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MEDECIN COORDONNATEUR TERRITORIAL(E) h/fIssy-les-Moulineaux (92) Doctorat CDIARPAVIE recrute pour sa Direction médicale au siège social à Issy-les-Moulineaux (92) :Un médecin coordonnateur territorial h/fCDI à temps plein, cadre au forfait jours.

Appel médical search recherche pour l'un de ses clients : UN MÉDECIN COORDONNATEUR TERRITORIAL (F-H). Médecin Coordonnateur Territorial (F/H) - CDI - Temps plein. Rattaché(e) au directeur médical, vous travaillez en lien avec un second médecin territorial.

Elle se distingue par son ancrage territorial, son impact sociétal et la richesse de ses missions. Participer aux projets transverses du développement territorial. Diplômé de l'enseignement supérieur, vous avez au moins 10 ans d'expérience en management d'équipes territorialisées et en pilot

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE : Seine et Yvelines Voirie est un Syndicat Mixte Ouvert crée en 2024 à qui les Départements des Hauts de Seine et des Yvelines ont confié la gestion mutualisée de leur patrimoine routier, dans le prolongement des activités anciennement confiées à l’Etablissement Public Interdépartemental (EPI 78/92). La mission de SYV est d’assurer pour le compte des deux départements : - la compétence obligatoire liée à l’exploitation et l’entretien de l’ensemble des routes départementales : viabilité hivernale, réparation des chaussées, entretien des ouvrages d’art, intervention de sécurisation de la route, de balisage et déviation (accidents, inondations, manifestations sportives…), gestion du trafic via un Poste de contrôle (PC SITER), - la maitrise d’œuvre des programmes d’investissements récurrents des départements (Programmes Sécurité Routière, Renforcement des chaussées et des ouvrages d’art, Amélioration des Equipements) - la gestion du domaine public routier des départements (avis sur permis de construire, autorisation d’occupation, appel de fonds des redevances…) - l’observatoire de l’accidentologie, du trafic et la cartographie SIG de l’ensemble du réseau routier Pour cela, Seine et Yvelines Voirie est organisé autour d’une Direction Opérationnelle, placée sous la responsabilité de la Directrice Générale, composée de deux Directeurs des opérations, l’un pour le département des Yvelines, l’autre pour le département des Hauts de Seine. Le poste recherché concerne le périmètre des Hauts de Seine. MISSIONS : Véritable chef d’orchestre de l’activité opérationnelle de Seine et Yvelines Voirie sur le territoire des Hauts-de-Seine, le Directeur des opérations pilote l’ensemble des actions menées sur ce périmètre stratégique. Il assure également le développement de l’offre de services aux communes, nouvelle activité majeure de Seine et Yvelines Voirie. ACTIVITÉS PRINCIPALES : • Assurer la responsabilité opérationnelle du Territoire 92, en représentant Seine et Yvelines Voirie auprès des partenaires institutionnels et en garantissant la bonne exécution des opérations menées par les équipes (52 agents)., • Piloter le développement de l’offre de services aux communes en mettant en place l’organisation, les outils administratifs et financiers nécessaires, et en appuyant les équipes dédiées., • Coordonner la gestion du domaine public en proposant une organisation et des processus harmonisés sur les départements des Hauts-de-Seine et des Yvelines., • Contribuer activement à la stratégie de la Direction Générale, en participant à la préparation budgétaire, à la gestion des marchés publics, à la définition des orientations stratégiques et aux enjeux de développement durable., • Exercer les astreintes de niveau direction sur le périmètre des Hauts-de-Seine et des Yvelines, en assurant la continuité de décision et de pilotage. PROFIL : Ingénieur en chef territorial ou ingénieur titulaire, ou à défaut contractuel disposant d’un diplôme d’ingénieur et d’une expertise reconnue en matière de voirie, vous possédez une excellente connaissance des acteurs de l’exploitation des réseaux routiers (services de l’État, collectivités locales, organismes techniques, partenaires privés) ainsi que des règles administratives et budgétaires applicables aux collectivités. Vos qualités relationnelles vous permettent de négocier, piloter des réunions et fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs partagés. Vous savez hiérarchiser les enjeux dans un environnement complexe, faire preuve de rigueur et de synthèse dans vos communications, tant à l’oral qu’à l’écrit. Votre leadership, allié à un forte capacité d’écoute et de motivation des équipes, vous permettra de relever les défis opérationnels et stratégiques du poste.

Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale ? L’immobilier et plus particulièrement le logement social vous attire ? Vous avez envie de vous investir dans une société qui évolue ? Rejoignez-nous ! Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère 30 000 logements à Paris et en banlieue. Son ambition : répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux et d’amélioration du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique. Nous recherchons nos futurs responsables d’agence h/f en CDI pour nos agences à Paris ou en banlieue. Rattaché (e) au directeur territorial(e), vous êtes, pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion. Vous pilotez votre équipe et assurez la coordination avec les services transverses : • Vous organisez et coordonnez le travail de votre équipe en veillant à la maintenir à un niveau de compétence et de motivation nécessaire à l'atteinte des objectifs collectifs de l'agence., • Vous contrôlez la gestion locative : Piloter les résultats en suivant les indicateurs de résultats des délais de remise en location, du niveau de vacance, du niveau des impayés. Garantir la fiabilité du processus de régularisations des charges., • Vous garantissez l'entretien, l'amélioration la conformité et la sécurité du patrimoine, dans le respect des procédures et des budgets en collaboration avec le responsable de secteur., • Vous représentez la société auprès des amicales de locataires, partenaires institutionnels (services sociaux, associations) et selon le cas auprès des mairies d’arrondissement. PROFIL Ce poste est accessible à partir d’un niveau Bac + 4/5 en gestion immobilière ou équivalent. Une expérience professionnelle de management d’équipe pluridisciplinaire d’au moins 5 ans dans le logement social avec une réelle connaissance des problématiques de gestion de proximité est demandée. • Maîtrise des techniques de sûreté, de protection et de sécurité (biens et personnes), • Règle de l’art des corps d’état du bâtiment, • Capacité à planifier les interventions., • Gestion budgétaire, • Capacités d’arbitrage, d'analyse et de diagnostic, permettant notamment de prioriser les actions de maintenance ou de surveillance des installations, • Aptitude à piloter des projets. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Et si c’était vous, notre candidat(e) idéal(e) ? Alors n’hésitez-plus et postulez !

