Trabajos culture en BobignyCrear alertas

Implantés dans le nord de la France, nous concevons et commercialisons des solutions innovantes pour la chirurgie viscérale et spécialisée, destinées aux professionnels de santé à travers le monde. Avec une équipe commerciale dynamique et une culture d'entreprise tournée vers l'innovation e

La pertinence de votre formation et votre solide culture générale vous permet d'appréhender rapidement le contexte et les enjeux de projets souvent complexes et de dialogues avec des interlocuteurs de tous horizons. Notre responsable régional des ventes aura à coeur de vous amener au succès en

WINSEARCH, cabinet de recrutement, accompagne aujourd'hui un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, reconnu pour la qualité de son environnement de travail, sa culture bienveillante et son organisation fortement digitalisée.Le cabinet intervient auprès d'une clientèle variée (TPE/PME,

En tant que Chef de Projets Nouveaux Métiers, vous pilotez des initiatives SI de leur cadrage à leur mise en production. Connaissance de la culture RUN, des process de MEP et du versioning. Il développe des projets d'envergure dans les domaines du résidentiel, du commerce et du bureau, avec une

Identifier et prendre contact avec les talents, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise de votre client et les spécificités de la mission,. Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement concurrentie

Rattaché à la Direction de la Communication, le Chef de Projet Média International (H/F) intervient comme chef d'orchestre de la stratégie média globale de notre client. Notre client est une institution culturelle internationale dont la mission est de faire rayonner la culture joaillière aupr�

Dans le cadre d'un vaste programme de modernisation de son patrimoine applicatif, il recherche un profil technico-fonctionnel pour renforcer son équipe études, structurer et piloter un plan de refonte pluriannuel à fort enjeu stratégique. Solide culture des architectures IT, du développement, d

Notre client est un cabinet à taille humaine reconnu pour son expertise en comptabilité et judiciaire, et son accompagnement de proximité auprès de sa clientèle.Implanté à Paris, il se distingue par une organisation rigoureuse, un environnement professionnel stable et une culture favorisant l

Période de tuilage de 2 à 3 mois avec le directeur commercial sortant pour unetransition fluide. Nous employons 22 collaborateurs, dont une équipe commerciale expérimentée, et cultivons une culture d'entreprise à taille humaine, alliant autonomie et esprit d'équipe. Rejoignez-nous pour pilote

Expérience confirmée en tant que Team Lead / Lead IT / Chef de Projet IT en Finance. Domaine : Equity IT / Regulatory Reporting. Solide culture IT et compréhension des architectures applicatives et flux de données.

Requistion ID: 82146 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site À Propos Du Poste Nous recherchons un Leader Projets Institutionnels chargé de piloter des projets institutionnels stratégiques à forte valeur ajoutée, incluant la création, la réhabilitation et la modernisation d’infrastructures hospitalières et universitaires dans le domaine dentaire. Véritable maître d’œuvre interne, vous portez les projets de A à Z, en totale autonomie, avec un niveau d’exigence élevé en matière de qualité, de sécurité, de conformité et de satisfaction client. Un élément clé du rôle consiste à intégrer, articuler et valoriser l’ensemble des solutions complètes Dentsply Sirona — équipements, solutions numériques, logiciels, DS Core, etc — afin de garantir une approche globale et cohérente. Vos Missions Principales • Pilotage global des projets (création & réhabilitation), • Définir le périmètre, le phasage, les études préalables et la planification., • Concevoir et développer des espaces cliniques, pédagogiques et techniques (unités de soins, laboratoires, salles de simulation, espaces de recherche…)., • Superviser les opérations de réhabilitation lourde en milieu hospitalier et universitaire., • Garantir la cohérence technique, fonctionnelle, réglementaire et l’intégration des solutions complètes DS., • Maîtrise d'œuvre & coordination opérationnelle, • Assurer un rôle central de maître d’œuvre, en coordonnant architectes, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs., • Surveiller la qualité des installations dentaires/biomédicales, et des solutions logicielles associées., • Assurer un suivi rigoureux des coûts, délais, risques et de la performance globale., • Maintenir une organisation irréprochable, indispensable à la réussite des projets., • Gestion des appels d’offres et des marchés, • Rédiger les dossiers de consultation, analyser les offres, sélectionner les prestataires., • Appliquer stricte conformité réglementaire et exigences institutionnelles., • Veiller à la cohérence des solutions proposées (infrastructures + solutions DS)., • Coordination interne & collaboration internationale, • Travailler étroitement avec les équipes cliniques, pédagogiques, techniques, achats, maintenance et direction générale., • Maintenir une communication claire, fluide et structurée., • Collaborer quotidiennement avec le bureau d’études en Allemagne (co-conception, intégration produits, alignement technique)., • Contribuer activement à la satisfaction client à long terme, notamment dans l’accompagnement des solutions equipement et numérique. Profil Recherché • Bac +5 : ingénierie, architecture, gestion de projet, santé ou équivalent., • 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets complexes (hospitalier, universitaire, technique…) dans le secteur des dispositifs médicaux., • Maîtrise des environnements normatifs santé/enseignement supérieur., • Solide culture technique permettant d’articuler hardware, software et solutions digitales DS., • Esprit institutionnel, intégrité, orientation résultats., • Anglais courant - niveau C1. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Nous accompagnons actuellement un groupe en forte croissance dans le recrutement de son futur Head of Marketing & Communication. Le groupe est structuré autour de plusieurs sociétés et marques spécialisées dans le conseil B2B. Le groupe recherche aujourd’hui un profil senior capable de structurer cette fonction, fédérer les différentes entités et construire une véritable machine marketing à l’échelle du groupe. LES ENJEUX DU POSTE Le rôle ne consiste pas uniquement à “faire du marketing”. L’objectif est de construire une fonction marketing structurante capable de : *Accélérer fortement la visibilité du groupe et de ses différentes sociétés. *Faire émerger des marques fortes et cohérentes. *Développer l’influence des associés et des experts. *Structurer des mécaniques de contenu, de communauté et de lead generation performantes. *Renforcer l’alignement entre marketing et business. *Construire progressivement une équipe marketing capable d’accompagner la croissance du groupe. Le poste offre un fort niveau d’exposition, une proximité directe avec les associés et une réelle liberté de construction. LES RESPONSABILITÉS Définir et piloter la stratégie marketing du groupe *Structurer la vision marketing et communication du groupe. *Clarifier les positionnements des différentes marques. *Développer la notoriété et l’influence du groupe sur ses marchés. Construire une stratégie de contenu forte *Définir la ligne éditoriale et les mécaniques de diffusion. *Produire ou superviser des contenus à forte valeur ajoutée. *Développer la visibilité des associés et des experts du groupe. *Structurer les prises de parole et les formats de communication. Développer les leviers d’acquisition et de visibilité *Piloter les sujets liés au top funnel et à la lead generation. *Superviser les initiatives growth, acquisition et performance marketing. *Développer des stratégies communautaires et événementielles. *Participer à l’alignement marketing → business → sales. Structurer la fonction marketing *Définir les KPIs et les outils de pilotage. *Construire une culture marketing orientée impact et ROI. *Piloter les partenaires externes et les différents prestataires. *Recruter et structurer progressivement l’équipe marketing. Jouer un rôle transverse et fédérateur *Collaborer avec des interlocuteurs variés : associés, dirigeants, commerciaux, experts métiers. *Porter les projets marketing avec leadership et pragmatisme. *Faire du marketing un sujet fédérateur à l’échelle du groupe. LE PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil, entrepreneurial, polyvalent, et capable d’évoluer dans un environnement exigeant, rapide et multi-activités. Le candidat idéal combine : *vision stratégique, *forte culture business, *excellence éditoriale, *et capacité d’exécution. Expérience *Expérience significative en marketing et communication dans des environnements B2B exigeants. *Passage par des environnements startup / scale-up fortement apprécié. *Une expérience en conseil, VC, fonds ou environnement multi-clients constitue un vrai plus. *Les profils ayant déjà évolué comme freelance ou fractional seront particulièrement pertinents. Compétences clés *Très forte maîtrise des stratégies de contenu et de communication. *Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales. *Solide compréhension des enjeux product marketing et go-to-market. *Bonne maîtrise des enjeux Sales, CRM et funnel marketing. *Forte compréhension des mécaniques de visibilité, influence et communauté. *Capacité à structurer tout en restant très opérationnel. *Leadership fort et excellente intelligence relationnelle. *Curiosité business et forte capacité d’adaptation. Les sujets growth, acquisition, RevOps et événementiel constituent des compétences complémentaires appréciées, sans être le cœur du poste.

💊 QUI SOMMES NOUS ? Votre Carrière ? Notre Mission ! Consultys, filiale du groupe Vulcain Engineering, société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les Life Sciences (pharma, biotech, cosmétique et dispositifs médicaux), en France et à l’International. Depuis 2005, nous accompagnons les industries grâce à notre ancrage régional et à l’expertise de nos équipes. Nous contribuons à des projets utiles et durables, avec une mission commune : « The Energy to Transform ». Chez Consultys, nous prouvons qu’il est possible d’accorder Humain et Performance. Nous plaçons l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance au cœur de notre collectif et proposons à nos collaborateurs des parcours évolutifs adaptés à leurs ambitions. Nous contribuons à la mise sur le marché de produits de santé sûrs et innovants, tout en participant à la décarbonation, à l’optimisation des ressources et à la transformation numérique. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons en CDI un(e) Ingénieur(e) en Assurance Qualité. 🧩 VOS MISSIONS • Participer à la diffusion de la politique et la culture qualité dans l’entreprise,, • Analyser les déviations,, • Participer aux investigations,, • Assurer la gestion des change control,, • Mettre en place d’actions correctives et préventives,, • Assurer le rôle d’approbateur qualité pour les différents documents (cahier des charges, protocoles, rapports, matrice traçabilité, fiches de tests, rapports d’essais, mémo),, • Vérifier la conformité aux bonnes pratiques documentaires. 📍LOCALISATION : Région Ile de France 🧠 VOTRE PROFIL • Diplôme d'une formation Ingénieur ou universitaire (Bac + 5), • 3 à 5 ans d’expérience réussie en Assurance Qualité en industrie pharmaceutique,, • Connaissance des référentiels associés (BPF, GMP), 🎯 VOS COMPETENCES ET OUTILS • Autonome, rigoureux et convaincant,, • Travail en équipe,, • Bonne capacité organisationnelle et relationnelle,, • Maitrise de l’anglais professionnel, ➡️VOS AVANTAGES : • Coup de pouce mobilité, avec une prise en charge partielle de vos déplacements,, • Savourez vos pauses, avec une participation aux frais de repas,, • Une couverture santé avantageuse avec une mutuelle financée à 60 %,, • Un parcours d’intégration complet et des formations régulières pour booster votre carrière,, • Un engagement fort en matière de RSE pour contribuer à un impact positif et durable. 🤝Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un environnement de travail ouvert et inclusif.

XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Nous recherchons un(e) DevOps / Production Engineer pour rejoindre une équipe en charge du support et des déploiements d’applications Front to Back utilisées à l’international. 🌍 Tu interviendras sur des environnements critiques liés aux applications e-Commerce et de trading, avec une forte dimension production, monitoring et disponibilité des services. Ton rôle sera autant d’anticiper les problèmes que de les résoudre. Tu assureras le suivi et l’amélioration des environnements de production, les déploiements applicatifs, les changements de configuration, les tests de charge ainsi que l’évolution des outils de supervision et de monitoring. Tu travailleras également dans un modèle “Follow The Sun”, en coordination avec des équipes basées à Singapour et New York, afin d’assurer une continuité de service sur des plateformes utilisées à l’échelle mondiale ! 🧪 Stack technique : IIS, Apache, .NET, Ansible, Jenkins. Connaissances appréciées : SQL Server, Oracle, Tomcat, WebSphere, Dynatrace, Nirvana, Geneos. TOI : Tu es diplômé(e) d'une belle école d'ingénieurs ! Tu aimes comprendre comment les systèmes fonctionnent réellement. Tu as une vraie culture production / support, ainsi qu’une forte capacité d’apprentissage Tu es capable de garder ton calme sous pression, d’investiguer vite et de faire avancer les sujets dans des environnements critiques Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es passionné(e) par la finance de marché, tu es donc quelqu'un de curieux qui cherche à comprendre comment fonctionne notre écosystème. Tu recherches une portée internationale dans tes attributions🌍 Ton tempérament te mène à sortir de ta zone de confort afin de gagner en autonomie, tout en découvrant un immense périmètre dont on ne fait jamais le tour : la finance de marché ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où la technique est directement connectée au métier. Tu travailleras en interaction avec les traders et participeras au bon fonctionnement des systèmes utilisés au quotidien sur les plateformes de trading. Au sein de l’équipe, l’autonomie est réelle et les responsabilités concrètes. Tu développeras une vision transverse entre les systèmes techniques et les enjeux métiers, sur des sujets à la fois techniques, concrets et stratégiques. Rémunération à partir de 3500 euros nets par mois en fonction de ton expérience. Nous investissons également dans ta montée en compétences : compréhension des marchés financiers, des infrastructures et des plateformes de trading. Mais surtout : Si tu cherches un rôle isolé ou purement administratif, ce n’est probablement pas ici. Si tu veux être au cœur de l'infra d’une plateforme de trading et comprendre comment les marchés fonctionnent réellement, on peut se parler. Passe nous faire un check sur www.xrays.fr ! 🚀

Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter et son sur mesure de luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque Femme et Homme, de Prêt-à-porter et d'accessoires. Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque. Descriptif du poste La Maison Lanvin recherche un Designer pour ses collections Femme et Homme RTW. Les missions seront les suivantes : • Réaliser des recherches iconographiques en cohérence avec la vision de la Maison., • Développer des propositions créatives, maquettes, dessins techniques et supports visuels., • Participer à la mise au point des détails produit, finitions et éléments de style., • Assister les designers chaîne et trame dans le développement des collections., • Contribuer à la construction et à l’équilibre de l’offre jersey, en lien avec les équipes Collection Merchandising., • Préparer les essayages et participer aux sessions de fitting avec le Directeur Artistique., • Accompagner la préparation des défilés, présentations presse et shootings lookbook., • Assurer un suivi rigoureux des développements avec les équipes produit, atelier et fournisseurs. Profil recherché • Diplômé(e) d’une école de mode reconnue., • Première expérience de 1 à 2 ans sur un poste similaire au sein d’une maison de luxe souhaitée., • Sensibilité forte au vestiaire masculin, à la coupe et à la culture mode contemporaine., • Très bon niveau de couture, moulage ou réalisation de maquettes., • Appétence marquée pour le jersey et bonne compréhension de ses constructions, volumes et finitions., • Sens du détail, exigence produit et goût du travail bien exécuté., • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et en constante évolution., • Esprit collaboratif, curiosité Compétences techniques • Maîtrise de Adobe Photoshop, Illustrator et InDesign., • Bonne maîtrise de l’anglais indispensable., • La pratique du français ou de l’italien est un plus.

Dans le cadre de sa croissance en France, un éditeur SaaS international recherche un(e) Regional Partner Manager pour développer et structurer son réseau de partenaires stratégiques. Le poste s’inscrit dans une logique de forte accélération commerciale autour d’un écosystème composé d’intégrateurs, cabinets de conseil, agences digitales et partenaires technologiques spécialisés CRM / ERP / CX. L’objectif : construire un réseau d’apporteurs d’affaires capable de générer des opportunités qualifiées pour les équipes commerciales directes. Missions Développement du réseau partenaires • Identifier, recruter et onboarder de nouveaux partenaires stratégiques en France, • Développer un réseau d’intégrateurs, cabinets de conseil, agences et éditeurs complémentaires, • Structurer une stratégie d’animation et d’engagement des partenaires sur le long terme, • Construire des relations solides avec les interlocuteurs clés des partenaires Génération de business • Développer un pipe d’opportunités via les partenaires, • Suivre les leads générés et leur transformation avec les équipes commerciales, • Contribuer directement aux objectifs de chiffre d’affaires indirect, • Mettre en place des plans d’actions communs avec les partenaires à fort potentiel Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Marketing et Alliances, • Aligner les actions partenaires avec les priorités business nationales, • Participer à la définition et au déploiement des plans Go-To-Market Animation de l’écosystème • Représenter l’entreprise lors des salons, événements et opérations partenaires, • Organiser des actions de co-marketing et de networking, • Développer la visibilité de la marque au sein de l’écosystème CRM / CX Pilotage & reporting • Assurer un suivi rigoureux de l’activité dans les outils CRM et PRM, • Suivre les KPIs : partenaires recrutés, pipeline généré, opportunités créées, revenus influencés, • Produire un reporting fiable et structuré Profil recherché • 3 à 8 ans d’expérience en partenariat, business development, channel sales ou alliance management dans un environnement SaaS, • Bonne connaissance de l’écosystème CRM, ERP ou CX, • Expérience dans la gestion de partenaires intégrateurs ou cabinets de conseil, • Forte culture du développement commercial et de la génération de revenus, • Excellent relationnel et capacité à créer un réseau rapidement, • À l’aise dans des environnements dynamiques et en forte croissance, • Français et anglais professionnels indispensables Salaires Fixe + variable : 80 000 euros brut annuel, décomposé 65% de salaire fixe 45% de salaire variable.

Tu es développeur (H/F) Full Stack et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture agile et le software craftsmanship ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Cette offre est faite pour toi ! Nous recherchons des passionné(e)s qui maîtrisent l'une de ces technos : Java / Python/ C/C++ et Angular / React.js Pré-requis : Une ou plusieurs expériences dans le secteurs de l'énergie Expérience : Profil de 5 ans d’expériences et plus souhaité ! A propos de notre Practice Tech : Il s’agit de la communauté de crafts(wo)men de Wemanity. Cette communauté regroupe des développeurs, des tech leaders et des coachs techniques passionnés par le Software Craftsmanship, le DevOps et les technologies de pointe. Centré sur l’humain, cette communauté permet à chaque membre de découvrir, d’expérimenter, d’apprendre et surtout de grandir. Que pouvons-nous t’apporter ? • Une communauté de développeurs active, désireuse de s'entraider et de progresser (partage de connaissances mensuel, Mentoring, Meetup, participation à des salons et conférences...), • Programme d’accompagnement des plus juniors, • Formations/certifications par le learning center (notre centre de formation), • Un environnement interne propice au partage des connaissances (tant professionnelles que personnelles), • Des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients, • Des projets à la pointe de l’innovation et des technologies, • Salaire attractif Notre processus de recrutement en 4 étapes : • Ton profil nous intéresse ! Premier échange avec l’un de nos community builder pour faire connaissance et en savoir plus sur tes souhaits d'évolution., • KATA : nous te proposons un exercice de code à réaliser qui pourrait être un Kata de code ou de nous présenter l’un de tes projets Git existants., • Échange technique : c’est le moment d’échanger sur les pratiques de code avec un membre de la Practice Tech. À toi de lui montrer ce dont tu es capable, il en profitera pour faire une revue de code avec toi sur ton kata., • Échange final : Un membre de la direction te rencontrera. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity ! Rencontrons-nous pour partager ta vision de l'entreprise et échanger sur tes passions et tes valeurs. Ce qui compte, c'est ta motivation et ta volonté de progresser. Saisis ta chance et transmets-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

Haikara, izakaya d’influence japonaise situé dans le 11ème arrondissement de Paris, recherche son·sa futur·e Manager de Salle en CDI. Nous proposons une cuisine japonaise authentique dans une ambiance conviviale et soignée, avec une belle sélection de sakés, vins naturels et cocktails. Notre équipe est resserrée, l’esprit familial, et le projet a une vraie identité. VOS MISSIONS : En tant que Manager de Salle, vous êtes le bras droit de la direction et le garant de l’expérience client. Vous interviendrez sur : • Management et animation d’une équipe de 2 à 4 personnes en salle, • Pilotage du service (briefs, coordination, qualité de l’accueil), • Gestion de la caisse et clôtures journalières, • Élaboration et suivi des plannings, • Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants, • Suivi des stocks salle/bar et relation avec les fournisseurs, • Conseil client sur la carte (plats, sakés, vins, cocktails) PROFIL RECHERCHÉ • 3 à 5 ans d’expérience confirmée en management de salle en restauration, • Expérience en restauration de qualité (bistronomie, néo-bistrot, izakaya, asiatique haut de gamme) appréciée, • Capacité à fédérer une équipe et à donner l’exemple sur le terrain, • Rigueur en gestion (caisse, plannings, stocks) et aisance relationnelle, • Sens du détail et exigence sur la qualité du service, • Anglais professionnel apprécié (clientèle internationale), • Une sensibilité pour la cuisine japonaise, le saké ou la culture asiatique est un plus. Rejoignez une équipe passionnée et un projet à forte identité.

Un acteur majeur du prêt-à-porter, reconnu pour son fort développement omnicanal et ses engagements concrets en faveur d'une mode plus responsable, recherche un(e) Responsable Approvisionnements & Flux (F/H) en CDI basé à Paris. Votre Rôle & Enjeux _ Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes un acteur clé de la performance business. Au-delà de la gestion des flux, votre rôle est stratégique : piloter la construction des assortiments par point de vente et optimiser leur performance terrain. Dans un contexte de structuration, vous intervenez comme référent(e) senior pour harmoniser les pratiques et élever le niveau d’exigence analytique de l’équipe. Vos Missions Principales _ Achats (20%) / Approvisionnement (80%) • Pilotage de l'allocation & des stocks : Orchestrer les stratégies d'allocation omnicanales (lancements, réassorts, opérations) sur l'ensemble de nos réseaux de distribution. Optimiser la couverture de stock pour maximiser le taux d'écoulement, le CA et la marge, tout en anticipant les risques de rupture ou de surstock., • Contribution à la stratégie produit : Apporter une vision terrain et axée sur la donnée pour affiner les assortiments par typologie de magasin et challenger la structure des collections., • Performance & pilotage business : Définir et suivre les indicateurs clés (couverture, taux de rupture, stock dormant, marge) et produire des analyses décisionnelles (bilans de fin de saison)., • Management & Collaboration transverse : Encadrer et faire monter en compétences l'équipe Allocation. Être le relais clé de la transformation des pratiques de planification dans le cadre de la modernisation de nos outils internes. Collaborer étroitement avec le Merchandising, la Supply Chain et les équipes Retail. Le Profil Recherché _ • Formation & Expérience : Diplôme supérieur (Bac +4/+5) en Commerce, Achats ou Supply Chain, avec une expérience solide (5 à 10 ans) en gestion de projet dans un environnement Retail ou Mode., • Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel, des logiques de gestion de stock/allocation et idéalement d'un outil de planification / Core Model (OTB, Demand/Supply Planning). Un anglais courant est indispensable. Excellente capacité d'analyse et de synthèse, leadership naturel, forte culture du résultat et appétence prononcée pour les chiffres et l'univers du prêt-à-porter. Ce que l'entreprise vous offre _ • Politique de télétravail., • Package global attractif (avantages repas, mutuelle d'entreprise, prise en charge des transports)., • Remises préférentielles sur les collections., • Parcours d'intégration, formations continues et événements d'entreprise.

Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier 🎯 Missions En tant qu'Apprenti(e) Comptable vous serez en charge des missions suivantes : • Tenue de comptabilité sur un portefeuille composé de start-up, scale-up tech (achats, ventes, banque, paie) ;, • Assistance à la réalisation de reporting mensuels/trimestriels ;, • Réalisation des déclarations fiscales courantes (TVA, acomptes IS, DAS-2, CVAE …) ;, • Préparation des clôtures d’exercices annuels et élaboration des liasses fiscales ;, • Communication et échanges avec les clients sur des sujets comptables et fiscaux, déplacements en clientèle ;, • Vous pourrez être amené(e) à travailler sur des missions exceptionnelles avec votre collaborateur senior référent. 💼 Profil • Vous êtes titulaire d'un niveau bac +3 minimum dans le domaine de la comptabilité, de la gestion et de la finance (Licence ou master CCA, DCG ou DSCG)., • Vous êtes réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux changements., • Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec les outils numériques. Chez Impulsa Conseil, nous sommes 100% digitaux (zéro papier) !, • Vous suivez un cursus qui vous permet d'être en alternance pour 1 ou 2 ans, • Une connaissance du milieu des start-up est un plus. 🤝 RENCONTRONS-NOUS ! Vous souhaitez rejoindre notre équipe d’Impulser et relever de nouveaux défis en tant qu'Apprenti(e) Collaborateur(trice) Comptable ? Vous rencontrerez : • Superviseur (entretien de 30 à 45 min)., • et éventuellement le Manager de l'équipe (30 min) 🎁 Avantages • Spacieux locaux situés centre de Paris 09 (Saint- Lazare), • Événements réguliers, • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes parrainage collaborateurs ✨En rejoignant Impulsa Conseil, vous rejoindrez un cabinet avec : • De l’ambition : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe dynamique : Vous intègrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale, • Une direction à l’écoute de ses collaborateurs, • De l’apprentissage régulier : Vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de votre manager et superviseurs pour développer vos compétences, • Du challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir, • Une culture client forte : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations, • Nous accompagnons des marques telles que Allan, Sunday, Sézane, Christofle, Thyssenkrupp, • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être membre de la communauté Lucie et est en cours de labellisation Lucie Progress. Notre stratégie RSE nous amène aussi à nous évaluer Ecovadis

Nous recherchons un Product Manager H/F pour intégrer nos équipes et accompagner nos clients dans leurs problématiques "produit" en plein cœur de Paris ! A propos de nous : Rejoignez des "faiseurs" au sein d'une équipe à taille humain dans le coeur de Paris. Notre valeur forte est le « 100% sur mesure ». Chez nous, il n'y a pas de méthode rigide à suivre de manière stricte. La force de nos Product Managers réside dans leur aptitude à s'ajuster au contexte de leur mission et à établir une organisation flexible axée sur la création de valeur et l'impact. L’ADN tech forte de Cardiweb (groupe Codyssée) fait que nos Product Manager sont des vrais partenaires pour les équipes d’ingénieries et de cette collaboration naissent des projets variés, web et mobile, clairs et performants. Qu'il/elle soit intégré au sein d’équipes chez nos clients ou dans nos propres équipes de développement sur le plateau, le Product Manager Cardiweb est un vrai couteau suisse œuvrant à la réussite des projets. Le focus sur le pôle product ? 💻 Notre équipe product accompagne nos clients à maximiser la valeur produit de leurs applications en créant des produits digitaux innovants, robustes et utiles, pour leurs clients, leurs utilisateurs ou leurs collaborateurs. Nos Product Manager incarnent une fonction pivot à la croisée de cinq expertises : la discovery, le design, la delivery, la stratégie et la data/IA. Le pôle Product forme une communauté au sein de laquelle, l’entraide, les retours d’expériences et la formation sont les principaux piliers. Cette communauté a pour vocation à faire grandir tous les individus qui la composent et encourage le partage (rendez-vous mensuel autour du produit, formations,...). Votre rôle : En tant que Product Manager, vous occuperez un rôle polyvalent, agissant en tant que Product Owner, QA, Data Analyst, Designer et Product Marketing Manager. Vos principales missions incluent : 🔎 Discovery : • Identifier et qualifier les problèmes des utilisateurs et proposer des solutions adaptées., • Collecter et prioriser les améliorations Produit à partir du feedback des équipes et des utilisateurs, • Collecter des données pour identifier les besoins et points de douleur des utilisateurs 📦 Delivery : • Travailler en étroite collaboration avec les métiers pour recueillir leurs besoins, rédiger des spécifications et garantir la qualité des livrables., • Faciliter la conception et l’amélioration des fonctionnalités du produit en travaillant de concert avec l’équipe de développement et de design, • Prioriser les sprints, tester avant la livraison, accompagner l’équipe de développement dans la construction de solutions techniques, organiser des GO/NOGO… 📢 Stratégie et communication : • Établir des relations de confiance avec les parties prenantes pour garantir le succès du projet., • Organiser le travail de votre équipe pour maximiser la valeur apportée aux utilisateurs et à l'entreprise., • Communiquer de manière transparente et opportune., • Mettre en place des indicateurs clés pour suivre la performance du produit., • Contribuer à la stratégie d'amélioration continue du produit. Pourquoi chez nous ! Nous développons un environnement de travail où chaque collaborateur peut trouver sa place. Nous incitons au faire ensemble tout en encourageant la prise d'initiative et de responsabilité. • Nos entités sont à taille humaine (entre 40 et 60 collaborateurs, moyenne d'âge 28 ans), • Nos équipes sont dynamiques et audacieuses et vous partageront leurs convictions et leurs valeurs, • Notre culture d'entreprise est forte, soucieuse de vous aider à monter en compétences (hard ET soft skills), • Vos trajectoires d'évolutions et de mobilité interne sont multiples, encouragées et accompagnées, • Notre cohésion et nos valeurs humaines sont partagées de manière concrète à travers : des formations, des séminaires, des team sportives, des déjeuners, des soirées sympas (jeux vidéo, escape game, apéro...). Le profil recherché : • De formation Bac+5 écoles d’ingénieur, • Connaissance en développement web ou mobile, • Minimum 4 ans d'expérience dans des fonctions similaires, • Curiosité, aisance à l'oral, organisation, persévérance, exigence, • Humilité et empathie envers vos utilisateurs/clients, • Pragmatisme et capacité d'adaptation à différents contextes, • Motivation et leadership, • Compétences rédactionnelles et relationnelles développées, • Volonté de s'investir et d'intégrer une entreprise en forte croissance.

Title – Senior Sales Director/ Sales Leader — France CSP Location – Paris, France Industry – Telco Travel - Up to 30% (client sites in France, Spain, Infosys Bangalore/London) French language proficiency is required. About the role: This is not a standard sales hire. The person must simultaneously be a relationship builder (cold entry), a domain expert (telecom B2B), a market opener (zero base), and a credible peer to French telecom CxOs. Must-Have Attributes • Existing French telecom CxO network. Must have personal relationships with at least 2–3 CxOs., • 10+ years selling IT services to French telecom operators. IT Services and Solution selling experience is mandatory., • Deep understanding of French telecom procurement culture, works council dynamics, ANSSI requirements., • Native or near-native French speaker. French language proficiency is required., • Paris-based or willing to relocate immediately. This is a relationship role. Base location will remain Paris., • Track record of opening net-new logo accounts. This person will be building from zero, not farming an existing relationship. They need to demonstrate they have previously taken an SI or IT services firm from zero to a significant number. Detailed Job Description — Sales Leader, France Infosys is building a dedicated France CSP practice targeting $100M in revenue by FY29. We are now hiring a senior Sales Leader to build and lead the Non-Orange telecom portfolio from zero — with two other telecom clients. This is a market-making role, not an account management role. You will be the first Infosys person to walk into these particular client offices. You will need to build executive relationships from scratch, position Infosys against some top SIs, and create a credible pipeline for the largest IT services opportunity in French telecom in a decade. Key Responsibilities • Executive Relationship Building: Develop C-level and VP-level relationships with client (CIO, CTO, VP Enterprise/B2B, VP Digital, Head of Procurement)., • Leverage personal network to accelerate access. Map decision-makers and influencers for SFR B2B integration programme., • Account Strategy & Planning: Develop and execute 3-year account plans. Identify IT outsourcing opportunities across BSS migration, cloud transformation, AI/CX, B2B platform build, and cybersecurity. Align Infosys service lines and delivery capabilities to account needs., • Vendor Qualification & Positioning: Navigate client’s vendor qualification process (typically 3–6 months). Position Infosys’s AI/GenAI capabilities (Topaz + Anthropic) as a differentiator vs incumbent SIs., • Pipeline Generation & Deal Origination: Build a qualified pipeline of 3x revenue target. Originate, qualify, and progress opportunities through Infosys’s sales process. Own proposal development and commercial negotiations. Close “land” deals (PoCs, initial engagements) that establish Infosys’s presence., • Thought Leadership & Market Positioning: Represent Infosys at French telecom industry events (MWC, Paris Telecom Summit, MVNO World Congress). Position Infosys as a differentiated, AI-first IT services partner for French telecom B2B., • Team Building: Hire and manage 1 BD Executive once pipeline traction is established (estimated 6–12 months). Collaborate closely with Orange team on cross-account intelligence and SFR integration positioning. Coordinate with Infosys’s 200-person France delivery unit for solution development and delivery. Required Qualifications • 15+ years of IT services / consulting sales experience in the French telecom industry, • Demonstrable personal relationships with CxOs in Telecom domain., • Proven track record of opening net-new logo accounts (zero to €5M+ within 24 months), • Native or near-native French language proficiency (written and spoken); fluent English, • Deep understanding of French telecom ecosystem: ARCEP regulation, works council dynamics, ANSSI cybersecurity requirements, data sovereignty constraints, • Experience with telecom-specific IT domains: BSS/OSS, B2B enterprise platforms, CRM (Salesforce), cloud transformation, AI/ML applications, • Based in or willing to immediately relocate to Paris., • Nice-to-Have Attributes, • Experience with Indian IT services operating model (offshore/nearshore delivery, global delivery centres, blended rate cards), • Exposure to AI/GenAI solutions in telecom context (Salesforce Agentforce, agentic AI, billing automation, CX platforms), • Existing relationship with Telecom customers., • BSS/OSS domain knowledge relevant for SFR B2B integration workstreams What We Offer • Entrepreneurial mandate with executive sponsorship: You are building a practice, not inheriting one., • Direct reporting line to VP-level leadership with full authority to shape the go-to-market., • Infosys’s global delivery engine: 27,000+ professionals in telecom practice globally. 200-person France delivery unit across verticals. AI/GenAI capabilities (Topaz platform, Anthropic partnership, Forrester Leadership recognition)., • Once-in-a-decade market opportunity: The SFR acquisition reshapes French telecom. The integration IT spend will be hundreds of millions of euros over 3–5 years. You will be Infosys’s tip of the spear., • Competitive compensation About Infosys Infosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. We enable clients in 50+ countries to navigate their digital transformation. With over three decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer our clients through the many next of their digital journey. We do it by enabling the enterprise with an AI-powered core that helps prioritize the execution of change. We also empower the business with agile digital at scale to deliver unprecedented levels of performance and customer delight. Our always-on learning agenda drives their continuous improvement through building and transferring digital skills, expertise and ideas from our innovation ecosystem. Visit www.infosys.com to see how Infosys can help your enterprise navigate your next. All aspects of employment at Infosys are based on merit, competence and performance. We are committed to embracing diversity and creating an inclusive environment for all employees. Infosys is proud to be an equal opportunity employer.

Poste : Architecte Active Directory / Microsoft Identity – H/F Dans le cadre d’un recrutement en pré-embauche pour intégrer à terme les équipes internes d’un grand compte, nous recherchons un(e) Architecte Active Directory afin d’accompagner les projets d’évolution et de modernisation des infrastructures Microsoft. Vous interviendrez au sein d’un contexte exigeant et structuré, sur des infrastructures critiques à forte volumétrie. Vos missions : • Réaliser des audits techniques et analyses de l’existant, • Participer à l’optimisation et à l’évolution des infrastructures Active Directory, • Piloter et accompagner les montées de version, • Assurer l’administration et la gestion des environnements AD et Entra ID, • Gérer les problématiques de synchronisation d’identités hybrides, • Participer aux opérations de décommissionnement de contrôleurs de domaine, • Concevoir, déployer et maintenir les stratégies GPO, • Automatiser les tâches d’administration via PowerShell, • Apporter une expertise technique et des recommandations d’architecture aux équipes projets et infrastructures Environnement technique : • Active Directory, • Microsoft Entra ID / Azure AD Connect, • Windows Server, • GPO, • PowerShell, • Environnements Microsoft hybrides Profil recherché : • Expérience confirmée sur des environnements Active Directory complexes et à forte criticité, • Expertise sur les architectures Microsoft et la gestion des identités, • Maîtrise des projets de migration, sécurisation et optimisation AD, • Solides compétences en scripting PowerShell, • Capacité à évoluer dans des environnements grands comptes, • Bon relationnel, autonomie et capacité à travailler avec des interlocuteurs techniques variés Process de sélection: Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration. STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud. • Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés., • Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel., • Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société., • Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière. Notre vision pour 2030: • Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients., • Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité., • Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation., • Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnels qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : • +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 !, • Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe !, • Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Concrètement, vous allez : 🔹 Définir les axes stratégiques Recueil des besoins, analyse des coûts et identification de leviers d’optimisation sur les projets travaux store planning. 🔹 Structurer et piloter les panels fournisseurs Veille marché, sourcing, audit des prestataires, gestion des fournisseurs travaux, agencement et prestations multi-techniques. 🔹 Gérer des négociations stratégiques Pilotage des appels d’offres, négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et coordination avec les équipes projets et opérationnelles. 🔹 Suivre les contrats et la performance fournisseurs Pilotage des contrats, suivi budgétaire, reporting, KPIs et amélioration continue dans un environnement multi-sites. 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion ou domaine similaire. ⏳ Expérience de 3 ans minimum dans les achats travaux. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Esprit d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

🚀 Junior Business Manager – Paris CDI | Secteur Tech Nous recrutons pour un acteur international des solutions technologiques et business innovantes qui oeuvre sur des projets en no code - data - IA - Cyber et cloud. Dans le cadre de son développement à Paris, il recherche un(e) Sales / Junior Business Manager. 🎯 Vos responsabilités Développement commercial / Pilotage de projet • Ouvrir de nouveaux comptes clients, • Développer et accompagner le portefeuille existant, • Promouvoir l’ensemble des expertises tech, • Construire des offres commerciales percutantes et différenciantes Suivi des projets & accompagnement • Être l’interlocuteur clé des clients tout au long du cycle de vente, • Proposer des réponses sur-mesure en lien avec les expertises tech et business, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer le succès des projets 👤 Profil recherché • Bac +5 belle école de commerce, • Avec ou sans expériences, • Expertise en finance, banque ou tech est un +, • Orientation objectifs et résultats, • Anglais et français courants dans un contexte professionnel 🌍 Ce que l’environnement propose • Parcours de développement adapté (feedbacks réguliers, comités de carrière, formations en ligne), • Exposition à un environnement international, • Engagement fort en matière de durabilité, • Culture favorisant l’initiative et l’exploration, • Évolution rapide au sein de l'entreprise, • Package 50K

Qui sommes-nous ? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% ce croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. L’équipe Conseil & Audit, composée de 250 personnes intervient sur des sujets de Gouvernance, Risque et Conformité, de résilience numérique et de conseil technologiques. Orange Cyberdefense est certifié par l’ANSSI : PASSI, PDIS, PRIS, PACS Vos missions : La Direction Conseil & Audit (250 Cyberdéfenseurs) regroupe l'expertise d'Orange Cyberdefense en matière de gestion des risques à destination de nos clients du CAC40 mais aussi des PME et TPE. Ce département intervient pour conseiller les entreprises dans la gestion de leurs risques de tout type (financier, opérationnel, stratégique…). Au sein de cette équipe vous serez sur des sujets en lien avec la Résilience des organisations. Face à la hausse des cyberattaques et à la complexité des exigences réglementaires dans un contexte de forte dépendance des métiers et des systèmes d'information, les entreprises ont mis en œuvre une démarche d'identification et de maitrise des activités critiques en cas de crise. Cette démarche s'appuie sur l'élaboration de dispositifs de sécurité, de gestion de crise et de continuité d'activité. Vous participerez à des missions variées visant à assister nos clients, grands comptes privés ou organismes publics, pour la mise en place de dispositif de gestion de crise. Vous serez amené(e) à intervenir sur les activités suivantes : · Élaboration de la stratégie de gestion de crise · Identification des risques et des impacts en cas de crise · Conception des procédures de gestion de crise, de fiches réflexes, des éléments de langage… · Implémentation · Sensibilisation, formation et exercice de gestion de crise · Maintenance en condition opérationnelle des différents plans · Participation en soutien lors de crises auprès de nos clients Cette entité étant non cloisonnée vous pourrez être amené(e) à intervenir également sur un des sujets ci-après, voire même monter en compétence dessus via des formations internes. Voici les autres sujets traités : Missions en lien avec la Gouvernance , le Risque et la Conformité (GRC) type: -Analyse de Risque / Audit et conformité DORA/ NIS2 / Missions de Sensibilisation par le jeu / formation clients / Continuité d’activité Vous contribuerez également au développement des différentes offres et serez amené(e) à participer à la rédaction de propositions commerciales et aux soutenances. Vos atouts et compétences clés pour le poste · Vous disposez d’un diplôme d’Ingénieur ou Master de niveau Bac+5 · Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de crise et idéalement dans le secteur IT ou Cybersécurité · Vous avez développé un excellent relationnel et le sens du service · Vous êtes autonome dans vos missions clients et êtes le garant de leur satisfaction · Vous aimez partager aux moins expérimentés · Vous êtes capable d’adapter votre discours en fonction de votre auditoire (équipes opérationnelles, Comex…) · Vous maîtriser l’anglais (Min B2) Alors rejoignez le N°1 Français et Européen du Conseil Cyber autour de nos valeurs : Confiance, Audace, Excellente et Respect Poste Hybride Orange Cyberdefense est une entreprise Handi-accueillante Pourquoi nous rejoindre ? • Pour notre état d’esprit et culture interne : à découvrir !, • Pour l’implication des collaborateurs dans les projets internes, • Pour les perspectives de formation (certifications ISO, CISSP… et softskills), • Pour les possibilités d’évolution de carrière (mobilité, assessments…), • Pour l’équilibre Vie Personnelle/Vie Professionnelle Nos autres avantages : Participation, intéressement, CET, et d’autres avantages CSE Participation aux événements organisés par notre Comité de fêtes Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une « enquête administrative »

Trop de fondateurs brillants ne réussissent pas leur boîte à la hauteur de leurs ambitions. C’est normal : ils n’ont jamais appris à vendre. C’est pour ça que JAB existe. Depuis 10 ans, on accompagne des fondateurs B2B sur ce qui fait vraiment la différence : vendre, face à un décideur, sur un sujet stratégique. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - Levée 210M€, Qobra - Levée 10M€, Corma - Levée 3M€, Highcast - Levée 2M€, Theremia - Levée 3M€, Popchef - Levée 15M€, Basalt - Levée 5M€ …), • Les meilleures institutions (HEC, ESSEC, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…), • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait en Europe. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1. Mission Au sein du Squad JAB, tu vas transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. • Tu es responsable de construire ta practice, ici pas de micro-management., • Tu te formes à la compétence qui change tout : coacher et challenger un dirigeant de haut niveau., • Tu joues un rôle que peu de gens peuvent jouer : celui que jouaient tes investisseurs, mais sur le terrain. Tu challenges le BP, tu accompagnes le pivot. 1. Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu identifies des fondateurs qui ont un vrai sujet commercial., • Tu crées la conversation. Tu comprends où ils en sont, ce qui les bloque, tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges ce qui bloque leur croissance : leur posture, leur stratégie., • Tu les fais gagner : créer de la traction pour lever, ouvrir un nouveau marché, convertir les POCs en stratégie commerciale. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses pour un public d'entrepreneurs., • Tu apprends dans une équipe où chacun a été entrepreneur : tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Ce que tu construis ici Une compétence d’excellence : La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Un métier que tu as déjà pratiqué … sans le savoir : Tu as convaincu des investisseurs. Signé des clients. Embarqué des gens dans une vision quand il n'y avait rien de tangible à montrer. Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore que c'est un métier d’excellence. Tu prends ce que tu as construit intuitivement, et tu le pousses à son maximum. Tu le structures, tu le maîtrises, et tu crées une vente qui te ressemble. Un impact démultiplié : Ici tu mets ton énergie entrepreneuriale au service d'une mission collective. Tu as un terrain de jeu plus grand que ce que tu aurais pu construire seul, et des gens autour de toi qui jouent au même niveau. Une trajectoire : 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 1. Qui tu es Tu as entre 2 et 8 ans d’expérience. Tu as porté un projet entrepreneurial. Tu as vendu, recruté, pivoté, appris. Et maintenant : • Tu veux devenir excellent dans un métier que tu as pratiqué sans le nommer : vendre à un décideur sur un sujet stratégique., • Tu cherches à démultiplier ton impact., • Tu veux un cadre exigeant qui te développe. Un parcours académique d’excellence est un plus. 1. Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • on joue collectif,, • on se dit les choses,, • on tient un standard élevé Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Et tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€. Trajectoire réelle d'élargissement : développement d'offres, leadership d'équipe, construction de ta propre verticale. 1. Un process de recrutement exigeant et sélectif • Call de prise de contact - comprendre ce que tu as construit et comment tu penses., • Entretien avec Georick, leader de l’équipe sales - est-ce qu’on se projette ensemble ?, • Mise en situation commerciale (jeux de rôles) - est-ce que tu peux performer ?, • Rencontre avec Julien, le CEO de JAB : seal the deal.

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit Life Sciences, avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit dédiée aux métiers des sciences de la vie, en s’appuyant sur une expertise sectorielle solide et une véritable posture de dirigeant. Vision métier & stratégie de la BU • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit Life Sciences, • Capitaliser sur votre maîtrise des enjeux du secteur (pharmaceutique, biotechnologies, dispositifs médicaux, réglementaire, R&D, production), • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Incarner Afixen auprès des décideurs et acteurs clés du secteur Développement business & comptes stratégiques • Développer un portefeuille de clients grands comptes du secteur Life Sciences, • Piloter des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Inscrire la croissance de la BU dans une logique saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes expertes (consultants, ingénieurs, profils scientifiques), • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L : chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing, • Mettre en place des indicateurs clairs et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions structurantes du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, idéalement avec une spécialisation Life Sciences), • Expérience confirmée dans le secteur Life Sciences (pharma, biotech, medtech), avec une compréhension fine des enjeux métiers, scientifiques et réglementaires, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, affaires réglementaires, R&D, production, qualité), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le secteur Life Sciences, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

JoVE is the world-leading video platform for scientific research and education. Millions of scientists, educators, and students worldwide use JoVE for their research, teaching, and learning. Our institutional clients comprise over 1,000 universities, colleges, and biopharma companies, including leaders such as Université côte d'azur, Université de Toulouse, Université de Lille, Harvard, and Stanford. As a rapidly growing company, with offices in the USA, UK, Australia, and India, servicing clients in over 60 countries, we are seeking talented and ambitious individuals to join our company. The Role We are looking for dedicated sales professionals to drive the adoption of JoVE products at universities and colleges in France. An ideal candidate is a result-oriented achiever and strives to succeed and grow with the company. If you're eager to advance your career in sales and grow with a dynamic team, this is the perfect opportunity for you. Responsibilities • Own full sales cycle, from prospecting to close. Meet or exceed new business targets., • Own full sales cycle, from prospecting to close. Meet or exceed sales targets., • Drive pipeline generation and rigorously progress opportunities through the sales cycle to achieve quarterly sales targets., • Conduct proactive daily outreach and schedule high-quality meetings and product demo to generate and qualify new business opportunities., • Present the product, online and in-person, to researchers, teaching faculty and academic librarians., • Work effectively with Marketing and Customer Success to deliver on sales targets, renewals, team projects and campaigns. Requirements • A Bachelor's degree., • Fluent communication skills in French and English., • 3+ years of experience in sales, preferably in EdTech, STEM Publishing or SaaS., • Proven ability to acquire new customers and grow existing accounts in a fast-paced, results-driven environment., • Excellent communication, presentation, and negotiation skills in-person and online., • Experienced with Salesforce or similar platforms., • Self-motivated, results-oriented, and willing to learn new skills., • Willingness to travel at least 5 days per month is required. Why Join JoVE? • A competitive compensation package including unlimited commissions on your sales., • You will make a direct impact in accelerating science research and education., • Opportunity to work with global teams and in an environment that promotes innovation and collaboration., • Our strong promotion from within culture draws a clear path to advance your career with us.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? 🚀 Au sein du pôle télecommunication, nous recherchons un Product Owner Infrastructure / IaC pour piloter un produit stratégique autour des infrastructures LAN de data centers au sein d’une organisation Agile à l’échelle (SAFe). Vous prendrez la responsabilité d’une équipe agile , avec un rôle clé dans la définition de la roadmap, le pilotage du delivery et l’automatisation des infrastructures. Si vous aimez les environnements techniques exigeants, les enjeux d’industrialisation et le pilotage produit en mode agile, cette opportunité est faite pour vous. 💡 Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Product Owner LanDC IAC, vous pilotez un produit stratégique lié aux infrastructures LAN des data centers au sein d’une organisation agile à l’échelle. Vos principales responsabilités seront de : • Définir et piloter la stratégie produit en cohérence avec les objectifs de la ligne de produits LanDC., • Construire et maintenir la roadmap produit, en priorisant les évolutions selon les besoins métiers et techniques., • Encadrer et animer une équipe agile de 18 personnes dédiée au déploiement et à l’automatisation des infrastructures., • Garantir la prise en charge des 4 axes majeurs de la team :, • déploiement des infrastructures, • delivery client, • développement et automatisation du produit, • maintien en condition opérationnelle (RUN), • Suivre et piloter les indicateurs de performance (KPIs) afin d’assurer la qualité et l’efficacité des livraisons., • Collaborer avec les différentes équipes du train SAFe afin d’assurer la cohérence des solutions LAN à l’échelle du programme., • Recueillir les besoins des équipes et des clients internes afin d’alimenter l’évolution du produit. Votre quotidien sera rythmé par : • L’animation de la roadmap produit et la priorisation du backlog., • Les cérémonies Agile de l’équipe (daily, reviews, refinements) en collaboration avec le Scrum Master., • La participation aux cérémonies du train SAFe, notamment les PI Planning., • Les échanges réguliers avec les équipes techniques, les autres équipes du train et les clients internes., • Le suivi des livraisons et de la performance opérationnelle du produit., • L’accompagnement de l’équipe dans un environnement dynamique avec des enjeux forts de delivery et d’industrialisation. Environnement technique : • Infrastructure as Code (IaC) et automatisation des déploiements, • Méthodologies Agile / SAFe, • Framework Scrum / Kanban, • Outils collaboratifs : Jira, Confluence, • Culture DevOps et gestion du cycle de vie complet produit (Think / Build / Run) Vous : Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou Master) en informatique, réseaux, télécommunications ou systèmes d’information, vous disposez d’une expérience significative dans des environnements infrastructures réseau ou data center, idéalement avec une dimension pilotage produit ou coordination d’équipes techniques. Vous possédez une bonne compréhension des architectures LAN / infrastructures data center, des enjeux de déploiement, automatisation et exploitation, ainsi que des environnements Infrastructure as Code. Vous avez déjà évolué dans des organisations Agile (Scrum / SAFe) et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs tels que Jira et Confluence, dans des contextes impliquant plusieurs équipes techniques. Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’excellentes capacités de communication, vous permettant de coordonner efficacement les équipes et de piloter les priorités produit dans des environnements dynamiques et exigeants. Vous échangez couramment en anglais et en français à l'écrit et à l'oral. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Melvin, notre Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Florentin, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes....

Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Votre rôle au sein de l’équipe Marketing : En tant qu’apprenti(e) au sein de notre équipe Marketing, vous rejoindrez un environnement stimulant où vous serez accompagné(e) pour monter en compétences. Rattaché(e) au Responsable Marketing & Communication, vous serez amené(e) à travailler sur des missions de marketing opérationnel : • Digital marketing : site web, gestion du planning de publication des réseaux sociaux, Linkedin/LinkedinAds, • Communication : campagne d'emailing, optimisation et analyse des résultats, animation de la communauté client, • Plan de contenus : Réflexion, intégration, localisation et rédaction de contenus web et print, réalisation de support de communication, • Soutien aux campagnes marketing : aligner sur le plan marketing, vous participerez au déploiement des campagnes et à la gestion de la relation avec les agences partenaires, • Évènementiel : participation/accompagnement à l’organisation d’évènement physique et digital, • Veille concurrentielle et soutien sur diverses missions de marketing opérationnel Révélez votre potentiel ! • Actuellement en formation au sein d’une école de commerce ou à l’université en Marketing / Communication (Bac+4 ou 5), • Vous maîtrisez parfaitement PowerPoint, Canva et Linkedin, et faites preuve de créativité, • Vous avez des notions en Photoshop, Illustrator et InDesign, ainsi que sur Hubspot et WordPress., • Vous êtes excellent en orthographe et en syntaxe, rigoureux et force de proposition avec une forte sensibilité digitale., • Vous vous impliquez dans vos projets pour les mener efficacement et en toute autonomie., • Vous justifiez d'un niveau d'anglais opérationnel, • L’univers IT et les nouvelles technologies vous passionnent! Pourquoi nous rejoindre ? • Disponibilité et proximité d'un manager/expert permettant d'encadrer la montée en compétences, • Intervention dans un contexte international : nos projets nous amènent à interagir régulièrement avec d’autres pays (Europe, Etats-Unis, Amérique du Sud et Asie), • Ambiance de partage et disponibilité des équipes, du junior à l'expert, • L’alliance idéale entre les avantages d'une entreprise multinationale avec un esprit PME au niveau local,, • Une culture engagée, qui fait de l’entreprise un environnement où les talents peuvent grandir, évoluer et révéler leur potentiel., • Mise à disposition de nombreuses formations certifiantes pour tous nos collaborateurs, • Locaux agréables et modernes (conciergerie, quartier dynamique) Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Adresse mail pour postuler : Dihia.haddad@bs.nttdata.com (chargée de recrutement & ADP)

We are partnering with a well-established, international engineering company to appoint a Sales Director to lead its French business. This is a senior, commercially driven leadership role within a financially stable, privately owned organisation with a strong international presence and a reputation for high-quality, application-driven electronic products. The position offers the opportunity to take ownership of a national business, combining hands-on sales leadership with broader responsibility for team performance, market development, and overall business growth. The Role This is a Sales Director role first and foremost, with full responsibility for driving revenue growth in France. While the position carries Managing Director scope internally, the primary focus is on business development, design-in sales, and commercial execution. The successful candidate will be expected to lead from the front, remaining actively engaged with customers, partners, and key opportunities. The role is ideally suited to a commercially strong, technically credible leader who is comfortable operating in a design-in-led sales environment and can balance individual contribution with team leadership. Key Responsibilities Sales Leadership & Business Development • Drive revenue growth across the French market through direct customer engagement and new business development, • Build, develop, and convert a strong pipeline of design-in opportunities, • Expand relationships with distribution partners and key OEM customers, • Identify and develop new market opportunities and application areas, • Personally lead key customer engagements, negotiations, and strategic opportunities Technical & Design-In Engagement • Operate credibly in technical-commercial discussions, particularly around power conversion and electronic component applications, • Support design-in activity with customers, ensuring early specification into development programmes, • Work closely with FAEs and technical teams to support complex sales cycles, • Maintain a strong understanding of market trends, applications, and competitive positioning Team Leadership • Lead, coach, and develop a small, high-impact commercial team, • Drive a proactive sales culture with clear expectations around customer activity and pipeline development, • Improve CRM discipline, forecasting accuracy, and overall sales execution, • Support the development of inside sales and field sales capability Business Responsibility • Take ownership of local business performance, including forecasting, budgeting, and target delivery, • Align local commercial strategy with wider group objectives, • Contribute to local marketing and demand generation activities, • Help shape the future structure and growth of the French business Candidate Profile We are looking for a hands-on Sales Director with strong technical-commercial credibility and a proven track record in design-in-led environments. Must-Have Experience • Proven experience in technical B2B sales within electronic components, power electronics, or a closely related field, • Strong understanding of the design-in process and long-cycle technical sales environments, • Experience working with both distribution partners and direct OEM customers, • Track record of driving revenue growth and winning new business, • Experience leading sales teams while remaining personally active in front of customers, • Fluency in French and English Desirable Experience • Experience in power electronics, power supplies, or AC-DC / DC-DC environments, • Exposure to adjacent areas such as power semiconductors or active electronic components, • Existing network within relevant industrial sectors in France, • Experience supporting market development, marketing, or demand generation initiatives About the Opportunity • Join a long-established, privately owned business with strong financial stability and international reach, • Take ownership of the French market and play a key role in its growth, • Operate with real autonomy while being supported by an experienced international organisation, • Be part of a company with a strong engineering heritage and high-quality product portfolio, • Work in a growth-focused environment with long-term investment in the business Location & Working Model • Based in the Paris region (office in the Bercy area of Paris), • Hybrid working model with regular office presence expected (typically 2–3 days per week), • Regular travel across France, with some international travel Why This Role? This is an opportunity for a commercially strong Sales Director to take ownership of a national business, combining hands-on sales activity with leadership responsibility. The role offers the chance to directly impact growth, build a high-performing team, and shape the future direction of the French operation within a well-established and supportive organisation. INTERESTED? We are committed to submitting suitable candidates for this vacancy to our client ASAP for more information, contact Glane Raquidan at PER Recruitment or send your CV to Glane@per-international.com

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités industrielles et de la réalisation de projets d’automatisation en R&D, vous interviendrez sur des systèmes complexes et innovants. Vous interviendrez sur Step 7 et ou TiaPortal Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Conception d'architectures et solutions techniques robustes, • Développement PLC, supervision, électricité, en direct ou via sous-traitants, • Tests sur simulateur ou machines réelles, • Rédaction de documentation technique (spécifications, plans de tests, procédures), • Suivi projet (planning,coûts, délais) et reporting structuré, • Support technique terrain lors des installations et résolution de problèmes Votre Stack de Jeu : Step 7 /Tiaportal, Variateurs de vitesse, Automates, Automatisme de sécurité, codeurs, encodeurs... Vous : De formation ingénieur vous avez une expérience significative en automatisme industriel, avec une réelle culture projets. Vous maitrisez Step 7 et ou Tiaportal. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck , notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Louis, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...." ] Mots-clés : Beckhoff / TwinCAT, Variateurs de vitesse, Automates, Automatisme de sécurité, codeurs, encodeur

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Directeur.trice de Clientèle / d’Expertise au sein du département Opinion - Pôle Corporate & Work Experience Vous rejoindrez une équipe pionnière et leader en France dans le champ des enquêtes d’opinion. Nos travaux, régulièrement relayés par les médias, nourrissent le débat public et contribuent à éclairer les grandes évolutions sociales et politiques. A la tête de l’expertise « Corporate et Work Experience », vous accompagnerez des acteurs publics et privés sur des thématiques telles que le climat social, l’évolution du monde du travail ou encore l’image des organisations, en éclairant la réflexion des décideurs et en accompagnant les transformations en cours. Votre rôle consistera à la fois à développer l’activité de l’expertise, tant commercialement que dans son rayonnement. Votre mission Rattaché.e à la Direction du département, vous interviendrez sur des études quantitatives variées et stimulantes. Vos missions couvriront trois dimensions : • Commerciales : développement du portefeuille clients et participation à la croissance du département, élaboration de propositions, . Vous accompagnerez nos clients au quotidien, de la prise de brief au partage et à l’échanges de recommandations actionnables., • Managériales : encadrement et accompagnement de chargé.e.s d’études dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences, en collaboration avec une cheffe de groupe., • Opérationnelles : conception de dispositifs quantitatifs, analyse et restitution auprès des clients. Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences sociales, marketing, sciences politiques ou communication, • Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Capacités à encadrer et manager, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • À l’aise dans l’usage des outils d’IA au quotidien, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : _ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales, • Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Manager Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Garant de notre capital humain, vous encadrez les consultants sur les missions et vous assurez de leur montée en compétence ainsi que de leur progression, tout en vous intégrant dans les valeurs et la culture du cabinet. Vous êtes un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. En parallèle de vos missions, vous êtes également un des moteurs du développement du cabinet et contribuer à son rayonnement externe en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous êtes impliqué(e), en lien avec les Directeurs et Associés du bureau, dans toutes les étapes du développement commercial : identification des opportunités auprès des prospects / clients, rédaction de propositions commerciales, réponses à appels d'offres et soutenances, et développez votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : • Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients ;, • La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ;, • La cartographie de processus existant et cibles ;, • Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ;, • La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l’accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ;, • La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ;, • L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ;, • La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. Qualifications • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou de sciences politiques, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ;, • Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ;, • Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ;, • Vous êtes un(e) facilitateur(ice) dans l'âme et avez une capacité à challenger les équipes et vos clients ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Context At DIAMETRAL, we are building the next generation of AI-Native consulting. We are a pure-play Data & AI consulting firm, operating at the intersection of strategy, technology, and execution, with one clear ambition: Design, build, and scale concrete AI systems delivering measurable business impact. We do not position ourselves as a traditional consulting firm. We combine high-level strategic thinking with deep operational execution capabilities to help organizations transform critical business processes through Data & AI. Our model is built around excellence, ownership, execution quality, and long-term client impact. As part of our growth, we are looking for Partners capable of developing strategic client relationships, leading high-impact transformations, and contributing directly to the construction of DIAMETRAL’s future platform. What You’ll Do As a Partner, you will play a central role in the growth and structuring of DIAMETRAL. You will operate as both a business leader and transformation executive, responsible for developing a strategic portfolio of clients, driving revenue growth, ensuring delivery excellence, and contributing to the long-term development of the firm. You will work directly with Managing Directors and Executive Leadership on key strategic topics related to growth, positioning, offerings, and international expansion. Your responsibilities will include: Business Development & Client Leadership • Develop and manage a portfolio generating €2M–€3M+ annual revenue, • Build trusted relationships with senior executives and C-level stakeholders, • Identify, shape, and close high-impact transformation opportunities, • Lead commercial proposals, executive presentations, and strategic negotiations, • Drive sustainable account development and long-term partnerships, • Contribute to DIAMETRAL’s market positioning and business expansion strategy Delivery Oversight & Executive Sponsorship • Ensure excellence across Data & AI transformation programs, • Act as executive sponsor for strategic client accounts, • Guarantee measurable business value, delivery quality, and client satisfaction, • Challenge teams when necessary to maintain DIAMETRAL’s standards of execution, • Ensure alignment between business objectives, operational execution, and technology strategy Practice Building & Firm Development • Contribute to the structuring and scaling of DIAMETRAL’s practices and offerings, • Participate in the development of methodologies, delivery standards, and go-to-market approaches, • Identify growth opportunities across industries, offerings, and geographies, • Support the expansion of DIAMETRAL’s international footprint Leadership & Talent Development • Recruit and develop high-performing consultants and leaders, • Foster a culture of ownership, accountability, collaboration, and excellence, • Coach Managers, Business Managers, and consulting teams, • Act as a role model for DIAMETRAL’s leadership culture and operating principles What You’ll Bring • Proven experience in consulting, technology, Data & AI, or digital transformation environments, • Strong track record in business development and strategic account growth, • Demonstrated ability to lead complex transformation programs with measurable outcomes, • Executive presence and credibility with senior stakeholders, • Strong entrepreneurial mindset with high ownership and execution discipline, • Ability to combine strategic vision with operational pragmatism, • Experience building and scaling teams in demanding environments, • Excellent communication, leadership, and influencing skills, • High standards of rigor, reliability, and accountability Who You Are • Builder mentality, • Results-oriented and impact-driven, • Comfortable operating in high-growth and high-responsibility environments, • Able to make decisions quickly and assume full ownership, • Collaborative, demanding, resilient, and execution-focused, • Motivated by building long-term value rather than managing status quo Why Join DIAMETRAL Joining DIAMETRAL means joining a firm in active construction mode, where Partners directly influence the trajectory of the company. You will have: • Direct impact on the firm’s growth and strategic direction, • Significant autonomy and leadership exposure, • The opportunity to shape teams, offerings, and client relationships, • Access to a performance-oriented compensation model (fixed + variable + potential equity), • The possibility to expand your scope across practices, industries, and geographies, • A key role in building a leading AI-Native consulting platform Who You’ll Work With • Managing Directors, • Executive Leadership Team, • Practice Leaders, • Data & AI Experts, • Strategic Clients & C-level Stakeholders Additional Information DIAMETRAL is committed to building high-performing, diverse, and collaborative teams. We value excellence, transparency, integrity, and long-term trust — both internally and with our clients.

Expérience : 5–10 ans minimum Statut : CDI ou contrat entrepreneurial Localisation : Strasbourg, Paris ou Lyon (mobilité internationale requise) Contexte Dans un contexte de forte croissance et de renforcement des capacités souveraines et internationales, nous recherchons un·e Global Account Manager Senior ou head of sector pour piloter et développer des comptes stratégiques majeurs du secteur Défense (institutionnels, industriels et partenaires internationaux). Vous interviendrez dans un environnement exigeant, confidentiel et multiculturel, avec un fort degré d’autonomie et une posture résolument entrepreneuriale. Vos missions • Définir et piloter la stratégie globale de comptes clés Défense & aéronautique (France & International), • Développer le chiffre d’affaires et la valeur long terme des comptes stratégiques, • Construire des relations de haut niveau (C-level, directions programmes, autorités publiques), • Capitaliser sur nos offres et clients existants pour développer notre futur centre d’excellence dédié au secteur de la défense & l’aéronautique, • Identifier de nouvelles opportunités (programmes, partenariats, coopérations internationales), • Piloter des cycles de vente complexes et longs (appels d’offres, négociations cadre, contrats étatiques), • Coordonner les équipes internes (avant-vente, business, technique, delivery, juridique, partenaires), • Représenter l’entreprise lors d’événements internationaux, salons Défense et instances stratégiques, • Garantir la conformité réglementaire (export control, sécurité, confidentialité) Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que GAM / Key Account Manager / business unit manager senior dans le secteur de la Défense et aéronautique, • Expérience impérative dans le secteur Défense, sécurité, aérospatial ou environnements critiques, • Forte culture internationale et gestion de comptes multi-pays, • Posture entrepreneuriale, orientée résultats et création de valeur, • Excellente maîtrise des ventes complexes B2B / B2G, • Capacité à évoluer dans des environnements confidentiels et à forts enjeux, • Français et anglais courants (la maîtrise de l’allemand est un plus), • Mobilité internationale ponctuelle Technology & Strategy est une société de conseil Européenne de plus de 3500 collaborateurs présente en France et à l’international. En pleine expansion, T&S est spécialisée dans trois grands domaines d’expertise (Transformation Digitale, Conseil en performance opérationnelle et Systèmes Embarqués), afin d’implémenter des solutions plus intelligentes, plus sûres et plus écologiques, sur les défis d’aujourd’hui et de demain. Et c’est dans cet environnement aux relations humaines fortes, à l’expertise reconnue et aux nombreuses opportunités d’évolution que nous vous invitons à vous développer et à accompagner la croissance du groupe ! Prêt(e) à relever le défi ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui ! Nous reprendrons ensuite contact avec vous rapidement 😉 Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. T&S Groupe encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.

Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres, Milan et New York. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room élargi par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. DESCRIPTION DES MISSIONS Le « Business Developer » a pour objectif de conquérir de nouveaux partenaires. Pour cela, il/elle aura pour missions de : Développer l’expertise des secteurs du luxe, de la mode et de l’Art de vivre • Maintenir une veille permanente de ces écosystèmes., • Analyser les tendances et évolutions., • Développer une culture riche de ces secteurs et de leurs acteurs., • Connaitre leurs organisations et structures., • Comprendre leurs enjeux stratégiques, et en particulier comment y répondre grâce à un partenariat avec Arlettie. Définir et mener une prospection intelligente et ambitieuse • Alimenter et faire vivre une liste de prospection sélectionnée avec soin., • Définir un angle de collaboration sur-mesure pour chaque futur partenaire., • Élaborer des approches créatives et différenciantes., • Rédiger les argumentaires de vente et anticiper les différents scénarii possibles., • Imaginer des solutions et faire preuve de détermination pour créer les premiers contacts., • Identifier puis organiser les rendez-vous avec les décisionnaires., • Créer une expérience unique pour chaque marque, du premier contact à la signature du contrat. Effectuer un pilotage et un reporting précis • Partager à l’équipe et aux fondateurs le suivi régulier et structuré des actions menées., • Bénéficier de l’expérience et du savoir-faire de cette équipe expérimentée., • Effectuer un suivi adapté après chaque rendez-vous, et notamment rédiger des compte-rendu, ainsi que des propositions sur-mesure., • En amont de la signature, préparer puis transmettre le relais de manière fluide à l’équipe d’account managers. PROFIL RECHERCHE Issu(e) d’une école supérieure de commerce et bénéficiant d’une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire, vous avez l’expérience des secteurs du luxe, de la mode et de l’Art de vivre. Vous démontrez par ailleurs les qualités personnelles suivantes : • Instinct commercial fort., • Exigence forte., • Grande capacité d’écoute., • Culture et sophistication., • Créativité., • Optimisme., • Empathie, capacité à nouer rapidement des relations personnelles., • Proactivité, pertinence et combativité., • Obsession du résultat., • Forte sensibilité à l’univers du luxe, de la mode et de l'art de vivre., • Aisance orale et rédactionnelle en Français comme en Anglais (courant exigé)., • Des connaissances en Italien sont un vrai plus. Souriant(e), dynamique, persévérant(e), véritable challenger, vous vous épanouissez dans l’atteinte de vos objectifs grâce à votre pugnacité. Vous vous distinguez par votre grande rigueur professionnelle et vos excellentes qualités de communication (aussi bien écrites qu’orales). Enthousiaste, vous souhaitez rejoindre un projet unique et en développement, aux côtés d’une équipe solidaire et passionnée.

Dans un environnement où la haute joaillerie renforce son rôle stratégique au sein des groupes de luxe internationaux, notre maison partenaire recherche un·e Store Manager capable d’incarner une vision exigeante du retail contemporain : excellence opérationnelle, culture du clienteling VIC/VIP et management d’équipes dans un environnement à forte visibilité internationale. Le poste s’inscrit dans une dynamique de développement, avec une attente forte autour de la performance commerciale, de l’expérience client et de la transmission des standards de la maison. La Maison Notre maison partenaire, acteur international de référence dans l’univers de la joaillerie de luxe, poursuit le développement de son empreinte retail au sein des destinations les plus stratégiques du marché parisien. Dans ce contexte, nous recherchons un·e Store Manager disposant d’une solide culture du retail luxe, d’une excellente maîtrise des environnements à fort trafic international ainsi que d’une réelle sensibilité aux enjeux de clienteling et de performance commerciale. Le poste offre une visibilité importante au sein de l’organisation ainsi qu’une exposition directe aux équipes régionales et centrales. Quotidien métier Rattaché·e à la direction retail, vous assurez la gestion globale du point de vente et contribuez activement au rayonnement commercial ainsi qu’à l’excellence opérationnelle de la boutique. À ce titre, vos responsabilités incluent notamment : • Pilotage de l’activité commerciale et suivi des indicateurs de performance (CA, UPT, ATV, conversion, CRM, productivité), • Développement d’une culture clienteling exigeante orientée VIC/VIP, • Management, accompagnement et montée en compétence des équipes, • Animation quotidienne du floor et supervision de l’expérience client, • Déploiement des standards retail excellence de la maison, • Collaboration étroite avec les fonctions centrales : merchandising, VM, CRM, formation, opérations, • Gestion des enjeux de stock, sécurité et store operations, • Contribution au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des talents, • Participation aux événements clients et activations locales, • Analyse des performances par catégorie de produit et identification des leviers de croissance Contribution & Impact Au-delà de la gestion opérationnelle d’une boutique, ce poste implique une réelle capacité à créer un environnement de performance durable. La maison recherche un profil capable : • d’incarner une culture de l’exigence et du détail,, • de diffuser une vision claire auprès des équipes,, • de développer une relation hautement personnalisée avec une clientèle internationale,, • d’accompagner les talents dans leur progression,, • et d’agir comme véritable relais stratégique entre le terrain et les fonctions centrales. Le profil recherché Vous disposez idéalement : • d’une expérience managériale confirmée acquise au sein d’un acteur de référence du luxe,, • d’une exposition à des environnements flagship ou grands magasins à fort volume,, • d’une excellente maîtrise des codes du retail luxe et de la relation VIC/VIP,, • d’une forte sensibilité produit, idéalement dans l’univers joaillerie / horlogerie,, • d’une culture du résultat associée à une approche humaine du management. Une expérience dans un environnement international et multiculturel sera fortement appréciée. Anglais courant impératif. La maîtrise d’une troisième langue constitue un véritable atout. Miroir Cette opportunité pourra particulièrement correspondre à des profils évoluant aujourd’hui sur des fonctions de : • Department Manager,, • Senior Floor Manager,, • Assistant Store Manager,, • Store Manager au sein d’un acteur premium ou luxe,, • ou profils issus de maisons reconnues pour leur culture retail et clienteling. Projection de carrière Cette opportunité offre une exposition stratégique permettant d’envisager, à moyen terme, des évolutions vers : • des fonctions de direction retail,, • des responsabilités régionales,, • des projets transverses siège,, • ou des périmètres internationaux selon la trajectoire et les performances réalisées. Process Le process inclura plusieurs échanges avec les équipes retail et direction de la maison partenaire. Une attention particulière sera portée : • à la posture managériale,, • à la lecture business,, • à la culture du service,, • ainsi qu’à la capacité d’incarnation des valeurs de la maison.

We are looking for a talented Data Scientist with a strong focus on NLP and graph-based data to build intelligent systems for financial applications. This role will involve working with cutting-edge embedding models, LLMs and multilingual data. Responsibilities • Develop and deploy NLP models for tasks such as text classification, entity recognition, and semantic search., • Work with graph data structures to model relationships and extract insights., • Build and optimize systems using embedding models and LLMs., • Design and implement Generative AI solutions for financial use cases., • Collaborate with cross-functional teams to deliver scalable data products., • Handle multilingual datasets, particularly in French and English. Qualifications • Native French Speaker, • Strong experience in Natural Language Processing (NLP)., • Experience working with graph-based data and graph algorithms., • Hands-on experience with embedding models, LLMs, and Generative AI., • Fluency in French and English (both required)., • Proficiency in Python., • Experience with SQL and database systems., • Familiarity with knowledge graphs and vector databases., • Additional programming languages are a plus. Company Overview At SBS, we’re more than just a technology company, we’re a global fintech partner helping banks and financial institutions transform, innovate, and grow. With over 5,000 employees worldwide and clients in more than 80 countries, our solutions power everything from digital banking and lending to payments and core banking systems. As part of 74Software, we’re backed by a group of leading software companies delivering mission-critical solutions worldwide. Our focus is on delivering long-term value, leveraging cutting-edge technology, and fostering strong client partnerships. Join us and be part of a collaborative, forward-thinking team shaping the future of finance. Why SBS? At SBS, we’re committed to supporting our employees in every aspect of their lives, from health and wellbeing to financial security and lifestyle perks. We offer benefits that allow you to thrive at work and beyond, including health coverage, retirement plans, paid time off, flexible work, career development, competitive pay, and global culture perks. Equal Opportunity Employer We are committed to providing equal opportunities and ensuring a fair and inclusive recruitment process. We do not discriminate on the basis of disability, gender, sexual orientation, race, religion, or any other protected characteristic.

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Les squads AI-augmented de WeScale ne tiennent que si le socle sur lequel elles reposent est solide. Pipelines CI/CD intégrant des agents, infrastructure reproductible d’un client à l’autre, observabilité de systèmes où une partie des livrables est générée par des LLMs : il s’agit d’un périmètre plateforme qui n’existait pas il y a deux ans. Vous le construisez. WeScale pivote vers l’AI-augmented delivery. • Si vous souhaitez continuer à gérer de l’infrastructure sans vous confronter à cette évolution, ce rôle ne correspond pas à vos attentes, • Si vous êtes curieux de comprendre concrètement ce que cela implique en matière de pipelines et de fiabilité, vous êtes au bon endroit En mission chez nos clients • Vous concevez et opérez la plateforme de la Software Factory Augmentée : pipelines CI/CD avec agents, infrastructure cloud-native via IaC, observabilité de bout en bout (y compris sur les outputs IA : dérive, latence, qualité), • Vous définissez des blueprints d’infrastructure réutilisables d’un client à l’autre, • Vous travaillez en proximité directe avec les squads de delivery et l’AI Architect, • Vous êtes intégré(e) dans la boucle de delivery, pas dans une tour d’ivoire ops En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous rejoignez une communauté dynamique de passionné(e)s, • Vous participez aux WeShare (1 journée par mois dédiée au partage), • Vous pouvez vous investir dans des rôles internes : Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d’offres, Tooling Builder, • Vous contribuez via articles, conférences et retours d’expérience WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous avez 8+ ans d’expérience en Platform Engineering, DevOps ou SRE sur des systèmes cloud-native en production, • Vous avez déjà géré des incidents en production et comprenez leurs causes profondes, • Vous avez une culture reliability solide : SLOs, error budgets, post-mortems, réduction du toil, • Vous privilégiez la prévention des incidents plutôt que leur gestion, • Vous avez une curiosité réelle pour l’IA dans les pipelines (non-déterminisme, coût, observabilité des outputs), • Vous êtes capable de structurer des blueprints réutilisables à l’échelle, • Vous faites preuve d’aisance pédagogique et accompagnez les squads sans freiner leur delivery Compétences techniques • Kubernetes & conteneurs : Kubernetes, Helm, Kustomize, Docker, politiques réseau, multi-cluster, • CI/CD & GitOps : GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins, pipelines complexes, ArgoCD ou Flux, • Infrastructure as Code : Terraform (prioritaire), Ansible, approche modulaire, • Cloud : AWS, GCP ou Azure, networking, IAM, services managés, optimisation des coûts, • Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, Loki, OpenTelemetry, définition de SLOs/SLIs, • SecOps / DevSecOps : scan de vulnérabilités, gestion des secrets, least privilege, compliance-as-code, • MLOps : déploiement de modèles, monitoring de dérive, gestion des endpoints, • Scripting & automatisation : Python, Go ou Bash, • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering, Cloud, DevOps et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux. Rejoindre WeScale, c’est évoluer dans un collectif engagé, apprendre en continu et contribuer à des projets à fort impact 🚀

Manager Data Science & IA CDI | Paris + télétravail (jusque 3 jours/semaines) 60-68K€ fixe + variable + intéréssement + avantages Nous accompagnons un cabinet de conseil premium spécialisé exclusivement en Data et IA dans le recrutement d’un·e Manager Data Science & IA pour structurer et piloter leur expertise sur des projets à fort impact. Il ne s’agit pas d’un rôle purement technique, ni d’un poste de pur manager. C’est un poste hybride, au cœur des enjeux clients, qui combine expertise data, posture de conseil et contribution au développement du cabinet. 🎯 Le contexte Cabinet de plus de 150 consultants, reconnu pour la qualité de ses missions et son positionnement très pointu en Data & IA. Projets majoritairement au forfait, auprès de grands comptes multisectoriels. Culture d’innovation forte avec un Data Lab interne, production de POC IA, forte montée en compétences. Managers issus du terrain data, pas des profils commerciaux déconnectés des sujets. 💡 Le rôle • Vous intervenez comme référent sur les sujets Data Science et IA auprès des clients., • Vous contribuez aux réponses aux appels d’offres, au cadrage des besoins, au chiffrage et à la structuration des propositions., • Vous pilotez des missions complexes de bout en bout., • Vous accompagnez une équipe de consultants Data Scientist et IA dans leur progression., • Vous êtes force de proposition sur les sujets d’innovation, de structuration de l’offre et de positionnement du cabinet. 🧠 Profil recherché • 3 à 7 ans d’expérience post diplôme., • Background Data Scientist, IA ou profil hybride data + business., • Maîtrise de Python et SQL, connaissance cloud appréciée., • Expérience en cabinet de conseil ou environnement similaire fortement souhaitée., • Habitude de travailler sur des projets au forfait, avec dimension avant vente, cadrage, structuration., • Très bonnes capacités de communication, posture conseil, capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors côté client., • Management apprécié mais pas obligatoire si la posture est déjà solide. Ce poste s’adresse à celles et ceux qui veulent rester proches du terrain, garder une vraie crédibilité data, tout en prenant progressivement une place plus stratégique dans les échanges clients.

Officine Générale est une marque française qui revisite un vestiaire moderne masculin et féminin en proposant des pièces intemporelles haut de gamme mais accessibles. La marque compte aujourd’hui des points de vente en France, en Angleterre et aux Etats Unis. Elle est également revendue via un réseau multimarque haut de gamme et sélectif à travers le monde. Pour accompagner son fort développement, la marque recherche des talents enthousiastes et dynamiques qui sauront transmettre l’image et les valeurs d’Officine Générale. Nous recherchons des vendeurs (ses) confirmé(e)s à temps plein, pour notre corner Femme au Bon Marché à Paris. En véritable ambassadeur(rice) de la marque, vos principales missions seront les suivantes : -Développement du chiffre d’affaires en apportant aux clients des conseils personnalisés et de qualité -Développement du fichier clients et fidélisation de la clientèle en créant des relations privilégiées avec chacun -Transmission des valeurs et de l’univers de la marque en valorisant ses produits, sa qualité et son sens du détail -Veiller à la bonne tenue du corner qui se doit d’être irréprochable -Participation à la mise en place des préconisations de merchandising -Reporting quotidien des ventes et des retours clients -Participation à la logistique (réassort traitement livraisons…) Profil recherché Vous avez plusieurs expériences en tant que vendeurs/ vendeuses dans l’univers du prêt-à-porter haut de gamme. Vous avez une très bonne culture mode et êtes attaché à la qualité des produits. Vous avez un sens aigu du service et aimez accompagner un client dans son processus d’achat en lui proposant des tenues adaptées et pertinentes Vous êtes une personne souriante, dynamique, volontaire et rigoureuse Vous avez l’esprit d’équipe et avez envie de faire partie intégrante de la croissance d’une marque Vous parlez couramment anglais Poste a pourvoir immediatement.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Chez Néosoft, nous accompagnons les acteurs de l’Assurance & Protection sociale dans leurs projets de transformation digitale, en alignant les besoins métiers sur les systèmes d’information pour sécuriser les processus réglementaires et améliorer l’expérience client. Rejoignez notre filière Conseil et devenez l’interlocuteur clé entre les métiers et la DSI. Contrat : CDI Disponibilité : ASAP Localisation : Périphérie Paris Votre mission : En tant que Business Analyst, vous intervenez sur des projets stratégiques dans le domaine de l’Épargne Retraite et des systèmes KELIA, en garantissant la cohérence entre les processus métiers et les évolutions du SI. Vous êtes le pont entre les équipes métiers et les équipes techniques, pour transformer les enjeux réglementaires (déclarations fiscales, IFU, PASRAU) en solutions opérationnelles. Vous : • Recueillez et analysez les besoins métiers via des ateliers collaboratifs, • Modélisez les processus (BPMN), rédigez des spécifications fonctionnelles et définissez les critères d’acceptation., • Formalisez les règles de gestion, cas d’usage et scénarios métier., • Vérifiez la faisabilité technique et participez aux choix fonctionnels., • Pilotez les campagnes de recette, validez les livrables et accompagnez la mise en production., • Accompagnez le changement : formation, supports utilisateurs, retour d’expérience., • Veillez à la conformité réglementaire et proposez des améliorations continues. Ce que vous apportez : • Une expérience avérée en analyse métier dans le domaine de l'Épargne Retraite et des systèmes KELIA., • Une maîtrise de la modélisation de processus (BPMN), de la rédaction de cahiers des charges et des cas d'usage., • Une bonne connaissance des environnements SI, des règles de gestion et des obligations réglementaires (IFU, PASRAU, déclarations fiscales), • Un excellent sens de la communication, de la négociation et de l'animation d'ateliers., • Une capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à piloter des projets complexes., • Une connaissance de SQL est un atout. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien client Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Pourquoi nous rejoindre ? • Flexibilité des horaires : parce que la performance ne se mesure pas au nombre d’heures passées devant un écran, nous privilégions l’autonomie, la responsabilité et les résultats., • Disponibilité et proximité d'un manager/expert permettant d'encadrer la montée en compétences, • Culture du partage et de l’expertise : une ambiance collaborative où l’échange de bonnes pratiques est encouragé, du plus junior à l’expert le plus senior., • L’alliance idéale entre les avantages d'une entreprise multinationale avec un esprit PME au niveau local,, • Partenariat SAP Platinum : partenariat solide avec SAP, vaste réseau de connaissances, ainsi qu’un accès au SAP Learning Hub et à des opportunités de certification., • Cadre de travail premium : locaux modernes et agréables, situés dans un quartier dynamique, avec services de conciergerie et espaces pensés pour le bien-être et la collaboration., • Entreprise engagée et inclusive : nous plaçons l’humain au cœur de notre culture et offrons un environnement où chacun peut révéler pleinement son potentiel. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Intégré·e au sein de l’équipe de la Direction Générale et sous la responsabilité de votre manager, vous accompagnerez la Direction au quotidien dans la gestion des activités opérationnelles, la structuration des sujets et la fluidification des processus. Vos missions principales seront : • Aide à la priorisation et au suivi des sujets du quotidien (to-do, relances, points d’avancement), • Rédaction de comptes rendus courts et notes de synthèse, • Préparation de supports (slides, synthèses) à partir de données brutes, • Organisation et coordination : planification de réunions, logistique simple, mise à jour de documents, • Interface avec les équipes internes et planification des entretiens de ressources externes, • Nettoyage, consolidation et mise en forme de fichiers Excel, • Mise à jour des tableaux de suivi et de reporting, • Mise à jour de l’outil de staffing interne (planification de charge des collaborateurs), • Contribution à la mise à jour de tableaux de bord Power BI, • Production d’indicateurs simples d’aide à la décision, • Création et mise à jour de formulaires (Microsoft Forms), • Contribution à la mise en place de flux simples Power Automate, • Participation à l’amélioration continue des processus internes, • Collecte et consolidation des données RSE avec les équipes concernées, • Mise à jour des documents RSE internes, • Participation ponctuelle aux actions de la Green Team France Révélez votre potentiel ! • Vous êtes étudiant·e en Master 1 / 2 (école de commerce, université ou IAE équivalent)., • Vous recherchez une alternance de 12 à 24 mois, avec un rythme 4 jours entreprise / 1 jour école ou 3 jours entreprise / 2 jours école., • Vous faites preuve d’une bonne maturité professionnelle et d’une forte autonomie., • Vous êtes à l’aise dans un environnement Direction Générale, exigeant et confidentiel., • Vous êtes reconnu·e pour votre organisation, votre rigueur et votre fiabilité., • Vous avez une forte orientation solutions : vous comprenez vite, vous savez prioriser et faire avancer les sujets., • Vous disposez d’excellentes capacités de structuration de l’information et d’un très bon niveau rédactionnel., • Vous maîtrisez PowerPoint et Excel (mise en forme, tableaux, synthèse)., • Vous êtes à l’aise avec les outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive)., • Vous êtes dynamique, curieux·se et capable de vous intégrer rapidement dans une équipe., • Vous avez une appétence pour les sujets RSE et l’envie de contribuer à des missions concrètes., • Vous avez un intérêt pour Power BI / Power Automate ou la capacité à monter rapidement en compétences., • Vous disposez d’un anglais professionnel (niveau B2 / C1). Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

About The Role We are seeking an experienced Commissioning Manager to oversee all aspects of commissioning on large-scale data center development projects. This role will ensure that design, procurement, governance, delivery, and handover processes are executed to the highest safety and quality standards, achieving defect-free outcomes. Key Responsibilities • Take full ownership of commissioning packages, from contractor design and procurement to governance, mobilisation, delivery, and final handover., • Champion a safety-first culture, ensuring compliance with company and industry safety standards, with the objective of zero accidents., • Collaborate closely with Project Leads to align commissioning activities with broader project goals., • Act as the central point of contact between contractors, stakeholders, and internal teams to ensure accountability and transparency., • Oversee the commercial aspects of commissioning to ensure on-time, budget-compliant, and high-quality delivery. Required Skills • Minimum 5 years of experience in commissioning or project management within data center development (general contractor or developer background preferred)., • Proven track record of on-time and within-budget project delivery, with strong safety, sustainability, and quality performance., • Strong leadership, decision-making, and communication skills., • Degree (or equivalent) in Construction Project Management, Architecture, Engineering, or a related field., • Relevant Safety for Managers certification (or equivalent). What’s On Offer • Opportunity to deliver mission-critical infrastructure projects in the data center sector., • Leadership role with visibility across stakeholders and clients., • Professional development and growth in a high-demand industry., • Collaborative, safety-driven culture with a focus on excellence. Apply today or contact Taylor Brown for a confidential conversation.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Risques, tu intègreras la Direction Résilience Opérationnelle et Risques SSI composée de 6 collaborateurs. Tu participeras au déploiement, au suivi et au pilotage des dispositifs de sécurité des systèmes d'information du Groupe en t’appuyant sur les objectifs fixés par la Direction Générale, tout en garantissant le respect des exigences normatives, légales et réglementaires. Tu auras l’opportunité d’intervenir sur les domaines suivants : • Intégration de la sécurité dans les projets, • Amélioration continue du corpus documentaire (mise à jour des politiques SSI), • Analyse des risques applicatives et dans le cadre des projets, • Contrôle de niveau 2 Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information, en école d’ingénieur., • Tu es organisé(e), rigoureux(se) et méthodique., • Doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, tu es à l’aise avec la rédaction documentaire., • Tu aimes travailler en mode projet et tu as un bon relationnel., • Tu disposes de bonnes connaissances en IT (Linus, Windows, réseaux, développement) et en cybersécurité, • Tu es curieux et tu souhaites apprendre davantage sur ces domaines ainsi que la gestion du risque cyber et la chaîne de responsabilité SSI., • Tu as la capacité de dialoguer avec des experts techniques grâce à ta culture de l’informatique, des référentiels ITIL, ISO 2700x et EBIOS. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 24 mois Démarrage : Septembre