Offres adjoint administratif à BagnoletCréer des alertes d'emploi

Il travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire (psychiatre, IDE, neuropsychologue, éducateur spécialisé, ergothérapeute, psychomotricien, cadre de santé, agent de service hospitalier, adjoint administratif, diététicienne et interven

Gestion des dossiers enseignants, en collaboration avec le RAF : • Accueil et information des enseignants-chercheurs et des chargés de cours, • Contrôle et suivi des plans de service des enseignants-chercheurs, titulaires et non titulaires, • Contr&am

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection des SoinsPrésentation du serviceSitué à Paris, l’hôpital Rothschild, hôpital de référence pour le handicap, les besoins du grand âge et l’odontologie, propose une offre de soins dans le domaine des soins de rééducation , dans le domaine des soins lié à la prise en charge de la personne âgée ,une unité spécialisée de gériatrie « Plaies Cicatrisations », une unité d’aval de la médecine interne de l’hôpital St Antoine. Il dispose de lits d’hospitalisation gériatrique en soins de courte durée, de soins de suite et de réadaptation, un secteur ambulatoire gériatrique avec une consultation Mémoire, un secteur ambulatoire de rééducation avec un plateau de rééducation performant. L’hôpital coordonne la filière gériatrique. Le service d’odontologie propose une offre de soins dentaires pour tous les âges.Présentation de l’équipe :1 directeur des Soins des sites Saint Antoine et Rothschild1 Cadre Supérieur de Santé adjoint au directeur des Soins du site Rothschild1 Cadre de santé chargée de la gestion des moyens de remplacement et de missions transversales2 Cadres de santé, en charge de la coordination de nuit1 cadre de santé en charge de la Culture à l’HôpitalVos missionsMissions généralesLe cadre de santé de nuit est responsable des équipes soignantes de nuit en lien avec la direction des soins et les cadres paramédicaux des DMU. Il assure et garantit l'organisation des soins au sein des unités. Il assure la qualité et la sécurité des soins dans le cadre du projet de soins et apporte son expertise à l’administrateur de gardeMissions permanentesSur l’ensemble de l’établissement- Gestion des ressources humaines, évaluation de la charge de travail pour l’ensemble des unités, adaptation des moyens humains de nuit selon les situations et l’activité afin de garantir la continuité de la prise en charge des patients et la sécurité des professionnels (modification des affectations des personnels en cas d’absentéisme inopiné et /ou de difficulté particulière)- Réalisation des plannings des équipes de nuit dans un souci d’efficience et d’équité et soumission des demandes de remplacement à l’encadrement du DMU concerné- Evalue, organise et planifie les actions de formation destinées aux professionnels de nuit en lien avec l’encadrement du DMU- Réalise les entretiens d’évaluation annuels en lien avec l’encadrement du DMU- Contribue à l’intégration des nouveaux professionnels et des étudiants au sein de l’équipe de nuit- Contribue à l’information des professionnels de nuit sur les projets et évolutions du DMU et de l’établissement- Contrôle des pratiques de soins et mise en places des actions correctivesCommunication information sur l’établissement- Assure une transmission quotidienne des faits significatifs survenus de nuit à la direction des soins, aux cadres supérieurs de DMU et aux cadres de jours,à l’administrateur de garde- Participe aux réunions d’encadrement et aux groupes de travail transversauxProfil recherchéCadre de santé diplômé, avec une expérience significative en management d’équipe soignante ou faisant fonction. Professionnel(le) rigoureux(se), autonome et réactif(ve), il/elle dispose de compétences avérées en organisation des soins, gestion des ressources humaines et accompagnement des équipes. La maîtrise des outils institutionnels, des démarches qualité et de gestion des risques est attendue. Capacités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à fédérer les professionnels de nuit sont essentielles.Schéma horaireNuitTemps de travail10hHoraires de travail10h de nuitTélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Rothschild est spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées quels que soient leur(s) pathologie(s) et leur niveau de dépendance. L'hôpital dispose notamment de services spécialisés dans la rééducation, l'odontologie et l'ORL.Référence de l'offre2026-22923

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationDERMATOLOGIE HC-Présentation du serviceLe service de dermatologie, Professeur BOUAZIZ est constitué d’une structure d’hospitalisation complète, d’un centre inflammatoire d’HDJ, d’un centre d’onco-dermato HDJ et une activité ambulatoire de consultations thématisées ou non, sur rendez-vous et sans rendez-vous le matin.- Centre de recours diagnostique, d’enseignement et de recherche clinique en dermatologie générale,- Centre d’expertise en onco-dermatologie- Centre de référence des pathologies bulleuses acquises ou génétiques,- Centre gratuit d’information de dépistage et de diagnostic des infections sexuellement transmissibles Structure : 12 places d’hospitalisation de jour diagnostique et thérapeutique dans le domaine de la pathologie «inflammatoire» (hors onco-dermatologie), situées à Myosotis 56 places d’hospitalisation de jour diagnostique et 14 thérapeutique dans le domaine de l’onco-dermatologie, situées au rez-de-chaussée dans la policlinique de dermatologieUn grand secteur ambulatoire au Rez-de-chaussée Un centre de dépistage CeGIDD- MST à l’entrée de l’hôpital 36 lits d’hospitalisation complète situés sur 2 unités «Myosotis 5» et«trèfle 5».LIAISONS HIERARCHIQUESCoordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSICoordonnateur général des soins Adjoint GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mme Fabienne BANCHETDirecteur des soins de l’hôpital Saint Louis : M. FOREST LionelVos missionsMissions générales: Le Cadre de santé paramédical en collaboration avec le CSS et le CP du DMU contribue à : - Organiser l’activité des soins et des prestations associées au service de dermatologie - Manager l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations- Développer la culture du signalement et gérer les risques dans une démarche Qualité des soins- Développer les compétences individuelles et collectives- Organiser la gestion logistique du service et participer à la gestion médico-économique au sein du DMUIl participe à la mise en œuvre des projets concernant les services placés sous sa responsabilitéMissions permanentes :Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Contrôler les soins: organisation, planification et exécution des soins à visée curative, préventive, éducative. Mettre en place les procédures : rédaction des référentiels, accompagnement des décisions, évaluation des procédures Conduire les audits sur les indicateurs qualitéSuperviser l’activité: planification des patientsOrganiser, coordonner la diffusion de l’information auprès des professionnels et en vérifier la compréhensionOrganiser l’information au patient Identifier et prévenir les risques professionnels liés à l’activité: hygiène, environnement agressivité…Assurer la coordination médicale et soignanteAccompagner l’activité avec le Chef de service et l’exécutif du DMU en prenant en compte le ratio activité/moyens matériels et humains dans le service placé sous sa responsabilité Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatives à son domaine de compétence et en lien avec le service de DermatologieAssurer la veille spécifique en lien avec le serviceParticiper à la politique Qualité et Gestion des risques déclinés dans le DMU et en lien avec la politique institutionnelleManagement et animation de l’encadrement paramédicalAssurer l’encadrement de proximité de l’équipe, la gestion et le développement des personnels placés sous sa responsabilitéPiloter, animer, communiquer et motiver les agents placés sous sa responsabilitéTravailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en collaboration avec les cadres du DMU et de l’établissementDéveloppement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnelPlanifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans le respect de la charte de remplacement, les demandes de suppléance, le recours aux HS, à l’intérim sous validation du CSS et du CP de DMURéaliser les entretiens de recrutement des personnels paramédicaux en lien avec le CSS et le CP de DMUGérer l’Intégration des agents nouvellement affectés dans le service en lien avec le CSSOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires Profil recherché• Rigueur• Sens de l'organisation et des responsabilités• Esprit d'équipe, maîtrise de soi• Dynamisme• Savoir négocier• Capacités relationnelles, aptitude à l'écoute et à la communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21680

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationLa crèche accueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture we et vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

Ajoutée le 04/08/2026Institut de formation du secteur de la santéGestion courante de l'établissement (RH, administratif et pédagogique)Notre clientNotre client est un institut de formation du champ de la santé rattaché à une fondation reconnue du secteur médico-social et sanitaire. Il recherche son futur Directeur adjoint Institut de formation de santé (F/H).Poste et missionsEn tant que Directeur adjoint Institut de formation de santé, vos missions sont les suivantes :-Assurer la gestion courante de l'établissement, en garantissant le bon fonctionnement des activités administratives, pédagogiques, techniques et logistiques-Superviser le suivi administratif et pédagogique des activités de formation-Veiller à l'entretien, à la maintenance et au bon état des locaux et des équipements.-Piloter la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement-Assurer la gestion des activités de formation initiale, en collaboration avec la coordinatrice pédagogique en charge de l'ingénierie pédagogique-Assurer la gestion des ressources humaines de proximité : accompagner les équipes, participer au recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs-Participer aux décisions pédagogiques et superviser le suivi des résultats de l'ensemble des étudiants-Collaborer avec les professionnels de la direction générale dans le cadre des instances sociales, notamment le CSE-Superviser la démarche qualité de l'établissement et veiller au maintien des certifications et représenter le directeur en cas d'absenceProfil recherchéIssu(e) d'une formation dans le secteur de la santé, vous justifiez d'une expérience en management et en pilotage de projets de formation. Vous maîtrisez l'ingénierie de formation et possédez une bonne connaissance du milieu universitaire ainsi que des évolutions de la formation en santé.Reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre sens du collectif et vos aptitudes relationnelles, vous savez fédérer les équipes, coordonner les activités pédagogiques et conduire des projets avec des interlocuteurs variés. Votre capacité d'organisation, votre esprit d'initiative et votre sens de l'innovation vous permettent d'accompagner le développement de l'établissement et de ses équipes.Conditions et Avantagessalaire en fonction de l'expérience incluant le Ségur - Forfait jourContactRafaelle LakhalIndiquer la référence de l'offreJN-082026-7077264Résumé du posteSpécialisationPublic & Interet GeneralSous-secteurDirection GénéraleSecteur d'activitéNon ProfitOù ?Paris-12e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantRafaelle LakhalRéférence de loffreJN-082026-7077264

Offre n : 2944Publié le : 02/12/2024 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 18Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable du Service et Chef de projet informatique Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un organisme public, nous recherchons un Responsable du Service IT / Chef de Projet Informatique. Spécialisé dans la formations en cinéma et audiovisuel, en partenariat avec les professionnels du secteur. En pleine phase de modernisation numérique, le groupe souhaite mener plusieurs projets structurants, notamment : - la dématérialisation de la chaîne financière et l’optimisation des outils collaboratifs tels qu'Office 365. Le groupe gère un parc informatique interne et pour le télétravail de près de 100 équipements (ordinateurs portables, tours, stations d’accueil, etc.). Elle utilise également des outils de visioconférence comme Teams et Zoom, ainsi qu'un réseau câblé et wifi. Missions principales : 1. Stratégie informatique - Définir la stratégie et les objectifs de développement informatique de l’école, en lien avec la direction générale. Préconiser des solutions techniques répondant aux besoins des différents services tout en évaluant les impacts financiers et les investissements à réaliser. - Analyser les besoins des utilisateurs, notamment les enseignants et intervenants, et adapter les outils informatiques en conséquence. - Assurer le suivi des développements informatiques, du choix des solutions jusqu’à leur mise en œuvre. - Maintenir un dialogue constant avec la direction générale pour fournir des rapports d’évolution et des recommandations stratégiques sur les nouvelles technologies à adopter. 2. Pilotage des projets informatiques -Pilotage des projets métiers: Recueillir et analyser les besoins des différentes directions métier de l’école (pédagogique, administratif, etc.) pour la mise en place d'outils adaptés, tels que des solutions de gestion des intervenants, de gestion des concours, de gestion des conventions de stage, ou encore des solutions anti-plagiat pour les étudiants. - Par exemple, vous serez en charge du pilotage du projet Oasis, une plateforme dédiée à la gestion des concours et des inscriptions de films en festival, ainsi que d'autres outils spécifiques aux besoins de l’école. - Contribuer à la modernisation des processus internes, comme la dématérialisation des contrats, la gestion électronique des documents (GED), et le développement de solutions RH (paie, gestion des plannings, etc.). - Collaborer avec la direction de la communication pour la refonte du site internet de l’école, en assurant la conformité aux normes d’accessibilité (RGAA) et la protection des données personnelles (RGPD). 3. Gestion du système d’information - Superviser l’infrastructure informatique et garantir la performance, la sécurité et la maintenance du réseau de l’établissement, y compris le réseau wifi et le câblage réseau. - Organiser la gestion du parc informatique, incluant les achats, les inventaires annuels et la maintenance des équipements (ordinateurs, imprimantes, etc.). - Assurer la qualité et la continuité des services IT en mettant en place des plans de sauvegarde et de continuité d’activité, notamment via des systèmes NAS et des solutions cloud. 4. Encadrement du service informatique - Gérer le budget du service informatique, en élaborant un budget prévisionnel annuel et en veillant à la maîtrise des coûts liés aux investissements et aux dépenses courantes. - Encadrer une équipe composée d’un administrateur système et réseau, et potentiellement d'autres collaborateurs, tout en pilotant la sous-traitance des prestataires externes (fournisseurs d’accès internet, éditeurs de logiciels, etc.). - Rédiger des procédures et des modes opératoires pour les utilisateurs, et assurer la formation aux nouveaux outils mis en place.Compétences requises : Formation: Bac+5 en informatique, idéalement dans le cadre de projets complexes. Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets informatiques dans le déploiement de logiciels complexes et au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable des systèmes d’information ou adjoint dans ce domaine. -Compétences techniques : Maîtrise des systèmes d’information (Office 365, SI), des normes de sécurité, de la gestion multi-projets, et une bonne connaissance de la réglementation RGPD. La connaissance des logiciels spécifiques au secteur éducatif (comme Dendreo ou DataCulturePro) serait un plus. Soft skills: Rigueur, autonomie, capacité d’écoute et de synthèse, bon relationnel, esprit d’équipe, et force de propositions. Une bonne capacité de rédaction et une excellente gestion des priorités sont attendues.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Adjoint(e) de direction pour un centre de vacances, axé sur la coordination pédagogique, le suivi administratif et budgétaire, et la gestion des équipes.

Poste de Directeur Administratif et Financier adjoint, axé sur la structuration et le déploiement des processus comptables et le pilotage du contrôle de gestion avec management d'équipe.

Le responsable adjoint met en œuvre les politiques financières, encadre les gestionnaires financiers, et pilote les projets de modernisation financière.

Veuillez trouver ci-dessous le détail des missions relatives au poste de gestionnaire administratif (CPAM ou MUTUELLE) Gestion des dossiers d'agrément CPAM - Constituer les dossiers lors des créations, acquisitions, transferts, fusions et changements d'audioprothésistes. Expérience de 3 ans m

Ingénierie & Technique Cabinet SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé présent à Paris et reconnu pour son expertise dans les fonctions commerciales, administratives et supports, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients basé à Montrouge dans le recrutement d’un(e) Assistant(e) Comme

Dans le cadre de son fort développement, je recrute un Assistant administratif service clients H/F, qui sera rattaché au service Relations clients et Adhésions. Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les processus administratifs et commerciaux.

Assistant Administratif, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

En tant qu'Assistant Administratif Développement H/F, votre rôle est d'apporter un soutien administratif et organisationnel quotidien à l'équipe Développement. Vous allez être rattaché(e) au Supérieur hiérarchique (H/F) Chargé de la coordination du développement (H/F) MISSIONS PRINCIPAL

Suivi administratif & sécurité des chantiers. Traiter les OS et assurer leur suivi administratif et contractuel. Nous recherchons un profil expérimenté en administratif Travaux et sous-traitance.

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Co

Assistant administratif (H/F) en CDI. Intégré(e) à notre équipe, vous participerez activement au fonctionnement administratif quotidien de l'entreprise. Gestion et suivi des dossiers administratifs ;.

RLQW">Dans un contexte de fort développement, Grant Thornton, cabinet d’Audit et de Conseil, recherche un Assistant administratif expérimenté pour son métier Co

Recrutements recrute stagiaire en gestion et comptabilité avec une consonance Ressources humaines.Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique prête à vous accueillir et vous former.Assister en comptabilité l'équipe.Gestion administrative des dossiers.Assurer le suivi des dossiers et la fa

Dans le cadre d’un partenariat avec une entreprise spécialisée dans les services à la personne et l’éducation, IHECF Paris recrute un Assistant Administratif et Financier H/F en alternance. Les missions confiéesRa

Le Centre Hospitalier Maurice Fenaille, établissement de la Fonction Publique Hospitalière comprenant un SMR, une UHR et une USLD, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à temps plein. Facturation : contrôle de la complétu

Participer à la saisie et au suivi des factures fournisseurs et clientsRéaliser les opérations de lettrage et de rapprochement bancaireContribuer au suivi de trésorerie et aux prévisionnels financiersParticiper à l’émission et a

Niveau d'études : Bac +2 Diplômes requis : filière médico-sociale ou AES ou BTS SP3S (services et prestations des secteurs sanitaire et social) Assurer l'instruction des demandes adressées

Au sein d’une équipe de 9 personnes, vous apportez un soutien administratif, organisationnel et opérationnel aux équipes afin de garantir la fluidité des processus administratifs et le bon fonctionnement du service. Assurer le suivi administratif et documentaire des

PARIS-12 Date limite de candidature : 01-11-2026 Catégorie : B Référence : 1375 Statut : Titulaire de la Fonction Publique Domaine : Formation Professionnelle<

Assistant Administratif, Assistant de gestion H/F. Assistant(e) Administratif(ve) / Assistant(e) de Gestion. Vos missions Au quotidien, vous intervenez sur un large périmètre administratif et assurez la coordination de différents sujets transverses : Gestion administrative des achats et des prest

ResponsabilitésEtablir les factures, envoi aux clients et suiviSuivre les paiements et la relance clientRédiger des PPSPRéaliser l’administratif propre à chaque chantier (demande de badge…)Gérer les envois matériel à l’étranger (suivi du prestataire de service, facture proforma, packin

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E de veiller à l'efficacité d'une équipe de vendeurs externes, qu'il s'agisse de gestionnaires de comptes ou de sous-fonctions de vente sur le terrain, et de maximiser le temps qu'ils consacrent aux activités en contact avec les clients en les aidant dans leur charge de travail administratif.

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Préparation de commandes en entrepôt, principalement en surgelé, avec des horaires variables et des primes possibles.

Préparer, réceptionner, contrôler et expédier les commandes en respectant les règles d'hygiène et de sécurité dans un environnement réfrigéré.

Le préparateur de commandes prépare les commandes en picking, optimise les palettes et effectue la manutention.Il doit également conduire un chariot élévateur.