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Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Nous recherchons un Business Analyst salarié exclusivement pour intervenir au sein d’un environnement Front Office / ALM, sur une application au cœur de sujets de refinancement, avec une ouverture sur des problématiques de risque de crédit et de liquidité. Vous rejoindrez une petite équipe et travaillerez en proximité avec les équipes de support applicatif, ainsi qu’avec les utilisateurs Front Office de l’outil. Vos missions : • recueillir et analyser les besoins métiers ;, • rédiger les spécifications fonctionnelles ;, • accompagner la maintenance évolutive de l’application ;, • intervenir en support niveau 3 en cas d’incident de production ;, • assurer la coordination avec les équipes de support et les utilisateurs métiers ;, • contribuer aux sujets liés au refinancement, ainsi qu’aux enjeux de risque de crédit et de liquidité. Environnement / compétences attendues : • SQL : très bonne maîtrise indispensable ;, • Anglais : courant impératif ;, • bonne connaissance des sujets ALM / produits financiers ;, • la connaissance d’un fonctionnement Agile / Scrum est un plus. Qualités recherchées : • proactivité ;, • rigueur ;, • esprit de synthèse ;, • bon relationnel et sens du service. A propos d’ExpertEase Partners Société de 60 consultants, EP jouit d’une solide réputation de spécialiste des projets IT dans le secteur de la finance de marché. Nous sommes partenaires de plusieurs éditeurs spécialisés en finance de marchés dont les applicatifs sont utilisés partout dans le monde. Notre moteur : la coopération ! Nous associons nos collaborateurs au succès de la société en toute transparence et avec bienveillance. Ces derniers apprécient particulièrement la formation continue, les évènements d’équipe réguliers et la mise en œuvre de leurs idées. Notre société est auto financée et indépendante depuis sa création en 2014, en croissance rapide (palmarès 2024 des champions de la croissance Les Échos 🚀). Nous fournissons à nos clients des profils PM/BA/MOE/QA ayant une double compétence technico-fonctionnelle. Nous œuvrons au quotidien pour l'égalité des chances, et visons un objectif de réduction significative de notre empreinte carbone. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous opérons en Europe, nos locaux sont situés à Paris, au Luxembourg et en Suisse

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

LA SOCIETE Depuis 2001, notre client conseille les familles fortunées soucieuses de pérenniser leur patrimoine et de le transmettre aux générations futures. Pour cela le Family Office a développé une méthodologie et des expertises dédiées pour l’ensemble des questions que se posent les familles. Ils supervisent 4Mds d’€ d’actifs. Ils sont présents sur 3 pays, France, Belgique, Suisse. Le cabinet compte 41 collaborateurs et 4 associés. • Les domaines d’interventions sont :, • Une activité de Multi Family Office (conseil aux familles sur leurs patrimoines +de 50M€) ;, • Un accompagnement allant de la création à l’incubation de Single Family Offices ;, • Le développement d’un nouveau business model en family office sur une clientèle disposant d’un patrimoine compris entre 3 et 30M€. Chaque family officer agit dans le seul intérêt des familles et n’a d’autre ambition que devenir et demeurer leur homme/femme de confiance. Dans le cadre d’un remplacement, notre client recherche son prochain : En harmonie avec la philosophie et l’approche de notre client, les missions du Family Officer : Accompagnement de la clientèle existante Garantir la bonne application de l’allocation d’actifs globale et des solutions d’investissements mises en place pour les clients : • Garant du reporting consolidé présenté aux clients (inclut la collecte des relevés), • Suivi des opérations bancaires : contrôle et analyse, suivi et contrôle de la tarification, • Suivi mensuel des gestionnaires bancaires, • Réalisation d’appels d’offres, recommandations et implémentations, • Garant du respect des timings définis avec les client Contribuer au suivi et au contrôle des solutions juridiques et fiscales proposées au client : • Analyse des structures juridiques et fiscales : suivi et contrôle Assurer le suivi budgétaire du client : • Etablissement et suivi de la Trésorerie des clients Assurer le suivi des problématiques client : • Coordination des conseils et intervenants en liaison avec les directeurs et associés, • Participation aux rendez-vous clientèle et rédaction des comptes rendus, • Garant du respect des timings définis avec les clients, actualisation des To Do list et relance des prestataires Développement d'une clientèle nouvelle • Assurer, en France et à l'étranger, pour le compte de la Société et plus largement du Groupe, le développement d'une nouvelle clientèle acceptant de conclure un contrat de conseils et/ou de prestations de services avec les sociétés du groupe et en développant une action commerciale volontariste et adaptée., • Par son attitude positive et engagée, le Family Officer anime et développe de manière permanente son système/réseau relationnel auprès d'apporteurs d'affaires choisis (cabinets d'avocats, notaires, intermédiaires financiers...) en bénéficiant des recommandations de ses clients actuels, en mettant en œuvre, dans le cadre d'une action commune du groupe en matière de communication et de marketing opérationnel, une action de renforcement de son image et de sa notoriété auprès des cibles choisies. Fonctions administratives • Mise à jour d’une base de données synthétisant les principales informations financières des clients (bornes des mandats de gestion, état des frais négociés, contraintes de gestion, etc…), • Mise à jour des dossiers clients et respect des procédures associées, • Préparation des rendez-vous clients Participation à la vie de l’entreprise • Accueil téléphonique, • Réception et accueil des tiers et des clients, • Veiller à la bonne application des procédures liées aux locaux Profil recherché : Compétences techniques : • Formation supérieure en économie et finance (niveau bac +5), • Première expérience de minimum 3 ans dans l’univers de la gestion de fortune Très bonnes connaissances : • Des marchés financiers,, • Du conseil en investissement financier toutes classes d’actifs en ingénierie patrimoniale française et internationales.

Business Analyst Commercial & Revenue Performance 📍 Siège Paris Dans un contexte de forte croissance internationale, B&B HOTELS recrute un Business Analyst Commercial & Revenue Performance afin de renforcer son équipe Revenue Management et accompagner le pilotage de la performance sur l’ensemble de la Western Europe (France, Belgique, Suisse, Luxembourg). Ce rôle est central pour transformer la donnée en insights stratégiques et contribuer directement à l’optimisation du chiffre d’affaires et de la performance de notre réseau hôtelier. Missions principales 1. Modélisation et Reporting de la Performance Revenue • Construction de Dashboards automatisés : développer et maintenir des outils de suivi des indicateurs clés (RevPAR, ADR, TO) permettant la comparaison automatisée avec le budget et le N-1, • Traitement et agrégation des données historiques : Structurer les bases de données liées aux actions commerciales et événementielles pour isoler l'impact chiffré des promotions passées., • Modélisation des comportements de réservation : Créer des modèles de données sur les flux de réservation (lead time, durée de séjour) afin de fournir une base statistique fiable pour les outils de forecasting. 2. Pilotage Opérationnel & Reporting Récurrent • Production et Mise à jour Hebdomadaire : Garantir la mise à jour systématique des rapports et présentation de performance (Pick-up, Pace, Revenue) pour les comités hebdomadaires, en assurant l'exactitude des données de la semaine échue., • Tracking dédié aux campagnes promotionnelles : concevoir et administrer des dashboards spécifiques pour mesurer l’efficacité des offres (ex: Black Friday, Early Bird), en isolant la production de l’offre par rapport au flux naturel (calcul coût de déplacement), • Monitoring des périodes événementielles : créer des rapports de suivi "ad hoc" pour les périodes de haute activité (salons, congrès, fêtes) afin de comparer les rythmes de remplissage et les prix moyens par rapport aux événements passés., • Production d’analyse ad hoc selon les besoins opérationnels et du comité de direction sur le pricing, la segmentation, les canaux de distribution, les coûts de distribution, etc. 3. Expertise Technique & Environnement Data • Extraction et Manipulation de Données (SQL) : capacité à requêter des bases de données complexes (PMS, CRS, CRM) pour extraire des jeux de données bruts et automatiser les flux d'alimentation., • Mapping et intégration de données : utilisation de Looker Studio pour le nettoyage (ETL) et la consolidation de fichiers hétérogènes (exports outils BI / RMS / Vente, rapports comptables)., • Intégrité et Qualité de la Donnée : Mise en place de contrôles de cohérence entre les différentes source 4. Projets Data & Outils • Garantir la fiabilité des données issues du PMS (Property Management System) et du RMS (Revenue Management System)., • Contribuer à l’évolution des outils de Business Intelligence (Microstrategy, et dans le futur Power BI) au sein du département., • Travailler avec les équipes Data et Business analyse du Groupe gérant la plateforme Data de B&B Hotel (Datalake et Datawarehouse) Profil recherché • Formation Bac+5 (École de Commerce, Ingénieur ou équivalent), • 2 à 4 ans d’expérience en Business Analyst, Revenue Analyst, Pricing Analyst ou Revenue Management, • Maîtrise de SQL, Python et Power BI, • Expérience avec des outils de Business Intelligence, • Forte capacité d’analyse, rigueur et orientation business, • Capacité à évoluer dans un environnement international et en forte croissance Une expérience dans les secteurs de l’hôtellerie, du travel ou du transport est un plus. Pourquoi rejoindre B&B HOTELS • Groupe international en forte croissance, • Rôle stratégique avec impact direct sur la performance, • Environnement dynamique, data-driven et orienté résultats, • Collaboration avec des équipes internationales

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Depuis 1822, La Maison Nicolas perpétue une tradition d’excellence et de convivialité autour du vin. Leader du marché et premier réseau de cavistes en France, Nicolas compte aujourd’hui près de 500 magasins sur l’ensemble du territoire. Nos cavistes, véritables ambassadeurs de la marque, partagent chaque jour leur passion du vin, leur expertise reconnue et leur sens du service pour offrir à chaque client une expérience unique, empreinte de proximité et de conseil personnalisé. Rattaché à la Direction Financière, le MOA Finance a pour mission d’assurer le lien entre les équipes métiers du pôle finance (comptabilité, contrôle de gestion et gestion magasin) et les équipes IT, dans un contexte de forte transformation. La création de ce poste s’inscrit dans une dynamique d’automatisation des reportings (BI), de modernisation des outils (facturation électronique, logiciel de caisse, ERP à terme) et d’harmonisation des pratiques au sein du Groupe Nicolas, incluant les filiales Suisse et UK. Missions principales : • Pilotage et coordination des projets financiers • Piloter les projets finance en lien avec l’IT et les métiers : automatisation des reportings, mise en conformité facturation électronique, refonte du logiciel de caisse, puis changement d’ERP…, • Définir les besoins fonctionnels en lien avec les utilisateurs, rédiger les cahiers des charges et valider les spécifications., • Coordonner les différentes étapes projets : cadrage, conception, tests, déploiement et accompagnement au changement., • Suivre les plannings, livrables et budgets des projets sous sa responsabilité. 2. Interface entre la Finance et l’IT • Être l’interlocuteur privilégié de la DSI sur l’ensemble des sujets Finance., • Faciliter la communication entre les métiers et les équipes techniques, en traduisant les besoins opérationnels en solutions concrètes., • Participer aux recettes fonctionnelles et assurer la qualité des données et des restitutions., • Garantir la cohérence des flux financiers entre les différents outils du SI Finance. 3. Appui fonctionnel et amélioration continue • Accompagner les utilisateurs sur la compréhension et l’utilisation des nouveaux outils., • Proposer des simplifications et optimisations des processus financiers., • Contribuer à la structuration et à la fiabilisation des reportings, notamment sous Power BI., • Participer aux échanges inter-pays/groupe dans le cadre de l’harmonisation des pratiques (France, Suisse, UK). Votre profil Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à structurer les sujets, vous savez également prendre de la hauteur et synthétiser des problématiques complexes. À l’aise dans des environnements multi-interlocuteurs, vous disposez d’un excellent relationnel et d’un fort sens du service utilisateur. Votre capacité à fédérer les équipes et à faire avancer les projets est un véritable atout. Vous possédez une bonne compréhension des processus comptables et de gestion et démontrez une réelle appétence pour les systèmes d’information et le travail en mode projet. La connaissance de Power BI est appréciée ; une expérience sur des ERP ou des outils de caisse constitue un plus. Formation & expérience Issu(e) d’une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, systèmes d’information ou école de commerce, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en transformation financière. 👉 Envie de rejoindre un environnement stimulant et de contribuer à des projets structurants ? Postulez dès maintenant !

[Stage de 6 mois à pourvoir à compter d'avril 2026] Pathé est un acteur majeur de l’industrie cinématographique principalement en Europe, tant au niveau de la production, de la distribution de films que de l’exploitation des salles de cinéma. Pathé, c’est aujourd’hui plus de 2 600 talents, une présence dans 9 pays (France, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, Belgique, Tunisie, Maroc, Sénégal et Côte d’Ivoire), une dizaine de films produits par an, l’exploitation de plus de 120 salles de cinémas pour plus de 1200 écrans, et un chiffre d’affaires de 1 035 millions d’euros en 2023. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Au sein de l'équipe Programmation de Pathé Films, vos missions seront les suivantes : • Mise en place et suivi logistique des films Pathé (livraisons copies + générations KDM) ;, • Contacts avec nos prestataires techniques et les salles de cinéma pour assurer au mieux ces missions logistiques ;, • Participation à la collecte des entrées des films Pathé avec l’équipe Programmation ;, • Soutien à l’organisation et participation aux tournées avec les équipes de film, aux avant-premières et évènements Pathé ;, • Permanence téléphonique du service et tâches administratives diverses. Profil recherché : Niveau d’études : Bac + 3 Compétences : • Autonomie, • Rigueur, • Esprit d’équipe, • Aisance à l’écrit et à l’oral, • Maîtrise de la suite Office A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Directeur de projets en cybersécurité H/F. Responsabilités : Le Directeur de projets en cybersécurité H/F s'appuie sur une forte expertise des sujets d'homologation dans un contexte de cyberdéfense ou dans le secteur de l'aéronautique. Il/Elle a une forte expertise dans la maîtrise des risques associées et démontre de plusieurs années d'expérience sur des sujets de GRC sur les thématiques suivantes: • Connaissance de la Loi de Programmation Militaire (LPM), • Connaissance des instructions IGI1300, IM 900 et II901, • Maîtrise de la méthodologie d’analyse de risques EBIOS RM, • Maîtrise de la norme ISO 27001 et 27005, • Connaissance techniques liées aux enjeux Cyber Compétences requises : • Vous avez à minima une expérience de 5 années d'expérience sur des problématiques fonctionnelles et organisationnelles de la sécurité informatique, Le rôle nécessite de fortes capacités: • Rédactionnelles, • De synthèse et de restitution aux différentes parties prenantes, • A gérer plusieurs contextes affaires et dossiers en parallèle, • De présentation orale, • D’organisation et d’animation, • A travailler en équipe Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Au sein de la Direction juridique du groupe Pathé, vous intègrerez le pôle corporate composé de trois collaborateurs. Le poste est un CDI basé au siège de la société à Paris (75009). Sous la supervision du responsable du pôle corporate, le/la juriste Corporate Junior assure le suivi d’un portefeuille de sociétés françaises et étrangères et à ce titre réalise les missions suivantes : • Préparation et suivi des assemblées générales ;, • Rédaction des procès-verbaux et des rapports ;, • Tenue des registres légaux ;, • Rédaction et suivi des contrats intra-groupe ;, • En lien avec les équipes financières, participation à des opérations de création d’entités, de fusion, de dissolution, d’augmentation ou de réduction de capital ;, • Suivi des formalités de publicité légale auprès du formaliste ;, • Suivi des licences de débits de boissons des établissements ;, • Contribution aux projets de développement et exploitation ;, • Mise à jour de la plateforme de suivi du portefeuille de sociétés du groupe ;, • Suivi des échéances légales et réglementaires (tels que les seuils associés au rapport de gestion et aux mandats des commissaires aux comptes) ;, • Veille juridique en droit des sociétés et contribution à la newsletter de l’équipe juridique ;, • Participation à des formations internes. Qualités recherchées : rigueur, capacités organisationnelles, réactivité, esprit d’équipe, initiative, autonomie, capacité à gérer les priorités, excellentes qualités de communication. • Vous avez une première expérience obligatoire d’un ou deux ans en droit des sociétés (direction juridique ou cabinet d’avocats) et vous êtes autonome sur des missions de rédaction d'actes simples, du juridique annuel et sur le suivi des formalités., • Anglais courant., • Appétence pour les solutions informatiques et l’usage de l’IA., • Formation supérieure juridique (Master II ou équivalent) en droit des sociétés. A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

QUELQUES MOTS SUR NOUS Utiliser la force des événements pour mobiliser, sensibiliser, agir, se dépasser et faire grandir les actes de générosité. C’est la mission de KCO Event depuis 2005. Agence pionnière de l’événementiel à impact, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage de petits et grands événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, challenge multi-sport, activation de partenariat), la Mobilisation (événement de plaidoyer, de collecte, festival solidaire) et l’Entreprise solidaire (journée et mission solidaire, programmation solidaire annuelle, learning, expédition, séminaire thématique, Grand Projet Solidaire d’Entreprise). En 2014, KCO a rejoint Pelham Media, filiale du groupe les Echos - le Parisien. VOTRE MISSION Votre mission sera multiple (liste non-exhaustive) : • gestion de projet : planification, suivi client, rédaction de dossiers de demande d’autorisations administratives, animation de comités d’organisation, recherche et coordination des prestataires ;, • production et organisation : montage/démontage, coordination générale, animation d’équipe / prestataires. Vos responsabilités : • satisfaire les clients en étant le garant de la qualité des livrables et du conseil prodigué, tout en respectant les engagements contractuels (coût et délai) ;, • constituer, animer, former et motiver les équipes qui travaillent sur les événements ;, • superviser et participer activement aux phases opérationnelles sur les différents événements de l’agence. Au sein d’une équipe dynamique, vous serez amené à gérer de manière autonome vos dossiers. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master Management, École de commerce, Sciences Po., etc. Qualités : • Passionné par les grandes organisations, vous avez le potentiel et la motivation nécessaires pour atteindre vos objectifs., • Véritable couteau suisse., • Doté d’un sens inné du service client, vous savez mobiliser votre intelligence, empathie et délicatesse pour convaincre vos interlocuteurs., • 2 à 3 ans d’expériences dans l’organisation d’événements outdoor au sein du domaine public ;, • très grande rigueur ;, • sens de l’initiative, dynamique et organisé(e) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • titulaire du Permis B ;, • bonne culture générale. DATE DE DÉMARRAGE ASAP. RÉMUNÉRATION A définir selon expérience. Fixe + prime. CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à .

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

Contexte client Notre client est un fonds d’investissement (hedge fund) de premier plan, basé à Paris, évoluant dans un environnement de marché exigeant et à forte criticité opérationnelle, où la maîtrise des risques, la qualité des données et la performance des opérations sont des enjeux stratégiques. L’organisation s’articule autour des fonctions Front Office, Middle Office et Back Office, avec une forte interdépendance entre ces équipes. Malgré des volumes d’actifs significatifs et une infrastructure internationale, l’organisation reste compacte avec des équipes polyvalentes et autonomes sur l’ensemble de la chaîne front-to-back. Responsabilités du consultant et livrables attendus Responsabilités du consultant Dans le cadre de cette mission, le consultant interviendra sur les activités suivantes : • Il contribuera à la mise sous contrôle de la qualité des données en définissant et en implémentant des contrôles de complétude, de cohérence et de fraîcheur, et en assurant le suivi des anomalies et des écarts., • Il développera et maintiendra des outils opérationnels sous Excel (fichiers de suivi, modèles d’analyse, macros VBA) utilisés par les équipes Front, Middle et Back Office., • Il automatisera les traitements et contrôles opérationnels via le développement de scripts et d’outils (Python et VBA pour l’automatisation de traitements de données, utilisation de SQL pour l’extraction et la manipulation des données), afin de réduire les tâches manuelles, fiabiliser les flux et améliorer l’efficacité opérationnelle., • Il exploitera les données de marché via Bloomberg, en étant capable d’identifier, d’extraire et d’intégrer les données pertinentes dans les outils de suivi et d’analyse., • Il contribuera à la conception et à la mise en place d’outils d’alerting et de monitoring permettant d’identifier les variations significatives de notionnels (par pays, broker, stratégie) ainsi que les anomalies de données (données manquantes, ruptures de flux, incohérences)., • Il développera des outils de suivi et d’analyse des positions et des conditions de financement, incluant des logiques d’historisation et de suivi dans le temps, afin d’améliorer la visibilité sur les coûts d’emprunt, les coûts de funding et les opportunités d’optimisation., • Il produira des analyses et des reportings opérationnels (fichiers Excel, dashboards, extractions) à destination des équipes métier, en lien avec le pilotage des coûts de financement, des savings et de la performance des conditions obtenues., • Il participera à l’amélioration continue des outils et processus existants en collaboration avec les équipes IT et Opérations, en contribuant à leur fiabilisation, leur automatisation et leur simplification., • Il interviendra dans le suivi des flux avec les Prime Brokers, en participant à l’analyse des incidents, à la résolution des écarts de données et à l’amélioration de la qualité des échanges., • Il documentera les outils, contrôles et processus mis en place, afin d’assurer leur maintenabilité et leur appropriation par les équipes. Livrables attendus Les livrables visent à fournir des outils opérationnels, des analyses exploitables et des dispositifs de contrôle améliorant la fiabilité des données et le pilotage des activités d’Equity Financing. Dans ce cadre, le consultant devra notamment produire et maintenir des fichiers et outils Excel (incluant des macros VBA) dédiés au suivi des positions, des notionnels et des conditions de financement, intégrant des logiques d’automatisation, d’historisation et de contrôle. Il mettra en place des dispositifs de contrôle de la qualité des données, matérialisés par des scripts, des requêtes ou des règles de gestion documentées, ainsi que des fichiers de suivi des anomalies permettant d’identifier, de tracer et de traiter les écarts de données. Des outils d’alerting et de monitoring seront également développés afin de détecter les variations de positions et anomalies de données, avec des restitutions exploitables (dashboards, fichiers de suivi). Le consultant produira des reportings opérationnels réguliers (principalement sous Excel), permettant de piloter les coûts de financement, les économies réalisées (savings) et la performance des conditions obtenues auprès des contreparties. Il développera également des scripts et outils en Python visant à automatiser certains traitements de données, fiabiliser les flux et améliorer la robustesse globale des traitements. Des analyses ponctuelles seront attendues dans le cadre d’investigations sur des anomalies de données, d’études sur de nouveaux périmètres ou d’identification d’opportunités d’optimisation. Enfin, l’ensemble des outils, contrôles et processus mis en place devra faire l’objet d’une documentation claire et structurée (modes opératoires, règles de gestion, description des fichiers, macros et scripts), afin d’en assurer la maintenabilité et la bonne appropriation par les équipes. En complément, des recommandations d’amélioration des outils et processus existants pourront être formulées, dans une logique d’optimisation continue des pratiques. Profil recherché Formation & certifications Le candidat est issu d’une formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire), avec une spécialisation en systèmes d’information, data ou finance de marché. Des certifications ne sont pas obligatoires mais pourront constituer un plus, notamment : • certifications liées à la data (Python, data analysis),, • certifications sur des outils de marché (Bloomberg), Le candidat devra disposer de compétences techniques solides, avec une forte orientation outils utilisateurs et automatisation : • Excellente maîtrise d’Excel, avec capacité à construire des outils complexes (modèles de suivi, fichiers de pilotage, traitement de volumes de données), • Très bonne maîtrise de VBA, permettant de développer, maintenir et faire évoluer des macros utilisées en environnement opérationnel, • Bonne maîtrise de Python, utilisé pour automatiser des traitements de données, structurer des flux et fiabiliser les processus, • Maîtrise des techniques de contrôle de qualité des données, incluant les réconciliations, les contrôles de cohérence et la gestion des anomalies, • Capacité à concevoir et mettre en place des outils d’alerting et de monitoring, permettant la détection d’anomalies et le suivi d’indicateurs opérationnels Expérience professionnelle Le candidat justifie d’une expérience de 3 à 6 ans en environnement finance de marché, idéalement au sein d’un fonds d’investissement (idéalement hedge fund, mais également au sein d’acteurs exposés aux marchés tels que banques d’investissement ou asset managers, sur des stratégies de type long/short equity, quantitative ou credit), d’une salle de marché d’une banque internationale de premier plan, d’un gestionnaire de patrimoine de premier plan ou d’une équipe opérations/middle office (AIFM/Société de gestion) pour fonds investis sur les marchés. Il a déjà travaillé sur l’analyse de données de positions (notionnels, expositions, flux) et sur des sujets de qualité de données et de fiabilisation des processus. Une expérience concrète dans la création d’outils Excel/VBA utilisés par les équipes métier est fortement attendue (fichiers de suivi, automatisation de reportings, contrôles de données). Le candidat a également une première expérience en automatisation de traitements de données (via Python et VBA pour l’automatisation de traitements de données, avec utilisation de SQL pour l’extraction et la manipulation des données), dans un objectif de réduction des tâches manuelles et d’amélioration de la fiabilité des flux. Une connaissance des environnements front-to-back (Front Office, Middle Office, Back Office) est nécessaire, ainsi qu’une capacité à interagir avec différents interlocuteurs (équipes métiers, IT, contreparties externes). Une exposition, même partielle, aux problématiques d’Equity Financing / securities lending (coûts d’emprunt, funding, optimisation) constitue un atout important. Enfin, le candidat doit être à l’aise avec des sujets d’investigation de données (analyse d’anomalies, recherche de causes racines) dans des environnements opérationnels exigeants. Qualités personnelles • Rigueur et sens du détail, notamment dans la manipulation de données critiques, • Autonomie et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et opérationnel, • Capacité à intervenir sur des sujets variés avec une approche polyvalente de type “couteau suisse”, dans un environnement de structure agile, • Esprit d’analyse et capacité à investiguer des problématiques complexes, • Approche pragmatique, orientée solution et automatisation, • Capacité à être force de proposition dans l’amélioration des outils et des processus, • Capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant avec des attentes élevées en qualité et réactivité, • Résilience et capacité à gérer la pression inhérente à un environnement de trading, • Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (Front, Ops, IT, brokers), • Anglais courant requis (oral et écrit), avec production de livrables en anglais et interactions possibles avec des interlocuteurs internationaux, • Français requis pour les échanges avec les équipes locales Modalités de mission • Date de démarrage : ASAP, • Durée : 1 à 2 ans, • Localisation : Paris centre, • Télétravail : 1 jour par semaine

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Locala recrute un(e) Sales Manager à Paris. Votre rôle : Au sein d’une équipe dynamique, bienveillante et passionnée, votre rôle impliquera la responsabilité de nos clients directs / annonceurs : Développer le business au sein de ce portefeuille (prospection, génération de leads, cross sell & upsell) et animer la relation commerciale : • Établir et entretenir des relations fortes avec les contacts clés au sein des agences clientes et de leurs annonceurs ;, • Participer à des réunions stratégiques avec les agences et leurs annonceurs afin de répondre à leurs enjeux média, en mettant en avant les spécificités de Locala et en adaptant vos présentations à leurs besoins afin de leur proposer des recommandations personnalisées ;, • Entretenir des contacts réguliers et assurer une présence terrain active auprès de votre portefeuille d'agences et de leurs annonceurs afin d’identifier toutes les opportunités business et anticiper les besoins ;, • Développer votre portefeuille client en adressant les différents corps de métiers des agences (Digital,Trading, Conseil, C-level). Assurer la satisfaction et la fidélisation de vos interlocuteurs : • Collaborer étroitement avec les différentes expertises métiers internes (CS, Trading, Enablement) pour finaliser les propositions commerciales et garantir la réussite des campagnes publicitaires ;, • Fournir un service client exceptionnel grâce à votre réactivité et la qualité de votre travail ;, • Réaliser une veille concurrentielle sur les tendances et les évolutions du marché des agences média. Etablir des rapports et mettre à jour le CRM : • Gérer vos comptes et votre activité commerciale via Salesforce en mettant à jour régulièrement les informations pour assurer un suivi pertinent et opportun ;, • Présenter proactivement les rapports finaux aux clients des agences média, accompagnés de recommandations pour optimiser les résultats ;, • Maintenir rigoureusement les prévisions de comptes et les opportunités de vente de votre réseau d’agences média dans le CRM. VOTRE PROFIL Vous êtes • De formation supérieure, de type école de commerce ;, • Reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre sens des affaires ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par la technologie de la publicité digitale ;, • Capable de faire face au changement et vous aimez travailler en équipe. Vous avez • Une expérience d'au moins 3 dans la vente de publicité digitale / mobile idéalement au sein d'une régie publicitaire ;, • L'habitude de travailler avec les annonceurs en direct, • Une appétence pour l’univers de l’Adtech et la programmatique ;, • Un parcours reconnu dans la vente ;, • D’excellentes compétences en matière d’organisation, de présentation et de communication – tant verbale qu’écrite. NOS AVANTAGES • Une rémunération juste et compétitive (#Succeed), • Une politique de télétravail avec une allocation mensuelle (#Care), • Mutuelle et titres-restaurant, • Un avantage sport et wellness avec Classpass, • Des produits technologiques innovants, au cœur de notre ADN (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique :, • Séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022, Paris 2024 & 2025, Suisse 2026), • Afterworks, petits-déjeuners, événements de fin d’année… (#Succeed)

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

À propos du Groupe TSS Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d’entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d’acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l’immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l’éducation, le commerce de détail et ne cessons d’en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd’hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d’affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs. Total Specific Solutions Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d’édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d’acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l’Europe, véritables portes d’entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l’international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l’éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Description du poste L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) stagiaire juridique pour rejoindre l’équipe et renforcer le pôle juridique dans le cadre de ses missions quotidiennes. Missions : 1. Réglementaire • Analyse des réglementations liées au numérique : Data Act, NIS2, DORA, etc., • Évaluation de leur impact sur les Business Units concernées, • Recherches juridiques ponctuelles et rédaction de notes (IA, droit des affaires…) 2. Contrats • Participation à la préparation, revue et analyse de contrats :, • NDA, contrats clients, partenariats, distribution, fournisseurs, • Suivi et mise à jour des tableaux de gestion contractuelle, • Contribution au process de signature 3. RGPD / Protection des données • Aide à la revue des clauses et encadrements relatifs aux données personnelles dans les contrats et CGV, 4. Conformité • Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes., • Précontentieux : rédaction de mise en demeure (notamment impayés) 5. Propriété intellectuelle • Etat des lieux, actualisation et aide à la gestion du portefeuille de marque et de noms de domaine Type de profil : • De formation supérieure (bac+5) en droit du numérique, propriété intellectuelle avec un attrait pour le droit des contrats, • Intérêt porté pour le secteur du logiciel, notamment dans les secteurs de la santé et de l'assurance ;, • Connaissance en conformité réglementaire (notamment réglementation numérique) ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Autonome, rigoureux, curieux(se), et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;, • Maitrise des outils bureautiques usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise de l'anglais appréciée Informations pratiques : • Date de début : Disponibilité immédiate et au plus tard le 1er mai, • Durée : 4 à 6 mois, • Organisation: Travail hybride avec dominance télétravail, • Localisation : Paris et région

Honotel | Siège — Paris Le contexte : Chez Honotel, nous pilotons 52 hôtels en France, Belgique, Suisse & Espagne. Au sein de la Direction des Opérations (2 DOP, 3 Responsables Ops), nous cherchons notre bras droit analytique. Ton rôle ? Faire parler la donnée, soulager le terrain, et nous aider à prendre les bonnes décisions. Tu seras au coeur du réacteur, en open space avec nous. Contrat : Apprentissage Durée : 12 mois Date de prise de poste : Août/Septembre 2026 Tes 3 missions clés : 1. Data & Pilotage de la Performance • Fiabilisation : Suivre, consolider et analyser les KPI quotidiens et les données RH (plannings, heures sup). Tu traques l'incohérence., • E-réputation : Utiliser l'IA pour analyser les retours clients et générer des plans d'action concrets., • Reporting : Créer des dashboards synthétiques pour la direction. 2. Support sur le Contrôle de Gestion • Masse Salariale : Analyser les données, former les directeurs d'hôtels à la bonne saisie, et remonter les anomalies., • Analyse ciblée & reporting actionnaires : Préparer les supports pour nos "Hôtels Focus" selon les besoins des DOP, et préparer les rapports trimestriels pour les actionnaires sur les hôtels ciblés., • Conformité terrain : T'assurer du bon suivi par les hôtels de leurs indicateurs financiers (balances âgées, folios PMS) en lien avec le contrôle de gestion. 3. Appui Opérationnel & Administratif • Facilitation : Créer et optimiser les outils Excel, • Process : Mettre à jour et diffuser nos procédures, • Suivi : Collecter les documents clés (rapports, évaluations) auprès des hôtels avec une diplomatie à toute épreuve. Profil : Formation : Data, Contrôle de gestion ou Management de Projets • Boîte à outils (Indispensable) : o Une maîtrise pointue de l'IA (tu sais faire des prompts complexes, tu jongles entre les outils, tu ne fais pas que du "ChatGPT basique"). o Power BI est un plus. o Un Excel avancé (TCD, formules complexes, macros) est un plus. • Savoir-être (Le vrai filtre) : o Vif(ve) et autonome : Tu comprends vite, tu priorises, tu trouves des solutions. o Diplomate mais tenace : Tu sais relancer quelqu’un pour la 3ème fois pour obtenir tes chiffres, sans jamais le braquer. o Sens du détail : Une rigueur absolue face à la donnée. Ce qu'on t'offre : • Une vision 360° de la gestion multi-sites qu'on trouve rarement en alternance., • Un apprentissage sur le savoir-être en entreprise, • Un rythme à définir selon ton école., • Une équipe sympa, où tu peux tester quelques punchlines ;) On y va ensemble ? Si tu as envie d'apprendre vite et d'avoir un vrai impact, envoie-nous ta candidature !

Pour résumer: • Contrat : stage, • Début : juin 2026, • Durée : 6 mois, • Localisation : Paris, • Rémunération : à partir de 1000€ Entreprise Atsukè est une start-up technologique française en pleine croissance spécialisée dans le Messaging et le Ticketing Mobile. Atsukè équipe plus de 100 réseaux de Transports Publics avec ses solutions de Ticketing et Messaging Mobile (Ticket transport et messaging mobile SMS – RCS – Whatsapp - …). Leur équipe compte 10 personnes en France, 20 en Suisse, toutes passionnées par le mobile, la mobilité urbaine, l’innovation et l’entrepreneuriat. Basés à Paris, Lausanne et Zurich, ils accompagnent au quotidien les Grands Comptes, les Autorités Organisatrices de Mobilités (AOT / AOM) des Collectivités Locales et les Exploitants de Transport Publics dans la distribution digitale de leurs titres de transport et la communication mobile. La mission Lauréate d’une offre visant à décarboner les déplacements liés aux événements et aux loisirs, Atsukè cherche à promouvoir un nouveau service permettant, par exemple, d’inclure automatiquement un billet de transport public lors de l’achat d’une place pour un match de foot. Soutenue par le Ministère, l’équipe est aujourd’hui en pleine accélération pour convaincre des acteurs du tourisme, de l’événementiel et du sport de rejoindre cette démarche, tout en assurant la connexion avec les bons interlocuteurs dans les réseaux de transports publics. Dans ce contexte de forte croissance et de projet à impact, vous travaillerez en lien direct avec le dirigeant sur une variété de sujets stratégiques et opérationnels : 🎯 Marketing / Communication / Projet RSE (30%) • Participation au développement de l’offre de décarbonation portée par le ministère, • Mise en place d’actions d’outbound marketing (campagnes ciblées, salons professionnels), • Organisation et suivi de rendez-vous B2B avec des acteurs stratégiques 🤝 Customer Success & Relation Client (25%) • Support aux clients dans l’usage de leurs solutions, • Planification et suivi des rendez-vous avec les clients 📊 Finance & Administration (35%) • Suivi et mise à jour des tableaux de bord de pilotage, • Contribution à l’amélioration continue des processus internes, • Suivi et coordination de la facturation 🔎 Veille & Analyse du Marché (10%) • Suivi des tendances et évolutions dans le secteur mobilité / transport / événements, • Reporting régulier à la direction Les + de l'offre : • Responsabilités réelles et autonomie rapide dans un contexte entrepreneurial, • Stage à impact : vous contribuerez concrètement à la transition écologique des mobilités, • Découverte de sujets variés et stratégiques (RSE, marketing, finance, relation client), • Environnement bienveillant, technologique, agile et à taille humaine, • Possibilité d'embauche en CDI à l’issue du stage selon les opportunités et votre montée en compétences Le profil recherché : • Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac+4/5 en école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire, • Vous justifiez d'une expérience significative en stage, idéalement dans la vente de logiciel SaaS, • Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance de l'anglais, • Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes une personne motivée, curieuse, débrouillarde et mature, • Vous avez un intérêt fort pour la mobilité durable, les technologies et/ou l'entrepreneuriat Processus d'embauche : • Un appel avec une recruteuse Eiquem, • Un entretien métier avec le COO, • Un entretien relationnel avec le CEO, • Un entretien avec un associé

📍 ETLB (Côté Sushi, Piperno) recherche son.sa stagiaire chef de produit junior. Au sein de l’équipe Produit et R&D, tu participes activement au pilotage de la performance des offres produits pour nos différentes marques. Tu contribueras à l’optimisation de nos gammes à travers l’analyse des performances, l’étude du marché et la formulation de recommandations concrètes. Tes missions seront : 1. Analyse chiffrée & performance produits • Suivi et analyse des ventes par produit, gamme, marque, nouveautés…, • Analyse des marges, coûts matière, impact packaging, • Construction de dashboards simples (Excel / Google Sheets), • Formulation de recommandations : produits à pousser/mettre en avant, offre promotionnelle, produits à arréter… 2. Pricing & cohérence de l’offre • Benchmark prix marché (restauration, retail, concurrents directs/indirects) réguliers (trimestriels), • Formulations de recommandations de positionnements prix en fonction des Foodcosts & benchmark concurrence sur les différentes marques/canaux 3. Veille marché & tendances food : • Veille concurrentielle (offres, concepts, innovations, activations marketing) et de tendances food & restauration (formats, usages, claims, prix)., • Réalisation de synthèses régulières à destination de l’équipe R&D. 4. Activations produit • Contribution aux réflexions d’activations marketing produit (lancements permanents ou éphémères, mises en avant, créations d’offres locales…), • Participation à la structuration des informations produits (descriptifs, prix, arguments) et suivi de la cohérence sur les supports de communication. Profil recherché • Étudiant(e) Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, marketing, agro, food business), • Stage de césure ou fin d’étude, • Fort attrait pour la restauration, la food, les marques, • Très à l’aise avec les chiffres et Excel / Sheets, • Esprit analytique + capacité de synthèse, • Autonomie, curiosité, sens business Nous vous proposons : • Stage 6 mois, • Localisation : Paris 8 (St Lazare), • Rémunération : légale, • Prise de poste : Juin, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi Le groupe Le groupe ETLB anime aujourd'hui deux concepts de restauration fast casual représentant 92 millions de chiffre d'affaires en 2025 s'est imposé comme un leader sur ce segment de restauration en développant une offre innovante et multicanale. Comptant plus de 850 collaborateurs présents au siège et en restaurant, le groupe ETLB c'est avant tout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées ! Côté Sushi, première enseigne du groupe née en 2008, incarne l'essence de la cuisine fusionnée japonaise et péruvienne pour offrir à ses clients une expérience de voyage culinaire from Japan to Peru à travers ses 70 restaurants répartis stratégiquement en France, au Luxembourg et en Suisse. Avec une passion dédiée à offrir des expériences culinaires authentiques par l'art de présenter la cuisine NIKKEI. Notre marque s'est affirmée dans le segment de la restauration rapide décontractée, grâce à notre énergie, la découverte, notamment par la mixité des territoires culinaires. L'année 2021 a marqué une expansion audacieuse du groupe avec l'introduction de Piperno et ses 9 restaurants à travers la France. Elle est une pizzeria napolitaine d'exception. Imprégnée d'une ambiance vintage et raffinée, Piperno vous invite à un voyage culinaire unique, célébrant la convivialité et l'art de vivre à l'italienne.

VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspirations pour les salariés, une performance sans faille pour les CoDir... Le traiter comme une "IA sans émotions" est un non-sens humain et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un sparring partner. Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, et c’est aussi vouloir porter le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Apprendre l'art d'être un sparring partner de haute voltige. Emprunté à la boxe, le terme de sparring partner définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants. Contribuer activement à notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Co-construction & synergie : vous faites évoluer notre signature intellectuelle à travers des groupes de travail et un collectif exigeant., • Parcours d’excellence interne : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Il est délivré par nos propres coachs et s’adapte jour après jour aux enjeux de nos clients., • Centres d’expertise : vous exploitez collectivement des cas complexes et des retours d’expérience pour enrichir votre travail sur le terrain., • Équipe support premium : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce à nos experts en Sales, Marketing, Finance et IA. Incarner le socle commun de tous nos coachs. • Vous avez été CEO / DG / PDG de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous adhérez à notre business model et participez financièrement à la vie du collectif (investissement initial et cotisation mensuelle). Explorer notre métier et notre culture. Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders.

A propos de La Financière de l’Echiquier Créée en 1991 et filiale de LBP AM depuis juillet 2023, La Financière de l’Échiquier (LFDE) est l’une des principales sociétés de gestion de conviction en France. LFDE s’appuie sur son savoir-faire et ses expertises à forte valeur ajoutée pour offrir à ses clients institutionnels, distributeurs et privés, les produits et solutions responsables dont ils ont besoin pour valoriser leurs investissements. La Financière de l’Échiquier, dont les encours s’élèvent à 27 milliards d’euros environ, compte plus de 170 salariés et est implantée en Allemagne, Espagne, Italie, Suisse, ainsi qu’au Benelux. Ce stage de 6 mois est à pourvoir sur le second semestre 2026. Missions proposées Au sein la Direction Business Regulatory Solutions, vous participerez aux travaux juridiques, réglementaires et organisationnels du département en lien avec l’offre de produits ou services d’investissement. Vous serez notamment amené(e) à participer à la production de la documentation réglementaire et contractuelle liée à la vie des produits ou services d’investissement, en veillant à limiter les risques juridiques et réglementaires associés. Sans que cette liste soit exhaustive, vous contribuerez notamment aux missions suivantes : • Créer, rédiger, mettre à jour et diffuser la documentation réglementaire des OPC (prospectus, annexe SFDR, etc.),, • Participer à la commercialisation internationale de ces pays en s’appuyant sur nos prestataires (demande de passeports, mise en place de conventions avec des TPM ou partenaires locaux), • Suivre l’évolution de l’environnement juridique lié aux OPC et aux contrats associés (convention de gestion, de conseil, délégations de gestion financière, conventions dépositaires, …), • Préparer, en collaboration avec les équipes et les prestataires, les Conseils d’Administrations des SICAV, et plus généralement assurer le suivi de la vie sociale des SICAV en lien avec notre prestataire, • Participer au suivi des projets réglementaires ou organisationnels ayant un impact sur les process produits. Profil recherché • Etudiant(e) en Ecole de commerce ou en Université (Master) spécialisé en droit pénal financier / doit des affaires / finance ou gestion d’actifs, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études, • Vous avez idéalement une première expérience (stage) acquise au sein d’une société de gestion et bonne connaissance de l’environnement financier, • Au-delà d’un vif intérêt pour les marchés financiers, vous avez les compétences suivantes : aptitude rédactionnelle (capacité à rédiger des notes/consultations juridiques de manière claire et concise), capacité d'analyse (capacité à collecter des informations de diverses sources afin d’identifier les risques et faire les préconisations adéquates), connaissances juridiques et réglementaires, • Un bon niveau d’anglais est indispensable, • Par ailleurs, vous êtes rigoureux(se), avez le sens des responsabilités et de la confidentialité, • Vous appréciez travailler en équipe, dans un environnement dynamique exigeant Sans retour de notre part dans un délai de deux semaines, merci de considérer que nous ne pouvons donner une suite favorable à votre candidature.

À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International". Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international. Vos principales responsabilités : Pilotage des politiques de rémunération France et international • Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération., • Administrer le plan de participation pour la France., • Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance., • Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français., • Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. Analyses, benchmark et performance RH • Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale., • Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements., • Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…). Contribution aux projets RH et aux outils • Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration), • Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B. Support aux équipes RH • Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien., • Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération. Profil recherché : • Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction C&B, idéalement dans des environnements premium, exigeants et en forte croissance., • Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils analytiques (PowerBI, SIRH), intérêt pour les outils d’IA appliqués à la fonction RH., • Solides compétences d’analyse, rigueur méthodologique et goût prononcé pour les chiffres., • Excellentes capacités de communication, sens de la confidentialité, capacité à influencer et à accompagner le changement., • Autonomie, sens des priorités et forte organisation personnelle., • Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de produire des analyses en anglais. Comment postuler : Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous !

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier: investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Rattaché directement au responsable juridique immobilier, vous intégrerez la direction juridique du Groupe PAREF, au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions seront : MISSIONS I- Gestion immobilière et gestion locative • Rédaction de courriers, baux commerciaux, civils et d’habitation, baux dérogatoires et conventions d’occupation précaire, • Assister les Assets Managers dans le cadre des négociations de baux, • Rédiger tout contrat lié à l’activité immobilière en ce inclus les contrats avec des prestataires externes (brokers, administrateurs de biens, promoteurs, …), • Revue des lettres de confidentialité, • Rédaction de lettres d’offre indicatives ou définitives, • Assister les Assets Managers et en lien avec les notaires, dans le cadre des ventes, cessions de terrain, baux à construction ou en état futur d’achèvement et garantir la légalité des documents contractuels conclus, • Assister les équipes d’investissements dans le cadre des acquisitions ou VEFA, • Réaliser des audits de baux ou autres documents dans le cadre des acquisitions, • Revue des promesses et actes de vente, en lien avec les notaires, • Intervenir dans les cessions de fonds de commerce II- Contentieux • Assister les Asset Managers et notamment dans le cadre des réclamations des locataires et proposer des solutions amiables ou judiciaires aux litiges, • Suivre les contentieux immobiliers et assurer un reporting juridique, • Assurer l’interface avec les avocats, • Contribuer à la rédaction des courriers et protocoles transactionnels III- Conseil et veille juridique • Fournir des informations et des conseils argumentés en droit immobilier sur demande des équipes opérationnelles (Asset Managers et Equipe Investissements), • Assurer une veille juridique liée au droit immobilier, réaliser la synthèse des informations et rédiger des notes d’information et des mémorandums sur des sujets en droit immobilier IV- Divers • Rédiger des modèles de contrats divers, • Mettre en place et animer des formations juridiques en interne En fonction des opérations et de l’activité, vous pourrez être amené de manière marginale à intervenir sur des sujets de droit des sociétés en lien avec des opérations immobilières sous la responsabilité de la Directrice Juridique. PROFIL RECHERCHE De formation de niveau Bac +5 : master en droit de l’immobilier, droit notarial ou droit des affaires complété par une spécialisation en immobilier. Vous avez de bonnes connaissances du secteur immobilier privé, du droit immobilier, du droit de la copropriété, du droit de l’urbanisme et du droit de la construction. Vous avez la capacité d'analyser des données de sources différentes et à effectuer des synthèses. Une bonne connaissance de la fiscalité immobilière serait un plus. La maîtrise de l’anglais est requise. Vous faites preuve de diplomatie, d'esprit d'équipe, de flexibilité et avez un sens de la communication qui vous permet une aisance relationnelle avec une grande diversité d’interlocuteurs. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et une aisance à l'oral. Votre esprit de synthèse vous permet de comprendre les besoins, demandes et vous savez définir les priorités. Vous savez faire preuve de discrétion dans le cadre de vos missions, vous adaptez aux situations et prendre des initiatives. Une expérience de un à deux ans stage inclus en droit immobilier et droit des contrats, en cabinet d’avocats, étude de notaire ou en entreprise, est souhaitée.

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur IAM H/F. Responsabilités : • Planification et mise en place de stratégies de gestion des identités et des accès (IAM) et anticiper les menaces liées à la sécurité., • Participer à la conception et à la mise en place de contrôles et de politiques pour garantir l'authentification et l'identification correctes des utilisateurs., • Gérer les flux d'identité et d'accès dans un environnement informatique hétérogène (utilisateur, serveur, application) par le biais de technologies de gestion d'identité et de technologies de fédération d'identité., • Jouer un rôle de conseiller auprès des partenaires internes et externes à propos des sujets liés à la gestion d'identité et d'accès., • Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies de gestion d'identité et d'accès pour répondre aux besoins de nos clients comme l'administration et/ou la mise en place de bastion/ coffre-forts électroniques (CyberArk / Wallix). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez une connaissance approfondie des principes de l'identité et de la gestion des accès., • Vous vous démarquez par de solides connaissances pratique des protocoles standard tels que SAML, OAuth et OpenID Connect., • Solides compétences en communication et en collaboration pour permettre une gestion efficace des relations avec les partenaires commerciaux et nos clients Être certifié(e) sur des solutions IAM (SailPoint, CyberArk, Wallix…) et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

En quelques mots Nous recherchons un rédacteur web qui sera capable de 1. rédiger les meilleurs contenus pour nos utilisateurs,, 2. le tout avec une forte dimension SEO,, 3. pour notre site spécialisé dans le placement financier. Durant cette alternance, vous allez en apprendre beaucoup sur la rédaction, les placements financiers et les technique SEO. La mission Votre mission sous le statut d’Alternance avec un objectif de CDI aura un objectif clé : faire grandir la communauté d’investisseurs France SCPI. Pour y parvenir, vous participerez à la constitution des plans rédactionnels et rédigerez quotidiennement des contenus orientés SEO. Rattaché(e) à l'équipe Acquisition, vous travaillerez également en binôme avec un chargé de rédaction web et d’un des cofondateurs en charge du marketing digital et l’assisterez dans ses missions du quotidien notamment pour mesurer la portée des actions rédactionnelles. Et plus précisément, vos missions seront de : • Participer à la constitution de plans rédactionnels et de lignes éditoriales, • Rédiger quotidiennement des contenus autour de l’immobilier et de l’épargne. Vous serez éventuellement amené à créer des infographies pour les contenus les plus techniques, • Enrichir, corriger et optimiser vos articles avec un objectif de visibilité web et de SEO (travail des mots clefs notamment), • Mener une veille active sur nos thématiques métiers pour trouver de nouveaux sujets pertinents à rédiger, • Gérer et contrôler le contenu du site., • Proposer des améliorations pour l’acquisition de leads, • Être force de proposition avec un esprit créatif Responsabilités Vous êtes : • futur diplômé(e) (Master dans une grande école de commerce, un institut d'études politiques, école de communication, école de journalisme)., • Vous avez une parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale sans aucune faute d’orthographe., • Vous êtes parfaitement à l’aise avec Excel ou Gsheet., • Vous pouvez travailler sur plusieurs projets en parallèle ne vous effraie pas. Vous êtes un véritable couteau-suisse. Vous avez d’excellentes qualités de communication : extraverti(e), vous adorez les mots et les humains. Vous êtes un(e) story-teller né(e). Vous maitrisez les réseaux sociaux. Vous avez déjà effectué des stages dans le digital et savez ce que signifie KPI. Vous êtes créatif face à l’adversité et ne reculez jamais devant le fait d’écrire. Compétences requises C’EST UN PLUS SI VOUS AVEZ DÉJÀ UNE 1ÈRE EXPÉRIENCE • Dans la rédaction orientée SEO,, • Dans un outil d’automatisation de marketing et/ou CRM (SalesForce ou Hubspot), • Dans Google Analytics À propos de l'entreprise FRANCE SCPI, C’EST : • Une plateforme digitale qui simplifie l’investissement dans le placement immobilier pour les particuliers,, • Une équipe d'une quinzaine de personnes qui ne demande qu’à grandir,, • Des investisseurs heureux,, • Et un fort potentiel de croissance. Rejoindre France SCPI, c’est rejoindre une équipe agile et en croissance où chaque recrue sera un pilier du futur France SCPI pour que nous devenions l’acteur incontournable dans l’achat de ce produit de placement immobilier qu’est la SCPI.

Depuis 1993, Anne Fontaine crée ses collections de prêt-à-porter haut de gamme féminin en offrant un véritable art de vie grâce à un vestiaire complet autour de la chemise, accompagnée d’une ligne d'accessoires. La Maison Anne Fontaine définit sa cliente comme une femme qui s’assume, ose et exprime les différentes facettes de sa personnalité avec élégance et un goût prononcé pour le style et la qualité des matières portées. La Maison compte aujourd’hui 200 collaborateurs dans le Monde et propose ses créations dans 50 boutiques réparties sur trois zones (Etats Unis, Asie et Europe). Les équipes d’Anne Fontaine portent une attention constante à la qualité et aux détails que l’on retrouve dans ses produits, dans l’expérience différenciante offerte aux clients en boutique ou encore dans la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Anne Fontaine souhaite aujourd’hui développer la notoriété et la visibilité de sa marque tout en conservant son savoir-faire artisanal autour de la broderie et de la dentelle qui sont réalisées sur le site d’Honfleur où se trouvent le siège et les ateliers. Les collaborateurs sont ainsi incités à être force de proposition et à se développer dans leur poste dans un climat de confiance favorisant la prise de responsabilités, l’autonomie et la polyvalence. La culture d’entreprise familiale d’Anne Fontaine se base également sur des valeurs fortes : la simplicité, la proximité et l’exigence à tous les niveaux de l’entreprise. Des valeurs qui permettent aujourd’hui aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail, de favoriser l’entraide et la bienveillance et d’être engagés au quotidien. Chargé de recrutement H/F : La Maison Anne Fontaine recrute un chargé de recrutement H/F en CDD ou CDI. Vous intégrez le service RH composé de 3 personnes : Responsable RH, Assistante RH & Chargé de recrutement. Vous êtes en charge du recrutement sur la zone Europe comme suit : • les équipes du siège situées à Honfleur et Paris., • les équipes Retail de nos 19 boutiques en Europe (France, Monaco, Italie, Royaume-Uni, Suisse) soit environ 120 salariés. En collaboration avec les Hiring Manager, vous êtes garant du bon fonctionnement du processus de recrutement : • rédaction et diffusion des annonces, • examen des Cvs et évaluation des candidatures, • pré-sélection des candidats, • conduite des 1ers entretiens puis compte-rendu au hiring manager, • organisation des entretiens physiques, • vérification des références professionnelles, • gestion de la base de données des candidatures, • réponses aux candidatures, • envoi de l’offre d’embauche, • suivi des entretiens de période d’essai, • organisation de l’intégration du salarié Dans le cadre de votre mission de recrutement, vous pouvez être amené à vous déplacer ponctuellement (job dating, ouverture boutique…). Vous participez aux projets en cours et pouvez être amené à assister l’équipe RH sur des besoins ou missions complémentaires. Profil recherché : Vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement. Une expérience recrutement dans le secteur Retail Luxe et à l’international est un plus. Français courant : écrit soigné et bonne élocution orale. Vous avez un excellent niveau d’anglais (écrit et oral) et vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (pack Office) et le digital en général. Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et aimez travailler en équipe. Vous avez une appétence pour un environnement de travail international. Type de contrat : CDI à partir du 18 mai 2026 Temps de travail : 35H Localisation : Paris (75001) Rémunération : 28k-32k€ brut annuel selon profil + rémunération variable sur recrutements Avantages : tickets Restaurant, mutuelle, Plan d’Epargne Entreprise

Disponibilité : Immédiate Contrat : CDI Lieu : Île-de-France et/ou sites Oil & Gas en France et à l’international Afin de renforcer nos équipes de consultants, nous recherchons notre futur talent ! Si le secteur de l’énergie vous passionne, et que vous souhaitez intervenir sur des projets internationaux à forts enjeux, cette offre est faite pour vous. Qui sommes-nous ? Agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans l’industrie. Fondé en 2005, le groupe compte aujourd’hui plus de 5 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 500 M€ en 2021. Présent dans 10 pays (France, Suisse, Allemagne, Belgique, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Suède, Italie et UK), nos équipes interviennent sur 4 pôles d’expertise, de la conception à la réalisation : Études & Ingénierie, Supply Chain Management, Travaux, Commissioning. Les missions sur ce poste : Vous intégrerez l’équipe Conformité et Qualité sur des projets EPC de GNL, avec pour responsabilités : • Assurer la conformité réglementaire des installations et projets GNL, depuis l’ingénierie jusqu’à la mise en service., • Participer à la revue documentaire et à la vérification des livrables (certificats, plans de conformité, permis, audits internes et externes)., • Suivre et mettre en œuvre les normes internationales et locales (ISO, API, ASME, PED, ATEX…)., • Collaborer avec les équipes techniques et HSE pour identifier et traiter les risques liés à la non-conformité., • Coordonner les interfaces avec les autres disciplines et le client sur les aspects réglementaires., • Préparer les réponses aux commentaires client et assurer le suivi des actions correctives., • Participer aux revues de projet, audits et réunions techniques, en garantissant le respect des standards qualité et procédures projet. Profil recherché : • De formation Bac+5 (Ingénieur en Génie Chimique, Génie Mécanique, Génie Industriel ou équivalent), vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en conformité réglementaire sur des projets EPC dans le secteur Oil & Gas / GNL., • Vous avez déjà travaillé sur des projets GLN / GNL, et maîtrisez les aspects conformité réglementaire et HSE., • Bonne connaissance des normes et codes internationaux (ISO 9001, API, ASME, PED…) et des exigences HSE., • Rigueur, sens de l’analyse, autonomie et capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multi-projets., • Anglais courant indispensable pour collaborer avec des équipes et clients internationaux

Description Clone (Ex-Not So Dark) est une scale-up de la FoodTech. Notre solution? Un concept clés en main permettant aux restaurateurs de booster leurs revenus. Clone crée des marques virtuelles de food dédiées à la livraison et faciles à opérer en exploitant l’espace inutilisé des cuisines. Nous nous occupons de tout : branding, sourcing, marketing et communication. Un partenariat gagnant-gagnant permettant aux restaurateurs de se digitaliser et d’accéder à un marché en très forte croissance, tout en se concentrant sur ce qu'ils savent faire de mieux : cuisiner ! Clément Benoit, co-fondateur de Clone : “Uber ne possède aucun taxi. Airbnb aucun appartement. Nous avons le même modèle pour devenir le numéro 1 de la Food Delivery en Europe sans une seule cuisine.” Clone en chiffres: ~40 marques virtuelles (et de nouvelles marques à venir) ~2500 restaurants partenaires ~250 villes en France, Belgique, Espagne et Pays-Bas ! Missions 🚀 Mission Ce stage est une véritable opportunité de découvrir les dessous d’une scale-up dans la foodtech sur un poste opérationnel et responsabilisant ! Tu travailleras en étroite collaboration avec les Key Account Managers, et seras en charge d'un portefeuille d'une dizaine de comptes. Tes missions seront les suivantes : • Analyser les performances de ton portefeuille et activer les bons leviers (investigations cross-teams, recommandations aux partenaires…) afin d’améliorer tes KPIs financiers et opérationnels, • Construire une relation forte et de confiance avec tes partenaires afin d’assurer leur satisfaction, • Développer ton portefeuille en assurant des up-sells des marques Clone, • Participer à l’amélioration des process internes Profil 🧠 Requirements • Ecole de commerce / ingénieur ou université : tu es à la recherche d’un stage stimulant dans un environnement dynamique, • Intérêt pour le secteur : Tu es intéressé(e) par le milieu de la foodtech et des start-ups en général., • Aptitude opérationnelle : Tu es débrouillard(e) et capable de travailler avec autonomie afin de trouver rapidement des solutions aux imprévus, • Polyvalence : Tu es un véritable couteau suisse et les challenges ne te font pas peur., • Communication : Tu communiques clairement et efficacement avec les membres de l’équipe, les clients, les partenaires et les parties prenantes, • Sens de l’organisation : Tu es capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de respecter les délais., • La gratification : 1000€/mois, • Tickets-restaurant : une carte tickets-resto Swile pour le lunch (8€ par jour travaillé prise en charge à 50% par Clone), • Un entretien avec un KAM, • Offre !

Groupe hôtelier familial disposant d'un portefeuille d'établissements en France et en Suisse recherche son Responsable Travaux.

Avec des équipes ambitieuses basées en Belgique, France, Suisse et Pologne (110 collaborateurs au total), notre société travaille avec des acteurs majeurs tels que AXA, Veolia, Monoprix, Sodexo, Sarenza, Amex ou encore le Crédit Mutuel Arkéa. Dans le cadre de notre fort développement, nous re

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique.Composé de 300 experts passionnés, le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemb

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2022 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

PME et d’entreprises familiales.Si vous aimez comprendre en profondeur le fonctionnement d’une entreprise, établir une relation authentique avec les dirigeants, et contribuer à des décisions à fort impact, ce poste est fait pour vous ! 🔍💼.En tant qu’Analyste d’Entreprise, vous ête

Pour ce poste en contrat VIE basé en suisse, vous avez la nationalité française et le permis B obligatoire, vous avez moins de 28 ans, et votre niveau d'allemand est complètement bilingue (C2). Notre client, acteur majeur dans le domaine agricole et proposant des logiciels de gestion recherche p

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique.Composé de 300 experts passionnés

Lieu : Eysins, Vaud (Suisse Romande) .

France, la Belgique et la Suisse, vous serez le leader stratégique et le représentant principal de Buildots sur ces marchés clés. Définir le "plan directeur" pour la France, la Belgique et la Suisse. Excellente connaissance du paysage de la construction en Europe de l'Ouest (France, Belgique, S

La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et de transport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.

Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence

Responsabilités Construction et restauration de bâtiments en maçonnerie traditionnelle.Piloter et coordonner des chantiers de maçonnerie traditionnelle d'exception.À propos de notre client Notre client est une entreprise spécialisée dans la maçonnerie traditionnelle, la restauration de

Il implique également la gestion du lancement de nouveaux produits et des changements de packaging. Ce poste consiste à accompagner le développement des marques du groupe en Suisse et aux DOM TOM, en gérant les campagnes promotionnelles et la communication.

Gérer les achats et approvisionnements auprès de fournisseurs internationaux (Royaume‑Uni, Suisse).Suivre l'intégralité du processus achats : traitement, validation et conformité des bons de commande.Piloter la relation fournisseurs et contribuer au développement de partenariats durables

Gérer les achats et approvisionnements auprès de fournisseurs internationaux (Royaume‑Uni, Suisse).Suivre l'intégralité du processus achats : traitement, validation et conformité des bons de commande.Piloter la relation fournisseurs et contribuer au développement de partenariats durables

Ce poste consiste à gérer et coordonner des projets de travaux, de la conception à la réception, en assurant le respect des budgets, délais et normes de sécurité.Le rôle implique une expertise technique et réglementaire dans le domaine de la construction.

Expert Assurance Qualité pour garantir la conformité des activités de maintenance et d'ingénierie aux exigences réglementaires.Supervision des méthodes, documentation, et standards.Gestion des déviations et actions correctives.