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Grâce à vos compétences techniques, vous.

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France et en région Rhône Alpes.Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires

QUALIBAT est une association loi 1901 ayant pour mission de reconnaître et de valoriser les compétences et les savoir-faire des entreprises de la construction.QUALIBAT attribue des qualifications et des certifications aux entreprises du Bâtiment et recherche un(e).GESTIONNAIRE CERTIFICATION H/F.A

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

Notre client, une association reconnue dans le secteur du logement social, recherche actuellement son Directeur Comptable et Financier H/F. Rattaché(e) au Directeur Général et membre du CODIR, vous piloterez l'ensemble des fonctions comptables, budgétaires et financières de l'association.

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

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Reconnue d'intérêt général, l'Association Parisienne Travail Épanouissement est une association parentale engagée en faveur de l'insertion et de l'épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap mental et psychique.Forte de l'engagement d'une équipe d'une trentaine de sal

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

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Nous recherchons pour le compte de notre client une association accompagnant des patients atteints de troubles psychiques, situé à Bagneux (92) une aide soignante (H/F) en CDI à pourvoir dès que possible. Vous devez être titulaire d'un diplôme d'état d'aide soignant.

Le futur Responsable administratif et comptable a pour missions:Comptabilité & Trésorerie. Notre client, association du secteur médico-social, recherche le futur Responsable administratif et comptable de 3 de ses établissements. Organisation et pilotage du service administratif et comptable.

L'université de la connnaissance appliquée est un département de l'association Grenade.

Association reconnue d'utilité publique, L'ENVOL organise des programmes adaptés aux enfants et jeunes malades et à leurs familles.

Notre association intervient depuis plus de 35 ans sur le territoire national pour informer, aider et défendre les intérêts de malades.L’association s’appuie sur une entité commerciale et développe un portefeuille de clients.Les deux structures comptent aujourd’hui six collaborateurs et u

Dans le cadre d'un projet de développement ambitieux, le cabinet ouvre un nouveau bureau et souhaite intégrer son futur Chef de mission, véritable pilier de cette implantation. Pour les profils diplômés : association envisageable à moyen terme Vous êtes diplômé du DSCG et disposez de 4 ans

Une opportunité d'association pourra vous être proposée selon votre évolution et votre implication.

Le Forum de Paris sur la Paix (PPF) est une association loi 1901 à but non lucratif. C’est une plateforme multiacteurs lancée en 2018 et qui vise à répondre aux défis globaux du monde en s’appuyant notamment sur un événement annuel de grande ampleur. Tout au long de l'année, le Forum travaille à renforcer la gouvernance des biens communs mondiaux comme le climat, l'espace ou les océans, et à améliorer la gestion internationale des enjeux globaux, notamment ceux du numérique et des technologies disruptives. Son événement annuel, en novembre, rassemble des chefs d'État, de gouvernement, des dirigeants d’ONG, d'organisations internationales et du secteur privé, autour d'initiatives politiques et de projets concrets issus de la société civile, en mettant l'accent sur la participation du Sud global. Vous avez du temps et envie de faire du bénévolat qui a du sens, avec un réel impact? Rejoignez nous ! Au sein de l’équipe qui gère les Projets de la société civile sélectionnés pour leur pertinence, en tant que bénévole vous apporterez un appui ponctuel à la Coordinatrice du programme SCUP (scale-up program), notamment dans le cadre de la neuvième édition du Forum de Paris sur la Paix (PPF9) les 10 et 11 novembre 2026. Soutien à l’organisation de la participation des projets SCUP 2025-2026 à l’édition PPF9 : • Préparation de la participation des projets au PPF9, avec notamment la relecture et vérification des contenus transmis par les porteurs de projets, la mise à jour et le suivi des informations relatives à la présentation de leur projet l'accompagnement des porteurs de projets lors de leur participation à l’événement., • Appui à la préparation des activités SCUP organisées pendant le PPF9 : organisation du cocktail SCUP et autres temps forts du programme ; suivi logistique des participants en amont et pendant l’événement., • Accompagnement des projets : participation à certains appels de mentorat et prise de notes ; Mise à jour des documents de suivi et des informations relatives aux projets. Appui à la sélection de la nouvelle cohorte SCUP 2026-2027 (10 projets) : Le/la bénévole contribuera aux différentes étapes du processus de sélection des projets qui bénéficieront de l’accompagnement Scale-up en 2027 : • Collecte des documents nécessaires au processus de sélection, participation aux entretiens avec les porteurs de projets, aide à la préparation des réunions du Comité de sélection, • Mise à jour des bases de données et des outils de suivi de la sélection., • Appui à la préparation de la réunion de lancement de la nouvelle cohorte. Profil du bénévole recherché : • Grande disponibilité sur la période mi-septembre à fin novembre., • Expérience réelle dans le suivi de projets internationaux ou dans l’organisation d’événements de haut niveau., • Domaines : relations internationales, sciences politiques, droit international, développement, coopération internationale, management/gestion de projets, ou domaine connexe ;, • Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral sont nécessaires pour la mission (niveau C2 ou équivalent) ;, • Connaissance des logiciels bureautiques (Pack Microsoft Office) ; Les missions qui seront confiées au bénévole requièrent de grandes qualités relationnelles et une bonne capacité de communication, notamment avec des personnes issues d’horizons culturels différents. Sont considérés comme des atouts : compétences en conduite, développement et gestion de projet, expérience en événementiel et/ou dans l’organisation d’événements internationaux ; engagement associatif préalable ; maîtrise d’autres langues vivantes ; bonne connaissance des outils de gestion de projet et/ou de suivi de bases de données. Le Forum de Paris sur la paix a besoin de votre engagement. Ecrivez-nous à projets@parispeaceforum.org en nous détaillant comment vous pourriez soutenir les projets SCUP.

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 75/93, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Job Summary We are seeking a proactive and motivated Legal Counsel based in our Paris office to work closely with CGNEE’s Swedish operations and the Group Legal and Compliance Department. The role focuses primarily on corporate governance, contract management, and regulatory compliance relating to our business activities in Sweden. The successful candidate will support the implementation of corporate governance practices, assist with managing legal agreements, and provide legal advice to ensure compliance with applicable requirements and mitigate legal risks. Regular collaboration with colleagues and stakeholders in Sweden will be required, with occasional business travel to Sweden as necessary. Key Responsibilities Corporate governance support: • Assist in maintaining corporate records, board resolutions, and shareholder meeting documentation for Swedish entities. Updating corporate information for Swedish companies on Bolagsverket, the Swedish Companies Registration Office website (change of director, change of address, change of articles of association, etc.)., • Support the development and implementation of corporate governance policies to ensure compliance with Swedish and EU regulations., • Collaborate with internal and external stakeholders to ensure adherence to governance requirements. Contract management: • Support in review, draft, and negotiate a variety of contracts, including service agreements, NDAs, and supplier contracts., • Support the management of the contract lifecycle, ensuring timely execution and compliance with company policies., • Address contract-related queries and assist in resolving disputes. Legal compliance and risk management: • Conduct initial risk assessments for contracts and propose solutions to mitigate legal exposure., • Monitor compliance with Swedish corporate and governance laws, as well as relevant EU regulations/directives., • Assist in the preparation of regular audits of governance processes and contracts. Stakeholder engagement : • Liaise with external legal counsel, governmental authorities, and business partners as needed., • Build strong relationships with internal teams, including procurement, operations, and finance, to support business objectives., • Maintain good relationships with government authorities regarding regulatory issues. Candidate Profile Qualifications • Bachelor’s or master’s degree in law, with specialization in corporate law and governance preferred., • 4-8 years of experience in legal roles, preferably with exposure to corporate governance., • Experience working in multinational or regulated environments is an advantage. Technical & Interpersonal Skills • Analytical mindset with attention to detail and problem-solving abilities., • Be familiar with the different procedures and formalities for filing the various corporate matters with the Swedish Companies Registration Office., • Understanding of corporate governance principles and regulatory compliance in Sweden and the EU., • Good knowledge of contract management and risk assessment., • Previous experience in renewable energy sector desirable. Language • English: Full Professional Proficiency (Written and Oral). Ability to work within a multinational corporate environment., • Swedish: Full Professional Proficiency (Written and Oral). Ability to draft legal documents and conduct negotiations in Swedish is essential.

Au sein de notre équipe dédiée aux expériences digitales, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle et technique des projets, ainsi qu'au suivi de production depuis l'origine d'un projet jusqu'à sa mise en exploitation. Dans un environnement créatif et innovant, vous intégrez le pôle Production des expériences immersives et numériques, sous la responsabilité du·de la Senior Creative Producer, en lien avec les équipes créatives et les partenaires/clients. Vos missions principales seront : • Participer au suivi de la production des expériences numériques, interactives et immersives : avancement, réception, tests, déploiement des dispositifs., • Contribuer au prototypage : participer à la construction de maquettes fonctionnelles, tester de nouvelles technologies (capteurs, moteurs de jeu, projection, tracking, réalité augmentée/virtuelle…) et évaluer leur potentiel pour les projets à venir., • Participer à la conception et à la réalisation de démonstrations pour présenter des concepts aux clients, partenaires ou équipes créatives., • Participer à la gestion du studio immersif de notre agence : maintenance du matériel (casques XR, capteurs, serveurs de rendu, vidéoprojecteurs...), organisation de l'espace, veille sur les nouveaux outils, suivi des stocks., • Accompagner le·la Senior Creative Producer au quotidien sur les différents aspects de la production des projets, incluant un suivi administratif., • Participer aux phases de préparation technique, d'installation et de mise en service, ainsi qu'au contrôle qualité des livraisons sur les différents lieux de déploiement des expositions., • Assurer le lien avec les prestataires techniques et suivre les aspects matériels et logiciels., • Contribuer à l'amélioration continue des processus de production et des outils du studio. Profil recherché Vous préparez un diplôme (Bac+3 à Bac+5) dans un domaine technique, créatif ou hybride : école d'ingénieur·e, formation en production audiovisuelle/événementielle, interaction/design numérique, arts numériques, ou équivalent. Nous recherchons une personne curieuse, avec l'envie d'expérimenter concrètement : quelqu'un qui aime démonter, assembler, tester et recommencer. • Une première expérience (stage, projet étudiant, association, pratique personnelle) en prototypage, fabrication numérique ou production technique, idéalement dans un environnement immersif, événementiel ou audiovisuel, est un plus., • Des connaissances en hardware et/ou software : électronique, capteurs, ou moteurs 3D temps réel (Unity, TouchDesigner, Unreal...), XR — une maîtrise complète n'est pas requise, l'envie d'apprendre est essentielle., • Intérêt marqué pour l'expérimentation et la découverte de nouvelles technologies., • Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe comme en autonomie., • Intérêt pour les univers immersifs et les technologies XR. Conditions du stage : Stage à temps plein pour 6 mois. Basé à Paris dans le 16ième arrondissement.

Paris je t’aime – Office de tourisme recrute un.e stagiaire pour assister la Responsable Media dans les missions de promotion et de renouvellement de l’image de la destination Paris en France et à l’international. Missions: • Soutien à l’organisation des accueils presse internationaux et suivi des retombées médias, • Suivi des demandes d’interviews et aide à la préparation des éléments de langage pour les porte-paroles de Paris je t’aime, • Assistance à la rédaction de communiqués et dossiers de presse, • Participation à l’activité générale de la Direction de la Communication : stratégie générale, soutien à la logistique événementielle (événements culturels, rencontres presse…), • Participation au développement du site Presse de l’Office, • Veille médiatique (presse papier et outil de veille en ligne Meltwater) Profil recherché: -Etudiant.e en Master 1 ou 2 en relations presse, communication, relations internationales, tourisme, etc. -Très bonnes qualités rédactionnelles -Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, autres langues appréciées -Profil sérieux et rigoureux, curiosité et esprit d’équipe -Première expérience de stage en relations presse ou autre appréciée -Intérêt pour le secteur tourisme ou pour l’actualité culturelle/lifestyle parisienne A propos de Paris je t’aime : Créé en 1971 à l'initiative conjointe de la Ville de Paris et de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, Paris je t’aime – Office de tourisme est une association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901. Paris je t’aime fédère 1600 adhérents dans l’ensemble des secteurs d’activité touristique. Il a pour objectifs stratégiques d’accompagner les professionnels du tourisme de Paris et sa région, de favoriser l’attractivité de la destination www.parisjetaime.com Rémunération : indemnités légales Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Date de commencement : avril 2026 Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte.

Qui sommes-nous ? AFP France Handicap est une association qui réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides solidaires. Depuis 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Dans un contexte de développement de ses activités et de diversification de ses financements, APF Formation renforce sa capacité à mobiliser des fonds européens et publics (FSE+, Erasmus+, appels à projets nationaux et régionaux). APF Formation recherche un(e) Chargé(e) de projets financements européens à temps partiel (50%) qui intervient en appui stratégique et opérationnel pour sécuriser, piloter et développer les projets financés. Vous assurez le pilotage opérationnel, administratif et financier des projets financés, tout en contribuant au développement de nouvelles opportunités de financement, en lien avec les orientations stratégiques de l’organisme. Vos missions principales : • Vous assurez le suivi et le pilotage des projets en cours, en veillant au respect des objectifs, des délais et des moyens alloués., • Vous contribuez à la coordination et à l’animation des partenariats, en interne comme en externe, et facilitez la coopération entre les différents acteurs., • Vous prenez en charge le suivi administratif et budgétaire des projets, en garantissant leur conformité et leur bonne exécution., • Vous réalisez une veille active et identifiez les opportunités de financement en lien avec les orientations stratégiques de la structure., • Vous participez activement au montage et à la structuration des projets, de leur conception à leur mise en œuvre. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en gestion de projet, politiques publiques, affaires européennes ou domaine équivalent., • Vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de projets financés, idéalement dans un cadre européen., • Une connaissance du secteur de la formation professionnelle et/ou du médico-social constitue un atout apprécié., • Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une aisance rédactionnelle., • Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en transversalité et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Ce que nous proposons ? • Un contrat cadre au forfait jour en CDI à temps partiel 50%. Vous pouvez bénéficiez jusqu'à 2 jours de télétravail., • Les avantages : Carte Restaurant / RTT / CSE / Indemnité télétravail / Forfait mobilité durable / CET (au bout d'un an d'ancienneté), • Rémunération : Selon la convention CCN51, à partir de 36 K€ bruts annuels au prorata du temps de travail, • Lieu de travail : APF Formation - 9-11, rue Clisson - 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Si votre candidature retient notre attention nous reviendrons vers vous par mail ou téléphone dans un premier temps. 👉 Pour postuler envoyez votre candidature à Amor AYOUNI : amor.ayouni@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

A propos de nous Bonjour ! Nous sommes Camptocamp, une société de services fondée en 2001, basée en France, Suisse et Allemagne et l'un des leaders européens dans le développement et l'intégration de logiciels libres. Nous proposons des solutions Open Source innovantes pour la mise en œuvre de systèmes d'information géographique (SIG), de logiciels de gestion intégrés pour les PME (ERP Odoo) et de gestion des infrastructures informatiques. Notre équipe Business Solutions en France recherche un·e consultant·e ERP. L’équipe Business Solutions est composée d'expert·e·s métiers dans les principaux domaines fonctionnels ainsi que de développeur·euse·s compétent·e·s et impliqué·e·s dans la communauté. Nous sommes structurés en équipes auto-organisées et pilotées par objectifs. Notre devise est “Excellence, together” : nous visons à travailler en synergie avec nos clients, dans un esprit de collaboration et de qualité. Notre ERP s’appelle Odoo. Depuis 2006, Camptocamp est le premier partenaire officiel «Gold» Odoo et s’est fortement impliqué dans la communauté de cette solution, notamment au travers de l’Odoo Community Association (OCA) dont Camptocamp est membre fondateur et très actif. Ta journée en tant que Consultant·e ERP Quelques mots d’Étienne, ton futur Team leader : « En tant que Consultant ERP avec une sensibilité pour l’avant-vente, tu seras au cœur de l’action ! Tu aideras nos clients à imaginer tout ce qu’Odoo peut leur apporter. Tu plongeras dans leurs défis, concevras des solutions intelligentes et sur mesure, et leur montreras comment la technologie peut transformer leur quotidien. Tu travailleras main dans la main avec nos clients et nos équipes techniques pour donner vie aux idées et avoir un impact concret. Chaque projet sera une nouvelle aventure où tu apprendras, collaboreras et feras bouger les choses ! » Dans la phase d’avant-vente : • Tu récoltes, tu analyses les besoins de nos clients afin de faire une offre commerciale., • Tu prépares les démonstrations clients percutantes., • Tu participes à des actions marketings avec le reste de l’équipe., • Tu participes aux événements (Odoo Roadshow, Salons IT, etc) 3-4 fois par an. Durant la phase d’implémentation : • Tu soutiens nos clients dans la mise en place de leur solution ERP Odoo entre autres dans les domaines des ventes, de l’eCommerce, de la finance ou de la logistique., • Tu analyses, documentes et traduis les besoins métiers en plans d'action pour la mise en œuvre réussie de projets ERP., • Tu travailles en étroite collaboration avec nos développeurs pour répondre au mieux aux besoins de nos clients., • Tu rédiges des spécifications pour des développements spécifiques., • Tu testes les fonctionnalités et les présentes à nos clients., • Tu accompagnes et tu formes les utilisateurs., • Tu n’as pas peur de remettre en question les demandes de nos clients afin de leur proposer les meilleures solutions., • Tu joues un rôle clé dans la conduite du Change Management et tu accompagnes nos clients dans la transformation de leur processus. Après le projet, durant la phase support : • Tu contribues au support continu du système en comprenant les besoins métiers évolutifs et en facilitant les ajustements nécessaires. Chaque jour, tu auras l’occasion d’apprendre quelque chose de nouveau, de contribuer à des projets significatifs et de faire partie d’une équipe dynamique. Ton profil Tes compétences essentielles pour réussir dans ce rôle • Tu as un Bachelor/Master en Informatique de Gestion, Commerce, Finance, Logistique ou IT (ou un diplôme jugé équivalent)., • Tu as entre 3 et 5 ans d'expérience dans les systèmes ERP (idéalement Odoo), y compris la configuration et le déploiement., • Tu possèdes une excellente compréhension des enjeux techniques, te permettant de faire le pont entre les besoins métiers et les solutions logicielles., • Tu maîtrises le français et l’anglais., • Tu es un·e excellent·e communicateur·trice, doté·e d’une forte capacité de conviction, capable d’animer et de structurer des discussions de manière efficace., • Tu as une première expérience dans l’avant-vente., • Tu es organisé.e, rigoureux·se et tu sais hiérarchiser les priorités., • Tu as à cœur que chaque projet apporte une importante valeur ajoutée pour nos clients tout en gardant à l’esprit leur budget., • Tu aimes travailler dans une équipe multiculturelle. Tu as l’esprit d’entraide, tu fais preuve d’empathie et tu as à cœur le bien de l’équipe., • Tu es en possession d’un permis de travail valable pour la France. La cerise sur le gâteau Si tu es à l’aise sur ces points, c’est un gros plus : • Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le fonctionnement de l’outil dans les moindres détails et tester les nouvelles fonctionnalités., • Tu maîtrises ou tu as la volonté de te former en logistique, finance ou eCommerce. Nous t’offrons Tu rejoindras une entreprise jeune et dynamique. Nous t’offrons : • Un environnement de travail motivant, moderne et en constante évolution., • Une culture d’ouverture, qui encourage les initiatives individuelles., • Des équipes soudées, dynamiques où l’humain joue un rôle central., • Des projets innovants et formateurs., • Des conditions de travail compétitives., • Des avantages pour les employés, allocation de bureau à domicile, café et boissons gratuits., • Des horaires de travail flexibles., • Des cours de langue gratuits (également possibles pendant les heures de travail)., • Des événements communs légendaires - nous célébrons nos succès ! Début du travail : Immédiatement ou date à convenir. Lieu : Paris avec la possibilité de travailler à la maison une partie de ton temps. % de travail : Nous sommes flexibles et tu choisis entre 80 et 100%.

QU’EST-CE QU’ON CUISINE ? 100% de produits frais et de saison - sans concession ! - du lundi au vendredi, en CDI & le midi uniquement. Notre pari ? Réinventer, pour de vrai, la restauration d’entreprise. Comment ? En commençant déjà par cuisiner sur place (« la base ! ») 100% de produits et de saison, issus majoritairement de circuits courts d’appro, voire de nos propres champs où nous cultivons ainsi des fruits et légumes issus de semences paysannes sans AUCUN pesticide. & TOI DANS TOUT CA ? Aujourd'hui, nous recherchons un·e [TOP !] Sous-Chef·fe afin d’intégrer la brigade de l’un de nos restaurants situés à Paris. Encadré·e par le/la Chef·fe, votre mission est simple : Contribuer à ravir les papilles & rétines des convives venant déjeuner chaque jour – carte renouvelée quotidiennement - et ce, en respectant les valeurs et engagements qui font l’ADN de LECOINTRE PARIS. Pour en savoir + RDV sur le site internet et/ou les réseaux (Instagram, LinkedIn…) << Plus que des compétences ou un CV "parfait", nous recherchons avant tout une personne « bien dans ses baskets », habitée par une réelle envie de partager une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Alors, si vous êtes profondément passionné·e par votre métier, que vous vous reconnaissez dans nos valeurs et que vous êtes quasiment toujours de bonne humeur, n’hésitez plus à nous faire part de vos motivations & venez nous rencontrer ! 😊 & AUSSI… ? LECOINTRE PARIS, c’est aussi : • Une association, « Lecointre Paris Family », qui produit des repas et/ou redistribue les surplus alimentaires à des associations de quartiers., • Une politique de recrutement faisant la part belle à l’inclusion sociale, même si ce n’est pas toujours facile, on y tient ! Des soirées escalade & tapas… ou juste « tapas »… Et plein d’autres surprises à venir ! 😉

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : c.berger@philanthropique.asso.fr

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnel.le.s engagé.e.s, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Description du poste Addictions France recherche un.e directeur.rice d’établissement à Paris et petite couronne (en CDI - Temps plein) qui dans le cadre de ses missions dirigera les activités de l’association sur le territoire comprenant : • Un Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie composé de 4 antennes situées à Paris 12, Paris 14, Paris 18 et Paris 19, • Deux Consultations en direction des Jeunes Consommateurs, • Une équipe de prévention – formation située à Paris 18 et intervenant dans les départements de Paris et de la petite couronne, • Le développement de l’activité de l’établissement. DESCRIPTIF DES MISSIONS Le/la Directeur.rice de l’établissement de Paris et petite couronne, sur délégation de la Directrice régionale, et en lien étroit avec les chefs de service et médecins coordinateurices, coordonne et gère les activités de l’établissement et services dont il.elle a la charge, dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens signé avec l’Agence Régionale de Santé pour la période 2026-2030. Le.la Directeur.rice est membre du comité de direction régionale. Il/Elle prendra ainsi en charge les missions suivantes : Mission générale • Il.elle définit la stratégie de développement des projets sur le département dans le domaine médico-social ainsi qu’en prévention et formation, dans le cadre du projet associatif d’Addictions France, des besoins identifiés en matière d’addictions et de conduites à risques ainsi que des opportunités qu’il.elle identifiera. A ce titre, il.elle conduira le développement du projet « CSAPA généraliste » et assurera l’accessibilité des services aux personnes les plus vulnérables., • Il.elle co-construit avec les équipes un projet d’établissement et de territoire ambitieux, cohérent et innovant, favorisant notamment la participation des personnes accompagnées., • Il.elle est garant.e de la mise en œuvre de ce projet d’établissement et s’assure de sa bonne application et de son évolution., • Il.elle anime et met en œuvre au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité dans le cadre des référentiels définis par la Haute Autorité de Santé ainsi que celui porté par le projet associatif d’Addictions France, ainsi que de la réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux. Gestion des Ressources Humaines • En lien avec la cheffe de service, il.elle manage les équipes de l’établissement, anime et fédère les équipes (33 ETP à date du recrutement) autour des projets portés par l’établissement, favorise la participation et la prise d’initiative, le partage d’expérience et gère les éventuels conflits., • En lien avec la Direction Régionale, il.elle est garant.e de la bonne application du droit du travail et de la convention collective en matière de recrutement, d’accompagnement de parcours, d’hygiène et sécurité, de formation et éventuelle gestion disciplinaire., • En lien avec la secrétaire et le comptable, il.elle assure la gestion du personnel dans ses dimensions administratives et financières. Gestion budgétaire, financière et comptable • En lien avec le cabinet d’expertise comptable, il.elle élabore les budgets prévisionnels, consolide le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif., • Il.elle suit le budget et garantit la bonne gestion financière de l’établissement., • Il.elle présente et négocie le budget de l’établissement médico-social auprès de la Direction Territoriale de l’ARS, et assure la recherche de financements complémentaires pour les autres projets de l’établissement., • Il.elle effectue les achats et investissements mobiliers courants., • Il.elle est responsable de l’entretien courant, de la sécurité et de l’accessibilité des bâtiments utilisés pour l’établissement ainsi que de l’éventuelle recherche de locaux. Représentation et partenariats institutionnels • Il.elle représente et valorise l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services dans une logique de collaboration et de développement des partenariats territoriaux., • Il.elle s’implique dans les travaux régionaux et territoriaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie et intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations d’Addictions France., • Par son action de veille sur l’évolution des besoins des populations en matière de conduites à risques et addictions, il.elle favorise le développement d’actions innovantes et adaptées sur son territoire. Communication et développement des ressources • Il.elle développe la communication au sein et entre les différentes entités de son établissement., • Il.elle développe des actions de communication pour faire connaître les actions d’Addictions France dans son territoire., • Il.elle œuvre à la diversification des sources de financement. Développement de la vie associative • Il.elle élabore un plan d’action de développement du bénévolat et de la vie associative et le met en œuvre en lien avec les équipes. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Expérience probante de direction d’établissement social ou médico-social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Connaissance des problématiques et du secteur de l’addictologie fortement appréciés, • Qualité relationnelle, managériale, leadership et capacité à fédérer, • Très bonne maitrise de la gestion de projet, • Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative, • Connaissance du fonctionnement d’une association, • Capacités rédactionnelles Diplôme requis et conditions d’emplois : Niveau d’étude / expérience : titulaire d'un bac + 4-5 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales et justifier d’une solide expérience en gestion d’établissement social et médicosocial. Lieu de travail : Poste à temps plein, basé au 13 rue d’Aubervilliers 75018 Paris. Rémunération : Poste Cadre, Classement conventionnel CCN 66 : Cadre de classe 1 – niveau 2 – rémunération selon expérience. Avantages : • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés, • Un Compte épargne temps, • Tickets restaurants à hauteur de 9,50€ (part patronale 60%).

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas) Les entretiens pour ce poste débuteront à partir de fin août.

Rejoignez le CIP national, un réseau engagé au service des entreprises ! Créé en 2007, le CIP national (Centre d'Information sur la Prévention des difficultés des entreprises) est une association qui œuvre pour une conviction forte : les difficultés des entreprises peuvent être anticipées et surmontées lorsqu'elles sont prises en charge suffisamment tôt. Le Conseil national de l'Ordre des experts-comptables est membre fondateur du CIP national. Sa mission est de promouvoir la culture de la prévention, de rendre l'information accessible aux dirigeants et d'animer un réseau d'une cinquantaine de CIP répartis sur l'ensemble du territoire. Véritable fédérateur, le CIP national rassemble les principaux acteurs du chiffre, du droit et du monde économique : experts-comptables, commissaires aux comptes, avocats... Sur le terrain, chaque CIP offre aux dirigeants d'entreprise un accueil gratuit, confidentiel et bienveillant. Lors d'un entretien personnalisé, un trio d'experts composé d'un expert-comptable ou commissaire aux comptes, un avocat et un ancien juge du tribunal de commerce – analyse la situation de l'entreprise, identifie les solutions adaptées et oriente le dirigeant vers les dispositifs susceptibles de favoriser le redressement et la pérennité de son activité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission (F/H) chargé(e) d'assurer la coordination, l'animation et le développement du réseau national des CIP, ainsi que le bon fonctionnement administratif du CIP National. MISSIONS : 1.Animation du réseau • Animer et développer le réseau des 50 CIP territoriaux en lien avec leurs Présidents bénévoles et les permanents des institutions hébergeant le CIP, • Gérer la réactivation des CIP sans activité, • Participer à la création de nouveaux CIP territoriaux sous la forme associative, en les accompagnant notamment dans l'adoption des statuts types, la communication..., • Assurer le suivi des activités, des statistiques et des bonnes pratiques, • Répondre aux sollicitations des CIP territoriaux 2.Communication et évènementiel • Organiser la journée annuelle du CIP national rassemblant les CIP territoriaux et les principaux acteurs de la prévention et du traitement des entreprises en difficulté, • Gérer la logistique des formations à destination des bénévoles (invitations, inscriptions, salle, déjeuner, gestion des intervenants et invités), • Administrer le site internet, la newsletter et les réseaux sociaux (Linkedin principalement), • Participer aux actions de communication et de promotion du CIP National, • Contribuer aux projets de développement des outils numériques 3.Administration de l'association • Assurer la gestion administrative de l'association (appels, mails, courriers, tableau de suivi du juridique concernant les contrats, conventions de partenariat...), • Assurer le suivi des factures et des règlements (émission des chèques et signature par la Présidente) puis transmission au cabinet d'EC, • Participer à la recherche de fonds (ex: rechercher des partenaires financier comme des banques, assureurs...), • Gérer les relations avec les institutions membres, les partenaires et les prestataires., • Préparer et assurer le suivi des Conseils d'administration et de l'Assemblée générale et rédiger les CR, • Assurer le suivi administratif du dispositif APESA (soutien psychologique des dirigeants) Des déplacements ponctuels sont à prévoir (environ 4 par an) 👤 PROFIL RECHERCHÉ : • Bac +5 type Master 2 en droit des affaires ou école de commerce, • Expérience minimum de 3 à 5 ans, • Bonne maitrise des outils bureautiques et numériques, • Qualités relationnelles (écoute, contact…), • Aisance rédactionnelle, • Sens de l'organisation et rigueur 🤝 Envie de nous rejoindre ? Envoyez-nous vite votre candidature !

À propos d'Amanda Amanda est une association régie par la loi 1901, administrée par les principaux syndicats immobiliers et les plus grands réseaux immobiliers français. Sa mission est de développer la collaboration entre les professionnels de l'immobilier afin d'améliorer la qualité de service offerte aux vendeurs et aux acquéreurs. Grâce à ses outils innovants et à son accompagnement dédié, Amanda permet à ses adhérents de partager leurs mandats exclusifs, d'élargir leur offre de biens et d'offrir une meilleure visibilité aux biens confiés à la vente. Amanda recherche un(e) Assistant(e) Commercial(e) dynamique, organisé(e) et orienté(e) satisfaction client pour renforcer son équipe commerciale. Au sein d’une Association souhaitant mettre tout en œuvre pour accélérer son développement vous serez rattaché(e) à la Direction du service Commerciale. Vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif et commercial, en assurant une excellente coordination entre les adhérents, les prospects, les commerciaux et les différents services de l'entreprise. Vos principales missions • Assurer l'accueil téléphonique et le traitement des demandes des adhérents., • Gérer le suivi administratif des équipes commerciales, • Assurer le suivi des demandes d’admission des prospects en coordination avec les équipes concernées., • Mettre à jour la base de données clients (CRM)., • Suivre les échéances commerciales et relancer les clients si nécessaire., • Préparer les reportings commerciaux et les tableaux de bord., • Assister l'équipe commerciale dans l'organisation des rendez-vous, réunions (ordre du jour) et actions commerciales., • Rédaction des comptes rendus de réunions, la diffusion des relevés de décisions et le suivi des actions à mettre en œuvre., • Contribuer à la fidélisation des clients par un suivi de qualité. Profil recherché • Bac +2 minimum en commerce, gestion ou administration., • Une première expérience réussie sur un poste similaire est souhaitée., • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et aisance avec les logiciels CRM/ERP., • Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles., • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie., • Esprit d'équipe, réactivité et sens du service client., • La maîtrise du français est indispensable. Compétences recherchées • Gestion administrative commerciale., • Relation client., • Organisation et gestion des priorités., • Communication écrite et orale., • Gestion documentaire., • Maîtrise d'Excel et des outils informatiques. Ce que nous offrons • Un environnement de travail dynamique, convivial au sein d’une équipe engagée., • Des missions variées avec de réelles responsabilités., • Des avantages sociaux selon la politique de l'entreprise., • Tickets restaurant, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’Association., • Remboursement du titre de transport dans son intégralité (abonnement domicile-travail). Rémunération La rémunération est comprise entre 35 et 37 k€ bruts annuels, en fonction du profil du candidat. Date d’embauche : Dès que possible. Type de contrat • CDI, • Temps plein, • Poste basé en présentiel chez Amanda Vous êtes organisée, proactive et aimez le contact client ? Rejoignez Amanda et participez au développement de notre activité en intégrant une équipe motivée et ambitieuse.

L'ENADEP (École Nationale de Droit et de Procédure pour le personnel des avocats) est une association créée à l’initiative d’avocats il y a plus de 60 ans, dans le but de former le personnel non-avocat des cabinets et les avocats dans le cadre de la formation continue. Elle propose des formations courtes, longues certifiantes (BAC + 2 à BAC + 5) et des formations reconnues par la convention collective. Plus de 1000 participants par an bénéficient de ces formations assurées par des formateurs, avocats ou experts. L’ENADEP recherche dans le cadre d’un remplacement longue durée de 12 mois, renouvelables un(e) : CHARGÉ DE PÉDAGOGIE H/F Vous gérez 3 cursus de Formations qui se déroulent en formation continue et en alternance. Plusieurs sessions sont lancées dans l’année. Elles concernent les titres d’Assistant Juridique et d’Attaché Juridique contentieux ainsi qu’un 3ème cycle de spécialisation en Droit du Travail et Droit de la famille. Les formations ont lieu en distanciel via notre plateforme. En relation constante avec les experts métiers formateurs, et selon les actualités juridiques, vous concevez, produisez et actualisez les supports de formation sous différents formats : podcasts, vidéos, infographies, vademecum, story telling, tutoriels et guides… Vous avez la responsabilité du bon déroulé de l’ensemble de ces formations, ce qui implique sur le plan de la mise en œuvre : • L’établissement des calendriers annuels des séances de formation pour tous les groupes., • la validation des intervenants., • La relecture pour actualisation de chacune des ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires et des formateurs., • La mise en ligne des modules sur la plateforme (LMS) et le paramétrage des sessions., • La supervision du bon déroulement de l’ensemble, dont l’accompagnement technique et pédagogique des formateurs et stagiaires, en lien avec les assistantes de l’Enadep, • La production des bilans pédagogiques et la participation aux démarches qualité (Qualiopi…). De formation Bac+3/5 en ingénierie pédagogique ou équivalent, complétée par de solides connaissances en Droit, vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans dans la conception de supports de formation. Votre expérience se déroule en organisme de formation, école, université. La connaissance des métiers des cabinets d’avocats est un plus. Vous maîtrisez : • le Pack Office,, • les outils de conception/création de supports digitaux : storyline articulate, Genially,…, • l’administration de plateformes LMS, Rise 360 Articulate., • le distanciel (méthode d’ingénierie pédagogique) Ce poste pivot essentiel vous place au cœur de relations multiples. En véritable chef de projet vous coordonnez l’ensemble des dispositifs pour le bon déroulé de nos formations et concourrez à l’image de professionnalisme et de qualité de l’ENADEP. Lieu de travail : 48 rue de Rivoli, Châtelet. Horaires : 35 heures de travail. Statut : contrat de travail CDD ou freelance. Notre conseil, Danielle Boulos, vous remercie d’adresser votre candidature, (cv et lettre de motivation) sous réf.226 à Danielle Boulos Conseil, 3 Square Desaix 75015 PARIS – meda@dboulosconseil.fr

ABOUT KLÉPIERREKlépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre's signature, Shop.Meet.Connect. reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good, aims to build a sustainable platform for commerce.In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our "We love shaping malls" motto encompasses the expertise and passion of Klépierre's teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care.We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc.ð️ We love shaping malls.In France, Klépierre employs 400 people, including 175 at group headquarters.POSITION SUMMARYWithin the Group Talent Management team, and more specifically its in-house University, we are looking for a hybrid profile combining training consulting, product marketing, and learning content creation. This role is part of a small, agile team where versatility, business curiosity, and a strong interest in tools and analysis are essential.Key Responsibilities :Design and Project Management of Learning SolutionsAnalyze skill development needs and translate them into learning pathways.Co-create modules with internal experts (asset management, leasing, finance, legal, etc.).Develop learning materials: e-learning (Rise 360), videos, presentations, trainer guides…Collaborate with external partners when needed.Define success metrics and integrate them into the learning design.Contribute to the continuous improvement of the overall learning offer.Deployment and Promotion of Training ActivitiesParticipate in or lead program rollouts.Monitor and improve performance indicators (dashboarding).Support HR teams in content creation and program deployment.Promote training activities : presentations, internal communication, event calendar…Digital LearningManage content integration into the Oracle Learning platform.Upload and update e-learning modules.Contribute to platform enhancements : user guides, process improvements, change management.Communication & Talent Management SupportDefine and execute communication plans for program launches and follow-ups.Support broader Talent communication initiatives : employer branding templates, engagement survey messaging, performance cycle communications…Profile :Education & ExpérienceMaster’s degree: business school, Sciences Po, communication or engineering school.5 years minimum of experience, ideally in a consulting firm or a project-driven corporate environment.Strong understanding of training and skill development principles.Key SkillsExcellent written and verbal communication skills.Ability to turn ideas into concrete learning solutions.Strong interest in business topics (retail, asset management…).Proficiency with learning tools: LMS, authoring tools, graphic design.Team player, collaborative, agile mindset.Fluent in English, a second language is a plus.WORKING CONDITIONS :️ ð️ We love shaping mallsTypical hours : Full timeLocation : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, Franceð¼ Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan.ð Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance.ð Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association)ð Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.Full timePosting Date: 2025-11-14

Informations générales Référence DJ - Juriste ESSMS - Paris - Aout 26-11411 Description du posteMétierFILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT - Conseiller OpérationnelDescriptif du siteParticipez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association. Rejoignez-nous !Intitulé du posteJuriste ESSMS H/FContratCDIDurée du contrat (si CDD/ Contrat de prof/ etc.) CDITemps de travailTemps completPrécisions sur le temps de travailCadre au forfaitDescription de la missionAu sein de la direction juridique de l'Association, vous serez chargé(e) de :- tenir une veille juridique (suivi et diffusion des actualités impactant les ESSMS relevant des différents champs d'activité de l'Association)- rédiger des notes de synthèse/fiches pratiques sur des sujets d'actualité ou des thématiques spécifiques- conseiller les équipes sur toute question juridique concernant le fonctionnement d'un ESSMS (droit des usagers, conditions d'admission, fin d'accompagnement, financement et facturation, évènements indésirables, évaluation, contrôles et inspections, prestations sociales en établissement, ...etc)- rédiger/mettre à jour des modèles types de contrat de séjour et règlement de fonctionnement par catégories de structures- assurer la conformité juridique des conventions de partenariat conclues par des structures- participer aux différents réseaux/comités de l'Association et réunions de travail- participer à l'archivage des éléments afférents aux missions décrites ci-dessusAvantages :- Charte télétravail - 7 semaines de congés payés par an et jours de repos liés au forfait jours- Prime Laforcade- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté- Carte déjeuner- Avantages proposés par le CSEProfilTitulaire d'un Master 2 en droit de la santé, médico-social ou social, vous avez une première expérience professionnelle au sein d'une association gestionnaire d'ESSMS, d'un cabinet d'avocats/de conseil spécialisé dans ces domaines ou d'une structure de santé.Vous maîtrisez particulièrement les recherches à partir de bases de données juridiques ainsi que le pack Office.Vous avez par ailleurs:- une excellente capacité d'adaptation- des compétences rédactionnelles- un esprit de synthèse et d'analyse- une bonne capacité à travailler en équipe et à communiquerSalaire brut mensuel3050 à 3450Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VilleParisCritères candidatNiveau d'études min. requisniveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)SpécialisationFilière Fonctionnelle SupportNiveau d'expérience min. requis1 à 3 ans d'expérienceDiplômeAutre diplôme niveau 1 (Bac +5...)

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteSous la responsabilité du Directeur de Division/BU du Vertical Service Financier (VSF)Missions principales1. Structuration de l’offre EPM end-to-endDéfinir, structurer et piloter l’offre EPM de la Vertical Service Financier, en coordination avec le Conseil et l’Intégration.Assurer la cohérence de l’offre avec la stratégie du Groupe/VSF et les attentes du marché notamment banques/assurances.Développer et piloter les partenariats avec les éditeurs de solutions EPM.2. Développement des compétences et animation de la communauté EPMDéfinir et mettre en œuvre un plan de montée en compétences des collaborateurs (formation, tutorat, partage de bonnes pratiques, animation de communautés internes).Recruter, intégrer et fidéliser les talents EPM (consultants, architectes, chefs de projet, experts fonctionnels et techniques).Animer la communauté EPM (événements internes, partage de veille, retours d’expérience, capitalisation).3. Support au commerce et lead avant-venteAccompagner les équipes commerciales dans la détection et la qualification des opportunités EPM.Prendre le lead sur les dossiers d’avant-vente (réponse à appel d’offres, soutenance, cadrage de solutions, chiffrage).Développer la notoriété de l’offre EPM auprès des clients et prospects (publications, webinaires).4. Delivery et suivi des opérationsAssurer des directions de surveillance, diriger des missions ou projets très importants ou complexesS’assurer de la qualité et sécuriser le deliveryAssurer une relation client à haut niveau5. Pilotage du P&L de la practicePiloter la performance économique de la practice (suivi du chiffre d’affaires, rentabilité, staffing, forecast)Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de la practice.Assurer le reporting auprès de la direction.6. Relation avec les éditeurs et partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié des éditeurs de solutions EPM ainsi que les autres partenaires Professional Services. Une expertise Tagetik est vivement recommandé.Négocier et piloter les accords de partenariat, suivre les certifications et la montée en compétence sur les solutions partenaires.Représenter la practice EPM lors des événements éditeurs et dans les instances de gouvernance partenaires.QualificationsCompétences clés attenduesCompétences comportementales :Orientation client : Développer une vision stratégique client, construire des relations de confiance à haut niveau, représenter le Groupe auprès des clients.Recherche de solutions & Innovation : Développer des stratégies, systèmes, méthodes et organisations à grande échelle, tirer parti des tendances innovantes et des écosystèmes partenaires.Sens relationnel : Développer l’autonomie et la capacité d’initiative des collaborateurs, accompagner les transformations en considérant les aspects humains.Collectif & Leadership : Développer et partager une vision stratégique, guider et mobiliser des équipes multiples, identifier et accompagner de futurs leaders.Organisation & Sens du résultat : Assumer des responsabilités et prises de décision en situation complexe, développer une vision des risques et opportunités, engager des transformations.Ouverture professionnelle : Diffuser des idées innovantes, impulser de nouvelles orientations, contribuer à la notoriété du Groupe, encourager le partage et la transmission des savoir-faire.Compétences techniques et fonctionnelles :Expertise reconnue sur plusieurs domaines EPM (solutions, métiers, secteurs) et idéalement une expertise sur TagetikMaîtrise de l’offre globale ainsi que des enjeux sectoriels et métiers.Capacité à définir et porter des orientations stratégiques d’investissement en interne et auprès du client à haut niveau.Maîtrise des techniques de gestion de compte, de négociation commerciale et de pilotage de P&L.Leadership, dimension entrepreneuriale et capacité à représenter le Groupe.Profil recherchéExpérience confirmée (12 ans minimum) dans le pilotage de projets EPM, le management d’équipe et le développement d’offres de conseil/intégration.Expérience avérée dans la relation avec les éditeurs et la gestion de partenariats.Expérience avérée dans la conduite d’un projet/programme d’envergure dans la mise en place d’une solution EPM.Leadership, sens du collectif, capacité à innover et à porter la transformation.Maîtrise de l’anglais professionnel.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23,6 Md se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes. ð Quelles seront vos principales missions ? Rattaché(e) au Directeur Comptabilités et Consolidation, en relation étroite avec le service Comptabilité et les services rattachés à la Direction financière, ainsi qu’avec les experts comptables locaux.Vos principales missions sont les suivantes :Participer à la production des comptes consolidés trimestriels (IFRS), à l’analyse des comptes et à la rédaction des annexes aux comptes consolidés et du Document d’Enregistrement Universel de la filiale cotée dédiée à l’activité hôtelière du Groupe.Contrôler et produire :Le périmètre de consolidation et les traitements des variations afférentes (acquisitions, fusions, changement de taux de détention…)Contrôler la qualité ou produire les liasses de consolidation des entités du GroupeIntégrer les écritures de retraitement de consolidation en normes IFRSAnalyser :Les flux intra-groupes à éliminerRationnaliser la variation des capitaux propresAssurer le suivi des impôts différés Contribuer à la revue analytique de bilan et du compte de résultat de votre périmètreProduire et analyser les indicateurs financiers clés (ANR, Epra Earnings, LTV)Contribuer à la mise en place d’un recueil des règles groupe (harmonisation européenne)ð Quel est le profil idéal ? Issu(e) d’une formation niveau BAC + 5 en Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en qualité de Consolideur/euse en entreprise et une expérience au sein d’un cabinet d'audit et conseil (département de consolidation & reporting).Vous maîtrisez la consolidation en norme IFRSVous souhaitez évoluer dans un environnement internationalVous avez un très bon relationnel, vous appréciez les interactions fréquentes avec des interlocuteurs variés, et aimez travailler en équipeVous maîtrisez de manière avancée Excel et Power BIVous maîtrisez le logiciel SAP Finance ConsoLa connaissance d’Upslide est un plusVous parlez couramment anglaisð Quels sont les avantages chez Covivio? Les indispensablesUn package de rémunération complet comprenant : salaire fixe sur 13 mois / prime annuelle basée sur vos performances individuelles / intéressement – participation / la possibilité d’acquérir des actions Covivio 80% du titre de transport remboursé par l’employeurUne mutuelle famille avantageuse Un CSE dynamique et engagé (offre sportive, soirées annuelles, chèques vacances et culture...) Des tickets restaurants Les petits + Des bureaux tout neufs imaginés et conçus par nos équipes, en plein cœur de Paris à quelques minutes à pied de Saint-Lazare Une offre de services complète sur son lieu de travail : salle de sport et cours de sport, conciergerie, espace bien-être comprenant une salle d’allaitement, rooftop, des paniers de fruits de saisons livrés tous les jours Un cadre de travail flexible avec la possibilité de télé-travaillerDe nombreux moments de convivialité avec les petits-déjeuners du vendredi matin et les afterworks mensuels Possibilité de s’engager avec la Fondation Covivio. Chaque collaborateur dispose de 8h par an, sur son temps de travail, afin d’accompagner une association soutenue par notre Fondation. Des semaines solidaires sont aussi organisées chaque année. Et surtout... ð Des équipes attentives, fiables, engagées, agiles et ouvertes ! Contract type: CDIRéférence: Finance - Consolideur H/FNiveau d'études: Bac +5Expérience: 6

OVERVIEWPosition Number: DPA 022Grade: P-1/P-2Parent Sector: Division for Partnerships (DPA)Duty Station: ParisJob Family: Programme CoordinationContract Type: Fixed TermDuration of contract: 2 years, renewableRecruitment open to: Internal and external candidatesApplication deadline (Midnight Paris Time): 02/10/2026UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, ProfessionalismORGANIZATIONAL CONTEXTThe post is situated in the Grants and Resource Management (GRM) Section of the Division for Partnerships. The Division for Partnerships is responsible for coordinating UNESCO’s public and private partners including key interlocutors from bilateral donors, United Nations and multilateral organizations, regional institutions such as the European Union (EU) and regional banks, civil society, philanthropy, foundations and corporations. It works to diversify and expand UNESCO’s donor base and provide backstopping and guidance to UNESCO Programme Sectors, Field Offices, and Category 1 Institutes in support of their efforts to engage with partners and mobilize resources. The Division for Partnerships is responsible for the elaboration of strategies for partnership and resource mobilization, in line with UN reform and best practices in these areas.OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POSTThe Donor Due Diligence and Audits (DDA) Unit is responsible for: coordinating the due diligence process for private sector upstream partners thereby limiting the Organization's exposure to reputational risk; coordinating responses to donor assessments/questions thereby contributing to the Organization's resource mobilization efforts; and coordinating audit and verification of project funds. In this capacity the DDA Unit proactively works with colleagues from the UNESCO Programme Sectors, Field Offices and Institutes, as well as with relevant central services.KEY ROLE AND RESPONSIBILITIESThe Associate Partnerships Officer (Due Diligence) works under the direct supervision of the Head of the GRM Section and the overall responsibility of the Director of the Division for Partnerships. The Associate Partnerships Officer (Due Diligence) will be responsible for preparing due diligence reports for private sector upstream partners and responding to donor assessment requests as well as providing support to Programme Sectors, Field Offices and Institutes undergoing audits and verification missions of projects funded by voluntary contributions.Within this context, specific duties of the Associate Partnerships Officer (Due Diligence) will include:Due Diligence for private and business sector upstream partners:Maintain the system for recording, monitoring and updating requests for due diligence clearance received from Programme Sectors, Field Offices and Institutes.Liaise with Programme Sectors, Field Offices and Institutes as needed to ensure the proper and timely functioning of the due diligence process (e.g. soliciting additional information, responding to questions raised, etc.).Prepare draft consultation letters to the National Commissions to inform them of potential cooperation between UNESCO and private sector entities registered in their countries and monitor responses.Conduct online searches of potential private and business sector donor entities.Prepare the first draft of the due diligence reports for review by the Head of Section.Prepare communication and training material about DDA's services (due diligence guidelines and training material updates in line with the UN and best practices, as well as the online material).Under the guidance of the Head of Section, preparedocuments and presentations for meetings of the Committee for the Review of High-Risk Projects.Donor Assessments:Assist in the preparation of responses to assessment questions received from potential donors.Maintain a database of frequently asked questions and responses.Project audits and verifications:Under the guidance of the Head of Section, support Sectors/Field Offices/Institutes undergoing audits and verification missions of projects funded by voluntary contributions.COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)Communication (C)Accountability (C)Innovation (C)Knowledge sharing and continuous improvement (C)Planning and organizing (C)Results focus (C)Teamwork (C)Professionalism (C)Short DescriptionFor detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.REQUIRED QUALIFICATIONSEDUCATIONAdvanced University degree (Master’s or equivalent) in the field of finance, business administration, law, economics, accounting, audit or a related field. A first-level university degree in the afore-mentioned fields, combined with two (2) additional years of qualifying professional experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.WORK EXPERIENCEAt least two (2) years of relevant professional experience in the field of due diligence or a related field, of which preferably one (1) year acquired at the international level.Long DescriptionSKILLS AND COMPETENCIESStrong understanding of due diligence processes and general understanding of the UNSDG common approach to due diligence.Good analytical and report writing skills, with a strong attention to detail.Good written and oral communication skills.Demonstrated ability to conduct detailed online searches, ability to review lengthy corporate reports, and summarize essential issues in a clear and effective manner.Demonstrated openness to constant improvement, the application of new approaches and strategic innovations.Demonstrated ability to work in a team, participate in unit meetings and maintain effective working relationships in a multicultural environment.Flexibility to adjust work schedules and manage competing priorities, organizing and prioritizing workloads to meet established deadlines.LANGUAGESExcellent knowledge (written and spoken) of English or French and very good knowledge of the other language.DESIRABLE QUALIFICATIONSWORK EXPERIENCEProfessional experience gained in multicultural working environments. SKILLS AND COMPETENCIESFamiliarity with the work and general functioning of international organizations and/or the UN System.Client oriented with ability to identify client needs and suggest appropriate solutions.LANGUAGESKnowledge of another official language of UNESCO (Arabic, Chinese, Russian and/or Spanish).BENEFITS AND ENTITLEMENTSUNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc. The approximate annual starting salary for this post is 67 767 US $For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.SELECTION AND HIRING PROCESSPlease note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information, by the above deadline.To apply, please visit the UNESCO Careers website. No modifications can be made to the application once submitted.The process may include pre-recorded video interviews and/or written assessments, interviews with a Panel, as well as reference checks. In addition, candidates may be requested to provide additional information which may be pertinent to the position’s qualifications.Please note that all candidates, whether selected or not, will be informed of the outcome of their application in due course.Short-listed candidates may also be added to Talent Pools; subject to their consent (i.e. Data Privacy Statement).ADDITIONAL INFORMATIONUNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity.UNESCO applies to a zero-tolerance policy against all forms of harassment.UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply.lndividuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply.All applications will be treated with the highest level of confidentiality.Geographical mobility is required for staff members appointed to UNESCO’s international posts.In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. UNESCO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/UNESCO. The list can be accessed through the link: The statutory retirement age at UNESCO is 65 years.UNESCO appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by the Organization, is required for International Professional positions.UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTEEncadré(e) par un Asset Manager confirmé, vous travaillerez en binôme sur un portefeuille stratégique de centres commerciaux sur le périmètre France & Belgique. Vous serez directement formé et encadré par un Asset Manager qui assurera votre montée en compétences et le développement de vos réflexes analytiques et business.Plus particulièrement, vos principales missions seront :Participation à la stratégie de création de Valeur :Réaliser des modélisations financières à travers des business plans à 5 ansParticipation à la campagne de mise à jour des valeurs locatives espérées (ERV)Evaluer la pertinence des projets d’investissement (Capex) et participer aux expertises immobilièresAnalyser des performances et indicateurs du groupe (taux de vacance, performance des enseignes, évolution des loyers, échéance des baux, fréquentation des centres commerciaux...)Participer aux initiatives visant à augmenter la profitabilité du business (accroissement des revenus, diminution de coûts, …)Fiabiliser les données d'entrée pour les Business Cases et préparer les supports des comités en lien avec l’Asset ManagerPilotage Opérationnel : Contrôle et suivi de l'activité des opérations (notamment des opérations commerciales et des investissements, suivi des risques des départs locataires et anticipation des évènements locatifs) en lien avec les associés le cas échéantFormaliser les validations de deals auprès des associés et préparer les données et supports des comités Participation à la collecte et à la centralisation des informations immobilières et financières, assurer la mise en œuvre et la mise à jour des outils de pilotageParticipation active au reporting interne et externe, en lien avec le contrôle de gestionQUI RECHERCHONS-NOUS ?De formation Bac+5 Ecole de commerce ou ingénieur, vous possédez une première expérience ou un stage significatif dans le secteur immobilier, de l’audit, en contrôle de gestion, transaction services ou banque d’investissement. Des connaissances en asset management, investissement en immobilier, gestion de centres commerciaux sont un plus.Connaissances et compétences : RigueurCapacité d'analyse et de synthèseCuriositéAisance relationnelleEsprit d'équipePrécision et sens de l'organisationAnglais courantPOURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, chèques-vacances.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-07-24

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTERattaché(e) à la Direction commerciale France - Belgique, vous êtes en charge de la commercialisation et de la valorisation d’un portefeuille de centres commerciaux.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des enseignes et contribuez activement à l’attractivité et à la performance des actifs du groupe.Vous prospectez de nouveaux clients sur votre périmètre et développez des relations commerciales durables afin de promouvoir le patrimoine Klépierre.Vous élaborez et proposez à votre hiérarchie une stratégie commerciale adaptée à chacun de vos actifs et/ou clients.Vous pilotez les négociations commerciales dans leur intégralité (aspects financiers, juridiques et techniques) avec le support du service juridique et service travaux.Vous identifiez les tendances de consommation émergentes et les concepts innovants susceptibles d’enrichir l’offre commerciale des centres du groupe.Vous assurez un suivi régulier et approfondi des clients dont vous avez la responsabilité, en développant des relations de confiance avec leurs décideurs et directeurs immobiliers.En lien avec l’Asset Management, vous définissez les objectifs budgétaires de chacun de vos actifs, participez à l’élaboration des business plans, et anticipez les prochaines opérations commerciales.QUI RECHERCHONS-NOUS ? Diplômé(e) d’une École de commerce ou d’ingénieur, vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience dans l’immobilier, le retail ou la grande distribution, idéalement sur des fonctions à forte dimension stratégique et opérationnelle. Connaissances et compétences techniques :Vous avez un intérêt prononcé pour les secteurs de l’immobilier, les tendances de consommation, les enseignesVous êtes intéressé.e par les problématiques de développement commercial et par le secteur du retail, de l'immobilier, des enseignesVous êtes rigoureux, avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe ;Vous parlez parfaitement français et anglais. Une troisième langue européenne serait un plus;Vous maîtrisez le Pack Office.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-08-03

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteVotre futur environnement de travail :Au cœur des services financiers (banque, assurance, paiements), Sopra Steria accompagne les acteurs majeurs du marché dans leurs projets les plus structurants. Pour soutenir cette dynamique, nous renforçons nos équipes et recherchons des profils capables de piloter des offres complexes et à fort enjeu business.Votre rôleEn tant que Bid Manager, vous êtes le chef d’orchestre des réponses aux appels d’offres (RFI / RFP).Vous pilotez l’offre de bout en bout, coordonnez les équipes internes et construisez des propositions différenciantes, compétitives et gagnantes.Vos missionsPiloter les réponses aux appels d’offres complexes (banque, assurance, paiements).Analyser les enjeux clients, structurer la stratégie de réponse et sécuriser la conformité.Coordonner les équipes commerciales, techniques, delivery et expertes métiers.Construire la proposition de valeur, le chiffrage et les scénarios d’engagement.Préparer et animer les soutenances clients.Vous accompagnez les forces commerciales jusqu’à la signature du contrat et assurez une transition avec le chef de projet pour un départ lancé.QualificationsExpérience confirmée en tant que Bid Manager, idéalement, dans une ESN et dans le secteur des Services Financiers.À l’aise avec le pilotage multi-acteurs, les délais contraints et les enjeux de rentabilité.Excellentes capacités de structuration, rédaction et communication.Anglais exigé.Pourquoi nous rejoindre ?Un secteur en forte croissance, au cœur des transformations digitales et réglementaires.Des appels d’offres stratégiques, à forte visibilité et impact business.Un environnement stimulant, mêlant expertise métier, innovation et excellence opérationnelle.De réelles perspectives d’évolution au sein d’un grand groupe reconnu.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Dans le cadre des missions, vous serez amené, à :• Effectuer des missions d’évaluation de l’exposition Cyber (OSINT, Threat Intelligence), par l’utilisation d’outils, de bases de données et de scripts permettant de fournir une visibilité sur leur sécurité et leur image de marque :• Le niveau d’exposition des sites, services, technologies utilisées et vulnérabilités ;• Le niveau d’exposition de tout ou partie de leurs collaborateurs (profils professionnels, réseaux sociaux) ;• Les informations confidentielles, fuites de données, de mots de passe.• Identifier des failles permettant des intrusions et par extension analyser le niveau de sécurité des infrastructures exposées (Tests d’intrusion externes, cloud, etc.) ;• Participer à des missions de Red-team, notamment lors de la phase de reconnaissance et d’initial access en fournissant l’intelligence nécessaire à l’exécution de scénarios d’attaque avancés ;• Développer une infrastructure de reconnaissance permettant de décupler les capacités de renseignement Cyber de Deloitte.Intégrer l’équipe Offensive Security chez Deloitte France, c’est l’opportunité de :- Faire partie d’une équipe pour laquelle la formation et le développement personnel est au cœur des ambitions, via un programme d’investissement sur des certifications telles que GIAC, OSCP, OSWE, OSEP, RTO, etc. ;- Participer à des missions d’expertise pour des clients de tous secteurs, de tailles différentes et localisés tant en France (et régions) qu’à l’étranger ;- Maintenir et développer les outils, infrastructures et ressources de l’équipe dans un objectif d’amélioration continue, et d’ajustement / finetuning de l’outillage ;- S’intégrer dans un réseau international d’experts et collaborer sur des sujets d’éminences avec des pentesters et spécialistes en Europe et dans le monde ;- Réaliser des actions d’éminence, de publication et de recherche en vue de développer le rayonnement de l’équipe ;- [Le plus important] Être partie prenante d’une équipe, dans laquelle chaque membre apporte et contribue, tant sur le côté opérationnel que stratégique.En nous rejoignant, vous agirez activement pour le développement d’une équipe ayant pour ADN :- La gestion et prise de décision collaborative ;- La cohésion d’équipe et l’esprit d’initiative ;- L’éminence et l’expertise technique ;- La bienveillance et l’envie.Nous nous engageons activement dans la recherche et le développement, ainsi que dans l’éminence de nos capacités offensives. Ainsi, vous disposerez d’un temps dédié à la recherche et publication, à la création et maintien d’outil interne ou encore au développement des compétences et des capacités relatives au renseignement en source ouverte et sujets associés.Vous êtes passionné, justifiez d'une expérience réussie en OSINT et reconnaissance Cyber.Vous faites preuve de connaissances approfondies dans les domaines listés ci-dessous :• Protocoles de communication liés aux réseaux Internet (web, deep web, dark web)• Techniques de collecte de données en source ouverte• Plateformes de réseaux sociaux et leur usage dans le cadre d’actions de reconnaissance• Techniques d’anonymat / pseudonymat sur internet• Threat Intelligence, recherche de menaces et fuites d’information• Test d’intrusion Externe et Applicatif• Expertise en sécurité et architecture réseau (composants, firewall, sondes, etc.)• Vous aimez les défis et challenges techniques, vous cherchez un environnement de travail dynamique, vous donnant les moyens d’être acteur de l’évolution de l’équipe.Les plus :- Une certification Offensive dans le domaine du Red Team, du Cloud ou des tests d’intrusion.- La présence sur les réseaux, la maintenance d’un blog de sécurité- Le développement et la mise à disposition de la communauté d’outils- La participation active à une communauté technique (Association, Discord, Forum…)- La présence sur la scène technique ou présentation lors de conférences- La participation avec succès à des programmes de Bug Bounty.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Description du posteVous ne nous connaissez pas encore ?Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises (plus d’1 million de salariés et de 700 000 retraités) en s’engageant au cœur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés.Entreprise du secteur de l’économie sociale et solidaire, c’est tout naturellement qu’AGRICA est engagée dans une démarche RSE avec notamment 3 axes forts : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.Ce que nous pouvons réaliser ensembleRattaché au responsable du Département Data Factory de la DSI du groupe AGRICA, vous participez à la conception et à l'évolution des solutions de valorisation des données du groupe.En lien étroit avec les directions métiers, l’ensemble des équipes de la DSI, vous analysez les besoins métiers afin de concevoir les solutions permettant de collecter, structurer, transformer et diffuser les données nécessaires aux différents usages de l'entreprise (pilotage, reporting, réglementaire, décisionnel, IA, digital...).Vous êtes responsable de la traduction des besoins métiers en spécifications fonctionnelles, garant de leur bonne compréhension par les équipes de réalisation et de la qualité fonctionnelle des solutions livrées. Vous accompagnez également l'évolution du patrimoine de données et veillez à la cohérence des traitements mis en œuvre avec la stratégie Data du Groupe.Principales activités· Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers relatifs aux données.· Définir les règles de gestion, les transformations de données et les critères de qualité attendus.· Concevoir les modèles fonctionnels des flux et des traitements associés.· Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées.· Assurer la cohérence des solutions avec les référentiels de données et les principes d'architecture.· Définir les stratégies de recette fonctionnelle, élaborer les jeux de tests et réaliser la préqualification des livrables.· Accompagner les métiers lors des phases de recette et de mise en production.· Assurer le support fonctionnel des solutions Data en production et contribuer à leur amélioration continue.· Piloter les projets ou chantiers confiés dans son domaine d'activité.Compétences requises· Capacité à formaliser les besoins métiers et les règles de gestion.· Bonne compréhension des concepts de gouvernance des données (qualité, référentiels, métadonnées, traçabilité, cycle de vie).· Connaissance des architectures décisionnelles et des plateformes de données.· Maîtrise des méthodes de gestion de projet (cycle en V et Agile).· Expérience dans la rédaction de spécifications fonctionnelles.· Maîtrise des techniques de recette fonctionnelle.· Capacité à animer des ateliers métiers et à faciliter les échanges entre équipes fonctionnelles et Data.· Bonne connaissance des enjeux liés à la donnée, à la gouvernance des données et à leur valorisation.· Une expérience dans le domaine de la protection sociale ou de l'assurance est souhaitée.· Sensibilité aux enjeux réglementaires liés aux données (RGPD, qualité, traçabilité).Vos atouts pour ce poste :De formation supérieure (Bac+5) en informatique, systèmes d'information, data management ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans l'analyse fonctionnelle, la gestion de projets.Rigoureux, doté d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous savez comprendre les enjeux métiers et les traduire en solutions de valorisation de la donnée. Vous appréciez le travail en équipe et possédez d'excellentes qualités.Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer les acteurs autour des projets, votre sens du service et votre goût pour la qualité des données.Ce que nous vous offrons :Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’une formation sur mesure à nos outils et process et d’un management de proximité pour vous aider dans vos missions au quotidien.Pour vous, AGRICA : - Veille à l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail, horaires flexibles, et applique le principe de déconnexion.- Assure des compléments de rémunération : intéressement avec possibilité d’abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.- Offre des avantages sociaux : CSE, restaurant d’entreprise, association sportive, complémentaire santé individuelle ou familiale.- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, programme de formations, accompagnement RH personnalisé.Signataire de la Charte de la Diversité et membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)LieuParis

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTEAu sein de la Direction Corporate Finance, basée à Paris, le/la Trésorier(ère) Cash/Financement intervient sur la gestion de la trésorerie court terme du Groupe ainsi que sur le financement bancaire. Il/elle reporte à la Directrice Corporate Trésorerie et évolue au sein d’une équipe de trois trésoriers aux expertises complémentaires.Le poste implique une collaboration étroite avec les autres équipes de la Direction Corporate Finance, Marchés de Capitaux et Fiscalité/Structuration, ainsi qu’avec les équipes IT, Communication Financière, les CFO et les comptables basés en Europe.MissionsTrésorerie GroupeSuivre la trésorerie quotidienne du Groupe : élaboration des prévisions, rapprochements, équilibrages et propositions de placementGérer les cash pools locaux et le cash pool international : contrats, mises à jour et suivi opérationnelÉlaborer les reportings mensuels, notamment les indicateurs de liquidité et de trésorerieExécuter et contrôler les paiements liés aux financements externes et internes ainsi qu’aux transactionsAssurer le back-office des opérations de placement, de dette, de change et de dérivésNégocier, contrôler et optimiser les frais bancairesGérer les lignes de financement internesFinancement bancaireAnalyser, arbitrer, renégocier et mettre en place les lignes bancairesSuivre le respect des covenants bancaires par le GroupeAnimer et développer la relation bancaireLe/la titulaire du poste devra être en mesure d’assurer la gestion quotidienne de la trésorerie tout en se rendant disponible lors des périodes d’arrêté et dans le cadre des négociations de contrats de financement bancaire.ProfilDe formation supérieure en finance, trésorerie ou gestion, le/la candidat(e) dispose idéalement d’une expérience d’au moins cinq ans en trésorerie, incluant une exposition aux financements bancaires.La maîtrise de l’anglais et des outils bureautiques est indispensable. La connaissance d’un logiciel de trésorerie et d’un logiciel de financement, tels que Kyriba et Titan, ainsi qu’une bonne compréhension des moyens de paiement, constituent des atouts.Un fort esprit d’équipe, de la rigueur, et la capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle seront des qualités clés pour réussir dans cette fonction.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Posting Date: 2026-08-11

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteLa division « Services Financiers » de Sopra Steria se concentre sur la banque de détail, la banque privée et les services financiers spécialisés. Nous participons à la révolution digitale grâce à notre expertise en automatisation des processus, Big Data, IA et Cloud. Nous accompagnons la transformation de nos clients dans les domaines des Crédits, Risques/Conformité et Moyens de Paiement.Composée d'environ 100 Data Ingénieurs, vous y rencontrerez des experts en Plateforme de Données, Data Architectes et autres spécialistes de la valorisation de la donnée.Vous serez accompagné(e) dans le développement de vos connaissances à travers divers parcours Data : ingestion, construction de flow de data transformation et data valorisation. Vous aurez également la possibilité de compléter vos compétences auprès de nos partenaires hyper scaler AWS, GCP, Azure.Rejoindre Sopra Steria, c'est intégrer une communauté de Data Ingénieurs fiers de partager leur savoir et ouverts aux nouvelles expériences et expérimentations de la donnée.Votre rôle et vos missions :Dans le cadre du renforcement de nos équipes chez nos clients bancaires, vous interviendrez sur des projets autour de la solution Dataiku. Vos missions seront :La compréhension des besoins métiers ou technique et leur traduction en solution de data ingénierie et ou de data analyse ;Le développement de traitement d’ingestion et de mise en qualité des données ;L’apport de l’expertise dans le développement des nodes et flow data sous Dataiku ;La structuration de bonnes pratiques en lien avec l’utilisation de Dataiku ;La mise en place de la chaine CI/CD et de sa supervision ;Environnement technique : Dataiku DSS, Python, pyspark, HDFS, HIVE, SQL, Gitlab CI, XLDeploy, …QualificationsVotre profil :Vous accordez une importance particulière au développement de vos compétences et celui de vos pairs. Vous êtes reconnus pour votre aisance à transmettre votre savoir et votre pédagogie.Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou formation équivalente, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur la solution DataIku. Une certification dans ce domaine est fortement appréciée.Vous êtes soucieux(se) de l'apport de valeur pour vos clients.Alors, n'attendez-plus, ce poste est fait pour vous !Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteContexteGalitt by Sopra Steria est une référence sur le marché des paiements, renforce son équipe Conseil pour accompagner les acteurs bancaires, fintech et schemes sur leurs projets marketing, leurs stratégies de produits et la mise en marché de nouvelles offres.Dans ce cadre, nous recherchons un Consultant Marketing confirmé disposant d’une solide expérience dans la Banque et d’une expérience réussie dans les Paiements (émission, acquisition, parcours carte, SEPA, instant payment, wallets…).Les missionsEn tant que Consultant Marketing au sein de nos équipes, vous interviendrez auprès de directions Marketing, Paiements et Digital de grandes banques et acteurs du paiement sur :1. Stratégie & PositionnementAnalyse de marché (tendances, benchmarks,...).Construction/optimisation de stratégies produits Paiements (cartes, virements, DSP2/PISP/AISP, wallets, tokenisation).Définition de business cases, modèles d’adoption et analyses ROI.2. Marketing Produits & Go-To-MarketDéfinition de l’offre (cibles, pricing, différenciation, roadmap).Participation aux lancements (go-to-market, messages clés, argumentaires, valeur ajoutée).Rédaction de supports stratégiques : pitchs, fiches produits, parcours clients.3. Accompagnement des équipes MétierAnimation d’ateliers Marketing / Paiements.Coordination avec les équipes Produit, Conformité, IT, et Partenaires Paiements.Suivi d’indicateurs de performance (KPIs, adoption, churn, qualité de service).QualificationsExpertise Métier Paiements : SEPA, SCT Inst, cartes (émission & acquisition), DSP2, Tokenisation, wallets.Banque de détail : modèles de distribution, offres comptes/cartes, parcours clients.Expérience minimum de 5 ans en Banque / Paiements.Compétences MarketingMarketing stratégique et marketing produit.Go-to-market, positionnement, segmentation.Analyse de marché, étude d’usage, benchmarks.Construction de propositions de valeur.Soft SkillsExcellentes capacités rédactionnelles.Orientation client & business sense.Aisance en prise de parole, leadership fonctionnel.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteDans le cadre de notre développement auprès de nos clients grands comptes, nous recherchons des Business Analysts (AMOA) ayant des compétences métiers assurancesVenez rejoindre nos équipes, afin d'accompagner et conseiller nos clients dans la transformation digitale de leurs outils !Votre rôle et missions :Vous serez chargé(e) de réaliser des études fonctionnelles :Définition et cadrage des besoins utilisateurs ou « User Stories »Suivi de l'avancement du projet en lien avec la MOE et le clientRédaction et validation des cahiers de tests fonctionnelsOptimisation de l'ergonomie d'un produit / solution au regard des usages et de l'expérience utilisateurAnimation des ateliers de cadrage fonctionnel, conseil et orientation clientAccompagnement de nos équipes dans la montée en valeur du métier clientNous vous offrons la possibilité d'être formé(e) au contexte de nos clients et à leurs métiers, ainsi qu'à nos processus qualité et méthodes (co-design, animation digitale). Si vous aimez participer à la vie des projets, partager vos connaissances et en apprendre toujours plus, alors venez rejoindre notre Communauté de Business Analysts !QualificationsIssu(e) d'une école d'Ingénieurs ou d'une formation équivalente, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le développement et la conception d'applications.Vous faites preuve de fortes capacités d'adaptation, possédez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.Intégrez une entreprise où règne un esprit entrepreneurial fort et une atmosphère propice à votre évolution : participez sans plus attendre à une transformation durable grâce à une véritable aventure humaine au sein d'un grand groupe international.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L’opportunité de rejoindre le collectif Target BA (conférences, veille métier, partage d’expertise, accompagnement par des pairs, conseils et formations internes, et bien plus encore…)Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services