Offres senior à Levallois-PerretCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre partenaire recherche plusieurs Managers / Senior Managers pour intervenir au sein d'un Transformation Office / Chief of Staff dédié à des programmes stratégiques autour des Banking Platforms et de l'IA appliquée à la banque (Banking AI). Gra

Expérience des usages Data actuariels, réglementaires et de reporting. La mission consiste à piloter le chantier SI Data du programme, autour du déploiement du module de gestion des prestations prévoyance d’Active Infinite, tout en prenant en compte la coexistence avec la solution existante G

Notre client est un groupe de référence du secteur de l'assurance, engagé dans une transformation digitale visant à simplifier les processus métier et améliorer l'expérience de ses utilisateurs.Afin d'accompagner des milliers de collaborateurs dans leurs activités quotidiennes, l'entreprise

Notre activité consiste à aider les entreprises ou manager / associés des cabinets de conseil / ESN à trouver des consultants freelance, consultants indépendants ou manager de transition lorsqu’ils n’ont pas la bonne ressource dans leurs équipes internes.Dans le cadre de l’évolution de

Cabinet de conseil spécialisé en Banque, Finance et Assurance recrute en CDI un(e) Program Manager Senior pour prendre en charge, de manière autonome, le scope Structured Product Group (produits structurés) au sein de missions clients.

Nous recherchons un(e) Architecte Cybersécurité Senior pour rejoindre le pôle Expertise de l’équipe Cybersécurité de la DSI.

Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie.Présent dans 20 pays, le groupe compte 4 000 collaborateurs de 79 nationalités.Infopro Digital connecte les communautés professionnelles.Nos marques sont des leaders dans cinq secteurs économiques clés : constru

Je recherche un(e) Spécialiste Senior Fonctionnel & Process - Compta/Finance, familier de l’environnement Odoo sur lequel nous travaillons depuis plus de 10 ans (en v19 depuis juin 2026), pour renforcer notre équipe et accélérer nos chantiers d’amélioration. Nous cherchons à optimiser et automatiser l’existant, en configurant au mieux l’environnement standard Odoo et en utilisant activement le levier de l’IA, en gardant une lecture et confirmation humaine experte. Nous développons donc également nos contrôles internes, reportings, dashboards, et outils de suivi partagés. Responsabilités: Le rôle est à la fois analytique et très opérationnel : • Comprendre, challenger et optimiser les process compta/finance,, • Les documenter, • Assurer le support pour les utilisateurs (une vingtaine en France, Suisse et Californie), • Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles pour nos deux développeurs internes et tester les solutions, • Acompagner les mises en production en assurant la communication interne et la formation des utilisateurs. Profil: • Nous recherchons avant tout quelqu’un de senior, efficace et hands-on, capable de comprendre pragmatiquement les sujets et de les exécuter concrètement., • La maîtrise courante du français et de l’anglais (langue de travail) est impérative., • Une très bonne connaissance de l’environnement Odoo est nécessaire., • Une bonne compréhension globale des interactions entre différents systèmes est appréciable. Présence régulière sur site (Paris 14e) nécessaire au démarrage, déplacements occasionnels en Suisse, Californie. Collaboration de long terme freelance possible. Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) !

SAP FICO - SAP FI - S/4HANA - SAP Finance - Record to Report - Finance & Comptabilité - Interfaces Amoria Bond accompagne actuellement un groupe industriel français dans le renforcement de son équipe SAP Finance dans le cadre d’un programme de transformation vers SAP S/4HANA. Nous recherchons un Consultant SAP FICO Senior pour intervenir sur le périmètre RTR / Finance, avec une forte implication dans les phases de conception, de build et de tests. Localisation : Paris Démarrage : Immédiat - Octobre Durée : 12 mois, avec possibilité de prolongation TJM : À discuter Vos responsabilités : • Analyser les besoins et participer à la conception des solutions SAP Finance, • Revoir et challenger les spécifications fonctionnelles et techniques, • Analyser les impacts sur les processus Finance et les flux avec les autres modules SAP, • Participer aux sujets d’intégration avec les systèmes externes, • Préparer et exécuter les tests fonctionnels et d’intégration, • Analyser les anomalies et suivre leur résolution, • Contrôler la qualité des livrables produits par les équipes projet, • Contribuer aux sujets liés aux données, interfaces, reporting et habilitations, • Produire la documentation nécessaire au suivi des évolutions et des solutions Profil recherché : • Expérience confirmée en SAP FICO / SAP Finance, • Très bonne maîtrise de FI-GL, FI-AP et FI-AR, • Expérience significative sur SAP S/4HANA, • Bonne compréhension des intégrations FI avec MM, SD, CO, PS ou PM, • Expérience en conception, build et tests SAP, • Capacité à analyser des spécifications et à identifier les impacts fonctionnels et techniques, • Bonne compréhension des interfaces SAP et des systèmes tiers, • Autonomie, capacité d’analyse et aisance dans un environnement complexe Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n’hésitez pas à m’envoyer votre CV au format Word à michel.davy@amoriabond.com, en précisant votre disponibilité ainsi que vos attentes en termes de TJM. Amoria Bond agit en tant que cabinet de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ou de genre. SAP FICO - SAP FI - SAP CO - S/4HANA - SAP Finance - Record to Report - Finance & Comptabilité - Interfaces

40,000 paychecks. 35 countries. 200 entities. One pay architecture — and we’re hiring the person who keeps it sharp. Your role You’ll be the control tower of compensation across the region. Salary structures, job families, pay ranges, offcycles, market benchmarks, dashboards — the whole load. Managers and HRBPs across Europe rely on what you build to make pay decisions they can defend on Monday morning and explain on Friday night. What are you going to do ? • Maintain and evolve our regional salary structures, pay ranges and incentives., • Run the engine of our annual reward cycle: merit matrix, budget envelopes, campaign tools (SAP SuccessFactors and friends), labor cost monitoring., • Turn Mercer / WTW / Aon benchmarks into something HRBPs can use., • Build dashboards that flag the weak signals — pay gaps, drift, anomalies — before they become noise in the cabin. Take part into AI programs to do so., • Document policies. Coach managers. Make self-service the default, not a luxury., • Spot the friction in our tooling and fix it. Automate the boring. Keep the strategic. Who are we looking for ? • 6–8 years in compensation — ideally in a multi-country, matrixed environment., • Master’s in HR, Economics, Data or Finance., • Advanced Excel, HRIS is a familiar terrain., • You translate complex data into clear guidance. No jargon fog., • You spot anomalies the way a dispatcher spots a delayed truck — early. And you make sure every gap is checked and corrected sustainably. Why this seat is worth the move Total Rewards in this region is being built. You’re joining a small, high-trust team on a new position where the pay structure you manage and optimize will land in the inbox of 40,000 people. Visibility is real. Bureaucracy is thin. Boldness as well as rigour are rewarded, imagination is expected, and excellence is non-negotiable.

Médiaperformances accélère la transformation de son système d’information pour soutenir ses ambitions de croissance et d’innovation dans le Retail Media. Le SI repose aujourd’hui sur un environnement hybride combinant des infrastructures legacy (serveurs physiques et virtualisés), des applications historiques critiques, dont des composants on-premise IIS, ADFS et Active Directory, ainsi que plusieurs briques d’intégration. L’entreprise engage une transformation structurante autour de plusieurs chantiers : • La migration progressive de l’ensemble du SI vers Google Cloud Platform (GCP) ;, • La sortie progressive du legacy on-premise ;, • La modernisation du cœur applicatif via des plateformes SaaS de marché (Salesforce CRM, NetSuite ERP) ;, • La refonte des briques applicatives opérationnelles., • L’authentification et la gestion des identités maintenues sur Microsoft Entra ID (Azure AD). L’objectif est de converger vers une architecture cible cloud-native, sécurisée, scalable et industrialisée, reposant sur un socle d’infrastructure robuste, automatisé (Infrastructure as Code) et facilement exploitable. Le poste est au cœur de cette transformation : il ne s’agit pas seulement de maintenir l’existant, mais de concevoir, construire et exploiter la plateforme GCP cible qui supportera durablement les applications du groupe. Missions L’Ingénieur Cloud & Infrastructure pilote l’évolution de l’infrastructure IT de Mediaperformances dans un contexte de transformation profonde du système d’information et porte un double mandat : • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité de l’infrastructure existante pendant toute la durée de la transition ;, • Concevoir, construire et exploiter la plateforme cible GCP, puis piloter la migration progressive des applications. À l’issue de la migration, le poste a vocation à évoluer vers un rôle d’ingénierie plateforme sur un SI entièrement cloud-native. Il/elle agit comme référent technique sur les sujets : cloud & infrastructure, réseau, identité & fédération, sécurité opérationnelle et cloud operations. Il/elle joue également un rôle clé dans le pilotage des partenaires externes et la reprise progressive de la maîtrise interne des environnements cloud. Responsabilités principales Construction et exploitation de la cible cloud GCP • Concevoir et industrialiser l’infrastructure GCP : réseau/VPC, Cloud Run, Cloud SQL, IAM, connectivité privée., • Déployer et maintenir l’infrastructure via Infrastructure as Code (Terraform) et des pipelines CI/CD., • Automatiser le provisioning, les déploiements et la gestion de configuration., • Mettre en place l’observabilité cloud : monitoring, logging, alerting, SLO. Migration vers GCP & sortie du legacy • Piloter la migration progressive des applications vers GCP., • Définir et exécuter les trajectoires de bascule en garantissant la continuité de service., • Assurer la cohérence entre legacy, environnements hybrides et cible cloud., • Organiser la décommission progressive des composants on-premise. Pilotage de l’infrastructure existante (legacy) • Garantir la disponibilité et la performance des infrastructures on-premise et hybrides (serveurs physiques et virtualisés, IIS, VMware/Hyper-V)., • Superviser serveurs, réseau, stockage et sauvegardes., • Maintenir en condition opérationnelle les environnements existants pendant la transition., • Réduire les incidents critiques et améliorer la stabilité globale du SI. Identité, fédération & accès • Gérer l’intégration identité entre GCP et Entra ID (Workforce Identity Federation, SSO, SAML/OIDC)., • Accompagner la rationalisation de la fédération on-premise (ADFS) vers Entra ID., • Administrer les accès et identités : Active Directory, Entra ID, IAM, MFA, SSO. Réseau & sécurité opérationnelle • Administrer et sécuriser les environnements réseau : LAN, WAN, VPN, firewall, DNS., • Concevoir et opérer la connectivité entre environnements on-premise et GCP., • Renforcer la sécurité opérationnelle des systèmes et des accès, sur un périmètre à la fois cloud et hybride. RUN, support, incidents & observabilité • Superviser le support N2/N3 sur les incidents infrastructure., • Prendre en charge les incidents critiques et coordonner leur résolution., • Piloter les analyses post-incident (RCA)., • Structurer monitoring, alerting et observabilité sur l’ensemble du périmètre. FinOps & maîtrise des coûts cloud • Suivre et optimiser la consommation cloud dans une logique OPEX., • Mettre en place le suivi budgétaire, les alertes de coûts et les bonnes pratiques de dimensionnement. Pilotage des partenaires externes • Challenger les partenaires / ESN sur les choix techniques et d’architecture., • Reprendre progressivement la maîtrise interne des environnements cloud., • Coordonner les renforts externes sur les pics de migration. Continuité d’activité & documentation • Renforcer PRA/PCA et stratégies de sauvegarde ; garantir la résilience des infrastructures critiques., • Cartographier les infrastructures et dépendances critiques., • Renforcer la documentation technique et les standards d’exploitation. Stack et environnement technologique • Cloud : GCP (VPC, Cloud Run, Cloud SQL, IAM, connectivité privée), • IaC & automatisation : Terraform, CI/CD, scripting, • Identity & Access : Entra ID (Azure AD), Active Directory, ADFS (legacy), IAM, MFA, SSO, SAML/OIDC, • Réseau : Firewall, VPN, DNS, routing, interconnexion hybride, • Legacy / on-premise : Windows Server, IIS, VMware / Hyper-V, • Observabilité : supervision, logs, alerting (Cloud Monitoring / Logging), • SaaS : Salesforce, NetSuite, • Middleware : MuleSoft, • Data : BigQuery, dbt, Power BI Profil recherché Expérience et séniorité • 5 à 10 ans d’expérience en infrastructure, systèmes, réseau ou cloud operations., • Expérience significative en environnements hybrides (legacy + cloud)., • Expérience sur des infrastructures critiques à fort enjeu de disponibilité., • Expérience réussie de migration vers le cloud (move to cloud) fortement valorisée. Compétences indispensables (must-have) • Maîtrise de GCP — ou expérience d’un cloud public transférable avec forte appétence GCP., • Infrastructure as Code (Terraform) et culture d’automatisation., • Solides compétences réseau (LAN/WAN/VPN/firewall/DNS) et connectivité hybride., • Administration systèmes Windows et virtualisation., • IAM / Entra ID / SSO / fédération., • Solide culture RUN / MCO et gestion d’incidents critiques. Compétences appréciées (nice-to-have) • Expérience ADFS et migration ADFS → Entra ID. CI/CD, conteneurs/ SRE., • FinOps / optimisation des coûts cloud., • Cybersécurité opérationnelle., • Expérience en contexte multi-prestataires / pilotage d’ESN. Soft skills indispensables • Leadership technique fort ; capacité à conjuguer vision cible et excellence opérationnelle., • Très opérationnel et hands-on., • Forte autonomie, esprit structuré et pragmatique., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes, mouvants et partiellement documentés., • Capacité à garder son calme en environnement à fort enjeu., • Goût affirmé pour les environnements en transformation. Objectifs attendus (12–18 mois) • Stabiliser l’infrastructure existante et réduire significativement les incidents critiques., • Poser un socle GCP industrialisé : IaC, CI/CD, observabilité., • Migrer les applications vers GCP en garantissant la continuité de service., • Reprendre progressivement la maîtrise interne des environnements cloud., • Rationaliser la fédération identité (ADFS → Entra ID) en cohérence avec la cible GCP., • Renforcer la sécurité opérationnelle, la documentation et la démarche FinOps. Ce que nous avons à vous offrir: 💻 Télétravail 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain 💸 Intéressement et participation 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Edenred+, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50%

Fondée en 1758 à Grasse, Sozio est une maison de composition familiale qui cultive un savoir-faire reconnu pour son excellence. Issue de la prestigieuse communauté des gantiers-parfumeurs, elle est profondément ancrée dans l’histoire et l’héritage de la parfumerie française. Grâce à cette expertise, Sozio s’est développée dans de multiples secteurs : fine fragrances, personal care, household, ainsi que home fragrances et technical fragrances. Sa présence mondiale via ses 11 centres de création conjugue proximité et rayonnement international pour créer des identités olfactives sur mesure. Fidèle à ses valeurs, l’entreprise place la RSE au cœur de sa stratégie. Cette démarche se traduit notamment par une maîtrise de la formulation 100 % naturelle et une certification COSMOS, permettant de proposer des créations biologiques alliant innovation, qualité et durabilité. En conjuguant tradition et modernité, Sozio affirme un ADN fort et s’impose comme une référence incontournable de la création olfactive. Dans le cadre de la forte croissance de sa filiale américaine, Sozio recherche un(e) Parfumeur Senior pour renforcer son équipe créative. Sozio Inc., basée à Piscataway dans le New Jersey, pilote le développement du Groupe en Amérique du Nord et en Amérique latine. Nous recrutons, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), un(e) Parfumeur Senior – Marchés Amériques. Le poste est basé à Levallois-Perret (92) ou sur notre site de Piscataway (New Jersey). Des déplacements réguliers aux États-Unis ainsi que des déplacements ponctuels en Amérique latine, sont à prévoir dans le cadre de cette fonction. Missions Le Parfumeur Senior aura pour mission de développer des compositions parfumées créatives, performantes et commercialement pertinentes pour les clients de Sozio Inc. Il interviendra sur différentes catégories : fine fragrance, personal care, home fragrance, air care et household care. Principales responsabilités : • Créer des compositions répondant aux briefs des clients nord-américains et latino-américains., • Développer des créations originales, des adaptations et des reformulations., • Optimiser les formules en matière de qualité olfactive, de performance, de stabilité, de coût et de conformité réglementaire., • Participer aux réunions, présentations et échanges avec les clients aux côtés des équipes commerciales, marketing et évaluation., • Suivre les projets jusqu’à leur validation finale et leur industrialisation., • Contribuer aux appels d’offres, aux présentations proactives et aux projets stratégiques de la filiale., • Collaborer étroitement avec les équipes créatives, analytiques, réglementaires et industrielles de Sozio en France et à l’international., • Participer à la veille olfactive et à l’analyse des tendances du marché américain. Profil recherché • Vous avez au minimum 8 années d’expérience en tant que parfumeur créateur au sein d’une maison de composition., • Vous avez une excellente maîtrise de la formulation et solide connaissance des matières premières naturelles et synthétiques., • Vous avez une expérience confirmée dans plusieurs catégories de produits., • Une bonne connaissance du marché américain, de ses clients et de ses tendances serait un réel avantage., • Votre niveau d’Anglais est impérativement courant., • La maîtrise de l’espagnol serait également appréciée. Savoir-faire : • Capacité à présenter et à défendre ses créations avec conviction dans un environnement international. Savoir-être : • Créativité, autonomie, réactivité, sens du résultat et forte orientation client., • Vous avez une aisance relationnelle ainsi qu’un fort esprit collaboratif pour impliquer différentes équipes/expertises autour d’un objectif commun., • Vous êtes diplomate et avez le sens de la confidentialité. Ce que nous offrons • Environnement Créatif et stimulant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture de l’innovation., • Développement Professionnel : Accédez à des formations continues et des opportunités d’évolution au sein de notre réseau international., • Rémunération Compétitive : Salaire attractif et avantages en lien avec votre expertise., • Ambiance conviviale et collaborative où votre talent sera valorisé. Prêt à nous rejoindre ? Rejoignez une maison de composition internationale, indépendante et en développement, ainsi qu’une filiale américaine en pleine expansion sur l’ensemble du continent américain ! Prise de poste : à pourvoir dès que possible.

About the Role: We are looking for a HR Business Partner who can work closely with business leaders to support rapid growth. This role requires a mix of strategic partnership and operational HR generalist work in a startup-like, fast-paced environment. Core Responsibilities: 1. Business Partnership & Recruitment Partner with business leaders to understand workforce needs and provide HR solutions aligned with company goals. Manage end-to-end recruitment process in France, ensuring timely hiring of high-quality candidates. Build employer branding and talent pipeline to support future growth., 2. Employee Relations & Compliance Serve as the first point of contact for HR matters, providing advice and solutions on employee relations. Ensure HR practices comply with Local labor laws, regulations, and requirements. Support communication with local authorities, works council, and external stakeholders as needed., 3. Compensation & Payroll (Vendor Management) Manage relationship with payroll service provider, ensuring accurate and timely payroll. Monitor compensation practices for compliance and alignment with company policy. Provide guidance on salary benchmarking and internal equity., 4. Performance & Development Support in setting up performance frameworks appropriate to the company’s current stage. Assist in initiating training activities that address employees’ skill development needs and business priorities., 5. Administration Support (Coordination Role) Coordinate with external partners on visa applications, supplier management, and other local administrative needs. Work with HQ teams to ensure smooth support for local operations. Job Requirements: Education & Knowledge: Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Solid understanding of Local labor law and HR compliance. Experience: At least 10 years of HR experience. Proven ability to work independently in a stand-alone HR role is a strong plus. Language Skills: Excellent English and French is a MUST for handling local HR and administrative matters. Chinese is nice to have. Competencies: Strong interpersonal skills, ability to build trust with both local employees and international teams. Capable of managing multiple tasks in a dynamic and entrepreneurial environment. International Exposure: Experience working in cross-cultural settings; willingness to travel occasionally within Europe. What We Offer Opportunity to build HR practices from the ground up and make a real impact. A dynamic, international, and entrepreneurial work environment. Competitive compensation and growth opportunities within a fast-growing company.

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Nous sommes une ESN agile, un groupe international certifié Top Employer Europe 2026. A l'ère de la post-transformation digitale, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos 28000 athlètes du digital puisse se renouveler perpétuellement, en vivant positivement son propre flow digital. Chacun de nos talents peut ainsi façonner son parcours de carrière selon ses appétences, entreprendre de manière pragmatique avec ses clients pour un monde à impact positif, innover localement dans 27 pays et harmoniser son investissement professionnel et son bien-être personnel. Rejoignez Inetum. Live your positive digital flow. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Contexte / Objectifs : Nous accompagnons actuellement le groupe dans la phase de transition et de changement de son outil de surveillance AML (Anti-Money Laundering). La solution retenue repose sur une architecture moderne, impliquant des déploiements conteneurisés sur la plateforme OpenShift ainsi que des développements spécifiques en Java et Python. Dans ce contexte, je recherche activement un profil de Développeur IT Senior ou Tech Lead disposant des compétences clés suivantes : • Maîtrise d'OpenShift : Solide expérience dans le déploiement, la configuration et la gestion de conteneurs., • Expertise Java : Capacité à concevoir, développer et optimiser les applicatifs gravitant autour de la solution AML., • Compétences en Python : Une bonne maîtrise de Python est indispensable pour adresser certains volets du projet (scripts, manipulation de données ou intégrations)., • La connaissance du domaine de la conformité (AML/KYC) ou du secteur bancaire en général serait un atout. Vous êtes également quelqu’un de motivé(e) et aimez le travail en équipe, alors n'hésitez plus et postulez pour rejoindre les équipes d’INETUM Paris !

ABOUT DESCARTES UNDERWRITING Join Descartes and contribute to our mission: Building Resilience in a World at Risk. Descartes is a corporate insurance group for worldwide companies and institutions. Descartes was born from a conviction that the growing complexity of corporate and climate risks demands a new approach to insurance. At the forefront of AI and Data analysis, Descartes utilises cutting-edge technology combined with a new generation of data sources, to model, assess and manage risks. Since 2019, Descartes has secured a leading position in parametric (re)insurance combining scientific & technological expertise with a new approach. _, also known as index-based insurance, indemnifies clients within days based on pre-defined payout structures when a specific triggering event occurs, the payout process is both fast and transparent. The company has been financed with over $141M by investors including Highland Europe, BlackFin, Serena, Cathay, Eurazeo and Battery Ventures. Our highly diverse and specialized team of 250+ people includes the largest modelling team in the industry featuring tech and modeling innovators, scientists in physics and climatology, as well as insurance veterans and underwriters. With a global footprint and strong US presence, Descartes serves a diverse portfolio of clients in more than 60 countries, with 20+ offices spread across Europe, Asia-Pacific, Latin and North America. Find out more on _. ABOUT YOUR ROLE Descartes Insurance is undergoing a rapid growth phase: to ensure its successful execution, scalability, and long-term sustainability, your role as Strategic projects lead will be pivotal. Your mission will articulate around those strategic drivers: • Contribute to Descartes Insurance “industrial and specialty risks” growth initiatives, such as projects related to international expansion, the launch of new products or distribution partnerships., • Drive cross-team collaboration, aligning closely with other Descartes key teams, such as Reinsurance and our commercial teams in Europe ., • Support the roll out of AI and new technologies to improve operational efficiency from pipeline management to deals binding, dashboards and reportings., • Contribute to setting clear underwriting rules and a robust control framework including underwriting guidelines, processes and controls, data quality standards, etc., • Lead Descartes Insurance “industrial and specialty risks” underwriting team coordination effort: meeting or seminar preparation, escalation of challenges and difficulties encountered by the team, action plans, etc. Your missions will evolve in the future as Descartes is growing fast and many exciting projects are waiting for you. It's a unique opportunity to take a closer look inside a fast-growing scale-up with huge ambitions! ABOUT YOU EXPERIENCE & QUALIFICATIONS • Graduated from a Business or Engineering school;, • 3-5 years’ experience in strategic projects management, preferably in the Insurance or Tech sector. SKILLS • Strategic and analytical thinking: you have a structured mind and a natural drive to always dig deeper to understand the "why";, • Tech-savviness: you have a hands-on curiosity for AI and new technologies, with a strong "test and learn" mindset;, • Strong execution skills with attention to detail and quality;, • Strong written and verbal communication skills;, • Fluency in French and English is required. MINDSET • Highly driven and results-oriented, with an entrepreneurial, impact-driven mindset;, • Eager to embrace an innovative approach to traditional insurance;, • Collaborative team player comfortable working cross-functionally;, • Able to operate in a fast-paced, high-growth environment;, • Continuous learner with high grit, committed to excellence and to Descartes long-term vision. WHY JOIN DESCARTES UNDERWRITING? • Opportunity to work and learn with teams from the most prestigious schools and research labs in the world, allowing you to progress towards technical excellence;, • Commitment from Descartes to its staff of continued learning and development (think annual seminars, training etc.);, • Work in a collaborative & professional environment;, • Be part of a dynamic international team, passionate about diversity;, • Join a company with a true purpose – help us help our clients be more resilient towards climate risks;, • A competitive salary, bonus and benefits;, • You can benefit from punctual home office days. At Descartes Underwriting, we cherish the value of diversity whatever it may be. We are committed to fighting against all forms of discrimination and for equal opportunities. We foster an inclusive work environment that respects all differences. With equal skills, all our positions are open to people with disabilities.

En tant que Service Delivery Manager Senior, vous serez responsable de la gestion globale d’un ou plusieurs contrats d’infogérance. Votre objectif : garantir la performance des services, maximiser la satisfaction client et assurer le respect des engagements contractuels. Responsabilités principales Gestion et suivi des contrats de services : • Élaborer, superviser et optimiser des contrats de service complets (SLA/SLR)., • Coordonner les actions des différentes parties prenantes (techniques, humaines, financières) et anticiper les risques éventuels pour assurer une qualité de service optimale., • Mettre en place des plans de progrès et des actions correctives lorsque cela est nécessaire. Relation client et gestion stratégique : • Maintenir une relation de confiance avec le client grâce à une communication proactive et des solutions adaptées., • Détecter les opportunités de développement et proposer des démarches commerciales innovantes. Coordination interne et management de projets : • Assurer la mobilisation des ressources nécessaires (humaines et techniques), en lien avec les équipes RH., • Piloter des projets multiservices dans des environnements complexes, incluant des infrastructures Cloud (public, hybride, etc.). Votre profil Nous recherchons un professionnel expérimenté, reconnu pour sa capacité à gérer des contrats stratégiques et à construire une relation client solide et durable, tout en garantissant la performance des services. Compétences et expériences attendues : • Expérience significative dans la gestion de contrats d’infogérance, notamment dans des environnements Cloud et infrastructures de production., • Solides connaissances des processus ITIL et des pratiques de gestion financière, telles que la gestion de P&L et la planification budgétaire., • Maîtrise des enjeux clients et capacité à déployer des solutions constructives face aux risques opérationnels. Qualifications : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent Bac+5., • Une expérience de 5 à 7 ans minimum en tant que Responsable ou Directeur de Compte / Delivery Manager. Pourquoi rejoindre notre équipe Nous vous proposons : • Une mission à forte valeur ajoutée et des défis professionnels motivants., • Une réelle opportunité d’interagir avec des clients de renom et de soutenir leurs projets stratégiques., • Un environnement de travail basé sur l’innovation et la collaboration, où vos idées auront toujours leur place. Postulez dès maintenant En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences techniques, stratégiques et relationnelles au service d’une entreprise qui valorise les talents et les idées.

Descriptif du poste Tu es un(e) développeur(se) Fullstack Typescript Senior et tu cherches à travailler sur des projets à très fort trafic, à fort enjeu et alliant complexité technique et complexité métier ? Tu souhaites rejoindre une entreprise avec une culture centrée sur le partage, technique et non technique à la fois, qui évolue dans un univers gamifié et avec une très forte culture technologique. Alors tu es au bon endroit, ne bouge plus :) La base (de lancement) 🚀 Contrat: CDI Localisation: Paris Télétravail: 2 jours par semaine Ton profil 🧳 • Tu as au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Typescript (hors stages et alternance), • Tu as compris que c’est en ayant rencontré plusieurs contextes et organisations que la séniorité se crée. Tu as vu suffisamment de façons de faire pour prendre du recul sur ce qui fonctionne ou non., • Tu cherches à comprendre comment fonctionnent les technos et non pas juste les utiliser. Tu défends une approche pragmatique, même si ce n’est pas la plus “hype”., • Tu sais gérer des sujets majeurs de la conception à l’implémentation tout en ayant une vision globale sur la roadmap (technique et produit) et ce qui doit avancer., • Tu fais adhérer tes interlocuteurs techniques et produits à tes propositions et tu les remets en question quand tes solutions ne sont pas les meilleures., • Tu aimes résoudre des énigmes: tu creuses en profondeur, expérimentes pour trouver une solution robuste., • Tu incarnes l’esprit de collaboration, tu transmets, partages et élève le niveau de l’équipe, • Tes préconisations techniques englobent les équipes, le produit et l’architecture et permettent d’anticiper les 6 prochains mois et pas uniquement la prochaine feature. Ta mission spatiale, si tu l’acceptes🛸 • Des missions sélectionnées avec soin: voici _ de missions sur lesquelles on intervient, • Des stacks modernes sur l’écosystème Typescript: Node (Nest/Express) React (Next), Vue, Svelte, GraphQL, • Une forte qualité de code: Tests, Linters, Principes SOLID, • Des notions avancée sur différents types d’architectures robustes et challengeantes (de la clean architecture, DDD au micro-services en passant par des architecture event-sourcing)., • Du travail en méthodologie agile SCRUM, Kanban ou SAFe, • Des produits et applications à très fort trafic sur des sujets complexes et changeants, avec une forte poussée de l’IA. Pourquoi devenir notre futur(e) astronaute ?👨🏼 🚀 👩🏼 🚀 👂 Parce qu’on cible des missions à forte valeur ajoutée avec expertises pointues. Nos consultants restent en moyenne 5,5 ans chez Eleven Labs : notre enjeu est d’aller chercher des missions avec des enjeux et challenges techniques forts pour répondre aux attentes et aux besoins d’évolution de nos astronautes. Nous avons également mis en place une offre _ : l’objectif est d’aller chercher des missions sur des expertises de pointe offrant de la diversité d’environnements techniques et fonctionnels ainsi que de la hauteur de vue (architecture, optimisation, formation d’équipe, etc.) On est à l’écoute des besoins de chacun au maximum : on préfère quelqu’un qui aime le projet sur lequel il travaille et qui soit content de se lever le matin pour aller rejoindre son équipe. 🤝 Parce qu’on s’est construit sur _ On a une grosse communauté JS dans la boîte. Les occasions d’échanger sont nombreuses car on se retrouve tous fréquemment pour des meetups ou des workshops, et on a une vie interne très fournie. Tu as envie de partager ton expertise via des articles de blog, ou en étant speaker sur une conf ? Ça tombe bien. On a un blog technique qui est là pour ça. Pareil pour la création de ton talk. Tu veux te faire la main sur une techno inconnue ou te perfectionner ? Nos projets internes sont là pour ça. Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Raphaël, qui te suivra tout au long de ton parcours spatial: Vous échangerez sur vos attentes, tes compétences techniques, et il te présentera Eleven Labs., • Un entretien technique avec 2 astronautes afin de comprendre comment tu appréhendes les sujets techniques. Ils te raconteront leurs récits épiques de mission et répondront à tes questions, • On t’invite dans nos locaux, notre quartier général, où tu pourras échanger avec d’autres développeurs, et rencontrer Mika ou Elsa pour échanger sur notre vision stratégique Et si tout se passe bien… Welcome Aboard et paré au décollage dans 3…..2……1 :)

🚀 Senior HR / People Manager – International Tech Scale-up 📍 Paris | Permanent position 🌍 Strong international exposure required 📈 Potential path to CPO within 2 years We are supporting a fast-growing French Tech scale-up in the recruitment of a Senior HR / People Manager to help structure and scale its People function through its next stage of growth. This is a hands-on, high-impact role, working closely with founders and leadership across HR Business Partnering, People Operations, performance, compensation, organisational development and team management. 🌍 A genuinely international role International experience is a key requirement for this position. The company is rapidly expanding outside France and its organisation is becoming increasingly global. Over the coming years, international headcount is expected to become as significant as and potentially larger than the French organisation. We are therefore looking for someone who has already operated in a multi-country environment, supporting international teams and managers and helping build People practices that can scale across different geographies and cultures. What you'll do • Act as a trusted HR Business Partner to managers and leadership, • Support managers on performance, development, promotions, compensation and employee relations, • Structure and improve People processes and policies, • Oversee People Operations: onboarding/offboarding, HR administration, payroll coordination, HRIS and compliance, • Develop performance management, career paths and compensation frameworks, • Manage and develop a small People / HR Ops team, • Support strategic and senior-level hiring, • Help scale and harmonise People practices across an increasingly international organisation, • Contribute to the transformation of the company from a French scale-up into a truly international organisation What we're looking for • 5–8+ years of HR / People experience, • Strong background in a Tech / SaaS scale-up or fast-growing entrepreneurial environment, • Solid experience across HRBP, People Ops, Performance Management and organisational development, • Proven international / multi-country HR experience, • Experience supporting international and distributed teams, • Strong knowledge of French employment law, • Experience in Compensation & Benefits, HRIS and People analytics, • Previous team management experience, • Fluent French and English Experience in a company that has scaled from approximately 100 to 300+ employees, exposure to Series A/B/C environments, and experience with the UK and/or US would be particularly relevant. Experience implementing or scaling an HRIS ideally Lucca would also be a plus. The profile We are looking for someone hands-on, structured and entrepreneurial — someone who enjoys building rather than simply managing what already exists. You should be equally comfortable handling a complex employee situation, challenging a manager, improving a People process, analysing KPIs or discussing organisational priorities with the leadership team. Most importantly, we are looking for someone with the potential and ambition to progressively take ownership of the People function, with a possible path towards a CPO role within approximately two years. A great opportunity to join a high-growth Tech company at a pivotal stage of its international expansion and help build the People organisation for its next chapter.

En tant que Business Developer, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle : identifier les opportunités, créer des connexions durables avec les décideurs et contribuer activement à l’expansion de WOLD auprès de nos talents et de nos clients. Tes missions principales • Traiter et qualifier les leads entrants avec réactivité et intelligence commerciale, • Identifier les décideurs (C-Level, Head of Digital, Chief Product Officer, etc.) et construire une relation de confiance sur le long terme, • Développer ton propre portefeuille en détectant de nouvelles opportunités sur nos marchés clé, • Collaborer étroitement avec les équipes Delivery et Marketing pour assurer la cohérence entre promesse commerciale et exécution, • Suivre et reporter tes performances, tout en proposant des leviers d’optimisation du pipe commercial, • Améliorer les process et outils commerciaux, dans une logique d’efficacité et de scalabilité, • Être force de proposition pour affiner notre stratégie de croissance et notre positionnement Nos valeurs: Audace. Excellence. Entraide Elles ne sont pas décoratives : elles guident chaque mission, chaque décision, chaque réussite. Pourquoi rejoindre WOLD? Tu participes à une aventure en forte croissance, portée par une vision claire et ambitieuse. Tu rejoins une équipe bienveillante et exigeante, où l’entraide et la performance coexistent. Tu collabores avec les plus grands noms du digital et du e-commerce, du luxe, des médias et de l'énergie. Tu apprends vite, tu touches à tout, et tu vois ton impact au quotidien. Et surtout, tu évolues dans une entreprise qui valorise l’audace et la progression autant que les résultats! Déroulement des entretiens: • Un premier échange avec Mickael, Co-Fondateur (30 min), • Un second échange autour d'un case business avec Charlotte, Business Developer Senior (1 heure), • Un troisième échange Erwan, l'autre Co-Fondateur (1 heure)

Notre client est un groupe international, organisé autour d’un réseau de filiales opérationnelles disposant d’une forte autonomie. Sa Direction Juridique Groupe accompagne la stratégie de développement du groupe : opérations de croissance externe, contrats internationaux structurants, conseil aux directions opérationnelles et animation de la communauté juridique des filiales. Pour renforcer cette direction, nous recherchons un(e) Juriste Senior en droit des affaires qui interviendra en appui direct du Directeur Juridique Groupe, auquel il/elle sera rattaché(e). Le poste Véritable bras droit du Directeur Juridique Groupe, vous le secondez sur l’ensemble des sujets de droit des affaires du groupe et de ses filiales internationales, dans un environnement où l’anglais est la langue de travail quotidienne. Vos missions s’articulent autour de cinq axes : • Opérations de croissance externe : participation aux acquisitions, cessions et restructurations – audits juridiques, préparation et négociation de la documentation transactionnelle, coordination des conseils externes, en lien étroit avec les équipes Finance, Fiscalité et Développement., • Contrats internationaux complexes : structuration, rédaction, revue et négociation de contrats en droit français comme en common law – contrats commerciaux, industriels, d’approvisionnement, de distribution, de prestations de services, de partenariat – avec identification des risques et proposition de solutions pragmatiques., • Conseil juridique aux opérationnels : accompagnement des directions opérationnelles et fonctions support des filiales dans leurs projets de développement, structuration juridique et recherche de solutions conciliant sécurité juridique et objectifs business., • Droit de la concurrence : identification des situations à risque, accompagnement des équipes sur les questions récurrentes, pilotage des conseils spécialisés lorsque nécessaire., • Missions transverses : conception et coordination des programmes de formation et de sensibilisation juridique déployés dans les différentes zones géographiques, suivi de leur efficacité. Le poste n’a pas de dimension managériale. Il offre en revanche une exposition directe aux dirigeants des filiales, aux fonctions corporate et aux conseils externes, ainsi qu’une grande diversité de dossiers. Le profil recherché • Master 2 en droit des affaires, DJCE ou formation équivalente ; une formation ou une pratique approfondie de la common law est un atout., • 5 à 7 ans d’expérience en droit des affaires, idéalement acquise à la fois en cabinet d’avocats d’affaires et au sein de la direction juridique d’un groupe international – un parcours exclusivement en entreprise avec la même exposition sera étudié avec la même attention., • Expérience significative de la négociation de contrats internationaux complexes et des opérations de croissance externe (M&A)., • Sensibilité aux problématiques de droit de la concurrence., • Anglais bilingue indispensable : rédaction, négociation et échanges quotidiens. Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personnalité solide et souple : rigueur, sens de l’organisation, capacité à produire et à traiter plusieurs dossiers complexes en parallèle, approche pragmatique et orientée solutions, qualités relationnelles et diplomatie, intégrité et discrétion. Vous appréciez de travailler en binôme étroit avec votre directeur et de contribuer au développement de la fonction juridique du groupe. Conditions • CDI, statut cadre, poste basé à La Défense (92)., • Télétravail : 1 jour par semaine., • Déplacements ponctuels à l’international., • Rémunération : fixe selon profil et expérience, complété d’une part variable.

At Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, we bring deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. As a business of Marsh, we work alongside the world’s leading experts across risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting. Together with Marsh Risk, Guy Carpenter, and Mercer, we help organizations build resilience and competitive advantages from every angle. With annual revenue over $24 billion and more than 90,000 colleagues in 130 countries, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow us on and _. Oliver Wyman is seeking an Assistant General Counsel to join our Legal team in Paris Please Note: Oliver Wyman/Marsh operates a hybrid working policy and we will require the successful candidate to work from our Paris office at least 60% of the time. About the role: As Assistant General Counsel for France, you will be part of a first class, experienced global in-house legal team dedicated to the management and economic consulting businesses of Oliver Wyman Group (“OWG”). This role is an ideal in-house role for a mid-level to senior-level corporate/commercial lawyer with at least 5 years post-qualification experience. The Assistant General Counsel will work closely with the EMEA legal team to handle legal matters for the EMEA region, with a focus on France. and will report directly to the Chief Counsel, Continental Europe. Specifically, you’ll be: • Providing corporate advice and support on a wide range of legal issues and projects to the OWG businesses across EMEA, • Handling the reviewing, drafting and negotiation of a variety of commercial contracts and other legal documents related to OWG’s global professional services businesses, including OWG-form engagement letters and contracts, client form agreements, subcontracts, third party release/reliance letters etc., • Advising OWG consultants and corporate support functions on legal issues generally, including the legal/contractual implications of commercial business decisions (i.e.., business/legal counselling and common sense advising)., • Identifying liability exposure and provide creative solutions to manage and reduce risk., • Coordinating specialty legal review by internal and external legal advisers on a range of matters, • Assisting with all matters related to legal support of the OWG businesses, including compliance and risk mitigation processes Who we are looking for… • You’ll be a French qualified lawyer, with at least 5 year’s post qualification experience – we’re happy to consider individuals in private legal practice who are now looking for their first move to an in-house role, • Fluency in French and English is required, • You’ll have proven experience with commercial contract review, drafting and negotiation, • Transactional and corporate finance experience is preferred, • Strong communication and drafting skills are essential, as well as the ability to interface with senior management; you must exercise good judgment and be commercially minded Why Join Us? At Oliver Wyman, we are committed to creating a diverse and inclusive environment where everyone can thrive. We value collaboration, integrity, and excellence, and we encourage our team members to bring their authentic selves to work. Our culture promotes continuous learning and development, providing opportunities for growth and advancement within the firm. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a flexible work environment that supports work-life balance. Join us in making a difference for our clients and communities while advancing your career in a supportive and innovative setting. Oliver Wyman is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees - To learn more, please follow us on Facebook, LinkedIn or Twitter: OliverWyman. _ Marsh & McLennan Companies and its Affiliates are EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity employers.

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement. Expérience des profils Financiers et IT exigée Recrutement des Profils : • Définition des profils recherchés (Compta, Conso, SI, Audit, etc.), • Rédaction des annonces et mise en ligne, • Identification des cibles à approcher, • Approche directe des candidats . Préqualification et entretien avec les candidats · Accueil des nouveaux entrants, onboarding en lien avec les opérationnels . Suivi des conventions de stage et des contrats d’alternance Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 4 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 360 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre

Le contexte Une institution financière internationale basée à Paris remplace son système core banking historique par une plateforme Murex MX.3 front-to-back, couvrant les activités de capital markets, trésorerie, funding, opérations de prêt ainsi que le sous-ledger comptable. Le programme s'étend sur deux ans, avec Murex comme intégrateur. Nous recherchons un Senior Business Analyst transverse pour intervenir en tant que référent fonctionnel sur l'ensemble du périmètre. Votre rôle Vous garantissez la cohérence entre les besoins métier, les choix de paramétrage et le target operating model, à travers les quatre domaines du projet : Front Office, Back Office, Risque de crédit et Comptabilité. Vous êtes l'interlocuteur qui relie les silos et sécurise les arbitrages fonctionnels. Vos missions • Analyser les processus métier de bout en bout et assurer l'alignement inter-domaines, • Accompagner le design, la validation et l'arbitrage des solutions fonctionnelles, • Piloter la résolution des gaps fonctionnels critiques : gestion des garanties et du collatéral, gestion fiduciaire, sujets transverses à risque architectural ou opérationnel, • Challenger les recommandations de l'éditeur — évaluer leur alignement avec le modèle opérationnel, identifier les gaps, workarounds et risques de sur-customisation, proposer des alternatives fondées sur le standard, • Assurer l'interface entre les parties prenantes métier, la Direction de projet et les équipes éditeur sur les sujets complexes ou sensibles, • Contribuer à la gouvernance fonctionnelle : préparation des matériels de décision, escalade des sujets non résolus, • Suivre les recommandations d'audit interne relatives à la qualité et à la gouvernance des données de référentiel, • Définir et valider les fonctionnalités de reporting, et l'articulation entre MX.3 et le datawarehouse interne (Microsoft Fabric) : sourcing des données, contrôles qualité, principes de réconciliation, • Définir la stratégie et le plan de tests fonctionnels, puis coordonner les UAT — scénarios end-to-end, animation des utilisateurs, analyse et priorisation des anomalies Votre profil • Plus de 10 ans d'expérience en conseil fonctionnel sur des plateformes TMS intégrées ou des systèmes core banking, • Couverture fonctionnelle large sur plusieurs domaines métier, • Capacité à travailler aussi bien au niveau du détail fin qu'en vision d'ensemble, • Maîtrise du recueil de besoins et de l'animation d'ateliers avec le métier et les éditeurs, • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication, • Anglais courant impératif ; la maîtrise du français est un atout fortement apprécié, l'environnement étant bilingue Ce qui fera la différence • Expérience sur des plateformes front-to-back équivalentes, • Expérience acquise en banque de développement, institution supranationale ou multilatérale — trésorerie, funding, opérations de prêt, ALM, • Maîtrise d'une méthodologie d'implémentation TMS sur un projet comparable Les conditions Paris intra-muros, sur site, avec 2 jours de télétravail par semaine après une période initiale d'au moins un mois. Mission de conseil de 6 mois renouvelable, préavis d'un mois. Pour candidater Merci d'adresser votre CV, votre confirmation de disponibilité au 1er octobre 2026 et votre TJM.

Be Part of a Legacy Bigger Than the Game At Al-Qadsiah Club we’re creating more than teams—we’re crafting a legacy that goes beyond the game, making an impact both on and off the field. Driven by ambition, synergy, and innovation, we aim to inspire generations while shaping the future of Saudi sports. This is more than just a job—it’s an opportunity to be part of something larger than yourself. At Al-Qadsiah, you’ll play a key role in shaping our legacy, contributing to the nation’s sports vision, and making history every step of the way. Overview: As a Junior Scout at Al-Qadsiah Club, you will support the identification and evaluation of emerging talent across assigned regions. You will provide detailed scouting reports, player analysis, and market intelligence to support the club’s recruitment strategy and long-term talent pipeline. Key Responsibilities: Player Evaluation and Analysis • Operate within the club’s scouting framework, methodology, and player profiling guidelines, • Attend live and online matches to assess player performance as directed, • Conduct detailed research on leagues and players aligned to the Emerging Talent Programme, • Produce structured and objective scouting reports using club templates Intelligence and Information Gathering • Collect detailed background information and references on identified players, • Ensure all intelligence is shared effectively to support recruitment alignment, • Build and maintain a strong network of contacts across clubs, agents, and scouting networks, • Support the gathering of market intelligence on targeted players Internal Coordination and Communication • Attend scouting department meetings as required, • Communicate player insights and reports clearly to recruitment staff and technical leadership, • Ensure alignment between scouting outputs and club recruitment strategy Professional Development and Standards • Engage in continuous professional development and training programmes, • Support additional duties as required to meet departmental needs Qualifications Desirable: • Formal scouting certification (e.g. PFSA, UEFA Talent ID, or equivalent), • Coaching qualifications (UEFA License or equivalent) Skills, Knowledge and Experience: Essential: • Experience in scouting or recruitment within a professional football environment, • Strong understanding of talent identification and youth player profiling, • Knowledge of league structures, player markets, and emerging talent pathways, • Ability to assess players in line with club methodology, • Experience in live and video scouting analysis, • Strong analytical skills to interpret performance data, • Ability to produce clear, structured, and objective reports, • Understanding of recruitment strategy and squad planning, • Familiarity with scouting software and data tools, • Strong communication skills and ability to present insights clearly, • Ability to work independently while maintaining alignment with the wider scouting strategy, • Willingness to travel extensively, including weekends and evenings, • Valid driver’s license Desirable: • Experience presenting insights to senior stakeholders Why Join Al-Qadsiah? Be Part of the Legacy: Join a club that’s redefining the future of Saudi sports, striving to lead the competition and set new standards of excellence. Experience the Culture: Thrive in an environment that values quality, accountability, diversity, synergy, innovation, and ambition, while embracing harmony—this is the Qadsiah Way. PLEASE NOTE THAT THIS ROLE WILL BE BASED IN PARIS The Executives in Sport Group are retained on behalf of Al Qadsiah SC to make this appointment. All direct applications and CVs will be forwarded to The Executives in Sport Group. If this role is of interest, then please press the apply button and include a copy of your CV.

Chez Wedia, nous sommes convaincus qu’un projet DAM réussi ne se résume pas à une implémentation technique. Il doit créer une valeur durable, améliorer la gestion des contenus de nos clients et accélérer l’adoption des nouveaux usages, notamment autour de l’IA générative. En tant qu’éditeur de logiciel, nous sommes convaincus que cette valeur provient avant tout de la bonne utilisation de notre solution. Notre rôle est d'amener nos clients à tirer le meilleur parti de la solution logicielle telle qu'elle existe : challenger les besoins exprimés, les traduire dans les fonctionnalités natives, et identifier la meilleure réponse au sein du standard produit. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Head of Consulting pour piloter et faire évoluer notre activité Conseil. Vous êtes à la fois manager, consultant senior et acteur de la transformation de notre activité Conseil. Vous accompagnez la montée en puissance de l’équipe Conseil, définissez les bonnes pratiques et les méthodologies, tout en intervenant directement sur certains projets stratégiques, phases d’avant-vente ou situations complexes. Vous jouez un rôle central dans la réussite de nos clients, la qualité du delivery et le développement de notre écosystème partenaires. 🎯 [ VOS MISSIONS ] Déployer le modèle de consulting Wedia • Faire évoluer les méthodologies, standards et bonnes pratiques du Professional Services., • Posture product first, participer à la gouvernance d’arbitrage lorsqu’il s’agit de proposer du spécifique., • Développer une culture de conseil orientée valeur, gouvernance et adoption., • Accompagner l’intégration des nouveaux usages liés à l’IA dans les projets clients., • Contribuer à l’évolution de notre offre de services. Intervenir directement sur les projets stratégiques • Participer aux phases d’avant-vente et de cadrage sur les projets les plus structurants., • Accompagner les consultants dans les arbitrages complexes., • Prendre en charge directement certains projets ou missions à forte visibilité., • Garantir la cohérence entre les besoins métier, les capacités de la solution et la pérennité des solutions clients mises en œuvre. Manager l’équipe Conseil • Manager, accompagner et faire monter en compétence les consultants., • Développer les expertises autour du DAM et de l’IA générative., • Diffuser une culture d’excellence, de responsabilisation et d’amélioration continue. Structurer l’écosystème partenaires • Piloter la stratégie de collaboration opérationnelle avec les intégrateurs., • Garantir la qualité des projets réalisés par les partenaires et leur alignement avec les standards Wedia., • Organiser la diffusion des méthodologies, des bonnes pratiques et accompagner la montée en compétence de l’écosystème. Contribuer à la croissance de Wedia • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Product, Engineering et Customer Success., • Participer à la construction du modèle de croissance de Wedia et à l’évolution de son offre de services., • Être un acteur majeur de la création de valeur pour nos clients. 🤓 [ VOTRE PROFIL ] Vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience dans le conseil, le pilotage de projets digitaux ou les Professional Services, idéalement chez un éditeur logiciel, un intégrateur ou une ESN. Vous avez déjà piloté des projets complexes et accompagné des clients dans leurs transformations digitales. Une première expérience de management ou de coordination d’équipe est un plus. Vous aimez autant construire que faire. Vous êtes capable de définir un cadre méthodologique tout en intervenant concrètement sur les projets lorsque cela est nécessaire. Vous maîtrisez notamment : • Le conseil fonctionnel et l’accompagnement client ;, • Le pilotage de projets complexes et ses arbitrages ;, • L’animation d’ateliers et de phases de cadrage ;, • Les problématiques DAM, la gestion de contenus ou marketing digital ;, • Les enjeux liés à l’intelligence artificielle et à ses usages métiers. Nous recherchons une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les clients, mais également de les challenger lorsque cela est nécessaire. Vous savez raisonner en termes de valeur, de maintenabilité et d’adoption, et trouver le bon équilibre entre standardisation et personnalisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre leadership, votre capacité d’écoute et votre sens du collectif. 🚀 [ POURQUOI REJOINDRE WEDIA ? ] Parce que vous ne prendrez pas simplement la direction d’une équipe existante. Vous contribuerez à construire le modèle de Consulting de Wedia et à accompagner la transformation de nos clients autour du DAM et de l’intelligence artificielle. Vous orientez nos clients vers la meilleure solution possible, avec une vision business-centric. Vous donnez réalité à ces besoins en travaillant étroitement avec le Head of Delivery de l’équipe technique PS. Vous rejoindrez l’équipe de management de Wedia et participerez aux décisions structurantes de l’entreprise. Parce que vous vous sentez en phase avec nos valeurs : • Innovation et goût pour la critique constructive, • Engagement auprès des clients et de vos collègues, • Efficacité : le mieux est parfois l'ennemi du bien Pour le cadre de travail : • Siège social à Paris, politique hybride 3 jours site / 2 jours domicile, • Tickets restaurant (Swile), mutuelle, RTT, prise en charge transport 50%, • Intéressement, onboarding personnalisé, événements d'équipe réguliers

Consultant SAP EWM Senior – S/4HANA – Freelance – France Amoria Bond recherche un Consultant SAP EWM Senior pour accompagner l'un de ses clients sur un projet stratégique de transformation SAP en France. Le client souhaite avancer rapidement sur les entretiens. Localisation : Paris (hybride, avec déplacements ponctuels selon les phases du projet) Démarrage : Dès que possible Durée : 9 mois+ (prolongation envisageable) TJM : À discuter Vos missions • Participer à un projet SAP EWM au sein d'un environnement S/4HANA., • Concevoir, paramétrer et optimiser les processus logistiques en entrepôt., • Participer aux ateliers métiers et accompagner les équipes dans la définition des besoins., • Réaliser les tests fonctionnels, accompagner les mises en production et assurer le support., • Collaborer avec les équipes Supply Chain, IT et les experts des modules SAP MM, SD et PP., • Contribuer à l'amélioration continue des processus logistiques et à la réussite du projet. Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Consultant SAP EWM., • Solide expérience sur des projets SAP EWM, idéalement dans un contexte S/4HANA., • Bonne maîtrise des processus logistiques de bout en bout (réception, stockage, préparation, expédition)., • Expérience en configuration et accompagnement des utilisateurs., • Connaissance des intégrations avec SAP MM, SD et PP., • Une expérience dans un environnement industriel ou réglementé constitue un réel atout., • Français et anglais professionnels. Si cette opportunité correspond à votre profil, n'hésitez pas à me transmettre votre CV au format Word, votre disponibilité ainsi que votre TJM. Amoria Bond agit en tant qu'agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans distinction d'âge, de genre, d'origine ou de situation de handicap.

Cumming Group is an international project and cost management consultancy delivering innovative solutions in construction, real estate, and infrastructure. With a commitment to collaboration, transparency, and performance excellence, we support some of the world's most respected clients across diverse range of sectors. Essential Duties & Responsibilities: • Supporting the use of the full range of Project Management Process., • Proactive day to day responsibility for small-medium sized projects and demonstrate the ability to take on tasks with minimal supervision and supporting larger projects and programmes of work., • Support knowledge capture, sharing and innovation., • Support risk and value management, including facilitation of workshops and project risk registers., • Contract administration for relevant contract provisions, monthly reporting and chairing project meetings., • Deliver all work outputs in an accurate and timely manner to a high standard of quality., • Undertake service delivery in accordance with the policies and procedures of the business, particularly Health & Safety and Quality Assurance., • Undertake service in compliance with client’s corporate governance procedures where applicable., • Achieve all objectives as required by the annual performance review process., • Demonstrate a commitment to continuing professional development and continuous improvement., • Communicating effectively with all stakeholders to ensure that all parties are kept informed on all relevant matters impacting and influencing projects., • Support Senior PM team as required., • Seek advice on procurement and contracts., • Responsibility for, and must be committed to promoting, protecting, developing and enabling the business and your colleagues, within the parameter of your job role. Knowledge & Skills Required: • Deliver results in a client facing role including:, • Respond confidently to a client request; as well as understanding when to escalate client issues to senior members of the team., • Provide innovative solutions to improve project delivery., • Ability to show resilience and resourcefulness in the face of highly complex challenges., • Commitment to outperforming client expectations., • Dealing with a wide range of stakeholders., • Demonstrate a high degree of integrity and ethical standards., • Provide support to junior team members., • Demonstrate flexibility in response to changing requirements and routines., • Show good leadership skills and demonstrable ability to lead, motivate and manage teams including the supply chain. Preferred Education and Experience: • Ideally degree qualified (industry or non-industry), • Working towards MAPM / MRICS other equivalent qualification or experience., • Supporting Project Management Qualifications such as PRINCE2 Practitioner / Certified Project Manager / MSP / Risk Management., • Developed understanding of leadership techniques and ideally some formal leadership training., • 4+ years’ experience., • Good knowledge of construction industry technical matters., • Good experience of industry standard forms of contract, typically JCT and NEC, • Good technical project management skills and provide leadership to others on PM Processes: Risk, Opportunities and Issues, Planning/programming, Change control, Reporting, Stakeholder management and Communications., • Some experience of delivering multiple projects or programmes of work through the entire project life cycle., • Good understanding of HS&E legislation and planning to obtain formal training., • Strong oral and written communication and presentation skills., • Developing interpersonal skills with both client and staff.

🛠️ Now Hiring: Senior Kafka / Java Consultant | B2B Contract | Paris, France We are looking for a Senior Kafka / Java Consultant to conduct a technical audit of existing Java applications using Kafka, assess implementation quality and resilience, identify risks, and define concrete improvement recommendations. 📍 Location: Paris, France (Hybrid) 💼 Employment Type: B2B Contract 🔍 What You’ll Bring: 🔹 Senior-level experience as a Java Developer, Application Architect or Kafka Consultant 🔹 Very strong expertise in Apache Kafka and event-driven architectures 🔹 Strong Java development background with experience reviewing existing application implementations 🔹 Good knowledge of Spring & Spring Kafka 🔹 Strong understanding of Kafka resilience, reliability and error-handling mechanisms 🔹 Experience with message consumption, consumer blocking and processing reliability 🔹 Strong knowledge of retry mechanisms, Dead Letter Queues (DLQ) and offset management 🔹 Understanding of message duplication, delivery guarantees and processing failures 🔹 Experience assessing Kafka producer and consumer configurations 🔹 Strong understanding of performance optimization and scalability 🔹 Experience with monitoring, observability and production troubleshooting 🔹 Ability to identify technical risks and challenge existing implementation choices 🔹 Experience conducting technical audits / architecture reviews 🔹 Ability to produce clear findings, reports and actionable recommendations 📋 Key Responsibilities: 🔹 Review existing internal Kafka standards, rules and recommendations 🔹 Enrich internal guidelines with industry and market best practices 🔹 Build a structured Kafka application audit plan 🔹 Inventory applications and identify Kafka usage, flows and use cases 🔹 Review Java code, Kafka configurations and technical settings 🔹 Assess compliance with internal standards and industry best practices 🔹 Identify gaps, weaknesses and technical risks 🔹 Analyze potential impact including message loss, duplication, saturation, performance degradation and availability issues 🔹 Provide prioritized recommendations, quick wins and structural improvements 🔹 Where possible, provide correction effort estimates / order of magnitude 🔹 Work closely with internal development and technical teams 🎯 Key Audit Areas: • Kafka consumption strategy, • Error handling & resilience, • Retry & DLQ mechanisms, • Offset management, • Message duplication, • Producer / Consumer configuration, • Performance & scalability, • Monitoring & observability, • Event-driven architecture, • Processing reliability, • Failure & recovery mechanisms ⭐ Target Profiles: Kafka Expert | Kafka Architect | Senior Kafka Consultant | Java/Kafka Lead Developer | Java/Kafka Application Architect | Kafka Technical Auditor | Middleware / Event Streaming Expert 🔗 Let’s Connect: 📩 DM me on LinkedIn to explore this opportunity. 📧 Send your CV to: chethan.as@intelligenzit.com Please feel free to share this opportunity with your network if you know someone who could be a good fit.

Language: English / French Location: Paris, France Employment Type: Permanent Hybrid: 3 days per week on-site Description: We are seeking a Murex S4C Cross Expert – MxML Integration to support complex integration delivery across Murex MX.3 projects in Paris. This role is focused on MxML workflows, interfaces, data flows, cross-stream integration, and front-to-back connectivity across Trading, Risk, Operations, Finance, and downstream systems. You will act as a senior integration expert, working across multiple workstreams to design, build, validate, and support S4C integration solutions. The role requires strong hands-on capability in MxML Exchange, MxML workflows, static/trade/market data interfaces, transformation logic, error handling, and production support, with the ability to coordinate with client teams, Murex internal teams, and system integrators. Requirements: • 6–10+ years of Murex experience, with strong hands-on exposure to MX.3 integration and S4C delivery., • Deep expertise in MxML integration, including MxML Exchange, workflow configuration, message transformation, routing, validation, and troubleshooting., • Strong experience across trade data, static data, and market data interfaces, including inbound/outbound flows and downstream system connectivity., • Proven ability to operate as a cross-stream integration expert, supporting FO, BO, Risk, Reporting, and technical teams., • Strong knowledge of STP workflows, acknowledgements, retries, error handling, reconciliation, and operational monitoring., • Hands-on technical skills with SQL, XML/XSLT, and Unix/Linux for investigation, data validation, log analysis, and support., • Experience supporting SIT/UAT, regression testing, interface validation, defect triage, and production readiness., • Strong communication skills and ability to engage with client stakeholders, internal Murex SMEs, developers, support teams, and vendors., • Nice to have: exposure to Datamart, packaged interfaces, Connectivity 2.0, web services/APIs, or upgrade / migration programmes. Key Responsibilities: • Design, configure, and support MxML integration workflows across Murex MX.3, ensuring reliable front-to-back data flow., • Act as the S4C cross expert for integration topics, coordinating across multiple functional and technical workstreams., • Build and maintain MxML Exchange configurations, message transformations, routing logic, validations, and interface controls., • Support interfaces across trade, static, and market data, ensuring data accuracy, reconciliation, and downstream consistency., • Investigate and resolve interface issues, including failed messages, mapping defects, data breaks, performance issues, and workflow errors., • Support SIT/UAT and test campaigns, defining test scenarios, validating outputs, documenting defects, and coordinating fixes., • Partner with client teams, internal Murex SMEs, and system integrators to clarify requirements and align integration design., • Produce and maintain documentation including interface specifications, mapping documents, test evidence, runbooks, and release notes., • Support production readiness and BAU handover, including monitoring setup, support procedures, error-handling guidance, and knowledge transfer.

We’re working with a client on a Microsoft 365 transformation programme, with a strong focus on carve-out / carve-in activities and tenant-to-tenant migrations. They’re looking for a Senior M365 Architect with deep messaging expertise, capable of leading the design and delivery of complex separation and integration programmes. Key Responsibilities • Lead carve-out / carve-in programmes across Microsoft 365 environments, • Own tenant-to-tenant migrations, with a focus on identity and messaging separation, • Design and deliver Exchange Online / messaging architecture, including:, • Mail flow design, • Coexistence strategy, • Hybrid Exchange environments, • Cutover planning and execution, • Work closely with technical and business stakeholders to define migration strategy and architecture, • Oversee delivery teams (migration engineers / consultants) to ensure successful execution Key Requirements • Strong experience delivering M365 carve-out / tenant-to-tenant programmes, • Deep Exchange / Messaging expertise (must-have):, • Exchange Online, • Hybrid Exchange, • Mail routing, coexistence, cutovers, • Proven background in large-scale migration programmes (M&A / separation), • Solid understanding of Entra ID / identity in M365 environments, • Experience working in enterprise environments (multi-tenant / multi-country) Nice to have • Broader M365 knowledge (Teams, SharePoint, security), • Experience in regulated industries (finance, enterprise, etc.)

Vos missions En tant que Consultant senior Oracle Dev OIC, vous interviendrez sur des projets de transformation et d’intégration autour des solutions Oracle Cloud. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Concevoir et développer des interfaces via Oracle Integration Cloud (OIC), • Participer à l’analyse des besoins métiers et techniques, • Réaliser les spécifications techniques et fonctionnelles, • Développer et maintenir les flux d’intégration entre les différentes applications SI, • Participer aux phases de tests, recette et mise en production, • Assurer le support et la maintenance corrective/évolutive, • Garantir la qualité des développements et des livrables, • Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques, • Accompagner les clients dans leurs projets de transformation Oracle Cloud Environnement technique • Oracle Integration Cloud (OIC), • Oracle Cloud ERP / Oracle Fusion, • API REST / SOAP, • XML / XSLT / JSON, • SQL / PL-SQL, • Web Services, • Oracle ATP / OCI (apprécié) Profil recherché • Minimum 10 ans d’expérience sur des projets Oracle, • Expérience significative sur Oracle Integration Cloud (OIC), • Bonne compréhension des architectures SI et des problématiques d’intégration, • Capacité à intervenir dans des environnements complexes, • Esprit d’analyse et autonomie, • Bon relationnel et posture conseil, • Anglais professionnel apprécié

Votre mission Dans le cadre du renforcement des activités Cybersecurity, Risk & Compliance de l’un de nos clients du secteur des services financiers, HCLTech recherche un(e) Senior Cybersecurity Project Manager pour piloter plusieurs initiatives de sécurité, notamment autour du framework NIST. Vous interviendrez dans un environnement international et serez responsable du pilotage des différents chantiers de cybersécurité, de la coordination des parties prenantes et du suivi de la mise en œuvre des contrôles de sécurité. Vos principales responsabilités • Piloter le déploiement et l’implémentation du NIST Cybersecurity Framework au sein de l’organisation et de ses différentes entités., • Coordonner les différentes initiatives de sécurité et assurer leur intégration dans les projets., • Piloter les plans d’amélioration liés aux contrôles de sécurité et au Risk & Compliance., • Construire et maintenir le planning global du programme, en identifiant les dépendances et les éventuels risques., • Coordonner les experts techniques et fonctionnels afin de définir et suivre les plans d’action., • Assurer le suivi des actions décidées avec les différentes parties prenantes., • Identifier les retards ou points de blocage et proposer les décisions ou plans de remédiation adaptés., • Superviser la production et la qualité des différents livrables., • Produire les tableaux de bord et reportings consolidés du programme., • Préparer et animer les Steering Committees, Operational Committees et workshops., • Assurer le suivi budgétaire du programme., • Veiller à la pérennité et à l’efficacité des contrôles de sécurité mis en œuvre. Livrables attendus Vous serez notamment responsable de la production et du suivi des éléments suivants : • Présentations et comptes rendus des comités opérationnels et de pilotage, • Plans d’action, • Planning projet et suivi des dépendances, • Reporting périodique et dashboards, • Études d’impact, • Suivi budgétaire, • Documentation projet, • Suivi des contrôles et indicateurs qualité Profil recherché Nous recherchons un profil Senior Project Manager disposant d’une solide expérience dans des environnements complexes et internationaux. Une expérience significative sur les sujets suivants est particulièrement importante : • Cybersecurity, • NIST / Cybersecurity Framework, • Risk Management & Compliance, • Security controls / security governance, • Pilotage de programmes ou projets IT complexes, • Coordination de multiples parties prenantes, • Steering & Operational Committees, • Reporting exécutif et gestion de dashboards, • Gestion des risques, dépendances, planning et budget Vous disposez de solides capacités analytiques, d’un excellent niveau d’autonomie et êtes capable d’interagir aussi bien avec des experts techniques qu’avec des interlocuteurs métier et des membres du management. Une expérience préalable sur des projets similaires de cybersécurité / Risk & Compliance sera fortement appréciée. Anglais professionnel indispensable, compte tenu de l’environnement international. À propos de HCLTech HCLTech est une entreprise technologique mondiale qui accompagne les organisations dans leur transformation digitale grâce à des expertises en ingénierie, cloud, intelligence artificielle, digital et cybersécurité. En rejoignant HCLTech, vous évoluerez dans un environnement international, collaboratif et technologique, avec l’opportunité de travailler sur des projets complexes à fort impact auprès de grandes organisations.

Senior Legal Assistant post for FRONTEX in based in Warsaw, Poland NTU International A/S is a leading international consulting firm providing programme management, technical assistance and advisory services to the European Union, international financial institutions and other international partners worldwide. For almost three decades, NTU has delivered complex assignments across Europe and globally. NTU International is a framework contractor to Frontex – the European Border and Coast Guard Agency – for the provision of interim staff services. Together with our strong local recruitment and employment partner in Poland, we are continuously expanding our pool of professionals for assignments supporting Frontex in Warsaw. Key Conditions 📍 Location: Warsaw, Poland 💶 Current indicative remuneration: €135.24 net/day 📄 Employment: employment contract through Staff Partners 🏢 Working arrangement: Warsaw-based; hybrid working may be possible 🇪🇺 EU/Schengen citizenship required 🇬🇧 English C1+ 💼 Experience: • University degree in Law, • At least 3 years of relevant professional experience, • Strong legal drafting and analytical skills, • Experience with EU institutions, EU agencies, international organisations or European public/administrative law is particularly advantageous. Candidates currently based elsewhere in Europe may apply if willing to relocate. Apply: Europass CV in English → frontex.jobs@ntu.eu Subject: FRONTEX – Senior Legal Assistant – [Name] Applications may be considered for current and future assignments. Due to the volume of applications, only shortlisted candidates whose profiles correspond to a specific requirement will be contacted.

Merci de ne pas postuler si vous n'avez pas l'expérience requise. Cette fintech SaaS, affiliée à un grand groupe bancaire historique, recherche son futur product manager senior ! Ils simplifient, sécurisent et améliorent les finances des TPE-PME françaises. Ils combinent une culture agile et la vélocité d’une startup avec la solidité financière d’un grand groupe bancaire. Ce grand groupe bancaire commence à vendre leur produit, ce qui leur rapporte déjà beaucoup de clients, c’est pourquoi ils veulent agrandir l’équipe. Vos missions : • Définir et porter la vision produit de ta squad., • Identifier les besoins utilisateurs., • Définir les initiatives produit via une roadmap claire et alignée avec les enjeux business et techniques., • Rédiger des user stories précises et maintenir un backlog bien structuré pour garantir un delivery fluide., • Suivre la performance des fonctionnalités via des KPIs., • Participer activement à la culture produit (rituels PM, partage de best practices, contribution au design system, etc.). Le profil idéal : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Manager., • Vous avez travaillé en fintech ou dans un environnement SaaS avec un volume de données important., • Vous avez déjà piloté une squad de manière autonome., • Vous maitrisez les méthodes agiles (Scrum, Kanban, discovery continue), avec un bon niveau de maturité sur des outils produit (Figma, Notion, JIRA, Amplitude, Cycle etc.) Pourquoi eux ? • Rémunération selon profil entre 60k et 75k€., • Excellent équilibre vie pro/ vie perso (plusieurs jeunes parents dans l'équipe)., • Jusqu’à 3 jours de remote par semaine si à Paris (8ème, Miromesnil). Full remote possible avec venue une à deux fois par mois à Paris (à vos frais)., • Culture hybride : vitesse startup avec la solidité d’un grand groupe bancaire., • Impact sociétal : digitalisation des TPE-PME françaises.

ABOUT US _, part of Capgemini, tackles the hardest work in data for the world’s largest organizations. We combine intelligent software with deep data expertise to help the Fortune2000 tackle complex data challenges and drive measurable business outcomes with business-ready data. Syniti’s Data First strategy transforms data from an afterthought into a strategic asset—unlocking insights, reducing risk, and fueling growth. With over 5,000 successful projects, we support the full data lifecycle through a unified platform for migration, quality, replication, matching, master data management, analytics, governance, and strategy. Operating globally across industries, Syniti’s award-winning software, expert consultants give enterprises a unique edge in managing and maximizing their data. THE ROLE We are recruiting talented and motivated individuals to join our team delivering data projects for clients across the globe. As a Senior Data Consultant at Syniti, you will work closely with functional consultants and key customer resources, gathering requirements, building conversion objects, and driving independent value through all data project phases. You will comfortably use your data skills and the Syniti data management platform to assess and iterate through design, build and deployment, ensuring that the highest customer value is derived from your assigned objects. As a member of a Syniti Data Migration team, you will execute against the best practices for successful business transformation and become skilled in the strongest platform to meet all of our customer’s needs. WHAT YOU WILL DO After an initial training period, a Senior Consultant will be expected to: • Demonstrate a strong understanding of Syniti’s Data Migration methodology., • Demonstrate strong proficiency in Syniti’s tools, working to prescribed development standards., • Develop and maintain data migration rules, transformation logic, reports, and data load programs using Syniti tools., • Execute end-to-end data loads, reconciliations, and cutover activities for assigned functional areas., • Analyze and validate source and target data structures, supporting data cleansing and issue resolution with business data owners., • Contribute to data migration design through data analysis, reporting, and collaboration with Syniti and client teams., • Participate in Business Blueprint workshops and facilitate data mapping sessions., • Maintain clear documentation and communicate progress, risks, and status to Syniti leadership and customer PMO., • Act as a functional/technical SME, collaborating with other process teams to identify and resolve cross-team data issues., • All consultants will be expected to obtain the relevant Syniti certification after an initial training period. WHAT IT TAKES • Degree level qualification in Computer Science (or other technology-related field), • Experience in ETL / Data Migration, • Functional and technical ERP/SAP experience, • Project experience across multiple ERP implementations, • Database experience - SQL Server, Oracle etc., • Customer-facing skills, • Excellent written and verbal communication skills in French and English, • Willingness to travel according to project requirements up to 100%, • Syniti ADM experience would be an advantage Be fully aligned with our core values: • Think Big - Be courageous and bold. Aspire to greatness. Relentlessly pursue market innovation. Set the standard by which others follow. Create solutions that have a meaningful impact. Solve the challenges our customers don’t know they have., • Be Curious - Be a lifelong learner. Seek out new ideas to serve customers. Understand our competition and the world. Be permanently dissatisfied with the status quo. Challenge preconceptions. Focus on the future rather than yesterday., • Take Action - Be the first. Don’t wait. Take accountability. Inspire others by doing. Fail fast and learn from mistakes. Make a difference every day., • Stronger Together - Respect, trust and look out for each other. Celebrate diverse perspectives. Listen. Build connections and belonging. Act with integrity. Give back. One Syniti family. WHAT WE OFFER • Trust that you are proficient at what you do. At Syniti, you will find a supportive environment and access to learning tools, but micromanagement is not our thing., • Growth. We are growing rapidly and steadily solving the biggest challenges enterprise companies are faced with today. There was never a better time to join and grow with us. Most importantly, you will have the chance to shape our journey and share in our success story., • Support. We all rely on each other and enable each other to be successful. You won’t stand alone., • Curiosity and genuine interest in you. We all have our different stories, all equally fascinating, with each depicting a different journey, and we want to hear them all., • Recognition. We are the sum of individual achievements, and we always take the time to celebrate them., • An open organisation. Hierarchies are not our thing, and access is something we make sure of across the board. We are a family where everyone is just as important, everyone’s work is seen, and ideas are valued. OUR COMMITMENT TO INCLUSION At Syniti, we’re committed to creating a respectful, inclusive, and fair workplace where everyone belongs and thrives. We believe that diverse perspectives make us stronger — and we value the unique backgrounds, experiences, and voices each person brings to our team. We welcome applicants based on their skills and potential, and we’re dedicated to ensuring equal opportunities for all, regardless of personal background. If you need accommodations during the hiring process, please let us know — we’re here to support you. Please be aware that Syniti, part of Capgemini, may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Consultant IAM / Gouvernance des habilitations – Senior (H/F) À propos d’AKONIS AKONIS est un cabinet de conseil spécialisé en cybersécurité. Nous accompagnons de grandes organisations dans la sécurisation de leurs systèmes d’information, notamment sur les problématiques de gestion des identités, de gouvernance des accès et de protection des données. À propos de la mission Nous recherchons un(e) Consultant(e) IAM senior pour accompagner l’un de nos clients dans la définition et la mise en œuvre d’un processus global de revue des habilitations. La mission intervient dans un environnement hybride et hétérogène comprenant Microsoft Entra ID, Microsoft 365, des applications métiers, un ERP, une GED, des serveurs de fichiers ainsi que des solutions SaaS et on-premise. Les habilitations ne sont pas toutes centralisées dans Entra ID : certains droits et niveaux de permissions sont administrés directement dans les applications par les équipes informatiques ou métiers. L’objectif n’est donc pas de reconstruire l’architecture IAM existante, mais de concevoir un processus de revue des accès pragmatique, applicable à l’ensemble de ce périmètre et tenant compte des contraintes techniques et organisationnelles actuelles. Vos responsabilités • Réaliser un état des lieux des processus de gestion et de revue des habilitations existants., • Cartographier les différentes sources de droits, rôles, groupes et permissions., • Identifier les propriétaires d’applications et les responsables de la validation des accès., • Définir un processus global de revue périodique des habilitations., • Décliner ce processus selon les différents types d’applications et modes de gestion des droits., • Définir les méthodes de collecte et de restitution des habilitations lorsque les droits ne sont pas centralisés dans Entra ID., • Formaliser les workflows de validation, de relance, d’escalade et de remédiation., • Déterminer la fréquence et le périmètre des campagnes de revue en fonction des risques., • Accompagner les responsables métiers et applicatifs dans la validation des droits., • Concevoir et exécuter une campagne pilote sur plusieurs applications représentatives., • Identifier les possibilités d’automatisation sans imposer une solution incompatible avec l’existant., • Produire la documentation fonctionnelle et technique, les procédures et les indicateurs de suivi., • Transmettre la méthodologie aux équipes internes afin qu’elles puissent généraliser le dispositif aux autres applications. Profil recherché Vous disposez d’au moins cinq années d’expérience dans les domaines de l’IAM, de l’IGA ou de la gouvernance des habilitations. Vous avez déjà conçu ou déployé un processus de revue des accès dans un système d’information comportant plusieurs technologies et des applications non intégrées nativement à une solution IAM centralisée. Une expérience limitée aux environnements Microsoft Entra ID ou aux seules fonctionnalités Access Reviews ne sera pas suffisante pour cette mission. Vous devez être capable de présenter des réalisations concrètes concernant : • la cartographie des habilitations ;, • la collecte des droits dans plusieurs applications ;, • l’identification des responsables de validation ;, • la conception et l’exécution de campagnes de revue ;, • la gestion des droits administrés directement dans les applications ;, • le suivi des décisions et des actions de remédiation. Compétences indispensables • Gouvernance des identités et des accès., • Revue et certification des habilitations., • Analyse des rôles, groupes, profils et niveaux de permissions., • Conception de processus IAM et IGA., • Environnements hybrides : cloud, SaaS et on-premise., • Applications métiers disposant de leur propre modèle d’habilitation., • Animation d’ateliers avec les équipes IT, sécurité et métiers., • Production de documentation fonctionnelle et technique., • Capacité à partir de l’existant et à proposer des solutions réalistes., • Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Compétences appréciées • Microsoft Entra ID et Microsoft Entra ID Governance., • Microsoft Identity Governance et Access Reviews., • ERP Microsoft Dynamics 365., • Solutions de gestion documentaire ou GED., • Serveurs de fichiers et groupes Active Directory., • RBAC et modèles de rôles., • PowerShell, Microsoft Graph ou API., • Power Automate., • Outils IGA du marché., • ISO 27001 et principes de contrôle des accès. Les qualités qui feront la différence Nous recherchons une personne expérimentée, capable de comprendre rapidement un environnement complexe et de dialoguer aussi bien avec les équipes techniques qu’avec les responsables métiers. Vous savez prendre du recul, construire une vision globale et la décliner en processus opérationnels adaptés à chaque application. Vous ne cherchez pas à appliquer un modèle théorique ou à imposer systématiquement un outil. Vous partez de la réalité du client, identifiez les contraintes et proposez une démarche pragmatique, documentée et directement exploitable. Vous êtes autonome, structuré(e), pédagogue et capable de conduire la mission jusqu’à la réalisation d’un pilote concret. Pourquoi rejoindre AKONIS ? • Des missions à forte valeur ajoutée., • Des problématiques IAM et cybersécurité complexes., • Une grande autonomie dans la conduite des missions., • Des clients grands comptes., • Une équipe à taille humaine où l’expertise et la prise d’initiative sont valorisées.

Description de l'entreprise Devoteam Digital Impulse est l'entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l'exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d'expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d'environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionnaires), nous partageons une culture et un ADN « digital native ». Description de l'emploi En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviewez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifiez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative) . Vous construisez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillez sur les dimensions organisationnelles, humaines ( acculturation à la donnée et à l'IA, compétences ) et technologiques pour bâtir les fondements d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven ., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA . Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine données dans la culture de l'entreprise. Qualifications Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA ., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et "team player", vous souhaitez avoir un véritable impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez anglais couramment et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Informations Complémentaires • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre pratique Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée comme déterminant de tout critère discriminatoire.

📢 Reporting to the Innovation Program Director, you lead an R&D and innovation program, from ideation and feasibility studies through industrial launch and commercialization. Within the iCSC innovation center based in Lille, dedicated to low-carbon cementitious materials, you ensure alignment with strategic innovation priorities. You are responsible for all projects within the program, ensuring execution across all phases, coordinating cross-functional teams and building robust techno-economic models. You bring a strong track record in implementing and launching innovations in the building materials market, with expertise in program management, technical feasibility, economic analysis and market testing. 🔎 Your key responsibilities : • Program leadership: You drive and coordinate a strategic innovation program that may include several projects. You apply the CRH Innovation Delivery process, and ensure milestones, budgets and scope are met., • Cross‑functional management: You lead multidisciplinary teams across R&D, engineering, production, finance, marketing, sales, and procurement; You manage external partners including academic teams and CRH country teams., • Technical feasibility studies: You oversee R&D activities, laboratory and pilot testing and industrial-scale validation., • Techno‑economic modelling: You develop and maintain business cases, ROI calculations, sensitivity analyses, and deployment scenarios., • Governance and reporting: You implement dashboards, KPIs, and financial and operational reporting for leadership and key stakeholders., • Industrialization and launch: You coordinate capex project execution and support market introduction of new solutions., • Risk management: You identify, assess, and mitigate technical, commercial, and financial risks across the program. 🚀 Your Profile: You have a Master’s degree in Materials Science, chemical and process engineering, or equivalent / MBA or advanced degree preferred. You have around 10 years’ proven experience, including 5 years in program and innovation management. You have strong expertise in construction materials and/or low-carbon technologies and have worked in international environments. You are proficient in technical and economic analysis and cross-functional management, and you are recognised for your leadership and ability to influence others. Your keen understanding of budgets and finance enables you to carry out cost-benefit analyses and assess return on investment. You are fluent in French and in English (C1 minimum). Presence required 2 to 3 days per week onsite at the LAB in Lille, with occasional travel across Europe 🌍 EQIOM promotes diversity, encourages the inclusion of its staff and supports them in their career development. We are committed to considering all applications on the basis of equal merit and with due respect for each individual.

Au sein de notre équipe dédiée aux expositions et expériences digitales, vous intervenez sur la mise en œuvre opérationnelle et technique des projets, du suivi de production jusqu'au montage et à la mise en exploitation sur site. Dans un environnement créatif et exigeant, vous faites partie du pôle Production des expositions et dispositifs numériques, sous la direction du Senior Creative Producer, en lien étroit avec les équipes créatives et les partenaires/clients. Vos missions principales seront : • Piloter le montage et l'installation des expositions : préparation technique en amont, coordination des équipes de montage sur site, installation des dispositifs, tests, réglages, mise en service et contrôle qualité avant ouverture au public — dans les différents lieux de déploiement., • Assurer le suivi de la production des expériences numériques et interactives : avancement, réception, tests, déploiement des dispositifs, jusqu'à leur intégration dans l'espace d'exposition., • Prototyper : construire rapidement des maquettes fonctionnelles, tester de nouvelles technologies (capteurs, moteurs de jeu, projection, tracking, réalité augmentée/virtuelle…) et évaluer leur potentiel pour les expositions à venir., • Concevoir et réaliser des démos pour présenter des concepts aux clients, partenaires ou équipes créatives — avec une capacité à transformer une idée en démonstration tangible en quelques jours., • Gérer le studio technique de notre agence : maintenance du matériel (casques XR, capteurs, serveurs de rendu, vidéoprojecteurs...), organisation de l'espace, veille sur les nouveaux outils, gestion des stocks et achats de composants/matériel de test., • Assister le Senior Creative Producer au quotidien sur les différents aspects de la production des projets, dont une partie de suivi administratif., • Coordonner les prestataires techniques (monteurs, transporteurs, loueurs de matériel) et suivre les aspects matériels et logiciels., • Anticiper et gérer les contraintes techniques terrain propres au montage d'exposition (logistique, accès aux lieux, délais de montage/démontage, intégration scénographique)., • Contribuer à l'amélioration continue des process de production et des outils du studio. Profil Nous recherchons un(e) profil couteau suisse technique avant tout, avec une expérience concrète du montage d'exposition, idéalement à l'international. • Expérience significative en montage d'exposition, scénographie ou production événementielle — c'est le critère déterminant., • Expérience en prototypage, fabrication numérique ou production technique dans un environnement digital ou audiovisuel., • Aisance avec le hardware ET le software : électronique, capteurs, réseaux, moteurs 3D temps réel (Unity, TouchDesigner, Unreal...), dispositifs digitaux., • Goût prononcé pour l'expérimentation : vous testez de nouvelles technos par curiosité, pas seulement sur commande., • Capacité à monter une démo convaincante rapidement, avec les moyens du bord si besoin., • Autonomie, débrouillardise et sens pratique — vous trouvez des solutions même quand rien n'est documenté, y compris sur le terrain pendant un montage., • Un vrai atelier/FabLab dans la tête : vous êtes à l'aise avec l'idée de gérer un espace de travail technique unique et son matériel au quotidien., • Passion pour les expositions et appétence réelle pour les sujets digitaux et technologiques

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. About the role Context CEVA Lead Logistics (CLL), a division of CEVA Logistics, is the Group’s 4PL / Lead Logistics offering, delivering end-to-end supply chain orchestration through global Control Towers. In a rapidly evolving European logistics environment—driven by digital transformation, supply chain resilience, cost optimization, and increased outsourcing—CLL supports customers in designing and operating fully integrated, data-driven supply chain models. The organization operates in a highly matrixed and collaborative “OneCEVA” model, closely connecting Global Business Development, regional commercial teams, Solution Design, and Control Tower operations. Role The Regional Business Development Manager Europe is responsible for driving new business acquisition across the 4PL / Lead Logistics portfolio. The role identifies, qualifies, and converts complex supply chain opportunities into integrated, high-value solutions (visibility, transport optimization, performance management, and cost control). It plays a key role in accelerating CLL growth across Europe and ensuring strong alignment between global and regional commercial teams within the OneCEVA framework. Key responsibilities • Define and execute the CLL business development strategy across Europe, • Identify new business opportunities and strategic market segments, • Lead complex sales cycles (RFI, RFQ, multi-country 4PL tenders), • Coordinate internal stakeholders (Solution Design, IT, Operations, Global BD) to build integrated supply chain solutions, • Develop value propositions, pricing strategies, and business cases, • Lead commercial negotiations through to contract signature, • Build and manage a structured sales pipeline within CEVA CRM tools, • Ensure accurate reporting of opportunities, forecasts, and commercial performance, • Develop senior-level relationships with key decision-makers (Supply Chain, Procurement, Executive leadership), • Identify upselling and scope extension opportunities in collaboration with Account Management teams, • Maintain strong market intelligence on 4PL trends, supply chain evolution, and competitive landscape Qualifications and Skills • University degree in Business, Supply Chain, Logistics, or equivalent, • 5–10 years of experience in business development within logistics / international transportation, • Proven experience in complex solution selling (4PL / 3PL / LLP / freight forwarding), • Strong knowledge of transport modes (Air, Ocean, Road, Warehousing), • Experience managing RFQs, tenders, and complex international sales cycles, • Strong financial acumen (pricing, margin analysis, profitability), • Solid understanding of 4PL / Lead Logistics operating models and global supply chains, • Experience working in international, matrixed environments, • Excellent communication and negotiation skills at senior executive level, • Strong results orientation, autonomy, and influencing capabilities, • Fluent English required (additional European languages are a plus), • Willingness to travel across Europe up to 50% As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte-nous à l’adresse suivante : candidature@rhapsodiesconseil.fr Rencontrons-nous, nous aurons le plaisir de vous montrer que ce ne sont pas que des mots. Missions Votre principale mission sera le développement du périmètre d’expertise dans toutes ses dimensions • Porter la vision stratégique de l’offre et définir la proposition de valeur associée avec l’aide des Directeurs de Practice, • Contribuer activement au développement commercial, d'une part en reprenant la main sur le portefeuille de clients existants et d'autre part en développant d'autres comptes grâce à une démarche réseau très soutenue auprès des clients, des partenaires, des concurrents, des sociétés de services et des autres practices du cabinet,, • Participer au recrutement des consultants et s’impliquer dans le développement de leurs compétences, • Manager des consultants dans le respect de la culture managériale de l’entreprise construite sur les valeurs du Management 3.0, les suivre dans le cadre de la réalisation des prestations., • Être dans une démarche positive de développement et de contribution à l'amélioration, l'optimisation et la pertinence de l'offre de services, et dans ce même esprit, faire jouer les synergies et la collaboration entre les différentes practices de l’entreprise, • Être le relais des valeurs de l’entreprise tant en interne qu’en externe, • Et enfin, délivrer des missions et permettre le rayonnement de Rhapsodies Conseil chez les clients.. Vous serez notamment amenés à travailler sur les missions suivantes : • Organisation Produit, • Cartographier le périmètre de la DSI et proposer un découpage orienté produit, • Structurer l'organisation produit (Product Owner, Product Manager, Chief Product Officer), • Accompagner la montée en compétence des équipes, via de la formation, du mentorat ou du coaching, • Mettre en place les pratiques de Lean Portfolio Management dans la gouvernance pour un pilotage agile du portefeuille d’initiatives, • Conduite du Changement Agile, • Placer les individus au cœur de tout changement majeur dans l'organisation pour pérenniser la transformation, • Offrir aux collaborateurs les compétences dont ils ont besoin pour accélérer l'adoption de nouvelles pratiques, • Intégrer l'aspect humain du changement dans les cycles de vie des projets, • Mettre en place une cadence courte et incrémentale de transformations (saisons de transformations pilotées à la manière de Scrum), • Transformation Agile à l'Échelle, • Accompagner la mise en place des frameworks agiles (SAFe, Scrum, Kanban) adaptés au contexte organisationnel, • Structurer la gouvernance agile et les instances de pilotage (PI Planning, ART, Solution Train), • Mettre en œuvre une approche hybride et adaptative, en combinant une approche séquentielle et itérative selon les contextes projets, • Interagir avec les rôles de pilotage en agilité à l'échelle (RTE, STE…), • Optimisation de la Performance Agile des Organisations, • Conduire les analyses de performance et de ROI des investissements en transformation agile, • Mettre en œuvre les méthodologies d'optimisation des ressources et budgets dans un contexte agile, • Accompagner la transformation des processus vers plus d'agilité organisationnelle, • Piloter l'alignement stratégique des initiatives produit avec les objectifs business, • Accompagner les CxO vers un mindset agile, observable dans les décisions et les actions Profil Expérience : Minimum 12 années d'expérience professionnelle, dont minimum 5 années d’expérience avérée dans l’accompagnement d’organisations de taille significative dans leur transformation vers l’agilité. Une expérience de développement commercial dans un cabinet de conseil est un plus. • Leadership, • Vision du marché sur le périmètre qui vous est confié, • Forte volonté et capacité de développement commercial (prospection et réseautage), • Posture conseil, • Excellentes qualités relationnelles et de communication, • Rigueur et organisation, • Capacité d'adaptation forte à un environnement Agile, • Langues : Anglais requis

QUI SOMMES-NOUS ? Oliver Wyman, une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management qui s’appuie sur une expertise sectorielle approfondie, une capacité d’innovation audacieuse et une approche collaborative pour simplifier la complexité et aider les organisations à traverser les moments de transformation les plus déterminants. L’équipe de conseil en stratégie Assurance & Asset Management d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance & Asset Management • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques, • Conseil en transactions et M&A (due diligences stratégiques) sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance : assureurs, distributeurs, experts, gestionnaires, fintech, etc. Nous connaissons un fort développement de notre activité assurance et gestion d'actifs, en France et en Europe, et cherchons à agrandir notre équipe française pour répondre aux besoins de nos clients dans une période de transformation forte pour l'industrie de l'assurance (impact du changement climatique, nouveaux risques, évolutions technologiques et réglementaires, etc.) Présentation du poste :  Assurer le pilotage de bout en bout de missions complexes et intervenir en tant que conseiller senior auprès des dirigeants clients ; définir la stratégie des missions, concevoir les solutions et déterminer les approches de mise en œuvre.  Développer et renforcer les relations clients : identifier les opportunités commerciales, piloter les démarches de développement et jouer un rôle central dans la contractualisation et la définition du périmètre des missions.  Produire des analyses, publications et contenus de référence (thought leadership) afin de contribuer au développement de la practice et de soutenir les activités de développement commercial.  Encadrer, développer et fidéliser les talents : renforcer les compétences au sein des équipes, contribuer aux processus de recrutement et d’évaluation de la performance, et favoriser une culture d’excellence et de haute performance. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 8 à 10 ans acquise en cabinet de conseil, chez un Assureur, un Asset Manager ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Pourquoi nous rejoindre : Oliver Wyman est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements, ainsi que du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide ses clients à avancer avec confiance grâce à la force des perspectives qu’il apporte. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous souhaitons attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité sous toutes ses formes, notamment en matière d’âge, de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’identité ou d’expression de genre, de situation matrimoniale, de nationalité, de situation parentale, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, de statut d’ancien combattant (y compris les anciens combattants bénéficiant d’une protection), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique, merci de nous en informer en contactant reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh s’engage en faveur d’un mode de travail hybride, qui combine la flexibilité du travail à distance avec les avantages du travail en présentiel en matière de collaboration, de création de liens et de développement professionnel. Tous les collaborateurs de Marsh sont ainsi amenés à travailler depuis leur bureau de rattachement ou sur site chez les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes travaillant au bureau définiront également au moins une journée d’ancrage (« anchor day ») par semaine, durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

🏢About us Legos was born from a simple idea: to make telecoms accessible. We have created a platform allowing the convergence of fixed, mobile, voice, SMS and also data, all in white label. Today, Legos is declared as a voice and messaging operator in 19 European countries. Multicultural, innovative and ambitious, Legos aims to become the number 1 converged operator by breaking down the boundaries of telecoms. Agile and positioned in Carriers segments, Legos is growing fast. Joining us means participating in a strong human experience and a meaningful business project! 🚀Key Responsibilities 1. Customer Success, Solutions Consulting & Growth • Trusted Advisor: Serve as the primary contact for customer inquiries; understand their technical/business requirements and translate them into Legos's upsale opportunities., • Upsales: Partner with the Sales team to support pre-sales activities and proactively identify upselling/cross-selling opportunities within existing accounts., • Customer Voice: Monitor customer usage, service performance, and adoption metrics. Coordinate with Product and Engineering teams to communicate customer feedback and feature requests. 1. Capacity Planning, Analytics & Optimization • Capacity Planning: Supervise customer traffic evolutions, analyze service trends, and manage volumes against forecasts to perform associated capacity planning., • Service Optimization: Proactively evaluate and improve customer satisfaction regarding service level agreements (SLAs)., • Automation & Tools: Identify and automate repetitive operations tasks, design/improve reporting scripts, and configure/administer supervision tools., • Best Practices: Drive continuous improvement through benchmarking, industry best practices, and creating technical documentation. 1. Advanced Technical Support & Incident Management • N2/N3 Support: Deliver world-class operational and technical support, solving customer tickets and technical escalations within associated SLAs., • Troubleshooting: Diagnose, reproduce, mask, and resolve complex issues across SIP, VoIP, SMS, APIs, routing, Portability requests, and carrier infrastructure., • Tooling: Own the end-to-end incident and request management workflow supported by Zendesk. 1. Production & On-Call Operations • On-Call (Astreintes): Participate in, manage, and optimize the on-call rotation, including occasional scheduled out-of-hours (HNO) interventions., • Alerting: Manage and improve monitoring and alerting systems associated with production services. 🎖️Required Profile & Qualifications We are seeking an experienced professional with a strong analytical mind, an eye for optimization, and a customer-first mindset. • Education: Master’s Degree from an Engineering School (École d'Ingénieur)., • Experience: 5 to 10 years of experience in Customer Success, Technical Support, Solutions Engineering, or Service Engineering within German, CPaaS, or Cloud Communications environment. You must bring a critical eye from your previous experience to help challenge and improve our current processes., • Technical Expertise:, • Strong knowledge of telecom technologies: SIP, VoIP, SMS, WebRTC, APIs, routing, and carrier infrastructure., • High proficiency in technical troubleshooting, log analysis, and ticketing/CRM tools (Zendesk, Jira, Salesforce, etc.)., • Competency in scripting and automation of operational tasks., • Soft Skills:, • Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to translate complex technical concepts for non-technical stakeholders., • Strong relationship management skills with both technical and commercial stakeholders., • Self-motivated, autonomous, and capable of managing multiple priorities in a fast-paced international environment., • Languages: English & German professional proficiency is required. ⚙️Recruitment Process • HR screening and interview led by our external HR advisor, • Interview led by the Customer Operation Director (on-site), • Interview with the Founder & CEO of the company (on-site)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Au sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5 300 collaborateurs et aurez pour principales missions : • Formaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité., • Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe., • Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance., • Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings., • Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent., • Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération., • Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé., • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes., • Vous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international. Compétences clés • Gestion de campagnes salariales., • Rémunération variable., • Analyse de données et reporting., • Business partnering RH., • Gestion de projets et coordination de parties prenantes. Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur notre site d’Issy-les-Moulineaux. Quelques raisons de nous rejoindre : • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Nous recherchons un consultant senior expérimenté en MOA, Business Analysis et gestion de projet, capable de devenir le référent fonctionnel du groupe sur les sujets Finance de Marché et Transformation. Contrairement à un rôle de consultant classique principalement orienté mission client, ce poste comporte une forte dimension interne. Le candidat retenu contribuera au développement de l'expertise du groupe, à l'accompagnement des consultants, au support des équipes commerciales et au développement de nos partenariats stratégiques. Des interventions chez nos clients pourront naturellement être réalisées sur des sujets à forte valeur ajoutée ou dans le cadre de programmes stratégiques, mais elles ne constituent pas l'objet principal du poste. L'objectif est avant tout de disposer d'un expert reconnu capable de faire grandir l'organisation, les équipes et les offres du groupe. Vos missions : Référent fonctionnel Finance de Marché du groupe Vous êtes la personne de référence sur les sujets MOA, Business Analysis et gestion de projet. À ce titre, vous : • Accompagnez les consultants dans leurs problématiques fonctionnelles et méthodologiques, • Participez à leur montée en compétences, • Animez les échanges autour des bonnes pratiques, • Contribuez à la structuration des méthodes et standards de delivery, • Apportez un support aux équipes sur les sujets complexes, • Participez au développement de la communauté d'expertise interne Gestion de projet & Business Analysis Vous accompagnez les équipes sur l'ensemble du cycle de vie des projets : • Cadrage et études d'opportunité, • Analyse et formalisation des besoins, • Animation d'ateliers métiers, • Rédaction de spécifications fonctionnelles, • Coordination métier / IT, • Définition de la stratégie de recette, • Pilotage des phases de tests et UAT, • Accompagnement au changement, • Préparation des mises en production Vous participez également à la gouvernance des projets : • COPIL, • Comités projets, • Comités de suivi, • Steering Committees Expertise métier & accompagnement des projets Vous apportez votre expertise sur des problématiques liées à la Finance de Marché, à l'Asset Management et à la transformation des organisations. Vous disposez idéalement d'une expertise reconnue sur un ou plusieurs domaines tels que : • Produits dérivés, • Front Office, • Risques de marché, • Asset Management, • Trade Lifecycle, • Middle Office / Post-Trade, • Référentiels et données financières, • Transformation métier et organisationnelle Selon les besoins, vous pouvez intervenir sur des projets stratégiques afin d'apporter votre expertise ou d'accompagner les équipes en place. Avant-vente & développement commercial Vous accompagnez les équipes commerciales sur les sujets à forte dimension métier et fonctionnelle. Vous participez notamment à : • La qualification des besoins clients, • Les rendez-vous d'avant-vente, • Les soutenances, • Les réponses aux appels d'offres complexes, • La construction de dispositifs de prestation, • L'identification des profils à mobiliser, • Les estimations de charge et plans d'intervention, • La structuration de nouvelles offres de services Partenariats stratégiques Vous contribuez au développement des relations avec nos partenaires et écosystèmes Finance de Marché. Vous participez notamment aux réflexions et initiatives autour de solutions telles que : • Murex, • Nasdaq, • Calypso, • Sophis, • Summit ou tout autre environnement Finance de Marché pertinent. Recrutement & développement de l'expertise Vous participez au recrutement et à l'évaluation de profils expérimentés : • Business Analysts, • MOA, • Chefs de projet, • Responsables de programme Vous contribuez à l'identification des talents, à leur accompagnement et au développement du pôle d'expertise Finance de Marché du groupe. Profil recherché • 10 ans minimum d'expérience en MOA, Business Analysis ou Gestion de Projet, • Expérience significative en ESN ou cabinet de conseil, • Expérience dans les secteurs Banque, Finance de Marché ou Asset Management, • Solide culture projet et transformation, • Capacité à intervenir auprès de directions métiers et directions de programme, • Excellentes qualités de communication et de coordination, • Leadership naturel et posture de référent Une expérience sur un ou plusieurs progiciels Finance de Marché (Murex, Calypso, Sophis, Summit...) constitue un atout apprécié.

Sextant Expertise recrute un.e Consultant.e Sénior en analyse économique et financière, en CDI à Paris. Travailler chez Sextant Expertise Depuis plus de 25 ans, Sextant Expertise accompagne les institutions représentatives du personnel afin de les aider à dialoguer et à challenger leurs directions. Nous leur apportons un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux, ainsi que sur les conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec les dirigeants, construire des analyses rigoureuses, formuler des propositions argumentées et accompagner les représentants du personnel dans leurs négociations : tels sont les défis que nous relevons chaque jour. L’ensemble des interventions du cabinet intègre une forte dimension de conseil et de transmission d’expérience, au bénéfice des Comités Sociaux et Économiques (CSE). Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon et Bordeaux, où chacun·e est reconnu·e pour ses compétences professionnelles et ses qualités humaines. Prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futures missions Le·la consultant·e intervient en qualité d’expert·e sur les dimensions stratégiques économiques et financières auprès des instances représentatives du personnel : À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Piloter et Produire des analyses stratégique, économique et financière, c’est-à-dire collecter des données et les traiter ;, • Préparer les guides d’entretien à destination de la direction ;, • Respecter les principes de Qualité-Coûts-Délais du projet ;, • En relation avec les directions et sous la supervision du pilote : gère les relances documentaires, participe aux entretiens avec les élus ;, • Présenter sa contribution aux élus ;, • Contribuer à l’animation sectorielle de la filière (transversalise les bonnes pratiques…). Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des projets et des besoins du cabinet. Profil recherché • Diplômé·e d’une formation de niveau Bac +5 avec une spécialisation en finance, économie ou comptabilité ;, • Expérience professionnelle significative, minimum 7 ans, acquis en cabinet de conseil et/ou en analyse financière ;, • Une expérience INDISPENSABLE auprès des instances représentatives du personnel (CSE, DP, CE, OS...) ;, • Doté·e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, avec la capacité d’identifier les enjeux et de formuler des recommandations adaptées ;, • À l’aise dans les relations professionnelles, capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;, • Autonome, avec un goût pour le travail en équipe et le sens du dialogue ;, • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Description du poste • CDI à temps plein, basé dans nos locaux parisiens ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en région ;, • Rémunération fixe selon profil, à partir de 55 K€ brut annuel. Les avantages Sextant En nous rejoignant, vous bénéficierez notamment : • D’une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • D’une prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • D’une carte restaurant (12,20€/jour). Processus de recrutement • Entretien de préqualification avec l’équipe RH ;, • Mise en situation professionnelle à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le·la manager ou responsable opérationnel·le ;, • Entretien avec un membre de la direction.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Travailler chez MI-GSO | PCUBED, c’est partager une passion commune : Le Management de Projet. Chez MI-GSO | PCUBED, vous aurez l’opportunité de vous connecter avec des collaborateurs de différents horizons, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés, de créer, d’avoir des responsabilités et de diriger des projets. Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une expérience minimale 5 ans en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse, • Vous êtes polyvalent et curieux, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 38 000 € et 50 000 €, selon le profil et l’expérience. Saisissez donc l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer vos performances, d’exceller et d’ajouter ainsi de la valeur à votre carrière!

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 33 bureaux dans 15 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande, Brésil et Portugal) et nos +1800 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : Au sein du service Ressources Humaines, rattaché·e à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, les Managers, les Directeurs associés ainsi que le service financier. Vous aurez pour responsabilités la gestion administrative du personnel ainsi que la gestion de la paie. Vos missions : • Gérer le processus d’intégration des nouveaux salariés, • Organiser l’intégration, gérer et suivre l’activité des salariés : ordres de mission, éléments de gestion, avenants, • Gérer l’administration du personnel en autonomie, • Accompagner et conseiller les salariés sur l’ensemble des sujets liés à l’ADP, • Collecter, saisir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie aux Gestionnaires de Paie, • Assurer un lien régulier avec la paie pour anticiper les anomalies, sécuriser les échéances et fluidifier le processus., • Assurer les missions de gestion de carrières, • Accompagner les reporting RH et la réalisation des tableaux de bords, • Être l'interlocuteur·ice des organismes externes Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction de votre parcours. Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en ressources humaines/droit social et avez une expérience de minimum 5 ans sur une fonction RH généraliste., • Vous avez une bonne maitrise de la paie, avec une capacité à gérer et contrôler les éléments variables de paie et à accompagner les salariés / manager sur les sujets associés., • Vous avez de solides connaissances en droit du travail et capacité à traiter les problématiques RH quotidiennes avec autonomie., • Vous avez une bonne connaissance de la Convention Collective SYNTEC., • Vous êtes à l'aise dans les environnements opérationnels, avec une forte capacité à travailler en transversalité., • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles et maîtrisez parfaitement le français, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Vous êtes engagé·en proactuve, volontaire, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Vous avez le sens du service., • Vous faîtes preuve de rigueur de fiabilité, vous avez envie d'apprendre, de faire avancer les sujets et vous faites preuves d'initiative. Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d’un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret.