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We are seeking an experienced Temporary Ergonomist to conduct on-site office ergonomic assessments at a client location in Paris. This is a short-term engagement ideal for an independent contractor with their own legal entity and prior experience delivering office ergonomics services. Key Responsibilities: • Perform on-site office ergonomic assessments for employees over a two-day period, • Assist employees with equipment adjustments to promote neutral and safe working postures, • Assess selected ergonomic focus areas during assessment sweeps, which may include:, • Posture and Movement, • Seating/Chair, • Desk/Work Surface, • Keyboard and Pointing Device, • Display, • Mobile/Phone, • Documents/Accessories, • Document assessments using designated office ergonomics software Required Qualifications: • Minimum of 2 years of experience in office ergonomics, • Ability to deliver ergonomic services in French, • Ability to complete documentation in English, • Comfortable providing hands-on workstation adjustments and ergonomic guidance, • Must provide own laptop with WiFi access to complete documentation (software access and email will be provided) Additional Details: • Total work time: 14 hours over 2 days (7 hours per day), • Includes 1 hour of paid training, • Engagement is on-site in Paris This opportunity is well-suited for ergonomics professionals seeking short-term, project-based work in a professional office environment.

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Groupe Hadrena Rattachement hiérarchique : Chief People Officer (CPO) Localisation : Siège – Paris Finalité du poste Piloter et structurer la fonction recrutement du Groupe Hadrena en construisant un processus de staffing cohérent, agile et scalable, adapté à la forte croissance du groupe. Garantir l’excellence du recrutement pour les postes clés (siège, holdings de marques, directions critiques), tout en harmonisant les standards, outils et pratiques au sein de l’ensemble des Business Units et pays. Contribuer à renforcer la culture, l’exigence et la qualité des talents au sein du groupe. Enjeux stratégiques du poste • Accompagner la très forte croissance du nombre de collaborateurs dans un contexte d’expansion multi-pays, multi-marques et multi-concepts. • Assurer une expérience candidat irréprochable et une parfaite adéquation entre les recrutements et la culture Hadrena. • Harmoniser les pratiques pour soutenir la croissance accélérée du groupe (ouvertures, acquisitions, structurations). • Sécuriser les recrutements clés en garantissant vitesse, qualité et cohérence. Responsabilités principales 1. Pilotage du recrutement Groupe (siège & holdings de marques), en lien avec les leaders, managers et BPRH/RRH o Conduire l’ensemble des recrutements stratégiques pour le siège et les holdings ▪ Comex/leadership ▪ Directions Fonctionnelles (Finance, Marketing, Expansion…) ▪ Postes clés au sein des BU / marques o Organiser et structurer le processus de recrutement Groupe ▪ Définition des besoins et des profils cibles ▪ Structuration des panels d’entretien et des étapes de validation ▪ Coordination systématique avec les DG de marque, le CPO et les managers o Gérer et animer les relations avec les cabinets de chasse, définir les règles d’engagement et piloter la performance des partenaires externes 2. Structuration d’un processus de recrutement cohérent et scalable o Concevoir et mettre en œuvre le Staffing Playbook Groupe comprenant ▪ Processus standardisé du sourcing à l’onboarding ▪ Guidelines panels / entretiens / modalités d’évaluation ▪ Benchmarks salariaux & grilles de décision ▪ Cadre commun pour les recrutements internationaux o Définir et déployer un référentiel groupe d’évaluation ▪ Values fit & culture fit ▪ Comportements professionnels attendus ▪ Compétences clés transverses ▪ Niveaux de séniorité & frameworks de compétences o Harmoniser les règles de décision (go/no-go) pour garantir la cohérence des hiring standards 3. Sourcing & stratégie d’attraction des talents o Définir et piloter la stratégie de sourcing multicanal du groupe o Recherche directe / réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter…) o Stratégies proactives (communautés, viviers, alumnis, influenceurs sectoriels) o Partenariats écoles / réseaux spécialisés / jobboards ciblés o Assurer une visibilité cohérente de Hadrena dans le marché des talents en lien avec la fonction Marque Employeur. 4. Talent Management & Développement RH o Coordonner les processus clés du Talent Management groupe ▪ Talent Reviews & People Reviews ▪ Identification des potentiels / personnes clés ▪ Successions plans ▪ Mobilités internes o Co-construire avec le CPO les dispositifs de développement individuel ▪ Plans de développement ▪ Coaching / mentoring ▪ Programmes de montée en compétences o Structurer et suivre les plans de carrière dans les différentes marques, en lien avec les BPRH et les RRH 5. Harmonisation et support aux BPRH et RRH sur le terrain o Déployer les standards groupe dans l’ensemble du réseau auprès des RRH de marque o Assurer leur montée en compétences sur les process recrutement & talent management o Jouer un rôle de support de second niveau pour les recrutements complexes terrain o Animer la communauté recrutement & talent (méthodes, bonnes pratiques, outils) 6. Analyse & pilotage de la performance recrutement o Définir un tableau de bord groupe incluant : ▪ Time-to-hire / time-to-fill ▪ Qualité des recrutements ▪ Satisfaction hiring managers ▪ Coûts de recrutement ▪ Diversité & conformité juridique o Produire un reporting régulier au CPO et au Comex Profil recherché Compétences clés o Très forte expertise recrutement et gestion de talents dans un environnement en hypercroissance o Excellente capacité d’analyse, sens business et orientation résultats o Aisance relationnelle, leadership fonctionnel, capacité à influencer sans autorité hiérarchique o Rigueur, structuration, sens des priorités, forte autonomie o Intérêt marqué pour les environnements multi-sites, retail/loisirs, scale-up o Excellente maîtrise des outils RH et SIRH (ATS, analytics, réseaux sociaux) Expérience o 7 à 10 ans en recrutement / talent acquisition dont une partie en environnement multiculturel ou multi-sites o Expérience en cabinet de recrutement / chasse appréciée o Expérience en Talent Management est un plus majeur Organes de gouvernance auxquels le Responsable du Recrutement participe o Comité Recrutement Groupe (pilotage mensuel) o Talents Committees / People Reviews o Comité de Direction élargi (participation sur les sujets talent) o Comité Culture & Valeurs (selon les dossiers) o Comité M&A / due diligences RH (selon opérations)

Le Jardin d’Acclimatation de Paris, groupe LVMH, acteur incontournable du secteur des loisirs, recherche un commercial (H/F) passionné(e) et expérimenté(e) pour développer et animer le portefeuille client de professionnels de tourisme, de Comités Sociaux et Economiques (CSE), collectivités et associations et revendeurs CSE, BTB. Sous l'autorité de la Direction Commerciale & Marketing, le/la Commercial CSE, Pros du Tourisme et Collectivités est basé (e) à Paris, au Jardin d’Acclimatation avec des déplacements quotidiens dans toute l’Île de France. Il/elle sera chargé(e) de commercialiser l’ensemble de nos offres ( billetterie..), de pérenniser notre portefeuille clients, de développer les ventes, de prospecter et d’acquérir de nouveaux partenariats. Missions principales • Gérer, animer et développer des comptes clients et prospects., • Développer les ventes par la prospection, • Assurer le développement du Chiffre d’Affaires de vos comptes en apportant un suivi qualitatif, • Organiser et participer à des salons, réunions d’informations et opérations terrain, • Gestion administrative des dossiers en relation avec le service administration des ventes, • Traitement des mails et appels téléphoniques en tant que conseil et support des partenaires, • Développer la visibilité, la notoriété du Jardin d’Acclimatation et des différents produits auprès des comités sociaux et économiques, des professionnels du tourisme et des collectivités, • Représenter l’entreprise en contribuant à sa valorisation et en appliquant la politique commerciale Fonctions A ce titre, les missions du commercial(e) s'articulent autour des activités suivantes : • Prospection terrain, • Participation à l’élaboration du plan d’actions commerciales annuel du secteur, • Identification & développement des clients à fort potentiel futurs « grands comptes », • Suivi et actualisation de la base de données clients dans le CRM, • Veille active concurrentielle, • Participation aux principaux salons destinés aux collectivités, réalisation et contribution à la réussite des Eductours, • Reporting hebdomadaire de l’activité Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : Formation et expérience : • Dès Bac+2 à Bac +5 Ecole de Commerce, • Minimum de 5 ans d’expérience, • Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la vente, idéalement dans le tourisme ou auprès des CSE, collectivités ou associations Compétences : • Connaissance des CSE, du Tourisme, Sports & Loisirs exigé, • Un bon niveau d’Anglais requis, • Maîtrise des techniques de Vente, • Maîtrise Pack office, • Expertise réussie dans le développement de grands comptes, • Capacité à gérer les urgences et priorités, • Permis B Qualités personnelles : • Sens Commercial affûté, • Bon relationnel, • Développeur de réseau, • Dynamique, tenace, persévérant, • Grande capacité d’organisation, • Rigueur, • Sens du résultat, • Sens de l’analyse des chiffres, • Ecoute, • Synthétique, • Fédérateur, • Esprit d’équipe, • Autonomie, • Respect des consignes, • Force de proposition Conditions de travail & avantages : • Tickets restaurants 10,80€ jour travaillé (au bout de 6 mois d’ancienneté), • Frais de transport en commun, remboursé à hauteur de 50% sur présentation de facture, • Intéressement, • 10% à 15% de variable sur CA réalisé Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Jardin d’Acclimatation, groupe LVMH, est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.