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ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteNous cherchons plusieurs Account Managers (AM) pour rejoindre les équipes qui couvrent nos différents segments :Cabinet d'avocats - SMBCabinets d'avocats - Grands comptesEntreprises et directions juridiques - SMBEntreprises et directions juridiques - Grand comptesNotre équipe commerciale est organisée comme beaucoup de SaaS B2B, avec des BDR qui s'occupent de la relation commerciale avant-vente et qui portent une bonne part de la qualification et de la prospection, des AE qui s'occupent de négocier la vente, et des AM qui sont en charge de la relation commerciale post-vente.Pourquoi être AM chez Doctrine ?- Occuper un poste centré sur la vente aux clients existants et très varié, avec du cross-sell et de l'upsell mais aussi des composantes relationnelles et produit ;- Connaître et vendre le produit le plus performant du marché, avec une capacité d’innovation prouvée année après année ;- S’appuyer sur des équipes Ops et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien ;- Pouvoir évoluer dans une équipe avec des profils divers, qui met l'accent sur la formation et l’accompagnement dès le premier jour ;- Bénéficier d'un package attractif au variable déplafonné.Les missionsAller chercher de l'ARR supplémentaire et de la croissance via de l'upsell ou du cross-sellPrévenir et minimiser l’attritionGérer, développer et nourrir un portefeuille de clients en développant des relations solides avec les utilisateurs et les décideursContribuer au développement direct de notre produit en remontant les retours des clients aux équipes techniques et produitsMaintenir un niveau de satisfaction client élevéLe profil idéalTu as une expérience de quelques années dans la vente, ou en tant que juriste.Tu aimes vendre et convaincre ton interlocuteur : tu ne t'arrêtes pas tant qu'on ne t'a pas dit oui.Une formation/expérience juridique confirmée est un vrai plus... mais n’est pas un prérequis pour travailler chez Doctrine !Tu es autonome, curieux.se et apprends rapidementTu es à l'aise dans la communication orale et écrite, et tu parles parfaitement françaisTu es capable de gérer plusieurs tâches et de gérer des priorités changeantes dans des délais serrésTu es impatient.e de prendre ton téléphone et de discuter avec les clientsCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Doctrine emploie plus de 250 personnes et s'inscrit depuis plusieurs années dans une dynamique de croissance saine et rentable.En 2024, nous changeons de dimension en devenant multi-pays et multi-produits.Nous sommes donc à la recherche d'un.e Account Executive, basé.e à Paris, pour prendre la responsabilité du marché Italien.Rattaché.e à notre Sales Manager, tu seras en charge du cycle de vente complet sur le marché italien, de la prospection jusqu'au closing.Il te faudra pour cela comprendre nos clients et leurs drivers et collaborer avec le produit, les sales ops et le marketing pour faire de ce lancement un succès.MissionsProspecter le marché pour avoir suffisamment d'opportunitésAtteindre les objectifs mensuels fixés par l'entreprise sur ton segment marchéMaîtriser les enjeux des prospects avec finesse, construire des stratégies de Go-to-market pertinentesMener le cycle de vente complet, de la prospection aux démos, et jusqu'à la négociation et au closingMaintenir un niveau de satisfaction client élevé, et assurer le renouvellement des comptesPartager en continu tes learnings sur le marché italien avec la squad Italie en interneProfilTu parles Italien courammentExpérience en vente et notamment en vente d'une solution SaaSUn tempérament de chasseur(se) et l'ambition de dépasser tes objectifs de ventesD'excellentes capacités de communication écrite et orale : tu écoutes activement, tu es emphatique, précis.e et direct.eUn niveau de rigueur extrêmement élevéUn fort ownership et le goût du challenge : tu as envie d'évoluer dans un environnement exigeant, tu aimes être incentivé.e et tu es motivé.e par le principe d'un variable déplafonnéUne connaissance du secteur juridique est un plusLe poste est basé à Paris, mais peut nécessiter des déplacements occasionnels en ItaliePourquoi rejoindre Doctrine ? Nous construisons le meilleur produit du marché, en relevant des défis techniques pointus (natural language processing, GenAI…) avec la plus grosse équipe tech d’Europe dédiée à l’IA appliquée au droit - tu pourras être fier/fière de pitcher Doctrine à tes candidats !Nous sommes ambitieux, en croissance, rentables depuis plusieurs annéesLes employés de Doctrine sont notre plus grand atout - et ce n'est pas un slogan : la satisfaction de nos clients depuis le début est due à l'équipe. Nous investissons du temps, de l'énergie et de l'argent pour faire les bons recrutements, onboarder le mieux possible, et accompagner chacun.e dans son parcours professionnelCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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Shape & Create - And make it happen!The Villeroy & Boch Group with its Ideal Standard brand is one of the world's leading manufacturers in the ceramics and lifestyle sector. With our innovative and stylish products from the Dining & Lifestyle and Bath & Wellness segments, we have been creating moments and rooms to feel good in since 1748. Our success is based on the passion, design expertise and innovative strength of our more than 13,000 employees in 42 countries. Want to become part of us? #shapeandcreateVilleroy & Boch is one of the world's leading brands in ceramics and lifestyle. Since 1748, our customers have enjoyed the innovative and stylish products from our Bathroom & Wellness and Dining & Lifestyle divisions. Our success is built on the commitment and imaginative ideas of our teams. With over 7,500 employees in 125 countries, we create moments and spaces for well-being and help our customers design their homes to reflect their tastes and lifestyles. With our products, a house becomes a home.On behalf of its Bathroom & Wellness Division (sanitary ceramics, bathtubs, bathroom furniture, etc.), Villeroy & Boch is looking for a Cluster Financial Controller FraBeNeLux (régions France, Belgique, Hollande, Luxembourg).Summary of Job Description: The Cluster Financial Controller is responsible for overseeing financial operations of the Bath & Wellness division for the cluster, especially financial planning of our legal entities, budgeting, forecasting, and monthly reporting. The role ensures robust financial performance management, establishes financial reportings, supports annual updates of transferpricing / intercompany-provisions and impairment calculations together with division financial controlling, group reporting and tax departments. It ensures compliance with Villeroy & Boch's accounting policies and relevant IFRS standards, and is also in direct contact with external auditors.The role includes a direct financial responsibility across the relevant entities within the countries France, Belgium, Netherlands, Luxembourg.Key Responsibilities: Performs and coordinates budgeting and forecasting processes across the relevant legal entities within the France, Belgium, Netherlands, Luxembourg region, including intercompany relations and mid-term planning.Support the risk management process to identify and assess financial risks.Contribute to the monthly, quarterly, and annual financial closing processes, and ensuring timely and accurate reporting for the Villeroy & Boch and Ideal Standard entities.Performs calculation of transferprices and intercompany-provisions together with the central financial controlling team and central group reporting & tax department.Establishment of documentations for year-end closing and hard-close to auditors and prepare Balance Sheet reviews.SG&A control and analysis: Monitor, analyze, and report on structure costs, identifying areas for cost optimization and efficiency improvements and provide proactive recommendations to optimize financial results.Ensures correctness of our internal and external reporting: ensures data integrity and consistency across the financial systems.Conduct ad-hoc financial analysis and support special projects, e.g. S/4 HANA implementation and integration tasks.Monitor and manage the cash flow for the Villeroy&Boch and Ideal Standard entities, including forecasting, and planning processes.Education: Bachelor's or Master's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. Professional accounting qualification could be a strong plus.Experience: Minimum 3-5 Years experience in financial controlling, audit, or accounting rolesSkills:Experience with SAP (FI/CO modules), experience with S/4 HANA could be a plus.Advanced Excel and Powerpoint skillsExcellent analytical, critical thinking, and problem-solving abilities.Strong interpersonal and communication skills, with the ability to present complex financial information clearly and concisely to diverse audiences.Fluent in English, both written and spoken.High level of accuracy and attention to detail, proactive, results-oriented, and able to work independently and as part of a team.Location : ParisPermanent jobVilleroy & Boch est l'une des marques leaders mondiales en matière de céramique et d'art de vivre. Depuis 1748, nos clients apprécient les produits innovants et élégants de nos divisions Salle de bains & Bien-être et Art de vivre. Notre succès repose sur l'engagement et la créativité de nos équipes. Avec plus de 7 500 collaborateurs répartis dans 125 pays, nous créons des espaces et des moments de bien-être et accompagnons nos clients dans la conception d'un intérieur à leur image. Avec nos produits, une maison devient un foyer.Pour le compte de sa division Salle de bains et Bien-être (céramique sanitaire, baignoires, meubles de salle de bains, etc.), Villeroy & Boch recherche un Contrôleur Financier Cluster FraBeNeLux ( régions France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg).Résumé du descriptif de poste :Le Contrôleur Financier du Cluster est responsable de la supervision des opérations financières de la division Bain et Bien-être pour le cluster, et plus particulièrement de la planification financière de nos entités juridiques, de l'établissement des budgets, des prévisions et des rapports mensuels. Ce rôle garantit une gestion rigoureuse de la performance financière, établit les rapports financiers , et contribue aux mises à jour annuelles des prix de transfert , des provisions intersociétés et des calculs de dépréciation en collaboration avec les services de contrôle financier de la division, de reporting du groupe et de fiscalité. Il assure la conformité aux politiques comptables de Villeroy & Boch et aux normes IFRS applicables, et est également en contact direct avec les auditeurs externes.Ce rôle comprend une responsabilité financière directe auprès des entités concernées au sein des pays France , Belgique, Pays-Bas, Luxembourg.Principales responsabilités :Effectue et coordonne les processus de budgétisation et de prévision au sein des entités juridiques concernées dans la région France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg , y compris les relations interentreprises et la planification à moyen terme.Appuyer le processus de gestion des risques pour identifier et évaluer les risques financiers.Contribuer aux processus de clôture financière mensuels, trimestriels et annuels , et assurer un reporting précis et en temps opportun pour les entités Villeroy & Boch et Ideal Standard.Effectue le calcul des prix de transfert et des provisions interentreprises en collaboration avec l'équipe centrale de contrôle financier et le département central de reporting et de fiscalité du groupe.Établissement des documents nécessaires à la clôture de fin d'exercice et à la validation définitive des comptes par les auditeurs, et préparation des revues de bilan.Contrôle et analyse des frais généraux et administratifs : surveiller, analyser et rendre compte des coûts de structure, identifier les domaines d'optimisation des coûts et d'amélioration de l'efficacité et fournir des recommandations proactives pour optimiser les résultats financiers.Garantit l'exactitude de nos rapports internes et externes : garantit l'intégrité et la cohérence des données dans l'ensemble des systèmes financiers .Effectuer des analyses financières ponctuelles et soutenir des projets spéciaux , par exemple les tâches de mise en œuvre et d'intégration de S/4 HANA.Surveiller et gérer les flux de trésorerie des entités xxx, y compris les processus de prévision et de planification.Éducation :Licence ou Master en finance , comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une qualification professionnelle en comptabilité serait un atout considérable.Expérience:minimale de 3 à 5 ans dans des fonctions de contrôle financier, d'audit ou de comptabilité.Compétences:Une expérience avec SAP (modules FI/CO), une expérience avec S/4 HANA pourrait être un atout.Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPointExcellentes capacités d'analyse, de pensée critique et de résolution de problèmes.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec la capacité de présenter des informations financières complexes de manière claire et concise à des publics divers.Maîtrise parfaitement l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Grande précision et souci du détail, proactivité, orientation résultats , et capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Lieu : ParisPoste permanentThink outside the box with us! #shapeandcreateSummaryLocation: ParisType: Full time

