Adjoint administratif jobs in BagnoletCreate job alerts

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteEn tant que Responsable des Systèmes d’Information vous êtes responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie et la politique des systèmes d’information du Royal Monceau – Raffles Paris, de leur maintenance préventive et curative, de leur bonne conduite ainsi que du développement des applications de l’établissement. Le titulaire du poste reporte au Directeur Administratif et Financier & Business Support. Il a dans son équipe un Adjoint, un technicien informatique et une alternante en management direct.Missions techniques : Audit des systèmes d’information Assistance technique supervision et contrôle des travaux et dépannages Veille technologique permanente Suivi des nouveaux projets Suivi des procédures de sauvegarde Encadrement de prestataireGestion du parc des serveurs/PC/laptops/flotte mobiles/iPad… Management : Définition et suivi des budgets allouésOrganisation et animation des échanges avec le Directeur Général et les différentes équipes afin d’identifier les besoinsPilotage et accompagnement de l’organisation dans la conduite du changementGestion des appels d’offreGestion des commandesFormation des équipesFaire respecter la charte de la marqueManagement des équipes et organisation du départementMaintenance : Veiller à l’application des procéduresSauvegarde et sécurisation des données (RGPD)Gestion des systèmes d’exploitations et applications :Windows 2012/16/19 Windows 10/11, Mac, Iphone, Ipad, Virtualisation Hyper-VOpera PMS/cloud , Silverware POS, Purchasing system, Finance system, Systeme Wifi : Fortiwifi en cours de remplacementEn lien avec le technique : CCTV, TV, CTT, Alcatel PBX, , MerlaudSound system Connaissance du matériel Cisco : Gestion des Vlans.… Sauvegarde Backup Exec Développement : Aider et soutenir la mise en œuvre du plan stratégique de l'hôtel en lien avec le Groupe ACCOR et le propriétaireÉvaluation et présentation des nouveaux systèmes Gestion de l’entreprise : Organiser la couverture des fonctions 24 heures sur 24 Gestion, Renouvellement et Maintenance matérielle Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d'autres missions.QualificationsExigences en matière de formation et de compétences :Connaissance du matériel Cisco.Ecole d’ingénieur, Bac + 4, ou expérience équivalente.Expérience hôtelière fortement recommandée.Maîtrise de l'anglais. Exigences en matière d'aptitudes personnelles :Fait preuve d’une aisance relationnelle dans ses interactions avec la clientèle de l’établissement et ses collaborateurs. Structuré et organisé. Travaille avec méthode. Gère la pression face aux urgences.Goût pour l’opérationnel.Diagnostique les pannes, ou les anomalies existantes, contrôle et vérifie les installations et les appareils, procède à des tests de fonctionnement après réparation.S’intéresse aux innovations technologiques et digitales.Se conforme avec rigueur aux normes de sécurité en vigueur.Informations supplémentairesCe que nous offrons :Treizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Hospitality

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, Maison spécialisée dans les montres de haute horlogerie pour hommes et femmes, reconnue pour son savoir-faire historique et son élégance intemporelle, un Directeur Adjoint H/F pour son point de vente situé secteur Vendôme H/F Véritable relais du Responsable Boutique, vous contribuez activement au rayonnement de la Maison, au développement du chiffre d’affaires et à l’excellence de l’expérience client. Vous aurez pour principales responsabilités de : Développement commercial & Expérience client : – Réaliser les ventes dans le respect de l’ADN de la Maison – Garantir une expérience client personnalisée et d’excellence – Développer le clienteling et la fidélisation via le CRM, notamment à travers des actions de prospection et de suivi personnalisées. – Assurer le suivi des demandes clients et du service après-vente, en veillant à la qualité des échanges clients Management et gestion des équipes : – Animer et accompagner l’équipe au quotidien afin de soutenir la performance collective et individuelle – Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs à travers le coaching et le parcours formation – Veiller à l’application des standards de la Maison, des procédures internes et des règles de sécurité – Participer au maintien d’un climat social positif et à la cohésion de l’équipe Gestion de la boutique et des opérations : – Garantir l’excellence de la tenue de la boutique et le respect de l’image de marque – Superviser le merchandising et la présentation des collections – Assurer le suivi des prestataires, des interventions et des opérations liées à la boutique – Garantir la bonne gestion des pièces, des confiés et des sorties de marchandises – Veiller à la conformité et à la traçabilité des opérations – Assurer le remplacement du Responsable en cas d’absence Administration & Comptabilité : – Assurer le suivi des détaxes, commandes et réceptions de marchandises – Garantir la fiabilité des données CRM et le suivi administratif de l’activité – Assurer le suivi du livre de bord et la transmission des reportings nécessaires au pilotage de la boutique Liste non exhaustive. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en vente dans le secteur de la haute horlogerie / joaillerie, dont une solide expérience en accompagnement et animation d’une équipe de vente. Vous êtes bilingue anglais. Doté(e) d’une excellente présentation et posture, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens du service client, votre aisance relationnelle et votre capacité à comprendre les attentes d’une clientèle exigeante et internationale. Vous disposez d’un leadership naturel et d’un véritable esprit d’équipe, vous permettant de fédérer et d’accompagner vos collaborateurs au quotidien. Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus avec efficacité. Enfin, votre culture du résultat, votre engagement et votre force de proposition vous permettent de contribuer activement à la performance et au développement de la boutique. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible Rémunération : selon profil et expériences, entre 60/70k€ brut annuel Localisation : Paris – secteur Vendôme

Présentation de l’employeur : La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. • Descriptif du service Le bureau de la réglementation et de la gestion de l’espace public (BRGEP) constitue l’interface technique et réglementaire entre les différents services de la préfecture de Police et la Ville de Paris en matière de gestion de l’espace public. Il étudie en particulier l’aspect technique et juridique des projets d’aménagement de voirie et de la politique des déplacements portés par la Direction de la voirie et des déplacements (DVD) de la Ville de Paris. Il prépare les avis techniques, juridiques, et les arrêtés du préfet de Police, et représente ce dernier dans les réunions de concertation technique relatives à l’ensemble des projets impactant l’espace public, en particulier dans les domaines de la voirie, de la circulation, du stationnement et des transports en général. Il assure la coordination inter-services sur ces sujets pour le préfet de police, la DUPA étant chef de file en ce domaine. Le pôle technique « Voirie et espace public » est chargé de l’instruction technique des projets d’aménagement de la Ville de Paris avec mise en œuvre des prescriptions de la préfecture de Police et de la rédaction des avis à transmettre à la DVD et de la coordination (saisine des services pour avis, organisation des réunions d’information/arbitrage interservices mensuelle et gestion du tableau de bord des projets soumis). Il assure également, sur le terrain, le suivi des travaux réalisés et en vérifie la conformité. • Description du poste Au sein du pôle technique « voirie/espace public », en tant que technicien, sous l’autorité et en lien avec l’ingénieur, chef de pôle et son adjoint : 1. Analyser techniquement les projets d'aménagement urbain et d'implantation d’équipements urbains, tant en matière de circulation et d'accessibilité des véhicules de secours, qu'en matière de sécurité des usagers de la voie publique, de façon à aider à l'élaboration : ◦ des avis transmis à la ville de Paris sur les projets d’aménagement, ◦ des arrêtés au titre de la compétence du préfet de Police en matière de police de la circulation et du stationnement ; 1. Superviser le travail de terrain et de bureau de l’agent administratif, en charge de la vérification des aménagements de voirie de la Ville de Paris, et assurer son intérim ;, 2. Rédiger, à partir d’éléments techniques, des projets de réponse argumentés à la Ville de Paris (Direction de la voirie et des déplacements), aux élus et aux particuliers signalés par le cabinet du préfet de Police ;, 3. Aider à la proposition d’aménagements du domaine public à la Ville de Paris (DVD) sur demande d'entités institutionnelles diverses (représentations diplomatiques, ministères, …) ;, 4. Représenter le bureau lors de certaines réunions techniques et rendre compte à sa hiérarchie. • Conditions du poste :, • Cycle horaire 39 heures hebdomadaire, • 25 jours de congés et 22 RTT annuels., • Rémunération selon experiences, • Formation minimale BAC, • localisation Paris 4ème Qui contacter ? CV+LM Courriel:pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr

Au sein de la Direction de la Santé, vous pilotez et coordonnez l’activité de la cellule administrative et financière, au service du bon fonctionnement des centres municipaux de santé et des différents services de la Direction. À ce poste stratégique, vous assurez le suivi des dépenses et des recettes, participez à l’exécution budgétaire de la Direction et veillez à la bonne gestion des marchés et des procédures administratives. Vous contribuez également au suivi des démarches nécessaires au fonctionnement du Pôle Soins et accompagnez les services dans la préparation de leurs demandes de financement et de subvention. En lien étroit avec les équipes, les services supports et les partenaires institutionnels, vous encadrez une équipe de deux agents et contribuez à la fiabilité, à la sécurisation et à l’amélioration continue des processus administratifs et financiers. MISSIONS PRINCIPALES Assurer le pilotage administratif et financier de la Direction de la Santé Vous assurez le suivi de l’exécution budgétaire de la Direction de la Santé et veillez à la bonne gestion des dépenses, des recettes et des opérations comptables. Vous accompagnez l’encadrement dans le suivi budgétaire, préparez les bilans nécessaires et contribuez au pilotage des outils permettant de suivre l’activité administrative et financière. Vous apportez également un appui aux services de la Direction dans le montage et le suivi des demandes de subvention et participez, avec le directeur adjoint, au suivi des démarches administratives liées aux différentes habilitations du Pôle Soins. Piloter la gestion des dépenses, des achats et des marchés Vous centralisez et suivez les besoins en matériel, participez à la programmation des achats et veillez au suivi des équipements, des contrats de maintenance et des demandes de réparation. Vous contribuez également à la passation et à l’exécution des marchés publics, en lien avec les agents relais et les services concernés. À ce titre, vous veillez à l’actualisation des relations contractuelles avec les fournisseurs et au respect des procédures applicables. Superviser la gestion des recettes et du tiers payant Vous assurez le suivi de la régie de recettes des centres municipaux de santé, en lien avec le régisseur, et veillez à la bonne application des règles relatives au tiers payant. Vous supervisez notamment l’activité liée aux remboursements de l’Assurance Maladie et des mutuelles, au traitement des rejets et au suivi des impayés. Vous veillez à l’actualisation des procédures et des conventions avec les organismes concernés et contribuez à l’optimisation du logiciel de facturation Veasy, notamment à travers son paramétrage, le suivi des statistiques et l’accompagnement des utilisateurs. Encadrer et accompagner l’équipe Vous encadrez deux agents et organisez leur activité afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu. Vous accompagnez votre équipe au quotidien, favorisez la circulation de l’information et veillez au respect des procédures et des échéances. Vous travaillez en lien avec l’ensemble de l’encadrement des centres ainsi qu’avec les services partenaires de la collectivité et les organismes externes, notamment la CPAM, les mutuelles et l’ARS. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une solide connaissance des règles budgétaires et comptables publiques ainsi que du fonctionnement de l’Assurance Maladie et du système du tiers payant. Une connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des centres municipaux de santé sera appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels nécessaires à l’exercice de vos fonctions, notamment Elisa, et êtes à l’aise dans l’animation de réunions et le management d’équipe. Votre capacité à organiser, coordonner et suivre une activité vous permet de piloter efficacement les différents volets administratifs et financiers du poste. Rigoureux.se, organisé.e et doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous savez travailler en équipe et rendre compte de votre activité. Votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

