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Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, Participer au suivi des opérations réglementaires, Valider les monographies VIDAL, Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, Participer aux divers projets de l'entreprise, Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) Gestion du système qualité Assurer le suivi des lots Traiter les réclamations qualité produit, Traiter les déviations, et les écarts qualité, Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, Se tenir informé de l'évolution de la réglementation Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. Veiller sur le territoire national : À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché Niveau de formation : Docteur en Pharmacie Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance Expérience Professionnelle : Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. Connaissances spécifiques : De très bonnes connaissances en : Publicité Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) ANSM, Communication médicale, Bonnes Pratiques de Fabrication, Bonnes Pratiques de Distribution La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit and CSL Plasma at . Our Benefits For more information on CSL benefits visit _. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit _.

Are you a customer-obsessed Solution Architect with a passion for helping customers achieve their full potential? Do you have a background in Migrating and Modernization on-premise workloads to a cloud hyperscaler, do you also have commercial awareness necessary to help position AWS as the cloud provider? Do you love building new strategic and data-driven businesses? We are looking for a highly motivated and passionate Senior Solution Architect to join the AWS Global Sales (AGS) Enterprise Applications, Migration and Modernisation team as Infrastructure Migration and Modernization Specialist Solutions Architect. This role will focus on our French region which is part of AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS). SMGS is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. As an Infrastructure Migration and Modernization Solutions Architect, you will help drive solutions for our customers who are aiming to migrate their workloads typically residing on VMware on premise solutions to AWS native technologies via our many VMware migration pathways. You will also have a good understanding of Microsoft technologies including .NET frameworks with a view to modernize .NET, additionally other workload knowledge is important including Linux and Container solutions. Key job responsibilities • Work alongside your aligned business development manager in order to provide business support, develop go-to-market motions and scaling mechanisms within the France region., • Represent the voice of the customer; collaborate with field and France teams to bring customer feedback to product teams., • Provide specialist technical knowledge to your aligned specialist teams to unblock our customers’ largest and most critical business challenges., • Collaborate with Worldwide Specialist Organization (WWSO) teams to provide technical insights into GTM strategy and support field marketing to execute local technical events, campaigns, and customer engagements., • Act as a thought leader sharing best practices through forums such as AWS blogs, whitepapers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, • Create internal field enablement materials for the broader SA population to help them understand how to migrate VMware on premise datacenters to AWS migration pathways., • Become an active member and contributor to the AWS Technical Field Community (TFC) within your specialist domain. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fuelled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Experience within specific technology domain areas (e.g. software development, cloud computing, systems engineering, infrastructure, security, networking, data & analytics)., • Experience in design, implementation, or consulting in applications and infrastructures, • History of successful technical consulting and/or architecture engagements with large-scale customers or enterprises., • Experience with VMware or similar datacenter hypervisor solutions, • Experience migrating and transforming Microsoft workloads to the cloud, • 10+ years design/implementation/consulting experience of x86 based applications and infrastructure, • 6+ years management of technical, customer facing people, • AWS Industry certifications such as - VMware VCP/VCAP, Microsoft Azure Certifications, AWS Solution Architect Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS is looking for a HPC Specialist Architect for the Energy & Utilities Business Unit, who will be a subject matter expert helping customers design solutions that leverage our HPC services. You will work closely with customers in various geographies to enable large-scale customer use cases and drive the adoption of AWS for HPC. You will interact with other Solutions Architects in the field, providing guidance on their customer engagements, and you will develop white papers, blogs, reference implementations, and presentations to enable customers and partners to fully leverage HPC services on AWS. You will also create field enablement materials for the broader AWS architect population, to help them understand how to integrate AWS solutions into customer architectures. You drive effective feedback gathering from customers, and you distill and translate that feedback into clear business and technical requirements for product and engineering teams to review. You sponsor the creation of new products and features from these requirements, working closely with product and engineering teams to minimize requirements drift from your customer’s needs. Key job responsibilities • Customer Advisor- You will interact closely with our customers Implement and deploy state of the art HPC solutions. You will build prototypes, PoCs, and explore new solutions., • Thought Leadership – Evangelize AWS HPC services and share best practices through forums such as AWS blogs, white-papers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re:Invent, etc., • Create field enablement materials for the broader SA population, to help them understand how to integrate HPC solutions into customer architectures., • Act as a technical liaison between customers and the AWS product teams to provide customer driven product improvement feedback., • Generally, travel up to 25% could be included and will be discussed at the interview stage. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor's degree in computer science, engineering, mathematics or equivalent, or experience in a professional field or military, • Development experience with HPC frameworks for workloads in a domain such as oil and gas, automotive / aerospace, financial services or pharmaceuticals. Proficient in one or more of the following programming languages: C++, Python, Cuda, or Bash., • Experience in architecting an HPC platform with scheduling middleware (e.g. Slurm, Torque, Symphony or GridServer) and in deployment, tuning and management of HPC technologies in a multi-user environment., • High level understanding of the underlying infrastructure platform and resources to run HPC services. Ability and willingness to develop AWS technical proficiency within the first 6 months of employment., • Experience communicating across technical and non-technical audiences, including executive level stakeholders or clients. Proven ability to understand HPC user requirements and map these to solutions., • Performance optimization experience with computationally intensive applications, particularly in oil and gas subsurface applications, reservoir simulation, and seismic data processing., • Expertise in parallel programming models for both loosely and tightly coupled applications, including proficiency with MPI (OpenMPI, MPICH), OpenMP, and hybrid parallelization strategies, and GPU programming using CUDA, OpenACC, or similar technologies, with demonstrated ability to optimize applications for GPU architectures., • Significant experience in infrastructure architecture and networking. Experience with infrastructure as code technology such as Cloud Formation, CDK or equivalent., • AWS technical proficiency - have architected and implemented HPC solutions on AWS., • Master's degree or equivalent in computer science, engineering, mathematics or equivalent Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is looking for experienced and motivated technologists who possess a unique balance of technical depth, business acumen and strong interpersonal skills. You will engage with some of the world’s largest companies to craft highly scalable, flexible and resilient cloud architectures that address customer business problems and accelerate their ability to innovation. AWS Sales, Marketing, and Global Services (SMGS) is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. Key job responsibilities As a trusted customer advocate, the Solutions Architect will work to understand their business needs and provide guidance and best practices on how to leverage cloud technologies to solve these with traditional or innovative solutions. The ability to connect technology with measurable business value and help customers solve problems is critical to a solutions architect. You will represent AWS in face-to-face meetings and own the overall technical relationship between AWS and the customer up to C-level. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Solid experience in design/implementation/management of complex distributed IT applications and infrastructure or database architectures, • Awareness of cloud computing benefits, concepts and principles; software development tools and methodologies, • Strong verbal and written communication skills with the ability to communicate effectively across internal and external organizations, • Demonstrated ability to continuously adapt to new technologies and trends and learn new skills quickly, • Fluency in French and English, • Technical degree; Computer Science, Engineering or Math background highly desired, or equivalent work experience, • History of successful technical sales consulting and architecture engagements with large-scale customers or enterprises, • Experience architecting, migrating or transforming customer solutions to the cloud, • Familiarity with SaaS workloads Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Join the AWS EMEA Telecom Solutions Architect team as the primary technical advisor for a Tier-1 European telecommunications group with operations spanning multiple countries and millions of customers. In this role, you will lead with Agentic AI and AI-assisted software development as the primary value proposition, shaping how a major operator adopts AI across its software lifecycle. You will own the end-to-end technical relationship, acting as the dedicated Solutions Architect across the group's domestic, innovation, and international business units. This position offers regular access to CxO and VP-level decision makers, allowing you to directly influence strategic technology decisions at one of the largest telco relationships in EMEA. You'll navigate complex sovereignty and compliance requirements while designing scalable, secure architectures that address the customer's evolving priorities in AI, software modernization, and cloud transformation. With international scope spanning multiple continents and 18+ international affiliates, you'll operate across diverse geographies and business models within a single strategic account. Key job responsibilities • Own the end-to-end technical relationship with a major European telco group, designing architecture solutions and delivering proof-of-concepts across domestic, innovation, and international business units., • Lead architecture design and implementation for Agentic AI initiatives including multi-agent orchestration, foundation model integration, and enterprise AI platforms., • Drive AI-assisted software development lifecycle strategy, positioning AWS developer tools for software transformation at scale while navigating European sovereignty requirements., • Engage at CxO and VP level to shape the customer's AI and cloud strategy, translating complex technical concepts into business-outcome narratives in both French and English., • Lead technical responses to complex RFPs across GenAI, telco cloud, and data/AI managed services., • Develop and own the multi-year technical strategy for the account, aligning AWS capabilities with the customer's priorities in AI, software modernization, and cloud transformation., • Contribute to the broader EMEA Telecom SA team through thought leadership, reusable assets, and mentoring. A day in the life The EMEA Telecom Solutions Architect team is a group of technical experts covering the largest telco operators across Europe. We sit within the AWS Global Telecom Industry Business Unit and work closely with account managers, TAMs, specialist SAs, and Professional Services to drive technical outcomes for our customers. A day in the life would include daily syncs with the account team and peers to align on priorities and customer requests. Deep-work blocks for architecture design, PoC development, or RFP responses. Customer-facing sessions ranging from technical deep dives with engineering teams to strategic conversations with executives. Internal collaboration with specialist SAs, product teams, Professional Services or partners to unblock opportunities. Occasional travel within France and internationally for customer workshops, executive briefings, or team events. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • 8+ years in customer-facing technical roles (Solutions Architect, Technical Lead, or equivalent), • Hands-on experience designing and building generative AI / agentic AI solutions (agent orchestration, foundation models, RAG, guardrails), • Experience with AI-assisted software development tools and practices (code generation, automated testing, AI-driven CI/CD), • Demonstrated ability to engage and influence C-level and VP-level stakeholders on technology strategy, • Strong presentation, writing, and storytelling skills for both technical and executive audiences, • Native or business-fluent French and English (written and spoken), • Experience designing and delivering technical proof-of-concepts to production readiness, • Understanding of telecommunications industry (network architecture, BSS/OSS, telco cloud transformation, 5G), • Experience with telco-specific workloads (RAN, Core, MEC, edge computing, IoT platforms), • Knowledge of European data sovereignty and compliance frameworks (SecNumCloud, GDPR, C5), • Experience with AWS services across AI/ML, compute, data, and application modernization, • Track record managing complex enterprise accounts across multiple countries and business units, • Familiarity with agentic AI frameworks and open protocols (MCP, A2A), • AWS certifications (Solutions Architect Professional, Specialties) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Are you a customer-obsessed builder passionate about helping customers achieve their full potential? Do you have the business acumen and technical pre-sales expertise to help customers evaluate, design, and adopt AWS as their strategic platform for Generative AI and ML workloads? Do you enjoy building impactful AI solutions? Join the Worldwide Specialist Organization (WWSO) within the Data & AI Specialists team for Automotive & Manufacturing as a Senior Generative AI & ML Specialist Solutions Architect—a senior individual contributor role requiring deep technical expertise and executive-level customer engagement. The Worldwide Specialist Organization (WWSO) is part of the AWS Specialists and Partners organization, responsible for driving revenue and accelerating adoption of cloud and partner services across private and public sector customers. We work backwards from our customers’ most complex and business-critical challenges to develop and execute go-to-market plans that transform ideas into scalable, high-impact businesses. WWSO teams include business development specialists and technical solution architects. As part of WWSO, you will contribute across the full lifecycle of AWS customer initiatives—from shaping new service and solution concepts to accelerating adoption of established offerings. We pride ourselves on thinking big, delivering exceptional customer outcomes, and collaborating seamlessly across AWS as #OneTeam. Key job responsibilities In this role, you will translate customer business challenges into solutions leveraging AWS. You will define, design, and deploy targeted architectures that accelerate adoption of AWS Generative AI and ML services. You will engage with senior engineers, architects, product leaders, data scientists, and executives at strategic enterprise customers to influence architectural decisions and provide structured feedback to AWS product teams. AWS collaborates with a range of partners in the AI ecosystem—including leading third-party foundation model providers (e.g., Anthropic, Meta, Mistral, etc.). You will execute joint go-to-market motions with these partners and build proof-of-concepts for AI- and agent-enabled applications. As the ideal candidate, you bring a deep technical background and the business acumen required to lead complex engagements with large enterprises. You have hands-on expertise in traditional ML concepts as well as emerging areas such as LLMs, RAG, fine-tuning, AI system evaluation, prompt engineering, agents, and AIOps. You are able to credibly advise senior technical and executive stakeholders on architectural trade-offs, risks, and long-term strategy. Core Responsibilities: • Collaborate with business development colleagues to provide technical input into go-to-market strategy and support field marketing through technical events, campaigns, and customer engagements, • Lead complex technical problem solving to unblock customers’ most critical workloads, • Represent the voice of the customer and collaborate with field and central teams to bring customer feedback to product teams, • Act as a thought leader in Generative AI by sharing best practices through AWS blogs, whitepapers, reference architectures, code samples, and public speaking engagements such as AWS Summits and AWS re:Invent, • Guide and support an internal AWS community of technical subject matter experts aligned to your customers, including the creation of field enablement materials for the broader Solution Architect population About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Bachelor’s degree (Master’s or PhD preferred) in Computer Science, Engineering, Mathematics, Applied Statistics, Data Science, or related fields, • Strong conceptual understanding of machine learning fundamentals and modern Generative AI techniques, • Deep expertise in software engineering, cloud architecture, data analytics, and AI/ML systems, • Proven track record in conceptual development, solution design, and implementation of enterprise applications using data, ML, and AI, • Experience in customer-facing roles such as pre-sales, consulting, or similar, • Fluent English (written and spoken) required, • Experience in adjacent technology domains such as database systems, big data, and analytics, • AWS certifications strongly preferred (e.g., Solutions Architect, Machine Learning Engineer, Data Engineer), • Experience working with large enterprises in the Automotive and Manufacturing industries, • Strong preference for experience in technical pre-sales or customer-facing architecture roles, • German language skills Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. We are currently seeking for an DCEO Engineer to serve as a technical resource to support Amazon within our mission critical Data Center. The position will help ensure overall availability and reliability in all electrical and mechanical infrastructure within the data center environment in a specific location. This equipment supports mission-critical servers and must maintain better than 99.999% uptime. The role has requirements as being self-managed person who takes the initiative and provides effective solution for complex technical problems. The successful candidates will be expected to have direct and immediate impact on improving the resiliency, efficiency and capacities of our facilities to help offer Amazon’ customers better value with maintaining, operating and troubleshooting, Data Center Operation’s Mission Critical Facilities, which includes stand-by diesel generators and related fuel systems, as well as three phase electrical systems such as: switch gear, UPSs, PDUs, wet cell batteries and associated systems, CRAC, centrifugal chillers, cooling towers/water chemical system, air handlers and associated systems, pumps, & motors. Tasks: · Operate and maintain all mechanical, electrical and HVAC equipment within the Data Center/Facility. · Supervise contractors who perform servicing or preventive maintenance · Develop work plan for emergency repair of critical assets. · Operates under minimal supervision. · Work on-call and a rotating schedule as needed. · Perform basic support concepts such as ticketing systems, root cause analysis, and task prioritization · Perform shift duty as required. · Fully comply with all physical security procedures and policies. · Ensure all safety procedures are adhered to while performing work. · Perform rack power installs, rack PDU, and rack ATS replacements. · Verification on electrical/cooling capacity before new rack install. · Create and Close Work Orders with appropriate data, to include labor hours, equipment maintenance, and parts used into asset management system. · Maintain changes in state in Mission Critical infrastructure in support of corrective/ preventive maintenance. · Testing: Test quality, performance, safety, and reliability of products, equipment, processes · To be a front-line responder for hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting. This equipment includes, but is not limited to, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. The successful candidate show be able to demonstrate the following competencies / behaviours: • An ability to solve problems through root-cause elimination, stepping back to understand the broader context., • Ensure all safety procedures are adhered to while performing work., • An aptitude for trouble-shooting and problem-solving complex issue, • An ability to follow procedures system documentation and track issues through appropriate entries into a Trouble Ticket system., • Demonstrate good judgment and instincts in decision making., • Prioritize appropriately in a complex, fast-paced environment., • Willingness to take ownership for technical issues., • Utilize EPMS and BMS to manage building workflows. Physical Requirements: · Work on a 24x7 schedule (where applicable) · Work at heights and from ladders. · Perform physical tasks during the shift and coordinate body movements when using tools or equipment · Work in a noisy environment with ear protection Key job responsibilities · Setting and maintaining the highest standards for safety and actively promoting a world-class safety culture in all aspects of operational procedure. · Driving continuous improvement efforts on infrastructure through standardization of procedures and policies, while delivering performance against agreed metrics. · Enabling the operations organization to delivering 100% up-time on all customer supporting infrastructure. · Collaborating effectively with internal & external stakeholders to deliver operational excellence for all AWS customers. · Responsible for ensuring that the preventive maintenance of site-critical facility infrastructure is planned and executed to the highest standards, in accordance to AWS procedures. · In charge of facility monitoring & supervision (via BMS, PMS, Walkthrough...etc.) · Participation in the successful delivery of build-out and retrofit of Data Center infrastructure. · Ensuring organizational capability to react & respond appropriately to any potential customer-impacting event on any component of electrical or mechanical infrastructure. · Reviewing incident reports, documenting periodic trend summaries, and providing updates and recommended actions to management. · Draft, update & maintain method statements, standard operating procedures, emergency response procedures, preventive maintenance programs, and all technical documentation pertaining to DCEO. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. • Bachelor Degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial technology, or Electrotechnical Engineering -7+ years of experience in the field of electrical/mechanical and refrigeration system preventive and corrective maintenance (data center, production site, energy facilities, etc..) -Experience of critical infrastructure systems (UPS, generators, switchgear, HVAC, chilled water/cooling systems, pump) -Familiarity with 24/7/365 mission critical environment. -Good level of English (written and oral), • -Bachelor Degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial technology, or Electrotechnical Engineering -7+ years of experience in the field of electrical/mechanical and refrigeration system preventive and corrective maintenance (data center, production site, energy facilities, etc..) -Experience of critical infrastructure systems (UPS, generators, switchgear, HVAC, chilled water/cooling systems, pump) -Familiarity with 24/7/365 mission critical environment. -Good level of English (written and oral), • Familiar with BMS and EPMS control systems and data collection/trending · Apprentice/trades certified or diploma in an Electrical field · Data Center/ Manufacturing experience · Bachelors/Masters degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering or relevant discipline. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic insurance companies in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest insurers adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities • Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders, • Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources, • Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS, • Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth, • Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies, • Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment, • Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations, • Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals, • Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities • Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit, • Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • 10+ years of enterprise sales or business development experience, with at least 5 years managing large, complex global accounts, • Demonstrated track record of exceeding revenue targets of $50M+ annually, • Experience engaging with C-level executives and building long-term strategic partnerships, • Deep understanding of cloud computing, digital transformation, or enterprise technology, • Experience operating across multiple geographies and navigating matrixed organizations, • Bachelor's degree or equivalent, • Experience with complex commercial constructs (EDPs, PPAs, Marketplace), • MBA or advanced degree, • Multilingual capability (particularly French) is a strong plus, • Proven ability to operate with high autonomy in fast-moving, ambiguous environments — taking bold action while maintaining sound judgment, • Track record of setting exceptionally high standards for yourself and your teams, and consistently raising the bar on what "great" looks like Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers.

Position: Account Development Representative Job Description: Le Groupe Arrow Electronics (22 000 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $37 Mds), fournit aux professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d'infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un : Account Development Representative - AWS - Courbevoie À propos du poste : Dans le cadre du développement de l'activité AWS, nous recherchons un(e) Account Development Representative pour accélérer la conquête de nouveaux clients et développer l'activité commerciale autour des offres cloud. Le poste s'adresse à un profil ayant une forte culture sales et une réelle énergie de prospection, avec une appétence pour les sujets d'infrastructure, de développement, de data et d'intelligence artificielle. Le rôle est orienté sales full-cycle, couvrant l'ensemble du cycle de vente : de l'identification du besoin client jusqu'à la signature du deal. Il s'agit d'un poste très fortement orienté chasse/prospection, tourné vers le client final. Missions principales : • Développer l'activité commerciale autour des solutions AWS auprès de clients finaux., • Mener des actions de prospection active pour générer de nouvelles opportunités business., • Identifier, qualifier et comprendre les besoins clients sur les sujets cloud, infrastructure, modernisation, data et IA., • Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la découverte à la signature., • Structurer les opportunités commerciales et assurer leur progression dans le pipeline., • Collaborer avec les équipes internes et partenaires pour construire la meilleure réponse client. Profil recherché : • Forte appétence pour la vente, la prospection et le développement commercial B2B., • Intérêt marqué pour les sujets cloud, infrastructure, développement, data et IA., • Capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers, techniques et décideurs., • Très bonne capacité de qualification et de compréhension des enjeux business., • Goût du challenge, culture du résultat et rigueur dans le suivi commercial., • Anglais opérationnel pour échanger avec l'éditeur et les équipes internationales., • La maîtrise des méthodologies de vente (SPIN Selling, MEDDICC) constitue un vrai plus., • Expérience ou capacité à gérer un cycle de vente complet (approche full-cycle sales). Pour qui ce poste est adapté ? Poste idéal pour un profil chasseur, énergique, orienté performance, souhaitant évoluer dans un environnement cloud exigeant et à fort potentiel business. Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Sales

Position: Senior Manager, Revenue Analytics & Operations Job Description: We are seeking a Senior Manager, Revenue Analytics & Operations, to lead the development and execution of business intelligence (BI) strategies and reporting solutions across a global organization, serving as a trusted business partner to senior leadership. This role plays a critical part in supporting a new global business unit by transforming complex data into actionable insights and driving data-informed decision-making. What you will be doing at ARROW: • Lead and manage the full lifecycle of BI and data analytics projects, from requirements gathering to delivery, ensuring alignment with business goals and timelines, • Define, implement, and continuously evolve the data analytics roadmap, including dashboards and other reporting tools, establishing a structured delivery cadence, • Partner with senior business leaders to deliver KPIs and other actionable insights on performance, strategic initiatives, and market opportunities, • Work closely with suppliers to drive alignment and streamline the operational process flows that influence underlying data analytics, • Collaborate with IT and other cross-functional teams to deliver scalable and efficient reporting solutions, • Ensure data integrity through strong governance, quality control, security, and compliance practices, • Build, lead, and develop the data analytics and business support team, including recruitment, mentoring, and performance management, • Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement within the analytics function Who are we looking for? Education & Experience • Master's/advanced degree with at least 10 years of relevant experience, • Equivalent combination of education and professional experience Key Skills & Competencies • Strong leadership and team management capabilities, • Strategic thinking with the ability to align analytics initiatives to business goals, • Extensive experience with business intelligence, data analytics, and reporting tools, • Proven ability to translate complex data into actionable business insights, • Strong stakeholder management and executive communication skills, • Experience in data governance, data quality, and compliance frameworks, • Ability to manage multiple projects in a fast-paced, global environment #LI-YB1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Le poste de Responsable de pôle Outils Learning Group F/H.Vous intégrez l'équipe Group Learning Solutions, qui a en charge des formations stratégiques déployées auprès des filiales (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la transformation, à l'excellenc

Le poste de Coordinateur formation internationale F/H.Le département Group Learning Solutions est en charge des formations internationales stratégiques déployées auprès des filiales du groupe MBDA (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la transformation,

La pertinence de votre formation et votre solide culture générale vous permet d'appréhender rapidement le contexte et les enjeux de projets souvent complexes et de dialogues avec des interlocuteurs de tous horizons. Notre responsable régional des ventes aura à coeur de vous amener au succès en

Présentation de l'ONERA L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. Présentation du département La Direction des Souffleries de l’ONERA travaille pour l’industrie et la recherche sur les plus grands programmes aéronautiques et aérospatiaux mondiaux. Le Département Souffleries Ingénierie et Maquettes est chargé de concevoir et réaliser des montages d’essais, des maquettes et de mener à bien des projets d’équipement d’envergure au bénéfice des grandes souffleries. La mission du service Ingénierie et Conception pour les Souffleries (ICS) est de piloter des projets de rénovation ou de modification des installations de DS et à mener des activités de type bureau d’études. Celles-ci consistent à concevoir, dimensionner et faire réaliser des maquettes, montages d’essai, bancs d’essai, ces travaux étant menés pour le compte de la Direction des Souffleries de l’ONERA ou pour ses clients. Missions Dans ce service ICS, de manière autonome, mais en liaison étroite avec les ingénieurs et techniciens du bureau d’études d’une part, et les ingénieurs d’essais et responsables d’installations de DS d’autre part, vous serez chargé de : • Concevoir des ensembles ou des sous-ensembles mécaniques (CATIA V5R30 actuellement) ;, • Mener les calculs de dimensionnement des pièces que vous aurez conçues de manière analytique ou à l’aide du module EF de CATIA V5 ;, • Rédiger les notes techniques relatives aux travaux effectués, organiser et animer les revues de conception ;, • Réaliser ou suivre la réalisation des plans de détails et d’ensembles en vue de leur fabrication ;, • Participer aux consultations pour sous-traiter les fabrications ;, • Suivre la fabrication et l’intégration des ensembles ou sous-ensembles conçus ;, • Procéder à la vérification de la tenue mécanique de montages ou de maquettes conçus et fournis par les clients dans le souci de la sécurité des installations d’essais et de leurs personnels. En fonction du profil retenu, une évolution vers la gestion de projets relatifs aux installations ou aux bancs d’essais sera envisageable. L’intérêt du poste réside dans la grande variété des sujets techniques abordés, la complexité des solutions techniques à mettre en œuvre pour répondre aux besoins des essais en soufflerie, la spécificité des installations dans lesquelles sont réalisés les essais, ainsi que dans la liberté offerte dans la manière de traiter les projets de conception. Le poste requiert un goût prononcé pour le travail en équipe, notamment pour assurer la collaboration avec les autres services avec lesquels vous interagirez (atelier, souffleries). Vous pourrez être amené à vous déplacer dans les centres de l’ONERA, chez les clients ou chez des sous-traitants pour des réunions techniques ou le suivi des fabrications. Vos missions seront conditionnées à l’obtention d’une habilitation de Défense nationale. En raison des aspects de confidentialité associés à certains projets, vous devrez être en mesure de traiter des études de niveau Diffusion Restreinte – Spécial France. Profil • Ingénieur mécanicien, vous bénéficiez d’une expérience précédente réussie en conception mécanique en plus de votre formation ;, • Maîtrise de CATIA V5 indispensable (modules volumique et surfacique) ;, • Maîtrise indispensable des calculs par éléments finis (CATIA module GPS+GAS+EST ou équivalent) ;, • Goût pour la conception mécanique et culture technique forte ;, • Des connaissances en calculs thermomécaniques et en aérodynamique seraient un plus ;, • Bonne connaissance des procédés de fabrication afin d’optimiser les travaux de conception ;, • Compétence en génération de plans et en cotation fonctionnelle requise ;, • Capacité à travailler en autonomie, à piloter un projet technique, capacité d’organisation, rigueur ;, • Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Power Point, MS Project) ;, • Capacités à rédiger, à présenter vos activités en réunion à divers publics (clients, direction, etc.) en français et en anglais ;, • La maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet est un plus. Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

Période de tuilage de 2 à 3 mois avec le directeur commercial sortant pour unetransition fluide. Moderniser nos outils (CRM Microsoft D365, reporting, KPIs) et méthodes commerciales. Nous employons 22 collaborateurs, dont une équipe commerciale expérimentée, et cultivons une culture d'entrepri

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

Vous participerez tout au long de votre contrat à conforter la dimension juridique du credit-management, métier aux frontières de la finance et du droit, avec pour objectif de renforcer la culture juridique de cette équipe et des équipes opérationnelles confrontées aux difficultés du recouvr

Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l'esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d'un impact significatif et une culture de collaboration.En nous rejoignant, vous faites partie d'une comm

Chief Sales Officer / Head Of Sales - SaaS B to B (H/F). HubSpot, pilotage par objectifs, rétro-engineering), vous faites monter en puissance une équipe de 12 personnes (Sales, SDR, avant-vente) que vous fédérez autour d'une forte ambition de conquête en incarnant une culture de performance et

Avec une équipe commerciale dynamique et une culture d'entreprise tournée vers l'innovation et la formation, nous accompagnons nos collaborateurs pour qu'ils puissent relever des défis ambitieux. Si vous êtes un(e) commercial(e) ambitieux(se), passionné(e) par les défis internationaux et motiv

Excellence technique sur des projets d'exception à fort impact environnemental .Culture de la pluridisciplinarité et de l'expertise .Parcours d'évolution claire et structuré .Rejoignez un acteur majeur de l'ingénierie, leader dans la conception soutenable et décarbonée du bâtiment, reconnu p

Le poste de CHEF DE CULTURE H/F. Dans le cadre d'un renforcement stratégique de son encadrement, nous recrutons un CHEF DE CULTURE H/F.

Acteur mondial majeur de l'industrie agroalimentaire, Thai Union est l'un des leaders internationaux des produits de la mer et des marques de grande consommation.Présent dans plus de 90 pays, le groupe s'appuie sur des marques reconnues, une forte culture de l'innovation et une ambition de croissan

Notre client évolue dans le secteur de la défense, au sein d'un environnement international, structuré et exigeant, implanté notamment au Plessis¿Robinson.Notre entreprise se distingue par une culture de collaboration, de rigueur et de responsabilité, en lien avec des projets à forte valeur s

Dans le but de maintenir et de renforcer la présence de MBDA sur le marché indien, un poste de VIE Assistant Commercial Export est créé. Vous aimez l'imprévu, travailler en équipe et être au coeur de l'actualité géopolitique internationale, et vous êtes attiré(e)s par la culture asiatiq

Prospection & business development : détecter les opportunités, qualifier les besoins, élaborer des propositions et assurer le closing. Possibilité de bâtir et développer votre propre territoire. Forte culture du résultat, esprit entrepreneurial, autonomie.

Le poste de Gestionnaire sinistres Auto corporels international (H/F). L'entreprise se distingue par son expertise internationale, sa culture collaborative, un management disponible et un environnement bienveillant favorisant la progression professionnelle.

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

À la tête d’une équipe rassemblant des experts de domaine, des chefs de projet et des référents régionaux, vous animez la communauté RH Data & Digital, impulsez une véritable culture « data-driven » et favorisez la montée en compétence des équipes à l’échelle mondiale. Vous accomp

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique soci

En tant que Chef de Projets Nouveaux Métiers, vous pilotez des initiatives SI de leur cadrage à leur mise en production. Connaissance de la culture RUN, des process de MEP et du versioning. Il développe des projets d'envergure dans les domaines du résidentiel, du commerce et du bureau, avec une

Minimum level required: MSc, Phd in Computer Science, Mathematics, Engineering Language: French/English Required skills: ● Good knowledge on Medical device regulation MDR EU 2017/ 745 ●Extensive knowledge of FDA regulations (e.g., 21 CFR Part 820, 21 CFR Part 11/ QMSR), ISO 13485, and other relevant global regulations. ● Proven track record of successful regulatory submissions and product approvals. ● Strong understanding of clinical trial design, conduct, and management. ● Experience with quality management systems, including auditing and process improvement. ● Excellent communication skills, with the ability to effectively communicate complex regulatory and clinical concepts to diverse stakeholders. ● Strong leadership and project management skills, with the ability to prioritize tasks, meet deadlines, and drive results. ● Attention to detail and a high level of accuracy in regulatory and clinical documentation. ● Health Data compliance systems & regulations knowledge and experience preferred HIPAA / HDH / CNIL etc. Desired regulatory skills: MDR EU 2017/745, ISO13485, ISO 62304, ISO 62083, IS0 27001, HDS and other related standards and guidances Missions: • Ensure compliance of Therapanacea products and activities with established policies, rules and procedures, laws and regulation, • Manage regulatory submissions and approvals: Prepare, review, and submit regulatory filings, including IDEs, PMAs, 510(k)s, and other relevant submissions, ensuring compliance with applicable regulations. Liaise with regulatory authorities, such as the FDA, notified bodies, and other global regulatory agencies, to facilitate timely product approvals. ○ Coordinate and oversee the preparation of technical documentation, clinical study protocols, reports and other required regulatory documents. • Establish and maintain quality management systems: ○ Develop and implement quality management systems compliant with applicable regulations, including ISO 13485 and other relevant standards. ○ Conduct regular internal audits to ensure ongoing compliance and identify areas for improvement. ○ Collaborate with cross-functional teams to address any quality and compliance issues, implement corrective actions, and monitor their effectiveness. • Train and educate staff: ○ Provide training and guidance to employees on commercial (ethics & business integrity), clinical and regulatory compliance requirements and best practices. ○ Foster a culture of compliance and awareness throughout the organization by promoting knowledge sharing and continuous learning. • Manage the QARA team to ensure that the skills needed to successfully carry out our missions are maintained and developed. Responsible for certain tasks associated with the role of Information Security Management System (ISMS) manager as per the General Information Security System Policy (GISSP) such as: • Ensure the respect and realization of the control, review and audit planning, • Organize and lead the ISMS management review, the Information Security Steering Committee (ISSC) and the Information System Security Operational Committee (ISSOC)., • Monitor performance indicators and the progress of the ISMS security Dashboard;, • Supervising the document review and validation process by the general management.

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Ce qui nous différencie, c’est notre mission : donner du sens à l’épargne en la rendant accessible et compréhensible à tous. Notre ambition ? Bousculer le rapport des Français à l’épargne. Notre moteur ? L’innovation, l’impact, et l’humain. Nous recrutons un/une DGA-Secrétaire Général Technique et Financier. Au sein du Comité Exécutif, le Secrétaire Général Technique et Financier incarne la rigueur, la fiabilité et la transparence qui fondent la solidité de Garance. Garant de l’équilibre prudentiel et de la trajectoire financière, il agit au service d’une ambition collective : allier performance durable, responsabilité mutualiste et excellence technique, dans un climat de confiance et de coopération. Le Secrétaire Général Technique et Financier supervise l’ensemble des directions et pôles contribuant à la maîtrise de la solidité financière, de la performance et de la conformité de la mutuelle : • Actuariat & Pilotage prudentiel (S2, IORP2), • Gestion des risques, • Fonctions clés réglementaires : Risques, Conformité / Contrôle Interne, Actuariat, Audit interne, • Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion et Achats, • Juridique, Gouvernance et Vie institutionnelle, • Gestion administrative et technique des contrats (Épargne, Retraite, Prévoyance) Missions principales • Définir et porter, en lien avec la Direction Générale, la stratégie financière et prudentielle de Garance., • Préparer, éclairer et porter les décisions stratégiques, en garantissant les équilibres entre développement, rentabilité et maîtrise des risques., • Garantir la fiabilité des comptes et la conformité réglementaire dans le respect des exigences de l’ACPR et de l’AMF., • Piloter la trajectoire de solvabilité et la performance économique à moyen terme., • Superviser les systèmes de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité afin d’assurer la maîtrise et la transparence de l’activité., • Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une exigence partagée : rigueur, fiabilité et ouverture à l’innovation., • Encourager la pédagogie et la transversalité, en facilitant la compréhension des enjeux financiers et réglementaires auprès des autres directions., • Participer activement aux travaux du Comex, contribuant à la cohérence stratégique entre développement, innovation et sécurité financière. Profil recherché • Actuaire, disposant d’une expérience confirmée en direction technique, financière ou de risques au sein d’un organisme d’assurance ou d’une mutuelle., • Solide maîtrise des référentiels prudentiels et comptables et de la réglementation applicable aux mutuelles., • Leadership exigeant et bienveillant : goût du travail collectif et du pilotage transverse, capacité à expliquer, transmettre et embarquer., • Esprit analytique et rigoureux, sens du discernement et de la mesure, combiné à une ouverture d’esprit favorisant la collaboration et la co‑construction. Positionnement Rattaché(e) au Directeur Générale, le DGA-Secrétaire Général Technique et Financier travaille en étroite coordination avec : • Le DGA-Directeur du Développement commercial et humain, garant de la dynamique commerciale et de la culture de l’engagement., • Le Directeur Marketing, Communication, transformation et SI, moteur de l’innovation et de la transformation digitale. Ensemble, ils forment un Comité Exécutif tripolaire, équilibrant innovation, performance humaine et maîtrise durable.

Nous recrutons un.e Directeur.trice de Boutique pour prendre la direction d’un flagship parisien au sein d’une maison premium emblématique. Nous recherchons un profil issu de l’univers du luxe ou du retail haut de gamme, capable d’incarner une expérience client d’excellence tout en développant une culture d’équipe forte et inspirante. Ce poste s’adresse à une personnalité élégante, charismatique et profondément orientée service, avec une réelle sensibilité produit et une compréhension fine des codes du luxe contemporain. Vos missions : • Piloter l’activité et la performance du flagship, • Garantir une expérience client irréprochable et personnalisée, • Recruter, accompagner et faire grandir une équipe exigeante, • Incarner les valeurs et l’image de la maison au quotidien, • Développer une dynamique collective positive et ambitieuse, • Assurer une excellence opérationnelle à tous les niveaux Profil recherché : • Expérience significative dans le luxe, la mode premium ou l’hospitality haut de gamme, • Leadership naturel et forte présence terrain, • Sens aigu du service, du détail et de l’expérience client, • Excellentes qualités relationnelles et managériales, • Personnalité solaire, raffinée et inspirante, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à forte visibilité Paris — CDI Si cette opportunité résonne avec vous, ou si elle vous fait penser à quelqu’un de votre réseau, n’hésitez pas à me contacter.

Une publication qui réunit déjà des dirigeant·e·s du luxe n’a pas un problème d’audience. Elle a un enjeu de présence visuelle. M&Magazine, média d’intelligence décisionnelle dédié aux dirigeant·e·s du luxe, accélère aujourd’hui son déploiement sur les plateformes visuelles afin de prolonger son territoire éditorial au-delà du texte : formats verticaux, motion, narration visuelle et contenus natifs. L’enjeu n’est pas de produire davantage. Il est de produire ailleurs, sans diluer ce qui fait la valeur de la marque : son exigence éditoriale, sa direction artistique et sa signature. Le rôle Vous prenez la main sur les plateformes visuelles du média : Instagram TikTok Pinterest Facebook LinkedIn reste piloté en interne au titre de la direction éditoriale. Votre mission consiste à transformer nos analyses, prises de parole, Notes Stratégiques et annonces dirigeant·e·s en contenus sociaux immédiatement identifiables. Formats attendus : Motion design court Vidéo verticale Déclinaisons éditoriales social-first Carrousels analytiques Portraits et annonces nominations Adaptation graphique de contenus stratégiques L’analyse est produite en amont. Votre métier est de lui donner une forme. La philosophie du poste Chaque plateforme possède sa fonction : Instagram comme porte-étendard visuel Pinterest comme territoire d’inspiration et d’archivage esthétique TikTok comme laboratoire créatif cadré Facebook comme relais de diffusion Le risque n’est pas le manque d’idées. Le risque est la dispersion. Ce poste demande une capacité à maintenir une cohérence forte dans un environnement de formats rapides et fragmentés. Ce que nous recherchons Sensibilité forte à la création social media et au motion design Maîtrise native des formats verticaux Très bonne culture visuelle et digitale Exigence graphique et sens du détail Aisance sur Premiere Pro, After Effects, CapCut, Figma ou équivalents Intérêt pour le luxe, les médias, les marques et les industries culturelles Formation en motion design, direction artistique digitale, création de contenu ou social media créatif appréciée. Le canon éditorial et visuel de M&Magazine, lui, s’apprend ici. Pourquoi rejoindre M&Magazine Une audience déjà installée et qualifiée Une marque média reconnue dans l’industrie du luxe Une direction artistique déjà définie Une liberté de création rare pour une alternance Un terrain d’expérimentation réel sur des sujets luxe, stratégie et image de marque

Le Groupe Ascoma est spécialisé dans le courtage d’assurance. Son cœur de marché est principalement l’Afrique. Faisant partie du groupe Chedid Capital spécialisé en réassurance depuis un rachat en 2021, ASCOMA est devenu l’un des opérateurs majeurs dans le domaine des assurances, dans tous les pays où le groupe est présent. Il reste aujourd’hui leader du marché dans le domaine. Sous la responsabilité de la Directrice Générale, nous recherchons un Responsable de la coordination Internationale (F/H) dans le secteur du courtage d'assurance. En vous appuyant sur votre connaissance des programmes internationaux, vous serez amené(e) à coordonner les comptes internationaux, à mettre en place des programmes Panafricains et des polices locales en Afrique. Missions: • Manager l’équipe de coordination internationale IARD ;, • Mettre en place et coordonner les comptes internationaux, multi branches et multi pays ;, • Assurer la qualification des comptes selon le degré de complexité et assurer leur répartition au sein de l’équipe de coordination ;, • Suivre les processus mis en place par la Direction de la Société ;, • S’assurer de la prise d’effet des garanties des polices locales et garantir une bonne gestion administrative et financière ;, • Suivre la mise à jour des règlementations et des pratiques locales ;, • Interagir avec les filiales et correspondants afin de suivre le portefeuille d’Ascoma International ;, • Effectuer les relances nécessaires auprès des filiales basées en Afrique pour que les sujets en cours soient traités ;, • Gérer les demandes de cotations et placements des affaires locales ;, • Assurer la relation et le suivi auprès des courtiers apporteurs. Profils & Compétences nécessaires Formation : Droit des Assurances, ou LEA Savoir-faire : • Maîtrise technique de la Gestion de comptes, • internationaux, • Anglais courant indispensable, • Maitrise des outils informations Microsoft Savoir-être : • Culture du résultat, • Capacité à coordonner des activités et à fédérer., • Esprit d’équipe et dynamisme, • Esprit d’initiative et adaptabilité, • Capacité à inspirer, à guider et à influencer les équipes vers l’accomplissement d’objectifs communs

Astrelya est un cabinet de conseil franco‑suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Business Manager IT, vous jouez un rôle clé dans le développement, la structuration et le pilotage d’une activité stratégique au sein d’Astrelya. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle business : développement commercial, pilotage client, recrutement, management des équipes et gestion de votre centre de profit. Concrètement, vous allez : • Développer un portefeuille clients., • Détecter les besoins, négocier et conclure des prestations IT à forte valeur ajoutée., • Participer aux réponses aux appels d’offres et à la construction des offres commerciales., • Définir les ressources nécessaires et garantir le bon déroulement des projets de vos clients., • Participer au recrutement des consultants de votre périmètre., • Encadrer, accompagner et faire évoluer votre équipe (suivi carrière, montée en compétences, coaching)., • Piloter votre centre de profit : business plan, stratégie commerciale, chiffre d’affaires, marge, rentabilité., • Fédérer vos équipes et assurer un haut niveau de satisfaction client. Votre futur environnement : Vous évoluez au sein d’une équipe Business composée de Managers, de Sales et de Talent Acquisition Specialist, reconnue pour son agilité, sa pédagogie et sa bienveillance. Vous êtes accompagné(e) par une direction ayant déjà mené plusieurs success stories dans la création et le développement de sociétés de conseil. Votre périmètre s’appuie sur les expertises fortes d’Astrelya : • Data & IA, • Conseil et transformation, • Développement augmenté à l’IA, • DataOPS & DevOPS Cloud Qui êtes‑vous ? • Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur., • Vous disposez d’une première expérience indispensable en ESN / cabinet de conseil, dans la vente de prestations intellectuelles IT., • Vous avez une bonne compréhension des environnements DevOps, Cloud, Data/IA ou transformation digitale., • Vous avez une forte appétence pour le développement commercial : persuasion, ténacité, orientation résultats., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre communication claire et votre leadership naturel., • Vous aimez entreprendre, construire, développer et fédérer. Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching business, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…), participation à des projets innovants et à la structuration d’une offre sectorielle. Un cadre de travail motivant : Projets variés et stratégiques, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech, participation à des salons (Big Data & AI Paris, Devoxx…). Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la Charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies, mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • Entretien RH avec une de nos chargées de recrutement, • Entretien Business avec un Manager, • Rencontre avec un membre de la Direction Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #businessmanager #businessunitmanager #transport #it #consulting #astrelya #devops #cloud #esn

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, Leader européen des résidences de vacances, recrute un(e) Responsable Systèmes & Données RH Groupe. Le/La Responsable Systèmes & Données RH est chargé(e) du support SIRH pour le Groupe dans les domaines Compensation & Benefits (C&B) et Talent ainsi que de la gestion des données et du reporting RH. Vous garantissez que les systèmes et données RH sont fiables, cohérents, bien gouvernés et efficacement exploités dans tous les pays et business lines, afin de soutenir la prise de décision, la conformité et l'amélioration continue au niveau Groupe. Principales responsabilités 1. Responsable des Systèmes RH (C&B et Talent) • Assurer le respect des process RH au sein des systèmes RH couvrant la C&B et le Talent (ex : outils SIRH, LMS, Talent)., • Contribuer à la configuration, évolution et définition de la roadmap des systèmes dans le périmètre., • Évaluer les impacts des évolutions systèmes sur les données, le reporting et l’expérience utilisateur., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires pour garantir des solutions stables et efficaces., • Identifier et piloter des projets d’amélioration continue. 1. Responsable des données RH Groupe • Etre responsable de la data RH du Groupe, • Assurer la conformité avec les définitions, règles et standards communs des données à travers les pays et les systèmes., • Garantir la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données au niveau Groupe., • Assurer la coordination avec les équipes RH locales et IT pour résoudre les problèmes et les incohérences de données. 1. Reporting et analyses RH Groupe • Gérer et fournir les reportings RH Groupe et l’ESG (rapports standards, tableaux de bord, indicateurs clés)., • Veiller à l’alignement entre le reporting local et les vues consolidées Groupe., • Traduire les besoins métiers en exigences de reporting claires., • Préparer et fournir des analyses pertinentes et à forte valeur ajoutée pour la direction. 1. Adhésion utilisateurs et gestion du changement • Favoriser l’adoption par les utilisateurs des systèmes RH et des solutions de reporting au niveau Groupe et local., • Définir et coordonner la communication, formation, documentation et guides utilisateurs., • Suivre l’utilisation, recueillir les retours utilisateurs et proposer des améliorations continues., • Faire le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes techniques. 1. Modèle de support et gouvernance • Assurer le support Groupe pour les sujets C&B et Formation., • Contribuer à un modèle de support clair (process, rôles, escalade), • Participer à la roadmap du SIRH Groupe, incluant la priorisation des demandes d’évolution., • Garantir la conformité avec les contrôles internes, la protection des données, la sécurité et les principes RGPD. Principaux interlocuteurs • Équipes RH Groupe et locales (pays et lignes métier), • Équipes IT, • Fournisseurs externes et de solutions, • Parties prenantes Finance / ESG / Contrôle interne (le cas échéant) Le profil recherché : Fonctionnel & Technique • Solide expérience des systèmes RH, des données RH et du reporting RH au niveau Groupe ou multi-pays., • Bonne connaissance des processus RH, C&B et Talent., • Expérience avec C&B, LMS, outils de reporting (ex. Power BI ou équivalent), SIRH., • Forte culture data (qualité, cohérence, gouvernance). Analytique & Communication • Capacité à traduire les besoins métier en exigences de données, reporting et systèmes et à communiquer les données aux différentes parties prenantes., • Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes., • Compétences en communication impactante, capable d’interagir avec les audiences métiers et techniques. Qualités personnelles • Proactif(ve) et orienté(e) amélioration continue, • Structuré(e), fiable et attentif(ve) aux détails., • Compétences solides en coordination et gestion des parties prenantes., • À l’aise dans des environnements complexes et internationaux., • Agile, orienté client et curieux.se

Poste : Sales Intern, 6 mois (temps plein) Date de début : 1er juillet 2026 Lieu : Paris FRAME est une marque de mode contemporaine reconnue pour son esthétique raffinée et son approche effortless du style au quotidien. Depuis sa création en 2012, FRAME s’est imposée comme une référence du luxe moderne, fondée sur un savoir‑faire de qualité et une forte pertinence culturelle. À mi‑chemin entre la décontraction californienne et la sophistication parisienne, FRAME puise son inspiration dans les univers de la mode, de l’art, du design et du lifestyle, créant des collections qui allient intemporalité et modernité. Au‑delà de la mode, l’univers FRAME s’étend à travers des collaborations culturelles d’envergure — des hôtels aux maisons de vente — positionnant la marque comme un lieu où se rencontrent style, créativité et culture. À propos du poste : Au sein de l'équipe EMEA le/la stagiaire sera chargé.e de communiquer directement avec notre portefeuille de comptes clés et de boutiques multimarques afin de contrôler continuellement les performances, ainsi que de préparer les outils pour l’activité de vente Wholesale. Support Client • Suivre les performances hebdomadaires et mensuelles des comptes clés, • Répondre aux besoins quotidiens des clients Wholesale, • Mettre à jour les portefeuilles des boutiques, la base de données et les dossiers des clients potentiels., • Vérifier, saisir, modifier et suivre les commandes des clients Préparation Showroom • Planifier et suivre les rendez-vous clients, • Préparer les dossiers des clients, • Soutien ponctuel et proactif lors des campagnes de vente, • Fournir un soutien technique aux clients pour les problèmes de connectivité numérique (Microsoft Teams, JOOR), • Participer à l’organisation général du showroom (mise en place, cabine, stockage, etc...) Rapports d'analyse et de vente • Faire des rapports sur les résultats des ventes (mensuels et hebdomadaires), • Participer au suivi des performances des clients (saisies et analyse des soldes), • Créer des analyses ponctuelles pour le suivi de l’activité saisonnière (bilans, saison), • Participer à la gestion des réassorts et des commandes spéciales (coordination avec les équipes ADV) Préparation des voyages • Aider à la préparation des voyages et des rapports de voyage, • Etude de marché, distribution et cartographie, et clients potentiels, • Analyse commerciale (pays, magasin), • Préparer les guides de formation à la vente en magasin Nous recherchons un/e candidat/e qui démontre : • Intérêt pour la mode — Curiosité authentique pour les tendances, les marques et le comportement des consommateurs, avec une réelle motivation à apprendre les assortiments produits et la dynamique du marché., • Communication en anglais — Capacité à communiquer avec assurance en anglais, à l’oral comme à l’écrit, notamment dans des interactions clients et des échanges transfrontaliers., • Environnement dynamique — À l’aise dans un environnement de vente ou showroom rythmé, avec une bonne capacité d’adaptation face aux priorités changeantes., • Compétences organisationnelles — Excellentes capacités d’organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs tâches dans un environnement dynamique., • Outils Microsoft — Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Outlook, PowerPoint et Teams, pour une communication et un reporting efficaces.

Qui nous sommes ? Eben Home est la première plateforme de gestion de projet et de procurement pour les professionnels du design. Nous accompagnons aujourd'hui plus de 2500 professionnels (architectes, décorateurs, bureaux d'études, hôteliers, retailers…) et collaborons avec plus de 300 marques de mobilier, luminaires et décoration haut de gamme. Notre technologie est au cœur de ce que nous faisons : 🧠 elle simplifie le sourcing, la gestion de projets et le suivi des commandes, ⚡ et permet à nos utilisateurs de closer plus vite, avec moins d'administratif et plus de valeur ajoutée. Notre ambition : devenir l'outil de référence pour les professionnels du design en Europe. Ta mission Tu seras le bras droit de nos clients pros au quotidien. Ton rôle : faire en sorte que chaque architecte, décorateur ou hôtelier qui rejoint Eben en tire le maximum, sur chacun de ses projets - et qu'il revienne pour le suivant. Tes missions : • Onboarder les nouveaux clients et les rendre autonomes sur la plateforme, • Suivre ton portefeuille au quotidien : projets en cours, commandes, points de friction, • Animer la relation client : appels réguliers, visites showroom, accompagnement sur les projets clés, • Identifier les opportunités d'expansion (nouveaux projets, nouveaux utilisateurs, nouvelles marques), • Coordonner avec les équipes Ops sur le suivi des commandes, délais et livraisons, • Recueillir les retours terrain et les remonter aux équipes Produit & Tech, • Tenir à jour le CRM et suivre les indicateurs clés (activation, NPS, expansion) Profil recherché • Étudiant·e en école de commerce, communication ou avec une sensibilité design / archi / déco, • Tu veux apprendre la gestion de la relation client B2B dans un environnement exigeant et stimulant, • Bilingue Français / Anglais, • Tu es à l'aise à l'oral, tu aimes créer du lien et accompagner sur la durée, • Tu es organisé·e, rigoureux·se, et tu aimes jongler avec plusieurs sujets en parallèle, • Une appétence pour le design, l'architecture ou l'univers du mobilier est un vrai plus, • Tu veux découvrir comment la tech transforme la relation client en B2B 💡 Pour postuler : hello@ebenhome.co Ce qu'on t'offre • Une équipe jeune, ambitieuse et bienveillante, • Possibilité d'un emploi à temps plein à la fin dans la team Account Management, • Des bureaux dans le 9e arrondissement de Paris, • Une tech solide et différenciante qui facilite la relation client, • Des responsabilités dès le jour 1 — un vrai portefeuille à toi, • Une culture de performance, d'apprentissage et de plaisir 💡 Pour postuler : envoie-nous ton CV et quelques lignes sur toi à hello@ebenhome.co

Ce que nous allons accomplir ensemble : En qualité de Product Owner Infrastructure, vous intégrerez l'un de nos partenaires privilégié dans le secteur du Télécom. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Au sein d'une équipe, vos tâches seront les suivantes : • Définir et prioriser la roadmap du CaaS (évolutions, sécurité, optimisations)., • Gérer le backlog et animer les rituels Agile., • Recueillir les besoins des équipes utilisatrices et assurer la communication produit., • Accompagner l’équipe DevOps dans les choix techniques et les arbitrages., • Suivre la performance du cluster (SLA/SLO, observabilité, fiabilité)., • Piloter les cycles d’upgrade Kubernetes, conformité et gouvernance. Votre future équipe : Au sein d’un environnement riche et complexe, vous évoluerez avec des experts passionnés à la fois techniques et fonctionnels (Scrum Master et DevOps). Votre Stack de Jeu : • Expérience confirmée en PO technique., • Aisance en communication et structuration produit., • Culture DevOps / Cloud et compréhension des enjeux sécurité., • Connaissance solide de Kubernetes, GitOps, CI/CD, observabilité. Vous : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur de niveau Bac+5., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans sur un poste similaire de Product Owner., • Vous avez un esprit analytique, rigueur, pédagogie., • Vous avez une aisance relationnelle et capacité à travailler en autonomie comme en équipe. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu(e) sur l’annonce et ASTEK vous plaît ? Notre Senior Talent Acquisition, Charlotte, se charge de vous contacter pour un premier échange ! Mots-clés : Ingénieur - Ingénieure - Product Owner - Infrastructure - Infra - IT - Consultant - Consultante - Chef de projet - AMOA - AMOE - Maitrise d'ouvrage

Join the EPEX SPOT Team: Innovate, Collaborate, Thrive Job Summary: As a Contract Manager, you report to the Legal and Compliance Director, and you are responsible for managing the full contract lifecycle for a wide range of agreements, particularly IT and technology-related contracts. You ensure that contractual risks are identified, assessed, and mitigated, and that all agreements are aligned with the company’s business, commercial, and compliance objectives. You will oversee and report on key suppliers and services contracts during their whole lifecycle while supporting business managers with identifying potential synergies, optimizing costs, managing performance, and anticipating contract-related processes. In close collaboration with internal stakeholders, you will help strengthen EPEX SPOT’s contract governance by ensuring disciplined, transparent, and timely management of all contracts under your scope. The Contract Management team is part of the Legal & Compliance Department and works closely with Legal Counsels, IT subject‑matter experts, and Business Owners to ensure consistent, compliant, and value‑driven contract governance across the organization. Key Responsibilities: • Draft, review, negotiate, and manage a variety of contracts, including: -IT and technology agreements (software licenses, SaaS, cloud services, maintenance, outsourcing, data processing agreements) -Commercial and vendor contracts -Confidentiality agreements, framework agreements, and amendments • Support internal stakeholders by providing operational, financial and business advice on contractual matters, • Support in know your customer / know your supplier processes, • Manage the contract lifecycle, including contract creation, negotiation, approval, execution, renewals, and terminations, • Identify operational, commercial and legal risks and propose appropriate mitigation strategies aligned with business objectives, • Secure consistency between the ongoing contract drafting and the existing contracts (e.g. for synergies, overlaps and satellite risks), • Ensure, in coordination with the Legal Department that contracts comply with applicable laws, regulations, internal policies, and governance standards, • Act as 2nd level of escalation point for contractual matters (invoicing issue, KPIs, penalties, claims), supporting in the prevention of disputes, litigation, and maintaining a strong relationship, • Maintain and update contract templates, playbooks, and standard clauses, • Drive the implementation, maintenance and use of contract management tools and processes, • Monitor contract performance KPIs, SLAs and compliance requirements, ensuring deviations are addressed and escalated when needed., • Contribute to the integration of IT contract governance, supporting process improvements, and unified lifecycle management across all IT suppliers Key Requirements: Hard Skills: • Strong ability to draft, review, and negotiate complex contracts across their full lifecycle, • In-depth knowledge of commercial contracts, including: -IT and technology agreements -Vendor and supplier agreements -NDAs, framework agreements, amendments, and termination agreements • Solid understanding of contractual risk allocation, liability clauses, indemnities, warranties, SLAs, and remedies, • Experience in developing, maintaining, or applying internal procedures and governance policies, especially those related to procurement, contract approval workflows, risk controls, or supplier management., • Good understanding of: -Cybersecurity requirements -Service management -Intellectual property rights (licensing, ownership, usage rights) -Information security and data processing obligations -Open-source software considerations • Ability to translate technical IT concepts into clear, structured, and enforceable contractual language, • Ability to identify, assess, and mitigate legal, operational, and commercial risks, • Familiarity with contract lifecycle management (CLM) tools and document management systems, • Familiarity with BPM (Business Process Management) methodologies and process design, including the use of tools to document and optimize workflows., • Familiarity with cloud usage management and FinOps Soft Skills: • Excellent written and verbal communication skills, • Ability to explain legal concepts clearly to non-legal stakeholders (IT, Procurement, Sales, Strategy, Operations, Finance), • Strong negotiation skills with internal and external counterparts, • Solution-oriented approach, balancing legal risk with business objectives and adapting contractual positions to different business contexts and risk appetites, • Strong team spirit and ability to work cross-functionally and influence decision-making without direct authority, • Curiosity and willingness to continuously develop legal and technical knowledge, • Resilience and adaptability, when navigating organizational improvements and implementing governance processes Education and Experience: • Degree in Law, Business Law, or a related field, or equivalent professional experience in contract management with strong or IT exposure, • Proven experience as a Contract Manager or similar role, in an international environment., • Experience working with IT, technology vendors, or technical contract frameworks is considered a strong advantage Language Skills: • Fluent in English, • French, Dutch or German is a plus Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT SE operates physical short-term electricity markets in 16 countries: Central Western Europe, Switzerland, the United Kingdom, the Nordics, the Baltics and Poland. The heart of our business is to bring together electricity supply and demand across Europe. EPEX SPOT plays a pivotal role in the energy sector. We help ensure that the market price of electricity remains accurate 24 hours a day, 365 days a year by offering our members the right products for power trading. Striving for a well-functioning Internal Energy Market, EPEX SPOT shares its expertise with partners across the European continent and beyond. Over 450 companies have traded 915 TWh (over 30 b€ worth) of electricity on EPEX in 2025. EPEX SPOT is a dynamic and fast-paced company that operates in a constantly moving landscape of the energy transition and the FinTech industries. We shape the future of the European power market by supporting decarbonisation, decentralisation, and digitalisation. Innovation is our tool to contribute, every day, to a more sustainable society and to facilitate the energy transition. At EPEX SPOT, we believe in fostering a vibrant and inclusive culture where every team member can thrive. Our core values— trustful teams, innovation & agility, and customer centricity— are the foundation of everything we do. Diversity is the cornerstone of our way of working, reflected in how we face challenges and work together as unique individuals to build a stronger organization. Our DNA is embedded in continuous improvement via constructive feedback, collaboration among colleagues, and transparency culture. We believe in true leadership, supporting our vision towards the energy transition, as well as the development of our People. Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you will be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the _. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at _ Benefits of working with us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other EPEX locations for the best possible work-life balance. You can work up to 40 days per year from select countries in Europe., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development.

About the Role As HR Director – Europe, you will act as a strategic partner to the executive leadership, responsible for developing and implementing comprehensive HR strategies that align with our ambitious business goals. You will oversee all aspects of the employee lifecycle — from talent acquisition and workforce planning to leadership development, performance management, and compliance with European labour laws. This is a hands-on, high-visibility role where your commercial HR expertise will directly shape our growth trajectory and impact the future of the energy sector across the region. Responsibilities • Strategic HR Leadership, • Develop and execute HR strategies and initiatives aligned with the company’s business objectives, ensuring every action supports both people and business goals across Europe., • Partner with senior leadership to translate commercial strategy (P&L) into workforce plans, hiring priorities, and performance frameworks that support deal delivery and margin management., • Build and lead the HR function from the ground up as we scale, establishing robust HR operations that support complex, cross-market change., • Talent Acquisition & Workforce Planning, • Oversee end-to-end recruitment strategy for technical, corporate, and executive roles, building a strong employer brand to attract top talent in the clean energy and renewables sectors., • Lead workforce planning, talent development, and succession planning for key leadership positions across Europe., • Guide the HR team in developing retention initiatives for key employees and high-potential talent., • Organisational Development & Culture, • Champion diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) initiatives to foster a culture of respect, collaboration, and high performance., • Drive leadership development programs, training, and continuous learning initiatives to build management capabilities and future leaders., • Lead change management and cultural transformation as the organisation grows and enters new European markets., • Compensation, Benefits & Compliance, • Oversee competitive compensation and benefits programs, ensuring cost efficiency, fairness, and alignment with European market benchmarks., • Ensure full compliance with employment laws and regulations in every European country where the company operates, including GDPR, payroll, and works council negotiations., • Manage HR-related aspects of mergers and acquisitions, including due diligence, workforce integration, and restructuring., • HR Metrics & Performance Management, • Design and implement performance management systems that align individual achievements with broader organisational objectives., • Develop and analyse HR metrics and KPIs to assess the effectiveness of HR programs, drive data-driven decision-making, and continuously improve employee experience., • Prepare comprehensive reports on HR trends and outcomes to inform strategic decision-making at both regional and global levels. Qualifications • Essential:, • 10+ years of progressive HR experience, including at least 5 years in a senior leadership role overseeing HR operations across multiple European countries., • Proven experience in the energy sector (renewables, oil & gas, utilities, clean-tech, or related industries) with a strong understanding of its unique workforce dynamics., • Expert knowledge of European labour laws and regulatory frameworks across major jurisdictions (e.g., UK, Germany, France, Spain, Italy) and the ability to navigate complex cross-border compliance issues., • Demonstrated success in scaling HR functions within fast-growing, international companies — from start-up/scale-up to mid-sized or enterprise environments., • Strong experience in organisational development, change management, and cultural transformation., • Fluency in English (written and spoken); proficiency in an additional European language (e.g., German, French, Spanish, Italian) is highly desirable., • Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; advanced degree (MBA/MSc) or professional certification (CIPD, SHRM-SCP, SPHR) strongly preferred., • Preferred:, • Experience with HRIS platforms and HR analytics tools., • Background in managing HR integration for M&A activities., • Willingness and ability to travel regularly across Europe (approx. 25–40% of working time). Personal Attributes: • Strategic thinker with strong operational execution and a “hands-on” mindset., • High emotional intelligence, empathy, and ability to act as a trusted people partner., • Entrepreneurial, resilient, and able to thrive in a fast-paced, evolving environment., • Passionate about clean energy and making a positive societal impact. Pay range and compensation package [Pay range or salary or compensation] Equal Opportunity Statement [Include a statement on commitment to diversity and inclusivity.]

À propos d'Oxylead Oxylead accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale, notamment sur la dématérialisation et l'automatisation des processus financiers. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un consultant spécialisé sur la solution YOOZ Rising. Votre mission Au sein de l'équipe Oxylead, vous interviendrez en tant qu'expert fonctionnel et technique sur la solution YOOZ Rising pour le compte de nos clients. Vos missions principales seront : • Analyser les besoins métiers des clients et les traduire en paramétrages adaptés dans YOOZ Rising, • Configurer et paramétrer la solution (workflows de validation, plans comptables, règles d'imputation, connecteurs ERP), • Assurer l'intégration de YOOZ Rising avec les systèmes d'information clients (ERP type SAP, Sage, Cegid, Dynamics…), • Accompagner les utilisateurs lors du déploiement : formation, conduite du changement, support post-go live, • Rédiger la documentation fonctionnelle et technique associée, • Participer aux phases de recette et de validation Votre profil • Vous avez une expérience significative sur YOOZ Rising (paramétrage fonctionnel et/ou technique), • Vous maîtrisez les processus Purchase-to-Pay (P2P) et la dématérialisation de factures, • Vous avez une bonne connaissance des environnements ERP du marché, • Vous êtes rigoureux, autonome et à l'aise dans un contexte de conseil multi-clients, • Bon relationnel, sens du service et capacité à vulgariser les sujets techniques Ce que nous offrons • Une équipe à taille humaine, des projets variés et stimulants, • Une culture d'entreprise orientée expertise et satisfaction client, • Un accompagnement dans votre montée en compétences Localisation : IDF | Démarrage : ASAP

Vous êtes en charge du pôle Data du Groupe Le Monde, et reportez au Directeur Data & CRM. Votre pôle apporte des solutions techniques et du conseil sur toute la chaîne de valeur data, pour l’ensemble des équipes numériques des publications du groupe (Le Monde, Télérama, Courrier International, L’Obs, Malesherbes Publications) : collecte de données, développement de la data platform, business intelligence, activation & personnalisation, gouvernance & adoption. Dans le cadre de vos missions, vous travaillez en collaboration avec les différentes équipes internes (équipe de direction, responsables analytics, chefs de projets abonnements et audience, product managers, développeurs, communication…) pour faire en sorte que la donnée guide au mieux la stratégie et la prise de décisions au sein des projets numériques. VOS MISSIONS : En étroite collaboration avec les équipes marketing et éditoriales de chaque titre, la régie publicitaire et le pôle CRM, vous assurez la fourniture d'outils analytics, l'activation d'audiences first-party et la modélisation des données de ciblage au sein de la Customer Data Platform. Vous collaborez également étroitement avec le Tech Lead Data Science / Data Engineering pour assurer le développement d’une stack data cohérente, et vous co-définissez avec le Product Manager Data et le Directeur Data & CRM la roadmap de produits data automatisés pour le site et l’application (recommandation de contenus, personnalisation et ciblages marketing). Missions managériales • Vous accompagnez votre équipe au quotidien : support aux phases de cadrage, arbitrage métier ou techniques, déploiement, …, • Définition & animation de la stratégie data Groupe., • Communication interne, notamment auprès des équipes de management, pour assurer l’alignement de la roadmap avec les enjeux métiers., • Vous contribuez à faire évoluer le stack d’outils data, et développez les relations avec les prestataires de solutions, • Vous permettez au Groupe de rester à jour sur les tendances et bonnes pratiques en matière de data, BI et dataviz., • Management RH de votre équipe : suivi individuel, objectifs, développement Missions opérationnelles : • Coordination et gestion de projet avec : la Data Manager en charge de la collecte, les deux BI Manager, le Product Manager Data, le Tech Lead Data Science (DS) / Data Engineering (DE), • Avec le Tech Lead DS/DE : conception technique des nouvelles briques de la data platform (GCP) pour les différents usages marketing/CRM/régie/rédaction, • Avec la Data Manager Collecte : amélioration continue de la data gouvernance et des processus de collecte de données (analytics, média, CRM)., • Vous intervenez opérationnellement sur les streams data platform & BI, en soutien des deux BI Managers dans votre équipe :, • Collecte et cadrage des besoins des utilisateurs internes, priorisation suivant une méthodologie agile, • Exploration de données, audit de data quality, spécifications des données, définition des requêtes SQL, • Collaboration avec les data engineers pour la mise en place et l’industrialisation des pipelines, • Déclinaison des datamarts (audience, abonnements, user, édito) et des couches applicatives (reporting, ciblages, produits) sur tous les titres du groupe; maintenance et évolutions, • Construction des dashboards de référence (Metabase), • Déploiement et suivi de l’adoption des solutions, • Vous êtes responsable du knowledge management et l’acculturation data et BI au sein du groupe (data catalog, formations, animation…). Vous co-animez notamment un réseau d’analystes dans les équipes métiers, pour favoriser les partages de connaissances et la montée en expertise LE PROFIL RECHERCHE : • Expérience & Formation : Diplômé(e) d'un Bac+5 (Ingénieur, Commerce ou Université), vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience confirmée au sein d’un service Data ou Marketing., • Expertise Technique & Cloud : Vous avez une appétence pour les sujets cloud et connaissez l’écosystème (notamment BigQuery); vous avez une bonne expérience en SQL, et des notions en python pour échanger au mieux avec les équipes techniques, • Data Marketing & Business : Vous disposez d’une solide culture des données CRM, achat média et analytics, ainsi que d'une expertise pratique dans leur manipulation pour l'analyse ou le reporting., • Dataviz & Sens Métier : Expert(e) en Dashboarding, vous savez traduire des problématiques business variées en visualisations de données pertinentes et adaptées aux besoins des équipes., • Gestion de Projet & Méthode : Profil méthodique, vous avez l'habitude de piloter des projets techniques d'envergure impliquant de multiples interlocuteurs et directions., • Communication & Vulgarisation : Vous savez vulgariser des notions complexes et prioriser les messages clés pour obtenir l'adhésion de vos clients internes., • Leadership : Vous disposez d’une expérience confirmée en management pour encadrer et faire monter en compétences vos collaborateurs.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Senior Manager / Principal, vous jouez un rôle central dans notre activité résilience & adaptation, à la fois sur le plan commercial, opérationnel et humain : • Piloter des missions complexes portant sur l'évaluation et la cartographie des risques systémiques pesant sur les chaînes de valeur de nos clients : risques physiques climatiques (aléas chroniques et aigus), dépendances aux ressources critiques, expositions géopolitiques, risques réglementaires et de transition., • Accompagner nos clients dans la construction de stratégies de résilience opérationnelle : diversification et sécurisation des approvisionnements, réduction des dépendances critiques, renforcement de la robustesse des sites industriels et agricoles face aux aléas, intégration de solutions d'adaptation (NBS, assurance paramétrique, redondances logistiques)., • Structurer des approches de stress-testing multi-risques permettant à nos clients de hiérarchiser leurs vulnérabilités et d'arbitrer leurs investissements de résilience selon une logique coût/bénéfice claire., • Participer avec les équipes du laboratoire d’innovation de Capgemini au développement de la solution digitale adaptation risk radar, • Contribuer au développement commercial de la practice : identification d'opportunités, construction de propositions différenciantes, réponses à appels d'offres, animation d'un portefeuille clients dans l'industrie, l'agroalimentaire et l'infrastructure., • Développer et structurer nos offres autour des grandes thématiques de la résilience : diagnostic multi-risques des chaînes de valeur, plans de continuité et d'adaptation opérationnelle, stratégies de souveraineté sur les approvisionnements critiques., • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et managers juniors intervenant sur les missions ; contribuer à l'animation et au rayonnement de la practice au sein de Capgemini Invent., • Être un acteur visible de l'écosystème : thought leadership, participation à des événements sectoriels, veille active sur les dynamiques de risques systémiques à l'échelle mondiale. Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

Pluxee is a global player in employee benefits and engagement that operates in 28 countries. Pluxee helps companies attract, engage, and retain talent thanks to a broad range of solutions across Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition, and Public Benefits. Powered by leading technology and more than 5,000 engaged team members, Pluxee acts as a trusted partner within a highly interconnected B2B2C ecosystem made up of more than 500,000 clients, 36 million consumers and 1.7 million merchants. Conducting its business as a trusted partner for more than 45 years, Pluxee is committed to creating a positive impact on all its stakeholders, from driving business to local communities, to supporting wellbeing at work for employees while protecting the planet. 🚀 Your next challenge: 🚀 Key Responsibilities The Global Strategy Execution Administrator role supports the implementation of Pluxee’s strategy by enabling strong execution standards, effective use of tools and data, and consistent practices across countries. Positioned within the Strategy & Execution department, the role contributes to execution excellence by supporting governance, tools adoption, data-driven monitoring and enablement across global and local teams. The objective is to: • Support strategy execution efficiency through robust governance, tools and standards, • Enable countries through training, support and knowledge management, • Leverage automation, analytics and embedded AI capabilities in Project Management tools to improve operational efficiency and decision-making, • Ensure optimal usage of Salesforce licenses and execution tools, aligned with contracts and business needs. The role works in close collaboration with IT and business teams, notably Sales Enablement & Performance. 🚀 Key Responsibilities 1. Project Management Tools Administration • Act as super-administrator of the global Project Management tool (currently Monday.com), • Manage user access rights in line with governance rules, • Support harmonisation of boards, workflows and dashboards, • Develop and maintain execution dashboards and KPIs for global visibility, • Support integrations with other tools (e.g. Jira, Azure DevOps), • Implement automations, templates and smart workflows to improve execution efficiency, • Provide level-1 support and guidance to users in HQ and countries, • Contribute to the evolution roadmap of execution and PM tools 1. Strategy Execution & Portfolio Support • Support the definition, maintenance and adoption of project, programme and execution standards aligned with Strategy & Execution frameworks, • Ensure consistency in:, • Naming conventions, • Initiative and project structures, • Portfolio views and execution reporting, • Update of the different requirements by sending reminder, chasing stakeholders and checking the quality of the data shared before it is reviewed by the Portfolio Manager, • Contribute to continuous improvement of execution processes across HQ and countries, • Document all improvements, • Use reporting, analytics and AI-assisted capabilities embedded in tools to support prioritization and monitoring 1. Enablement, Training & Adoption of Project Management tools • Contribute to the design and delivery of training materials and sessions for Project Management tool users and key users in countries, • Support onboarding of new users and administrators, • Encourage consistent, value-driven usage of tools aligned with execution and growth objectives 1. Knowledge Management & Community Support • Maintain and continuously improve knowledge repositories related to:, • Strategy execution and portfolio practices, • Project Management tools, • Evolve Knowledge Management practices from static documentation to dynamic, insight-driven knowledge enablement, inspired by how Knowledge Management roles in consulting, IT service management and customer support have been transformed by AI, • Ensure documentation is:, • Structured, standardised and up to date, • Designed for reuse, discoverability and self-service, not only for storage, • Optimised for AI-powered search, summarisation and contextual recommendations, • Leverage AI-enabled capabilities (where available in enterprise tools) to:, • Improve search relevance and reduce time spent looking for information, • Generate concise summaries, onboarding guides and FAQs from existing content, • Identify redundant, outdated or low-value content and support continuous clean-up, • Act as a facilitator of collective knowledge, ensuring that insights from countries, projects and tools usage are captured and made accessible at scale, • Facilitate and support communities of practice by:, • Sharing best practices and execution insights, • Contributing to knowledge-sharing sessions, • Promoting efficient, AI-supported knowledge consumption rather than manual documentation effort 1. Salesforce Licenses Administration Ensure governance, usage optimisation and enablement of Salesforce licenses • Act as a global coordination point for Salesforce licence governance across countries to maintain accurate tracking of:, • Licences by country, user type and business role, • Price per license per country, • Ensure licence allocation & usage effectiveness, in particular ahead of business review with the provider, • Monitor and support the licence process with Business stakeholders (including compliance with SLA), • Ensure the new purchased license terms are correctly provisioned within Pluxee organization, including countries (e.g., alignment between Order Forms and volume of licenses, license type, etc.), • Ensure continuous improvement of process and workflow, • Coordinate closely with IT, Group Vendor Management, Country Salesforce administrators and Sales Enablement teams to ensure control of Salesforce licenses cost and smooth execution of governance, • Support development of dashboards and reports on Salesforce licenses in collaboration with Group IT team 🌟 Profile & Experience • 3+ years of experience in tools administration, PMO support, business operations or similar roles, • Hands-on experience with project management tools (Monday.com preferred) and strong capability to build, manipulate and maintain Power BI dashboards, • Initial exposure to CRM administration or Salesforce environments is a strong plus, • Interest in strategy execution, PMO, business performance and sales enablement topics, • Strong analytical mindset; comfortable working with dashboards and data, • Structured, organised and detail-oriented approach, • Ability to work in a global, multi-country environment, • Proactive learner, willing to grow into broader execution, PMO or enablement roles, • Fluent in English; French, Spanish or Portuguese are a plus 📍 Location • This preferred position is HQ, Issy les Moulineaux but can be opened to other Pluxee locations, in Europe 🌱 Why Join Pluxee? • A strong entry-point role into Strategy & Execution within a global organisation, • Exposure to senior stakeholders, global initiatives and cross-country execution topics, • A clear development path towards PMO, strategy execution or sales enablement roles, • A collaborative culture that values continuous improvement, learning and innovation ☀️ Happy at work 1) A meaningful job: Be the change! Help us build the future of employee benefits by bringing to life sustainable and personalized experiences and contribute to make a real impact on millions of lives. Our business model delivers not just for individuals but their communities too, by supporting local businesses and economies. 2) A great culture: People matter - a lot! Be part of a multicultural team that moves as one in a fast paced and innovative environment. We respect and care authentically about our people, we embrace wellbeing and work-life balance, new ideas and we have a lot of fun! 3) An empowering environment: Be yourself! At Pluxee we proudly embrace diversity and value the uniqueness of our talents, fostering an inclusive work place where all abilities are celebrated, and equal learning and growing opportunities are a given.