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteNous cherchons plusieurs Account Executives (AE) Mid & Up Market pour rejoindre les équipes qui couvrent le segment Up market corporates :Les ETI et Grandes Entreprises (SBF 120)Notre équipe commerciale est organisée comme beaucoup de SaaS B2B, avec des BDR qui s'occupent de la relation commerciale avant-vente et qui portent une part de la qualification et de la prospection, des AE qui participent à la prospection et s'occupent principalement de tout le cycle de vente à partir du 1er RDV jusqu’à la finalisation d’un contrat (définition du périmètre, des options, négociation tarifaire).Pourquoi être AE Mid & Up Market chez Doctrine ?Vendre la Legal Tech la plus performante du marché, qui innove en permanence et est en avance de phase sur les sujets d'IA Générative ;S’appuyer sur des équipes Ops et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien ;Pouvoir évoluer dans une équipe avec des profils divers, qui met l'accent sur la formation et l’accompagnement dès le premier jour ;Bénéficier d'un package attractif comprenant un variable déplafonné.Les missions ð Tu es amené.e à porter le cycle de vente de A à Z : dans une démarche d'acquisition, tu prospectes sur le parc qui t’es confié, qualifies le besoin des comptes, montres la valeur de l’outil au travers de démonstrations, construis des offre financières adaptées, négocies & signes un maximum de deals.Tu adresses principalement ces comptes en outbound, avec un approche multi-interlocuteurs ; tu optimises la vélocité commerciale en équilibrant vitesse d’exécution et taux de transformation.Tu travailles main dans la main avec l’équipe étendue de Doctrine pour générer des opportunités business : tu te coordonnes au quotidien avec les BDR et les CSM/AM qui contribueront directement à ton activité, et tu pourras t’appuyer sur les équipes Ops, Marketing et Product pour accélérer la croissance sur ton segment.Le profil idéal ðTu as une expérience de vente complexe avec des profils exécutifs (C-Level) d’au moins 3 ans, idéalement dans la vente de logiciels SaaS.Tu maitrises à la perfection des méthodologies de vente telles que MEDDIC, qui te permettent d’établir des prévisions précises et à jour de ton business chaque mois.Tu t'intéresses aux technologies liées à l'intelligence artificielle générativeUne formation/expérience juridique confirmée est appréciée mais non un prérequis.La connaissance de Salesforce est un atout.Tu es tenace, mets les excuses au placard et as un fort attrait pour le résultat ; tu es motivé.e par une perspective de variable déplafonné.Tu es un.e véritable chasseur.se, passionné.e de prospection : tu sais faire preuve de résilience, d’écoute, et de conviction, et tu sais prioriser avec focus.Tu as une forte culture du feedback et souhaites progresser sans cesse.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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Aircall is a unicorn, AI-powered customer communications platform used by 22,000+ companies worldwide to drive revenue, resolve issues faster, and scale customer-facing teams. We’re redefining customer communications by bringing voice, SMS, WhatsApp, and AI together into one seamless workspace.Our momentum comes from a simple idea: help teams work smarter, not harder. Aircall’s AI Voice Agent automates routine calls, AI Assist streamlines post-call work, and AI Assist Pro delivers real-time guidance so people can do their best work. The result is higher revenue, faster resolutions, and teams that scale with confidence.Aircall is headquartered in Paris, our European HQ, with a strong North American presence anchored in Seattle, our North American HQ, and teams across Madrid, London, Berlin, San Francisco, New York City, Sydney, and Mexico City. We’ve built a product customers love and a business that’s scaling quickly, backed by world-class investors and driven by rapid AI innovation across multiple product lines.At Aircall, you’ll join a company in motion. We’re ambitious, product-driven, and execution-focused, with visible impact, fast decisions, and real growth.How we work at Aircall: We’re customer-obsessed, data-driven, and focused on delivering meaningful outcomes. We value ownership, continuous learning, and thoughtful speed. If you thrive in a collaborative, fast-moving environment where trust and impact matter, you’ll feel at home here.We are seeking a driven and dynamic individual to join our DACH Partnerships team in the Paris office. You will play a pivotal role in our regional growth and development of one of our main markets. As a Strategic Partner Manager, you will help us grow the pipeline and revenue through our Channel partners and Agencies (also defined as System Integrators, Solution Partners, Digital Consulting firms, AI agencies). You'll be shaping how Aircall goes to market with partners across the Netherlands, Belgium, and Luxembourg. You'll own the region's channel strategy end to end: from recruiting the right partners to turning them into a predictable, co-selling revenue engine.Key Responsibilities:Turn our existing partner book into a major revenue engineOwn the relationships that matter be the trusted primary point of contact for your partners, run structured business reviews, and translate them into joint action plans that surface and capture growth.Build co-selling strategies & Co-Marketing Programs that turn shared ambition into closed revenue.Help partners co-build their Aircall services offering so this becomes a substantial, lasting business pillar for both sides.Build the Benelux partner ecosystemIdentify, recruit, and onboard strategic new partners and agencies across the regionBuild a forward-looking AI and technology diversification angle bringing in local technology players and AI agencies to broaden the ecosystem and keep Aircall ahead of where the market is heading.Revenue Growth & Sales EnablementCreate and execute joint business plans to achieve revenue targets.Provide partner training, sales support, and resources to drive pipeline growth and successful co-selling.Monitor performance across pipeline, deals, and revenue impact so you always know what's working.Partner with marketing, sales, and ops to evolve channel programs, incentives, and processes helping shape the next chapter of the Aircall Partner Collective in the region.Qualifications:Bachelor’s degree in Business, Sales, Marketing, or a related field.Confident Communicator. Languages: Native Dutch language, English fluent. You have at least 2-3 years of experience, ideally in sales or partnership development, in a competitive, data-driven environment. You have a strong understanding of SaaS business models and an interest in technologyExcellent communication, negotiation, and interpersonal skills.Why join us?ð Key moment to join Aircall in terms of growth and opportunitiesð‍️ Our people matter, work-life balance is important at Aircallð Fast-learning environment, entrepreneurial and strong team spiritð 45+ Nationalities: cosmopolite & multi-cultural mindsetð¶ Competitive salary package & benefitsDE&I Statement: At Aircall, we believe diversity, equity and inclusion – irrespective of origins, identity, background and orientations – are core to our journey. We pride ourselves on promoting active inclusion within our business to foster a strong sense of belonging for all. We’re working to create a place filled with diverse people who can enrich and learn from one another. We’re committed to ensuring that everyone not only has a seat at the table but is valued and respected at it by providing equal opportunities to develop and thrive. We will constantly challenge ourselves to make sure that we live up to our ambitions around diversity, equity and inclusion, and keep this conversation open. Above all else, we understand and acknowledge that we have work to do and much to learn.Want to know more about candidate privacy? Find our Candidate Privacy Notice here.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Senior Consultant Customer Experience/Digital transformation H/F13 October 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years agoPrésent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Digital & Marketing, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients de tous secteurs :Vous participerez à des missions allant du cadrage du projet (analyse des enjeux et des impacts, étude d’opportunités, etc.) à son implémentation (coordination et encadrement des équipes, déploiement et suivi des solutions, etc.)Vous définirez puis implémenterez une stratégie de transformation digitale ou d’amélioration de l’expérience client, alignée sur les objectifs business du client, en vous basant sur votre capacité à créer de la valeur : nouvelle offre digitale, nouveaux parcours clients, nouvelle approche de la relation client omnicanale…Vous accompagnerez vos clients dans l’application des solutions proposées pour optimiser la performance de l’entreprise (mise en œuvre d’une plateforme CRM, nouveau site internet, utilisation des donnéesVous piloterez les différents projets opérationnels, à travers la coordination d’équipes multi-acteurs (Directions : digitale, marketing, organisation, IT ou encore agences web).Vous accompagnerez la transformation digitale chez vos clients en formant les équipes aux nouveaux usages ou processus, et en leur transmettant des principes d’agilitéEn interne :Vous partagerez vos compétences digitales, marketing et dans le domaine de l’expérience clientVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupe (ex : mécénat de compétences).Vos talentsVous avez minimum 4 années d’expérience en tant que Product Manager, Product Owner ou chef de projet interne dans une grande entreprise ou dans un cabinet de conseil. Vous connaissez les problématiques et enjeux digitaux transverses (marketing, parcours clients, e‑commerce, refonte de sites internet, analytics, amélioration de l’efficacité des back-office, réseaux sociaux d’entreprise). Vous avez la capacité de coordonner et encadrer des équipes diversifiées, et de piloter un projet de « bout en bout ». Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous parlez et écrivez anglais. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

ParisProduct /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteL'IA transforme profondément l'industrie du droit. Les gains de productivité potentiels sont énormes, et une course mondiale est lancée depuis l'émergence de l'IA Générative pour concevoir les outils de demain.Doctrine a l'ambition et les moyens d'être le leader de l'IA juridique en Europe. Nous investissons donc massivement dans l'innovation et dans notre expansion internationale.Notre réussite depuis 2016 repose surtout sur notre organisation et notre culture. Dans tous les domaines nous visions les meilleurs standards mondiaux.Nous ouvrons ce poste de Product Data Analyst pour faire de Doctrine une des organisation exemplaire dans son usage des données produit.Le / la Product Data Analyst devra permettre à l’entreprise de prendre les bonnes décisions grâce à la donnée produit et promouvoir une culture data-driven.Le / la Product Data Analyst sera amené à travailler avec tous les métiers de l’entreprise, sur des projets différents. Principalement avec les PM et les développeurs des 9 différentes équipes, en collaboration avec une autre PDA et le VP Produit, mais aussi les équipes marketing, sales, etc.Les missions ð Accompagner les squads à être autonomes sur l’usage de la donnée produit.Rendre les utilisateurs de la donnée autonomes en les formant et en fournissant l’outillage nécessaire à leurs besoinsInfluencer une culture data-driven, en suivant les équipes pour les aider dans leurs analyses et en les challengant sur leurs choix, ou la mise en place de leurs KPI. Il / Elle sera un vrai partenaire pour les Product Manager en participant à tous les aspects du développement produit : découverte des opportunités, priorisation, mesure des impacts, communication des apprentissages, amélioration des process, …Assurer la qualité et l’accès aux données, en mettant en place, avec les développeurs, les conventions de tracking, en évaluant l’état des données et les besoins, et en homogénéisant les pratiques entre les équipesAccompagner l’entreprise à prendre des décisions centrées sur la donnée produit :Participer à la priorisation des opportunités transverses grâce à des analyses à impact avec des recommandationsAider les équipes non produit (marketing, sales) à prendre leurs décisions avec la data produitLe profil idéal ðPlus de 3 ans d’expérience en product data analyse, de préférence dans une entreprise tech B2B Saas de taille comparableExpérience product data avec des impacts sur un cycle complet de développement produit (définition des opportunités, suivi des performances, recommandations tirées des analyses)Esprit curieux avec une forte appétence produit et métier, pour comprendre rapidement les enjeux des différentes équipesBon communiquant pour partager clairement les apprentissages à tous, convaincre, et former les équipesOrganisé et autonome, capacité à jongler entre divers sujets pour plusieurs équipesPragmatique, capacité à débloquer des situations rapidement et simplementMoteur, pro-actif, pour être capable de promouvoir la culture data-driven et les bonnes pratiquesCompétences en analyses de données (statistiques), data modeling (SQL, pipeline de données, Snowflake, …) et data visualisation (Mixpanel, Metabase, ou similaires)Pourquoi rejoindre Doctrine sur un poste de Product Data Analyst ðUne entreprise avec une forte culture produit, les retours (qualitatifs et quantitatifs) de nos clients sont au coeur de nos choixTravailler sur de nombreux projets cruciaux pour l’entrerprise, avec plusieurs équipes et en partenariat avec tous les métiers de l’entrepriseAvoir un vrai impact, en étant moteur pour influencer la culture et faire des analyses avec des recommandations. Le / La PDA n’est pas là pour faire les dashboards de suivi des différentes équipes.Beaucoup d’autonomie, et la possibilité de prioriser ses propres sujets en fonction des retoursCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisEngineering /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexte Nous cherchons un.e Machine Learning Engineer sénior pour nous aider à construire la première plateforme d’intelligence juridique. Tu rejoindras une squad à fort impact, avec un rôle central dans le scaling de l’ensemble de l’Engineering chez Doctrine.Ce poste implique des missions transverses : cross-squads, cross-pays et multi-produits (moteur de recherche, chatbot, recommandations… bref, très intéressant)Notre stack technique est basé sur Python, PyTorch, Airflow, Gen AI, NLP, LLMTu peux trouver des détails sur l’ensemble de la stack sur GithubA savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridique est importante :)Les missions ð Développer des modèles NLP (basé sur le Machine Learning ou non) pour aider à la recherche et la recommandation d’informations dans les documents juridiques.Maintenir et monitorer ces modèles en production.Concevoir des agents conversationnels pour accélérer le travail d'avocats dans différents domaines du droit en garantissant des réponses justes et facilitant le travail rédactionnel.Collaborer avec différents types de profils, notamment ingénieurs, product managers, product designers, pour identifier de nouveaux axes de développement produit.Participer à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering.Le profil idéal ðUne très bonne connaissance du machine learning (classique et deep learning) pour l’extraction de données et la recommandation avec idéalement une première expérience avec les LLMs.Une expérience en terme de moteur de recherche en langage naturel et des index inversés tel qu’Elaticsearch.Un fort intérêt pour les sujets d’intelligence artificielle.L’envie d’identifier, analyser, et intégrer en production les dernières avancées scientifiques dans le domaine.Une bonne maitrise du développement Python, avec un focus sur la construction d’algorithmes.La maîtrise de la langue française, car tu seras amené.e à manipuler des données juridiques en français.Les à côtés du poste ðComme tous les ingénieurs de Doctrine, tu participeras à un de nos chapters transverses, en l’espèce le chapter Data Science. Au sein de ce chapter, tu contribueras à des projets internes pour améliorer nos process et notre vision long-terme. Le chapter se réunit toutes les semaines pour :ð Partager des connaissances : suivit de l’état de l’art, revue de papiers scientifiques, amélioration continue, bonnes pratiques,…ð Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvre.Tu participeras également au ð‍ð» recrutement : tous les contributeurs individuels rencontrent des candidats à l’occasion de tests techniques ou d’entretiens.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Senior Consultant en Transformation Digitale, spécialisé en banque H/F30 March 2022Paris, Bruxelles, LuxembourgPosted 4 years agoSquare Management est un cabinet européen en stratégie et organisation fondé en 2008. Notre cabinet accompagne les grandes entreprises dans l’anticipation, la conception, et la réalisation de leurs projets de transformation au sein de secteurs diversifiés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, l’Energie et la Grande Consommation. Composé de 900 consultants, Square Management intervient sur 9 Domaines d’Excellence :DataDigital & MarketingInnovationOrganisation & EfficiencyPeople & ChangeRisk & financeRegulatory & ComplianceSupply ChainSustainabilityDans un contexte de forte croissance, nous recherchons à renforcer nos équipes sur ces expertises.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de notre cabinet Square Management Luxembourg, sur le Domaine d’excellence Digital & Marketing, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients :Analyse des besoins clients pour concevoir de nouvelles fonctionnalités sur une application bancaire,Coordination d’un lancement de cartes de paiement en lien avec les équipes business et IT,Pilotage d’un projet d’outsourcing de gestion de cartes,Testing de développements et coordination de l’implémentation de projetsDéveloppement d’algorithmes pour proposer des recommandations personnalisées aux clientsAnalyse de données pour optimiser des parcours client, ou proposer des décisions stratégiquesEn interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres de votre practiceVous contribuerez au recrutement et au développement business du cabinetVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupeVos talentsVous avez minimum 4 années d’expérience en gestion de projet en tant que Product Manager, Product Owner ou chef de projet interne dans une grande entreprise ou dans un cabinet de conseil.Vous avez la capacité de coordonner et encadrer des équipes diversifiées, et de piloter un projet de « bout en bout ».Vous maîtrisez les méthodologies de management telles que Scrum, Agile, Lean 6 Sigma, les outils d’analyse d’organisation et de processus.Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square Management. Vous parlez et écrivez anglais.Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentSquare Management vous accompagne pour développer vos talents en vous appuyant sur :Notre programme de formations personnalisé « Square Institute »Notre équipe de chercheurs rattachée au Square Research CenterUn management de proximitéNotre système de mentorat uniqueNotre accompagnement référent / référéLe partage d’expertise par le biais des Domaines d’ExcellenceNotre système de rémunération variable attractif !Attentif au bien-être de ses collaborateurs, Square Management vous propose une évolution de carrière en adéquation avec vos ambitions au sein d’une ambiance conviviale.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexteNous cherchons plusieurs Account Executives (AE) pour rejoindre les équipes qui couvrent nos différents segments :- Avocats individuels ;- Petits cabinets d'avocats ;- Grands cabinets d'avocats ;- Entreprises et directions juridiques ;- Secteur Public.Notre équipe commerciale est organisée comme beaucoup de SaaS B2B, avec des BDR qui s'occupent de la relation commerciale avant-vente et qui portent une part de la qualification et de la prospection, des AE qui participent à la prospection et s'occupent principalement de négocier la vente, et des CSM/AM qui sont en charge de la relation commerciale post-vente.Pourquoi être AE chez Doctrine ?- Vendre la Legal Tech la plus performante du marché, qui innove en permanence et est en avance de phase sur les sujets d'IA Générative ;- S’appuyer sur des équipes Ops et Marketing bien staffées et de haut niveau, au service de la performance des Sales au quotidien ;- Pouvoir évoluer dans une équipe avec des profils divers, qui met l'accent sur la formation et l’accompagnement dès le premier jour ;- Bénéficier d'un package attractif comprenant un variable déplafonné.Les missions ð Tu es amené.e à porter le cycle de vente de A à Z : dans une démarche d'acquisition, tu prospectes sur le parc qui t’es confié, qualifies le besoin des comptes, montres la valeur de l’outil au travers de démonstrations, construis des offre financières adaptées, négocies & signes un maximum de deals.Tu travailles à la fois sur des leads entrants (inbound) et des prises de contact (outbound), dans des proportions qui varient selon les segments ; tu optimises la vélocité commerciale en équilibrant vitesse d’exécution et taux de transformation.Tu travailles main dans la main avec l’équipe étendue de Doctrine pour générer des opportunités business : tu te coordonnes au quotidien avec les BDR et les CSM qui contribueront directement à ton activité, et tu pourras t’appuyer sur les équipes Ops, Marketing et Product pour accélérer la croissance sur ton segment.Le profil idéal ðTu as une expérience de vente de quelques années, idéalement dans la vente de logiciels SaaS. En fonction des segments, nous pourrons chercher des personnes ayant une expérience de cycles de vente complexes avec plusieurs interlocuteurs et des profils exécutifs (C-Level)Une formation/expérience juridique confirmée est apprécié mais non un prérequisLa connaissance de Salesforce est un atout.Tu es tenace, mets les excuses au placard et as un fort attrait pour le résultat ; tu es motivé.e par une perspective de variable déplafonné.Tu es un.e véritable chasseur.se, passionné.e de prospection : tu sais faire preuve de résilience, d’écoute, et de conviction, et tu sais prioriser avec focus.Tu as une forte culture du feedback et souhaites progresser sans cesse.Tu t'intéresses aux technologies liées à l'intelligence artificielle générative.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Nous recherchons plusieurs Account Executives pour notre segment des avocats individuels, un des marchés-clés de Doctrine. Tous les mois, des centaines d’avocats viennent naturellement sur Doctrine trouver l’information dont ils ont besoin pour conseiller et défendre leurs clients. Vous les aiderez à comprendre comment Doctrine permet de construire des stratégies juridiques plus solides.C'est l’occasion de contribuer à la croissance de Doctrine sur un segment très dynamique, et de changer en profondeur l’utilisation de l’information juridique par les professionnels du droit au quotidien.ResponsabilitésVous gérez le cycle de vente de A à Z sur un parc prospect qui vous a été confié.Vous gérez 70% d'outbound et 30% d'inbound, et optimisez la vélocité commerciale en équilibrant vitesse d’exécution et taux de transformationVous travaillerez main dans la main avec les équipe Ops et Marketing pour accélérer la croissance sur ce segmentDans une démarche d'acquisition pure, vous prospectez l'ensemble de votre parc, qualifiez le besoin des comptes, démontrez la valeur de l’outil au travers de démonstrations, construisez des offre financières adaptées, négociez & signez un maximum de deals.Vous vous coordonnez avec les membres de l'équipe étendue de Doctrine (BDR et CSM mais aussi Marketing, Sales Ops et Product) pour générer des opportunités business.Profil recherchéVous êtes avant tout un.e entrepreneur.se dans l’âme. Vous avez envie de collaborer avec les différents départements de Doctrine pour trouver la clé de notre croissance sur ce segment de marché.Vous avez une expérience de prospection sortante de quelques années, idéalement dans la vente de logiciels SaaS.Vous aimez être récompensé.e et vous êtes motivé.e par une perspective de variable déplafonné.Vous êtes organisé.e et méthodique, vous savez prioriserVous n’avez pas peur du téléphone et savez faire preuve de résilience et de conviction. Vous écoutez activement, vous êtes emphatique, précis.e et direct.e.Vous avez une forte culture du feedback et souhaitez progresser sans cesse.Une formation/expérience juridique est un vrai plus.La connaissance de Salesforce est un atout.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Senior Consultant Marketing, CRM and E‑CRM H/F20 October 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Digital & Marketing, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients issus de tous secteurs :Vous conduirez ou accompagnerez, en autonomie, des projets de mise en place ou d’évolution de CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics…)Vous créerez, optimiserez ou animerez des programmes d’acquisition et/ou de fidélité clientsVous contribuerez à des projets E‑CRM : collecte, campagne de nursing, plan de contact, etc.Vous accompagnerez les équipes clients dans la gestion de campagnes marketing automation (Adobe Campaign, Salesforce, Marketing Cloud, etc.).En interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupe (ex : mécénat de compétences).Vos talentsVous avez entre 5 et 9 années d’expérience en conseil, marketing, CRM et/ou E‑CRM. Vous connaissez les principaux outils CRM et E‑CRM du marché et maîtrisez les méthodes de gestion de projet (Agile, etc.). Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous parlez et écrivez anglais. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Senior Consultant, Change Management H/F5 November 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence People & Change, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients de tout secteur d’activité :Vous participerez notamment à des diagnostics de maturité au changement, à l’élaboration de stratégies de Change Management, à la co-construction de nouveaux modèles de travail et à l’accompagnement opérationnel des collaborateurs.Vous interviendrez sur toutes les phases des projets de transformation, en lien direct avec les différentes strates managériales impliquées.Vous serez force de proposition auprès de nos clients.En interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialité et au développement businessVous pourrez contribuer au recrutement et vous aurez rapidement un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous pourrez prendre part aux initiatives de la Communauté d’Experts Change au sein du cabinet et plus largement au Domaine d’Excellence du groupe.Vous contribuerez si vous le souhaitez avec nos programmes de R&D autour des modèles managériaux et de la culture d’entrepriseVous aurez l’opportunité d’être acteur des initiatives RSE du groupe (notamment le mécénat de compétences).Vos talentsVous avez déjà évolué dans le métier du conseil ou dans une fonction de gestion de projet Vous avez entre 2 et 6 années d’expérience autour des enjeux Collaborateur. Vous maîtrisez les méthodologies de Change Management, vous utilisez régulièrement des outils d’analyse de l’existant, de pilotage du changement et de co-construction, vos qualités relationnelles sont reconnues, vous cherchez à progresser et faire progresser dans l’expertise Change. Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous parlez et écrivez anglais. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.L’équipe Finance France regroupe 70 personnes dans chacun des métiers au sein notamment des services comptable, réglementaire, contrôle de gestion, trésorerie & ALM.Nous recherchons un(e) Finance & Project Manager.Rattaché(e) au Directeur comptable, il (elle) rejoindra une équipe de 30 personnes réparties sur Paris & Marseille au sein de pôles métiers et de pôle spécialisés (coût, reportings/conso, tax, procurement et transverses) dans laquelle il (elle) jouera un rôle actif.Description du posteLe (la) Finance & Project Manager aura en charge les aspects suivants :Supervision de la production des comptes annuels et prévisionnels sociaux des entités françaises et contribution aux reportings ad-hocs (BALO, CSRD)Coordination de la production des comptes consolidés (de 2 sous-paliers) à base trimestrielle et préparation des livrables pour les conseils d’administration.Gestion du projet d’implémentation de l’outil Group Reporting en lien avec le Group Finance.Point de contact clé pour accompagner/ former les interlocuteurs France, Belgique, Monaco, Luxembourg & Italie sur l’outil Group Reporting. Les interactions sont nombreuses avec le Groupe (day-to-day, projets).Coordination du rapport annuel des comptes consolidés (en français et en anglais)Participation active aux projets comptables et finance (optimisation, transformation & implémentation)Il(elle) sera à même d’être force de proposition pour accompagner l’évolution de l’existant en lien avec les différents interlocuteurs de la Maison, y compris le top management. Il (elle) sera animé(e) par une volonté d’amélioration continue en proposant des processus et des contrôles toujours plus efficients et ciblés. Il (elle) dispose d’une grande polyvalence pour intervenir dans un environnement complexe et exigeant.Formation et compétences requisesD.S.C.G. et expérience significative (~10-15 ans), ou Master en finance comptabilité option contrôle audit (CCA)Expérience requise en consolidation de 6-8 ans (variation des capitaux propres, effets de périmètre)Parfaite maîtrise de SAP FCAnglais courant indispensableGrande capacité d’adaptation et autonomieBonnes qualités relationnelles et de communicationGoût du travail en équipeForce de proposition sur des analyses techniques et métiersForte capacité d’analyseBonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft et logiciel comptable intégré)La connaissance du monde bancaire serait un plus.SummaryLocation: ParisType: Full time

ParisSales & Customer Success /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Mission principaleEn tant que Business Development Representatives (BDR) dédié.e à notre parc clients avocats, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille. L’objectif sera d’identifier des nouvelles opportunités de business exclusivement sur nos produits transverses. Vous serez un partenaire de premier choix pour aider les Account Managers à faire grandir la valeur des contrats sur nos nouveaux produits. ResponsabilitéIdentification des opportunités cross-sell : Analyser le portefeuille de clients existants pour détecter des opportunités de vente des produits annexes.Qualification des clients actuels : Recueillir des informations stratégiques sur les clients pour mieux comprendre leurs enjeux, et qualifier leurs besoins en nouveaux produits ou services.Engagement des décideurs clés : Collaborer étroitement avec les clients existants, notamment les décideurs, pour organiser des rendez-vous et des démonstrations avec les Account Managers.Veille stratégique sur le portefeuille client : Assurer une bonne compréhension des informations clés sur le marché, les clients existants, les tendances sectorielles et les opportunités potentielles.Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Account Management, Sales et Marketing pour aligner les stratégies de fidélisation et de croissance.Formation continue : Se tenir à jour sur les dernières techniques de qualification, prospection et sur les nouveaux produits pour maximiser les opportunités business.Représentation lors d'événements : Participer à des événements clients et du secteur afin de renforcer les relations et générer des opportunités supplémentaires.Profil recherchéExpérience client : Vous avez une première expérience dans la vente, la gestion de comptes, ou dans une fonction impliquant un contact régulier avec des clients, de préférence dans le SaaS B2B.Expertise multi-produits : Une capacité à comprendre et à vendre plusieurs produits au sein d’un même portefeuille clientExpertise juridique : Une formation/expérience juridique confirmée est un plusRésilience et culture du résultat : Vous êtes persévérant(e) et animé(e) par l’atteinte d’objectifs commerciaux et la satisfaction client.Excellente communication : Vous avez des compétences de communication écrite et orale solides, capable d’expliquer de manière claire et persuasive les avantages des différents produits.Connaissance CRM : Être familier avec un CRM, en particulier Salesforce, est un atout.Langue : Vous parlez couramment le français.Organisation et autonomie : Vous savez prioriser vos tâches et gérer efficacement votre temps tout en étant capable de travailler de manière autonome.Esprit d’équipe : Vous aimez collaborer avec les autres et vous intégrez bien dans une équipe soudée.Proactivité et dynamisme : Vous êtes toujours à la recherche de nouvelles opportunités et prêt(e) à relever des défis chaque jour.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Senior Consultant in digital transformation, insurance sector H/F14 October 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Digital & Marketing, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients du secteur de l’assurance :Vous interviendrez sur toutes les phases des projets de transformation digitale : études d’opportunités et de faisabilité ; cadrage, pilotage, accompagnement au changement et suivi des indicateursVous traiterez de sujets comme : la définition de modèles digitaux, la digitalisation et l’optimisation des processus ‚la mise en place de produits et services dématérialisés, la refonte de selfcare, l’optimisation de parcours clients, la mise en place de « briques » innovantes (blockchain, IA, RPA, etc.)Vous serez potentiellement amené(e) à traiter des problématiques plus globales : expérience client, relation client, omnicanalitéEn interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupe (ex : mécénat de compétences).Vos talentsVous avez entre 5 et 8 années d’expérience en transformation digitale, parcours client dans le monde de l’assurance, des mutuelles ou du courtage. Vous maîtrisez les méthodes couramment utilisées dans les projets digitaux (Agile, service Blueprint, Design Thinking, etc.) ainsi que les outils (JIRA, …) nécessaires à la mise en place de ces projets. Vous connaissez un ou plusieurs métiers spécifiques liés au monde assurantiel : vie, non-vie, IARD, etc. Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous parlez et écrivez anglais. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Senior analyst / Associate Coverage Corporate Banking (CIB)Country: FranceSantander Overview:Santander is one of the largest banks in the Euro zone with a current market capitalisation of approximately 150bn. Santander has consistently been one of the most profitable banks in the world and posted a 14.1bn attributable profit in 2025.A dynamic geographical diversification strategy across Europe and Latin America, combined with a robust risk management culture, has enabled Santander to become one of the strongest banks worldwide. Santander’s ambition is to become one of the leading international corporate and investment banks in France.Job Description:Santander Corporate & Investment Banking is looking for a senior analyst / associate to reinforce its Coverage Corporate Banking team in Paris office. The Bank's strategy follows a relationship driven model and focuses its efforts on a targeted portfolio of c.80 large corporate clients in France, Belgium, Luxembourg and Ireland.In collaboration with the other coverage bankers and the senior bankers, you will be required to carry out the following missions:Assist Bankers in their global coverage responsibilitiesMonitor client revenues, building business plans and projecting profitability and exposurePrepare and facilitate the internal approval of capital allocation and risk committeesCoordinate with product specialists and relationship partners globally to provide high quality services to our clients in geographies covered by Santander (Iberia, Latin America, UK, US, etc.)Update the required documents requested for Compliance and KYC related topicsThe Paris branch will allow you to learn and evolve in a caring, dynamic, entrepreneurial and international environment. The team in place will take the time to train you so that you can quickly be the contact for the various stakeholders.The successful candidate must demonstrate intellectual curiosity and interest in delivering a wide scope of solutions ranging from M&A to ECM, DCM, Syndicated Loans, Acquisition Finance, Ratings Advisory, Leveraged Finance, Structured Finance, FX/FI Hedging, Trade finance & Working Capital solutions, Export finance and Cash Management.Development value:Exposure to Senior Management and Senior BankersParticipation in client meetings and other daily client interactions during which you will gain exposure to global treasury teams of large corporatesWork alongside experienced VPs, EDs and Senior bankers, gaining excellent exposure and inclusion in the whole process of closing a dealIdeal place to develop client relationship management skillsOpportunity to work in a large and complex organisation with a demanding customer base and in a challenging and changing business environmentRequirements:Graduated from Business School – Master degree specialized in FinanceMinimum 3 years of experience in coverage or in a relevant product team (including internships, apprenticeships) in a CIB.Strong analytical skills: Good understanding of corporate banking products, ability to assess credit risk and contribute to internal rating / risk committee. Capacity to build and review financial models and perform scenario / sensitivity analyses is a plus.Interpersonal skills, good communication: team player with ability to interact effectively with all levels of hierarchy and all product teams.Proven ability to meet deadlines while paying strong attention to detail with ability to synthesize complex information into clear, concise materials.Ability to work in a truly international environment.Entrepreneurial mind-set, pro-active and autonomous. Excellent proficiency in PowerPoint, Excel.Fluency in French and English is mandatory. Spanish and/or Portuguese are a plus. Availability : ASAPPlease send your resume and cover letter with the object “CIB Corporate Banking Coverage – Job Opportunity” SummaryLocation: Sucursal ParisType: Full time

Senior Consultant Supply Chain et logistique H/F16 November 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissances sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Supply Chain, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients industriels (principalement les secteurs de l’Aéronautique & Défense, Luxe & Cosmétiques, Distribution et grande consommation, santé) et nos clients issus des services logistiques et transport :Vous participerez à plusieurs projets en Supply Chain, sur toute la chaine de valeur (Achats, Planning, Logistique, Transport et excellence opérationnelle)Vous serez rattaché(e) à un Manager tout au long de votre missionVous devrez comprendre la problématique du clientVous appliquerez les méthodologies conseils développés par le cabinet et utiliser les outils pour mener à bien la mission : Diagnostic de la situation actuelleDéfinition des enjeux et leviers d’amélioration des performancesConduite des démarches et projets de transformationAccompagnement des équipes opérationnellesVous serez en mesurer d’encadrer des consultants juniors sur missionVous identifierez les opportunités chez nos clientsVous serez légitime auprès des clients sur au moins un sujet techniqueVous devez être organisé tout au long de mission et délivrer au fil de l’eau les éléments de restitutionVous devez être à l’aise en communication écrite et oraleEn interne :Vous participerez à la vie du cabinetVous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVos talentsVous êtes diplômé(e) d’une grande Ecole d’Ingénieur ou d’une grande Ecole de Commerce spécialisée en Supply Chain et/ou logistique.Vous justifiez de 3 années d’expérience (minimum) opérationnelle et/ou en conseil en Supply Chain et/ou logistique (une Certification APICS et/ou LEAN est un plus).Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et savez être synthétique et structuré(e) dans vos approches.Vous êtes impliqué(e) et attaché(e) à la performance sur toutes les missions sur lesquelles vous intervenez.Vous faites preuve d’un esprit d’équipe et êtes reconnu pour votre leadership.Vous avez une bonne gestion du stress ainsi qu’une forte capacité de travail (rapidité et efficacité).Vous êtes disposé à effectuer de nombreux déplacements chez nos clients principalement en France ou en Europe en fonction des missions.Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square.Vous parlez et écrivez anglais.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Senior Consultant en risques financiers H/F30 March 2022Paris, Bruxelles, LuxembourgPosted 4 years ago Square Management est un cabinet de conseil européen en stratégie et organisation fondé en 2008. Notre cabinet accompagne les grandes entreprises dans l’anticipation, la conception, et la réalisation de leurs projets de transformation au sein de secteurs diversifiés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, l’Energie et la Grande Consommation. Composé de 900 consultants, Square Management intervient sur 9 Domaines d’Excellence :DataDigital & MarketingInnovationOrganisation & EfficiencyPeople & ChangeRisk & financeRegulatory & ComplianceSupply ChainSustainabilityDans un contexte de forte croissance, nous recherchons à renforcer nos équipes sur ces expertises.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de notre cabinet Square Management Luxembourg sur le Domaine d’excellence Risk & Finance, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients :Mise en place d’un outil de gestion des operations de marchéDéveloppement d’outils de calcul de rentabilité clientModélisation de risques de creditCartographies et pilotage des risques opérationnelsProduction et suivi des indicateurs de risquesEn interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres de votre practiceVous contribuerez au recrutement et au développement business du cabinetVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupeVos talentsVous avez entre 1 et 4 ans d’expérience dans les métiers liés aux risques financiers.Vous maîtrisez parfaitement le cadre réglementaire en vigueur sur les activités en risque de crédit ainsi que les indicateurs de risques de crédit.Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square Management. Vous parlez et écrivez anglais.Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentSquare Management vous accompagne pour développer vos talents en vous appuyant sur :Notre programme de formations personnalisé « Square Institute »Notre équipe de chercheurs rattachée au Square Research CenterUn management de proximitéNotre système de mentorat uniqueNotre accompagnement référent / référéLe partage d’expertise par le biais des Domaines d’ExcellenceNotre système de rémunération variable attractif !Attentif au bien-être de ses collaborateurs, Square Management vous propose une évolution de carrière en adéquation avec vos ambitions au sein d’une ambiance conviviale.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

ParisEngineering /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexte Nous cherchons un ingénieur fullstack junior / confirmé pour nous aider à construire la première plateforme d’intelligence juridique.Tu rejoindras l'équipe “ foundation” dont la mission est la gestion de notre infrastructure, de notre architecture logicielle, de la sécurité ainsi que l’excellence opérationnelle pour les développeurs. La squad se compose de Data engineers, SRE/devops, et d’ingénieurs fullstack. Notre stack technique Web est basée sur NodeJS, NestJS, React & NextJS.Tu peux trouver des détails sur l’ensemble de la stack sur Github !A savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridique est importante :)Les missions ð Proposer des évolutions de notre architecture logicielle en termes de cadres et d'outils. Participer à leur mise en œuvre.Travailler sur doctrine.fr, en particulier la maintenance et l'évolution de l'authentification et de l'autorisation (par exemple le support du SSO), y compris son expérience utilisateur.Proposer des évolutions de notre architecture logicielle en termes de cadres et d'outils. Participer à leur mise en œuvre. Dans le but de deployer Doctrine à l’international.Dans le but de rendre les équipes autonomes, travailler sur l’automatisation des deploiements des applications à Doctrine.Migrer une partie de l'application vers la nouvelle API NestJS.Aider les différentes équipes produits à améliorer leur productivité en travaillant sur l'expérience des développeurs.Participer aux astreintes de la squad pour assurer la disponibilité de doctrine.fr.Effectuer des revues de code et rédiger des tests pour maintenir la qualité au niveau de nos standards.Instrumenter ton code pour qu'il puisse être monitorer en productionContribuer à l'infra as code en utilisant TerraformÊtre en charge de la mise en place et de la maintenance des systèmes d'information et des systèmes de gestion de l'information.Rédiger de la documentation techniqueParticiper à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering.Le profil idéal ðUne expérience significative en tant qu'ingénieur Fullstack dans la construction de frontends et d'APIs, éventuellement avec différents niveaux de séniorité dans le backend et le frontend.Très bonne connaissance de Node.JS, TypeScript, React/Redux/SWR, ou un autre framework front-end, ainsi que NestJS ou un autre framework côté serveur.Intérêt pour l'infrastructure as codeTrès bonne connaissance de SQLDe l’intérêt pour la qualité du code et pour les bonnes pratiques de développement en général (tests, CI/CD...).Une familiarité avec les processus agiles et orientation produitUn engagement à construire la meilleure expérience utilisateurL’ambition de livrer des applications avec une haute fiabilité et une haute disponibilitéLe goût du partage et du feedback pour contribuer à faire progresser tes collèguesLes à côtés du poste ðComme tous les ingénieurs de Doctrine, tu participeras à un de nos chapters transverses, en l’espèce le chapter Software engineering. Au sein de ce chapter, tu contribueras à des projets internes pour améliorer nos process et notre vision long-terme. Le chapter se réunit 2 fois par mois pour :ð Partager des connaissances : amélioration continue, bonnes pratiques…ð Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvreTu participeras également au ð‍ð» recrutement : tous les contributeurs individuels rencontrent des candidats à l’occasion de tests techniques ou d’entretiens.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Change management consultant & coach H/F15 November 2021Luxembourg, Paris, BrusselsPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de Initio Luxembourg sur le Domaine d’Excellence People & change, vous participerez à différents types de mission :Vous élaborez des feuilles de route stratégiques et leurs trajectoires de transformationVous définirez et piloterez des stratégies et plans de conduite du changementVous Concevrez et déploierez des projets de transformation organisationnelle, managériale, ressources humainesVous proposerez des accompagnements innovants de facilitation des transformations stratégiques et organisationnellesVous participez à la conception de démarches et outils de facilitation du changementVous contribuez aux ateliers de facilitation et de coachings d’équipeEn interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVos talentsVous avez au minima 5 ans d’expérience dans des approches de conduite du changement et vous maitrisez les Méthodes et outils d’accompagnement. Vous avez déjà évolué dans des secteurs diversifiés. Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5, et maitrisez un anglais opérationnel.Les Plus que nous apprécierons :Une expérience réussie dans un projet de transformationDes compétences en transformation des ressources humaines, en particulier en GRH et ingénierie socialeUn double profil de consultant et coach certifiéUn savoir-faire en appreciative inquiry, et plus largement en démarches positivesUne capacité d’écoute active qui vous est reconnueDonner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

ParisCorporate /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.En collaboration directe avec les managers des différentes équipes, tu seras chargé.e de comprendre leurs besoins et de les aider à recruter les personnes les plus adaptées. Il s'agit d'un poste central chez Doctrine, et tu contribueras directement à notre croissance.Tu feras partie de l'équipe People et sera rattaché.e à notre DRH, Gabrielle de Luppé, et en plus des hiring managers, tu travailleras au quotidien avec quatre autres TAM qui connaissent parfaitement Doctrine.Nous te proposons de développer ta connaissance des métiers d'une entreprise tech, et de construire progressivement ton autonomie sur toutes les étapes du recrutement, du sourcing au closing. Tu contribueras aussi à nos initiatives marque employeur au sens large, et nous aideras à améliorer les process de recrutement de Doctrine.MissionsComprendre les besoins de l'organisation et les types de profils adaptés à celle-ciParticiper à l’analyse et à la sélection des candidatures reçuesContacter activement sur différents canaux, en mettant l’accent sur la relation directe et personnelleMener en autonomie des entretiens, à distance comme en présentielÊtre un partenaire des candidats, en t’assurant que leur expérience soit la plus agréable et efficace possibleÊtre un partenaire des managers, en échangeant régulièrement avec eux sur les différents candidats et sur leurs besoinsProposer et mettre en œuvre des améliorations aux process de recrutement de DoctrineProposer et contribuer aux initiatives marque employeur (salons, communication, partage d'expérience, qualité...)Profil Tu as une expérience confirmée en recrutement dans un environnement startup / scale up.Tu as un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact humain de qualitéTu es réputé pour être un véritable business partner pour les hiring managersTu arrives à avoir une approche data-oriented et à piloter ton activité recrutement à travers la dataL'approche directe n'a pas de secret pour toiTu parles anglais couramment et la maitrise de l'espagnol est un plus ! Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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Type de contrat :Permanent ContractActuaire - Responsable Gestion Financière H/FModified on 14/08/2026Lieu : PARIS - FranceSecteur : InsuranceNuméro de l'offre : 2026-110365Job descriptionNotre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.Actuaire, responsable de gestion financière, vous rejoindrez notre service Gestion de la Valeur et de la Solvabilité composé 12 collaborateurs.Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? Production des indicateurs prudentiels et comptableRéaliser des analyses sur les facteurs déterminants des provisions techniques (Best Estimate, Marge de risque, RA, CSM) et du résultat IFRS 17 du périmètre Epargne / Retraite de PredicaParticiper à l'élaboration d'études de nature réglementaire ou IFRS (Tests EIOPA, stress tests, etc…), ainsi qu'à la production trimestrielle et annuelle IFRS 17 (VFA)Préparer les dossiers de contrôles, répondre aux interrogations et suivre les recommandations des différents contrôleurs (fonction actuarielle, risques, audit interne, CACs, ACPR, …),Contribuer à l'amélioration continue des modèles, méthodes et du suivi des évolutions des modules de risques,Construire les restitutions des résultats pour présentation au managementS’assurer de la mise à jour la documentation ALM (documentation des modèles, processus.)Réaliser les retours d’expérience et travailler avec les fonctions de seconds regard pour améliorer les processus.VOS AVANTAGES Notre communauté actuarielle est composée de près de 300 personnes qui interviennent au cœur des enjeux stratégiques de l’Assurance, dans tous nos domaines (dommages, vie, prévoyance, collectives et individuelles, réassurance…) en France comme à l’international (Espagne, Grèce, Italie, Irlande, Japon, Luxembourg, Pologne, Portugal).Vous intégrerez ce collectif unique qui facilite la construction d’un réseau professionnel, la mutualisation des savoirs, la montée en compétences et les opportunités de mobilité, y compris à des postes clés au sein de notre Groupe. Également parmi vos avantages :Une formation continue.Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.34 CP + 12 RTT.Rémunérations fixe et variable individuelle.Intéressement et épargne salariale avec abondement.Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.Mutuelle prise en charge à 75 %.Forfait de mobilité durable de 600 à 700 euros...Télétravail : hybridPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationActuariat Vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et bénéficiez de solides connaissances en l'assurance vie. des réglementations (Codes des assurance, IFRS 17, Solvabilité 2.Minimum experience level3-5 yearsSkills neededMaitrise de la réglementation (Codes des assurance, IFRS 17, Solvabilité 2)Connaissances en gestion actif passif en assuranceAvoir le sens du résultatCommuniquer avec aisance à l'écritCoopérer et fonctionner en transversalCommuniquer avec aisance à l'oralInteragir facilement avec les autresTravailler en équipeIT toolsLa maîtrise d'un progiciel actuariel type Prophet sera un réel atout.Thanks to our bancassurance model, our expertise and the commitment of our 7,100 employees in 10 countries, we are the leading insurer in France and the leading European bancassurance company. Crédit Agricole Assurances meets the protection and savings needs of individuals, farmers, professionals and businesses. In France, our full range of products and services is distributed by Crédit Agricole's Regional Banks and LCL. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

calendarmonth 13/10/2025 signature CDI locationon Paris Qui est Catamania ? Rejoignez CATAMANIA, un groupe qui grandit avec ses talents Vous cherchez plus qu'un employeur ? Un groupe indépendant, en pleine expansion, qui mise sur l'humain, l'expertise et l'innovation pour se démarquer ? Bienvenue chez CATAMANIA : un groupe solide, une histoire qui dure Depuis 1999, nous construisons notre succès différemment, une croissance organique maîtrisée, fondée sur la confiance de nos clients et l'engagement de nos collaborateurs. Aujourd'hui, c'est : - 111 M de chiffre d'affaires - 1 250 collaborateurs - 17 agences en France - Une présence internationale au Maroc, en Suisse, au Luxembourg et au Canada Une ambition à la hauteur de vos aspirations Notre cap est fixé : 200 M de CA et 2 000 collaborateurs d'ici 2030. Pour y parvenir, nous investissons là où ça compte vraiment : - Votre évolution : montée en compétences, formations continues, parcours sur-mesure - Des opportunités en France comme à l'international - L'innovation au quotidien : l'IA et les nouvelles technologies sont intégrées au cœur de nos offres - Une démarche RSE, qui guide nos décisions et notre façon de travailler ensemble Des projets qui ont du sens, des missions qui challengent Nous accompagnons de grands acteurs sur des projets complexes et variés : conseil, AMOA, développement, data, tests, pilotage, conduite du changement. Nos secteurs : Banque, Assurance, Protection Sociale, Retail, Énergie, Industrie, Secteur Public. Le PosteMissionDans le cadre du développement de notre offre de conseil en Cybersécurité, nous recherchons un Expert Cybersécurité Senior pour notre agence Parisienne (située à Issy les Moulineaux). Le poste est rattaché au Directeur du centre d’expertise Architecture & Cybersécurité. Les missions qui vous seront confiées sont des prestations de conseil en Cybersécurité des Systèmes d’Informations, à haute valeur ajoutée pour nos clients stratégiques.Activités : Réalisation de prestations de Conseil en Cybersécurité pour nos ClientsNotre offre de cybersécurité s'appuie sur une approche complète, structurée autour de quatre piliers :DIAGNOSTIC : nous réalisons des audits organisationnels et techniques (ISO-27001, DORA, NIS2), des tests d’intrusion, des audits de code et d’architecture. PROTECTION : nous accompagnons nos clients dans le renforcement de la sécurité de leur Systèmes d’Information, en nous appuyant notamment sur les approches "Zéro Trust" et "Security by Design", avec un focus particulier sur le DevSecOps et la sécurisation de la chaîne logicielle. FORMATION : nous proposons des programmes de formations pour les équipes IT (coding sécurisé, conception de solutions sécurisées, gestion de crise, CTF). GESTION DE CRISE : En nous appuyant sur des partenaires de confiance, nous proposons la mise en place de solutions SOC 24/7, l'accompagnement à la gestion de crise (exercices, pilotage de cellule de crise), et l'intervention sur incident. Notre expertise est reconnue par de nombreux clients dans des secteurs exigeants (Banque, Assurance, Industrie, Retail, Telecom…) témoignant de notre capacité à adresser des enjeux de cybersécurité variés et complexes.Mobilité : Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour couvrir l’ensemble des besoins des clients de Catamania sur le territoire français.Votre ProfilExpérience & Compétences attendues+7 ans d’expérience en Cybersécurité des Systèmes d’Information Expérience en pentesting et audit des SI (ISO-27001) Expérience en Sécurisation des SI (Sécurisation des Infrastructures) Expérience en sécurisation des applications (AppSec) Expérience en sécurisation du cycle de développement logiciel (DevSecOps) Expérience en conception et mise en œuvre de solutions de Sécurité Expérience en Gestion de crise et Analyse Forensic (optionnel) Expérience des plateformes Cloud du marché (optionnel) Certifications attenduesAu moins une Certification en sécurisation des SI (ISO-27001 Lead Implementer ou Auditor, CISSP, CISA, CISM…) Au moins une certification en pentesting (OSCP, CLEH, eWPT, eJPT…) Toute certification technique autre est la bienvenue AvantagesPrime d'intéressement Prime de vacances Tickets Restaurant RTT Jusqu'à 3 jours de télétravail/semaine (selon contexte client) Formation

calendarmonth 03/08/2026 signature CDI locationon Paris Qui est Catamania ? Rejoignez CATAMANIA, un groupe qui grandit avec ses talents Vous cherchez plus qu'un employeur ? Un groupe indépendant, en pleine expansion, qui mise sur l'humain, l'expertise et l'innovation pour se démarquer ? Bienvenue chez CATAMANIA : un groupe solide, une histoire qui dure Depuis 1999, nous construisons notre succès différemment, une croissance organique maîtrisée, fondée sur la confiance de nos clients et l'engagement de nos collaborateurs. Aujourd'hui, c'est : - 111 M de chiffre d'affaires - 1 250 collaborateurs - 17 agences en France - Une présence internationale au Maroc, en Suisse, au Luxembourg et au Canada Une ambition à la hauteur de vos aspirations Notre cap est fixé : 200 M de CA et 2 000 collaborateurs d'ici 2030. Pour y parvenir, nous investissons là où ça compte vraiment : - Votre évolution : montée en compétences, formations continues, parcours sur-mesure - Des opportunités en France comme à l'international - L'innovation au quotidien : l'IA et les nouvelles technologies sont intégrées au cœur de nos offres - Une démarche RSE, qui guide nos décisions et notre façon de travailler ensemble Des projets qui ont du sens, des missions qui challengent Nous accompagnons de grands acteurs sur des projets complexes et variés : conseil, AMOA, développement, data, tests, pilotage, conduite du changement. Nos secteurs : Banque, Assurance, Protection Sociale, Retail, Énergie, Industrie, Secteur Public. Le PosteDans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d'Études et Développement Full Stack Java / Angular en CDI à Île-de-France.Vous interviendrez sur des projets front/back intégrés pour de grands comptes des secteurs Banque, Assurance, Énergie et Industrie.Vos principales missionsParticiper à l'analyse détaillée des besoins fonctionnels et techniques Participer aux ateliers de chiffrage et de raffinement des besoins Concevoir et développer les couches front (Angular) et back (Java/Spring Boot) de la solution Construire et exposer des API REST Rédiger la documentation technique associée Réaliser les tests unitaires (TDD) Exécuter les tests et valider son développement Assurer la maintenance corrective et évolutive de l'application Maîtriser les principes de l'intégration continue (Git, Jenkins, CI/CD) Contribuer à la définition du « Definition of Done » au sein de l'équipe Votre ProfilDiplômé(e) d'une école d'ingénieurs et/ou d'un Bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience confirmée en développement Full Stack.Vous maîtrisez Angular 20 et versions supérieures, ainsi que Java 21 et versions supérieures Vous êtes à l'aise avec Spring Boot, les API REST, Git, Jenkins et les pipelines CI/CD Une appétence pour l'IA générative, le DevOps ou la Data serait un plus apprécié Vous êtes autonome, y compris sur des développements complexes Curieux(se), vous vous intéressez aux nouvelles technologies IT Votre rigueur contribue à un travail collaboratif de qualité

Type de contrat :Permanent ContractData Scientist KYC H/FModified on 31/03/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-106734Job descriptionVous disposez d’une expertise Data acquise dans le secteur des services financiers, idéalement dans le domaine des risques/KYC/conformité. Vous souhaitez participer au développement de solutions Data/IA, accompagner les équipes, intervenir sur des sujets à forts enjeux réglementaires.Votre équipeNous recrutons un Data Scientist au sein du Département KYC qui assure la qualité des contrôles et de l’analyse Lutte Contre le Blanchiment de capitaux et le Financement du Terrorisme sur les dossiers KYCVous rejoignez l’équipe de Data Scientists, dont le rôle est de :Impulser la Data innovation et accompagner les équipes KYC sur les nouvelles approchesDévelopper les solutions ML/NLP en lien avec les activités des équipes : extraction des Data, modèles de scoring de risque client, détection d’anomalies …Assurer la veille technologique et proposer les solutions en collaborant avec les équipes de Gouvernance Data et AI Factory de CACEIS, ainsi qu’avec les équipes de Transformation DigitaleVos missions En tant que Data Scientist, vos missions portent sur :Développer et implémenter les outils Data/IA pour l’automatisation de la collecte et des contrôles, la classification des données/documents KYC, l’aide à la décision, Agent IA en charge de la collecte, du screeningRéaliser les travaux d’analyse et de traitement de la donnée en relation avec les KYC AnalystVotre directionLe Client & Business Development Support est dédié à l’accompagnement des clients dans leurs projets en relation avec les services internes CACEIS et les équipes du Développement Commercial..La Direction est constituée de 4 départements avec des équipes réparties principalement entre les sites de Luxembourg, Dublin, Malaisie, Londres et Paris. Les principaux métiers de CBDS sont :Group KYCBusiness Implementation & ChangeClient InvoicingBusiness EngineeringLe département KYC est garant vis-à-vis de la Direction Générale du fonctionnement du KYC Groupe sur le périmètre investisseurs et clients dans le respect de la réglementation tel que défini par la Conformité.ComplémentLes 5 bonnes raisons de nous rejoindre : Une activité centrée autour du client Diversité : une filière aux activités variées et complémentaires Transversalité : une vision transversale de CACEIS avec une multitude d’interactions en internes (Opérations, IT, Support, Développement, Finance) et externes (clients, éditeurs) Opportunités de développement dans le groupe : porte d’entrée vers d’autres métiers notamment l’environnement commercial International : un positionnement de niveau groupe et des interactions à l’international Vos avantages #WorkAtCACEIS 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc) #LI-DNIStarting date02/02/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous disposez d'une formation en data science, statistiques, informatique ou mathématiques appliquéesVous disposez d’une expérience en Data science acquise dans les services financiers, idéalement dans la lutte contre la fraude, AML/KYCMinimum experience level3-5 yearsSkills neededVous vous reconnaissez dans les qualités suivantesAppétence forte pour accompagner les équipes métiers sur les nouvelles solutions Data/IACompréhension et analyse des besoins métiers pour identifier les solutions data pertinentes et pragmatiquesCapacité à vulgariser les concepts Data/ML et à former les équipesForte sensibilité aux enjeux et aux risques métiersOrientation support & service, sens du collectifAmélioration continue & curiosité -veille technologique, initiatives..IT toolsMaîtrise de langages de programmation et orientés data et PythonMaîtrise des concepts Low CodeConnaissances en IA : NLP, Computer Vision, LLM -GPT, BERT, MISTRAL, CLAUDE …, modèles agentiquesPratique de Power AutomateLanguagesAnglais professionnel courantCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

Type de contrat :Permanent ContractCompliance Officer - Screening & Transac Monitoring H/FModified on 21/07/2026Lieu : MONTROUGE - FranceSecteur : Compliance / Financial SecurityNuméro de l'offre : 2026-113602Job descriptionVous avez une expérience dans le domaine de la conformité appliquée aux actifs numériques, aux crypto-actifs et/ou sur une fonction en lien avec les instruments financiers innovants et les réglementations de marché émergentes.Nous recrutons un Compliance Officer spécialisé en Digital Asset au sein de l'équipe Compliance - Pilotage & traitement des alertes (MAR-AML), avec une expertise particulière sur les crypto-actifs et les instruments numériques.Votre équipeL’équipe Screening & Transac Monitoring (Pilotage & traitement des alertes) est composées de 12 personnes basées en France et Luxembourg. Elle assure les traitements opérationnels de conformité pour l'ensemble des entités du groupe, y compris les activités liées aux crypto-actifs.Vos missionsVos activités s’inscrivent dans le cadre de la démarche d’amélioration continue visant à optimiser le processus de détection, les outils et renforcer les scénarios de détection d’un point de vue Abus de Marché et Délinquance financière et risques spécifiqueAu sein de l’équipe, vous êtes amené à traiter les alertes tant sur les abus de Marché que sur le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme, mais également sur les sanctions internationales (traitement des hits filtrage et criblage).Vous développez une expertise particulière sur les risques de conformité liés aux crypto-actifs, aux tokens, aux stablecoins et aux protocoles décentralisés.Vos missions portent sur 4 axes : le traitement des alertes, une contribution au processus d'amélioration et d'adéquation, le partage de connaissances, et l'expertise en digital asset.Le traitement des alertes : vous analysez les alertes sur l’ensemble du périmètre de CACEIS, dans les domaines des abus de marché, du blanchiment des capitaux et du financement du terrorisme (LCB/FT) et des sanctions internationales et des risques spécifiques aux crypto-actifs.Vous serez amené à collaborer avec les Local Compliance Officer des succursales de CACEIS à l’internationale. L’analyse comprend dans certain cas une formalisation jusqu’à la rédaction des déclarations aux autorités (AMF, TRACFIN etc.). Vous traiterez les alertes relatives aux transactions en crypto-actifs, aux portefeuillesLe dispositif d’amélioration: vous contribuez aux renforcements permanents du dispositif de surveillance et participez à la veille sur les sanctions et les évolutions réglementaires du secteur des digital assets (MiCA, MICA, évolutions des cadres réglementaires internationaux). Vous participez à l'amélioration des scénarios de détection spécifiques aux crypto-actifs et aux risques émergents.L’expertise Digital Asset : vous développez et maintenez une expertise pointue sur les crypto-actifs, les tokens, les stablecoins, les protocoles DeFi et les infrastructures blockchain. La communication : vous participez au processus de partage de connaissance avec l’ensemble du Département Conformité Complément LES BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE - Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander - Rejoignez une équipe à taille humaine, où vous serez accompagné dans votre montée en compétences - Elargissez votre compréhension des Métiers de CACEIS sous un angle Financier - Formez-vous tout au long de votre parcours pour enrichir vos compétences - Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses possibilités de mobilité dans le Groupe VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS - 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) - 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT - Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié - 90% de remboursement du pass Navigo ou forfait mobilités durable - Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)Starting date01/07/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous êtes ingénieur de formation scientifique ou diplômé(e) d'un Master Conformité et/ou Banque, Finances, Droit ou Technologie Blockchain/Crypto-actifs.Une connaissance des crypto-actifs, de la blockchain, des stablecoins et des protocoles DeFi est fortement appréciée. Une certification ou formation spécialisée en digital asset, blockchain ou crypto-actifs sera un atout majeur.La certification AMF est requise pour le poste (ou obtention dans les 6 premiers mois de poste) Vous justifiez d'une expérience en conformité, compliance ou risk management, de préférence avec une exposition aux actifs numériques, aux crypto-actifs ou à la fintech. Une expérience dans une institution financière, une plateforme d'échange de crypto-actifs ou une entreprise de services numériques sera un atout significatif.Minimum experience level3-5 yearsSkills needed Vos qualités d'analyse et de synthèse vous permettent de mener des investigations de nature complexe, notamment dans un environnement technologique en rapide évolution.Vous possédez la discrétion nécessaire au traitement de données confidentielles. Vos qualités de communication, votre rigueur, fiabilité et sens des responsabilités sont reconnues.Vous êtes capable de vulgariser des concepts techniques complexes auprès de stakeholders non-techniques. IT toolsVous avez une bonne maîtrise du pack office et des outils d’analyse de données. Pratique des outils de marché (Bloomberg, Refinitive) Pratique de Ullink, Kondor+, Fircosoft, Actimize, Afterdata, FactivaFamiliarité avec les outils d'analyse blockchain (Chainalysis, Scorechain) ou les plateformes de monitoring de crypto-actifs sera un plusConnaissance des portefeuilles numériques, des exchanges décentralisés (DEX) et des protocoles blockchain (Ethereum, Bitcoin, etc.) appréciéeLanguagesUn niveau d'Anglais professionnel est indispensable : les travaux sont majoritairement en anglaisCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

*This position is based in New York, and relocation is mandatory. We are open to French nationals who are willing to relocate and for whom we can sponsor a work visa. Remote work from France is not possible for this role.* As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values - proximity, teamwork, diversity, excellence - our 1000 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. CONTEXT We are looking for a Full Stack Developer (Python / Angular) to join the Front Office IT team of a leading global investment bank, supporting the Equity Derivatives eTrading desks. You will help build and support a suite of proprietary analytics tools used daily by traders, structurers and risk managers to price, hedge and monitor risk across listed and OTC products, in real time. RESPONSIBILITIES • Build and maintain Python micro-services and Angular front-ends powering real-time market-data ingestion, implied volatility surface calibration, and options pricing and booking (listed and OTC), • Support automated end-of-day hedging workflows, intraday risk monitoring, and interactive P&L attribution tools, • Contribute to quantitative research and simulation tools supporting structuring and client-facing analytics, accessible through a shared web portal, • Develop and operate back-end Python services for batch reporting, process management, and alerting, • Steward CI/CD pipelines (Jenkins, Docker, Kubernetes) and migrate existing applications onto the firm's transversal rapid-development platform, • Capture, build, and validate business-driven enhancements directly with traders, structurers, and risk managers, without disrupting core workflows, • Package ad-hoc scripts and notebooks into managed, auditable pipelines (version control, testing, audit logging) to meet business and compliance requirements, • Provide production support during market hours: monitor services, address incidents promptly, and apply fixes through a streamlined release process, • Contribute to the platform's roadmap toward AI/ML-driven analytics PROFILE • Minimum 5 years of experience building and supporting production-grade Python back-end services and Angular front-ends in a trading environment, • Master's degree (US or foreign equivalent) in Computer Science, Engineering, or a related discipline, or equivalent experience, • Solid understanding of equity derivatives concepts (volatility, Greeks, options pricing, market-data flows), • Proven ability to troubleshoot and resolve critical incidents quickly under pressure, during market hours, • Expert-level Python (object-oriented design, multithreaded/async programming) and strong JavaScript/TypeScript with Angular • Linux systems knowledge; databases (PostgreSQL) and SQL, • CI/CD experience: Jenkins, Docker, Kubernetes (Helm), Git, testing, • Nice to have: hands-on experience building and deploying machine-learning pipelines and integrating AI-assisted tooling into operational workflows, • Excellent oral and written communication; ability to convey technical concepts to front-office users and senior stakeholders