À propos de Bien Sûr Le self-stockage en France, c'est un marché de 800 M€ qui croît de 10 % par an — mais une expérience client restée au siècle dernier : devis opaques, relances agressives, paperasse sur place. Chez Bien Sûr, nous construisons l'alternative : un parcours 100 % digital, adossé à des centres physiques impeccablement tenus. Aujourd'hui, Bien Sûr c'est : • 6 M€ de financements sécurisés, • 1,2 M€ de chiffre d'affaires projeté en 2026, • 1 500 clients accompagnés, • 3 centres en Île-de-France (Bois-d'Arcy, Maurepas, Orgeval) — et l'ambition d'en ouvrir 5 de plus avant de nous déployer à l'échelle nationale, • Une culture de l'automatisation : nos opérations tournent sur Airtable, Make et l'IA — et il reste beaucoup à construire, • Une petite équipe motivée de 6 personnes Le poste Rattaché(e) directement au CEO, tu deviens la personne qui fait tourner la machine : l'administratif est carré, les centres sont impeccables, les prestataires livrent, nos clients sont ravis. Et surtout : chaque fois qu'une tâche revient trois fois, tu construis le process ou l'automatisation qui la fait disparaître. On ne cherche pas quelqu'un qui subit le volume — on cherche quelqu'un qui le réduit. Tes responsabilités : • Administratif & gestion : paiement des factures, collecte des justificatifs comptables, boîte mail admin, paie et calcul des bonus, onboarding/offboarding, office management., • Facilities & prestataires : coordination des interventions des prestataires de maintenance, appels d'offres, suivi des contrats et inspections, pilotage de petits travaux et suivi de chantiers (avec déplacements), assurances et utilities — le tout tracé dans Airtable., • Qualité commerciale & CRM : garant(e) de la qualité de notre CRM Airtable (fiches vérifiées, feedback aux commerciaux), plannings des commerciaux, application des augmentations de prix, dispatching des leads, gestion des cas spécifiques., • Commercial & service client : traitement des leads, service client et suivi des impayés — en support de nos 3 commerciaux et en renfort en cas d'absence (appels, accueil). Du dépannage, pas ton quotidien., • Process & automatisation : amélioration continue de nos opérations — tu fais vivre nos automatisations existantes (Airtable, Make, IA) et tu construis les suivantes. Et la partie qui fait grandir (~15 % du temps) : • Support au développement immobilier : screening de sites et d'opportunités à partir de notre grille d'analyse., • Aide à la maîtrise d'ouvrage : suivi des travaux et démarches administratives, en étroite collaboration avec notre CEO., • Études de marché pour nos prochaines ouvertures. On te le dit franchement : c'est ~85 % d'opérationnel et ~15 % de projets et d'analyse. Si tu cherches un poste de stratégie, ce n'est pas celui-ci. Si tu tires ta fierté d'une machine parfaitement tenue et que tu veux toucher à tout — tu vas te régaler. Le profil recherché • 3 à 10 ans d'expérience, avec au moins un poste où tu as géré en même temps : du client en direct, des prestataires, et de l'administratif/facturation. Typiquement : office/ops manager en startup ou PME, store manager en self-stockage, property manager, adjoint(e) de direction en hôtellerie, responsable de site multi-clients., • Une preuve concrète de ton réflexe d'automatisation : un Airtable que tu as monté, des scénarios Make ou Zapier, un process que tu as documenté et outillé de ta propre initiative. On te demandera de nous le montrer., • Anglais courant indispensable (C1 ou plus) : une partie de nos clients ne parle pas français., • Rigueur administrative irréprochable : factures, paie, CRM — l'à-peu-près n'est pas une option., • Débrouillard(e) sur le terrain : un prestataire en retard, un compteur à changer, un imprévu sur un chantier — tu gères, et aucune tâche n'est en dessous de toi., • Permis B obligatoire : déplacements réguliers sur nos centres dans les Yvelines. Être véhiculé(e) est un plus, mais pas essentiel., • Formation : peu importe le diplôme — c'est ce que tu as déjà fait tourner (et automatisé) qui compte. Ce que nous offrons • Rémunération : 42-50 k€ brut/an selon expérience, + variable sur la qualité opérationnelle., • Un poste de confiance en prise directe avec le CEO, sans strate intermédiaire., • Des horaires de bureau, en semaine — week-ends libres., • Tickets restaurant 10 € par jour, café gratuit et illimité dans nos bureaux., • Mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire, remboursement de 50 % du pass Navigo., • Une vraie montée en compétence sur l'automatisation et l'IA appliquées aux opérations (Airtable, Make, Claude) — des compétences qui valent cher partout., • Un scope qui grandit avec l'entreprise : au fil des ouvertures, le poste évolue naturellement vers la responsabilité des opérations multi-sites., • CDI à temps complet — démarrage dès que possible. Infos pratiques & cadre de travail • Basé au coworking Wojo Saint-Lazare (Paris), avec des déplacements réguliers sur nos centres (Orgeval, Maurepas, Bois-d'Arcy) et en Île-de-France (1-2 fois par semaine environ)., • Télétravail 1 jour par semaine (selon l'organisation et l'actualité des projets).

Fort de 30 ans d’expérience, l’IFCV est un acteur majeur de la formation en alternance dans les métiers du commerce, de la finance et de la sécurité avec son réseau de plus 500 entreprises partenaires telles que BNP Paribas, La Banque Postale, Orange, Coca-Cola, Celio, Thom Europe….Grâce

ADJOINT ADMINISTRATIF ASSISTANT DE L’ENCADREMENT POLES 25 ET 26. Diplômes ou qualifications : Assistant Médico-Administratif / Adjoint des Cadres Hospitalier.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille tarifaireService d'affectationDOPPrésentation du serviceLes DOP du GHU sont rattachés au Directeur adjoint du GHU et peuvent être missionnés sur des missions transversales du GHU. Ils sont positionnés en articulation fonctionnelle très forte avec la direction du site.Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Opérations d’HEGP. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de la DOP, les cadres supérieurs, les cadres de santé et les médecins afin de fluidifier l’interface entre les services et les différentes directions fonctionnelles.La DOP a été créée pour améliorer le parcours des patients et les processus clés pour la production des soins : décroché téléphonique pour la prise de RDV, affectation des lits, coordination des parcours patients complexes notamment en cancérologie.La DOP :- Coordonne, sous la responsabilité de la directrice de site, la déclinaison des orientations stratégiques de l’établissement et du GHU en lien avec les chefs de projet identifiés et les directions fonctionnelles parties prenantes de ces projets (notamment direction des travaux, direction des soins, direction qualité, DAF, DRH, DAM et DSI)Décline, sur le site de HEGP, les projets prioritaires identifiés à l’échelle du GHUAssure le suivi des thématiques prioritaires institutionnelles et travaille en lien avec la DST pour mettre en oeuvre des projets organisationnels innovants.Vos missionsLe responsable de l'Unité de Programmation du Parcours Patients a pour mission générale de : • Encadrer l’unité de programmation du parcours patients • Assurer l’intégration et la montée en compétence des futures recrues • Faire le lien entre les différents services prescripteurs pour fluidifier les parcours • Travailler en collaboration avec l’adjoint de la Directrice des opérations à optimiser les parcours patientsMissions permanentes :- Assurer et maintenir les missions de l’unité de programmation du parcours patient.- Manager une équipe d’IDE et participer à l’élaboration du plan de formation- Assurer la tenue des plannings pour la continuité de service et réaliser les entretiens annuels du personnel- Réaliser le recrutement des agents- Assurer le transfert des compétences et l’intégration des nouveaux agents- Assurer la gestion logistique et des équipements nécessaires au travail des équipes- Accompagner l’équipe au changement- Qualité des soins : mettre en oeuvre la politique qualité, gestion des risques et plan de continuité de l’activité incluant l’évaluation des pratiques professionnelles et le suivi de la feuille de route qualité du service.Missions spécifiques :- Accompagner les projets de déploiement de la programmation du parcours patient- Participer aux différents staffs des services prescripteurs et participer aux bureaux du PTI.- Travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec la DSAP et les services de soins pour définir les organisations optimales pour la prise en charge des patients en termes de parcours patient au sein de l’hôpital.- Participer à l’amélioration de la coordination inter servicesLe responsable du call-center a pour mission générale de : • Encadrer les 7 agents du call-center • Assurer l’intégration et la montée en compétence des futures recrues • Faire le lien entre les différents services pour fluidifier la prise de rendez-vous et accompagner le virage numérique • Travailler en collaboration avec le responsable du standard, dont la mission des agents est très liée à celle des agents du call-center. • Assurer l’intérim du responsable des services du Standard, de l’accueil et de la gestion des lits en son absenceMissions permanentes :- Manager des équipes pluri-professionnelle et participer à l’élaboration du plan de formation- Assurer la tenue des plannings pour la continuité de service et réaliser les entretiens annuels du personnel- Réaliser le recrutement des agents des services en lien avec les liaisons hiérarchiques,- Assurer la gestion logistique et des équipements nécessaires au travail des équipesMissions spécifiques :- Travailler en étroite collaboration avec les services de soins pour définir et adapter en continue les organisations optimales pour la prise en charge des patients- Accompagner les projets de déploiement du service en lien avec la Directrice des Opérations- Participer à l’amélioration de la coordination inter servicesProfil recherchéSAVOIR-FAIRE REQUIS- Animer, mobiliser et fédérer les équipes.- Savoir décider et prioriser les sujets relevant de sa zone de responsabilité.- Concevoir, conduire et évaluer des projets.- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles.- Conduire et accompagner le changement.- Connaitre les organisations hospitalières- Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique)- Identifier un dysfonctionnement organisationnel et diagnostiquer une panne, une anomalie- Savoir utiliser les logiciels dédiés à la prise de rendez-vousAvoir une Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) et justifier des résultats Expérience d'encadrement. QUALITES ET COMPETENCES- Sens de la méthode et de l'organisation, rigueur professionnelle.- Sens de la négociation, du travail en équipe, de la communication.- Autonomie, adaptabilité et disponibilité.- Capacité à rendre compte et sens des responsabilités.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre - RTT et congés en vigueur à l'AP-HP – 100%TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) Places en crèche disponibles Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…) Remboursement à 50% du titre de transport Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2025-18014

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationDERMATOLOGIE HC-Présentation du serviceLe service de dermatologie, Professeur BOUAZIZ est constitué d’une structure d’hospitalisation complète, d’un centre inflammatoire d’HDJ, d’un centre d’onco-dermato HDJ et une activité ambulatoire de consultations thématisées ou non, sur rendez-vous et sans rendez-vous le matin.- Centre de recours diagnostique, d’enseignement et de recherche clinique en dermatologie générale,- Centre d’expertise en onco-dermatologie- Centre de référence des pathologies bulleuses acquises ou génétiques,- Centre gratuit d’information de dépistage et de diagnostic des infections sexuellement transmissibles Structure : 12 places d’hospitalisation de jour diagnostique et thérapeutique dans le domaine de la pathologie «inflammatoire» (hors onco-dermatologie), situées à Myosotis 56 places d’hospitalisation de jour diagnostique et 14 thérapeutique dans le domaine de l’onco-dermatologie, situées au rez-de-chaussée dans la policlinique de dermatologieUn grand secteur ambulatoire au Rez-de-chaussée Un centre de dépistage CeGIDD- MST à l’entrée de l’hôpital 36 lits d’hospitalisation complète situés sur 2 unités «Myosotis 5» et«trèfle 5».LIAISONS HIERARCHIQUESCoordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSICoordonnateur général des soins Adjoint GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mme Fabienne BANCHETDirecteur des soins de l’hôpital Saint Louis : M. FOREST LionelVos missionsMissions générales: Le Cadre de santé paramédical en collaboration avec le CSS et le CP du DMU contribue à : - Organiser l’activité des soins et des prestations associées au service de dermatologie - Manager l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations- Développer la culture du signalement et gérer les risques dans une démarche Qualité des soins- Développer les compétences individuelles et collectives- Organiser la gestion logistique du service et participer à la gestion médico-économique au sein du DMUIl participe à la mise en œuvre des projets concernant les services placés sous sa responsabilitéMissions permanentes :Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Contrôler les soins: organisation, planification et exécution des soins à visée curative, préventive, éducative. Mettre en place les procédures : rédaction des référentiels, accompagnement des décisions, évaluation des procédures Conduire les audits sur les indicateurs qualitéSuperviser l’activité: planification des patientsOrganiser, coordonner la diffusion de l’information auprès des professionnels et en vérifier la compréhensionOrganiser l’information au patient Identifier et prévenir les risques professionnels liés à l’activité: hygiène, environnement agressivité…Assurer la coordination médicale et soignanteAccompagner l’activité avec le Chef de service et l’exécutif du DMU en prenant en compte le ratio activité/moyens matériels et humains dans le service placé sous sa responsabilité Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatives à son domaine de compétence et en lien avec le service de DermatologieAssurer la veille spécifique en lien avec le serviceParticiper à la politique Qualité et Gestion des risques déclinés dans le DMU et en lien avec la politique institutionnelleManagement et animation de l’encadrement paramédicalAssurer l’encadrement de proximité de l’équipe, la gestion et le développement des personnels placés sous sa responsabilitéPiloter, animer, communiquer et motiver les agents placés sous sa responsabilitéTravailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en collaboration avec les cadres du DMU et de l’établissementDéveloppement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnelPlanifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans le respect de la charte de remplacement, les demandes de suppléance, le recours aux HS, à l’intérim sous validation du CSS et du CP de DMURéaliser les entretiens de recrutement des personnels paramédicaux en lien avec le CSS et le CP de DMUGérer l’Intégration des agents nouvellement affectés dans le service en lien avec le CSSOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires Profil recherché• Rigueur• Sens de l'organisation et des responsabilités• Esprit d'équipe, maîtrise de soi• Dynamisme• Savoir négocier• Capacités relationnelles, aptitude à l'écoute et à la communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21680

Détails de l’offrePoste proposé Juriste cellule bureau des marchés Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Temps de travail : 7H30 Forfait horaire ou forfait cadre après validation du supérieur Statut : Contractuel CDI /titulaire Grade : Adjoint des cadres Intitulé du poste : Juriste -Chargé de marchés publics Lieux de travail : Site Sainte-Anne, 1 sis rue Cabanis, 75674 PARIS Organisation du travail : Équipe constituée de 3 adjoints des cadres et 1 attachés (responsable) Horaires A définir sur une amplitude de 8h30 à 17h00 Spécificités liées à la fonction : Travail sur écran Organisation individuelle du travail Prise d'initiative 1 jour de tt par semaine Poste à pourvoir à compter : Dès que possible Candidatures à adresser : [email protected] VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Achats, Logistique et Développement Durable s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et s'engage à promouvoir le Développement Durable au sein du GHU Paris. Le service achat est composé de 35 personnes répartis en six cellules : Equipement, Exploitation, Activités thérapeutiques, Bureau des marchés, administratif logistique et contrôle de gestion. La cellule bureau des marchés est composée de 4 personnes. DESCRIPTION DU POSTE Adjoint des cadres Niveau Licence ou Master MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable, le/la juriste marchés publics assure la gestion d'un portefeuille de procédures d'achats de la définition du besoin jusqu'au suivi de l'exécution des marchés. À ce titre, il/elle : Pilote l'ensemble des procédures de passation de son portefeuille de marchés, depuis la phase de préparation jusqu'à leur notification et leur exécution et fait du reporting sur son activité. Accompagne les prescripteurs et les acheteurs dans la définition de la stratégie contractuelle la plus adaptée aux besoins, en conciliant sécurité juridique, performance économique et enjeux opérationnels. Rédige les pièces administratives des dossiers de consultation, coordonne leur constitution, assure leur publication et le suivi de la procédure. Conduit ou accompagne les phases de négociation lorsque la procédure le permet, en lien avec les experts métiers. Sécurise juridiquement les procédures tout en recherchant des solutions pragmatiques adaptées aux contraintes des services. Pilotage de l'exécution et performance des marchés Assure le suivi de l'exécution de ses marchés en collaboration avec les utilisateurs et les acheteurs. Analyse les données d'exécution (consommation, engagement, évolution financière, taux de recours aux marchés, etc.) afin d'identifier les axes d'amélioration. Organise et anime les revues de performance avec les titulaires et les services utilisateurs. Participe à l'évaluation de la performance de ses familles d'achats en s'appuyant sur les indicateurs et les données du contrôle de gestion achats. Propose des actions visant à améliorer la qualité d'exécution des marchés et à réduire les achats réalisés hors procédure. Assure un rôle de conseil auprès des directions, prescripteurs et acheteurs sur l'ensemble des problématiques juridiques et contractuelles. Gère les situations précontentieuses, les litiges et les difficultés d'exécution en recherchant des solutions équilibrées avec les parties prenantes. Réalise une veille juridique et réglementaire et participe à sa diffusion au sein de la direction. Pilote ou contribue à des projets transversaux en lien avec les priorités de la Direction des achats (digitalisation, intelligence artificielle, indicateurs, RSE, simplification des processus, etc.). Suit les indicateurs d'activité et formule des propositions d'amélioration fondées sur l'analyse des données. Fait une revue annuelle avec les fournisseurs (qualité du marché exécuté, évolution financière, ceci en partenariat avec les utilisateurs. PROFIL Solides connaissances de la commande publique et de l'exécution des contrats. Capacité à raisonner en gestion de projet et à appréhender un marché dans sa globalité, de l'expression du besoin jusqu'à son exécution. Goût pour l'analyse de données et les indicateurs de performance ; capacité à exploiter des données chiffrées pour éclairer les décisions. Connaissance d'Ordiges et maximilien serait un plus. Aptitude à proposer des solutions opérationnelles conciliant sécurité juridique et efficacité. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; une appétence pour les outils numériques et l'IA constitue un atout. QUALITES RECHERCHEES Esprit d'initiative et autonomie. Curiosité intellectuelle et capacité à remettre en question les pratiques pour les améliorer. Vision globale des processus achats et sens de la performance. Esprit d'équipe et goût du travail transversal. Capacité à convaincre et à fédérer des interlocuteurs variés. Rigueur, pragmatisme et sens des responsabilités. Aisance avec les chiffres et capacité à interpréter des indicateurs de pilotage. POURQUOI NOUS REJOINDRE La DALDD s'engage dans une démarche d'amélioration continue et une formation active. Une ambiance de travail conviviale, toute l'équipe est sur deux étages Une mission qui a du sens Une montée en compétence grâce à l'importance que nous accordons à la formation En plein cur de Paris Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise Travail du lundi au vendredi uniquement. Une organisation de travail mixant présentiel et 1 jour de télétravail 25 CA, 18 rtt Des avantages « Ghu Paris » : Accès à des offres cinémas, spectacles, vacances etc. Offre sport/bien-être gratuite Sessions Ostéopathe Self (environ 4/ repas et ticket restaurant pour télétravail) Remboursement 75% carte navigo Personne à contacter[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GHU Paris psychiatrie & neurosciences 1 rue Cabanis 75014 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationAccueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

Offre n : 2944Publié le : 02/12/2024 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 18Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable du Service et Chef de projet informatique Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un organisme public, nous recherchons un Responsable du Service IT / Chef de Projet Informatique. Spécialisé dans la formations en cinéma et audiovisuel, en partenariat avec les professionnels du secteur. En pleine phase de modernisation numérique, le groupe souhaite mener plusieurs projets structurants, notamment : - la dématérialisation de la chaîne financière et l’optimisation des outils collaboratifs tels qu'Office 365. Le groupe gère un parc informatique interne et pour le télétravail de près de 100 équipements (ordinateurs portables, tours, stations d’accueil, etc.). Elle utilise également des outils de visioconférence comme Teams et Zoom, ainsi qu'un réseau câblé et wifi. Missions principales : 1. Stratégie informatique - Définir la stratégie et les objectifs de développement informatique de l’école, en lien avec la direction générale. Préconiser des solutions techniques répondant aux besoins des différents services tout en évaluant les impacts financiers et les investissements à réaliser. - Analyser les besoins des utilisateurs, notamment les enseignants et intervenants, et adapter les outils informatiques en conséquence. - Assurer le suivi des développements informatiques, du choix des solutions jusqu’à leur mise en œuvre. - Maintenir un dialogue constant avec la direction générale pour fournir des rapports d’évolution et des recommandations stratégiques sur les nouvelles technologies à adopter. 2. Pilotage des projets informatiques -Pilotage des projets métiers: Recueillir et analyser les besoins des différentes directions métier de l’école (pédagogique, administratif, etc.) pour la mise en place d'outils adaptés, tels que des solutions de gestion des intervenants, de gestion des concours, de gestion des conventions de stage, ou encore des solutions anti-plagiat pour les étudiants. - Par exemple, vous serez en charge du pilotage du projet Oasis, une plateforme dédiée à la gestion des concours et des inscriptions de films en festival, ainsi que d'autres outils spécifiques aux besoins de l’école. - Contribuer à la modernisation des processus internes, comme la dématérialisation des contrats, la gestion électronique des documents (GED), et le développement de solutions RH (paie, gestion des plannings, etc.). - Collaborer avec la direction de la communication pour la refonte du site internet de l’école, en assurant la conformité aux normes d’accessibilité (RGAA) et la protection des données personnelles (RGPD). 3. Gestion du système d’information - Superviser l’infrastructure informatique et garantir la performance, la sécurité et la maintenance du réseau de l’établissement, y compris le réseau wifi et le câblage réseau. - Organiser la gestion du parc informatique, incluant les achats, les inventaires annuels et la maintenance des équipements (ordinateurs, imprimantes, etc.). - Assurer la qualité et la continuité des services IT en mettant en place des plans de sauvegarde et de continuité d’activité, notamment via des systèmes NAS et des solutions cloud. 4. Encadrement du service informatique - Gérer le budget du service informatique, en élaborant un budget prévisionnel annuel et en veillant à la maîtrise des coûts liés aux investissements et aux dépenses courantes. - Encadrer une équipe composée d’un administrateur système et réseau, et potentiellement d'autres collaborateurs, tout en pilotant la sous-traitance des prestataires externes (fournisseurs d’accès internet, éditeurs de logiciels, etc.). - Rédiger des procédures et des modes opératoires pour les utilisateurs, et assurer la formation aux nouveaux outils mis en place.Compétences requises : Formation: Bac+5 en informatique, idéalement dans le cadre de projets complexes. Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets informatiques dans le déploiement de logiciels complexes et au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable des systèmes d’information ou adjoint dans ce domaine. -Compétences techniques : Maîtrise des systèmes d’information (Office 365, SI), des normes de sécurité, de la gestion multi-projets, et une bonne connaissance de la réglementation RGPD. La connaissance des logiciels spécifiques au secteur éducatif (comme Dendreo ou DataCulturePro) serait un plus. Soft skills: Rigueur, autonomie, capacité d’écoute et de synthèse, bon relationnel, esprit d’équipe, et force de propositions. Une bonne capacité de rédaction et une excellente gestion des priorités sont attendues.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection des SoinsPrésentation du serviceSitué à Paris, l’hôpital Rothschild, hôpital de référence pour le handicap, les besoins du grand âge et l’odontologie, propose une offre de soins dans le domaine des soins de rééducation , dans le domaine des soins lié à la prise en charge de la personne âgée ,une unité spécialisée de gériatrie « Plaies Cicatrisations », une unité d’aval de la médecine interne de l’hôpital St Antoine. Il dispose de lits d’hospitalisation gériatrique en soins de courte durée, de soins de suite et de réadaptation, un secteur ambulatoire gériatrique avec une consultation Mémoire, un secteur ambulatoire de rééducation avec un plateau de rééducation performant. L’hôpital coordonne la filière gériatrique. Le service d’odontologie propose une offre de soins dentaires pour tous les âges.Présentation de l’équipe :1 directeur des Soins des sites Saint Antoine et Rothschild1 Cadre Supérieur de Santé adjoint au directeur des Soins du site Rothschild1 Cadre de santé chargée de la gestion des moyens de remplacement et de missions transversales2 Cadres de santé, en charge de la coordination de nuit1 cadre de santé en charge de la Culture à l’HôpitalVos missionsMissions généralesLe cadre de santé de nuit est responsable des équipes soignantes de nuit en lien avec la direction des soins et les cadres paramédicaux des DMU. Il assure et garantit l'organisation des soins au sein des unités. Il assure la qualité et la sécurité des soins dans le cadre du projet de soins et apporte son expertise à l’administrateur de gardeMissions permanentesSur l’ensemble de l’établissement- Gestion des ressources humaines, évaluation de la charge de travail pour l’ensemble des unités, adaptation des moyens humains de nuit selon les situations et l’activité afin de garantir la continuité de la prise en charge des patients et la sécurité des professionnels (modification des affectations des personnels en cas d’absentéisme inopiné et /ou de difficulté particulière)- Réalisation des plannings des équipes de nuit dans un souci d’efficience et d’équité et soumission des demandes de remplacement à l’encadrement du DMU concerné- Evalue, organise et planifie les actions de formation destinées aux professionnels de nuit en lien avec l’encadrement du DMU- Réalise les entretiens d’évaluation annuels en lien avec l’encadrement du DMU- Contribue à l’intégration des nouveaux professionnels et des étudiants au sein de l’équipe de nuit- Contribue à l’information des professionnels de nuit sur les projets et évolutions du DMU et de l’établissement- Contrôle des pratiques de soins et mise en places des actions correctivesCommunication information sur l’établissement- Assure une transmission quotidienne des faits significatifs survenus de nuit à la direction des soins, aux cadres supérieurs de DMU et aux cadres de jours,à l’administrateur de garde- Participe aux réunions d’encadrement et aux groupes de travail transversauxProfil recherchéCadre de santé diplômé, avec une expérience significative en management d’équipe soignante ou faisant fonction. Professionnel(le) rigoureux(se), autonome et réactif(ve), il/elle dispose de compétences avérées en organisation des soins, gestion des ressources humaines et accompagnement des équipes. La maîtrise des outils institutionnels, des démarches qualité et de gestion des risques est attendue. Capacités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à fédérer les professionnels de nuit sont essentielles.Schéma horaireNuitTemps de travail10hHoraires de travail10h de nuitTélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Rothschild est spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées quels que soient leur(s) pathologie(s) et leur niveau de dépendance. L'hôpital dispose notamment de services spécialisés dans la rééducation, l'odontologie et l'ORL.Référence de l'offre2026-22923

Le comptable sera en charge de la gestion comptable, du contrôle et de la préparation des reportings mensuels.

Le/la responsable adjoint(e) administratif(ve) et financier(ère) assure la réalisation des situations comptables, le suivi budgétaire, le contrôle de gestion et la gestion des accès informatiques.

L'assistant(e) administratif(ve) gérera l'administratif, assistera les équipes et le directeur général.

Gestionnaire RH : gestion intégrée (H/F) Rillieux-la-Pape, 69140 Titulaire 01/09/2025## Description Poste à pourvoir le : 1er septembre 2025* Temps de travail : 37h30 (RTT)* Catégorie du poste : C Adjoint administratif principal / B Rédacteur* Avantages : IFSE, CIA, Prime de

Support administratifRédiger, mettre en forme et diffuser des courriers, notes et documents administratifs. Administrator, Administration & SecretarialDepartment:Administration, Facilities & SecretarialEmployment Type:Fixed Term ContractLocation:France, AlbiDescriptionDans le cadre du rempl

Assistance administrative polyvalente dans une TPE lyonnaise : gestion de clients/fournisseurs, facturation, logistique, optimisation du bureau et pilotage du planning.Compétences Excel et français indispensables.

Responsable adjoint administratif et financier pour Volatys, une PME spécialisée dans la volaille.

Gestionnaire RH : gestion intégrée (H/F) Rillieux-la-Pape, 69140 Titulaire 01/09/2025## Description Poste à pourvoir le : 1er septembre 2025* Temps de travail : 37h30 (RTT)* Catégorie du poste : C Adjoint administratif principal / B Rédacteur* Avantages : IFSE, CIA, Prime de

En tant que Directeur Adjoint, vous secondez la directrice et gérez le personnel d'une crèche.Vous participez au suivi administratif et au projet pédagogique.

Gestionnaire RH : gestion intégrée (H/F) Rillieux-la-Pape, 69140 Titulaire 01/09/2025## Description Poste à pourvoir le : 1er septembre 2025* Temps de travail : 37h30 (RTT)* Catégorie du poste : C Adjoint administratif principal / B Rédacteur* Avantages : IFSE, CIA, Prime de

À ce titre, vous :- Encadrez et accompagnez les 15 chefs d’équipe dans leurs missions quotidiennes et dans la résolution des difficultés de terrain- Harmonisez les pratiques et veillez au respect des procédures en matière de restauration, entretien, sécurité, maintenance et assistance édu

Directeur adjoint en crèche pour une structure de 99 berceaux.Assure la continuité de direction, seconde la directrice dans la gestion du personnel, le management des équipes et le suivi administratif des enfants.Participe à la définition et mise en œuvre du projet pédagogique.

Supervision d'une équipe et application des procédures administratives et comptables pour 17 établissements.

Recherche d'un Adjoint Responsable Administratif et Comptable pour superviser une équipe, gérer le budget et assurer la fiabilité des données financières.

L'adjoint financier gère la finance, la comptabilité et les aspects sociaux de l'entreprise, tout en rédigeant des rapports.

Responsabilités financières, comptables et de pilotage dans un contexte international.Préparation des consolidations, élaboration de reportings, gestion des notes de frais, suivi des budgets et de la trésorerie.

Supervision de la comptabilité et du contrôle de gestion.Expérience de 3 ans requise, CDI, salaire de 45000€/an.

Le responsable adjoint met en œuvre les politiques financières, encadre les gestionnaires financiers, et pilote les projets de modernisation financière.

Le rôle implique le soutien administratif au sein de l'UFR Langues et civilisations.

Le poste consiste à assister le responsable administratif de l'UFR Langues et civilisations.

Responsable administratif et financier adjoint pour une entreprise de coutellerie internationale, supervisant la comptabilité, le contrôle de gestion, la paie et les RH.