Luxembourg jobs in BagnoletCreate job alerts

MERSCH &SCHMITZ confirme son dynamisme par de nombreux projets tant au Luxembourg :Projet Jean Monnet 2 (115000 m2 de bureaux dont une tour de 23 étages),Ateliers Municipaux de Differdange, CIPA ORPEA à Eischen, Campus scolaire de Wiltz, Maison deSoins SERVIOR etc. Vous intégrez « l'équipe pro

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Filiale du groupe DEMATHIEU BARD, MERSCH & SCHMITZ (250 collaborateurs - 40 M€ CA) est implantée au Luxembourg depuis 1976 et en France depuis 2018.Installateur dans le domaine des équipements techniques du bâtiment, l'entreprise intervient dans les domaines de la climatisation, du froid indust

VO2 GROUP : Leader français indépendant en conseil Tech et Digital.Nous sommes présents à Paris, Montréal, Luxembourg, Shanghai, New York et Genève, avec plus de 800 consultants.Leader mondial de l'expérience client et corporate.Nous collaborons avec les marques les plus emblématiques pour a

Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché.Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise.Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de

Private Banker – Hunter | French Coverage | Luxembourg.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Filiale du groupe DEMATHIEU BARD, MERSCH & SCHMITZ (250 collaborateurs - 40 M€ CA) est implantée au Luxembourg depuis 1976 et en France depuis 2018.Installateur dans le domaine des équipements techniques du bâtiment, l'entreprise intervient dans les domaines de la climatisation, du froid indust

Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine. Acteur majeur de la place financière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking »

Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. Banque Internationale à Luxembourg (BIL) is one of the biggest banks in the Grand Duchy, offering retail, private, corporate and institutional banking, as well as treasury and financial market

Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. Banque Internationale à Luxembourg (BIL) is one of the biggest banks in the Grand Duchy, offering retail, private, corporate and institutional banking, as well as treasury and financial market

Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy.From its foundation, the BIL has always played an active role in the development of the Luxembourg economy.It currently operates in retail, private and corporate banking, as well as on major cap

Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. Banque Internationale à Luxembourg (BIL) is one of the biggest banks in the Grand Duchy, offering retail, private, corporate and institutional banking, as well as treasury and financial market

Stack Technique : - Virtualisation on-premise (VMware/XCP-ng) - Infrastructure as Code (Ansible/Terraform) - Forte dimension Sécurité - Bases de données relationnelles (MySQL/MariaDB) - Docker - Routeur & Switches (Juniper) - Firewall (Fortigate) - Web Application Filter (F5) - En

The Luxembourgish Government holds a 10% stake in BIL, thereby further strengthening the strategic position of the bank. From its foundation, the BIL has always played an active role in the development of the Luxembourg economy. The majority of BIL’s 2,000 employees work at the headquarters in Lux

Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. From its foundation, the BIL has always played an active role in the development of the Luxembourg economy. BIL has dedicated wealth management offices in Switzerland as well as trading floors

Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché. Acteur majeur de la place financière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Init

Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché. Banque Internationale à Luxembourg (BIL) is one of the biggest banks in the Grand Duchy, offering retail, private, corporate and institutional banking, as well as treasury and fina

Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. Employing more than 2 000 people, BIL is present in the financial hotspots that are Luxembourg, Switzerland, and China. As a major player in Luxembourg's finance industry and as a signator

Your skills: * Master in economy &/or Finance &/or Business Administration or equivalent * Looking for a gap year internship ("césure") or End of studies internship - 6 months trainee * Written and verbal communication (French and English). During the internship the candidate

The majority of BIL’s 2,000 employees work at the headquarters in Luxembourg City – this centralized setup promotes swift, agile decision-making and short reporting lines, enabling BIL to offer clients innovative solutions for their changing needs. BIL has dedicated wealth management offices in

Banque Internationale à Luxembourg (BIL) is one of the biggest banks in the Grand Duchy, offering retail, private, corporate and institutional banking, as well as treasury and financial market services. The majority of BIL’s 2,000 employees work at the headquarters in Luxembourg City – this cen

Banque Internationale à Luxembourg (BIL) is one of the biggest banks in the Grand Duchy, offering retail, private, corporate and institutional banking, as well as treasury and financial market services. Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Gr

Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. Banque Internationale à Luxembourg (BIL) is one of the biggest banks in the Grand Duchy, offering retail, private, corporate and institutional banking, as well as treasury and financial market

E in Marketing & Sales Management to actively contribute to Sopra Steria Luxembourg's commercial development while gaining hands-on experience in sales project management and client relationship management.Missions : - Support the design and implementation of the commercial strategy.Identify and qu

Open figure parmi les 10 premières ESN françaises, avec plus de 4 000 collaborateurs.Présent en France, au Luxembourg et en Roumanie, le groupe est le partenaire de confiance des grandes entreprises publiques et privées dans leur transformation IT et digitale.Nous travaillons en direct chez nos

Le groupe SSP recrute un gestionnaire de données F/H dans.Une première expérience en gestion de base de données,.Vous appréciez l’univers de la restauration, de la gastronomie ou du retail.Informations complémentaires liées à ce poste :.CDD d'une durée de 3 mois du 01/12/2025 au 27/02/202

Founded in 2011, FLEXAM thematic investment strategy is to provide senior secured debt to finance growth capex of European SMEs (through asset finance) driven by secular sustainable trends. This means we only finance the transformation and growth capex of companies that need to acquire tangible assets to operate in the fields of supply chain sustainability, regional development, and mission-critical services. With €500 million in assets under management, FLEXAM now brings together a team of professionals on a human scale, mainly in Paris, with offices in London and Luxembourg. As a recognised specialist in transformation and capex financing, FLEXAM is now fully integrated to KARTESIA, providing a diversifying and complementary strategy to the debt platform, which has deployed €7bn across 9 local offices in Europe. Main responsibilities As a senior member of the investment team, the role requires to to actively contribute to all stages of the origination and closing of operations, from sourcing to structuring. You will be expected to assume significant levels of responsibility requiring intellectual curiosity, leadership and analytical aptitude. Investment • Sourcing of investment opportunities: maintain and develop customer and industry-wide relationships at senior level, • Financial and strategic analysis of investment projects: conduct of due diligence - sectorial and company specific, corporate analysis, ESG assessment, • Financial structuring and modelling, • Elaboration of investment memorandums, term-sheets and structuring of transactions, • Execution of transactions as deal leader, • Portfolio follow-up and management, • Take part to fundraising meetings and Q&As, • Team player mentality and willingness to support junior team members, • Strong multitasking ability, • Excellent writing and presentation skills and fluent in English and French, • Similar experience of 3 to5 years in structured finance or private debt funds (asset finance, private debt, infrastructure debt, project finance), • Strong end to end transaction experience within structured finance, • Strong modelling and financial analysis skills, • Impeccable integrity and trustworthiness Do you feel you can find yourself in this job posting? You share our values, our enthusiasm? So that this career opportunity sounds appealing to you then please contact our HR Director, Ariane van der Haegen via

Company Description Brighteye Ventures is the most active future of learning & work focused venture capital fund in Europe. Founded in 2017 with €200M+ under management across three funds, we believe that using technology to help people learn, work and thrive is a massive underserved opportunity, accelerated by the advent of AI. We find and nurture extraordinary entrepreneurs building the next generation of companies tackling this challenge. Brighteye has backed 50+ companies across including some of the fastest growing startups in our sector such as: Ornikar, Sdui, Shakers and ZenEducate. A Luxembourg fund with research offices in London and Paris, our collaborative team has deep experience in the sector & we are looking to hire a Head of Finance. Role Description We are looking for a seasoned finance and fund operations professional to join our team in London or Paris. The ideal candidate will be passionate about education and thrive in a fast paced, entrepreneurial environment. This role is multidisciplinary and requires proficiency in finance, accounting, operations, HR, and compliance. The Head of Finance will need to be self-directed and lead the strategy and execution of the fund’s finance functions. This role provides the opportunity to take on additional responsibility and to grow within the fund. Key Responsibilities Fund Management -Manage the fund administrator to prepare the fund’s financial statements and execute and reconcile all cash transactions,including: investments, capital calls, distributions, and expense payments. -Lead the preparation of quarterly management accounts for LPs. -Create and monitor the management company operating budget. -Oversee implementation of the portfolio valuation policy and track all portfolio company KPIs and fund performance metrics. -Support the fund administrator in completing year end audits and tax filings by gathering all necessary documentation and responding to requests from third-party audit and tax teams. -Field all LP requests as it relates to fund performance. -Prepare financial models and marketing materials for new potential LPs. -Oversee all regulatory reporting and compliance. -Work with portfolio companies in developing robust financial models/practices Operations / HR -Help select and manage all third-party service providers including insurance broker, administrator, auditor, banking institution, legal counsel, HR provider, etc. -Manage all HR processes including hiring, on-boarding, payroll, benefits administration, employee handbook, performance reviews, etc. -Support office management and all matters related to facilities Qualifications -University degree in finance, accounting, business or a related field preferred -5+ years experience in large public accounting/audit, investment management, business operations or other relevant work experience -Direct experience working with a venture capital fund and/or startup is a plus. -Strong analytical, accounting and financial modeling skills required. -Extremely organized, exceptional attention to detail and process oriented. -Superior written and oral communication skills -Excellent interpersonal skills and ability to effectively represent Brighteye to external stakeholders including vendors, LPs and founders. -Ability to manage multiple work streams and effectively prioritize tasks. -Proactive, self-starter who is comfortable taking on a variety of responsibilities and working in a dynamic, collaborative work environment. -High integrity and sense of ownership. -Interest in education and tech a plus. -International networks and work experience a plus -Fluent English, additional languages a plus

Crée en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, en Espagne et au Portugal) Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hématocytologie, hémostase, immuno-hématologie, microbiologie, immunologie, auto-immunité, génétique et cytogénétique, biologie moléculaire, allergie, biologie de la reproduction… Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe Dans un contexte de structuration, la direction financière cherche son prochain talent au sein du siège social à Levallois-Perret (92) qui va déménager à St Ouen dans l'année. Rejoignez Biogroup ! Les principales missions seront les suivantes : • Analyse des frais généraux et suivi budgétaire : Suivre et analyser les dépenses des directions supports : RH, IT, juridique, finance, achats, communication, etc. Produire des tableaux de bord mensuels détaillant les écarts entre réalisé, budget et forecasts. Identifier les postes de surcoûts et proposer des actions correctives. Participer à la construction budgétaire annuelle et aux forecasts en lien avec les responsables de chaque direction. Garantir la cohérence analytique et l’affectation correcte des charges dans les outils financiers. Assurer un rôle de référent financier auprès des fonctions centrales. • Optimisation et pilotage économique : Suivre les plans d’économies et analyser leur impact sur les frais de structure. Proposer des outils et indicateurs de suivi pertinents pour une meilleure maîtrise des coûts indirects. Contribuer aux réflexions sur la rentabilité des fonctions supports au sein du groupe. • Clôture mensuelle et contrôle interne : Participer activement aux travaux de clôture (FNP, charges constatées d’avance, provisions). S’assurer de la justification des soldes comptables et de la bonne application des normes internes. Mettre en œuvre des contrôles pour fiabiliser les imputations analytiques. • Outils & amélioration continue : Maintenir et améliorer les outils de reporting (Excel avancé, outils BI, ERP). Participer à l’évolution des process de suivi budgétaire en lien avec la direction financière. Automatiser les tâches répétitives et fiabiliser la chaîne de données financières PROFIL & COMPETENCES Formation & compétences : Bac+5 en audit, finance, contrôle de gestion ou équivalent. Connaissances et aptitudes requises : Esprit critique et rigoureux, aisance relationnelle, sens de la confidentialité. Capacité à accompagner des interlocuteurs non financiers et sens du « client interne » . Maîtrise des outils de reporting (Excel, BI type Qlik, ERP type Oracle). Solide compréhension des structures de coûts indirects. Avantages du poste : • Poste complet et responsabilisant, • Prime sur objectifs / prime d'intéressement, • CSE / transport en commun, • Télétravail

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Pour notre Direction des Opérations du réseau Duty Free France régions et Luxembourg, une équipe pro-active et passionnée par le business du Duty Free, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst des Opérations H/F en stage - 6 mois, à partir de Janvier 2026 Rattaché au Supply Chain Manager, vous serez en support de celui-ci dans le contrôle et suivi de la performance sur l’ensemble du réseau de magasin. 🎯Votre rôle au quotidien ? Accompagner le Manager de la Supply Chain à réaliser divers projets sur : • Les flux logistiques par plateforme, • La mise en place du taux de contrôle en réception par plateforme, • Le plan d’action contre la démarque inconnue (l’audit interne, les bonnes pratiques etc.), • Le déploiement du projet Loss Prevention. Reporting, suivi et analyse de : • Des indicateurs relatifs à la performance logistique (taux de service, couverture, OSA, taux de couverture d’inventaire), • De la démarque magasin (stock et encaissement), • Préparation des fichiers de suivi local (gestion des seuils, contrôle journalier des stocks, suivi des Top SKUs), • Préparation des supports de présentation destinés à la revue mensuelle d’activité à destination des actionnaires et des aéroports, • Préparation des supports de présentation et participation aux Comités hebdomadaires de la Direction des Operations, • Suivi des besoins et plans de formation des équipes magasins Quels sont les détails & conditions du poste ? • Stage 6 mois, • Démarrage 05/01/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?🙋 ♂️ Expérience/Formation privilégiées • Bac +4/5 type ESC / Ecole d’ingénieur ou cursus universitaire, • Vous justifiez d’un premier stage de 6 mois en Finance (contrôle de gestion, audit, …) ou en Supply Chain, idéalement dans le secteur du Retail Principales compétences recherchées • Vous maîtrisez Excel et vous êtes à l’aise avec les systèmes d’informations et la compréhension des flux, • La connaissance de SAP et BW est un plus, • Grande polyvalence, • Rigueur, • Bonne capacité d’analyse, • Sens de la synthèse, • Bonne communication, • Curiosité, • Coordination et une sensibilité produit 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +186 agences franchisées en France 🔹 Déjà 2 franchisés en Belgique, et en développement actif en Espagne, Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +10 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet finance (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir à partir du 2 février 2026 jusqu’au 30 juin 2026 (contrat potentiellement renouvelable) et est situé à Paris. Le poste est ouvert sur un contrat CDD. Contexte En mission chez notre client et au sein des équipes du Cash Management & Trade Competence Center (métier résolument mondial, transverse, dynamique et innovant), l’équipe Welcome œuvre à la digitalisation des échanges avec la Clientèle Entreprises du groupe lors de la phase d’onboarding (collecte de la documentation KYC et ouverture de compte), sur plusieurs pays grâce au déploiement d’une plateforme dédiée. Dans le cadre de la roadmap Welcome, une ambition forte a été validée sur le déploiement de l’application en Amérique et en Asie. Dans ce contexte, l’équipe Welcome a besoin de renforcer son équipe de support. La mission pourra amener à des déplacements et est compatible avec le télétravail (2,5 jours par semaine maximum). Prestations demandées : • Coordonner l’ensemble des actions pour assurer le déploiement de Welcome dans les pays de la roadmap, • Faciliter l'utilisation de l'outil et contribuer à l'insertion du nouveau processus d'onboarding digital auprès des pilotes dans les pays de la roadmap puis lors du déploiement et répondre aux questions des équipes internes, • Formation des équipes internes sur l’outil, • Présentation du produit aux potentiels utilisateurs de l’Application, • Accompagner la mise en place des clients sensibles, • Répondre aux questions fonctionnelles des équipes commerciales et équipes de support, • Remontée de dysfonctionnements auprès des équipes techniques, • Expression des besoins clients auprès de l’équipe Produit, • Assurer un lien fort avec l'équipe des Country Managers pour l’amélioration continue du nouveau processus digital et la conduite du changement auprès des équipes., • Contribuer à l'efficacité du processus par la mise en place de KPI et tableaux de bord. Profil recherché : • Minimum 6 ans d’expérience sur un poste similaire de chef de projet fonctionnel ou digital, dans un environnement bancaire ou corporate international., • Anglais bilingue, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir quotidiennement avec les équipes en Europe, Amérique et Asie., • Expérience confirmée dans le déploiement international d’applications métiers (planification, coordination, formation, accompagnement des utilisateurs)., • Bonne maîtrise des processus d’onboarding client et KYC (Know Your Customer), idéalement dans le domaine du Cash Management ou des services bancaires aux entreprises., • Capacité à animer des ateliers, former des équipes locales et accompagner la conduite du changement dans des contextes multiculturels., • Excellentes compétences en communication, coordination et reporting auprès de multiples parties prenantes (équipes pays, IT, business, conformité)., • Solide connaissance du pilotage projet : gestion de planning, suivi d’avancement, gestion des risques et remontée des incidents fonctionnels., • Bonne maîtrise des outils de suivi projet et de collaboration (Jira, Confluence, SharePoint, Teams, Excel avancé, PowerPoint).

Envie de sens dans votre métier ? Venez contribuer, grâce à votre expertise et à vos talents, à une cause utile, la lutte contre le cancer, en rejoignant les équipes de l'Institut Curie ! 🎯Pour résumer : CDD 3 mois - Début : Dès que possible Rattaché(e) au pôle Conseil et services de la direction des Data, vous intervenez en tant que Tec-curateur de données dans le cadre de différents projets industriels ou académiques demandant la collecte, la vérification et la saisie de données cliniques structurées à partir de dossiers médicaux. Missions : 👉 Analyser et comprendre les antécédents médicaux des patients à partir des dossiers médicaux informatisés. 👉 Vérifier les critères d’inclusion et d’exclusion des patients lors de la phase de screening. 👉 Échanger avec les promoteurs pour définir et valider les guidelines de saisie des données. 👉 Saisir les données cliniques dans des eCRF (Electronique Case report Form) dans le cadre des projets de recherche sur données (RNIPH) 👉 Compléter, valider et préciser les données cliniques préremplies automatiquement par les algorithmes développés par la Direction des Données. 👉 Collaborer avec l’équipe d’informaticiens de la Direction des Données afin d’améliorer en continu la structuration et la qualité des données. Profil : ✅ Diplôme Bac 4/5 scientifique complété d’une formation spécifique au métier d’attaché(e) de recherche clinique ✅Une expérience de 2/3 ans sur un poste similaire avec saisie de données cliniques, idéalement en oncologie. Compétences techniques : 🔧 Maitrise des outils d’eCRF, en particulier REDCap 🔧 Parfaite compréhension des dossiers de patients 🔧 Connaissance du domaine de l’oncologie 🔧 Anglais professionnel Vous vous reconnaissez ? Alors n’attendez plus pour postuler ! Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à une aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg

Conseil / Transformation digitale pour l'Enseignement Vous voulez avoir un réel impact social ? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Sector: EdTech - SaaS Key facts: Notre client est une Scale-Up Edtech innovante, leader dans le domaine de l’éducation numérique en France et au Luxembourg. Ils développent des solutions SaaS qui facilitent la transformation digitale des établissements scolaires (collèges et lycées) grâce à une plateforme collaborative et des manuels scolaires digitalisés. Avec 30% du marché éducatif, 2000 établissements partenaires, et un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros, leur ambition est de doubler ce chiffre d’ici 2025. Missions: En tant que Customer Success Manager, votre rôle principal sera d’accompagner les clients dans leur transformation digitale en leur fournissant des conseils stratégiques personnalisés. Vous serez le point de contact privilégié des collectivités territoriales et des établissements scolaires, et vous les aiderez à maximiser l’utilisation des solutions proposées par notre client. Vos missions incluent : • Accompagnement à la transformation digitale: Conseiller et former les clients sur l’utilisation optimale de la plateforme et des outils digitaux de notre client., • Relation client: Développer des relations de confiance avec les décideurs, identifier leurs besoins spécifiques, et les accompagner tout au long de leur parcours., • Analyse et présentation de données: Interpréter les statistiques d’utilisation pour proposer des actions correctives et optimiser les performances des utilisateurs., • Conduite du changement: Aider les établissements à intégrer les solutions de notre client de manière fluide et efficace, en assurant un suivi rigoureux de l’implémentation. Profil: • Formation: Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, • Expérience: Expérience en relation client, vente consultative ou conseil en stratégie (Bain, EY, etc.) fortement valorisée., • Compétences: Excellente capacité d’analyse et de communication, vous savez faire parler les chiffres et les traduire en actions concrètes., • Soft Skills: Dynamique, curieux(se), orienté(e) solutions, et capable de prendre des initiatives. Vous avez une forte appétence pour les défis et le travail en équipe. Package: • 40 à 45K€ + BSA (Stocks options) pour les profils sortis d'école en fonction du profil Pourquoi rejoindre notre client: • Impact Social: Rejoignez une entreprise dont la mission est de transformer l’éducation grâce au numérique, avec un impact réel sur l’apprentissage des élèves., • Évolution rapide: Notre client met en place un parcours de développement personnalisé pour vous permettre d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise. Certains collaborateurs sont passés Senior en moins d’un an., • Culture d’entreprise: Notre client valorise la convivialité et l’agilité. Ils favorisent les échanges informels et organisent régulièrement des événements (petits déjeuners, afterworks)., • Environnement stimulant: Vous travaillerez en étroite collaboration avec des experts du secteur, dans une ambiance dynamique où chaque idée compte.

About POP MART: Founded in 2010, POP MART (SEHK: 9992) is a rising global force in pop culture and entertainment. What makes us different? We collaborate with renowned international designers and partner with leading global brands. By the end of 2023, we had over 400+ brick-and-mortar stores and 2,000+ Robo Shops (POP MART products vending machines). Up until the first half of 2024, we successfully held the POP TOY SHOW in Beijing, Shanghai, and Singapore. We also officially opened the first theme park, POP LAND, and released the first mobile game, POP MART Sky Oasis. POP MART is not just a brand, but a galaxy of creative possibilities. Role Summary We are seeking an experienced HR Business Partner (HRBP) to support West Europe, with primary responsibility for France and future expansion into Belgium and Luxembourg. This role combines day-to-day HR support in an established market with building compliant and scalable HR structures for new entities. The HRBP will act as a trusted partner for managers and employees across the region, while also leading a small local HR team covering HR operations, talent acquisition, and people operations. The role is Paris-based with regular travel across West Europe to manage HR activities locally. Key Responsibilities 1. HR Operations & Compliance (France & West Europe): • Oversee HR operations in France, including payroll, benefits, policies, and compliance with labour law., • Act as the main point of contact with authorities, payroll providers, and external advisers., • Lead HR set-up and operations for Belgium (2026) and later Luxembourg, ensuring compliance with local requirements. 2. Business Partnering: • Serve as HRBP for managers and employees in France, Belgium, and Luxembourg., • Provide guidance on employee relations, performance management, workforce planning, and development., • Support leaders with organisation design, succession planning, and headcount growth. 3. Recruitment & Onboarding: • Manage end-to-end recruitment for France and future Belgian and Luxembourg entities, leveraging local job boards, direct sourcing, and talent networks., • Plan and run recruitment days and assessment centres for new store openings and seasonal ramp-ups., • Collaborate with the Europe Talent Acquisition team on regional roles where required., • Deliver structured onboarding programmes that embed POP MART culture and values. 4. Employee Relations & Culture: • Handle sensitive employee matters with professionalism and in compliance with local law., • Build trust with managers and employees as a reliable HR partner., • Support engagement initiatives and contribute to a performance-led culture. 5. Regional Projects & Cross-Border Collaboration: • Contribute to Europe-wide HR programmes such as performance management, compensation review, training, and HRIS roll-out., • Ensure local practices align with regional HR standards while adapted to country-specific frameworks., • Act as a bridge between West Europe, the Europe HR team, and HQ Beijing. 6. Team Leadership: • Manage and develop a small team of HR, Talent Acquisition, and People Operations executives., • Provide coaching, direction, and professional development to ensure effective service delivery., • Build team capability to support both day-to-day operations and future regional growth. Candidate Profile • Degree in Human Resources, Business Administration, or related field., • Minimum of 5 years of HR experience, including HR generalist or HRBP roles., • Strong knowledge of French labour law; exposure to Belgian or Luxembourg employment law is an advantage., • Proven track record in employee relations, recruitment, and HR operations., • Experience managing a small HR or People Ops team., • Strong communication and influencing skills, with the ability to partner effectively at all levels., • Pragmatic, organised, and adaptable to change., • Fluent in English and French; other European languages are a plus but not required., • Willingness to travel regularly within West Europe to manage HR activities locally.

As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values – proximity, teamwork, diversity, excellence – our 850 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. This role is open to French professionals relocating to New York, with visa sponsorship provided by Quanteam. Context A leading international financial institution is expanding its New York technology team to support front-office electronic trading. The group builds and maintains high-performance platforms across multiple asset classes. The environment is trading-floor aligned, dynamic, and Agile-driven, offering direct interaction with traders, quants, and sales. Role As a C# Developer, you will contribute to the design, development, and enhancement of trading and pricing systems. Depending on business priorities, you may be staffed on initiatives related to US Rates, FX Flow, or broader Fixed Income pricing platforms. Your work will cover: • Building scalable applications in C#/.NET for pricing, risk, connectivity, and reporting, • Enhancing existing electronic trading workflows to improve performance and usability, • Supporting real-time trading activity through close collaboration with front-office users, • Participating in modernization projects, including migration of legacy components to new platforms Profile • Strong experience in C# / .NET development (4.5+), with solid OOP skills, • Knowledge of electronic trading systems and workflows, • Exposure to one or more of the following domains: US Treasuries & Interest Rate Swaps / FX Flow trading / Fixed Income pricing and risk applications, • Additional skills: Python, SQL, Git, Agile/CI/CD; React/Angular a plus, • Strong problem-solving ability, proactive mindset, and comfort in fast-paced trading environments

Analyste ESG (Direction ESG) – Janvier 2026 Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard est une société de gestion d'actifs. Présents en France au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d’euros d’actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d’un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients Institutionnels ou privés, des solutions d’investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose l’analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l’excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions dans ce poste : Vous travaillerez sur le développement de la stratégie ESG au sein de Lazard Frères Gestion et son intégration dans l’équipe Direction ESG, où vous serez directement rattaché au directeur de l’ESG. • Effectuer une veille juridique et concurrentielle ; -Suivre l’évolution des pratiques de place et des enjeux ESG via des participations à des conférences spécialisées. Le profil que nous recherchons : -Formation de type grande école de commerce, d’ingénieur ou université, en deuxième partie de césure ou fin d’études dans le domaine de la finance ; -Forte appétence pour les enjeux de la finance durable ; -Connaissance des grands enjeux et des règlementions sur les sujets ESG et ISR ; -Maitrise de l’anglais ; -Des expériences en finance et plus particulièrement dans le domaine de la gestion d’actifs seraient un plus ; -Capacités d’analyse et esprit de synthèse ; -Très bonne aisance relationnelle et capacité d’adaptation dans un environnement exigeant. Les informations pratiques : -Date de début : Janvier 2026 ; -Lieu du stage : Paris ; -Durée du stage : 6 mois. Ce que nous offrons : Nos stagiaires et apprentis sont potentiellement nos futurs talents. Le feedback des stagiaires et apprentis qui vous ont précédé nous permet de continuellement améliorer nos stages et alternances. Depuis 2023, Lazard Frères Gestion et Lazard Frères Banque ont systématiquement obtenu le label HappyTrainees. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos attentes, du développement de vos compétences et de votre environnement de travail. La diversité et l’inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles. Pour postuler Rendez-vous sur ___, ___ et ___.

AION Consulting est l’entreprise libérée du conseil en stratégie. AION Consulting est un cabinet de conseil en stratégie indépendant, implanté à Paris, Bruxelles, Luxembourg, Lyon et Nantes. Nous sommes spécialisés dans le conseil en stratégie et l’accompagnement opérationnel, au service de startups, PME/ETI, grandes entreprises, institutions et fonds d’investissement. Nous les aidons à améliorer leur stratégie opérationnelle, leurs processus et leur performance à travers des missions de conseil sur mesure, des études et des projets de transformation. Notre expertise couvre plusieurs secteurs clés, dont l’énergie, le pharmaceutique, le digital, les institutions et les services financiers. Chez AION Consulting, nous croyons en de nouvelles façons de travailler fondées sur un management décentralisé, où les responsabilités et les pouvoirs de décision sont répartis au sein d’équipes auto-organisées, plutôt que concentrés dans une hiérarchie managériale classique. Poste : Stagiaire – Strategy & Corporate Advisory En tant que stagiaire, vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues, en support à leurs missions clients et activités de développement. Vous découvrirez le quotidien du conseil en stratégie et participerez activement à des projets concrets auprès de dirigeants et d’équipes de haut niveau. Vos responsabilités Support aux missions de conseil : • Contribuer à la préparation et à la réalisation de diagnostics stratégiques et organisationnels ;, • Réaliser des recherches sectorielles, benchmarks, analyses de marché et analyses financières ;, • Aider à structurer des présentations et recommandations pour des comités de direction et boards ;, • Participer à la préparation d’ateliers et de réunions clients. Développement interne et business : • Contribuer à la préparation de propositions commerciales et à la rédaction d’offres ;, • Réaliser une veille sur les tendances sectorielles et les innovations de marché ;, • Participer à des initiatives internes (structuration d’outils, organisation d’événements, communication)., • Être moteur du développement de comptes stratégiques et construire des relations solides avec les top managements de nos clients ;, • Contribuer activement à la stratégie de croissance du cabinet (nouveaux services, nouvelles offres, positionnement sectoriel). Votre profil • Étudiant(e) en Master (école de commerce, école d’ingénieur ou université) avec spécialisation en stratégie, économie, management ou finance ;, • Première expérience en conseil, finance ou en environnement corporate appréciée (stage, mission, projet académique) ;, • Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse ;, • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;, • Esprit entrepreneurial, proactif, curieux et envie d’apprendre au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. Ce que nous vous offrons • Une immersion dans le conseil en stratégie aux côtés d’un Associate Partner expérimenté ;, • L’opportunité de travailler sur des sujets variés et à fort impact (stratégie, gouvernance, finance, transformation) ;, • Un environnement stimulant, collaboratif et bienveillant, où l’autonomie et l’initiative sont encouragées ;, • Une expérience formatrice qui vous donnera une vision concrète des enjeux du conseil et du fonctionnement d’une entreprise libérée. Localisation : Paris Informations complémentaires AION Consulting est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité. Nous croyons que des équipes plurielles sont la clé de décisions plus justes, de réflexions plus riches et d’un impact durable. Rejoignez une entreprise qui fait du sens, pas seulement du chiffre.

À propos de POP MART : Fondée en 2010, POP MART (SEHK : 9992) est une force émergente mondiale dans la culture et le divertissement populaires. Ce qui nous distingue ? Nous collaborons avec des designers internationaux renommés et nous associons à des marques mondiales leaders. À la fin de 2023, nous disposions de plus de 400 magasins physiques et de plus de 2 000 Robo Shops (machines à vendre des produits POP MART). Jusqu’à la première moitié de 2024, nous avons organisé avec succès le POP TOY SHOW à Pékin, Shanghai et Singapour. Nous avons également ouvert officiellement notre premier parc d’attractions thématiques, POP LAND, et lancé notre premier jeu mobile, POP MART Sky Oasis. POP MART n’est pas seulement une marque, mais un univers de possibilités créatives. Résumé du poste Nous recherchons un Partenaire RH Opérationnel (HRBP) expérimenté pour soutenir l’Europe de l’Ouest, avec une responsabilité principale sur la France et une expansion future en Belgique et au Luxembourg. Ce poste allie un soutien RH quotidien sur un marché établi à la mise en place de structures RH conformes et évoluant avec l’expansion des nouvelles entités. Le HRBP agira en tant que partenaire de confiance pour les managers et les employés de la région, tout en dirigeant une petite équipe RH locale couvrant les opérations RH, le recrutement et les opérations relatives aux personnes. Le poste est basé à Paris, avec des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place. Principales responsabilités 1. Opérations RH et conformité (France & Europe de l’Ouest) • Surveiller les opérations RH en France, y compris la paie, les avantages sociaux, les politiques et la conformité au droit du travail., • Agir comme point de contact principal avec les autorités, les prestataires de paie et les conseillers externes., • Piloter la mise en place et les opérations RH en Belgique (2026) et ultérieurement au Luxembourg, en garantissant la conformité aux exigences locales. 2. Partenariat opérationnel • Assurer le rôle de HRBP pour les managers et les employés en France, en Belgique et au Luxembourg., • Fournir des orientations sur les relations sociales, la gestion des performances, la planification des effectifs et le développement., • Soutenir les dirigeants dans la conception organisationnelle, la planification de la relève et la croissance du nombre de postes. 3. Recrutement et intégration • Gérer le recrutement de A à Z pour la France et les futures entités belges et luxembourgeoises, en s’appuyant sur des plateformes d’emploi locales, le sourcing direct et les réseaux de talents., • Planifier et organiser des journées de recrutement et des centres d’évaluation pour les nouvelles ouvertures de magasins et les renforts saisonniers., • Collaborer avec l’équipe de Recrutement Europe pour les postes régionaux au besoin., • Mener des programmes d’intégration structurés qui ancrent la culture et les valeurs de POP MART. 4. Relations sociales et culture • Gérer les dossiers sociaux sensibles avec professionnalisme et en conformité au droit local., • Construire la confiance des managers et des employés en tant que partenaire RH fiable., • Soutenir les initiatives d’engagement et contribuer à une culture axée sur les performances. 5. Projets régionaux et collaboration transfrontalière • Participer aux programmes RH européens tels que la gestion des performances, la révision de la rémunération, la formation et le déploiement du système RH (HRIS)., • Veiller à l’alignement des pratiques locales sur les standards RH régionaux, tout en s’adaptant aux cadres spécifiques de chaque pays., • Agir comme pont entre l’Europe de l’Ouest, l’équipe RH Europe et le siège à Pékin. 6. Leadership d’équipe • Gérer et développer une petite équipe d’exécutifs RH, de Recrutement et d’Opérations relatives aux personnes., • Fournir du coaching, des orientations et un développement professionnel pour garantir une prestation de service efficace., • Renforcer les capacités de l’équipe pour soutenir à la fois les opérations quotidiennes et la future croissance régionale. Profil du candidat • Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe., • Minimum de 5 ans d’expérience en RH, y compris des rôles de généraliste RH ou de HRBP., • Solide connaissance du droit du travail français ; une expérience du droit du travail belge ou luxembourgeois est un atout., • Expérience prouvée en relations sociales, recrutement et opérations RH., • Expérience de la gestion d’une petite équipe RH ou d’Opérations relatives aux personnes., • Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de collaborer efficacement à tous les niveaux., • Pragmatisme, organisation et adaptabilité au changement., • Maîtrise de l’anglais et du français courants ; d’autres langues européennes sont un plus mais non obligatoires., • Disponibilité pour des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place.

Billal Chegra Productions recrute un·e Chargé·e de Production et d’Administration Basée à Paris et en pleine croissance, Billal Chegra Productions produit et diffuse chaque année plus de 400 représentations de spectacles (théâtre, humour, musique) en France, Belgique, Suisse, Luxembourg… Parmi nos productions: Dans le couloir avec Jean-Pierre Darroussin et Christine Murillo au Théâtre Hébertot, 12 Hommes en colère au Théâtre Hébertot, C’est si simple l’amour avec Charles Berling au Théâtre de l’Atelier, Elena Nagapetyan aux Folies Bergère et à l’Olympia, Music-hall Colette au Théâtre Tristan Bernard. Nous portons une attention constante à la qualité des œuvre et à la relation de confiance avec les artistes et les théâtres partenaires. Dans le cadre de son développement, Billal Chegra assure également la direction du Théâtre Hébertot, lieu emblématique du théâtre parisien. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Chargé·e de Production et d’Administration pour accompagner la structuration et la coordination de nos activités de gestion artistique, technique, administrative et financière. Les missions principales: 1. Gestion administrative et financière • Élaboration et suivi des budgets de production et d’exploitation., • Participation à la construction des plans de financement (coproductions, partenariats…)., • Suivi administratif des factures, bons de commande, règlements, pièces comptables., • Rapprochements bancaires mensuels et préparation des éléments pour le cabinet comptable., • Négociation des achats fournisseurs, décors, transports, locations, etc., • Rédaction et suivi des contrats de travail (artistes, techniciens, prestataires, ayants droit)., • Gestion et déclarations des droits d’auteur en lien avec les organismes percepteurs., • Édition et contrôle des bulletins de paie, traitement des éléments de rémunération des personnels permanents et intermittents. 2. Production et exploitation • Coordination des accueils de spectacles au Théâtre Hébertot et sur les tournées : logistique, plannings, feuilles de route., • Organisation des montages, démontages, répétitions et enchaînements des spectacles., • Interface quotidienne entre artistes, équipes techniques, producteurs et direction., • Suivi des dossiers de production: fiches techniques, contrats, feuilles de route, bilans financiers., • Gestion et suivi des plannings d’équipes (administration, technique, production)., • Gestion du transport, de l’hébergement et de la logistique artistique. 3. Billetterie • Suivi quotidien des ventes et taux de remplissage., • Analyse des données billetterie (ventes, tendances, recettes…)., • Coordination avec les services communication, marketing et relations presse pour optimiser la fréquentation et les campagnes de promotion. Profil recherché • Formation supérieure en production, administration du spectacle vivant ou gestion culturelle., • Expérience dans le spectacle vivant, idéalement au sein d’une production ou d’un théâtre., • Solides compétences en gestion budgétaire, suivi administratif et négociation de prestataires., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Drive…) et connaissances (ou notions) des logiciels spécialisés (Orfeo, Spaiectacle, etc.)., • Excellente rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion., • Esprit d’équipe, réactivité et réel intérêt pour la création artistique et le théâtre. Conditions • Contrat : CDD, • Prise de poste : janvier 2026, • Lieu : Paris, • Rémunération : selon profil et expérience Candidature Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :