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Position: Senior Manager, Revenue Analytics & Operations Job Description: We are seeking a Senior Manager, Revenue Analytics & Operations, to lead the development and execution of business intelligence (BI) strategies and reporting solutions across a global organization, serving as a trusted business partner to senior leadership. This role plays a critical part in supporting a new global business unit by transforming complex data into actionable insights and driving data-informed decision-making. What you will be doing at ARROW: • Lead and manage the full lifecycle of BI and data analytics projects, from requirements gathering to delivery, ensuring alignment with business goals and timelines, • Define, implement, and continuously evolve the data analytics roadmap, including dashboards and other reporting tools, establishing a structured delivery cadence, • Partner with senior business leaders to deliver KPIs and other actionable insights on performance, strategic initiatives, and market opportunities, • Work closely with suppliers to drive alignment and streamline the operational process flows that influence underlying data analytics, • Collaborate with IT and other cross-functional teams to deliver scalable and efficient reporting solutions, • Ensure data integrity through strong governance, quality control, security, and compliance practices, • Build, lead, and develop the data analytics and business support team, including recruitment, mentoring, and performance management, • Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement within the analytics function Who are we looking for? Education & Experience • Master's/advanced degree with at least 10 years of relevant experience, • Equivalent combination of education and professional experience Key Skills & Competencies • Strong leadership and team management capabilities, • Strategic thinking with the ability to align analytics initiatives to business goals, • Extensive experience with business intelligence, data analytics, and reporting tools, • Proven ability to translate complex data into actionable business insights, • Strong stakeholder management and executive communication skills, • Experience in data governance, data quality, and compliance frameworks, • Ability to manage multiple projects in a fast-paced, global environment #LI-YB1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Dans le cadre de son développement, l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable, est à la recherche d'un Chef de Mission Expertise Comptable / Responsable de Portefeuille Senior H/F pour son bureau de Versailles (78). En tant que Chef de Mission / Responsable de portefeuille senior H/F v

Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique et en France et au Royaume-Uni, et n° 2 en Suisse. Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes

Dans le cadre de cette annonce, nous recrutons pour le compte d'un client grand compte du secteur banque et finance, qui construit sa propre plateforme d'exécution d'agents IA.

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Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience commerciale dans le secteur du BTP, avec une clientèle professionnelle. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Commercial BTP senior chargé de structurer et d'accélérer la croissance de l'activité sur les marchés B2B. Vous êtes le

Je recherche pour mon client, groupe de 170 collaborateurs, un collaborateur/réviseur comptable à Saint-Germain-En-Laye (78). Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique

Contribuer à la structuration de l'expertise technique pour les profils Manager / Directeur (méthodes, standards, gouvernance, avant-vente, coaching). Votre profil correspond à l'un des niveaux suivants : Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels. Notre cabinet recherche un

Role Overview Stellantis is seeking an experienced SRM Senior Buyer to lead the Rare Earths and Magnet commodity strategy at global level. This role is critical to securing supply continuity, competitiveness, and sustainability for key materials supporting electrification, e‑motors, and advanced vehicle technologies. The position will be responsible for defining and executing the global sourcing strategy for Rare Earth elements, Gallium, Germanium, and Magnets Strategy, working closely with engineering, manufacturing, sustainability, legal, and external partners across regions. Key Responsibilities Commodity & Strategy Leadership • Define and deploy the global Rare Earth elements, Gallium, Germanium, and Magnets Strategy, aligned with Stellantis electrification roadmap and long‑term business objectives., • Lead sourcing, business model strategy, and risk‑mitigation actions strategies across the value chain., • Develop and maintain short, mid, and long‑term supply strategies, including contingency plans for critical materials. Supplier & Stakeholder Management • Lead supplier engagement, including JVs, and other partners., • Drive supplier selection, qualification, and SRM governance in line with Stellantis processes., • Coordinate with JVs and final customers to align on offtake structures and contractual frameworks., • Manage cross‑functional alignment with Engineering, Manufacturing, Legal, Sustainability, Finance, and Program teams. Risk, Compliance & Sustainability • Map geopolitical, regulatory, and supply‑chain risks, including export controls and critical raw material regulations., • Ensure compliance with SRM policies, ESG requirements, due diligence, and sustainability commitments., • Support sustainability initiatives including traceability, responsible sourcing, recycling, and circular economy projects. Commercial & Contractual Leadership • Lead commercial negotiations, long‑term agreements, offtake contracts, and strategic partnerships., • Support business cases for strategic investments, JVs, or long‑term supply agreements., • Contribute to executive‑level communications, decision memos, and governance forums. Qualifications & Experience Required • Minimum 8–10 years of experience in Purchasing, Strategic Sourcing, or Commodity Management., • Experience with purchasing, preferably critical raw materials or energy transition materials., • Ability to manage complex, global, cross‑functional projects., • Solid understanding of geopolitical risk, supply chain resilience, and sustainability topics., • Experience negotiating long‑term contracts and strategic agreements., • Fluent in English (additional languages are a plus). Preferred • Experience in automotive, energy, mining, or industrial sectors., • Exposure to Joint Ventures, strategic investments, or upstream supply chains., • Strong executive communication and stakeholder‑management skills. Key Competencies • Strategic thinking and execution mindset, • Strong commercial and negotiation skills, • Risk‑based decision making, • Cross‑cultural collaboration, • High level of autonomy and ownership

Company Overview Stellantis is a leading global automaker and mobility provider that offers clean, connected, affordable and safe mobility solutions. Our Company’s strength lies in the breadth of our iconic brand portfolio, the diversity and passion of our people, and our deep roots in the communities in which we operate. Our ambitious electrification and software strategies and the creation of an innovative ecosystem of strategic, game-changing partnerships are driving our transformation to a sustainable mobility tech company. The driving force behind us is the diverse and talented group of men and women around the world who bring their passion and experience to their work every day. And while we are a truly global organization, we remain deeply rooted in the communities in which we operate and where our colleagues live and work. With industrial operations in nearly 30 countries, Stellantis could consistently exceed the evolving needs and expectations of consumers in more than 130 markets, while creating superior value for all stakeholders. Scope As a Senior Buyer specialising in Transport and Logistics, you will play a key strategic role in managing and optimising inbound and outbound transportation activities across global networks. The role focuses on delivering cost efficiency, service excellence, and operational performance through data‑driven decision‑making, Artificial Intelligence‑enabled tools, continuous improvement initiatives, and strong partnership development with logistics suppliers. You will manage critical supplier relationships while balancing commercial, operational, quality, legal, and financial objectives to support overall business performance, resilience, and profitability. Key Responsibilities • Lead strategic sourcing activities for inbound parts transport and outbound finished vehicle distribution across multiple transport modes (road, rail, intermodal), applying data‑driven analysis to optimise cost, service, and network performance., • Manage end‑to‑end RFQ/RFI processes in close collaboration with internal stakeholders, using analytical insights and digital tools to negotiate competitive, value‑creating contracts., • Leverage Artificial Intelligence and advanced analytics solutions to enhance market intelligence, supplier evaluation, cost modelling, and decision‑making in transport procurement., • Develop, manage, and continuously optimise a strategic supplier portfolio, ensuring high performance through structured governance, KPI monitoring, and fact‑based performance reviews., • Drive continuous improvement initiatives with logistics partners, focusing on productivity, quality, service reliability, innovation, and cost optimisation., • Ensure supplier compliance with contractual commitments, service level agreements, and performance targets, while proactively identifying risks and improvement opportunities., • Actively lead partnership development with key logistics providers, fostering long‑term collaboration, transparency, innovation, and joint value creation., • Contribute to the digital transformation of transport purchasing by promoting data‑driven, AI‑supported, and standardised sourcing practices. Candidate Profile • Master’s degree in Supply Chain, Logistics, Business Administration, Operations, or a related field., • 3–10 years of experience in transport procurement, logistics sourcing, strategic purchasing, or automotive supply chain environments, with demonstrated results delivered through data‑driven approaches and continuous improvement., • Strong knowledge of transport and logistics operations, ideally within automotive, aerospace, or industrial sectors., • Proficiency in digital sourcing and analytical tools such as Excel, Access, Coupa, and Power BI, with exposure to Artificial Intelligence or advanced analytics applications considered a strong advantage., • Proven experience in supplier negotiation, contract management, and performance management supported by structured data analysis. Key Competencies • Strong capability in data‑driven decision‑making and translating complex logistics data into actionable sourcing strategies., • Demonstrated mindset for continuous improvement, innovation, and operational excellence., • Excellent negotiation, stakeholder management, and communication skills., • Ability to build and sustain trusted partnerships with internal stakeholders and external logistics providers., • Results‑oriented, resilient, and comfortable operating in fast‑paced, international, and operationally complex environments. Why join Stellantis • Start your career in a global automotive group with strong innovation and sustainability ambitions, • Gain exposure to product strategy, market analysis, and supplier management, • Work in a multicultural, collaborative environment, • Benefit from a clear development path within Product, Aftersales, and Commercial organizations, • Learn by doing, with real impact on product offers and business performance At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

PURCHASING PROGRAM SENIOR BUYER Company Overview: Stellantis is a leading global automaker and mobility provider that offers clean, connected, affordable and safe mobility solutions. Our Company’s strength lies in the breadth of our iconic brand portfolio, the diversity and passion of our people, and our deep roots in the communities in which we operate. Our ambitious electrification and software strategies and the creation of an innovative ecosystem of strategic, game-changing partnerships are driving our transformation to a sustainable mobility tech company. The driving force behind us is the diverse and talented group of men and women around the world who bring their passion and experience to their work every day. And while we are a truly global organization, we remain deeply rooted in the communities in which we operate and where our colleagues live and work. With industrial operations in nearly 30 countries, Stellantis could consistently exceed the evolving needs and expectations of consumers in more than 130 markets, while creating superior value for all stakeholders. Scope The Purchasing Program Buyer leads purchasing activities for new vehicle launches, engineering changes, and cost optimization initiatives, ensuring alignment with program milestones and strategic sourcing goals. Acting as a key liaison across cross-functional teams, the buyer drives supplier readiness, cost competitiveness, and risk mitigation throughout the product development lifecycle. Activity • Coordinate closely with all purchasing divisions and cross-functional program teams (engineering, manufacturing, and program management) to support the overall purchasing strategy., • Represent purchasing in program meetings and ensure supplier capabilities meet technical and timing requirements., • Monitor part development within scope, ensuring suppliers meet deadlines and cost targets throughout the program lifecycle., • Manage design changes and engineering releases by providing timely commercial updates and supplier communication., • Track BOM (Bill of Material) cost evolution and drive cost optimization through VA/VE (Value Analysis/ Value Engineering) initiatives and competitive benchmarking., • Ensure supplier readiness across all phases, prototype, pre-production, and production, while resolving issues and mitigating risks related to capacity, tooling, and compliance., • Manages full development programs with broader scope; responsible for ~70% of lifecycle changes., • Leads supplier development and readiness; actively drives cross-functional collaboration and issue resolution. Required knowledge • English language proficiency (C1), • 5+ years of procurement experience in the automotive industry Skills • Proficiency in cost analysis, • Strong negotiation skills for contracts and pricing, • Ability to manage supplier relationships, • Knowledge of automotive products and technologies, • Proactive and results-driven mindset, • Ability to work in dynamic, high-change environments with complex supplier and technical challenges, • Good communication skills, • Ability to work autonomously, • Strong analytical and synthesis skills, • SAP and Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) proficiency

L'enjeu Les technologies de décarbonation représentent l'un des plus grands défis industriels de demain. Rejoindre un projet innovant de capture et de valorisation du CO₂, c'est contribuer au développement d'une solution de rupture destinée à accélérer la transition énergétique et à répondre aux enjeux environnementaux mondiaux. Le projet Dans le cadre du développement d'une technologie pionnière de Reactive Direct Air Capture (Reactive DAC), une innovation intégrant la capture du carbone et sa conversion au sein d'un même réacteur, nous recherchons un Ingénieur Procédés Senior H/F côté Maîtrise d'Ouvrage (MOA). Les missions • Concevoir et optimiser des procédés chimiques et thermiques., • Piloter le développement des unités pilotes jusqu'à l'industrialisation., • Définir les stratégies de montée en échelle et les conditions opératoires., • Garantir la performance, la sécurité et la conformité des procédés., • Coordonner les partenaires techniques et les projets d'ingénierie., • Contribuer à l'innovation et à l'amélioration continue., • Encadrer les ingénieurs procédés et les stagiaires. Les compétences Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Master spécialisé en génie des procédés, génie chimique ou thermique. Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le développement de procédés industriels, avec une forte implication dans les phases de conception, simulation, modélisation et industrialisation. Vous maîtrisez les outils de simulation de procédés, notamment ASPEN, et possédez une solide expérience dans la conception de réacteurs ainsi que dans le passage d'installations pilotes vers des unités industrielles à grande échelle.

Les missions du poste Développement commercial ou recrutement ? On ne vous demande pas de choisir votre voie ! • Vous serez garant(e) de la stratégie de recrutement adaptée aux développement commercial de votre environnement., • Vous participerez aux process de recrutement dans sa totalité afin de répondre aux besoins clients., • Vous développerez et suivrez votre réseau de candidats par rapport à votre secteur d’activité. Vous ne serez pas un simple voyageur durant cette aventure professionnelle ! Vous serez le moteur du développement de INGEVA : vous accompagnerez et assisterez nos managers dans leurs missions, au quotidien ! Devenir Business Partner chez INGEVA, c’est également embarquer pour une opportunité en CDI en tant qu’Ingénieur(e) d’affaires ou Business Partner Senior ! Le profil recherché • De formation Bac+3 ou 5 d’une école de commerce ou équivalent., • Avec peu, voir aucune expérience dans le domaine du recrutement ? (il faut bien débuter, non ?, • Dynamisme, curiosité et sociabilité sont vos atouts principaux ! Pour INGEVA, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. Informations utiles Véritable hub stratégique, l’agence de Paris incarne la proximité d’INGEVA avec les grands décideurs, institutions et pôles d’innovation nationaux. Dirigée par Laurent THOUMSAINT, elle relie la vision corporate du groupe à l’exécution terrain, au service de l’impact économique et technologique français.

40,000 paychecks. 35 countries. 200 entities. One pay architecture — and we’re hiring the person who keeps it sharp. Your role You’ll be the control tower of compensation across the region. Salary structures, job families, pay ranges, offcycles, market benchmarks, dashboards — the whole load. Managers and HRBPs across Europe rely on what you build to make pay decisions they can defend on Monday morning and explain on Friday night. What are you going to do ? • Maintain and evolve our regional salary structures, pay ranges and incentives., • Run the engine of our annual reward cycle: merit matrix, budget envelopes, campaign tools (SAP SuccessFactors and friends), labor cost monitoring., • Turn Mercer / WTW / Aon benchmarks into something HRBPs can use., • Build dashboards that flag the weak signals — pay gaps, drift, anomalies — before they become noise in the cabin. Take part into AI programs to do so., • Document policies. Coach managers. Make self-service the default, not a luxury., • Spot the friction in our tooling and fix it. Automate the boring. Keep the strategic. Who are we looking for ? • 6–8 years in compensation — ideally in a multi-country, matrixed environment., • Master’s in HR, Economics, Data or Finance., • Advanced Excel, HRIS is a familiar terrain., • You translate complex data into clear guidance. No jargon fog., • You spot anomalies the way a dispatcher spots a delayed truck — early. And you make sure every gap is checked and corrected sustainably. Why this seat is worth the move Total Rewards in this region is being built. You’re joining a small, high-trust team on a new position where the pay structure you manage and optimize will land in the inbox of 40,000 people. Visibility is real. Bureaucracy is thin. Boldness as well as rigour are rewarded, imagination is expected, and excellence is non-negotiable.

Nous recherchons pour notre client, structure mondialement reconnue (préente dans plus de 40 pays) et leader de son marché (plus de 5 milliards d'€ de CA), un Contrôleur de Gestion DSI H/F dans le cadre d'un CDI à pourvoir sur Levallois-Perret (92). ⚠️ Pour cette opportunité, il est impératif d'avoir piloté un service IT pendant au moins 5 années. Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion Central Opérationnel de la branche, vous couvrez un périmètre Monde et avez ainsi une vision globale de la centrale d’achat, du centre d’expertises et du Corporate. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : • Réalisation des clôtures comptables mensuelles et reporting financier : assurer la préparation des résultats mensuels (compte de résultat, bilan, cash flow) et réaliser les analyses nécessaires pour comprendre l’évolution des résultats par rapport aux prévisions et aux objectifs., • Participation au processus budgétaire : participer à l’élaboration et à la mise à jour des budget / estimés en collaboration avec les équipes opérationnelles, challenger les hypothèses budgétaires, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives pour garantir l'atteinte des objectifs financiers., • Suivi du budget IT : suivre et analyser les budgets IT (OPEX et CAPEX), en distinguant les coûts de run (maintenance, licences,TMA…) et les coûts projets, mettre en place un suivi rigoureux des dépenses liées aux projets IT, en veillant à ce que les budgets soient respectés et en analysant les écarts., • Partenariat avec le DSI : Être le partenaire financier du DSI dans la gestion des investissements et des dépenses récurrentes liées aux systèmes d’information, collaborer de manière proactive avec la DSI pour aligner les objectifs financiers et les priorités IT, fournir des conseils financiers pour optimiser les coûts IT et améliorer la rentabilité des investissements IT., • Analyse et amélioration continue des processus : analyser les processus existants et proposer des améliorations dans la gestion financière des projets IT, participer à la mise en place de nouveaux outils de suivi et de reporting financier., • Le dynamisme du Groupe vous conduit à participer à divers projets financiers ou plus opérationnels. Vous êtes titulaire d'a minima un BAC +5 en finance/contrôle de gestion et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, notamment à un poste de Contrôleur de Gestion IT. Vous maîtrisez les notions de P&L, Bilan et Cash flow. Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’Information (SAP, BW, BPC, Magnitude, Power BI) et la compréhension des flux. Vous aimez le contact, avez un anglais professionnel (lu, écrit, parlé impératif), êtes curieux et appréciez les environnements dynamiques et en mouvement. Vos atouts sont : • Votre pertinence dans les échanges avec les autres parties prenantes,, • Votre rigueur et fiabilité,, • Votre capacité à être force de proposition,, • Votre esprit Business.

À propos de l'entreprise L’agence DROIT DEVANT est une agence de conseil opérationnel en communication. Notre équipe de 23 collaborateurs intervient au service de la réputation et de la valorisation de ses clients ainsi que dans la défense de leurs métiers. Nous venons d'obtenir le trophée du meilleur dispositif en RP lors des 39e Grands Prix de la communication 2026. Depuis 23 ans, nous sommes engagés auprès de clients porteurs de sens dans des domaines aussi variés que l’énergie, l’industrie, les services, l’innovation, la smart city, l’agriculture ou encore l’agroalimentaire. À propos du poste Nous recherchons un candidat (H/F) motivé pour occuper un poste de consultant media senior avec 5 ans d'expérience au moins. Responsabilités • Concevoir la stratégie de communication et d'influence pour des clients variés : énergie, industrie, agriculture..., • Assurer la relation client, le conseil, la préconisation et la réactivité en cas de nécessité., • Prendre en charge la gestion d'un dossier client au long cours : relation client, élaboration des invitations, communiqués et dossiers de presse, tribunes, articles, courriers institutionnels, éléments de langage, position papers, gestion de fichiers presse (datapresse/luqi), relation avec les journalistes., • Veiller à l'avancement du dossier et à l'élaboration des comptes-rendus et reportings (veille, revue de presse et KPI's) pour le suivi., • Concevoir et rédiger des contenus digitaux (web, LinkedIn, X, Instagram…) Qualifications Avec 5 années d'ancienneté en agence de presse et communication, vous êtes capable d'assurer un suivi client de façon autonome. Vous êtes dynamique et rigoureux, à l'aise dans la relation avec les journalistes comme les clients. Compétences requises • Chef de projet | management, • Relations médias, • Rédaction, • Community management et maitrise des outils digitaux, • Animation d'un réseau de journalistes et clients. Contrat CDI situé à Versailles-Chantiers - 78000 (14 mn de Paris-Montparnasse). Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une vraie lettre de motivation, indispensable. (Si, si on y tient !) à : Marine Robillot robillot@droitdevant.fr | 01 39 53 53 33 et Jean-Fleury Fayet fayet@droitdevant.fr

Description Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation, fondé en 2008. Nous accompagnons nos clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg. Notre expertise s’organise autour de deux offres complémentaires : • Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy, • Une offre de conseil en organisation et management, Square Management Pour répondre aux défis de nos clients, nous avons structuré notre offre autour de 10 domaines d’excellence qui représentent les expertises phares du cabinet : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability. Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 800 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center. Notre engagement est au cœur de notre identité : labellisés B Corp et médaillés de platine EcoVadis, nous figurons parmi le top 1% des entreprises évaluées. Nous sommes engagés via la Fondation Square, qui soutient des associations œuvrant dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé. Missions En tant que Consultant(e) au sein du Domaine d’excellence (DOMEX) DATA & AI de Square Management, vous intervenez sur des enjeux de transformation, chez nos clients grands comptes des secteurs Banque, Assurance, Industries : • Cadrage et vision produit - Product Owner IA, • Acculturation et idéation : Animer des ateliers avec les directions métiers pour identifier les cas d'usage (Use Cases) à forte valeur ajoutée., • Définition du ROI : Évaluer la faisabilité technique et l'impact business (gain de temps, réduction de coûts, augmentation du CA)., • Gestion du Backlog : Prioriser les fonctionnalités du produit Data/IA en fonction de la valeur métier et des contraintes techniques., • User Stories : Rédiger les spécifications fonctionnelles pour que l'équipe technique comprenne parfaitement le "pourquoi" avant le "comment"., • Conception et modélisation – Data Scientist IA, • Exploration et nettoyage (EDA) : Analyser la qualité des données sources et préparer les datasets (feature engineering)., • Développement de modèles : Concevoir des algorithmes de Machine Learning, de Deep Learning ou implémenter des solutions de LLM (IA Générative) adaptées au problème., • Évaluation et Validation : Tester la performance des modèles via des métriques précises (précision, rappel, F1-score) et s'assurer de l'absence de biais., • Veille technologique : Rester à la pointe des dernières publications (SOTA) pour proposer les architectures les plus efficientes., • Industrialisation et delivery, • Gestion de l’implémentation : Définir le target operating model, le plan de conduite du changement, Veiller à ce que l'implémentation respecte les contraintes de sécurité, de confidentialité et d'éthique., • Mise en production (MLOps) : Collaborer avec les Data Engineers et les équipes IT pour intégrer le modèle dans le système d'information de l'entreprise., • Monitoring : Mettre en place des outils de suivi pour détecter la dérive des modèles (drift) dans le temps., • Data Storytelling : Créer des dashboards ou des outils de visualisation pour rendre les résultats de l'IA actionnables par les utilisateurs finaux. Participer au développement du cabinet • Expertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine d’Excellence Domex & AI, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d'expérience., • Développement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel., • Recherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs. Profil • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (École de commerce, d’ingénieur ou Université) avec une spécialisation en Data Analysis ou Science., • Vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans en cabinet de conseil ou en entreprise, idéalement sur des projets de transformation au sein de directions Marketing, Risques., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens de l'engagement et appréciez le travail en équipe. Vous savez évoluer dans des environnements exigeants avec autonomie et agilité., • Vous maitrisez un anglais courant. Nous rejoindre Développement & Expertise • Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant., • Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes., • Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé., • L'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet. Votre package et vos avantages • Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET)., • Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine., • Abonnements sportifs : Wellpass., • Avantages CSE : Bien-être, art et culture., • L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party). Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn), • Entretien 2 avec un(e) Manager (45min), • Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min), • Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 65 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la double supervision d’un directeur des enquêtes et de superviseurs juridiques, vous réaliserez seul ou en binôme des enquêtes administratives et serez chargé(e) de : (i) la réalisation d’actes d’enquête : demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise ; (ii) la rédaction d’analyses préparatoires : • analyse de l’organisation et de la qualité des procédures des cabinets ;, • vérification de la correcte exécution de la mission de commissariat aux comptes pour les mandats sélectionnés, au regard des normes d’exercice professionnel et des principes comptables applicables, et appréciation de l’adéquation de l’opinion émise ;, • vérification de la compatibilité des missions non audit par rapport à la réglementation en vigueur (code de déontologie, code de commerce …) ;, • vérification du respect du code de commerce pour les autres thèmes d’enquêtes ; (iii) prendre part aux relations entretenues avec d’autres autorités de régulation nationales (AMF, ACPR) et étrangères (PCAOB et autres) ou relevant de l’autorité judiciaire comme de juridictions financières. Profil et qualités requises • senior manager dans un cabinet d’audit avec une expérience minimum de 8 ans en audit légal ;, • solides compétences techniques en commissariat aux comptes : normes d’audit (NEP et normes d’audit internationales ISA), IFRS, principes comptables français, réglementation applicable aux sociétés cotées sur un marché réglementé, spécificités sectorielles (banque, organismes d’assurance, mutuelle, OPCVM), contrôle interne et système d’information ;, • esprit d’analyse et de synthèse ;, • très bonne qualité rédactionnelle ;, • éthique, fermeté, diplomatie, et dynamisme ;, • capacité à travailler en équipe ;, • aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;, • anglais professionnel.

Skaleet is a dynamic and fast-growing tech company specializing in Core Banking Solutions. We help financial institutions in 15 countries to innovate, scale, and deliver superior banking experiences to millions of end-customers. At Skaleet, we thrive on collaboration, creativity, and a shared passion for redefining the future of banking. Join us in our journey to transform the financial industry ! We are constantly looking for talented individuals to help us continue developing our solution and achieve our goals : free European banks and fintechs from legacy core banking systems, so they can finally deliver modern, modular, real-time banking experiences, without compromising on compliance or robustness. Our ambition is to build the pan-European leader in modern Core Banking. Over the next five years, our ambition is to become the platform of choice for European financial institutions to : • modernize their infrastructure, • scale their operations, • rapidly launch new banking services 💡 Context As we scale, we are looking for a Senior Product Manager — Savings & Overdrafts who brings a strategic product mindset to a domain defined by regulatory precision, client-specific requirements, and platform scalability ambitions. You will work exclusively with banking institutions, navigating meaningful regulatory constraints while driving time-to-value. You will own a product scope, shape its roadmap, and make decisions that have real impact on client outcomes and platform quality. Your ability to combine banking domain knowledge with structured product thinking — and to operate as a strategic counterpart to both clients and engineering — is what sets this role apart. 👉 Your future missions 1. Own the Savings & Overdrafts product roadmap • Define and drive the roadmap for savings products (savings accounts, term deposits, interest-bearing products) and overdraft management, balancing client delivery commitments with long-term platform ambitions, • Maintain a clear view of the applicable regulatory framework and ensure product decisions remain compliant without compromising on pragmatism and speed, • Participate in product decisions, bringing a strong product perspective on what belongs in the core platform and what is client-specific configuration, • Anticipate market and regulatory evolutions and translate them into actionable product decisions 1. Deliver fast and reliably for banking clients • Own the full product lifecycle of savings and overdraft features — from functional framing with banking clients to production rollout with a relentless focus on quality and speed, • Operate confidently in client-facing contexts, translating banking constraints into precise product decisions and communicating with clarity and credibility, • Work hand-in-hand with Engineering, QA, and Delivery teams to translate complex banking requirements into clear, actionable specifications, • Drive time-to-value: identify the shortest path to a working, compliant, production-grade feature, without creating unnecessary technical debt 1. Be the strategic product expert for banking clients and internal teams • Serve as the primary product point of contact for banking clients on savings and overdraft scope, building trust through deep functional knowledge and structured product thinking, • Manage client expectations under regulatory and capacity constraints, helping them understand what the platform can deliver, when, and why, • Translate client-specific requirements into reusable platform capabilities wherever possible, building a catalog of configurable savings and overdraft features 1. Build product depth and regulatory intelligence • Collaborate with product leadership to ensure consistency between savings and overdraft features and the broader platform architecture, • Contribute to the maturation of Skaleet's product organization: bring structure, documentation discipline, and a consulting-grade approach to product problems, • Monitor regulatory developments (ACPR, IEOM, European directives) and proactively translate their impact into product decisions ✨ You are a great match if Your background • 5+ years of experience, with a Product Management role within a banking or fintech environment, • You have worked directly with banking clients and understand how decisions are made inside a financial institution, • You have navigated regulatory constraints and know how to make product decisions that are both compliant and commercially viable Your expertise • Good understanding of banking products — savings accounts, term deposits, overdraft facilities — and the regulatory and operational constraints that come with them, • Hands-on knowledge of savings or overdraft products is a strong plus. What matters most is your ability to quickly develop deep domain expertise, and your track record of doing so in regulated environments., • Strong client-facing presence: you know how to navigate demanding banking clients, set expectations, and maintain trust under pressure, • Speed-first product thinking: you optimize for time-to-market while preserving platform quality and regulatory soundness Your mindset • Strong sense of accountability and ownership: you take full responsibility for your scope, make decisions rather than waiting for direction, and challenge clients and engineering constructively, • Structured and precise — you come from an environment where rigour, traceability, and documentation are part of the job, • Strong communicator who knows how to adapt to different audiences: banking executives, engineers, and internal stakeholders, • You feel you can still learn and grow a lot within an ambitious company like Skaleet — and you see that as a feature, not a bug 🎉 The benefits of joining Skaleet What you will be working on : Scale a market-recognized platform. Be part of a growing company with a clear focus on innovation and cutting-edge technology. Thrive in a fast-paced, high-growth environment that rewards initiative and creativity. What we offer : • 25 days of paid vacation and 12 additional days off (RTT) per year., • The perfect health insurance : Alan Blue 🦭, • Lunch Matters: We provide a Swile card to cover your meals on workdays 🥪, • An entrepreneurial mindset and strong team spirit, • Beautiful brand-new offices located in Boulogne-Billancourt, right next to Metro Line 10. 🏢 We look forward to discovering your profile !

Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Au sein des équipes TNP TRUST, nous sommes à la recherche de Consultants Senior à Manager H/F pour renforcer notre équipe Data Protection & AI afin d'évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée, autour des sujets liés aux exigences réglementaire RGPD et réglementation sur l’intelligence artificielle (RIA) pour nos clients. Vos Missions En tant que Consultant Cybersécurité (RGPD et IA), vos missions sont les suivantes • :Conduire des audits de sécurité (protection des données et IA), afin d’identifier les risques, évaluer le niveau de maturité des dispositifs en place et formuler des recommandations opérationnelles alignées avec les exigences réglementaires et les référentiels de sécurité (RGPD, AI Act, Normes ISO, EBIOS RM, NIST…), • Définir, structurer et piloter des feuilles de route sécurité, RGPD et gouvernance de l’IA, en priorisant les plans d’actions selon les risques, les enjeux métiers et IT, ainsi que les objectifs de conformité, de résilience et de sécurisation des systèmes et des données, • Accompagner les clients dans la conception, la formalisation et le déploiement de politiques, procédures et dispositifs de sécurité des données et de l’IA, notamment : -Politiques : PSSI, politique de gouvernance de l’IA, politique d’usage de l’IA générative, politique de gestion des accès et des habilitations, politique de classification des données, politique de gestion des incidents et violations de données… -Procédures : gestion des droits d’accès (IAM), gestion des violations de données personnelles, procédures d’archivage et de conservation, gestion des sous-traitants, validation et monitoring des modèles d’IA (cycle de vie, mises à jour, retrait)… • Intégrer les principes de « privacy by design » et « privacy by default », ainsi que les principes de « AI by design » (sécurité, éthique, explicabilité), dans les projets, en adoptant une approche fondée sur les risques, • Réaliser les volets sécurité des analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD) et contribuer aux analyses de risques des systèmes d’IA (robustesse, sécurité, biais, dépendance aux fournisseurs), • Réaliser des évaluations d’impact des systèmes d’IA (AIDF/FRIA) : identification des risques pour les droits fondamentaux (discrimination, atteinte à la vie privée, manque de transparence), analyse des populations impactées, définition de mesures de mitigation, documentation et traçabilité des décisions conformément aux exigences réglementaires, • Évaluer les risques liés aux tiers (éditeurs, fournisseurs cloud, fournisseurs de modèles d’IA) et conduire les diligences nécessaires, • Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux enjeux de cybersécurité, de protection des données et d’IA responsable (bonnes pratiques de sécurité (mots de passe, phishing, gestion des accès), gestion des incidents, classification des données risques liés à l’IA générative (fuite de données, hallucinations, biais), bonnes pratiques d’usage des outils d’IA… Profil recherché Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en cybersécurité auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services, ou côté client final au sein d’un grand groupe. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la sécurité, la data et l'IA. Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs standards, normes et référentiels de Protection des données personnelles et/ou cybersécurité (RGPD, IA Act, ISO 27701, ISO 27018, LPM, HDS, RGS, SecNumCloud, NIS 2, DORA, Cloud Act, ISO 2700x,Ebios RM…)Goût pour les environnements responsabilisants, où l’on développe progressivement une posture de manager entrepreneur. Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral et disponibilité pour des déplacements en France et à l’international. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout et où votre potentiel sera valorisé.

Vous intégrez l’activité Transformation et usages d’Expertime composée de plus de 4 personnes et pilotée par Kevin Anandout. Cette activité a pour ambition de concevoir, de structurer et de piloter des trajectoires de transformation digitale centrées sur l’écosystème Microsoft Cloud (M365, Power Platform, Data/AI, sécurité & gouvernance), avec un focus fort sur l’IA (Copilot et agents) et en conciliant vision stratégique et réalité technologique. Cette nouvelle équipe a été constituée en début d'année 2026 avec des consultants seniors dejà en poste chez Expertime, afin de répondre aux nouveaux besoins de nos clients et de leur apporter une valeur constante. Nous souhaitons intégrer un nouveau profil senior afin de renforcer notre capacité à accompagner plus de clients. Dans un contexte où les sujets d’IA demandent plus de transversalité (data, sécurité, gouvernance, adoption), où les plateformes Microsoft évoluent vite, et où les budgets clients se resserrent et exigent priorisation / rationalisation des investissements, vous apporterez une réponse de conseil à haute valeur, structurée, et orientée résultats. Vous utiliserez votre expertise transverse et vos compétences techniques pour aider les PDG et leurs équipes à résoudre leurs enjeux les plus pressants, et anticiper la manière dont le digital et la technologie transformeront leur entreprise. Vous serez donc l’interlocuteur de confiance côté client, en gérant la relation au quotidien, en embarquant les parties prenantes (DG, CODIR, DSI, Directeur Data/IA…), en challengeant les idées et en sécurisant l’adoption (culture, gouvernance, éthique). Ce que nous attendons de vous : • Conduire des diagnostics de maturité (digital / data / sécurité / IA), formaliser une vision cible, et produire une feuille de route, • Structurer les choix autour de Copilot et des agents en garantissant la cohérence d’ensemble : données, sécurité, conformité, gouvernance et exploitation, • Définir et animer la gouvernance de l’IA en entreprise : rôles, comités, règles, politiques d’usage, mesures d’adoption et de valeur, • Transformer un besoin « flou » en plan d’action clair, prioriser et piloter les chantiers avec une logique ROI, • Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage, • Préconiser et coordonner les dispositifs de sécurité & conformité lorsque les cas d’usage et sources de données le nécessitent, • Construire des business cases (gains, risques, coûts, planning, dépendances) et aider le client à investir au bon endroit, au bon moment, • Intégrer les logiques d’optimisation des investissements cloud et licences en s’appuyant sur une culture “FinOps”, • Concevoir et animer des ateliers d’idéation avec les prenantes Vous prendrez part également à la vie de l'équipe, en participant activement à l’avant‑vente (qualification, ateliers de cadrage, chiffrage, soutenances, rédaction de propositions), en contribuant à la construction et à l’évolution des offres Advisory (IA / Copilot / agents / gouvernance / data platform) ainsi qu'en contribuant à sa notoriété (conférences, retours d’expérience, contenus). Profil Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 8 ans d’expérience en tant qu'expert dans des environnements multi projets exigeants et complexes. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Votre expertise de l'écosystème Microsoft est indiscutable et vous possédez des compétences dans l'un des domaines suivants : Power platfom ou Modern Workplace et outils collaboratifs de Microsoft ou Data engineery / Data Analyse ou développement applicatifs ou IA, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer sans imposer, à défendre une trajectoire, à sécuriser l’adhésion des décideurs, • Vous possédez un important esprit de synthèse : vous avez produire des documents et supports actionnables (vision, roadmap, gouvernance, business case), captiver un COMEX en 3 slides, tout en pouvant descendre dans le détail technique quand nécessaire, • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau C1) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo), puis à la Défense (déménagement prévu d'ici fin 2026), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien physique avec Kevin Anandout À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Business. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Vous êtes passionné(e) par la relation client, l’innovation technologique et l’IA générative ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’accompagnement de clients à fort potentiel business et d’organisations complexes tout au long de leur parcours ? Rejoignez la Direction Customer Care du Groupe Lefebvre Dalloz en tant que Customer Success Manager (CSM) Junior – afin d'accompagner des clients. Missions : En tant que référent(e) privilégié(e) du client tout au long de son parcours, vous serez garant(e) de la qualité de l’expérience client. Vous jouez un rôle stratégique dans la fidélisation et la satisfaction de nos clients en contribuant activement à l’adoption de solutions innovantes. Vous coordonnerez les ressources internes (formateurs, experts, IT, commerciaux) pour assurer un accompagnement fluide, personnalisé et orienté résultats. Vos responsabilités clés : Phase d’onboarding : • Organiser et animer la réunion de lancement avec le client et le commercial., • Définir les objectifs, planifier les étapes clés et accompagner la prise en main de la solution IA proposée par le Groupe Lefebvre Dalloz., • Adopter une posture de conseil (force de proposition, nouveaux cas d’usage, valorisation des objectifs et du ROI), • Coordonner les intervenants internes (formateurs, experts, IT) et assurer le bon déroulement des ateliers., • Suivre les KPIs, animer les points de suivi et clôturer la phase d’onboarding. Phase de suivi : • Préparer et animer les Business Reviews avec les parties prenantes., • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’action., • et les opportunités de ventes additionnelles., • Contribuer au renouvellement du contrat et à la satisfaction client., • Capitaliser les échanges dans un objectif de satisfaction client répondant aux objectifs de qualité. Vos interactions quotidiennes : • Commerciaux : co-animation des moments clés, détection d’opportunités., • Support : relais post-onboarding, gestion des escalades., • Formateurs / Experts : planification, briefing, sélection des cas d’usage., • IT : coordination ponctuelle lors de l’onboarding. Profil : • 5 à 7 ans d’expérience en tant que CSM dans un environnement SaaS BtoB, idéalement en Legaltech., • Aisance avec les outils digitaux et l’IA générative., • Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication., • Sens du service, posture conseil, rigueur et autonomie., • Formation juridique serait un plus Compétences clés attendues • Animation de réunions, gestion de relation client complexe., • Connaissances juridiques de base., • Maîtrise des fondamentaux commerciaux et comptables (facturation, échéanciers, etc.)., • Capacité à piloter des KPIs et à proposer des plans d’action. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous : Chez OP2 part of Accenture, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 part of Accenture et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Mission Dans le cadre du redressement de la performance des projets complexes, vous interviendrez sur : -Audit et Diagnostic -Recovery plan / Rebaselining -Gestion de crise et accélération des délais -Déploiement plan d’action Profil recherché : -Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent -Vous avez une expérience minimum de 5 ans en gestion de projet complexe dans un secteur industriel -Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration -Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet et de gestion des risques -Vous êtes en capacité à gérer des environnements complexes et multi-acteurs Être Orladien.ne c’est : 💰 Salaire Fixe: à partir de 50K + Variable 🥇 Prime intéressement 💸 Revalorisation salariale annuelle 🌴 8-11 RTT 💻 Politique de télétravail 🍔 Ticket resto (60% employeur) 📁 Politique QVCT Process de recrutement : -First Call (15min): Un échange avec Tifaine Rousseau, notre Talent acquisition pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. -Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours, vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. -Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec un consultant senior, on entre dans le concret, on vous présente les projets. -Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'activité conseil OP². Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

Chez OP² part of Accenture, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP² part of Accenture et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. En tant que Conseiller en Performance de Projet, vous accompagnerez les Directions Générales et Direction de Projet de grands groupes industriels mondial dans la mise en œuvre d'organisation et de pratiques de management visant à améliorer la performance de projets d'envergure (de 1M$ à 10B$). Vous interviendrez sur des missions de : Mise en projet et redressement de performance : diagnostique, mise en place et amélioration de pratiques de gestion de projet (ex. co-planning, gestion du flux de trésorerie et des ressources), gestion de crise (ex. gestion des interfaces et communications, redéfinition du référentiel, animation salle de crise). Transformation d'organisation : conduite de changement (ex. Définition d'organisation projet/portefeuille, digitalisation, jalons de maturité), gestion de la performance (ex. processus de décision, S&OP, réduction de temps de développement), déploiement de méthodes (ex. Agile, valeur acquise, etc.). Prise en charge de postes clés : direction de programme / projet, PMO, chef de projet, planificateur principal, etc Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+5 de formation ingénieur ou équivalent, Vous possédez idéalement une expérience de minimum 5 ans dans un environnement industriel (ferroviaire, défense, aéronautique, Energie…), Planning, pilotage des coûts et délais ne sont plus un secret pour vous, votre aisance vous permet d'animer les réunions d'avancement avec succès et les KPI sont vos meilleurs repères. Être Orladien.ne c’est : 💰 Salaire Fixe: à partir de 50K + Variable 🥇 Prime intéressement 💸 Revalorisation salariale annuelle 🌴 8-11 RTT 💻 Politique de télétravail 🍔 Ticket resto (60% employeur) 📁 Politique QVCT Process de recrutement : -First Call (15min): Un échange avec Tifaine, Chargée de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. -Entretien RH visio (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. -Entretien Manager/opérationnel : Prévoir 2h pour réaliser une étude de cas puis rencontre avec un manager senior pour parler de nos projets ! -Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec l’un des associés. -Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

Category Manager Europe 📍 Levallois-Perret ou London ☀ L’ENTREPRISE Notre client est un groupe international spécialisé dans l’hôtellerie, les résidences de services et l’immobilier. Présent dans plus de 40 pays, le groupe continue de se développer fortement en Europe, avec de nouvelles ouvertures régulières. L’équipe Achats Europe est aujourd’hui très réduite. Ce poste est une création, pensée pour accompagner la Directrice Achats Europe sur un périmètre large : France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne, Autriche, Pays-Bas, Irlande, etc. L’enjeu est concret : structurer les achats européens, sécuriser les fournisseurs, accompagner les ouvertures de nouvelles résidences et faire avancer les appels d’offres dans un environnement international très exigeant sur la conformité. ☀ LE PROFIL • 8 à 10 ans d’expérience en achats, idéalement dans un environnement structuré, multi-sites ou international. Profil cible : acheteur senior, category manager, procurement manager junior ou premier niveau manager., • Expérience souhaitée sur plusieurs familles d’achats indirects : travaux / CAPEX, maintenance / FM, énergie, services aux résidences, consommables d’exploitation hôtelière, housekeeping, linge, petit-déjeuner ou F&B léger., • Une expérience dans l’hôtellerie, les résidences services, l’immobilier, la construction, le retail ou la restauration est appréciée, sans être obligatoire. L’enjeu principal : savoir comprendre rapidement une nouvelle catégorie et structurer un sourcing fournisseur., • Profil autonome, capable de piloter des appels d’offres, comparer les offres, négocier les conditions et faire avancer les sujets sans supervision quotidienne., • À l’aise dans un environnement corporate exigeant : validations internes, conformité fournisseurs, documentation, codes de conduite, comités achats et traçabilité des décisions., • Anglais courant impératif et français maîtrisé, compte tenu du périmètre Europe avec une forte exposition France. Une troisième langue européenne est un plus., • Profil structuré, fiable, organisé et rigoureux dans ses dossiers. Le poste conviendra à une personne souhaitant évoluer progressivement comme bras droit de la Directrice Achats Europe. ☀ LE PACKAGE • Fixe cible : autour de 65K€ brut annuel selon profil., • Participations et Intéressements à confirmer, • Télétravail après validation de la période d’essai : 2 jours par semaine ou 8 jours par mois., • Tarifs préférentiels dans les établissements du groupe partout dans le monde., • CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, cinéma, etc., • Programmes internes de formation, d’échange et de reconnaissance., • Afterworks mensuels, événements internes, carte titres-restaurant, convention collective de l’immobilier et mutuelle attractive. ☀ LES MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Achats Europe, vous intervenez sur un périmètre achats indirects hôteliers large, au service des résidences existantes et des nouvelles ouvertures du groupe en Europe. • Piloter les achats d’exploitation hôtelière : consommables résidences, linge hôtelier, produits d’entretien, housekeeping, petit-déjeuner, bar et fournitures liées à l’expérience client., • Intervenir sur les achats FM, maintenance et énergie : sélection fournisseurs, comparaison des offres, analyse des modèles contractuels et accompagnement des équipes opérationnelles dans les décisions d’achat., • Contribuer aux projets travaux / CAPEX : appels d’offres liés aux rénovations, ouvertures ou projets techniques, en lien avec les chefs de projet, architectes, ingénieurs bâtiment et équipes opérations., • Identifier, qualifier et recommander les meilleurs fournisseurs : en s’appuyant sur les centrales d’achat existantes lorsque pertinent, tout en sachant lancer un sourcing propre lorsque les solutions disponibles ne couvrent pas les besoins., • Structurer et sécuriser les appels d’offres : collecte des besoins, analyse comparative, pré-sélection fournisseurs, négociation des conditions et préparation des dossiers de décision., • Garantir la conformité des processus achats : respect des circuits de validation, documentation des décisions, suivi des codes de conduite fournisseurs et production des justificatifs requis dans un environnement corporate exigeant., • Accompagner le développement européen du groupe : anticiper les besoins liés aux nouvelles implantations, construire progressivement un réseau fournisseurs local et homogénéiser les pratiques achats sur plusieurs pays.

Un.e Talent Acquisition Specialist Senior chez Bee Engineering, c'est quoi ? 🐝 En tant que Talent Acquisition Specialist Senior, sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous recrutez nos futurs Ingénieur.e.s d'Affaires. Parmi vos missions : • Détecter et sélectionner les profils pour nos agences de Paris, Nantes, Rennes, Rouen et Bordeaux., • Identifier les forts potentiels à travers le sourcing (jobboards, réseaux sociaux), diffuser des offres et, • participer aux événements des écoles cibles., • Réaliser des pré-sélections téléphoniques puis des 1ers entretiens individuels, collectifs pour dénicher les meilleurs talents., • Être force de proposition dans la suggestion des profils et l'optimisation des outils Devenir une abeille, ca se mérite ! 🐝 • Vous êtes issu.e d'une formation Bac +5 (Ecole de Commerce ou IAE) et recherchez un poste orienté recrutement ? C'est bien !, • Vous souhaitez un vrai challenge où votre rémunération dépend réellement de vos résultats ? C'est mieux !, • Vous êtes dynamique, tenace, organisé.e et avez un excellent relationnel ? Ce poste est pour vous ! To bee or not to bee... 🐝 Etre salarié.e BEE c'est : s'adapter aux changements ; travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux.se afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 🐝 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Managers recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites partie des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! LE PETIT + 🐝 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez accompagner des transformations majeures au sein de grands groupes industriels, financiers ou technologiques ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets de changement à fort impact organisationnel et humain. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes engagés (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions : En tant que Change Manager Expérimenté, vous serez le garant de la réussite des transformations organisationnelles, humaines et technologiques de nos clients. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Audit et pilotage de la stratégie de changement • Analyser les impacts organisationnels, humains et technologiques des projets de transformation (déploiement d’ERP, fusion, digitalisation, etc.)., • Concevoir et déployer des plans de changement alignés sur les objectifs business, en utilisant des méthodologies reconnues (Prosci, ADKAR, Kotter)., • Identifier les leviers de succès et les risques (résistances, freins culturels) via des diagnostics terrain (entretiens, ateliers, enquêtes)., • Évaluer les dispositifs existants et proposer des solutions d’industrialisation adaptées. 1. Accompagnement des parties prenantes • Cartographier les parties prenantes (sponsors, managers, utilisateurs finaux) et adapter les messages/actions à leurs besoins., • Former et coacher les sponsors et managers pour renforcer leur rôle dans la transformation (ateliers de leadership, kits de communication)., • Animer des ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions et lever les résistances. 1. Communication et pilotage • Développer des plans de communication multicanaux (newsletters, intranet, vidéos, événements) pour informer et mobiliser., • Créer des supports adaptés (FAQ, guides, e-learnings) pour faciliter l’appropriation des changements., • Mesurer l’efficacité des actions via des indicateurs (taux d’adoption, feedbacks, enquêtes de satisfaction). 1. Gestion des résistances et des risques • Anticiper et traiter les résistances via des plans d’actions ciblés (groupes de travail, feedback loops)., • Escalader les blocages majeurs auprès des sponsors et proposer des solutions correctives., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les processus futurs. 1. Missions internes (expertise et support) • Contribuer à l’amélioration continue de la practice Change Management (benchmark, veille marché, réflexion stratégique)., • Participer à la qualification de profils Change (entretiens techniques, support au staffing)., • Intervenir en support sur des missions complexes ou accompagner des consultants juniors., • Contribuer à l’avant-vente : présentation de l’offre Change, préparation de supports dédiés, réponse aux appels d’offres. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 ou diplôme d'ingénieur, • Expérience : 7 ans minimum en tant que Change Manager, avec une expertise avérée dans l’accompagnement de transformations complexes (ERP, fusion, digitalisation, etc.)., • Compétences clés :, • Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, Kotter)., • Expérience dans la cartographie des parties prenantes et l’animation d’ateliers collaboratifs., • Capacité à concevoir des plans de communication et des supports pédagogiques adaptés., • Aisance dans la gestion des résistances et l’escalade des risques., • Expérience en avant-vente et réponse aux appels d’offres (un atout)., • Soft skills : Leadership, écoute active, résilience, capacité à fédérer et à travailler en environnement multiculturel., • Langues : Anglais courant est un plus, • Mobilité : Mobile en Île-de-France Vous êtes rigoureux(se), passionné(e) par l’accompagnement du changement et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante ? Postulez dès maintenant !

Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Au sein des équipes TNP TRUST, nous sommes à la recherche de Consultants Senior à Manager H/F pour renforcer notre équipe Data Protection & AI afin d'évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée, autour des sujets liés aux exigences réglementaire RGPD et réglementation sur l’intelligence artificielle (RIA) pour nos clients. Vos Missions En tant que Senior Consultant / Manager, vos missions sont les suivantes : 1/ Accompagnement des clients dans la mise en œuvre et le pilotage de leur programme de conformité RGPD • Cadrer et piloter de projets de conformité RGPD, • Piloter les démarches de conformité RGPD : audit de conformité, registre des traitements, AIPD, remédiation contractuelle, audit de sous-traitant, purge et durées de conservation, conformité site web…, • Assurer la fonction de DPO externalisé, • Assister dans le choix et déploiement de solution de conformité RGPD (OneTrust, Adequacy, Dastra, Witik, EQS...), • Diffuser une culture de la protection des données et d’éthique numérique (sensibilisation, formation) 2/ Appui aux clients dans leurs démarches de conformité au règlement sur l’IA (RIA) et dans la structuration de leur gouvernance de l’IA • Cadrer et piloter de projets de conformité RIA, • Cartographier les systèmes d’système IA et catégorisation des systèmes d’IA, • Évaluation des risques liés à l’utilisation au sein de l’organisation (conformité, sécurité, éthique), • Analyses des écarts de conformité et formulation de recommandations et plan d’action pour la mise en œuvre d’une IA responsable, • Définir une vision partagée de l’utilisation de l’IA dans l’organisation, • Aide aux choix et déploiement de solution permettant d’automatiser la gouvernance, la conformité ou l’évaluation/le monitoring des systèmes d’IA (OneTrust, Credo AI, Naaia, Adequacy, Dastra, Witik, EQS...) 3/ Contribution active au développement de l’offre Data Protection et IA • Contribution au développement interne du cabinet (encadrement des équipes, mentoring, production d’articles, podcasts…), • Contribution au développement commercial avec notamment la conception et l’élaboration de réponses aux appels d’offres, ainsi que par l’identification de nouvelles opportunités Profil recherché Vous possédez 5 à 7 ans d’expérience (consultant en Data Privacy, réglementation des données et de l’IA ou avocat protection des données). Cette expérience doit refléter une base solide dans la conformité, la thématique réglementaire, ainsi qu’une capacité à naviguer dans des structures organisationnelles complexes. Compétences et qualification requises : • Excellente connaissance du RGPD, des lignes directrices du CEPD et de la réglementation sur l’IA, • Passionné par la confidentialité des données, l’éthique, la cyber et l’IA, • Capacité à mener en autonomie une mission chez le client et à piloter l'équipe d’intervention, • Excellentes capacités analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes, • Capacité à prendre du recul tout en étant orienté vers des résultats concrets et opérationnels, • Forte compétence en gestion du changement et en conduite de projets, • Bonne aisance relationnelle ainsi qu’un fort esprit d’équipe, • Goût pour les environnements responsabilisants, où l’on développe progressivement une posture de manager entrepreneur., • Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral et disponibilité pour des déplacements en France et à l’international. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout et où votre potentiel sera valorisé.

Esquisse Conseil accompagne l’un de ses clients, acteur international majeur du secteur de l’énergie, dans le recrutement d’un Responsable Compliance groupe H/F. Au sein d’un groupe présent dans de nombreuses géographies et organisé autour de filiales fortement opérationnelles, le poste s’inscrit dans une logique de déploiement, d’animation et de renforcement de la culture conformité. Il s’adresse à un profil déjà confirmé en compliance, souhaitant rejoindre un environnement international, exigeant et concret, au plus près des enjeux business et opérationnels. Le poste Rattaché à la Direction Juridique et Compliance, le Responsable Compliance aura pour mission principale de contribuer au déploiement et à la bonne application de la politique de conformité du groupe, en particulier sur les sujets anticorruption, embargo et sanctions internationales. Il interviendra auprès des filiales du groupe afin de les accompagner dans la compréhension et la mise en œuvre des règles internes, dans un rôle à la fois structurant, pédagogique et opérationnel. À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : Accompagner le déploiement de la politique conformité auprès des différentes filiales du groupe, en lien avec les directions concernées. Animer le réseau des référents compliance existants, principalement présents dans les grandes filiales, et contribuer à renforcer progressivement la culture conformité sur l’ensemble du périmètre. Participer à la diffusion des bonnes pratiques, à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement des équipes locales. Superviser et accompagner les travaux de cartographie des risques anticorruption, en apportant un support méthodologique aux filiales. Intervenir sur les due diligences de tiers et conseiller les équipes opérationnelles sur l’analyse des risques associés. Analyser certaines opérations sensibles, notamment en matière de partenariats, acquisitions, cessions ou projets internationaux, sous l’angle conformité. Contribuer au suivi des alertes éthiques, des incidents éventuels et des indicateurs de performance compliance. Participer, selon les besoins, à des sujets connexes tels que le RGPD, le droit de la concurrence ou l’évolution plus large du dispositif conformité. Profil recherché Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en droit, conformité, audit, gestion des risques ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des sujets compliance, anticorruption, sanctions internationales, contrôle interne, audit interne ou gestion des risques, acquise en entreprise, en cabinet ou dans un environnement international. Une connaissance de la loi Sapin 2, des dispositifs anticorruption et des problématiques d’embargo ou de sanctions internationales sera particulièrement appréciée. Le poste ne nécessite pas nécessairement un profil très senior, mais requiert une réelle autonomie, une bonne maturité professionnelle et la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment en filiales. Vous êtes à l’aise dans les environnements décentralisés, où l’impact repose autant sur la qualité de l’expertise que sur la pédagogie, le sens du contact et la capacité à embarquer des interlocuteurs sans lien hiérarchique direct. Un anglais professionnel opérationnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable compte tenu de la dimension internationale du poste. Qualités attendues Le poste requiert une forte intégrité, de la discrétion, de la rigueur et un bon sens de l’analyse. Nous recherchons également une personnalité capable de faire preuve de pédagogie, d’initiative et de discernement, avec une posture suffisamment assertive pour porter les sujets conformité, tout en restant pragmatique et orientée solutions.

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements stratégiques sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie globale de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. • Lieu de travail : Courbevoie (92), France, • Disponibilité : Immédiate Mission principale Nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner chevronné(e) pour piloter l’intégralité de la stratégie et des opérations de Ressources Humaines pour la marque Chery en France, dans un environnement international hautement dynamique et en phase de scale-up. En véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des managers opérationnels, vous alignez la feuille de route RH sur les impératifs business. Pour ce poste, une expertise pointue et éprouvée en Talent Acquisition, Marque Employeur et Gestion du Risque Social sur le marché français est indispensable afin de mener à bien la construction et la fidélisation de nos équipes. Responsabilités principales 1. Talent Acquisition, Marque Employeur & Expérience Candidat • Piloter l’intégralité de la stratégie de dotation en personnel pour la filiale française, depuis la définition des besoins avec les directeurs de départements jusqu'à la négociation et la formulation des offres d'embauche., • Chasser et approcher directement (Direct Sourcing) les meilleurs profils du marché français, notamment les profils exécutifs, managériaux et techniques issus du secteur automobile ou d’industries technologiques de pointe., • Garantir une Expérience Candidat (Candidate Experience) d'excellence en assurant un suivi rigoureux, transparent et qualitatif à chaque étape du processus, reflétant ainsi les standards professionnels et les valeurs du groupe., • Déployer et faire rayonner la Marque Employeur (Employer Branding) en valorisant notre proposition de valeur (EVP) sur les réseaux professionnels afin d'attirer passivement les meilleurs talents (Inbound Recruiting)., • Structurer et piloter un parcours d’intégration (Onboarding) immersif et de haute qualité pour accélérer la prise de poste et optimiser la rétention des nouveaux talents., • Concevoir et encadrer un processus de départ (Offboarding) soigné, incluant la conduite des entretiens de fin de collaboration (Exit Interviews), afin de maintenir des relations institutionnelles de qualité., • Développer et animer un vivier de talents (Talent Pool) qualifié pour anticiper les futures vagues de croissance liées à l'ouverture du réseau de distribution. 1. Conseil Stratégique aux Managers & Planification des Effectifs • Conseiller, accompagner et challenger les Directeurs et Managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (développement du leadership, structuration des équipes, gestion du changement)., • Piloter la planification stratégique des effectifs (GPEC) en France en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs RH (HR Data) et les réalités du marché., • Instaurer une culture de gestion des talents via la contribution à l'élaboration des plans de succession, la cartographie des compétences locales et le développement des rôles critiques. 1. Relations Salariales, Gestion des Risques & Conformité Légale • Garantir la conformité absolue de l'ensemble des processus RH, contrats de travail et avenants au regard du droit du travail français et de la Convention Collective applicable., • Mitiger proactivement les risques juridiques, financiers et réputationnels pour la filiale française grâce à un jugement managérial sûr et une synergie étroite avec le département Légal. 1. Performance & Opérations RH • Déployer et superviser les cycles de gestion de la performance, les revues de talents (Talent Reviews) et les campagnes de révision salariale annuelle., • Superviser la préparation des variables de paie en coordination étroite avec nos prestataires de services externes et veiller à la stricte conformité RGPD., • Participer activement aux projets RH transverses à l'échelle européenne et à l’infusion de la culture d’entreprise multiculturelle du groupe. Profil recherché • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Entreprises ou École de Commerce avec spécialisation RH., • Expérience Globale : Minimum 7 ans d'expérience globale en tant que RH généraliste ou HRBP, idéalement acquis au sein d’environnements internationaux en hyper-croissance, de filiales de groupes étrangers ou du secteur automobile/Tech., • Expertise Métier Impérative : Minimum 5 ans d'expérience solide et réussie exclusivement dédiée au Talent Acquisition (en cabinet de chasse de têtes / Executive Search ou au sein de directions de recrutement de grands groupes). Une maîtrise parfaite des techniques d'approche directe, du marketing RH et de la négociation de packages complexes est requise., • Compétences juridiques : Expertise pointue et incontournable du droit du travail français. Capacité avérée à naviguer dans la complexité réglementaire locale et à désamorcer les risques sociaux., • Langues : Trilingue parfait en Chinois (Mandarin), Anglais et Français (obligatoire). Une maîtrise irréprochable du français (niveau langue maternelle ou bilingue) est indispensable pour gérer les subtilités juridiques et contractuelles françaises., • Savoir-faire & Savoir-être :, • Forte posture de Business Partner : proactivité, orientation solutions et excellent sens des affaires., • Leadership d'influence et aisance relationnelle face à des interlocuteurs de niveau C-Level., • Rigueur absolue, éthique professionnelle irréprochable et sens élevé de la confidentialité. Nous offrons • L’opportunité stratégique de participer activement à la création et à la structuration d’une filiale automobile majeure en Europe., • Un environnement de travail international, dynamique et en forte croissance., • Un contrat CDI stable avec de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Senior HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Avec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement ! DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients. Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile) Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste. Votre mission : Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi. Votre quotidien : • Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents., • Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière), • Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité), • Définir des parcours pour des populations spécifiques., • Gérer les campagnes d’entretiens annuels., • Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning). Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances. Profil recherché • Formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talents, • Expérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisites Compétences techniques • Conception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrières, • Coordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changement, • Maîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talents Compétences humaines • Sens du service et orientation clients internes, • Leadership d’influence et capacité à fédérer, • Excellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverse, • Agilité, adaptabilité et réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse

Description du cabinet Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions Vous serez intégré(e) dans des équipes pluridisciplinaires et formé(e) à nos méthodologies afin d’intervenir sur des projets variés, alliant cadrage stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Exemples de missions que vous pourriez mener : • Élaborer des schémas directeurs SI et des feuilles de route technologiques alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour donner du sens à la transformation du SI, • Accompagner la migration vers le Cloud (public, hybride ou multi-cloud) et la modernisation du SI, en définissant la stratégie Cloud et en pilotant sa mise en œuvre., • Accompagner l’évolution des modèles organisationnels de la DSI (nouvelles gouvernances, operating models orientés produit, approches DevOps/Agile, etc.), afin de rendre l’IT plus agile et orientée business., • Mettre en œuvre des leviers de gouvernance IT tels que le FinOps (pilotage financier et optimisation des coûts IT) et le GreenOps (intégration des critères de durabilité écologique) pour améliorer la performance et la sobriété du SI., • Conseiller nos clients sur la souveraineté numérique, en les accompagnant dans l’évaluation et le choix de solutions souveraines (par ex. des offres Cloud de Confiance locales) afin de garantir la maîtrise de leurs données et le respect des exigences de conformité et de sécurité. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en SI. Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience en conseil en IT/digital ou en conduite de projets de transformation du SI., • Solides connaissances en architecture d’entreprise, en environnements Cloud ainsi qu’en gouvernance IT. Une familiarité avec des approches récentes comme le FinOps, GreenOps ou l’IA est un atout., • Excellente capacité de structuration, d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes et formaliser des recommandations claires (schémas directeurs, business cases, roadmaps…)., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers, DSI, Comex) et de produire des livrables percutants., • Esprit d’équipe, leadership naturel et excellentes compétences interpersonnelles., • Mentalité “Digital Native”, curieux(se) et agile, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Vous intégrez l’activité Modern Workplace d’Expertime composée de plus de 15 personnes et pilotée par Antoine LE CARPENTIER. Ce que nous attendons de vous : • Recueillir, comprendre et cartographier les besoins et processus métiers de nos clients., • Élaborer des stratégies de transformation autour de Microsoft 365, Open AI ou encore Copilot., • Elaborer des stratégies d’adoption et de déploiement autour de Microsoft 365, Copilot mais aussi autour des autres technologies cloud Microsoft comme Azure Open AI, la Power Platform et Power BI avec l’aide de vos homologues., • Proposer et créer des solutions collaboratives sur les outils Microsoft (Intranet, GED, espace documentaire, réseau social d'entreprise…)., • Paramétrer des solutions digitales avec SharePoint, Teams et Powell Software., • Encadrer les équipes projets aussi bien internes que clients, et faire preuve de pédagogie., • Participer, si vous le souhaitez, aux campagnes marketing d’Expertime à travers des vidéos, webinaires, rédactions d’articles etc., • Détecter les opportunités pour Expertime dans l'environnement de vos clients., • Animer des ateliers d’idéation, de tables rondes, séminaires, conférences, etc. auprès de larges audiences. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins des clients et votre progression. Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant technico fonctionnel Modern Workplace ou encore chef/cheffe de projet MS365. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Vous connaissez l'écosystème Microsoft et avez déjà mis en place des intranets sur SharePoint Online, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vos livrables sont de qualités (comptes-rendus, présentations, etc.)., • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau B2) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à la Défense (accessible en transport en commun et/ou vélo), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise couvrant intégralement le collaborateur et sa famille, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec Antoine Qui sommes nous ? Expertime est depuis plus de 20 ans un spécialiste reconnu sur le marché Français en tant que pure player Microsoft au service de la transformation digitale des entreprises. Nous sommes depuis décembre 2023 filiale au sein du groupe Orange Business rattaché à la Business Line Digital Service France. Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos 4 activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024 Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats et candidates. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Par ailleurs, Expertime met également en œuvre une politique pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

DEEP est né de la fusion de DIGORA, EBRC, ELGON et POST Telecom (B2B). Notre ambition : devenir l’acteur référent des services et solutions numériques innovants et responsables pour les entreprises en France, au Luxembourg et à l’international. Nos collaborateurs accompagnent chaque jour nos clients sur des enjeux stratégiques : cloud souverain, cybersécurité, data management, innovation digitale et infrastructures de confiance. Chez DEEP, vous trouverez : un environnement stimulant, des projets de grande envergure, et une culture bienveillante où chacun peut faire la différence. 📣 Le poste La transformation Cloud est avant tout un levier de transformation métier, organisationnelle et technologique. Chez DEEP, nous accompagnons nos clients dans la compréhension de leurs enjeux, la structuration de leur trajectoire Cloud et la prise de décision, bien au-delà du simple choix technologique. En tant que Consultant Senior Cloud – Conseil & Transformation, vous intervenez en amont et au cœur des réflexions stratégiques, en étroite collaboration avec nos équipes conseil et techniques. Vous êtes un interlocuteur de confiance côté client, capable de faire le lien entre vision business, enjeux SI et solutions Cloud (AWS, Azure, GCP, S3NS, OVHcloud…). Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de transformation : de la stratégie à l’exécution, de l’idéation jusqu’à la création de valeur. Vos principales responsabilités • Accompagner les clients dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins métiers et SI, • Structurer une démarche de transformation Cloud (cadrage, diagnostic, scénarios, roadmap), • Challenger l’existant et proposer des trajectoires Cloud cohérentes et réalistes, • Réaliser des benchmarks de solutions et de modèles Cloud (IaaS, PaaS, SaaS, souverain, hybride, multicloud), • Contribuer à la définition de principes d’architecture cible, • Participer à des phases d’avant-vente et de conviction client, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, sans être en charge de l’implémentation, • Adopter une posture résolument conseil et customer-facing 🔎 Profil recherché Formation & Expérience : • Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire)., • Au moins 12 ans d’expérience général et 8 ans en stratégie SI et Cloud, en architecture d’entreprise ou dans la conduite de programmes de transformation., • Bonne connaissance des solutions et écosystèmes Cloud (AWS, Azure, GCP, etc.)., • Capacité à intervenir sur des environnements complexes et multisectoriels. Compétences techniques : • Cloud (AWS, Azure, GCP, S3NS, OVHcloud), • IaaS, PaaS, SaaS, architectures hybrides et multicloud, • Gouvernance Cloud, sécurité et conformité (RGPD, Cloud souverain), • Architecture d’entreprise & urbanisation SI, • API Management, microservices, intégration Cloud, • Méthodes Agile / Design Thinking / Lean IT, • Outils de pilotage projet (Jira, Confluence, MS Project) Langues : Français & Anglais courants (écrit et oral). Soft skills : • Curiosité et envie d’apprendre., • Esprit d’équipe et sens de la collaboration., • Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Engagement, rigueur et proactivité. 🎁 Ce que nous offrons • Une structure à taille humaine avec l’agilité d’une scale-up et la solidité d’un groupe., • Télétravail hybride et organisation flexible., • Prime de vacances, tickets restaurant et accord de participation., • Forfait mobilité durable (jusqu’à 500 €/an)., • Leasing vélo électrique possible 🚲. 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à l’expansion d’un acteur clé du numérique responsable ? Rejoignez-nous et devenez le(la) Consultant Cloud Business Transformation de Deep !

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Rattaché(e) à la Direction Technique , au sein de notre agence de Boulogne-Billancourt (92), nous recherchons un Chef de projets senior IT dans le secteur de l'énergie / vous aurez pour mission d’assurer le pilotage de solutions de services IT (Transformation digitale, développements de nouveaux outils, PMO…) dans des secteurs variés, comme le domaine naval ou les assurances. En appui d’un Directeur de projets, vos missions seront les suivantes : Piloter le Delivery d’un portefeuille de projets dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser et présenter des reportings opérationnels réguliers, • Gérer les risques et établir les plans d’actions permettant de les maîtriser, • Contribuer à la gestion financière de ses projets Manager fonctionnellement les équipes projets (environ 30 ETP) dans la réalisation des activités contractualisées: • Contribuer au recueil des besoins de nos clients, • Participer à l’identification des nouveaux membres de votre équipe, • Assurer l’accompagnement de l’équipe dans nos locaux, chez nos clients ou à distance (télétravail), • Identifier et faire progresser les futurs talents, • Agir en tant que première interface auprès des clients En fonction de votre expérience et de votre expertise technique, vous pourrez : • Participer à l’élaboration des offres techniques en phase de Réponse à Appel d’Offres, en collaboration avec le pôle commercial et en appui du Directeur de projets., • Être référent pour des projets à forte complexité technique, • Coacher des chefs de projet junior, et ainsi assurer leur montée en compétences. PROFIL Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou de formation équivalente Bac+5, vous justifiez de 5 ans d’expériences dans le domaine de l’IT (cycle de vie logiciel, infra, fonctionnel) dont une première expérience en management de projets et pilotage opérationnel d’équipes (plus de 15 personnes). Vous êtes motivé(e) pour évoluer dans le management de projets à engagement de résultats et l’animation d’équipes. Avec une expérience dans le secteur Public et/ou de la santé. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes en veillant au développement de vos équipes et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise des méthodologies Agile/SAFe est un plus. Déplacements ponctuels sont à prévoir. Les + • Vous pourrez compter sur une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants ainsi que de l’accompagnement d’un directeur de projets, • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc.

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6 100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions porte-voitures dont 1 182 en propre, et 1 800 wagons, ainsi qu'un réseau de 185 sites répartis dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients afin d'optimiser la gestion de leurs flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles, et d'autre part de l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior (H/F) pour rejoindre notre équipe RH à Suresnes (92). Véritable partenaire des managers, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de votre périmètre. Vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique, au contact des fonctions support du siège et des équipes opérationnelles, avec des missions variées alliant conseil, développement RH, droit social et pilotage de projets. 🌟 Votre mission : • Accompagner les managers dans leurs enjeux RH et organisationnels., • Déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre (cadres et agents de maîtrise des fonctions siège et support)., • Garantir l'application du droit du travail et des politiques RH., • Contribuer au développement des équipes et à la performance de l'organisation grâce à un accompagnement RH de proximité. Vos responsabilités : Accompagnement RH & Conseil aux managers • Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : droit du travail, organisation, développement des équipes et gestion des situations individuelles., • Être un partenaire de confiance dans la prise de décision RH et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales., • Déployer les politiques RH du Groupe et assurer le suivi des campagnes RH : entretiens annuels, mobilité, développement des talents, alternance, etc. Gestion des parcours collaborateurs • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution, mobilité et départ., • Assurer la gestion administrative RH : contrats, avenants, renouvellements de titres de séjour et suivi des dossiers collaborateurs., • Piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec le service juridique social., • Représenter la fonction RH auprès des organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc. Recrutement & Intégration • Piloter le recrutement des contrats non-cadres et des alternants/stagiaires : définition du besoin, sourcing, entretiens, sélection., • Contribuer à l'amélioration continue du parcours d'intégration et de l'expérience collaborateur. Pilotage RH & Reporting • Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires..., • Identifier les enjeux du périmètre et construire les plans d'actions adaptés., • Accompagner les managers dans le pilotage de leurs indicateurs RH. Relations sociales & Coordination interne • Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et assurer le suivi des sujets sociaux., • Coordonner les actions avec les équipes paie, relations sociales, recrutement et les différents interlocuteurs RH., • Animer le réseau des correspondants RH afin de garantir une application homogène des politiques RH. Projets transverses • Participer au déploiement des projets RH stratégiques du Groupe., • Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques, des outils et des processus RH. Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : • Un rôle de Business Partner où vous êtes un véritable acteur des décisions RH., • Un rôle de partenaire privilégié auprès des managers et des directions., • Un environnement stimulant alliant accompagnement managérial, droit social, développement RH et pilotage d'indicateurs., • Une fonction avec une forte autonomie et des responsabilités variées., • L'opportunité de contribuer à des projets RH structurants au sein d'un Groupe international. 🌟 Votre profil • Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social., • Expérience confirmée de 5 ans minimum en RH généraliste ou en tant que HRBP, idéalement dans un environnement multisite., • Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH., • Solide expérience dans l'accompagnement et le conseil auprès des managers., • Capacité à gérer des situations complexes avec confidentialité, discernement et pragmatisme., • Aisance dans l'analyse des indicateurs RH et le pilotage de plans d'actions., • Bonne maîtrise du Pack Office., • Anglais professionnel (niveau B2 minimum)., • La connaissance d'un SIRH, notamment Teams RH, serait un plus. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu., • Rémunération : 50 à 55 K€ brut annuel, selon votre expérience, ainsi que les avantages proposés par le Groupe.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partage des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des infrastructures est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de maîtrise de la posture de sécurité des entreprises. Nous recherchons un Cloud Security Engineer Senior – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Sécuriser les environnements Cloud : Intervenir en amont pour intégrer les bonnes pratiques de sécurité (chiffrement, réseau, gestion de l'IAM) sur les architectures AWS, Azure ou GCP., • Piloter la posture de sécurité (CNAPP/CSPM) : Prendre en main le déploiement, la configuration et le run des solutions du marché pour cartographier les risques et détecter les vulnérabilités., • Analyser et prioriser les alertes : Suivre les consoles de sécurité, faire le tri pour éliminer les faux positifs et identifier les failles véritablement critiques., • Accompagner la remédiation (DevSecOps) : Travailler main dans la main avec les équipes DevOps/Dev pour les guider techniquement dans la correction de leurs failles (correctifs, modifications de scripts Terraform). Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent avec un bon niveau d'anglais, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cybersécurité, avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets Sécurité Cloud / SecOps. Vous maîtrisez techniquement l'environnement d'au moins un grand Cloud Provider (AWS, Azure ou GCP) et vous possédez de bons réflexes en gestion de l'IAM, en réseau et en automatisation (Terraform, Ansible...). Une expérience concrète sur un outil CNAPP/CSPM du marché — idéalement Wiz ou solutions équivalentes — ainsi que l'obtention de certifications cloud/cyber associées seront de grands atouts pour votre candidature. Votre autonomie et votre sens du collectif vous permettent de guider des projets techniques avec succès. Nous recherchons des ingénieurs Cloud Security pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour développer votre expertise. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements fortes avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS), pour connecter les grandes entreprises et leurs talents externes 🚀. Le groupe propose une gamme complète de services : sourcing d’expertise, pilotage de projets, portage commercial, portage salarial et gestion de la conformité. _ s’appuie sur une communauté de plus de 150 000 (106 000 en France) consultants et experts qualifiés, travaillant en freelances ou au sein de PME hyperspécialisées, et ayant au total délivré plus de 15 000 prestations en 2023 🤝. Avec 350 collaborateurs et un CA de plus de 1Md M€ en 2025, une présence en France et à l’international (Allemagne, Angleterre, Maroc, Suisse, Belgique), _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des « Champions de la Croissance 2024 » par Les Echos. Description du poste Aujourd’hui la Team Produit recherche son futur Product Owner (f/h). Directement rattaché au Senior Product Manager, ton objectif est de piloter la conception et l'évolution fonctionnelle de nos plateformes stratégiques (Portail Partenaire : Connecteed) A ce titre, tes missions sont les suivantes : Pilotage du produit & Vision fonctionnelle ✅ Recueillir, analyser et formaliser les besoins en partenariat avec les équipes métiers. ✅ Rédiger et maintenir le product backlog, les user stories et les critères d'acceptation. ✅ Définir la vision fonctionnelle et s'assurer que les fonctionnalités apportent une valeur concrète aux utilisateurs. ✅ Collaborer avec l'UX/UI Designer pour garantir la cohérence et la simplicité des parcours utilisateurs. Gestion du cycle de développement & Agilité ✅ Assurer le rôle de PO dans les cérémonies Scrum (planning, daily, refinement, demo, rétrospective). ✅ Collaborer étroitement avec les équipes techniques sur la faisabilité et le chiffrage. ✅ Piloter les arbitrages fonctionnels en cours de sprint pour lever les blocages. Recette et Qualité produit ✅ Travailler avec le Lead QA pour définir la stratégie de recette et les scénarios de tests. ✅ Valider fonctionnellement les livrables et participer aux décisions de Go / No-Go avant mise en production. ✅Identifier les écarts de de conformité fonctionnelle et arbitrer les corrections prioritaires. Reporting et Amélioration continue ✅ Suivre les indicateurs d'usage (KPIs produit) et formuler des recommandations d'évolution. ✅ Identifier les axes d'amélioration du produit (process, ergonomie, automatisation). ✅Assurer une veille fonctionnelle sur les pratiques PO et les évolutions réglementaires impactant le périmètre. Profil de poste 👉Tu es titulaire d’un Master (Bac+5) en informatique, école de commerce ou gestion de projet. 👉 Tu justifies à Minima de 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou Analyste Produit. 👉 Tu maîtrises parfaitement les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban) et les outils Jira / Confluence. 👉 Tu as une forte sensibilité à la qualité produit et aux environnements techniques complexes (APIs, CRM, ERP). 👉 Softskills requises : • Excellente communication et capacité à vulgariser des sujets complexes., • Leadership d’influence pour embarquer les parties prenantes sans lien hiérarchique., • Rigueur, esprit analytique et capacité d'arbitrage. Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d’Actions : deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) dès 3 mois d'ancienneté 🚀8 jours de RTT par an

Qui sommes-nous? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,3 Md€ en 2025, 7% ce croissance et plus de 3.300 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Au sein du CyberSOC France, vous rejoindrez l’équipe SIEM Management , en charge de l’investigation et la remédiation d’incidents complexes, des activités de recherche de compromission (Threat Hunting) et de l’amélioration continue des moyens de détection. Threat Hunting : o Rechercher proactivement et réactivement des menaces dans les logs et les solutions EDR. o Développer et documenter de nouvelles hypothèses de recherche. o Automatiser et optimiser les processus de chasse aux menaces. Amélioration de la détection et de la réponse aux incidents : o Développer et affiner les règles de détection (SIEM, EDR, IDS, etc.). o Améliorer les processus d’investigation et de remédiation. o Participer à la documentation et au maintien des bases de connaissances du SOC. Renseignement sur les menaces et veille : o Assurer une veille constante sur les menaces émergentes et les nouvelles techniques d’attaque. o Suivre et analyser les activités de groupes d’attaquants (APT, cybercriminels). o Produire et partager des renseignements cyber pertinents et contextualisés. o Exploiter et alimenter les frameworks et plateformes de Threat Intelligence (MISP, OpenCTI, ThreatQ, etc.). Gestion des incidents complexes et exercices de simulation : o Analyser et traiter les incidents de sécurité avancés. o Proposer et évaluer des plans de remédiation. o Participer à l'analyse des exercices de Purple Team et Red Team en collaboration avec nos équipes de test d'intrusion. • Vos atouts et compétences clés pour le poste De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une activité de sécurité opérationnelle, en lien notamment avec la détection et le traitement des menaces, idéalement acquise au sein d’un SOC ou d’un CERT. Vous maîtrisez les solutions SIEM et avez une expérience significative sur au moins une solution SIEM Azure Sentinel, Splunk ou Google SecOps, ainsi qu’une solution EDR. • Vous possédez les compétences techniques suivantes : § Maîtrise des outils SIEM (Splunk, Google SecOps, Azure Sentinel, etc.). § Expertise dans au moins un langage de scripting : Python, PowerShell. § Expérience avec les solutions EDR (Cortex, CrowdStrike, SentinelOne, Microsoft Defender, etc.) et Sysmon. § Compétences en analyse de malwares, rétro-conception et forensic post-mortem. § Connaissance approfondie des frameworks de renseignement sur les menaces (Mitre ATT&CK, Cyber Kill Chain, STIX, OpenIOC). § Expérience avec les Threat Intelligence Platforms (MISP, OpenCTI, ThreatQuotient, etc.). § Bonne compréhension des TTPs des attaquants et des modèles d’attaque. § Compétences en OSINT. § Expérience avérée en ingénierie de la détection et maîtrise des standards associés (Sigma, YARA, Suricata). § Connaissances en conteneurisation (Docker) et capacité à développer et déployer des outils simples. § Expérience avec les plateformes de gestion de code et d’intégration continue (GitHub, GitLab). § Une expérience sur la solution Palo Alto XSIAM est un plus. Vous êtes avant tout passionné(e) par le domaine de la cyberdéfense et de la sécurité informatique. Bien que non obligatoires, les certifications suivantes sont un atout : § Cyber Threat Intelligence & Threat Hunting : GCTI, GREM, etc. § Détection et réponse aux incidents : GCFA, GCFE, GCIH, etc. § Sécurité offensive: OSCP, OSCE, etc. Vous justifiez des qualités suivantes : § Esprit d’analyse et rigueur méthodologique. § Excellente capacité de communication et esprit d’équipe. § Curiosité, proactivité et force de proposition. § Capacité à travailler en transversalité et à interagir avec différents acteurs. § Sens du service et orientation client. § Maîtrise de l’anglais technique (écrit et oral). § Bonnes capacités de synthèse et de rédaction. Pourquoi nous rejoindre ? Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens. Nos + : · Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & Co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ; · Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ; · ❤ Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ; · ⚖ Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ; · Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc....

Founded in 2007, TNP Consultants is a fast-growing, independent European consulting firm specializing in strategic, operational, digital, and regulatory transformations. We support leading organizations across banking, insurance, transportation, energy, automotive, and the public sector—helping them turn complexity into performance. At TNP, accelerating client impact is not just what we do—it’s who we are. With a strong international footprint across Europe, Africa, and the Middle East & Asia, our teams bring together entrepreneurial spirit, deep expertise, and a relentless focus on results. Join a firm where ambition, team spirit, and initiative are truly valued. The Opportunity As part of our growth, we are looking for a Data Science & Artificial Intelligence Consulting Manager (M/F) to accelerate the expansion of our Data & AI practice and deliver high-impact transformation programs for our clients. Data & AI Advisory Practice Our Data & AI Advisory team supports clients end-to-end—from strategy to execution—on their most critical data and AI challenges. We operate across: • Data strategy & governance, • Data engineering & modern data platforms, • AI / Machine Learning & Generative AI, • Data-driven business transformation Our consultants work at the intersection of technology, business, and innovation, tackling complex challenges across multiple industries. Your Missions Your Role As a Manager, you will play a key role in shaping and delivering cutting-edge AI transformation programs: • Lead large-scale Generative AI initiatives, from use case definition to industrialization, • Advise C-level and senior stakeholders on GenAI strategy and responsible adoption, • Manage and grow a team of consultants, both on technical and ethical AI dimensions, • Contribute to the development of our Data & AI practice (offers, business development, thought leadership), • Design and deploy solutions leveraging LLMs (GPT, Claude, Llama, Mistral), agents, and diffusion models, • Build and scale RAG architectures to unlock enterprise data value, • Drive AI governance, risk, compliance, and responsible AI frameworks, • Implement advanced prompt engineering, fine-tuning, and evaluation strategies, • Advise on security, bias, explainability, and regulatory challenges Your Profile • Master’s degree from a top engineering school, business school, or university with a specialization in AI, Data Science, or Machine Learning, • 5–8 years of experience, including hands-on exposure to Generative AI projects in consulting or industry, • Strong expertise in:, • LLM ecosystems (GPT, Claude, Llama…), • Frameworks (LangChain, LlamaIndex, LangFuse…), • APIs (OpenAI, Anthropic, Mistral), • Solid experience with RAG, fine-tuning, prompt engineering, and model evaluation, • Good understanding of cloud AI ecosystems (Azure OpenAI, AWS Bedrock, GCP Vertex AI), • Proven ability to lead teams and manage complex transformation programs, • Excellent communication skills, with the ability to engage both technical and non-technical stakeholders, • Strong critical thinking on AI risks, ethics, and responsible usage, • Curiosity and passion for the fast-evolving GenAI landscape Join TNP and grow in a people-first environment where close leadership and respect drive our collective success. Let’s unlock your full potential—together. Be part of a fast-growing, independent consulting firm working with leading clients across France and internationally. Step into an entrepreneurial environment where initiative is encouraged, impact is visible, and your talent truly makes a difference. With continuous coaching and tailored learning opportunities, you’ll accelerate your development, strengthen your expertise, and shape your career path. Working closely with our Partners, you’ll contribute to high-impact projects for top-tier clients in France and worldwide.

🚀 Chef(fe) de Produit Confirmé(e) – Art & Craft ✨ Envie d’un job où créativité, tendances et produits à succès se rencontrent ? Bienvenue chez Canal Toys, l’un des leaders du jouet en France… et à l’international 🌍 Notre mission ? Créer les jouets de demain. Ceux qui déclenchent un vrai “WOOOW” chez les enfants… et deviennent incontournables en rayon. Avec des marques comme So Slime, Photo Creator, Style4Ever, Canal Toys est un véritable terrain de jeu pour les passionnés d’innovation produit. 🎯 LE POSTE Pour accompagner le développement d’un de nos univers stratégiques, nous recrutons un(e) : 👉 Chef(fe) de Produit Confirmé(e) – Art & Craft Rattaché(e) à la Direction Développement Produit, tu joueras un rôle clé : imaginer, développer et faire évoluer des produits ultra désirables, en phase avec les tendances actuelles… et surtout celles de demain. 👩‍💻 TES MISSIONS 💡 Création & innovation produit • Imaginer des concepts différenciants autour des compounds / slime, • Transformer les tendances (TikTok, social media, retail) en produits concrets, • Rédiger des briefs créatifs (textures, couleurs, expérience sensorielle, packaging…), • Piloter le développement produit de A à Z 🚀 Pilotage & développement • Gérer les développements avec nos partenaires (notamment en Chine), • Suivre planning, coûts et étapes clés, • Garantir qualité, cohérence et respect des délais, • Être force de proposition pour améliorer en continu 📣 Positionnement & lancement • Construire le storytelling produit, • Collaborer avec marketing & commerce, • Participer aux supports de lancement, • Penser le produit pour sa viralité et son potentiel social 🔍 Trend spotting • Veille constante (TikTok, Instagram, YouTube, retail…), • Identifier les micro-tendances avant qu’elles n’explosent, • Comprendre les attentes des enfants et jeunes consommateurs, • Analyser la concurrence et détecter les opportunités 🤝 Collaboration • Participer aux brainstormings, • Partager tes insights tendances, • Contribuer à la vision produit globale 💼 LE PROFIL 👉 Au moins 5 ans d’expérience en tant que Chef(fe) de Produit 👉 Une expérience dans le jouet est un vrai plus (idéalement compounds / DIY / sensoriel) 👉Tu es autonome, rigoureux(se) et très à l’aise dans la gestion de plusieurs projets en parallèle Mais surtout : 🔥 Ultra connecté(e) aux tendances TikTok, viralité, codes sociaux… tu maîtrises 🎨 Sens produit fort Tu sais ce qui rend un produit désirable 🚀 Curieux(se) & rapide Tu testes, tu apprends, tu avances 💡 Créatif(ve) & structuré(e) Tu brainstormes… et tu délivres 🌍 Anglais courant indispensable 🌟 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ✅ Une entreprise à taille humaine avec une ambition XXL ✅ Des projets rapides, concrets et visibles ✅ Un terrain de jeu idéal pour les profils créatifs ✅ Une vraie culture produit

ITS Services, une entité d'ITS Group, est un acteur majeur dans le domaine des Infrastructures et des Opérations IT, avec plus de 1 000 experts passionnés par l’ingénierie et le MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique. Nos domaines d'expertise incluent l'Infrastructure IT, les Opérations IT, la Cybersécurité Opérationnelle et l'IA. Pourquoi rejoindre ITS Services ? Rejoindre ITS Services, c’est faire partie d’une équipe ambitieuse, prête à relever les défis de demain dans un environnement stimulant et dynamique. Nous vous offrons des opportunités de développement et de formation pour faire grandir vos compétences dans un secteur en constante évolution. Nous valorisons l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, car nous croyons fermement que la réussite de notre entreprise passe par le bien-être de nos équipes. Nous plaçons également la RSE au cœur de notre stratégie en développant un numérique durable et responsable. Plus d'infos sur nos projets et notre approche RSE : _ Dans le cadre de notre croissance continue et pour répondre aux enjeux de demain, nous recrutons un(e) Senior Talent Acquisition Specialist IT. En tant qu'expert en recrutement, vous serez au cœur de la stratégie RH de notre agence IDF, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et commerciales. Votre mission principale : attirer, évaluer et intégrer les talents IT de demain, tout en proposant une expérience d’accompagnement personnalisée, fluide et engageante. Vos missions principales: • Com prendre les besoins en lien étroit avec les opérationnels et définir les profils recherchés ;, • Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux les plus pertinents ;, • Identifier et approcher les meilleurs talents (sourcing, chasse, partenaires, réseaux sociaux, CVthèques) ;, • Conduire les entretiens RH, évaluer les compétences et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner le processus de recrutement jusqu’à la décision finale (suivi, relance, coordination avec les managers) ;, • Animer un vivier actif et entretenir la relation candidat dans la durée ;, • Assurer le reporting dans notre ATS et les tableaux de bord de suivi ;, • Contribuer à la réussite des intégrations : suivi, entretiens, événements internes ;, • Participer à la vie RH : actions écoles, événements recrutement, projets transverses et marque employeur. Vous bénéficierez de tous les moyens nécessaires pour performer dans vos missions (accompagnement, jobboards, LinkedIn recruiter, ATS...). Votre rôle pourra évoluer selon vos appétences : participation à des projets RH transverses, optimisation d’outils, initiatives marque employeur ou développement de nouvelles pratiques recrutement. Profil recherché : De formation Bac+5 en ressources humaines, commerce ou domaine similaire. Vous disposez de 4 ans d’expérience minimum en recrutement IT, idéalement dans une ESN ou un cabinet de recrutement, avec une expertise en recrutement de profils spécialisés (infrastructure, cloud, cybersécurité). Vous disposez de : • Une solide expertise en recrutement de profils techniques dans l’IT ;, • Une forte capacité à collaborer avec des équipes opérationnelles et commerciales ;, • Une autonomie, rigueur, esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;, • Un sens de l’écoute et un excellent relationnel ;, • Un goût pour l’innovation et la recherche de solutions créatives dans un environnement dynamique. Votre implication et votre capacité à anticiper les besoins et les impacts des décisions seront des atouts majeurs pour réussir au sein de notre équipe ! Avantages : • 10 jours de RTT par an ;, • Jusqu'à 2 jours de télétravail ;, • Prise en charge à hauteur de 50% de l'abonnement aux transports en commun ;, • Prime vacances ;, • Prime de participation ;, • Tickets restaurant ;, • CSE dynamique ;, • Onboarding personnalisé. Envie de rejoindre une entreprise innovante, en pleine croissance et responsable ? Postulez dès maintenant ! Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

Consultant SEO/GEO Senior (H/F) - CDI • Courbevoie Chez AWI, nous ne cherchons pas un consultant SEO/GEO de plus. Nous cherchons un partenaire de croissance pour nos clients. AWI est l'entité Search & Growth d'Uplify Group, un groupe d'experts du marketing digital qui réunit plusieurs agences complémentaires. Nous combinons l'agilité d'une structure à taille humaine avec les ressources et les expertises d'un groupe en pleine croissance. Notre métier ? Accompagner des entreprises ambitieuses en combinant SEO, GEO, contenu, data et performance marketing. Nous travaillons avec des acteurs du luxe, de l'immobilier, du retail ou encore du B2B qui attendent plus que des rapports mensuels : ils attendent des résultats. Chez nous, un consultant SEO ne se contente pas d'optimiser des pages. Il comprend les enjeux business de ses clients, construit une stratégie de croissance et devient un véritable partenaire de décision. Pourquoi rejoindre AWI ? Parce qu'ici : ✔ Vous pilotez vos comptes avec une vraie autonomie. ✔ Vous échangez directement avec les décideurs. ✔ Vos recommandations sont réellement mises en œuvre. ✔ Vous travaillez avec des experts SEO, GEO, Paid Media, Content et Data. ✔ Vous participez activement au développement de notre offre GEO et IA générative. ✔ Vous rejoignez une agence à taille humaine, soutenue par la force d'un groupe en pleine croissance. Mais surtout… Vous continuez à apprendre. Le SEO évolue chaque semaine. Nous aussi. Chez AWI, nous faisons progresser nos consultants autant que nos clients. Vous développerez votre expertise sur les nouveaux usages des moteurs de recherche, les LLM, le GEO et les stratégies SEO de demain grâce aux projets, aux échanges quotidiens et au partage de connaissances au sein de l'équipe. --> Ce que vous allez accomplir Définir des stratégies SEO/GEO qui créent de la valeur Vous prenez en main un portefeuille de clients stratégiques et construisez des stratégies sur mesure. Vous intervenez sur l'ensemble des leviers : • SEO technique, • Stratégie de contenu, • Netlinking, • GEO (Generative Engine Optimization) Vous identifiez les meilleures opportunités de croissance organique, qu'il s'agisse de trafic qualifié, de génération de leads ou de chiffre d'affaires. Vous analysez les performances grâce aux données issues de Google Search Console, GA4, SEMrush, Screaming Frog et transformez ces analyses en plans d'action concrets. Conseiller et challenger vos clients Vous animez les rendez-vous de suivi avec des livrables clairs, pédagogiques et orientés résultats. Vous rendez le SEO/GEO compréhensible pour des décideurs marketing ou business. Vous challengez les stratégies existantes, identifiez de nouvelles opportunités et accompagnez vos clients dans leurs décisions.Vous collaborez également avec les équipes Paid Media, Content et Développement afin de construire des stratégies digitales cohérentes. Piloter la performance Vous construisez et faites vivre les tableaux de bord de suivi des KPIs. Vous priorisez les actions selon leur impact business. Vous mesurez les résultats, ajustez les plans d'action et intégrez les nouveaux leviers liés aux moteurs d'IA générative. Contribuer au développement d'AWi Vous partagez vos bonnes pratiques. Vous participez à l'amélioration de nos méthodologies SEO et GEO. Vous intervenez sur des appels d'offres, avant-ventes et projets stratégiques. Parce que les meilleures idées viennent souvent du terrain. Une veille qui fait partie du travail Le vendredi, on bloque du temps pour apprendre. Chaque semaine, l'équipe partage les nouveautés Google, SEO, GEO, IA générative, les tests réalisés, les succès... mais aussi les échecs (on apprend souvent davantage de ceux-là). Parce qu'une bonne veille ne devrait jamais être faite uniquement sur son temps personnel. Votre onboarding Nous savons qu'arriver dans une nouvelle agence demande un temps d'adaptation. C'est pourquoi nous avons prévu un parcours d'intégration pour vous permettre de prendre rapidement vos marques. Au programme : • découverte et présentation de nos méthodologies, • prise en main de nos outils et skills, • immersion progressive sur les comptes clients, • accompagnement par votre manager et l'équipe, • points réguliers chaque semaine afin de faciliter votre montée en autonomie. Les outils que vous aurez entre les mains Parce qu'un bon consultant mérite de bons outils nous avons développé en interne une suite unique sur le marché d’outils boostés à l’IA : MyIA, Global View, Global Search et GSI Nous vous mettons à disposition les logiciels phares du marché : • Google Search Console, • GA4, • SEMrush, • Screaming Frog, • Ahrefs, • Meteoria, • Claude, Gemini, GPT Le profil que nous recherchons Vous avez probablement : ✔ au moins 5 ans d'expérience en SEO, idéalement en agence ✔ une excellente maîtrise de GSC, GA4, Screaming Frog et SEMrush ou Ahrefs ✔ une solide culture SEO technique ✔ une bonne compréhension des enjeux liés aux LLM et au GEO ✔ des bases en HTML / CSS ✔une vraie aisance dans la relation client. Mais surtout... Vous aimez comprendre le business derrière les chiffres. Vous êtes capable de dire pourquoi une action SEO crée de la valeur. Vous savez défendre vos convictions. Pourquoi vous allez vous plaire chez AWI ✨ Des clients exigeants ✨ Une équipe qui partage réellement ses connaissances (les bonnes idées ne restent pas dans les tiroirs) ✨ Une vraie autonomie ✨ Des sujets innovants autour du SEO, du GEO et de l'IA générative 🏡 Télétravail occasionnel (en bonne intelligence) 💪 Salle de sport dans les locaux (pour les plus motivés… ou ceux qui disent qu'ils commenceront lundi) 🍽 Swile (parce qu'on réfléchit mieux le ventre plein) 🩺 Alan (pour vous et la famille il faut être bien couverts) 🚀 Des outils premium 📈 Salaire de 40 à 50 K€ selon votre expérience, complété par un intéressement aux performances. Notre process de recrutement : Simple ! 1) Un premier échange téléphonique avec notre Responsable Recrutement. 2) Un second entretien avec notre Head of SEO accompagné d'une étude de cas (2 heures maximum, à réaliser chez vous). 3) Un dernier échange avec le management AWI. Nous savons que votre temps est précieux. Notre objectif est simple : apprendre à vous connaître rapidement, sans multiplier les étapes inutiles. Si cette vision du métier vous parle, échangeons ! Nous avons hâte de découvrir votre parcours… et votre vision du SEO/GEO.

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons au sein de notre équipe Ovation France DMC un/une Chef de projet senior/Cheffe de projet senior (H/F). Vos missions si vous les acceptez : • Pilotage autonome d’un portefeuille d’événements de la prise de brief au bilan final, • Conception et élaboration de recommandations stratégiques et créatives adaptées aux objectifs clients, • Gestion complète des projets : préparation, production, coordination et suivi opérationnel, • Accompagnement et conseil des clients tout au long du cycle projet, • Identification et sélection des lieux, expériences et dispositifs les plus pertinents, • Élaboration, suivi et optimisation des budgets, • Contrôle de la rentabilité et suivi des marges des opérations, • Coordination des équipes internes, fournisseurs, partenaires et prestataires, • Garantie du respect des délais, des livrables et des standards de qualité, • Animation et fédération des équipes projet mobilisées sur les événements, • Supervision des opérations sur site et gestion du bon déroulement des événements, • Anticipation des risques et gestion des imprévus en temps réel, • Veille à la satisfaction client et au maintien d’un niveau de service irréprochable, • Suivi des performances et réalisation des bilans post-événements, • Garantie de la qualité d’exécution et du succès global des projets événementiels. Votre passeport pour nous rejoindre : • Expérience confirmée de 7 ans minimum en agence événementielle, • Expérience idéalement acquise au sein d’une agence réceptive ou DMC, • Expertise dans la gestion de projets corporate, incentives, conventions et événements premium, • Excellente connaissance de l’écosystème événementiel et touristique parisien, • Capacité à analyser un brief client et à construire des recommandations pertinentes et créatives, • Forte maîtrise de la gestion opérationnelle de projets événementiels, • Profil senior, autonome et capable de piloter plusieurs projets simultanément, • Excellentes capacités d’organisation, de planification et de gestion des priorités, • Aptitude à travailler avec des clients exigeants et des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes projet, • Sens du service client et excellent relationnel, • Esprit d’initiative, capacité d’anticipation et orientation solutions, • Maîtrise des enjeux budgétaires, financiers et opérationnels, • Capacité à prendre des décisions et à arbitrer efficacement, • Excellente communication écrite et orale, • Anglais courant professionnel indispensable, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office notamment), • Disponibilité pour des déplacements ponctuels en région, • Rigueur, fiabilité et sens du détail, • Forte capacité d’adaptation et de gestion des imprévus. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Dans le cadre d'une création de poste, le/la Risque Opérationnel Analyste occupera un poste stratégique de supervision et de conseil de deuxième ligne de défense. Il/elle jouera un rôle déterminant dans le développement, l'amélioration et le maintien proactif de cadres robustes pour le risque opérationnel, la résilience opérationnelle, la continuité d'activité et la gestion des risques liés aux fournisseurs sur l'ensemble du périmètre du risque opérationnel. Principales responsabilités :1. Gestion du risque opérationnel • :Agir en tant que conseiller critique de deuxième ligne de défense, en fournissant des orientations d'expert et une remise en question constructive (challenge) à la première ligne de défense (1LOD) tout au long du cycle de vie des risques opérationnels, • .Assurer une surveillance rigoureuse de deuxième ligne du processus RCSA (Auto-évaluation des risques et des contrôles), en garantissant l'exactitude de l'évaluation et de la classification des risques et des contrôles de la société, • .Superviser et suivre activement l'exécution des plans d'action d'atténuation des risques opérationnels afin de garantir leur achèvement dans les délais. Cela inclut la validation de leur efficacité et le respect strict du cadre global de gestion des risques opérationnels, • .Surveiller et analyser de manière proactive l'environnement externe et l'évolution du paysage réglementaire, y compris les cadres critiques tels que DORA et les orientations de l'AB E2. Résilience opérationnelle et continuité d'activité • :Assurer la coordination efficace de toutes les activités liées à la résilience : auto-évaluations complètes, identification des fonctions critiques et importantes (FCI/CIF), définition des seuils d'impact, cartographie détaillée des processus et animation d'ateliers, • .Diriger la coordination et assurer une surveillance rigoureuse de deuxième ligne pour les plans de continuité d'activité (PCA/BC) et les programmes de tests de résilience. Identifier et faire exécuter les actions d'amélioration de la continuité d'activité .3. Gestion des risques liés aux fournisseurs • :Diriger la surveillance et l'assurance de deuxième ligne du cadre de gestion des risques fournisseurs. Cela comprend l'examen, le challenge et l'assurance de l'efficacité des processus liés aux prestations de services essentielles (externalisation) .4. Gouvernance et reporting • :Fournir des avis de deuxième ligne pertinents sur les risques émergents (risques fournisseurs, continuité d'activité, pandémie, résilience) aux instances de gouvernance locales, en veillant à l'utilisation appropriée des processus d'escalade, • .Animer le Comité Risque Opérationnel local et répondre aux demandes des équipes centrales, • .Diriger le développement, la mise en oeuvre et le reporting continu des indicateurs clés de risque (KRI) pour fournir une alerte précoce en cas d'escalade des risques opérationnels et de résilience. Superviser les tableaux de bord KRI pour permettre une intervention rapide . Anglais professionnel (B2/C1) - Animation de meeting en anglais reporting UK Expérience de 5/8 ans minimum sur un poste similaire en autonomie afin d'accompagner cette création de poste. rémunération selon profil 60/68k€