Offres senior à Neuilly-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre partenaire recherche plusieurs Managers / Senior Managers pour intervenir au sein d'un Transformation Office / Chief of Staff dédié à des programmes stratégiques autour des Banking Platforms et de l'IA appliquée à la banque (Banking AI). Gra

Notre activité consiste à aider les entreprises ou manager / associés des cabinets de conseil / ESN à trouver des consultants freelance, consultants indépendants ou manager de transition lorsqu’ils n’ont pas la bonne ressource dans leurs équipes internes.Dans le cadre de l’évolution de

Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie.Présent dans 20 pays, le groupe compte 4 000 collaborateurs de 79 nationalités.Infopro Digital connecte les communautés professionnelles.Nos marques sont des leaders dans cinq secteurs économiques clés : constru

Nous recherchons un(e) Architecte Cybersécurité Senior pour rejoindre le pôle Expertise de l’équipe Cybersécurité de la DSI.

Expérience des usages Data actuariels, réglementaires et de reporting. La mission consiste à piloter le chantier SI Data du programme, autour du déploiement du module de gestion des prestations prévoyance d’Active Infinite, tout en prenant en compte la coexistence avec la solution existante G

Notre client est un groupe de référence du secteur de l'assurance, engagé dans une transformation digitale visant à simplifier les processus métier et améliorer l'expérience de ses utilisateurs.Afin d'accompagner des milliers de collaborateurs dans leurs activités quotidiennes, l'entreprise

Cabinet de conseil spécialisé en Banque, Finance et Assurance recrute en CDI un(e) Program Manager Senior pour prendre en charge, de manière autonome, le scope Structured Product Group (produits structurés) au sein de missions clients.

Je recherche un(e) Spécialiste Senior Fonctionnel & Process - Compta/Finance, familier de l’environnement Odoo sur lequel nous travaillons depuis plus de 10 ans (en v19 depuis juin 2026), pour renforcer notre équipe et accélérer nos chantiers d’amélioration. Nous cherchons à optimiser et automatiser l’existant, en configurant au mieux l’environnement standard Odoo et en utilisant activement le levier de l’IA, en gardant une lecture et confirmation humaine experte. Nous développons donc également nos contrôles internes, reportings, dashboards, et outils de suivi partagés. Responsabilités: Le rôle est à la fois analytique et très opérationnel : • Comprendre, challenger et optimiser les process compta/finance,, • Les documenter, • Assurer le support pour les utilisateurs (une vingtaine en France, Suisse et Californie), • Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles pour nos deux développeurs internes et tester les solutions, • Acompagner les mises en production en assurant la communication interne et la formation des utilisateurs. Profil: • Nous recherchons avant tout quelqu’un de senior, efficace et hands-on, capable de comprendre pragmatiquement les sujets et de les exécuter concrètement., • La maîtrise courante du français et de l’anglais (langue de travail) est impérative., • Une très bonne connaissance de l’environnement Odoo est nécessaire., • Une bonne compréhension globale des interactions entre différents systèmes est appréciable. Présence régulière sur site (Paris 14e) nécessaire au démarrage, déplacements occasionnels en Suisse, Californie. Collaboration de long terme freelance possible. Contactez-moi si vous êtes intéressé(e) !

SAP FICO - SAP FI - S/4HANA - SAP Finance - Record to Report - Finance & Comptabilité - Interfaces Amoria Bond accompagne actuellement un groupe industriel français dans le renforcement de son équipe SAP Finance dans le cadre d’un programme de transformation vers SAP S/4HANA. Nous recherchons un Consultant SAP FICO Senior pour intervenir sur le périmètre RTR / Finance, avec une forte implication dans les phases de conception, de build et de tests. Localisation : Paris Démarrage : Immédiat - Octobre Durée : 12 mois, avec possibilité de prolongation TJM : À discuter Vos responsabilités : • Analyser les besoins et participer à la conception des solutions SAP Finance, • Revoir et challenger les spécifications fonctionnelles et techniques, • Analyser les impacts sur les processus Finance et les flux avec les autres modules SAP, • Participer aux sujets d’intégration avec les systèmes externes, • Préparer et exécuter les tests fonctionnels et d’intégration, • Analyser les anomalies et suivre leur résolution, • Contrôler la qualité des livrables produits par les équipes projet, • Contribuer aux sujets liés aux données, interfaces, reporting et habilitations, • Produire la documentation nécessaire au suivi des évolutions et des solutions Profil recherché : • Expérience confirmée en SAP FICO / SAP Finance, • Très bonne maîtrise de FI-GL, FI-AP et FI-AR, • Expérience significative sur SAP S/4HANA, • Bonne compréhension des intégrations FI avec MM, SD, CO, PS ou PM, • Expérience en conception, build et tests SAP, • Capacité à analyser des spécifications et à identifier les impacts fonctionnels et techniques, • Bonne compréhension des interfaces SAP et des systèmes tiers, • Autonomie, capacité d’analyse et aisance dans un environnement complexe Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n’hésitez pas à m’envoyer votre CV au format Word à michel.davy@amoriabond.com, en précisant votre disponibilité ainsi que vos attentes en termes de TJM. Amoria Bond agit en tant que cabinet de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ou de genre. SAP FICO - SAP FI - SAP CO - S/4HANA - SAP Finance - Record to Report - Finance & Comptabilité - Interfaces

40,000 paychecks. 35 countries. 200 entities. One pay architecture — and we’re hiring the person who keeps it sharp. Your role You’ll be the control tower of compensation across the region. Salary structures, job families, pay ranges, offcycles, market benchmarks, dashboards — the whole load. Managers and HRBPs across Europe rely on what you build to make pay decisions they can defend on Monday morning and explain on Friday night. What are you going to do ? • Maintain and evolve our regional salary structures, pay ranges and incentives., • Run the engine of our annual reward cycle: merit matrix, budget envelopes, campaign tools (SAP SuccessFactors and friends), labor cost monitoring., • Turn Mercer / WTW / Aon benchmarks into something HRBPs can use., • Build dashboards that flag the weak signals — pay gaps, drift, anomalies — before they become noise in the cabin. Take part into AI programs to do so., • Document policies. Coach managers. Make self-service the default, not a luxury., • Spot the friction in our tooling and fix it. Automate the boring. Keep the strategic. Who are we looking for ? • 6–8 years in compensation — ideally in a multi-country, matrixed environment., • Master’s in HR, Economics, Data or Finance., • Advanced Excel, HRIS is a familiar terrain., • You translate complex data into clear guidance. No jargon fog., • You spot anomalies the way a dispatcher spots a delayed truck — early. And you make sure every gap is checked and corrected sustainably. Why this seat is worth the move Total Rewards in this region is being built. You’re joining a small, high-trust team on a new position where the pay structure you manage and optimize will land in the inbox of 40,000 people. Visibility is real. Bureaucracy is thin. Boldness as well as rigour are rewarded, imagination is expected, and excellence is non-negotiable.

About the Role: We are looking for a HR Business Partner who can work closely with business leaders to support rapid growth. This role requires a mix of strategic partnership and operational HR generalist work in a startup-like, fast-paced environment. Core Responsibilities: 1. Business Partnership & Recruitment Partner with business leaders to understand workforce needs and provide HR solutions aligned with company goals. Manage end-to-end recruitment process in France, ensuring timely hiring of high-quality candidates. Build employer branding and talent pipeline to support future growth., 2. Employee Relations & Compliance Serve as the first point of contact for HR matters, providing advice and solutions on employee relations. Ensure HR practices comply with Local labor laws, regulations, and requirements. Support communication with local authorities, works council, and external stakeholders as needed., 3. Compensation & Payroll (Vendor Management) Manage relationship with payroll service provider, ensuring accurate and timely payroll. Monitor compensation practices for compliance and alignment with company policy. Provide guidance on salary benchmarking and internal equity., 4. Performance & Development Support in setting up performance frameworks appropriate to the company’s current stage. Assist in initiating training activities that address employees’ skill development needs and business priorities., 5. Administration Support (Coordination Role) Coordinate with external partners on visa applications, supplier management, and other local administrative needs. Work with HQ teams to ensure smooth support for local operations. Job Requirements: Education & Knowledge: Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Solid understanding of Local labor law and HR compliance. Experience: At least 10 years of HR experience. Proven ability to work independently in a stand-alone HR role is a strong plus. Language Skills: Excellent English and French is a MUST for handling local HR and administrative matters. Chinese is nice to have. Competencies: Strong interpersonal skills, ability to build trust with both local employees and international teams. Capable of managing multiple tasks in a dynamic and entrepreneurial environment. International Exposure: Experience working in cross-cultural settings; willingness to travel occasionally within Europe. What We Offer Opportunity to build HR practices from the ground up and make a real impact. A dynamic, international, and entrepreneurial work environment. Competitive compensation and growth opportunities within a fast-growing company.

Be Part of a Legacy Bigger Than the Game At Al-Qadsiah Club we’re creating more than teams—we’re crafting a legacy that goes beyond the game, making an impact both on and off the field. Driven by ambition, synergy, and innovation, we aim to inspire generations while shaping the future of Saudi sports. This is more than just a job—it’s an opportunity to be part of something larger than yourself. At Al-Qadsiah, you’ll play a key role in shaping our legacy, contributing to the nation’s sports vision, and making history every step of the way. Overview: As a Junior Scout at Al-Qadsiah Club, you will support the identification and evaluation of emerging talent across assigned regions. You will provide detailed scouting reports, player analysis, and market intelligence to support the club’s recruitment strategy and long-term talent pipeline. Key Responsibilities: Player Evaluation and Analysis • Operate within the club’s scouting framework, methodology, and player profiling guidelines, • Attend live and online matches to assess player performance as directed, • Conduct detailed research on leagues and players aligned to the Emerging Talent Programme, • Produce structured and objective scouting reports using club templates Intelligence and Information Gathering • Collect detailed background information and references on identified players, • Ensure all intelligence is shared effectively to support recruitment alignment, • Build and maintain a strong network of contacts across clubs, agents, and scouting networks, • Support the gathering of market intelligence on targeted players Internal Coordination and Communication • Attend scouting department meetings as required, • Communicate player insights and reports clearly to recruitment staff and technical leadership, • Ensure alignment between scouting outputs and club recruitment strategy Professional Development and Standards • Engage in continuous professional development and training programmes, • Support additional duties as required to meet departmental needs Qualifications Desirable: • Formal scouting certification (e.g. PFSA, UEFA Talent ID, or equivalent), • Coaching qualifications (UEFA License or equivalent) Skills, Knowledge and Experience: Essential: • Experience in scouting or recruitment within a professional football environment, • Strong understanding of talent identification and youth player profiling, • Knowledge of league structures, player markets, and emerging talent pathways, • Ability to assess players in line with club methodology, • Experience in live and video scouting analysis, • Strong analytical skills to interpret performance data, • Ability to produce clear, structured, and objective reports, • Understanding of recruitment strategy and squad planning, • Familiarity with scouting software and data tools, • Strong communication skills and ability to present insights clearly, • Ability to work independently while maintaining alignment with the wider scouting strategy, • Willingness to travel extensively, including weekends and evenings, • Valid driver’s license Desirable: • Experience presenting insights to senior stakeholders Why Join Al-Qadsiah? Be Part of the Legacy: Join a club that’s redefining the future of Saudi sports, striving to lead the competition and set new standards of excellence. Experience the Culture: Thrive in an environment that values quality, accountability, diversity, synergy, innovation, and ambition, while embracing harmony—this is the Qadsiah Way. PLEASE NOTE THAT THIS ROLE WILL BE BASED IN PARIS The Executives in Sport Group are retained on behalf of Al Qadsiah SC to make this appointment. All direct applications and CVs will be forwarded to The Executives in Sport Group. If this role is of interest, then please press the apply button and include a copy of your CV.

Consultant SAP EWM Senior – S/4HANA – Freelance – France Amoria Bond recherche un Consultant SAP EWM Senior pour accompagner l'un de ses clients sur un projet stratégique de transformation SAP en France. Le client souhaite avancer rapidement sur les entretiens. Localisation : Paris (hybride, avec déplacements ponctuels selon les phases du projet) Démarrage : Dès que possible Durée : 9 mois+ (prolongation envisageable) TJM : À discuter Vos missions • Participer à un projet SAP EWM au sein d'un environnement S/4HANA., • Concevoir, paramétrer et optimiser les processus logistiques en entrepôt., • Participer aux ateliers métiers et accompagner les équipes dans la définition des besoins., • Réaliser les tests fonctionnels, accompagner les mises en production et assurer le support., • Collaborer avec les équipes Supply Chain, IT et les experts des modules SAP MM, SD et PP., • Contribuer à l'amélioration continue des processus logistiques et à la réussite du projet. Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Consultant SAP EWM., • Solide expérience sur des projets SAP EWM, idéalement dans un contexte S/4HANA., • Bonne maîtrise des processus logistiques de bout en bout (réception, stockage, préparation, expédition)., • Expérience en configuration et accompagnement des utilisateurs., • Connaissance des intégrations avec SAP MM, SD et PP., • Une expérience dans un environnement industriel ou réglementé constitue un réel atout., • Français et anglais professionnels. Si cette opportunité correspond à votre profil, n'hésitez pas à me transmettre votre CV au format Word, votre disponibilité ainsi que votre TJM. Amoria Bond agit en tant qu'agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans distinction d'âge, de genre, d'origine ou de situation de handicap.

🛠️ Now Hiring: Senior Kafka / Java Consultant | B2B Contract | Paris, France We are looking for a Senior Kafka / Java Consultant to conduct a technical audit of existing Java applications using Kafka, assess implementation quality and resilience, identify risks, and define concrete improvement recommendations. 📍 Location: Paris, France (Hybrid) 💼 Employment Type: B2B Contract 🔍 What You’ll Bring: 🔹 Senior-level experience as a Java Developer, Application Architect or Kafka Consultant 🔹 Very strong expertise in Apache Kafka and event-driven architectures 🔹 Strong Java development background with experience reviewing existing application implementations 🔹 Good knowledge of Spring & Spring Kafka 🔹 Strong understanding of Kafka resilience, reliability and error-handling mechanisms 🔹 Experience with message consumption, consumer blocking and processing reliability 🔹 Strong knowledge of retry mechanisms, Dead Letter Queues (DLQ) and offset management 🔹 Understanding of message duplication, delivery guarantees and processing failures 🔹 Experience assessing Kafka producer and consumer configurations 🔹 Strong understanding of performance optimization and scalability 🔹 Experience with monitoring, observability and production troubleshooting 🔹 Ability to identify technical risks and challenge existing implementation choices 🔹 Experience conducting technical audits / architecture reviews 🔹 Ability to produce clear findings, reports and actionable recommendations 📋 Key Responsibilities: 🔹 Review existing internal Kafka standards, rules and recommendations 🔹 Enrich internal guidelines with industry and market best practices 🔹 Build a structured Kafka application audit plan 🔹 Inventory applications and identify Kafka usage, flows and use cases 🔹 Review Java code, Kafka configurations and technical settings 🔹 Assess compliance with internal standards and industry best practices 🔹 Identify gaps, weaknesses and technical risks 🔹 Analyze potential impact including message loss, duplication, saturation, performance degradation and availability issues 🔹 Provide prioritized recommendations, quick wins and structural improvements 🔹 Where possible, provide correction effort estimates / order of magnitude 🔹 Work closely with internal development and technical teams 🎯 Key Audit Areas: • Kafka consumption strategy, • Error handling & resilience, • Retry & DLQ mechanisms, • Offset management, • Message duplication, • Producer / Consumer configuration, • Performance & scalability, • Monitoring & observability, • Event-driven architecture, • Processing reliability, • Failure & recovery mechanisms ⭐ Target Profiles: Kafka Expert | Kafka Architect | Senior Kafka Consultant | Java/Kafka Lead Developer | Java/Kafka Application Architect | Kafka Technical Auditor | Middleware / Event Streaming Expert 🔗 Let’s Connect: 📩 DM me on LinkedIn to explore this opportunity. 📧 Send your CV to: chethan.as@intelligenzit.com Please feel free to share this opportunity with your network if you know someone who could be a good fit.

Vos missions En tant que Consultant senior Oracle Dev OIC, vous interviendrez sur des projets de transformation et d’intégration autour des solutions Oracle Cloud. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Concevoir et développer des interfaces via Oracle Integration Cloud (OIC), • Participer à l’analyse des besoins métiers et techniques, • Réaliser les spécifications techniques et fonctionnelles, • Développer et maintenir les flux d’intégration entre les différentes applications SI, • Participer aux phases de tests, recette et mise en production, • Assurer le support et la maintenance corrective/évolutive, • Garantir la qualité des développements et des livrables, • Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques, • Accompagner les clients dans leurs projets de transformation Oracle Cloud Environnement technique • Oracle Integration Cloud (OIC), • Oracle Cloud ERP / Oracle Fusion, • API REST / SOAP, • XML / XSLT / JSON, • SQL / PL-SQL, • Web Services, • Oracle ATP / OCI (apprécié) Profil recherché • Minimum 10 ans d’expérience sur des projets Oracle, • Expérience significative sur Oracle Integration Cloud (OIC), • Bonne compréhension des architectures SI et des problématiques d’intégration, • Capacité à intervenir dans des environnements complexes, • Esprit d’analyse et autonomie, • Bon relationnel et posture conseil, • Anglais professionnel apprécié

Votre mission Dans le cadre du renforcement des activités Cybersecurity, Risk & Compliance de l’un de nos clients du secteur des services financiers, HCLTech recherche un(e) Senior Cybersecurity Project Manager pour piloter plusieurs initiatives de sécurité, notamment autour du framework NIST. Vous interviendrez dans un environnement international et serez responsable du pilotage des différents chantiers de cybersécurité, de la coordination des parties prenantes et du suivi de la mise en œuvre des contrôles de sécurité. Vos principales responsabilités • Piloter le déploiement et l’implémentation du NIST Cybersecurity Framework au sein de l’organisation et de ses différentes entités., • Coordonner les différentes initiatives de sécurité et assurer leur intégration dans les projets., • Piloter les plans d’amélioration liés aux contrôles de sécurité et au Risk & Compliance., • Construire et maintenir le planning global du programme, en identifiant les dépendances et les éventuels risques., • Coordonner les experts techniques et fonctionnels afin de définir et suivre les plans d’action., • Assurer le suivi des actions décidées avec les différentes parties prenantes., • Identifier les retards ou points de blocage et proposer les décisions ou plans de remédiation adaptés., • Superviser la production et la qualité des différents livrables., • Produire les tableaux de bord et reportings consolidés du programme., • Préparer et animer les Steering Committees, Operational Committees et workshops., • Assurer le suivi budgétaire du programme., • Veiller à la pérennité et à l’efficacité des contrôles de sécurité mis en œuvre. Livrables attendus Vous serez notamment responsable de la production et du suivi des éléments suivants : • Présentations et comptes rendus des comités opérationnels et de pilotage, • Plans d’action, • Planning projet et suivi des dépendances, • Reporting périodique et dashboards, • Études d’impact, • Suivi budgétaire, • Documentation projet, • Suivi des contrôles et indicateurs qualité Profil recherché Nous recherchons un profil Senior Project Manager disposant d’une solide expérience dans des environnements complexes et internationaux. Une expérience significative sur les sujets suivants est particulièrement importante : • Cybersecurity, • NIST / Cybersecurity Framework, • Risk Management & Compliance, • Security controls / security governance, • Pilotage de programmes ou projets IT complexes, • Coordination de multiples parties prenantes, • Steering & Operational Committees, • Reporting exécutif et gestion de dashboards, • Gestion des risques, dépendances, planning et budget Vous disposez de solides capacités analytiques, d’un excellent niveau d’autonomie et êtes capable d’interagir aussi bien avec des experts techniques qu’avec des interlocuteurs métier et des membres du management. Une expérience préalable sur des projets similaires de cybersécurité / Risk & Compliance sera fortement appréciée. Anglais professionnel indispensable, compte tenu de l’environnement international. À propos de HCLTech HCLTech est une entreprise technologique mondiale qui accompagne les organisations dans leur transformation digitale grâce à des expertises en ingénierie, cloud, intelligence artificielle, digital et cybersécurité. En rejoignant HCLTech, vous évoluerez dans un environnement international, collaboratif et technologique, avec l’opportunité de travailler sur des projets complexes à fort impact auprès de grandes organisations.

ABOUT US _, part of Capgemini, tackles the hardest work in data for the world’s largest organizations. We combine intelligent software with deep data expertise to help the Fortune2000 tackle complex data challenges and drive measurable business outcomes with business-ready data. Syniti’s Data First strategy transforms data from an afterthought into a strategic asset—unlocking insights, reducing risk, and fueling growth. With over 5,000 successful projects, we support the full data lifecycle through a unified platform for migration, quality, replication, matching, master data management, analytics, governance, and strategy. Operating globally across industries, Syniti’s award-winning software, expert consultants give enterprises a unique edge in managing and maximizing their data. THE ROLE We are recruiting talented and motivated individuals to join our team delivering data projects for clients across the globe. As a Senior Data Consultant at Syniti, you will work closely with functional consultants and key customer resources, gathering requirements, building conversion objects, and driving independent value through all data project phases. You will comfortably use your data skills and the Syniti data management platform to assess and iterate through design, build and deployment, ensuring that the highest customer value is derived from your assigned objects. As a member of a Syniti Data Migration team, you will execute against the best practices for successful business transformation and become skilled in the strongest platform to meet all of our customer’s needs. WHAT YOU WILL DO After an initial training period, a Senior Consultant will be expected to: • Demonstrate a strong understanding of Syniti’s Data Migration methodology., • Demonstrate strong proficiency in Syniti’s tools, working to prescribed development standards., • Develop and maintain data migration rules, transformation logic, reports, and data load programs using Syniti tools., • Execute end-to-end data loads, reconciliations, and cutover activities for assigned functional areas., • Analyze and validate source and target data structures, supporting data cleansing and issue resolution with business data owners., • Contribute to data migration design through data analysis, reporting, and collaboration with Syniti and client teams., • Participate in Business Blueprint workshops and facilitate data mapping sessions., • Maintain clear documentation and communicate progress, risks, and status to Syniti leadership and customer PMO., • Act as a functional/technical SME, collaborating with other process teams to identify and resolve cross-team data issues., • All consultants will be expected to obtain the relevant Syniti certification after an initial training period. WHAT IT TAKES • Degree level qualification in Computer Science (or other technology-related field), • Experience in ETL / Data Migration, • Functional and technical ERP/SAP experience, • Project experience across multiple ERP implementations, • Database experience - SQL Server, Oracle etc., • Customer-facing skills, • Excellent written and verbal communication skills in French and English, • Willingness to travel according to project requirements up to 100%, • Syniti ADM experience would be an advantage Be fully aligned with our core values: • Think Big - Be courageous and bold. Aspire to greatness. Relentlessly pursue market innovation. Set the standard by which others follow. Create solutions that have a meaningful impact. Solve the challenges our customers don’t know they have., • Be Curious - Be a lifelong learner. Seek out new ideas to serve customers. Understand our competition and the world. Be permanently dissatisfied with the status quo. Challenge preconceptions. Focus on the future rather than yesterday., • Take Action - Be the first. Don’t wait. Take accountability. Inspire others by doing. Fail fast and learn from mistakes. Make a difference every day., • Stronger Together - Respect, trust and look out for each other. Celebrate diverse perspectives. Listen. Build connections and belonging. Act with integrity. Give back. One Syniti family. WHAT WE OFFER • Trust that you are proficient at what you do. At Syniti, you will find a supportive environment and access to learning tools, but micromanagement is not our thing., • Growth. We are growing rapidly and steadily solving the biggest challenges enterprise companies are faced with today. There was never a better time to join and grow with us. Most importantly, you will have the chance to shape our journey and share in our success story., • Support. We all rely on each other and enable each other to be successful. You won’t stand alone., • Curiosity and genuine interest in you. We all have our different stories, all equally fascinating, with each depicting a different journey, and we want to hear them all., • Recognition. We are the sum of individual achievements, and we always take the time to celebrate them., • An open organisation. Hierarchies are not our thing, and access is something we make sure of across the board. We are a family where everyone is just as important, everyone’s work is seen, and ideas are valued. OUR COMMITMENT TO INCLUSION At Syniti, we’re committed to creating a respectful, inclusive, and fair workplace where everyone belongs and thrives. We believe that diverse perspectives make us stronger — and we value the unique backgrounds, experiences, and voices each person brings to our team. We welcome applicants based on their skills and potential, and we’re dedicated to ensuring equal opportunities for all, regardless of personal background. If you need accommodations during the hiring process, please let us know — we’re here to support you. Please be aware that Syniti, part of Capgemini, may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Au sein de notre équipe dédiée aux expositions et expériences digitales, vous intervenez sur la mise en œuvre opérationnelle et technique des projets, du suivi de production jusqu'au montage et à la mise en exploitation sur site. Dans un environnement créatif et exigeant, vous faites partie du pôle Production des expositions et dispositifs numériques, sous la direction du Senior Creative Producer, en lien étroit avec les équipes créatives et les partenaires/clients. Vos missions principales seront : • Piloter le montage et l'installation des expositions : préparation technique en amont, coordination des équipes de montage sur site, installation des dispositifs, tests, réglages, mise en service et contrôle qualité avant ouverture au public — dans les différents lieux de déploiement., • Assurer le suivi de la production des expériences numériques et interactives : avancement, réception, tests, déploiement des dispositifs, jusqu'à leur intégration dans l'espace d'exposition., • Prototyper : construire rapidement des maquettes fonctionnelles, tester de nouvelles technologies (capteurs, moteurs de jeu, projection, tracking, réalité augmentée/virtuelle…) et évaluer leur potentiel pour les expositions à venir., • Concevoir et réaliser des démos pour présenter des concepts aux clients, partenaires ou équipes créatives — avec une capacité à transformer une idée en démonstration tangible en quelques jours., • Gérer le studio technique de notre agence : maintenance du matériel (casques XR, capteurs, serveurs de rendu, vidéoprojecteurs...), organisation de l'espace, veille sur les nouveaux outils, gestion des stocks et achats de composants/matériel de test., • Assister le Senior Creative Producer au quotidien sur les différents aspects de la production des projets, dont une partie de suivi administratif., • Coordonner les prestataires techniques (monteurs, transporteurs, loueurs de matériel) et suivre les aspects matériels et logiciels., • Anticiper et gérer les contraintes techniques terrain propres au montage d'exposition (logistique, accès aux lieux, délais de montage/démontage, intégration scénographique)., • Contribuer à l'amélioration continue des process de production et des outils du studio. Profil Nous recherchons un(e) profil couteau suisse technique avant tout, avec une expérience concrète du montage d'exposition, idéalement à l'international. • Expérience significative en montage d'exposition, scénographie ou production événementielle — c'est le critère déterminant., • Expérience en prototypage, fabrication numérique ou production technique dans un environnement digital ou audiovisuel., • Aisance avec le hardware ET le software : électronique, capteurs, réseaux, moteurs 3D temps réel (Unity, TouchDesigner, Unreal...), dispositifs digitaux., • Goût prononcé pour l'expérimentation : vous testez de nouvelles technos par curiosité, pas seulement sur commande., • Capacité à monter une démo convaincante rapidement, avec les moyens du bord si besoin., • Autonomie, débrouillardise et sens pratique — vous trouvez des solutions même quand rien n'est documenté, y compris sur le terrain pendant un montage., • Un vrai atelier/FabLab dans la tête : vous êtes à l'aise avec l'idée de gérer un espace de travail technique unique et son matériel au quotidien., • Passion pour les expositions et appétence réelle pour les sujets digitaux et technologiques

🏢About us Legos was born from a simple idea: to make telecoms accessible. We have created a platform allowing the convergence of fixed, mobile, voice, SMS and also data, all in white label. Today, Legos is declared as a voice and messaging operator in 19 European countries. Multicultural, innovative and ambitious, Legos aims to become the number 1 converged operator by breaking down the boundaries of telecoms. Agile and positioned in Carriers segments, Legos is growing fast. Joining us means participating in a strong human experience and a meaningful business project! 🚀Key Responsibilities 1. Customer Success, Solutions Consulting & Growth • Trusted Advisor: Serve as the primary contact for customer inquiries; understand their technical/business requirements and translate them into Legos's upsale opportunities., • Upsales: Partner with the Sales team to support pre-sales activities and proactively identify upselling/cross-selling opportunities within existing accounts., • Customer Voice: Monitor customer usage, service performance, and adoption metrics. Coordinate with Product and Engineering teams to communicate customer feedback and feature requests. 1. Capacity Planning, Analytics & Optimization • Capacity Planning: Supervise customer traffic evolutions, analyze service trends, and manage volumes against forecasts to perform associated capacity planning., • Service Optimization: Proactively evaluate and improve customer satisfaction regarding service level agreements (SLAs)., • Automation & Tools: Identify and automate repetitive operations tasks, design/improve reporting scripts, and configure/administer supervision tools., • Best Practices: Drive continuous improvement through benchmarking, industry best practices, and creating technical documentation. 1. Advanced Technical Support & Incident Management • N2/N3 Support: Deliver world-class operational and technical support, solving customer tickets and technical escalations within associated SLAs., • Troubleshooting: Diagnose, reproduce, mask, and resolve complex issues across SIP, VoIP, SMS, APIs, routing, Portability requests, and carrier infrastructure., • Tooling: Own the end-to-end incident and request management workflow supported by Zendesk. 1. Production & On-Call Operations • On-Call (Astreintes): Participate in, manage, and optimize the on-call rotation, including occasional scheduled out-of-hours (HNO) interventions., • Alerting: Manage and improve monitoring and alerting systems associated with production services. 🎖️Required Profile & Qualifications We are seeking an experienced professional with a strong analytical mind, an eye for optimization, and a customer-first mindset. • Education: Master’s Degree from an Engineering School (École d'Ingénieur)., • Experience: 5 to 10 years of experience in Customer Success, Technical Support, Solutions Engineering, or Service Engineering within German, CPaaS, or Cloud Communications environment. You must bring a critical eye from your previous experience to help challenge and improve our current processes., • Technical Expertise:, • Strong knowledge of telecom technologies: SIP, VoIP, SMS, WebRTC, APIs, routing, and carrier infrastructure., • High proficiency in technical troubleshooting, log analysis, and ticketing/CRM tools (Zendesk, Jira, Salesforce, etc.)., • Competency in scripting and automation of operational tasks., • Soft Skills:, • Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to translate complex technical concepts for non-technical stakeholders., • Strong relationship management skills with both technical and commercial stakeholders., • Self-motivated, autonomous, and capable of managing multiple priorities in a fast-paced international environment., • Languages: English & German professional proficiency is required. ⚙️Recruitment Process • HR screening and interview led by our external HR advisor, • Interview led by the Customer Operation Director (on-site), • Interview with the Founder & CEO of the company (on-site)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Au sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5 300 collaborateurs et aurez pour principales missions : • Formaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité., • Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe., • Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance., • Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings., • Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent., • Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération., • Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé., • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes., • Vous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international. Compétences clés • Gestion de campagnes salariales., • Rémunération variable., • Analyse de données et reporting., • Business partnering RH., • Gestion de projets et coordination de parties prenantes. Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur notre site d’Issy-les-Moulineaux. Quelques raisons de nous rejoindre : • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Sextant Expertise recrute un.e Consultant.e Sénior en analyse économique et financière, en CDI à Paris. Travailler chez Sextant Expertise Depuis plus de 25 ans, Sextant Expertise accompagne les institutions représentatives du personnel afin de les aider à dialoguer et à challenger leurs directions. Nous leur apportons un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux, ainsi que sur les conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec les dirigeants, construire des analyses rigoureuses, formuler des propositions argumentées et accompagner les représentants du personnel dans leurs négociations : tels sont les défis que nous relevons chaque jour. L’ensemble des interventions du cabinet intègre une forte dimension de conseil et de transmission d’expérience, au bénéfice des Comités Sociaux et Économiques (CSE). Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon et Bordeaux, où chacun·e est reconnu·e pour ses compétences professionnelles et ses qualités humaines. Prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futures missions Le·la consultant·e intervient en qualité d’expert·e sur les dimensions stratégiques économiques et financières auprès des instances représentatives du personnel : À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Piloter et Produire des analyses stratégique, économique et financière, c’est-à-dire collecter des données et les traiter ;, • Préparer les guides d’entretien à destination de la direction ;, • Respecter les principes de Qualité-Coûts-Délais du projet ;, • En relation avec les directions et sous la supervision du pilote : gère les relances documentaires, participe aux entretiens avec les élus ;, • Présenter sa contribution aux élus ;, • Contribuer à l’animation sectorielle de la filière (transversalise les bonnes pratiques…). Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des projets et des besoins du cabinet. Profil recherché • Diplômé·e d’une formation de niveau Bac +5 avec une spécialisation en finance, économie ou comptabilité ;, • Expérience professionnelle significative, minimum 7 ans, acquis en cabinet de conseil et/ou en analyse financière ;, • Une expérience INDISPENSABLE auprès des instances représentatives du personnel (CSE, DP, CE, OS...) ;, • Doté·e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, avec la capacité d’identifier les enjeux et de formuler des recommandations adaptées ;, • À l’aise dans les relations professionnelles, capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;, • Autonome, avec un goût pour le travail en équipe et le sens du dialogue ;, • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Description du poste • CDI à temps plein, basé dans nos locaux parisiens ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en région ;, • Rémunération fixe selon profil, à partir de 55 K€ brut annuel. Les avantages Sextant En nous rejoignant, vous bénéficierez notamment : • D’une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • D’une prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • D’une carte restaurant (12,20€/jour). Processus de recrutement • Entretien de préqualification avec l’équipe RH ;, • Mise en situation professionnelle à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le·la manager ou responsable opérationnel·le ;, • Entretien avec un membre de la direction.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Travailler chez MI-GSO | PCUBED, c’est partager une passion commune : Le Management de Projet. Chez MI-GSO | PCUBED, vous aurez l’opportunité de vous connecter avec des collaborateurs de différents horizons, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés, de créer, d’avoir des responsabilités et de diriger des projets. Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une expérience minimale 5 ans en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse, • Vous êtes polyvalent et curieux, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 38 000 € et 50 000 €, selon le profil et l’expérience. Saisissez donc l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer vos performances, d’exceller et d’ajouter ainsi de la valeur à votre carrière!

Founded in Switzerland, Chaberton Partners has grown into an international executive search and leadership advisory firm, today present across Switzerland, Italy, Austria, France, Spain and Germany. We partner with leading organisations at the most senior levels, helping them identify, assess and secure the leaders who will shape their future. Our growth continues with the strengthening of our presence in France. As we build this next chapter, we are looking for a Senior Associate to join our Research Team in Paris and take on a central role in delivering executive search mandates in the French market. The Role This is a role for a seasoned research professional ready to operate with real autonomy, close to the client and close to the market, and genuinely energised by an entrepreneurial context: joining us at a stage where our French office is still being built, with a real say in how we operate and grow the team. Working alongside our Partners and expected to lead rather than simply contribute, the Senior Associate is expected to: • Comfort in a build-phase, entrepreneurial environment – helping shape how our French office and market presence develop, and mentoring more junior team members as the team grows, • Lead search strategy end-to-end – bringing a sharp understanding of the client's business, competitive landscape and leadership needs to the design of each assignment, and taking full ownership of the pace and quality of execution, • Build relationships with senior executives – approaching, assessing and building relationships with executive and C-level candidates, forming an informed view of each well beyond their track record on paper, • Own the client relationship – acting as a point of contact for the client throughout the mandate, with the credibility to manage senior stakeholders, • Shape market expertise across the team – developing a recognised point of view on specific industries or functions, reading trends ahead of the market, and actively contributing to new business pitches and client conversations, • Own and quality-control high-stakes deliverables – taking final responsibility for the documents on which client decisions are made (search strategies, progress updates, candidate and reference reports), and reviewing the work of more junior colleagues What We Are Looking For • Roughly 7–10 years of relevant experience, gained in executive search, research, consulting or another rigorous, client-facing and analytical environment, • Fluency in French and English; additional languages are an advantage, • Sharp analytical judgement and the ability to distil complex market information into a clear, defensible point of view, • Polished written and verbal communication, with the gravitas to engage senior executives and clients directly, • An ownership approach, sound judgement, and the discipline to run several demanding mandates in parallel with minimal oversight, • Genuine energy for operating in a fast-moving, international and highly collaborative environment What We Offer • A defined seat within a dedicated, firm-wide Research Team, with real influence over how the team develops and a clear track towards broader leadership responsibility, • Direct, largely autonomous exposure to senior client stakeholders and complex, cross-border search mandates, • A culture built on rigour, transparency and collegiality, where feedback is frequent, and growth is expected, • A front-row seat in our expansion in France, based in our Paris office and connected to the wider Chaberton Partners network across Europe

Job title: Interim Governance & Transformation Lead Duration: 3 Months Initially Role type: Freelance Contract Location: Hybrid, Paris office 1-3 days a week Start: ASAP About the Team & the Role We are partnering with a highly respected, global multi-brand organization to find an Interim Lead for their Organization, Governance, and Cross-Brand Synergies workstream. This critical role sits at the heart of an expansive CRM, Digital, Data, and Customer Experience transformation program aimed at modernizing and aligning operations across the enterprise. In this highly visible position, you will serve as the primary lead for the program's governance framework, ensuring seamless day-to-day operations and strategic alignment. Supported by a dedicated team and an executive sponsor, you will act as the vital connective tissue between business, digital, and transformation stakeholders. The ideal candidate is a strategic thinker who possesses the executive presence to guide senior leaders, while remaining exceptionally hands-on in execution and delivery. If you thrive in complex, matrixed environments and have a proven track record of driving cross-brand synergies, this is the perfect opportunity to make a lasting, measurable impact. What You Will Do Governance & Strategic Frameworks • Establish and manage a robust governance framework across multiple brands and diverse stakeholder groups., • Define, track, and rigorously report on critical governance KPIs and overall success measures., • Organize, structure, and spearhead steering committees, workshops, and cross-functional working sessions. Stakeholder Alignment & Operational Synergy • Facilitate alignment and streamline decision-making across central teams, brands, agencies, and delivery units., • Proactively identify and capitalize on opportunities for cross-brand synergies and mutualization., • Help structure optimal ways of working, define clear roles and responsibilities, and establish effective operating principles., • Act as the essential connective tissue linking business operations, digital initiatives, and enterprise transformation goals. What You Bring to the Table • Transformation Expertise: Strong foundational experience driving complex transformation, governance, operating model design, or acting in a strategic PMO capacity., • Navigational Acumen: Deep experience and comfort working within highly complex, heavily matrixed global organizations., • Domain Knowledge: A solid, working understanding of enterprise CRM, Digital, Data, and Customer Experience landscapes., • Leadership & Delivery: Unquestionable credibility to engage, influence, and present to senior executive stakeholders, paired with a willingness to remain hands-on in daily delivery and facilitation.

Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help clients synchronize strategy and talent to drive superior performance. We work with organizations to design their structures, roles, and responsibilities. We help them hire the right people to bring their strategy to life. And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people. Our 10000 colleagues serve clients in more than 50 countries. We partner with 99% of Fortune’s Most Admired Companies and our clients are 25 times more profitable than their peers, outperforming the S&P 500 by over five times. We achieve this through five core solutions: • Organizational Strategy, • Assessment and Succession, • Talent Acquisition, • Leadership Development, • Total Rewards About Organizational Strategy Technology. Customers. Markets. They are all changing faster than ever. And businesses are transforming to keep up or keep ahead. Auto brands are selling services, not just cars. Manufacturers are selling data, not just products. Some businesses are pushing into new territories, others are merging. No sector is immune. Korn Ferry’s Organizational Strategy team provides end to end support to organizations who want to transform their business. We help them translate their strategy into something they can operationalize, by aligning both the tangible elements of the organization - people, structure and process - and the intangible elements - motivations, relationships and culture. This enables us to anticipate and react to evolving markets, drive true behavioural and organizational change - and make it stick. At Korn Ferry we work with leaders to first clarify their strategy, then cascade the results into an operating model, organizational structure and processes. We leverage industry-leading tools and methodologies and work collaboratively with leadership to: • Align leaders around a shared and compelling purpose., • Clarify the strategy so it's fit-for-purpose and can be implemented., • Develop an operating model that manages competing priorities and ensures that everything the business does adds value to the bottom line., • Design a detailed organizational structure that aligns with the operating model and focuses people on doing the right things., • Develop effective governance processes that help the organization work. Purpose of the Position To deliver organizational strategy, including operating model design, detailed organizational structure design and to be able to develop effective governance processes, as part of project teams, for a variety of clients and industries. Key Responsibilities Project Management • Scope, define, and lead transformation interventions using knowledge of the client and market, leveraging expertise in organizational design, analytics, process review, strategy implementation, change management, and behavioural/cultural change., • Manage engagement delivery, monitoring areas such as client satisfaction, project management, scope, communication, quality, collaboration and profitability., • Designing and rolling out organizational health checks and diagnostics., • Understanding the links between leadership, structure, talent, and culture., • Articulating a compelling case for change and generating commitment for that change within the client organization; coaching client leaders to champion and drive change., • Facilitate difficult discussions/workshops with leaders (up to Board level) in small/large groups; help balance stakeholder needs, weigh options, prioritize, and make decisions. Client relationship • Interface with senior and executives in large organizations, Build relationship for project and beyond, • Act as relationship manager for at least one large and complex client including those with international points of contact and needs., • Supporting the “translation” of strategic direction onto organizational constructs and organizational capabilities. Business development & Sales • Develop business and lead proposals by articulating a compelling vision for transformation; grow existing accounts and identify new business opportunities. Development of our offerings & solutions • Proactively enhance our solutions’ approach, tools and skill set The Candidate Experience and Professional Qualifications • A relevant higher (Master’s or Doctorate) degree plus relevant work experience in a consultancy and/or a client HR/OD function in progressively larger and more complex/high impact client situations., • Alternatively, significant work experience in a top tier professional services firm., • Substantial experience solutioning and leading large-scale business transformation and strategy implementation interventions within/for complex, multinational organizations., • Significant experience in change management and leading project teams., • Significant business acumen and experience advising senior executives on business challenges across a variety of business models and industries., • Technical depth in one or more of the following: cultural transformation, people strategy, top team development, organization design,, • Experience and application of analytics in the context of large-scale business interventions., • Financially literate., • Experience working across countries and geographies in the context of complex, multinational workstreams. Experience working in/advising to at least one of the following industries: Financial Services, Industrial, Life Sciences, Healthcare, Technology, Public Services Skills and Competencies • Strong analytical and project management skills., • Excellent facilitation, communication and data analysis skills., • Ability to build excellent client relationships, at all levels in the organization, • Ability to look at the bigger picture as well as have a keen eye for detail., • Creative and resolutive approach to problem solving., • Entrepreneurial spirit and curiosity to learn about new businesses, sector trends and solutions., • Fluency in PowerPoint and Excel. Experience of using organizational analytical tools (e.g. OrgVue, Dynaplan) is desired. The Korn Ferry difference At Korn Ferry, talent matters. We believe that when people are engaged in the right roles, developed and rewarded, the firm flourishes. Ideas come to life and our business grows. The leaders who will shape tomorrow emerge. We know that the only pathway to greatness is through people. We place a high value on progressing, developing and nurturing our colleagues from the first day they arrive and throughout the entirety of their career – regardless of their role, line of business or region. We want Korn Ferry to continue to be a premier career destination – a place where each day colleagues are energized, developed, empowered and able to pursue their passions. Development is however a partnership and because we attract top talent, we are a culture of self-starters who don’t wait for things to happen to them but instead take the initiative to learn and grow. Being insatiably curious and striving to be better today than yesterday are hallmarks of our most successful colleagues. We expect a lot from our people, but we also believe in giving a lot back. We’re passionate about creating an environment where talent thrives, where excellence is always recognized and rewarded, and where every contribution matters. You’ll be empowered to share your ideas and to follow them through. And because we’re all about taking talent further, you can look forward to exceptional training and development opportunities. Talent Development We want to provide you with the opportunities that you need to develop your potential and realize your ambitions. That’s why we’ll make sure you enjoy continuous learning – from your colleagues, from on-the-job experience and from more formal programs. Through the Korn Ferry Institute, you’ll also have access to many highly valuable resources, including the industry’s top intellectual property around talent development. Benefits As a global business, our benefits packages can vary from country to country, but we always strive to provide our employees with a variety of high-quality options. We offer a competitive remuneration package where you’ll be rewarded for your individual and team performance. Our comprehensive total rewards package includes access to a wide range of benefits, including health, dental, vision and life. We provide performance-related cash bonuses, too.

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte-nous à l’adresse suivante : candidature@rhapsodiesconseil.fr Rencontrons-nous, nous aurons le plaisir de vous montrer que ce ne sont pas que des mots. Missions -Votre principale mission sera le développement du périmètre d’expertise dans toutes ses dimensions • Porter la vision stratégique de l’offre et définir la proposition de valeur associée avec l’aide des Directeurs de Practice, • Contribuer activement au développement commercial, d'une part en reprenant la main sur le portefeuille de clients existants et d'autre part en développant d'autres comptes grâce à une démarche réseau très soutenue auprès des clients, des partenaires, des concurrents, des sociétés de services et des autres practices du cabinet,, • Participer au recrutement des consultants et s’impliquer dans le développement de leurs compétences, • Manager des consultants dans le respect de la culture managériale de l’entreprise construite sur les valeurs du Management 3.0, les suivre dans le cadre de la réalisation des prestations., • Être dans une démarche positive de développement et de contribution à l'amélioration, l'optimisation et la pertinence de l'offre de services, et dans ce même esprit, faire jouer les synergies et la collaboration entre les différentes practices de l’entreprise, • Être le relais des valeurs de l’entreprise tant en interne qu’en externe, • Et enfin, délivrer des missions et permettre le rayonnement de Rhapsodies Conseil chez les clients. Vous serez notamment amenés à travailler sur les missions suivantes : • Portfolio Project Management (PPM), • Mettre en place l'organisation, les bonnes pratiques et les processus de gestion de portefeuille projet, • Structurer la gouvernance des comités de pilotage et d'arbitrage, • Implémenter les outils de pilotage et tableaux de bord portfolio, • Définir les critères de priorisation et d'allocation des ressources, • Gouvernance et pilotage stratégique, • Accompagner la mise en place des instances de gouvernance IT, • Prendre en charge le pilotage d'un portefeuille de projets et programmes stratégiques, • Structurer les processus de reporting et de communication vers les instances dirigeantes, • Optimiser l'alignement stratégique des investissements IT, • Optimisation de la performance portfolio, • Conduire les analyses de performance et de ROI des investissements, • Mettre en œuvre les méthodologies d'optimisation des ressources et budgets, • Piloter les processus de rationalisation et d'arbitrage budgétaire, • Accompagner la transformation des processus de gestion de portefeuille, • Transformation de la gouvernance portfolio vers le Lean Portfolio Management, • Mettre en œuvre une approche hybride et adaptative, en combinant une approche séquentielle et itérative selon les contextes projets, • Structurer une communication multi-niveaux adaptée aux différents stakeholders et mettre en place des plateformes collaboratives pour un dialogue continu en temps réel, • Favoriser des cycles de décision courts et incrémentaux, • Interagir avec les rôles de pilotage en agilité à l’échelle (RTE, STE…) Profil Expérience : Minimum 12 années d'expérience professionnelle, dont minimum 5 années d’expérience avérée dans le pilotage de portefeuilles. Une expérience de développement commercial dans un cabinet de conseil est un plus. • Leadership, • Vision du marché sur le périmètre qui vous est confié, • Forte volonté et capacité de développement commercial (prospection et réseautage), • Posture conseil, • Excellentes qualités relationnelles et de communication, • Rigueur et organisation, • Capacité d'adaptation forte à un environnement Agile, • Langues : Anglais requis

Nous recherchons pour notre client un Senior Consultant Risk & Compliance IT pour un poste basé en Île-de-France. Au sein du pôle Conseil, vous rejoignez l'équipe Risques, Conformité & Technologies afin d'accompagner leurs clients dans la maîtrise de leurs risques et la transformation de leurs systèmes d'information. Missions : • Réaliser des diagnostics de maturité des organisations informatiques, analyser les dispositifs de gouvernance et évaluer l'efficacité des fonctions IT afin d'accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation et leur adaptation aux nouveaux enjeux technologiques., • Contribuer à l'évaluation et à la sécurisation de programmes de transformation SI stratégiques (ERP, solutions financières, modernisation applicative, intégration de l'intelligence artificielle, etc.), en intervenant sur les étapes clés telles que le recueil des besoins, la prise en compte des exigences non fonctionnelles (NFR) ou encore la migration des données., • Participer aux missions d'audit et de conformité réglementaire (RGPD, AI Act, Sapin II, etc.), en identifiant les écarts, en formulant des recommandations et en accompagnant la mise en œuvre des plans d'amélioration., • Mener des audits de cybersécurité couvrant à la fois l'évaluation des dispositifs de contrôle et les phases de tests, en s'appuyant sur les principaux référentiels du marché (NIST, ISACA, ANSSI, EBIOS…). Vous accompagnez également les organisations dans le renforcement de leur posture de sécurité à travers la définition de politiques, l'appui aux RSSI, la gestion de crise ou encore l'amélioration de la résilience des SI., • Analyser les habilitations et les droits d'accès des utilisateurs et des équipes IT afin de garantir une gestion efficace des risques liés à la séparation des tâches et au contrôle des accès., • Accompagner les organisations dans leur préparation aux audits de certification et de conformité (ISO 27001, SOC 2, ISAE 3402, etc.), ainsi que dans le suivi des démarches associées., • Intervenir sur l'ensemble du cycle des missions, depuis la compréhension des enjeux métiers et l'identification des risques jusqu'à la restitution des conclusions, la formulation des recommandations et l'accompagnement à leur mise en œuvre., • Participer activement au développement commercial de l'activité en contribuant aux réponses aux appels d'offres, à la rédaction de propositions, aux actions de visibilité et au développement du réseau professionnel. Profil recherché : • Diplômé d'une formation Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université)., • Expérience de 4 ans au moins acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d'audit de premier plan (Big Four ou équivalent)., • Solide compréhension des métiers du conseil et de l'audit, avec une capacité à accompagner les organisations dans leurs projets de transformation, de gouvernance et de maîtrise des risques., • Bonne connaissance des environnements informatiques et technologiques : ERP, applications métiers, bases de données, infrastructures, cloud, intelligence artificielle, ainsi que des enjeux liés à la cybersécurité et à la conformité réglementaire., • Maîtrise des concepts de contrôle interne, d'évaluation des risques, de cartographie des risques et de dispositifs de gouvernance associés., • Sensibilité marquée aux évolutions de l'intelligence artificielle, à ses opportunités comme à ses limites, avec une volonté de l'intégrer dans les pratiques professionnelles afin de créer de la valeur pour les clients et les équipes., • Capacité à produire des analyses et des livrables structurés, synthétiques et directement exploitables grâce à une approche rigoureuse, autonome et orientée résultats., • Vous parlez couramment.

Lenstra was founded by passionate computer science engineers with a proven track record of delivering high-quality solutions. By combining technical excellence with a strong vision, we support top-tier clients across industries such as Banking & Insurance, Luxury, and Technology. Our expertise is structured around four core pillars: Software Development, DevSecOps, Data & AI, and Product. Through a holistic understanding of our clients’ environments, we help them address their most complex challenges—from building robust software and secure cloud platforms to designing data-driven solutions that accelerate business impact. As a Data Platform Product Owner, you will own the vision, roadmap, and delivery of large-scale data platforms that sit at the core of our clients’ IT ecosystems. You’ll work hands-on with engineers, data scientists, and architects to design and evolve platforms that enable analytics, ML, and data-driven decision-making at scale. Your scope will span complex, high-impact initiatives: from enabling a data and ML platform used by 100+ data scientists, to building enterprise-grade data foundations that power hundreds of users across an organisation. You will translate business needs into clear technical priorities, balance platform scalability, reliability, and usability, and make informed trade-offs grounded in a strong understanding of data architectures and code. This role requires comfort operating in complexity—aligning user needs with long-term platform strategy, engaging with senior stakeholders, and diving deep into technical details when needed. You’ll be measured not by slides produced, but by platforms delivered, adopted, and trusted. Preferred experience • Proficient in JIRA, Confluence, or similar product management tools, facilitating efficient workflows., • Exhibit exceptional analytical and problem-solving abilities, capable of navigating complex issues., • Strong interpersonal and communication skills, ensuring effective teamwork and collaboration., • Skilled at managing multiple tasks, prioritising effectively to meet deadlines and objectives., • Agile mindset, adaptable to changing project requirements and business needs., • Visionary thinking, capable of identifying future trends and integrating them into current projects., • Leadership qualities, able to guide and inspire teams towards achieving project milestones. What we offer: 💰 Salary from 48k to 80k — based on seniority and interview performance, no surprises 🍽️ Meal vouchers — 50% covered by Lenstra ❤️ Health insurance (mutuelle) — 100% covered 🚇 Pass Navigo — 100% reimbursed 📍 Paris — 3 days onsite / 2 remote 🔄 3-step process: intro call → technical interview → partner chat

We’re hiring a Founding Operations lead at Pioneers! The mission: Help build the machine that finds, backs, and supports the best founders in Europe. Pioneers is a Day-0 accelerator at Station F, operating between Paris and Silicon Valley. We’re the earliest investors out there: we back founders before there’s a company, match them with cofounders, and back the strongest teams with capital through to Demo Day. Our portfolio includes founders out of MIT and NASA, an ex-Stanford researcher, and a YC-backed team. This job leads to a COO-level role. Everything below is yours to lead and optimize, not to execute against someone else’s playbook. What you’d own: Program operations: the batch playbook end-to-end. You design and run discovery, the build sprint, and the investment committee process as one system, and you own the mentor network - who’s in it, what they’re asked for, and whether founders actually get value from them. Sourcing: a deliberate, thesis-led pipeline. You decide which channels we build, where the people we want actually are, and you run the pipeline with the same rigor a fund runs its deal flow. Investment process: the evaluation framework and the IC process behind it - how teams get assessed, on what, by whom, and how a decision gets made. You also support execution on the instruments themselves and on co-investment processes. Portfolio support: founder-readiness. You build the processes that get companies fundable, and you make the downstream introductions that turn that into follow-on financing actually raised. Who we're looking for: We're open to many types of profiles, but a bonus would be someone who has experience supporting early-stage startups. You know which parts of this are process and which parts are judgment. This is a senior hire - it’s not a first ops job, and it’s not a generalist ops job with a better title. You’ll be around founders building hard technical things. You need to be able to read a paper, ask a decent question, and form your own view on whether the team in front of you is worth backing. Location: Station F, 5 Parvis Alan Turing, 75013 Paris Starting date: ASAP, full-time Send an email to anurat@thepioneer.vc if you’re interested.

Notre client est un cabinet de conseil à taille humaine, reconnu pour son expertise en gouvernance des systèmes d'information, assistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projets IT. Il accompagne des acteurs majeurs des secteurs de l'aéronautique et de la défense dans leurs projets de transformation digitale, d'innovation et d'intégration des nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle. Dans un contexte de forte croissance, il recherche un Consultant AMOA / IA Senior F/H afin de renforcer ses équipes et d'accompagner ses clients sur des projets stratégiques à fort enjeu. Au sein d'une structure reconnue pour son excellence technique et sa proximité avec ses clients, vous évoluerez dans un environnement stimulant où l'autonomie, le conseil et le développement des compétences occupent une place centrale. Vous bénéficierez également d'un accompagnement afin de développer votre expertise sur les sujets liés à l'IA générative. Le poste Rattaché aux associés du cabinet, vous intervenez auprès de grands comptes sur des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage, de pilotage de projets et de transformation digitale. Véritable interface entre les directions métiers et les équipes techniques, vous accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins, la structuration de leurs projets et le déploiement de solutions innovantes, notamment autour de l'intelligence artificielle générative. Vous pilotez un projet majeur ainsi qu'un ou plusieurs projets en parallèle, tout en assurant la coordination des différents acteurs et la réussite des projets. Vos missions Assistance à Maîtrise d'Ouvrage • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers., • Animer des ateliers de travail avec les différentes parties prenantes., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et les livrables associés., • Modéliser les processus métiers et proposer des axes d'amélioration., • Accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins. Pilotage de projets • Planifier et coordonner les différentes phases des projets., • Assurer le suivi des plannings, des risques et des livrables., • Préparer et animer les instances de pilotage (COPROJ, COPIL)., • Assurer la coordination entre les équipes métiers, les équipes techniques et les partenaires., • Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements. Transformation digitale & Intelligence Artificielle • Accompagner les clients dans l'identification des cas d'usage de l'IA générative., • Participer aux réflexions autour des architectures et solutions d'IA (LLM, RAG, Agents IA…)., • Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles adaptées., • Participer au développement des offres de conseil autour de la transformation digitale et de l'intelligence artificielle. Accompagnement des clients • Conseiller les directions métiers dans leurs projets de transformation., • Accompagner la conduite du changement., • Développer une relation de confiance avec les clients., • Contribuer au partage des bonnes pratiques et à la montée en compétences au sein du cabinet. Environnement Secteurs d'intervention • Aéronautique, • Défense Domaines d'expertise • Gouvernance des systèmes d'information, • Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA), • Pilotage de projets complexes, • Transformation digitale, • Conduite du changement, • Intelligence artificielle générative Technologies & concepts • Large Language Models (LLM), • Retrieval-Augmented Generation (RAG), • Prompt Engineering, • Agents IA, • Model Context Protocol (MCP), • OpenTelemetry (notions appréciées) Profil recherché Formation • Bac +5 (École d'ingénieur, Master ou équivalent). Expérience Vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 à 10 ans en assistance à maîtrise d'ouvrage, gestion de projets IT, transformation des systèmes d'information ou conseil. Vous avez évolué dans des environnements complexes, idéalement dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense, de l'industrie ou au sein d'un cabinet de conseil. Une première expérience sur des projets liés à l'intelligence artificielle générative constitue un véritable atout. À défaut, vous manifestez une réelle appétence pour ces sujets et souhaitez en faire un axe de développement de votre carrière. Compétences • Excellente capacité d'analyse et de synthèse., • Expérience en pilotage de projets complexes., • Aisance dans l'animation d'ateliers et la relation client., • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers comme techniques., • Autonomie, rigueur et sens du conseil., • Curiosité pour les technologies émergentes et les usages de l'intelligence artificielle. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine reconnu pour son excellence., • Participer à des projets stratégiques auprès d'acteurs majeurs des secteurs de l'aéronautique et de la défense., • Évoluer dans un environnement où l'autonomie et la proximité avec les dirigeants sont privilégiées., • Bénéficier d'un accompagnement afin de développer votre expertise sur les technologies liées à l'intelligence artificielle., • Intégrer une structure en forte croissance offrant de réelles perspectives d'évolution., • Profiter d'une organisation de travail flexible, conciliant efficacité opérationnelle et équilibre professionnel. Informations complémentaires • CDI basé à Paris., • Déplacements ponctuels chez les clients., • Télétravail possible selon les besoins des projets et l'organisation des équipes., • Interventions auprès d'acteurs majeurs des secteurs de l'aéronautique et de la défense., • Ce poste est soumis à une habilitation Secret Défense. Le candidat retenu devra être en mesure d'obtenir cette habilitation conformément aux exigences des projets confiés.

Amarylys recherche pour l'un de ses clients un(e) Expert Assurance Qualité Senior F/H Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle dans l'industrie pharmaceutique, au sein d'un environnement international ? Alors, postulez dès maintenant ! Vous prenez en charge la gestion opérationnelle et l'amélioration continue des activités qualité du site. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : • Piloter l'ensemble du processus CAPA : ouverture, investigations, analyses de causes racines, suivi des actions et clôture., • Assurer la gestion des Change Controls : animation des comités, coordination des parties prenantes, validation des actions et reporting dans l'outil qualité., • Gérer les déviations : conduite des investigations, suivi des indicateurs qualité et mise en œuvre des actions correctives., • Superviser le traitement des réclamations clients et fournisseurs, incluant les déclarations auprès des autorités compétentes lorsque nécessaire., • Prendre en charge la réalisation complète des revues annuelles qualité produit (PQR)., • Planifier et réaliser les audits internes., • Assurer le maintien du système documentaire qualité., • Déployer et suivre le programme annuel de formation qualité., • Participer activement aux projets stratégiques du département Qualité., • Déploiement et optimisation du processus de gestion des réclamations dans l'outil qualité., • Structuration et amélioration continue du processus de traitement des réclamations., • Contribution à la digitalisation et à la performance des activités qualité. La liste des missions est non exhaustive. Si vous souhaitez en savoir plus, envoyez-nous votre candidature :) Modalités • Démarrage : dès que possible, • Durée : 10 mois, • Localisation : Paris, • Contrat : CDI consulting ou indépendant Pour réussir sur ce poste, il vous faut posséder les qualifications suivantes : • Formation supérieure scientifique (Pharmacie, Master Qualité, Ingénieur ou équivalent)., • Expérience significative en Assurance Qualité dans l'industrie pharmaceutique, sur des activités similaires., • Solide maîtrise des référentiels GMP/BPF., • Connaissance des revues qualité produit (PQR)., • Expérience dans l'encadrement ou la coordination d'équipe., • Très bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.

Penta Consulting are a technology service provider and leading outsourced partner helping to deliver professional and managed solutions across EMEA. We are supporting a well esteemed client of ours searching for a Senior Teradata Developer who will be responsible for the development and implementation of data warehouse solutions for company-wide application and managing large sets of structured and unstructured data, based in Paris, France. Key Responsibilities: • Design and develop code, scripts, and data pipelines that leverage structured and unstructured data, • Write and optimize complex Teradata SQL and shell scripts, • Monitoring performance and advising any necessary configurations & infrastructure changes. We are looking for someone who has: • Strong RDBMS concepts and Teradata SQL development skills, • Experience with Teradata tools and technologies, • Strong communication and presentation skills in French & English If you are interested in taking on this challenging role, please apply! Successful candidates will be contacted within 2 weeks of applying.

Senior Full-Stack Developer – .NET, Python & React 📍 Paris, France | Hybrid 💼 Permanent | Full-time Build software for the energy transition Our client is a fast-growing EnergyTech company developing software that helps renewable energy producers manage increasingly complex energy contracts and portfolios across European electricity markets. As renewable generation continues to grow, energy markets are becoming more sophisticated. Our client is building technology that enables renewable energy producers to model, monitor and optimise their contracts and portfolios, helping accelerate the transition towards market-based energy revenues. We are looking for a Senior Full-Stack Developer to join a team of three experienced engineers and help build and scale this data-intensive, API-driven platform. The role This is a genuinely full-stack position, with a balanced focus across backend development, data processing and frontend engineering. You will work with modern technologies including .NET 9, Python, React and Next.js, contributing to both new product development and the continuous improvement of the existing platform. Your responsibilities • Design and develop backend services using C#, ASP.NET Core and EF Core., • Build Python-based APIs and data processing workflows using FastAPI and Pandas., • Develop modern web interfaces using React, Next.js and TypeScript., • Design and maintain reliable, scalable and clean software architectures., • Optimise API performance and data processing across the platform., • Work with PostgreSQL and data-intensive applications., • Use .NET Aspire for development and distributed application orchestration., • Work with modern observability tools including OpenTelemetry and Grafana., • Troubleshoot, debug and profile applications across backend and frontend layers., • Contribute to CI/CD, Docker-based development and engineering best practices., • Participate in the team's IT support rotation. Technology stack • Backend: C# / .NET 9 / ASP.NET Core / Python / FastAPI, • Frontend: React / Next.js / TypeScript, • Data: PostgreSQL / Pandas, • Cloud & DevOps: Docker / CI/CD / .NET Aspire, • Observability: OpenTelemetry / Grafana What we're looking for You have 5+ years of full-stack development experience and are comfortable working across both frontend and backend technologies. You bring • Strong professional experience with C# / .NET., • Strong experience with Python, ideally including FastAPI and Pandas., • Solid knowledge of React, Next.js and TypeScript., • Experience designing APIs and working with data-intensive applications., • A good understanding of application performance and optimisation., • Strong debugging and profiling capabilities., • Experience working with modern software development practices., • A pragmatic, root-cause-oriented approach to problem solving., • The ability to work independently while collaborating closely with a small senior engineering team., • English communication skills. Nice to have • Experience with OAuth2/OIDC or Keycloak., • Experience with containerised environments and Docker., • Knowledge of asynchronous or event-driven architectures., • Experience with distributed systems and observability., • Previous experience in EnergyTech, FinTech or another data-intensive industry. What our client offers • A key engineering position within a growing EnergyTech company., • The opportunity to work on software directly supporting the European energy transition., • A highly technical environment with a small team of experienced engineers., • A flexible working model with regular face-to-face collaboration., • Competitive fixed salary aligned with your experience., • Performance-based variable compensation., • Health insurance., • Daily meal vouchers., • Support with professional commuting expenses., • Modern offices in Paris, 20th arrondissement. Recruitment process The process is designed to be fast and transparent: 1. Discovery Call – 30 minutes An introductory conversation with the CEO to discuss your background, expectations and the company's vision. 1. Technical Interview – 60–90 minutes A deeper technical discussion with the CTO and CSO, including a practical technical exercise relevant to the role. 1. Cultural Fit Lunch – approximately 60 minutes An informal meeting with the founders to get to know each other and assess the overall fit. Interested? If you are a Senior Full-Stack Developer looking for the opportunity to work with .NET, Python and React while contributing to technology that supports the energy transition, we'd be happy to hear from you.

Présentation de LockSelf LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux, la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3 000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision). En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers). LockSelf c’est aussi et avant tout une entreprise à taille humaine (60 personnes) avec une moyenne d’âge inférieure à 30 ans et une volonté forte de mettre chaque personne en situation de réussite ! Tu rejoindras une équipe technique expérimentée travaillant sur une architecture moderne basée sur Symfony 7 et API Platform 4. Notre API est le socle technique qui permet à des dizaines de milliers d'utilisateurs de gérer leurs mots de passe et fichiers de manière sécurisée dans un environnement multi-organisationnel. Pourquoi rejoindre LockSelf ? -Impact réel : Tu contribueras à sécuriser les données de plus de 3 000 entreprises en France et en Europe • Technologies de pointe : Stack moderne avec les dernières versions (Symfony 7, API Platform 4), • Challenge technique : Gestion de données ultra-sensibles avec certification CSPN ANSSI, • Équipe soudée : Culture de partage de connaissances et d'entraide Tes missions principales : Architecture et développement : • Développer et maintenir les nouvelles fonctionnalités de l'API, • Concevoir et implémenter des endpoints REST sécurisés pour la gestion du SaaS, • Optimiser les performances et la scalabilité de l'application, • Travailler sur des fonctionnalités innovantes Sécurité et conformité : • Implémenter et maintenir les mécanismes de sécurité (JWT, MFA, chiffrement), • Assurer la conformité aux standards de sécurité (CSPN, RGPD), • Développer les fonctionnalités de gestion des droits d'accès et de l'audit Qualité et collaboration : • Maintenir une couverture de tests élevée et participer aux code reviews, • Accompagner les développeurs moins expérimentés, • Contribuer aux choix d'implémentation technique et à l'optimisation, • Échanger avec l'équipe produit pour proposer des solutions techniques Ce qui te motivera au quotidien : • Sens : Tu contribues à la cybersécurité d'entreprises françaises et européennes, • Technique : Problématiques complexes de sécurité et de performance sur gros volumes, • Équipe : Collaboration dans une équipe soudée avec pair programming et partage, • Impact : Tes développements protègent directement des milliers d'utilisateurs, • Évolution : Possibilité d'évoluer vers lead technique ou expertise métier spécialisée Ton environnement de travail quotidien : Organisation agile : • Daily meetings sur Meet et suivi des tickets sur Jira, • Développement de tickets métiers avec création de Merge Requests, • Participation aux cérémonies agiles et sessions de pair programming Processus qualité : • Pipeline automatisé complet : PHPCs, Psalm, PHPStan, Behat, PHPUnit, SonarQube, • Code reviews systématiques avec approbation à deux niveaux (peer + lead), • Nomenclature Git rigoureuse et merge automatique après validation Stack technique : • Développement : Symfony 7, API Platform 4, Doctrine, PHP, SQL, • Outils : GitLab (CI/CD + versionning), Jira, Meet, SonarQube, • Architecture : Principes SOLID, patterns CQRS, optimisation performances Profil recherché : Compétences techniques indispensables : Expertise Symfony et écosystème : • Symfony : Maîtrise approfondie des concepts avancés, compréhension des mécanismes internes, • API Platform : Connaissance fine des avantages/inconvénients, capacité à personnaliser et optimiser, • Doctrine : Compréhension des implications profondes (ORM, performances, relations complexes), • Capacité à s'approprier ces plateformes pour en tirer le meilleur parti selon le contexte Fondamentaux solides : • PHP : Excellente maîtrise du langage et de ses évolutions récentes, • SQL : Bonne connaissance pour optimisation de requêtes et gestion de gros volumes de données, • Expérience senior confirmée sur ces technologies (minimum 5+ ans) Architecture et bonnes pratiques : • Principes SOLID : Application rigoureuse dans le développement quotidien, • CQRS : Compréhension et mise en œuvre des patterns Command/Query, • Performance et optimisation : Expérience sur des applications avec beaucoup de données, • Patterns de conception : Connaissance et application appropriée selon les contextes Soft skills recherchées : • Esprit d'équipe et goût pour le partage de connaissances, • Capacité à mentorer des développeurs moins expérimentés

Position Overview: Entrust is seeking an iOS Sr. Software Developer in Paris, France. The Senior Software Developer (iOS) plays a key role in the design, development, and delivery of secure, high-performance mobile software solutions within the Digital Card Solution (DCS) Mobile Team. The position focuses on the evolution of Entrust DCS iOS SDKs and mobile applications, enabling next-generation digital payment, wallet, and authentication capabilities while ensuring compliance with industry security and certification standards. Our key product is the Full SDK, built with a Wallet at its core and meant to be integrated by Payment Card Issuers to provide features such as our Digital Card solution, HCE payment, etc. Our other products are a Whitelabel app, a Light SDK, etc As a senior member of the engineering team, the individual contributes across the full software development lifecycle, from technical analysis and architecture design through implementation, testing, certification, and production support. The role requires strong expertise in Swift development, mobile architecture, functional testing, and CI/CD practices. The successful candidate will collaborate closely with Android, Backend, QA, DevOps, and Product teams to deliver robust and scalable solutions for customers across the digital payments ecosystem. The role combines deep technical expertise with a strong sense of ownership, quality focus, and customer-centric mindset to ensure DCS mobile products remain secure, reliable, maintainable, and innovative in a rapidly evolving mobile payment landscape. Location: Paris, France, with Hybrid work condition, 3 days per week required at the office. Responsibilities: • Design, develop, maintain, and enhance high-quality iOS software components, SDKs, and applications using Swift., • Participate in the full software development lifecycle, including requirements analysis, architecture, implementation, testing and deployment., • Level 3 production support., • Design scalable, maintainable, and reusable software solutions that align with product and architectural objectives., • Collaborate with Product Management, Security, QA, DevOps, and Backend engineering teams to deliver end-to-end features., • Develop and maintain functional tests to ensure product quality and reliability., • Participate in code reviews and technical specs elaboration., • Investigate, troubleshoot, and resolve complex technical issues throughout the product lifecycle., • Optimize Full SDK performance, reliability, scalability, and maintainability., • Contribute to CI/CD pipelines, build automation, and software delivery processes in collaboration with DevOps., • Support certification, compliance, and security-related activities required for mobile payment and authentication solutions., • Mentor and guide less experienced developers through technical leadership, knowledge sharing, and coaching., • Participate in technical planning, estimation, risk assessment, and continuous improvement initiatives., • Stay current with emerging iOS technologies, frameworks, tools, and industry trends, and evaluate their applicability to DCS products. Basic Qualifications: • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related technical discipline, or equivalent practical experience., • 5+ years of professional software development experience., • 4+ years of experience developing native iOS applications or SDKs using Swift., • Strong understanding of object-oriented design principles, software architecture patterns, and SOLID principles., • Experience developing and maintaining complex, mobile applications or SDKs., • Strong knowledge of iOS frameworks and platform capabilities., • Experience with client-server architectures., • Experience with multithreading, concurrency, memory management, and application performance optimization, • Knowledge of software testing methodologies, including unit testing and functional tests., • Experience using source control systems such as Git., • Familiarity with CI/CD practices and automated build pipelines., • Strong analytical, debugging, and problem-solving skills., • Excellent verbal and written communication skills., • Ability to work effectively in a collaborative, Agile development environment., • Excellent verbal and written communication skills., • Basic Java development experience, required for functional tests developement Preferred Qualifications: • Experience developing mobile SDKs or reusable software frameworks., • Experience with secure software development practices and security-focused code reviews., • Experience in financial services, digital payments, banking, fintech, identity, or authentication solutions., • Knowledge of NFC technologies, contactless payment systems, digital wallets, or mobile payment ecosystems., • Experience integrating cryptographic APIs, certificate management, secure storage, or authentication mechanisms., • Familiarity with EMVCo, Visa, Mastercard, or payment-industry certification requirements., • Experience working with Objective-C and interoperability between Swift and Objective-C., • Experience with Kotlin Multiplatform Mobile (KMM/KMP) or cross-platform mobile architectures., • Experience with performance profiling and advanced debugging tools on iOS., • Experience designing public APIs and developer-facing SDK documentation., • Experience leading technical initiatives and influencing architectural decisions across teams., • Previous mentoring or technical leadership experience within a software engineering team., • Experience with development assisted by AI What we offer: • Flexible working conditions: 3 days a week in-office, modern working environment in a co-working centre in the heart of Paris., • A collaborative atmosphere: join a close-knit team where every idea is valued., • Exciting projects: work on cutting-edge technologies in the world of payment., • 1 week hackathon by year: an exciting time to work differently., • Development opportunities: training and access to resources to develop your skills., • Career Growth & Mobility: As Entrust has offices all over the world, mobility is one of the advantages we offer. Attractive benefits: • Health Insurance., • Life insurance., • Lunch vouchers., • RTT days (13-15). About Entrust Our growing company relies on curious, dedicated and innovative colleagues to anticipate the future and provide solutions for a more connected, mobile and secure world. Entrust technologies and expertise help government agencies, enterprises and financial institutions in more than 150 countries serve and safeguard citizens, employees and consumers. Each year, our solutions secure billions of transactions — and every day, our technologies issue and manage more than 10 million secure identities. How do we do all of this? Together. Join us. Together we’ll create solutions for a more connected, mobile and secure life. For more information, visit . on Twitter, YouTube and LinkedIn. Entrust Corporation is an EOE/AA/Veteran/People with Disabilities employer. NO AGENCIES, NO RELOCATION

Senior Solution Architect – Authentication & Digital Identity Location: Paris, France (Hybrid) Salary: Up to €90,000 + Benefits We're supporting an international organisation as they continue to invest in their architecture capability. Operating across large-scale enterprise and digital transformation programmes, they deliver secure technology solutions for customers across a range of regulated industries. This is an excellent opportunity for an experienced Solution Architect who enjoys combining customer engagement with technical leadership. You'll work closely with customers and internal stakeholders to understand business challenges, shape solution designs and provide architectural guidance throughout the delivery lifecycle. The Role Working as part of a collaborative architecture team, you'll lead discovery workshops, capture technical and business requirements, and design secure, scalable solutions that align with both customer objectives and industry best practice. You'll act as a trusted technical advisor, working across engineering, product and delivery teams to ensure successful implementation while supporting technical proposals and customer engagements where required. Key Responsibilities • Lead customer workshops and technical discovery sessions., • Design end-to-end enterprise solutions for complex digital environments., • Translate business requirements into scalable technical architectures., • Produce high-level solution designs and technical documentation., • Work closely with engineering and delivery teams throughout project implementation., • Support customer presentations, solution definition and bid activities. Skills & Experience We're keen to speak with Solution Architects who have experience in several of the following areas: • Enterprise Solution Architecture., • Identity & Access Management (IAM) or enterprise security solutions., • Secure digital platforms, cloud technologies and API-based architectures., • Modern authentication and access management concepts., • Enterprise integration and systems architecture., • Customer-facing consultancy or technical leadership., • Producing architecture documentation and solution designs., • Experience with leading identity or access management platforms (such as Microsoft Entra ID, Okta, ForgeRock, Ping Identity or similar) would be advantageous., • Excellent stakeholder management and communication skills. What's on Offer • €85,000–€90,000 basic salary plus benefits., • Hybrid working based in Paris., • Exposure to enterprise-scale transformation programmes., • Collaborative and supportive technical environment., • Excellent opportunities for career progression and professional development. If you're an experienced Solution Architect looking for your next challenge, we'd be delighted to discuss the opportunity in confidence.

Dans le cadre d’un projet stratégique autour de l’IA Agentique, nous recherchons 4 Développeurs Senior Python IA, fortement orientés Backend, Infrastructure et mise en production. Vos missions • Concevoir et développer l’architecture Backend de solutions Agentic AI / Multi-Agents, • Développer des microservices performants et asynchrones en Python, • Mettre en œuvre des frameworks d’orchestration : LangGraph, CrewAI, Google ADK, • Développer des interfaces agentiques avec FastMCP / Model Context Protocol (MCP), • Concevoir des APIs REST et architectures orientées événements, • Industrialiser et déployer les services IA avec Docker & Kubernetes, • Maintenir et optimiser les pipelines CI/CD, • Mettre en place les tests automatisés et pratiques BDD / Cucumber, • Collaborer avec les équipes Data Science pour transformer les POC IA en solutions robustes et exploitables en production Compétences recherchées Indispensables : Python Senior • IA Agentique • LangGraph • CrewAI • Google ADK • FastMCP/MCP • Microservices • REST API • PostgreSQL • Docker • Kubernetes • Jenkins • CI/CD Appréciées : LangChain • AutoGen • Semantic Kernel • LlamaIndex • Bases vectorielles • GCP • Rust/C++ • Systèmes distribués Profil Développeur Python Backend Senior, vous disposez d’une solide expérience en architecture, infrastructure et déploiement de solutions en production. Une expérience concrète en LLM, agents IA, systèmes multi-agents et/ou MCP est particulièrement recherchée. 🌍 Anglais professionnel indispensable 4 postes ouverts Vous êtes intéressé(e) ou souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à me contacter directement. #Python #AI #AgenticAI #LLM #LangGraph #CrewAI #MCP #FastMCP #Kubernetes #Docker #DevOps #RecrutementIT

REFERENT FONCTIONNEL SALESFORCE - CDI ✔️ Poste : Référent Métier Salesforce, capable de cadrer et de piloter les besoins fonctionnels de bout en bout, avec un véritable ownership de la solution Salesforce ✔️ Projets : Optimisation et évolution de la solution Salesforce au sein d’un système d’information large et complexe ✔️ Missions : -Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des différentes parties prenantes métiers -Cadrer les projets et définir précisément leur périmètre fonctionnel -Animer les ateliers métiers et accompagner les équipes dans la formalisation de leurs besoins -Découper les projets en lots cohérents et prioriser les évolutions selon leur valeur métier -Rédiger les user stories, les spécifications fonctionnelles et la documentation projet -Traduire les besoins métiers en solutions Salesforce concrètes, réalistes et évolutives -Assurer la coordination entre les métiers, le Product Owner, les partenaires et l’équipe technique -Échanger efficacement avec un Développeur Salesforce senior et challenger les solutions proposées -Piloter la recette fonctionnelle, les analyses d’impact et le suivi des anomalies -Préparer et accompagner les mises en production et les go-live -Garantir la cohérence fonctionnelle de la solution avec les processus, les droits utilisateurs, les intégrations et le modèle de données -Faire avancer les sujets de manière autonome, structurée et pragmatique -Porter la solution Salesforce avec un véritable ownership, du cadrage jusqu’à sa mise en production -Découper les besoins en lots cohérents et priorisés -Prendre des décisions fonctionnelles et arbitrer -Piloter la recette fonctionnelle de bout en bout -Définir et sécuriser les droits et habilitations -Préparer le go-live sur les aspects métier et fonctionnel -Gérer la conduite du changement, la communication et l’adoption -Porter la responsabilité fonctionnelle de la solution dans la durée ✔️ Profil recherché : -Expérience significative Salesforce Core / minimum 3 ans -Véritable expérience de référent métier Salesforce sur des projets menés de bout en bout -Solide maîtrise du cadrage, de la rédaction des spécifications, du lotissement, de la recette et du go-live -Capacité à découper un besoin large en phases réalistes et à prioriser les fonctionnalités -Expérience des systèmes d’information complexes comprenant des processus transverses, des droits utilisateurs et de multiples intégrations -Bonne compréhension des modèles de données Salesforce, des objets personnalisés, des interfaces et des flux -Capacité à échanger avec des Développeurs Salesforce seniors et à challenger les orientations fonctionnelles et techniques, sans nécessairement coder -Capacité à prendre sa place aux côtés d’une équipe RUN déjà structurée -Excellentes compétences en animation d’ateliers, en recueil des besoins et en coordination de parties prenantes -Posture assertive, concrète et constructive : savoir défendre une recommandation sans chercher à imposer son point de vue -Capacité à challenger les métiers, arbitrer et faire avancer les décisions -Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et excellent niveau de communication 📍Localisation : Paris, France 🏠Télétravail : Hybride 2jours / semaine 💰Salaire : 50- 55K fixe Contactez-moi au 09 70 73 80 53 ou par mail à f.kiss@masonfrank.com ou par LinkedIn message avec votre CV actualisé !

Senior Cost Manager – Currie & Brown, Paris Hospitality | Logistics | Residential Interested in shaping landmark projects in France? Join our talent network for current and future opportunities across our growing Paris business. Currie & Brown is one of the world's leading construction consultancies. We deliver cost and project services on some of Europe's most ambitious developments. As our French practice continues to grow, we are looking to connect with experienced Senior Cost Managers who are interested in both current opportunities and future roles that may arise through new project wins, client demand, and business expansion in Paris. By joining our talent community, you'll be considered for a range of opportunities across hospitality, logistics, residential, and mixed-use developments, helping to deliver exceptional outcomes for our clients while contributing to the continued growth of our French business. The opportunity Based in Paris, you'll have the opportunity to lead major commissions across a diverse portfolio of projects, ranging from luxury hospitality developments and high-end residential schemes to large-scale logistics and industrial facilities. We're interested in hearing from commercially minded cost management professionals who enjoy building client relationships, leading project teams, and playing an active role in growing a successful consultancy practice. As opportunities arise, you'll be considered for roles that align with your experience, expertise, and career aspirations. What you'll do • Lead the delivery of pre- and post-contract cost management services across a range of commissions, • Take commercial responsibility for project delivery, ensuring quality, profitability, and client satisfaction, • Act as a trusted advisor to clients, design teams, contractors, and key stakeholders, • Oversee cost planning, estimating, procurement, tender analysis, and contract administration, • Manage valuations, cost reporting, risk management, and change control throughout the project lifecycle, • Mentor and support the development of colleagues across the team, • Contribute to business development activities, bids, client engagement, and strategic growth initiatives, • Support the continued development and success of Currie & Brown's Paris practice What you'll bring • A degree in Quantity Surveying, Cost Management, or a related discipline, • Significant post-qualification cost management experience, ideally within a consultancy environment, • Proven experience leading commissions and managing client relationships independently, • Experience within one or more of the hospitality, logistics, residential, industrial, or mixed-use sectors, • Strong understanding of French construction contracts, procurement routes, and cost management practices, • Fluency in both French and English, written and spoken, • MRICS or equivalent professional qualification preferred, • Strong commercial awareness and a client-focused approach, • The ability to lead teams, develop relationships, and drive successful project outcomes Why Currie & Brown? • Competitive salary and benefits package, • Opportunities to work on high-profile projects across France, • A clear pathway for career progression and professional development, • The chance to influence the growth of an expanding business, • A collaborative, international, and entrepreneurial culture, • Access to opportunities arising from both existing commissions and future project awards Apply If you're interested in exploring opportunities with Currie & Brown in Paris, we'd love to hear from you. By applying, you'll be considered for suitable current vacancies as well as future positions that arise through new project wins, client opportunities, and continued business growth. For a confidential discussion about your career and opportunities within our Paris team, please get in touch.

LA LOUISIANE RECRUTE ! La Louisiane est une entreprise familiale parisienne spécialisée dans la plomberie, la couverture et le chauffage, avec un engagement fort en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QSE). Fort(e) d’une expérience confirmée en CVC et Plomberie, vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets variés en chauffage et ventilation ? Rattaché(e) à la direction, vous serez en charge de la gestion de vos marchés, de leur chiffrage jusqu’à leur réception. Missions : *Etude et suivi chantiers jusqu’à la réception des travaux. *Planifier et coordonner les interventions avec les équipes, sous-traitants et différents intervenants. *Gérer la relation avec les clients, fournisseurs et partenaires. *Suivre les budgets, les coûts et la rentabilité des affaires. *Contrôler la qualité, la conformité et l’avancement des travaux. *Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers. Profil recherché : Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que Chargé(e) d’Affaires dans le chauffage, la ventilation ou le génie climatique. Nous recherchons une personne : *Autonome et organisée *Rigoureuse et réactive *Expérience des marchés à bon de commande souhaité *À l’aise avec la lecture de plans et documents techniques *Ayant un bon relationnel client *Capable de piloter des équipes et des sous-traitants *Maîtrisant le suivi budgétaire et la rentabilité des affaires Permis B indispensable

Your New Company CATL is a global group specialised in leading battery manufacturing technologies. We are looking to hire a Grid Connection to join our team to support and assist our Grid and Project Development Teams on a portfolio of various projects across EU. As we grow, we will also be expanding into new markets and there will be opportunities to contribute to this expansion. The role will be part of a very impressive and capable Renewable Project Development team. You will need to be ready to work in a flexible environment where everyone is aligned to company development. what to do We are seeking an experienced Grid Manager to own the end-to-end grid interconnection, grid compliance and grid integration lifecycle for our growing portfolio of utility-scale battery energy storage (BESS) projects. This role acts as the primary internal and external technical stakeholder lead with transmission & distribution network operators (TSOs/DSOs/Utilities). You will drive grid connection strategy from early project origination through construction, commissioning, grid code compliance testing, energisation and Commercial Operation Date (COD). The role balances technical power system knowledge, stakeholder management, commercial risk assessment and regulatory tracking to deliver bankable grid solutions for multi-MW/MWh storage assets. 1. Grid Interconnection & Connection Lifecycle Management ◦ Lead grid capacity screening, interconnection application submissions and manage formal processes with utilities, TSOs and DSOs for all utility-scale BESS assets. ◦ Evaluate grid connection offers, negotiate connection terms, assess network reinforcement requirements, curtailment risks, and associated capital and operational costs. ◦ Oversee power system studies: load flow, short circuit, harmonic, voltage stability, fault level and grid dynamic modelling for storage facilities. ◦ Manage external power system consultants, set technical scope, review deliverables and ensure timely completion of all grid technical assessments. 1. Grid Code & Technical Compliance ◦ Ensure all BESS design, controls (EMS/PCS), SCADA and protection schemes comply with local Grid Codes, interconnection standards, network technical requirements and market rules. ◦ Plan, coordinate and witness grid compliance testing, factory acceptance tests (FAT) and site acceptance tests (SAT) required for energisation. ◦ Resolve grid non-conformities, implement corrective actions and secure formal network operator approval for energisation. 1. Cross-Functional Project Collaboration ◦ Partner with development, engineering, EPC, construction, legal and commercial teams to embed grid constraints into project design, business cases and financial models. ◦ Provide grid risk analysis for due diligence, investment committee reviews and financing activities. ◦ Interface with OEMs (PCS, BMS, EMS suppliers) to align control functions with grid operator requirements (frequency response, voltage support, ramp-rate control etc.). 1. Stakeholder Relationship Management ◦ Build and maintain long-term working relationships with utility network planners, asset engineers and interconnection teams. ◦ Lead formal consultations, workshops and dispute resolution for grid-related bottlenecks, connection delays or technical disagreements. 1. Regulatory, Market & Industry Monitoring ◦ Track updates to interconnection tariffs, grid codes, energy policy and network planning reforms impacting energy storage. ◦ Capture industry best practices, build internal grid guidance documents, process templates and risk registers for the BESS portfolio. 1. Reporting & Governance ◦ Maintain grid project milestone trackers; regularly report risks, delays, costs and opportunities to senior leadership. ◦ Capture lessons learned across the portfolio to continuously improve grid delivery for future storage projects. Essential competencies: • Bachelor’s Degree in Electrical Engineering, Power Systems Engineering or equivalent engineering discipline; Master’s degree preferred. PE / Chartered Engineer status is highly desirable., • Minimum 5–7 years relevant industry experience working on grid interconnection for utility-scale renewable assets, primarily battery energy storage (BESS)., • Proven track record delivering grid connection projects from origination through energisation and COD., • Strong working knowledge of power system fundamentals, HV electrical infrastructure, protection & control, and grid dynamic requirements for inverter-based resources (IBR)., • Direct experience engaging with utilities, TSOs/DSOs on interconnection applications, technical studies and grid compliance processes., • Familiarity with energy storage control systems: EMS, PCS, BMS, SCADA and grid support services (FFR, frequency regulation, voltage control)., • Excellent written and verbal communication; capable of translating complex technical issues for commercial and executive stakeholders., • Strong project coordination skills, risk identification, and ability to manage multiple concurrent storage projects under tight schedules. The Working Environment This is a real long-term opportunity to work with experienced professionals and utilise experience gained in a dynamic and friendly environment, which put People at the centre. We encourage flexibility in the workplace and remote working. We treasure teamwork and we want everyone to enjoy the chances of self-development and growth with the help of colleagues. We believe in independence, in fairness and sustainability. We are looking for entrepreneurial people to be remunerated accordingly. OUR APPROACH TO DIVERSITY AND INCLUSION CATL is committed to creating a diverse and inclusive environment which is as representative as possible of our society. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability, gender reassignment, marriage/civil partnership pregnancy /maternity, race, nationality, religion or belief, gender, political beliefs and sexual orientation. Our culture values meritocracy, openness, fairness, and transparency.

About the job Reporting directly to the Project and Program Management Director, the Project Manager is responsible for the successful delivery of projects, from inception through completion including final close-out. He/She works closely with Newmark internal teams, clients, design teams, contractors, and consultants across a wide range of projects, including: offices fit-out and retail. Key Responsibilities Project Leadership • Initial pitch delivery., • Ability to set up multi-disciplinary teams and the development of client briefs including project programmes., • Day to day project management of the design, procurement & and construction process., • Risk management., • Day to day ‘Contract Administration’., • Responsible for project scope, budgets, schedules, and deliverables., • Manages multiple projects simultaneously while ensuring quality and adherence to deadlines., • Supports the definition of client requirements in coordination with senior management., • Contributes to the selection of design teams, contractors, and consultants. Design, Documentation & Control • Manages the design and documentation process in line with budget constraints., • Reviews and monitors project documentation from design phase through completion., • Ensures accurate and well-organized internal project documentation. Procurement & Contracts • Oversees the preparation of tender documentation and manages RFP processes., • Reviews and validates invoices, variations (change orders), and payments in compliance with company and client procedures. Monitoring, Reporting & Communication • Responsible of the preparation of meeting agendas and minutes., • Ensures consistent reporting throughout all project phases., • Prepares and presents client reports (status updates, summaries, outstanding issues)., • Flags key risks and issues and proposes solutions. Handover & Close-out • Manages project handover, snagging (defects), and final close-out., • Ensures all contractual deliverables are completed through final completion. Business Development • Develops and maintains a professional network (including participation in industry events)., • Identifies new areas of commercial opportunity Qualifications & Experience • Master’s degree (or equivalent) in Architecture, Engineering, Construction, or Project Management., • Minimum of 3/5 years’ experience in Project Management and/or construction., • Fluency in French and English required; Italian is a plus. Technical Skills • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project)., • Ability to read and review architectural and engineering drawings., • Ability to demonstrate a working knowledge of MEP systems will also be required. Personal Skills • Strong organizational and prioritization skills, • Positive attitude and willing to learn and develop the business, • Excellent written and verbal communication skills, both internally and with clients., • Well organised, efficient, using initiative and working to tight deadlines., • Excellent communication skills, both written and verbal, coupled with an eye for details, a commitment to excellence and developing strong client relationships., • Possess a proactive approach to problem solving and ability to follow these through to a satisfactory conclusion., • Flexible, confident and self-motivated with a real desire to deliver excellent customer service.

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 64 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the General Administrative Department of BOC Paris Branch as an Executive Office Assistant Manager. Your main tasks will be: • Document Management: Oversee the management of official branch documents, including drafting, reviewing, circulation, and archiving, ensuring accuracy, compliance, and proper record-keeping., • Office Platform Administration: Manage and optimize the use of internal office systems and platforms to ensure efficient communication, workflow coordination, and data management., • Reporting & Analysis: Prepare, consolidate, and distribute comprehensive reports to support decision-making by senior management and business departments., • Task Monitoring & Coordination: Track and follow up on key projects and strategic initiatives to ensure timely execution and alignment with organizational objectives., • Head Office Liaison: Act as the primary point of contact with relevant departments at Head Office, ensuring effective communication, reporting, and coordination., • Undertake additional tasks and projects as assigned by department and team leaders to support overall departmental objectives. Your qualifications are : • Bachelor’s degree or above in Business Administration, Management, Finance, or a related field., • Minimum 3 years of relevant professional experience (excluding internship/apprenticeship) in administrative management, executive support, or a similar role, preferably within a banking or financial institution., • Fluent in Mandarin Chinese and either French or English, with excellent written and verbal communication skills., • Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and familiar with office management or workflow systems., • Strong organizational and coordination skills, with the ability to manage multiple tasks and priorities effectively., • High level of attention to detail and strong sense of responsibility., • Ability to work independently; proactive, reliable, and adaptable, with a strong commitment to confidentiality and professional integrity.

Senior Consultant Supply Chain Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale de la Supply Chain. Vous contribuerez à la réussite de projets Supply Chain innovants. Voici quelques exemples de responsabilité sur projet : • Des cas d’usages business offerts par les nouvelles technologies sur la Supply chain bout-en-bout : des problématiques planification, entreposage et transport adressées au travers de grands projets de traçabilité, supervision en temps réel, jumeaux numériques ou encore orchestration omnicanale, • Des réponses aux challenges environnementaux d’aujourd’hui : réduction de l’empreinte carbone, mise en place de gigafactories pour soutenir la mobilité du futur, • Le développement de la culture digitale des sites opérationnels et logistiques, en orchestrant et en exploitant les données au service de la valeur métier de demain, • L’accompagnement des entreprises dans la mise en place de leviers concrets pour faire face à l’évolution des modes de consommation : nouveaux business models résilients, prédictions des aléas opérationnels et planification de leviers palliatifs, nouvelle offre de service logistiques pour atteindre le client final. Votre profil • Vous avez entre 3 et 7 ans d’expérience professionnelle dans les Opérations et la Supply chain., • Vous vous passionnez pour la stratégie d’innovation digitale et sa mise en place sur le terrain., • Vous êtes dynamique et vous avez envie de travailler en équipe pour atteindre des objectifs partagés, • Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec la soif d’apprendre et de vous développer. 3 raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

About us: Artefact is a new generation of data and AI consultancy, and one of the fastest growing. In the last six months alone we've grown from 2,000 to 2,500 people, now serving over 3,000 clients across 36 offices in 27 countries. Our 2500+ people break Business and Tech silos and transform organizations into consumer-centric leaders using digital, data and AI. About the role: We are looking for a motivated and detail-oriented Executive Recruiter to join our HR team in Paris. You will lead and support senior-level hiring initiatives across France and globally, working closely with the Global Partner Hiring Lead. You will act as a trusted advisor to Managing Partners, supporting them throughout the senior hiring process. The ideal candidate will have a proven track record of identifying, engaging, and hiring high-calibre senior professionals, ideally within the management consulting and/or technology consulting industries. Key Responsibilities: • Lead executive searches for Partner level roles across consulting and professional services practices., • Partner directly with Office Managers, Managing Partners and senior leadership to understand business needs and tailor executive recruitment strategies accordingly., • Build and maintain strong pipelines of diverse and qualified candidates through strategic sourcing, market mapping, and proactive networking., • Conduct high-level talent assessments and provide consultative recommendations to leadership., • Coordinate and manage the full-cycle recruitment process, ensuring a seamless candidate experience and consistent communication., • Stay current on market trends and competitor movements within the consulting and advisory space. Required Qualifications: • 10 years of experience in executive recruiting, focused on Partner/Director-level roles in a consulting, tech or agency environment., • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills., • Strong analytical skills, with the ability to interpret complex information, identify key insights, and use data to inform sound, well-reasoned decisions., • Deep understanding of the executive search process, market intelligence, and candidate engagement.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous êtes l’artisan de notre approche « Inventive IT » de transformation digitale et IA au service des ambitions métier. Nos clients sont les Directions des Systèmes d’information ou les responsables de grands programmes de transformation Digitale. Nous intervenons de la définition de la stratégie, du cadrage du plan jusqu’à l’implémentation de cette transformation au sein de l’organisation. A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : • Définition de la stratégie du SI pour une grande banque française, • Définition et implémentation de la stratégie IA pour la direction SI d’un acteur mondial de la défense, • Mise en place d’un Value Realization Office et du pilotage par la valeur pour un acteur de l’énergie, • Déploiement de l’agilité à l’échelle et transformation des pratiques métier et SI pour un acteur du secteur des télécommunications, • Construction d’une digital factory et de nombreux cas d’usages digitaux pour un acteur des mobilités, • Définition d’un modèle opérationnel agile liant DSI, Marketing et Produit au sein d’un acteur du luxe Votre profil • Diplôme en Ingénierie, Commerce, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise, innovation digitale et IA., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances en IT : définition des stratégies SI ; Intelligence Artificielle (AI, GenAI, Agentic AI) ; pilotage de programmes de transformation ; transformation agile et transformation des processus IT, Digital Factory et agilité à l’échelle, target operating model, Finance IT et business case, IT cost reduction et Business Value, IT portfolio management, GenIA, Cybersecurité., • Bilingue anglais/français, mobile et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec un esprit d'équipe et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Intégrez notre équipe IT et fusionnez expertise en M&A avec innovation digitale pour relever les défis des clients, de la vision à l'exécution. Vous piloterez des projets stratégiques, assurerez la direction d'une équipe, et garantirez la réussite de missions variées avec nos clients. Quelques exemples de responsabilité sur projet : • Réalisez le support pré-closing de la fusion de deux acteurs majeurs de l’industrie via l’alignement des enjeux métier & IT, le cadrage des projets Day-1 & Day-100, l’identification des synergies & la définition d’un modèle opérationnel transitoire., • Gérez la séparation IT d’une entreprise Life Sciences, en définissant & pilotant la stratégie de carve-out et le plan de migration applicatif & infrastructure, • Pilotez une Due Diligence technologique dans le cadre d’une acquisition bancaire, pour le compte d’un leader de la distribution de produits et services Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissance en IT (TOM, IT Strategy, Cybersecurity, etc.), finance, ou secteurs spécifiques au M&A et digital : due diligence, Day-1 preparation, carve-out, PMI, Stratégie IT, plateformes et architectures digitales, etc., • Bilingue anglais/français, mobile et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec un esprit d'équipe et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Job Description: Au sein de notre activité en conseil HCM (Human Capital Management), nous souhaitons développer ou capitaliser sur une expérience dans les ressources humaines. En rejoignant cette équipe, vous serez amenés à participer à des projets d’amélioration de la performance opérationnelle, de transformation (processus, outils, organisation) ou de digitalisation des processus. Missions Consultant Senior SAP SuccessFactors Expertise dans plusieurs modules de la solution SAP SucccessFactors Connaissance approfondie d’un ou plusieurs domaines fonctionnels. Vous affichez un intérêt et avez des connaissances dans les domaines suivants : Refonte/optimisation des processus opérationnels Expérience avérée dans la mise en œuvre : animation des ateliers de collecte des besoins, paramétrage, présentation et ajustement des paramétrages, accompagnement à la recette, accompagnement au démarrage de la solution, accompagnement au déploiement Expérience dans le pilotage de projet Accompagnement des utilisateurs : support et conseil, animation fonctionnelle, accompagnement au changement En complément : notions sur les ETL Profil recherché : Expérience d'au moins 3 ans A l'aise en anglais. Déplacement sur site client 2 à 3j par semaine Sur quel(s) métiers(s) : Consultant SIRH SAP SuccessFactors Contrat concerné : CDI Localisation : Paris, France Nombre de postes à pourvoir : 2 Compensation / 1 Senior Niveau d’études requis : BAC + 5 et plus Domaines de compétences requis : Ressources Humaines Niveau d’anglais requis : Courant Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur _