collaboratif et stimulant, pour offrir le meilleur service à nos clients. Faites progresser votre carrière au sein de notre équipe !