Nous rêvons de faire émerger une génération de citoyens plus solidaires et plus tolérants. Depuis 1995, Unis-Cité association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné plus de 30.000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d’intérêt général: environnement, culture, éducation, entrepreneuriat social, lutte contre l’exclusion… Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin. Nos 3 mots d’ordre : esprit d’équipe, professionnalisme et enthousiasme. Le Service Civique connaît aujourd’hui un élan historique, de ce fait Unis-Cité a prévu un développement en conséquence. Afin d’accompagner cette croissance Unis-Cité souhaite consolider sa présence auprès des volontaires et des partenaires locaux. Et là, c'est à vous de jouer ! Rejoignez-nous. Dans le cadre d’un remplacement, Unis-Cité recrute un(e) Responsable Parcours et Pédagogie, en CDI sur Paris 18ème. Le poste proposé consiste essentiellement au pilotage de formations, à la construction de parcours pédagogiques pour les volontaires et pour les ___ et à leur mise en œuvre dans le réseau de l’association. LES MISSIONS La Direction des Opérations développe des projets et partenariats d’envergure nationale en s’appuyant sur le levier du Service Civique pour encourager la mobilisation citoyenne en réponse aux enjeux sociétaux actuels : lutte contre l’isolement, sensibilisation aux risques climatiques, promotion de la citoyenneté… Cela implique principalement qu’elle initie des projets, trouve les ressources financières et opérationnelles pour les déployer, apporte son appui aux antennes locales d’Unis-Cité (près de 120 au total en 2024) dans la mise en œuvre de ces projets, leur évaluation et leur ancrage territorial. Elle fait vivre et se développer les projets existants. Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, le/la Responsable Parcours et Pédagogie devra assurer les missions suivantes : 1. Pilotage et mise en œuvre du parcours de Formation Civique et Citoyenne (FCC) que suivent tous les jeunes mobilisés par Unis-Cité chaque année o Concevoir et adapter des modules de FCC (Décryptage des médias, VSS, Lutte contre les discriminations…), en lien avec les équipes terrain o Garantir le respect du socle national de la FCC interne o Animer et conseiller le réseau des ___ qui mettent en œuvre les FCC dans les territoires (accueil, formations, échanges de pratiques…), tant en interne qu’en externe o Participer à l'animation et à la valorisation des partenariats opérationnels et stratégiques liés à la FCC et aux échanges avec les différentes parties prenantes (internes et externes) o Produire des bilans réguliers, préparer et animer les comités de pilotage avec les partenaires 2. Pilotage et mise en œuvre du parcours métier des salariés de terrain o Animer et conseiller le réseau des ___ (coordinateurs d’équipes et de projets et chargés de formation) qui accompagnent les volontaires dans les territoires : accueil, formations, échanges de pratiques… o Coordonner les parcours de formation des ___ de terrain (posture métier, méthodes et outils pour l’accompagnement et la formation des volontaires…) o Concevoir et adapter des outils et des formations pour faciliter et améliorer l’accompagnement des volontaires par les équipes terrain, en lien avec elles 3. Pilotage de la mesure d’impact du parcours d’accompagnement des volontaires o Participer à la définition des indicateurs de suivis, à leur collecte et à leur synthèse o Réaliser et suivre les questionnaires de suivi auprès des jeunes accompagnés et des équipes salariées, compiler et analyser les résultats o Participer à la mesure générale de l'impact du Service Civique 4. Veille thématique et contribution aux temps forts de l’association o Suivre l’actualité sur les enjeux du Service Civique et les enjeux sociétaux en général, les nouveaux partenaires potentiels, les sujets émergents o Suivre les innovations en lien avec le réseau Unis-Cité dans les territoires o Participer aux temps forts d’Unis-Cité Profil • Expérience en gestion de projet (2 à 5 ans), • Compétences en ingénierie pédagogique et en animation de formations, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe, • Capacités d’organisation et de priorisation, • Forte adaptabilité, capacité de travail dans un environnement dynamique et changeant LES CONDITIONS PRATIQUES o CDI o Statut Cadre o Mission à temps plein, poste à pourvoir dès que possible o Basé à Paris 18ème avec des déplacements occasionnels en Ile-de-France et province o Rémunération : 36 000€ bruts annuels o Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine o Avantages : mutuelle et tickets restaurants CANDIDATURE Votre CV et une lettre de motivation à l'adresse mail suivante : Unis-Cité est une association handi-accueillante.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Avec 322 928 habitants, l’établissement public territorial GPSO est le 3e pôle d’emploi d’Île-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray. Créé en 2010, GPSO allie dynamisme économique et qualité de vie. L’établissement place les habitants au cœur de ses priorités, grâce à des services publics performants et des compétences variées. 1 000 agents engagés participent activement à la mise en œuvre des projets de GPSO, intercommunalité intégrée et innovante. L’évolution professionnelle est encouragée par une politique de formation ambitieuse et des opportunités de mobilité interne. Descriptif du poste Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, le Directeur Administratif des Services Techniques participe à la conduite de l’activité administrative et financière de la DGST, en lien étroit avec des relais internes et les directions fonctionnelles de l’établissement. Il encadre et anime une équipe de 18 agents (7A, 3B, 8C). Contexte et environnement du poste La Direction Générale des Services Techniques (DGST) est composée de 5 directions : la Direction Administrative des Services Techniques (DAST), la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public (DPEP), la Direction Territoriale Nord (DTN), la Direction Territoriale Est (DTE) et la Direction Territoriale Ouest (DTO). Dans ce cadre, chaque direction concourt, par un travail en transversalité efficient, au développement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Directeur Général des Services Techniques. La DAST assure une fonction support auprès des directions opérationnelles, qu’elle accompagne au quotidien dans les domaines administratifs, juridiques et financiers. Pour ce faire, elle incarne un rôle de relais auprès des directions fonctionnelles (DGA Ressources, Direction des Affaires Institutionnelles et Direction de la Communication). La DAST est composée d’un service financier et d’un service information-ressources, regroupant 19 emplois en équivalent temps plein (ETP), dont deux cadres experts, directement rattachés au Directeur, chargés d’une part des affaires patrimoniales et d’autre part, du suivi des marchés et contrats complexes. Le Service Financier de la DAST est en charge du pilotage budgétaire, comptable et financier des Directions de la Direction Générale des Services Techniques. Il accompagne la mise en œuvre du PPI ambitieux (245 M€ sur le mandat 2020-2026). Il regroupe 11 Emplois à Temps Plein : un adjoint au chef de service, deux responsables de pôles financiers et huit gestionnaires comptables. Le Service information-Ressources est un service support en matière de gestion administrative et de ressources humaines. Il travaille en transversalité pour toutes les directions des services techniques. Il regroupe 4 Emplois à Temps Plein : un chef de service, un gestionnaire dédié à la Direction Administrative (Référent Ressources Humaines), un gestionnaire dédié à la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public (Référent Procédures Administratives) et un Coordinateur administratif référent Reporting et Communication. Les missions . Apporter aux directions opérationnelles au DGST et à la Direction Générale, conseil et expertise dans les domaines administratif, juridique et financier pour favoriser la bonne mise en œuvre des compétences pilotées au sein des Services Techniques. . Superviser les affaires patrimoniales. . Assurer l’interface entre les directions opérationnelles (DT et DPEP) et les directions institutionnelles de l’établissement (DGA Ressources, Direction des Affaires Institutionnelles, Direction de la Communication et la Direction des Ressources Humaines). . Encadrer et animer les équipes de la direction et assurer le management direct de 4 cadres : 2 chefs de service et 2 cadres-expert (responsable des affaires patrimoniales et responsable du suivi des marchés et contrats complexes). . Veiller à la bonne exécution financière des contrats et marchés structurants de l’établissement (collecte des ordures ménagères, propreté, éclairage public, DSP assainissement) et des opérations menées dans le cadre du Plan pluriannuel d’investissement (PPI) : rénovations lourdes de l’espace public et des bâtiments, PPP d’éclairage public. . Avec l’appui du directeur adjoint en charge du service financier, superviser la préparation budgétaire de la Direction Générale des Services Techniques (DGST) en lien avec les directions opérationnelles et suivre l’exécution du PPI et le suivi des indicateurs budgétaires et comptables de la DGST. . Veiller à la bonne coordination des instances. . Mettre en place les outils nécessaires à la mise en œuvre d’un reporting performant au service de la DGST avec le concours des services de la direction. Profil recherché Compétences techniques • Connaissance des règles de la comptabilité publique et du cadre budgétaire propre aux EPCI, • Connaissance du cadre juridique applicable aux contrats de la commande publique, • Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord, • Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et EPCI, • Capacité à contrôler l’exécution comptable des marchés publics, • Capacité à contrôleur la gestion et l’engagement des dépenses, • Aptitudes managériales et capacité à gérer des situations conflictuelles, • Capacité à rendre compte, • Maîtrise de la conduite de projet, • Autonomie, rigueur, réactivité, • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Force de propositions, • Connaissance en droit et finances publiques, • Compétences relationnelles, • Travail en transversalité, • Esprit d’équipe, écoute, tact et intelligence relationnelle, • Discrétion, • Confidentialité, • Loyauté, • Gestion du stress Diplômes requis • Master en droit public ou finances publiques, • Expérience de 2 ans minimum souhaitée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI, • Cadre d’emploi : Attaché territorial, • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et contractuels. Contraintes liées au poste Les congés seront pris en concertation avec le Directeur Adjoint en charge du service financier des services techniques. Au vu des caractéristiques du poste, une disponibilité est nécessaire lors des pics d’activité (saisie du budget et clôture budgétaire). Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et dynamique, • Contribuez à des projets variés, utiles et visibles, • Évoluez dans un environnement stimulant, au cœur d’un territoire dynamique et au service de la qualité de vie des habitants Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2e année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.

DIRECTEUR·TRICE ADJOINT·E CENTRE PARIS ANIM’ PAUL VALEYRE Accessible personne en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Directeur·trice Adjoint·e du Centre Paris Anim’ Paul Valeyre, un lieu emblématique de la vie associative, culturelle et citoyenne dans le 9ème arrondissement de Paris. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Un acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire,, • Un interlocuteur engagé dans le débat public et partenaire des institutions. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’engagement des jeunes, par et pour eux. Nos engagements forts : • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS),, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • Le développement des compétences et la montée en responsabilité,, • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité. Définition du poste Sous la responsabilité de la Directrice du Centre Paris Anim’ Paul Valeyre, vous contribuerez activement à la dynamique de l’équipement, à travers les missions suivantes : Programmation culturelle et événementielle -Réfléchir et construire la programmation culturelle et événementielle aux côtés du régisseur (rencontre avec les compagnies, mise à disposition des salles, suivi des répétitions, relation avec le public, réalisation de la programmation annuelle) ; -Piloter le projet de l’accompagnement artistique à destination des jeunes moins de 30 ans • Etablir et initier des actions en partenariat avec les associations, les partenaires de l’arrondissement et les institutions locales ;, • Réaliser des supports de communication pour les évènements et activités du centre (Facebook, newsletters, affiches, flyers, réseaux sociaux, télé etc) ; Jeunesse • Coordonner et superviser le secteur jeunesse dont l’animatrice jeunesse et le PIJ ;, • Suivie du budget jeunesse Ressources humaines et gestion du bâtiment • Gérer ponctuellement les personnels permanents (entretiens annuels et professionnels en lien avec la Directrice, réunions d’équipe, réunion de rentrée, recadrage etc) ;, • Suivre l’entretien et la maintenance du mobilier et matériels du Centre (soutien à la Directrice) ;, • S’assurer de la qualité de l’accueil des publics (enfants, jeunes et adultes) ;, • Mise en oeuvre de la sécurité des publics (ERP) ;, • Remplacer la Directrice durant son absence ; Tâches administratives • Suivre et coordonner les locations et mises à disposition de salles ;, • Participer à la réflexion et à la rédaction des projets et bilans pédagogiques et éducatifs de la structure ;, • Suivi des statistiques D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Profil • Titulaire du BPJEPS ou équivalent (Bac + 3/4 sciences humaines, développement territorial, management des organisations, ESS, animation, éducation populaire), • Minimum 3 ans d’expérience exigée sur un poste similaire, • Expérience professionnelle ou bénévole dans une association, • Expérience et connaissance de la jeunesse, • Connaissance des dispositifs d’aide aux jeunes et d’information jeunesse, • Expérience similaire souhaitée, • Appétence pour les projets culturels, • Connaissance des milieux associatifs et de l’animation, • Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail en équipe, • Maîtrise de l’outil informatique (pack office, mail…) Conditions • Lieu : Centre Paris Anim’ Paul Valeyre – 75009 Paris, • Date de début : 01/09/2025, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : cadre au forfait du mardi au samedi (horaires en soirées et week-end à prévoir), • Rémunération : Groupe G de la convention collective nationale de l’animation ; Indice total de 450 pour un salaire mensuel brut de 3136.44€, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jours de repos compensateur Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

Depuis plus de 15 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour la Fédération des EPL un Responsable Département Aménagement F/H CONTEXTE La Fédération des EPL (FedEpl) est l’association nationale qui représente les 1401 Entreprises publiques locales (Sem, Spl, SemOp) et plus de 11 000 élus, présidents et administrateurs engagés dans la gestion et le développement des territoires. Depuis plus de 60 ans, elle défend et promeut le modèle de l’économie mixte auprès des collectivités locales et accompagne ses adhérents pour anticiper les enjeux de demain. Interlocuteur privilégié des pouvoirs publics, elle incarne une vision moderne et performante de l’action publique locale, reliée au réseau européen des 30 000 EPL. Véritables bras armés de l’aménagement du territoire, les EPL constituent la majorité des opérateurs publics locaux. Elles portent des projets urbains et économiques stratégiques : aménagement et renouvellement urbain, transition énergétique, revitalisation économique, construction et réhabilitation d’équipements publics. Grâce à leur souplesse et capacité d’innovation, elles s’imposent comme des partenaires essentiels des collectivités pour relever les défis actuels et construire les villes de demain. MISSIONS Acteur clé du développement territorial, le ou la Responsable Département Aménagement accompagne les EPL pour renforcer leur performance et anticiper les défis de demain. Interlocuteur des partenaires institutionnels, privés et associatifs, il ou elle contribue à l’essor des EPL d’aménagement et à leur fidélisation au sein de la FedEpl. Porteur d’une vision innovante et fédératrice, il ou elle agit au service des adhérents pour valoriser leur rôle stratégique dans l’aménagement et le renouvellement des territoires. Dans ce cadre, il ou elle a pour missions : Animation et accompagnement du réseau • Animer et fédérer les EPL d’aménagement à travers groupes de travail, échanges d’expériences, visites de terrain et outils partagés, en apportant un appui spécifique sur la gouvernance, le management et la diversification des activités. Développement et fidélisation des adhésions • Accompagner la création, la transformation et l’évolution des EPL d’aménagement, favoriser leur adhésion et renforcer leur fidélité à la FedEpl pour consolider la représentativité de la Fédération. Représentation et influence institutionnelle • Représenter la FedEpl auprès des pouvoirs publics, acteurs économiques, réseaux professionnels et associatifs afin de valoriser les EPL d’aménagement, accroître leur visibilité et renforcer leur rôle dans l’aménagement et le renouvellement urbain. Contribution aux projets fédéraux et à l’innovation • Participer aux événements et actions transversales de la FedEpl (congrès, journées réseau, partenariats) et porter des initiatives innovantes dans de nouveaux domaines (santé, gestion d’équipements, immobilier médical). Expertise et veille stratégique • Assurer une veille législative et réglementaire nationale et européenne, proposer des évolutions adaptées et sécuriser le cadre d’intervention des EPL d’aménagement, en intégrant des enjeux transversaux (foncier, rénovation énergétique, littoral, attractivité). Le/la responsable collabore étroitement avec les autres départements de la FedEpl pour traiter des enjeux tels que la maîtrise foncière, la rénovation énergétique, l’érosion des littoraux ou l’attractivité touristique, et pilote des initiatives liées à la santé, en particulier le développement de SPL hospitalières et des activités de gestion de cabinets médicaux par les EPL. PROFIL • Formation : Bac +5 : sciences politiques, aménagement, droit ;, • Expérience : minimum 5 ans à des fonctions similaires. Savoir-faire : • Maîtrise de l’écosystème de l’aménagement, du renouvellement urbain et de l’immobilier ;, • Solide connaissance de l’environnement de l’État, des collectivités territoriales et des opérateurs financiers ;, • Connaissances avérées en aménagement et droit de l’urbanisme ;, • Capacité à piloter des projets opérationnels, avec un fort intérêt pour l’action publique ; Savoir-être : • Qualités relationnelles : écoute, conseil, diplomatie ;, • Conviction, sens politique, aisance dans la prise de parole en public ;, • Esprit d’analyse et de synthèse ;, • Rigueur, méthode, organisation, sens des priorités et prise d’initiatives ;, • Très bonnes qualités rédactionnelles et goût du travail en équipe ;, • Bon niveau d’anglais. CONTACT Merci de faire parvenir votre candidature à : Marie ALLARD – Cabinet LECA RH Mail : - Tel : 07 49 78 34 17

Appuyer l'équipe dans ses travaux de veille politique et d'intelligence territoriale :. Rédiger des notes de synthèse sur les affaires territoriales suivies par la Direction ou sur toute thématique. Vous disposez de connaissances sur les collectivités locales, les politiques publiques et les or

Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants).À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franci

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La diversité de plus de 900 dispositifs (établissements et services) fait de l'association un opérateur majeur des projets sociaux de l'État et des collectivités territoriales en France métropolitaine et en Outre-mer. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un DIRECTEUR TERRITOR

Garant de la territorialisation de l’action départementale au côté des directions, elles-mêmes garantes de la mise en œuvre territoriale des politiques sectorielles, il. Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! <

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