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Qui sommes-nous ? TD SYNNEX, leader mondial de la distribution IT. Présent dans 100 pays, nous adressons plus de 125 000 clients. Notre ambition, anticiper les évolutions permanentes de l'écosystème IT et devenir un orchestrateur de solutions. Nous nous soucions de nos partenaires, de nos collaborateurs, de nos investisseurs et du monde qui nous entoure. Et nous nous engageons à être un employeur de choix, inclusif et citoyen. Conformément à notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux candidats.es en situation de handicap. Vous serez rattaché(e) à la Business Unit Advanced Solutions. Vous intégrez notre équipe basée sur Colombes en tant que Business Development Manager Google en CDI. Vous intégrez une équipe dynamique et pleine d'ambitions en tant que véritable Business Partner, dans la commercialisation de nos solutions IT. Votre objectif est d'accroître la part de marché rentable au sein d'un portefeuille défini de clients clés. Vous êtes responsable de la propriété et du développement du compte fournisseurs afin de gagner de nouvelles parts de marché, de maximiser le potentiel du compte et d'augmenter à la fois la fidélité et la rentabilité. Vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres parties prenantes et tirez parti des outils marketing et commerciaux pour créer de la valeur ajoutée. Quelles seront vos missions ? • Exécuter la stratégie de la Business Unit en pleine conformité avec le plan convenu pour accroître la part de marché rentable,, • Proposer des solutions et des services aux grands comptes clients,, • Augmenter les ventes à partir du portefeuille client convenu, y compris l'identification et l'intégration de nouveaux clients et d'autres initiatives de développement commercial afin d'optimiser les résultats,, • Permettre et aider les équipes de vente à gagner et à augmenter leur part de portefeuille et de marché,, • Négociation réussie et obtention d'appels d'offres clés et de contrats,, • Une relation et un engagement positifs avec les fournisseurs et les parties prenantes pour s'assurer que TD SYNNEX soit considéré comme le " conseiller de confiance ",, • Décliner avec le fournisseur les plans marketings et gérer les budgets,, • Définir et mener les actions auprès des fournisseurs et acteurs du business interne et externe,, • Adoption complète de TD SYNNEX CRM et des outils de vente (gestion du pipeline, planification des visites, etc.) pour assurer une continuité, une collaboration et une efficacité optimales. Quel profil recherchons-nous ? Expérience: • 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le milieu de l'IT à un niveau de développement commercial (business développement et négociation) avec une dimension marketing. Connaissances, compétences et aptitudes requises: • Vous êtes doté(e) d'une sensibilité commerciale et orienté(e) business,, • Avec une excellente aptitude à la communication, vous êtes proactif (ve), dynamique et autonome,, • Vous avez une capacité de planification et d'élaboration d'analyses de rentabilité,, • La connaissance de l'industrie IT (Canaux, fournisseurs et concurrence) est souhaitée avec un vernis dans l'univers du Cloud., • Votre Anglais est courant,, • Déplacements à prévoir au niveau national Quels sont nos avantages ? • Accord télétravail : 2 jours par semaine, • Prime de participation, • Comité d'entreprise très attractif, • Cotisation Mutuelle prise en charge à hauteur de 70%, • Carte Ticket Restaurant my Edenred 9 euros par jour travaillé pris en charge à 50%, • Compte épargne temps Nous vous accompagnons dans votre développement professionnel, avec un accès à des formations adaptées et des perspectives d'évolution dans le Groupe. TD SYNNEX est une entreprise handi-accueillante. Vous avez un fort esprit d'équipe, le goût du challenge et l'audace d'innover au quotidien ? Rejoignez-nous et venez vivre l'expérience TD SYNNEX ! #LI-LL1 At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

TD SYNNEX est un Distributeur multi-spécialiste, fondé en 1974. Groupe international, leader dans la distribution de produits et solutions informatiques. TD SYNNEX France SAS, filiale française, conjugue le savoir-faire d'une offre de produits, de services à valeurs ajoutée et de solutions High Tech auprès d'un large panel de clients, en B to B. Reconnu meilleur distributeur multi-spécialiste depuis plusieurs années. Pour soutenir notre croissance, nous vous offrons l'opportunité de faire la différence, au sein d'une organisation passionnée, partageant la culture de la réussite et du challenge. Si vous partagez nos valeurs et nos ambitions, rejoignez-nous et venez vivre l'expérience TD SYNNEX ! Rejoignez notre Business Unit Advanced Solution en tant qu'Ingénieur Commercial Terrain pour participer au développement d'un portefeuille de grands comptes stratégiques avec des intégrateurs mondiaux (GSI), des fournisseurs de services managés (MSP-MSSP) en adoptant une approche à long terme et en maximisant la valeur ajoutée pour les clients. Vos principales missions sont : • Gérer et développer un portefeuille de clients grands comptes avec une approche stratégique et à long terme,, • Détecter de nouvelles opportunités et gagner de nouvelles parts de marché,, • Porter la proposition de valeur de TD SYNNEX auprès de ce segment de clients,, • Maintenir des relations solides avec les décideurs clés et cartographier les organisations clientes pour garantir l'engagement approprié des sponsors exécutifs,, • Comprendre leurs enjeux business et proposer des solutions concrètes et adaptées,, • Promouvoir les outils digitaux de TD SYNNEX (InTouch, StreamOne Ion...) et en booster l'adoption,, • Être un véritable partenaire de confiance pour les clients, en identifiant leurs besoins et en résolvant leurs problèmes ou en les faisant remonter aux équipes concernées,, • Négocier des opportunités à forte valeur ajoutée et mener des rendez-vous clients en face-à-face,, • Maintenir une relation solide avec les clients existants et développer activement le portefeuille par une prospection ciblée,, • Élaborer et exécuter des plans stratégiques de croissance pour maximiser les revenus sur ce segment de clients,, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires pour créer de la valeur commune,, • Participer activement à l'engagement des contacts stratégiques chez les clients., • Être un leader au quotidien, apportant soutien, coaching et expertise à vos collègues et partenaires. Compétences clés : • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de comptes complexes, dans le secteur IT, sur des solutions Cloud, software, Cyber sécurité avec une solide connaissance de l'écosystème des intégrateurs, CSP, MSP, MSSP,, • À l'aise dans les environnements complexes et matriciels, avec une capacité à convaincre,, • Solide expérience en négociation commerciale, gestion de la relation client et vente de solutions IT,, • Excellent relationnel, leadership naturel, esprit d'équipe, orientation résultat, esprit d'analyse et force de proposition,, • Maîtrise du Pack Office et idéalement des outils CRM et ERP,, • Maîtrise des notions financières liées à la marge, profitabilité et indicateurs de performance,, • Anglais courant. Des déplacements sont à prévoir. Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Ce n'est pas nous qui le disons mais nos collaborateurs ! : 'Il ne manque qu'un extraterrestre chez TD SYNNEX, sinon je pense que nous avons une vraie diversité !' Notre culture - Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une culture d'entreprise forte et commune. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes (handicap, parentalité, Environnement, solidarité, égalité/équité), chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Un véhicule de service Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Key Skills At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Rejoignez la Business Unit Advanced Solutions, notre division Solutions & Innovations qui accompagne ses partenaires sur tous types de projets autour des solutions réseaux, sécurité, collaboration, virtualisation, Data Center, IoT, Cloud... Notre objectif est d'offrir une expertise technique sur des solutions globales. Nous proposons ainsi notre valeur ajoutée sur les appels d'offres multi-constructeurs et multi-éditeurs. Nos services s'articulent autour de l'avant-vente, démonstrations de solutions, proof of concept et transfert de compétence. Vous agissez en tant que soutien interne à la direction commerciale du fournisseur afin d'accroître la part de marché à travers l'exécution du plan économique et la gestion du pipeline. Vous intégrez la Business Unit Microsoft et particulièrement sur la partie Workplace. Ce que vous ferez : manager une équipe de BDM, afin d'atteindre les objectifs définis en termes de chiffre d'affaires, de rentabilité et d'indicateurs clés de performance (KPI), tout en fournissant un service exceptionnel aux partenaires de TD SYNNEX. Gérer et développer les BDM pour obtenir des résultats en ligne avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Vos missions, si vous les acceptez, seront : • Définir et déployer des stratégies de développement commercial tout en garantissant une excellente connaissance des comptes et partenaires clés., • Assurer une couverture optimale des clients par l'équipe, en veillant à la qualité et à la pertinence de l'engagement commercial., • Structurer et optimiser l'organisation de l'équipe, ses outils et ses pratiques afin de maximiser la performance commerciale et la satisfaction client., • Piloter la performance de l'équipe en définissant des objectifs clairs et ambitieux, avec un suivi régulier (revues, feedback, plans de développement)., • Fédérer et engager l'équipe autour d'une dynamique positive via un accompagnement de proximité : coaching, formations, rituels d'équipe et reconnaissance des succès., • Développer une collaboration efficace avec les parties prenantes internes et externes pour garantir un niveau de service irréprochable (ventes, opérations, service client...)., • Travailler étroitement avec les équipes internes (ISE, FSE, BDM) pour construire et déployer des plans de développement comptes, sécuriser l'existant et générer de nouvelles opportunités., • Être un leader exemplaire dans l'exécution commerciale, en incarnant les meilleures pratiques de vente auprès de l'équipe et des clients., • Participer activement aux échanges avec les clients stratégiques afin de mieux comprendre leurs enjeux et renforcer la qualité de la relation commerciale., • Identifier et activer de nouvelles opportunités business en collaboration avec les fournisseurs et les équipes spécialisées., • Assurer un suivi rigoureux de l'activité : prévisions de vente, pilotage du pipeline, suivi des KPI et atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge., • Contribuer à un environnement de travail structuré en garantissant la bonne gestion administrative RH de l'équipe., • Incarner au quotidien les valeurs de TD SYNNEX et promouvoir une culture d'excellence et de collaboration. Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Notre culture - En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE forte, chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise forte et commune et de nos valeurs : Intégrité - Inclusion - Collaboration - Excellence Maillon essentiel dans le marché de la distribution IT en BtoB, notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions proposés par nos fournisseurs. Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique. Et vous, quel est votre super-pouvoir ? • Expérience : 3 à 5 ans dans un poste de responsable des ventes (Sales Manager) est indispensable., • Orientation résultats : Focalisation sur l'atteinte des objectifs., • Expertise en ventes : Maîtrise des processus et systèmes de vente., • Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale., • Leadership : Capacité à motiver les autres et à construire des relations solides., • Coaching : Connaissance des techniques et systèmes de développement des collaborateurs., • Vision stratégique : Capacité à élaborer et à exécuter des plans stratégiques., • Connaissance sectorielle : Bonne compréhension du secteur des technologies de l'information., • Environnement commercial : Expérience prouvée avec des résultats probants dans un environnement de vente., • Expertise spécifique : Connaissance approfondie du canal ou de l'unité commerciale concernée., • Un anglais fluent. Comment réussir dans ce job ? Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Agile par nature, votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien. Doté d'un esprit d'analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. Nous vous proposons un environnement stimulant qui satisfera votre curiosité et votre dynamisme. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Des jours de RTT, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Véhicule de service, • Des locaux flambants neufs Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Rejoignez la Business Unit Advanced Solutions, au sein de l'équipe innovation composée de collaborateurs passionnés par l'innovation IT, impatients de vous accueillir. La belle dynamique de cette Team est insufflée par José Rodrigues votre futur Manager. Ce que vous ferez - Vous serez l'interlocuteur• rice technique privilégié de nos partenaires, en construisant une relation de confiance et d'expertise. En quoi cela consiste exactement ? Vous accompagnerez les équipes commerciales et les partenaires sur les projets liés aux technologies Dell, en concevant des solutions sur mesure, en assurant leur valorisation technique et en soutenant leur mise en œuvre. Vos missions, si vous les acceptez, seront : • Consulter les revendeurs pour créer des conceptions et des solutions techniques selon les exigences des clients, • Fournir des solutions architecturées sur les sites des clients à un niveau élevé, • Fournir un support technique "pré-vente des services", • Prévoir avec précision les efforts et les coûts associés aux demandes de services, • Fournir un support de haut niveau aux revendeurs lorsque demandé par le Responsable des Services Techniques, • Fournir un support interne aux ventes concernant la fonctionnalité des produits et la capacité des services, • Concevoir et animer des événements partenaires afin de présenter nos solutions innovantes, • Soutenir le Responsable des Services Techniques en recommandant et en créant des solutions de services pour combler les lacunes dans le portefeuille ou pour répondre aux besoins du canal, • Agir comme une structure de soutien pour le reste de l'équipe des services professionnels, • Créer des modèles et des processus pour permettre une amélioration globale de l'équipe / de l'entreprise, • Suivre des formations et obtenir des certifications pour soutenir les exigences de l'entreprise et également la direction future Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Notre culture - En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE forte, chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise forte et commune et de nos valeurs : Intégrité - Inclusion - Collaboration - Excellence Maillon essentiel dans le marché de la distribution IT en BtoB, notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions proposés par nos fournisseurs. Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique. Et vous, quel est votre super-pouvoir ? • Autonome, capable de travailler indépendamment ou en équipe, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Excellentes compétences en documentation technique, • Solide sens des affaires et perspicacité commerciale, • Anglais B2, • Accréditations Dell sont un plus Comment réussir dans ce job ? Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Agile par nature, votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien. Doté d'un esprit d'analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. Nous vous proposons un environnement stimulant qui satisfera votre curiosité et votre dynamisme. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Des jours de RTT, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Des locaux flambants neufs Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Au sein du service comptable, vous êtes chargé(e) de la gestion comptable d'un portefeuille de 40 immeubles (1600 lots). Relations avec les copropriétaires sur les questions comptables. De formation comptable, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en comptabilité copropriété.

Commercialiser nos services : gestion locative, transaction, conseil en investissement immobilier,. Assurer un reporting régulier de votre activité et pipeline commercial,. Formation commerciale ou immobilière appréciée,.

Un assistant technique/travaux F/H Au sein d'une équipe de quatre personnes, composée de deux assistants administratifs et de deux gestionnaires travaux, vos missions seront les suivantes :.

Responsable ADV / Service Client - H/F. Le/La Responsable ADV pilote l'ensemble des opérations du service client, depuis la prise de commande jusqu'à la livraison et la facturation. Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine Responsable ADV / Service Client - H/F.

Rattaché à la Direction de la Communication, le International Media Manager (H/F) intervient comme chef d'orchestre de la stratégie média globale de notre client. Télétravail En tant qu'International Media Manager (H/F) dispose d'une expertise confirmée en pilotage de stratégies média inter

Responsable Systèmes et Réseaux.Île-de-France | CDI | Télétravail hybride.Notre client, groupe international en pleine transformation digitale, recherche un(e) Responsable Systèmes & Réseaux afin de piloter ses infrastructures critiques et garantir la qualité des opérations IT à l'échelle

Médecin du travail H/F titulaire du CES ou DES en médecine du travail ou équivalent. Il intervient du lundi au vendredi midi, sur une base de 37h/sem ouvrant droit à RTT et au télétravail;. Le médecin fera face à des risques très variés, des formations complémentaires à la santé au tra

Rejoignez le Centre d ’Excellence Data, IA & Développement (CEDID), un collectif dynamique aux compétences variées où l’Agilité, la Solidarité, la Responsabilisation et le Sens du Client sont de mises.

Un(e) gestionnaire de copropriété.

Salaire fixe, 1J/S de télétravail, CSE, navigo 100%, 25CP + 18 RTT, Prime sur intéressement au bout d'un an qui est attribué et équivalent à un mois de salaire Vous avez une expérience sur les architectures de data lakes et data warehouses externalisés, ainsi que les environnements complexes

Pristine est une société de gestion agrée par l’AMF, intervenant sur plusieurs métiers : • la gestion de fonds d’investissement alternatifs (FPS, FCT, OFS,...), • la gestion de fiducies, constituées à l’occasion d’opérations liées au restructuring, au financement, à la transmission et à la gouvernance d’entreprise. Dans le cadre du renforcement de son activité Fiducie, Pristine recherche un(e) Assistant(e) Adminstratif(ve) Fiducie. Le collaborateur travaillera en coordination étroite avec la Responsable Middle Office afin de supporter l’ensemble du pôle Fiducie, tout en apportant un soutien ponctuel aux autres pôles de l’entreprise selon les besoins. Ce rôle est essentiel pour garantir la bonne exécution opérationnelle, administrative et réglementaire des dossiers gérés. 1. Suivi opérationnel des actifs gérés en Fiducie • Mandatement des Commissaires aux Comptes (CAC)., • Gestion des instructions de vote : demandes, réception, suivi., • Préparation et mise en forme des rapports de gestion., • Gestion des démarches auprès des tiers., • Traitement, vérification et mise à jour des documents relatifs aux actifs en Fiducie. 1. Gestion et organisation documentaire • Classement et archivage des dossiers, • Garantir la conformité et la traçabilité documentaire, • Mise à jour des informations relatives aux actifs gérés., • Contrôle des données saisies., • Participation active à la fiabilisation des reporting internes. 1. Assistance aux chargés de mission Fiducie • Préparation de documents administratifs ou techniques., • Support dans le suivi des opérations fiduciaires., • Participation ponctuelle aux réunions internes et externes. 1. Contribution à l’amélioration continue • Participation à l’amélioration des outils et processus du pôle., • Appui aux projets IT du service pour optimiser la performance opérationnelle., • Proposition d’idées visant à renforcer l’efficacité, la précision et la collaboration inter‑pôles., • Travail en collaboration avec les personnes chargées de la gestion des fonds ou du pole Finance pour les seconder en cas de charge élevée. Profil recherché : • Justifie idéalement d’une expérience de quelques années dans le secteur de la finance ou du droit dans un service administratif ou comptable,, • De formation en administration des entreprises / comptabilité / gestion / finance (BAC +2 minimum),, • Esprit d’analyse, rigueur, curiosité, extrême attention portée aux détails, fast-learner., • Excellent esprit d’équipe, bon relationnel., • Maîtrise de l’anglais. Votre environnement de travail : • Poste très polyvalent et enrichissant, vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique constituée d’une quinzaine de personnes et d'une entreprise en pleine croissance,, • Type d'emploi : temps plein, du lundi au vendredi. Avantages : • Prise en charge de la mutuelle,, • Titre restaurant avec la carte Swile,, • Participation à votre titre de transport,, • Poste basé à Paris 8ème (métro Charles de Gaulle-Etoile / George V), • Télétravail possible 2 jours par semaine,, • Date de début : dès que possible.

Rejoignez une entreprise où l'humain fait la réussite des projets Chez ViaAduc, nous sommes convaincus qu'une transformation réussie repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la portent. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les plus grandes organisations dans leurs projets de transformation digitale, organisationnelle et de montée en compétences. Intégrer ViaAduc, c'est rejoindre une structure à taille humaine, dynamique et bienveillante, où l'expertise, l'esprit d'équipe et la proximité sont au cœur de notre ADN. Vous participerez à des projets stratégiques à fort impact, tout en évoluant dans un environnement qui valorise l'autonomie, le partage des connaissances et le développement professionnel. • Des projets variés et stimulants, • Une équipe engagée et accessible, • Des missions en France et à l'international, • Un fort engagement dans la formation et le développement des compétences, • Une culture d'innovation et d'accompagnement du changement Chez ViaAduc, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise : vous rejoignez une équipe qui grandit ensemble et qui place l'humain au cœur de chaque réussite. Vos principales tâches seront les suivantes : • Suivre le l’avancement des projets : recueillir, contrôler et comptabiliser tous les documents liés à la production (Commandes, factures clients & prestataires, CRA & PV, analyse de la cohérence des données communiquées, saisie et contrôle des factures, tenue du livre d’achat et de vente, rapprochement bancaire), • Préparer les virements fournisseurs mensuels, • Etablir la production du mois,, • Recueillir, contrôler et comptabiliser tous les documents (commerciaux, sociaux, fiscaux), • S’occuper des impayés Bien que prioritairement concentrée sur un appui à la direction générale, votre contribution pourra également être apportée auprès de chaque direction de l’entreprise : • Gérer le courrier et les correspondances (rédaction, classement, …), • Gérer les stocks (petit matériel, papier…), • Gérer en toute autonomie certains projets confiés par la direction générale, • Moyens généraux (gestion du site, interface avec les prestataires…) Salaire : Salaire fixe de 33 000 € / an + 2 000 € (rémunération variable annuelle) Expérience : • 3 ans minimum Avantages : • Deux journées pour le télétravail par semaine, • 11 RTT, • Accès à des formations, • Un lieu de travail à Paris intra-muros (Porte Maillot), • Un management de proximité, • Afterwork, soirées d’entreprise…, • Une grande cafétéria pour profiter de moments détente tout au long de la journée Horaires : • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Date de début prévue : • 01 juillet 2026

Pour un poste en CDI Au sein de la Fédération Nationale des Banques Populaires, rattaché à la Direction Stratégie Coopérative, RSE et partenariats, le/la Responsable étude et projets transverses est en charge de contribuer à alimenter la réflexion sur des sujets d’actualité ou d’études pour les Banques Populaires – et d’être un soutien transversal sur les projets de la Direction. Vous aurez ainsi l’opportunité de mener vos propres projets tout en acquérant une expérience transversale sur des sujets variés. Autonomie d’action et prise d’initiative sont souhaitables, pour cette création de poste qui offre une palette large de possibilité. Missions principales : • Pilotage ou coordination d’études en lien avec les réflexions des comités FNBP : réalisation d’enquête, synthèse des études internes existantes sur une problématique donnée, ou benchmark de bonnes pratiques internes et externes, • Réalisation de supports de réflexion et d’aide à l’action au service des équipes des Banques Populaires (slides, analyse, synthèse, compte-rendu ou guide de bonnes pratiques), • Optimisation des contenus de notre éco-système coopératif pour une meilleure participation et représentation, • Suivi de projets nouveaux en responsabilité direct – exemple, extention de la cible de notre plateforme de mécénat de compétences, ou nouvelle offre sur l’inclusion et l’éducation financière, • Soutien transversal auprès des équipes (ex logistique, benchmark, représentations aux événements) Profil recherché : • 1ère expérience souhaitée, master bienvenue dans les domaines concernés du poste, • Aisance rédactionnelle et orale, • Qualités relationnelles avec des interlocuteurs différents sur des sujets variés, • Curiosité et esprit de synthèse La connaissance du milieu bancaire serait un plus. En synthèse, pourquoi nous rejoindre ? • Des missions transversales variées, • Un ADN coopératif et entrepreneurial, • Une histoire riche et ancrée depuis la création des 1ère Banques Populaires en 1878, • Une structure au service des innovations BP : Raison d’Etre, Empreinte Coopérative et Sociétale, Mécénat de compétences, • Une équipe à taille humaine au service du rayonnement de l’ensemble de territoires …, • … au sein d’un grand groupe international avec de larges opportunités Employeur Le réseau des Banques Populaires regroupe douze banques régionales et deux banques nationales : la Casden BP et le Crédit Coopératif. Les Banques Populaires sont, avec les Caisses d’Epargne, les maisons-mères de BPCE, le 2e acteur bancaire en France. La Fédération Nationale des Banques Populaires est une entité à taille humaine (20 collaborateurs ) au service du réseau des Banques Populaires (30 000 collaborateurs), lui-même partie prenante d’un grand Groupe (BPCE 100 000 collaborateurs). La Fédération Nationale des Banques Populaires est l’instance de réflexion, d’expression et de représentation des Banques Populaires et de leurs dirigeants au sein du Groupe BPCE et au-delà. Elle est le lieu où s’élaborent les positions communes à l’ensemble du réseau. Garante de l’identité coopérative et des valeurs des Banques Populaires, la Fédération Nationale des Banques Populaires est force de proposition pour inspirer l’avenir. Conditions de travail • CDI, bureau fixe en open space, • Lieu de travail : place d’Italie. FNBP, 20 rue Rubens, Paris 13ème, • Passé une période d’intégration, et en fonction des événements organisés par l’équipe, 2 jours de télétravail sont possibles par semaine (sous réserve de 3 jours de présence) Fourchette de rémunération : entre 45K et 60K

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leurs sens dans notre réseau ! Dans le champ de l'Enfance et la Parentalité, les associations de notre réseau portent de nombreux services de soutien aux familles et apportent des solutions adaptées à toutes les situations familiales : services d’aide et d’accompagnement à domicile aux familles (dans le cadre de l'aide sociale à l’enfance, le soutien à la parentalité, la périnatalité, le handicap), crèches et micro crèches, garde d’enfants à domicile, accueil de loisirs, lieux d’accueil parents enfants ... . L’Union Nationale ADMR, qui accompagne activement son réseau dans le développement de ces activités, recherche un(e) Chargé(e) de Mission Enfance et Parentalité. CDD de 7 mois Missions : Au sein du Département Développement et Qualité, vous travaillez dans une équipe dynamique et êtes en charge des activités du Pôle Enfance et Parentalité de l’ADMR. Dans ce cadre, vous vous impliquez activement dans les missions suivantes : • accompagner notre réseau associatif dans le développement et la mise en œuvre de nouveaux services sur l’Enfance et la Parentalité (accompagnement personnalisé sur site et à distance, conseils/réponses aux demandes),, • élaborer des outils méthodologiques et opérationnels, capitaliser sur les bonnes pratiques de notre réseau innovant (création de guides, kits, outils et matériels pédagogiques …),, • assurer l’information du réseau et la veille réglementaire dans vos domaines (rédaction de notes de synthèse, d’articles, animation de l’espace collaboratif de l’Intranet …),, • représenter notre réseau auprès des partenaires et institutionnels nationaux (CNAF, DGCS, Comité de filière petite enfance…),, • animer notre groupe de travail national « Enfance et Parentalité ». De manière plus large, vous participez à des projets transversaux au sein du Département Développement et Qualité selon les besoins du service (aide à l’organisation d’évènements …). Profil : Diplômé(e) de Master 2 (type M2 Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, M2 en Travail Social, IEP…), vous disposez d’une expérience réussie de deux ans minimum (alternances/stages inclus) en gestion de projets dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ou associatif. Vous avez idéalement acquis une bonne connaissance des politiques publiques de solidarité et d’accueil de la petite enfance. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 7 mois à pourvoir en septembre. Permis B souhaité. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.

Avantages : • salaire attractif, • RTT, • Superbes locaux dans le 10ème, • Tickets restaurants, • Mutuelle et prévoyance avec excellente couverture, • 2 jours de télétravail par semaine, • CDI Notre client : Courtier spécialisé en assurance et en prêt dans le secteur de l’immobilier, acteur renommé et en pleine croissance, notre client dispose d’une excellente santé financière et belles perspectives de carrières. De fortes valeurs sont représentées : autonomie et responsabilité, bienveillance et disponibilité, agilité et flexibilité. Dans le cadre de la création de la Direction des Opérations et de la Transformation nous recherchons deux Chefs de Projets Transformation F/H Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Opérations et de la Transformation, vous serez responsable de la conduite de projets de transformation au sein du Groupe. En lien avec les équipes Métiers et les équipes IT, vous aurez la charge de structurer et mener les projets de la feuille de route du Groupe. A ce titre, vos missions seront articulées autour des axes suivants : • Analyser et comprendre les besoins des directions métiers, • Auditer les process existants et apporter des solutions d’optimisation, • Rédiger les rapports, • Piloter les projets, en assurer le suivi de A à Z et les animer Cette liste n’est pas exhaustive Votre profil : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce et disposez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de conseil en stratégie et/ou transformation. Vous êtes habitué à piloter des projets de transformation, idéalement dans le secteur de l’assurance, et la méthodologie de gestion de projets n’a pas de secrets pour vous. Votre connaissance des outils IA sera indispensable sur ce poste. Vous êtes une personne rigoureuse qui dispose d‘excellentes aptitudes relationnelles. Vous êtes à l’écoute, en capacité d’analyser et de retranscrire les besoins des opérationnels. La co-construction est un élément essentiel pour vous. Vous savez faire preuve de pédagogie tout en vous montrant ferme. Vous êtes une personne engagée qui sait faire preuve d’autonomie et de proactivité au quotidien. Le process de recrutement : Vous pouvez directement prendre contact avec Gwenaelle LE COZANNET et Céline GUILLEUXen charge de ce recrutement via la messagerie Linkedin, réponse sous 24h à 48h. 1.Entretien Visio ou physique avec Céline GUILLEUX Responsable France division Banque Assurance, et Gwenaelle LE COZANNET, Chargée de Recrutement. 2.Entretien physique avec la Directrice des Ressources Humaines 1. Entretien physique avec la Directrice de la Transformation

Contexte : Chef·fe de projet Développement Durable – Bâtiment Durable (H/F) CDD de remplacement – congé maternité – à pourvoir à partir de septembre 2026 ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l'immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d'évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et l'égalité. C'est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d'activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences Le pôle Astrance – Stratégies durables & transition accompagne les acteurs de l'immobilier et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation et en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : • Stratégies durables : Stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire ; Finance Durable et Taxonomie Européenne ; Résilience et Adaptation ; RSE, Inclusion, et Impact positif ; Formations, • Conduite de projets durables : AMO Projets immobiliers durables (de la programmation à l'exploitation) ; Due Diligence environnementale ; Certifications Environnementales HQE, BREEAM, LEED, WELL, DGNB, BBCA…, • Ingénierie de la performance : Simulations thermiques et énergétiques ; Étude d'ensoleillement, Audit Énergétique et Décret Tertiaire ; Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie) ; Diagnostic ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets), simulation de confort (FLJ, AFL, CFD…), • Santé et bien-être : Définition des stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l'exploitation ; Mesures et audits de performance en qualité environnementale in-situ ; Certifications qualité de vie (WELL, OsmoZ, Écrains…) Le poste : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous rejoignez le pôle Astrance pour assurer la continuité des projets en cours et piloter, en autonomie, des missions de Développement Durable. Vous interviendrez pour : • Définir la feuille de route Développement Durable de projets de construction, rénovation ou exploitation., • Suivre leur mise en œuvre et la validation dans les pièces tout au long des projets, jusqu'à l'obtention des certifications et labels lorsque ceux-ci sont recherchés par nos clients., • Coordonner les équipes sur les projets, en interne et en externe, pour atteindre les performances fixées. Les projets sur lesquels ARP Astrance est mobilisé concernent des actifs de bureaux, logistiques, commerces, logements, résidentiel géré, hôtels… Il est fréquent que nos clients recherchent plusieurs certifications pour un même actif. Activités exercées : Vous assurerez principalement les activités suivantes : Technique : • Management de projets multicritères et multi-certifications., • Suivi de projets, toutes phases., • Réalisation et/ou pilotage des projets avec des chargés d'études., • Participation aux concours et appels d'offres., • Assistance et montée en compétence technique des chargés d'études. Gestion : • Assure l'avancement et la gestion de projets., • Assure la demande de facturation de projets. Commercial : • Contribution à l'élaboration de propositions commerciales en lien avec les missions réalisées., • Participation à la veille technique et réglementaire., • Participation au développement des méthodes et outils nécessaires à l'amélioration des missions. Management : • Management de projet avec les chargés d'études. Conditions de travail : • Contrat à durée déterminée (CDD) conclu dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour congé maternité., • Prise de poste : à partir de septembre 2026., • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT., • Lieux d'activité : siège situé au 1, bis avenue de la république., • Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine après la période d'essai., • Salaire : 45-50K€ Compétences et formations requises : • Formation d'ingénieur ou équivalent Bac +5, métiers de l'environnement et construction durable., • Une expérience de 3 ans minimum dans le secteur de l'immobilier sur des sujets liés au développement durable, plus spécifiquement au Bâtiment Durable. (Une bonne autonomie est attendue afin d'assurer rapidement le relais sur les projets en cours.), • Expérience dans la gestion de projets complexes à multi-certifications, auprès de grands comptes., • Maîtrise des certifications environnementales HQE / BREEAM / LEED / E+C- / WELL / OsmoZ., • Maîtrise des thématiques réemploi, diagnostic PEMD., • Expertise technique bâtiment., • Capacités rédactionnelles., • Organisation et rigueur., • Maîtrise de l'anglais : écrit et oral.

SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : le conseil immobilier, la programmation urbaine, l’ingénierie foncière et l’habitat. Venez rejoindre les équipes SEGAT en tant que qu'Assistant des Ressources humaines (H/F). Poste en CDI temps complet au siège à Paris 20. Rattachez à la DRH, vos missions seront : Administration du personnel de l’embauche au départ : • Rédiger les contrats et avenants, établir les DPAE obligatoires et suivre les périodes d’essai et leurs échéances, • Répondre aux collaborateurs et faire du secrétariat courant, • Créer et tenir à jour la fiche salarié sur les fichiers de suivi et progiciel interne, • Suivre les affiliations auprès des régimes frais de santé et prévoyance, gérer les dossiers en prévoyance, s'assurer que l'ensemble des éléments liés aux arrivées ou départs est réalisé (communication, affiliation, ouverture de droits, remise de matériel...), • Organiser et suivre les visites médicales, • Gérer les procédures dans le cadre d’embauche de travailleurs étrangers, • Tenir les dossiers à jour et les fichiers de suivi et reporting pour permettre la fluidité de l’information, • Suivre les dossiers de formations, remboursement OPCO ou Sylae, • Suivre le document unique des risques et le mettre à jour, • Participer à l'organisation d'évènements, à la communication interne... Gestion de la paie en collaboration avec le prestataire de paie : • Récolter, et transmettre les éléments variables de paie au prestaire de paie, • Suivre les absences, remboursement de transport, tickets restaurant à verser, • Répondre aux demandes des collaborateurs à propos de la paie, • Réaliser le contrôle de la paie et faire le lien avec le prestataire de paie pour l’établissement et le suivi des soldes de tout compte, • assurer les suivis post-paie nécessaires : net entreprise, Urssaf..., • Gérer les déclarations nécessaires : DOETH, Adesatt ... Participation au recrutement : • Rédiger et mettre à jour les fiches de postes, • Diffusion et suivi des annonces, • Réaliser des entretiens de pré-sélection et travailler de manière rapprochée avec les opérationnelles pour piloter les recrutements Missions RH • Participer à l’ensemble des missions RH en cours ou à venir : mise en place d’un SIRH, contrôle de gestion social, suivi des CSE, plan de formation, organisation des entretiens annuels, … Profil recherché Vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Vous avez : • De bonnes connaissances en Gestion administrative RH, • Des connaissance du processus de paie, l’administration du personnel, du recrutement et la législation sociale Vous êtes : • Dynamique, à l'écoute, vous avez le sens de la communication et avez une bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, impliqué et autonome, vous avez le sens des responsabilités et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous bénéficiez aussi d’avantages comme : • Séminaire annuel, • Télétravail selon les conditions en vigueur (1 jour par semaine), • Vie d’entreprise (animations, activités sportives…), • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres-restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur industriel et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes., • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un échange avec un.e Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

Relever le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation et de l’aménagement urbain, engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat s’appuie sur plus de 10 800 collaborateurs pour offrir des logements accessibles, durables et adaptés aux besoins de chacun. Rejoindre le Groupe, c’est intégrer un collectif engagé, dans un environnement stimulant et porteur de sens. Au sein de la Direction Juridique Groupe, rattachée à la Directrice Juridique et Déontologue, la fonction conformité occupe un rôle stratégique dans la sécurisation des activités, la gouvernance et la maîtrise des risques. Dans ce contexte, nous recrutons un Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, acteur clé du pilotage du dispositif de conformité du Groupe. MISSIONS : Une mission d’intérêt général Dans un environnement réglementaire en constante évolution, la conformité et la déontologie sont des leviers essentiels pour garantir la sécurité juridique, la transparence et la responsabilité du Groupe. En structurant et pilotant ces dispositifs, vous contribuez directement à la confiance des parties prenantes, à la protection des collaborateurs et à la performance durable de CDC Habitat. En tant que Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est piloter le dispositif de conformité Groupe : • Mettre en œuvre et faire évoluer le cadre de conformité et de déontologie (politiques, procédures, chartes)., • Piloter les dispositifs clés : LCB-FT, devoir de vigilance, lutte contre la corruption, conflits d’intérêts, alertes professionnelles., • Superviser la cartographie des risques, les contrôles et les outils associés., • Assurer une veille réglementaire active. C’est animer et sécuriser la gouvernance déontologique : • Participer au fonctionnement et à l’animation du Comité de déontologie., • Contribuer à l’instruction des alertes et garantir leur traitement dans le respect des règles de confidentialité., • Sécuriser les processus d’analyse, de traçabilité et de reporting., • Produire des reportings à destination des instances de gouvernance et de l’actionnaire. C’est accompagner et diffuser la culture conformité : • Conseiller les directions sur les enjeux de conformité et intervenir en amont des projets sensibles., • Travailler en transversal avec les fonctions clés (RH, finance, audit, risques, RSE, DSI, DPO)., • Déployer des actions de formation et de sensibilisation., • Encadrer et animer l’équipe conformité (2 à 3 collaborateurs) PROFIL Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un Groupe engagé et contribuer à structurer un dispositif de conformité à fort enjeu. • Formation supérieure juridique (Master 2, DJCE, école d’avocats ou équivalent)., • Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en conformité, déontologie ou gouvernance., • Expérience managériale confirmée., • Excellente maîtrise des enjeux réglementaires (LCB-FT, éthique, vigilance, gouvernance)., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Sens de la confidentialité, autorité naturelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau., • Leadership, pédagogie, rigueur et autonomie. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation et intéressement, • PEG, PERECO, • Télétravail, • Mutuelle & prévoyance, • Prise en charge transport public à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement exigeant, structurant et porteur d’impact Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec l’équipe RH, • Un entretien avec la Direction Juridique Groupe, • Un échange final avec la Direction Générale

Fort de plus de vingt années d’expérience, cette agence d’architecture parisienne est reconnue pour la diversité de ses réalisations, allant du logement aux bureaux et équipements, ainsi que pour son savoir-faire sur des projets complexes et à forte technicité, tels que les bâtiments industriels, tertiaires spécialisés et data centers. Structurée en pôles de compétences, l’agence privilégie une approche à la fois rigoureuse et collaborative, couvrant l’ensemble des phases du projet, de la conception à l’exécution. Dans le cadre de son fort développement sur le marché des data centers, l'agence enregistre un nombre croissant de références et souhaite aujourd'hui structurer un véritable pôle dédié. Pour accompagner cette ambition, elle recrute un Directeur de Projet Data Center h/f. Directement rattaché à la Direction de l'agence, vous jouez un rôle stratégique dans la structuration et le développement de cette activité. Vous intervenez sur le pilotage de projets complexes tout en encadrant et faisant monter en compétences une équipe composée d'Architectes assistants et de Chefs de Projet. Véritable référent technique et managérial, vous participez au développement de l'activité Data Center, accompagnez les équipes dans leurs projets et contribuez à la mise en place des méthodes et de l'organisation du pôle. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction afin d'accompagner la croissance de cette expertise au sein de l'agence. Nous recherchons un profil justifiant d'une solide expérience en agence d'architecture, avec une expertise reconnue sur des projets de data centers. Une expérience en management d'équipe, une forte capacité à structurer une activité, à fédérer les collaborateurs et à piloter des projets complexes seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Ce poste représente une opportunité rare de participer à la création/développement d'un pôle stratégique, avec un réel niveau d'autonomie, des responsabilités importantes et de belles perspectives d'évolution, au sein d'une agence dont les ambitions de développement sur les data centers sont fortes. CDI – Basé à Paris Rémunération : fixe + primes + télétravail Si vous souhaitez mettre votre expertise des data centers au service d'un projet ambitieux et contribuer activement à la création et au développement d'un pôle dédié, nous vous invitons à transmettre votre CV et votre book à c.duquenne@archiduc-rh.fr – Réf. : DPDATA

Ce que nous attendons de vous pour ce poste : En lien avec nos cabinets d'expertise (RH, Comptable, Analyse Financière), vous serez notre soutien polyvalent pour orchestrer les finances et l'administratif. Concrètement, voici vos missions : • Gestion comptable quotidienne : Saisir les opérations, vérifier les comptes, préparer les déclarations (beaucoup de tâches sont déjà automatisées)., • Participation aux budgets et analyses : Suivre l'état d'avancement, élaborer des rapports., • Gestion des relations fournisseurs et clients : Traiter les factures, effectuer les relances, assurer le suivi des paiements., • Prise en charge des tâches administratives courantes : Gérer les contrats, l'archivage, la mise à jour des fichiers., • Contribution à l'optimisation des processus et au respect des réglementations. Votre profil en quelques mots : • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + "quelque chose" en gestion, comptabilité ou finance., • Vous justifiez d'une première expérience pratique acquise lors d'un stage ou d'une alternance., • Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec un logiciel comptable (Pennylane par exemple)., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Ce que nous proposons : • Salaire : À définir selon votre profil., • Avantages : Mutuelle santé, tickets restaurant, télétravail, mobilité, actionnariat salariés ..., • Ambiance : Une équipe dynamique qui allie sérieux et bonne humeur, au sein d'une entreprise en pleine croissance dans un cadre sympa. Intéressé(e) ? => Veuillez nous faire parvenir votre CV + un petit mot pour exprimer votre motivation, vos intérêts, vos attentes ! Nous avons hâte de vous lire !

Présentation de la Mutualité Française : Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF) fédère la quasi-totalité des mutuelles Santé et anime un réseau de plus de 2.900 structures de services de soins et d'accompagnement. Aujourd'hui, 32 millions de personnes sont protégées par nos mutuelles, organismes à but non lucratif fondés sur des principes de solidarité et de non-discrimination. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes • Animer politiquement le mouvement mutualiste pour en renforcer l’unité, la cohésion et la force, • Promouvoir le modèle, les valeurs et les principes du mouvement mutualiste, • Accompagner les entreprises et organismes mutualistes dans leur développement, • Représenter les entreprises et organismes mutualistes et agir en leur nom pour peser sur les politiques publiques de protection sociale et de santé, et pour défendre leurs intérêts À propos du poste Au sein de la Direction Développement Assurances Mutualiste, nous recherchons dès à présent un Conseiller technique spécialisé H/ Vos missions principales : Être en appui technique de la DDAM et de la Fédération dans le champ de la complémentaire santé et de l’écosystème institutionnel de la santé • Définir et animer le positionnement de la Mutualité Française, en lien avec les autres pôles de compétences de la DDAM et de la Fédération : élaborer et animer des réseaux d’experts contributeurs parmi les mutuelles adhérentes dans le cadre de groupes de travail dédiés, formaliser le positionnement de la Mutualité, réaliser des analyses d’impact réglementaire/concurrentiel pour les mutuelles et s’assurer de la diffusion de l’information aux mutuelles adhérent,, • Coordonner et contribuer à la production d’argumentaires, de notes de positionnement, de plaidoyers, de contributions aux auditions parlementaires/institutions publiques, de notes préparatoires de rendez-vous de la présidence et de la direction générale, en lien avec les autres pôles de compétences de la DDAM et de la Fédération,, • Organiser la réalisation des contributions relatives aux mandats et aux représentations de la Mutualité en externe, en particulier auprès du HCAAM,, • Préparer et co-animer le Groupe de réflexion (GR) santé à destination des mutuelles adhérentes de la Mutualité Française,, • Coordonner l’action de la DDAM réalisée en commun avec ses partenaires, notamment : fédérations d’assurance, fédérations hospitalières, autres organisations professionnelles dans le domaine de la santé. Représenter et participer à l’action extérieure du Mouvement et diffuser l’expertise de la fédération • Participer au portage politique et à la communication d’influence de la Fédération dans le champ de la complémentaire santé et de la santé,, • Incarner le positionnement de la Mutualité dans des événements professionnels (conférences, colloques, tables rondes…) ou à l’occasion de sollicitations presse,, • Représenter la Mutualité lors de rendez-vous avec des acteurs externes,, • Assurer certaines formations d’élus mutualistes Management Fonctionnel • Assurer le pilotage de projets de soutien à l’influence ou la défense d’intérêts de la Fédération et de ses adhérents : contribution à des actions juridiques de la Fédération, contribution à des textes législatifs / réglementaires..., • Superviser et exercer une responsabilité fonctionnelle auprès des collaborateurs contribuant à l’activité ou des projets pilotés par la DDAM, au sein de la Direction ou en inter-directions,, • Assister sur le plan technique et fonctionnel les collaborateurs de la direction, et plus largement ceux mobilisés sur les projets pilotés. Profil recherché • Bac +5 en économie et protection sociale ou expérience acquise dans le champ de l'assurance complémentaire santé,, • Expertise du fonctionnement des institutions nationales ou européennes et de l’environnement public/institutionnel dans le champ de la santé et de la complémentaire santé,, • Maitrise des politiques publiques de santé et/ou de protection sociales,, • Maitrise des règles prudentielles et financières de l’assurance de l'assurance,, • Analyse prospective,, • Prise de parole en public,, • Sens du politique,, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau / de communauté,, • Management fonctionnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 70-80K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours de RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et prendre en charge des missions paie complètes ? Nous recrutons pour notre client un profil expérimenté pour seconder la Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous interviendrez dans un environnement stimulant et une entreprise attrayante. Vous occuperez un poste en production et avec un vrai rôle d'ajdoint(e) (2 personnes en paie + 2 en RH). Vos missions principales : • Prendre en charge l'intégralité du processus de paie pour le périmètre France (environ 350 bulletins)., • Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec l'outil de gestion des temps., • Assurer le calcul, la vérification et la validation des bulletins de salaire dans le respect des délais., • Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (soldes de tout compte, déclarations, etc.)., • Établir et suivre les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN)., • Agir en tant qu'interlocuteur privilégié auprès des collaborateurs et des managers pour toutes leurs questions relatives à la paie., • Participer activement à l'amélioration continue des processus et assurer une veille sur les évolutions réglementaires. Et si c'était le poste idéal pour vous ? Vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement multisites ou au sein d'une entreprise du secteur de la distribution spécialisée. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité sont reconnus. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail d'équipe et savez gérer les priorités avec autonomie. La maitrise de Silae + Octime est un plus pour ce poste. Informations complémentaires : • CDI - Forfait jour - Cadre, • Rémunération : 40 à 46K€ sur 12 mois + package, • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine après formation, • Localisation : Paris 16ème (accessible via RER A, Métro 2, 6, 9)

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Financement Institutionnel en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable Financement Institutionnel, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Sourcing et animation d’un réseau établi d’acteurs institutionnels à prépondérance immobilière., • Réalisation des due diligences techniques, financières (BP-Tableaux de cash flows-plan de financement …) et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Suivi des dossiers auprès des partenaires financiers (banques et financeurs alternatifs) jusqu’à leur finalisation et reportings client réguliers. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine du financement immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus, • Et pour intégrer un cabinet indépendant, agile, qui valorise le collectif Envie d’aller au bout de votre potentiel ? Parlons-en. Poste : Afin de toujours mieux servir nos clients nous recrutons des futurs consultants motivés par la gestion de projet dans le domaine du KYC Bénéficiant de l’appui de nos experts KYC, vous interviendrez sur des missions de conseils variées. Vous serez amenés à : • promouvoir l’expertise KYC au sein du cabinet, • piloter les projets, • animer l’ensemble de la gouvernance, • définir l’état actuel vs état cible, • définir des process, des procédures et des contrôles, • collaborer avec les équipes IT, • gérer des remédiations de grande ampleur Profil recherché : • Diplômé(e) d’une Grande École (ingénieur ou commerce) et/ou 3eme cycle universitaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le milieu bancaire ou assurantiel., • Connaissance de la méthodologie projet, • Connaissance des sujets KYC, • Une expérience dans le domaine de l’assurance serait un gros plus, • Forte curiosité intellectuelle, goût pour l'innovation et la résolution de problèmes, • Bonne capacité d'analyse et de synthèse, • Bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, autonome et efficace, votre esprit d’équipe ainsi que votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien vos missions. Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et une ambiance de travail conviviale.

