Offres télétravail à Levallois-PerretCréer des alertes d'emploi

Stage - Integrated Insights & Strategy, France RÉSUMÉ DU RÔLE Au sein de la division Global Commercial Analytics & AI (GCA) de Pfizer, l’équipe Integrated Insights & Strategy (IIS) joue un rôle central dans le déploiement de la stratégie commerciale des marques. Elle intervient comme un partenaire interne de conseil et de stratégie auprès des équipes commerciales et des fonctions transverses, en mobilisant des approches data‑driven directement activables par le business afin de générer de l’impact et de la valeur. Ce stage vise à renforcer l’équipe IIS dans son rôle de partenaire stratégique du business en France. Il comprend des missions de support à la mesure de la performance, à l’analyse des décisions d’investissement et à l’exploitation d’insights permettant d’orienter les stratégies des marques du portefeuille et des lancements. Le rôle inclut la participation à la conception et à l’exécution des plans d’analyses et d’insights, ainsi que la production de recommandations actionnables ayant un impact direct sur les décisions business. Les principales responsabilités incluent notamment les activités suivantes : Analyse de marché et de marque • Contribuer à l’identification des besoins en données et en insights, à la conception des plans d’analyses et d’études, ainsi qu’à leur mise en œuvre, en mobilisant l’ensemble des expertises GCA (analyses de données secondaires, analytics avancés / data science, études de marché primaires, etc.), • Réaliser des analyses clients, de segmentation et de ciblage, d’allocation des ressources promotionnelles, de dimensionnement des forces de vente et d’analyses omnicanales, • Collaborer aux projets d’analytics avancés (modélisation prédictive, data science, machine learning), selon les besoins, • Synthétiser les résultats des études et analyses en insights clairs, pertinents et actionnables Pilotage de la performance / Prévisions / Support aux plans opérationnels • Suivre la performance des portefeuilles et veiller à la fiabilité et à la pertinence des outils de mesure de la performance, • Analyser l’environnement externe et le paysage concurrentiel afin d’éclairer les décisions commerciales, • Contribuer aux travaux de modélisation et de prévision, notamment dans le cadre des plans opérationnels et du LRF Gestion des études de marché (Primary Market Research – PMR) • Participer au développement, à la mise en place et au pilotage d’études de marché via des prestataires référencés, • Contribuer à la gestion des budgets liés aux activités confiées, • Veiller au respect des obligations de conformité réglementaire et des procédures internes (SOP) Collaboration transverse • Partager la connaissance du marché et des aires thérapeutiques avec les autres équipes GCA afin de garantir des analyses adaptées aux besoins, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes GCA et les partenaires transverses pour assurer la cohérence des livrables, • Contribuer au partage des bonnes pratiques au sein de l’organisation Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor requis, Master en cours ou validé, de préférence dans un domaine quantitatif, • Expérience ou formation pluridisciplinaire avec une appétence pour l’analytics business, la finance, le marketing, l’ingénierie ou les disciplines quantitatives, • Maîtrise du français et de l’anglais Qualifications appréciées • Connaissance de l’industrie pharmaceutique en France et des principales sources de données du marché, • Expérience sur tout ou partie des expertises GCA : data analytics, études de marché primaires et secondaires, reporting et visualisation de données, prévisions / modélisation, une maîtrise de Excel, Dataiku/DSS et Tableau est fortement appréciée, • Sensibilité aux approches d’intelligence artificielle, de machine learning et de data science, • Esprit d’initiative, agilité et capacité à travailler de manière autonome Conditions du stage : • Lieu : Paris, France, • Durée : 6 mois, • Gratification : 1867,02€ brut, • Ce poste inclut un jour de télétravail par semaine, sous réserve de validation par le manager et conformément aux politiques internes de Pfizer, • Avantages : remboursement de 75 % des titres de transport, accès à la cantine d'entreprise. Work Location Assignment: On Premise Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Égalité des chances & Emploi Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés. Handicap & Inclusion Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici ! Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned. Pour mieux comprendre les usages autorisés et interdits de l’intelligence artificielle tout au long du processus de recrutement, nous vous invitons à consulter nos bonnes pratiques dédiées à l’utilisation de l’IA par les candidats sur _. Support Services

Si tu as envie de rejoindre l'équipe ambitieuse et curieuse d'une scaleup connaissant une belle croissance, tu es en train de lire la bonne annonce. Je te mets les informations principales ici et avec plaisir pour en discuter plus en détails. Ce poste est localisé en région parisienne et il faut un profil pouvant être au bureau 4 jours par semaine. Cela nécessite donc de ne pas habiter trop loin de Boulogne-Billancourt (92) ou bien d'être prêt à déménager en Île-de-France avant sa prise de poste. PROFIL A partir de 5 ans d'expérience en UX (POST-DIPLÔME) Expertise Conversion Rate Optimization (CRO) / optimisation de parcours orientée business Expérience avec les process d'industrialisation, méthodologie UX et User Research Connaissance de CMS Profil hands-on Capacité à monter des projets from scratch Goût pour tester et l'expérience créative 50-70 k€ (selon profil et compétences) Bonus = Background technique SOCIETE Scaleup de 70 personnes L'équipe dont tu prendras le lead est composée de 4 personnes MarTech LES PLUS DE L'OPPORTUNITE Télétravail (1 jour par semaine) Prise en charge de place en crèche Possibilité d'être force de proposition et de faire partie de ses idées directement aux fondateurs Autonomie (pas de micro-management) Ambiance conviviale Cadre de travail au top Scaleup en pleine croissance qui souhaite continuer à se développer

Qui sommes-nous ? GPA Global, est un leader mondial dans le domaine de l'emballage et des articles promotionnels pour les marques de luxe. Depuis 24 ans, nous collaborons avec de grandes marques pour concevoir, développer et fabriquer des emballages secondaires, des cadeaux et des accessoires dans les secteurs de la beauté, de la mode, de la joaillerie, de l'horlogerie, des vins et spiritueux et des parfums d'intérieur. Qu'il s'agisse de l'anniversaire de votre meilleur ami, de vos dîners les plus savoureux ou sous votre sapin de Noël, une chose est sûre : vous nous avez déjà vus. Nos équipes sont réparties sur les cinq continents, car nous pensons qu'il est essentiel de prendre la dynamique des marchés locaux pour mieux servir nos clients internationaux. GPA Global France est un leader européen sur son marché, alliant art, technologie et artisanat pour offrir des expériences client inoubliables. 🎯 Votre rôle Vous êtes passionné(e) par la conception packaging et souhaitez mettre votre expertise au service de projets exigeants, créatifs et variés ? Rejoignez une équipe dynamique et collaborative, au contact d’une belle diversité de clients et de problématiques techniques. 🛠️ Vos missions : Vous serez responsable du développement technique de packagings, principalement en carton, depuis l’analyse du brief jusqu’au suivi de l’industrialisation. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : • Analyser, comprendre et, si nécessaire, recadrer des briefs packaging particulièrement techniques, • Concevoir et interpréter des dessins industriels, une compétence indispensable pour ce poste, • Proposer des solutions pertinentes conciliant design, faisabilité, qualité et contraintes industrielles, • Développer des packagings principalement en carton ; une expertise multimatériaux sera particulièrement appréciée, • Collaborer étroitement avec les équipes internes, les clients, les fournisseurs et les sites de production, • Accompagner l’industrialisation de solutions fabriquées de façon automatique ou manuelle, • Identifier les risques techniques et piloter les phases de prototypage, de tests et de validation, • Effectuer ponctuellement des visites sur des sites industriels à l’étranger 🧩 Profil recherché • Expérience confirmée en développement technique packaging, dans le luxe de préférence, • Excellente maîtrise des contraintes industrielles, des matériaux et des procédés de fabrication, • Maîtrise obligatoire de la lecture et du travail sur dessins, plans et fichiers techniques industriels, • Capacité à transformer un brief complexe en solutions concrètes, fiables et industrialisables, • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral, • Rigueur, autonomie, sens pratique et solide capacité à résoudre des problèmes, • Très bon relationnel et véritable goût du travail en équipe — indispensable dans notre environnement, • Mobilité pour des déplacements internationaux ponctuels Les atouts qui feront la différence : • Une expertise confirmée des packagings multimatériaux, • Une expérience de collaboration avec des partenaires en Asie et Europe, • Des compétences en gestion de planning et arbitrage entre coûts, design et exigences techniques 💡 Ce que nous vous offrons : • Vous évoluerez dans un environnement stimulant, convivial et rythmé, au sein d’une équipe où la coopération est essentielle, • Vous travaillerez sur des projets variés pour une diversité de clients, avec de véritables défis techniques et une forte culture de la qualité, • Des tickets restaurant avec la carte SWILE (prise en charge à 60%), • Un abonnement WellPass (ex Gymlib), • Une politique de télétravail flexible, offrant jusqu’à deux jours de travail à distance par semaine En rejoignant GPA Global France, vous intégrerez GPA Global, un groupe dynamique aux ambitions internationales. Vous évoluerez dans un contexte professionnel enrichissant, au sein d'une équipe collaborative et à l'écoute, offrant de réelles opportunités d'évolution à l'échelle mondiale. Notre entreprise s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les candidats. Toutes les demandes reçues sont examinées sans discrimination fondée sur l'origine ethnique, les opinions ou les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée. Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business unit. Vos missions : Pilotage opérationnel de la business unit : • Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des sites, • Garantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corporate, • Piloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentabilité, • Veiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglementaires, • Être l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corporate, • Arbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techniques Management & accompagnement des équipes : • Animer et coordonner les managers opérationnels et techniques, • Accompagner la montée en compétences des équipes managériales, • Anticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais internes, • Structurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la performance, • Gérer les situations de sous-performance individuelle ou collective Transformation & optimisation : • Cartographier et optimiser les processus de gestion, • Piloter des projets de transformation opérationnelle et de digitalisation, • Accompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence artificielle, • Développer une culture de pilotage par la donnée via les KPI et outils BI, • Identifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès des équipes Performance & développement commercial : • Produire et analyser les KPI opérationnels et financiers, • Mettre en œuvre les plans d’actions correctifs nécessaires, • Préparer et animer les comités de pilotage clients et internes, • Participer à la définition de la stratégie opérationnelle avec la Direction, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances clients, • Participer à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de développement. Profil : • Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier., • Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes., • Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle., • Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et obligations assureurs., • Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complexes à forts enjeux., • Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout. Conditions du poste : • CDI - Statut Cadre, • Poste basé au siège avec déplacements réguliers sur les 5 sites, • Rémunération selon profil et expérience (fixe + variable), • Prise de poste dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail ;, • Bureaux situés à la Défense (Tour Légende), facilement accessibles, cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant ;, • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble ;, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Votre profil correspond ? Nous serons ravis d’échanger avec vous. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Hydratis c’est : 78% des Français ne s’hydratent pas suffisamment au quotidien : fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche… Hydratis c'est LA start-up Française qui révolutionne le marché de l'hydratation du corps, grâce à ses pastilles ! 👉Fort de son développement, HYDRATIS se structure et agrandit son équipe commerciale. Pour cela, nous recrutons un(e) commercial(e) sédentaire. Intégré(e) au sein du pôle Pharma, sous le directeur des ventes, vous êtes en charge de diverses missions et prenez une part active au développement de ce canal. Objectif du poste : Vous serez en charge de développer et fidéliser le portefeuille de pharmacies partenaires. 🎯Missions principales : • Appeler les pharmacies clientes afin de recueillir et enregistrer leurs commandes ;, • Prospecter de nouvelles pharmacies et présenter les produits Hydratis ;, • Assurer le suivi client : relances, informations produits, suivi des livraisons ;, • Assurer un reporting régulier de votre activité ;, • Être l’ambassadeur de la marque auprès des pharmaciens et préparateurs. ⭐Profil recherché • Bac+2 en commerce (BTS NDRC, DUT TC ou équivalent) ;, • Première expérience réussie en télévente / téléprospection ou ADV ;, • Aisance relationnelle et excellent sens du contact téléphonique ;, • Organisé(e), persévérant(e), capable de travailler avec des objectifs chiffrés ;, • La connaissance du secteur pharmaceutique/parapharmaceutique est un plus. 🎁 Ce que l’on peut t'offrir : 💸Un package attractif : Rémunération fixe + variable selon objectifs, une mutuelle, un accord d’intéressement, cooptation; 🚈 Abonnement transport public (navigo) pris en charge à 100%; 🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile); 🏝 Jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés; 🏡 Poste basé à Paris; 💻 Jusqu'à 2 jours de télétravail; 🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés en plein cœur de Paris.

Médiaperformances accélère la transformation de son système d’information pour soutenir ses ambitions de croissance et d’innovation dans le Retail Media. Le SI repose aujourd’hui sur un environnement hybride combinant des infrastructures legacy (serveurs physiques et virtualisés), des applications historiques critiques, dont des composants on-premise IIS, ADFS et Active Directory, ainsi que plusieurs briques d’intégration. L’entreprise engage une transformation structurante autour de plusieurs chantiers : • La migration progressive de l’ensemble du SI vers Google Cloud Platform (GCP) ;, • La sortie progressive du legacy on-premise ;, • La modernisation du cœur applicatif via des plateformes SaaS de marché (Salesforce CRM, NetSuite ERP) ;, • La refonte des briques applicatives opérationnelles., • L’authentification et la gestion des identités maintenues sur Microsoft Entra ID (Azure AD). L’objectif est de converger vers une architecture cible cloud-native, sécurisée, scalable et industrialisée, reposant sur un socle d’infrastructure robuste, automatisé (Infrastructure as Code) et facilement exploitable. Le poste est au cœur de cette transformation : il ne s’agit pas seulement de maintenir l’existant, mais de concevoir, construire et exploiter la plateforme GCP cible qui supportera durablement les applications du groupe. Missions L’Ingénieur Cloud & Infrastructure pilote l’évolution de l’infrastructure IT de Mediaperformances dans un contexte de transformation profonde du système d’information et porte un double mandat : • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité de l’infrastructure existante pendant toute la durée de la transition ;, • Concevoir, construire et exploiter la plateforme cible GCP, puis piloter la migration progressive des applications. À l’issue de la migration, le poste a vocation à évoluer vers un rôle d’ingénierie plateforme sur un SI entièrement cloud-native. Il/elle agit comme référent technique sur les sujets : cloud & infrastructure, réseau, identité & fédération, sécurité opérationnelle et cloud operations. Il/elle joue également un rôle clé dans le pilotage des partenaires externes et la reprise progressive de la maîtrise interne des environnements cloud. Responsabilités principales Construction et exploitation de la cible cloud GCP • Concevoir et industrialiser l’infrastructure GCP : réseau/VPC, Cloud Run, Cloud SQL, IAM, connectivité privée., • Déployer et maintenir l’infrastructure via Infrastructure as Code (Terraform) et des pipelines CI/CD., • Automatiser le provisioning, les déploiements et la gestion de configuration., • Mettre en place l’observabilité cloud : monitoring, logging, alerting, SLO. Migration vers GCP & sortie du legacy • Piloter la migration progressive des applications vers GCP., • Définir et exécuter les trajectoires de bascule en garantissant la continuité de service., • Assurer la cohérence entre legacy, environnements hybrides et cible cloud., • Organiser la décommission progressive des composants on-premise. Pilotage de l’infrastructure existante (legacy) • Garantir la disponibilité et la performance des infrastructures on-premise et hybrides (serveurs physiques et virtualisés, IIS, VMware/Hyper-V)., • Superviser serveurs, réseau, stockage et sauvegardes., • Maintenir en condition opérationnelle les environnements existants pendant la transition., • Réduire les incidents critiques et améliorer la stabilité globale du SI. Identité, fédération & accès • Gérer l’intégration identité entre GCP et Entra ID (Workforce Identity Federation, SSO, SAML/OIDC)., • Accompagner la rationalisation de la fédération on-premise (ADFS) vers Entra ID., • Administrer les accès et identités : Active Directory, Entra ID, IAM, MFA, SSO. Réseau & sécurité opérationnelle • Administrer et sécuriser les environnements réseau : LAN, WAN, VPN, firewall, DNS., • Concevoir et opérer la connectivité entre environnements on-premise et GCP., • Renforcer la sécurité opérationnelle des systèmes et des accès, sur un périmètre à la fois cloud et hybride. RUN, support, incidents & observabilité • Superviser le support N2/N3 sur les incidents infrastructure., • Prendre en charge les incidents critiques et coordonner leur résolution., • Piloter les analyses post-incident (RCA)., • Structurer monitoring, alerting et observabilité sur l’ensemble du périmètre. FinOps & maîtrise des coûts cloud • Suivre et optimiser la consommation cloud dans une logique OPEX., • Mettre en place le suivi budgétaire, les alertes de coûts et les bonnes pratiques de dimensionnement. Pilotage des partenaires externes • Challenger les partenaires / ESN sur les choix techniques et d’architecture., • Reprendre progressivement la maîtrise interne des environnements cloud., • Coordonner les renforts externes sur les pics de migration. Continuité d’activité & documentation • Renforcer PRA/PCA et stratégies de sauvegarde ; garantir la résilience des infrastructures critiques., • Cartographier les infrastructures et dépendances critiques., • Renforcer la documentation technique et les standards d’exploitation. Stack et environnement technologique • Cloud : GCP (VPC, Cloud Run, Cloud SQL, IAM, connectivité privée), • IaC & automatisation : Terraform, CI/CD, scripting, • Identity & Access : Entra ID (Azure AD), Active Directory, ADFS (legacy), IAM, MFA, SSO, SAML/OIDC, • Réseau : Firewall, VPN, DNS, routing, interconnexion hybride, • Legacy / on-premise : Windows Server, IIS, VMware / Hyper-V, • Observabilité : supervision, logs, alerting (Cloud Monitoring / Logging), • SaaS : Salesforce, NetSuite, • Middleware : MuleSoft, • Data : BigQuery, dbt, Power BI Profil recherché Expérience et séniorité • 5 à 10 ans d’expérience en infrastructure, systèmes, réseau ou cloud operations., • Expérience significative en environnements hybrides (legacy + cloud)., • Expérience sur des infrastructures critiques à fort enjeu de disponibilité., • Expérience réussie de migration vers le cloud (move to cloud) fortement valorisée. Compétences indispensables (must-have) • Maîtrise de GCP — ou expérience d’un cloud public transférable avec forte appétence GCP., • Infrastructure as Code (Terraform) et culture d’automatisation., • Solides compétences réseau (LAN/WAN/VPN/firewall/DNS) et connectivité hybride., • Administration systèmes Windows et virtualisation., • IAM / Entra ID / SSO / fédération., • Solide culture RUN / MCO et gestion d’incidents critiques. Compétences appréciées (nice-to-have) • Expérience ADFS et migration ADFS → Entra ID. CI/CD, conteneurs/ SRE., • FinOps / optimisation des coûts cloud., • Cybersécurité opérationnelle., • Expérience en contexte multi-prestataires / pilotage d’ESN. Soft skills indispensables • Leadership technique fort ; capacité à conjuguer vision cible et excellence opérationnelle., • Très opérationnel et hands-on., • Forte autonomie, esprit structuré et pragmatique., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes, mouvants et partiellement documentés., • Capacité à garder son calme en environnement à fort enjeu., • Goût affirmé pour les environnements en transformation. Objectifs attendus (12–18 mois) • Stabiliser l’infrastructure existante et réduire significativement les incidents critiques., • Poser un socle GCP industrialisé : IaC, CI/CD, observabilité., • Migrer les applications vers GCP en garantissant la continuité de service., • Reprendre progressivement la maîtrise interne des environnements cloud., • Rationaliser la fédération identité (ADFS → Entra ID) en cohérence avec la cible GCP., • Renforcer la sécurité opérationnelle, la documentation et la démarche FinOps. Ce que nous avons à vous offrir: 💻 Télétravail 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain 💸 Intéressement et participation 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Edenred+, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50%

Amarylys recherche pour l'un de ses clients un(e) Pharmacien Assurance Qualité & PRI (F/H). Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge au sein d'un laboratoire pharmaceutique reconnu, dans un environnement combinant activités d'exploitant et de production ? Vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent avec de fortes responsabilités qualité et réglementaires ? Alors, postulez dès maintenant ! Vos principales missions : • Assurer la certification/libération des lots dans le respect des exigences réglementaires., • Piloter les activités d'assurance qualité opérationnelle : déviations, CAPA, change controls et investigations qualité., • Réaliser et approuver les Revues Qualité Produit (RQP)., • Participer à la résolution des problématiques qualité en lien avec les équipes opérationnelles et les laboratoires., • Contribuer à la préparation et au suivi des audits et inspections., • Suivre les indicateurs qualité et participer à l'amélioration continue du système qualité. La liste des missions est non exhaustive. Si vous souhaitez en savoir davantage, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Modalités : • Localisation : Ile-de-France (92), • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine, • Contrat : CDI en interne Profil recherché : • Pharmacien thésé et inscriptible à l'Ordre des Pharmaciens., • Minimum 5 années d'expérience dans l'industrie pharmaceutique., • Expérience significative en assurance qualité opérationnelle sur site exploitant et idéalement sur site de production., • Expérience en tant que Pharmacien Adjoint, Pharmacien Assurance Qualité ou Pharmacien Responsable Intérimaire appréciée.

Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail stimulant, sur un campus chargé d'Histoire en plein coeur de Paris, l'ICP est fait pour vous ! Descriptif du poste : En appui du cadre pédagogique de la licence de de Droit, vous réalisez le suivi administratif, logistique et la mise en œuvre des formations au sein de la Faculté de Sciences Sociales, d'Economie et de Droit (FASSED). Plus spécifiquement, vous avez pour missions principales : ❖ Gestion administrative des étudiants : • Accueillir les étudiants, les orienter, les informer, • Inscrire les étudiants dans le logiciel de gestion interne, • Gérer et suivre la scolarité : saisir les notes, émettre les documents relatifs à la scolarité (convocation aux examens, annonce des résultats, envoi des certificats de scolarité, émission des diplômes, etc.) ❖ Gestion administrative des enseignants : • Collecter et transmettre aux Services Centraux les informations nécessaires à l’édition des contrats de travail des enseignants, • Suivre les heures mensuelles travaillées. ❖ Organisation matérielle des cours et événements facultaires : • Planifier le déroulement des formations, • Réserver les salles de cours, • Organiser les examens et les soutenances, • Organiser les colloques et événements de l’organisme Profil : Vous justifiez d’une première expérience similaire dans le domaine de l’assistanat qui vous a permis d’acquérir des connaissances administratives, et de préférence au sein d’un établissement d’enseignement supérieur. Disponible et à l’écoute, vous manifestez un intérêt particulier pour l’enseignement supérieur de la recherche/l’innovation et ses outils collaboratifs (portail espace numérique de travail des étudiants - appli à distance), ainsi que la gestion de la scolarité (ex : APOGEE ou AURION). Une aisance PACK OFFICE est indispensable. Aimant travailler en équipe, vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie. Vous n’hésitez pas à prendre des initiatives. CDI à temps plein Disponibilité : immédiate Rémunération : 30 000€ annuel Télétravail possible RTT + CP + jours de pont TR + Mutuelle + titre de transport pris en charge à 60%

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

Descriptif du poste Tu es un(e) développeur(se) Fullstack Typescript Senior et tu cherches à travailler sur des projets à très fort trafic, à fort enjeu et alliant complexité technique et complexité métier ? Tu souhaites rejoindre une entreprise avec une culture centrée sur le partage, technique et non technique à la fois, qui évolue dans un univers gamifié et avec une très forte culture technologique. Alors tu es au bon endroit, ne bouge plus :) La base (de lancement) 🚀 Contrat: CDI Localisation: Paris Télétravail: 2 jours par semaine Ton profil 🧳 • Tu as au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Typescript (hors stages et alternance), • Tu as compris que c’est en ayant rencontré plusieurs contextes et organisations que la séniorité se crée. Tu as vu suffisamment de façons de faire pour prendre du recul sur ce qui fonctionne ou non., • Tu cherches à comprendre comment fonctionnent les technos et non pas juste les utiliser. Tu défends une approche pragmatique, même si ce n’est pas la plus “hype”., • Tu sais gérer des sujets majeurs de la conception à l’implémentation tout en ayant une vision globale sur la roadmap (technique et produit) et ce qui doit avancer., • Tu fais adhérer tes interlocuteurs techniques et produits à tes propositions et tu les remets en question quand tes solutions ne sont pas les meilleures., • Tu aimes résoudre des énigmes: tu creuses en profondeur, expérimentes pour trouver une solution robuste., • Tu incarnes l’esprit de collaboration, tu transmets, partages et élève le niveau de l’équipe, • Tes préconisations techniques englobent les équipes, le produit et l’architecture et permettent d’anticiper les 6 prochains mois et pas uniquement la prochaine feature. Ta mission spatiale, si tu l’acceptes🛸 • Des missions sélectionnées avec soin: voici _ de missions sur lesquelles on intervient, • Des stacks modernes sur l’écosystème Typescript: Node (Nest/Express) React (Next), Vue, Svelte, GraphQL, • Une forte qualité de code: Tests, Linters, Principes SOLID, • Des notions avancée sur différents types d’architectures robustes et challengeantes (de la clean architecture, DDD au micro-services en passant par des architecture event-sourcing)., • Du travail en méthodologie agile SCRUM, Kanban ou SAFe, • Des produits et applications à très fort trafic sur des sujets complexes et changeants, avec une forte poussée de l’IA. Pourquoi devenir notre futur(e) astronaute ?👨🏼 🚀 👩🏼 🚀 👂 Parce qu’on cible des missions à forte valeur ajoutée avec expertises pointues. Nos consultants restent en moyenne 5,5 ans chez Eleven Labs : notre enjeu est d’aller chercher des missions avec des enjeux et challenges techniques forts pour répondre aux attentes et aux besoins d’évolution de nos astronautes. Nous avons également mis en place une offre _ : l’objectif est d’aller chercher des missions sur des expertises de pointe offrant de la diversité d’environnements techniques et fonctionnels ainsi que de la hauteur de vue (architecture, optimisation, formation d’équipe, etc.) On est à l’écoute des besoins de chacun au maximum : on préfère quelqu’un qui aime le projet sur lequel il travaille et qui soit content de se lever le matin pour aller rejoindre son équipe. 🤝 Parce qu’on s’est construit sur _ On a une grosse communauté JS dans la boîte. Les occasions d’échanger sont nombreuses car on se retrouve tous fréquemment pour des meetups ou des workshops, et on a une vie interne très fournie. Tu as envie de partager ton expertise via des articles de blog, ou en étant speaker sur une conf ? Ça tombe bien. On a un blog technique qui est là pour ça. Pareil pour la création de ton talk. Tu veux te faire la main sur une techno inconnue ou te perfectionner ? Nos projets internes sont là pour ça. Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Raphaël, qui te suivra tout au long de ton parcours spatial: Vous échangerez sur vos attentes, tes compétences techniques, et il te présentera Eleven Labs., • Un entretien technique avec 2 astronautes afin de comprendre comment tu appréhendes les sujets techniques. Ils te raconteront leurs récits épiques de mission et répondront à tes questions, • On t’invite dans nos locaux, notre quartier général, où tu pourras échanger avec d’autres développeurs, et rencontrer Mika ou Elsa pour échanger sur notre vision stratégique Et si tout se passe bien… Welcome Aboard et paré au décollage dans 3…..2……1 :)

Business Developer - Recrutement IT Paris | Télétravail / Remote | CDI 📍 Paris / Région parisienne 🏠 Télétravail avec déplacements clients 🌍 Français + bon niveau d'anglais 💼 3 à 5 ans minimum d'expérience en Business Development - Recrutement IT À propos du poste Nous recherchons un(e) Business Developer spécialisé(e) en recrutement IT pour développer notre activité à Paris. Votre mission sera de développer de nouveaux clients, identifier les bons interlocuteurs, ouvrir de nouveaux comptes et construire des relations durables avec les Hiring Managers IT et décideurs. Vous serez en charge de la prospection, des rendez-vous clients, de la présentation de nos services, de la prise de briefs et du suivi commercial, sur des besoins en recrutement Permanent et Contract. Le poste offre une grande autonomie et permet de travailler principalement à distance. Une présence à Paris ou en région parisienne est toutefois fortement souhaitée afin de pouvoir rencontrer les clients physiquement lorsque cela est nécessaire. Vous serez accompagné(e) par une équipe de recruteurs expérimentés qui prendra en charge le sourcing et le delivery. Vous pourrez donc vous concentrer pleinement sur le développement commercial. Vos responsabilités • Prospecter de nouvelles entreprises par téléphone, LinkedIn, networking, etc., • Identifier et contacter les Hiring Managers IT, Talent Acquisition Managers, CTOs et décideurs., • Ouvrir de nouveaux comptes et développer les relations clients., • Organiser et réaliser des rendez-vous en visio et/ou en face-à-face., • Comprendre les besoins clients et prendre les briefs de recrutement., • Présenter nos solutions de recrutement Permanent et Contract., • Assurer les relances et gérer votre pipeline jusqu'à la concrétisation du business., • Développer les comptes existants et identifier de nouvelles opportunités., • Travailler avec notre équipe de recrutement pour assurer le delivery. Profil recherché • 3 à 5 ans minimum d'expérience en Business Development dans le recrutement IT., • Expérience concrète dans l'ouverture de nouveaux comptes., • Expérience auprès de Hiring Managers IT et décideurs., • Bonne connaissance du marché du recrutement IT., • Expérience en recrutement Permanent et/ou Contract., • Excellent niveau de communication et de négociation., • Autonome, proactif(ve) et force de proposition., • Vous prenez des initiatives et êtes capable de prendre ownership de votre activité, de votre pipeline et de vos résultats., • Vous aimez décrocher votre téléphone, rencontrer les clients et créer des opportunités., • Français courant et bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit., • Basé(e) à Paris ou en région parisienne et disponible pour des déplacements clients. Ce que nous proposons • Télétravail / Remote avec une grande autonomie., • Une véritable équipe de recrutement pour vous accompagner sur le delivery., • Une activité sur les marchés Permanent et Contract IT., • La possibilité de développer votre propre portefeuille clients., • Un environnement entrepreneurial et collaboratif., • Un poste où votre initiative et vos résultats auront un impact direct sur le développement de l'entreprise. No fluff. No blabla. Just action! Nous ne recherchons pas simplement un commercial. Nous recherchons des personnes d'action : des profils qui vont au contract, prennent des initiatives, vont chercher les opportunités et font "avancer les choses". Si vous êtes expérimenté, aimez ouvrir des portes, obtenir des rendez-vous, comprendre un besoin, gagner un brief et développer une relation client, alors, nous aimerions vous rencontrer.

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) Gestionnaire(e) de Protection Sociale (H/F). Véritable expert(e) technique, vous intervenez en appui des Conseillers sur toute la partie Back et Middle Office. Vos missions Au sein de votre Direction, vous serez notamment amené(e) à : • Suivre les dossiers de Protection Sociale - Epargne Salariale en collaboration avec les Conseillers, • Réaliser des diagnostics de protection sociale (prévoyance, retraite, santé) pour une clientèle de particuliers, dirigeants et professions libérales, • Analyser les régimes obligatoires et les dispositifs existants, • Participer à la mise en place et au suivi des solutions retenues, • Assurer une veille réglementaire et technique en matière de protection sociale Votre profil Issu(e) d’une formation en assurance, protection sociale, gestion de patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet de gestion de patrimoine, en courtage ou en compagnie d’assurance. Vous maîtrisez les dispositifs de protection sociale des salariés, dirigeants et TNS. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes rigoureux(se), pédagogue et appréciez le travail en transversal. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée technique & Un environnement à taille humaine, orienté expertise *Poste basé en CDI à Paris *Charte télétravail applicable au poste *Rémunération en fonction du profil

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission en CDD jusqu’à fin 2027, avec un démarrage dès que possible ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement sur un périmètre France et ponctuellement Europe : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement industriel (production, supply chain, qualité)., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise indispensable de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 38 000 € et 49 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Télétravail : 2 jours / semaine

Notre Client est un acteur de la FoodTech, essentiellement un acteur de la livraison de produit frais à Paris. Ces derniers livrent de la qualité, de la fraîcheur, et du bonheur à partager. Leur secret ? Une équipe de pépites ! Ensemble, ils bâtissent un lieu où l’engagement et la passion se rencontrent. Chaque jour, ils créent un environnement où la liberté d’initiative et la créativité sont encouragées. La transparence et la co-construction sont au cœur de tout ce qu'ils font. Chacun d'entres eux, est engagé dans un objectif commun : offrir une expérience exceptionnelle à leurs clients tout en s’enrichissant mutuellement au quotidien. Ambitieux, ils savent l’être, et ils cherchent toujours à apprendre et à grandir ensemble pour diffuser les bienfaits de leur Marque. Imaginez une ambiance où les idées fusent, où l’initiative est encouragée, et où chacun contribue à la construction d’un projet qui redonnera le goût de la vie aux Franciliens! Prêt(e) à faire partie de cette aventure et à participer à la construction de quelque chose de grand avec une équipe à l’énergie contagieuse ? Aujourd'hui, afin de les accompagner dans leur croissance, ils recherchent leur futur.e "Head of Growth" / "Responsable Acquisition" (H/F) en CDI. Rattaché.e à la CMO, vous êtes responsable de l'acquisition des nouveaux clients pour leur service de livraison de courses, sur le Web pour l'App. Vous pilotez un budget de plus d'un million d'euros par an pour acquérir un maximum de clients sous contrainte de CAC, avec l'ensemble des leviers à ta disposition, en veillant à ce que les clients acquis soient les bons. Vos responsabilités sont de : Piloter l'acquisition multicanal (Web & App) : • Superviser le paid (Google, Meta) en pilotage d'agence média,, • Accélérer le SEO/GEO en manageant leur SEO Manager,, • Structurer l'ASO, piloter le parrainage, orchestrer la stratégie PRM via Braze. Maximiser la conversion et la performance créative : • Déployer une roadmap CRO rigoureuse,, • Faire émerger de nouveaux formats créatifs avec leur agence de contenus,, • Structurer l'A/B testing des parcours et des mécaniques d’acquisition,, • Piloter les partenariats d'acquisition on et offline ainsi que la stratégie d'influence. Maximiser la LTV des clients acquis • Cibler finement nos personas principaux par un travail sur les contenus, le ciblage et les parcours d'achat. Être autonome sur la data pour faire évoluer nos stratégies • Comprendre comment leur tracking fonctionne (Appsflyer, GTM, Amplitude), le faire évoluer au besoin et produire vos propres analyses (Excel, Amplitude, Tableau voire BigQuery / SQL) en vue de faire évoluer les stratégies d’acquisition. Le poste est fait pour Vous si : • Vous êtes un·e doer avant d'être un·e manager. Une seule personne dans ton équipe : Vous serez le premier à ouvrir le compte Ads, à requêter la base, à écrire le brief créa., • Vous aimez jongler entre les différents canaux avec un terrain de jeu large., • Vous considèrez une agence comme un partenaire à challenger, pas un prestataire à briefer. Vous savez lire un audit, dire non à une reco, et proposer mieux., • Vous changez d'avis quand les chiffres vous contredisent, et vous êtes capable de vous remettre en question, vous aimez tester et itérer. S’il manque une donnée, vous briefez pour la construire. 💻 Stack technique : SEO : AHrefs, Semrush, Screaming Frog, Search Console Paid : Google Ads, Meta, RTB House Data : BigQuery Web & App analytics : Amplitude, Hotjar, Appsflyers PRM : Braze Rejoindre Notre Client, c’est aussi profiter : 🩺 D’une mutuelle et prévoyance prises en charge à 95% pour Vous et votre famille ! 🍴 De tickets restaurants d’une valeur de 9€ par jour travaillé, mais aussi et surtout de dégustations de produits toutes les semaines ! 🏠 De deux jours de télétravail par semaine pour maîtriser au mieux votre productivité ! 🌟 D’opportunités de développement de carrière et de formations, nous encourageons les équipes à toujours aller plus loin ! 🎁 D’un chèque cadeau de 130€ chaque été pour se faire plaisir ! 🥑 De plus de 500€ de bons d’achats pour se régaler avec nos produits ! 🥳 D’événements réguliers pour échanger et célébrer nos réussites ! 👥 Tu es la personne qu’on cherche si Vous avez/êtes : • 5 à 7 ans d’expérience en acquisition digitale, idéalement en e-commerce à forte fréquence d'achat., • Expert·e des canaux d'acquisition (SEA / Social puis SEO-GEO / CRO / PRM) et vous savez construire vous-même avant de déléguer., • Une vraie capacité de gestion de projet : vous tenez un rétroplanning, vous priorisez, vous faites avancer plusieurs agences en parallèle, vous livrez., • A l'aise avec l'analyse de vos données et vous aimez cela., • Un attrait pour la créa et le design est nécessaire (ads, parcours)., • Un attrait pour l’IA agentique avec l’envie de faire évoluer vos process pour une meilleure efficacité., • _ de vos consommateurs : leurs besoins, leurs freins, ce qui les fait revenir.

POSTE Au sein du GIE Générations, ligne métier dédiée aux résidences gérées de CDC Habitat, vous contribuez à la pérennité, à la sécurité et à la valorisation d'un patrimoine immobilier accueillant des publics aux besoins spécifiques. Par votre expertise technique et votre capacité à piloter des opérations complexes, vous participez directement à l'amélioration de la qualité de service rendue aux résidents et à l'adaptation durable du patrimoine aux enjeux réglementaires et environnementaux. En tant que Chargé(e) d'Opérations Techniques, agir concrètement pour l'intérêt général… C'est piloter : • Les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, depuis l'identification des besoins jusqu'à la réception des ouvrages., • Les études techniques et de faisabilité, la préparation des dossiers de consultation, le suivi des marchés et la coordination des différents intervenants., • Les projets dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, avec la possibilité de réaliser ponctuellement des missions de maîtrise d'œuvre interne. C'est garantir : • La gestion technique, administrative et financière des ensembles immobiliers en analysant les documents contractuels et en proposant les solutions adaptées aux problématiques rencontrées., • La sécurité des personnes et des biens ainsi que la conformité réglementaire du patrimoine (ERP, accessibilité, amiante, sécurité incendie, performance énergétique, Plan Climat...)., • Le suivi des garanties, des sinistres et des dossiers dommages-ouvrage, tout en assurant une veille technique et réglementaire permanente. C'est accompagner : • Les gestionnaires, partenaires et interlocuteurs externes en représentant la maîtrise d'ouvrage tout au long des opérations., • Les équipes de gestion locative, d'asset management, de maîtrise d'ouvrage et de performance énergétique dans la mise en œuvre des projets patrimoniaux., • La prise de décision grâce à un pilotage rigoureux des budgets, à la production de reportings et à la formulation de recommandations contribuant à la valorisation durable du patrimoine. PROFIL Pour le GIE Générations, la qualité technique du patrimoine constitue un enjeu majeur pour garantir la sécurité des résidents, la pérennité des actifs et la performance des résidences gérées. Ce poste requiert une solide expertise technique, une forte sensibilité aux enjeux patrimoniaux et une capacité à accompagner les exploitants dans la durée. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+2 minimum dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou de la gestion technique de patrimoine et justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans l'immobilier. Vous avez acquis une expérience significative en gestion technique, maintenance patrimoniale ou exploitation immobilière, vous permettant d'intervenir sur des problématiques variées liées à l'entretien, à la conformité et à la valorisation d'un patrimoine. Curieux(se) et dynamique, vous appréciez les environnements où les sujets sont nombreux et parfois complexes. Vous êtes à l'aise pour traiter des problématiques techniques spécifiques, notamment dans le domaine des résidences gérées, qui nécessitent une compréhension fine des enjeux d'exploitation, de sécurité et de qualité de service. Reconnu(e) pour votre autonomie et votre capacité d'organisation, vous savez prioriser les interventions, suivre des budgets et piloter plusieurs dossiers simultanément. Vous disposez également d'un bon relationnel qui vous permet de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés : gestionnaires, exploitants, prestataires, bureaux d'études ou entreprises. Une connaissance des enjeux réglementaires liés à la sécurité des bâtiments, à la maintenance patrimoniale et à la performance énergétique constituera un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation et intéressement, • PEG, PERECO, • Restaurant d'entreprise, • Télétravail, • Mutuelle & prévoyance, • Prise en charge transport public à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement exigeant, structurant et porteur d’impact Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec la Direction Technique du GIE GENERATIONS Un échange final avec la Directrice du GIE GENERATIONS

Notre client est un groupe international, organisé autour d’un réseau de filiales opérationnelles disposant d’une forte autonomie. Sa Direction Juridique Groupe accompagne la stratégie de développement du groupe : opérations de croissance externe, contrats internationaux structurants, conseil aux directions opérationnelles et animation de la communauté juridique des filiales. Pour renforcer cette direction, nous recherchons un(e) Juriste Senior en droit des affaires qui interviendra en appui direct du Directeur Juridique Groupe, auquel il/elle sera rattaché(e). Le poste Véritable bras droit du Directeur Juridique Groupe, vous le secondez sur l’ensemble des sujets de droit des affaires du groupe et de ses filiales internationales, dans un environnement où l’anglais est la langue de travail quotidienne. Vos missions s’articulent autour de cinq axes : • Opérations de croissance externe : participation aux acquisitions, cessions et restructurations – audits juridiques, préparation et négociation de la documentation transactionnelle, coordination des conseils externes, en lien étroit avec les équipes Finance, Fiscalité et Développement., • Contrats internationaux complexes : structuration, rédaction, revue et négociation de contrats en droit français comme en common law – contrats commerciaux, industriels, d’approvisionnement, de distribution, de prestations de services, de partenariat – avec identification des risques et proposition de solutions pragmatiques., • Conseil juridique aux opérationnels : accompagnement des directions opérationnelles et fonctions support des filiales dans leurs projets de développement, structuration juridique et recherche de solutions conciliant sécurité juridique et objectifs business., • Droit de la concurrence : identification des situations à risque, accompagnement des équipes sur les questions récurrentes, pilotage des conseils spécialisés lorsque nécessaire., • Missions transverses : conception et coordination des programmes de formation et de sensibilisation juridique déployés dans les différentes zones géographiques, suivi de leur efficacité. Le poste n’a pas de dimension managériale. Il offre en revanche une exposition directe aux dirigeants des filiales, aux fonctions corporate et aux conseils externes, ainsi qu’une grande diversité de dossiers. Le profil recherché • Master 2 en droit des affaires, DJCE ou formation équivalente ; une formation ou une pratique approfondie de la common law est un atout., • 5 à 7 ans d’expérience en droit des affaires, idéalement acquise à la fois en cabinet d’avocats d’affaires et au sein de la direction juridique d’un groupe international – un parcours exclusivement en entreprise avec la même exposition sera étudié avec la même attention., • Expérience significative de la négociation de contrats internationaux complexes et des opérations de croissance externe (M&A)., • Sensibilité aux problématiques de droit de la concurrence., • Anglais bilingue indispensable : rédaction, négociation et échanges quotidiens. Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personnalité solide et souple : rigueur, sens de l’organisation, capacité à produire et à traiter plusieurs dossiers complexes en parallèle, approche pragmatique et orientée solutions, qualités relationnelles et diplomatie, intégrité et discrétion. Vous appréciez de travailler en binôme étroit avec votre directeur et de contribuer au développement de la fonction juridique du groupe. Conditions • CDI, statut cadre, poste basé à La Défense (92)., • Télétravail : 1 jour par semaine., • Déplacements ponctuels à l’international., • Rémunération : fixe selon profil et expérience, complété d’une part variable.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit public dans la cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Vos Missions : Au sein de la rédaction Public, HSE et Action sociale de Lefebvre Dalloz, vos missions principales sont les suivantes : • Veille et analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences), rédaction d’articles d’information ;, • Mise à jour des contenus numériques relatifs à la commande publique et plus particulièrement du Dictionnaire permanent Commande publique ;, • Participation à des contenus hors textes (videos, podcast, webinaires) ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires en droit public. Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit public et êtes spécialisé en droit de la commande publique, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans acquise en entreprise, cabinet, société d’édition ;, • Outre votre goût prononcé pour la rédaction, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux, réactif, curieux, dynamique et créatif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Les + : • 1. Parcours de formation à l’arrivée, • 2. Télétravail (2 jours par semaine), • 3. Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien : Après une formation approfondie de 2 semaines sur les marchés financiers (instruments financiers, opérations sur titres, SRD), vous intégrerez le département Bourse du Centre de Relation Clientèle de Paris pour mission principale d’accompagner et de fidéliser la clientèle Bourse à travers différents canaux. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la relation clients et la gestion de leurs opérations, via les différents canaux (appels, mails, tchats) ;, • Répondre avec pédagogie aux demandes de la clientèle formulées par les différents canaux en y apportant des réponses adaptées et personnalisées ;, • Prendre en charge les demandes et questions des clients (exemple : passage d’ordre de Bourse, OST, fiscalité), • Gérer les réclamations dans les délais impartis ;, • Participer à l’amélioration continue des processus;, • Contribuer à la fidélisation des clients et à la promotion de la gamme. Vous devriez postuler si : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en banque ou finance, avec une forte affinité pour les marchés financiers. Idéalement, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la relation client au sein d'un environnement bancaire ou financier. On dit de vous que vous avez des capacités d’écoute et le sens du relationnel. La qualité de votre expression orale et l’orthographe sont vos atouts. Vous êtes prêt à être autonome rapidement afin de répondre aux enjeux du poste. Vous êtes disponible à partir du 21 septmebre 2026. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en occupant un poste de conseiller clientèle, sans avoir à travailler le samedi !, • Une formation complète et un accompagnement personnalisé pour vous permettre de développer vos compétences dans la gestion de produits complexes;, • Etre à l'écoute de nos clients en semaine, entre 8h et 19h, avec des horaires flexibles qui s'adaptent à vos besoins;, • Évoluer dans un environnement conçu pour favoriser le travail collaboratif et optimiser votre expérience professionnelle. Les avantages à nous rejoindre • Site Courbevoie - La Défense 📍, • 37,5h hebdomadaires - 15 RTT 🕐, • 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🏖️, • Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 💰, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇, • Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️, • Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻, • Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️, • Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 👥 Entretien RH et questionnaire de personnalité 💡 1 entretien avec un superviseur Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

En tant qu'Architecte Data et au sein d'une équipe, vous interviendrez dans le cadre de projets et missions qui répondent aux enjeux clients d’exploitation des données. Vous participez aux phases d’avant-vente, aux études d’architecture, et à la réalisation des solutions avec une responsabilité d’encadrement technique des projets (tant sur des forfaits que des missions clients). Pour cela, vos missions sont les suivantes : • Analyser et qualifier les besoins et les problématiques « métiers » de nos clients, • Définir et mettre en œuvre des architectures Data adaptées aux contextes des projets : Modern Datawarehouse, LakeHouse, DataMesh…, • Accompagner des Consultants et des Ingénieurs spécialistes de la data sur les projets et œuvrer à la qualité de leurs réalisations et des livrables, • Collaborer sur tous les domaines d’activité Data : BI, Analyse en temps réel, IA, • Apporter un regard critique et un devoir de conseil sur le choix des technologies Data, • Participer à la définition des bonnes pratiques de mise en œuvre technique et veiller à leur application selon les méthodes en vigueur (Zero Trust Security, DataOps, Infra-as-Code, Tests automatisés…), • Travailler dans un contexte agile et porter et avoir la volonté d'apprendre en continu En parallèle : • Vous développez votre expertise par la formation, la veille technologique, les certifications et la participation aux événements communautaires, • Vous contribuez à la construction d’une base de connaissances de l’équipe Data : cas d’usage, outils, indicateurs de pilotage, processus d’apprentissage etc., • Vous participez au bon niveau de connaissance et d’expertise des équipes par votre engagement et votre travail de formation personnelle (participation à des workshops partenaires, suivi de learning sessions, passage de certifications etc) Profil recherché : • Diplômé d’une école d’ingénieur, vous possédez une expérience de 7 ans minimum dans le domaine de la DATA, • Vous maîtrisez : la gouvernance des données ; SQL ; Design et mise en place d'une solution Data end-to-end ; Conception et implémentation de solutions d'analytique à l'échelle de l'entreprise ; Synapse ; Azure Data Factory ; des typologies d'architecture (Modern Datawarehouse, LakeHouse, DataMesh…), • Vous avez déjà eu des projets sur Fabric (déploiement, migration et formation), • Votre curiosité vous amène à quotidiennement faire de la veille, • Vous êtes ouvert aux échanges, capable de comprendre un besoin métier et le traduire en besoin technique. Votre sens de la relation client est régulièrement souligné professionnellement, • Vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome dans vos fonctions Vous aimé intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous possédez à minima un anglais technique (lecture / rédaction de documents en anglais) Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une entreprise à taille humaine avec une vraie proximité de nos Consultants. Votre poste n’est pas figé, vous allez acquérir une réelle polyvalence avec la possibilité de créer votre poste de demain tout en répondant à un besoin d’Expertime. L‘adaptabilité est un élément clé de succès chez Expertime. Vous pourrez développer vos compétences de manière constante. Nous prônons l’ambition, l’innovation, et l’entrepreneuriat ! Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à La Défense (agence accessible en transports en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + variable individuel et collectif, prime de vacances, prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, couvrant intégralement le collaborateur et sa famille,, • 3 jours de télétravail possible par semaine / 2 jours de présence minimum Déroulement des entretiens : 1 entretien RH ; 1 entretien technique avec l’un de nos experts ; 1 entretien avec Sébastien dans nos locaux à La Défense. Qui sommes nous ? Expertime est depuis plus de 20 ans un spécialiste reconnu sur le marché Français en tant que pure player Microsoft au service de la transformation digitale des entreprises Nous sommes depuis décembre 2023 filiale au sein du groupe Orange Business rattaché à la Business Line Digital Service France Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Nanterre (92000). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Vous intégrez l’activité AI Apps d’Expertime composée de 7 personnes, pilotée par Thomas. Cette nouvelle équipe a pour ambition de concevoir, de développer et d'industrialiser des solutions applicatives intégrant des services d’intelligence artificielle générative dans l’écosystème Microsoft. Nous créons ce poste de Consultant AI Apps Microsoft afin de renforcer les ressources disponibles en capacité d'accompagner nos clients. Vous interviendrez principalement sur l’intégration des composants IA dans des applications métier, la mise en œuvre de patterns RAG ou agents, l’industrialisation des déploiements et la qualité technique des livrables. Vous travaillerez en collaboration avec les architectes IA, les consultants Data, les experts DevOps, les équipes sécurité et les chefs de projet afin de garantir des solutions robustes, sécurisées, maintenables et adaptées aux contextes clients. Ce que nous attendons de vous : • Développer et maintenir les solutions applicatives intégrant des services d’IA, • Participer à la conception technique : intégration au SI, architecture cloud, sécurité IA, • Contribuer à la mise en production continue (pipeline CI/CD, conteneurisation, monitoring), • Assurer l’intégration des outils d'IA générative de Microsoft dans les projets (Microsoft Foundry, Azure Content Understanding, Azure Translator, Azure AI Search), • Concevoir des prompts avancés et des stratégies d’optimisation (prompt engineering), • Outils de développement assisté par IA : maîtrise des outils de développement assisté par IA, notamment GitHub Copilot, • Évaluer la qualité et la pertinence des résultats produits par l’IA générative, • Participer à la rédaction de livrables, • Rédiger et tenir à jour la documentation exigée par le projet, en appliquant les standards de rédaction en ingénierie La stack technique principale que vous rencontrerez (cette liste est non exhaustive et permet d'avoir une vision macro de l'environnement) : • Développement backend : C# et/ou Python, • Développement frontend : TypeScript, frameworks web modernes selon les contextes projet, • Cloud Microsoft Azure : App Service, Functions, Container Apps, API Management, Storage, Key Vault, Managed Identity, • Plateforme IA : Microsoft Foundry / Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Foundry Models, Foundry Agent Service, • Recherche et connaissance : Azure AI Search, Document Intelligence, Content Understanding, • Patterns IA : RAG, agents, orchestration, prompt engineering, évaluation des réponses, • DevOps : GitHub, GitHub Actions, Azure DevOps, CI/CD, conteneurisation, supervision, • Sécurité : Entra ID, RBAC, gestion des secrets, isolation des accès, journalisation, sécurité by design Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous possédez une expérience en développement d'applications de 2 à 4 ans, dont une partie en développement IA sur les LLM / GenAI. Vous avez idéalement déjà réalisé des projets intégrant de l'IA pour des clients. Les certifications GH-300 et AI-103 sont fortement souhaitées (si vous les avez pas passées, vous aurez l'occasion de la faire lors de vos 1ers mois chez Expertime). • Vous aimez ne pas rester sur vos acquis et apprendre, • Votre curiosité vous amène à quotidiennement faire de la veille, notamment vis-à-vis de l’offre Microsoft et de ses concurrents, • Vous êtes ouvert aux échanges, capable de comprendre un besoin métier et le traduire en besoin technique. Votre sens de la relation client et votre écoute active sont régulièrement soulignés, • Vous aimez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale, et vous faites preuve de qualités pédagogiques et d’adaptabilité relationnelle pour convaincre, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau C1) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, • Basé dans l'une de nos agences : Nantes, La Défense ou Lyon (toutes nos agences sont accessibles en transport en commun et/ou vélo), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation + prime d'intéressement + prime mobilité durable, • Jusqu’à 2 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft prises en charge par Expertime Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien physique À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Business. Nos agences basées à La Défense, Nantes, Lyon et Aix-en-Provence nous garantissent une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart

est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plus d'un millier de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle Onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle Customer Success : l'équipe pilote la relation client dans la durée, travaille à l'adoption du produit et favorise l'engagement, anticipe les risques de churn, et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse Nous recherchons une nouvelle recrue dans l'équipe Onboarding de , Team Lead Onboarding et tu travailleras étroitement avec et _. 🎯 Tes missions 🎯 Customer Activation • Après un brief de l’Account Executive qui a vendu l’abonnement à Graneet, tu deviens l’interlocuteur de confiance du nouveau client et de ses équipes., • Dès le premier jour, tu mets en place une stratégie de déploiement mid-touch qui permettra au client d’atteindre ses objectifs., • Paramétrage, formations, import de données : tu mobilises toutes les ressources nécessaires pour assurer le bon déroulement de l’onboarding. Suivi de l'Activation • Tu mesures les indicateurs d’activation de ton portefeuille clients et tu mets en place les actions nécessaires pour accélérer le Time To Value., • Lorsque le client est pleinement opérationnel, assurer un transfert de dossier clair et structuré vers les équipes Customer Success en charge du suivi long terme. Enrichissement du Produit • Maintenir une communication régulière avec le client pour s’assurer de sa satisfaction., • Recueillir les retours d’expérience pour identifier les axes d’amélioration du produit., • Transmettre les feedbacks pertinents aux équipes Produit et Développement. Documentation et support • Tu contribues à structurer et améliorer les étapes de l’onboarding pour nos clients sur les différents plans avec le reste de l’équipe., • Tu participes ponctuellement au support client (1 demie-journée par mois). 💎Profil recherché 💎 • Tu as au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Customer Success Manager avec une dominante sur l’onboarding., • Tu as travaillé dans un environnement SaaS, idéalement B2B., • Tu sais convaincre et embarquer tes interlocuteurs : le change n'a pas de secret pour toi !, • Tu es autonome dans la gestion de ton portefeuille client, et tu sais t’adapter pour ne jamais te laisser déborder par les imprévus du quotidien de CSM., • Tu aimes le challenge souhaites et rejoindre une équipe en pleine croissance. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Un entretien de motivation avec Victoria VP CS 30mn., • Un entretien de mise en situation en situation que tu as préparé en amont avec et sur site pour 45mn., • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles., • Rencontre sur site avec 2 membres de l’ExCo suivi d’un échange informel avec 2 de tes futurs collègues (1 Product Manager & 1 CSM). Afin de t'accompagner lors du parcours candidat.e chez Graneet, tu peux retrouver notre Guide candidat juste _. Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 • Industrie : Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérennité., • Produit terre à terre : Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Croissance raisonnée : Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Vie d’équipe : Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. _ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via _. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Sur ton salaire : la rémunération fixe pour ce poste est de 42k€ à 55k€ en fonction de ton expérience + variable., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale ! 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/semaine)., • 1 offsite par an pour nous permettre de nous retrouver 3 jours dans une ambiance conviviale et festive., • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

Welcome To The World Of Whizdom ! Offre d'emploi pour un CDI : Change Manager Microsoft 365 Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Vos missions : • Construction et mise en œuvre de la stratégie de l'activité, de la feuille de route concrète, de la ligne éditoriale de publication, • Création de matériaux d'adoption (guides, tutos, interviews/verbatims, …) porteurs de valeur, simples et attractifs. Tenue à jour du référentiel de matériaux de l'équipe., • Identification, documentation, promotion des cas d'usages pertinents, • Animation à travers des publications régulières dans la communauté Viva Engage de l'équipe, • Animation d'une communauté de champions / ambassadeurs, au recrutement et à la fidélisation de ses membres, • Support fonctionnel des utilisateurs, à travers la communauté Viva Engage ou en direct, • Conduite de formations sur les cas d'usages, pratiques et outils, • Conduite d'ateliers de détection/analyse/mise en œuvre de cas d'usages, • Veille sur les outils M365, test et documentation des nouvelles fonctionnalités intéressantes, des potentielles régressions, • Les activités de formations et ateliers sont menées autant que possible en présentiel. Profil recherché : • Expertise des usages et des services fondamentaux : Teams, OneDrive, OneNote, Viva Engage, • Maîtrise de l'usage et de la configuration de Sharepoint on line, • Expérience des autres produits type Planner, Forms, WhiteBoard, Bookings, • Une certification de gestion du changement (type PROSCI) est souhaitée, • Construction de l'approche d'accompagnement au changement, • Ecoute, analyse des besoins et adaptation de la réponse, • Conduite de formations et d'ateliers, • Production de supports, gestion de la dynamique éditoriale, • Support fonctionnel utilisateur, • Mise en page / réalisation de slides dynamiques, originaux, • Capacité à proposer un plan de communication cohérent, • Agilité : état d'esprit agile, et bon sens, • Guidage par la valeur, ouverture aux autres et co-construction, production par incrément., • Une certification PSM ou PSPO est un plus, • L'expérience et la maîtrise de Klaxoon est un plus Qu’attendez vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail

Welcome To The World Of Whizdom ! Offre d'emploi pour un CDI : Développeur Machine learning (ML) WHIZE est spécialisée dans le développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS) et de solutions basées sur l'écosystème Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power Platform). Vos missions : • Développement d’application en lien avec l’exploitation de modèles de types machine learning : prédictions de consommation, maintenance prédictive de nos infrastructures (canalisations, compresseurs, station rebours…), optimisation de stock de matériel, analyses tarifaires, prévention des accidents de personnes et incidents matériels, • Développement d’applications permettant aux utilisateurs finaux d’utiliser les modèles LLM pour des cas d’usage de type Chatbot, RAG, synthèse documentaire, l’analyse de documents et d’images, de la génération de texte ou d’image Profil recherché : • Connaissance des modèles de langage (LLM) comme GPT, BERT, etc., • Développement d’applications qui intègrent des modèles LLM., • Compétences en développement principalement en langage Python, mais des compétences dans d'autres langages tels que Java, C++ ou JavaScript sont également valorisées., • Intelligence Artificielle et Machine Learning : Expérience avec des frameworks Data science comme Scikit Learn., • Bases de Données : Compétence en gestion de bases de données SQL et NoSQL., • Environnement Cloud AWS ou Azure. Qu’attendez vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail

| PRESENTATION INVIVOO Envie de rejoindre un cabinet au cœur des grands enjeux Finance, Tech & Data ? Créée en 2004, Invivoo est un cabinet de conseil spécialisé sur les services financiers. Nous accompagnons nos clients autour de 3 offres clés : • Le conseil métier, • La transformation IT & Digitale, • Data & Intelligence Artificielle Nous cultivons des valeurs fortes : proximité, engagement, questionnement, plaisir. | CONTEXTE DU STAGE Rattaché(e) au Directeur de la Transformation et de l’Efficience Opérationnelle, vous travaillerez au développement d’un projet interne qui a pour vocation d’enrichir notre offre autour de la DATA & IA. Votre rôle ? Concevoir des outils et accompagner les équipes dans leur adoption pour construire l’efficacité d’Invivoo de demain. Nous recherchons un(e) stagiaire à double vocation : renforcer la capacité de delivery interne sur les sujets TechOps et automatisation et monter en compétence pour développer l'offre Invivoo sur la DATA & IA. | VOS MISSIONS Automatiser et connecter l’entreprise • Créer des outils et services sur notre portail interne pour fluidifier le quotidien des équipes., • Orchestrer nos outils (API, Notion, Office 365, CRM, MySQL…) pour automatiser les flux d'informations., • Documenter et fiabiliser ces automatisations pour garantir une maintenance simplifiée. Mettre l'IA au service des métiers • Imaginer et tester des cas d'usage concrets (tri intelligent, assistants de connaissance, génération de rapports) puis les mettre en production., • Utiliser les outils d'IA (Claude Code, ChatGPT, LLMs) pour accélérer le prototypage et le delivery., • Rédiger des prompts et des briefs clairs pour obtenir des résultats fiables et réutilisables. TechOps & Qualité • Recueillir et challenger les besoins des équipes métiers ; savoir transformer une problématique métier floue en une solution technique concrète, robuste et actionnable., • Cartographier les processus existants, identifier les points de friction et proposer des optimisations basées sur des indicateurs d'impact chiffrés (gains de productivité, fiabilité des données)., • Respecter le bon fonctionnement des environnements techniques, • Veiller à la qualité, la cohérence des données manipulées par les automatisations., • Mettre en place des indicateurs de suivi et de pilotage des flux et des cas d'usage., • Restituer de manière claire et structurée vos travaux auprès d'interlocuteurs techniques comme métiers., • Participer activement au développement de l’offre Invivoo. À terme du stage, pouvoir intervenir sur le déploiement de ces solutions dans un contexte (cadrage, prototypage et démonstration de la valeur). | VOTRE PROFIL Ce stage est une réelle opportunité de développer vos compétences autour de l'IA. Nous recherchons un profil « Builder » : capable de concevoir des solutions, de porter ses idées et d'accompagner les équipes dans leur adoption. L'aisance relationnelle et le goût du dialogue avec des interlocuteurs variés seront des atouts déterminants. Hard skills : • Automatisation no-code/low-code : vous avez déjà utilisé des outils comme Make, n8n ou Zapier ; logique d'API et de Webhooks., • Data & Reporting : Capacité à nettoyer, structurer et restituer des données (JSON, CSV, SQL) ; logique de dashboarding., • Fondamentaux techniques : compréhension des API (REST, Webhooks, authentification), notions de scripting (JavaScript / Python), manipulation de données (JSON, CSV, bases SQL)., • IA Générative : Vous avez déjà vibe-codé des projets (écoles ou persos) Soft skills : • Curiosité technologique : veille active sur les nouvelles technologies., • Esprit analytique : Capacité à structurer un problème et à viser la précision., • Rigueur : Attention au détail pour construire des solutions maintenables, loin du "bricolage". Formation : Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur, de commerce (spé tech/data) ou Master universitaire. | POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un mentorat de proximité : Une montée en compétence accélérée sur les technologies IA et d'automatisation les plus récentes., • Un terrain de jeu concret : Vos outils répondront à des problématiques à fort impact, ils seront mis en production et utilisés par nos collaborateurs., • Trajectoire de carrière : Du delivery interne avec à la clef la possibilité une projection client sur les sujets automatisation & IA., • Culture de l'innovation : Vous bénéficierez d’une grande autonomie et d’un environnement où l'initiative et la qualité d'exécution sont valorisées. | INVIVOO C’EST AUSSI 🌱 _ un programme d'entreprise 🧑🏻 🎓 _, une plateforme de formation interne 🚌 Les frais de transport remboursé à 100% 💳 La carte Swile : Un accès à des offres exclusives 🏋️ Un partenariat avec Wellpass (ex Gymlib) : + 300 activités sport et bien-être chez +4000 partenaires à des prix réduits 🌸 Un engagement bien-être & RSE 🌟 Une vie interne riche et dynamique avec de nombreux événements professionnels, sportifs, festifs et bien plus encore ! | GRATIFICATION Conforme à la réglementation en vigueur. | PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Une qualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH., • Un entretien en présentiel avec le Directeur de la Transformation et de l’Efficience Opérationnelle. | AUTRES INFOS • Durée : Stage de fin d’étude, 6 mois - BAC+5, • Localisation : La Défense, • Télétravail : non, • Date de démarrage : à partir septembre, • Perspective : Pré-embauche possible

A propos de Whize : filiale du groupe Neurones (7200 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS,GCP... ). Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise dans toute la chaine décisionnelle pour la création de tableaux de bord interactifs, l'extraction et transformation (ETL) des données de différentes sources en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) modernes, tels que Power BI et Tableau et AZURE Data Factory., • Data Engineering : Solides compétences en gestion des données pour collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données de manière fiable et évolutive en utilisation Python pour la gestion efficace des flux de données., • Développement en Cloud Native: : expertise dans la conception d'applications en utilisant des langages de développement modernes (.Net, Java, Node.js, Python) et des services cloud natifs, tels que AWS, Azure, ou Google Cloud ainsi que l'Intégration des bonnes pratiques DevOps. Vos missions: • Définir la vision et la stratégie des produits data en lien avec les objectifs business, • Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers en matière de données et d’analytique, • Construire et maintenir la roadmap produit, en arbitrant les priorités avec les parties prenantes, • Traduire les besoins en user stories et critères d’acceptation clairs pour les équipes techniques, • Collaborer étroitement avec les Data Engineers, Data Scientists et Business Analysts, • Garantir la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données mises à disposition, • Suivre les indicateurs de performance des produits data et piloter les évolutions, • Assurer la communication et l’adhésion autour des produits data auprès des métiers, • Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, sécurité des données, gouvernance), • Effectuer une veille sur les tendances et innovations data pour enrichir la vision produit Profil recherché : • Expérience confirmée en Product Ownership ou gestion de projets data, • Solide compréhension des concepts data : ETL, Data Lake, Data Warehouse, API, gouvernance, • Connaissance des outils et environnements data (ex. : Snowflake, BigQuery, Azure Data Services…), • Capacité à travailler en méthodologie Agile / Scrum, • Excellentes compétences en communication et en animation d’ateliers, • Sens de la priorisation et de la prise de décision, • Bonne culture business et capacité à comprendre les enjeux métiers Qu’attendez vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail

Welcome To The World Of Whizdom! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Vos missions : En tant que GCP Data Engineer, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des flux de données sur l’écosystème Google Cloud Platform, afin de fournir aux équipes Data Analysts, Data Scientists et métiers des données fiables, sécurisées et performantes. Vos responsabilités incluront : • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données sur GCP, • Intégrer et transformer des données issues de sources variées (bases SQL/NoSQL, API, ERP, CRM, fichiers plats…), • Utiliser les services GCP tels que BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Cloud Storage, Composer ou Looker, • Développer des traitements distribués et optimisés avec PySpark ou Spark sur Dataproc, • Orchestrer et automatiser les workflows avec Cloud Composer (Airflow) ou équivalents, • Mettre en place des contrôles de qualité, cohérence et sécurité des données (IAM, Data Catalog, DLP…), • Optimiser les performances des traitements et maîtriser les coûts d’infrastructure, • Documenter les flux et assurer leur traçabilité, • Collaborer avec les équipes Data et IT pour fournir des datasets prêts à l’emploi, • Participer à la veille technologique sur GCP et les solutions data cloud Profil recherché : • Expérience en Data Engineering, dont une partie significative sur GCP, • Solides compétences en SQL et en programmation orientée Data, • Maîtrise d’au moins plusieurs services GCP orientés data (BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Cloud Storage…), • Expérience avec PySpark ou Spark pour le traitement de données, • Connaissance des architectures Data Lake et Data Warehouse sur GCP, • Sensibilité aux problématiques de sécurité, gouvernance et optimisation des coûts, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des profils techniques et métiers Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ 2/3 jours de Télétravail

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Capgemini Invent, vous serez partie intégrante de l’équipe RH et interviendrez, sous la direction de la Référente Handicap, dans les différents projets mis en place. Vos missions seront : Pilotage : Appui stratégique et organisationnel de la Référente Handicap • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • Suivi des KPIs, • Évolution vers la fin de l’Accord Handicap Maintien dans l’Emploi : • Accompagnement et conseils aux collaborateurs, • Suivi du process de reconnaissance, • Mise en place des aménagements Communication / Sensibilisation : • Être force de proposition pour développer des actions internes et externes pour faire connaitre et reconnaitre la Mission Handicap, • Implication dans les actions proposées par l’équipe Sponsor Handicap Invent, • Appui à la Référente Handicap dans le suivi d’autres actions : CESU, SEEPH, … Recrutement / Formation : • Collaboration Recrutement Invent et Référente Recrutement Handicap pour suivi du traitement des candidatures, • Contribution au développement de nouveaux partenariats avec les Missions Handicap de nos écoles cibles, • Implication dans les actions prévues dans le cadre des partenariats avec les Missions Handicap Écoles : tutorat, speed-meeting, rencontre étudiants en situation de handicap, … Votre profil : Etudiant(e) en 1ère ou 2ème année de master, vous recherchez un stage et vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet et souhaitez approfondir l’approche de la Diversité au regard du handicap dans un cabinet de conseil en stratégie et transformation. • Dynamique et réactif (ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et réceptif au feed-back,, • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté(e) résultats,, • Vous disposez d’une excellente communication écrite et orale,, • Vous avez une excellente présentation et êtes capable d’interagir avec des consultants de haut niveau, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse,, • Vous maîtrisez les outils Pack Office (Excel, PowerPoint,) et avez une appétence pour le digital et l’IA. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Le contexte Une institution financière internationale basée à Paris remplace son système core banking historique par une plateforme Murex MX.3 front-to-back, couvrant les activités de capital markets, trésorerie, funding, opérations de prêt ainsi que le sous-ledger comptable. Le programme s'étend sur deux ans, avec Murex comme intégrateur. Nous recherchons un Senior Business Analyst transverse pour intervenir en tant que référent fonctionnel sur l'ensemble du périmètre. Votre rôle Vous garantissez la cohérence entre les besoins métier, les choix de paramétrage et le target operating model, à travers les quatre domaines du projet : Front Office, Back Office, Risque de crédit et Comptabilité. Vous êtes l'interlocuteur qui relie les silos et sécurise les arbitrages fonctionnels. Vos missions • Analyser les processus métier de bout en bout et assurer l'alignement inter-domaines, • Accompagner le design, la validation et l'arbitrage des solutions fonctionnelles, • Piloter la résolution des gaps fonctionnels critiques : gestion des garanties et du collatéral, gestion fiduciaire, sujets transverses à risque architectural ou opérationnel, • Challenger les recommandations de l'éditeur — évaluer leur alignement avec le modèle opérationnel, identifier les gaps, workarounds et risques de sur-customisation, proposer des alternatives fondées sur le standard, • Assurer l'interface entre les parties prenantes métier, la Direction de projet et les équipes éditeur sur les sujets complexes ou sensibles, • Contribuer à la gouvernance fonctionnelle : préparation des matériels de décision, escalade des sujets non résolus, • Suivre les recommandations d'audit interne relatives à la qualité et à la gouvernance des données de référentiel, • Définir et valider les fonctionnalités de reporting, et l'articulation entre MX.3 et le datawarehouse interne (Microsoft Fabric) : sourcing des données, contrôles qualité, principes de réconciliation, • Définir la stratégie et le plan de tests fonctionnels, puis coordonner les UAT — scénarios end-to-end, animation des utilisateurs, analyse et priorisation des anomalies Votre profil • Plus de 10 ans d'expérience en conseil fonctionnel sur des plateformes TMS intégrées ou des systèmes core banking, • Couverture fonctionnelle large sur plusieurs domaines métier, • Capacité à travailler aussi bien au niveau du détail fin qu'en vision d'ensemble, • Maîtrise du recueil de besoins et de l'animation d'ateliers avec le métier et les éditeurs, • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication, • Anglais courant impératif ; la maîtrise du français est un atout fortement apprécié, l'environnement étant bilingue Ce qui fera la différence • Expérience sur des plateformes front-to-back équivalentes, • Expérience acquise en banque de développement, institution supranationale ou multilatérale — trésorerie, funding, opérations de prêt, ALM, • Maîtrise d'une méthodologie d'implémentation TMS sur un projet comparable Les conditions Paris intra-muros, sur site, avec 2 jours de télétravail par semaine après une période initiale d'au moins un mois. Mission de conseil de 6 mois renouvelable, préavis d'un mois. Pour candidater Merci d'adresser votre CV, votre confirmation de disponibilité au 1er octobre 2026 et votre TJM.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 5 000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe. Elle est dirigée par une Directrice Nationale et est organisée en départements et secteurs d’activité couvrant les différents domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 18 collaborateurs. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS), vous serez placé(e) en qualité de Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion au sein de la DNPPOS et serez notamment amené(e) à : • Conseiller la direction sur la pertinence des objectifs de l'entreprise au regard des moyens disponibles pour les atteindre, en réalisant des études d'impact, • Animer le réseau des contrôleurs de gestion en lien avec les directions régionales, • Élaborer, produire et adapter des outils de pilotage (tableaux de bord), les indicateurs et les procédures du contrôle de gestion, • Elaborer des études dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’offre de santé, • Réaliser le contrôle de gestion des achats de la CANSSM, • Mettre en place des outils de reporting dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’entreprise et répondre aux orientations stratégiques fixées par la Direction Générale, • Contribuer au développement du datawarehouse de la CANSSM et mise en place de tableaux sous Power BI, • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique budgétaire de l'offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Recenser et traduire les données comptables afin de mettre en lumière des révisions possibles et améliorer la performance de l’entreprise, • Mettre en œuvre et proposer des indicateurs de pilotage, contribuant à la définition des objectifs de l’entreprise, • Etre garant du bon fonctionnement des outils mis à disposition de la direction et/ou les directions régionales, dans la forme et la qualité des données utilisées, • Optimiser la production des tableaux de bord et des indicateurs via l’automatisation en lien avec la Direction des systèmes d’information le cas échéant, • Contribuer à la mise en œuvre d’une comptabilité analytique homogène pour l’entreprise., • Piloter les projets d’efficience sur son domaine d’activité, • Contribuer à la revue analytique de l’offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Assurer toutes autres missions rendues nécessaires et sur lesquelles vous pourrez être sollicité(e). Aucune équipe n’est hiérarchiquement rattachée à ce poste. Management transversal attendu. Le poste requiert : • une formation BAC+4/BAC +5 (Master 2, DESS ou équivalent, Ecole de commerce) en gestion et/ou contrôle de gestion, • un niveau expert : Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Business Object, • une expérience de contrôle de gestion de 3 ans minimum, • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers, • une maîtrise budgétaire et financière, • une aptitude à manager des projets impliquant différents profils de collaborateurs (contrôleurs de gestion, référents métiers de l’offre de santé, comptables, des référents RH…), • un excellent relationnel, • des capacités d’organisation et d’analyse, de la rigueur et un esprit de synthèse, • des qualités rédactionnelles (réalisation de procédures, comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats), • une adaptabilité aux logiciels spécifiques, • une connaissance de la comptabilité Rémunération brute annuelle sur 14 mois : Entre 44 et 50 K€ selon profil et expérience. Avantages de l'entreprise : télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Welcome To The World Of Whizdom! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Vos missions : • Participer au développement de solutions et applications sur mesure pour nos clients, • Participer à l’analyse et à la conception des applications, • Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications développées, • Participer à la réalisation de projets au forfait dans notre centre de Delivery à Paris (En fonction des opportunités), • Travailler en équipe et en collaboration avec les autres membres de l’équipe de développement. Profil recherché : • Excellente maîtrise de l’écosystème .NET (C#, .NET 6/7+, ASP.NET Core), • Très bonne connaissance des frameworks et bibliothèques .NET : ASP.NET Core MVC / Web API, Entity Framework Core, Identity Server (ou ASP.NET Core Identity), et expérience avec les microservices (ex. : Dapr, MassTransit, ou équivalent), • Maîtrise des API RESTful, bonnes pratiques d’architecture web (Clean Architecture, Domain-Driven Design) et gestion du versioning d’API, • Connaissance approfondie d’Entity Framework Core et des ORM du marché (Dapper, NHibernate…), • Bonne compréhension des bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, MySQL) et/ou NoSQL (MongoDB, Redis), • Pratique des outils de conteneurisation et de déploiement (Docker, Kubernetes, CI/CD avec Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins), • Familiarité avec les outils de tests unitaires et d’intégration (xUnit, NUnit, MSTest, Moq, FluentAssertions, Testcontainers), • Connaissances des concepts DevOps et Cloud (Azure, AWS ou GCP) appréciée Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail

Welcome To The World Of Whizdom! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Vos missions : • Participer au développement de solutions et applications sur mesure pour nos clients, • Participer à l’analyse et à la conception des applications, • Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications développées, • Participer à la réalisation de projets au forfait dans notre centre de Delivery à Paris (En fonction des opportunités), • Travailler en équipe et en collaboration avec les autres membres de l’équipe de développement. Profil recherché : • xcellente maîtrise de l’écosystème .NET (C#, .NET 6/7+, ASP.NET Core), • Très bonne connaissance des frameworks et bibliothèques .NET : ASP.NET Core MVC / Web API, Entity Framework Core, ASP.NET Core Identity (ou IdentityServer), et expérience des architectures microservices (ex. : Dapr, MassTransit, ou équivalent), • Maîtrise des API RESTful, bonnes pratiques d’architecture web (Clean Architecture, Domain-Driven Design) et gestion du versioning d’API, • Connaissance approfondie d’Entity Framework Core et des ORM du marché (Dapper, NHibernate…), • Bonne compréhension des bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, MySQL) et/ou NoSQL (MongoDB, Redis), • Pratique des outils de conteneurisation et de déploiement (Docker, Kubernetes, CI/CD avec Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins), • Connaissances des concepts DevOps et Cloud (Azure, AWS ou GCP) appréciée. Responsabilités et missions de Tech Lead : • Définir et faire évoluer l’architecture technique des projets dans l’écosystème .NET, • Encadrer et accompagner les développeurs, assurer la montée en compétence de l’équipe, • Garantir la qualité du code (revues de code, respect des bonnes pratiques, normes et patterns), • Participer aux choix technologiques et à la veille technique sur .NET et les technologies associées, • Coordonner les développements et assurer la cohérence technique entre les différents modules et équipes, • Collaborer avec les Product Owners, Architectes et autres parties prenantes pour aligner la vision technique et fonctionnelle, • Mettre en place et optimiser les pipelines CI/CD et les bonnes pratiques DevOps, • Intervenir sur les sujets complexes et critiques, assurer un rôle de référent technique Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail

Le Groupe Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… La Business Unit Digital du Groupe Cyllene est spécialisée dans le conseil en stratégie digitale. Nous imaginons et intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur digital : stratégie, conception, déploiement de dispositifs innovants (applications web et mobile) pour nos clients dans divers secteurs d’activités (automobile, audiovisuel, immobilier, transport, cosmétique, …). Vous travaillerez dans un environnement challengeant sur des problématiques de traitement de données complexes et variées. Nous vous offrons la possibilité évoluer tant au niveau technique qu'au niveau des responsabilités. Pour en savoir plus : _ Le poste Vous êtes Développeur(se) Data et cherchez de nouveaux challenges ? Et si vous décidiez de travailler dans le marketing digital : un des secteurs qui génère le plus de données aujourd’hui ? Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Data Engineer. Vous participez à la mise en place de solutions Data pour centraliser les données des clients et garantir leur qualité et leur exploitation. Détail des missions • Implémenter et mettre en place des traitements de données dans leur intégralité (data pipeline) : -Collecte et ingestion de flux de données -Modélisation et nettoyage -Traitement et transformation de la donnée collectée, -Contrôle de qualité / pertinence et détection des anomalies -Restitution des données sous divers formats • Industrialiser et déployer des pipelines de traitement On Premise et dans le Cloud (AWS, Azure) ;, • Veiller à la gouvernance des données et mise en place de process MDM : -Rapprochement de données de différentes sources non homogènes -Dédoublonnage, -Normalisation, -Historisation -Calcul d’indicateurs et d’agrégats • Ordonnancer et planifier des traitements dans les environnements de production ;, • Participer à l’évolution de la stack technique et au choix des outils (Framework interne, technologies BigData, Cloud,...) ;, • Participer à la veille technologique et s’informer en permanence des nouveautés dans le domaine ;, • Collaborer avec une équipe de DevOps pour la mise en place des outils BigData et assurer la sécurité des données ;, • Optimiser les traitements, revues de code ; Environnement technique • Technologies et langages : Hadoop, Spark (streaming), Kafka, Scala, Python (PySpark), Hue, Zeppelin, SQL/T-SQL, Suite MS BI (SQL Server, SSIS, SSRS), PowerShell, Shell Unix, AWS (S3, Glue), Docker/Kubernetes, Frameworks `maison`, Power BI, tableau software, Synapse., • Organisation et agilité : Gitlab, Scrum/Jira Profil recherché • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum (alternance comprise) dans la data et avez déjà travaillé sur un environnement Bigdata avec Spark et Hadoop ;, • Vous êtes à l’aise avec dans des environnements algorithmiques complexes ;, • Vous êtes autonome, rigoureux(se), force de proposition vous avez un bon relationnel ;, • Vous êtes passionné(e) par la data ;, • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’informatique ;, • Vous avez développé une appétence à la compréhension fonctionnelle ;, • Des connaissances Cloud (AWS, Azure) seraient un plus. Nous rejoindre Lieu de travail : 82bis/84 rue de la Procession - 75015 Paris Rémunération : entre 45 K€ et 50 K€ selon profil (39h/semaine + 12 RTT/ an) + télétravail (hybride) + carte restaurant (10 €/jour pris en charge à 50%) + Mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + Prévoyance prise en charge à 100% + Transports en commun pris en charge à 50%.

Welcome To The World Of Whizdom ! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering & IA : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist avec une appétence commerciale : • Identifier les meilleurs candidats pour répondre aux besoins croissants de nos clients., • Qualifier les candidats., • Répondre aux appels d'offre., • Alimenter et suivre l’activité commerciale dans notre CRM Vos qualités • Vous avez une forte connaissance du monde de l'IT et du Digital., • Capacité d'échanger facilement avec les candidats., • Savoir évaluer efficacement la pertinence des candidatures par rapport aux besoins de nos clients. Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez formé(e) aux différentes techniques de recrutement, • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets. Disponibilité : Immédiate 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail.

Référence : NXQ-AE-2026-08 Localisation : Paris Télétravail hybride À PROPOS DE NEXIQON Nexiqon est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation Data & IA des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans la modernisation de leurs plateformes Data, la valorisation de leurs données et l'industrialisation de leurs usages analytiques et IA. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons plusieurs Consultants Analytics Engineer afin d'accompagner nos clients sur leurs projets stratégiques de transformation Data & IA. VOS MISSIONS Vous interviendrez sur des projets de valorisation de la donnée, de modernisation des plateformes analytiques et d'accompagnement des directions métiers dans leurs projets Data. À ce titre, vous serez amené à : • Comprendre les enjeux des directions métiers et les accompagner dans l'expression de leurs besoins., • Animer des ateliers de cadrage et recueillir les besoins fonctionnels., • Traduire les besoins métiers en solutions Data et Analytics à forte valeur ajoutée., • Concevoir et développer des pipelines de données performants., • Participer à la conception de plateformes Data basées sur Databricks, Snowflake, Microsoft Fabric ou équivalent., • Concevoir des modèles de données répondant aux besoins d'analyse et de pilotage., • Développer des tableaux de bord et indicateurs décisionnels sous Power BI, Qlik Sense, Tableau ou équivalent., • Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données., • Participer aux phases de recette, d'amélioration continue et de résolution d'incidents., • Collaborer avec les Architectes Data, Business Analysts, Product Owners, Data Engineers et les directions métiers., • Être force de proposition dans l'amélioration des processus décisionnels et la valorisation de la donnée. COMPÉTENCES INDISPENSABLES • SQL, • Python et/ou PySpark, • Modélisation de données, • Développement ETL / ELT, • Plateformes Data modernes (Databricks, Snowflake, Microsoft Fabric ou équivalent), • Outils de Data Visualisation (Power BI, Qlik Sense, Tableau ou équivalent), • Cloud (Azure, AWS ou GCP), • Git, • CI/CD COMPÉTENCES APPRÉCIÉES • Delta Lake, • Unity Catalog, • Azure Data Factory, • Talend, Informatica ou équivalent, • APIs REST, • Data Lakehouse, • Data Quality, • Data Governance, • IA Générative, • Machine Learning PROFIL RECHERCHÉ Formation Bac+5 en Data, école d'ingénieur ou école de commerce. Vous justifiez d'au moins 4 années d'expérience professionnelle, hors stages et alternances, sur des projets Data. Au-delà de votre expertise technique, vous possédez une véritable culture de la donnée et comprenez les enjeux des directions métiers. Vous êtes capable d'animer des ateliers, de challenger les besoins des utilisateurs et de transformer des problématiques métier en solutions analytiques concrètes. Vous êtes reconnu pour votre posture de conseil, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs métiers comme techniques et votre sens du service. Une expérience acquise en cabinet de conseil ou chez un client final constitue un véritable atout. Une formation ou une expérience combinant connaissance métier et expertise Data sera particulièrement appréciée. CE QUE NOUS RECHERCHONS • Excellente posture de conseil, • Forte compréhension des enjeux métiers, • Culture Data et sens de l'analyse, • Capacité à animer des ateliers de cadrage, • Excellentes qualités de communication, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Capacité à vulgariser des sujets techniques, • Sens du service client, • Force de proposition, • Autonomie, • Esprit d'équipe, • Anglais professionnel CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Intervenir sur des projets Data & IA stratégiques à forte visibilité., • Travailler sur les technologies Data & IA les plus récentes., • Accompagner les directions métiers dans leur transformation par la donnée., • Participer à la construction des offres et expertises Nexiqon., • Évoluer dans un environnement entrepreneurial en forte croissance., • Monter rapidement en responsabilité. CONTRAT CDI – Temps plein RÉMUNÉRATION Selon profil et expérience. CANDIDATURE Merci d'adresser votre CV à :recrutement@nexiqon.com Objet : Candidature – NXQ-AE-2026-08

Rejoignez IN VALUE et participez à la construction d’une entreprise en pleine croissance ! Qui sommes-nous ? Chez IN VALUE, nous accompagnons les plus grandes entreprises dans l'accélération de leur time-to-market, la maîtrise de leurs coûts et l'amélioration de l'expérience client grâce à l'automatisation intelligente des tests. Ce qui nous distingue ? Nous combinons l’expertise d’un cabinet de conseil spécialisé avec la puissance d’Automate Score©, notre plateforme d’IA dédiée au pilotage et à l’optimisation de la performance des stratégies d’automatisation des tests. Cette double expertise nous permet d’accompagner nos clients non seulement dans le déploiement de l’automatisation, mais également dans la mesure de la valeur créée, l’amélioration continue et la gouvernance de leurs investissements qualité. Aujourd'hui, plusieurs grands groupes nous font confiance. Cette dynamique nous conduit à renforcer notre équipe pour accompagner notre croissance. Notre conviction est simple : L’impact business prime. La technologie n’est qu’un moyen. Le projet : Dans un contexte de forte croissance, marqué par le gain de plusieurs projets stratégiques auprès de grands comptes, IN VALUE renforce ses fonctions support afin d’accompagner son développement et d’industrialiser ses processus internes. Nous recherchons un(e) Office Manager / Administration des Ventes, véritable bras droit de la Direction, qui jouera un rôle central dans cette nouvelle étape de développement. Plus qu’un poste administratif, nous recherchons une personne capable de structurer, coordonner et améliorer en permanence nos processus internes, afin de soutenir durablement la croissance de l’entreprise. Vous contribuerez directement à la fluidité de nos opérations, à la qualité de nos services et à la satisfaction de nos collaborateurs, partenaires et clients. Vos missions : Administration des Ventes : • Élaborer et suivre les devis, contrats et bons de commande., • Assurer le cycle de la facturation, des règlements et des relances., • Garantir la fiabilité des processus ADV et des données administratives. Office Management • Coordonner les activités administratives de l’entreprise., • Assurer le suivi des fournisseurs et des prestataires., • Gérer les relations avec notre Cabinet d’expertise comptable et RH., • Piloter les outils internes et participer à leur amélioration continue. Ressources Humaines • Organiser l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi administratif RH., • Coordonner les obligations réglementaires (médecine du travail, documents administratifs, etc.)., • Participer à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Pilotage & Organisation • Produire les tableaux de bord de suivi de l’activité., • Suivre les principaux indicateurs de performance., • Identifier des pistes d’amélioration continue., • Participer à la structuration des processus internes afin d’accompagner la croissance d’IN VALUE. Vie de l’entreprise • Organiser les réunions de Direction., • Coordonner les événements internes., • Apporter un support opérationnel aux équipes commerciales et Delivery. Le profil recherché: • Vous aimez construire, organiser et faire avancer les projets., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous appréciez évoluer dans un environnement entrepreneurial où les responsabilités sont réelles, où les circuits de décision sont courts et où votre contribution a un impact direct sur le développement de l’entreprise. Vous disposerez d’une réelle autonomie dans l’organisation de vos missions et participerez activement aux décisions visant à structurer l’entreprise., • Une expérience réussie en Administration des Ventes, Office Management et gestion administrative dans un environnement B2B est indispensable., • La connaissance de BoondManager, notre CRM et outil de facturation, sera fortement appréciée. Pourquoi rejoindre IN VALUE ? Vous ne rejoindrez pas simplement une entreprise. Vous participerez à la construction d’un projet entrepreneurial ambitieux, au sein d’une société en pleine accélération. Vous travaillerez directement aux côtés de la Direction et contribuerez à structurer une organisation appelée à grandir rapidement. Chez IN VALUE, nous valorisons les initiatives, l’autonomie et la recherche permanente d’amélioration. Nous partageons quatre valeurs qui guident chacune de nos décisions : • Respect, • Engagement, • Impact, • Innovation Chez IN VALUE, nous ne recherchons pas uniquement des compétences. Nous recherchons une personnalité qui partage nos valeurs et notre ambition de construire une entreprise de référence dans son domaine et tournée vers la satisfaction de ses clients. Informations pratiques : • Contrat : CDI (3 jours par semaine)., • Démarrage : Fin août / début septembre 2026., • Lieu : Levallois-Perret., • Télétravail : 2 jours par semaine., • Rémunération : Selon le profil et l’expérience. Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et souhaitez contribuer à une aventure entrepreneuriale ambitieuse ? Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Offre d’emploi pour un CDI : Consultant Devops Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Missions: • Mise en place de la stratégie d’automatisation et à sa mise en œuvre dans les pipelines de fabrication, • Promouvoir les bonnes pratiques autour d'une démarche DEVOPS (culture, automatisation, lean, métriques, partage), • Participer à des projets de migration en intégration et déploiement (Azure Devops, Jenkins, Gitlab, Kubernetes,…), • Veiller à l’amélioration continue des pipelines mis en place., • Mise en place et améliorations des process existants (CI/CD), • Participer à la stratégie de migration vers les solutions Saas et Cloud, • Mise en place de la démarche DevSecOps en intégrant les meilleures pratiques de sécurité comme partie intégrante de la démarche DevOps tout en maintenant l'efficacité du pipeline, • Contribuer à la construction d’assets méthodologiques sur les pratiques de tests agiles comme le BDD, • Prendre en charge la mise en place et l'exploitation au quotidien, avec une responsabilité de bout en bout (Build & Run), • Revue des choix d'architectures techniques, participation aux chiffrages de ces solutions, • Accompagnement des équipes QA Profil recherché : • 3ans d’expérience au minimum, • AZURE, • Azure Devops, • Git/Gitlab, • Gitlab-ci, • Jenkins Compétences appréciées • AWS, • Docker, • Kubernetes, • Ansible, • Terraform, • Sonarqube, • Selenium, • Nightwatch, • DevSecOps, • Python Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance et de la Banque Partenaire conseil en stratégie opérationnelle spécialiste des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird accompagne ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets pour les aider durablement à relever les grands enjeux actuels et futurs du secteur financier. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. SeaBird est société à mission et a reçu la certification internationale B-Corp. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Consultant Référent (à partir de 3 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur la communauté d’offres Risques & Actuariat (actuariat produit, ALM modélisation). Vos principales missions seront les suivantes : Intervenir chez nos clients et les accompagner sur leurs projets de transformation • Réaliser des allocations stratégiques d’actifs,, • Modéliser, suivre et gérer des portefeuilles d’actifs, et paramétrer les Générateurs de Scénarios Économiques,, • Modéliser et analyser les interactions entre l’actif et le passif d’une société d’assurance, les mécanismes de participation des assurés aux bénéfices techniques et financiers de l’assureur, et les leviers de pilotage des résultats et du bilan à disposition de l’assureur,, • Modéliser et réaliser des études d’impact sur les instruments financiers et les cessions en réassurance,, • Construire et analyser le bilan et les besoins en capital sous Solvabilité II,, • Etablir les comptes techniques et bilan French GAAP et IFRS9-17 des portefeuilles d’épargne – retraite pour les budgets et plans, et examiner leur valeur,, • Réaliser des due diligence sur les portefeuilles d’actifs, et des revues indépendantes de méthodes actuarielles, modèles, outils et process,, • Développer des méthodologies et des outils d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning,, • Conduire des projets et des études sur les investissements durables/ISR/ESG, et sur la gestion du risque de transition des placements., • Encadrer le travail des collaborateurs plus juniors lors des missions en dispositif et assurer leur montée en compétence., • Assurer le suivi et la production des livrables tout au long des missions (mise en place d’indicateurs de performance, définition des objectifs avec le client). Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Développer sa connaissance de l’ensemble des offres et du positionnement de marché pour être en mesure d’identifier les opportunités de mission., • Contribuer aux réponses à appel d’offre. Participer à la vie interne du cabinet • Participer activement aux initiatives internes (animation de formation, ateliers de travail collectifs…)., • Prendre part au rayonnement de la marque employeur (cooptation, forum écoles, etc…)., • Contribuer à la notoriété de SeaBird en produisant des livrables (articles, conférences, webinar, livre blanc)., • Être acteur lors des process de recrutements de nos nouveaux talents. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, d’une Ecole d’Actuariat ou d’Universités de premier plan et avez acquis au minima 2 ans d’expérience sur des fonctions similaires., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et autonome., • Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projets et avez évolué sur des fonctions managériales., • Vous maitrisez les outils bureautiques et avez une bonnes connaissance des ERP. Rémunération Entre 48 000 et 58 000 € brut / an. Avantage crèche | Indemnité télétravail | Intéressement | Mutuelle | Participation de 2 500 € (à titre indicatif) | Primes vacances de 500 € (à titre indicatif) | Rémunération variable sur objectifs (indicateurs à construire) | Tickets restaurants | Transport Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Télétravail possible en fonction du poste et des besoins de nos clients. À préciser au cours du processus de recrutement. Adresse du lieu de travail 15-17 rue de Bucarest 75008 Paris France

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’ingénieur sécurité : • Concevoir et maintenir l’architecture de sécurité autour des solutions Microsoft (Microsoft Defender, Entra ID, Intune (Nice to have), Purview, etc.), • Piloter des analyses de risques et proposer des contre-mesures adaptées, • Participer à l’élaboration de politiques de sécurité, gouvernance des identités et gestion des accès, • Implémenter des solutions de protection des données (DLP, chiffrement, étiquetage, Microsoft Purview…), • Superviser la posture de sécurité avec Microsoft Defender XDR / Sentinel, • Collaborer avec les équipes Cloud, Réseau, IT, et Métiers, • Gérer les incidents de sécurité et accompagner les audits, • Effectuer une veille continue sur les vulnérabilités, nouvelles technologies Microsoft et bonnes pratiques Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en cyber sécurité dont 2-3 ans spécifiquement sur les technologies Microsoft. Vous avez une expérience en architecture ou en conseil sécurité dans un environnement hybride ou full Cloud • Cloud & Microsoft 365 Azure AD / Entra ID, Azure Security Center, Azure Key Vault, Microsoft Defender for Cloud, Defender for Endpoint, Defender for Identity, Microsoft Purview, Microsoft Sentinel, • Sécurité des identités MFA, Conditional Access, Identity Governance, RBAC, Privileged Identity Management (PIM), • Intune, Configuration Manager (SCCM), • Normes / conformité ISO 27001, RGPD, NIS2, Zero Trust, CIS Controls, MITRE ATT&CK, • Automatisation PowerShell, Microsoft Graph API, Azure CLI, • Vision stratégique en cybersécurité et architecture IT, • Esprit d’analyse et approche orientée solution, • Leadership technique, capacité à évangéliser la sécurité, • Communication claire avec les parties prenantes (techniques et métiers), • Esprit de synthèse pour rédiger des documents de sécurité ou des recommandations, • Agilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et hybrides [Cherries on the cake 🍒] • Certifications Microsoft (SC-100, SC-200, SC-300, SC-400, AZ-305…), • CISSP, ISO 27001 Lead Implementer ou équivalent Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs., • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire contentieux H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) à la Responsable contentieux, votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : Contentieux locatif • Suivi des impayés : identification, relances, solutions amiables, échéanciers., • Déclarations d’impayés aux assurances GLI/GRL et suivi des indemnisations., • Lancement et suivi des procédures judiciaires (huissier, avocat, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Appui au gestionnaire locatif (congés, litiges, injonctions de faire). Contentieux copropriété • Suivi des impayés trimestriels et relances., • Mise en œuvre des procédures (injonction, assignation, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Coordination avec avocats et huissiers, suivi des décisions. Missions transversales • Transmission des éléments de facturation et ajustements comptables., • Reporting complet dans le logiciel métier et communication aux gestionnaires/mandants., • Participation aux réunions et préparation des reportings annuels. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou juridique, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire contentieux, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement locatif et en copropriété. Votre sens relationnel, allié à une diplomatie ferme et à un réel pouvoir de conviction, vous permet de conduire efficacement les échanges avec locataires, copropriétaires et partenaires (huissiers, avocats, assureurs). Votre expérience vous a permis de développer une solide capacité à gérer les situations conflictuelles, à maintenir la maîtrise de vos dossiers sous pression et à rédiger des actes et courriers avec rigueur et précision. Votre réactivité, votre esprit de synthèse et votre organisation constituent des atouts essentiels pour assurer un suivi contentieux fiable et structuré. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 34 000 à 38 000 € par an Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Envie de rejoindre une ESN où expertise, proximité et esprit d'équipe font la différence ? Chez DELETEC, nous accompagnons nos clients dans la gestion et l'évolution de leurs infrastructures informatiques. Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Systèmes & Réseaux. Vos missions • Préparer, installer et configurer les postes de travail, • Créer les comptes utilisateurs, attribuer les droits d'accès et gérer les boîtes mails partagées;, • Assurer le support utilisateurs de proximité et à distance (N1/N2) ;, • Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseaux ;, • Déployer les postes et applications via les outils Microsoft (Active Directory, Entra ID/Azure AD, Intune) ;, • Réaliser les opérations de maintenance et les mises à jour ;, • Accompagner et former les utilisateurs ;, • Rédiger et mettre à jour la documentation technique. Votre profil • Bon relationnel, sens du service client et esprit d'équipe ;, • Bonne maîtrise de l'environnement Microsoft 365 ;, • Connaissance des technologies suivantes indispensables : Active Directory, Microsoft Entra ID (Azure AD), Microsoft Intune Conditions d'exercice • Interventions régulières chez nos clients en Île-de-France (plus rarement en France) ;, • Présence sur site dans nos locaux à Paris 17e ;, • Télétravail occasionnel selon l'activité ; Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe conviviale et experte Des missions variées chez des clients reconnus Un accompagnement de proximité pour développer vos compétences Une entreprise où les qualités humaines comptent autant que les compétences techniques Les + DELETEC • CDI à pourvoir immédiatement, • Poste basé à Paris 17e, • Interventions sur Paris et l'Île-de-France, • 25 à 32 K€ brut annuel selon expérience, • Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 60 %, intéressement, prime de vacances, remboursement Navigo 50 %, chèques cadeaux Inclusion & Handicap DELETEC est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Notre Référente Handicap accompagne les collaborateurs afin de favoriser l'égalité des chances et l'adaptation des postes de travail si nécessaire. Vous aimez résoudre des problèmes, aider les utilisateurs et évoluer dans un environnement technique stimulant ? Rejoignez l'aventure DELETEC !

Actual Talent accompagne aujourd'hui Safran Transmission Systems dans le recrutement d'un(e) Responsable Engineering 4.0 – Digitalisation R&T. Il s'agit d'un poste stratégique, au cœur d'un programme de transformation de l'ingénierie, avec pour objectif de construire et piloter la feuille de route de digitalisation des activités de Recherche & Technologie (R&T) en vue des futurs développements industriels. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Technique, vous interviendrez sur des projets à fort enjeu visant à améliorer la continuité numérique des activités d'ingénierie. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Définir et piloter la stratégie de digitalisation des activités R&T., • Coordonner plusieurs projets de transformation en lien avec les équipes Bureau d'Études, Essais, Simulation, Matériaux, Data et DSI., • Structurer la feuille de route digitale et garantir la cohérence entre les différents outils, processus et flux de données., • Accompagner l'évolution des environnements PLM et des outils d'ingénierie afin d'améliorer la performance et la continuité numérique., • Fédérer les différents acteurs autour d'une vision commune et accompagner le changement dans un environnement industriel exigeant. Ce poste est avant tout un rôle de pilotage, de coordination et de transformation, avec une forte dimension transverse. Le profil recherché Cette opportunité s'adresse avant tout à un(e) ingénieur(e) issu(e) du monde industriel. Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Bac+5 en mécanique, génie industriel, conception mécanique, industrialisation ou équivalent, vous justifiez également d'au moins 8 ans d'expérience et vous avez construit votre carrière au sein d'environnements industriels. Au fil de votre parcours, vous avez évolué vers des fonctions liées à la digitalisation de l'ingénierie, à la transformation des processus ou au déploiement d'outils tels que les PLM, CAO, MES ou autres solutions d'ingénierie numérique. Vous aimez faire le lien entre les métiers, les outils et les équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés et à piloter des projets transverses. Les profils exclusivement IT ne seront pas adaptés à ce poste. L'expérience terrain en environnement industriel est un prérequis essentiel. L'objectif est d'identifier des ingénieurs ayant progressivement évolué vers des fonctions de transformation digitale. C'est un poste basé à Colombes avec 2 jours de télétravail possible par semaine.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciels Paie & SIRH, accompagne les entreprises dans la fiabilisation, la simplification et l'optimisation de leurs processus RH. Notre offre s'adresse principalement aux PME et ETI à travers une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), associée à une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients, compte environ 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et réalise un chiffre d’affaires de 60 M€. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction de la Mise en Œuvre, vous rejoignez une équipe de 45 collaborateurs spécialisée dans le déploiement de nos solutions Paie auprès de clients aux secteurs d’activité variés. Après un parcours d’intégration et de formation structuré au sein de notre institut interne, vous prendrez progressivement en charge vos propres projets clients, de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en production de la solution. Véritable interlocuteur privilégié du client, vous pilotez votre portefeuille de projets en coordonnant les différentes étapes de la mise en œuvre, avec pour objectif de sécuriser les démarrages, garantir la qualité des paramétrages et assurer la satisfaction de nos clients. Vos principales missions sont de : • Mener les phases d’analyse des modules Paie : comprendre l’organisation et les règles de paie du client, analyser ses besoins et spécificités, puis formaliser les règles à mettre en œuvre dans la solution Nibelis., • Réaliser le paramétrage des modules Paie : configurer la solution conformément aux besoins validés : structures sociétés, règles de paie, cotisations, DSN, comptabilité et interfaces avec les outils du client., • Piloter la reprise des données : accompagner la collecte, contrôler et intégrer les données nécessaires au démarrage de la solution, notamment les données salariés et les historiques de paie., • Réaliser et piloter les tests : vérifier la fiabilité du paramétrage à travers des tests fonctionnels et des contrôles de paie, accompagner le client dans ses recettes et sécuriser la conformité des résultats avant démarrage., • Accompagner la mise en production : piloter les premières productions de paie, sécuriser le démarrage du client et formaliser les procédures et contrôles nécessaires à une utilisation autonome et pérenne de la solution. Profil recherché De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative la paie sur un poste équivalent au sein d’un éditeur, d’un prestataire, d’une entreprise ou d’un cabinet comptable. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe et d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons • Un parcours d’intégration et de formation structuré, pour maîtriser progressivement nos solutions et nos méthodologies de mise en œuvre., • Une véritable expertise Paie & SIRH à développer, au contact de projets variés, de différentes conventions collectives et d’environnements clients diversifiés., • De l’autonomie et des responsabilités, avec la prise en charge de vos propres projets et un rôle central dans la réussite des mises en production de nos clients., • Un accompagnement personnalisé et des formations régulières, pour continuer à développer vos compétences fonctionnelles, techniques et en gestion de projet., • Des perspectives d’évolution, au sein des métiers de la Mise en Œuvre et plus largement de l’entreprise., • Un environnement de travail flexible, avec 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d’essai et 9 jours de RTT., • Des avantages complémentaires : CSE et prime vacance.

Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Dans le cadre d’un renfort d’équipe au sein de l’équipe RH, nous recherchons un(e) chargé(e) de projet RH pour un CDD de 6 mois. Le/la chargé(e) de projet RH sera membre de l’équipe administrative Il/elle sera rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l’équipe administrative. Vos responsabilités au quotidien • Cadrer, planifier et gérer les projets RH confiés (définition du périmètre, jalons, livrables, risques) avec la responsable du pôle, • Élaborer et suivre les plannings projet, les plans d'action et les tableaux de bord d'avancement, • Coordonner les différentes parties prenantes, • Animer les comités de projet et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et assurer le reporting régulier auprès du management, • Garantir le respect des délais et du niveau de qualité attendu, • Contribuer à la communication et à la conduite du changement auprès des équipes impactées par les projets, • Concevoir des supports de formation, • Recueillir les retours utilisateurs et proposer des ajustements, • Assurer un reporting régulier et détaillé du suivi de projet Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement RH avec une exposition aux sujets paie et administration du personnel, • Expérience confirmée en gestion de projet (méthodologie, outils, animation de parties prenantes) Les compétences attendues : • Excellent relationnel : capacité à fédérer des interlocuteurs variés, à écouter et à communiquer avec clarté, • Rigueur et organisation : capacité à structurer son travail, gérer les priorités et respecter les échéances, • Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à traiter des sujets complexes et à en restituer l'essentiel, • Force de proposition : proactivité dans l'identification de solutions et d'améliorations, • Adaptabilité : à l'aise dans des environnements en transformation et capables de gérer plusieurs projets simultanément, • Curiosité intellectuelle : intérêt marqué pour l'innovation, les nouvelles technologies et l'IA, • Méthodologie de gestion de projet, • Connaissance des processus de paie et d'administration du personnel, • Excel, • Outils RH / SIRH, • Outils IA, • Anglais souhaité Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …). Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochaines frontières de la technologie des paiements, et nous recherchons des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. Ici, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et de mobilité interne, nous vous aidons à accélérer votre carrière, où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur _ Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que AI/ ML Engineer H/F, vous intervenez dans la construction et l’industrialisation des solutions d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning. Vous contribuez directement au développement de produits data à forte valeur ajoutée en concevant des solutions robustes, performantes et déployables en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Concevoir et développer des solutions AI/ML : • Étudier, concevoir et mettre en place des modèles de Machine Learning répondant aux besoins métier., • Préparer, transformer et ingérer les jeux de données nécessaires à l’entraînement des modèles., • Concevoir et développer des pipelines de données performants et industrialisables. Industrialiser et opérer les modèles en production : • Assurer le delivery, le versionning et le déploiement des modèles dans les pipelines CI/CD de la plateforme IA., • Exposer, monitorer et superviser les modèles en production pour garantir leur performance et leur fiabilité., • Apporter un support technique aux équipes de recette et d’homologation. Contribuer à la qualité et à la documentation des livrables : • Produire un code applicatif de qualité et maintenir une documentation technique rigoureuse., • Formaliser des propositions d’amélioration continue et des solutions techniques adaptées., • Participer activement à la dynamique d’innovation et d’amélioration des pratiques IA/ML au sein de la Data Factory. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, Shell, • Machine Learning : Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch, MLflow, • Data Engineering : GCP Dataflow, BigQuery, DBT, Kafka, • Pipeline CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes, Flamingo, • Observabilité / Monitoring : Prometheus, Grafana, outils de logging, • Formats de données : CSV, JSON, Avro, • Outils de gestion projet : Jira, Confluence 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • +5 ans d'expérience en AI / Machine Learning Engineer., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Engineering, intelligence artificielle ou data science., • Expérience en développement et industrialisation de solutions IA/ ML, avec une bonne connaissance des problématiques de déploiement., • Maîtrise des outils de Data Engineering, de gestion de pipelines et des environnements GCP., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : 75 000 € Brut - 85 000 € Brut 🗓️ Démarrage : ASAP

Welcome To The World Of Whizdom ! Offre d’emploi pour un CDI : Chef de Projet Data Management Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Vos missions: • Mettre en place un cadre de gouvernance des données, en coordination avec :, • Les 3 régions métiers couvrant l’international,, • Les équipes de compliance,, • Les data offices,, • Les équipes de contrôle., • Définir un cadre de priorisation des contrôles,, • Recueillir et formaliser les requirements,, • Assurer le suivi avec les équipes IT,, • Suivre les releases trimestrielles,, • Assurer un reporting régulier et une analyse des problématiques rencontrées. Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail.