Offres gardien à BagnoletCréer des alertes d'emploi

LA POLICE MUNICIPALE DE PARIS , partenaire de l'IFCV recrute des assistants Gardien Brigadier H/F en alternance dans le cadre d'un BTS Management Opérationnel de la Sécurité en partenariat avec le centre de formation IFCV, pour une durée de 24 mois.

Premier contact des locataires sur site, le·la gardien·ne d'immeubles joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la résidence et le bien-vivre ensemble. Diplôme CAP Gardien d'immeubles ou équivalent requis.

Maison Sarah Lavoine recherche son/sa futur(e) Head of People pour accompagner une phase décisive de son développement. Dans une phase de structuration en préparation d’un prochain cycle de croissance, nous recherchons un(e) Head of People capable de construire une fonction RH humaine, exigeante et alignée avec notre culture de marque. Présente en France et à l’international au travers d’un studio d’architecture d'intérieur, un réseau de boutiques et de corners, et d’un maillage de près de 150 revendeurs, la Maison Sarah Lavoine distille, depuis 2012, ses valeurs et sa vision audacieuse du design. Ses projets d’architecture d’intérieur, ses collections de mobilier et de décoration en font une icône de l’élégance parisienne reconnue pour sa maîtrise de l’art de la couleur. Après avoir connu une très forte croissance puis un ralentissement de son activité, la maison est en phase de structuration afin de préparer un redéploiement et poser les bases d’une croissance durable. Rattaché au CFO, ce poste est au cœur du développement de l’entreprise : attirer, développer, engager et fidéliser les talents, tout en professionnalisant les pratiques RH, managériales et organisationnelles. À l’interface du business, des équipes retail, des équipes architecture & design et du siège, le/la Head of People accompagne les managers, structure les fondamentaux RH et contribue à faire vivre une culture forte, cohérente et inspirante. Dans un univers premium exigeant, le/la Head of People joue un rôle clé dans le renforcement des talents, l’évolution de l’organisation et l’élévation des standards d’exécution afin d’accompagner les ambitions de la marque. Les enjeux du poste Construire et piloter une fonction people moderne, exigeante et proche du terrain, afin d’accompagner la structuration de l’entreprise, le développement des équipes et la performance collective. Le poste combine une forte dimension stratégique, culturelle, organisationnelle et opérationnelle, avec une implication directe dans le quotidien des équipes. Le/la Head of People contribue notamment à : • Attirer et fidéliser des talents à fort potentiel, • Accompagner la montée en compétences des équipes, • Structurer une organisation plus claire, plus efficace et plus responsabilisante, • Professionnaliser les standards managériaux, • Faire vivre une culture forte et cohérente avec les valeurs de la marque, • Soutenir un haut niveau d’excellence opérationnelle et de qualité d’exécution Principales responsabilités Talent Acquisition & renforcement des talents • Attirer, recruter et fidéliser des profils alignés avec le niveau d’exigence et la culture de MSL, • Définir les besoins de recrutement avec les managers, • Piloter les recrutements (sourcing, entretiens, évaluation, contrat), • Construire des parcours d’intégration exigeants et inspirants, • Développer une approche forte du recrutement fondée autant sur les compétences que sur l’alignement culturel, le potentiel et la qualité d’exécution, • Renforcer les talents clés et identifier les besoins futurs de compétences Développement des talents & excellence managériale Accompagner la progression des équipes et des managers. Faire évoluer l’organisation vers davantage d’exigence, de responsabilisation et de qualité d’exécution. • Structurer les processus d’évaluation et de développement (objectifs, feedback, entretiens annuels, plans de développement), • Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, • Faire progresser les standards de management, • Contribuer au développement des compétences clés de l’entreprise, • Accompagner les décisions d’évolution, mobilité ou réorganisation Culture, valeurs & communication interne Être le/la gardien(ne) de la culture de l’entreprise. Faire de la culture d’entreprise un levier d’excellence collective. • Formaliser et faire vivre les valeurs et comportements attendus, • Renforcer une culture cohérente avec les standards d’une marque premium, • Développer une expérience collaborateur forte et inspirante, • Structurer la communication interne et les rituels d’entreprise, • Favoriser l’alignement entre siège, retail, business et architecture/design, • Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance, • Organisation & structuration Accompagner l’évolution organisationnelle de l’entreprise • Participer à la réflexion sur l’architecture organisationnelle, • Clarifier les rôles, responsabilités et interactions, • Contribuer à une organisation plus efficace, structurée autour de pôles d’expertise, • Formaliser les référentiels de poste et les parcours d’évolution, • Identifier les zones de friction et proposer des améliorations organisationnelles RH Retail & accompagnement terrain Être le partenaire RH des équipes retail et terrain • Accompagner les responsables de boutique dans leurs enjeux RH et managériaux, • Renforcer la qualité du recrutement et de l’intégration retail, • Développer les standards de management terrain, • Contribuer à la stabilité, à l’engagement et à la performance des équipes Rémunérations, incentives & performance Construire des dispositifs de rémunération cohérents et motivants • Structurer les niveaux de rémunération et les parcours, • Développer ou optimiser les systèmes d’incentive retail, • Participer aux revues salariales, • Contribuer à la planification de la masse salariale avec le CFO, • Aligner reconnaissance, performance et excellence d’exécution Administration RH & conformité sociale Garantir des fondamentaux RH solides et irréprochables • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, onboarding, départs, • Superviser la paie et les relations avec les prestataires, • Garantir la conformité en droit social, • Assurer le suivi des obligations légales : DUERP, médecine du travail, conformité RH, • Accompagner les sujets sensibles ou disciplinaires Profil recherché • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce ou équivalent, • Expérience de 7 à 10 ans d’expérience minimum en RH généraliste, • Expérience significative dans un environnement premium / luxe / design / lifestyle / retail, • Expérience indispensable dans une startup, PME en croissance ou organisation entrepreneuriale, avec une forte culture du hands-on, • Expérience de structuration d’organisation fortement appréciée Compétences techniques • Solides connaissances en droit du travail / droit social français, • Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie, • Expérience du recrutement et de l’accompagnement managérial, • Bonne maîtrise des outils RH et d’Excel, • Capacité à structurer des processus RH, • Sensibilité aux enjeux d’organisation et de transformation, • Capacité à gérer à la fois le court terme, les urgences et la structuration de moyen terme Qualités personnelles • Excellente intelligence relationnelle, • Exigence et chaleur humaine, • Autonomie, dynamisme et force de proposition, • Sens du business, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Capacité à structurer sans bureaucratiser, • Compréhension des enjeux d’une marque premium, avec une sensibilité esthétique, • Rigueur et forte capacité d’exécution, • Capacité à alterner vision stratégique et gestion opérationnelle, • Exemplarité Ce que nous recherchons avant tout Une personnalité capable d’allier : exigence, humanité, excellence d’exécution et esprit entrepreneurial, afin d’accompagner Maison Sarah Lavoine dans sa structuration et sa prochaine phase de développement. Pourquoi rejoindre Maison Sarah Lavoine ? • Participer au développement d’une maison haut de gamme, dynamique, reconnue dans son secteur et à fort potentiel, • Avoir un rôle clé dans la structuration de la fonction RH accompagner la prochaine phase de croissance de la marque, • Faire partie d’un groupe dynamique aux ambitions fortes pour ses participations existantes, • (Maison Sarah Lavoine, Fermob, Tip Toe, Yellow Corner) et acquisitions à venir, • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, remboursement des frais de, • Transports à hauteur de 50%, • Politique de télétravail, • Braderie du personnel / réduction sur les produits achetés en boutiques, • Comité d’Entreprise

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes en charge de l’entretien courant du patrimoine bâti et de la maintenance de votre site. Garant de la qualité de service apportée aux locataires dans votre domaine d’activité, vos missions se déclinent comme suit : Maintenance du patrimoine bâti En charge de la gestion technique du patrimoine, en appui du gardien, vous assurez les missions suivantes : • Gestion des visites techniques régulières sur le patrimoine, contrôle des dispositifs de sécurité et évaluation des besoins d'entretien et de réparation, • Evaluation des besoins d'entretien et réparations, (visite de diagnostic si besoin et engagement des travaux nécessaires,…), • Gestion des travaux de remise en état des bâtiments en parties communes et parties privatives,, • Contrôle et suivi des prestataires, • Gestion budgétaire: engagement des bons de commande, suivi du budget alloué par nature de travaux Veille technique, gestion et prévisions des travaux • Assurer la remontée de tout dysfonctionnement justifiant des priorités d’interventions GE (gros entretien) afin d’alimenter les plans d’entretien et d’interventions de la direction technique, • Participer aux réunions de chantier des opérations de la direction technique DT et de la direction de la maîtrise d'ouvrage DMO, et des programmes de travaux engagés par l'agence, • Intervenir auprès des entreprises en cas de défaillance conformément à la procédure Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé, • Rémunération fixée entre 30 et 36K€ annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Présentation de la société Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres, à Milan et à New York. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room élargi par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Description du Poste Dans un contexte de forte croissance et d'accélération de sa visibilité internationale, Arlettie recherche son/sa futur(e) Directeur.rice Artistique Junior. Véritable gardien(ne) de l’esthétique et de la désirabilité de la marque, vous serez chargé(e) de faire vivre et rayonner l’univers visuel Arlettie sur l’ensemble de nos points de contact. Au-delà de la création, ce poste occupe une place stratégique dans la construction de notre image de marque. Vous contribuerez à façonner une expérience visuelle cohérente, exigeante et inspirante, au service de notre communauté, de nos partenaires et de notre développement. Chez Arlettie, le graphisme ne se contente pas d’habiller les ventes : il participe pleinement à leur succès. Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous êtes garant(e) du respect de notre identité visuelle, de la qualité esthétique de nos prises de parole et de la désirabilité de notre marque. À la croisée du luxe, du digital, du retail et du CRM, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication, CRM, les partenaires créatifs externes ainsi que la Direction. Vos missions principales s'articuleront autour de 4 grands axes : 1. Incarner et faire rayonner l’identité de marque Arlettie • Être le/la garant(e) de l’identité visuelle Arlettie sur l’ensemble des supports et points de contact de la marque., • Veiller à la cohérence, à l’élégance et à la désirabilité de toutes nos prises de parole., • Faire évoluer notre territoire créatif tout en préservant l’ADN singulier d’Arlettie., • Être force de proposition sur les évolutions visuelles de la marque et les tendances inspirantes pour notre univers., • Participer à la réflexion créative autour des campagnes image, des opérations spéciales et des temps forts de la marque. 1. Sublimer l’expérience digitale et l’expression de nos Maisons partenaires • Concevoir, enrichir et faire évoluer les pages univers de nos ventes online, véritables vitrines digitales de nos Maisons partenaires., • Traduire l’identité et les codes de chaque Maison à travers le regard Arlettie., • Imaginer des expériences visuelles inspirantes, lisibles et performantes., • Travailler les hiérarchies visuelles, le rythme éditorial, la sélection des visuels et la désirabilité commerciale des contenus., • Participer à la définition, à l’harmonisation et à la validation du tone of voice et des messages associés., • Challenger la pertinence des assets reçus et proposer des optimisations lorsque cela est nécessaire. 1. Élever l’ensemble de nos communications commerciales • Superviser la qualité visuelle de l’ensemble des supports CRM et marketing : newsletters, e-mailings, SMS, WhatsApp, notifications push, supports print et opérations spéciales., • Garantir une expérience de marque homogène et premium sur l’ensemble des canaux de communication., • Relire, challenger et améliorer les supports produits par les équipes internes ou les partenaires externes., • Accompagner les équipes dans la création de campagnes toujours plus impactantes et performantes., • Contribuer à l’optimisation de nos performances en travaillant la pertinence, la qualité et l’efficacité de nos contenus., • Le rôle s’inscrit pleinement dans la logique du « triangle Arlettie » : Trafic × Transformation × Sell-through. 1. Structurer et porter l’excellence créative au sein d’Arlettie • Piloter les partenaires créatifs externes et garantir le niveau d’exigence attendu., • Briefer et superviser les graphistes freelances ainsi que les prestataires créatifs., • Briefer et valider les contenus Instagram réalisés par notre Community Manager., • Briefer et valider les contenus LinkedIn réalisés par notre partenaire externe, en lien avec les équipes RH., • Garantir le respect des délais dans un environnement exigeant et rythmé., • Participer à l’amélioration continue des templates, workflows et outils créatifs., • Construire progressivement une véritable boîte à outils créative et éditoriale Arlettie, déployable à l’international., • Identifier et mettre en place les outils les plus adaptés à nos enjeux, notamment un DAM (Digital Asset Management) si pertinent. Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience de 4 à 8 ans acquise dans l'univers de la mode, du luxe ou du premium, en direction artistique, graphisme, communication visuelle, CRM ou contenu digital. Vous possédez ce regard capable d'identifier instantanément ce qui est désirable, élégant, cohérent avec l'univers Arlettie et créateur de valeur pour la marque. Expertises recherchées : • Excellente sensibilité visuelle, culture esthétique affirmée et goût des mots., • Forte affinité avec les univers du luxe, de la mode, du retail et des marques premium., • Bonne compréhension des enjeux CRM, digitaux et des indicateurs de performance., • Grande rigueur d’exécution et sens du détail., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et exigeant., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator). La maîtrise de Figma constitue un véritable atout. Qualités recherchées : • Sens esthétique développé et exigence élevée., • Rigueur exemplaire et souci permanent du détail., • Réactivité, agilité et capacité d’adaptation., • Force de proposition et créativité., • Excellente intelligence relationnelle., • Sens du collectif et goût du travail en équipe., • Dynamique, enthousiaste et persévérant(e), vous aimez évoluer dans un environnement exigeant et contribuer au rayonnement d’une marque en pleine croissance.

Description du poste :Gardien d'immeubles - F/HAu sein de la filiale ICF Habitat sur le territoire Ile de France et rattaché au responsable de site, vous êtes le 1er interlocuteur des clients locataires. Description du profil :- Titulaire d'un CAP Gardien d'immeubles (ou équivalent),

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants à domicile pour des horaires spécifiques, incluant avantages sociaux tels que mutuelle et remboursement des transports.

Un gardien ou un couple de gardiens est recherché pour entretenir une propriété de prestige, incluant la maintenance, le jardinage, la gestion des prestataires et la sécurité.

Le gardien assure l'accueil, l'entretien, la gestion des locataires et la surveillance du site.

Le gardien assure la gestion, l'entretien et la sécurité de la résidence, tout en garantissant la satisfaction des locataires.

L'entreprise cherche un responsable qualité pour optimiser les processus de transport et assurer la conformité aux normes QSE.Il faut un bac+4/5 et 5 ans d'expérience.

Le gardien assure la satisfaction des locataires, gère les demandes quotidiennes, et veille au respect du règlement intérieur.

Recherche un gardien d'immeuble pour une organisation de logement social à Saint-Ouen-l'Aumône.

Recherche gardien(ne) d'immeubles polyvalent(e) et humain(e) pour des résidences locatives à Orléans.

Responsable de l'entretien, de la maintenance et de la relation locataire pour un immeuble.

Le gardien d'immeuble assure la gestion locative et la maintenance technique des logements, incluant l'accueil des locataires, le suivi des demandes, et la surveillance du patrimoine.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des parties communes, la gestion des déchets et la réception des réclamations des locataires.

Assurer la surveillance, la sécurité, l'accueil et l'entretien d'un bâtiment pour garantir le bon fonctionnement des locaux et le bien-être des occupants.

Recherche d'un gardien polyvalent pour assurer la sécurité, l'accueil et la maintenance d'une association culturelle et éducative à Strasbourg.

Vous assurez l'entretien, la propreté et le suivi des travaux de maintenance dans des logements.Vous gérez la relation client et les réclamations, tout en contribuant à la qualité des relations entre habitants.

Le gardien assure la sécurité des biens et des personnes, effectue des rondes de nuit et gère l'entretien du site.

Le gardien est responsable de l'entretien, de la sécurité et de l'animation sociale dans une résidence, tout en gérant les relations avec les résidents.

Recherche d'un gardien pour l'entretien et le suivi technique d'une propriété près de Bourges.

Le gardien assure l'entretien des bâtiments et des espaces verts, la propreté des parties communes et la médiation avec les résidents.

Entretien des locaux et matériels de la Mairie du 5ème arrondissement.

Le gardien assure la garde et l'entretien des espaces verts, avec la possibilité d'assister les employeurs dans leurs rendez-vous.

Recherche d'un factotum pour une propriété privée.Le rôle inclut l'entretien, la surveillance, et la préparation de l'accueil.

Le gardien d'immeuble supervise une équipe, assure la propreté, la sécurité des lieux et interagit avec les locataires.

Le gardien assure le bon fonctionnement et l'entretien des résidences, gère les relations avec les locataires, et supervise les aspects techniques et de propreté.

Le gardien d'immeuble assure la qualité de vie, la sécurité et la propreté.

Le gardien d'immeuble est responsable de l'entretien des espaces communs, de la gestion technique, et de la relation client, assurant la propreté et le bon fonctionnement des résidences.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des espaces verts et effectue des travaux de maintenance générale.

Le gardien d'immeuble est recherché avec au moins 3 ans d'expérience.

Supervision de résidences, gestion technique du patrimoine et lien social avec les résidents pour un acteur du logement social.

Le gardien d'immeuble est recherché pour gérer les relations avec les locataires et l'entretien des résidences.

Le gardien d'immeuble assure l'accueil, la gestion administrative, la maintenance et l'entretien des parties communes d'un immeuble.

Le gardien d'immeuble assure la gestion quotidienne, sociale, locative et technique de la résidence.

Un couple de gardiens d'immeuble est recherché pour assurer l'entretien, la maintenance et la surveillance d'une résidence à Lyon.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des locaux, la gestion des déchets, et la communication avec les résidents.

Le gardien d'immeuble assure la propreté, la sécurité et le bon fonctionnement des résidences, tout en gérant les demandes des locataires et en assurant la liaison avec la direction.

Le gardien d'immeuble assure la sécurité, la propreté, et le bon fonctionnement des résidences, tout en maintenant un cadre de vie agréable pour les locataires.

Le gardien assure l'accueil, la sécurité, l'entretien courant de l'immeuble, la gestion des réclamations et des conflits, et effectue des petits travaux.

Le gardien assure la qualité de vie et la sécurité des résidents, gère les réclamations et entretien les parties communes.

Ce poste de gardien d'immeuble implique la supervision technique du personnel, la gestion des réclamations, l'entretien du patrimoine et le lien social avec les résidents.

Le gardien d'immeuble est l'interlocuteur des locataires, effectue l'entretien et gère les réclamations.

Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des locataires et propriétaires.Surveiller les bâtiments, constater les désordres, gérer les réclamations, contrôler les travaux et les interventions des prestataires.Assurer l'entretien des parties communes et le respect des ob

Le gardien d'immeuble assure l'entretien, la surveillance et la gestion locative des bâtiments, garantissant un environnement sûr et accueillant pour les locataires.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien, la maintenance et la surveillance des bâtiments et gère les réclamations.