Trabajos territorial en VincennesCrear alertas

Créé par des radiologues pour des radiologues, ce groupe indépendant a été fondé dans une logique de maillage territorial de qualité. Emploi Radiologue H/F - Val-de-Marne 94. Nous recrutons un radiologue H/F pour intégrer un groupe national d'imagerie médicale situé dans le Val-de-Marne, d

Le réseau Renault, ce sont plus de 4 000 points de vente & de réparation en France !.Fort de ce maillage territorial et avec une volonté d'accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle, Renault souhaite mettre en place une formation BAC PRO Réparation des Carrosserie.Vous effectuere

Sous la responsabilité du directeur territorial que vous secondez dans ses missions, vous participez à la stratégie et au pilotage de votre territoire. Le directeur territorial adjoint peut également être directeur d'une activité (MS, HS ou HSA).

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. À propos du poste : La Mutualité Française recherche un(e) Responsable de mission Animation des réseaux et affaires publiques territoriales. Missions & Activités : Piloter, coordonner et jouer un rôle d’interface au sein du mouvement mutualiste au service des mandats stratégiques exercés au niveau local : • Participer à la définition de la stratégie d’influence et à sa mise en œuvre, notamment en élaborant la déclinaison stratégique au niveau territorial et à sa mise en œuvre, et veiller à la cohérence stratégique globale, • Accompagner la déclinaison opérationnelle des orientations et des décisions de la Mutualité Française et des instances auprès des mutuelles, des Unions régionales et du réseau des mandatés et veiller à la cohérence des positions portées par les différents échelons locaux, • Assurer la coordination des réseaux de représentation et, à cette fin, être l’interlocuteur privilégié des acteurs du mouvement en assurant un contact permanent et un suivi régulier auprès des réseaux et groupements afin de répondre à leurs questionnements et problématiques, • Assurer l’échange et le partage d’information des actions menées par les différentes Unions Régionales (UR) et les accompagner dans leur mission d’influence : information ascendante, descendante et transverse (information au niveau fédéral et entre les UR), • Assurer la gestion administrative et l’animation des mandats stratégiques locaux pour la fédération, en coordination avec les directions concernées, • Piloter opérationnellement le séminaire annuel de mandatés locaux, • Assurer l’échange et le partage d’information des projets d’animation, des actions menées et de leurs résultats avec les collaboratrices et collaborateurs de la fédération en charge de la coordination interdirections (DREC/Directions expertes/Cabinet de la présidence et de la direction générale), • Rendre compte à la hiérarchie et aux instances de la fédération des activités pilotées (stratégie et plans d’actions, projets en cours de déploiement, résultats) et assurer un rôle d’interface sur les affaires publiques territoriales et l’animation de réseaux auprès des Unions régionales, • Contribuer à la préparation des supports destinés aux instances de la FNMF. Assurer l’expertise politique et coordonner l’expertise technique : • S’adresser aux interlocuteurs pertinents et apporter une réponse de premier niveau et/ou assurer un rôle de conseil et d’accompagnement, • Adapter les contenus à leurs lectorats, • Coordonner l’expertise technique des directions métiers de la fédération nécessaire à l’exercice des mandats et au développement de l’influence au niveau local, • Effectuer et organiser une veille active, synthétiser l’information et la restituer sous un angle opérationnel et adapté aux destinataires afin d’aider à la prise de décision : rédaction de notes d’alerte, de suivi, de problématique et d’opportunité, formalisation de recommandations…, • Opérer une veille sur les enjeux liés aux instances de la démocratie sanitaire et médico-sociale, • Jouer un rôle d’alerte au sein de la Fédération sur toutes les mesures législatives et réglementaires en lien avec ces enjeux. Assurer un rôle de représentation et de coordination avec nos parties prenantes extérieures liées aux instances de démocratie sanitaire : • Elaborer, piloter et assurer la mise en œuvre de formations, webinaires d’actualités, ateliers de réflexion, de rencontres à destination des groupements, des administrateurs, des Unions Régionales ou des mandatés mutualistes, • Suppléer le cas échéant la conseillère technique spécialisée en charge du pilotage opérationnel de la délégation de la Mutualité Française au sein du conseil de la CNAMTS, notamment en préparant les prises de position politiques et/ou techniques fédérales (discours, proposition de vote), en assurant le suivi, en analysant les comptes rendus des conseils d’administration des Caisses d’Assurance Maladies, en harmonisant les positions tenues et en anticipant les évolutions au sein de ces caisses, • Piloter opérationnellement le groupe de contact fédéral des associations représentatives des usagers du système de santé et le séminaire des réseaux des mandatés mutualistes (animation interne du mouvement et outil d’influence globale pour la fédération), • Participer à des projets transversaux au sein du mouvement ou conduire sur le plan technique ces projets. Contribuer à leur avancement notamment en sollicitant les réseaux des administrateurs mutualistes et les réseaux relationnels. Profil recherché : • Master 2 communication, promotion des organisations, affaires publiques, stratégie et politique de communication,, • 7 à 10 ans d'expérience à un poste similaire ou expérience équivalente,, • Connaissance du système de santé et de protection sociale et des instances de la démocratie sanitaire, sociale et/ou médico-sociale, • Affaires publiques nationales et/ou territoriales, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau/de communauté, • Gestion de projet, • Capacité d’analyse e esprit de synthèse, • Sens du politique, • Curiosité, adaptation des productions en fonctions des publics, • Prise de parole en public et Représentation extérieure, • Connaissance du mouvement mutualiste serait un plus, • Compétence d’appui opérationnel en évènementiel appréciée Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • Horaires flexibles, • De beaux locaux flambants neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

CDI TEMPS PLEIN - Paris SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle foncier au sein de son siège à Paris. Venez rejoindre nos équipes en tant que Chef de projet foncier (H/F) ! Vos principales missions seront de : • Piloter en autonomie des projets fonciers d’envergure, • Assurer le management des opérations : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, anticiper les blocages, planifier les actions et piloter l’équipe projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, production, facturation, etc.), • Réaliser des négociations de fonciers en milieu rural ou péri-urbain (négociation de promesses de vente, de conventions, réalisation d’état des lieux), • Assurer un lien privilégié avec le client, son conseil juridique, les experts judiciaires, la maitrise d’œuvre, les entreprises travaux du projet, • Assurer les réunions externes mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, etc.) et réaliser le compte-rendu, • Contribuer aux tableaux de suivi ainsi que les supports de présentation des réunions., • S’assurer de la tenue des délais et de la qualité du travail, • Constituer les dossiers nécessaires à la saisine des administrations compétentes, • S’assurer du respect des procédures juridiques (enquêtes publiques, notifications, convocations, Code de l’Expropriation, Code Rural…), • Contribuer à la production de notes techniques en lien avec les autres directions de SEGAT, • Suivre la facturation de l’ensemble du/des projets piloté(s), • Renseigner les outils de reporting relatifs à l’activité Le poste est plutôt orienté sur les projets en milieu rural. Déplacements dans le département de l’Oise à prévoir (en moyenne 3 par mois). Il n’implique pas de management direct, mais nécessite un travail en « équipe projet ». Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5) en développement territorial, aménagement du territoire, géographie, droit., • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un des domaines de compétences requis. Vous avez des connaissances : • la conduite ou réalisation d’offres, • les domaines techniques de l’ingénierie et des projets complexes, • le suivi de projets documents cadres, • un niveau avancé de manipulation des outils de bureautique : pack office, PDF pro, • anticiper la constitution des dossiers administratifs Vous êtes : • Reconnu pour votre excellent relationnel, vos capacités rédactionnelles et vos qualités de négociateur ne sont plus à prouver., • Rigoureux, impliqué et autonome, avez le sens des responsabilités et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Permis B obligatoire Des déplacements fréquents sont à prévoir (véhicule de service à disposition). Ce que nous proposons comme avantages • 1 jour de Télétravail, • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres-restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale ? L’immobilier et plus particulièrement le logement social vous attire ? Vous avez envie de vous investir dans une société qui évolue ? Rejoignez-nous ! Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère 30 000 logements à Paris et en banlieue. Son ambition : répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux et d’amélioration du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique. Nous recherchons nos futurs responsables d’agence h/f en CDI pour nos agences à Paris ou en banlieue. Rattaché (e) au directeur territorial(e), vous êtes, pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion. Vous pilotez votre équipe et assurez la coordination avec les services transverses : • Vous organisez et coordonnez le travail de votre équipe en veillant à la maintenir à un niveau de compétence et de motivation nécessaire à l'atteinte des objectifs collectifs de l'agence., • Vous contrôlez la gestion locative : Piloter les résultats en suivant les indicateurs de résultats des délais de remise en location, du niveau de vacance, du niveau des impayés. Garantir la fiabilité du processus de régularisations des charges., • Vous garantissez l'entretien, l'amélioration la conformité et la sécurité du patrimoine, dans le respect des procédures et des budgets en collaboration avec le responsable de secteur., • Vous représentez la société auprès des amicales de locataires, partenaires institutionnels (services sociaux, associations) et selon le cas auprès des mairies d’arrondissement. PROFIL Ce poste est accessible à partir d’un niveau Bac + 4/5 en gestion immobilière ou équivalent. Une expérience professionnelle de management d’équipe pluridisciplinaire d’au moins 5 ans dans le logement social avec une réelle connaissance des problématiques de gestion de proximité est demandée. • Maîtrise des techniques de sûreté, de protection et de sécurité (biens et personnes), • Règle de l’art des corps d’état du bâtiment, • Capacité à planifier les interventions., • Gestion budgétaire, • Capacités d’arbitrage, d'analyse et de diagnostic, permettant notamment de prioriser les actions de maintenance ou de surveillance des installations, • Aptitude à piloter des projets. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Et si c’était vous, notre candidat(e) idéal(e) ? Alors n’hésitez-plus et postulez !

CONTEXTE Territoire d’accueil de trois grands hôpitaux et du projet Campus Grand Parc, Villejuif connaît une forte mixité sociale qui fait sa force. Actuellement en pleine évolution et expansion, la collectivité se développe dans tous les domaines et accorde une part privilégiée à la Culture, à l’histoire et à son patrimoine écrit. Situées dans le bâtiment culturel qui regroupe la médiathèque et une salle de théâtre, le service « Archives et Documentation » est composé de deux secteurs Archives communales et Documentation et d’une équipe de 6 agents. Le service conserve 2 km linéaires d’archives et répond aux obligations régaliennes en matière d’archivage papier/électronique. Ce service garantit également la mission de traitement et de diffusion de l’information à la collectivité locale au regard des enjeux définis par l’administration et œuvre à la mise en valeur du patrimoine à travers la mise en place d’actions de médiation et de valorisation patrimoniales. MISSIONS PRINCIPALES Sous l’autorité de la directrice de la culture, vous participez au collectif de cadres de la direction et à l’élaboration des dispositifs de politique culturelle dans une dynamique transversale. Vous êtes garant·e du bon fonctionnement du service, tant au regard de la gestion des moyens matériels, budgétaires et humains que du traitement scientifique et de l’accueil des publics. Vous êtes force de proposition pour renforcer la culture des services en matière d’archives. Vous conduisez, mettez en valeur et suivez la politique d’archivage à travers la sensibilisation des services à l’archivage papier et électronique. Vous assurez également le co-pilotage du développement de la gestion électronique de documents (GED). Vous pilotez le déploiement et la mise en œuvre du système d’archivage électronique (S.A.E.), notamment sur l’aspect organisationnel, technique et administratif et assurez son fonctionnement en lien avec les services et la cheffe de projet. Vous développez la politique d’élargissement des publics en particulier par le déploiement d’actions éducatives dans le cadre de l’Éducation artistique et culturelle (EAC) ainsi que la mise en valeur du patrimoine pour les journées du Patrimoine, la tenue d’exposition, les publications hebdomadaires sur les réseaux sociaux. VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d’un master II en archivistique et vous maitrisez les normes et règlements en matière d’archivistique. Vous êtes titulaire d’un titre professionnel en techniques documentaires ou vous avez une expérience significative dans le domaine. Vous avez une expérience de 3 ans minimum en service d’Archives publiques et une pratique des logiciels de gestion d'archives physiques et électroniques (la connaissance des logiciels Avenio et Asalae serait appréciée). Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de ses enjeux. Vous avez un esprit d’initiative, d’autonomie, de rigueur et le sens du travail en équipe. Vous êtes dynamique, curieux et savez impulser l’innovation auprès des équipes. Vous avez des compétences en accompagnement du changement (pédagogie et communication) et des qualités relationnelles fortes. Vous avez une expérience en management hiérarchique et transversal, maitrisez le pilotage en mode projet et savez mobiliser les équipes. CONDITIONS D'EXERCICE Temps de travail Rythme de travail au choix entre : • 37h30 (25 CA et 15 RTT), • 38h00 (25 CA et 18 RTT), • 38h30 (25 CA et 20 RTT) Particularités Week-end travaillé lors de certains évènements culturels liés au patrimoine ou aux archives. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Statut Cadre d’emploi : Attaché de conservation du Patrimoine, Bibliothécaire territorial Grades : Attaché principal de conservation du patrimoine, attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire principal, Bibliothécaire territorial. Type d’emploi : Poste permanent à temps plein, ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Direction Générale : Éducation et Épanouissement Direction : Culture Service : Archives et Documentation Encadrement + Collègues Rattaché à la directrice de la Culture, 6 agents à encadrer

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public constitue un levier majeur pour agir en faveur d’une société plus écologique, respectueuse des droits et des conditions de travail des salariés, et plus innovante. Avec 20 millions d’euros d’achats publics annuels, entre fonctionnement de ses services et investissement, la ville de Villejuif souhaite utiliser largement ce levier en faveur de la transition écologique, de l’économie sociale et solidaire, et contribuer, de manière proactive, à l’attractivité économique de son bassin territorial. De ce point de vue, le pilotage du service de l’achat public (SAP) de la direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle central, en ce qu’il prend en charge un grand nombre de procédures, accompagne les acheteurs thématiques, et veille à concilier sécurisation des procédures et efficacité économique au service des politiques publiques votées par le conseil municipal. Grâce au laboratoire d’innovation d’achats, le SAP fait aussi évoluer de façon pérenne la ville vers une logique responsable, comme en témoigne sa charte d’achats durables, adoptée le 9 octobre 2024, visant à structurer la politique d’achats, tant dans ses choix stratégiques que dans ceux de ses fournisseurs. C’est dans ce contexte que vous piloterez une équipe aguerrie, resserrée et ambitieuse. MISSIONS PRINCIPALES Nous recherchons un·e responsable du Service de l'Achat Public (SAP). Vous impulsez une culture achat public durable, consolidez les actes liés à la commande publique, sécurisez l’ensemble du processus, tout en veillant au respect de la réglementation, en évaluant les risques et les opportunités. De concert avec les directions concernées, et accompagné·e d'une équipe de 4 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative et financière des contrats de la commande publique. Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une politique d’achat public ambitieuse, structurante et innovante, répondant au double objectif de sécurisation juridique des achats de la ville et de co-construction efficiente intégrant les priorités municipales de la mandature, notamment dans ses dimensions écologiques et sociales. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’achat public, vous serez chargé de : • Contribuer au pilotage technique et à l’évaluation de la charte d’achats durables, dans un contexte budgétaire contraint, • Piloter le laboratoire d’innovation achat de la ville en lien avec la directrice, • Participer aux stratégies d'achats et à l’évaluation de leurs effets (indicateurs, analyse financière), • Maîtriser des techniques d’achats : sourçage, mutualisation, PSE, variantes, etc..., • Proposer et suivre les outils de pilotage de la fonction achat, • Diffuser une culture achat au sein de la Ville de Villejuif, • Impulser un réseau d’acheteurs en interne et développe des logiques partenariales interinstitutionnelles, • Développer une communication institutionnelle autour de l’achat durable De plus, au titre de la commande publique, vous : • Conseillez les directions pour optimiser l’adéquation entre leurs besoins et les techniques d’achat public, • Proposez des solutions opérantes en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité, • Aidez à la définition, recensement et évaluation préalable des besoins, • Améliorez la performance de l’achat via la nomenclature d’achats durables, • Planifiez les achats publics dans une optique de prospective, rationalisation des coûts et optimisation des ressources, • Pilotez des contrats de commande publique de complexité variable, • Élaborez des documents administratifs de cadrage et des outils de commande publique ;, • Sécurisez les procédures de passation des contrats, • Gèrez des précontentieux et contentieux en lien avec le service des affaires juridiques. Au titre de l’exécution administrative et financière liée à la commande publique, vous : • Analysez et évalue les demandes budgétaires, • Attestez du service fait, • Supervisez les relations avec la sous-traitance, • Suivez le budget de son périmètre, • Renseignez les outils de pilotage, • Établissez un rapport annuel d’activité. Enfin, en votre qualité de manager, vous serez chargé de : • Organiser et planifier les activités de l’équipe ;, • Favoriser la participation et l’expression des agents ;, • Gèrer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes ;, • Coordonner les équipes, expliquer les consignes et anime des réunions ;, • Proposer des améliorations dans le cadre du projet de service ;, • Veiller au bien-être des agents et à la cohésion d’équipe ;, • Développer les compétences des agents via des formations adaptées. Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit public (de Licence obtenue à Master en administration publique, marchés publics et/ou droit public), et/ou vous justifiez d’une expérience en commande/achat public. Vous faites fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation, et vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous possèdez un sens aigu de la diplomatie et du service public. Enfin, vous insufflez, auprès des équipes et des directions métiers, la mise en œuvre de la politique d’achats, intégrant ses dimensions écologique, économique et sociale.

A propos de NATS L'avenir est dans les territoires ... Si comme nous, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe au sein de notre bureau de Marseille ou de Paris. Filiale du Groupe Stan (leader de l’ancrage territorial en France), l’agence NATS a développé un positionnement inédit : la communication à impact territorial. L’agence NATS concilie le regard stratégique d’un cabinet de conseil et la force opérationnelle d’une agence de communication corporate 360° pour proposer des stratégies et des plans de communication corporate à fort impact territorial. Capable d’adresser l’ensemble des expertises en communication corporate (stratégie, identité de marque, éditorial, médias, communication du dirigeant, évènementiel, crise), elle se compose aujourd’hui d’une équipe d’une quinzaine d’experts, consultants aguerris et forces créatives, engagés pour la réussite des projets de nos clients. En plein développement, NATS recherche un.e assistant.e RP & communication corporate sur Paris - Stage conventionné de 6 mois (Pas de contrat en alternance) Vos missions Rattaché.e à l’équipe parisienne, vous participez avec un membre de l’équipe, à l’accompagnement en communication corporate de nos clients. Vous pourrez également être amené.e à participer à la mise en œuvre du plan de communication du cabinet et la refonte de ses outils, en lien étroit avec sa stratégie de développement. Concrètement vous serez amené.e à : • Assurer des missions de veille pour le compte des clients, • Participer aux réflexions stratégiques, • Participer à l’organisation d’événements (conférence de presse, table ronde, petit-déjeuner, décryptage avec un expert, etc.), • Être en appui pour des missions de relations presse (rédaction de communiqués de presse, cartographies média, relance de journalistes, etc.), • Participer à l’animation éditoriale (comités éditoriaux, production de contenus) pour le compte du cabinet, • Rédiger des posts, articles, et autres contenus pour le compte du cabinet ou de ses clients, • Participer au développement d’outils de communication (slides PPTX, documents print, newsletter) Votre profil Vous suivez actuellement un master (1 ou 2) en école de communication et êtes doté d’une première expérience en entreprise durant laquelle vous avez eu l’occasion de travailler sur des missions de communication corporate ou B to B. Autonome, vous avez développé une fibre de communicant doublée d’une forte exigence dans l’exécution opérationnelle. Vous disposez de compétences rédactionnelles et digitales, vous permettant de travailler sur un spectre élargi d’outils et d’actions. Curieux, vous aimez tester de nouveaux formats innovants, au service de la performance de la communication que vous opérez. Vous appréciez le travail en équipe et travaillez en collaboration étroite avec l’ensemble de nos directions territoriales. Organisé et rigoureux, vous planifiez votre travail en fonction des priorités avec l’appui de votre manager. Enfin, vous êtes pleinement engagé dans la réussite de vos missions. Contrat : Convention de stage (6mois), stage rémunéré Lieu de rattachement : Paris (75007) Avantages salariaux : Tickets restaurants Processus de recrutement : Merci d'envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation via cette annonce (la lettre de motivation doit être insérée dans le même document que le CV pour pouvoir être transmise via Linkedin) Secteur : Services de relations publiques et communication

La ville accueille 5 680 enfants, dans 30 écoles maternelles et élémentaires, pour lesquels son ambition est de favoriser la mixité sociale, garantir un parcours éducatif cohérent de la maternelle au secondaire, offrir à chaque enfant un projet culturel, sportif, scientifique complémentaire à sa scolarité, asseoir chaque équipement scolaire et de loisirs comme des lieux de vie, de bienveillance et de citoyenneté au coeur des quartiers, associer l’ensemble de la communauté éducative, et notamment les parents, dans une démarche de démocratie participative et de développement durable, à la définition des objectifs et programmes d’action ; reconnaître à chaque professionnel son « pouvoir d’agir » professionnel et son rôle éducatif. La ville est particulièrement mobilisée sur la violence éducative ordinaire et les questions d’éducation à la condition terrestre. Elle s’inscrit dans des démarches d’action-recherches-formations. Au sein de la direction de la scolarité et des accueils de loisirs éducatifs, le service Accueils des temps scolaires et de loisirs (ATSL) coordonne les activités des accueils péri et extra-scolaires, ainsi que la livraison et le service des repas, l’entretien des locaux des équipements scolaires et de loisirs, l’intervention des ATSEM dans les classes, et le self du personnel communal. Rattaché.e au service Accueil des Temps Scolaires et de Loisirs, sous la responsabilité du.de la responsable de secteur géographique, le.la responsable d’un accueil de loisirs assure la mise en oeuvre opérationnelle des orientations du Projet Educatif de Territoire, accompagne les agents.es sur les questions éducatives et veille au respect de la réglementation. Vos missions : Accueillir les enfants et assurer la relation avec les familles Alimenter et mettre en oeuvre un projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial : superviser les projets d’activités de loisirs adaptés aux tranches d’âge, dans le respect de la réglementation Aider à la décision du responsable géographique pédagogique Assurer le portage opérationnel des projets et dossiers dans l’équipe, animer les réunions d’équipes Gérer les ressources humaines : la gestion opérationnelle de l’équipe, assurer le management des agents, le suivi des outils de gestion Travailler en partenariat avec son homologue du secteur technique Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité Assurer le suivi administratif et financier de l’accueil de loisirs (gestion des commandes de matériel, suivi de la règlementation, suivi budgétaire, remontées hiérarchiques…) . Votre profil : Titulaire d’un diplôme BPJEPS, DEJEPS ou équivalent Compétences managériales Connaissances des techniques d’encadrement et de l’animation d’équipe Connaissances de l’environnement territorial et de la réglementation en vigueur (DDCS, hygiène et sécurité) Expérience confirmée dans ce secteur d’activité Sens de l’organisation et de la rigueur Sens de l’écoute et du dialogue Capacité d’adaptation Facilité dans la prise d’initiatives Aisance relationnelle et rédactionnelle Bonnes aptitudes au travail en équipe Environnement de travail : Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle Temps de travail : annualisé Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions) Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC) Proximité des transports publics (métro 7, RER C, bus) A propos de la rémunération : La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste. Une prime annuelle de 1 460 € brut est versée en deux fois (mai et novembre).

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité. Vos missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agent·e·s et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des organisations, projets de développements de la Ville. • Organisation des instances de dialogue social : avec l’appui d’un·e chargé·e des instances paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous effectuez l’analyse des dossiers du CST (comité social territorial)., • Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d’évolution des fonctionnements de services (100% service public, pôle d’accueil unique, regroupement des centres techniques)., • Mise en œuvre d’une démarche prévisionnelle RH : avec l’appui d’un·e chargé·e de projets RH, vous veillez au déploiement d’une GPEEC construite avec les directions. Vous travaillez à la mise en place d’outils d’analyse des évolutions des métiers et des compétences., • Participation au collectif d’encadrement de la DRH Votre profil : Diplômé·e de l’enseignement supérieur (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail,…), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la GPEEC, de préférence au sein d’une collectivité locale. Vous êtes exercé·e au travail transversal et en mode projet. Proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté·e d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH. Votre environnement de travail : • Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT, • Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an, • Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions), • Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, • Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC), • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Restaurant municipal A propos de la rémunération : • La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste., • Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).

Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. Parce que l'accessibilité commence par l'

Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. Le lancement d'un nouveau TGV constitue un

Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. Parce que l'accessibilité commence par l'

Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial.