Offres alternance à ChatouCréer des alertes d'emploi

En intégrant l'un de nos restaurants, vous serez formé.Vous intégrerez toute une équipe (qui vous attend impatiemment) qui sera là pour vous former, répondre à vos questions et développer vos compétences.Et aussi pour rire, manger, partager, s’entraider pendant les rushs et travailler dan

Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) Chargé(e) d'Etude F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en charge d'accompagner les Responsables RH dans l'ensemble de leurs activités opérationnelles.Objectif de votre alternance : .Venir en support aux Responsable Ressources humaines sur la

Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) d'Equipe F/H.Au sein de la Direction Engineering, vous êtes intégré(e) dans la division « Weapon System Design » en charge de la Conception des systèmes d'armes.Objectif de votre alternance : .Participer au bon fonctionnement logistique interne et aux tâ

Le poste de Apprentissage : Technicien de Production et d'Édition F/H.Au sein de la Direction du site Plessis Robinson, vous intégrez l'équipe en charge d'une large gamme de supports d'impression à destination des collaborateurs MBDA France.Objectif de votre alternance :.Participer à la prise e

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower ORSAY recherche pour son client prestigieux :.Ingénieur en

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Proxy Product Owner F/H – Alternance. Covéa et intégrez une équipe de 11 collaborateurs pour un contrat d’alternance de deux années, où vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail bienveillant, tout en contribuant à des projets innovants !.

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Sud Radio, radio nationale généraliste d'information et de débat basée à Boulogne-Billancourt (92) recherche pour la rentrée de septembre 2026 un(e) journaliste WEB & digital en alternance - contrat d' apprentissage/ durée 1 an/ niveau Master.

Vous interviendrez auprès de deux bébés dans un environnement bienveillant, sécurisé et stimulant, en alternance au domicile des familles. Expérience en garde partagée ou à domicile appréciée.

Rattaché(e) au responsable performance & transformation, et au sein d'une équipe de 2 personnes, nous recherchons un(e) chargé(e) de projets SI en alternance. De formation supérieure (Bac +4/5) en gestion de projet informatique, IT ou école d'ingénieur généraliste, vous recherchez une altern

Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Synergie est un groupe international qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans leur parcours professionnel. Chaque jour, Synergie met en relation les talents avec les bonnes opportunités. Le Groupe compte plus de 5 500 collaborateurs répartis en France et dans 17 pays à l’international. En France, son réseau est composé de 400 agences et bureaux. Nous recherchons un Chargé de Projet Social Media & Content Creation Junior (F/H) avec une forte appétence pour la création de contenus vidéo, pour renforcer l’équipe Marketing Digital du Groupe Synergie. Rattaché à la Direction Marketing France, et directement supervisé par la Cheffe de Projet Social Media, vous participerez activement au développement de l’e-réputation de Synergie et de ses marques, avec un rôle central dans la stratégie et la production de contenus sur les réseaux sociaux. VOS MISSIONS: Au sein de l’équipe Marketing, vous interviendrez principalement sur la création de contenus vidéo, de la captation à la diffusion, destinés à une communauté de plus de 180 000 abonnés (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok). Des déplacements réguliers sont à prévoir (agences, salons, événements en France). Création de contenus · Tournage de vidéos sur le terrain : déplacements en agences, participation à des événements et salons professionnels, micro-trottoirs · Captation de contenus courts adaptés aux codes des réseaux sociaux · Incarnation des contenus avec des prises de parole face caméra · Montage vidéo (formats courts) pour TikTok, Instagram Reels et Stories · Mise en ligne et adaptation des contenus selon les plateformes Pilotage éditorial et gestion des réseaux sociaux · Gestion des plannings éditoriaux et briefs adaptés aux codes et publics visés de chaque réseau social : LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok · Programmation des publications et suivi des performances via des outils d’analytics · Suivi, reporting et optimisation des actions mises en place Animation et engagement des communautés · Animation et modération des comptes du Groupe et de ses marques · Participation aux temps forts de communication, campagnes et jeux concours · Veille active sur les tendances social media et proposition de formats innovants Accompagnement réseau et déploiement local · Accompagnement d’un réseau de 400 agences dans la gestion et l’animation de leurs réseaux sociaux · Création de kits de communication pour faciliter les prises de parole locales sur les réseaux sociaux VOTRE PROFIL · Vous êtes issu d’une formation Bac +4/5 type école de commerce ou d’une école/université spécialisée en Communication. · Vous avez idéalement une première expérience en social media avec une forte dimension de création de contenus vidéo · Vous êtes à l’aise avec le tournage, le montage et les prises de parole face caméra · Vous aimez être sur le terrain et créer des contenus incarnés, spontanés et engageants · Vous avez des compétences graphiques et vous êtes capable de produire vos propres contenus sur des outils simples comme Canva ou CapCut, ainsi que sur des outils d’Intelligence Artificielle. La maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro) est un plus. · Vous êtes curieux, créatif, autonome et force de proposition · Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et une excellente orthographe · Vous êtes mobile et disponible pour des déplacements réguliers en France (agences, salons, événements) Lieu : Boulogne-Billancourt (92) Contrat : Alternance Démarrage : septembre 2026 Ce que cette alternance va vous apporter: • Une expérience concrète en création de contenus vidéo, de la captation au montage jusqu’à la diffusion, • Une montée en compétences sur les codes des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, LinkedIn), • Une expérience terrain avec des tournages en conditions réelles (agences, événements, salons), • Une vision complète d’une stratégie social media au sein d’un grand groupe, • Le développement de votre aisance face caméra et de votre capacité à incarner des contenus, • La maîtrise d’outils de création (CapCut, Canva, outils d’IA) et des bases du pilotage de performance

Marianne Education recrute Chargé(e) de Développement Commercial Type de contrat : Alternance Lieu : Boulogne Billancourt Durée : 12 à 24 mois Début souhaité : Septembre 2026 Niveau de formation visé : Bac+3 minimum L'entreprise Marianne Education est une société spécialisée dans le conseil et le développement commercial pour les entreprises du secteur de l'éducation. Nous construisons la stratégie d'écoles et d'établissements de formation innovants et contribuons au développement de prospects et de clients à travers différents canaux d'acquisition. Vos missions Street marketing & terrain Planifier, organiser et piloter les opérations de street marketing en lien avec la stratégie commerciale de nos clients. Identifier les zones et moments clés pour maximiser la visibilité et la captation de leads. Gestion des salons étudiants Coordonner l'ensemble de la logistique des salons : inscription, aménagement des stands, supports de communication, planning des équipes. Représenter nos clients sur les salons et veiller à la qualité de l'expérience visiteur. Assurer le suivi post-salon (débriefing, analyse des retombées, axes d'amélioration). Import & qualification de leads Collecter, saisir et centraliser les données issues des formulaires terrain et salons. Nettoyer, qualifier et structurer les bases de données pour garantir la fiabilité des informations transmises à nos clients. Suivre les indicateurs de performance liés à la génération de leads. Recrutement, management & formation Recruter en continu les équipes terrain. Assurer l'intégration et la formation des nouvelles recrues aux techniques de prospection et aux argumentaires de nos clients. Encadrer, motiver et accompagner les équipes au quotidien pour garantir l'atteinte des objectifs. Profil recherché Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac+3 minimum, toutes filières confondues. Ce sont avant tout votre énergie, votre état d'esprit et vos compétences humaines qui feront la différence. Excellent relationnel, leadership naturel et goût prononcé pour le terrain. Capacité à recruter, fédérer et faire monter en compétences une équipe. Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion de données. Maîtrise avancée d'Excel et de Google Sheets (tableaux croisés dynamiques, formules, tri et nettoyage de données). Autonomie, réactivité et force de proposition. Ce que nous offrons Une immersion complète dans le développement commercial appliqué au secteur de l'éducation. Des responsabilités concrètes dès le premier jour : management d'équipe, pilotage d'événements, gestion de projets. Un environnement dynamique et entrepreneurial, au contact direct du terrain. Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences commerciales, managériales et organisationnelles. Une réelle opportunité d'embauche à l'issue de l'alternance pour les profils les plus engagés.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Au sein des équipes Digital & Retail, vous contribuez au déploiement et à l’optimisation de nos plateformes e-commerce et du service Click & Collect à l’international. Véritable interface entre les pays, les équipes terrain et les équipes projet, vous jouez un rôle clé dans la qualité de l’expérience client et la performance opérationnelle. Missions clés : • Vous participez au lancement et à la configuration fonctionnelle de nouvelles plateformes e-commerce, en assurant les paramétrages nécessaires et leur mise à jour continue., • Vous accompagnez le déploiement de nouvelles fonctionnalités, depuis les phases de test jusqu’à la vérification terrain après mise en production., • Vous centralisez et clarifiez les besoins des pays et des équipes retail, et apportez un support fonctionnel sur les incidents impactant les sites e-commerce et le service Click & Collect., • Vous contribuez à l’optimisation des plateformes en rédigeant des User Stories de premier niveau (correctifs, quick wins, évolutions simples)., • Vous participez à la préparation des releases (suivi des tickets, documentation, coordination) et aux tests fonctionnels avant mise en production., • Vous suivez les indicateurs clés de performance des plateformes et du service Click & Collect, identifiez les points de blocage et les remontez rapidement aux équipes concernées., • Vous réalisez des audits réguliers afin de garantir la qualité et la fiabilité du service., • Vous accompagnez les équipes terrain en co-animant des formations, en préparant des scénarios de test et en diffusant les bonnes pratiques., • Vous rédigez et mettez à jour les supports utilisateurs à destination des pays et des équipes locales., • Vous agissez en tant que référent·e data digital pour les pays, en produisant des reportings réguliers et exploitables. Profil : • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (école de commerce, université ou équivalent), avec une appétence forte pour le digital, le e-commerce ou la gestion de projets., • Vous avez une première expérience (stage ou alternance inclus) en coordination de projets, e-commerce, digital ou retail., • Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Vous aimez travailler en interface avec des interlocuteurs variés, dans un environnement international et multiculturel., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les données de performance., • Votre esprit d’analyse, votre pédagogie et votre sens du service font de vous un·e partenaire fiable pour les équipes terrain., • Un bon niveau d’anglais professionnel est indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec la N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, etc.) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons ; unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la science. Au sein de la Direction Scientifique de LVMH Recherche, en collaboration avec votre tuteur, vous vous assurerez de la bonne mise en place des réglementations internationales relatives aux ingrédients cosmétiques. MISSIONS • Collaborer à l’analyse des nouveaux textes liés à la règlementation des ingrédients cosmétiques, de leur impact et de leur intégration dans les outils internes, • Participer à un alignement et une optimisation des règles de Guidelines & Restrictions dans notre outil., • Contribuer au développement de guide pour les équipes en charge de l’homologation produit et Affaires réglementaires opérationnelles PROFIL Chez LVMH Recherche, nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités. Encourager la diversité contribue à notre richesse et au succès de notre centre de recherche. Pour accomplir cette mission : • Formation Master avec une spécialisation en cosmétiques / réglementations (Master Droit, Master Réglementaire, Ecole d’ingénieur, etc.), • Bonnes connaissances des réglementations cosmétiques et chimiques (CLP,REACH…), • Bonnes capacités de communication, d’analyse, esprit de synthèse, organisation, rigueur, • Esprit d’initiative et de recherche, • Maîtrise experte de la suite Office, • Très bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral, • Aisance relationnelle pour le travail en équipe, • Une première expérience dans la réglementation des produits cosmétiques serait un plus, • Fort attrait pour l'univers des cosmétiques et du luxe LIEU Poste basé à Neuilly Sur Seine – 92 DATE Alternance à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 pour 12 à 24 mois

Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l’assurance, l’énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l’international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie…), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l’innovation et l’expertise, ACENSI place l’intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré, puis d’un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l’entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE – niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Résumé : Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) d’école d’ingénieur et vous sentez que le métier de développeur est en train de changer ? Que coder demain ne consistera plus seulement à écrire des lignes, mais à concevoir, orchestrer et piloter des systèmes intelligents capables d’agir par eux-mêmes ? Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) développeur(se) IA full-stack orienté Agentic (Python / React / Node) avec une première expérience (stage long, alternance ou CDI), souhaitant évoluer dans un environnement à la frontière entre développement logiciel et intelligence artificielle. Vos missions : • Développer des fonctionnalités backend en Python et Node.js, • Concevoir des interfaces modernes avec React, • Participer à la création et à l’évolution d’APIs, • Concevoir et implémenter des systèmes agentic (agents autonomes, chaînes d’actions, orchestration de modèles IA), • Développer des logiques où l’IA ne se contente plus de répondre mais agit (prise de décision, appels d’API, automatisation complexe), • Structurer, encadrer et sécuriser le comportement des agents, • Collaborer avec les équipes produit et technique, • Appliquer les bonnes pratiques (tests, code review, qualité), • Adopter une posture critique sur les systèmes IA (fiabilité, limites, contrôle), • Monter en compétences rapidement sur des technologies en forte évolution Profil recherché : • Diplômé(e) Bac +5 (école d’ingénieur / master en informatique), • Profil junior (stage long, alternance ou première expérience), • Bon niveau en Python, React et Node.js, • Bonne compréhension des fondamentaux du développement web (API, HTTP, architecture), • Forte curiosité pour les transformations du métier liées à l’IA, • Intérêt pour les systèmes agentic, LLMs, automatisation intelligente, • Capacité à prendre du recul sur des systèmes complexes et non déterministes, • Curiosité, rigueur et forte capacité d’apprentissage, • Esprit d’équipe et envie de construire les standards de demain Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : acensi.group

Envie de plonger au cœur d’insights marketing et de mesurer l’impact réel des campagnes en magasin et digitales ? Rejoignez Médiaperformances, une entreprise engagée (certifiée B Corp) qui accompagne les plus grandes enseignes de la distribution dans l’analyse de la performance de leurs activations marketing. Votre mission Au sein de l’équipe Etudes rattachée à la Direction Data, en tant qu’Assistant(e) Chargé(e) d’Études, vous participez activement à l’analyse de la performance des campagnes marketing (in-store, média et digital). Vous accompagnez les chargés d’études dans leurs projets et contribuez à transformer la data en insights utiles pour nos clients. 1. Participer à la production des études de performance • Préparer des supports de restitution clairs et impactants (présentations clients, synthèses…), • Collecter et structurer les données nécessaires aux études (briefs, dispositifs, périmètres magasins…), • Extraire et analyser les données pour en faire ressortir les enseignements clés, • Contribuer à l’analyse des résultats aux côtés des chargés d’études, • Être force de proposition pour améliorer les livrables et les rendre toujours plus pertinents, • Alimenter et structurer les bases de données de résultats 1. Développer votre vision marché • Réaliser une veille sur les tendances retail, média et consommation, • Analyser et synthétiser les informations clés, • Partager vos insights avec l’équipe Études Ce que vous allez développer • Une véritable expertise en insight marketing et mesure de performance, • Une compréhension concrète des enjeux retail et grande distribution, • Vos compétences en analyse, storytelling insight et restitution client Profil recherché Etudiant(e) en école de commerce, université ou école spécialisée, avec une dominante en marketing, data, statistiques ou études, vous cherchez une alternance de 2 ans à compter de Septembre 2026 • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel et PowerPoint sont vos alliés), • Vous avez un bon esprit d’analyse et savez faire parler les chiffres, • Vous savez synthétiser l’information et aller à l’essentiel, • Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, • Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées, • Vous avez un niveau B2 en anglais. Dans le cadre de nos projets internationaux, vous travaillez en transverse sur des sujets qui nécessite de parler, écrire et comprendre l’anglais Process de recrutement Entretien 1 sur site avec la tutrice + RH Entretien 2 en visio avec la N+2

Expert Conformité Cybersécurité (CDI/ Temps plein) Rattachement Direction Cybersécurité (DCS) Localisation : La Défense - Île de France Qui sommes-nous ? STET est un opérateur bancaire européen, leader sur le processing des paiements SEPA et des cartes. Opérateur interbancaire critique de l'industrie des paiements, STET est présent sur 3 grands Métiers : le temps réel et le digital (dont Autorisation, Instant payment, Tokenisation), la compensation et le règlement, la lutte contre la fraude Nous proposons aux banques qui sont nos clientes un catalogue de 6 services distincts : la compensation bancaire / le paiement instantané / l'autorisation bancaire / la digitalisation des moyens de paiement / la prévention de la fraude / l'authentification bancaire. Notre entreprise à taille humaine repose sur 4 valeurs : coopération, exemplarité, reconnaissance, cohésion. Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, STET est au cœur des révolutions dans le monde du paiement. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la Direction Cybersécurité (DCS) et plus particulièrement de l'équipe GRC, rattaché(e) fonctionnellement à la responsable Conformité, l'expert SSI a pour rôle de participer au maintien de la conformité de STET vis-à-vis des différents référentiels applicables et de participer à la mise en œuvre des actions nécessaires à la mise en conformité face aux nouveaux textes applicables. L’expert(e) conformité SSI devra mener à bien à cette mission, notamment sur les référentiels suivants : • PCI-DSS / PIN / 3DS / TSP, • CSP SWIFT, • ISO 27x, • CROE (référentiel d’exigence SIPS / PISA / PIRPS), • NIS2, • Autres référentiels et exigences contractuelles (ex. DORA) Missions générales : • Assister la Responsable Conformité dans la réalisation de ses missions, • Participer à la préparation des audits PCI, ISO, CSP Swift et à leurs bons déroulements, • Participer au processus de veille réglementaire et aux actions résultantes (études d’impact, gap analysis, communications internes), • Mettre en œuvre les activités nécessaires (GAP analysis, identification de plan d’actions et suivi de ceux-ci) pour assurer la mise en conformité aux nouveaux textes et règlements applicables, • Participer à l’identification et à la maitrise des risques métiers et opérationnels en lien avec les différents référentiels de conformité, • Contribuer à la rédaction des directives de sécurité afin de s’assurer de la prise en compte des exigences du référentiel de conformité, • Participer aux activités de reporting et à la communication des éléments nécessaires aux différentes instances de gouvernances internes et externes à STET (Comité Stratégique, Revues de Directions, Comité Audit et Risques etc.) Fourchette salariale: 55K-65K bruts annuels Qui êtes-vous ? • Diplôme niveau bac +5 minimum (Master 2 ou équivalent) en informatique, systèmes d’information, cybersécurité ou audit SI (université ou grande école), • Certification de sécurité telle que CISM, CISA ou PCI QSA, ISO 27001 L.A ou L.I, • Vous avez développé une expérience significative d’au moins 5 ans (hors stage et alternance) dans la mise en œuvre ou le maintien en place de plusieurs référentiels de conformités listés précédemment Ce que vous savez faire : • Maitrise des référentiels de conformités listés précédemment, expérience significative dans leur mise en œuvre : PCI, ISO 27001, CSP Swift, etc.), • Mise en œuvre de projets de mise en conformité et réalisation de GAP analysis sur des environnements complexes et multi-technologies, • Expérience significative dans la réalisation ou le pilotage d’audits de conformité, • Compétences générales en cybersécurité, capacité de veille, • Solides compétences à l’écrit comme à l’oral, avec la capacité d’adapter le message technique en fonction de l’auditoire (lignes d’activités, fonctions, équipe de gestion des risques, etc.) Vos compétences humaines: • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, • Bon relationnel, • Excellente capacité à communiquer orale et écrite, • Bon esprit d'analyse et de synthèse, • Rigueur, • Esprit d’équipe, • Anglais : lu, parlé et écrit niveau B2

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Au sein de l’équipe Marketing & Communication Dans le cadre de son développement, la Direction Marketing & Communication du Groupe ACENSI recherche un.e Graphiste/Web Designer en alternance pour participer aux projets artistiques du groupe. Design graphique & UX/UI : • Conception de supports visuels print et digitaux (réseaux sociaux, site web, présentations, supports internes…), • Création d’identités visuelles et déclinaisons (charte graphique, visuels de campagne, …), • Conception d’interfaces web et mobile (wireframes, maquettes, prototypes), • Amélioration de l’expérience utilisateur (parcours, ergonomie, accessibilité), • Intégration et mise à jour de contenus sur les différents supports digitaux, • Gestion et organisation des assets graphiques Création & innovation : • Proposition de nouveaux concepts visuels et créatifs, • Contribution à la stratégie de communication visuelle et digitale, • Veille sur les tendances design (UX/UI, branding, social media, IA générative…), • Intégration d’outils d’intelligence artificielle dans les processus de création Communication & diffusion : • Adaptation des visuels aux différents canaux (LinkedIn, site web, newsletters, supports internes…), • Collaboration avec les équipes communication et marketing (Community manager, chargé évènementiel, chargé d’audivisuel, etc. ) Evènementiel : • Participation à l’organisation des évènements lorsque nécessaire, • Sens de l’entraide Ce que nous attendons : • Formation en design graphique, UX/UI, webdesign ou équivalent, • Maîtrise des outils de création (Canva, Figma, Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign…), • Sensibilité UX/UI et compréhension des parcours utilisateurs, • Intérêt pour les outils d’intelligence artificielle appliqués à la création Mais surtout : • Autonomie et sens des responsabilités, • Polyvalence (création, réflexion, organisation), • Goût pour le contact humain, • Sens du détail, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Envie de contribuer concrètement à la dynamique d’un groupe en croissance, • Être au cœur de la vie d’une entreprise dynamique

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale., • 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : _ ASSISTANT GESTION LOCATIVE H/F LA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Patrimoine, vous assurez différentes missions administratives de gestion locative, en étroite collaboration avec les Property Manager et en relation avec le service technique et le service comptabilité mandant. Vous effectuerez ces missions dans le respect de la législation, des délais et des procédures fixés par votre responsable hiérarchique et les mandats. Sans que cette liste soit exhaustive, vos activités seront : Suivi des congés et entrées locataires : • Enregistrement et suivi des congés locataires ;, • Récupération des informations relatives au logement à relouer en lien avec les Property Manager ;, • Ouverture/résiliation des contrats des compteurs EDF des logements libérés/reloués ;, • Suivi du retour des baux signés et enregistrement ;, • Rédaction si besoin des baux et des avenants de location ;, • Traitement et suivi des décomptes de fin de location ;, • Commande des états des lieux d’entrée et de sortie ;, • Enregistrement des clés reçues suite aux états des lieux sortants ou confiées aux commerciaux ;, • Mise à jour quotidienne des tableaux de bord ;, • Commande et suivi des diagnostics obligatoires pour la mise en location. Traitement des factures : • Codifications des factures et envoi quotidien à la comptabilité mandant pour les factures liées à la relocation ou la mise en vente d’un bien. Relation locataires : • Traitement des réclamations locataires via l’outil « Call Center » ;, • Rédaction et envoi de courriers ou attestations diverses, après validation préalable par le Property Manager. Gestion du courrier : • Réception et tri du courrier, transmission aux destinataires concernés ;, • Enregistrement des courriers recommandés, mise sous pli, suivi de l’envoi des chèques en comptabilité. Profil recherché : • Formation Bac+2/3 en gestion immobilière ;, • Vous êtes jeune diplômé(e) avec une alternance significative en Property Management ? Votre candidature est la bienvenue !, • Ou vous disposez d’une première expérience réussie (2-3 ans) en gestion d’actifs résidentiels, auprès d’une clientèle institutionnelle ? Parfait également., • Vous avez de bonnes connaissances en gestion et en droit immobilier ;, • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDD de 4 mois – Statut Employé avec des RTT., • Rémunération : Salaire annuel Brut de 28 000€ à 32 000€ sur 13 mois selon expérience, • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

Kantar Media est le leader reconnu des études et analyses médias, pour les données publicitaires de référence, le profilage et le ciblage des consommateurs avec TGI, et l’analyse des stratégies de sponsoring sportif. Partenaires privilégiés des marques, des agences et des groupes médias, nos équipes d'experts accompagnent les professionnels du marketing et de la communication dans leurs décisions stratégiques en local et à l’international. Dans le cadre de nos activités marketing, nous recrutons un.e Assistant.e Maketing Produits & Solutions. Missions : • Participer à la réalisation d’outils d’aide à la vente (présentations, publications…), actualiser en continu la documentation, • Accompagner le lancement des nouveaux produits ou des nouvelles solutions, • Réaliser une veille concurrentielle, • Optimiser les contenus sur notre réseau de partage de documents « Knowledge Room », • Communiquer sur les actions de l’équipe Marketing Produits, échanges réguliers avec l’équipe Commerciale, • Suivi du plan de communication avec l'équipe Marketing et Communication., • 3 mois/an : sélectionner les campagnes publicitaires présentées lors du Grand Prix de la Communication Extérieure en lien avec les agences de pub et la présidente du jury, • Participer au Grand Prix Profil : • Vous êtes en Master 1, Ecole de Communication ou Commerce (spécialisation marketing)., • Vous avez de solides connaissances en marketing et en marketing produit, • Vous avez une excellente capacité rédactionnelle (l'anglais est un plus), • Vous avez une très bonne maitrise des outils bureautique (PowerPoint), • Vous avez une appétence pour le graphisme et pour la mise en forme de contenus, • Vous avez un sens de l’esthétique & créativité, • Vous êtes de nature curieuse, ayant un vif intérêt pour la publicité et le digital, • Vous êtes force de proposition, proactif.ve et autonome, • Vous avez un très bon esprit d'équipe et êtes doté(e) d’un excellent relationnel qui vous permet de vous adapter à différents types d’interlocuteurs. Poste : Alternance d'un an à compter de septembre 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Et si votre prochaine expérience professionnelle commençait ici ? Acensi, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), Acensi conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portés par l'innovation et l'expertise, nous plaçons la data et l'intelligence artificielle au coeur de notre vision. Votre évolution est au centre de nos priorités : dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré et d'un accompagnement continu grâce à notre dispositif de formation dédié. Chez Acensi, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner l'équipe RH sur les sujets de paie, d'administration du personnel et sur différents projets. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Missions : • Participation à la préparation de la paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôles simples), • Appui sur les déclarations sociales (DSN, déclarations annuelles...), • Suivi administratif des salariés : embauches, dossiers du personnel, affiliations, visites médicales, • Gestion et suivi des absences (congés, maladie, accidents du travail), • Réponse aux demandes courantes des salariés En parallèle, vous serez également associé(e) à des sujets transverses : • Amélioration des processus paie et administration du personnel, • Mise à jour des procédures internes, • Participation à des projets RH (outils, organisation, reporting...) Profil : • Vous préparez une Licence ou un Bachelor en RH, paie ou gestion (Bac +3), • Vous êtes intéressé(e) par les sujets de paie et de droit social et avez envie de les découvrir concrètement, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez faire preuve de discrétion, • Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel, • Vous êtes curieux(se) et avez envie d'apprendre et de progresser dans un environnement professionnel Ce que nous proposons : • Une alternance complète, avec une montée en compétences progressive, • Des missions variées entre opérationnel et projets, • Un accompagnement au quotidien

Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l’assurance, l’énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l’international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie…), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l’innovation et l’expertise, ACENSI place l’intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré, puis d’un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l’entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE – niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Résumé : Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) d’école d’ingénieur et vous voulez coder dans un environnement où l’IA fait vraiment partie du quotidien, sans jamais remplacer votre intelligence ni votre sens critique ? Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) développeur(se) full-stack Python / React / Node avec une première expérience (stage long, alternance ou CDI), souhaitant évoluer dans un environnement moderne et orienté innovation. Vos missions : • Développer des fonctionnalités backend en Python et Node.js, • Concevoir des interfaces modernes avec React, • Participer à la création et à l’évolution d’APIs, • Contribuer aux choix techniques et à l’architecture, • Travailler en collaboration avec les équipes produit et technique, • Appliquer les bonnes pratiques (tests, code review, qualité), • Utiliser des outils d’IA (Copilot, assistants, automatisation) pour gagner en efficacité, • Monter en compétences rapidement dans un environnement stimulant Profil recherché : • Diplômé(e) Bac +5, • Profil junior (stage long, alternance ou première expérience), • Bon niveau en Python, React et Node.js, • Bonne compréhension des fondamentaux du développement web (API, HTTP, architecture), • Appétence pour les outils d’IA appliqués au développement, • Curiosité, rigueur et forte capacité d’apprentissage, • Esprit d’équipe et envie de progresser dans un environnement moderne Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : acensi.group

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Kantar Media recherche un.e Assistant.e Marketing Digital et Design pour la France, qui rejoindra notre équipe Marketing basée à Courbevoie/La Défense. Missions : Marketing Digital (50 %) • Planification et exécution des campagnes emailing et newsletters : Vous serez responsable de la mise en place et de la gestion des campagnes emailing et newsletters, conception des contenus, segmentation des cibles, et suivi des performances pour garantir des résultats optimaux., • Déploiement des stratégies de marketing automation : En étroite collaboration avec nos équipes, vous participerez à l’implémentation de programmes automatisés pour la génération et la gestion des leads (lead nurturing, scoring des leads, segmentation, et webtracking). Vous contribuerez à créer des parcours clients fluides et personnalisés., • Suivi et reporting des performances marketing : Vous assurerez le suivi des campagnes marketing via des outils analytiques pour évaluer leur impact et identifier des axes d’amélioration. Vous serez en charge de produire des reportings clairs et exploitables, essentiels pour orienter les décisions stratégiques. Design (50 %) • Création de visuels innovants : Production de supports visuels percutants pour les campagnes, communications et présentations, en respectant la charte graphique., • Production de supports commerciaux : Conception de présentations (PowerPoint, Canva) valorisant nos offres et services., • Application et supervision de la charte graphique : Garantie de la cohérence visuelle sur tous les supports internes et externes., • Veille créative : Recherche des tendances pour enrichir nos créations et améliorer nos supports. Profil : • Vous préparez un diplôme de niveau BAC+4 ou BAC+5 (école de commerce, communication, design ou équivalent)., • Vous avez une première expérience réussie en marketing digital, design ou communication (stage ou alternance)., • Vous êtes à la fois analytique et créatif(ve), avec une attention particulière aux détails., • Vous êtes autonome, impliqué(e), et toujours prêt(e) à relever des défis avec enthousiasme., • Vous êtes motivé(e) et curieux(se) d’apprendre dans les domaines du marketing digital et du design., • Vous aimez travailler en équipe dans un environnement stimulant et collaboratif., • Vous êtes passionné(e) par les médias, la publicité, et les études. Compétences requises : • Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign., • Suite Microsoft : notamment PowerPoint., • Maitrise des outils de conception comme Canva., • Une connaissance des différents supports et formats de communication est un plus. Poste : Alternance d'un an à pourvoir en Octobre 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Qui sommes-nous ? ALLOWA, spécialisée dans la commercialisation de biens immobiliers résidentiels, est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : o Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion, o Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management, o Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale. o 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. Bénéficiant de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la transaction, Allowa s’est adaptée au marché en intégrant les nouvelles technologies pour proposer à ses clients une méthode agile, numérisée et efficace dans le but d’optimiser les prix et de raccourcir les délais de commercialisation. Notre mission est d’accompagner les particuliers dans chaque étape de l’achat ou de la location de leurs biens : de la recherche, en passant par la visite ou la constitution de leur dossier 100% en ligne, notre plateforme simplifie les échanges entre clients et agents, et met à niveau le service sur les usages d’aujourd’hui. Découvrez-en plus : https://twentytwo.com/transactions/ ASSISTANT COMMERCIAL IMMOBILIER H/F LA DEFENSE (92) Votre Mission : Dans un environnement 100% digital où le process de commercialisation est entièrement dématérialisé, vous êtes rattaché(e) au Responsable Grands-Comptes. Vous êtes en charge de l’administration des ventes et plus particulièrement de la coordination des démarches liées aux diagnostics immobiliers avant la mise en vente des biens. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Assister l’équipe pour constituer des dossiers de vente (recueillir des pièces auprès de l’acquéreur, les étudier et remplir une fiche synthèse ou compléter l’outil adapté), • Prise de contact avec les acquéreurs et/ou les commerciaux pour constituer et finaliser les dossiers, • Identifier les diagnostics à fournir en fonction des caractéristiques de chaque bien,, • Vérifier la validité des diagnostics existants et commander les diagnostics nécessaires selon les process définis pour chaque mandat,, • Suivre les commandes de diagnostics : planification des interventions, prise de rendez-vous, relances si nécessaire afin de garantir le respect des délais,, • Assurer la gestion des clés des logements situés en Île-de-France,, • Informer les différents interlocuteurs (commerciaux, diagnostiqueurs, équipes internes) des rendez-vous programmés,, • Contrôler la conformité des diagnostics à leur réception, et les saisir dans l’outil dédié,, • Mettre à jour les reportings en fonction des échéances et des exigences propres à chaque mandat. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +2 minimum dans le secteur immobilier,, • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle (alternance inclus) en agence immobilière (transaction),, • Vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans votre travail, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles., • Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils digitaux : pack Office (notamment Excel), CRM. Ce que nous offrons : • Contrat : CDD de 5 mois – Statut employé – 35h00 hebdomadaire, • Rémunération : Fixe sur 13 mois selon expérience., • Avantages : Des locaux modernes, lumineux et confortables, conçus pour favoriser votre bien-être, avec des espaces dédiés à la détente, des formations pour progresser, des titres restaurants avec la carte SWILE, une mutuelle offrant une très bonne couverture santé, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile. Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, dans un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

[Ne pas postuler pour une alternance] Mission Au sein de l’équipe Business Development basé à Courbevoie (Hauts-de-Seine), ce stage vous amènera au contact d’entreprises dans le domaine des télécoms pour les accompagner dans le lancement et le développement de leur activité mobile MVNO (opérateur virtuel). Vous suivrez des cycles de vente complets allant de la prospection à la signature en passant par des phases de négociations complexes. Vos missions seront: Business Development • Vous accompagnez le Business Developer France aux rendez-vous prospects (petits et grands comptes), • Vous répondez aux entreprises qui sollicitent Transatel et vous préparez les échanges commerciaux (négociations…), • Vous recherchez des cibles à contacter en France et à l’international, • Vous faites de la veille stratégique et de l’analyse concurrentielle, • Vous travaillez avec les équipes marketing et techniques en interne sur différents projets innovants Account Management • Vous accompagnez l’Account Manager dans la gestion du portefeuille clients France, • Vous analysez les données des clients pour trouver les opportunités de négociations, • Vous guidez les nouveaux clients dans le lancement de leur activité (à ajouter), • Vous suivez les aspects financiers (contrôle facturation…) Profil • Vous suivez un cursus niveau Bac + 5 type Ecoles de Commerce et cherchez un stage de fin d'études de 6 mois, • Vous êtes autonome et avez une forte sensibilité commerciale, un sens du relationnel développé, • Vous êtes organisé et rigoureux, • Vous parlez français et anglais couramment Vous êtes motivé(e) pour intégrer une équipe dynamique qui poursuit un projet ambitieux : rejoignez-nous !

Mediaperformances est une régie publicitaire, leader des médias d’activations shopper omnicanales. Depuis 40 ans, Médiaperformances imagine, commercialise et opère des campagnes publicitaires in-store amplifiées en digital pour des industriels de la grande consommation et du non alimentaire et leurs agences média. Pour cela, nous avons construit un écosystème de partenaires retail, et avons développé des applications propriétaires, nous permettant d’influencer à travers nos solutions, le comportement d’achat du shopper, en nous appuyant sur la data transactionnelle. En 2024 et pour la cinquième année consécutive nos collaborateurs nous ont élus “Great Place To Work”. Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans un démarche RSE volontariste. D’abord en définissant notre raison d’être “promouvoir via nos médias une consommation plus responsable” puis en étant certifiés B Corp, la certification internationale qui répond aux standards les plus élevés en matière de performances sociale, sociétale et environnementale. Au sein de notre Direction commerciale, nous recherchons un Account Executive, pour commencer rapidement. Nous sommes une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers avec une forte bienveillance et partageons nos succès tous ensemble régulièrement ! Après une période d’intégration, vous serez rattaché(e) à un Directeur de Pôle, et votre mission sera d’assurer la croissance et la pérennité de nos affaires. Votre mission Au sein d’une régie d’une trentaine de commerciaux engagés et experts du retail media, vous pilotez en autonomie un portefeuille de comptes existants et de prospects. Votre responsabilité est claire : · sécuriser la relation dans la durée · développer significativement le chiffre d’affaires · maximiser la valeur créée chez vos clients Vous intervenez à la fois en éleveur stratégique et en développeur d’opportunités. Vos responsabilités 1. Pilotage & développement de portefeuille · Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes · Définir une stratégie de développement par compte · Identifier et prioriser les leviers de croissance · Anticiper les risques et construire des plans d’actions adaptés · Développer le chiffre d’affaires et la marge Vous incarnez une posture de partenaire de confiance, capable de comprendre les enjeux business et organisationnels de vos clients. 1. Accompagnement stratégique & création de valeur · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Activer des leviers de cross-sell et d’up-sell · Développer le périmètre client · Assurer une couverture relationnelle qualitative auprès des annonceurs et de leurs agences média 1. Coordination & performance · Piloter la conception et la mise en œuvre des dispositifs · Coordonner les équipes internes une fois la campagne vendue (auprès des études, opérations…) · Assurer un reporting rigoureux et orienté performance · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Concevoir des plans ambitieux et mesurables · Piloter les activations de A à Z · Présenter les bilans d’efficacité et transformer la data en décisions 1. Vie d’équipe & rayonnement · Collaborer étroitement avec les équipes études et opérations · Être moteur dans le partage des bonnes pratiques · Participer aux événements clients (oui, parfois customisation de sneakers ou soirées parfum ) Chez nous, la performance est collective. Vous bénéficiez d’un onboarding structuré (accompagnement interne et formation aux techniques de vente). Pourquoi nous rejoindre ? · Leader du retail media · Entreprise engagée (certifiée B Corp) · Portefeuille clients variés · Large éventail de solutions innovantes · Équipe dynamique et solidaire Ce que nous vous apportons : • Onboarding structuré, • Une formation aux techniques de vente (prospection, closing, négociation), • Un accompagnement managérial de proximité, • Une montée en responsabilité progressive, • Des outils performants (CRM interne, migration vers Salesforce) Si vous aimez les défis, le rythme commercial et la satisfaction de signer vos premiers vrais deals stratégiques, ce poste est fait pour vous.. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (commerce / marketing) et justifiez d’au moins 1/2 ans d’expérience en régie publicitaire ou chez l’annonceur (alternance/stage compris). Un background marketing / category management ? C’est un vrai plus. Mais au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Chez Médiaperformances, un excellent Account Executive est : · Orienté résultats et performance · À l’aise en prospection comme en fidélisation (pas de panique, on vous accompagne et vous forme !) · Structuré et rigoureux dans la gestion de comptes · Doté d’un fort esprit analytique et marketing · Tenace, audacieux et persévérant · À l’aise pour convaincre, embarquer et créer de l’adhésion · Envie d’apprendre vite · Animé par l’esprit d’équipe JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous les collaborateurs le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Une carte ticket restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Développez des partenariats stratégiques au cœur du retail media ! Vous aimez signer des deals… mais surtout construire des partenariats solides et durables ? Vous avez l’âme commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien et développer du business ? Vous cherchez un environnement exigeant, formateur et stimulant ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise engagée, certifiée B Corp, leader du retail media et partenaire d’enseignes telles que Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc, Coopérative U … ? Rejoignez Médiaperformances et devenez un acteur clé du développement de nos comptes Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 72h et vous nous rejoignez dès que possible

Business Analyst (Analyste Fonctionnel) (CDI/ Temps plein) Rattachement Direction Etudes et Développement (DED) Localisation : La Défense - Île de France Qui sommes-nous ? STET est un opérateur bancaire européen, leader sur le processing des paiements SEPA et des cartes. Opérateur interbancaire critique de l'industrie des paiements, STET est présent sur 3 grands Métiers : le temps réel et le digital (dont Autorisation, Instant payment, Tokenisation), la compensation et le règlement, la lutte contre la fraude Nous proposons aux banques qui sont nos clientes un catalogue de 6 services distincts : la compensation bancaire / le paiement instantané / l'autorisation bancaire / la digitalisation des moyens de paiement / la prévention de la fraude / l'authentification bancaire. Notre entreprise à taille humaine repose sur 4 valeurs : coopération, exemplarité, reconnaissance, cohésion. Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, STET est au cœur des révolutions dans le monde du paiement. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la Direction Etudes et développement et de l’équipe « Etudes Digital », le Business Analyst (ou Analyste Fonctionnel) élabore et rédige les spécifications fonctionnelles à destination des équipes internes et les interfaces externes des systèmes qu’il spécifie. • Il collecte les besoins des diverses sources (clients externes, internes, régulateurs, instances de normalisation), analyse, découpe et assemble ceux-ci en spécifications., • À la demande du SME, auquel il apporte son expérience, il prend en main un sujet se rattachant au domaine du SME., • Il accompagne un projet dans sa réalisation de bout en bout et pour cela apporte son savoir aux équipes du développement et du test., • Il apporte le savoir fonctionnel lors d’études amont d’architecture., • Il est, par son expertise, membre à part entière de l’équipe projet en mode transverse pilotée par le SDM., • Il participe au train de la construction sous contrôle du SDM en réagissant à toute sollicitation de sa part sur un sujet, • Il peut être consulté par le QA ou le SDM lors des tests dans la mesure où fonctionnellement il a la maitrise de son sujet. Il assurera souvent dans ce cas un rôle d’arbitre en accord avec le SME., • Il est le point d’entrée DRC pour tout ce qui est accompagnement fonctionnel. Missions générales : • Instruire les évolutions fonctionnelles (tant pour les demandes d’évolutions internes qu’externes) lors de la phase d’avant-projet de ces évolutions, • Être interface avec les autres directions sur les sujets qui lui sont attribués, collecter besoin et cas d’usage, • Décrire globalement la solution fonctionnelle envisagée pour répondre au besoin ainsi que les éléments de coût et de planning associés, en collaboration avec les autres entités de l’entreprise pour les éléments les concernant, • Instruire, élaborer et rédiger les spécifications fonctionnelles., • Contribuer à la documentation utilisateur, • Assurer la cohérence des différents livrables documentaire du domaine sur lequel il opère, • Présenter aux équipes aval les évolutions à mettre en œuvre, • Valider avec les équipes de recette et d’homologation concernées la préparation amont des recettes des évolutions si celles-ci sont conséquentes, • Effectuer le support fonctionnel au sein de STET en tant que de besoin Fourchette salariale: 60K-75K bruts annuels Qui êtes-vous ? • Diplôme d'ingénieur / niveau bac +5 minimum (Master 2 ou équivalent), • Vous avez développé une expérience significative d’au moins 7 ans (hors stage et alternance) dans les métiers liés à la réalisation des systèmes d'information dont au moins 4 ans dans l'analyse fonctionnelle des applications d'un système d'information et la rédaction des documents associés Ce que vous savez faire : • Connaissance du DIGITAL de façon générale, • Connaissances d’un ou plusieurs domaines métiers, • Capacité d’analyse des caractéristiques fonctionnelles, environnementales et techniques relatives au type d'ouvrage ou produit à réaliser, • Capacité à prendre en compte la règlementation applicable, les organisations et les contraintes de fabrication et d'exploitation, • Compréhension des enjeux de sécurité, • Reformulation et approfondissement du besoin client afin de le spécifier et de proposer une solution adéquate, • Synthèse d’informations issues de différentes sources pour identifier les relations et les tendances, • Rédaction de la documentation (cahier des charges, spécifications fonctionnelles, dossier de paramétrage), • Capacité d’analyse des documents techniques, • Connaissance des outils de travail coopératif (Confluence, Jira, etc.), • Bonne pratique de l’Anglais (écrit et oral), • La connaissance des contraintes de sécurité est un plus Vos compétences humaines: • Evaluation et planification de sa propre charge de travail,, • Adaptabilité, • Curiosité et ouverture à de nouvelles activités, • Amélioration des processus, • Aisance relationnelle, • Qualité d’écoute, • Rigueur

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? A ce titre, Transatel opère également sa propre marque de connectivité Ubigi : https://www.ubigi.com/ Grâce à la technologie eSIM et à son app, Ubigi redéfinit la façon dont les voyageurs restent connectés à Internet via des forfaits data dans plus de 200 destinations. Ubigi fonctionne sur les terminaux mobiles compatibles eSIM tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs portables 4G/5G (ainsi que certains modèles de voitures). Votre mission Le/la community manager junior rejoindra le département marketing digital de l'équipe Ubigi (30 personnes) en charge de la promotion de la connectivité Ubigi auprès des voyageurs internationaux (Ubigi For Travel) En accompagnement de la responsable des médias sociaux • Aide à la gestion et au suivi de l’agence social media en charge de la création des contenus, du déploiement du planning de contenus et de l’animation des communautés (Instagram, Facebook, Twitter, Youtube et Tiktok), • Suivi de la modération des messages reçus sur les réseaux sociaux d’Ubigi (Instagram, Facebook, Twitter, Youtube, Tiktok…) ainsi qu’au monitoring de l’e-reputation via l’outil Talkwalker (Reddit, forums…), • Gestion des relations avec les influenceurs, les agences d’influence et les partenaires affiliés, • Participation au déploiement du plan marketing digital (idéation des campagnes en fonction des temps forts et périodes de voyages des différentes nationalités) sur les différents supports (site web, médias sociaux, campagnes publicitaires…), • Participation au reporting mensuel à la direction marketing Votre profil Formation Bac+5 en marketing digital, communication, journalisme, médias, commerce ou équivalent. Une première expérience (stage, alternance ou premier emploi) en community management ou marketing digital est souhaitée • Esprit d'équipe, la culture est importante pour nous !, • Vous parlez couramment le français et avez un bon niveau d'anglais (bonus si vous avez des notions d'espagnol, d'allemand ou de japonais)., • Bonne communication orale et écrite, • Vous aimez le marketing digital et vous vous tenez au courant des technologies émergentes et des tendances en matière de e-commerce… et vous adorez voyager !, • Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et tous les niveaux de personnel., • Capacité à prendre des initiatives et à obtenir des résultats, • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités en fonction des besoins., • Solides compétences analytiques

Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance un/une Account Manager Junior pour accompagner notre équipe Retail, dans le développement des partenariats avec les enseignes de GMS (Grande et moyenne surface) pour Septembre 2026. Tes missions quotidiennes : • Gestion de grands comptes : Participation avec le Key Account Manager à la construction et au déploiement de la stratégie commerciale des enseignes de GMS dont vous avez la responsabilité : relationnel avec les enseignes, préparation et participation à des rendez-vous, identification des relais de croissance et axes d’optimisations pour développer le CA réalisé par les enseignes., • Analyse approfondie des performances (suivi du chiffre d’affaires et des KPI’s opérationnels, analyse des évolutions), • Recommandation de plans d’actions et d’optimisation ainsi qu’être force de proposition pour la mise en place de nouveaux outils de suivi et reporting., • Collaboration : Participation à des missions et projets transverses avec les autres services de Mediaperformances en coordination avec l’équipe Retail ; missions adhocs de Business Développement en coordination avec les régies des enseignes pour les annonceurs (élaboration de budgets, support dans les propositions commerciales, suivi des campagnes…), • Veille retail : analyse des tendances du marché et actualités des enseignes Profil recherché • Formation supérieure (master 1 ou 2) spécialisation marketing/commercial avec un intérêt pour le Digital, le Retail Media et l’univers PGC, • Esprit d’analyse et de synthèse : goût prononcé pour les chiffres et maitrise d’Excel, • Organisation, rigueur et autonomie, • Esprit entrepreneur, agile et sens du résultat : fort focus sur la satisfaction client et l’excellence d’exécution, • Qualités relationnelles et collaboration transversale, • Bonne communication écrite et orale (présentations synthétiques, structurées et pédagogiques, maitrise Power Point), • Dynamisme, curiosité, proactivité Process de recrutement Echange téléphonique RH 10 minutes Entretien sur site avec le Key Account Manager (tuteur de l’alternant) et RH - 1h

[Merci de ne pas postuler si vous cherchez un stage alterné ou une alternance mais uniquement si vous cherchez un stage à temps plein de plus de 4 mois]. Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Votre mission Nous recherchons un(e) assistant(e) comptable afin de travailler au sein de notre équipe comptabilité composée de 3 personnes avec comme missions principales : • Saisie des factures fournisseurs et clients analytique, • Saisie des opérations bancaires, • Rapprochements bancaires, • Saisie des notes de frais, relevés cartes affaires, • Envoi des relances clients, • Classement, archivage En fonction de la prise en main du poste, il sera possible participer à des taches telles que : • Gestion des immobilisations : calcul des dotations mensuelles, • Travaux d’inventaire mensuel (cut-off) en vue de préparer le reporting pour le Groupe, • Participation à des projets :, • D’automatisation et de digitalisation des notes de frais et factures fournisseurs, • De mise en en conformité à la RFE et d’implémentation de l’IA Votre profil • Vous avez un anglais courant, • Vous avec un niveau bac+4 ou bac+5 (DSCG / Master CCA), • Vous avez une première expérience similaire, • Vous êtes rigoureux et avez le sens du service, • Vous cherchez un stage de 6 mois, • Date de début juillet 2026 Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Faisons connaissance… Le Groupe Marie Claire est un groupe leader de la Presse Féminine, avec une audience mensuelle de plus de 20 millions de personnes en France et de plus de 100 millions dans plus de 30 pays. Le Groupe Marie-Claire s’appuie sur des marques emblématiques dont Marie-Claire, qui est la première brand féminine mensuelle haut de gamme. Le Groupe se décline à 360° à travers ses magazines, des plateformes digitales et sociales, des évènements et autres activités de diversification. Il est reconnu pour son expertise dans 4 univers thématiques : le féminin, le parental, l’art de vivre et la décoration. En ciblant principalement les femmes depuis sa création, le Groupe Marie Claire s’engage pour elles, pour leur émancipation et leur bien-être. Cet engagement est ancré dans son ADN. Descriptif du poste: Rejoindre la rédaction digitale de Cosmopolitan.fr, c’est plonger au cœur d’un média qui décrypte les tendances en temps réel, avec un regard pop, engagé et ultra connecté aux réseaux sociaux. Ici, on jongle entre actu chaude, sujets lifestyle, formats viraux et contenus e-commerce, avec une obsession : créer des contenus qui performent et qui marquent. Vous participerez à la production de contenus variés (articles, vidéos, guides d’achat, sélections produits…) sur plusieurs verticales (beauté, mode, lifestyle, culture…), en lien avec nos enjeux éditoriaux, SEO, e-commerce et réseaux sociaux. Vos missions principales seront les suivantes: Contenus éditoriaux & e-commerce • Veille quotidienne (lifestyle, beauté, culture, société, people, tendances…), • Proposition d’angles malins et originaux, • Rédaction d’articles courts ou longs en lien avec l’actualité, • Rédaction de contenus e-commerce (guides d’achat, sélections produits, focus produits, contenus partenaires) avec une logique de conversion, • Adaptation des contenus aux différents canaux (site, social, e-commerce), • Recherche iconographique & utilisation d’outils de retouche (Canva, Photoshop…), • Optimisation SEO (titres, mots-clés, maillage interne) Création vidéo & formats sociaux • Participation au tournage et au montage (CapCut, Premiere Pro, Canva…) pour différents formats (réactions, décryptages, vidéos face cam, formats tendances TikTok/Instagram), • Rédaction de scripts, • Adaptation des contenus pour les réseaux (Reels, TikTok, stories…), • Participation à la réflexion sur de nouveaux formats vidéos natifs, • Veille active des tendances TikTok/Instagram et adaptation rapide des formats Suivi de performance • Utilisation des outils de statistiques d’audience (Google Analytics, AT Internet), • Analyse des performances des contenus publiés, • Adaptation des formats en fonction des retours et tendances Votre profil: • Étudiant(e) en école de journalisme, • Une première expérience en rédaction web ou en média digital est un plus, • Curieux(se), rapide et réactif(ve) face à l’info, • Solide culture générale et affinité avec les sujets pop culture, people, lifestyle et tendances, • Excellente plume, orthographe irréprochable, • À l’aise face caméra ou motivé(e) pour le devenir, • Notions en montage vidéo (CapCut, Canva, Final Cut ou équivalent), • Bonne connaissance des codes des réseaux sociaux et de la narration digitale, • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Le poste, basé à Levallois-Perret (métro ligne 3), est à pourvoir en contrat d'apprentissage à uniquement à compter de Septembre 2026 pour une durée maximale de 12 mois.

1/ PRESENTATION D’EXTEAM EXteam est une entreprise à taille humaine dont la croissance est grandissante, grâce notamment à une expertise avérée dans la transformation digitale, agile, DevOps & Cloud et la cybersécurité. Nos clients, qui sont avant tout nos partenaires, sont positionnés dans les secteurs de la banque, des assurances, des télécoms, de l’industrie et des services. Un choix de partenariat stratégique, intimement lié à notre principale préoccupation : l’accompagnement de nos collaborateurs sur des projets prometteurs et innovants. Nous offrons à tous ceux qui choisissent de faire partie de l’aventure EXteam, des opportunités uniques à vivre dans un environnement 100% motivant et épanouissant. 2/ MISSIONS Afin d’accompagner notre responsable RH dans ses missions au quotidien, nous recherchons un(e) stagiaire chargé(e) des ressources humaines. Voici une aperçu de tes prochaines missions : Créer un « pack de formation » obligatoire de bienvenue pour tous nos collaborateurs Aider à l’organisation et à la planification de toutes nos formations internes et externes Gérer les relations et les demandes avec notre OPCO 3/ PROJETS RH / INTEGRATION • Organiser et suivre les rendez-vous de bilan de carrière avec nos coachs carrières : analyser les remontées et mettre en place des actions si nécessaire • Réaliser activement de la veille RH chaque semaine, • Mettre en place un pack onboarding pour nos collaborateurs 4/ RECRUTEMENT • Poster les annonces, sélectionner les CVS et recruter nos prochains stagiaires et alternants (corresponds à une dizaine de recrutements) 5/ MARQUE EMPLOYEUR /RSE • Développer notre marque employeur et proposer des actions RSE pour faire rayonner EXteam dans ce domaine • Travailler en étroite collaboration avec notre équipe communication sur ses différents sujets 6/ PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHEES Tu es actuellement en Master 1 ou 2 (ESC, IAE, Institut de Gestion...) avec une spécialisation en ressources humaines. Tu fais preuve de rigueur, d’ouverture d’esprit et de proactivité Tu n’as pas peur de l’inconnu et as un excellent relationnel ! 8/ POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez EXteam, tu auras ta place au sein d’une équipe soudée. Notre identité repose sur l’Humain, le Partage et la Sympathie et la proximité avec chacun de nos collaborateurs est unique. Tu seras accompagné(e) au quotidien sur des projets funs et innovants avec un management bienveillant. La diversité des missions proposées te permettra une véritable montée en compétences Alors prêt à donner et à recevoir beaucoup plus en retour ? Étapes du processus de recrutement On apprend à se connaître Une fois que ton profil a été sélectionné, notre responsable RH Élodie te contactera par mail ou par téléphone pour fixer un entretien. L’alternance est à pouvoir ASAP.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Nous recherchons un(e) Assistant Chef de marque dans le cadre d’une alternance de 12 mois à 24 mois. Au sein de la direction Marketing et commerciale vous assistez et accompagnement la Chef de Marque sur le périmètre Nespresso, Miniso et Occitane en Provence. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Construction de reporting mensuels et d'analyses des opérations commerciales, • Analyse catégorielle et proposition de plans d'actions, • Développement d'offres spécifiques, • Participation aux projets de remerch, • Accompagnement aux ouvertures magasins, • Optimisation des stocks magasins Quels sont les détails & conditions du poste ? • Alternance 12 mois à 24 mois, • Démarrage 24/08/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? 🙋 ♂️ Expérience/Formation privilégiées • Master Grande Ecole ou Ecole de Commerce spécialisation Marketing,, • Niveau Bac +4 ou Bac +5 Principales compétences recherchées • Pack office SAP, • Connaissance ou expérience dans l'univers du retail, • Compétences marketing opérationnel 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ?, • Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon l'organisation du service & validation du manager) 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt à explorer « A World Connected », rejoins-nous en tant que futur International Brands Manager Assistant Dining Division H/F en Alternance ! Au sein de l’équipe Dining Central, l’alternant(e) contribuera au pilotage et au développement du portefeuille de marques de restauration du Groupe, couvrant à la fois : • les marques partenaires internationales (Costa Coffee, Paul, Burger King, Bottega, etc.), • les marques et concepts internes développés par Lagardère Travel Retail. Le poste offre une vision transversale et internationale des enjeux de stratégie de marque, performance opérationnelle, innovation concepts, développement commercial et coordination avec les pays. L’alternant(e) travaillera en interaction avec les équipes internationales, les opérations locales, les partenaires marques et différentes fonctions support du Groupe. Votre rôle et vos missions : Support au pilotage des marques partenaires et internes • Participer au suivi du portefeuille de marques Dining du Groupe, • Contribuer à la préparation des Business Reviews et Brand Portfolio Meetings, • Aider à la coordination des échanges avec les marques internationales, • Participer au suivi des ouvertures, projets et initiatives stratégiques dans les pays Analyse et performance • Consolider et analyser des données de performance (ventes, déploiements, benchmarks, KPIs), • Réaliser des analyses concurrentielles et études de tendances Food & Beverage et Travel Retail, au global et dans les pays en appel d’offre, • Préparer des synthèses et recommandations à destination des équipes centrales et locales Développement de concepts et innovation • Participer aux réflexions autour des concepts de restauration et de l’expérience client, • Contribuer à l’identification de nouvelles marques et tendances de marché, • Assister l’équipe dans les projets de développement de concepts internes Coordination et communication • Préparer des supports de présentation pour les réunions internationales et le management, • Participer à l’animation de la communauté Dining au niveau Groupe, • Contribuer aux outils de communication internes (newsletter, partage de best practices, contenus projets) Innovation & Intelligence Artificielle • Participer à l’identification et au développement de cas d’usage IA pour l’activité Dining, • Contribuer à la création d’agents et d’outils permettant d’automatiser certains reportings, analyses et suivis de performance, • Aider à structurer des dashboards et systèmes d’aide à la décision pour les équipes centrales et les pays, • Participer à l’amélioration continue des outils afin de faciliter la prise de décision, l’identification d’opportunités business et les ajustements opérationnels, • Effectuer une veille sur les usages innovants de l’IA appliqués au retail, à la restauration et à l’analyse business Et si on parlait de toi ? • Vous préparez une formation Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), avec une spécialisation en marketing, stratégie, business development, hospitality ou retail, • Vous avez idéalement une première expérience (stage, alternance ou projet académique) dans les domaines du marketing, du retail, du conseil, de la restauration, de l’analyse business ou de la gestion de projet, • Vous manifestez un réel intérêt pour les univers Food & Beverage, hospitality, marques ou innovation, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, la data et les sujets liés à l’IA appliquée au business, • Curieux.se, autonome et proactif.ve, vous aimez comprendre et proposer des solutions, • Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aise dans des environnements multiculturels, • Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et avez le sens des priorités, • Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise dans la manipulation de données et la préparation de présentations, • Vous maîtrisez l’anglais courant, vous permettant d’évoluer dans un environnement international avec des échanges quotidiens, • Vous êtes mobile et ouvert.e à quelques déplacements en France et à l’international Date de prise de poste : Septembre 2026 Durée du contrat : 12/24 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt à explorer « A World Connected », rejoins-nous en tant que futur Assistant Fashion Merchandise Planner H/F en alternance ! Au cœur de notre division Fashion, tu intègres l'équipe achats en tant que soutien stratégique à la gestion de nos collections. Rattaché·e à la Responsable Merchandise Planning, tu joueras un rôle essentiel dans l’analyse de la performance produit, le suivi des stocks, et la coordination des soldes au sein de nos différentes plateformes. Une immersion complète dans l’univers du retail international et de la mode. Ton rôle en tant Merchandiser Planner : Analyse de la Performance et Participation à la définition des Plans d’actions • Mise à jour, consolidation et amélioration continue des reportings hebdomadaires., • Analyses approfondies orientées performance pays (dynamiques de ventes, comportements d’achat, potentiel commercial…)., • Analyses orientées performance marques (sell-through, mix produit, best-sellers, opportunités de croissance…)., • Participation à la définition des plans d’actions pour l’optimisation de la gestion des stocks ( transferts, réassorts, lancement, promotions …) Création de Dashboard/ outils d’analyses • Simplification, optimisation et modernisation des Dashboards existants., • Mise en place de systèmes d’automatisation pour fiabiliser et accélérer la production des données, • Développement d’outils d’aide à la décision pour la Direction Achats ainsi que les Pays. Pilotage des soldes • Rôle de chef de projet sur l’ensemble du process soldes :, • Préparation des listings,, • Définition de la stratégie de démarque avec les pays,, • Suivi opérationnel,, • Analyses post-opération., • Garant du bon déroulement et de la performance de chaque campagne de soldes. Gestion du référentiel • En lien avec les équipes Achats, garantir la qualité, la cohérence et la mise à jour du référentiel Mode dans les systèmes internes (articles, catégories, marques, segmentation…). À propos de toi : • Tu prépares un Bac+4/5 en école de commerce, gestion, finance ou supply chain., • Tu es rigoureux·se, organisé·e et doté·e d’un bon esprit analytique., • Ton adaptabilité et ta proactivité font de toi un·e collaborateur·rice apprécié·e., • Tu maîtrises Excel et idéalement tu connais idéalement un ERP type BW., • Tu parles anglais couramment Date de prise de poste : Rentrée SEPTEMBRE 2026 Durée du contrat : 12 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement, • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable, • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille, • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise, • Sport et fitness : Abonnement wellpass (Gymlib) pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot… Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

TNP est un cabinet de conseil indépendant français spécialisé dans la transformation des entreprises. Nous accompagnons nos clients sur des enjeux de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métiers et capital humain, dans des secteurs clés : banque, assurance, transport, énergie, automobile et secteur public. Avec plus de 800 collaborateurs, nous poursuivons une trajectoire de croissance ambitieuse. Notre équipe Talent Acquisition joue un rôle stratégique : identifier, attirer et intégrer les talents qui construiront le cabinet de demain. Rejoindre TNP, c’est évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et responsabilisant. Dans le cadre de notre développement et du renforcement de notre équipe recrutement, nous recherchons un(e) stagiaire (césure ou fin d'études) / alternant(e) pour intervenir sur l’ensemble du processus Talent Acquisition. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et contribuerez directement aux recrutements de consultants (du junior à l’expérimenté), en interaction régulière avec les managers et associés du cabinet. Ce poste est très opérationnel, avec une autonomie progressive et une forte exposition aux enjeux business. #VOS MISSIONS : 🔎 Recrutement • Recueillir et challenger les briefs de poste avec les managers, • Rédiger et optimiser les annonces, • Définir une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés, • Sourcer activement via LinkedIn Recruiter, annonces et approche directe, • Analyser et sélectionner les candidatures, • Conduire les préqualifications téléphoniques / visio, • Organiser et coordonner les entretiens, • Participer à certains entretiens RH, • Conseiller les opérationnels dans la prise de décision 🤝 Expérience candidat & coordination • Être l’interface entre candidats, managers et équipe RH, • Assurer un suivi rigoureux et qualitatif des candidatures, • Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat, • Participer à des forums écoles, événements recrutement ou actions marque employeur 📄 Embauche & intégration • Gestion administrative des dossiers (conventions, contrats, CERFA…), • Collecte des pièces légales et intégration dans l’outil RH, • Co-organisation et co-animation des sessions d’intégration #PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en Master (RH, école de commerce, université), • Intérêt fort pour le recrutement et l’environnement du conseil, • Rigueur, organisation et sens du détail, • Aisance relationnelle et posture professionnelle, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise des outils digitaux (LinkedIn, jobboards, Pack Office), • Une première expérience en recrutement est appréciée mais non obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion complète dans le recrutement en cabinet de conseil, • Une exposition directe aux managers et associés, • Un apprentissage concret du métier de Talent Acquisition, • Un environnement responsabilisant et stimulant, • De réelles perspectives d’évolution à l’issue du stage / alternance

Quelles seront vos missions ? Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, vous travaillerez main dans la main avec l’équipe de direction pour construire une agence performante et tournée vers la croissance. Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter en(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…). Vous êtes … • Vous êtes issu(e) d’une formation bac +5 d’école de commerce, RH ou équivalent, • Vous avez une 1 ère expérience en recrutement en stage ou alternance, • Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Ce poste est pour vous ! Pour nous, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postule

À propos de l’offre d’emploi Leader de l'Ingénierie et des Entreprise IT Services, ALTEN regroupe près de 57 000 collaborateurs, dont 88% d'ingénieurs. Présent dans plus de 30 pays, le Groupe accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l'innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Description du poste Nous recherchons un Ingénieur Qualité Fournisseur (H/F) orienté vers le détail et l'analyse pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la qualité des produits et services fournis par les fournisseurs, contribuant à l'excellence globale des opérations. • Évaluer et contrôler les performances des fournisseurs en termes de qualité, de coûts, de délais et d'efficacité globale., • Mener des audits de qualité auprès des fournisseurs afin de garantir la conformité avec les normes de l'industrie aéronautique, spatiale et de la défense., • Gérer les incidents liés à la qualité et mettre en œuvre des plans d'action correctifs et préventifs, • Collaborer avec les équipes techniques pour valider les processus industriels des fournisseurs et garantir la qualité des produits, • Suivre les indicateurs de qualité et participer à l'amélioration continue des processus de production des fournisseurs, • Développer et maintenir des relations solides avec les fournisseurs afin de favoriser une culture de la qualité et de l'amélioration continue., • Analyser les données relatives à la qualité et préparer des rapports complets à l'intention de la direction, • Participer aux projets de développement, en veillant à ce que la qualité des fournisseurs soit intégrée dès les premières étapes, • Se tenir au courant des normes et réglementations du secteur et mettre en œuvre les changements nécessaires. Qualifications • Diplôme d'ingénieur obligatoire., • Expérience de 1 an minimum, alternance comprise, • Maîtrise des méthodologies de résolution de problèmes telles que 8D et AMDEC, • Solides compétences en matière d'audit de la qualité et maîtrise des outils de gestion de la qualité, • Excellentes capacités de gestion de projet et souci du détail, • Compétences avancées en matière d'analyse de données et d'établissement de rapports, • Maîtrise des pratiques de gestion des relations avec les fournisseurs, • Maîtrise de l'anglais obligatoire.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons une personne de confiance pour rejoindre notre équipe sur un poste clé, en CDI. 📍 Poste basé à La Défense Le poste nécessite également une présence terrain régulière dans toute l’Île-de-France afin de développer et entretenir notre réseau d’entreprises partenaires. Vous disposerez bien évidemment de votre bureau au sein de nos locaux à La Défense. 🎯 Les missions : • Développer un portefeuille d’entreprises partenaires, • Prospecter et créer de nouvelles collaborations B2B, • Identifier des opportunités d’alternance pour nos étudiants, • Assurer le suivi des contrats et des placements, • Accompagner les étudiants dans leur insertion professionnelle, • Participer activement au développement commercial de la structure 👤 Profil recherché : • Bac +2 minimum (commerce, management, business development, RH, communication ou équivalent), • Expérience en B2B / développement commercial fortement appréciée, • Très bon relationnel et excellente présentation, • À l’aise à l’oral comme en rendez-vous terrain, • Capacité à créer facilement du lien et développer un réseau, • Profil dynamique, autonome et débrouillard, • À l’aise avec la prospection terrain et téléphonique, • Bonne organisation et vrai sens du suivi, • Permis B apprécié, • Une expérience dans la formation, le recrutement, l’alternance ou la vente est un vrai plus 💼 Ce que nous proposons : ✅ CDI ✅ Très beaux locaux à La Défense ✅ Ambiance jeune, humaine et familiale ✅ Véritable autonomie ✅ Poste évolutif avec responsabilités ✅ Métier humain, stimulant et enrichissant Si vous connaissez une personne qui pourrait parfaitement correspondre à ce rôle, n’hésitez pas à la taguer en commentaire ou à me contacter directement en privé.

Castor Network est LA plateforme dédiée aux Freelances du Groupe ALTEN. Une nouvelle activité passionnante et pleine de défis. Pour accompagner la croissance de Castor Network nous recherchons un(e) Chargé(e) de Staffing. Qui sommes-nous ? • La filiale d'ALTEN dédiée aux freelances. Une expertise sur cette forme de travail sera développée., • Une start-up au sein du Groupe. Le travail d'équipe fait partie intégrante du moteur de l'activité., • Une équipe attachée à l'amélioration continue et motivée pour répondre au mieux aux attentes de nos clients. Vos défis seront donc multiples ! Être Chargé(e) de Staffing comprend 2 grands axes : • Développer la communauté : Identifier et qualifier de nouveaux profils freelances en adéquation avec nos besoins, afin de leur proposer nos services. Véritable dénicheur de talents vous aurez à cœur de faire connaitre Castor Network. Un rôle de conseil sera aussi développé., • Accompagner le staffing : Participer à la définition et à la qualification des opportunités de nos Clients, rédiger et mettre en ligne les missions. Sélectionner, proposer les profils les plus à même de répondre aux attentes. Être garant de vos KPIs hebdomadaires. Participation au process de contractualisation de la sous traitance. Des périmètres vous seront alloués sur lesquels vous serez autonomes. Des chantiers transverses pourront vous être également proposés. Ce défi est-il fait pour vous ? • Curiosité et intérêts pour les métiers de l'ingénierie, • Excellente communication avec un sens de l'écoute incontesté, • Capacité d'un grand sens du service et une bonne capacité d'analyse, • Réactivité, organisation et autonomie afin d'évoluer dans un domaine à fort développement, • Poste ouvert aux profils juniors (0 à 2 ans d’expérience) Une formation BAC+5 (Ressources Humaines ou Ecole de Commerce) et une première expérience (stage ou alternance) en recrutement sur des profils techniques ou dans la fonction commerciale, idéalement au sein d'une société de conseil en ingénierie ou en cabinet de recrutement seront des atouts pour mieux aborder les défis qui vous attendent en tant que Chargé(e) de Staffing.

We’re hiring ! Envie de rejoindre une agence où créativité, innovation et esprit d’équipe font la différence? Bienvenue chez Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross-média, engagée RSE et membre du groupe Omnicom. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans les univers food, mode, luxe, retail et services. Chaque jour, nos équipes imaginent et produisent des contenus inspirants, engageants et porteurs de valeur. Nos expertises : création, production cross-média, production graphique, packaging, print management. Nos valeurs : 💡 esprit pionnier | 🤝 engagement collectif | 🎯 performance | 🏆 excellence métier. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un Apprenti (e) Chargé (e) de Communication inetrne F/H/X en alternance sur notre site de Boulogne-Billancourt (92). Pour cela, vous aurez en charge : Communication interne : • Concevoir des concepts de contenus (vidéos, publications, formats digitaux), • Assurer ponctuellement des tournages et participer au montage de contenus visuels (vidéo, photo), • Organiser des événements internes (Calendrier, réservation de lieux, création des supports de communication, décoration), • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et proposer des plans d’actions d’amélioration, • Contribuer à la mise à jour de l’intranet et à l’optimisation de son arborescence (révision des rubriques, amélioration de l’expérience utilisateur), • Animer des formats collaboratifs internes visant à acculturer les équipes aux enjeux du digital et de l’intelligence artificielle, • Gestion de projets transverses. Communication externe : • Travailler en collaboration avec notre équipe créa (Hey Joh), • Réaliser des portraits collaborateurs (formats carrousel LinkedIn) et rédiger des légendes adaptées à la ligne éditoriale, • Proposer des idées de publications et optimiser les prises de parole sur LinkedIn, • Participer au développement de la marque employeur, • Réaliser une veille concurrentielle afin d’identifier les tendances Profil Vous préparez une formation supérieure de niveau Bac+3 en école de commerce. La maîtrise de Canva, CapCut, iMovie et du Pack Office est un plus. Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et à l’aise avec les outils digitaux. Vous aimez rédiger, créer des contenus et proposer des idées. Vous avez un bon relationnel, le sens du détail et souhaitez apprendre ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis de vous rencontrer ! Gutenberg s'engage pour la diversité et le handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek en alternance ? Astek recherche un Alternant contrôleur de gestion Junior sur Paris. Le service de contrôle de gestion opérationnel accompagne la performance financière et opérationnelle des activités d’Astek. Il intervient à la fois sur le suivi des projets, le pilotage des indicateurs de performance (KPI) et l’optimisation de la rentabilité. Ce que nous vous proposons pour votre alternance : En tant que Contrôleur de gestion Junior, vous serez rattaché au Responsable du contrôle de gestion. Votre quotidien sera rythmé par : • Business partner des opérationnels, • Participation à l'élaboration des KPIs hebdomadaires (nombre de projets, nombre de recrutements...), • Participer à la préparation des Comités carrières manager, • Conception de nouveaux tableaux de bord dans PowerBI, • Réalisation d'analyses diverses, • Contrôle les données dans le CRM Le poste est évolutif au regard de la croissance du groupe. Vous : • Vous préparez une formation BAC+5 en contrôle de gestion / finance,, • vous justifiez d’une première expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur des ESN/SSII, du conseil, • Vous faîtes preuve de rigueur, pro activité, d’autonomie, d’aisance relationnelle, • Maîtrise d’Excel (TCD, formules, macros …), • La connaissance de BI est un plus., • Un bon niveau anglais est un plus Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Laura, notre Talent Acquisition Specialist, puisse vous contacter pour un premier échange.

AptiSkills, c’est l’ingénierie en évolution. C’est aussi 12 ans d’expertise dans la Construction, le Ferroviaire, les Energies, et l’ASD avec un accompagnement partout en France grâce à nos agences locales. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile qui encourage les idées, ainsi que nos équipes qui œuvrent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement de chacun. Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre. Et si la prochaine, c’était la nôtre ? Missions principales 1. Administration du personnel • Participation à la gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte), • Suivi des dossiers du personnel et mise à jour de notre outil de gestion RH (actualisation des données, contrôle des informations), • Gestion administrative des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail), • Préparation des éléments variables de paie en lien avec le service paie, • Suivi des visites médicales et de la médecine du travail, • Rédaction et transmission des courriers (renouvellement et validation de périodes d'essai, attestations...), • Mise à jour des tableaux de bord RH 1. Handicap et politique d'inclusion • Contribution à la politique handicap de l'entreprise (mission handicap), • Suivi de la DOETH et des indicateurs liés à l'emploi des travailleurs en situation de handicap, • Accompagnement administratif des collaborateurs RQTH (aménagements, déclarations), • Participation aux actions de sensibilisation (SEEPH, campagnes internes), • Suivi des partenariats avec le secteur protégé (ESAT, EA) et l'Agefiph 1. Projets RH • Participation à des projets transverses : QVCT, onboarding …, • Contribution à la rédaction de procédures, supports et outils RH 1. Relations sociales • Appui à la préparation des réunions CSE (convocations, ordres du jour, présentations, comptes rendus), • Mise à jour de la BDESE, • Veille juridique et sociale 1. Formation • Participation à l’organisation et au suivi des formations, • Prise de contact auprès des organismes de formation NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : 🔎 Formation : Préparation d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines Compétences attendues : • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment), • Connaissances de base en droit du travail, • Rigueur, sens de la confidentialité et de l'organisation, • Capacités rédactionnelles, • Esprit d'équipe, curiosité et proactivité, • Aisance relationnelle et discrétion professionnelle Un + : • Expériences en RH (alternance) Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

Au cœur d’Aubay Solutec, tu joues un rôle central dans le suivi administratif des activités. Véritable support des équipes commerciales et des consultants IT, tu garantis la fiabilité des données administratives, assures le suivi des consultants et participes à la préparation des éléments liés à la paie. 🧬 Notre ADN repose sur 5 valeurs fortes : Expertise technique, Innovation, Collaboration, Engagement et Éthique. Tes missions Dans le cadre d’un projet d’une durée d’un an, tu interviens sur un périmètre varié et responsabilisant. Ce CDD pourra évoluer vers un poste intégrant également des missions de facturation à son terme. Au quotidien, tes missions seront les suivantes : • Créer et modifier les lignes de mission dans Navision (ERP de gestion permettant le suivi administratif et financier des activités), • Importer les ressources et mettre à jour les données administratives des consultants IT, • Contrôler et valider les absences ainsi que les CRA (Comptes Rendus d’Activité), • Assurer le suivi des absences et collecter les justificatifs associés (arrêts maladie, événements familiaux, etc.), • Gérer les notes de frais, • Préparer les éléments variables de paie (transport, indemnités, formations, primes, variables, etc.), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs et collaborer avec les différents services internes Ton profil • Formation Bac +2 en gestion, administration ou comptabilité (BTS, DUT, Licence professionnelle), • Une première expérience, même en stage ou en alternance, est appréciée, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office Tes atouts • Excellent relationnel et sens du service, • Rigueur et sens de l’organisation, • Polyvalence et capacité d’adaptation, • Bonne gestion des priorités et souci du détail Contrat : CDD – 1 an Rémunération : 27K€ - 28K€ 🤝Pour mieux te projeter : • Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos aspirations., • Un deuxième échange à dimension managériale, pour discuter de votre future intégration dans l’équipe et de votre environnement de travail. 🌟Ce qui nous caractérise : • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥_ 📺 _ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Les missions du poste 💼 Nous recherchons un.e Ingénieur.e d’Affaires en alternance avec une ambition claire : devenir Ingénieur.e d’Affaires en CDI. 🐝 Encadré.e et formé.e progressivement, vous interviendez sur l’ensemble du cycle d’activité : • Vous identifierez, rencontrerez, fidéliserez vos clients/prospects en leur apportant des solutions pour mener à bien leur projet., • Vous sélectionnerez et recruterez les meilleurs talents pour construire votre équipe de consultants., • Vous assurerez le suivi de vos consultants en projet, leur évolution et serez garant(e) de leur carrière. Pour réussir vous serez coaché(e) au quotidien par un manager plus expérimenté et formé(e) à votre arrivée sur l’ensemble de nos process par nos abeilles expertes ! Devenir une abeille, ca se mérite ! 🔍 • Vous êtes à la recherche d’une alternance de 12 mois afin de valider votre BAC+5/6 ? C’est bien !, • Vous êtes tenace, organisé.e, avez un excellent relationnel et un dynamisme fort ? C'est mieux !, • Vous êtes animé.e par le challenge d’obtenir un CDI à la suite et recherchez un poste vous permettant d’atteindre vos ambitions ? Ce poste est pour vous ! To BEE or not to BEE... 🐝 Être Ingénieur(e) d’Affaires ou Business Manager c’est chaque jour avoir l’ambition de relever de nouveaux challenges, être doté(e) d’un bon relationnel, être dynamique, mais surtout, savoir être curieux(se) pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 💘 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Manager recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites parti(e) des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! LE PETIT + 📣 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.