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève / Luxembourg), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Notre ambition est de devenir une référence du conseil en financement indépendant en Europe. Pour accompagner cette croissance, nous recrutons un Analyste Senior capable d'évoluer avec un fort niveau d'autonomie et de responsabilité. Le poste est à pouvoir dès que possible. Les missions : Vous êtes responsable d’un portefeuille de mandats de recherche de financement. Vous piloter en autonomie la relation client, l'analyse financière, coordonnez les intervenants et représentez Norman K. auprès des partenaires financiers. • Comprendre rapidement les enjeux économiques opérations., • Définir une stratégie de financement adaptée à chaque projet., • Construire des dossiers de financement et des mémorandums de qualité institutionnelle., • Élaborer les modèles financiers (business plans, cash-flows, sensibilités, plans de financement)., • Analyser les risques, challenger les hypothèses et proposer des solutions., • Identifier les prêteurs les plus pertinents et conduire les échanges avec les banques et préteurs alternatifs., • Piloter les négociations jusqu'à l'obtention des offres de financement puis jusqu'au closing., • Assurer un reporting régulier et de qualité auprès des clients., • Être force de proposition pour améliorer les outils, les process et le développement commercial de l'activité Financing. Le profil recherché : Nous recherchons une personnalité plus qu'un simple technicien. Le candidat idéal agit avec un fort sens des responsabilités et fonctionne comme un véritable intrapreneur. • Diplôme supérieur en finance, immobilier ou école de commerce., • 3 à 10 ans d'expérience en financement immobilier, banque, dette privée ou conseil., • Excellente maîtrise de la modélisation financière et d'Excel., • Anglais professionnel indispensable., • Capacité démontrée à dialoguer directement avec des banques et des décideurs. Ce qui fera votre réussite 🚀 • Vous prenez naturellement l'ownership de vos dossiers., • Vous êtes autonome et recherchez des solutions avant de demander des instructions., • Vous inspirez confiance aux clients comme aux partenaires financiers., • Vous savez défendre un dossier et convaincre des interlocuteurs exigeants., • Vous êtes exigeant sur la qualité de vos livrables., • Vous appréciez les environnements entrepreneuriaux où chacun a un impact direct. Pourquoi ce poste est différent ? Chez Norman K., un Analyste Senior n'est pas un simple producteur de modèles financiers. Vous bénéficiez d'une exposition directe aux clients, aux banques et aux fondateurs. Vous gérez vos opérations avec un niveau de responsabilité élevé dans une banque d'affaires ou un fonds, avec des perspectives d'évolution rapides au rythme de votre performance. Avantages : • Intervention sur des opérations structurantes, complexes et sur des volumes financiers importants, • Autonomie importante et forte courbe d'apprentissage., • Équipe entrepreneuriale en forte croissance., • Carte Swile, CSE, un jour de télétravail par semaine, team buildings et séminaires. Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values – proximity, teamwork, diversity, excellence – our 850 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. This role is open to French professionals relocating to New York, with visa sponsorship provided by Quanteam. Context A leading international financial institution is expanding its New York technology team to support front-office electronic trading. The group builds and maintains high-performance platforms across multiple asset classes. The environment is trading-floor aligned, dynamic, and Agile-driven, offering direct interaction with traders, quants, and sales. Role As a C# Developer, you will contribute to the design, development, and enhancement of trading and pricing systems. Depending on business priorities, you may be staffed on initiatives related to US Rates, FX Flow, or broader Fixed Income pricing platforms. Your work will cover: • Building scalable applications in C#/.NET for pricing, risk, connectivity, and reporting, • Enhancing existing electronic trading workflows to improve performance and usability, • Supporting real-time trading activity through close collaboration with front-office users, • Participating in modernization projects, including migration of legacy components to new platforms Profile • Strong experience in C# / .NET development (4.5+), with solid OOP skills, • Knowledge of electronic trading systems and workflows, • Exposure to one or more of the following domains: US Treasuries & Interest Rate Swaps / FX Flow trading / Fixed Income pricing and risk applications, • Additional skills: Python, SQL, Git, Agile/CI/CD; React/Angular a plus, • Strong problem-solving ability, proactive mindset, and comfort in fast-paced trading environments

Diversified European financial services group with an exciting growth strategy for France. Our client's business in Paris concentrates on 3 poles of activity : 1) Debt Capital Markets - bond financing, loan restructuring 2) Asset management 3) Trusts. In response to recent commercial successes they are now looking to hire a manager level professional to cover regulatory compliance and some aspects of operational risk. This role will involve regular interaction with both the AMF and ACPR. Roles and Responsibilities • Draft compliance policy documents specific to financial markets activity, • Provide regulatory reports to the AMF and ACPR. On occasions you may have to engage with the CSSF in Luxembourg on behalf of the Luxembourg ManCo subsidiary, • Assist the European Risk and Compliance Manager by raising awareness, performing controls, and ensuring that the risk management framework is effective and operational, which includes the Risk & Control Self-Assessment Framework, • Collect and analyse incidents to ensure that relevant lessons are learnt; agreed action plans monitoring and escalating the issues to the management attention when necessary, • Assist with the preparation of risk presentations and case studies of incidents Key skills and experience required are: • Education: Bac+5 in finance, management, law, audit or any other relevant diploma, • 5+ years’ experience in Risk Management/Regulatory in financial services - asset management, investment banking or payment services would be an advantage, • Experience in risk management concepts (RCSA, incident management, risk indicators), • Languages: fluency in French and English is preferred, • Excellent written and verbal communication skills simon.bradbury@rolyrecruitment.com

CONTEXTE Consulting est un cabinet de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont la Famille, le Fun et l’Excellence, et elles font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière nous permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, ainsi que des solutions sur mesure et innovantes. Nous travaillons avec des banques, des sociétés de gestion d’actifs et des compagnies d’assurance. Contexte Nous recherchons un Business Analyst pour accompagner un acteur international de premier plan spécialisé dans les investissements sur les marchés privés, dans le cadre de la transformation de ses équipes IT et Opérations. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, en interaction directe avec les équipes métiers (Front Office, Finance et Opérations), afin d'accompagner le développement de solutions dédiées aux fonds semi-liquides (Evergreen / Private Wealth), un segment en forte croissance. Vos missions Au sein de l'équipe Transformation & IT, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets et serez notamment en charge de : • Recueillir, analyser, challenger et formaliser les besoins des équipes métiers., • Comprendre les enjeux fonctionnels liés aux fonds semi-liquides : souscriptions, rachats, calcul de la NAV, gestion de la liquidité et reporting investisseurs., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner les phases de recette., • Coordonner les équipes de développement (internes et/ou externes) et assurer le suivi des livrables., • Assurer l'interface entre les utilisateurs métiers et les équipes IT tout au long des projets., • Participer au cadrage fonctionnel, à la conception des solutions et à l'amélioration continue des processus. Profil recherché • 5 à 7 ans d'expérience en tant que Business Analyst ou Consultant Fonctionnel dans les secteurs de l'Asset Management ou du Private Equity., • Solide connaissance des métiers du Private Equity ; une expérience sur les fonds semi-liquides (Evergreen) constitue un véritable atout., • Expérience en Asset Management appréciée., • Bonne compréhension des principales stratégies d'investissement : fonds de fonds, infrastructure, private credit, LBO et capital développement., • Excellentes capacités d'analyse, de communication et de recueil des besoins auprès d'interlocuteurs métiers exigeants., • Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, indispensable dans un environnement international.

This position is based in New York, and relocation is mandatory. We are open to French nationals who are willing to relocate and for whom we can sponsor a work visa. Remote work from France is not possible for this role. As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values – proximity, teamwork, diversity, excellence – our 1000 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. Context We are looking for a C# Algo Developer to design and implement trading software solutions for the Direct Market Services & Solutions desk in the Americas, trading equities and futures through algorithmic strategies. The role focuses on building low-latency, real-time trading systems that operate efficiently in fast-moving markets. The environment is dynamic, requiring the ability to quickly translate ideas into robust, scalable solutions. Responsibilities • Develop, maintain, and support low-latency trading systems and related tools, • Take full ownership of algorithmic trading applications from design to production, • Work closely with traders to understand requirements and implement strategies, • Analyze and optimize end-to-end system performance, • Collaborate with support, infrastructure, and market access teams to improve platform stability, • Adapt and deploy existing global tools to the US electronic trading business, • Stay updated on industry trends in algorithmic trading, • Collaborate with global development teams Profile • Strong programming skills in C# (real-time, multithreading, high-performance code), • Experience in front-office algo development (3+ years), • Understanding of market data, execution, or systematic trading, • Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment, • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Math, or related field

This position is based in New York, and relocation is mandatory. We are open to French nationals who are willing to relocate and for whom we can sponsor a work visa. Remote work from France is not possible for this role. As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values – proximity, teamwork, diversity, excellence – our 1000 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. Context We are looking for a C++ Algo Developer to join the Electronic Equities team at a leading investment bank in the Americas. The role focuses on building and optimizing high-performance algorithmic trading systems for the bank’s own trading activities, including low-latency market access, order routing, and execution platforms. This is a fast-paced, collaborative environment, working closely with quants, traders, and global development teams. Developers can specialize in algorithmic logic, high-throughput optimizations, or market connectivity layers, depending on skills and interests. Responsibilities • Develop and maintain the bank’s low-latency algorithmic trading systems, • Translate business and trading requirements into technical design and implementation, • Participate in architectural discussions to improve platform performance and scalability, • Support production issues and assist in incident resolution, • Collaborate with global development teams, • Take end-to-end ownership of features: design, coding, peer review, QA, and production releases, • Mentor junior team members and promote best practices Profile Required: • 7+ years of C++ development experience, • Expertise in low-latency and high-performance programming, • Strong knowledge of Linux, scripting, and system tools, • Experience with multi-threaded programming and performance optimization, • Bachelor’s or Master’s in Computer Science, Engineering, Math, Physics, or related field Preferred: • Experience in front-office / investment banking technology, • Understanding of equity market microstructure, • Knowledge of TCP/IP networking, UDP, Multicast

Responsable Facility Management Colonies · Coliving / Immobilier résidentiel Qui sommes-nous ? Colonies est un opérateur résidentiel européen. Présents en France, en Belgique, en Allemagne et en Espagne, nous nous développons notamment vers le Luxembourg et la Suisse. Notre modèle repose sur deux piliers : (i) la prise à bail et (ii) la gestion sous mandat pour le compte d'investisseurs institutionnels et privés. Notre parc résidentiel, coliving premium, maisons et appartements, est en pleine croissance à l'échelle européenne (Paris, Bâle, Bruxelles, Madrid...). Pour accompagner cette expansion, nous créons un poste clé de Responsable Facility Management, référent(e) technique de l'ensemble de notre parc. Le poste Le/la futur(e) Responsable Facility Management deviendra le/la référent(e) technique de notre parc résidentiel en pleine croissance à travers l'Europe. Rattaché(e) aux équipes Opérations, tu manages une équipe de 2 personnes et tu es le pont entre le terrain et les équipes business. Tu touches à tout le cycle de vie technique de nos bâtiments, avec un vrai ancrage terrain - du pilotage des travaux à la gestion technique courante, en passant par l'animation d'un réseau de prestataires et le management de ton équipe. La fonction vient d'être recréée : (presque) tout est à bâtir. Missions Travaux & Large Projects Pilotage de A à Z des projets techniques : diagnostic, chiffrage, négociation, sélection des entreprises, suivi, réception. Supervision des projets de travaux importants sur notre parc résidentiel (coliving premium, maisons, appartements). Réduction des délais d'immobilisation des logements pour accélérer leur remise en commercialisation. Réseau prestataires • Construction et animation d'un réseau de prestataires performants sur tous nos marchés., • Négociation de contrats de maintenance préventive pour optimiser les coûts., • Recherche et sélection de prestataires de confiance. Gestion technique du parc • Maintenance curative et préventive (fuites, chaudières, CVC...) sur les Large Projects et sur le parc de maisons/appartements., • Respect des engagements contractuels et réglementaires (bail ou mandat de gestion selon les actifs)., • Mise en place de processus, outils et indicateurs pour professionnaliser la gestion technique. Management • Encadrement et montée en compétence d'une équipe de 2 personnes., • Collaboration étroite avec les équipes Opérations, Asset Management et Investissement. Transverse Vulgariser des sujets techniques complexes pour des interlocuteurs non-techniques. Être un vrai relais entre le terrain et les équipes business. S'adapter à un modèle économique et un parc qui évoluent vite. Profil recherché Expérience 6 à 8 ans d'expérience en gestion technique, idéalement chez un opérateur immobilier (coliving, coworking, hospitality). L'immobilier classique fonctionne aussi : c'est le savoir-faire technique et managérial qui fait la différence. Une vraie expertise en pilotage de travaux multi-sites et coordination de corps de métier. Une grosse force de négociation, non négociable. Une appétence ou une première expérience en management d'équipe — c'est LE critère clé. Anglais professionnel. Ce qui fait la différence Tu combines exigence opérationnelle et pragmatisme terrain : problem solver avant tout, orienté(e) solutions. Tu as une vraie force de négociation, avec les prestataires comme dans le pilotage de travaux. Ton aptitude managériale compte autant que ta technique : même avec 6 ans d'expérience, si tu sais fédérer une équipe et la faire grandir, ce poste est fait pour toi. Tu sais structurer, prioriser et faire avancer plusieurs projets en parallèle, sans perdre le fil. Tu comprends l'univers des opérateurs immobiliers (coliving, coworking, hospitality), pas juste l'immobilier classique. Tu es à l'aise dans un environnement entrepreneurial où les sujets avancent vite et où chacun prend ses responsabilités. Tu kiffes construire, améliorer et faire grandir une organisation. Ce que nous offrons • Un rôle à fort impact, avec une vraie autonomie de décision., • Des enjeux concrets de croissance et de structuration., • Des dossiers variés, à l'échelle européenne (Bâle, Bruxelles, Madrid...)., • Une équipe ambitieuse, exigeante et bienveillante., • L'opportunité de construire les standards opérationnels d'un acteur en pleine expansion du résidentiel européen. Localisation : Paris 9 2 jours de télétravail/semaine Démarrage : dès que possible Ça te parle ? Envoie ton CV, on a hâte d'échanger avec toi.

Rejoignez B&B HOTELS Western Europe Présent dans plus de 950 hôtels dans le monde, B&B HOTELS est l'un des leaders de l'hôtellerie économique. Le périmètre Western Europe regroupe aujourd'hui près de 450 hôtels répartis en France, Belgique, Suisse et Luxembourg. Dans le cadre du développement de notre Direction Juridique, nous recherchons un(e) Juriste Droit des Affaires Junior afin d'accompagner le suivi juridique de notre activité et de notre réseau de gérants mandataires. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine où vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences sur des sujets variés en droit des sociétés, droit des contrats et gestion juridique d'un réseau hôtelier international. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Juridique Western Europe, vous participez au suivi juridique quotidien des sociétés du Groupe et accompagnez la gestion des relations avec notre réseau de gérants mandataires. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Participer au suivi juridique des sociétés du Groupe et des sociétés de gérance mandataire (formalités juridiques, modifications statutaires, relations avec les formalistes et les greffes)., • Assurer le suivi juridique des contrats de gérance mandataire et participer à la gestion de la relation contractuelle avec nos partenaires., • Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, courriers et autres actes juridiques à partir des modèles établis par la Direction Juridique., • Assurer la mise à jour des bases de données juridiques et veiller à la fiabilité de la documentation contractuelle., • Suivre les obligations administratives et réglementaires des sociétés partenaires (e-Attestations, documents légaux, relances...)., • Réaliser des recherches juridiques et participer à l'analyse des problématiques rencontrées par les équipes opérationnelles., • Accompagner les équipes internes sur les questions juridiques relevant de votre périmètre., • Participer aux projets transverses de la Direction Juridique (compliance, gouvernance, amélioration des processus, digitalisation des outils...). Votre profil • Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires, Droit des Sociétés, DJCE ou formation équivalente., • Vous recherchez une première expérience en tant que juriste d'entreprise (stages et alternances valorisés)., • Vous possédez de solides bases en droit des sociétés et en droit des contrats., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité., • Vous appréciez travailler dans un environnement opérationnel et collaboratif., • Vous faites preuve de curiosité, d'autonomie et avez envie d'apprendre., • Un bon niveau d'anglais constitue un atout. Pourquoi rejoindre B&B HOTELS ? • Une véritable première expérience en droit des affaires au sein d'un groupe international en pleine croissance., • Un accompagnement quotidien par une équipe juridique expérimentée., • Des missions diversifiées mêlant droit des sociétés, droit des contrats et accompagnement opérationnel., • Un environnement responsabilisant offrant de réelles perspectives d'évolution.

Alternance – Juriste Immobilier | Paris Avec plus de 950 hôtels répartis dans 19 pays, B&B HOTELS est l'un des principaux groupes hôteliers économiques en Europe. Au sein de notre organisation Western Europe (France, Belgique, Suisse et Luxembourg - Plus de 440 hôtels), nous accompagnons une forte dynamique de développement, d'investissement et de gestion de notre patrimoine hôtelier. Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) Juriste Immobilier pour rejoindre notre équipe Développement & Asset Management basée à Paris. En lien direct avec les équipes Développement, Asset Management et Technique, vous contribuerez à la sécurisation juridique de projets stratégiques : ouvertures de nouveaux hôtels, acquisitions, gestion d'actifs et accompagnement des opérations immobilières sur l'ensemble du périmètre Western Europe. Vos principales missions : • Rédiger et sécuriser les actes juridiques liés aux opérations immobilières : accords de confidentialité, lettres d'intention, baux commerciaux (dont BEFA), baux civils, contrats de sous-location, contrats de promotion immobilière, mandats, contrats d'apporteur d'affaires, marchés de travaux, protocoles de travaux, etc., • Conseiller et accompagner les équipes Développement dans leurs relations avec les agents immobiliers, brokers, promoteurs, investisseurs et bailleurs., • Participer à la sécurisation juridique des opérations d'acquisition (asset deals, share deals et acquisitions de portefeuilles)., • Apporter un support juridique à la Direction Technique dans le cadre des programmes de travaux : rédaction et revue de contrats, gestion des risques liés à la sous-traitance, participation aux livraisons et suivi des sinistres., • Assurer le suivi des relations avec les copropriétés, ASL et AFUL du parc immobilier., • Participer à la gestion juridique du portefeuille d'actifs hôteliers, notamment le suivi des baux commerciaux, des renouvellements et des congés., • Contribuer à la prévention et au suivi des pré-contentieux et contentieux., • Réaliser une veille juridique et réglementaire afin d'accompagner les équipes sur les évolutions du droit immobilier et du droit des affaires. Le profil recherché : • Vous préparez un Master 2 en Droit Immobilier, Droit de la Construction, Droit Notarial ou Droit des Affaires., • Vous recherchez une alternance d'un ou deux ans à compter de septembre 2026., • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et appréciez le travail en équipe., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, dynamique et en forte croissance. Localisation : Paris

Le poste est basé à Paris et vous serez rattaché(e) au Responsable de l'entité BIL France.

Succursale Luxembourg de la Banque Populaire ALC.

Stage - Analyste Coverage Banques France & Luxembourg - H/FAu quotidien ça donne quoi ?Vous intégrerez l’équipe Financial Institutions Coverage EMEA, en charge de la relation avec les principaux acteurs du

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsLa direction Juridique de BPCE SA recherche un/e Juriste Emissions.Au sein d’une équipe composée de 3 juristes seniors et un alternant, vous accompagnez le pôle « Émissions et Titrisations » (intégré fonctionnellement et physiquement au sein des équipes de la Direction Financière) sur ses différents travaux et projets juridiques.Dans cette optique, vos principales missions à fort aspect opérationnel et stratégique seront les suivantes :Apporter un soutien juridique aux opérateurs de marché dans leur activité d’émission d’obligations et de financement du Groupe : accompagnement sur les projets d’émissions innovants (émissions thématiques, green, sociales,…) d’ouverture à de nouveaux marchés (diversification géographique de la base investisseurs), contribution à l’élaboration du calendrier du plan de refinancement du groupe (selon les contraintes juridiques, règlementaires,…) ;Contribuer à l’élaboration de la documentation relative aux émissions de dettes sous les différents programmes de BPCE à moyen et long terme (notamment en droit français, allemand, US, Japonais, Australien), notamment dans le cadre du plan de refinancement du groupe (émissions syndiquées et placements privés) ;Coordonner les différents acteurs intervenant sur les opérations en France et à l’international : en interne (Front-office, Back-office, Relation Investisseurs, Communication Financière, Gouvernance, Conformité, Résolution…) et en externe (bourses : Euronext Paris, Bourse du Luxembourg, SIX notamment), agences de notation (Standard & Poor’s , Moody’s, Fitch), arrangeurs (banques d’affaires), autorités de marché (AMF), cabinets d’avocats, etc) ;Procéder à des recherches juridiques dans les domaines du droit bancaire et financier ;Suivre l’évolution législative et réglementaire tout particulièrement dans le domaine des émissions et titrisations.Profil et compétences requisesDiplômé d’un Bac+5 en droit, dans le domaine banque, finance, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du droit bancaire et financier (expérience(s) en particulier en émissions de dettes souhaitée) Pour réussir votre mission, vous :Disposez de connaissances en droit bancaire et financier;Maîtrisez l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, indispensable pour des échanges quasi quotidiens avec des interlocuteurs internationaux ;Êtes à l'aise avec les outils informatiques tels que Word, PowerPoint et Excel ;Possédez un sens relationnel développé, favorisant un fonctionnement harmonieux en équipe et avec nos différents interlocuteurs internes et externes (opérationnels de la Direction Financière, cabinets d’avocats, Autorité de régulation (AMF, Banque de France), banques françaises et internationales, etc.) ;Faites preuve d'une forte réactivité et d'une grande disponibilité ;Respectez scrupuleusement les délais impartis ;Montrez un intérêt marqué pour la finance de marché.

Senior Manager, Credit Risk Expert H/F29 October 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années.Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Risk & Finance, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients des secteurs bancaires et assurantiels :Vous interviendrez en tant qu’expert métier apporterez votre support sur les dispositifs proposésVous participerez à la veille règlementaire sur les sujets d’expertise tels que SRB, EBA, etc.Vous analyserez les impacts Loan OrganisationVous accompagnerez les directions à la définition de Data se dans le cadre de Group ValuationVous participerez aux exercices de stress test EBAVous travaillerez à l’étude de volume de NPL au sein d’établissements financiers.En interne :Vous participerez et construirez les réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et assurerez le développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupe (ex : mécénat de compétences).Vos talentsVous avez minimum 10 années d’expérience dans les métiers de la banque et/ou de l’assurance. Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience sur les sujets Risque de Crédit au sein de grandes organisations ou en cabinet de conseil. Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous parlez et écrivez anglais. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Operational Strategy Manager H/F29 October 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années.Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Organisation & Efficiency, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients de tous secteurs :Vous participerez à la création de nouveaux business modèles avec les équipes clients.Vous développerez des partenariats stratégiques permettant la mise en place du business model cible.Vous assurerez l’optimisation des modèles existants.Vous proposerez des extensions servicielles adaptées à la mise en place du business model cible.En interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupe (ex : mécénat de compétences).Vos talentsVous avez entre 6 et 8 années d’expérience dans les problématiques de stratégie d’entreprise au niveau C‑Level. Vous maîtrisez des approches et des outils d’analyse en stratégie opérationnelle : Value Model Review » (VMR), Business Model Canvas, Value Proposition Design, 7 P, Blue Ocean, … Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous parlez et écrivez anglais. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

LocationESA Headquarters, Paris, FranceDescriptionHead of the Vega and Space Rider Programmes Department, reporting directly to the Director of Space Transportation. As Head of the Vega and Space Rider Programmes Department, you will be a member of the Directorate’s management team and will participate in decision-making for all major activities covered by the Directorate.You will be responsible for the overall implementation of the Vega and Space Rider programmes, including the Vega-C Competitiveness Improvement and Product Adaptation programmes and the Vega Evolution development programme. You will also be responsible for activities relating to the preparation and implementation of Vega exploitation. You will manage, on the basis of a rotation with the Ariane Programme Department (STS-A) within the Directorate of Space Transportation (D/STS), the team in charge of P120C-P160C development and synergies between Ariane 6 and Vega-C. You will implement the technical assistance activities for the implementation of the Italian PNRR activities relating to STS.DutiesYour duties will include:developing and motivating the members of the Department by assessing performance, encouraging learning and development, delegating responsibilities and providing regular and constructive feedback;preparing and implementing the development activities relating to Vega and Space Rider, including the Vega-C Competitiveness Improvement programme, the Product Adaptation programme and the Vega Evolution development;preparing and implementing the Vega-C LEAP programme for infrastructure and test benches and implementing the ESA responsibilities relating to Vega and Vega-C transition and stabilised exploitation, as defined in the LEA and the associated implementing protocol;managing, on the basis of a rotation with STS-A, a joint team in charge of the development of the P120C/P160C and the related exploitation activities and ensuring technical and programmatic synergies of common elements between Ariane 6 and Vega-C;implementing the preparation and implementation of Vega future evolution preparation and defining the requirements for related future technologies;managing the necessary launch system adaptations - other than adaptation of ESA-owned assets and the Launch Range - and leading all Vega mission-related launch service activities following launch service contract signature;implementing the technical assistance activities for the implementation of the Italian PNRR activities relating to STS;ensuring coordination with the departments responsible for infrastructure programmes and for future space transportation programmes, as well as with the ESA programmes relating to in-orbit services;interfacing with industry and Member States on technical and programmatic matters with Member States as required. You will be assisted by project managers, as well as by the Project Control and Management and System Support functions.In carrying out your duties, you will liaise closely with other departments and offices within the Directorate and will draw on the support of other ESA directorates.You will also be responsible for identifying, assessing, managing and reporting the health and safety risks in your area of responsibility.Technical competenciesStrong technical knowledge of launch systemsInteraction with European space industry at the highest levelProject and technical managementBehavioural competenciesResult OrientationOperational EfficiencyFostering CooperationRelationship ManagementContinuous ImprovementForward ThinkingFor more information, please refer to the ESA Core Behavioural Competencies guidebookEducation and professional experienceA master's degree in an engineering domain is required for this post together with 15 years of relevant professional experience.Additional requirementsYou should have:experience of leading, motivating and developing a team;the ability to provide strategic direction to individuals and teams and relate team objectives to the overall and evolving organisational goals and context;the ability to anticipate problems, resolve complex issues and relate situations to their context and to support others, such as team members, senior management and other stakeholders, in this process;previous experience of change management in a large organisation; the ability to drive performance and foster cooperation within and across teams throughout the organisation;demonstrated excellent leadership, relationship management and communication skills, both oral and written;a proven track record of representing the Agency’s interests to external interfaces;excellent cognitive, analytical, delegation, planning and organisational skills;the ability to make solution-oriented, pragmatic and timely decisions of a high standard and with integrity. People management experience is required, international experience is an asset, including outside your home country, as well as experience in diverse functional areas relevant to ESA activities. Mobility is inherent to management functions and this position may be subject to rotation. Therefore, mobility opportunities may be offered to you as part of your career evolution at ESA, starting after approximately five years in this role.Diversity, Equity and Inclusiveness ESA is an equal opportunity employer, committed to achieving diversity within the workforce and creating an inclusive working environment. We therefore welcome applications from all qualified candidates irrespective of gender, sexual orientation, ethnicity, religious beliefs, age, disability or other characteristics. At the Agency we value diversity, and we welcome people with disabilities. Whenever possible, we seek to accommodate individuals with disabilities by providing the necessary support at the workplace. The Human Resources Department can also provide assistance during the recruitment process. If you would like to discuss this further, please contact us via email at contact.human.resources@esa.int.Important Information and DisclaimerApplicants must be eligible to access information, technology, and hardware which is subject to European or US export control and sanctions regulations and eligible to acquire the security clearance by their national security administrations.During the recruitment process, the Agency may request applicants to undergo selection tests. Additionally, successful candidates will need to undergo basic screening before appointment, which will be conducted by an external background screening service, in compliance with the European Space Agency's security procedures.Note that ESA is in the process of transitioning to a Matrix setup, which could lead to organisational changes affecting this position.The information published on ESA’s careers website regarding working conditions is correct at the time of publication. It is not intended to be exhaustive and may not address all questions you would have. Nationality and Languages Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States: Austria, Belgium, Czechia, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Romania, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovakia. According to the ESA Convention, staff shall be recruited on the basis of their qualifications, taking into account an adequate distribution of posts among nationals of the Member States.The working languages of the Agency are English and French. A good knowledge of one of these is required. Knowledge of another Member State language would be an asset.

LocationESA Headquarters, Paris, FranceDescriptionHead of the Future Space Transportation Preparation Department, reporting directly to the Director of Space Transportation. As Head of the Future Space Transportation Preparation Department, you will be a member of the Directorate’s management team and will participate in decision-making for all major activities covered by the Directorate.You will be responsible for preparing future space transportation systems, technologies and architectures in line with the strategy for the European space transportation sector. You will contribute to securing ESA’s role in future space transportation infrastructure by establishing an end-to-end system view of ESA’s space transportation activities. DutiesYour duties will include:developing and motivating the members of the Department by assessing performance, encouraging learning and development, delegating responsibilities and providing regular and constructive feedback;developing future space transportation infrastructure architecture scenarios, considering new technologies and the emergence of commercial systems;defining the high-level requirements for future ESA space transportation capabilities, including high-thrust engines, as input into their implementation;conducting system studies, identifying and developing space transportation solutions relating to technology development needs, and maintaining the related technology roadmaps;preparing new elements and follow-on activities of the Future Launchers Preparatory Programme (FLPP) and implementing the FLPP Core Element and the Themis/Reusability and Prometheus Elements;closely interfacing and cooperating with the European Launcher Challenge and Boost! programmes in the Directorate of Commercialisation and Industry Partnership to develop synergies;assessing the use of existing and future technologies and preparing programme proposals relating to space transportation building blocks;ensuring coordination with the departments responsible for infrastructure programmes and for the Vega and Ariane programmes, as well as with the other ESA programmes relating to in-orbit services.You will be assisted by project managers, as well as by the Project Control and Management and System Support functions.In carrying out your duties, you will liaise closely with other departments and offices within the Directorate and will draw on the support of other ESA directorates.You will also be responsible for identifying, assessing, managing and reporting the health and safety risks in your area of responsibility.Technical competenciesStrong technical knowledge of launch systemsInteraction with European space industry at the highest levelProject and technical managementBehavioural competenciesResult OrientationOperational EfficiencyFostering CooperationRelationship ManagementContinuous ImprovementForward ThinkingFor more information, please refer to the ESA Core Behavioural Competencies guidebookEducation and professional experienceA master's degree in an engineering domain is required for this post, together with 15 years of relevant professional experience.Additional requirementsYou should have:experience of leading, motivating and developing a team;the ability to provide strategic direction to individuals and teams and relate team objectives to the overall and evolving organisational goals and context;the ability to anticipate problems, resolve complex issues and relate situations to their context and to support others, such as team members, senior management and other stakeholders, in this process;previous experience of innovation and/or change management in a large organisation; the ability to drive performance and foster cooperation within and across teams throughout the organisation;demonstrated excellent leadership, relationship management and communication skills, both oral and written;a proven track record of representing the Agency’s interests to external interfaces;excellent cognitive, analytical, delegation, planning and organisational skills;the ability to make solution-oriented, pragmatic and timely decisions of a high standard and with integrity. People management experience is required, international experience is an asset, including outside your home country, as well as experience in diverse functional areas relevant to ESA activities. Mobility is inherent to management functions and this position may be subject to rotation. Therefore, mobility opportunities may be offered to you as part of your career evolution at ESA, starting after approximately five years in this role.Diversity, Equity and Inclusiveness ESA is an equal opportunity employer, committed to achieving diversity within the workforce and creating an inclusive working environment. We therefore welcome applications from all qualified candidates irrespective of gender, sexual orientation, ethnicity, religious beliefs, age, disability or other characteristics. At the Agency we value diversity, and we welcome people with disabilities. Whenever possible, we seek to accommodate individuals with disabilities by providing the necessary support at the workplace. The Human Resources Department can also provide assistance during the recruitment process. If you would like to discuss this further, please contact us via email at contact.human.resources@esa.int.Important Information and DisclaimerApplicants must be eligible to access information, technology, and hardware which is subject to European or US export control and sanctions regulations and eligible to acquire the security clearance by their national security administrations.During the recruitment process, the Agency may request applicants to undergo selection tests. Additionally, successful candidates will need to undergo basic screening before appointment, which will be conducted by an external background screening service, in compliance with the European Space Agency's security procedures.Note that ESA is in the process of transitioning to a Matrix setup, which could lead to organisational changes affecting this position.The information published on ESA’s careers website regarding working conditions is correct at the time of publication. It is not intended to be exhaustive and may not address all questions you would have. Nationality and Languages Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States: Austria, Belgium, Czechia, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Romania, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovakia. According to the ESA Convention, staff shall be recruited on the basis of their qualifications, taking into account an adequate distribution of posts among nationals of the Member States.The working languages of the Agency are English and French. A good knowledge of one of these is required. Knowledge of another Member State language would be an asset.

ActivitéODDO BHF Asset Management fait partie du groupe financier franco-allemand ODDO BHF fondé en 1849. ODDO BHF AM est un leader indépendant de la gestion d'actifs en Europe. Il comprend les entités ODDO BHF AM GmbH en Allemagne, ODDO BHF AM SAS en France et ODDO BHF AM Lux en Luxembourg qui, ensemble, gèrent des actifs s’élevant à 54,4 milliards d'euros.ODDO BHF AM propose à ses clients institutionnels et distributeurs une gamme unique de solutions d'investissement performantes couvrant les principales classes d'actifs, les actions européennes, les stratégies quantitatives, les obligations, les solutions d’allocation d’actifs et les actifs non-cotés et les dettes privées.Sur une base agrégée, 59% des actifs sous gestion proviennent de clients institutionnels et 41% de partenaires de distribution. Les équipes opèrent à partir des centres d'investissement de Düsseldorf, Francfort, Paris et Luxembourg avec des implantations supplémentaires à Milan, Genève, Stockholm, Madrid, Hong Kong, Abu Dhabi et Zurich.ODDO BHF AM met l’accompagnement de ses clients sur le long terme au cœur de ses priorités. Son indépendance permet aux équipes d'être réactives, flexibles et innovantes afin de trouver en permanence des solutions adaptées aux besoins des clients.Plus d’informations sur Descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle commercial Distributions & Partenariats France au sein d’ODDO BHF Asset Management, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes (3 senior sales et 1 personne dédiée au service clients). Vous aurez comme principales missions de : Prendre en charge et développer un portefeuille clients existant et de prospectsDistribuer l’ensemble de la gamme de produits ODDO BHF Asset Management pour gagner des parts de marché et établir des partenariats stratégiques avec nos clients/ prospectsRenforcer les relations existantes et développer des nouvellesPromouvoir l’image du Groupe ODDO BHFCouverture en région (avec un lead sur Monaco)Organiser en collaboration avec le service marketing et l’équipe product specialist des évènements clients tant à Paris qu’en régionParticiper au développement de l’offre produit de Oddo Asset ManagementRemonter les demandes exprimées par les clients aux équipes de GestionFaire preuve d’innovation Travailler sur l’offre produit en collaboration avec l’équipe marketingEn collaboration avec le service Reporting, travailler sur les fiches reporting en répondant à la demande du clientProfil et compétences recherchéesDiplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’une formation universitaire équivalenteVous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une société de gestion en tant que commercial Vous disposez d’une très bonne connaissance du marché wholesale France et d’un réseau fort sur ce segment de clientèle. La connaissance des assureurs est un plus.Forte culture sur les différentes classes d’actifs côtées et non côtéesOrienté(e) solutions, vous êtes empathique, proactif(ve), résilient(e) et avez une grande capacité d’écoute et de négociation Vous êtes dynamique, motivé(e), pédagogue, optimiste vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Date de première publication: 27/11/2023Localisation: PARIS (75)Domaine d'activité: Asset ManagementType de contrat: CDIDate de début : dès que possibleLieu du poste: Madeleine

LocationESA Headquarters, Paris, FranceDescriptionHead of the European Commercial Launcher Support Office, Directorate of Commercialisation and Industry Partnership.Reporting directly to the Director of Commercialisation and Industry Partnership, you, as Head of the European Commercial Launcher Support Office, will be a member of the Directorate’s management team and will participate in decision-making for all major activities covered by the Directorate.You will be responsible for the end-to-end management of the European Launcher Challenge and Boost! programmes. The European Launcher Challenge is the European Space Agency’s (ESA) initiative focused on expanding European launch service supply and therefore ensuring greater robustness in Europe’s access to space. Through the European Launcher Challenge, ESA will become a customer of newly developed commercial launch services, encouraging competition in the European space sector. With its Boost! programme, ESA is boosting commercial initiatives that offer transportation services to space, in space, and returning from space. The programme also supports Member States implementing national objectives for spaceports, testing facilities and more.DutiesDeveloping and motivating the members of the Office by assessing performance, encouraging learning and development, delegating responsibilities and providing regular and constructive feedback;Ensuring the implementation of the activities related to the European Launcher Challenge and Boost! programmes within the agreed budgets and schedules;Leading the commercial and technical evaluation of industrial proposals, while overseeing the processes for their submission and assessment, as well as the technical and programmatic discussions with Member States;Establishing the long-term strategic view for the programmes and proposing continuous programmatic improvements;Monitoring the technical and financial aspects of new commercial space transportation services in Europe;Cooperating closely with the Space Transportation Directorate and its Future Space Transportation Department on developing future space transportation scenarios, taking into account the emergence of commercial systems, with the goal of developing synergies.You will be assisted by project managers, as well as by the Project Control and Management Support and System Support functions.In carrying out your duties, you will liaise closely with other departments and offices within the Directorate and draw on the support of other ESA directorates.You will also be responsible for identifying, assessing, managing and reporting the health and safety risks in your area of responsibility.Technical competenciesStrong knowledge of European launcher sectorExperience in interaction with European space industry, especially newcomer companies developing future launchers, as well as with institutional and private investorsExperience in project and/or team management, including for processes developed by NewSpace companiesBehavioural competenciesResult OrientationOperational EfficiencyFostering CooperationRelationship ManagementContinuous ImprovementForward ThinkingFor more information, please refer to the ESA Core Behavioural Competencies guidebookEducation and professional experienceA master's degree in business administration, engineering or economics is required for this post together with 15 years of relevant professional experience. Additional requirementsCreative thinking;Openness to innovative processes;Adaptability and understanding of innovation and/or change management in a large organisation;Proven experience of leading, motivating and developing a team;The ability to provide strategic direction to individuals and teams and to relate team objectives to the overall, evolving organisational goals and context;The ability to drive performance and foster cooperation within and across teams throughout the organisation;Demonstrated excellent leadership, relationship management and communication skills, both oral and written;A proven track record of representing the Agency’s interests to external interfaces;Excellent cognitive, analytical, delegation, planning and organisational skills;The ability to anticipate problems, solve complex issues and relate situations to their context;The ability to reach solution-oriented, pragmatic and timely decisions of a high standard and with integrity as well as to support others (team members, upper management, other stakeholders) in this process.People management experience is required and international experience would be an asset, including outside your home country, as would experience in diverse functional areas relevant to ESA activities. Mobility is inherent to management functions and this position may be subject to rotation. Therefore, mobility opportunities may be offered to you as part of your career evolution at ESA, starting after approximately five years in this role.Diversity, Equity and Inclusiveness ESA is an equal opportunity employer, committed to achieving diversity within the workforce and creating an inclusive working environment. We therefore welcome applications from all qualified candidates irrespective of gender, sexual orientation, ethnicity, religious beliefs, age, disability or other characteristics. At the Agency we value diversity, and we welcome people with disabilities. Whenever possible, we seek to accommodate individuals with disabilities by providing the necessary support at the workplace. The Human Resources Department can also provide assistance during the recruitment process. If you would like to discuss this further, please contact us via email at contact.human.resources@esa.int.Important Information and DisclaimerApplicants must be eligible to access information, technology, and hardware which is subject to European or US export control and sanctions regulations and eligible to acquire the security clearance by their national security administrations.During the recruitment process, the Agency may request applicants to undergo selection tests. Additionally, successful candidates will need to undergo basic screening before appointment, which will be conducted by an external background screening service, in compliance with the European Space Agency's security procedures.Note that ESA is in the process of transitioning to a Matrix setup, which could lead to organisational changes affecting this position.The information published on ESA’s careers website regarding working conditions is correct at the time of publication. It is not intended to be exhaustive and may not address all questions you would have. Nationality and Languages Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States: Austria, Belgium, Czechia, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Romania, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovakia. According to the ESA Convention, staff shall be recruited on the basis of their qualifications, taking into account an adequate distribution of posts among nationals of the Member States.The working languages of the Agency are English and French. A good knowledge of one of these is required. Knowledge of another Member State language would be an asset.

LocationESA Headquarters, Paris, FranceDescriptionHead of the Strategic Initiatives and Sustainability Office, Strategy Department, Directorate of Strategy, Legal and External Matters.As Head of the Strategic Initiatives and Sustainability Office, you will report to the Head of the Strategy Department (SLE-S). The Division is responsible for identifying, testing and structuring new strategic initiatives between Council meetings at ministerial level, expanding ESA’s engagement with non-traditional partners, such as public authorities, security actors and European institutions, and leading the Agency’s sustainability agenda, including management of the Sustainability Fund.DutiesLead and shape ESA’s Strategic Initiatives and Sustainability Office, driving early-stage concept development and ensuring continuous strategic preparation of future initiatives between Council meetings at ministerial level;Actively contribute to the implementation and ongoing updating of Strategy 2040, translating its long-term objectives into concrete divisional priorities and initiatives;Identify, design and oversee cross-sector “accelerator” initiatives with non-traditional partners, such as public authorities, security actors and European institutions, to explore new mission domains and prepare future ESA programmes;Coordinate across ESA directorates to bring to maturity and transition validated initiatives into operational programmes, and contribute to preparations for the Council meeting at ministerial level, including the development and positioning of future proposals;Define and steer ESA’s Green Agenda, including management of the Sustainability Fund (3m/year), embedding sustainability across ESA programmes and mobilising industry and directorates to deliver concrete environmental impact;Represent ESA in engagements with the European Commission, Member State institutions, industry and research organisations;Manage and develop a multidisciplinary team.Technical competenciesExtensive experience in strategic planning and programme development within large institutional or international organisations, ideally in the space sectorStrong understanding of the European space sector, ESA programmes and the institutional environment involving Member States, European institutions and industryProven experience in the incubation of new initiatives from concept to operational implementation, including partnership development with diverse stakeholdersSolid knowledge of sustainability policies, environmental strategies and their integration into technology and industrial ecosystemsExperience in financial management, including budgeting and resource planningStrong leadership, negotiation and cross-organisational coordination capabilitiesBehavioural competenciesResult OrientationOperational EfficiencyFostering CooperationRelationship ManagementContinuous ImprovementForward ThinkingFor more information, please refer to the ESA Core Behavioural Competencies guidebookEducation and professional experienceA master’s degree in aerospace engineering is required for this post together with 15+ years of relevant professional experience.Additional requirementsA minimum of 15 years of professional experience across both public and private organisations, including the end-to-end development and execution of strategic initiatives across multiple domains relevant to the Agency, is required. In addition, you should have:proven experience of leading, motivating and developing a multidisciplinary team of 10+ professionals, in a context relevant to strategy;the ability to provide strategic direction to individuals and teams and to relate team objectives to the overall, evolving organisational goals and context;the ability to bridge long-term strategy goals with short-term operational delivery, with a track record of anticipating emerging trends, shaping new priorities and developing actionable initiatives with measurable outcomes;the ability to drive performance and foster cooperation within and across teams throughout the organisation, with, in particular, extensive experience designing and leading initiatives across complex, multidisciplinary and multi-stakeholder environments;demonstrated excellent leadership, relationship management and oral and written communication skills;a proven track record of representing the Agency’s interests to external interfaces;excellent cognitive, analytical, delegation, planning and organisational skills, with hands-on experience in developing and implementing coordinated governance, collaborative processes and integrated workplans;the ability to anticipate problems, resolve complex issues and relate situations to their context;the ability to make solution-oriented, pragmatic and timely decisions of a high standard and with integrity, as well as to support others, such as team members, upper management and other stakeholders, in this process;recognised expertise in bridging space and sustainability agendas at a strategic level, including through joint initiatives.People management experience is required. International experience is an asset, including outside your home country, as well as experience in diverse functional areas relevant to ESA activities. Mobility is inherent to management functions and this position may be subject to rotation. Therefore, mobility opportunities may be offered to you as part of your career evolution at ESA, beginning after approximately five years in this role.Diversity, Equity and Inclusiveness ESA is an equal opportunity employer, committed to achieving diversity within the workforce and creating an inclusive working environment. We therefore welcome applications from all qualified candidates irrespective of gender, sexual orientation, ethnicity, religious beliefs, age, disability or other characteristics. At the Agency we value diversity, and we welcome people with disabilities. Whenever possible, we seek to accommodate individuals with disabilities by providing the necessary support at the workplace. The Human Resources Department can also provide assistance during the recruitment process. If you would like to discuss this further, please contact us via email at contact.human.resources@esa.int.Important Information and DisclaimerDuring the recruitment process, the Agency may request applicants to undergo selection tests. Additionally, successful candidates will need to undergo basic screening before appointment, which will be conducted by an external background screening service, in compliance with the European Space Agency's security procedures.Note that ESA is in the process of transitioning to a Matrix setup, which could lead to organisational changes affecting this position.The information published on ESA’s careers website regarding working conditions is correct at the time of publication. It is not intended to be exhaustive and may not address all questions you would have. Nationality and Languages Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States: Austria, Belgium, Czechia, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Romania, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and Canada, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovakia. According to the ESA Convention, staff shall be recruited on the basis of their qualifications, taking into account an adequate distribution of posts among nationals of the Member States.The working languages of the Agency are English and French. A good knowledge of one of these is required. Knowledge of another Member State language would be an asset.