Offres gardien à La DéfenseCréer des alertes d'emploi

Premier contact des locataires sur site, le·la gardien·ne d'immeubles joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la résidence et le bien-vivre ensemble. Diplôme CAP Gardien d'immeubles ou équivalent requis.

LA POLICE MUNICIPALE DE PARIS , partenaire de l'IFCV recrute des assistants Gardien Brigadier H/F en alternance dans le cadre d'un BTS Management Opérationnel de la Sécurité en partenariat avec le centre de formation IFCV, pour une durée de 24 mois.

Maison Sarah Lavoine recherche son/sa futur(e) Head of People pour accompagner une phase décisive de son développement. Dans une phase de structuration en préparation d’un prochain cycle de croissance, nous recherchons un(e) Head of People capable de construire une fonction RH humaine, exigeante et alignée avec notre culture de marque. Présente en France et à l’international au travers d’un studio d’architecture d'intérieur, un réseau de boutiques et de corners, et d’un maillage de près de 150 revendeurs, la Maison Sarah Lavoine distille, depuis 2012, ses valeurs et sa vision audacieuse du design. Ses projets d’architecture d’intérieur, ses collections de mobilier et de décoration en font une icône de l’élégance parisienne reconnue pour sa maîtrise de l’art de la couleur. Après avoir connu une très forte croissance puis un ralentissement de son activité, la maison est en phase de structuration afin de préparer un redéploiement et poser les bases d’une croissance durable. Rattaché au CFO, ce poste est au cœur du développement de l’entreprise : attirer, développer, engager et fidéliser les talents, tout en professionnalisant les pratiques RH, managériales et organisationnelles. À l’interface du business, des équipes retail, des équipes architecture & design et du siège, le/la Head of People accompagne les managers, structure les fondamentaux RH et contribue à faire vivre une culture forte, cohérente et inspirante. Dans un univers premium exigeant, le/la Head of People joue un rôle clé dans le renforcement des talents, l’évolution de l’organisation et l’élévation des standards d’exécution afin d’accompagner les ambitions de la marque. Les enjeux du poste Construire et piloter une fonction people moderne, exigeante et proche du terrain, afin d’accompagner la structuration de l’entreprise, le développement des équipes et la performance collective. Le poste combine une forte dimension stratégique, culturelle, organisationnelle et opérationnelle, avec une implication directe dans le quotidien des équipes. Le/la Head of People contribue notamment à : • Attirer et fidéliser des talents à fort potentiel, • Accompagner la montée en compétences des équipes, • Structurer une organisation plus claire, plus efficace et plus responsabilisante, • Professionnaliser les standards managériaux, • Faire vivre une culture forte et cohérente avec les valeurs de la marque, • Soutenir un haut niveau d’excellence opérationnelle et de qualité d’exécution Principales responsabilités Talent Acquisition & renforcement des talents • Attirer, recruter et fidéliser des profils alignés avec le niveau d’exigence et la culture de MSL, • Définir les besoins de recrutement avec les managers, • Piloter les recrutements (sourcing, entretiens, évaluation, contrat), • Construire des parcours d’intégration exigeants et inspirants, • Développer une approche forte du recrutement fondée autant sur les compétences que sur l’alignement culturel, le potentiel et la qualité d’exécution, • Renforcer les talents clés et identifier les besoins futurs de compétences Développement des talents & excellence managériale Accompagner la progression des équipes et des managers. Faire évoluer l’organisation vers davantage d’exigence, de responsabilisation et de qualité d’exécution. • Structurer les processus d’évaluation et de développement (objectifs, feedback, entretiens annuels, plans de développement), • Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, • Faire progresser les standards de management, • Contribuer au développement des compétences clés de l’entreprise, • Accompagner les décisions d’évolution, mobilité ou réorganisation Culture, valeurs & communication interne Être le/la gardien(ne) de la culture de l’entreprise. Faire de la culture d’entreprise un levier d’excellence collective. • Formaliser et faire vivre les valeurs et comportements attendus, • Renforcer une culture cohérente avec les standards d’une marque premium, • Développer une expérience collaborateur forte et inspirante, • Structurer la communication interne et les rituels d’entreprise, • Favoriser l’alignement entre siège, retail, business et architecture/design, • Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance, • Organisation & structuration Accompagner l’évolution organisationnelle de l’entreprise • Participer à la réflexion sur l’architecture organisationnelle, • Clarifier les rôles, responsabilités et interactions, • Contribuer à une organisation plus efficace, structurée autour de pôles d’expertise, • Formaliser les référentiels de poste et les parcours d’évolution, • Identifier les zones de friction et proposer des améliorations organisationnelles RH Retail & accompagnement terrain Être le partenaire RH des équipes retail et terrain • Accompagner les responsables de boutique dans leurs enjeux RH et managériaux, • Renforcer la qualité du recrutement et de l’intégration retail, • Développer les standards de management terrain, • Contribuer à la stabilité, à l’engagement et à la performance des équipes Rémunérations, incentives & performance Construire des dispositifs de rémunération cohérents et motivants • Structurer les niveaux de rémunération et les parcours, • Développer ou optimiser les systèmes d’incentive retail, • Participer aux revues salariales, • Contribuer à la planification de la masse salariale avec le CFO, • Aligner reconnaissance, performance et excellence d’exécution Administration RH & conformité sociale Garantir des fondamentaux RH solides et irréprochables • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, onboarding, départs, • Superviser la paie et les relations avec les prestataires, • Garantir la conformité en droit social, • Assurer le suivi des obligations légales : DUERP, médecine du travail, conformité RH, • Accompagner les sujets sensibles ou disciplinaires Profil recherché • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce ou équivalent, • Expérience de 7 à 10 ans d’expérience minimum en RH généraliste, • Expérience significative dans un environnement premium / luxe / design / lifestyle / retail, • Expérience indispensable dans une startup, PME en croissance ou organisation entrepreneuriale, avec une forte culture du hands-on, • Expérience de structuration d’organisation fortement appréciée Compétences techniques • Solides connaissances en droit du travail / droit social français, • Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie, • Expérience du recrutement et de l’accompagnement managérial, • Bonne maîtrise des outils RH et d’Excel, • Capacité à structurer des processus RH, • Sensibilité aux enjeux d’organisation et de transformation, • Capacité à gérer à la fois le court terme, les urgences et la structuration de moyen terme Qualités personnelles • Excellente intelligence relationnelle, • Exigence et chaleur humaine, • Autonomie, dynamisme et force de proposition, • Sens du business, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Capacité à structurer sans bureaucratiser, • Compréhension des enjeux d’une marque premium, avec une sensibilité esthétique, • Rigueur et forte capacité d’exécution, • Capacité à alterner vision stratégique et gestion opérationnelle, • Exemplarité Ce que nous recherchons avant tout Une personnalité capable d’allier : exigence, humanité, excellence d’exécution et esprit entrepreneurial, afin d’accompagner Maison Sarah Lavoine dans sa structuration et sa prochaine phase de développement. Pourquoi rejoindre Maison Sarah Lavoine ? • Participer au développement d’une maison haut de gamme, dynamique, reconnue dans son secteur et à fort potentiel, • Avoir un rôle clé dans la structuration de la fonction RH accompagner la prochaine phase de croissance de la marque, • Faire partie d’un groupe dynamique aux ambitions fortes pour ses participations existantes, • (Maison Sarah Lavoine, Fermob, Tip Toe, Yellow Corner) et acquisitions à venir, • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, remboursement des frais de, • Transports à hauteur de 50%, • Politique de télétravail, • Braderie du personnel / réduction sur les produits achetés en boutiques, • Comité d’Entreprise

Rejoignez une équipe dynamique et passionnée où chaque jour est une nouvelle aventure ! 🌟 Vous travaillerez sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud comme AWS, Azure, Online, et Scalair. Vos missions, si vous les acceptez, seront : • Comprendre les besoins des clients : faites preuve d’empathie et de créativité pour identifier et répondre à leurs attentes. 🎯, • Mettre en place et améliorer les systèmes de supervision : transformez les outils de monitoring (SLI/SLO/SLA) en véritables alliés pour obtenir des indicateurs précis et pertinents. 📊, • Assurer la haute disponibilité et la sécurité : devenez le gardien des produits et services, garantissant leur bon fonctionnement et leur stabilisation. 🔐, • Installer et exploiter les plateformes de production : utilisez des outils d’orchestration comme Puppet et Ansible pour orchestrer la magie ! ✨, • Automatiser les tâches récurrentes : dites adieu aux corvées en installant, administrant et faisant évoluer des solutions d’automatisation. ⚙️, • Orchestrer l’intégration continue : gérez les chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, tout en apportant un soutien aux utilisateurs de ces plateformes. 🚀, • Documenter et former : maintenez à jour et développez la documentation du projet, et partagez votre savoir-faire avec l’équipe. 📚 Profil recherché : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous avez au moins 2/3 ans d’expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) dans un environnement DevOps., • Vous êtes familier avec l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement, idéalement Python, R, Java, ou .Net, sans oublier un langage de scripting comme Perl, Bash ou Shell. 💻, • Vous avez déjà configuré ou travaillé avec des outils d’orchestration comme Kubernetes et des conteneurs comme Docker. Une expérience avec Ansible et Puppet ? Un vrai plus ! 🏆, • Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou GitLab CI, ainsi qu’un outil d’automated testing tel que Selenium. Pourquoi nous rejoindre ? : Parce qu’ici, chaque jour est une occasion de grandir, d’apprendre et de relever des défis techniques tout en s’amusant. Prêt(e) à faire partie de cette aventure palpitante ? 🎉 Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence, • Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Présentation de la société Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres, à Milan et à New York. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room élargi par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Description du Poste Dans un contexte de forte croissance et d'accélération de sa visibilité internationale, Arlettie recherche son/sa futur(e) Directeur.rice Artistique Junior. Véritable gardien(ne) de l’esthétique et de la désirabilité de la marque, vous serez chargé(e) de faire vivre et rayonner l’univers visuel Arlettie sur l’ensemble de nos points de contact. Au-delà de la création, ce poste occupe une place stratégique dans la construction de notre image de marque. Vous contribuerez à façonner une expérience visuelle cohérente, exigeante et inspirante, au service de notre communauté, de nos partenaires et de notre développement. Chez Arlettie, le graphisme ne se contente pas d’habiller les ventes : il participe pleinement à leur succès. Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous êtes garant(e) du respect de notre identité visuelle, de la qualité esthétique de nos prises de parole et de la désirabilité de notre marque. À la croisée du luxe, du digital, du retail et du CRM, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication, CRM, les partenaires créatifs externes ainsi que la Direction. Vos missions principales s'articuleront autour de 4 grands axes : 1. Incarner et faire rayonner l’identité de marque Arlettie • Être le/la garant(e) de l’identité visuelle Arlettie sur l’ensemble des supports et points de contact de la marque., • Veiller à la cohérence, à l’élégance et à la désirabilité de toutes nos prises de parole., • Faire évoluer notre territoire créatif tout en préservant l’ADN singulier d’Arlettie., • Être force de proposition sur les évolutions visuelles de la marque et les tendances inspirantes pour notre univers., • Participer à la réflexion créative autour des campagnes image, des opérations spéciales et des temps forts de la marque. 1. Sublimer l’expérience digitale et l’expression de nos Maisons partenaires • Concevoir, enrichir et faire évoluer les pages univers de nos ventes online, véritables vitrines digitales de nos Maisons partenaires., • Traduire l’identité et les codes de chaque Maison à travers le regard Arlettie., • Imaginer des expériences visuelles inspirantes, lisibles et performantes., • Travailler les hiérarchies visuelles, le rythme éditorial, la sélection des visuels et la désirabilité commerciale des contenus., • Participer à la définition, à l’harmonisation et à la validation du tone of voice et des messages associés., • Challenger la pertinence des assets reçus et proposer des optimisations lorsque cela est nécessaire. 1. Élever l’ensemble de nos communications commerciales • Superviser la qualité visuelle de l’ensemble des supports CRM et marketing : newsletters, e-mailings, SMS, WhatsApp, notifications push, supports print et opérations spéciales., • Garantir une expérience de marque homogène et premium sur l’ensemble des canaux de communication., • Relire, challenger et améliorer les supports produits par les équipes internes ou les partenaires externes., • Accompagner les équipes dans la création de campagnes toujours plus impactantes et performantes., • Contribuer à l’optimisation de nos performances en travaillant la pertinence, la qualité et l’efficacité de nos contenus., • Le rôle s’inscrit pleinement dans la logique du « triangle Arlettie » : Trafic × Transformation × Sell-through. 1. Structurer et porter l’excellence créative au sein d’Arlettie • Piloter les partenaires créatifs externes et garantir le niveau d’exigence attendu., • Briefer et superviser les graphistes freelances ainsi que les prestataires créatifs., • Briefer et valider les contenus Instagram réalisés par notre Community Manager., • Briefer et valider les contenus LinkedIn réalisés par notre partenaire externe, en lien avec les équipes RH., • Garantir le respect des délais dans un environnement exigeant et rythmé., • Participer à l’amélioration continue des templates, workflows et outils créatifs., • Construire progressivement une véritable boîte à outils créative et éditoriale Arlettie, déployable à l’international., • Identifier et mettre en place les outils les plus adaptés à nos enjeux, notamment un DAM (Digital Asset Management) si pertinent. Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience de 4 à 8 ans acquise dans l'univers de la mode, du luxe ou du premium, en direction artistique, graphisme, communication visuelle, CRM ou contenu digital. Vous possédez ce regard capable d'identifier instantanément ce qui est désirable, élégant, cohérent avec l'univers Arlettie et créateur de valeur pour la marque. Expertises recherchées : • Excellente sensibilité visuelle, culture esthétique affirmée et goût des mots., • Forte affinité avec les univers du luxe, de la mode, du retail et des marques premium., • Bonne compréhension des enjeux CRM, digitaux et des indicateurs de performance., • Grande rigueur d’exécution et sens du détail., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et exigeant., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator). La maîtrise de Figma constitue un véritable atout. Qualités recherchées : • Sens esthétique développé et exigence élevée., • Rigueur exemplaire et souci permanent du détail., • Réactivité, agilité et capacité d’adaptation., • Force de proposition et créativité., • Excellente intelligence relationnelle., • Sens du collectif et goût du travail en équipe., • Dynamique, enthousiaste et persévérant(e), vous aimez évoluer dans un environnement exigeant et contribuer au rayonnement d’une marque en pleine croissance.

Au cœur d'un site industriel où chaque décision se mesure, se challenge et se transforme en résultat, nous recherchons un Contrôleur Financier capable d'être bien plus qu'un gardien des comptes : un véritable partenaire stratégique du Directeur de site, dont l'analyse éclaire les arbitrages

Domaine d'activités et famille de métier /h3pGestion de proximité - Gardien d'immeuble F/H /ph3Intitulé de poste (modifiable) /h3pGardien d'immeuble seul logé 14 F/H H/F /ph3Description de l'entreprise /h3pLa RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Profil et co

Profil /h3 pCAP de gardien d’immeuble ou équivalent. Type d’emploi /h3 pCDD /p h3Avantages /h3 ul liRemboursement Navigo 100% /li liRTT /li liTickets restaurants /li liPrise en charge du transport quotidien /li /ul h3Expérience (Optionnelle) /h3 ul liGardien d’immeuble : 1 an (Optionnel) /l

Domaine d'activités et famille de métier /h3pGestion de proximité - Gardien d'immeuble F/H /ph3Intitulé de poste (modifiable) /h3pGardien d'immeuble seul logé 14 F/H H/F /ph3Description de l'entreprise /h3pLa RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Profil et co

Une entreprise de gestion immobilière recherche un(e) Gardien(ne) d'immeubles en CDI à Paris 8ème. Le gardien est mandaté pour assurer la propreté des parties communes et représenter l'entreprise auprès des locataires. Un diplôme CAP Gardien d'immeubles est requis, ainsi que des compétences

Une entreprise de logement social recherche un(e) Gardien(ne) d'immeubles en CDI à Paris pour garantir le bien-vivre des locataires. Le candidat idéal possède un CAP Gardien d'immeubles ou équivalent, est autonome et possède de bonnes compétences relationnelles.

Identifiant (email, de type ) /ppDomaine d'activités et famille de métier /ph3Description du poste /h3h3Domaine d'activités et famille de métier /h3pGestion de proximité - Gardien d'immeuble F/H /ph3Intitulé de poste (modifiable) /h3h3Nature du contrat /h3h3Temps de travail /h3h3Description d

Union sociale pour l'habitat recrute un Gardien d'immeuble à Paris.Vous serez le représentant de la RIVP, garant de la qualité de service auprès des locataires.Le poste exige un CAP gardien d'immeubles, de bonnes compétences relationnelles et une expérience significative.Vous aurez des respons

Domaine d'activités et famille de métier /h3 pGestion de proximité - Gardien d'immeuble F/H /p h3Description de l'entreprise /h3 pICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du ter

Description du poste /h3pGestion de proximité - Gardien d'immeuble F/H /ph3Description de l'entreprise /h3pICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement

Une entreprise de gestion immobilière recherche un(e) Gardien(ne) d'immeubles en CDI à Paris 15ème pour assurer le bien-être des locataires dans un bâtiment de 81 logements. Le candidat idéal aura un CAP Gardien d'immeubles, de bonnes capacités relationnelles et une maîtrise de l'informatiqu

Elogie-Siemp recherche un gardien d'immeuble à Paris pour surveiller les propriétés gérées, assurer un bon service aux locataires et coordonner les interventions. Le candidat idéal a un CAP de gardien d’immeuble avec deux ans d'expérience et de bonnes compétences en informatique.

Une entreprise de logement social recherche un(e) Gardien(ne) d'immeuble en CDI à Paris. Le candidat idéal possède un CAP Gardien d'immeubles ou équivalent, avec de bonnes compétences interpersonnelles et une maîtrise du français.

Activités principales responsabilités /h3 pbEn tant que gardien des lieux, vous êtes le véritable lien de proximité avec nos résidents. Vos principales missions seront de veiller au quotidien à l’entretien, à la surveillance et à la garde du patrimoine dont vous avez la responsabilité t

Une entreprise de logement recherche un(e) Gardien(ne) d'immeubles logé(e) en CDI à Paris, pour gérer un immeuble de 81 logements. Un diplôme de CAP Gardien d'immeubles est requis, ainsi que des compétences relationnelles et organisationnelles.

Le gardien d'enfants prend soin des enfants de 0 à 3 ans, propose des activités et assure leur sécurité.

Le gardien d'enfants assure la garde des enfants, les activités ludiques, et l'entretien du domicile.

Le gardien d'enfants assure la sécurité et le bien-être des enfants, en proposant des activités ludiques et en préparant les repas.

Le gardien d'enfants à domicile assure les sorties d'école, prépare les repas, propose des jeux et activités, et aide aux devoirs.

Le gardien d'enfants assure la garde et l'éveil des enfants à domicile, en effectuant les tâches quotidiennes et en participant à des activités ludiques.

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants pour s'occuper de deux enfants, incluant sortie d'école, repas, jeux et activités.

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants à Amiens pour assurer la surveillance, les activités et le bien-être de deux enfants de 3 et 5 ans.

Le gardien d'enfants assure la sécurité et l'épanouissement de deux enfants en bas âge, en les accompagnant dans leur quotidien, de l'apprentissage des règles de vie aux activités ludiques.

Le gardien d'enfants prend en charge les enfants à domicile, assurant les repas, l'hygiène, les devoirs, et les activités.Il travaille en journée, la nuit et le week-end.

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants à Pontcharra.

Le gardien d'enfants partage des moments avec eux et propose des activités créatives. Il est disponible en périscolaire et reçoit une formation.

Assurer la surveillance des immeubles, la gestion des réclamations locataires, la coordination des intervenants et l'entretien général.Exigences: CAP ou équivalent, 1 an d'expérience et bases en informatique.

Garde d'immeuble recherché pour une copropriété de standing à Paris 8ème.Missions incluant entretien, surveillance, maintenance de premier niveau et gestion administrative.Profil autonome, discret avec des aptitudes techniques.

Assurer la relation de proximité avec les locataires, l'entretien des parties communes et la maintenance des résidences.Gérer les aspects commerciaux et locatifs tels que les loyers et les états des lieux.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des parties communes, la gestion des déchets et la réception des réclamations des locataires.

Assurer la relation de proximité avec les locataires, l'entretien des parties communes et la maintenance des résidences.Gérer les aspects commerciaux et locatifs tels que les loyers et les états des lieux.

Le conducteur SPL transporte des véhicules pour des concessions et des parcs automobiles, avec des horaires de travail flexibles.

Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des locataires et propriétaires.Surveiller les bâtiments, constater les désordres, gérer les réclamations, contrôler les travaux et les interventions des prestataires.Assurer l'entretien des parties communes et le respect des ob

Le gardien d'immeuble assure l'entretien, la surveillance et la gestion des logements, gérant les demandes des locataires et veillant au respect des règles.

Assurer l'entretien du patrimoine, la maintenance technique et les relations avec les résidents.Gérer les aspects locatifs, commerciaux, et sociaux de la résidence en collaboration avec l'équipe.

Le gardien assure l'accueil, l'entretien, la gestion des locataires et la surveillance du site.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des parties communes, gère les conteneurs et communique avec les locataires.

Être premier contact des locataires, le gardien d'immeuble assure la gestion quotidienne de la résidence, le suivi technique, le lien avec les prestataires et l'entretien courant.

Le gardien d'immeuble assure la propreté, la sécurité et le lien social dans les résidences.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien, la maintenance et la surveillance des bâtiments et gère les réclamations.

Un gardien ou un couple de gardiens est recherché pour entretenir une propriété de prestige, incluant la maintenance, le jardinage, la gestion des prestataires et la sécurité.

Gardien(ne) d'immeuble recherché(e) pour entretien et surveillance d'un site immobilier à Paris.

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants pour assurer la garde à domicile, comprenant accompagnement scolaire, jeux et activités.