Pour accompagner la croissance de Lucem Xpert, nous recherchons des Consultants ERP XRP ULTIMATE. Vous viendrez renforcer notre pôle ERP pour des projets chez nos clients ou dans nos locaux situés dans le centre de Paris. Dans le cadre des missions que nous vous proposons, vous participerez à la réalisation de projets d'implémentation, de TMA ou de migration de l'IHM. Dans ce cadre, vous serez amené à intervenir en tant que chef de projet et/ou sur les différentes phases d'un projet : • Analyse et cadrage des besoins métiers, • Etude de faisabilité et conception, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Paramétrage de l'ERP (modules finances, achats, stocks, ventes, immobilisations...), • Réalisation de projets Clients (WIM, X-LINK, intégration et ou reprise de données, personnalisation d'écran), • Mettre en place des plans de tests et réaliser les tests des fonctionnalités développées, • Support et Traitement des incidents, • Accompagnement à l'utilisation de XRP ULTIMATE : formation, rédaction de documentation... Vous serez le garant de l'adéquation entre les besoins de nos clients et l'implémentation de la solution. Vos atouts : Vous disposez d'une première expérience ou d'une expérience de plusieurs années sur l'ERP XRP ULTIMATE. Vous aimez travailler en équipe et proposer les solutions les plus optimisées. Orienté satisfaction client, vous êtes pro-actif, organisé, consciencieux et savez créer une relation de confiance avec le client. • Vos principales qualités : l'écoute, le partage, la compréhension et la traduction des besoins métiers, l'aisance relationnelle et une vraie capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs., • Rémunération mensuelle : selon profil., • Lieu de travail : Paris 9ème Opéra St Lazare + télétravail, • Contrat : CDI., • Les plus Lucem : un management de proximité, une équipe alliant convivialité et dynamisme où la bonne humeur est de mise, un cadre de travail agréable situé au coeur de Paris, mais aussi des tickets Restaurant dématérialisés, une mutuelle/prévoyance avec une très bonne couverture prise en charge à 80% par l'entreprise... Nos offres de service : • Lucem Conseil (BU ERP Oracle) et Lucem Solution (BU ERP SAP) : nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie du projet ERP (Gestion de projet, Maintenance, Développement et Conception Fonctionnelle) depuis les phases amont (audit, étude de cadrage) jusqu’à l’intégration, la mise en œuvre de l’ERP et le maintien en condition opérationnel (Support, TMA, …)., • Lucem Digital Factory : est la combinaison de l’expertise Lucem associée aux compétences de notre équipe Digital Factory où nos développeurs proposent des solutions visant à simplifier le mode de fonctionnement des métiers que nous adressons. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur dynamique et en perpétuelle innovation, alors le secteur du Consulting ERP SAP et ORACLE est fait pour vous ! Visitez notre site : https://www.lucem-conseil.fr/ Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

Missions : Au sein de la Direction de la Communication de SFR, vous intégrerez le studio graphique interne, véritable agence créative au service de l'image de l'entreprise. Vous participerez à la création et à la production de supports multimédia destinés à des audiences internes et externes, dans un environnement stimulant, exigeant et fortement créatif, et notamment : Création graphique & exécution • Conception et réalisation de supports print : brochures, flyers, affiches, invitations, annonces presse.. Vous avez des compétences reconnues en supports print (e-mails, newsletters, infographies, etc.) avec une maîtrise des outils de création tels qu'Illustrator et InDesign., • Production de PLV : oriflammes, kakémonos, vitrophanies, bâches, signalétique.., • Réalisation de supports digitaux : newsletters, e-mailings, bannières, visuels pour événements et communications internes. Adaptation pour le digital • Déclinaison des éléments print pour les médias digitaux : site internet, intranet, réseaux sociaux., • Respect rigoureux de la charte graphique SFR et des guidelines d'identité visuelle. Contribution multimédia • Participation à la création de contenus animés : motion design simple, formats vidéo courts., • Collaboration avec les équipes internes (communication, marque, etc.) Veille et créativité • Propositions créatives, recherche iconographique., • Suivi des tendances design, typographiques et digitales. Venir chez nous, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages : • Rejoignez une entreprise engagée → égalité des chances, inclusion, diversité, des valeurs et un avenir durable, une communauté de près de 500 alternants et stagiaires et des évènements pour échanger (Welcome day, visites, ateliers...)., • Trouvez votre équilibre → jusqu'à 1 à 2 jours de télétravail/semaine selon le temps de présence dans l'entreprise et 35 jours/an de congé (27 CP, 8 RTT) ainsi que de tickets restaurant ou restauration d'entreprise selon le site., • Des avantages à votre service → Rémunération attractive adaptée à votre parcours + part variable annuelle de 6% si objectifs atteints 90% de remboursement transports, avantage collaborateur sur les produits et services SFR (-30% pour vous, -15% pour vos proches), CSE et offres collaborateurs (chèques vacances, réductions voyages ...), primes d'intéressement et de participation, part variable / PEG / PERCOL, couverture santé et prévoyance compétitive., • Construisez votre carrière → au travers de l'accompagnement individuel par un tuteur, formations, mobilités, gestion dynamique des parcours pour préparer votre avenir professionnel. Profil : • Etudiant(e) en bac+4/+5, vous êtes reconnu(e )s par votre entourage pour votre créativité. Vous êtes force de proposition, organisé, et rigoureux dans l'exécution graphique. On reconnaît votre capacité à collaborer avec plusieurs interlocuteurs. Compétences techniques recherchées : • Maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe XD., • Notions en montage vidéo et motion design (Premiere Pro, After Effects appréciés)., • Sens aiguisé de la composition, de la typographie et du respect des identités visuelles. Merci de joindre à votre candidature un portfolio / book (pdf ou site), une sélection de réalisations : chartes graphiques, logos, PLV, projets print ou digitaux.

Notre client, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. La structure regroupe aujourd’hui 1 400 collaborateurs répartis sur 70 bureaux en France et à l’étranger. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Vous construisez les budgets et assurez le suivi de la masse salariale, en lien avec les équipes de la Direction financière, • Vous suivez et analysez l’évolution de la masse salariale, • Vous calculez les rémunérations variables : calcul de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif, • Vous préparez et analysez les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise) et les synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux, • Reporting : préparation et suivi d’effectifs, suivi et analyse de l’absentéisme, du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …), suivi des accords, • Vous participez à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et/ou contrôle de gestion, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans (hors stages et alternance) dans un poste similaire, • Vous maîtrisez impérativement les fonctions avancées d’Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et la data, • La connaissance de l’environnement ADP est un plus, • Vous êtes autonome et gérez vos échéances, • Vous avez l’habitude de travailler en transverse avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise, • On vous reconnaît une bonne capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour différents publics Poste basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 47-52 000 Euros, suivant profil + prime variable 30 jours de congés et 18 RTT Forfait mobilité durable Titre restaurant Mutuelle CSE très dynamique Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté

Travailler chez Sextant Expertise ? Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques. Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines. Alors, prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futurs missions : En tant que consultant·e, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients IRP/CSE : • Analyse des politiques sociales et RH dans le cadre des consultations des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) ;, • Réalisation de diagnostics sociaux approfondis (emploi, compétences, rémunération, égalité professionnelle, diversité, conditions de travail, etc) ;, • Intervention sur des missions à forts enjeux et à forte complexité (PSE, restructurations, réorganisations, projets de déménagement ou de transformation des organisations), incluant l’analyse des impacts sociaux, économiques et humains ;, • Accompagnement des représentants du personnel et des Directions dans la compréhension et la sécurisation de ces projets structurants ;, • Conseil et accompagnement des acteurs pour l’amélioration du dialogue social, la gestion des situations sensibles ;, • Élaboration de préconisations opérationnelles et d’axes d’amélioration adaptés aux enjeux spécifiques des organisations et aux contextes de transformation ;, • Contribution à la sécurisation des processus de changement en intégrant les dimensions sociales, juridiques et humaines. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des projets. Profil cherché : • Titulaire d’un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ;Expérience professionnelle minimum de 7 ans sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines (RRH, DRH…) avec, idéalement, une expérience en conduite de procédure collective (RCC/PSE..) ;, • Une expérience en accompagnement ou en conseil auprès des CSE constituerait un véritable atout ;, • Doté(e) d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, capable d’identifier rapidement les enjeux et de proposer des solutions adaptées ;, • À l’aise dans les relations interpersonnelles, avec la capacité d’accompagner les équipes sur plusieurs projets simultanément ;, • Autonome, avec un sens affirmé de la médiation et un réel goût pour le travail en équipe ;, • Maîtrise indispensable de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint. Description du poste : • CDI à temps plein basé dans nos locaux à Paris ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en Ile-de-France à prévoir ;, • Rémunération fixe selon profils 48 - 52k€ ; Les avantages Sextant : En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un package composer de : • Une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • La prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • La prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • L’attribution d’une carte restaurant. Processus de recrutement : • Entretien de préqualification l’équipe RH ;, • Mise en situation à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le manager / responsable opérationnel de la filière ;, • Entretien avec un membre de la Direction.

Au sein de la Direction des Ressources humaines, Constructys recrute un(une) juriste sénior en CDD pour une durée minimale de 12 mois. Ce poste est basé à Paris 10ème. En tant que Juriste, vous interviendrez au côté du Directeur des Ressources humaines et de la Responsable Juridique & Relations sociales, en apportant votre expertise juridique en droit social collectif et en contribuant de façon centrale à la préparation et à la sécurisation du dialogue social de Constructys, notamment en matière : • de fonctionnement des instances représentatives du personnel,, • de préparation et sécurisation des négociations collectives. Votre présence sur une durée de 12 mois a pour objectif de soutenir et de renforcer l'action de la Responsable Juridique & Relations Sociales, dans un cadre clairement défini. Vous assurerez de façon plus précise les principales missions suivantes : 1/ Contribution au fonctionnement des instances représentatives du personnel Contribuer de manière autonome à la préparation des dossiers soumis au CSE, à la CSSCT et aux commissions : • analyses juridiques approfondies,, • notes d'enjeux et d'aide à la décision,, • éléments de réponses juridiquement argumentés aux questions des élus Participer activement à la sécurisation juridique des informations consultations: • qualification des obligations,, • structuration juridique des documents transmis,, • identification des risques et points de vigilance. Assurer ou contribuer à la préparation technique et juridique des projets de documents IRP : • projets d'avis,, • notes explicatives,, • supports de présentation à destination des instances. Intervenir à la demande du DRH, en appui expert lors de certaines réunions, pour sécuriser les échanges et éclairer les enjeux juridiques. 2/ Contribution à la préparation des négociations collectives Contribuer activement à la préparation juridique des négociations collectives (NAO, QVCT, GEPP, temps de travail, accords spécifiques...) : • analyses de faisabilité juridique,, • études d'impact,, • benchmarks et éclairages réglementaires. Participer à l'élaboration et à la sécurisation des projets d'accords : • rédaction ou relecture juridiques,, • identification des zones de risque ou de fragilité,, • proposition d'options juridiquement sécurisées. Apporter un appui technique et juridique pendant certaines phases de négociation : • clarification des contraintes légales,, • sécurisation des formulations,, • appui à la posture de négociation 3/ Expertise juridique et sécurisation du droit social collectif Apporter une expertise en droit social collectif : • fonctionnement et prérogatives des IRP,, • négociation collective,, • information consultation. Réaliser des analyses juridiques sur les projets structurants ou sensibles de l'Association. Assurer l'interface technique avec les conseils externes : • qualification juridique des sujets,, • préparation des consultations,, • analyse et synthèse des avis rendus. Profil recherché et qualités attendues : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum en droit social / droit du travail, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans en droit social, idéalement acquise dans des environnements exigeants et complexes. Vous disposez d'une pratique et d'une expertise confirmée en relations sociales collectives, vous permettant d'intervenir avec autonomie sur : • la préparation et la sécurisation des consultations des instances représentatives du personnel,, • l'accompagnement des négociations collectives,, • l'analyse et la gestion des enjeux juridiques liés au dialogue social. Une expérience au sein de structures nationales, paritaires ou à environnement multi-acteurs sera particulièrement appréciée. Doté(e) d'excellentes capacités d'écoute, vous faites preuve de diplomatie et de discernement dans la gestion des relations sociales. Pédagogue, vous savez rendre les sujets juridiques complexes accessibles. Vous êtes par ailleurs dôté(e) de qualités rédactionnelles nécessaires à l'exercice de cette fonction. Pragmatique et discret(ète), vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité. Conditions : Statut : Cadre Lieu : Paris (10ème) Rémunération : 55-60 k€ Informations complémentaires • 14 RTT par an, • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Prime de 13e mois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Prime vacances, • Avantages CSE (chèques cadeaux/culture), • Tickets restaurants, • Mutuelle attractive prise en charge à 70% par l’employeur Contact et dépôt des candidatures : Merci de bien vouloir adresser votre CV et lettre de motivation à recrutement@constructys.fr

Missions : Rattaché à la Direction Analytics, vous participez à la connaissance et à la fidélisation de la base des clients SFR, Fixe et Mobile grâce à différents types d'analyse : • Mesures de campagnes : analyses des incréments (churn, souscription d'option, achat de téléphone...) selon différents axes, • Cycle de vie : de la souscription à la résiliation d'une option ou d'une offre, • Profils clients : profil socio-démo / profil technique, • Churn des clients : churn commercial et technique, changements de process ou de parcours sur le churn, • Comportements d'usage sur les options, les services ou les contenus : analyses Adhoc et/ou mise en place de Dashboard sous Tableau pour un suivi opérationnel régulier, • Des analyses sur l'attractivité des offres, sur les impacts de nouveau process, etc... Pour cela, vous accédez à un large Data Warehouse, hébergé sur Google Cloud Platform (GCP), où vous exploiterez principalement BigQuery (SQL) et R pour des analyses statistiques. Vous collaborez étroitement : • Avec les équipes Marketing & Contenus pour améliorer le ciblage et le pilotage de leurs actions, • Avec les équipes CRM gérant la stratégie de contact et la mise en œuvre des campagnes, • Les équipes MOA en charge des SI décisionnels et l'équipe Gouvernance de la Data pour enrichir et fiabiliser le jeu d'indicateurs utilisés Votre mission couvrira, avec l'appui de votre tuteur : • Le cadrage du projet et la définition d'une méthodologie adaptée à la problématique, • L'extraction, à partir des différentes bases de données, et éventuellement de bases d'enquêtes, des données pertinentes et fiables., • La fouille de données et la construction d'indicateurs (data management), • L'analyse de ces comportements pour identifier les leviers et les facteurs discriminants. Comprendre les logiques clients correspondants., • Faire sortir les insights les plus pertinents, • La mise en forme de documents de synthèse et présentation des résultats obtenus aux équipes Marketing et CRM Profil : Vous suivez une formation Bac+5 en statistiques/datamining/data science/big data et cherchez une alternance pour votre M2 / dernière année. Expertise en logiciels de traitement/modélisation statistiques, programmation et data visualisation (R, Python, Tableau, etc.) et bonne maîtrise de la gestion de base de données (SQL, modèle de données). Maîtrise des outils Office. Bon niveau de communication orale & écrit Forte capacité de synthèse et de priorisation, aisance orale, esprit analytique poussé et force de proposition. Organisé, rigoureux, autonome, orienté client/business. Venir chez nous, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages : • Intégrer une communauté d'alternants et stagiaires importante et participer à plusieurs événements tout au long de l'année : Welcome Day, visites, ateliers.., • Accompagnement individuel par un tuteur, • Rémunération fixe attractive en fonction du parcours de chacun + une part variable annuelle de 6% à objectifs atteints, • Intéressement et participation, • Couverture frais de santé et prévoyance compétitive, • Remboursement transport à hauteur de 90%, • Tickets restaurant ou restaurants d'entreprise en fonction du site, • Jusqu'à 2* jours de télétravail par semaine, • Jusqu'à 27 jours de congés payés et RTT, • Offres collaborateurs et avantages des œuvres sociales du CSE (ex : chèques vacances, réductions voyages etc)

Contrat : CDI Localisation : Siège Paris 11ᵉ avec des déplacements fréquents chez nos clients Prérequis : • Vous justifiez d’une expérience solide dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Vous possédez une double compétence fonctionnelle et technique : compréhension approfondie des processus de trésorerie, cash management, et flux financiers / maîtrise opérationnelle de SQL et bonnes notions d’un langage orienté objet ;, • Vous êtes capable de traduire un besoin métier en solution technique concrète, de paramétrer le logiciel, de superviser les interfaces et d’assurer la cohérence globale du déploiement ;, • Vous avez déjà piloté des projets d’implémentation ou d’intégration dans des environnements complexes, multi-filiales ou grands comptes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du résultat, ainsi que pour votre capacité à interagir aussi bien avec des équipes métiers que techniques ;, • Vous faites preuve d’un excellent sens du service et de la relation client, et savez accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution. Une équipe soudée, une ambition unique ! Notre mission Transformer la fonction trésorerie en véritable centre de création de valeur grâce à notre approche unique Treasury Value Management et notre plateforme unique et modulaire myDiapason ! Rejoignez l’aventure Diapason Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des talents motivés pour construire ensemble le futur des logiciels de trésorerie. Rejoindre Diapason, c’est : • Participer à une expérience de croissance unique : créé en 2010, Diapason équipe aujourd’hui plus de 40% des entreprises du CAC 40. Nos solutions sont utilisées quotidiennement par plus de 20 000 trésoriers sur les cinq continents., • S’investir sur des projets et technologies innovants : pionnier du Treasury Value Management, nous révolutionnons la gestion de trésorerie traditionnelle en alliant standardisation et flexibilité., • Rejoindre l’excellence au service du client : notre obsession est de fournir un service de qualité et une expérience toujours plus innovante à nos clients., • S’investir au sein d’une équipe soudée : nous sommes convaincus qu’il n’y a de valeurs que dans l’humain. Le faible « turn-over » de nos effectifs en est la meilleure preuve., • S’impliquer dans une entreprise en forte croissance : avec l’appui de notre nouvel investisseur PSG Equity, les opportunités de développement sont bien réelles. Diapason se développe sur de nouveaux marchés européens et consolide sa position de leader technologique. Le contexte Reconnus pour notre solution de Treasury Management System, qui soutient déjà de grands groupes – dont plusieurs du CAC40 – dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus financiers, nous connaissons aujourd’hui une forte dynamique commerciale et l’élargissement continu de notre portefeuille clients. Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre équipe de consultants experts. Le poste Au sein de l’équipe de consultants, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets d’implémentation de notre solution de gestion de trésorerie myDiapason. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du projet — de l’analyse des besoins à la mise en production — en combinant expertise fonctionnelle, compétences techniques et sens du service client. Votre contribution aura un impact direct sur la satisfaction des clients et la qualité des déploiements. Vos principales missions : • Piloter et exécuter les projets d’implémentation de la solution myDiapason, de la phase de cadrage à la mise en production ;, • Analyser les besoins métiers des clients et les traduire en solutions fonctionnelles et techniques adaptées ;, • Configurer et paramétrer la solution (modules, workflows, interfaces, reporting) ;, • Superviser les intégrations techniques : échanges de données, interfaces (API, ETL, SFTP), reprises historiques, tests de performance ;, • Assurer le support de niveau expert et participer à la résolution des incidents complexes ;, • Contribuer à l’évolution du produit, en relayant les besoins clients et en collaborant étroitement avec les équipes Produit et Développement ;, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution via la formation et le transfert de compétences ;, • Encadrer ou coacher des consultants plus juniors, en partageant votre savoir-faire sur les bonnes pratiques projet et fonctionnelles. Profil recherché Nous recherchons : • Expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Double compétence fonctionnelle et technique : maîtrise des processus de trésorerie, cash management et flux financiers, et maîtrise de SQL et quelques notions en langages orientés objets ;, • Capacité à traduire un besoin métier en solution technique concrète et à en assurer la cohérence tout au long du projet ;, • Expérience avérée dans la conduite de projets multi-clients ou grands comptes, avec pilotage d’interfaces et coordination d’équipes pluridisciplinaires ;, • Excellentes aptitudes en communication, écrite et orale, pour dialoguer efficacement avec les directions financières comme les équipes IT ;, • Sens aigu du service et de la relation client, autonomie, rigueur et goût pour le travail en équipe. Vos atouts : • Curiosité et envie d’apprendre, avec la volonté de contribuer activement au développement et à l’amélioration continue de notre solution ;, • Excellentes compétences de communication orale et écrite, sens du service et aisance dans la relation client ;, • Des valeurs fortes : respect, coopération, transparence, partage des connaissances ;, • Un véritable esprit d’équipe, l’envie de construire et de progresser dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce que nous offrons • Un environnement stimulant dans une entreprise en forte croissance, • Processus d’intégration maitrisé pour faciliter l’arrivée de nouveaux collaborateurs(trices), • Localisation centrale à Paris dans un quartier animé, • Politique de télétravail hybride (Jusqu’à 3 jours de télétravail), • Package attractif, • Un travail au contact de grandes entreprises internationales dans le domaine de la finance., • Une formation continue et un accompagnement sur nos produits et les tendances du métier. Prêt(e) à rejoindre l’aventure Diapason et à participer à la révolution de la gestion de trésorerie ? Envoyez dès maintenant votre candidature et rejoignez une équipe qui transforme les défis financiers en opportunités de croissance ! Partie Linkedin Processus de recrutement : • Entretien RH (distanciel ou présentiel), • Entretien Manager (présentiel), • Entretien Directeur (présentiel ou distanciel) CDI à pourvoir dès que possible Poste basé à Paris (75011) avec des déplacements fréquents chez nos clients à prévoir Nous encourageons toutes les candidatures, dans un esprit d’égalité et de diversité.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Alternant.e sur la mission pouvoir d’agir en appui des missions de la cheffe de projet participation et expression. Appui sur les missions suivantes : • Définition du cadre théorique et des lignes directrices sur la question pouvoir d’agir à APF France handicap :, • Participation à la production du cadre national et des lignes directrices- Travail avec la commission PSI, • Articulation des différentes notions conceptuelles et modèles (Autodétermination, pourvoir d’agir, savoirs expérientiels, VRS) déclinaison en fiches repères et outils, • Participation au déploiement du MDH-PPH, • Facilitation et promotion de la représentation des personnes- pilotage avec le CNU, • Appui à l’animation de groupe de travail avec des professionnels et des personnes, bilan des CVS et consolidation rapport d’activité et Fiche LORI, mise à jour du guide des CVS., • Appui à l’animation et suivi des actions CNU, • CAA et communication pour tous (lien CNU-GINDEC- TECHLAB), • Appui à l’animation de groupes de travail avec des professionnels et des personnes concernées, suivi des travaux sur le e-learning, suivi des mises en place des missions départementales, • Communication interne :, • MAJ des informations sur intranet et site « participer »,, • Documentations à destination des professionnels et des personnes. Travail de promotion des bonnes pratiques en lien avec « inspire et résonne » Et si c’était vous ? Niveau de formation et d’expérience : Vous êtes alternant.e en formation DEIS (diplôme d’état d’ingénierie sociale) en niveau master Ce que nous proposons ? • Un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois, • Date de démarrage : Septembre 2026, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Selon profil (barème légal), • Le lieu de travail : 17, boulevard Auguste Blanqui - 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un entretien avec votre future tutrice, • Un entretien avec la RH 👉 Pour postuler : recrutementapfsiege@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

Constructys recherche dans le cadre d’une création de poste un(e) Responsable Prévention en CDI. Ce poste est basé à Paris 10ème. Rattaché(e) au Directeur des Ressources humaines de l’Association, le/la Responsable Prévention sera chargé(e) d'identifier, d'évaluer et de maîtriser les risques professionnels, de mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibiliser les salariés aux enjeux de la santé et sécurité au travail. Il/Elle exercera le rôle de référent handicap de l'Association et jouera un rôle central dans la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il/Elle sera aussi chargé(e) d'accompagner l'Association dans sa politique QVCT, d'être force de proposition et d'engager des actions sur ce thème. En tant que Responsable Prévention, vous aurez les missions principales suivantes sur chacune de ces thématiques: 1/ Assurer les missions en santé et sécurité • Accompagner les directeurs(trices) sur les thématiques santé et sécurité au travail d ont l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (identifier et évaluer les risques professionnels, mettre en œuvre des actions préventives et curatives,..) • Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration des situations de travail ou de prévention des risques professionnels (dont les aménagements de poste)., • Développer et superviser des programmes de formation et de sensibilisation sur les questions de santé au travail en collaboration avec le pôle développement RH ainsi que des campagnes et actions de communication, • Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et consignes générales liées à la prévention des risques professionnels., • Assurer une veille technique et réglementaire attentive sur tous les thèmes relevant de son périmètre • Etablir le PAPRIPACT de l'Association et réaliser les bilans annuels, • Participer aux réunions de la CSSCT et assurer les relations avec les organismes extérieurs(CRAM, CARSAT, Médecine du travail, 2 / Assurer les missions Handicap • Elaborer et animer la politique handicap de l'Association, • Informer, sensibiliser et former les salariés sur le handicap et ses enjeux, • Accompagner si besoin les salariés dans leur dossier de reconnaissance TH (ou leur renouvellement) ainsi que les demandes d'aménagement de poste 3 / Gérer la démarche QVCT avec une dimension RSE • Promouvoir la démarche QVCT auprès des salariés et managers et sensibiliser aux enjeux de la santé et du bien-être au travail. • Mener des entretiens et enquêtes régulières et analyser les données pour identifier des actions prioritaires, • Animer des groupes de travail sur ces différents thèmes pour déterminer puis mettre en œuvre les actions correspondantes, • Assurer un suivi régulier des actions mises en place, • Accompagner et conseiller le DRH et les directeurs sur les thématiques QVCT et notamment dans des situations spécifiques (crise sanitaire, déménagements, aménagement des locaux, réorganisation, conflits, stress,…) Profil recherché et qualités attendues : Diplômé(e) d’une formation supérieure Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 8 ans minimum dans le domaine de la santé et sécurité au travail. Vous maîtrisez la réglementation qui s’applique en entreprise et vous avez déjà mené une politique de prévention active et efficace, notamment grâce à votre connaissance des méthodes d’analyse. Lors de vos expériences passées, vous êtes intervenu(e) sur les sujets du handicap et de la QVCT, thèmes pour lesquels vous avez une sensibilité et une appétence forte. Autonome, rigoureux(se) et dynamique, vous êtes force de proposition et vous démontrez une vraie capacité à convaincre et à fédérer les équipes autour des sujets de la prévention. Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre capacité de persuasion sont des atouts indéniables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Ce poste nécessite une bonne maîtrise du pack Office. Conditions : Statut : Cadre Salaire : 60 - 65 K Lieu : PARIS 10ème Informations complémentaires • 14 RTT par an, • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Prime de 13e mois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Prime vacances, • Avantages CSE (chèques cadeaux/culture), • Tickets restaurants, • Mutuelle attractive prise en charge à 70% par l’employeur Contact et dépôt des candidatures : Merci de bien vouloir adresser votre CV et lettre de motivation à recrutement@constructys.fr

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : La FEHAP, fédération de référence du secteur privé solidaire en santé, rassemble plus de 5 000 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, œuvrant au sein de plus de 1500 organismes gestionnaires. Leurs 280.000 professionnels représentent 12% des emplois salariés de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Ensemble, ils garantissent chaque année à plus de 2,5 millions de personnes un égal accès aux soins et à l’accompagnement, quel que soit l’âge, le handicap, la pathologie ou la situation sociale. Retrouvez toute l’information sur la fédération, dont l’organigramme, sur notre site internet : www.fehap.fr La FEHAP poursuit 4 missions principales : Représenter et plaider • Défense des intérêts et des valeurs du Privé Solidaire, • Représentativité reconnue au niveau européen, national et régional Informer et conseiller • Conseil sur le droit social et l’ensemble des enjeux employeur, • Conseil stratégie – organisation – finance – numérique – qualité des acteurs de santé, • Conseil sur la gouvernance associative Accompagner et former • Soutien des adhérents en difficulté ou face à un enjeu stratégique, • Formation, développement des compétences, • Soutien à l’évolution professionnelle des salariés du secteur Anticiper et innover • Apport d’une vision, d’analyses, d’études sur les enjeux de santé, • Aide à la diffusion de l’innovation probante DESCRIPTION DU POSTE Statut : Cadre Rémunération : A définir selon profil Date de prise de poste : 20 août 2026 Présentation de la direction de rattachement : En tant que Conseiller juridique santé/autonomie rattaché aux directions métiers de la FEHAP : Autonomie et Offre de soins, La direction de l’Offre de soins et des parcours de santé (DOS) regroupe les activités du champ sanitaire et accompagne les adhérents dans la gestion quotidienne de leurs structures, leurs relations avec la tutelle, la préparation aux échéances budgétaires et aux différentes réformes. Elle représente les adhérents et leurs intérêts auprès du Ministère de la santé et des différentes instances nationales. Les principales thématiques sont : • MCO, SMR, Psychiatrie, HAD, MRC,, • Centres de santé, DAC, • Financement, campagne budgétaire, facturation, • Qualité, droit des patients et des personnes, • Recherche et innovation, • Planification, autorisations, coopération La direction de l’Autonomie et des parcours de vie (DA) informe et conseille les adhérents dans la gestion quotidienne (droit des personnes, conditions techniques de fonctionnement, financement, qualité́, etc.), et dans les moments clés du développement et de la vie des établissements et services (orientations stratégiques, projets de nouvelles structures, demandes et renouvellements d’autorisations, conclusion de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), coopérations, regroupements, évaluation, etc.) pour l’ensemble des secteurs couverts par la FEHAP sur les champs social et médico-social. Les principales thématiques sont : Accueil, hébergement & insertion sociale et professionnelle • Addictologie, • Enfants et adultes en situation de handicap, • Grand âge, • Petite enfance & Jeunesse Vos missions seront les suivantes : • Assurer la veille juridique du secteur (droit administratif, constitutionnel, privé, santé, médico-social, social), y compris contentieuse (CE, CCass.), • Rédiger des notes, guides, fiches techniques ou tous documents juridiques nécessaires aux adhérents dans l'exercice de leurs missions et aux actions de la fédération, • Participer activement aux travaux relatifs à la préparation des grandes lois du secteur, notamment les LFSS et lois de finances, suivre l'évolution des propositions et projets de lois en cours et rédiger les amendements parlementaires en fonction des besoins des deux directions métiers, • Participer aux contributions de la fédération sur les projets de textes réglementaires, • Participer à la stratégie juridique et contentieuse des deux directions, • Pour la section sanitaire, participer aux séances de Comité national d'organisation sanitaire et sociale (CNOSS) et représenter la fédération dans le cadre de cette instance (les discussions du CNOSS sanitaire portent sur l'analyse de projets de décrets, d'arrêtés et de recours hiérarchiques formés par les établissements qui se sont vus opposer un refus à leur demande d'autorisation), • Répondre aux questions des adhérents, • Concernant la direction de l'Autonomie, vous travaillerez en priorité sur les dossiers à forte teneur juridique du champ des personnes âgées et, le cas échéant, sur certains dossiers transversaux nécessitant une forte expertise juridique, • Être en interface avec les conseils juridiques de la FEHAP sur certains aspects du droit très spécifiques (ex : droit fiscal), • Faire des interventions sur les actualités juridiques au sein des comités et commissions de la FEHAP dédiés aux différents secteurs DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE: Diplômé (BAC+5) en droit sanitaire et social, vous disposez de solides connaissances juridiques en droit public, en droit de la santé publique et en droit de l'action sociale. Vous comprenez les enjeux politiques et techniques liés aux évolutions du secteur. QUALITES RECHERCHEES : Savoir-être : • Sens des relations humaines, • Capacité d’écoute Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles, • Capacités d'analyse, • Esprit de synthèse Expérience dans le poste : Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Localisation du poste : Paris, 15ème arrondissement Avantages : Titres restaurant d’une valeur de 10 € par jour, remboursement à hauteur de 75% du Pass Navigo Mutuelle d’entreprise 18 RTT par an acquis au prorata temporis 27 CP par an Télétravail possible à l'issue de la période d'essai de 4 mois Pour candidater : envoyez nous votre CV et lettre de motivation au service RH rh@fehap.fr Vous souhaitez intégrer un réseau et une Fédération au service de l’intérêt général ? Alors rejoignez nous. " Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap."

Chez Jakala, notre practice Data & AI accompagne des clients dans le luxe, le retail, la grande distribution, la santé ou les médias. Les sujets sur lesquels nous intervenons, pipelines data, plateformes analytiques, traitements à fort enjeu métier, exigent des environnements robustes : orchestration, sécurité, déploiements maîtrisés, observabilité. Nous cherchons un·e DevOps / Data Ops Engineer pour intervenir sur deux types de sujets : Sur des projets clients : • Tu interviens sur la conception et la mise en place de leur stack data — choix d'architecture, structuration des environnements, CI/CD, orchestration, sécurité réseau., • Tu participes au dimensionnement en amont des projets et tu portes les choix techniques en échange direct avec les équipes clients En interne : • Tu contribues à nos solutions propriétaires, TMA, MCO, évolutions, fiabilisation, optimisation des plateformes en production. Cette double exposition — mission et produit — est volontaire. Elle te permet de voir plusieurs contextes, plusieurs secteurs, plusieurs et maturités techniques. Ce que tu feras concrètement • Concevoir et mettre en place des architectures data sur le cloud (GCP, AWS ou Azure), • Construire et maintenir des chaînes CI/CD complètes — du commit au déploiement en production, • Conteneuriser et orchestrer des applications et traitements data, • Gérer les environnements cloud de bout en bout : réseaux, VPN, IAM, secrets, observabilité, • Échanger avec les équipes client pour comprendre leurs contraintes et porter les choix techniques qui en découlent, • Documenter les architectures et transmettre les bonnes pratiques Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog...)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow …, • Python, SQL, Git et ligne de commande Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Tu es DevOps confirmé·e, tu as déjà industrialisé des projets data en production, et tu cherches un poste où la réflexion d'architecture compte autant que l'exécution. Ce qu'on attend de toi techniquement • Solide assise en administration système et DevOps, • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent), • Pratique d'au moins un cloud public (GCP, AWS ou Azure) sur des sujets data, • À l'aise avec Python, SQL, Git et la ligne de commande, • Tu as déjà été confronté à des environnements complexes et tu sais les démêler Ce qu'on attend de toi côté posture • Tu sais expliquer un choix technique sans jargon et adapter ton discours à ton interlocuteur, • Tu cherches à comprendre le besoin métier avant de proposer une solution, • Tu portes les décisions techniques en échange direct avec le client, sans te défausser Ce qui serait un plus • Expérience avec Snowflake ou Databricks, • Pratique de dbt en production, • Terraform ou autre IaC, • Expérience MLOps (déploiement et monitoring de modèles) Ce qu'on propose • 2 à 3 jours de télétravail / semaine, • Bureau à Paris ou à Caen, • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Prise en charge des certifications cloud (GCP, AWS, Databricks), • Une practice à taille humaine, où les choix techniques se discutent et où la dette se nomme Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec un Squad Lead, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

Leader de l'intérim et de la prestation de services dans les métiers de la beauté, de la mode et du retail, le Groupe KS recherche son/sa prochain(e) Consultant(e) Recrutement - Couture. Véritable point de contact entre nos clients et nos intérimaires, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction des deux parties et dans la performance de l'agence. Rattaché(e) à la Directrice d'agence, vos missions seront les suivantes : 1 - Gestion d’un portefeuille client : • Être l'interlocuteur privilégié d'une clientèle exigeante et répondre à l'ensemble de leurs besoins en recrutement, • Etablir les devis suivant les demandes, • Entretenir une relation commerciale active : fidélisation et développement 2 - Recrutement & fidélisation de nos intérimaires : • Sourcer de nouveaux profils via les différents outils mis à disposition, • Piloter le processus de recrutement de A à Z : présélection téléphonique, entretiens, constitution et qualification du fichier candidats, délégation chez les clients, • Assurer le suivi administratif des dossiers, • Fidéliser les intérimaires en leur proposant des missions rapidement et de manière régulière, • Etablir les contrats et les confirmations auprès des intérimaires Votre profil : • Vous avez une expérience confirmée en recrutement (minimum 5 ans) dans une agence de travail temporaire, • Vous avez une connaissance des métiers de la Mode, et plus spécifiquement des métiers Couture, • Une expérience au sein d’une Maison serait un plus, • Vous avez un bon relationnel et aimez le contact humain, • Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft (Excel, Outlook, PPT etc…), • Vous êtes capable de vous exprimer à l’oral ainsi qu’à l’écrit en anglais Informations pratiques : • Localisation : Paris 17ème, • Durée hebdomadaire : 39h avec RTT, • Télétravail : 1 jour Vous êtes passioné(e) de Mode et souhaitez acquérir une expérience au sein d'une agence en plein développement ? Rejoignez-nous !

Reconnu mondialement pour ses services de conciergerie premium et aujourd’hui plébiscité pour ses programmes de marketing relationnels sur-mesure, John Paul accompagne les marques qui leur confient leurs meilleurs clients pour développer avec eux un attachement émotionnel engageant et assurer ainsi leur fidélisation. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la quête permanente de la satisfaction de ses Clients ou de ses Membres, tous métiers confondus. Unis, les « John Paulee » forment une grande tribu et sont toujours motivés pour aller prendre un verre. Ils bénéficient de nombreux évènements et Team building internes, ainsi que de nombreux avantages et réductions en tant que collaborateur du groupe Accor dont John Paul est une filiale. MISSIONS Une livraison de fleurs à New York, une réservation dans un restaurant renommé, la réservation d’un taxi, ou un séjour familial plus complet.... Votre rôle sera de prendre en charge les demandes de nos membres Premium et d’instaurer une véritable relation de confiance avec eux. Vos misions en tant que Concierge Généraliste seront de répondre aux requêtes des plus simples au plus extraordinaires de nos Membres, tout en vous présentant comme un interlocuteur agréable, élégant et expert dans vos suggestions. Vous devrez : • Être le premier point d’entré téléphonique de nos membres au sein de la Conciergerie, • Prendre en charge les demandes de nos membres ;, • Identifier le besoin client, le conseiller et apporter des recommandations personnalisées dans les délais impartis ;, • Prendre en charge les demandes client concernant la monétique et l’assurance, • Anticiper les envies de nos membres et aller au-delà de leurs attentes ;, • Intégrer une équipe exigeante et dynamique, soucieuse d'offrir à ses clients un service répondant à de très hautes exigences. PROFIL Nous recherchons un profil doté des compétentes suivantes : • Niveau minimum BTS ;, • Une première expérience dans le service client, • Une première expérience dans le secteur du voyage est un plus, • Excellentes qualités relationnelles ;, • Réactivité, persévérance et empathie ;, • Souci du détail et sens du service ;, • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;, • Autonomie ;, • Maîtrise de l’anglais (conversationnel) ;, • Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques. POUR ALLER PLUS LOIN Le poste est à pourvoir dès que possible à Paris, dans l’agréable quartier du Marais. Contrat en CDI 35h /semaine, horaire en continu (8h/ jour dont 1h de pause, plage horaire entre 7h et 22h) • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • 2 jours de télétravail, • 60% des Tickets Restaurants ;, • Remboursement Navigo à 75% et pack mobilité durable., • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap. L’univers du service premium vous séduit ? Vous êtes à l’écoute et la satisfaction client vous anime ? Rejoignez-nous !

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Depuis plus de dix ans, nous investissons dans l’intelligence artificielle, avec la création d’une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus, • Et pour intégrer un cabinet indépendant, agile, qui valorise le collectif Envie d’aller au bout de votre potentiel ? Parlons-en. Votre mission chez MPG Partners : Dans le cadre du renforcement de nos équipes de risk managers, nous recherchons des consultants experts des Stress Tests pour accompagner nos clients grands comptes (banques, assureurs, sociétés de gestion, infrastructures de marché) dans leurs projets. Vos missions vous permettront d’intervenir sur l’ensemble du cycle de gestion du risque et du capital, notamment : • Réalisation et coordination des stress tests réglementaires (EBA, BCE, ACPR) et internes., • Conception et mise en œuvre de stress tests climatiques (risques physiques et de transition) et de stress tests de liquidité., • Contribution à la production et à la revue de l’ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process) et de l’ILAAP., • Définition, formalisation et suivi de l’appétit pour le risque (RAF – Risk Appetite Framework) et des indicateurs associés., • Élaboration et actualisation de scénarios de reverse stress testing., • Participation au cadrage méthodologique, à la collecte de données et à la documentation réglementaire (politiques, procédures, modèles, reportings)., • Appui à la transformation des dispositifs de pilotage du risque : digitalisation, automatisation, industrialisation du reporting., • Interaction avec les régulateurs et accompagnement des équipes métiers dans la compréhension des attentes prudentielles. Vos responsabilités : • Garantir la qualité et la cohérence des travaux de stress testing et de pilotage du risque de capital., • Assurer la coordination entre les équipes risques, finance, ALM et conformité., • Contribuer à la mise en conformité avec les cadres réglementaires européens (Bâle III/IV, CRR/CRD, EBA Guidelines)., • Produire et valider les livrables réglementaires destinés à la direction générale et aux superviseurs., • Participer au cadrage stratégique et à la gouvernance du dispositif de gestion du capital., • Appuyer les processus de décision internes (RAF, limites, allocation de capital)., • Contribuer à la montée en compétence des équipes internes et à la diffusion des meilleures pratiques au sein du cabinet. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce, université) avec spécialisation en finance, gestion des risques, économie quantitative ou réglementation bancaire., • Expérience de 5 ans minimum en établissement financier, société de conseil ou autorité de supervision, sur des sujets liés aux risques prudentiels : ICAAP, stress tests, RAF, Bâle III/IV, reporting réglementaire., • Bonne compréhension des risques (crédit, marché, liquidité, opérationnel) et idéalement des mécanismes de capital et de liquidité., • Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI) et des langages analytiques (Python, SAS, R, SQL) appréciés., • Bonne connaissance des exigences EBA / BCE / ACPR et des référentiels européens (CRR2, CRD V, SREP, ESG Risk Guidelines)., • Anglais professionnel courant (rédaction de livrables et échanges avec des interlocuteurs internationaux). Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et une ambiance de travail conviviale.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours ITRF dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à : recrutements.observatoire@obspm.fr

Votre rôle transverse sur les filiales Life Sciences, IT et Ingénierie vous permettra d’occuper un rôle central au sein du Groupe ISALYS. Votre implication et votre motivation seront des éléments incontournables pour contribuer au dynamisme de l’équipe. Missions principales : Analyse des besoins • Comprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoir, • Travailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externes, • Rédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…) Sourcing & attractivité • Mettre en place des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe), • Identifier et approcher des profils juniors à experts, • Développer et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et Ingénierie Evaluation des candidats • Conduire des entretiens de présélection et d’évaluation, • Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementales, • Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat, • Rédiger des comptes rendus d’entretiens structurés Suivi du recrutement • Coordonner les étapes du process de recrutement jusqu’à l’intégration, • Conseiller les managers sur la prise de décision, • Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements) Activités transverses • Participer aux Salons, évènements emplois ou forums, • Promouvoir la cooptation (organiser des challenges…), • Contribuer à la valorisation de la marque employeur Formation • Bac +5 en RH, psychologie du travail, commerce, vous disposez d’une première expérience réussie en recrutement au sein d’une société de conseil (ESN, consulting), idéalement dans les Life Sciences (60%), l’IT, l’ingénierie., • Idéalement 2/3 ans d’expérience sur une fonction similaire., • La connaissance des métiers en Life Sciences, IT et Ingénierie est un réel atout. Compétences • Maîtrise des techniques de sourcing et de conduite d’entretiens, • Capacité à comprendre des environnements techniques complexes, • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation, rigueur et autonomie, • Anglais professionnel requis (échanges candidats) Qualités personnelles • Proactivité et ténacité, • Sens de l’écoute et esprit d’analyse, • Goût du challenge et des environnements dynamiques Conditions & environnement • Contrat de travail : CDI, • Rémunération selon profil + variable sur objectifs, • Télétravail possible selon organisation

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une scale-up Greentech SaaS industrielle en forte croissance, cette entreprise conçoit et déploie une solution unique combinant hardware, logiciel embarqué (IoT), intelligence embarquée et impact environnemental mesurable. Elle se positionne comme leader mondial sur un marché de niche en pleine expansion, avec une ambition forte de croissance à l’international (notamment aux États-Unis). POURQUOI LES REJOINDRE ? • Environnement technique rare : combinaison hardware, IA embarquée et mission à impact, • Poste clé au sein du comité de direction, • Equipe technique expérimentée et passionnée, • Marché de niche en pleine explosion, rentabilité en ligne de mire, • Package incluant des BSPCE et perspectives d’évolution fortes LA MISSION Management : • Structurer et piloter les opérations de déploiement et MCO à l’international, • Coordonner les installations avec les techniciens externes, • Gérer les relations avec des clients industriels majeurs, • Encadrer 2 personnes (déploiement & MCO) et un réseau de partenaires, • Adapter les pratiques internes à la croissance, • Piloter les projets transverses avec les équipes techniques, produits et commerciale Outils & process : • Piloter les KPIs via ERP et outil de ticketing (en cours de transition), • Evaluer et faire évoluer la stack outils et les pratiques de gestion de projets Partenaires externes : • Gérer les prestataires logistiques (packaging, stockage, expéditions), • Développer un réseau de partenaires techniques en France, Europe et Amérique du Nord Relations avec la direction : • Collaborer étroitement avec la CEO sur les décisions stratégiques, • Participer aux réunions bi-mensuelles du comité de direction PROFIL RECHERCHÉ • Formation d’ingénieur impérative (mécanique, électrique, électronique, mécatronique), • 7 à 15 ans d’expérience en environnement hardware/IoT/produit physique, • Forte culture terrain et capacité à mettre en place des best practices (logistique, ERP, déploiement, maintenance), • Solides compétences en gestion de projet et coordination transverse, • Anglais courant/fluent, posture stratégique et opérationnelle à la fois, • Bon fit humain, adaptabilité à un environnement exigeant et en forte croissance MODALITÉS • Localisation : Paris (télétravail partiel possible), • Contrat : CDI, • Salaire : 70k€–100k€ selon profil + BSPCE, • Début : dès que possible PROCESS DE RECRUTEMENT • 1er échange avec la Talent (cadrage, attentes, réalité PME), • Entretien technique avec le CTO et l’équipe ops, • Etude de cas opérationnelle avec le Directeur Hardware, • Entretien fit CODIR avec Sales Director et Product Director, • Fit culturel essentiel, fort niveau d’exigence sur l’humain

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Objectif de l’alternance : Contribuer, sous la responsabilité d’un juriste, à la défense et à la promotion des droits des personnes en situation de handicap, en appui aux équipes associatives (nationales, régionales ou locales), dans le respect du cadre juridique français et européen applicable au handicap. Vos missions principales : • Veille et analyse juridiques en droit du handicap ; notamment la participation à la rédaction d’une newsletter trimestrielle, • Appui juridique à l’accompagnement des personnes : Contribuer à l’analyse juridique des situations individuelles via le dispositif « Handi-Droits » Préparer des projets de courriers ou de recours gracieux Promotion du plaidoyer APF France handicap • Contribution à la promotion des droits et à la formation interne : Participer à l’élaboration de supports pédagogiques (présentations, fiches pratiques, guides) Co‑animer des sessions d’information à destination des professionnels (salariés, bénévoles, cadres d’ESSMS, etc…), des personnes en situation de handicap et de leurs proches. • Participation à des projets transversaux : Appui technique dans le cadre de projets d’études ou de plaidoyer, Promotion et développement du dispositif « Handi-Droits », Compétences juridiques développées dans le cadre de cette alternance : • Connaissance en droit du handicap Principes et mécanismes de la loi du 11 février 2005 (accessibilité universelle, droit à compensation, MDPH) ; Discrimination, emploi des personnes en situation de handicap, scolarisation des enfants en situation de handicap, invalidité, santé, etc… Notions en protection juridique des majeurs • Compétences méthodologiques Capacité à rechercher, analyser et synthétiser des textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels. Capacité à rédiger des notes, avis, courriers et supports pédagogiques dans un langage clair, accessible à un public non juriste. Et si c’était vous ? Compétences et qualités requises : Compétences transversales • Rigueur et sens de l’organisation, notamment dans la gestion de dossiers et de données sensibles., • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire, • Capacité d’écoute et de reformulation Savoir‑être • Respect de la dignité, de l’autonomie et du projet de vie des personnes accompagnées,, • Posture bienveillante et non jugeante, notamment face à des situations de grande vulnérabilité ou de conflit., • Discrétion et réserve, particulièrement dans la manipulation d’informations personnelles et de données de santé. Ce que nous proposons ? • Un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois, • Date de démarrage : Septembre 2026, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Selon profil (barème légal), • Le lieu de travail : 17, boulevard Auguste Blanqui - 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un entretien avec votre future tutrice, • Un entretien avec la RH 👉 Pour postuler : recrutementapfsiege@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Paris (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 52 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !