Trabajos chef de produit en BagnoletCrear alertas

Notre client, acteur de référence de la Joaillerie et de la Haute Joaillerie, recherche un Chef de Produit pour accompagner ses équipes dans le cadre d'un remplacement de 6 à 8 mois. Rattaché à la Direction Joaillerie, le Chef de Produit aura pour missions principales :.

TT + carte swile + avantages Le Consultant eCommerce dispose d'une expertise d'au moins 3 ans en tant que category manager/ Kam ecommerce/chef de produit dans des environnements grande consommation/e-commerce. Définir et piloter la stratégie eCommerce des marques sur les canaux Drive et Livraison

Ce poste de chef(fe) de produit joaillerie/haute joaillerie est une belle opportunité de rejoindre une maison reconnue. Pour réussir dans ce poste de Chef(fe) de Produit Joaillerie/Haute Joaillerie (F/H), vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 de type école de commerce avec une spécialisa

Chef de Produit Urologie (F/H) dans le cadre du développement de ses activités et portefeuille de produits. Vous avez une première expérience professionnelle de 2 à 3 années en tant que Chef de produit dans le secteur de la santé / pharmaceutique / dispositifs médicaux. Poste ouvert aux cand

Au sein d'une société familiale en pleine croissance et intégré dans une équipe marketing à taille humaine, le Chef de Marché a pour responsabilité la rentabilité d'une gamme de produits complexe via l'optimisation des actions commerciales, marketing et de communication. Diplômé d'une for

Assistant chef de projet digital et produit en contrat d'apprentissage,.

Assurer le développement et la mise à disposition des nouveaux produits Jersey dans le respect des objectifs de style, de qualité, de marge, de délais et de quantités. Notre client, acteur majeur du luxe et du prêt-à-porter haut de gamme, recherche un Chef de Produit Jersey dans le cadre d'un

Dans le cadre de notre développement en France, nous recherchons un(e) Chef de produits, basé(e) en Home-Office ou sur notre site en Alsace. De formation technique supérieure, idéalement ingénieur en électrotechnique, électronique, informatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience

Profil complet de marketing produit (stratégie, développement produit). Entretien avec Léa, notre Lead Marketing Développement. Entretien avec Pénélope, notre Head of Marketing.

Le poste de Chef de produit Joaillerie H/F 75. Rattaché à la Direction Joaillerie, le Chef de Produit aura pour missions principales :. Notre client, acteur de référence de la Joaillerie et de la Haute Joaillerie, recherche un Chef de Produit pour accompagner ses équipes dans le cadre d'un remp

Le poste de Chef de Produit/Marché EPI H/F. Au sein d'une société familiale en pleine croissance et intégré dans une équipe marketing à taille humaine, le Chef de Marché a pour responsabilité la rentabilité d'une gamme de produits complexe via l'optimisation des actions commerciales, marke

Le Consultant eCommerce dispose d'une expertise d'au moins 3 ans en tant que category manager/ Kam ecommerce/chef de produit dans des environnements grande consommation/e-commerce. Le Consultant eCommerce dispose d'une expertise d'au moins 3 ans en tant que category manager/ Kam ecommerce/chef de pr

Le poste de Chef de produit Jersey H/F 75. Rattaché aux équipes Développement et Production, le Chef de Produit Jersey aura pour missions principales :. Notre client, acteur majeur du luxe et du prêt-à-porter haut de gamme, recherche un Chef de Produit Jersey dans le cadre d'une mission d'inté

Chef de Produit Urologie (F/H) dans le cadre du développement de ses activités et portefeuille de produits. Vous avez une première expérience professionnelle de 2 à 3 années en tant que Chef de produit dans le secteur de la santé / pharmaceutique / dispositifs médicaux. Vous avez une premiè

Rattaché(e) à la Direction Joaillerie/Haute Joaillerie, le/la Chef(fe) de Produit Joaillerie/Haute Joaillerie (F/H) intervient sur l'ensemble du cycle de vie des produits. Pour réussir dans ce poste de Chef(fe) de Produit Joaillerie/Haute Joaillerie (F/H), vous êtes diplômé(e) d'une formation

CRM, Lifecycle Marketing ou Marketing Automation, dans un environnement scale-up / produit digital. Maîtrise d'un outil de marketing automation/engagement (Selligent, Adobe, Braze, Salesforce Marketing Cloud, HubSpot,. Chef de projet Data et Marketing Automation pour compléter notre équipe.

Suivi du développement des produits de vos gammes, en support avec la chefde produit, depuis le travail en amont du brief jusqu'à l'entrée en stock duproduit : lancements, développements, mise au point produits, validationde style…. Au sein d'un équipe de 2 personnes et rattaché(e) à l'ache

Assister le chef de produit et la cheffe de produit juniordans le suivi quotidien des développements de nouveaux produits etl'actualisation de la gamme existante. Au sein de la Direction des achats Textile, vous accompagnezle chef de produit chaussant Marques Nationales /MDD Adulte, le PGC Marques

Proposition de produits dans le respect du plan d'assortiment, des objectifs, des ventes et des tendances marché pour optimiser le CA global. Analyse des résultats de vente avant commission de sélection et préparation des outils quotidiens d'aide à la décision. Pilotage de la marge dans le res

Ausein de la Direction Alimentaire et Beauté, et plus particulièrement au sein desrayons beauté (Parfumerie, Maquillage et Parapharmacie), nous recherchons un(e)assistant(e) Marketing opérationnel. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 00

Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO.Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.En 2019,

Le groupe est issu de la fusion en avril 2000 entre la Banque nationale de Paris, banque née en 1965 de la fusion de l'ancienne banque nationale de crédit et du comptoir national d'escompte de Paris, et de la banque Paribas, établissement né au cours du xixe siècle. Vous préparez un BAC+4/5 (r

Créer des présentations : tu aideras à la conception des présentations commerciales et des argumentaires de vente pour convaincre nos partenaires ;. Envie de découvrir l'univers de la beauté ? Tu seras un soutien clé pour la Chef de Projet Marketing Digital sur des missions très variées pou

Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum sur une fonction d'Acheteur, Category Manager ou Chef de Produit, idéalement acquise dans l'univers de la Grande Distribution (GSA) ou chez un industriel de PGC/FMCG.

Vous possédez de l’expérience professionnelle : • Part significative de l'expérience en product management idéalement sur des produits cloud natives ;, • Vous avez déjà navigué dans des organisations complexes et vous savez tenir une ligne produit face à des int

Votre profil· Une expérience confirmée en marketing stratégique, marketing de l'offre ou chef de produit / marché, acquise dans une organisation où le marketing est un vrai moteur (grande consomm

Title:Responsable Engagement Client Omnicanal H/FCompany:Ipsen Pharma (SAS)About Ipsen:Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!For more information, visit us at and follow our latest news on LinkedInand Instagram.Job Description:Dans le cadre de l'accélération de sa transformation digitale, Ipsen recherche un(e) Responsable Engagement Client Omnicanal pour accompagner l'évolution de ses interactions avec les professionnels de santé, les patients et l'ensemble de ses partenaires. Rattaché(e) à la Direction Strategic Business Excellence & Customer Engagement, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le déploiement d'une stratégie omnicanale innovante, au service de la performance commerciale et de l'expérience client. Vous serez également responsable d'une équipe composée d'un Chef de Produit Digital et d'un Chef de Projet CRM, avec pour mission de développer les compétences et d'accélérer l'adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la filiale.Vos principales missionsDéfinir et piloter la stratégie omnicanaleConstruire et mettre en œuvre la feuille de route omnicanale de la filiale en cohérence avec les priorités business et les stratégies de marque.Développer une approche centrée sur l'expérience client afin d'améliorer l'engagement des professionnels de santé et des patients.Identifier les opportunités d'innovation et accompagner la transformation digitale de l'organisation.Optimiser les parcours clientsAccompagner les équipes marketing dans la cartographie et l'optimisation des customer journeys.Analyser les points de contact afin d'identifier les irritants et proposer des leviers d'amélioration de l'expérience client.Déployer des approches personnalisées et adaptées aux besoins des différentes audiences.Piloter le CRM et le Closed Loop MarketingSuperviser la stratégie CRM et garantir la qualité de la donnée client.Développer la segmentation et l'orchestration multicanale des campagnes.Piloter les dispositifs de marketing automation et les actions de personnalisation.Assurer le déploiement et l'optimisation du Closed Loop Marketing (CLM), de la création de contenus digitaux à l'analyse de leur performance.Développer une culture data-drivenDéfinir et suivre les KPIs de performance.Construire des tableaux de bord permettant de mesurer l'impact des actions digitales.Exploiter les données et les insights afin d'améliorer continuellement l'expérience client et le retour sur investissement des initiatives engagées. Accompagner les équipes et conduire le changementManager, développer et faire grandir votre équipe.Former et accompagner les équipes marketing et commerciales dans l'adoption des outils digitaux et des nouvelles pratiques d'engagement client.Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Ventes, Médical, Affaires Réglementaires, Qualité, IT et les équipes Globales.Garantir la conformitéVeiller à la conformité réglementaire des dispositifs digitaux, CRM et CLM.Assurer le respect des exigences liées au secteur pharmaceutique et aux données de santé.Votre profilDiplôme Bac+5 (École de commerce, université ou école d'ingénieur) avec une spécialisation en marketing, digital ou domaine équivalent.Une spécialisation complémentaire en data, expérience client ou transformation digitale constitue un atout.Expérience significative en marketing digital, engagement client ou transformation digitale.Bonne connaissance de l'industrie pharmaceutique et de son environnement réglementaire.Expérience confirmée dans la conception et l'optimisation de parcours clients.Maîtrise des dispositifs de Closed Loop Marketing.Expérience réussie en management d'équipe.Solide culture data et analytics avec une forte orientation résultatsNous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. Soyons nous-mêmeSummaryLocation: ParisType: Full time

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.Aujourd'hui, nous n'avons pas de poste ouvert pour le rôle d'Insurance Project Manager, mais nous savons que les choses peuvent évoluer rapidement. En rejoignant notre Talent Pool, vous serez directement dans la boucle si une nouvelle opportunité se présente.Pourquoi rejoindre notre Talent Pool ?Vous serez les premiers informés lorsqu'un poste s'ouvre.Vous découvrirez ce qui se passe chez Seyna et verrez si ça peut matcher avec vos ambitions.Et surtout, vous restez en lien avec une entreprise qui partage votre vision.Si vous croyez en notre mission et que le rôle vous parle, n'attendez plus : postulez ! Si une opportunité se présente, vous serez parmi les premiers à être contactés. Ta future équipe :L'Insurance Project Manager (aussi appelé Insurance Sales Specialist) est une pièce maîtresse du département Sales. Il pilote, aux côtés du Client Executive, la progression de chaque deal d'assurance jusqu'au lancement du produit. Il combine expertise assurance, dimension commerciale et rôle de chef de projet — et c'est cette combinaison qui fait toute sa valeur chez Seyna. Il coordonne les équipes internes (actuariat, juridique, produit, CSM, opérations) et les partenaires courtiers pour garantir des lancements sans accroc et dans les délais.Ce que tu feras :Qualifier le besoin du courtier aux côtés du Client Executive et vérifier son alignement avec les capacités assurantielles de SeynaCoordonner l'équipe projet : actuariat, juridique, produit, CSM, opérationsPiloter les étapes du deal, définir les jalons, clarifier les rôles et garantir le respect des deadlinesPiloter la construction de l'offre : tarif, structure produit, garanties, exclusionsPréparer les supports nécessaires (propositions commerciales, présentations, documents techniques)Définir la stratégie de closing du deal et prendre le lead dans les échanges avec les courtiersAssurer la transition fluide vers les équipes CSM et Opérations une fois le produit lancéIdentifier les freins récurrents et proposer des améliorations de processEffectuer une veille produit & marché pour anticiper les besoins et challenger les courtiersTu es au bon endroit si :Tu as d'excellentes compétences en gestion de projet : coordination multi-interlocuteurs, rigueur d'exécution, respect des jalonsTu as une bonne connaissance du marché de l'assurance et de ses produits (Santé et/ou P&C)Tu comprends rapidement les enjeux et contraintes des courtiers, et tu sais reformuler et challenger leurs besoinsTu maîtrises le business model de Seyna et tu sais structurer des offres complètes (tarifs, garanties, exclusions)Tu communiques avec clarté et pédagogie, y compris sur des sujets techniques, et tu sais convaincre avec énergie et professionnalismeTu es autonome, tu prends l'initiative sur tes deals et tu assumes la responsabilité de leur avancementTu aimes travailler en équipe et tu collabores naturellement avec des profils variés (CE, actuaires, juristes, CSMs…)Ce que Seyna te propose :Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que tu puisses partager le succès à mesure que nous grandissons.Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de tes 28 jours de congés payés.Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60 % par Seyna (10 /jour).Transport : 50 % de ton moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95 % par Seyna.Événements d'équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble. Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !Compensation Range: 50K - 110KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentSalesCompensation50K – 110K

Job ID: 14174Location: ParisType: Full TimePosted: 2026-10-21ð Et si votre prochain challenge réunissait Sales, Marketing, Data, IA et maladies rares ?Pour un laboratoire pharmaceutique international à taille humaine, agile et en forte croissance, nous recherchons son/sa futur(e) :Directeur(trice) Ventes & Marketing FranceNous recherchons une personnalité expérimentée, entrepreneuriale et hybride, capable de définir une stratégie tout en restant très opérationnelle et proche du terrain pour la transformer en résultats concrets.Un(e) manager au leadership collaboratif et responsabilisant, avec l’envie de faire grandir son équipe, développer l’autonomie et permettre à chacun de conduire ses projets de A à Z.Et surtout, une personnalité qui partage une conviction essentielle : les patients sont au cœur des décisions et guident les choix stratégiques.ð Votre missionPiloter la stratégie Sales & Marketing France et la traduire en plans d’action concrets et mesurables.Manager et faire grandir une équipe de délégués hospitaliers hautement spécialisés, ainsi que le Chef de Produit, dans une culture d’autonomie et de responsabilisation.Poursuivre le développement de médicaments innovants dans deux maladies rares touchant enfants et adultes.Préparer l’arrivée, à l’horizon 2028, d’un nouveau médicament dans une nouvelle aire thérapeutique et construire sa stratégie de lancement France de A à Z.Exploiter les données de marché pour analyser la performance, identifier les opportunités et orienter les décisions.Être présent(e) sur le terrain et développer des relations de confiance avec les KOLs et les différents acteurs de l’écosystème des maladies rares.Faire rayonner l’expertise française au niveau européen et contribuer à l’évolution de la stratégie européenne.ð Le profil que nous aimerions rencontrerVous avez idéalement 7 à 8 ans minimum d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, une excellente connaissance de l’environnement hospitalier et une véritable double culture Ventes & Marketing.Nous recherchons notamment :Un profil à la fois stratégique et opérationnel, doté d’un leadership naturel et d’un tempérament entrepreneurial.Une expérience du management avec une approche collaborative, exigeante et responsabilisante.Une vraie capacité à faire grandir les autres, à prioriser et à évoluer dans une structure agile au rythme soutenu.Un goût marqué pour le terrain et l’écosystème des maladies rares, dont une expérience serait particulièrement appréciée.Une expérience réussie de lancement de produit et/ou de développement commercial.Une forte culture Data & Digital, avec la capacité à transformer les données, notamment IQVIA, en analyses et décisions concrètes.Une réelle appétence pour l’IA et les nouveaux outils digitaux, ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel, Power BI et PowerPoint.La capacité à travailler et à avoir de l’impact dans un environnement international.ð Anglais courant indispensable ️ Déplacements réguliers en France et ponctuellement en EuropePour ce poste en CDI, veuillez envoyer votre candidature à Osélite RH, en indiquant vos prétentions salariales.N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

La Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la durabilité et à la qualité des objets qu’elle fabrique, à une utilisation parcimonieuse des matières premières nobles qu’elle choisit, ainsi qu’à la « vie » de ces objets à travers le temps.Le choix de matières de très haute qualité et l’attention portée à la fabrication des objets, depuis leur conception jusqu’à leur arrivée en Boutique, prennent en compte à chaque étape les enjeux environnementaux et sociaux d’aujourd’hui.Positionnement : Le Responsable Données Environnementales travaillera sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Impact Environnemental des Métiers Hermès.Au quotidien, le Responsable Données Environnementales sera en lien avec diverses fonctions : Au sein des Métiers : responsables et directeurs développement durable, qualité, réglementaire, développeurs et chef produits. Avec les autres entités du groupe : responsables et directeurs développement durable (HMS, HI, HTH…), réglementaire et industriels (DITI, sites).Finalités de la mission : Au sein de la Direction de la Transition Industrielle et de la Qualité, gouvernance transverse sur le Développement Durable au sein des Métiers Hermès (Pôle Mode, Pôle Soie et Accessoires de Mode, Bijouterie, Chaussures, Pôle Maison), la Maison recrute un Responsable Données Environnementales pour mener à bien les projets d’analyse et de réduction de nos impacts environnementaux.Le Responsable Données Environnementales pilote la stratégie de mesure d'impacts, d'éco-conception et de conformité réglementaire liée à ces thématiques (affichage environnemental, DPP, ...) sur l'ensemble de la chaîne de valeur au service des Métiers. Il garantit la fiabilité, la structuration et la valorisation des données environnementales, tout en accompagnant la transformation opérationnelle des Métiers. Il animera une équipe en charge de projets Impact Environnemental, et transition Environnementale.Principales Missions :Management d'équipe & animation transversaleDéfinir la feuille de route stratégique de l'équipe, fixer les objectifs individuels et collectifs, et veiller au développement des compétences des collaborateurs.Fédérer l'équipe autour d'un socle méthodologique commun pour faire le lien entre la donnée amont (agricole/industrielle), la modélisation produit (ACV), l'acculturation (formation) et les exigences institutionnelles (Environnement Social Gouvernance - ESG).Assurer l’interface entre la Direction Développement Durable du groupe, la DSIM et les Métiers afin de collecter et consolider les données attendues de manière documentée.Pilotage du Bilan Carbone, trajectoire d’atténuation et d'adaptationGarantir la conformité et l'auditabilité des rapports ESG et la solidité des inventaires GES (Scopes 1, 2 et 3).En lien avec HI, piloter la définition et le suivi des plans de décarbonation ainsi que l'évaluation des risques physiques et de transition (stratégie d'adaptation au changement climatique).Pilotage de la mesure d'impacts & la démarche d’éco-conception sur la chaîne de valeurEncadrer la modélisation des impacts depuis l'amont agricole (matières premières, pratiques de régénération) jusqu’aux leviers de circularité. Superviser la réalisation des audits énergétiques ainsi que le suivi de la réduction des impacts environnementaux des sites de production/transformation des partenaires (énergie, eau, déchets, carbone industriel).Piloter le déploiement des méthodologies d'ACV et d'éco-conception auprès des équipes de développement produit, ainsi que les programmes de formation et d'acculturation interne.Coordonner les analyses d’impacts et émettre des préconisations étayées lors des comités d’arbitrage de l’innovationGouvernance des données & systèmes d'informationsEn lien avec le Chef de projet données et process, définir la gouvernance des données RSE et contribuer aux choix, au déploiement et à l'optimisation des outils SI “environnementaux”.Garantir l'intégrité, la reproductibilité et la traçabilité des données environnementales dans le temps et pour répondre aux audits internes et externes. Veille & communication interneGarantir une veille réglementaire technique interne et contribuer aux travaux des instances interprofessionnelles et scientifiques. Synthétiser et partager régulièrement les évolutions importantes avec les Métiers, le juridique (publication de décrets, méthodologies validées, indicateurs suivis…) et avec le responsable réglementaire DITI.Lieu de travail : Le poste est localisé à Pantin, des déplacements ponctuels sont à prévoir (France et Italie)Expérience et formation : Bac + 5 (Diplôme d’Ingénieur, Master scientifique / Environnement / Développement Durable) Expérience démontrée dans le domaine des données environnementales (ACV, Bilan Carbone, CSRD, stratégie Climat).Expérience d’au moins 3 à 5 ans en managementAptitudes et qualités :Qualités de management démontréesExcellentes qualités relationnelles, capacité à interagir avec différents interlocuteurs et dans un environnement changeant et multidisciplinaireAptitude à apporter du cadre, des méthodes de travail claires, des trames de livrables et des priorités lisiblesPédagogue, soucieux de la qualité de l’information transmise aux différents interlocuteursCapacité à mener à bien des projets transverses, esprit d’initiative, gestion de la complexité Esprit de synthèse et d’analyse, autonomie, rigueur et précisionTemps pleinPosting Date: 2026-09-02

