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Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 75/93, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie. Rémunération : 36-40000 K€ Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : recrutement-siege-SP@philanthropique.asso.fr

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du nouvel Accueil de jour et Halte de nuit Argenteuil en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le futur accueil de jour et halte de nuit Argenteuil ouvrira ses portes début octobre 2026 et aura pour objectif d'offrir un espace collectif sécurisé pour les personnes isolées de jour comme de nuit. L'accueil de jour, premier maillon du réseau de resocialisation, constituera un lieu d’accueil inconditionnel, anonyme et gratuit. Il permettra aux personnes en grande précarité d'être écoutées et orientées. Il proposera d’accéder à des services pratiques élémentaires (hygiène, santé, …) et de participer à des activités. Des actions individuelles et collectives seront proposées afin de reprendre une dynamique favorable aux processus d’insertion. La Halte de nuit aura pour mission de mettre à l’abri des personnes isolées, à la rue, ne fréquentant pas les autres dispositifs d’hébergement classique. Elle offrira un accueil digne qui permettra de se reposer, prendre soin de soi et constituera une passerelle d’hébergement et d’orientation. L'accueil de jour et halte de nuit Argenteuil : un accueil pour 80 personnes le jour, accompagnées ou non d'animaux, et une halte de nuit pour 30 personnes, à Argenteuil (95), gare d'Argenteuil (ligne J) En savoir plus sur les accueils de jour : _ En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service,, • Assurez l'interface entre l'activité du service et les différents acteurs internes et externes de l'association,, • Organisez l’intervention auprès des personnes accueillies et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens,, • Encadrez l’équipe socio-éducative : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs,…., • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports,, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site,, • Développez les réseaux, en identifiant les partenaires de proximité et leurs actions. Vos conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100 % dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs, • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Numéro 1 Scolarité est une association spécialisée dans l'accompagnement scolaire des élèves porteurs de Troubles du Neurodéveloppement Nous recherchons un.e Orthopédagogue passionné.e pour rejoindre notre équipe des responsables pédagogiques pour l'agence de Bois-Colombes (92) En tant que responsable pédagogique de l'enseignement des mathématiques et français primaire, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des élèves présentant des troubles du Neurodéveloppement. Vous aurez un rôle de formateur et superviseur des enseignants à domicile ainsi qu'un rôle d'évaluateur des besoins éducatifs des élèves à travers la passation de bilans de compétences scolaires. Responsabilités • Évaluer les besoins éducatifs spécifiques des élèves et élaborer des plans d’intervention adaptés., • Mettre en œuvre des stratégies pédagogiques individualisées pour soutenir le développement cognitif, moteur, langagier ou social des élèves., • Collaborer avec les enseignants pour adapter le matériel pédagogique et les méthodes d’enseignement selon les besoins., • Assurer un suivi régulier de la progression des élèves et ajuster les interventions en conséquence., • Participer à des réunions multidisciplinaires pour coordonner le soutien éducatif et partager les informations pertinentes., • Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel éducatif sur les meilleures pratiques inclusives. Profil recherché • Diplôme en orthopédagogie ou dans un domaine connexe reconnu par l’autorité compétente., • Expérience administrative ou en gestion de dossiers éducatifs est un atout important., • Maîtrise des compétences informatiques pour la gestion de documents, le suivi numérique et la communication électronique., • Excellentes compétences organisationnelles pour planifier, prioriser et gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément., • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un excellent collaborateur au sein d’une équipe pluridisciplinaire., • Sensibilité aux enjeux liés à l’inclusion scolaire et à la diversité des profils d’élèves., • Bonne communication orale et écrite, avec une aptitude à établir une relation de confiance avec les élèves, leurs familles et l’équipe éducative. Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans la vie des jeunes en leur offrant un accompagnement éducatif personnalisé, motivant et porteur de succès!

ACCILE est un Cabinet de Recrutement spécialisé sur les métiers de la Communication, du Marketing, de l'Informatique et des Nouvelles Technologies. Le contexte ne association paritaire, acteur de référence de l'emploi à domicile, crée sa Direction des Systèmes d'Information et recrute son premier DSI (création de poste). L'entreprise vient d'obtenir un rôle d'opérateur direct sur certaines missions, en plus de sa fonction historique de collecteur de données et mène en parallèle un chantier de transformation digitale et de cybersécurité. Un poste à construire Les fondations sont posées (architecture SI, feuille de route, cartographie des macroprocessus, référentiel « individus »), mais le DSI prendra le relais d'un management de transition pour donner sa pleine dimension au projet. Missions principales • Recruter et manager une équipe SI (actuellement: 3 chefs de projet + prestataires, 12 à 15 ETP), • Piloter la gouvernance SI : architecture, sécurité, conformité RGPD, processus IT, PRA/PCA, • Gérer le budget IT et le pilotage des projets, • Mettre en place des indicateurs de performance, • Accompagner les métiers, maîtriser les risques, superviser la sous-traitance, • Conseiller la Direction générale Enjeux clés Accélérer la transformation numérique, digitaliser et automatiser les processus métier, renforcer la cybersécurité, structurer la gouvernance IT et instaurer une culture de service. Profil recherché • 10 ans+ d'expérience dans des fonctions SI stratégiques, idéalement en structure à taille humaine, • Bonne maîtrise de l'architecture SI, la cybersécurité, la gouvernance de la donnée, les méthodologies projet (agile, ITIL), • Leadership, capacité à recruter et fédérer une équipe, • Sens du service, pédagogie, diplomatie, proactivité, • Un plus : connaissance du secteur de l'emploi à domicile ou expérience avec des acteurs institutionnels (Urssaf, DGFiP, GIP-MDS)

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnel.le.s engagé.e.s, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Description du poste Addictions France recherche un.e directeur.rice d’établissement à Paris et petite couronne (en CDI - Temps plein) qui dans le cadre de ses missions dirigera les activités de l’association sur le territoire comprenant : • Un Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie composé de 4 antennes situées à Paris 12, Paris 14, Paris 18 et Paris 19, • Deux Consultations en direction des Jeunes Consommateurs, • Une équipe de prévention – formation située à Paris 18 et intervenant dans les départements de Paris et de la petite couronne, • Le développement de l’activité de l’établissement. DESCRIPTIF DES MISSIONS Le/la Directeur.rice de l’établissement de Paris et petite couronne, sur délégation de la Directrice régionale, et en lien étroit avec les chefs de service et médecins coordinateurices, coordonne et gère les activités de l’établissement et services dont il.elle a la charge, dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens signé avec l’Agence Régionale de Santé pour la période 2026-2030. Le.la Directeur.rice est membre du comité de direction régionale. Il/Elle prendra ainsi en charge les missions suivantes : Mission générale • Il.elle définit la stratégie de développement des projets sur le département dans le domaine médico-social ainsi qu’en prévention et formation, dans le cadre du projet associatif d’Addictions France, des besoins identifiés en matière d’addictions et de conduites à risques ainsi que des opportunités qu’il.elle identifiera. A ce titre, il.elle conduira le développement du projet « CSAPA généraliste » et assurera l’accessibilité des services aux personnes les plus vulnérables., • Il.elle co-construit avec les équipes un projet d’établissement et de territoire ambitieux, cohérent et innovant, favorisant notamment la participation des personnes accompagnées., • Il.elle est garant.e de la mise en œuvre de ce projet d’établissement et s’assure de sa bonne application et de son évolution., • Il.elle anime et met en œuvre au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité dans le cadre des référentiels définis par la Haute Autorité de Santé ainsi que celui porté par le projet associatif d’Addictions France, ainsi que de la réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux. Gestion des Ressources Humaines • En lien avec la cheffe de service, il.elle manage les équipes de l’établissement, anime et fédère les équipes (33 ETP à date du recrutement) autour des projets portés par l’établissement, favorise la participation et la prise d’initiative, le partage d’expérience et gère les éventuels conflits., • En lien avec la Direction Régionale, il.elle est garant.e de la bonne application du droit du travail et de la convention collective en matière de recrutement, d’accompagnement de parcours, d’hygiène et sécurité, de formation et éventuelle gestion disciplinaire., • En lien avec la secrétaire et le comptable, il.elle assure la gestion du personnel dans ses dimensions administratives et financières. Gestion budgétaire, financière et comptable • En lien avec le cabinet d’expertise comptable, il.elle élabore les budgets prévisionnels, consolide le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif., • Il.elle suit le budget et garantit la bonne gestion financière de l’établissement., • Il.elle présente et négocie le budget de l’établissement médico-social auprès de la Direction Territoriale de l’ARS, et assure la recherche de financements complémentaires pour les autres projets de l’établissement., • Il.elle effectue les achats et investissements mobiliers courants., • Il.elle est responsable de l’entretien courant, de la sécurité et de l’accessibilité des bâtiments utilisés pour l’établissement ainsi que de l’éventuelle recherche de locaux. Représentation et partenariats institutionnels • Il.elle représente et valorise l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services dans une logique de collaboration et de développement des partenariats territoriaux., • Il.elle s’implique dans les travaux régionaux et territoriaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie et intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations d’Addictions France., • Par son action de veille sur l’évolution des besoins des populations en matière de conduites à risques et addictions, il.elle favorise le développement d’actions innovantes et adaptées sur son territoire. Communication et développement des ressources • Il.elle développe la communication au sein et entre les différentes entités de son établissement., • Il.elle développe des actions de communication pour faire connaître les actions d’Addictions France dans son territoire., • Il.elle œuvre à la diversification des sources de financement. Développement de la vie associative • Il.elle élabore un plan d’action de développement du bénévolat et de la vie associative et le met en œuvre en lien avec les équipes. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Expérience probante de direction d’établissement social ou médico-social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Connaissance des problématiques et du secteur de l’addictologie fortement appréciés, • Qualité relationnelle, managériale, leadership et capacité à fédérer, • Très bonne maitrise de la gestion de projet, • Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative, • Connaissance du fonctionnement d’une association, • Capacités rédactionnelles Diplôme requis et conditions d’emplois : Niveau d’étude / expérience : titulaire d'un bac + 4-5 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales et justifier d’une solide expérience en gestion d’établissement social et médicosocial. Lieu de travail : Poste à temps plein, basé au 13 rue d’Aubervilliers 75018 Paris. Rémunération : Poste Cadre, Classement conventionnel CCN 66 : Cadre de classe 1 – niveau 2 – rémunération selon expérience. Avantages : • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés, • Un Compte épargne temps, • Tickets restaurants à hauteur de 9,50€ (part patronale 60%).

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

Vos missions au quotidienLa Direction des Risques est au cœur de l'activité du Groupe avec pour principale mission de contribuer au développement des métiers et de leur rentabilité par la mise en œuvre de l'appétit au risque.Le poste de Rating System Owner « RSO » est une réponse aux nouveaux besoins métiers qui sont apparus dans le cadre des travaux de transformation du dispositif IRB (Internal Rating Based) avec la refonte des modèles de crédit réglementaires de la banque avec pour principaux enjeux :Garantir la conformité globale avec les exigences réglementairesMaîtriser et piloter la trajectoire en capitalAssurer la durabilité du dispositif tout en optimisant son efficacité et la maîtrise de ses coûtsDepuis l’entrée en vigueur de CRR3 (bâle 4) de nouveaux enjeux sont de plus apparus autour des calculs en standard.Au sein de RISQ/PRO/IRB, l’équipe PIL composée regroupe notamment les RSO et des coordinateurs qui les appuient dans leurs missions au quotidien : ils ont en charge la supervision des différents rating systems qui composent le portefeuille crédit de la banque (15 rating system distincts). Le coordinateur du Système de Notation travaille en collaboration étroite avec les différents Rating System Owner (RSO) et accompagne les acteurs associés aux différents modèles (notamment les utilisateurs chez RISQ/CRE et dans les BU concernées selon les modèles).Concrètement, vous serez amené à : Répondre aux demandes émanant du régulateur ou des organes de contrôle interneFournir diverses analyses tout au long du cycle de vie des modèles, à différentes mailles (modèles, exposure type, rating system) : des initiatives pour automatiser certaines requêtes récurrentes ont été menées, mais d’autres automatisations pourraient être à prévoir :Participer au suivi de la performance de certains modèles via : Le suivi des résultats des exercices de monitorings et de backtesting avec notamment l’analyse des exercices d’OnGoing Monitoring (produits RISQ/MDL) et des revues annuelles (produites par RISQ/MRM)La production de KRI autour de l’usage des modèlesLe challenge des méthodes de notations et de l’utilisation des modèles par les utilisateurs (notamment la cohérence et l’homogénéitéSynthétiser et formaliser au sein du comité rating system les conclusions (en respectant la gouvernance liée aux OGM)En cas d’évolutions concernant les modèles (motivées par les orientations stratégiques du groupe, par l’évolution des besoins métiers), de contribuer à l’identification des impacts Produire des métriques relatives au rating system permettant de piloter et analyser le dispositif modèles opérant sur ce rating system (Suivi des grandes métriques : Nb d’obligors, EAD, RWA, etc. par axes d’analyses : méthode bâloise, processus de notation, override, suivi du taux de re-notation et de la collecte des données financières, etc.)Contribuer aux processus de contrôle des données concernées par les modèles (data qualité, data usages, data lineage) et aux étapes d’implémentation des modèles (homologations)Et si c’était vous ?Vous possédez les compétences suivantes :Minimum 8 années d’expérience professionnelle dans le domaineExploitation de data de masse (DATABRICKS)Bonne connaissance de la chaine applicative de production de RWA et de l’écosystème autour de la notation Bonne maîtrise de l’Anglais Bonne capacité de communicationAutonomie et curiositéCoopère avec les différents stakeholders et aide à faire partager les expertisesPlus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTESous la responsabilité du Directeur Capital Planning & Bâtiment Durable Groupe, vous êtes référent et support aux Opérationnels dans les domaines liés à l’environnement et au bâtiment durable.Vous pilotez le volet environnemental de la stratégie RSE (Act4Good) du Groupe (énergie / eau / déchets / certifications / carbone), et vous assurez de leur application dans les pays où Klépierre opère.Missions principales Pilotage de la performance environnementale Groupe :Support et conseil aux équipes opérationnelles dans les pays en matière d’efficacité énergétique, de gestion des déchets, de consommation d’eau, de certification des bâtiments et de réduction de l’empreinte carbone.Détection, formalisation et diffusion des bonnes pratiques opérationnelles.Suivi et accompagnement dans la mise en œuvre de projets innovants (énergies renouvelables, nouveaux matériaux/technologies, IoT…).Coordination et suivi du portefeuille des projets à impact environnemental du Groupe : consolidation de l’avancement, identification des risques et points de blocage, préparation de synthèses de pilotage à destination des parties prenantes.Réalisation et diffusion de retours d'expérience (REX), benchmarks internes et externes, et partage des enseignements issus des projets déployés dans les différents pays.Analyse de la performance développement durable Groupe :Elaboration des tableaux de bords de suivi de la performance environnementale.Administration / Optimisation de l’outil Groupe pour le reporting extra-financier et le pilotage de la stratégie Act4Good, en collaboration avec le département RSE : dashboarding Power BI, évolution des indicateurs de l’outil, fiabilisation des données.Participation à l’animation de webinars mensuels sur les sujets environnementaux au sein du groupe.Collaboration et contribution à des projets transverses opérationnels et fonctionnels :Contribuer à la création de synergies entre les différents outils applicatifs métiers.Contribuer à l’amélioration continue du pilotage des centres commerciaux.Profil recherché :De formation Bac+5 (université ou école d’ingénieur), vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les domaines de l’énergie, de l’environnement, du développement durable ou de la performance des bâtiments. Vous maîtrisez les enjeux liés à l’efficacité énergétique, à la décarbonation, aux certifications environnementales et aux projets d’amélioration des actifs immobiliers. Vous combinez appétence pour les sujets techniques, aisance dans l’analyse de données et capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour d’objectifs environnementaux communs.Connaissances et compétences techniques :Anglais avancé (B2) minimum.Maitrise du Pack Office : Excel (niveau expert), Powerpoint (intermédiaire) ainsi que Power BI (débutant).Une expertise en environnement serait une plus-value.Connaissances en installations techniques du bâtiment.Compétences comportementales :Bonnes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.Capacité à travailler en équipe et à animer un réseau.Capacité d’anticipation et de proactivité.Autonomie, gestion du temps et rigueur.Curieux, en veille permanente sur les sujets innovants.Déplacements réguliers à prévoir en Europe.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Posting Date: 2026-09-08

Informations générales Entité de rattachement Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires. Référence 2026-64769 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteJuriste Gestion Litige - droit immobilier CDI F/H/XDescription de la missionPour une Justice plus rapide et accessible. Depuis 40 ans, les équipes Groupama Protection Juridique déploient, avec expertise et détermination, une organisation performante pour garantir une protection efficace et universelle. Ainsi, nous contribuons à construire une Société plus juste. Nos engagements “Défendre avec détermination les intérêts de nos assurés” “Mettre nos partenaires au cœur de nos préoccupations” “Permettre à nos collaborateurs de se développer pleinement” “Être partie prenante de la modernisation de la Justice et des métiers du Droit” Juriste : Analysez, Négociez, GagnezIntégrer GPJ, c'est évoluer dans un contexte liant le droit et la relation client en accompagnant nos assurés avec une expertise sur tout domaine du droit. Après une formation de 2 semaines sur nos outils et procédure, vous intégrerez le service constitué d'une vingtaine de Juristes. Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Négocier à l'amiable avec les parties adversesAnalyser et assurer le suivi de la gestion d'un portefeuille de dossiersRenseigner les assurés sur le suivi de leur dossier principalement par téléphoneDonner un avis sur la garantie ou le refus de prise en charge à établir en fonction du contrat souscritProfilCe que nous recherchons chez vous Vos qualifications Vous êtes diplômé.e d'un Master 2 en droit immobilierVous avez idéalement une expérience dans une association de consommateurs. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client et votre aisance au téléphone. Vos valeurs « S’améliorer toujours », sur le plan professionnel, tout comme sur le plan personnel, la volonté de s’améliorer en continu *est au cœur de notre culture. « S’entraider » mutuellement afin de créer un environnement qui contribue au succès collectif. « Le Grit », aka la détermination est notre moteur quotidien pour relever les défis juridiques avec énergie. « Cultiver la bienvivialité », un mélange entre bienveillance et convivialité, afin de créer un espace qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel. Ce que nous avons à vous offrir Du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine Un parcours de formation sur-mesure : développez votre potentiel grâce un parcours de formation dès votre prise de poste et tout au long de votre expérience chez nous. Un package salarial sur 13 mois composé d’une part fixe, de primes sur objectifs, d’intéressement et de participation, PEE & PERCO … Un CSE : offre promotionnelle, chèques culture/ vacances/ noël, Autres avantages : restauration d’entreprises, le remboursement des abonnements de transports publics en IDF à hauteur de 65%, forfait mobilité durable et des tarifs préférentiels sur les contrats d’assurances, …. Des locaux neufs et confortables avec du Flex office Une ambiance conviviale et des moments de partage réguliers au sein de la grande famille des GPJiens : défis sportifs, challenges, concours, … Donner du sens à votre travail, dans une société où le droit est difficilement accessible, notre ambition est de simplifier l'accès au droit pour tous. Notre processus de recrutement #1 – Echange téléphonique avec la Chargée de recrutement#2 – Entretien RH avec la Chargée de recrutement#3 – Entretien opérationnel avec le managerChez GPJ, chaque voix compte, chaque talent est essentiel. Nous croyons que la diversité et l’inclusion contribuent à notre succès commun. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Profil principalJuridique / Fiscal - JuristeType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5Catégorie emploiCadreRémunération 32 900/ 13 mois + variable mensuelManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal3 place marcel paul 92 000 NANTERRECritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

A PROPOS DE KLÉPIERREKlépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️ We love shaping malls.DESCRIPTIF DU POSTE :Contexte :Dans le cadre de l’accélération de sa transformation digitale, le Groupe Klépierre souhaite structurer et industrialiser l’usage de l’intelligence artificielle au service de la performance opérationnelle et de l’innovation des métiers.Enjeux :Structurer l’usage de l’IA à l’échelle du GroupeConcilier innovation, maîtrise des risques, gouvernance et création de valeur métierAu sein de la Direction des Systèmes d’information (DSI) du groupe, le/la Group IT AI Manager est pourvoyeur de valeur et d’accélération. Il/Elle s’assure de l’évolution de l’écosystème technologique pour supporter les initiatives IA portées par les métiers, tout en répondant aux standards de conformité et de performance du Groupe.Missions :Contribuer à la construction et à la mise en œuvre de la stratégie IA pour la DSI, notamment en animant une gouvernance transverse couvrant les enjeux d’éthique, de sécurité, de conformité, de coûts et de performance.Qualifier, prioriser et piloter le portefeuille des cas d’usage IA, du cadrage initial jusqu’à l’industrialisation en proposant leur qualification et leur priorisation.Prototyper des solutions IA et piloter le déploiement de solutions clés en main ou no-code, notamment autour de Copilot Studio, des outils GenAI et des plateformes IA du Groupe.Définir les conditions de mise en œuvre techniques et organisationnelles d’une « Agentic Factory » au sein de la DSI, en s’appuyant sur l’infrastructure data, les plateformes applicatives et les standards d’urbanisation existants.Garantir, en lien avec les équipes RH et Communication, l’acculturation de toutes les équipes à l’IA à travers des actions de formation, de communication, de partage de bonnes pratiques et d’accompagnement au changement.Assurer une veille active sur les technologies IA et orienter les choix technologiques du Groupe, en lien avec les besoins métiers, les contraintes IT et les opportunités d’innovation.Profil recherché :Vous disposez d’une expérience significative sur des fonctions hybrides mêlant IA, data, digital product management et transformation : Lead AI, Product Manager Tech, Lead Data, Digital Transformation Manager, Innovation Manager ou équivalent.Vous avez déjà piloté des projets d’innovation ou de transformation digitale, depuis l’identification des cas d’usage jusqu’à leur déploiement opérationnel, idéalement dans un environnement international et multi-métiers.Vous combinez :une bonne compréhension des technologies GenAI et de leurs enjeux (data platforms, agentic AI, automatisation, no-code / low-code et environnements Microsoft 365 / Copilot)une capacité à cadrer des cas d’usage, prioriser une roadmap, mesurer la valeur générée et arbitrer entre impact métier, faisabilité technique, coûts et risques ;une culture solide des enjeux de sécurité, conformité, gouvernance IT, gestion des données et adoption utilisateurs ;une posture de lead transverse, capable de faire le lien entre métiers, IT, data, sécurité, juridique et partenaires externes.De formation supérieure (Bac+5), vous avez au moins 8 ans d’expérience dont à minima 3 ans sur des projets IA.Vos atouts :leadership d’influence et capacité à embarquer des interlocuteurs variés ;esprit structuré, orienté livraison et création de valeur ;capacité à vulgariser des sujets complexes auprès de populations non techniques ;autonomie, curiosité technologique et pragmatisme ;anglais courant indispensable.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL :ð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Posting Date: 2026-06-26

Reference: 1455016Job ID: 5416792Posted: 2026-09-25Closing date: 2026-12-23Location: ParisSalary: 70000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Cabinet d'Audit et d'Expertise comptable / ExpertiseCompany: HaysConsultant: Lucas CretonHays office: Paris - Public & Para Public — Hays Paris,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0153425319Email: l.creton@hays.frNotre client est un cabinet d’expertise comptable et d’audit reconnu situé dans le 18ème arrondissement de Paris, accompagnant une clientèle exigeante composée de PME, ETI, groupes de sociétés, filiales françaises de groupes internationaux et entreprises en forte croissance intervenant dans des secteurs d’activité variés.Doté d’une solide réputation technique, le cabinet a su conserver une véritable culture de proximité malgré la qualité et la diversité des dossiers traités. Les équipes évoluent dans un environnement collaboratif où les échanges avec les associés sont permanents, favorisant une prise de décision rapide, un accompagnement individualisé et une montée en compétences continue.Le cabinet intervient sur des mandats d’audit variés et complexes, permettant aux collaborateurs de développer une expertise technique reconnue tout en conservant une forte dimension conseil auprès des clients.Au-delà de l’audit légal, la structure a développé une activité de conseil à forte valeur ajoutée qui constitue aujourd’hui un véritable levier de différenciation. Les équipes sont régulièrement sollicitées sur des problématiques stratégiques, financières et organisationnelles offrant une exposition rare à des missions habituellement réservées à des cabinets de plus grande taille.Dans le cadre de sa croissance, le cabinet recherche un futur Manager Audit capable d’accompagner le développement du pôle et de s’inscrire durablement dans un projet entrepreneurial ambitieux. De réelles perspectives d’évolution vers des fonctions de direction et, à terme, d’association sont envisageables pour les profils souhaitant s’investir sur le long terme.En tant que Manager Audit, vous prenez la responsabilité d’un portefeuille de mandats et intervenez comme interlocuteur privilégié des clients et des associés.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Supervision et pilotage des missions d’audit légal et contractuel ;Organisation des plannings et allocation des ressources ;Encadrement technique et management des équipes d’audit ;Revue des travaux, sécurisation des dossiers et validation des livrables ;Préparation et présentation des synthèses auprès des directions financières et des dirigeants ;Identification des risques et formulation de recommandations stratégiques ;Participation au développement commercial et à la fidélisation de la clientèle ;Formation et accompagnement des collaborateurs dans leur progression professionnelle ;Contribution à l’amélioration des méthodologies et des process du cabinet.Le poste se distingue surtout par la richesse des missions annexes proposées, permettant d’intervenir sur des problématiques à forte valeur ajoutée :Due diligences financières ;Audits d’acquisition ;Missions de commissariat aux apports et à la fusion ;Évaluation de sociétés ;Opérations de croissance externe ;Accompagnement de levées de fonds ;Audits contractuels ;Contrôle interne et gestion des risques ;Missions de transformation financière ;Accompagnement des dirigeants dans leurs décisions stratégiques ;Optimisation de la performance financière des entreprises ;Assistance lors d’opérations de restructuration ou de réorganisation.Cette dimension conseil offre une réelle opportunité de développer une expertise transverse et d’accéder à des missions particulièrement valorisantes sur le plan technique comme relationnel.Vous êtes diplômé d’une formation supérieure en audit, comptabilité ou finance (Master CCA, DSCG, école de commerce ou équivalent).Vous justifiez d’au moins 7 à 8 saisons complètes en audit en cabinet en France, avec une expérience significative dans la supervision de missions et l’encadrement de collaborateurs.Vous maîtrisez parfaitement :Les techniques d’audit légal et contractuel ;La gestion de mandats complexes ;Les normes comptables françaises ;La relation avec les directions financières ;Le management d’équipes ;La production et la validation des travaux d’audit.Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour :Votre leadership ;Votre capacité à fédérer les équipes ;Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;Votre posture de conseil ;Votre excellent relationnel client ;Votre vision business et votre capacité à développer l’activité.Vous recherchez aujourd’hui une structure capable de vous offrir des responsabilités importantes, des dossiers de grande qualité, un environnement humain et bienveillant ainsi qu’une forte exposition aux associés afin de construire un véritable projet de carrière à long terme.RémunérationRémunération fixe : 70 000 .Le cabinet reste ouvert aux profils disposant d’une expertise particulièrement recherchée ou d’un fort potentiel de développement. Le package pourra ainsi être étudié en fonction du parcours et des compétences du candidat.Perspectives d’évolution réelles vers Senior Manager, Directeur de mission puis Association pour les profils les plus performants et investis dans le développement du cabinet.#LI-DNI #1455016 - Lucas Creton

Tech Lead FullStack | FinTech | CDI | Paris 14 | 70 / 80kLA SOCIÉTÉCréée pour internaliser et structurer les expertises digitales et data d’un grand groupe bancaire français, cette entité agit comme un centre de delivery stratégique au service des différentes filiales et caisses régionales. Elle développe tous les outils et logiciels à destination du groupe pour répondre aux besoins des filiales.Adossée à un groupe solide, elle conçoit en interne des plateformes, outils et services applicatifs à forte valeur ajoutée : pilotage, performance, conformité, reporting, expérience utilisateur.Structure rentable, en croissance, avec un positionnement hybride entre centre d’expertise groupe et organisation produit.Les locaux sont situés à Paris 14ᵉ (9 rue Antoine Chantin).Télétravail : 2 semaines par mois.DESCRIPTION DU POSTECréation de poste : l’équipe recherche un Développeur Senior FullStack / Tech Lead pour accompagner le développement et la structuration des projets stratégiques.Les projets sont complexes et à forte visibilité. L’objectif est de piloter techniquement le développement, encadrer une équipe et être la vitrine des solutions auprès des clients internes.Le rôle implique de coordonner les choix techniques, encadrer 5 à 6 collaborateurs, accompagner leur montée en compétence et garantir la qualité et la conformité des livrables.Tes missions1. Pilotage technique & développement fullstackConcevoir et développer des applications web modernes : React, Next.js, Node.js, JavaEncadrer une équipe de 3 à 5 développeursGarantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutionsParticiper aux choix d’architecture logicielleAssurer la cohérence technique entre projetsProduire la documentation technique de référence2. Accessibilité numérique & conformitéGarantir la conformité RGAA 4.1, WCAG 2.1/2.2Réaliser audits et piloter les plans de remédiationIntégrer l’accessibilité dès la conception (design inclusif, ARIA, UX)Former et sensibiliser les équipes techniques et métiersAssurer une veille réglementaire (accessibilité, RGPD, DORA)3. Architecture logicielle & solutions techniquesConcevoir des architectures front/back découplées (Strapi, DatoCMS, Contentful)Mettre en œuvre des solutions d’authentification sécurisées (Keycloak, OAuth2, OpenID Connect)Implémenter des APIs REST et GraphQL robustesOptimiser performance, sécurité et expérience utilisateurDéfinir les patterns d’architecture adaptés aux besoins métiers4. Gouvernance, normes & standardsParticiper aux travaux de conformité réglementaire (RGPD, DORA)Contribuer aux standards techniques du GroupeAssurer le respect des bonnes pratiques de développementÊtre force de proposition sur l’évolution des pratiques, notamment en matière d’accessibilitéCompétences clésExpertise FullStack moderne (React / Next.js / Node.js / Java)Leadership technique et encadrement d’équipeMaîtrise des architectures découplées et APIsAccessibilité numérique avancée (RGAA, WCAG)Conformité réglementaire (RGPD, DORA)Culture qualité, performance et sécuritéConnaissances ou appétence DevOps et cloud (Terraform, AWS)Capacité à vulgariser et présenter les projetsPACKAGERémunération70k à 80k fixe13 % de variable sur objectifs (jusqu’à 150 %)PackageRTT, convention SyntecPrime vacances (~400 )Tickets restaurant (10 , 50 % pris en charge)Mutuelle 50 %, transport 50 %Forfait mobilité douce (550 /an)Forfait télétravail (400 /an)Taux bancaires préférentiels et réductions assurancesLocaux équipés : salle de sport, terrains sportifs, association internePROFIL RECHERCHÉ10 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans en management/lead techniqueExpérience fullstack et leadership d’équipeNotions solides ou appétence pour Java et Node.jsConnaissance d’un framework frontend moderne (React, Angular ou Vue)Leadership affirmé et fibre managérialeAnglais professionnelLES PLUS DU POSTEL’entreprise accorde une vraie place à la cohésion interne et à la convivialité.Plusieurs team buildings sont organisés chaque année, ainsi que des temps forts fédérateurs : soirée d’été, soirée de Noël, Chandeleur, Halloween. Un événement majeur est également organisé en juin avec un séminaire “au vert”.Les locaux sont pensés pour favoriser les échanges : grande cuisine conviviale avec gâteaux et fruits à disposition, espace détente avec grand écran pour suivre les événements sportifs, bureaux lumineux sous verrière.L’ambiance est dynamique, avec une moyenne d’âge d’environ 33 ans sur l’ensemble de la société.

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTERattaché(e) au Directeur des Opérations France & Belgique, vous mettez en œuvre la stratégie opérationnelle « Be the Preferred » de Klepierre pour les centres commerciaux Régional ou Convenient dont vous avez la charge et participez aux réflexions stratégiques (business plan, décisions de rénovation, d’extension, de renouvellement des baux et de re-commercialisation) pour assurer la valorisation de votre portefeuille. Votre portefeuille est constitué d’environ 14 centres commerciaux. Vous êtes le représentant local de la stratégie Asset Management et garant de son exécution opérationnelle sur votre portefeuille. Vous pilotez la transformation des organisations et des modes de fonctionnement des centres afin d’améliorer durablement la performance opérationnelle et économique Vous déploierez les principaux leviers de la stratégie du groupe pour assurer la création de valeur sur votre portefeuille et la préférence pour nos clients B2B et B2C tout en priorisant la maîtrise des risques. La fonction implique une gestion et un arbitrage de budgets importants pour le compte de Klépierre ou d’autres mandants dans un souci d’excellence opérationnelle, de productivité, de standardisation et de transformation des process. La responsabilité managériale repose sur la gestion directe de directeurs de centres, et la gestion indirecte de prestataires sur la partie technique et/ ou marketing. Missions principales :1.Recevoir du Public : Sécurité-Sureté, Conformité Vous déployez la politique de sécurité et de sûreté groupe sur les sites de votre portefeuille en lien transverse avec le directeur sûreté France et la direction de l’ingénierie pour la partie sécurité ;Vous mettez en œuvre la stratégie holistique de la sûreté via la formalisation et la mise en place d’un Plan d’Action Relationnel avec les partenaires politiques, économiques et associatifs locaux pour obtenir les autorisations nécessaires à l’activité de vos centres ;Vous coordonnez les cellules de crise en cas de gestion de crise sur les sites de votre portefeuille en lien avec le directeur sûreté France ; Vous êtes garant de la maintenance et de la conformité règlementaires avec l’appui de la direction ingénierie ; comprenant la planification et la réalisation des visites de niveau 2 ;Vous garantissez l’ouverture des sites (commission sécurité ; contrôle et dépôt de dossiers d’aménagements en mairie) ;Vous gérez l’image Klepierre : respect des engagements contractuels et mesure des risques (plan de prévention) ;Vous veillez à l’implication des directeurs de centres lors de dossiers de CDAC ;2. Marketing et Expérience clients (B2B et B2C)Vous mettez en œuvre, avec la direction marketing, un marketing opérationnel efficace et pertinent, renforçant l’image et l’attractivité des centres ;Vous définissez une stratégie d’animation et de fédération des communautés de commerçants et mettez en place les outils de suivi correspondants ; Vous mettez en place les plans d’actions marketing correspondant ;Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires marketing et vous assurez du bon déroulement des prestations en local ;Vous pilotez le passage en fond marketing de votre portefeuille et ajustez l’organisation et les process. 3. Mall Income et Développement commercialVous contrôlez et analysez le pilotage des travaux réalisés sur sites en lien avec les équipes transverses (tenant coordination, études & travaux) afin de maîtriser les délais et donc les revenus générés ;Vous êtes garants des objectifs de CA mall income de votre portefeuille fixés en BP avec le soutien de l’équipe Mall Income central et vous définissez la stratégie mall income de chaque centre;Vous mettez en place les plans d’actions correspondants en lien avec les équipes impliquées au siège tant sur la partie média que SL. Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires mall income et vous assurez du bon déroulement des prestations en local. 4. Pilotage Budgétaire / gestion opérationnelle et financière du portefeuilleVous participez à l’optimisation du résultat d’exploitation (EBITDA) du centre en maîtrisant les dépenses et en identifiant les sources de revenus (ex : parking - sanitaires additionnels localement) ;Vous organisez le recensement et la consolidation des données budgétaires (budget, probable, budget N+1), OpEx-CapEx en lien avec la gestion immobilière (GI) ; Vous animez la remontée des CA preneurs et proposez des analyses de KPIs SALES & FOOTFALL ;Vous organisez la veille concurrentielle par actif en vous appuyant sur les Directeurs de Centre ;Vous organisez la préparation des assemblées générales (AG) ainsi que leur bon déroulement, et la réalisation des résolutions votées en AG en lien transverse avec les équipes juridiques, KLP syndic achats et asset management ;Vous contrôlez et analysez le respect des règles de gestion comptable des sites (gestion des factures selon règles du groupe) en lien avec la GI et le contrôle de gestion ; Vous vous assurez du respect de la procédure Achat Groupe par les équipes de centre ;Vous déployez la stratégie Act4Good du groupe dans votre portefeuille (décarbonation, plans climats, initiatives durables et responsables). 5. Management des équipes Vous mettez en œuvre dans le respect de la stratégie définie par la Direction des Opérations, la stratégie RH des centres dont vous avez la charge (recrutement, politique salariale) ;Vous planifiez, coordonnez et contrôlez les activités des directeurs de centre (permanences, congés, entretien annuel, objectifs…) ;Vous réalisez les entretiens d’embauche de nouveaux collaborateurs ; Vous réalisez les entretiens annuels des collaborateurs et assurez un suivi de leur performance tout au long de l’année (bilan/objectifs) ;Vous animez vos centres avec l’aide des équipes expertes du siège (leasing, marketing, asset management, ingénierie…) ;Vous pilotez l’animation de vos équipes suivant les projets en cours et/ ou les lignes métiers et le pilotage au niveau national de vos prestataires. Vous définissez le programme de formation en lien avec l’équipe RH pour assurer le développement personnel des collaborateurs ainsi que leurs compétences.Outils & procédures internesVous veillez au respect des procédures et de la politique définie par l’entreprise et à la bonne gestion opérationnelle des centres en matière de gestion locative, de gestion immobilière, de sécurité & sûreté, d’administration du groupement des commerçants, et des règles sociales;Vous maîtrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous maitrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous participez au développement et à l’amélioration des outils de pilotage interne pertinents ;Vous connaissez, utilisez et accompagnez les équipes de site sur les outils et procédures internes et pilotez les prestataires sur ces sujets de conformité. QUI RECHERCHONS-NOUS ?Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs, vous avez une expérience significative d’au moins 10 années dans la Direction de l’Exploitation d’un actif Immobilier et/ ou d’un Réseau commercial et par ailleurs une bonne appétence pour les sujets opérationnels liés à la gestion et à la transformation d’équipes dans le retail ou encore le service.Connaissances et compétences techniques Connaissance de la gestion immobilière / locative ;Connaissance du marketing opérationnel ;Connaissance de la gestion de centre de profit.Connaissance de l’asset management d’actifs immobiliers Connaissance de l’anglais Compétences comportementales : Leadership hiérarchique comme transversal ;Vision stratégique ;Forte appétence terrain ; Orientation Business ;Culture de l’Excellence et Gestion des Priorités ;Sens relationnel et qualités d’écoute ; Pro-activité et esprit d’initiatives ;Capacité d’analyse et de synthèse. Déplacements à prévoir : 3 jours par semaine.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-06-25

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - Unités de Pédopsychiatrie - Pôle Paris Centre Est Enfant Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé : Cadre de santé Pôle 75I01 Paris Centre Est Enfants. Le poste proposé est multi-sites sur plusieurs lieux de consultations du pôle : Le CMP 0-18 ans situé au 2 rue Figuier 75003 PARIS L'UTES (Centre régional de Soins et de Ressources en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent sourd) 44 quai de Loire 75019 PARIS L'Espace Bastille au 11 avenue Philippe Auguste 75011 PARIS La répartition des sites par cadres sur le Pôle peut être réévaluée en fonction des profils de candidats et des projets en cours. Contrat(s) : CDD/CDI/mutation/détachement Descriptif : Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir à Paris sur le Pôle de pédopsychiatrie : 75i02 Cheffe de Pôle : Anne-Sylvie PELLOUX Cadre supérieure de santé coordonnateur de pôle : Nadège MARTIN Définition du poste : Le cadre de santé assure l'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes de soins (CMP et CATTP), organise les soins et le fonctionnement des unités fonctionnelles dont il est référent, en adéquation avec le projet de l'établissement et celui du Pôle. Il est le garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il favorise le développement des compétences individuelles et collectives Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience sur un poste de cadre de santé idéalement en pédopsychiatrie en extra-hospitalier ou forte motivation pour le poste Capacité à manager à distance et en multi-sites, forte capacité à prioriser et organiser son travail Capacité à fédérer les équipes et promouvoir la qualité de vie au travail Connaissance de la problématique de la santé mentale chez l'enfant et l'adolescent Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle Conditions de travail : Quotité de travail : 100 % Horaires forfait cadre, du lundi au vendredi Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés 25 CA + 2 congés hors saison + 1 congé fractionné et 20 RTT : congés à poser sur les vacances scolaires Personnes à contacter : Docteur Anne-Sylvie PELLOUX, cheffe de pôle : [email protected] Mme Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]Personne à contacter MARTIN Nadège Adresser CV et LM à Madame Nadège MARTIN, cadre coordonnateur de pôle : [email protected][email protected]Etablissement CMP - Pôle Paris Centre Est Enfant 137 rue Oberkampf 75011 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Vos missions au quotidienAu sein de Société Générale la Direction des Paiements SGRF/PAY est une direction métier chargée de porter l’ambition de SGRF pour les paiements à la fois en matière de développement d’offres différenciantes et innovantes, de commercialisation d’une partie de cette offre, et de gestion opérationnelle de la production des moyens de paiements.L’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est rattaché au Responsable Lutte Contre la Fraude au sein de SGRF/PAY/FEP (Fraude, Etude & Pilotage).Le département gère la fraude monétique des entités du groupe SG (SGRF, Boursobank, BFCOI) et l’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est en charge de l’analyse a posteriori des transactions frauduleuses, de la conception de modèles et de la mise en place de règles ou de filtres à partir des données liées aux transactions ou aux cartes, visant à rendre le dispositif de lutte contre la fraude (LCLF) le plus efficace possible (réduire le coût de la fraude, sans augmenter la gêne client).Missions et responsabilités principales :Concevoir, activer ou désactiver les règles de LCLF et suivre de façon pro-active leur efficacité en fonction de l'évolution de la fraudeIntégrer les nouveaux types de fraudes détectés en interne ou par les réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.) afin de mettre en place les règles adéquates en veillant à un bon équilibre entre efficacité et gêne clientIntervenir en niveau 2 dans le cas de réclamations client liées au scoring fraude ou à des incidents d’autorisation de transactionSuivre et analyser l’activité de scoring RBA (Risk-Based Authentication), reporter l’activité d’authentification forte et l'activité frictionless en interne, vers les réseaux cartes mais aussi la Banque de FranceVeiller à la mise en place dans les délais les évolutions du cadre réglementaire et des réseaux cartes (évolution des scoring des réseaux, des programmes de pénalités, analyse d’impact sur les nouveaux services LCLF proposés etc.)Être le contact pour le domaine LCLF monétique des équipes Sécurité du Groupe (CERT) et de GCOO sur les projets de mise en place de nouveaux process, outils, supportsReprésenter le groupe Société Générale dans des réunions interbancaires sur la lutte contre la fraude (Groupe experts de CB, forum sécurité Visa, French Visa working group, Club utilisateur ISIS, Mission fraude communautaire animée par VISA, Groupe de travail OSMP sur l'IA, etc.)Assister les entités du groupe SG sur les sujets ayant trait à la LCLF monétique, contribuer à l’animation des comités LCLF, suivre et reporter les KRI Groupe de LCLF monétiqueEt si c’était vous ?Compétences / Aptitudes attendues :Expérience confirmée dans le domaine de la monétique (minimum 10 ans d’expérience) et connaissance avancée des réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.)Compétences sur les sujets de scoring fraude, parcours et règles d’authentification, maîtrise des problématiques de lutte contre la fraudeRigueur, esprit d’analyse et de synthèseCapacité à agir rapidement dans le respect des règles, tout en garantissant le bon niveau de reportingPrise d’initiative, force de proposition, sens des prioritésTrès bon relationnel, aptitudes à travailler en équipeQualité d’expression orale, hauteur de vue et capacité à adapter son discours à son auditoire (experts / non experts / management)Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transport Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteAux côtés de la Responsable M&A et droit des sociétés et de deux juristes en poste, vous intervenez notamment sur les sujets suivants :Assurer le suivi juridique et la gestion courante d'un portefeuille de sociétés du Groupe, en France et à l'international, en coordination avec les équipes juridiques locales et les conseils externes ;Préparer et suivre l'ensemble des opérations relevant du droit des sociétés : approbation des comptes, renouvellement et suivi des mandats sociaux ;Participer aux opérations de croissance externe et de Corporate Venture du Groupe ;Réaliser une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires impactant le droit des sociétés, les opérations de M&A et la gouvernance des entreprises.Dans le cadre de ces missions, vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions du Groupe (Finance, Fiscalité, Trésorerie, Contrôle de gestion, Directions opérationnelles, équipes juridiques locales, etc.) ainsi qu'avec les conseils externes. Vous évoluez dans un environnement international stimulant, offrant une forte exposition aux problématiques de droit des sociétés, de gouvernance et de M&A.QualificationsTitulaire d'un troisième cycle ou plus, spécialisé en droit des affaires/droit des sociétés/fiscalité (Master 2, DJCE) avec minimum cinq années d'expérience en droit des sociétés au sein d'une direction juridique et/ou d’avocats d’affaires.Rigoureux(se), vous avez un fort esprit d’analyse et de synthèse et vous savez travailler de manière autonome. De plus, vous êtes proactif(ve) et faites preuve d’écoute, de disponibilité, d’ouverture d’esprit et d’adaptabilité, pour vous permettre de conduire vos missions en France comme à l’étranger.Vous possédez également un bon relationnel, et vous vous appuyez sur des connaissances techniques solides notamment en fiscalité et de réelles qualités rédactionnelles. La maîtrise de l'anglais est indispensable au poste. Des connaissances dans d’autres langues étrangères seront appréciées.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: LegalExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Architect Senior FullStack | Paris 14 | FinTech | remote hybride | 80/90kLA SOCIÉTÉCréée pour internaliser et structurer les expertises digitales et data d’un grand groupe bancaire français, cette entité agit comme un centre de delivery stratégique au service des différentes filiales et caisses régionales. Elle développe tous les outils et logiciels à destination du groupe pour répondre aux besoins des filiales.Adossée à un groupe solide, elle développe en interne des plateformes, outils et services applicatifs à forte valeur ajoutée : pilotage, performance, conformité, reporting, expérience utilisateur.Structure rentable, en croissance, avec un positionnement hybride entre centre d’expertise groupe et organisation produit.Les locaux sont situés à Paris 14ᵉ (9 rue Antoine Chantin).Télétravail : 2 semaines par mois.Le contexteL’équipe recherche un Architecte Logiciel FullStack pour remplacer un profil senior parti récemment.Les projets sont complexes, structurants, avec des enjeux de performance, de conformité réglementaire et de cohérence transverse au niveau groupe.L’objectif est clair : produire des architectures à l’état de l’art, rationaliser les choix techniques (coûts, performance, volumétrie), challenger les pratiques existantes et contribuer aux standards du groupe.Le rôle implique une vraie capacité à formaliser, vulgariser et défendre des orientations techniques auprès d’interlocuteurs variés (équipes IT, métiers, instances groupe).Le process :Process rapide : deux entretiens physiques.Time line : 1 à 2 semaines.DESCRIPTION DU POSTELe posteEn tant qu’Architecte Logiciel FullStack, tu conçois et pilotes les architectures logicielles et cloud des produits stratégiques.Tu interviens à la fois sur le cadrage, la conception, la gouvernance et l’accompagnement des équipes.Tu manages directement 3 à 4 profils intervenant sur des sujets d’infrastructure, de migration et de chiffrage.Tes missionsConcevoir l’architecture système et logicielle des produits stratégiquesDéfinir des architectures cloud-native (Kubernetes, serverless)Garantir la cohérence architecturale entre projetsProduire des documents d’architecture formalisésDéfinir les patterns adaptés aux besoins métiers (microservices, event-driven, CQRS, DDD)Concevoir des architectures AWS (landing zones groupe)Maîtriser les environnements serverless (Lambda, API Gateway, CloudFront, S3)Déployer et opérer des plateformes Kubernetes en productionOptimiser les coûts et les performances (approche FinOps attendue)Garantir la résilience et la haute disponibilitéConcevoir et gouverner des APIs REST / GraphQLIntervenir sur des architectures data-intensive (Kafka, MongoDB, PostgreSQL, Elasticsearch)Structurer les pratiques DevOps et Infrastructure as Code (Terraform, Docker, CI/CD, GitOps)Participer à la roadmap ITContribuer aux normes groupe (API, identité, sécurité, RGPD)Accompagner et faire monter en compétence les équipesLa stackLangages : Java, TypeScript / JavaScriptFrontend : React, Next.jsBackend : Node.js, Spring BootAPI : REST, GraphQLInfra : Kubernetes, Docker, Terraform, AWS (Lambda, API Gateway, CloudFront, S3), GitLab CI, GitHub Actions, Helm, ArgoCDIAM : Keycloak, OAuth2, OpenID ConnectData : Kafka, MongoDB, PostgreSQL, ElasticsearchArchitecture : microservices ou monolithique selon les projets.Méthodologie : Agile (Scrum), culture DevOps forte, tests unitaires / fonctionnels / end-to-end / intégration, Clean Architecture, TDD lorsque pertinent.PACKAGERémunération :80k à 90k fixe13 % de variable sur objectifs (pouvant aller jusqu’à 150 %)Package :RTT, convention SyntecPrime vacances (~400 )Tickets restaurant (10 , 50 % pris en charge)Mutuelle 50 %, transport 50 %Forfait mobilité douce (550 /an)Forfait télétravail (400 /an)Taux bancaires préférentiels et réductions assurancesLocaux équipés (salle de sport, terrains sportifs, association interne)PROFIL RECHERCHÉLe profil recherché12 à 20 ans d’expérience dont environ 10 ans en architectureExpertise solide en Java et Spring BootMaîtrise des architectures distribuées et cloud (Kubernetes en production)Bonne connaissance d’un framework frontend moderne (React, Angular ou Vue)Expérience en management ou rôle de référent techniqueCapacité à formaliser, vulgariser et challengerVision rationnelle des choix techniques (coûts, performance, efficience)Anglais professionnelLes ++ appréciésBonne maîtrise Node.jsForte culture cloud et sensibilité FinOpsExpérience avancée AWS (GCP accepté)Expérience en environnement bancaire ou réglementéLES PLUS DU POSTEL’entreprise accorde une vraie place à la cohésion interne et à la convivialité.Plusieurs team buildings sont organisés chaque année, ainsi que des temps forts fédérateurs : soirée d’été, soirée de Noël, Chandeleur, Halloween. Un événement majeur est également organisé en juin avec un séminaire “au vert”.Les locaux sont pensés pour favoriser les échanges : grande cuisine conviviale avec gâteaux et fruits à disposition, espace détente avec grand écran pour suivre les événements sportifs, bureaux lumineux sous verrière.L’ambiance est dynamique, avec une moyenne d’âge d’environ 33 ans sur l’ensemble de la société.

Informations générales Entité de rattachement Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires. Référence 2026-64770 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteJuriste généraliste / pénal gestion de litige F/H/XDescription de la missionPour une Justice plus rapide et accessible. Depuis 40 ans, les équipes Groupama Protection Juridique déploient, avec expertise et détermination, une organisation performante pour garantir une protection efficace et universelle. Ainsi, nous contribuons à construire une Société plus juste. Nos engagements “Défendre avec détermination les intérêts de nos assurés” “Mettre nos partenaires au cœur de nos préoccupations” “Permettre à nos collaborateurs de se développer pleinement” “Être partie prenante de la modernisation de la Justice et des métiers du Droit” Juriste en Protection Juridique : Défendez, Guidez, GagnezIntégrer GPJ, c'est évoluer dans un contexte liant le droit et la relation client en accompagnant nos assurés avec une expertise sur tout domaine du droit. Après une formation de 2 semaines sur nos outils et procédure, vous intégrerez une équipe constitué d'une vingtaine de Juristes. Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Négocier à l'amiable avec les parties adversesAnalyser et assurer le suivi de la gestion d'un portefeuille de dossiersRenseigner les assurés sur le suivi de leur dossier principalement par téléphoneDonner un avis sur la garantie ou le refus de prise en charge à établir en fonction du contrat souscritAssurer le suivi de la qualification des dossiers :Enregistrant et traçant rigoureusement les actes de gestion dans le système informatique. En Analysant juridiquement les faits.En appliquant les règles de gestion en fonction des garanties du contrat.En prenant position : apprécier si un dossier est garanti et s’il nécessite à titre exceptionnel une demande de pièce ou si un refus de garanti doit être opposé, y compris dans les cas complexes.Informer les assurés et les intermédiaires :En mettant en œuvre une gestion qualitative des appels, et dossiers conformément à la charte.En informant régulièrement l'assuré dans toutes les étapes du dossier.En délivrant à l’assuré toute information juridique relative à son dossier. Suivre les phases amiables et judiciaires :En prenant position sur l’opportunité et la prise en charge des voies de recours.En réalisant une analyse juridique ou en collaborant avec tous les intervenants.En négociant jusqu’à l’obtention d’un accord (amiable, montant des honoraires…).ProfilCe que nous recherchons chez vous Vos qualifications Vous êtes diplômé.e d'un Master 2 en droit avec une expérience dans des dossiers pénaux. Vous avez idéalement une expérience dans une association de consommateurs. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client et votre aisance au téléphone. Vos valeurs « S’améliorer toujours », sur le plan professionnel, tout comme sur le plan personnel, la volonté de s’améliorer en continu *est au cœur de notre culture. « S’entraider » mutuellement afin de créer un environnement qui contribue au succès collectif. « Le Grit », aka la détermination est notre moteur quotidien pour relever les défis juridiques avec énergie. « Cultiver la bienvivialité », un mélange entre bienveillance et convivialité, afin de créer un espace qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel. Ce que nous avons à vous offrir Du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine Un parcours de formation sur-mesure : développez votre potentiel grâce un parcours de formation dès votre prise de poste et tout au long de votre expérience chez nous. Un package salarial sur 13 mois composé d’une part fixe, de primes sur objectifs, d’intéressement et de participation, PEE & PERCO … Un CSE : offre promotionnelle, chèques culture/ vacances/ noël, Autres avantages : restauration d’entreprises, le remboursement des abonnements de transports publics en IDF à hauteur de 65%, forfait mobilité durable et des tarifs préférentiels sur les contrats d’assurances, …. Des locaux neufs et confortables avec du Flex office Une ambiance conviviale et des moments de partage réguliers au sein de la grande famille des GPJiens : défis sportifs, challenges, concours, … Donner du sens à votre travail, dans une société où le droit est difficilement accessible, notre ambition est de simplifier l'accès au droit pour tous. Notre processus de recrutement #1 – Echange téléphonique avec la Chargée de recrutement#2 – Entretien RH avec la Chargée de recrutement#3 – Entretien opérationnel avec le managerChez GPJ, chaque voix compte, chaque talent est essentiel. Nous croyons que la diversité et l’inclusion contribuent à notre succès commun. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Profil principalJuridique / Fiscal - JuristeType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5Catégorie emploiCadreRémunération 32 900/ 13 mois + variable mensuelManagement d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal3 Pl. Marcel Paul, 92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

The Government Relations team develops and delivers TikTok’s engagement strategy with policymakers, public institutions, civil society and other stakeholders across France. The team works to build trusted relationships, anticipate and address policy challenges, and demonstrate TikTok’s contribution to society, the economy and local communities.As part of this mission, the Senior Public Policy & Government Relations Manager will play a key role in designing and delivering strategic initiatives that advance TikTok’s public policy objectives and strengthen engagement with external stakeholders.This role sits at the intersection of Government Relations strategy, public policy engagement, strategic program development and stakeholder partnerships. The successful candidate will identify opportunities where TikTok can make a meaningful contribution to public-interest priorities, translate these opportunities into impactful initiatives, and lead their execution from concept to delivery.This is not a traditional public policy role focused exclusively on legislative monitoring or advocacy. It is a strategic and outward-facing role for an experienced public affairs professional who understands the French institutional landscape, can identify opportunities to build trust with stakeholders, and has the ability to turn strategic objectives into tangible programs, campaigns and partnerships.Responsibilities:- Identify strategic opportunities where TikTok’s capabilities, communities and ecosystem can contribute to relevant public policy priorities, societal challenges and stakeholder expectations in France.- Develop and execute high-impact initiatives, campaigns and partnerships that demonstrate TikTok’s positive contribution to society, culture, the economy and local communities.- Shape strategic narratives and value propositions that support Government Relations objectives and strengthen TikTok’s engagement with policymakers, public institutions and civil society stakeholders.- Build and maintain trusted relationships with ministries, government agencies, independent authorities, educational institutions, research organisations, NGOs, trade associations and other relevant stakeholders.- Develop partnerships and flagship initiatives that create meaningful opportunities for dialogue with institutional stakeholders and demonstrate TikTok’s commitment to France.- Monitor political, regulatory and societal developments to identify emerging opportunities and ensure initiatives are aligned with the broader public policy environment affecting TikTok.- Serve as the programme owner throughout the full project lifecycle, from strategic concept development and stakeholder engagement through implementation, evaluation and scaling.- Lead the operational delivery of initiatives, including project planning, governance, timelines, risk management, procurement processes, budget oversight and impact reporting.- Coordinate cross-functional collaboration to deliver complex strategic initiatives.- Manage external agencies, consultants and delivery partners, ensuring high-quality execution, effective resource allocation and strong financial discipline.- Develop impact measurement frameworks and capture qualitative and quantitative outcomes to demonstrate effectiveness and inform future Government Relations strategy.- Represent TikTok externally with credibility and professionalism, building long-term relationships across the French institutional ecosystem.Minimum Qualifications:- Significant experience leading complex strategic programmes, campaigns or multi-stakeholder initiatives within a large corporation, trade association, consultancy, foundation, NGO or comparable organisation.- Demonstrated ability to transform high-level strategic objectives into concrete programmes with measurable impact.- Proven experience engaging senior external stakeholders and building partnerships with public institutions, government bodies, civil society organisations or other organisations operating in the public-interest ecosystem.- Strong programme and project management experience, including ownership of planning, governance, procurement, budget management, agency oversight and successful delivery.- Excellent stakeholder management and influencing skills, with the ability to build consensus across diverse internal and external audiences.- Strong strategic thinking combined with exceptional execution capabilities and attention to detail and ability to work independently in a fast-paced environment, exercising sound judgement, creativity and a high degree of ownership, with a proven ability to identify high-impact opportunities, prioritise effectively and maintain focus on the initiatives that deliver the greatest strategic value.- Excellent written and verbal communication skills in French and English.Preferred Qualifications:- Experience designing initiatives involving ministries, regulators, public agencies, educational institutions, think tanks or civil society organisations.- Experience working on programmes related to digital policy, economic development, entrepreneurship, education, culture, innovation or social impact.- Strong understanding of digital platforms, creator ecosystems and emerging technologies, with the ability to translate platform capabilities into initiatives relevant for public stakeholders.- Experience managing external agencies and complex cross-functional projects involving multiple senior stakeholders.- Intellectual curiosity, creativity and an entrepreneurial mindset, with a track record of identifying opportunities and turning ideas into impactful programmes.Req ID: A190704

Description de l'entrepriseSopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1milliards d’euros en 2022.The world is how we shape it.Description du posteRattaché à Sopra Steria Next, vous rejoignez le pôle People Experience & Change en tant que consultant Coach Agile pour accompagner la transformation digitale et agile des organisations. Le pôle réunit des expertises d'aujourd'hui et de demain aussi pointues que complètes (Constumer & valeur, Change & Transformation RH, Coach Agile, Transformation des Organisations). Il a un véritable impact clients avec une approche de bout en bout, porteuse de valeur pour les Business Units.Votre rôle et missionsEn tant que Scrum Master, vous serez amené à :Faciliter les cérémonies Scrum et encourager l'auto-organisationAider l'équipe à lever les obstacles et à s'améliorer en continuAccompagner le Product Owner dans la gestion du backlogSensibiliser les parties à la culture agileFavoriser la collaboration entre les membres de l'équipe et les parties prenantesRéaliser des diagnostics de maturité agile et proposer des actions cibléesContribuer au déploiement des plans de transformation agilesCe que nous vous proposonsProgresser et développer vos compétences grâce à un plan d'accompagnement personnalisé en fonction de vos souhaits d'évolution et de montée en expertiseContribuer au développement et à l'animation du pôle et du groupeConstruire un avenir positif en mettant le numérique au service de l'humainEvoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendreQualifications- Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs, de Commerce ou Universitaire.- Vous bénéficiez à minimum de 7 ans d'expériences au sein d'une entreprise de service ou du conseil avec des expériences réussies en environnement agile.- Vous êtes dynamique, ambitieux, méthodique, pédagogue et avez une fibre entrepreneuriale !- Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais.- Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous contribuerez au développement de la tribu.Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missionsDes nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France.Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptationDes opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemblePlusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria AcademyDes parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveauxLa possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyenEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Informations générales Description du posteVous ne nous connaissez pas encore ?Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer.AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).Ce que nous pouvons réaliser ensembleAu sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe, le pôle production, recherche son/sa ADMINISTRATEUR INFRASTRUCTURES ET SYSTÈMES H/F.Vos principales missions seront :Administration et exploitation : Garantir le bon fonctionnement des outils, systèmes et infrastructures de l’entreprise.Déployer et configurer les différents éléments et paramètres des infrastructures.Administrer la sécurité des infrastructures.Suivre, analyser et assurer la sauvegarde des éléments techniques ou définir un plan de sauvegarde adapté.Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration continue des systèmes et infrastructures.Études et mise en œuvre : Assurer l’interface entre les équipes internes et externes lors de l’installation ou de la modification des infrastructures.Participer aux projets techniques et à la rédaction de documents tels que des procédures et des guides techniques.Collaborer étroitement avec l’équipe études pour garantir une mise en production applicative fluide et performante.Contribuer activement au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein de l’équipe.Vos atouts pour ce poste :Vous justifiez d’un Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent (école d’ingénieur ou université).Vous disposez d’une expérience confirmée de 7 ans en administration de systèmes est requise, idéalement dans un environnement multi-sites ou avec des infrastructures complexes.Compétences techniques :Windows Server / Active Directory,Linux RedHat (une expérience Ansible / Tower serait un plus),Virtualisation Vmware / Veeam.Connaissances souhaitées : Architectures SAN / NAS (idéalement HP / EMC) Bases de données (SQL, MariaDB, Postgrés, Oracle)Réseaux LANUne expérience sur les technologies de conteneurisation comme Kubernetes ou Openshift est un véritable atout pour occuper le poste.Excellent esprit d’analyse et capacité à résoudre des problématiques techniques complexes.Adaptabilité, écoute active et aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.Capacité à travailler en équipe tout en étant proactif et force de proposition.Ce que nous vous offrons :Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’une formation sur mesure à nos outils et process et d’un management de proximité pour vous aider dans vos missions au quotidien.Pour vous, AGRICA : - Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail en moyenne 2 jours par semaine, horaires flexibles, droit à la déconnexion.- Propose un package de rémunération globale : intéressement, CET, abondement sur PEE et/ou PERECO, 13e mois et prime vacances, plan d’épargne retraite supplémentaire.- Offre des avantages sociaux : CSE, titres restaurant / restaurant d’entreprise, association sportive, complémentaire santé individuelle ou familiale.- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.Signataire de la Charte de la Diversité et membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)LieuParis

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteAu sein de notre Vertical Services Financiers et pour le compte de nos clients bancaires, vous intervenez sur la conception, l’industrialisation et l’automatisation de chaînes de traitement de données sur des environnements comme Google Cloud Platform (GCP).Environnement de travail Rejoindre Sopra Steria, c’est intervenir sur des plateformes Data critiques au cœur des enjeux de transformation numérique des grands acteurs bancaires et de paiement. Vous évoluez dans un environnement Cloud first, avec de vraies problématiques d’industrialisation, de scalabilité et de qualité de données, au sein d’équipes expertes qui valorisent les bonnes pratiques d’ingénierie (CI/CD, automatisation, sécurité). Sopra Steria vous permet de développer une expertise GCP reconnue, tout en bénéficiant d’un cadre structuré favorisant la montée en compétences et la prise de responsabilité technique.La missionVous contribuez sur différentes activités, notamment :Développement des pipelines de traitement de données et des scripts de déploiementRédaction/maintien de la documentation des user stories garantissant le respect de l’architectureGestion des anomalies, contribution au RUN et lien avec l’exploitationParticipation au delivery continu et à l’automatisation des testsEnvironnement Technique :GKE (Google Kubernates Engine)Stockage : HDFS / GCSTraitements : Spark, Kafka, ScalaOrchestration : Airflow / ComposerData : SQL, BigQuery, BigTableDevOps/Delivery : Git, Docker, Terraform, Ansible, Jenkins / Cloud BuildQualificationsVous êtes diplômé d’un Bac+ 5 d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire et justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la Data EngineeringVous disposez d’une solide culture en matière d’industrialisation / qualité / automatisationVous maîtrisez les environnements Cloud et les chaînes CI/CDVous êtes à l’aise pour produire un code lisible, documenté, testable et à gérer le RUN (analyse d’incident, correctifs).Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTEKlépierre France, leader de l'immobilier commercial en Europe, exploite un portefeuille de centres commerciaux majeurs tels que Créteil Soleil, Val d'Europe, Belle Épine ou Odysseum. Dans le cadre du développement de ses revenus alternatifs, Klépierre commercialise une offre média composée de dispositifs d'affichage, DOOH, activations de marque, événements et solutions retail media auprès d'annonceurs et d'agences.Le Retail Media Business Developer contribue à la croissance du chiffre d'affaires publicitaire en développant de nouveaux partenariats commerciaux et en valorisant les actifs média du portefeuille France et Belgique. Il accompagne les annonceurs dans la mise en œuvre de dispositifs de communication performants au sein de centres commerciaux accueillant plusieurs centaines de millions de visiteurs chaque annéeDéveloppement commercialIdentifier et prospecter des nouveaux annonceurs nationaux, régionaux et locaux.Présenter les dispositifs de communication lors de RVDévelopper le portefeuille de clients et marques.Détecter les opportunités de communication auprès des agences médias, agences événementielles et annonceurs directs.Commercialisation des offres médiaAnalyser les besoins marketing des clients Construire des recommandations de dispositifs sur mesure.Vendre les solutions de communication au sein des centres commerciaux (covering, DOOH XXL et espaces événementiels)Etablir les propositions tarifaires et négocier les contrats.Accompagner et conseiller les clients dans leur stratégie de communicationPilotage de l'activitéAtteindre les objectifs de chiffre d'affaires de l’entitéParticiper à la définition de nouvelles offres commerciales.Coordination interneGarantir la bonne mise en œuvre des campagnes vendues, conformément aux engagements.Collaborer avec : les directions de centres,les équipes marketing des annonceurs,les opérations,les prestataires techniques,les agences partenaires.Assurer la satisfaction des clients avant, pendant et après les campagnes.QUI RECHERCHONS-NOUS ?De formation supérieure commerce, vous disposez d’une expérience de 5ans minimum en vente d'espace publicitaire et médias, auprès de grandes marques et agences, au niveau national.Vous bénéficiez d’un réseau important sur le marché des annonceurs et agences médiasCompétences :Excellentes compétences en prospection et en venteCapacité à travailler en équipeRigueur et sens de l’organisationQualités relationnelles fortesGoût du challenge, créativité, esprit d’initiative et curiositéTempérament de développeur, ténacitéPOURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-09-22

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteContexte & EnjeuxAu sein de nos équipes Financial Services, vous intervenez sur des plates-formes critiques de Paiement & Monétique : autorisation, switching, acquisition/émission cartes, SEPA, Instant Payment, ISO 20022. Votre rôle : industrialiser et automatiser les campagnes de tests d’applications et de briques monétiques à forte volumétrie.Les missions : Concevoir, maintenir et optimiser des scripts d’automatisation (simulateurs cartes, terminaux, HSM, ISO 8583).Industrialiser les scénarios de tests : génération des trames, injection, validation des réponses et des règles d’autorisation.Mettre en place et piloter les tests d’intégration et de non-régression sur des chaînes Paiements et Monétique :Acquisition/Émission CartesSwitch & AutorisationCB2A, NEXO, SEPA, SCT Inst, TokenisationAnalyser les trames (8583/20022), logs serveurs, anomalies fonctionnelles et techniques.Contribuer à l’automatisation avancée (batchs, runs industrialisés, pipelines CI/CD si applicable).Collaborer avec les équipes MOE, MOA et Métier Paiements et Exploitation.QualificationsVous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine du test dont 3 ans minimum sur ses technologies et expertise métier : Kanest : scripting, scénarisation, simulateurs, gestion des trames ISO 8583.Protocoles & formats : ISO 8583, ISO 20022, XML/JSON, APDU.Environnements : Python, Selenium, Cucumber, Linux/Unix, SQL.Outils additionnels : JIRA, Xray, HP ALM, Git (optionnel).Monétique : Acquisition/Émission, CB, NEXO, 3DS, Clearing, HSM.De plus, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de la qualité et vous aimez travaillez en équipe. ð Pourquoi rejoindre Sopra Steria ?Travail au cœur des chaînes de paiement critiques (cartes, instant payments, tokenisation).Exposition directe aux évolutions ISO 20022 / NEXO / CB2A.Un environnement de spécialistes monétiques, sur des projets à très haute valeur.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Quality AssuranceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteDans un contexte d’industrialisation rapide de l’IA (GenAI, copilotes métiers, IA embarquée dans les SI), Le Vertical Services Financiers renforce ses équipes et recrute un(e) Architecte Solution IA / GenAI.Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur IA du cadrage stratégique au scaling & passage à l’échelleVos missionsArchitecture & Design IAConcevoir des architectures AI-native et cloud-nativeDéfinir des solutions intégrant:LLM / GenAI (GPT, Claude, Mistral, Llama…)RAG (Retrieval Augmented Generation), vector DBAgents IA / multi-agents (orchestration, tool usage)Modéliser des architecturesConseil & stratégie IAIdentifier et prioriser les cas d’usage à fort ROI (copilotes, automation, knowledge management…)Accompagner les clients sur :La stratégie autour de la mise en place de solution IA ainsi que la roadmapEtablir la gouvernance ainsi que les responsabilitésChallenger les solutions (build vs buy, open-source vs SaaS, souveraineté) Industrialisation & DeliveryMettre en place des pipelines MLOps / LLMOps / AIOpsConcevoir des architectures sécurisées : prompt management, guardrails, monitoringIntégrer l’IA dans les SI existants (APIs, middleware, ERP, CRM…)Piloter les choix technologiques et assurer la robustesse (performance, coûts, scalabilité)Contribution interneStructuration des offres GenAI & AI transformationDéfinition de patterns d’architecture réutilisablesContribution aux assets internes (accelerators, frameworks)Animation de la communauté Technique autour des sujets IAStack technologique & innovationGenAI & LLMAnthropic, Mistral AI, Azure OpenAI, OpenAI, Hugging FaceLangChain, LlamaIndex, Semantic KernelFine-tuning, embeddings, RAG pipelinesPlateformes & DataAzure AI Studio / AWS Bedrock / Vertex AIDatabricks, Snowflake, FabricVector DB : Pinecone, Weaviate, FAISSIndustrialisationCI/CD & AI pipelines (GitHub, Azure DevOps)Monitoring IA (prompt tracing, hallucination tracking)Sécurité IA & gouvernanceQualificationsExpérience5 à 10 ans d’expérience (architecture, data ou cloud)Expérience concrète sur des projets IA / data / GenAICompétences clésArchitecture SI & cloud (Azure, AWS, GCP)GenAI & LLM (RAG, agents, orchestration)Data engineering & plateformes dataAPIs, microservices, intégrationMLOps / LLMOps / industrialisation IASoft skillsForte posture de conseil et impact clientLeadership technique & capacité à fédérerVulgarisation de sujets complexesEsprit structuré, orienté valeur & ROICe qui fait la différenceExpérience sur copilotes métiers / agents IAMise en production de solutions GenAI à l’échelleConnaissance des enjeux :coûts LLMsécurité & conformité (RGPD, AI Act)Sensibilité produit / UX des solutions IAProcessus de recrutement :Entretien RHEntretien opérationnelSelon votre niveau, entretien avec le Directeur d’AgenceUn entretien en présentiel est obligatoire durant le processus de recrutementInformations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteContexte & EnjeuxAu sein de nos équipes Financial Services, vous intervenez sur les plateformes critiques de nos clients grands comptes (Banque de Détail, Émetteurs/Acquéreurs, Schemes, PSP). Votre rôle : sécuriser les chaînes Paiements & Monétique dans un environnement à haute disponibilité (CB, SEPA SCT/SCT Inst, ISO 20022, NEXO, Clearing…).Nous recherchons un profil confirmé à senior, immédiatement opérationnel sur les enjeux fonctionnels et techniques du secteur.Les missionsDéfinir et piloter la stratégie de test sur des périmètres Acquisition/Émission, Switch, Autorisation, Compensation.Rédiger les plans de test, scénarios, cas de tests (fonctionnels, bout-en-bout, intégration).Exécuter les campagnes de tests manuels + contribuer à l’automatisation selon les projets.Analyser les logs, tracer les anomalies, prioriser et suivre les corrections (Jira, Xray, ALM).Collaborer avec les équipes MOA / MOE / Métier Paiements dans des cycles Agile Contribuer aux homologations sur des périmètres critiques : CB2A, SEPA, ISO 20022, 3D Secure, Tokenisation, Clearing.Accompagner les mises en production et assurer la fiabilité des chaînes.QualificationsVous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine du test dont 3 ans minimum sur ses technologies et expertise métier : Outils de tests : HP ALM / Quality Center, Xray, JIRA, Selenium, Cucumber, SoapUI/PostmanConnaissances protocoles / formats : ISO 8583, ISO 20022, XML, JSON, APDUConnaissances chaînes paiements :Acquisition / ÉmissionSwitch/AutorisationSEPA SCT / SDD / Instant PaymentCB, NEXO, 3DS, ClearingBon niveau en SQL pour l’analyse et le troubleshooting.Maîtrise des environnements Linux/Unix pour la consultation de logs.De plus, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de la qualité et vous aimez travaillez en équipe. ð Pourquoi Sopra Steria ?Interventions sur les infrastructures de Paiements les plus critiques du marché.Environnement ISO 20022 / Instant Payment / Tokenisation en pleine accélération.Parcours de montée en compétence sur les standards monétiques France & internationaux.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Quality AssuranceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

About us - Unibail-Rodamco-Westfield (URW) is an owner, developer and operator of sustainable, high-quality real estate assets in the most dynamic cities in Europe and the United States. We operate 65 shopping centres in 11 countries, including 42 which carry the iconic Westfield brand. Our destinations attract over 900 million visits annually and provide a unique platform for retailers and brands to connect with consumers. Our portfolio also includes high-quality offices, convention, and exhibition venues in Paris, along with a 1.0 billion development pipeline focused mainly on mixed-use assets. We are driven by the positive environmental, social, and economic impact we can have on the cities and communities where we operate. At our places, we pioneer the highest sustainability standards, guided by our Better Places sustainability roadmap, which sets clear, science-based net-zero targets for Scopes 1 and 2 by 2030 and for our entire value chain by 2050.How we make it count - At URW, we create more, achieve more and dare more.We play a vital role in the environmental transition of cities and the way we live in them: we are reinventing being together by creating and operating sustainable, vibrant, mixed-use places where people live, work, shop and share amazing experiences. Here, ambition meets expectation and excitement meets commitment. We invite enthusiastic, passionate and fresh-thinking people to join us and make urban regeneration and the transformation of retail happen. PACE, our shared values framework, defines how we work together and what we stand for: Passion, Act as One, Curiosity and Excellence with Impact. These values guide our actions, inspire our behaviours, and help us build a culture where people and teams can thrive and drive positive impact.We are currently looking for ourHead of Parliamentary & Regulatory Affairs F/MPermanent contract | Headquarters based position (Paris 16).ABOUT THE POSITIONIn the context of increasing political uncertainty and regulatory complexity, URW is creating a new strategic role to strengthen its ability to anticipate, influence and respond to legislative and regulatory developments impacting the business.Reporting directly to the Group Director of Public Affairs, the Head of Parliamentary & Regulatory Affairs will lead the Group's regulatory intelligence, policy analysis and parliamentary engagement activities, in particular in Paris and Bruxelles.This role combines policy expertise, stakeholder engagement and operational execution. It is designed for an experienced and highly driven public affairs professional who enjoys being at the centre of political and legislative developments, thrives in fast-moving environments and wants to have a direct impact on business outcomes.The position offers direct exposure to senior management and the opportunity to shape the Group's and the sector's response to some of the most significant legislative and regulatory issues affecting retail, real estate and urban development.YOUR 4 STRATEGIC PRIORITIES1. Regulatory Intelligence & Legislative Monitoring· Lead the monitoring and analysis of legislative, regulatory and political developments, with a particular focus on Paris and Brussels, across the Group's key policy priorities, including taxation, retail, urban development, sustainability, security, mobility and digital regulation.· Identify emerging risks and opportunities to deliver timely, clear and actionable intelligence to business decision-makers.· Continuously strengthen the Group's regulatory intelligence capabilities, tools and processes.· Track legislative initiatives, amendments, consultations and regulatory reviews, working closely with trade associations and other relevant external stakeholders.2. Policy Analysis & Advocacy· Analyse the political environment and assess its implications for the Group, with particular attention to major electoral cycles and key developments across its markets.· Assess the impact of legislative and regulatory developments on the Group's operations.· Develop and execute advocacy strategies, and coordinate responses to consultations and public policy initiatives across markets and functions.· Prepare position papers, policy recommendations, briefing notes and advocacy materials.3. Parliamentary & Institutional Engagement· Develop and maintain strong relationships with parliamentarians, ministerial teams, regulators, public administrations and trade associations.· Represent the Group in relevant policy discussions, consultations and working groups.· Develop engagement strategies around priority legislative and regulatory initiatives, take ownership of their execution, and strengthen the Group’s positioning and influence on key policy matters.4. Public Affairs Execution & Advocacy Campaign Management· Work closely with Tax, Legal, Sustainability, Communications, Operations, Security, Development and Business teams to ensure an integrated approach to regulatory issues.· Coordinate advocacy efforts across internal and external stakeholders, including through active engagement with sector trade associations, and ensure effective execution and follow-up.· Support the Group Director of Public Affairs in delivering priority advocacy campaigns and protecting the Group's interests.WHY JOIN US?· Develop your career within a leading global company, listed on the CAC 40 and operating across the US and Europe.· Join the Group Public Affairs department, a dynamic and highly strategic team reporting directly to the CEO, bringing together a Paris-based Group team, Public Affairs representatives across the Group's markets, and a strong network of external advisers, trade associations and industry partners.· Take on a strategic, high-impact and international role with direct exposure to senior business stakeholders and the opportunity to work at the intersection of politics, regulation and business.· Play a leading role in strengthening URW’s regulatory intelligence and advocacy capabilities, helping shape both the Group’s and the sector’s response to major policy developments.· Contribute to a company whose activities are deeply connected to the transformation of cities and the way people live, work and interact.· Work in a collaborative environment that values ownership, professional development and continuous learning, surrounded by passionate people with a bold vision.· Benefit from a competitive compensation package and comprehensive benefits.WHAT ARE WE LOOKING FOR?We are looking for a senior public affairs professional, combining political judgement, intellectual curiosity, strong analytical capabilities and a genuine business mindset.· 10 to 15 years of experience in Public Affairs, Government Relations, Public Policy or Regulatory Affairs.· Significant experience within the French political and institutional ecosystem, acquired in Parliament, a ministerial cabinet, a public institution, a leading public affairs consultancy, a professional association or a corporate public affairs function.· Deep understanding of the French legislative and regulatory process.· Excellent analytical capabilities and ability to translate complex policy developments into business implications.· Excellent drafting skills, including position papers, policy notes and executive briefings.· Established network within the French political and administrative ecosystem; European exposure is highly desirable.· Excellent stakeholder engagement, influencing capabilities and negotiation skills.· High level of energy, intellectual curiosity and a strong execution mindset.· Ability to thrive in a fast-paced, demanding and politically sensitive environment.· Fluent French and English.Joining URW is more than a step forward in your career. Talented and passionate people come to URW to be part of a diverse global community where every voice resonates and each contribution matters.We are looking for bold, committed and enthusiastic people from diverse backgrounds who are passionate and entrepreneurial, bring positive energy and are results-oriented. We offer a collaborative, inclusive culture that fosters excellence, autonomy, innovation and collective power for all our team members. Harnessing the power of human connection is a cornerstone for us, and our vibrant working culture enhances collaboration and helps unlock even greater potential across our business and teams.We provide an environment where one can grow and evolve. We see internal movement and international mobility as cornerstones for further growth. In our culture of continuous learning, talented and inspiring people can quickly become leaders.We believe diversity plays an essential part in the success of our business, and we are committed to creating an environment which respects, values, celebrates and makes the most of people’s individual differences. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other legally protected characteristics.If you are looking for intellectually stimulating assignments, real ownership, teamwork and the opportunity to make a tangible impact at the intersection of business and public policy, we encourage you to apply.Unibail-Rodamco-Westfield is committed to equal opportunities and values diversity in backgrounds, experiences, and skills. We believe diversity is a key driver of our success and are dedicated to creating an environment that respects, values, celebrates, and leverages individual differences. As a signatory of the Diversity Charter, Unibail-Rodamco-Westfield evaluates every application fairly and without discrimination based on disability, age, gender, ethnic origin, religion, sexual orientation, or any other characteristic protected by law.SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

Vos missions au quotidienVous aimez travailler en équipe, dans un domaine particulièrement motivant avec des enjeux stratégiques, où le droit est en constante évolution ? Alors, rejoignez-nous au sein de la Direction juridique de Société Générale !Vous serez rattaché à l'équipe Corporate (droit des sociétés, droit boursier, gouvernance). Vous conseillerez Société Générale sur les sujets de droit des sociétés et de droit boursier se rapportant notamment à la gouvernance, à la vie sociale et aux obligations applicables à Société Générale en tant qu'émetteur coté.Concrètement, vous serez principalement amené à :Participer à la préparation des assemblées générales Participer à la préparation du document d’enregistrement universel de Société GénéraleRépondre à des questions variées en droit des sociétés / droit boursier, émanant par exemple de la Direction financière ou du Secrétariat général du GroupeRéaliser des études et rédiger des notes d’analyse juridique dans ces domainesParticiper à la veille juridique et aux travaux de Place dans ces domainesEt si c’était vous ?Vous disposez d'une solide formation juridique universitaire et vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit des affaires / droit des sociétésVous justifiez idéalement, de minimum 4 ans d'expérience dans un département droit des sociétés / droit boursier / corporate, acquise en cabinet d'avocats d'affaires et/ou au sein d'une société française cotéeVotre raisonnement se fonde sur une forte capacité d'analyse juridique et vous savez mesurer les risques juridiquesDoté de réelles capacités de synthèse et de rédaction, vous êtes reconnu pour votre rigueurVous êtes réactif, engagé, organisé et vous savez gérer les prioritésVotre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre capacité à être force de proposition sont des atouts pour réussir dans ce posteYou are fluent in English !Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteAu sein de l’agence Solution & Services de Test de Galitt By Sopra Steria, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs projets de paiements en apportant des compétences productives spécialisées dans les moyens de paiement et en couvrant l’ensemble des étapes du projet, de la conception au développement et au test.Rattaché(e) au QA Manager, vous travaillez en interaction quotidienne avec l’équipe assurance qualité.Votre rôle et vos missions :En tant que QA Engineer vous serez amené(e) à :Prendre connaissance et analyser les besoins exprimés par le client afin de préparer la phase de test : identifier les conditions de test, modalités et techniques de test à utiliser.Établir le plan de test et concevoir les cas de testExécuter les cas de test conçusAutomatiser les cas de testDétecter les anomalies et les dysfonctionnementsDéclarer les bugs détectés dans l’outil de gestion du projet utilisé par l’entreprise et communiquer à l’équipe de développement informatique, en vue de leur correction.Exécuter les tests de confirmation afin de vérifier que les défaillances causées par les défauts identifiés lors de la phase de test ne se produisent plus.Rédiger des rapports sur les résultats obtenus et les communiquer avec l’équipe projetQualificationsVous avez la passion des tests applicatifs et du développement. Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la mise en place de script d'automatisation de test. Vous maitrisez les outils de test automatique et de programmation tels que Python, Selenium, Cypress, Jira, SQL, Script Shell, Squash TA, Bacth, Robot Framework et RPA. Votre appétence pour les nouvelles technologies et votre excellent relationnel sont essentiels pour réussir à ce poste. Vos capacités d’adaptation, d’analyse et votre esprit de synthèse sont des atouts majeurs pour répondre au mieux aux attentes de nos clients.Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, la certification ISTQB est fortement appréciée.De plus, vous souhaitez contribuer à la qualité et à la fiabilité des applicatifs de paiement.La maîtrise de l’anglais est indispensable pour intervenir sur certaines missions au contexte international. Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Quality AssuranceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Job Description:The Account Manager is responsible for growing and retaining the existing contract revenue within their set of customers. You will also initiate sales activity with new business development and working with Sales Specialists. Client relationships are built and maintained strong customer relation in association with Client Engagement Specialist. An ability to develop strong business relationships in a phone-based and in person-based environment, and leveraging professional networks are crucial to the success of this role.The successful AM will mainly work to develop opportunities and display a strong level of business understanding within the French territory and retain existing customers within those markets. You will report to the Regional Sales Manager.Key Responsibilities:DEVELOP NEW BUSINESS OPPORTUNITIES: A large part of this role is to identify new business development across all products: close relationships, competitive analysis, cold calling, industry knowledge and generate new streams of Dow Jones revenue through sales of products and services which address customers’ business needs by completing market analysis and executing a plan to grow your territory by understanding the complete suite of Dow Jones products and successfully take to market. RETENTION: Retain Dow Jones contract revenue in the assigned client portfolio and ensure the Dow Jones products and services address customers' business needsRELATIONSHIPS: Maintain good levels of customer satisfaction through regular communication with all customers, and build solid working relationships with each customerUPSELLS & RENEWALS: Develop and execute a plan to upsell/cross-sell and manage all account renewals, initiating communication with the client at the right time and fulfilling contractual obligations for providing account information to the clientACCOUNT MANAGEMENT: Responsible for all areas of account management, including the development of good account understanding, understanding clients' businesses and resolving issues in a timely manner; understand competitor solutions the client is using and the client's current and developing needs ROLLOUT AND ADOPTION: Ensure appropriate levels of customer training and awareness are provided through your own means and partnering with the Account Development Team.TEAMWORK: Work on retention initiatives for selected customers with the extended sales team availablePRODUCT KNOWLEDGE: Clearly express the value proposition and benefits of the Dow Jones products and solutions, and use this knowledge to understand and fill the client needsSALES ADMINISTRATION & FORECASTING: Manage Sales Forecast and Pipeline to ensure clear reporting of forthcoming renewals, additional sales opportunities, plus the associated revenue and timescalesMANAGING ACCOUNT INFORMATION: Maintain accurate and appropriate client records within the global CRM system Skills & Experience:Proficiency in English and French (Other languages will be considered)Proven experience in managing complex customer and commercial relationships.Strong time & project management skills, with an ability to develop and implement effective systems for managing administrative tasks and tracking progress against appropriate activity goals Strong results orientation, with the commitment and drive to achieve a new business goal in a demanding and competitive business environmentAbility to prioritize tasks and customers, to ensure time is maximized for revenue-retaining activities and the most important customers receive an excellent level of account managementExcellent communication skills (listening, questioning, written and verbal) to ensure the Dow Jones value position is clearly articulated to prospects, a persuasive and professional business case is presented alwaysTeam spirit and exceptional interpersonal skills to ensure smooth progression of opportunities through the sales cycle. This is a key requirement since larger deals are likely to involve multiple stakeholders (individuals and departments) from all levels of the businessGood level of business awareness to help build credibility with the client, spot potential opportunities, and express the benefits of Dow Jones in the appropriate business contextGood negotiation and closing skills to manage deals & renewalsWiliness to learn and develop professionally within corporate sales.Please note that the role will evolve and will include, but not be limited to, the following three product families:Factiva: Dow Jones’ premier news and business intelligence platform. You will empower corporate strategy teams to monitor industry trends, track competitors, and drive data-backed decisions using thousands of premium, licensed global sources.Risk & Compliance (R&C): A suite of data and technology solutions designed to navigate complex global regulations. You will partner with legal and compliance leaders to safeguard their organizations against financial crime, global sanctions, and third-party risks.Global Risk Insights (GRI): Anticipatory geopolitical and macroeconomic intelligence. You will consult with executive leaders (CSOs, Public Affairs) to help them navigate global uncertainty, anticipate market disruptions, and protect their assets using expert threat assessments.Our Benefits:Comprehensive Healthcare PlansPaid Time OffRetirement PlansComprehensive Insurance PlansLifestyle Programs & Wellness ResourcesEducation BenefitsFamily Care Benefits & Caregiving SupportCommuter Transit ProgramSubscription DiscountsEmployee Referral Program#LI-HybridEqual Opportunity EmployerAll qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, protected veteran status, disability status or any other protected characteristic under applicable law.Reasonable AccommodationWe are committed to providing reasonable accommodation for qualified individuals with disabilities in our job application and/or interview process. If you need assistance or accommodation in completing your application or participating in an interview due to a disability, email us at talentresourceteam@dowjones.com. Please put "Reasonable Accommodation" in the subject line and provide a brief description of the type of assistance you need. This inbox will not be monitored for application status updates.Please refer to the privacy notice at the bottom of this page for submitting any data access, deletion, or other data subject rights requests, where permitted under your local laws and regulations.Business Area:Dow Jones - Risk SalesJob Category:SalesUnion Status:Non-Union roleBase Pay Range: 55,000 - 70,000We’re committed to offering competitive and flexible compensation to attract top talent. This pay range reflects our good faith estimate for the role and may vary based on a candidate’s experience, skills, location, and other relevant factors.For bonus-eligible roles, targets are determined based on multiple considerations, including market benchmarks and individual contributions.For benefits-eligible roles, we offer a comprehensive and competitive benefits package covering health, retirement, wellbeing, and more, along with optional benefits to meet the diverse needs of our employees.SummaryLocation: Paris (10 Blvd Hausmann)Type: Full time

OVERVIEWPosition Number: DBS/PA 006Grade: P-2Parent Sector: Bureau for Digital Business Solutions (DBS)Duty Station: ParisJob Family: Documentation and LibraryContract Type: Project AppointmentDuration of contract: 2 yearsRecruitment open to: Internal and external candidatesApplication deadline (Midnight Paris Time): 07/10/2026UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, ProfessionalismDuration of contract: 2 years with possibility of extension subject to availability of funds and satisfactory performance ORGANIZATIONAL CONTEXTThe Digitization Project Coordinator (DPC) plans, coordinates, and monitors the day-to-day project activities of the five-year UNESCO Archives digitization project funded by the Sharjah Book Authority, Sharjah, United Arab Emirates: Global Histories, Shared Memories: Advancing Universal Access through Digitized UNESCO Archives (2025-2030). The project was initiated in October 2025. It is managed by the UNESCO Archives within the office of Digital Business Solutions (DBS). The project will increase access to and visibility of UNESCO's institutional archives, by rehousing, digitizing, and publishing a selection of the UNESCO archival collections included within the scope of the project.OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POSTUnder the supervision of the Chief Archivist (Project Manager), in close coordination with both the reference archivist and the audiovisual archivist (Collection Leads) who oversee the project activities and technical teams for the print and audiovisual collections , the Digitization Project Coordinator handles day-to-day operations of the digitization project. Working closely with DBS management and the project team, as well as with internal and external partners, the DPC plays a key role in the smooth functioning of the project and in the successful delivery and realization of project objectives, as outlined in the Project Document and Project Agreement. The DPC helps to ensure that the project is executed within budget and within the expected timeframe, adhering to the defined project standards, requirements, and deliverables.Long DescriptionKEY ROLE AND RESPONSIBILITIESThe main duties and responsibilities of the Digitization Project Coordinator include the following:General budget and timeline management, in close consultation with management, Collection Leads, Administrative Officers (AOs), and the External Relations Sector (PAX). Suports the administration of the project, with Administrative Officers, within UNESCO’s institutional reporting tools.Ensures appropriate project documentation: supports the preparation and presentation of project reports, donor reports, Steering Committee, and DBS Management, and updates project tracking and tools.Day-to-day planning and monitoring of objectives, task planning, scheduling, and budget tracking, working closely with management and the project team, as well as internal and external partners, to ensure the smooth progress of deliverables; adheres to, or adjusts as necessary, deadlines, budgets, and planning, and ensures proper communication and approval wherever appropriate/required.Coordinates digitization operations with the project team, develops technical specifications for digitized documents in close collaboration with and validated by Collection Leads and UNESCO Archives staff, adhering to UNESCO policies and guidelines; liaises with external digitization service providers; and monitors the quality of deliverables and requirements. Coordinates, in collaboration with Collection Leads, the ingestion of digitized files into the digital preservation system and UNESCO databases.Supports logistical management of the UNESCO digitization lab at UNESCO headquarters.Supports communications and outreach activities, including event coordination, organization and provision of tours and visits, creation of editorial content and publication and promotion of content on the web and social media, creation of virtual exhibitions, publications, and improvement of research tools as needed, etc.Supports partnership and resource mobilization activities and initiatives.Manages the project evaluation and reporting activities throughout the project.Long DescriptionLong DescriptionLong DescriptionCOMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)Communication (C)Accountability (C)Innovation (C)Knowledge sharing and continuous improvement (C)Planning and organizing (C)Results focus (C)Teamwork (C)Professionalism (C)Short DescriptionFor detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.REQUIRED QUALIFICATIONSEDUCATIONAdvanced university degree (Masters or equivalent) in the relevant field: Archival Studies, Records Management, Information Management, Library Studies.WORK EXPERIENCEMinimum two years of professional experience, of which preferably one year acquired at international level, coordinating digitization project(s) or programme(s) and working in an institutional archive or library.Long DescriptionSKILLS AND COMPETENCIESProject coordination skills, including ability to plan and coordinate multi-year projects, monitor budgets and timelines, and oversee day-to-day operations of a large-scale digitization project.Knowledge of and proven ability to implement digitization standards and practices applied to archival/patrimonial digitization.Communication skills, including excellent written and oral communication skills.Ability to write professional-quality reports, project documents, and other official documents (annual reports, mid-term or final reports, etc.).Interpersonal and team skills, including ability to establish good working relationships and collaborate with colleagues in various roles across the organization. Ability to take direction, work as part of a team, and work independently.Understanding of principles of archival management, access, and preservation.Creativity and problem-solving skills, including ability to adapt and find solutions to unforeseen issues, and ability to contribute ideas in all areas of project planning.Reliability and flexibility, including ability to provide quality and timely work.Result-based management and result-based budgeting to produce the expected deliverables.Familiarity with archival databases, cataloguing, ingestion of metadata, and digital files.Technological awareness and IT skills, including knowledge of MS software (Teams, Word, Excel etc.) and basic ability to work with or learn AI-powered tools.LANGUAGESExcellent knowledge of English or French and good working knowledge of the other language.DESIRABLE QUALIFICATIONSEDUCATIONTraining, and/or recognized certification in Project Management would be an asset.WORK EXPERIENCEExperience supporting communication initiatives such as events, exhibitions, publications, and social and web outreach initiatives would be an asset.BENEFITS AND ENTITLEMENTSUNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc. The approximate annual starting salary for this post is 87 095 USD.For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.SELECTION AND HIRING PROCESSPlease note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information, by the above deadline.To apply, please visit the UNESCO Careers website. No modifications can be made to the application once submitted. The process may include pre-recorded video interviews and/or written assessments, interviews with a Panel, as well as reference checks. In addition, candidates may be requested to provide additional information which may be pertinent to the position’s qualifications. Please note that all candidates, whether selected or not, will be informed of the outcome of their application in due course. Short-listed candidates may also be added to Talent Pools; subject to their consent (i.e. Data Privacy Statement).ADDITIONAL INFORMATIONUNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity.UNESCO applies to a zero-tolerance policy against all forms of harassment.UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply.lndividuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply.All applications will be treated with the highest level of confidentiality.Geographical mobility is required for staff members appointed to UNESCO’s international posts.In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. UNESCO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/UNESCO. The list can be accessed through the link: The statutory retirement age at UNESCO is 65 years.UNESCO appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by the Organization, is required for International Professional positions.UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTEAu sein de la Direction Finance France et sous la responsabilité du responsable de la performance financière, vous serez en charge du suivi financier et opérationnel des centres commerciaux français et du pilotage de la performance financière de l’entreprise.Missions principales : Participation à l'élaboration des budgets et Business Plan à 5 ans des centres commerciaux FrançaisAnalyser la performance financière de l'entrepriseSuivi des indicateurs opérationnels de nos centres commerciauxParticipation aux présentations mensuelles à destination du top managementParticipation aux différents reporting et à l’amélioration des outils informatiquesRôle de support auprès des opérationnels et de la direction (Analyses ad-hoc, reportings…).Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer tout au long de votre parcours au sein du service.Vous travaillerez en collaboration avec la performance financière groupe, les opérationnels (assets managers et leasing), les services comptabilités, consolidation & la gestion locative.QUI RECHERCHONS-NOUS ?De formation supérieure de niveau Bac +5, vous justifiez à minima d’une première expérience en contrôle de gestion et/ou en audit financier. (Le secteur de l’immobilier et/ou du retail serait un plus)Compétences techniques et comportementales : Connaissances financières / comptablesCapacité d’analyse et de synthèseProactivité, rigueur et organisationImplication et disponibilitéAnglais courantMaitrise du pack office, en particulier ExcelLa connaissance de Power BI, SAP et d’Essbase est un plusPOURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-09-28

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteVous prenez en charge la modélisation fonctionnelle des pivots référentiels du produit Référentiel Nomenclatures EP (Informatica MDM IDMC SaaS).Vous pilotez les ateliers, structurez le backlog, rédigez les spécifications et garantissez la cohérence fonctionnelle du produit.Environnement de travailIntervenir au cœur d’un projet structurant pour un grand établissement, sur un produit référentiel stratégique avec une forte visibilité auprès des métiers et de la DSI.Travailler sur une stack moderne MDM : Informatica MDM IDMC en mode SaaS, avec des enjeux concrets de modélisation pivot, qualité de données et gouvernance.Vous positionner comme référent(e) MDM / Référentiels : trajectoire possible vers des rôles de Lead BA, Référent Fonctionnel ou Expert(e) Data/MDM sur d’autres grands comptes.Bénéficier d’un environnement d’entraide et de communautés internes (BA, Data, MDM) : partage de bonnes pratiques, retours d’expérience, cercles d’échanges.Accéder à un parcours de développement sur mesure : formations internes, accompagnement par des pairs seniors, possibilité de monter en puissance sur IDMC, data management et gouvernance.Évoluer dans un cadre structuré : méthode, outillage (Confluence, suites de tests, framework de delivery), avec un management de proximité et un pilotage projet clair.La missionEn tant que Business Analyst expert MDM, vos responsabilités :Modélisation fonctionnelle des pivots référentiels, incluant les fragments (multi-fragments complexes).Définition d’un standard pivot pour les nomenclatures simples/complexes.Contribution à la cohérence fonctionnelle globale du produit.Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées (SFD).Co‑travail quotidien avec la PO et les autres BA du produit.En liaison directe avec les experts métiers et les MOA internes :Organisation et animation des ateliers fonctionnels.Préparation des supports, production des comptes rendus et relevés de décisions.Point d’avancement hebdomadaire obligatoire avec la PO et les équipes du produitQualificationsExpérience impérative sur Informatica MDM IDMC SaaS.Maîtrise avérée de la modélisation conceptuelle et modélisation pivot référentiel (fragments, structures multi‑niveaux, cardinalités).Maîtrise JSON (structures pivot, schémas, interprétation).Très bonne connaissance SQL (analyse, contrôle, requêtage).Rigueur et précision dans l’analyse et la modélisation.Excellente capacité de formalisation (SFD, pivots, règles).Communication claire, structurée et orientée décision.Capacité à challenger les besoins métiers et défendre les standards.Travail collaboratif avec PO / BA tout en gardant un fort ownership.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L’opportunité de rejoindre le collectif Target BA (conférences, veille métier, partage d’expertise, accompagnement par des pairs, conseils et formations internes, et bien plus encore…)Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: ContractFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23,7Md se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes. ð Quelles seront vos principales missions ? Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous intervenez en tant que référent(e) IT sur le périmètre Bureaux à l'échelle européenne. À ce titre, vous garantissez le maintien en conditions opérationnelles des outils existants, accompagnez leur évolution et pilotez les projets digitaux en lien avec les métiers.Vos principales missions seront les suivantes :Gérer et faire évoluer un portefeuille d'applications couvrant les activités Bureau (Asset Management, Relation Client, Ingénierie Immobilière et Proworking), incluant notamment SAP, Salesforce, Witco ainsi que les solutions de reporting basées sur Microsoft Fabric et Power BI.Accompagner les directions métiers dans la définition et la mise en œuvre de leur feuille de route digitale sur un périmètre européen (France, Allemagne et Italie).Piloter les projets IT de bout en bout : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges et spécifications fonctionnelles, coordination des parties prenantes, planification, suivi des développements, organisation des recettes et accompagnement au changement.Assurer un rôle d'AMOA auprès des équipes métiers en traduisant leurs besoins en solutions adaptées et en garantissant l'adéquation entre les enjeux métiers et les solutions proposées.Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes : équipes DSI, Business Process Owners, équipes Data et Architecture, IA Office, prestataires de maintenance et éditeurs de solutions.Garantir la qualité du support et de la maintenance des applications, qu'ils soient assurés par des équipes internes ou des partenaires externes.Assurer le suivi budgétaire de votre périmètre et veiller au respect des coûts, délais et niveaux de service attendus.Participer à l'identification et à la mise en œuvre d'innovations technologiques contribuant à la digitalisation et à l'amélioration des processus métiers.ð Quel est le profil idéal ? Diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique ou systèmes d'information (Bac+4/5), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets IT, AMOA ou analyse des processus métiers.Vous disposez impérativement d'une expérience significative dans le secteur de l'immobilier et connaissez les enjeux des métiers associés.Vous maîtrisez le pilotage de projets applicatifs de bout en bout, de l'expression du besoin à la mise en production, dans des environnements complexes et multi-interlocuteurs.Vous êtes à l'aise avec les outils décisionnels et applicatifs d'entreprise (SAP, Salesforce, Power BI, Microsoft Fabric ou solutions équivalentes) et maîtrisez impérativement le Pack Office.Vous faites preuve d'un excellent relationnel, d'un fort sens du service et savez interagir efficacement avec des interlocuteurs métiers, IT et des partenaires externes.Vous disposez d'un anglais courant, indispensable pour évoluer dans un environnement européen, et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à coordonner plusieurs sujets simultanément.Une expérience de projets de transformation digitale intégrant des solutions d'intelligence artificielle serait un plus.ð Quels sont les avantages chez Covivio? Les indispensablesUn package de rémunération complet comprenant : salaire fixe sur 13 mois / prime annuelle basée sur vos performances individuelles / intéressement – participation / la possibilité d’acquérir des actions Covivio 80% du titre de transport remboursé par l’employeurUne mutuelle famille avantageuse Un CSE dynamique et engagé (offre sportive, soirées annuelles, chèques vacances et culture...) Des tickets restaurants Les petits + Des bureaux tout neufs imaginés et conçus par nos équipes, en plein cœur de Paris à quelques minutes à pied de Saint-Lazare Une offre de services complète sur son lieu de travail : salle de sport et cours de sport, conciergerie, espace bien-être comprenant une salle d’allaitement, rooftop, des paniers de fruits de saison livrés tous les jours De nombreux moments de convivialité avec les petits-déjeuners du vendredi matin et les afterworks bimestrielPossibilité de s’engager avec la Fondation Covivio. Chaque collaborateur dispose de 8h par an, sur son temps de travail, afin d’accompagner une association soutenue par notre Fondation. Des semaines solidaires sont aussi organisées chaque année. Et surtout... ð Des équipes attentives, fiables, engagées, agiles et ouvertes ! Contract type: CDIRéférence: Corporate - BPO & chef de projet ITNiveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteAu sein de nos squads projets, vous serez pleinement impliqué(e)s dans toutes les phases de nos projets pour le compte de grands clients, contribuant ainsi à leur succès. Vous aurez l'occasion de développer vos compétences techniques et fonctionnelles de manière approfondie, tout en travaillant sur des projets exigeants et passionnants pour le compte de grands clients. Sopra Steria investit dans votre parcours professionnel en vous proposant des formations spécialisées (e-learning, présentiel), des parcours de certification et un accès des communautés internes. Environnement de travail Au travers du collectif TechMe Up, Sopra Steria porte une attention toute particulière au bien-être et à l'épanouissement professionnel des développeurs en proposant entre autres : Des journées de conférences tech biannuelles internes Des accès à des conférences externes Des pc « boostés » pour les développements Parcours de formation dédié pour nos experts techniques La missionVous évoluez au sein d'une équipe de développement et assurez ainsi un rôle de référent(e) technique : Vous travaillez dans un contexte Agile Vous participez à la conception et la modélisation d'applications Web stratégiques, Vous êtes garant (e) s des bonnes pratiques projet et veillez à la qualité des développements Vous êtes force de proposition au sein des comités techniques et entretenez un lien privilégié avec l’architecte solution pour définir les orientations du produit et garantir les normes qualité et sécurité. Vous mettez en place et maintenez les chaînes d’intégration continue (CI/CD) dans un contexte DevOps Vous encadrez et accompagnez l’équipe de développement Vous êtes acteur (rice) s de notre communauté technique et contribuez à la veille technologique ; Vous travaillez dans un environnement technique riche et innovant : Java, Spring Boot, Spring Batch, Angular Craftsmanship, Clean architecture, TDD Apache Kafka, PostgreSQL, Elastic Search GitLab, Kubernetes, Azure, AWSQualificationsVous disposez d'une forte appétence pour le management d'équipe et souhaitez prendre des responsabilités ? Vous êtes polyvalent(e)s et avez un bon relationnel ? Nous vous offrons un parcours sur mesure vous permettant d’évoluer rapidement dans votre carrière. Vous êtes motivé(e)s pour intégrer un secteur dynamique en pleine expansion, au sein d'un groupe ambitieux ? Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent Universitaire, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de développeur web Java/Angular en environnement Agile. N'hésitez plus et rejoignez-nous ! Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Informations générales Description du posteVous ne nous connaissez pas encore ?AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer.AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).Ce que nous pouvons réaliser ensembleDans le cadre de son ambition de mise en œuvre concrète des engagements pris vis-à-vis de ses clients, Agrica renforce son organisation en créant un département Relation Client, construit autour de la voix du client et de la tenue de nos engagements.Cette création s'accompagne d'un second chantier structurant : la constitution d'une nouvelle unité dédiée au traitement de niveau 2 et à la clientèle spécifique.Le/la Responsable de la Relation Client pilotera deux unités complémentaires comprenant une quinzaine de collaborateurs:Plateau téléphonique (niveau 1) : réception des demandes entrantes (téléphone et mail) et réponse de premier niveau aux clients sur leurs contrats (garanties, échéances) et sur leur espace client (connexion, navigation, documents).Service de traitement de niveau 2 & clients spécifiques : traitement des demandes complexes ou réclamations escaladées par le niveau 1, et gestion dédiée d'une clientèle spécifique exigeant un niveau de service renforcé. Le service sera également en charge de la réalisation des appels sortants suite aux enquête de satisfaction clients.Missions principalesPilotage du département Relation ClientDéfinir et déployer la stratégie de la relation client en cohérence avec les engagements clients d'Agrica.Garantir la coordination fluide entre le niveau 1 et le niveau 2 (règles d'escalade, transferts de dossiers, suivi de bout en bout).Piloter les deux responsables d'unité : objectifs, développement des compétences, animation managériale.Qualité de service et performance opérationnelleDéfinir, suivre et améliorer les indicateurs de service (taux de décroché, temps de traitement, taux de résolution en 1er niveau, délais de traitement niveau 2, satisfaction client —NPS).Garantir l'atteinte des niveaux de service, notamment pour les clients spécifiques (réactivité personnalisation).Analyser les causes racines des réclamations et mettre en place des plans d'action correctifs et préventifs.Expérience client et gestion de la clientèle spécifiqueConcevoir et faire vivre un parcours de service renforcé pour les clients spécifiques.Assurer la maîtrise des situations complexes, sensibles ou à risque relationnel, en lien avec les managers.Superviser les cas critiques escaladés jusqu'à leur résolution.Amélioration continue et transformationExploiter les données du parcours client (appels, motifs, insatisfactions) pour faire évoluer les processus, la base de connaissances et les outils (SVI, CRM, espace client).Contribuer aux projets transverses impactant la relation client (outils, campagnes).Management et ressources humainesEncadrer les deux managers et, à travers eux, l'ensemble des collaborateurs du département.Piloter la montée en compétences des équipes (produits, règlementaire, relation client), y compris la formation continue.Amélioration des indicateursTaux de décroché et qualité de service du plateau (SLA).Taux de résolution en premier niveau.Délais de traitVos atouts pour ce poste :FormationBac+5 (école de commerce, université, formation management de services) ou équivalent par l'expérience.Expérience8 à 10 ans minimum en relation client / services clients, dont 5 ans en management d'équipes.Expérience du pilotage d'un plateau téléphonique (call center) : dimensionnement, indicateurs de service, outils téléphoniques.Expérience souhaitée dans la gestion d'une clientèle spécifique et/ou dans un univers de services réglementés (assurance, banque, protection sociale).Expérience de management de managers appréciée.CompétencesPilotage opérationnel :KPI, tableaux de bordConnaissance des parcours clients multicanal (téléphone, espace client, écrit).Connaissance des contrats d'assurance / protection socialeGestion de réclamations et situations sensibles.Conduite du changement et amélioration continueOutils : CRM, solutions de téléphonie/SVI, reporting.Qualités personnelles : Leadership et capacité à fédérer des équipes.Orientation service et sens de l'engagement client.Rigueur analytique et pragmatisme opérationnel.Excellente communication orale et écrite, aisance avec l'encadrement et la direction.Ce que nous vous offrons :Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.Pour vous, AGRICA :- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive.- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)Lieu Paris

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteL’équipeIntégré(e) à une équipe projet Agile dédiée au secteur de l’assurance, le ou la Tech Lead évolue au sein d’un collectif pluridisciplinaire composé de développeurs, de business analysts et de chefs de projet. L’équipe intervient sur des applications cœur de métier, à fort enjeu fonctionnel et réglementaire. Le poste s’inscrit dans un environnement collaboratif, avec un encadrement de proximité et des échanges réguliers avec les parties prenantes métier et techniques.Environnement de travailLe contexte projet est orienté transformation digitale des systèmes d’information assurance, sur des périmètres long terme. Les projets sont menés en méthodologie Agile, avec une forte exigence de qualité, de robustesse et de maintenabilité. Le Tech Lead intervient en lien étroit avec les équipes techniques, les architectes et les interlocuteurs métiers.La missionEn tant que Tech Lead Java Fullstack, les missions principales sont les suivantes :Coordination et pilotage des activités de développement au sein de l’équipeConception et challenge des solutions techniques en cohérence avec les enjeux métier assuranceGarantie de la qualité du code et du respect des bonnes pratiques de développementAccompagnement de l’équipe dans sa montée en compétencesContribution aux estimations et chiffrages techniquesParticipation à la veille technologique et aux démarches d’amélioration continueContribution ponctuelle aux phases d’avant‑vente et d’actions commercialesL’environnement technologique est principalement orienté Java / Angular, sur des architectures modernes et industrialisées.QualificationsCompétences techniquesExpérience confirmée (minimum 5 ans) en développement Java, avec une pratique significative du fullstack Java / AngularExpérience sur un rôle de Tech Lead ou référent technique (coordination, encadrement, validation technique)Bonne maîtrise des bonnes pratiques de développement : qualité de code, maintenabilité, performanceCapacité à intervenir sur des sujets de conception, de chiffrage et d’orientation techniqueExpérience en environnement AgileCompétences comportementalesBon esprit d’analyse et de synthèseBon relationnel et sens du collectifCapacité à challenger les solutions et à prendre des initiativesGoût pour la transmission, la montée en compétences et l’amélioration continueCapacité à évoluer dans des contextes complexes et exigeantsLanguesAnglais professionnel, permettant d’évoluer dans un contexte projet internationalInformations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Vos missions au quotidienLa fiscalité bancaire vous stimule ? Vous souhaitez exercer un métier intellectuellement passionnant et vivre un quotidien stimulant ; ce dans une ambiance d'équipe très professionnelle ? Rejoignez-nous !Au sein du Groupe Société Générale, vous rejoignez une équipe fiscalité dédiée aux activités de banque d’investissement, au cœur des enjeux réglementaires, économiques et opérationnels des marchés financiers, dans un environnement exigeant, international et en constante évolution.Concrètement, vous serez amené à :Apporter un conseil fiscal expert aux activités de marchés de capitaux sur les opérations sur instruments financiers, en France et à l’internationalAnalyser les impacts fiscaux des transactions de marché et accompagner les équipes dans la structuration sécurisée de leurs opérationsPiloter et suivre les contrôles et contentieux fiscaux, notamment liés aux dispositifs anti-abus et aux problématiques de retenues à la sourceAssurer une veille fiscale active sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles affectant les activités de marché et participer aux échanges institutionnels sur ces sujetsÉvaluer les risques fiscaux, formuler des recommandations opérationnelles et contribuer à la maîtrise globale du risque fiscal du GroupeEt si c’était vous ?Master II Droit fiscal, fiscalité des entreprises, fiscalité bancaireFiscaliste expérimenté avec idéalement au moins 8/10 ans au sein d'un cabinet d'avocats et/ou d'entreprises de taille importante de préférence issues du secteur bancaire et/ou assurance et/ou au sein d'une administration fiscaleExpérience dans la fiscalité bancaire française et internationale, la gestion des contrôles fiscaux, des contentieux fiscauxCapacité à traiter en autonomie des sujets complexes et à interagir avec des interlocuteurs multiplesRigueur analytique, sens du risque et aptitude à proposer des solutions opérationnelles fiablesFormation supérieure en droit fiscal ou finance, justifiant d’une expérience professionnelle significativeYou are fluent in English ? Vous êtes notre candidat idéal !Travailler dans un environnement dynamique vous attire fortement et vous possédez un fort esprit d'équipe et donc d'une vraie capacité à travailler avec un collectif et à s'engager pour celui-ci.Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteNous recherchons un(e) Business Analyst Monétique - Acquisition et Acceptation passionné(e) par les nouvelles technologies et les systèmes de paiement pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la mise en œuvre et l’optimisation des solutions d'acquisition monétique au sein de notre entreprise, tout en étant un interlocuteur privilégié pour nos clients. Votre mission sera de comprendre leurs besoins, de les accompagner dans la définition de solutions adaptées, et d’assurer le bon déploiement des solutions d'acquisition, en ligne avec les attentes du marché et des régulations en vigueur.Votre rôle et vos missions :Analyse des besoins clients : Être l'interlocuteur clé des clients dans la définition de leurs besoins en matière de solutions d'acquisition monétique (terminaux de paiement, paiements mobiles, solutions de paiement en ligne, etc.). Vous interagirez directement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et les accompagner dans l'identification des solutions les plus adaptées à leurs exigences.Rédaction des spécifications fonctionnelles : Élaborer des spécifications fonctionnelles détaillées pour les solutions d'acquisition monétique, en lien avec les exigences clients. Vous assurerez la bonne compréhension et la traduction des besoins métiers en solutions techniques concrètes.Optimisation des processus d’acquisition : Proposer des solutions visant à améliorer l’efficacité des processus d’acquisition des paiements, en intégrant les dernières technologies et en garantissant la sécurité des transactions (conformité PCI-DSS, PSD2, etc.).Gestion de la relation client : Assurer un suivi personnalisé des missions clients, en coordonnant les équipes internes et les partenaires externes pour garantir la satisfaction des clients. Vous devrez garantir que les solutions d’acquisition sont parfaitement alignées avec leurs attentes et les évolutions du marché.Proposition de solutions innovantes : Identifier des opportunités pour introduire des innovations ou des améliorations dans les processus de paiement de vos clients, en tenant compte des tendances émergentes (paiements sans contact, biométrie, tokenisation, etc.).Veille technologique et réglementaire : Rester à la pointe des évolutions réglementaires et technologiques du secteur monétique (PSD2, DSP2, Open Banking, etc.) et apporter des recommandations pour faire évoluer les solutions proposées.Suivi des mises en œuvre : Coordonner et suivre les projets d’intégration et de déploiement des solutions d’acquisition, en collaboration avec les équipes techniques et les clients, pour garantir le respect des délais et des exigences de qualité.Formation et support client : Former les équipes clients aux nouvelles solutions mises en place et assurer un support post-déploiement afin de garantir une expérience optimale pour les utilisateurs finaux.Projection de la mission client :En tant que Business Analyst Monétique - Acquisition et Acceptation vous interviendrez directement sur des projets de transformation pour nos clients, qu’il s’agisse de grands groupes ou de PME. Vous serez en charge de piloter des missions de mise en place de solutions de paiement sur mesure, en fonction des besoins spécifiques de chaque client. Par exemple, vous serez amené à accompagner un grand détaillant dans l'implémentation de terminaux de paiement nouvelle génération pour améliorer l'expérience client, ou à déployer une solution de paiement mobile pour une startup fintech en pleine croissance. Votre expertise en acquisition monétique vous permettra de guider vos clients dans la conception de parcours de paiement fluides, sécurisés et en conformité avec les normes internationales.QualificationsVous souhaitez mettre à profit vos compétences en moyens de paiement (Carte, SCT, SDD, opérations et infrastructure de paiements, encaissement…) et en gestion de projet. Votre appétence pour les nouvelles technologies et votre excellent relationnel sont essentiels pour réussir à ce poste. Vos capacités d’adaptation et d’analyse sont des atouts majeurs pour répondre au mieux aux attentes de nos clients. Diplômé(e) d’une Ecole d’Ingénieurs, de Commerce ou équivalent Universitaire, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans dans le domaine bancaire et/ou paiement. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour intervenir sur certaines missions au contexte international. Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L’opportunité de rejoindre le collectif Target BA (conférences, veille métier, partage d’expertise, accompagnement par des pairs, conseils et formations internes, et bien plus encore…)Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Vos missions au quotidienAu sein de GBTO (Global Banking Technology & Operations), les équipes assurent les fonctions transverses de support aux activités de marché de la Banque d’Investissement.Le département CCR (Collateral & Credit Risk) contribue directement à la maîtrise du risque de crédit de la Banque ainsi qu’au respect des exigences réglementaires, en pilotant la gestion des garanties (collatéral). Il regroupe :des équipes opérationnelles Middle et Back Officedes experts en transformationdes équipes IT en charge de développer et maintenir les solutions digitales nécessaires à l’activitéL’IT de GBTO a pour mission de coconstruire avec nos partenaires métiers des solutions technologiques performantes, fiables et innovantes permettant d’offrir les meilleurs services à nos clients et de transformer la finance de marché.Pour accompagner cette dynamique, nos équipes informatiques s’appuient sur leur enthousiasme, leur engagement et leur capacité à relever des défis technologiques majeurs, indispensables à la réussite de la transformation digitale de la Banque.L’application NCI, composée d’une quarantaine de services java, permet d’interfacer le progiciel Colline de gestion du collatéral avec les applications amont/aval de la Banque, sur le périmètre OTC et Agency.L’application GCM est une collection de modules utilisées par les équipes OPS principalement, sur le périmètre SFT.En tant que Développeur agile intervenant sur les applications de gestion du collatéral NCI - GCM, vous assurez l'étude et le développement de composants logiciels applicatifs.Cette étude et ce développement se font sur la base de demandes priorisées par le Product Owner dans le Backlog et dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures.Vos responsabilités s’articulent autour des axes suivants :Décomposer les demandes techniques et fonctionnelles en Stories détaillées en interagissant avec le Product OwnerDévelopper du code en utilisant les meilleures pratiques du Software Craftsmanship (comme le Behavior Driven Development, le Test Driven Development, l’Intégration Continue, le Legacy Refactoring et le Continous Delivery)Développer du code dans un écosystème technologique complexe avec la capacité de comprendre et de livrer du code sur des environnements techniques différentsÉcrire du code, des tests unitaires, vérifier le code livré :Tester les développements : Réaliser des tests de bout en bout en définissant des scénarios de tests et en documentant les défauts.Déployer les fonctionnalités :Participer à l’écriture des notes de versionDévelopper les scripts de livraisonVérifier que les critères sont réunis avant déploiement du développement en productionPlanifier et exécuter les déploiements manuels et automatiques dans les différents environnements.Contribuer au support de production L3:Prendre en charge les requêtes et les problèmes afin d’en identifier les sources et leur résolutionRespecter les processus et les pratiques de support donnés par le Support Chapter (Chapitre Support).Et si c’était vous ?Vous êtes diplômé d’une formation supérieure en informatique et disposez d’une expérience confirmée d'au moins 5 ans en développement logiciel, idéalement dans un environnement complexe et exigeant.Maîtrise et compréhension d’un système d’information complexe (infrastructure, système de sécurité)Compétences sur l’environnement technique NCI : java JDK 17, Oracle, RabbitMQ, CD/CD JenkinsCompétences sur l’environnement technique GCM : python, factAPI, vueJS, postgreSQL, CD/CD JenkinsUsage gitHub copilotFluent English is essential in an international environment with teams based in the Americas and AsiaCapacité à évoluer dans un environnement de marché exigeant et à gérer plusieurs sujets en parallèleSens des responsabilités, des priorités, esprit d’initiative et réelle culture du résultatAppétence pour comprendre le process métier collatéral, très riche et exigeantEsprit d’équipeFort degré d’autonomieAstreintes possibles pour assurer certaines releases.Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

OVERVIEWPosition Number: CLT/PA 126Grade: P-3Parent Sector: Culture Sector (CLT)Duty Station: ParisJob Family: CultureContract Type: Project AppointmentDuration of contract: 1 yearRecruitment open to: Internal and external candidatesApplication deadline (Midnight Paris Time): 30/09/2026UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, ProfessionalismInitial duration of contract: 1 year with possibility of extension subject to availability of funds and satisfactory performanceThe Asia and the Pacific Unit (CLT/WHC/APA) is one of the five regional Units of the World Heritage Centre, ensuring the day-to-day management and effective implementation of the 1972 Convention for the Protection of the World Cultural and Natural Heritage in 46 States Parties of the Asia and the Pacific region, with 307 cultural and natural heritage properties inscribed on the World Heritage List.The APA Unit is working closely with the Advisory Bodies to the World Heritage Committee (ICCROM, ICOMOS and IUCN) and with relevant sectors at UNESCO and Field Offices in the implementation of the 1972 Convention to ensure better conservation and management of cultural and natural World Heritage properties. The APA Unit is also responsible for the implementation of international assistance projects, extra-budgetary operational projects at World Heritage properties, organizing capacity-building and training activities and carrying out monitoring and reporting on the state of conservation of World Heritage.Under the overall authority of the Assistant Director-General for Culture (ADG/CLT), the general supervision of the Director of the World Heritage Centre and the direct supervision of the Chief of the Asia and the Pacific Unit, the Project Officer shall contribute to the implementation of the World Heritage Convention in the Asia and the Pacific region, with a particular focus on capacity-building, partnerships and cooperation activities.In particular, the incumbent shall:Coordinate the planning, implementation, monitoring of the UNESCO/China Funds-in-Trust (CFIT) project “Strengthening Capacity for the Implementation of the World Heritage Convention in Africa and Asia-Pacific Regions” in the Asia-Pacific region, particularly the Small Island Developing States (SIDS), and the project “Sustainable Islands: Building Heritage Disaster and Climate Resilience of Small Islands Developing States in the Pacific region”, in collaboration with the relevant UNESCO entities and unit, Field Offices, national authorities, Advisory Bodies, Category 2 Centres under the auspices of UNESCO, academic institutions and other project partners:Coordinate the consultations with national authorities and partners to develop the detailed workplans, manage the planning of the regional and national capacity-building activities, provide technical support within the framework of the project to the elaboration/revision of the Tentative List, preparation of Preliminary Assessment requests, as well as development of practical guidelines and knowledge products; Manage project resources and budget allocated, including the preparation and monitoring of contracts, terms of reference, partnership agreements and work plans;Ensure the monitoring and reporting of the implementation of the project, coordinate the preparation of technical and financial reports, briefing notes, communication materials, and other documentation related to the project.Long DescriptionDevelop and maintain partnerships with relevant institutions and organizations, and facilitate cooperation and knowledge exchange among Asia-Pacific countries involved in the implementation of the World Heritage Convention.Coordinate the implementation of the decisions and resolutions adopted by the World Heritage Committee and General Assembly of States Parties to the World Heritage Convention, as well as the implementation of the Regional Action Plan for Asia and the Pacific and other relevant UNESCO strategies and programmes.Contribute to the development of project portfolio of the Asia-Pacific Unit and to resource mobilization efforts, including the identification of capacity-building needs, funding opportunities, preparation of project proposals and development of strategic partnerships in support of the implementation of the World Heritage Convention in the region. COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)Communication (C)Accountability (C)Innovation (C)Knowledge sharing and continuous improvement (C)Planning and organizing (C)Results focus (C)Teamwork (C)Short DescriptionFor detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.REQUIRED QUALIFICATIONSEDUCATIONAdvanced university degree (Master’s degree or equivalent) in cultural heritage management and conservation, archaeology, architecture, communications, international relations, or other related fields.WORK EXPERIENCEMinimum of four (4) years of progressively responsible and relevant professional experience in the field of cultural and/or natural heritage, international cooperation, project management or related fields, of which preferably at least two (2) years acquired at the international level;Experience in project management;Experience in heritage conservation and management;Experience in organizing and implementing capacity-building activities, workshops, training programmes, and international cooperation initiatives.Long DescriptionSKILLS AND COMPETENCIESDemonstrated ability to coordinate complex projects and activities involving multiple partners and stakeholders;Ability to work in a team and to establish and maintain effective working relations in a multicultural environment and to build partnerships with governmental institutions, international organizations, academic institutions and civil society organizations;Strong analytical, organizational and problem-solving skills; ability to take initiative and manage competing priorities under tight deadlines.Excellent drafting skills and demonstrated ability to prepare reports, briefing notes, project documents and other technical and administrative documentation;Excellent communication, coordination and interpersonal skills;Good IT skills.LANGUAGESExcellent knowledge (written and spoken) of English or French and good knowledge of the other.DESIRABLE QUALIFICATIONSWORK EXPERIENCEExperience with the UN System or in international development cooperation.Experience with the implementation of the World Heritage Convention or other culture-related normative instruments;Experience in partnership development and resource mobilization;Experience working with the Asia and the Pacific region, particularly in the context of heritage conservation and management, capacity-building, international cooperation or sustainable development;Experience in working with Small Island Developing States (SIDS), Least Developed Countries (LDCs) and/or developing countries.Long DescriptionSKILLS AND COMPETENCIESExcellent knowledge of the 1972 Convention Concerning the Protection of the World Cultural and Natural Heritage and its Operational Guidelines and implementation mechanisms.Good knowledge of UNESCO Culture Conventions and its programmes;Knowledge of results-based management, monitoring and evaluation methodologies.LANGUAGESKnowledge of another/other official language(s) of UNESCO (Arabic, Chinese, Russian, Spanish).BENEFITS AND ENTITLEMENTSUNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc. The approximate annual starting salary for this post is 110 855 USD.For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.SELECTION AND HIRING PROCESSPlease note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information, by the above deadline.To apply, please visit the UNESCO Careers website. No modifications can be made to the application once submitted. The process may include pre-recorded video interviews and/or written assessments, interviews with a Panel, as well as reference checks. In addition, candidates may be requested to provide additional information which may be pertinent to the position’s qualifications. Please note that all candidates, whether selected or not, will be informed of the outcome of their application in due course. Short-listed candidates may also be added to Talent Pools; subject to their consent (i.e. Data Privacy Statement).ADDITIONAL INFORMATIONUNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity.UNESCO applies to a zero-tolerance policy against all forms of harassment.UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply.lndividuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply.All applications will be treated with the highest level of confidentiality.Geographical mobility is required for staff members appointed to UNESCO’s international posts.In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. UNESCO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/UNESCO. The list can be accessed through the link: The statutory retirement age at UNESCO is 65 years.UNESCO appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by the Organization, is required for International Professional positions.UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Informations générales Description du posteVous ne nous connaissez pas encore ?AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà. Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer.AGRICA est engagée dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).Ce que nous pouvons réaliser ensembleL’équipe Gestion et Paramétrage des Progiciels Métiers accompagne le groupe dans la mise en œuvre et l’intégration des solutions progicielles tout en pilotant la relation contractuelle et technique avec les éditeurs. En tant que Référent Domaine Applicatif vous ferez partie d’une équipe de 7 collaborateurs (3 analystes fonctionnels, 4 responsables de domaine applicatif), vous aurez la charge de :- Contribuer au choix des partenaires et piloter la relation avec les Editeurs / Intégrateurs du périmètre assurance de personnes, tout en assurant un contact privilégié avec eux,- Gérer les contrats de service mis en place avec les partenaires : définir, valider et faire appliquer les accords de niveaux de service (SLA),- Coordonner les activités de maintenance corrective, préventive et évolutive des applications du domaine assurance de personne,- Disposer des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la maîtrise des applications de votre domaine d’activité, - Assister et conseiller (fonctionnellement et techniquement) sur l’utilisation du système applicatif dont vous avez la charge,- Identifier et mettre à jour le référentiel documentaire du système applicatif dont vous êtes responsable.Vos atouts pour ce poste :Vous disposez d’un diplôme de niveau BAC +5, issu d'une école d'ingénieurs ou d'une filière informatique.Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en pilotage de projets informatiques dans les secteurs de la Banque, de la Finance ou de l'Assurance.Vous disposez d'une expérience avérée dans la gestion des relations contractuelles avec des éditeurs informatiques, dans le cadre de projets et/ou de TMA.Vous justifiez d'une expérience requise dans les domaines des Assurances Collectives et/ou de la Prévoyance, Santé, Epargne et Retraite, en « Front To Back », depuis la commercialisation jusqu'à la gestion. Connaissances techniques : Bonnes connaissances d’applications du domaine Back Office (Assurance de Personnes / Prévoyance / Epargne / Retraite Supplémentaire ( Picris, Activ Infinite, Graphtalk, Kelia, Cleva, OwLink, etc)).Ce que nous vous offrons :Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Pour vous, AGRICA : - Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. - Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire. - Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive. - Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)LieuParis 8ème

Qui sommes-nous ?Rejoindre le Crédit Mutuel, c’est rejoindre une banque pas comme les autres.Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Concrètement, cela signifie que, contrairement à une banque classique, détenue par des actionnaires, ce sont ici les clients sociétaires qui participent à la vie et aux orientations de la banque. Ce modèle s’inscrit dans une logique d’intérêt collectif.Notre organisation est non centralisée, elle repose sur un réseau de caisses locales, organisées au niveau régional et national, plutôt que sur un siège unique. Ce fonctionnement permet d’être plus agile, de tenir compte des réalités locales et d’être au plus près des besoins, tout en garantissant une cohérence d’ensemble.Véritable acteur de proximité, nous sommes présents sur l’ensemble du territoire et contribuons au développement de l’emploi et la vitalité des régions.Au quotidien, nos valeurs de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se traduisent dans nos actions et nos relations.Rejoignez-nous !Pourquoi nous recrutons ?La Confédération Nationale du Crédit Mutuel (CNCM) est l’organe central du Groupe. Elle assure la coordination et la cohérence prudentielle entre les différentes entités.Elle représente le Crédit Mutuel au niveau national, défend ses intérêts collectifs, veille à sa solidité, protège et valorise sa marque.Pour faire vivre ce modèle mutualiste, nous renforçons régulièrement nos équipes sur des missions variées et transverses.Dans ce cadre, nous recherchons un.e contrôl.euse.eur quantitati.f.ve afin de renforcer notre équipe de validations des modèles. Vos missionsDIRECTION CONFORMITE ET CONTROLE PERMANENTCette direction, réunissant les départements Conformité, Contrôle permanent et Validation des modèles, est à l’articulation entre les autorités de contrôle (Banque Centrale Européenne, Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution), les instances de place (Fédération Bancaire Française, Association Européenne des Banques Coopératives), les groupes régionaux de Crédit Mutuel, leurs dirigeants et plus largement l’ensemble des équipes dont l’activité est encadrée par les règlementations françaises et européennesAu sein du service Fonction de Validation de modèles de la Direction Conformité et Contrôle permanent, vous participez activement à la mise en œuvre du dispositif de surveillance des modèles quantitatifs utilisés pour la gestion des risques bancaires.L’équipe Validation des modèles effectue des contrôles transversaux et vous fait évoluer dans un environnement exigeant, à la croisée des enjeux techniques, règlementaires, économiques et financiers. Elle réalise la surveillance de second niveau des modèles de notation et d’estimation des paramètres de calcul des exigences de fonds propres réglementaires (PD/LGD/CCF). La Fonction de Validation des Modèles réalise également la validation des modèles nationaux IFRS9, de modèles de taux et de liquidité tels que les modèles comportementaux et des conventions d’écoulement. Les modèles nationaux ICAAP font également partie intégrante du périmètre surveillé. En outre, ce service réalise l’animation de la filière de contrôle des modèles et co-pilote sa gouvernance avec la Direction des Risques.Missions :Vous serez en charge de réaliser des travaux de contrôle indépendant des modèles surveillés par la Fonction de Validation des Modèles, en particulier les modèles bâlois, sous la responsabilité de l’encadrement.Pour cela, il vous faudra recueillir et analyser la documentation utile au contrôle, analyser les processus, rejouer le code et évaluer sa reproductibilité, identifier les faiblesses éventuelles au regard des exigences réglementaires, challenger les méthodologies retenues et rédiger un rapport de synthèse sur les travaux réalisés.Vous vous appuyez sur vos compétences techniques en risque de crédit, modélisation et contrôle indépendant pour challenger les modèles à partir de travaux quantitatifs denses visant à restituer une opinion claire sur leur robustesse, leur performance et leur conformité règlementaire.Au sein du service, vous contribuez à l’amélioration continue des processus et à la mise à jour des procédures relatives au dispositif de contrôle des modèles de crédit.Ce que vous allez vivre chez nousVous rejoindrez un collectif engagé, animé par un esprit de coopération et d’exigence. Au sein de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel, vous évoluerez dans un environnement stimulant, en interaction avec les différentes entités du Groupe ainsi qu’avec des interlocuteurs du secteur bancaire et financier européen.Comme l'ensemble du Groupe, la Confédération a fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses plus de 300 collaboratrices et collaborateurs au quotidien.Concrètement, nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient :D’une rémunération annuelle fixe sur 13 mois, complétée par un dispositif de participation et d’intéressementDe 30 jours de congés payés et d’environ 20 RTT par anDe titres-restaurant d'une valeur de 12,50 /jour (60% pris en charge par l'employeur)D'un accord de télétravail (2 jours/semaine)D'une prise en charge à hauteur de 75% de votre abonnement aux transports en commun (à date)D’une protection sociale renforcée avec une prise en charge employeur à hauteur de 85%D’une convention collective avantageuse et d'un ensemble de dispositifs complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants…)D’un plan de formation structuré et d'opportunités favorisant la mobilité fonctionnelle et géographiqueToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à promouvoir l’égalité des chances et la diversité sous toutes leurs formes.Ce que nous allons aimer chez vousVous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur, ou d’un M2 en mathématiques / statistiques. Vous disposez d’au moins sept ans d’expérience de modélisation, validation et/ou audit des modèles de risque. Vous avez conduit vos travaux avec un fort niveau d’autonomie et de technicité et êtes à l’aise pour en restituer les conclusions à l’oral devant les interlocuteurs métier et à l’écrit sous forme d’un rapport complet.Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :connaissance avancée en modélisation statistique ;connaissance des exigences réglementaires en matière de modélisation et suivi des risques, en particulier du cadre des modèles bâlois avec lesquels vous devez être à l’aise ;connaissance des langages de programmation : Python, R, SAS, SQL ;connaissance des outils bureautiques (Excel, Word et Power Point) ;capacité d’analyse et de synthèse ;qualités rédactionnelles ;autonomie et curiosité intellectuelle ;esprit d’équipe, implication et adaptabilité.

Description de l'entrepriseVous souhaitez rejoindre une grande association qui agit chaque jour pour l’inclusion des personnes en situation de handicap ? Vous recherchez un emploi porteur de sens, au sein d’une structure engagée et animée par des valeurs humaines fortes ?APF France handicap, association reconnue d’utilité publique, est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Elle gère des services, des établissements médico-sociaux et des entreprises adaptées à travers toute la France.Avec 27 500 adhérents, 25 000 bénévoles, 15 000 salariés et plus de 500 structures, APF France handicap est un acteur majeur du secteur médico-social et de l’économie sociale et solidaire (ESS).Dans ce cadre, APF Entreprises, le réseau national d’entreprises adaptées de l’association, recherche un(e) Responsable de la Force Commerciale pour piloter et développer sa stratégie commerciale nationale.Description du poste1. Élaboration du plan d’action commercial national- Identifier les forces, faiblesses, opportunités de marché et menaces concurrentielles.- Déterminer les secteurs d’activités porteurs, les produits et services à développer, en cohérence avec les spécificités de nos métiers adaptés.- Définir, en lien avec la direction, les orientations stratégiques du plan d’action commercial national (objectifs, moyens, cibles).- Développer et piloter les stratégies grands comptes et les plans de prospection, en favorisant les synergies avec les autres secteurs de l’association.2. Pilotage et mise en œuvre de la politique commerciale- Assurer le pilotage fonctionnel des équipes commerciales nationales et locales.- Coordonner les ressources et moyens commerciaux au service des objectifs fixés.- Mettre en place des outils de suivi, d’analyse et de pilotage des différents marchés.- Animer, conseiller et accompagner la force commerciale sur le terrain.- Participer à des négociations stratégiques ou à des rendez-vous clients à fort enjeu.- Fixer les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) et en contrôler la réalisation.- Analyser et remonter les résultats auprès de la direction nationale.3. Développement du chiffre d’affaires et partenariats- Piloter et participer à des actions ciblées de développement commercial, notamment pour soutenir les établissements en difficulté.- Développer de nouveaux partenariats commerciaux et institutionnels.- Renforcer la notoriété et la visibilité du réseau APF Entreprises à travers des actions de communication et de représentation.- Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les évolutions du marché.QualificationsFormation et expérienceFormation supérieure en commerce, gestion ou management (Bac+5 souhaité).Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) dans des fonctions commerciales stratégiques et managériales.Expérience réussie en pilotage de projets commerciaux complexes et en management d’équipes multisites.Compétences et savoir-faireExcellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion grands comptes.Capacité à élaborer et à déployer une stratégie commerciale nationale.Management transversal et animation d’équipes commerciales nationale et locale.Maîtrise des outils de reporting et d’analyse (CRM, Excel, etc.)Bonne connaissance du tissu économique national et des acteurs institutionnels.Savoir-êtreLeadership, esprit d’équipe et sens de la décision.Excellentes capacités relationnelles et de communication.Rigueur, organisation et orientation résultats.Goût du challenge et sens du service.Informations supplémentairesConditions d’emploiType de contrat : CDIRattachement hiérarchique : Directeur National APF EntreprisesLieu de travail : Siège APF France handicap – déplacements fréquents sur le territoire nationalRémunération : Fixe + variable sur objectifs + avantages (carte Swile)Disponibilité souhaitée : à convenirSummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: International Trade And Development