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Gestion de Projets / Organisation / QualitéNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 7 à 10 ansVille: PARISDépartement: 75 -Cartographie End-to-end: identifier les étapes, acteurs, interfaces de la chaîneEnjeux & Ambitions: formaliser les points de friction et gisements d’amélioration .Diagnostic & Livrables: produire et consolider les livrables stratégiques (diagnostic, cartographie, analyses, expressions de besoins).Pilotage de la Performance & Data: structurer le suivi de la performance via l’automatisation des KPIs, et en assurer l’analyse pour éclairer la gouvernance.Gouvernance & Animation: assurer la coordination entre les parties prenantes via des instances dédiées, et faciliter la prise de décision.Arbitrages & Priorisation: structurer les besoins remontés et préparer les analyses pour les arbitrages .Roadmap & Trajectoire: contribuer à la définition de la roadmap et à son enrichissement, en lien avec la Direction Transformation (DT).Conduite du changement: garantir l’ adoption des décisions et mesurer les bénéfices obtenusCommunication interne: collaborer avec la Direction de la Communication Interne pour diffuser les décisions, actions et impacts auprès de la BEDL.Mobilisation des ressources: identifier les besoins en ETP et capacités , et animer la communauté de la chaîne .On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : La banque des entreprises et du développement local (BEDL) est le pôle métier de La Banque Postale dédiée aux clients personnes morales : grandes entreprises, PME/ETI, secteur public et économie sociale, et institutions financières. Nous sommes le 1er financeur bancaire des collectivités et des hôpitaux publics, le partenaire bancaire de la moitié des grandes entreprises du CAC 40 et du SBF 120, mais aussi de 11 000 PME/ETI partout en France. La BEDL conjugue des expertises avancées (transaction banking, financements structurés, financements d'actifs et de projets, immobilier, finance de marché, affacturage et leasing) avec la proximité territoriale de ses 27 centres d'affaires en régions, pour apporter des solutions au plus près des besoins de ses clients. Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Stratégique Moyen Terme, la BEDL poursuit une ambition de développement de ses activités, combinant croissance du PNB, amélioration de l'efficience opérationnelle, maîtrise des risques et renforcement de la qualité de service apportée aux clients. Pour répondre à ces enjeux, la BEDL fait évoluer son modèle opérationnel vers un fonctionnement en modes chaînes de valeur, dans le cadre du projet Optima. L'objectif : renforcer le pilotage bout-en-bout, depuis le besoin client jusqu'à la délivrance du produit ou service, en favorisant une meilleure coordination entre les différentes fonctions et équipes contributrices. Accompagnement à la prise de poste : Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé.Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ?Le chef de projet financements vanilles exerce son rôle dans une logique transverse, structurante et orientée vers la décision, avec les missions suivantes :Stratégie & Vision Chaîne de Valeur : formaliser et prioriser la vision End-to-End de la chaîne, depuis le besoin client jusqu’au passage en gestion.Cartographie End-to-end : identifier les étapes, acteurs, interfaces de la chaîneEnjeux & Ambitions : formaliser les points de friction et gisements d’amélioration.Diagnostic & Livrables : produire et consolider les livrables stratégiques (diagnostic, cartographie, analyses, expressions de besoins).Pilotage de la Performance & Data : structurer le suivi de la performance via l’automatisation des KPIs, et en assurer l’analyse pour éclairer la gouvernance.Gouvernance & Animation : assurer la coordination entre les parties prenantes via des instances dédiées, et faciliter la prise de décision.Préparation et animation des instances : organiser et animer les COPIL, COPRO et autres réunions de gouvernance avec le RCV.Consolidation des décisions : centraliser les contributions, décisions et actions pour une vision partagée.Arbitrages & Priorisation : structurer les besoins remontés et préparer les analyses pour les arbitrages.Transformation & Mise en Œuvre : piloter la trajectoire de transformation de la chaîne, depuis la définition de la roadmap jusqu’à la mise en œuvre des évolutions.Roadmap & Trajectoire : contribuer à la définition de la roadmap et à son enrichissement, en lien avec la Direction Transformation (DT).Conduite du changement : garantir l’adoption des décisions et mesurer les bénéfices obtenus Communication & Amélioration Continue : Créer une dynamique d’amélioration continue via une boucle d’écoute et une communication transparente.Mettre en place une communauté dédiée pour recueillir les irritants, besoins et signaux faibles.Communication interne : collaborer avec la Direction de la Communication Interne pour diffuser les décisions, actions et impacts auprès de la BEDL.Mobilisation des ressources : identifier les besoins en ETP et capacités, et animer la communauté de la chaîne. Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : De formation BAC + 5 de type école de commerce, universitaire ou ingénieur avec une spécialisation en finance / banque et ou gestion de projets, vous justifiez d’une expérience réussie d’une dizaine d’années en environnement bancaire B2B et en gestion de projets. Compétences métiers requises :Compréhension des enjeux d’une chaîne de valeur financements vanilles (ex : relation client, opérations, etc.)Connaissance approfondie des processus financements B2B de La Banque Postale ou d’une autre Banque.Connaissances méthodologiques : la familiarité avec les méthodes projets tels que le Lean Management est un plusSoft skills requis :Vision de bout en bout et capacité de synthèseRigueur et objectivationCoordination et influenceOrientation décision et actionTransversalité Quels seront votre salaire et avantages ? La rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Job-ID: 22938Category: SI - Etudes SI et Relations ClientsLocation: PANTIN, Île-de-France, FranceSchedule: Temps pleinPosted: 2026-10-29Years of Experience: Minimum 3 yearsContract Type: Unlimited contractVos atoutsVous aimez piloter des projets complexes dans des environnements internationaux et évoluer au croisement des enjeux métiers et IT. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et savez fédérer des interlocuteurs variés autour d'un objectif commun. Vous appréciez les environnements exigeants où la qualité des données, la collaboration et l'amélioration continue sont au cœur des projets. Vous souhaitez contribuer à un programme de transformation stratégique au service de l'expérience client et de la croissance du Groupe.À propos de l'entitéAu sein de la Direction SI Omnicanal, d’Hermès Data, Technologie & Innovation recrute un Chef de projet MDM SAPH/F afin d'accompagner le déploiement international du nouvel ERP SAP S/4HANA Retail.Intégré au domaine Master Data de l'équipe projet SAP, vous contribuerez à un programme de transformation majeur visant à faire évoluer le système d'information Retail du Groupe. Vous interviendrez sur des sujets stratégiques liés aux référentiels de données, aux processus métiers et aux déploiements internationaux, en lien étroit avec les équipes métiers, les filiales, les experts IT et les partenaires intégrateurs.Votre rôle sera clé pour garantir la cohérence des données, accompagner les déploiements SAP dans les différents pays et faire évoluer les solutions Master Data afin de soutenir le développement du modèle omnicanal d'Hermès.Vos missionsPiloter le domaine Master Data lors des déploiements internationaux de SAP S/4HANA Retail et accompagner les filiales tout au long des différentes phases du projet.Animer les ateliers avec les équipes métiers, analyser les besoins, identifier les écarts avec le Core Model Groupe et concevoir les solutions fonctionnelles adaptées.Participer au paramétrage SAP, rédiger les spécifications fonctionnelles et coordonner les campagnes de tests afin de garantir la qualité des livraisons.Piloter les sujets de migration de données, coordonner les activités de reprise et veiller à la qualité, à la cohérence et à l'exhaustivité des données.Assurer la cohérence des échanges entre SAP et les applications partenaires en collaborant avec les équipes Référentiel Produit, Architecture et Intégration.Contribuer au support fonctionnel, à l'amélioration continue du Core Model et à l'évolution des processus Master Data.Votre profilVous disposez d'une expérience d'au moins quatre ans en tant que Consultant SAP ou Chef de projet SAP, avec une expertise sur les sujets Master Data dans un environnement SAP Retail ou SAP S/4HANA. Vous maîtrisez les processus liés aux référentiels (Business Partners, Articles, Pricing, structures organisationnelles, migration de données) ainsi que le paramétrage SAP et les enjeux d'intégration des données.Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des contextes internationaux nécessitant coordination, communication et sens des priorités. Votre capacité d'analyse, votre autonomie et votre sens du service vous permettront d'accompagner durablement les ambitions de transformation d'Hermès.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.

Description de l'entrepriseVeolia, leader mondial des services à l’environnement, participe chaque jour à construire la sécurité environnementale. Présent sur les cinq continents, le groupe dépollue, décarbone et régénère les ressources à travers des solutions concrètes combinant ses expertises dans le domaine de l’eau, des déchets et de l'énergie.Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation, entité du groupe Veolia, a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.Description du posteRattachée à la Direction Direction Services aux Entreprises, au sein de la filière Commerce, Valorisation et Innovation, l’équipe développe de nouvelles offres B2B pour accompagner les entreprises dans leur transition vers l’économie circulaire. Dans ce cadre, deux lignes de produits sont structurées : l’une dédiée à l’évaluation et à l’amélioration de la performance environnementale par la donnée, l’autre au développement de nouveaux modèles économiques de gestion des déchets.ð VOTRE MISSIONPlacé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Marketing,en tant que Chef(fe) de Produit Business Model F/H, vous concevrez et déploierez une offre innovante qui renouvelle les modèles traditionnels de prestation de service, afin de créer de nouvelles sources de revenus et de différenciation concurrentielle.Vous explorerez notamment des approches de mutualisation, d’économie de la fonctionnalité, de partage de la valeur issue de la valorisation matière, d’abonnement ou de logistique inversée.VOS RESPONSABILITÉS : Explorer et tester de nouveaux modèles économiques :Mener des études de marché, des benchmarks en France et à l’international, ainsi que des entretiens auprès de clients et prospects; Identifier les modèles les plus pertinents pour nos segments cibles et tester différentes hypothèses selon une approche MVP et test-and-learn;Construire les business cases associés, en évaluant notamment la marge, les coûts, la scalabilité et les risques.Construire et sécuriser les nouvelles offres :Définir les modèles contractuels, tarifaires et opérationnels des offres;Travailler avec les équipes juridiques, finance et opérations pour en garantir la faisabilité, notamment en matière de contrats, facturation, logistique et systèmes d’information.Lancer et piloter les offres :Définir et exécuter le plan de lancement, depuis les offres pilotes auprès d’un panel de clients jusqu’à leur généralisation;Créer les outils d’aide à la vente et former les équipes commerciales à la présentation de ces offres innovantes;Définir et suivre les indicateurs de performance — rentabilité, adoption, satisfaction et impact environnemental — puis ajuster le modèle en continu.Assurer une veille et représenter l’entreprise :Suivre les modèles économiques émergents dans les secteurs de la gestion des déchets et de l’économie circulaire;Représenter l’entreprise auprès des écosystèmes d’innovation, notamment lors de salons, au sein de clusters ou dans le cadre d’appels à projets.QualificationsFormation : Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur ou formation équivalente), avec une spécialisation ou un intérêt pour l’innovation, la stratégie ou l’entrepreneuriat.Expérience : 5 à 8 ans idéalement en gestion de produit, innovation, conseil en stratégie ou développement de nouvelles activités.Expertise : capacité à concevoir un business model de bout en bout, de la formulation et du test des hypothèses jusqu’à sa mise en œuvre.Environnements : aisance dans des contextes d’expérimentation, d’itération et d’incertitude; expérience en économie circulaire, environnement ou B2B industriel appréciée.Compétences relationnelles : esprit entrepreneurial, capacité à fédérer des équipes transverses, à convaincre et à présenter des sujets innovants avec pédagogie, en interne comme auprès des clients.Langues : anglais professionnel apprécié.Informations supplémentairesð Localisation : Aubervilliers (périmètre national)ð Type de contrat : CDI – création de poste La Direction des Services aux Entreprises (DSE) s'appuie sur un maillage national structuré autour de :7 territoires130 agences45 déchetteries professionnellesCe que Nous Vous Offrons : ð¼ Environnement de TravailIntégration au sein d'un groupe international de référence dans la transition écologiquePoste à fort impact stratégique Collaboration avec des équipes expertes et pluridisciplinairesEnvironnement de travail innovant ð Perspectives d'Évolutionð Avantages : ð Rémunération attractive + variable sur objectifsð Mutuelle & prévoyanceð Téléphone & outils digitauxð Engagement fort pour la transition écologiqueEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Type de contrat :Permanent ContractSupport Lead BMF (Base Mondiale Finance), Squad transverse support H/FModified on 07/07/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-114009Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information recherche un(e) :- Support Lead BMF (Base Mondiale Finance), Squad transverse support H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEEn tant que Support Leader BMF de la Squad Transverse, vous serez rattaché(e) au responsable IT de la filière IFR (Information Financière et Réglementaire) du domaine Finance (FIT). Le poste s’inscrit entièrement dans le projet de passage en mode produits de FITLa squad est composée de ressources IT localisées à Montrouge, Casablanca et Singapour. Vous serez responsable du pilotage opérationnel de la squad en relation avec le Responsable Applicatif BMF également membre de cette squad.VOS MISSIONSEn tant que Support Leader de la squad, vous êtes responsable de l’activité support (production et projet) du périmètre BMF, de l’animation de l’équipe, de la gestion du budget alloué et du staff plan en relation avec le PPO (Proxy Product Owner) et les 3 autres squads de la Base Mondiale Finance.Principales missions : le rôle de lead intègre les fonctions d’animation de la squad, de la gestion de la backlog de la squad (incidents et projets) et de reporting auprès des autres parties prenantesAnimer la squad en lien avec le PO Finance, et veiller à son bon fonctionnementFaciliter le travail des ressources de la squad (responsable IT d’une squad)Assurer l’organisation de la squad IT :- Suivre la backlog des chantiers dont la priorisation des incidents et problèmes- Piloter le budget de la squad- Gérer le sourcing et les compétences de l’équipe- Gérer le bon niveau de communication dont les alertes éventuellesFaire appliquer les standards de gestion des incidents de la méthodologie CA-CIB (RISE)Gestion des incidents, et des demandes utilisateursGestion de la communication (reporting d’activité, gestion des changements, plan d'action,…),Gestion des crises (coordination de la résolution des incidents critiques, évènements majeurs…),Gestion des connaissances (documentation support, base de connaissances, amélioration continue…),Gestion des événements qui impactent la production (DRP, EOM, week-end système, Dispositif support jours fériés…),ComplémentObjectifs du Delivery Lead : 1. Le Delivery Leader est responsable des livraisons IT de sa squad et de leur maintien en conditions opérationnelles. 2. Il veille au bon fonctionnement de la squad et favorise l'amélioration continue, la coopération et l'autonomie. 3. Il est l'interlocuteur principal des delivery lead des autres squads, du Product Owner et du Proxy Product Owner et gère le périmètre du sprint convenu avec lui et la squad.Minimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationUne expérience de 3 ans minimum en pilotage opérationnel de ressources IT est nécessaire. Une expérience de business analyst IT / chef de projet IT dans le domaine Finance et de la comptabilité des opérations de marchés en particulier est également souhaitée et/ou une expérience complémentaire de support applicatif. Également, une expérience de gestion d’équipe en mode produit (Agile à l’échelle) et/ou la pratique de la gestion de projet en mode Agile (Scrum) sera très appréciée.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences clés recherchées : En tant que support leadGrande capacité d’écouteSavoir développer et motiver les collaborateurs (Management 3.0) Compétences techniques et fonctionnelles :Bon back ground technique. Connaissances des architectures logicielles distribuées (micro-services) et évènementielles (Kafka), technologies orientées Cloud (plateforme Kubernetes)Capacité à manipuler les données (Expertise Excel et SQL)Méthodes agilesTrès bonne connaissance d’un SI FinanceBonne connaissance de la comptabilité des produits bancaires (opérations de marchés en particulier) Compétences comportementales :Leadership, capacité à fédérer/animer les équipesCapacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement exigeantExcellentes capacités de communication écrite et oraleForce de propositions avec un état d’esprit orienté solutionsCourage, rigueur et transparenceLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsOfficeLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Offre n : 3142Publié le : 20/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profilLead IT Business Analyst – e-Commerce / Mobile App (H/F)Description du poste : Au sein de la Digital Factory et de la Direction IT d’un acteur majeur du digital, vous intervenez en tant que Lead Business Analyst sur le périmètre e-Commerce et Mobile App. Vous rejoignez l’équipe Business Analysis e-Commerce, dont l’objectif est de concevoir et améliorer une expérience utilisateur omnicanale innovante. Vos missions Pilotage & coordination • Encadrer et accompagner une équipe de 2 Business Analysts Mobile App • Participer au pilotage des sujets e-Commerce et mobile • Collaborer étroitement avec Product Owner, Product Manager, architectes et équipes techniques Analyse & conception • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers • Animer les ateliers de conception (e-Merchandising, Marketing, Paiement, Logistique, etc.) • Proposer des solutions techniques adaptées et des évolutions pertinentes • Modéliser les processus (diagrammes de flux, séquences) Spécifications & delivery • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques (Confluence) • Formaliser les user stories (Jira) • Participer à la priorisation des besoins • Contribuer à la documentation fonctionnelle Tests & qualité • Participer à la stratégie de tests • Rédiger et exécuter les scénarios de tests • Valider les fonctionnalités en lien avec les équipes QA et Produit Run & amélioration continue • Contribuer à la stabilisation et à l’optimisation de la plateforme e-Commerce • Identifier les axes d’amélioration et les optimisations techniques ️ Environnement technique • Salesforce Commerce Cloud (OCAPI, SCAPI) • APIs : REST, SOAP • Outils : Jira, Confluence, Postman • Formats : JSON, XML • Mobile : iOS, Android • Cloud : Microsoft Azure • Écosystème : Cegid, Manhattan (OMS/DOM/MAO)Compétences requises : Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en Business Analysis IT e-Commerce • Expérience significative sur Salesforce Commerce Cloud • Expertise sur des architectures headless et APIs • Expérience sur des projets Mobile App e-Commerce • Compétences en modélisation des flux et processus • Expérience en pilotage et management d’équipe Formation & compétences • Bac+4/5 (école d’ingénieur, commerce ou informatique) • Bonne compréhension des architectures SI e-Commerce • Maîtrise des web services (REST / SOAP) • À l’aise avec la manipulation de données (JSON, XML) • Expérience avec OMS appréciée Langues • Français courant • Anglais professionnel Soft skills • Excellent relationnel et sens du service • Forte capacité d’analyse et de synthèse • Leadership et esprit d’équipe • Appétence pour le digital, le e-Commerce et l’innovationContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsLe produit "Signature électronique" au sein de la plateforme Solutions Transverses, est responsable des applications et solutions de signature électronique pour les établissements du groupe BPCE. Il est composé de 3 squads qui gèrent en complémentarité l'activité Build et RUN du patrimoine applicatif du produit.En tant que Chef de Projet SI vous aurez pour principales missions de (d'):Assurer et animer la coordination transverse du portefeuille de projets du produit en lien avec les 3 squads et les PO,Piloter la contribution du produit Signature Electronique au programme Orion en collaboration avec l’équipe cœur Orion et les différentes parties prenantes,Accompagner les Scrum Master sur les projets majeurs du produit (préparation des COPIL, préparation et suivi des déploiements etc…),Contribuer à la rédaction de la météo hebdomadaire du Produit en lien avec le Manager de Produit,Remonter les alertes et assurer le suivi des anomalies majeures sur le Build et le RUN du produit.Profil et compétences requisesIssu(e) d'une formation supérieure Bac+3 ou plus en Informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de Chef de Projet dans un contexte Agile et complexe.Vous justifiez également d'une solide expérience dans la coordination et le pilotage transverse de portefeuilles de projets, ainsi que d'une bonne culture générale du SICompétences fonctionnelles :Respect des enjeux projets (périmètre, coûts, délais),Gestion des priorités et des risques,Capacité d'analyse des sollicitations métier.Compétences techniques :Confluence, Jira,Théia.Compétences comportementales :Bon relationnel et bonne communication écrite et orale,Ecoute, Capacité d'analyse, Esprit de synthèse,Force de proposition,Capacité à travailler en équipe,Autonomie, Capacité d'organisation,Sens du service, Capacité d'adaptation.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Company DescriptionFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.www.talan.com#LI-EB2 Job Descriptionð Intégrez notre domaine Transport Aujourd’hui, près de 60 consultants Talan œuvrent au quotidien pour transformer le secteur du transport et de la mobilité auprès de clients majeurs. Dans le cadre du développement de nos activités auprès des grands acteurs du transport, nous recherchons un(e) Product Owner / Product Manager pour accompagner la transformation digitale des systèmes d'information et des services de mobilité.Vous interviendrez sur des projets stratégiques liés à l'information voyageurs, la billettique, la mobilité multimodale, les applications métiers, la gestion des opérations, la maintenance ou encore la valorisation des données transport. Le poste nécessite une forte capacité à faire le lien entre les enjeux métier, les utilisateurs et les équipes techniques. Inspiré des pratiques et responsabilités PO/PM recensées dans les référentiels internesVos missionsDéfinition de la vision produitDéfinir et porter la vision produit en cohérence avec les objectifs métier.Construire et piloter la roadmap produit.Identifier les besoins des utilisateurs et les opportunités d'amélioration.Garantir la création de valeur pour les métiers et les voyageurs.Gestion du backlog et recueil des besoinsRecueillir, analyser et challenger les besoins des directions métier.Rédiger les user stories, spécifications fonctionnelles et critères d'acceptation.Prioriser le backlog produit selon les enjeux métier et les contraintes opérationnelles.Préparer et animer les ateliers de conception fonctionnelle.Pilotage AgileAnimer les cérémonies Agile (Sprint Planning, Backlog Refinement, Sprint Review, Rétrospective).Coordonner les équipes métiers, développement, architecture, data et exploitation.Suivre l'avancement des projets et sécuriser les livraisons.Veiller au respect des engagements qualité, coûts et délais.Relation avec les parties prenantesAssurer l'interface entre les directions métier, les équipes techniques et les partenaires externes.Accompagner la conduite du changement et le déploiement des solutions.Animer les comités projet et les instances de gouvernance.Produire les indicateurs de suivi et les reportings.Environnement fonctionnelExpérience appréciée sur un ou plusieurs domaines :Information voyageurs.Mobilité multimodale.Billettique et systèmes de paiement.Gestion du trafic et des opérations.Maintenance et gestion des actifs.Smart Mobility.Applications mobiles voyageurs.Open Data et valorisation des données transport.Digital Workplace et outils métiers.IA, Data ou outils de prévision appliqués au transport.QualificationsExpérienceBac+5 (École d'ingénieur, de commerce ou Université).Minimum 5 ans d'expérience en tant que Product Owner, Product Manager, Business Analyst, AMOA ou Chef de Projet.Expérience significative dans l'univers du transport, de la mobilité ou des infrastructures.CompétencesMaîtrise des méthodologies Agile (Scrum, SAFe, Kanban).Gestion de backlog et priorisation.Conduite d'ateliers métier.Modélisation des processus et rédaction des spécifications fonctionnelles.Pilotage de projets digitaux et SI.Suivi des KPI et de la performance produit.Forte compréhension des enjeux métier du secteur Transport.Additional InformationNos avantages : - Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris - Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l’étranger - Mutuelle prise en charge à partir de 80% - Primes de cooptation de 500 à 3500 SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiProactif, vous aimez les projets qui avancent vite et bienBon communiquant, vous êtes adepte des formations, des feedbacks… de tous types d’échanges en faitMéthodique, les plans d’action sont dans votre ADNEnsuite quoiEnsuite quoiDESCRIPTION DU POSTEEntouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de :Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business,Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions,Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme,Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit,S’assurer de la qualité des User Stories livrées,Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes.PROFIL RECHERCHÉIssu d’une formation supérieure en informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de projets. Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :Excellente maîtrise des pratiques agiles : méthodologie Scrum et/ou Kanban,Gestion des outils de management tels que Jira, confluence,Pratique courante de l’anglais,Un bagage d’origine technique sera apprécié.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !#LI-DDULes petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme️‍ð¹Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DylanChargé de recrutementDJ et ceinture noire de judo... un beau combo

Paris, poste à pourvoir à partir de janvier 2027.CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la Création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de la Division Horlogerie Joaillerie.Rattaché à la Responsable développement Haute Joaillerie, vous assurez le développement des pièces de Haute Joaillerie depuis le brief créatif jusqu’à la réception de la pièce finie pour nos collections de Haute Joaillerie. En tant que Chef de Projet Développement Haute Joaillerie, vous assurez l’interface entre les différents acteurs du projet, qu’ils soient internes ou externes. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos Ateliers partenaires, de notre Studio de création et des équipes Techniques, Pierres, Qualité, Achats, Marketing.Vous avez la responsabilité du bon déroulement de chaque étape du processus de développement, de la mise à jour des données projet dans nos systèmes d’information et des passages de jalons.Vous êtes garant de la rédaction du Cahier des Charges projet, du respect des objectifs Esthétiques, Qualité, Coûts, Délais et reportings associés.VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL ·Vous pilotez l’avancement du développement produit, de la réception du dessin jusqu’à la réception de la première pièce finie.·Vous animez et coordonnez l’équipe projet.· Vous définissez et pilotez le planning d’avancement du développement des pièces.·Vous remontez les alertes relatives à l’esthétique, à la qualité, aux coûts et aux délais.·Vous proposez et mettez en œuvre les optimisations techniques et de planning nécessaires pour garantir l’atteinte des objectifs d’esthétique, de qualité, de coûts et de délais.·Vous faites preuve de proactivité dans la recherche de solutions en cas de blocage du projet.·Vous mettez à jour les informations techniques du produit et assurez le suivi du développement dans notre système d’information PLM.· Vous communiquez les informations relatives au développement des produits auprès de nos partenaires.·Vous garantissez des relations de qualité avec l’ensemble de nos partenaires.·Vous participez aux actions d’amélioration continue des processus de développement.CE QUE VOUS APPORTEREZ·Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, d’ingénieur ou équivalent.·Vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience dans la gestion de projets de développement en joaillerie.·Vous maîtrisez les procédés joailliers.·Vous disposez d’un excellent relationnel, ainsi que de capacités d’écoute et d’adaptation à vos différents interlocuteurs et interlocutrices.·Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’organisation.·Vous savez gérer les priorités et travailler en autonomie.·Vous êtes à l’aise dans la gestion simultanée de plusieurs projets.·Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse.·Vous faites preuve de curiosité technique, d’esprit d’initiative et êtes force de proposition.·Vous maîtrisez pleinement Microsoft 365, notamment Excel et PowerPoint.·La maîtrise d’un outil PLM, de MS Project et de Power BI est appréciée.·Vous maîtrisez l’anglais ou l’italien.CE QUI VOUS ENTHOUSIASME & CE QUE CHANEL POURRA VOUS OFFRIRL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie.La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsAu sein de la plateforme Bancarisation et Epargne de BPCE SI, vous intégrerez la DSI Titres, spécialisée dans le métier de la conservation Titres pour le compte des réseaux de BPCE (Banque Populaire et Caisse d’Epargne) principalement et pour d’autres acteurs sur le marché du Back-office Titres en France.Vous intégrerez, dans le Produit « Finances, Règlementaire et Data » la squad « Finances – Règlementaire » , comme responsable du RUN et du BUILD des applications du périmètre ayant comme but de : • Délivrer les prestations liées aux déclaratifs réglementaires pour les institutions de place ou pour les services de conformité des établissements et gérer les restitutions espèces.- Déclaration mensuelle des encours auprès de la Banque de France (PROTIDE)- Déclaration mensuelle des transactions portant sur des instruments financiers (RDT) auprès de l’AMF- Déclaration annuelle des encours PEA à destination de la Banque de France,- Déclarations fiscales liées aux opérations Titres,- Déclaration à l’AMF d’Abus de Marché pour signaler toute transaction suspecte d’opération d’initié ou de manipulation de marché• Traiter les projets de migrations/fusions d’établissements entrants/sortants sur les Titres. • Assurer la gestion des alertes sur ordres inhabituels dans le cadre de la Directive sur les Marchés d'Instruments Financiers (MIF), ainsi que sur la gestion de la couverture des espèces et titres lors des passages d’ordres de Bourse. La squad est composée de 10 personnes réparties entre Caen et Paris (Business Analysts, Chefs de projet, développeurs).En tant que « Relais/Scrum Master » d’une squad :- Vous garantissez la bonne réalisation par les équipiers de la squad, des évolutions priorisées par le Métier ainsi que l’analyse et la correction dans les meilleurs délais des incidents affectés à la squad. En cas de difficultés rencontrées par la squad, vous êtes le facilitateur privilégié pour les résoudre- Vous êtes responsable des projets qui vous sont affectés personnellement. Vous en assurez le pilotage, la coordination, la gouvernance et garantissez la livraison dans les délais et la qualité des livraisons : étude d’opportunité, étude de faisabilité, cadrage, rédactions des livrables, animations des réunions et rédaction des supports et des compte rendus, animation des comités de projets et de pilotage, coordination des différents acteurs, suivi des engagements (délais et budgets).En mode Run, l’activité de la squad est la suivante : - Répondre aux sollicitations du métier et des établissements (demandes d’informations, demande d’assistance), - Réaliser les demandes de paramétrages- Répondre aux demandes d’interventions, - Traiter les réclamations et les incidentsVous êtes en délégation directe de votre Manager Produit pour organiser et planifier l’activité de la squad d’une part et le pilotage des projets d’autre part.Vos interlocuteurs principaux sont :• Métier EuroTitres : la Direction des Affaires Générales (conformité), la Direction des Opérations, la Direction du Digital et des Prestations Clientèle • La conformité groupe (BPCE SA)• Les autres équipes Produit du domaine DSI Titres et de BPCE-SI• En externe : les établissements clients Profil et compétences requisesProfil Chef de Projet SI, la connaissance du métier Titres serait un plus.Connaissances spécifiques souhaitées :• Connaissance des Méthodes de Gestion de Projet : la maitrise de la méthodologie Tempo• Maîtrise des Outils de Gestion de Projet : Confluence, JIRA, Clarity• Compétences en Analyse Fonctionnelle : Capacité à comprendre et à formaliser les besoins des utilisateurs et les exigences fonctionnelles et / ou techniques du projet.• Connaissances Techniques : Compréhension des systèmes d'information• Gestion des Risques : Capacité à identifier, évaluer et atténuer les risques associés au projet• Accompagnement du Changement : Gestion de la transition et de l'adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Mission :Vous avez le goût du challenge. Vous considérez également qu’une expérience client de qualité est la seule forme durable de différentiation concurrentielle. Alors rejoignez-nous !ALM engage un plan de transformation (23-28) ambitieux visant notamment à développer l’excellence de la relation client omnicanale à ses clients et collaborateurs. Dans le cadre du renforcement et de la professionnalisation de la Relation Client au sein du groupe, nous travaillons sur l’optimisons des solutions de l’engagement Client.Le poste s’inscrit dans le plan de transformation du Groupe et plus particulièrement de la DSID, avec une approche organisationnelle centrée autour de l’agilité à l’échelle et d’une vision produits / applications.Le Socle Engagement Client recouvre l’ensemble des applications centrées autour de la Relation Client (CRM, téléphonie, marketing, Data Client…) et s’organise en mode agile pour répondre aux différents besoins des métiers, que ce soit sur le périmètre de la vente directe (avec xrm), que le sur le monde intermédié (avec prm). Pour accompagner la croissance des plateformes de l’engagement client bâties sur différentes technologies : Salesforce, Genesys, Looker, skypers, GCP le département socle Engagement Client doit se renforcer sur les fonctions clés, notamment le rôle de Delivery Manager. Fonctionnement matriciel : Collaboration étroite avec les RTE, Product Managers et les autres managers des trainsResponsabilités clés :Loin d'un rôle de PMO purement analytique axé sur le suivi passif des indicateurs, le Delivery Manager est le moteur opérationnel de la réussite des projets. Véritable chef d'orchestre et facilitateur, il/elle est le garant de la qualité, des délais et de la valeur réellement délivrée aux utilisateurs ou clients.C’est un profil "hands-on" (terrain) qui combine une forte culture de l'exécution, une capacité à débloquer les situations complexes et un leadership naturel pour aligner les équipes techniquesEn tant que Delivery Manager vous intervenez sur l’ensemble du périmètre socle Engagement client, au service des projet prioritaires du Groupe AG2R La Mondiale.Votre objectif sera de maximiser la valeur délivrée sur votre périmètre d’intervention en lien avec la feuille de route définie par les LPM et les objectifs portés au niveau du Groupe.Les principales activités du Delivery Manager :Pilotage opérationnel et Delivery : Garantir l'exécution : Porter la responsabilité du delivery et s'assurer que la feuille de route est tenue et que les livrables respectent les standards de qualité définis.Coordonner les équipes contribuant à la réalisation des projets prioritaires du départementGestion des obstacles : Identifier, anticiper et lever activement les points de blocage (techniques et organisationnels) qui freinent l'avancée des équipes.Gouvernance agile : Mettre en place et animer les rituels de delivery adaptés (COSUI, Participer aux SOS, Art sync, etc.) pour maintenir un rythme soutenu et soutenable.Être l’interlocuteur clé sur les sujets de delivery, l'avancement concret, la gestion des risques, remontée des alertes et gestion des arbitrages en lien avec les PMPiloter la gestion des adhérences avec les autres directions du groupePilotage d’équipe et FacilitationLeadership d'impact : Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires sans nécessairement avoir un lien hiérarchique direct (pilotage transverse).Optimisation des process : Améliorer l'efficacité collective en fluidifiant la communication inter-équipes et en éliminant les frictions.Piloter la capacité à faire (capacity planning & budget) et remonter les alertes pour un ajustement des équipes par le management.Compétences requises : Compétences techniques & Méthodologiques (Hard Skills)Méthodologies de Delivery : Maîtrise parfaite des frameworks Agiles (Scrum, Kanban) et des approches hybrides.Culture Tech/Produit : Bonne compréhension des cycles de développement logiciel, des architectures cloud, du CI/CD et des problématiques de production (pour challenger les équipes et comprendre les impacts).Outils de pilotage : Maîtrise avancée des outils de ticketing et de productivité (Jira, Confluence, ServiceNow, etc.).Qualités humaines & Relationnelles (Soft Skills)Orientation "Solutions" : Posture proactive, pragmatique et focus sur le résultat (Get things done).Communication d'impact : Capacité à adapter son discours face à des développeurs, des VIP ou des utilisateurs finaux.Résilience et Leadership : Capacité à gérer le stress, à trancher dans l'incertitude et à désamorcer les conflits.Profil recherchéDe formation bac +5, vous avez une expérience significative d’au moins 15 ans dans la direction de projets complexes, idéalement au sein d'environnements tech, de cabinets de conseil ou d'agences de delivery.Vous saurez mettre en avant vos atouts de :Leadership naturel et capacité à fédérerSens de l’écoute, diplomatie et capacité d’arbitrageOrganisation, rigueur et gestion des prioritésCapacité à gérer des équipes pluridisciplinairesBonne maîtrise des outils de pilotage et de suivi d’activitéLocalisation : Poste à pourvoir sur Paris : 35, boulevard Brune 75014 ParisVos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractifLa possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activitéDes dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyanceNotre GroupeChoisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.Nos engagementsChez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.SummaryLocation: PARISType: Full time

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsAu sein de la plateforme Bancarisation et Epargne de BPCE SI, vous intégrerez la DSI Titres, spécialisée dans le métier de la conservation Titres, pour le compte des réseaux de BPCE (Banque Populaire et Caisse d’Epargne) principalement et pour d’autres acteurs sur le marché du Back-office Titres en France.Vous intégrerez, dans le Produit « Middle Office », une Squad en charge du RUN et du BUILD des applications ci-après permettant la création et la gestion des comptes Titres, la restitution des informations du Système d’Information aux clients établissements et au métier d’Eurotitres : Référentiel comptes Titres : cette application permet de créer les comptes, leurs caractéristiques et les différents éléments nécessaires au fonctionnement du Système d’information Eurotitres ;Portefeuille TP : cette application permet la restitution du portefeuille du client via des données de comptabilité titres et la valorisation des lignes titres ;Vue Globale Client : une application de calcul et de valorisation des opérations permettant de mettre à disposition des flux utilisés par les applications SIC et Editique ;Editique : cette application constitue les documents clients liés à l’activité Titres du Groupe ;Système d’Information Client : permet la restitution des informations du système d’information aux plateformes bancaires groupe ou extérieures.La Squad est composée de 9 personnes réparties entre Caen et Paris (Business Analysts, Chef(fe)s de projet, Développeur(euse)s).En tant « Relais/Scrum Master » d’une Squad :Vous garantissez la bonne réalisation par les équipiers de la Squad, des évolutions priorisées par le Métier ainsi que l’analyse et la correction dans les meilleurs délais des incidents affectés à la Squad. En cas de difficultés rencontrées par la Squad, vous êtes le facilitateur privilégié pour les résoudre ;Vous êtes responsable des projets qui vous sont affectés personnellement. Vous en assurez le pilotage, la coordination, la gouvernance et garantissez la livraison dans les délais et la qualité des livraisons : étude d’opportunité, étude de faisabilité, cadrage, rédactions des livrables, animations des réunions et rédaction des supports et des compte rendus, animation des comités de projets et de pilotage, coordination des différents acteurs, suivi des engagements (délais et budgets).En mode RUN, l’activité de la Squad est la suivante : Répondre aux sollicitations du métier et des établissements (demandes d’informations, demande d’assistance) ;Réaliser les demandes de paramétrages ;Répondre aux demandes d’interventions ;Traiter les réclamations et les incidents ;Participer aux Travaux de fin d’année.Vous êtes en délégation directe de votre Manager Produit pour organiser et planifier l’activité de la Squad d’une part et le pilotage des projets d’autre part.Vos interlocuteurs principaux sont :Métier Eurotitres : la Direction du Développement, la Direction des Opérations, la Direction du Digital et des Prestations Clientèle ;Les autres équipes Produit du domaine DSI Titres et de BPCE-SI ;Les équipes éditiques du groupe (Tech Expertise &solution) ;En externe : les établissements clients.Profil et compétences requisesIssu(e) d'une formation supérieure, vous disposez d'une expérience réussie et confirmée dans la chefferie de projet SI.La connaissance du métier Titres sera un plus.Connaissances spécifiques souhaitées :Connaissance des Méthodes de Gestion de Projet (Tempo) ;Maîtrise des Outils de Gestion de Projet : Confluence, JIRA, Clarity ;Compétences en Analyse Fonctionnelle : Capacité à comprendre et à formaliser les besoins des utilisateurs et les exigences fonctionnelles et / ou techniques du projet ;Connaissances Techniques : Compréhension des systèmes d'information ;Gestion des Risques : Capacité à identifier, évaluer et atténuer les risques associés au projet ;Accompagnement du Changement : Gestion de la transition et de l'adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions.Compétences interpersonnelles :Communication : Aptitude à communiquer clairement avec les équipes techniques, les clients et les parties prenantes ;Leadership : Capacité à motiver et à animer une équipe, à déléguer des tâches et à favoriser la collaboration ;Négociation : Compétences pour gérer les attentes des parties prenantes et négocier des compromis si nécessaire ;Résolution de Problèmes : Capacité à identifier des solutions rapidement et efficacement face aux obstacles ;Gestion du Temps : Aptitude à prioriser les tâches et à respecter les délais.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Padoa est une scale-up française qui vise à révolutionner le secteur de la médecine du travail et de la prévention grâce à l'usage de technologies innovantes, du design et de l'humain.Padoa a depuis 2016 construit un produit permettant de transformer les services de médecine du travail en leur fournissant une plateforme technologique complète (prise de RDV, gestion des dossiers médicaux, facturation, prévention, lien avec les employeurs et les salariés). En 10 ans, nous sommes devenus le leader français et avons aidé de nombreux services à se transformer complètement.Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés français et plus de 500 000 entreprises françaises (environ 30 % du marché) utilisent notre solution pour interagir avec leur service de santé au travail.Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !Ton contexte Avec la croissance de son équipe Prévention Employeur, padoa crée un poste de Product Manager pour prendre en main Noa, son produit de prévention des risques à destination des employeurs, un produit stratégique représentant environ 10 % du CA de padoa.Tu seras le ou la deuxième PM de la tribu Prévention Employeur, en collaboration étroite avec le Team Lead, les Engineering Managers, les product designers et les équipes métier.L'ambition : reprendre Noa et faire vivre sa stratégie sur des cycles moyen-long terme, la mettre en œuvre avec les équipes design et dev, puis renforcer son impact commercial et sa conversion en lien avec les équipes commerciale et marketing.Tes missionsVision et stratégie produit• Contribuer à établir la stratégie produit de Noa sur un horizon long, et piloter les priorisations sur des cycles de 6 à 12 mois — en challengeant et en mettant à jour cette stratégie au fil des apprentissages• Mettre en place un tracking permettant de suivre des KPI sur chaque étape du parcours Noa (qualité et temps), et proposer des solutions pour les améliorer• Suivre et faire progresser les KPI de conversion en binôme avec le Product Marketing Manager de l'équipe marketing. Utiliser l’IA pour réduire l’effort de synthèse et augmenter la qualité.Discovery et cadrage• Mener une discovery approfondie orientée « comment répondre » plutôt que « quoi faire », en allant chercher le feedback des adhérents via des outils de recueil dédiés.• Cadrer les projets produit : objectifs, KPIs, arbitrages• Collaborer avec les designers pour garantir une expérience utilisateur optimale, de la recherche utilisateur au challenge des concepts et des maquettes• Structurer la relation avec les adhérents pour recueillir leur feedback à l'échelle : mise en place de dispositifs et d’outils permettant de faire remonter le besoin en continuDelivery• Concevoir des solutions de bout en bout, rédiger les besoins fonctionnels (US) et s'assurer de leur validation par les parties prenantes• Travailler au quotidien avec les développeurs, comprendre les contraintes techniques et réaliser des recettes exigeantes et rigoureuses• Piloter les déploiements progressifs et le suivi des développements et des lancements, en collaboration avec le marketing, l'expert métier (RM) et l'EM• Assurer un suivi de projet régulier et le partage d'alertes aux parties prenantes concernées• Évaluer quantitativement l'usage et itérer en continuCoordination et pilotage• Piloter les projets et coordonner les parties prenantes (tech, design, commercial, marketing, métier), en partageant tôt les difficultés et les alertes• Analyser les données disponibles (bases de données, logs, analytics produit) pour orienter une phase de recherche ou comprendre les patterns d'utilisation• Contribuer à des sujets transverses : portail employeur (dashboard, opportunités de prévention)Qualifications clésExpérience : +5 ans minimum d'expérience globale, dont au moins une expérience PM avérée, de préférence en B2B. Une expérience en scale-up sera priorisée (un profil de fondateur.trice sera étudié également)Sensibilité technique : ancien·ne dev ou ingénieur·e, très à l'aise avec les sujets techniques et la collaboration avec des équipes de développementData : capacité à raisonner avec des chiffres (statistiques de base) ; familiarité avec les bases de données appréciéeRigueur et méthodologie : profil « chef d'orchestre », capacité à structurer et piloter des projets complexes et à naviguer entre plusieurs sujetsCommunication et leadership : capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires, à l'aise en collaboration avec des designers expérimentésOutils utilisés : Posthog, Hotjar, PowerBI (ou équivalents), Notion, outils IA (Claude, Gemini)Pourquoi nous rejoindreUn impact fort : faire de Noa un outil à forte valeur ajoutée, utilisé par les employeurs et qui réduit concrètement les risques pour les salariésUn rôle structurant au sein de padoa, sur un produit stratégiqueUn challenge stimulant : produit complexe, fort impact, sujets IAUne culture produit saine, une équipe bienveillante et une grande diversité d'interlocuteursProcessus de recrutement1. Entretien avec un recruteur Tech (45min - visio) 2. Entretien avec le Lead PM (1h - visio) 3. Étude de cas à préparer chez toi (temps estimé : 2-3h) 4. Restitution étude de cas (1h - présentiel)5. Entretien final EM+CPO (2h - présentiel)Ce que tu trouveras chez nousUn environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à padoa qui t'offriront de beaux challenges !ð Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade.ð§‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.ð De quoi bien manger : une carte Swile (10/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).ð¾ Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

La société• Présente sur plusieurs secteurs en même temps (santé, industrie, hôtellerie), elle est le leader incontesté dans son domaine d’activité. Il s’agit d’une grande société internationale qui automatise les process métiers de leurs clients et leur permet d’accélérer leur développement.• En pleine expansion, la société a doublé ses effectifs, notamment suite au rachat de plusieurs sociétés à l’étranger. Actuellement, chaque filiale dans chaque pays a son propre ERP et EMS de gestion. L’objectif de la DSI centrale est d’analyser l’existant et de mettre en place un outil unique pour tous qui sera sur le Cloud Azure. Le poste• Dans ce cadre, vous rejoignez une DSI de 50 personnes et une équipe Infra centrale de 15 personnes• En tant que Chef de projet technique Infrastructure Cloud, vous avez d’abord un grand rôle d’analyse et de compréhension de l’existant auprès de toutes les filiales en France et à l’étranger (plus de 10 pays avec plus de 10 outils différents). Des voyages à l’étranger seront prévus et vous communiquerez en anglais.• Vous cartographiez les différentes solutions d’infrastructures mises en place dans les différents pays • Votre objectif : converger sur un seul produit et un écosystème avec des standards uniques pour tous, basé sur le Cloud Azure ; préparer la transition vers le Cloud Azure• Vous définissez les standards de l’infrastructure, les normes et gérez les projets de migration• Vous assurez un support pour les équipes d’infrastructure de chaque pays dans le cadre de cette transition • Vous définissez les standards d’exploitation de la solution• Vous installez es nouveaux environnements dans le Cloud• Vous pilotez le prestataire en charge de l’administration des services d’Infrastructure• En résumé : vous êtes le Responsable du projet d’Infrastructure et sa migration vers le Cloud Azure La stack• Cloud Azure Paris 60-90 K CDI 7-12 ans Paris 60-90 K CDI 7-12 ans

Offre n : 3143Publié le : 20/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : parisDépartement : 75Salaire : Suivant profilData Engineer Senior (H/F)Description du poste : Dans le cadre du développement d’une plateforme data orientée IoT industriel, notre client recherche un Data Engineer Senior pour concevoir et faire évoluer des pipelines de données à forte volumétrie, en environnement cloud AWS. Vous interviendrez sur des architectures modernes combinant temps réel, batch et analytics avancé, avec une forte exigence en performance, scalabilité et qualité des données. Vos missions Data Engineering & pipelines • Concevoir et maintenir des pipelines de données end-to-end (batch et temps réel) • Gérer l’ingestion, la transformation et la mise à disposition des données IoT • Développer des traitements distribués avec Spark / Flink • Optimiser les performances et la scalabilité des flux de données Architecture & stockage • Concevoir des architectures data scalables (Lakehouse, time-series, données opérationnelles) • Mettre en place des solutions de stockage adaptées aux usages analytiques • Participer à la gouvernance et à la structuration des données API & services data • Développer des API robustes en Python (FastAPI) • Exposer les données et services pour les besoins métiers et analytiques Streaming & orchestration • Implémenter des architectures temps réel avec AWS Kinesis • Orchestrer les workflows batch avec Airflow Qualité & observabilité • Garantir la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données • Mettre en place des outils de monitoring et d’observabilité (Grafana, etc.) DevOps & industrialisation • Déployer et maintenir les infrastructures via Terraform / Terragrunt • Mettre en œuvre les bonnes pratiques CI/CD (GitLab) • Adopter une approche build–run–own des services data Collaboration • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data, Produit et Backend • Traduire les besoins métiers en solutions data industrialisées • Participer à un environnement Agile orienté amélioration continue ️ Environnement technique ️ Cloud & infrastructure • AWS : S3, Lambda, Kinesis, ECS, Fargate, CloudWatch • Architectures serverless et temps réel Data Platform • Databricks • Delta Lake / Lakehouse Streaming & traitement distribué • Apache Spark • Apache Flink Données • SQL (bases relationnelles) • Données temporelles (time-series) IoT • MQTT • AWS IoT / SiteWise • Modélisation d’actifs Monitoring • Grafana • InfluxDB Développement • Python (FastAPI) • Scala ️ DevOps • Terraform / Terragrunt • GitLab CI/CD Orchestration • AirflowCompétences requises : Profil recherché • Minimum 6 ans d’expérience en Data Engineering • Expertise confirmée sur AWS et architectures data modernes • Solide expérience en Spark / traitement distribué • Maîtrise des pipelines temps réel et batch • Expérience sur des environnements IoT ou industriels appréciée • Forte sensibilité aux problématiques de qualité et observabilité des données Soft skills • Esprit analytique et orienté solution • Autonomie et rigueur • Capacité à travailler dans des environnements complexes • Bon relationnel et esprit d’équipeContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Seniority Level: Mid-Senior Level#OwnershipChef régional de Ventes CHR Paris & NordPURPOSE:Brassant les bières les plus appréciées au monde et créant des marques que les consommateurs adorent, AB InBev est un lieu où la responsabilité, l'ambition et l'action prospèrent. Nous vous donnons les clés pour rêver en grand, de mener le changement et créer un héritage pérenne. Nous valorisons les personnes persévérantes qui s’attachent à résoudre les problèmes, qui assument leurs responsabilités, qui relèvent les défis et qui transforment les objectifs ambitieux en résultats, grâce à leur résilience et leur travail. Nous Sommes AB InBev: Come and OWN IT.Votre rôle :En nous rejoignant en tant que Chef de Vente CHR vous rejoignez la plus grande brasserie au monde avec plus de 500 bières dans le portefeuille comme Bud, Leffe, Corona ou Tripel Karmeliet. Vos principales responsabilités: Recruter, coacher & manager l’équipe de chef de secteurs (T1)Négocier des accords annuels régionaux avec les distributeurs CHR régionaux (CPV) Définir et optimiser de la stratégie distributive AB Inbev On-Trade sur la régionNégocier avec les points de ventes CHR (nouvelles affaires, distribution, activation) Piloter l’activité contractuelle (contrat de remises, subventions, caution sur prêt) & des enveloppes budgétaires associées pour la région Reporter et suivre des KPIs de l’équipe : Volume, Net revenue, Marge commerciale, Rentabilité, nouvelles affaires, distributionVotre profil: De formation Bac + 3/4/5, vous justifiez d'une première expérience en tant que team lead. Connaissance du monde CHR est un plusVous savez gérer un P&L et avez la capacité à mettre en place une stratégie distributive Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement dynamique et une entreprise permettant de valoriser votre potentiel On dit de vous que vous êtes force de conviction, autonome, doté de leadership et d’une sensibilité produit, impliqué et avec un sens du service clientNos valeurs vous inspirent et vous vous retrouvez derrière chacune d’entre elles Vos avantages: Travailler dans un environnement innovant avec des produits prestigieux Être le maitre de votre carrière Gérer une multitude de projets différents qui vont vous aider à vous développer rapidement Faire partie d’une équipe dynamique et soudée Recevoir toute l’aide, le support, la formation et l’encouragement nécessaires à votre réussite Vos bénéfices: Type de contrat : CDI Package salarial attractif composé d’une partie fixe et une partie variable (primes commerciales trimestrielles, primes d’intéressement et de participation) Remboursement sport & culture Remboursement des repas Chèques vacances et chèques cadeaux Nos produits à partager avec vos amis UNE CULTURE UNIQUE Nous sommes fiers de faire partie de quelque chose de plus grands que nous-mêmes et passionnés par l’idée de faire évoluer l’héritage de notre entreprise. Nous croyons en la collaboration et la transparence qui favorisent une culture dynamique et une communication ouverte. DES MARQUES AIMÉES DE TOUS Nous faisons partie de l’histoire mondiale de la bière. Nous sommes fiers d’avoir créé plus de 500 marques emblématiques, allant des grands classiques internationaux aux best-sellers locaux. DES OPPORTUNITÉS DE CROISSANCE Nos collaborateurs évoluent au rythme de leur talent. Nous leur proposons des formations, élargissons leur champ des possibles et favorisons leur développement professionnel. Dans un cadre où la quête d’excellence est valorisée, chacun peut renforcer son impact et bâtir un héritage durable. #LI-ABI ZoneEURSummaryLocation: France ParisType:

Domaine métier: Dispositifs MédicauxDescription de l'entrepriseCDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement et coaching spécialisé en life sciences, recrute pour son client, la filiale française d'un groupe international qui fabrique et distribue des dispositifs médicaux innovants, dédiés au traitement des patients diabétiques, unChef de Produit (H/F) - 3/5 années d'expérienceBasé(e) à Paris.PosteRattaché(e) à la Direction Marketing de la filiale française, en lien étroit avec les équipes internationales, les partenaires externes et l'ensemble des fonctions supports, vous prenez en charge la gestion d'un produit sur le marché français. Missions du poste : Analyse de marché et recommandations stratégiques :Formuler des recommandations tactiques et opérationnelles à partir d'analyses du marché (segmentation, dynamique concurrentielle, comportements de prescription).Assurer une veille sur les évolutions technologiques, concurrentielles et réglementaires du marché du diabète.Suivre les indicateurs de performance du produit et proposer les plans d'action correctifs.Contribuer à la construction du business plan et des prévisions de vente.Construction et pilotage des plans marketing opérationnels :Construire et piloter les plans marketing opérationnels, y compris les lancements autour du produit.Décliner sur le marché français la stratégie produit définie au niveau international.Élaborer le mix produit, le positionnement et les messages clés à destination des patients, professionnels de santé et prestataires.Concevoir et déployer les supports et outils promotionnels destinés aux équipes terrain.Product Care et supports marketing et techniques :Assurer le Product Care du produit en lien avec les équipes du siègeGarantir la conformité des supports à la réglementation applicable aux dispositifs médicaux et à la charte de la visite médicale.Accompagner les évolutions produit (nouveaux capteurs, lecteurs, pompes, nouvelles versions d'algorithme) sur le marché français.Formation et accompagnement des équipes internes :Créer et animer les supports et sessions de formation auprès des équipes commerciales, médicales et supports.Accompagner les équipes terrain lors des lancements et phases de montée en compétence.Projets médico-scientifiques et partenariats externes :Piloter des projets médico-scientifiques (symposiums, webinaires, études) avec les partenaires externes.Entretenir la relation avec les KOLs et sociétés savantes, et représenter l'entreprise lors des congrès sectoriels.Communication, transversalité et pilotage budgétaire :Assurer le lien permanent avec les équipes marketing et produit internationales.Contribuer aux sujets de market access et de remboursement.Assurer le suivi du budget marketing dédié au produit et arbitrer les investissements promotionnels.ProfilFormation / Expérience Professionnelle :Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 (marketing, scientifique ou ingénieur) issu(e) d'un cursus universitaire, d'une École de Commerce ou d'une école d'ingénieurs.Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience en marketing, idéalement dans le secteur de la santé et des dispositifs médicaux avec un volet technique.Une connaissance de l'environnement diabète serait un atout apprécié.Une expérience acquise au sein d'une structure à taille humaine, sur un poste polyvalent, constituera un véritable plus.Anglais professionnel impératif (échanges réguliers avec les équipes internationales).Compétences techniques requises :Maîtrise du marketing produit : analyse de marché, positionnement, plan marketing, lancement de produit.Capacité à appréhender un environnement produit technique et à le traduire en messages clairs pour des publics variés.Aisance avec les outils digitaux et environnements connectés (applications patients, plateformes de suivi, CRM).Connaissance de l'environnement réglementaire des dispositifs médicaux et de la charte de la visite médicale.Compétences comportementales requises :Vous êtes une personnalité positive, enthousiaste et communicante, appréciant le travail en équipe.Vous savez fédérer les équipes autour des projets produit et créer l'adhésion en interne comme en externe.Vous êtes à l'aise pour porter des projets de manière transversale, dans un environnement matriciel et international.Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et proactif(ve).Vous êtes polyvalent(e), autonome et capable de vous adapter pour vous épanouir dans une structure à taille humaine.Le/la candidat(e) idéal(e) sera un profil de terrain, curieux et fédérateur, capable d'animer un écosystème d'interlocuteurs internes et externes autour d'une solution technologique innovante.Autres informationsSalaire fixe + prime variableTickets restaurants + mutuelle + télétravail (2 jours/semaine)