Offres culture à OrlyCréer des alertes d'emploi

GE Vernova Power Conversion & Storage est un acteur majeur de la conversion d’énergie, qui propose des solutions innovantes et performantes pour accompagner le passage du tout électrique de l’infrastructure énergétique mondiale. Nos solutions se basent sur 3 composants clés : -Des systèmes d’automatisation et de contrôle ; -Des variateurs de vitesse ; -Des machines tournantes ; Nous offrons à nos clients, dans le monde entier, des systèmes clés en main adaptés à leurs besoins. Nous comptons environ 3000 collaborateurs dans le monde, dont 900 en France. Vous êtes passionné(e) par l’ingénierie/l’électronique de puissance et les systèmes de conversion d’énergie ? Vous voulez contribuer à la transition énergétique et au développement des énergies de demain ? Vous aimez relever des défis techniques et accompagner nos clients dans leurs projets ? Alors rejoignez notre équipe et participez à la satisfaction et à la fidélisation de nos clients sur les secteurs industriels tels que les énergies renouvelables, l’Oil & Gas… En tant que Responsable Contrats de Services, vous intégrerez une équipe d’experts et de chefs de projet basée à Massy (91). Vous aurez la charge d’assurer les activités de planification et coordination de services afin de répondre à une commande ou un besoin client pour zone Europe du Sud et également apporter des support transverses intra groupe en tant que représentant de notre Centre d’excellence. VOS ACTIVITES PRINCIPALES : Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Opérations, vous serez en charge de : Management de contrat de services • Piloter la communication client et développer la relation client, • Organiser les interventions sur site en conduisant de manière proactive les activités de maintenance planifiées., • Garantir l’exécution des livrables de contrats de service long terme, • Initialiser et suivre le processus d’expédition des documents et équipements., • Assurer la tenue des bases de données de la documentation techniques, des contrats, etc., • Consigner et gérer les cas techniques remontés par les clients dans les outils associés tout en apportant un premier support technique aux clients Gestion de Contrats de Services • Développer les offres technico-commerciales en lien avec l'équipe commerciale, • Promouvoir les compétences, les solutions techniques (produits, pièces, etc.) et l’assistance de GEV Power Conversion & Storage, • Conversion et rechercher des possibilités d’extension des contrats de maintenance quand possible., • Assurer un retour d’expériences (REX) et promouvoir l’amélioration continue des processus, • Elaborer et assurer le suivi budgétaire des contrats et suivi de garantie POUR REUSSIR SUR CE POSTE, VOUS DEVEZ AVOIR : • Une formation en électronique de puissance et en informatique industrielle (diplôme d’Ingénieur, Master ou expérience équivalente), • Requis 4-5 ans d’expérience minimum, préférable 10 ans dans la gestion de projet ou idéalement de contrats de Maintenances long termes, • Bonne culture sur les sujets techniques tels que l’électrotechnique, automatisme ou l’informatique, • Maîtrise impérative de l'Anglais (oral et écrit) CARACTERISTIQUES SOUHAITEES : • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, • Vous êtes autonome et faites preuve de méthode et de rigueur., • Vous êtes force de proposition, vous avez l’esprit de synthèse., • Vous prenez des initiatives et recherchez la performance., • Vous êtes capable de réagir en mode urgente., • Vous faites preuve de leadership et démontrer une capacité de management transversal., • Vous avez une connaissance générale des règles et processus EHS en vigueur., • Vous disposez du permis de conduire., • Vous effectuez des déplacements Professionnels occasionnels. Relocation Assistance Provided: No

Journée de solidarité prise en charge par Culture Viande ;. Complémentaire santé familiale de haut niveau prise en charge à 90 % par Culture Viande ;. Régime de prévoyance complémentaire pris en charge à 100 % par Culture Viande.

En tant que Directeur Général Adjoint Population et Vie Sociale (h/f), vous pilotez une Direction composée de près de 300 agents, répartie en 3 pôles : (1) le pôle Affaires familiales et sociales, (2) le pôle Education, et enfin (3) le pôle Culture et animation de la Ville. A cet égard, vo

Sophia transforme depuis 2005 les idées en réalité industrielle.La culture Sophia labellisée Great Place To Work libère l'énergie et accélère l'innovation.Nous sommes multi métiers, multi secteurs, et multi mode d'intervention, de l'ingénieur avec engagement de moyen, à l'équipe intégr�

Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients.Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos i

SCHNEIDER et CIE est un groupe indépendant, solidement implanté en Essonne depuis plus de 80 ans.Notre histoire s'est construite autour de valeurs fortes, d'un ancrage local durable et d'une culture profondément humaine.Aujourd'hui, nos 160 collaborateurs évoluent dans un environnement où le bi

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences.Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI I

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon le barème APHP Service d'affectationChirurgie Orthopédique et Traumatologique Présentation du serviceRejoignez l'équipe dynamique du DMU CARE et son service de Chirurgie orthopédique et traumatologique:Service Chirurgie Orthopédique HENRI MONDORPour plus de détails:1 unité d’hospitalisationde 20 lits de traumatologieEquipe médicale : Chef de service – Pr FLOUZAT LACHANIETTE, 1 PU PH, 11 Praticien Hospitalier et attachés, des internes et externes de chirurgie Equipe paramédicale : 1 cadre infirmier10IDE d’hospitalisation + 1 IDE de coordination en RAAC15AS (hospitalisation, secrétaire hospitalier, logisticien, officière)1 assistante sociale2 secrétaires médicalesContact téléphonique: 36798 en passant par le standard 01.49.81.21.11Contact mail:nathalie.wernert@aphp.fr celia.lococo@aphp.frVos missionsManagement des équipes en garantissant qualité et sécurité des soinsOrganisation des soins et des parcours patientsDéveloppement des compétences et de la culture qualitéCollaboration avec partenaires internes et externesParticipation aux projets et à la démarche qualitéProfil recherchéCadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de SantéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-20694

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJET IMMOBILIER F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants, principalement pour l’activité aéronautique. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou sur des sites propriété ou pris à bail.Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Immobilier. Le poste peut être basé sur le site d'Orly (94), Nantes (44) Cornebarrieu (31) ou Marignane (13). Description de l’emploi : Finalité : Piloter les projets immobiliers de la Division Logistique, afin de proposer des solutions immobilières compétitives, adaptées aux opérations logistiques et répondant aux exigences des clients, suivre les sujets techniques et réglementaires liés aux engagements immobiliers.Les missions qui vous seront confiés : Rechercher des surfaces immobilières, notamment en collaboration avec des brokers, selon un cahier des charges précis, évaluer leurs caractéristiques techniques (dimensions, accès, dalle…) et vérifier leur compatibilité et adéquation aux prescriptions techniques des clients,Evaluer les modifications/améliorations à réaliser dans les bâtiments sélectionnés, coordonner les différents départements devant intervenir pour rendre le bâtiment opérationnel (IT, QHSE, RH….)Contribuer à la compétitivité de l’offre financière immobilière en termes de loyer et de charges, établir un budget estimatif de charges,Supporter les équipes de Réponse à Appel d’Offre dans l’adéquation des besoins immobilier et des contrats logistiques à opérer.Mobiliser les ressources appropriées dans les pays cibles (USA, Allemagne, Angleterre et Espagne) afin de pouvoir répondre aux appels d’offres logistiques,S’assurer de la conformité réglementaire des bâtiments sélectionnés, vérifier les autorisations (ICPE….) à obtenir pour pouvoir exercer les activités dans les bâtiments sélectionnés, suivre les obligations réglementaires à la charge de DAHER,Contribuer à la prévention des risques avec le département QHSE,Prendre en compte tous les sujets environnementaux, en collaboration avec la Direction RSE, afin d’évaluer l’empreinte carbone des bâtiments et les mesures à mettre en œuvre par DAHER au titre du bail,Organiser les entrées et sorties des lieux des bâtiments et s’assurer de la prise de possession ou restitution dans les conditions prévues aux baux,Coordonner avec les Achats pour s’assurer que tous les contrats de fourniture sont signés lors de la prise de possession ou résiliés lors de la restitution des locaux,Participer aux discussions avec notre assureur dommage relatives aux systèmes de protection du bâtiment (sprinklers…) et au suivi des recommandations émise lors des visites annuelles de prévention.Participer au pilotage de la Control Tower Immobilier pour garantir la cohérence et l’optimisation au niveau Groupe.Vous êtes reconnu(e) pour ... Votre aisance relationnelle et votre bonne communication ;Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité ;Votre goût du challenge et votre positif état d’esprit.Et d’un point de vue technique …Diplômé(e) d’un Master 2 en management de l’immobilier et/ou d’un diplôme d’ingénieur et vous disposez d'une expérience similaire avérée en entreprise d'environ 10 ans.Vous avez des connaissances en finance, savez notamment établir un budget et évaluer le coût de travaux immobiliers ;Vous possédez de bonnes connaissances techniques et des notions d’urbanisme et savez coordonner des actions opérationnelles avec différents intervenants et niveau d’interlocuteurs ;Vous avez de solides compétences analytiques, organisationnelles, de négociation et de résolution de problèmes, vous avez la culture du résultat ;Niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus (allemand, espagnol…).Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Saint Aignan de Grandlieu (44)Type: Full time

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationServices d'hématologie site Henri MondorPrésentation du serviceAu sein du DMU Cancer et spécialités : DMU de 181 lits HC et 49 places d'HDJ,les services d'hématologie travaillent en collaboration pour la prise en charge des patients-Service hématologie: Pr Maury : 3 unités de soins : 2 unités stériles de 12 et 6 lits respectivement et 1 unité protégée de 8 lits-Unité hémopathies lympho des: Pr Haioun : 1 unités de soins conventionnelles de 14 lits-CLIPP : centre labelllisé INca phase précoce : HDJ et 3 lits HCPathologies traitées: lymphomes malins, syndrome lymphoprolifératifs (LLC myélomes), leucémies aigues et chroniques, allogreffes et autogreffes de cellules souches hématopo étiques, thérapies innovantes Car T CellConsultation et HDJ communs aux servicesEquipe PNM communes aux services : 72 IDE et 38 ASEquipe d'encadrement, composée de 4 cadres de santé, accompagné d'un cadre supérieur : avec un secteur de référence et travail en commun sur la gestion des PNM et des projetsProjets en cours :-Schéma horaires innovants : mixte jour 12h et 7h36 et mixte de nuit 12h et 10h de nuit-Accréditation JACIE : accréditation de la greffe de moelle.-Projet sur la restructuration des unités de soins et la modification des organisations soignantes en lien avec les travaux architecturaux en cours-Dématérialisation du dossier transfusionnel-Accompagnement et tutorat des étudiants et nouveaux arrivants en lien avec le DMUVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales-Développer le plan de formation interne au service en lien avec le DMU et la formation continueManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions d'équipe au sein du serviceAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du service-Suivre les évènements indésirables et les plans d'actions qui en découlentPiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks et des commandes en lien avec le logisticiens du secteur- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement du DMU et du GHUPrise de poste et formation continue du cadre de santé :-Accompagnement lors de la prise de poste par le cadre supérieur du secteur de soins et le CP DMU-Possibilité d'accéder aux formations continues proposées par l'APHP, aux congrès des sociétés savantes, aux DU/MasterProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-22144

Type de contrat :Permanent ContractAnalyste IPV Transverse - Fixed Income H/FModified on 21/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-114017Job descriptionLa Direction de RPC identifie, analyse, mesure et contrôle les risques de contrepartie, les risques de marché, les risques pays et de portefeuille ainsi que les risques opérationnels physiques et techniques. Le département Market & Counterparty Risks (MCR) recouvre la supervision de l’ensemble des indicateurs de Risques, P&L et Liquidité pour les activités de marché de CACIB.Votre mission principale sera :Assurer la coordination transverse et l'expertise sur l'ensemble des activités d'Independent Price Verification (IPV) en garantissant la cohérence méthodologique, la qualité des processus de valorisation et la collaboration entre les différentes parties prenantes (Front Office, Finance, Model Risk, Risk Management).Acteur clé de la transformation des processus IPV, ce poste combine expertise métier, capacités de pilotage projet et leadership transverse, et requiert une triple expertise :Technique : Valorisation et produits dérivés fixed incomeProjet : Pilotage de projets transverses avec multiples parties prenantesMéthodologique : Conception, documentation et déploiement de méthodologies robustes dans un environnement réglementaire exigeantVous aurez pour responsabilités :Coordination et pilotage transverseOrchestrer la collaboration entre les différentes équipes et services concernésFaciliter la communication et les échanges d'informations entre les parties prenantesAssurer le suivi de l'avancement des projets et activités transversesIdentifier et anticiper les interdépendances entre les différents périmètresAnimation et facilitationOrganiser et animer les réunions de coordinationFavoriser l'alignement des objectifs entre les différents acteursFaciliter la résolution de problématiques transversesGestion de projetsPiloter de bout en bout les projets d'évolution des processus IPV (planification, suivi, livraison)Coordonner les ressources projet et gérer les priorités en lien avec le responsable de l'équipeAccompagner le déploiement des nouvelles méthodologies et assurer la conduite du changementDomaines d'intervention :En fonction des priorités fixées par le responsable de l'équipeCertification des paramètres de marchéResponsable de la méthodologie, de l'analyse, du contrôle et de la validation des paramètres de marchéAssurer l'indépendance et la fiabilité de la valorisation des instruments financiersCalibration des spreads pour réserve Bid/OfferEtre le garant de la méthodologie et déployer celle-ci pour calibrer spreads utilisés pour le calcul des réserves de valorisationCartographie d'Observabilité et Niveaux de Juste ValeurPilotage du processus de classification de l'observabilité des produits et facteurs de risque en étroite collaboration avec MRA, GMD et FIN sur les périmètres de son ressortGarantir une documentation solide et une méthodologie éprouvée et cohérente entre périmètresSuivi du calendrier de revue jusqu'à l'intégration dans l'écosystème risqueComplémentCartographie IPV et contrôle d'exhaustivitéVérification que l'intégralité du portefeuille est valorisée de façon indépendante à la juste valeur Garantie de l'application de processus et méthodologies homogènes Cartographie par facteur de risques : Mise à jour régulière pour prouver la qualité du marking indépendant Référent pour l'éligibilité aux Day 1 des transactions Prudent ValuationPilotage des calculs d'AVA (Additional Valuation Adjustments), MPU, COC et Concentration sur les périmètres en charge Gestion des demandes d'évolution Responsable de la centralisation et mise à jour de la documentation et cartographie des processus AVA Communauté IPVPoint de contact central pour le périmètre Collaboration avec les référents IPV des différents sites et de l'équipe Equity GouvernanceReprésentation IPV aux Comités de Pricing, Comité de Valorisation, etc. Établissement et maintenance de toute la documentation afférente aux activités IPV Proposition d'évolutions de setup et de nouvelles méthodologies dans le respect du budget IPVPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d’ingénieur ou Ecole de commerce ou Master 2 universitaire avec spécialisation en finance de marchéExpérience de 7 à 10 ans dans des fonctions similairesMaîtrise approfondie de la valorisation d'instruments financiers fixed incomeConnaissance experte des méthodologies IPV et des normes comptables (IFRS 13)Maîtrise des processus de Prudent Valuation (AVA)Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences techniques :Gestion de projet : Expérience confirmée en pilotage de projets transversesMéthodologie : Capacité à concevoir, documenter et déployer des méthodologies robustesAnalyse et synthèse : Capacité à analyser des problématiques complexes et proposer des solutions pragmatiquesConduite du changement : Expérience en accompagnement des transformations organisationnelles et méthodologiquesCompétences transverses :Leadership d'influence : Capacité à coordonner sans autorité hiérarchiqueCommunication : Excellentes capacités relationnellesVision globale : Capacité de synthèse et compréhension des enjeux transversesQualités personnelles :Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à mener des projets de bout en boutRigueur : Organisation méthodique, respect des délais et des standards de qualitéEsprit d'analyse et de challenge : Capacité à remettre en question les pratiques existantesAdaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement réglementaire et technologique en constante évolutionIT toolsAisance avec les outils informatiques et maîtrise des outils bureautiques (Excel, VBA, Python, Access)LanguagesBon niveau d'anglaisAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUnité d'hospitalisation complètePrésentation du serviceLe DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend:Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne(94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué:80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles 2 CMP à Créteil et Boissy-St-LégerUn hôpital de jour Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agéUn service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures : o Unité d’hospitalisation de 10 litso Urgences psychiatriques et SAS psychiatriqueo Psychiatrie de Liaisono PASS psychiatrieo Consultations spécialisées Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier: 4 centres experts: Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistanteUn hôpital de jour de réhabilitation cognitive et socialeLe Dispositif de Soins Partagés 94Le dispositif Passeport BipolaireUn centre de stimulation magnétique transcrânienne Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier : o Unité d’hospitalisation de 22 lits o Un hôpital de jourVos missionsVous exercerez vos missions au sein d’une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Vous serez chargé de:Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travailOrganiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unitésParticiper à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unitésParticiper à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticienManager l’équipeAnimer l’équipe au moyen de réunions pluriannuellesFaciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité: activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentionsFavoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMUEvaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soinsEvaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultatsParticiper à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriquesParticiper à l’élaboration du plan de formationOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la culture du signalement et de la gestion de risquesMettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirablesMettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrieParticiper à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrieHIERARCHIQUE DIRECT (N+1)CSS/CPDMUComposition de l’équipe Equipe médicale: 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internesEquipe paramédicale: 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA)Liaisons fonctionnellesCadres de santé du DMUDirecteur médical, chef de service et équipes médicalesCadre administratif de DMU Administrateurs de gardeDirectionProfil recherchéCOMPETENCES REQUISESPré-requis Diplôme de cadre de santé, ou projet cadre filière infirmièreExpérience en psychiatrie souhaitableSAVOIR FAIRE REQUIS- Compétences en management, animation d'une équipe de soins - Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.- Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.- Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.- Construction et utilisation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).- Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES• Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles• Connaissances des modes et modalités d'hospitalisation en psychiatrie• Environnement informatiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait, dans l'amplitude 8h/18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-21760

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin spécialiste en Pédopsychiatrie (F/H)Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.La DPMI Promotion de la Santé met en œuvre des consultations médicales d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et Interruption Volontaire de Grossesse (IVG), maternité ainsi que la prévention et le traitement des Infections Sexuellement Transmissibles (IST). Elle assure également la mise en œuvre de bilans de santé en école maternelle.La DPMI assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l’agrément et le contrôle des établissements d’accueil des jeunes enfants de moins de 6 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du chef du service santé des enfants confiés, vos missions se décomposent comme suit : Prévention médico-psychologique des enfants et jeunes confiés à l’ASE :• Facilite le diagnostic de la pathologie psychiatrique et son orientation vers des soins spécialisés• Peut assurer des consultations médicales pour des enfants ou jeunes confiés à l’ASE présentant une symptomatologie psychiatrique sans diagnostic établiMission de liaison :• Assure le lien avec les référents éducatifs de l’enfant ou du jeune pour une prise en charge adaptée dans son parcours de soins• Conseille et accompagne les professionnels en charge des enfants et des jeunes confiés à l’ASE pour des situations singulièresMission institutionnelle et partenariale : • Assure le partenariat nécessaire aux suivis des enfants et des jeunes confiés à l’ASE avec les CMP, Hôpitaux, CMPP, Services de pédopsychiatrie dans le champ de soins psychiatriquesActivités générales du Service :• Participe au recueil d’informations en épidémiologie et en santé publique• Contribue aux réflexions des Directions DPMI-PS et DPEJ sur les questions psychiatriques• Peut participer aux actions de réseaux dédiés autour de la santé des mineurs confiés à l’ASE• Participe aux activités et instances du Service• Contribue aux protocoles du ServiceExpérience requiseVous êtes titulaire d’un doctorat en médecine, d’un DES de pédopsychiatrie, et êtes inscrit au Conseil de l’Ordre. Vous disposez idéalement de compétences complémentaires en pédiatrie, en développement de l’enfant et en santé publique. Vous possédez des connaissances médicales, psychosociales et éducatives approfondies sur le développement de l’enfant et de l’adolescent et leur environnement. Vous maîtrisez les lois relatives à la protection de l’enfance, à la PMI, à la planification et à l’éducation familiale ainsi que la loi HPST, et connaissez le cadre réglementaire et législatif applicable, incluant le secret médical et professionnel, les principes éthiques et déontologiques et le droit des patients. Vous disposez également de connaissances en santé publique, en éducation et prévention santé, ainsi que des méthodes et outils d’animation d’équipe. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d’adapter votre communication et votre posture professionnelle. Autonome, rigoureux et disponible, vous êtes capable de travailler et de communiquer en équipe et en réseau, d’organiser et d’adapter votre activité en fonction des priorités, de maîtriser la communication écrite et orale, de rédiger notes et rapports, d’animer entretiens, réunions et actions collectives, de rendre compte de votre activité, d’aider à la décision et de formuler des propositions, tout en partageant l’information de manière claire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Poste à temps non complet 50 %Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (pour un temps complet et selon le cycle de travail)Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, selon le poste et si les conditions du poste le permettentRestauration collective Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsMoyens bureautiques classiques fournisInformations complémentaires :Poste à temps non complet 50 %Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A Poste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Publication date : Aug 07, 2026, 12:00AMOrange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.La Business Line COE a été créée afin de soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en place de prestataires de services, en réponse à leurs besoins croissants.Cette entité transversale regroupe plusieurs activités :Un pôle sourcingUne activité de pilotage de la relation fournisseurUne fonction de développement interne/commercial en lien avec les différentes Business UnitsUn pôle coordination/back-office projetsEn tant que Manager du pôle sourcing, vous serez rattaché au Responsable de la BL COE et vous serez chargé d’accompagner la structuration et la montée en puissance de cette équipe.Vos missions :1. Management d’équipeAssurer le management hiérarchique et opérationnel des membres de l’équipe (salariés, alternants, prestataires)Suivre les aspects RH : congés, absences, évaluationsAnimer la vie d’équipe, favoriser la cohésion et la motivationParticiper aux recrutements selon les besoins2. Outillage, process & amélioration continueMettre en place et faire évoluer les processus de gestion des tâches et activitésPiloter des projets transverses liés à l’outillage ou à la communication interneSuivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des axes d’améliorationAssurer une veille sur les nouvelles méthodes de sourcing et d’organisation3. Qualité de service & performanceGarantir la qualité des livrables : respect des délais, adéquation des profils, maîtrise des coûtsAnalyser les performances de l’équipe via les outils internes (SharePoint etc.)Mettre en place des actions de montée en compétences (coaching, formation etc)4. Conformité & supportVeiller au respect du cadre légal, des processus internes et des règles de conformitéApporter un soutien ponctuel lors des phases d’avant-venteFort d'une expérience solide de plus de 5 ans en gestion d’équipes dans les domaines de l’IT, du sourcing ou des services managés, vous possédez une expertise approfondie des enjeux liés au sourcing, à la gestion des prestataires et aux processus RH.Doté d’un esprit analytique, rigoureux, avec un sens du service développé, vous avez également la capacité de fédérer et d’animer des équipes.À l’aise avec les outils collaboratifs et de reporting tels que SharePoint, Excel, etc.,vous savez évoluer efficacement dans un environnement en constante transformation, marqué par une forte transversalité.ð Notre état d’esprit : une culture collaborative et responsabilisante, avec des équipes engagées, des initiatives d’intrapreneuriat et un onboarding structuré pour vous permettre d’être rapidement opérationnel.ð Votre carrière : vous intervenez sur des missions variées, auprès de nombreux clients, technologies et éditeurs. Vous développez votre expertise grâce à des formations, certifications et des opportunités de mobilité interne et internationale.️ Votre bien-être & équilibre de vie : télétravail, accompagnement des pratiques sportives et culturelles, et actions concrètes autour de la santé mentale.ð Nos engagements RSE : nous développons des solutions de cybersécurité responsables, agissons avec notre écosystème pour réduire notre impact environnemental et soutenons les initiatives à impact portées par nos collaborateurs.ð¼ Nos autres avantages : tickets restaurant, remboursement des transports à 75 %, mutuelle, participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux, prime vacances, etc. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2537Profession: Project ManagementType: Full-time

Type de contrat :Permanent ContractResponsable Systèmes d'Information – Filière Repo & Secured FundingModified on 29/06/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-109195Job descriptionNOUS CONNAITRE !Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Responsable Systèmes d’Information – Filière Repo & Secured Funding H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSPiloter les équipes et mobiliser l’ensemble des collaborateurs dans un contexte agileCréer un environnement de confiance favorisant la communication ouverte, l’innovation, le droit à l’erreur afin de renforcer la cohésion d’équipeDévelopper les talents et inspirer les équipes en tenant une posture de leader-serviteur / rôle modèle en favorisant la créativité, la prise de risques et l’amélioration continueOrienter le delivery des équipes sur la valeur business et les capacités IT CoreConstruire et perpétuellement ajuster nos capacités de sourcing de ressources suivant les contraintes business et ITPromouvoir une amélioration continue de nos usines logicielles basée sur l’Agilité, le Software Craftsmanship et les principes du DevSecOpsPromouvoir une culture de la veille technologique (Organisation apprenante) notamment autour de l’IAEtre garant de la stratégie IT de la filièreCo-construire avec le métier et l’équipe Architecture une feuille de route de la stratégie IT incluant les aspects Data et architecture d’entreprise orientée ServicesLa Communiquer et s’assurer de son adéquation avec la stratégie métierEtre garant d’une production de qualité et d’un suivi proactif des incidents et des actions de remédiationEtre garant d’une haute qualité de production en s’assurant du respect des bonnes pratiques du release management et de la gestion proactive des incidents en suivant les plans d’actions et d’amélioration continue en accord avec le métier. Assurer un reporting adéquat et transparent au managementAssurer le respect des bonnes pratiques de gestion de la production au sein de ses équipes (ségrégation dev / prod, ticketing, …)Etre un partenaire privilégié des métiersTravailler avec les business managers pour comprendre les besoins client et leur traduction en fonctions applicativesAssurer que les projets / activités / tâches sous la responsabilité des équipes IT soient effectués dans les standards de qualité, dans les temps et dans le budgetRemonter proactivement et de façon transparente tous les risques de décalage / de dépassement budgétaire et proposer des solutions de mitigationGérer le budget globalement et l’allocation de la capacité d’exécution en accord avec les priorités définies par le métierTélétravail : hybridComplémentAu sein du département Capital Markets IT (CMI) de Global IT (GIT) qui gère le système d'information des activités de marchés de capitaux (pre-trade, post-trade, risques), la filière Repo & Secured Funding (RSF) couvre le support applicatif, la maintenance et les évolutions du système d'information applicatif, y compris la gestion de grands projets de refonte du système d'information. Les équipes CMI sont réparties entre Paris, Londres, New York, Montréal, Hong-Kong, Tokyo et Singapour. En tant que Responsable Systèmes d’Information sur la filière RSF, vous êtes garant auprès de nos partenaires métier (GMD, CMO, MCR, Finance, Compliance) que le système d’information répond à leurs attentes, tant dans l’implémentation de nouvelles fonctionnalités que dans la maintenance des solutions existantes. Le SI utilisé par la filière RSF couvre l’intégralité de la chaîne de valeur, du pretrade (etrading, algo, market connectivity) au back-office (Calypso) en passant par le booking / pricing (Orchestrade).Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationSolide expérience dans un environnement de BFI, en marché des capitaux. Expérience en management avec des équipes internationales.Idéalement connaissance ou maitrise du repoMinimum experience level11 years and moreSkills neededLeadership et capacité de prise de décision Solides compétences IT avec forte appétence pour le fonctionnel Raisonnement analytique et capacité à résoudre les problèmes Capacité de mentoring de ressources plus junior Anglais courantLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractEquity Quant Senior H/FModified on 28/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Corporate & Investment BankingNuméro de l'offre : 2026-108425Job descriptionVous intégrerez Global Markets Division (GMD), Direction mondiale en charge des marchés de capitaux de CACIB. Ces équipes participent à l'origination, la structuration, la titrisation, la syndication, la recherche, le négoce et la vente d’une large gamme de produits et de solutions financières sur les marchés primaires et secondaires à nos clients, entreprises et institutions financières. Elles sont présentes en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et aux États-Unis.Au sein du département Global Markets, la Recherche Quantitative Front Office constitue un pôle transverse regroupant l’ensemble des activités de recherche et développement de la banque sur les principales classes d’actifs : taux, change, actions, crédit, XVA, ainsi que l’intelligence artificielle. Cet environnement favorise les projets transverses, le dialogue entre équipes et le partage d’expertise, dans l’objectif de stimuler l’innovation, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et d’élever la qualité des livrables.Intégrée à ce pôle, l’équipe de Recherche Quantitative Equity accompagne le fort développement du business dérivés actions en concevant et développant les modèles, méthodes numériques et outils utilisés par le trading pour la valorisation et la couverture des produits. Résolument orientée production, l’équipe travaille en interaction étroite avec les équipes de vente, de trading, de structuration, de risques et d’IT afin de livrer rapidement des solutions innovantes, robustes et industrialisées dans les systèmes de la banque.Dans le cadre du fort développement de l’activité Equity, en particulier sur les indices propriétaires, nous recrutons un(e) Analyste quantitatif(ve) senior disposant d’une expertise solide en Quantitative Investment Strategies (QIS).Vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en place, en collaboration étroite avec les équipes informatiques, de structuration et les autres quants, d’un nouveau framework robuste et performant dédié au backtesting d’indices, à l’innovation et à la publication de nouveaux indices propriétaires.Vos principales missions seront de :Contribuer à la conception et à la mise en place de la nouvelle plateforme QISConcevoir, développer et tester de nouvelles stratégies QISAccompagner les phases de validation et de mise en production des développementsApporter un support quantitatif de haut niveau aux équipes de trading et de structurationDocumenter les travaux réalisés et présenter les résultats aux différentes parties prenanteExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur - PhD /M2 à l’université, avec une spécialisation en Mathématiques financière.Vous possédez d'une expérience de Quant front office d'au moins 10 ans.Minimum experience level11 years and moreSkills neededHard skills : Expertise confirmée en Quantitative Investment Strategies (QIS), incluant la conception de stratégies, les modèles de pricing associés et les méthodes numériquesSolide maîtrise de l’informatique, avec une expertise en C++ et/ou C#Expérience avérée dans la conception et l’architecture de plateformes de backtesting d’indicesSoft skills : Excellentes capacités de communication et aisance dans les interactions avec des interlocuteurs variés (trading, structuration, IT, risques)Créativité et forte capacité d’innovationRigueur, esprit d’analyse et sens du détailForte motivation et engagement dans les projetsEsprit d’équipe et goût pour le travail collaboratifLanguages Anglais courant, à l'oral comme à l'écritAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. 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Type de contrat :Permanent ContractJuriste spécialisé en sanctions américaines H/FModified on 30/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : LegalNuméro de l'offre : 2026-113497Job descriptionLa Direction Legal est en charge :de la maîtrise du risque juridique de la Banquede l'apport de l'appui juridique nécessaire aux Directions et Fonctions Transverses dela Banque pour exercer leurs activités, tout en minimisant les risques juridiquesdu mandat et le pilotage de la relation avec les Conseils Externes de la Banquede la mise en place d'un processus d'alerte en cas d'Avis Négatif ou avec RéservesDans son rôle de conseil, Global Sanction Legal (GSL) se coordonne avec les équipes Sécurité Financière (SF) et les équipes métiers pertinentes. L’équipe GSL peut aussi être amenée à fournir des avis au Senior Management et les lignes métiers en coordination avec SF. GSL peut aussi être amenée à fournir des avis juridiques à la DAJ de CASA ou aux équipes SF de CASA sur des sujets liés aux Sanctions ou à la criminalité financière en tant que de besoin.GSL recherche un juriste spécialisé en sanctions américaines afin de l’assister au quotidien dans les analyses de droit américain en matière de sanctions internationales et de criminalité financière dans les différents rôles de l’équipe GSL qui assiste et conseille, sur leur demande les équipes SF, qui apportent leur support aux métiers de CACIB :Analyser les structures contractuelles pour tout type de transactions (financement, trade finance etc.) et revoir la documentation juridique y afférente pour conseiller les équipes SF concernant les sanctions américaines et la criminalité financière. Cela peut inclure la revue de la documentation pertinente pour conseiller sur l’impact d’un évènement Sanctions ou en lien avec la criminalité financière sur l’opérationEngager, gérer et assurer la liaison avec des cabinets d’avocats pour des conseils, des opinions juridiques et revoir les opinions juridiques de droit américainConseiller et fournir un support aux équipes SF sur les demandes de licences ou d’autorisations auprès des régulateurs en lien avec les Sanctions concernant les transactions existantes et les nouvelles et coordonner avec le conseil externe le cas échéantConseiller les équipes SF en s’appuyant sur les nouvelles procédures, et celles déjà existantes, rédigées et gérées par SF relatives aux Sanctions et à la criminalité financièreConseiller les équipes SF sur les questions de sanctions américaines résultant des échanges avec les banques en lien avec CACIB, les banques et institutions financières participant aux paiements entrants/sortants traités par CACIB au nom de ses clients et/ou de la participation de CACIB à des transactions financières, si nécessaire, consulter un cabinet d’avocats en cas de suspicion de violation de sanctions en rapport avec toute transaction de CACIBTravailler et se coordonner avec les autres équipes du Département Juridique, y compris l'équipe Dispute Resolution de CACIB Legal, concernant tout sujet impliquant des sanctions susceptibles de devenir litigieuses ou contentieuse.Télétravail : hybridComplémentL’équipe GSL s’occupe aussi des tâches suivantes : Dispenser une formation aux juristes au sein du département juridique, sur la rédaction et/ou une révision des clauses contractuelles de protection liées aux Sanctions et/ou aux dispositions de protection en matière de SF Dispenser des formations aux équipes SF ou aux lignes métiers sur les clauses contractuelles liées aux sanctions ou plus généralement sur des problématiques Sanctions et/ou liées à la criminalité financière S’informer des tendances du marché sur les dispositions de protection contractuelles pour être en mesure de répondre aux questions des juristes spécialisés sur des transactions en lien avec les clauses Sanctions et/ou des clauses liées à la SF Pour les dossiers jugés à haut risque par les équipes SF, revoir la documentation contractuelle et déterminer si la condition émise par la Sécurité Financière est remplie Se coordonner et collaborer avec les membres de l’équipe GSL dans d’autres entités sur des questions transactionnelles, procédurale et de savoir-faire en matière de sanctions et de mesures de lutte contre la criminalité financière, afin de garantir la cohérence des conseils et le maintien des meilleures pratiques. Se tenir informé des développements juridiques et réglementaires et des mesures d'exécution liées aux Sanctions, particulièrement sur celles publiées, promulguées, administrées et appliquées par les autorités compétentes des USA, de l'UE et du Royaume-UniPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationMaster en droitDiplôme permettant d’exercer dans un Etat américainExpérience de 5 -7 ans en cabinet d’avocats ou dans une banque internationale au sein du département juridiqueIdéalement, expérience avec diverses structures transactionnelles de financementMinimum experience level6-10 yearsSkills needed Sanctions internationales et réglementations similaires américaines applicables aux opérations mondiales d'une banque d’investissement Capacité d’analyse et de synthèse Capacité d’application des connaissances juridiques à des transactions complexes Idéalement, connaissance des règlementations EU et/ou UK en matière de sanctions internationales.Idéalement, connaissance des règles anti-corruption et anti-blanchiment d'argentIT toolsPack OfficeLanguagesAnglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractJuriste Restructuration (DAS) H/FModified on 24/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : LegalNuméro de l'offre : 2026-115830Job descriptionLa Direction Debt Restructuring & Advisory Services (DAS) regroupe l’ensemble des activités liées à la gestion des actifs sensibles et dépréciés. En relation étroite avec les différents métiers de Crédit Agricole CIB, les équipes de DAS ont un rôle crucial pour préserver les intérêts de la Banque. Elles sont constituées d’experts qui interviennent sur des problématiques très variées touchant tant aux activités de financement qu'aux marchés de capitaux.En rejoignant l'équipe DAS (Debt Advisory & Restructuring), vous serez en interface directe avec les chargés d'affaires, la Direction Juridique et les conseils externes. Le poste de Responsable juridique est un poste à forte responsabilité et haute sensibilité. Vous serez un acteur incontournable dans la gestion juridique des situations de restructuration et de défaillance d'entreprises.Vos missions :1/ Conseil & rédaction juridique au quotidienVéritable partenaire des chargés d'affaires, vous les assistez dans la gestion de leurs dossiers et rédigez l'ensemble des actes juridiques nécessaires : documentation de crédit, sûretés, garanties, déclarations de créances, accords de confidentialité, release letters, mandats de conseil…2/ Restructurations de dettesVous revoyez et challengez la documentation produite par les conseils externes dans le cadre des procédures collectives — conciliation, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire — et contribuez activement aux négociations et décisions stratégiques.3/ Pilotage des avocats externesVous sélectionnez, mandatez et pilotez les avocats intervenant sur les dossiers, gérez les coûts associés et validez les factures via Tymetrix T360, dans le respect des procédures internes.4/ Veille juridique & formationVous assurez une veille active sur le droit des entreprises en difficulté, le droit des sûretés et des contrats, et formez régulièrement les équipes métiers — aussi bien au fil de l'eau que lors de présentations annuelles.5/ Reporting & gouvernanceVous produisez des reportings réguliers à destination de l'équipe Dispute Resolution (Legal Paris) et de Crédit Agricole SA, contribuez aux Comités de Contrôle Interne et participez aux discussions de place sur l'évolution du droit (Livre VI, droit des sûretés…).Télétravail : hybridComplémentLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Starting date01/12/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationUniversité ou Ecole de Commerce (BAC+5 / M2 et plus) avec une spécialisation en droit financier, droit de la restructuration ou droit des affaires.Une expérience de 5 à 7 ans en banque d’investissement et/ou dans une institution financière et/ou dans un cabinet d’avocats de renom, acquise notamment dans le domaine des actifs dépréciés et de la restructuration, est requise.Une expérience en matière de revue de la documentation et de négociation constitue un atout.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededDisposer de solides connaissances en droit des affaires et de la restructuration.Faire preuve d’excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de négociation.Avoir un très bon relationnel et apprécier le travail en équipe.Savoir évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et international.Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un grand sens des responsabilités.Être autonome, curieux, agile et pragmatique.IT toolsPack OfficeLanguagesAnglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractAnalyste Risques de Marché Consolidés H/FModified on 21/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-114654Job descriptionAu sein de la Direction des Risques de Marché et de Contrepartie (MCR), vous rejoignez l'équipe Consolidation, Comités et Coordination Internationale. Vous êtes au carrefour des équipes Risques, MAM et Modèle Interne, ainsi que du Front-Office, de la Finance, de l'Audit, de la Compliance, de l'Informatique et des régulateurs. Fort de vos qualités de communication et d'analyse, vous interagissez avec l'ensemble de la chaîne managériale, les entités du Groupe et les auditeurs. Vous pilotez des missions transverses pour le département, avec une forte autonomie, un rôle clé de coordination et une capacité à être force de proposition.Vos Missions Principales- en vous appuyant sur votre connaissance des risques et des activités de marché, seront :Coordination et animation des Comités Stratégie et Portefeuilles (CSP)Préparation des comités et supports associés auxquels la Direction MCR contribueValidation et analyse des indicateurs Volcker et LBF trimestrielsCoordination transverse MCR Paris et réseau internationalPoint d'entrée MCR pour l'Inspection Générale (CA CIB / CA SA) et les régulateursRôle de relais entre la Direction MCR, l'équipe de Contrôle Permanent et le Secrétariat Général de RPCContribution active au projet de transformation du SI de MCRGestion de différentes sollicitations transverses ponctuelles, internes et externesPosition with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationDiplômé d'une école de commerce/ingénieurs/universitéSpécialisation en finance de marchés5 à 8 ans d'expérience en banque de marché (Risques, Front-Office ou Finance)Minimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences techniques :Maîtrise des indicateurs de risque de marché, des produits financiers, ainsi que des notions fondamentales afférentes ;Compétences comportementales:Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèseAutonomie, réactivité et capacité à travailler dans un environnement exigeantSens des priorités et capacité à alerter en temps utileAisance relationnelle, dynamisme et goût prononcé pour le travail en équipeCuriosité intellectuelle et volonté de s'impliquerIT toolsCompétences en Python et/ou VBALanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractResponsable de programme Cash Management – GFD/COO H/FModified on 19/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Corporate & Investment BankingNuméro de l'offre : 2026-113457Job descriptionLe pôle COO GFD est en charge des fonctions expertes et transverses pour le compte de l’ensemble des lignes Métiers de GFD (CLF, DAR, DAS, ERA, FCS, ITB).Il se constitue de 5 départements spécialisés rattachés au COO GFD le Strategic Insights, le Pilotage, Transformation et Projets, Conformité et Risques Opérationnels et Business Support.L'effectif se constitue de Chief Business Officers (CBOs), rattachés hiérarchiquement au COO GFD et fonctionnellement aux responsables des Lignes Métier et de Business Managers (BMs), rattachés hiérarchiquement aux CBOs et fonctionnellement aux responsables des Lignes Produit. Le programme de Transformation du Cash Management (CMTP) est un projet ambitieux visant à doter CACIB d’une offre de Cash Management adaptée au marché et aux besoins des clientsAu sein du CMTP, le responsable de programme couvre un domaine de la chaîne de valeur du Cash Management avec pour mission de délivrer les composants attendus, dans leurs dimensions Offre, Process et Système d’information, tout en assurant la cohérence d’ensemble du domaine• Il/elle occupe un poste clé dans la gestion d'une équipe interfonctionnelle (Front office, Client service, Back office, IT, fonctions de support et de contrôle), en dirigeant la planification, la coordination de l'exécution et le suivi des projets nécessaires• Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les autres volets du programme et coordonne transversalement (y compris tous les prérequis métiers et informatiques) avec les contributeurs internes et externes clés pour assurer le succès de la mise en service des nouvelles offres du Cash managementLe poste concerne le domaine Acquisition et Client reporting de la chaîne de valeur du Cash ManagementExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation de niveau BAC+5 de type : école de commerce/ école d’ingénieur.Expérience d'au moins 10 ans, dans l’industrie du Cash Management, avec une solide expertise en gestion de projet d’intégration complexe.Expertise produits recherchées : Domestiques, Sepa, Paiements internationaux, VIGM, High Value, FX PaymentsForte expérience managériale requiseMinimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences métiers : Cash Management Corporate & FI : Paiements internationaux, VIGM, High Value, FX PaymentsCompétences fonctionnelles : Modèle opérationnel Cash Management Front to Back, et avec l’écosystème bancaire, Chaine de valeur et process Cash ManagementPilotage Métier de projet de delivery complexe (intégration de progiciel)Management et coordination de plusieurs équipes transversesCapacités à évoluer dans un environnement international, multi culturelSolides compétences relationnelles et managérialesLanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Présentation du posteVenez faire vivre le service public! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unDirecteur des Affaires Juridiques et du Patrimoine – F/HPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.Sous l’impulsion du Président du Conseil départemental, la Direction Générale des services incarne le moteur opérationnel de la collectivité. Elle met en œuvre les décisions de l’Assemblée et de l’Exécutif, pilote les politiques publiques, veille à la sécurité juridique et à l’équilibre budgétaire. Placée sous l’autorité de la Directrice générale déléguée à l’administration générale, la DAJEP contribue à la transformation du Département au service de 7 500 agents, dans un contexte d’évolutions organisationnelles et réglementaires fortes.Composée d’environ 50 agents répartis en cinq services (juridique et assurances, patrimoine, assemblées, documentation, administratif et financier), elle constitue un pôle stratégique dédié au renforcement de la fonction juridique, à la maîtrise des risques et à l’optimisation de la gestion du patrimoine immobilier départemental.Présentation générale des missionsPrésentation générale des missions Au cœur de la gouvernance départementale, vous occupez un rôle stratégique de premier plan auprès de la Direction générale et des directions opérationnelles. Référent juridique incontournable, vous sécurisez les décisions, anticipez les risques et éclairez les choix publics grâce à une expertise rigoureuse, pragmatique et résolument tournée vers les solutions et l’intérêt général. À la tête d’équipes pluridisciplinaires, vous sécurisez les décisions, pilotez les contentieux et contribuez activement à une gouvernance performante et fiable.Vous portez également une stratégie patrimoniale ambitieuse, durable et créatrice de valeur, au service de la performance et de l’intérêt général. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter la sécurisation juridique et la gouvernance : Vous conseillez stratégiquement la Direction générale, anticipez et gérez les risques juridiques, pilotez les contentieux et garantissez la sécurité et la fluidité des processus décisionnels et des assemblées.· Animer, transformer et accompagner l’action publique : Vous animez des équipes pluridisciplinaires, développez une culture de conseil et d’innovation juridique, et contribuez activement aux projets structurants et à la transformation de la collectivité.· Définir et mettre en œuvre une stratégie patrimoniale performante : Vous définissez et déployez une stratégie patrimoniale durable et prospective, visant à sécuriser, optimiser et valoriser les actifs fonciers et immobiliers au service de la création de valeur publiqueExpérience requiseExpérience requiseVous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+ 5 en droit des collectivities territoriales et/ou droit public des affaires et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste à responsabilité au sein d’une administration publique, avec une expertise confirmée en matière juridique. Une expérience en cabinet d’avocats serait appréciée. Vous :• Vous éclairez la décision et apportez un conseil opérationnel à forte valeur ajoutée.• Vous analysez les situations complexes et pilotez l’activité et les projets avec méthode et vision.• Vous fédérez les équipes, travaillez en transversalité et accompagnez le changement.• Vous conjuguez rigueur, autonomie, sens politique, qualités rédactionnelles et excellence relationnelle.Informations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :Poste basé à Créteil – recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelleNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Type de contrat :Permanent ContractMiddle Officer (Trade Management) H/FModified on 30/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : OperationsNuméro de l'offre : 2026-115106Job descriptionFort d’une première expérience en Middle ou Back office, vous souhaitez valoriser vos connaissances en instruments et marchés financiers au sein d’un poste orienté client.Votre équipe Vous intégrez le Middle Office - Trade Management d'une vingtaine de collaborateurs au sein du département Investment Management Services (environ 80 collaborateurs).Le Middle Officer assure toutes les activités (Flux, Trade management, tenue de position gestion) qui contribuent à refléter les opérations générées par le Front Office des clients dans la chaîne de valeur administrative des fonds, tant en termes d’exhaustivité, de respect des délais (« cut-off ») que de fiabilité.Vos missions En tant que Middle Officer Trade Management, vousEffectuez le matching, automatique ou manuel, entre les opérations reçues des gérants / négociateurs et les confirmations reçues des brokers / contreparties Validez les opérations de marché (pour envoi au dépositaire, au compensateur et / ou au valorisateur aux formats attendus) Participez à la coordination des équipes « Follow the Sun » via un reporting « end of day » (applicable à l’acquisition et la gestion des flux)Participez à la gestion des suspens et réclamations Contrôlez la présence de l’exhaustivité des lignes négociéesParticipez à la rédaction à l’évolution des procédures et des modes opératoires Contribuez à l’amélioration des processus, des indicateurs de qualité et de risque opérationnel (tableau de productivité)Gérer les incidents de productionAnalysez les impacts des incidents sur la productionParticipez à la rédaction des fiches incidents et plans d’action associésVotre DirectionLa ligne métier Investment Management Services intervient sur l’acquisition et le monitoring des transactions reçues des clients.Présentes en France et à l’international, les équipes couvrent :L’acquisition et le pilotage des transactions - Flows MonitoringLes services de Middle OfficeLa couverture du risque de change - FX Share Class HedgingLa prestation de Reporting Financier « Reporting & Performance Analysis#LI-DNIComplémentInvestment Management Services : Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre 1. Rejoignez une équipe dynamique et solidaire dans laquelle « je » et « nous » cohabitent pour former un collectif performant 2. Enrichissez vos acquis/expertise des instruments et marchés financiers en intégrant un métier au cœur du processus transactionnel Front to Back 3. Participez à des projets riches et innovants et construisez le parcours qui vous ressemble 4. Développez votre réseau professionnel en France et à l’international 5. Acquérez une expérience qui ouvre les portes de l’Asset Management : Trading, Risque, compliance, ingénierie… VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS • 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) • 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an • Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié • Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo • Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)Starting date01/10/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationSpécialisée en finance Une première expérience en middle ou back office est exigée.Sont des véritables atouts :Expérience dans les produits vanillesExpérience dans la relation clientèleMinimum experience level3-5 yearsSkills neededCompétences métier : Connaissance de la notion d’instruction de Règlement/livraisons des opérations sur les produits vanilles, les rôles des intervenants (dépositaire, valorisateur) souhaitéConnaissance des instruments et marchés financiers (principalement les valeurs mobilières (equity, produits de taux)Culture d’identification du risque opérationnelCompétences comportementales :Bon relationnel et sens du service client exigé car en relation avec les clients quotidiennement (par oral ou écrit)Capacité de travail en équipe exigé car il s’agit d’une équipe d’une vingtaine de collaborateursPlusieurs personnes travaillent sur un même actif, sur un même périmètre client. Communication au sein du pôle nécessaire.Capacité d’intégration dans une équipe avec partage de l’activité. La personne ne travaille pas sur un périmètre qui lui est attribué (messagerie commune, blotter commun)Bonne capacité de communication (oral et écrit – qualité relationnelle)Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, implication, curiosité, autonomieAccepter les tâches répétitives (matching des opérations et suivis des dénouements)IT toolsMaitrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint et Word) souhaitéeLa connaissance de VBA est un plusLanguagesAnglais professionnel indispensable - échanges en anglais avec clients et autres intervenantsCrédit Agricole CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, Crédit Agricole CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. Crédit Agricole CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.9 trillion in assets under custody and 3.7 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2025) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille de la Fonction Publique HospitalièreService d'affectationNéphrologie et transplantation rénalePrésentation du serviceLe service de néphrologie comprend une unité d’hospitalisation de 29 lits dont 8 de soins critiques et une unité d'ambulatoire (1 HDJ, 1 unité de prélèvements et 1 consultation mutualisées avec le service infectieux).Un binôme cadre manage et pilote le périmètre de l'HC et de l'HDJ avec des missions spécifiques et bien définies.périmètre proposé: Secteur ambulatoire Effectifs encadrés: 15 agents (IDE, AS, IDEC, logisticien ).Equipe d'encadrement : équipe de 8 cadres avec 1 cadre supérieur de proximitéTypes de pathologies suivies : Néphrologie: Diagnostic et traitements des néphropathies, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance (Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation, plasmaphérèse).Maladies infectieuses: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose…) et pathologies endémiques.Le service met en place de nombreux projets collectifs.Les équipes médicales et paramédicales pluriprofessionnelles sont dynamiques et reconnues sur le territoire pourleur expertise et leur présence en recherches cliniques. Vos missions· Missions Générales :Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.· Missions Permanentes :1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnelsOrganiser et promouvoir le développement des compétencesRéaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de SantéMettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicauxsavoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexessavoir communiquer2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activitéProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).• Etre motivé pour le poste• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer • Capacité d'écoute et d'analyse• Dynamisme, créativité, pédagogie• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité• Esprit d'équipe• Rigueur• connaissances d'outils bureautique (Excel, Word, power point)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait- Amplitude 08h-18h -Permanence week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- statut- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir- offre de formation interne et externe conséquente- service social- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériquesLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-22612

SOCIÉTÉFiliale d'un groupe industriel spécialisée dans la transformation et le négoce de produits frais, 100 personnes, recherche pour le MIN de Rungis son :POSTEDirecteur Général H/FRattaché(e) au Directeur de la Branche, vous êtes en charge de :- la direction du centre de profit, avec le pilotage des ratios de performance et l'activation des leviers de maîtrise des coûts ;- la poursuite du développement de la société , en s'inscrivant dans la culture du " Client First ", dans l'anticipation de nouvelles offres et dans la réactivité du service ; - la poursuite du déploiement et de la mise en place d'outils de pilotage ;- l'intégration des nouveaux collaborateurs et l'évolution des vos équipes .PROFILDiplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans un poste de direction générale ou commerciale en PME dans le secteur de la distribution/grossiste des produits frais.Vous êtes reconnu(e) pour votre autorité naturelle et vos capacités organisationnelles, pour vos capacités d'adaptation, votre goût de la performance et du résultat, mais aussi pour votre sens de l'initiative, votre dynamisme, votre aptitude à travailler en équipe et à fédérer un comité de direction. Votre rayonnement commercial et votre réputation d'excellence dans la gestion d'un centre de profit ont fait leurs preuves dans vos précédents postes.

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin Psychiatre Évaluateur F/H Titulaire ou Contractuel Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un groupement d'intérêt public qui assure des missions d'accueil, d'instruction et d'évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes). Dans le cadre de ses missions et des propositions de l'équipe pluridisciplinaire, elle aide à la décision la Commission Départementale des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Le service évaluation comporte environ 60 agents et a pour mission de faire des propositions de plans de compensation personnalisés à la CDAPH afin de permettre aux enfants et aux adultes en situation de handicap de réaliser leurs projets de vie. Ceci nécessite une évaluation médico-sociale pluridisciplinaire des besoins de la personne, permettant de déterminer les répercussions de ses pathologies et déficiences sur sa vie quotidienne, scolaire et professionnelle etc. Le service évaluation a également en charge le suivi des situations les plus complexes de personnes en attente de place en établissements et services médico-sociaux dans le cadre de la démarche dite de "Réponse Accompagnée Pour Tous". Pour ce faire, il travaille en lien avec différents acteurs : établissements et et services médico-sociaux, plateaux hospitaliers, pôles de compétences et de prestations externalisés, Unité Mobile d'Intervention Autisme, Équipe relais handicap-rares... et avec les autorités compétentes (conseil départemental, agence régionale de santé, caisse primaire d'assurances maladie). Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du service Évaluation, le médecin fait partie de l'équipe pluridisciplinaire du service Évaluation de la MDPH du Val de Marne, composée également de médecins, psychologues, travailleurs sociaux, référent insertion professionnelle, infirmiers et secrétaires médico-sociales. Par l'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne : à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap et à l'élaboration des plans personnalisés de compensation, à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée Apprécier et analyser le retentissement du handicap et identifier les besoins de la personne handicapée en tenant compte sa demande, son projet de vie, du contexte environnemental et des ressources existantesAider à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPHProposer une compensation aux besoins de l'usager et la soumettre si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôleParticipation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situationLes niveaux d'intervention sont définis par le responsable du pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métierParticiper à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenantsRéaliser des évaluations sur dossier ou en entretiens à la MDPH avec l'usager, les familles et/ou partenairesParticiper aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présenter des situationsSaisir les éléments dans le logiciel métier, en particulier le codage de la pathologie principale et des déficiencesApporter son concours à la rédaction de tout document relatif à la situation (réponses à des courriers signés, mémoires en défense dans le cadre contentieux...)Participation à la vie de la MDPHParticiper aux actions transversales des services de la MDPH et plus particulièrement celles en lien avec les évolutions réglementaires concernant les droits et usagers et les évolutions techniquesParticiper aux réunions de coordinationParticiper à la mise en place du projet de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA)Participer aux réunions et groupes de travail prévus dans le cadre du projet de serviceParticiper à l'élaboration des tableaux de bord de suivi de l'activitéÊtre force de proposition pour simplifier les circuits et/ou améliorer la qualité de service Liaisons partenariales Entretenir les relations avec les acteurs des secteurs sanitaire, médico-social et l'éducation nationale notamment pour préparer les équipes pluridisciplinairesExpérience requiseVous êtes titulaire du diplôme de médecin psychiatre (justifier de l'inscription à l'ordre des médecins)Vous avez des connaissances spécifiques générales pour l'évaluation médicales des usagers Vous avez des connaissances du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie ou de la précarité Vous avez des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées est fortement souhaitée Vous utilisez aisément les outils informations (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) et maitrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)Vous savez faire preuve d'écoute, d'analyse et de synthèseVous savez faire preuve d'adaptabilité, de disponibilité et vous êtes rigoureux.euseCe poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaireContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)Prime de fin d’annéeAvantages :Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Description de l'entrepriseRépondre aux défis de la transition énergétique et renforcer notre souveraineté sont des priorités du XXIᵉ siècle. Au cœur de ces enjeux, Assystem accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets les plus stratégiques. Et pour y parvenir, nos 8 000 Switchers mobilisent leur expertise en ingénierie, management de projet et digital.Présents dans 13 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie centrale, Amérique du Nord), nous contribuons au développement de nouvelles capacités de production d’électricité nucléaire, au maintien en conditions opérationnelles des installations existantes, ainsi qu'à la conception et à la réalisation d'infrastructures critiques, notamment dans le secteur de la défense.Description du posteSous la responsabilité de Jordan, Manager Technique, vous rejoignez une équipe dynamique et multidisciplinaire. Vous bénéficiez d'un management bienveillant et de proximité, qui valorise votre autonomie, votre prise d'initiative et votre accompagnement au quotidien.Vos missionsEn tant qu'ingénieur(e) confirmé(e) modélisation incendie nucléaire, vos missions sont variées et passionnantes : Réaliser des études d'agression incendie sur les projets nucléaires (EPR, FA3, HPC, EPR2 et futurs projets).Effectuer des modélisations incendie et analyser leurs impacts sur les installations.Contribuer aux études de sûreté en lien avec les scénarios incendie.Produire et mettre à jour les livrables techniques associés.Travailler en interface avec les équipes sûreté, conception et projets.Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ? Rejoignez la 1ère société d’ingénierie nucléaire indépendante en Europe et profitez de près de 60 ans d’expérience sur l’ensemble du cycle de vie des grands projets énergétiques et industriels.ð» Construisez un parcours professionnel riche grâce à des passerelles concrètes entre les métiers de l'ingénierie, du projet, du digital, du commerce et des fonctions support.ð Profitez d’un package social attractif comprenant une couverture santé et prévoyance de qualité, des avantages CSE toute l’année (cinéma, sport, culture, loisirs, vacances…) ainsi qu’un service d’accompagnement gratuit et confidentiel pour vous soutenir dans les moments clés de votre vie personnelle et professionnelle. Bénéficiez également d'un accord télétravail flexible et d'actions concrètes en faveur de votre équilibre vie pro / vie perso.QualificationsVos atouts et les prérequis pour réussir :Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou Bac+5 en nucléaire, sûreté ou gestion des risques.Expérience confirmée en modélisation incendie dans le secteur nucléaire.Maîtrise impérative de l'outil MAGIC.Bonne connaissance du fonctionnement des réacteurs nucléaires et des études de sûreté associées.Capacité d'analyse, rigueur et autonomie.Informations supplémentairesNous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas : vous serez accompagné(e) !SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Renewables And Environment

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unUn MédecinTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est un groupement d’intérêt public sous la tutelle du Département qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes) et des fonctions d’observatoire des besoins des personnes en situation de handicap ayant des droits à la MDPH.Présentation générale des missionsParticipation à l’évaluation des besoins de compensation de la personne handicapéeApprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son projet de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes :- A l’aide d’outils méthodologiques d’évaluation- A l’appui de l’outil informatique- En tenant compte de l’ensemble du projet de vie du demandeur (allocations, formation, orientation, …)- En fonction du handicap de la personne- Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPH et en complémentarité avec les professionnels de santé externes à la MDPH (Hôpitaux, Soins de suite et de rééducation, libéraux, Etablissements Médico Sociaux, etc.) …- Propose une compensation aux besoins de l’usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle· Participation aux différents niveaux d’évaluation et d’analyse de la situation(Les niveaux d’intervention sont définis par la responsable de pôle en fonction de l’organisation du pôle et du métier).- Participe à l’étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d’informations complémentaires auprès de l’usager et des intervenants (professionnels, famille)- Réalise des évaluations sur dossiers et le cas échéant dans le cadre de Visites Médicales.- Participe aux réunions de coordination de l’équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présentation des situations- Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (courrier signalés, mémoires en défense, …)· Participe à la vie de la MDPH- Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier).- Participe à la vie du pôle et du service- Participe aux réunions d’équipe- Force de proposition pour simplifier les circuits et/ou pour améliorer la qualité de service· Liens partenariaux- Est en relation fréquente avec les partenaires médicaux et hospitaliers. Ces missions sont susceptibles d’évolution en tant que de besoin.Expérience requiseVous êtes titulaire d'un diplôme de médecin généraliste (justifier à l'inscription à l'Ordre des médecins)Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l’âge, de la maladie, de la précaritéAvoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapéesUtiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursPostulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Type de contrat :Permanent ContractArchitecte Technique et applicatif cash management H/FModified on 19/10/2026Lieu : Saint-Quentin-en-Yvelines/ Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-115665Job descriptionLa direction Transaction Banking Services (TBS) assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiés au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.TBS a pour missions :- d’assurer le traitement des opérations de la Banque, de leur initialisation par les Front Offices jusqu’à leur comptabilisation dans ses livres et de leur correct contrôle ;- de piloter les projets informatiques nécessaires au développement de l’offre de services Cash Management, Receivables et Supply Chain Finance.TBS est composé de 3 pôles:- Cash Management Services (CMS) ;- Receivables and Supply Chain Services (SCS) ;- COO & Change Management (MCM).Vous intégrerez le pôle Cash Management Services (CMS), qui regroupe les équipes opérationnelles et les équipes IT autour de la chaine du cash management en mode « produit intégré » afin de piloter au plus proche la qualité de la prestation rendue. CMS constitue au niveau mondial une base solide et pérenne d’expertise et d’excellence opérationnelle sur le Cash Management, axée sur une amélioration continue de l’alliage Qualité-Sécurité-Productivité. Nos clients sont des corporates Large Cap et Mid Cap de toutes nationalités, des banques et institutions financières externes ainsi que les banques et filiales du Groupe. Vous évoluerez au sein du département TBS / CMS (Cash Management Services) / ISP (IS & Projects) où vous rejoindrez l’équipe en charge des évolutions et de la maintenance du système d’information du cash management.Au sein d'une équipe internationale dynamique et efficace, vous êtes autonome et convaincu que la technologie peut conduire à la transformation de notre industrie. Vous évoluerez dans un environnement orienté agile basé sur les dernières technologies et solutions leaders du marché. Vous contribuerez à l'atteinte des objectifs ambitieux des activités Cash Management, en participant au déploiement de la stratégie d’évolution du Système d’Information.Vous travaillerez sur des solutions principalement « maison » ainsi que des outils reconnus de l’industrie.Nous sommes convaincus que notre avenir repose sur notre capital humain. Ainsi, nous misons sur notre présence internationale et la diversité des projets que nous menons pour développer et offrir des opportunités d’évolution en permanence à nos collaborateurs.Vous aurez pour principales missions : - Architecture technique : en collaboration avec les équipes de développement et l’équipe d’architecture TBS, définir les architectures techniques des projets. - Craftmanship : Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement, coacher les développeurs, promouvoir la qualité au sein de l’équipe de développement. - Agilité : Au sein de l'environnement financier en pleine évolution, construire de manière incrémentale en collaboration avec nos utilisateurs des solutions répondant à leur besoin. Savoir s'adapter au changement. Télétravail : hybridComplément- DevOps : en collaboration avec nos ingénieurs de production, implémenter les chaînes de livraisons et d’intégration continue - Innovation : En veille technologique continue, imaginer et construire des outils qui pourront améliorer notre efficacité. Participer aux communautés techniques. - Suivi de l’activité de développement sur les applications : o Intervenir en tant que conseil sur l’architecture sur des projets menés par des équipes agiles. Promouvoir les valeurs de l’agilité : collaboration avec nos utilisateurs, adaptabilité au changement, qualité du logiciel produit et efficacité des interactions entre les différents acteurs o Participer au choix et aux estimations des solutions techniques o Veiller à la qualité des livrables, définit et s’assurer du respect des standards de développements, mener des audits de code, met en œuvre les bonnes pratiques de développement (TDD, BDD, DDD, etc…) o Gèrer la software factory, le packaging et le cycle des releases, administrer les différents environnements de développement et test o S’assurer de la qualité de la documentation fournie o Piloter la relation avec la production et les projets relatifs à l’infrastructure technique et à l’obsolescence o Être responsable de la bonne application des procédures CA-CIB par les prestataires de service, du respect des normes et les standards de sécurité de l’entreprise et de GIT o Participer à des comités de projets. o Support de niveau 3Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFormation : Ecole de d’ingénieur, UniversitéSpécialisation : InformatiqueMinimum experience level6-10 yearsSkills needed- connaissance du Cash management- Travail en équipe- Leadership- Négociation- EcouteLanguagesAnglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractResponsable du CIO Office de Transformation of Technological Platforms (TTP/COO) H/FModified on 21/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-115549Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures. La Direction des Systèmes d’information recherche un(e) :- Responsable du CIO Office de Transformation of Technological Platforms (TTP/COO) H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSVous êtes un interlocuteur clé et assurez la liaison avec plusieurs fonctions hors TTP : les fonctions transverses d’ISR, la filière sécurité, la filière projet, les achats, le contrôle permanent, l’audit interne. Vous garantissez l’articulation des actions de TTP au sein de projets globaux CACIB de votre champ de responsabilité.Vous mobilisez l’ensemble des collaborateurs dans un contexte agile enCréant un environnement de confiance favorisant la communication ouverte, l’innovation, le droit à l’erreur afin de renforcer la cohésion d’équipeMotivant et inspirant les équipes avec une posture de leader-serviteur / rôle modèleDéveloppant les talents / Accompagnant tous les collaborateurs dans leur missionMettant en place un cadre favorisant la créativité, la prise de risques et l’amélioration continueVous orientez le delivery des équipes sur les sujets suivantsPilotage Budgétaire et Financier du dispositifAnimation d’un pôle central PMO (budget / atterrissage annuel / staff / seating / recrutement)Liaison avec le pilotage ISR et le Contrôle de Gestion,Pilotage de la démarche Cost Transparency & Invoicing des services d’infrastructure ITAnimation de la gouvernance budgetaire avec les équipes d’infrastructure et de production ITS, notamment avec CA-GIPGestion du portefeuille de projets (PPM)Pilotage de l’allocation budgétaire d’investissement, courant et du « run »Définition de la stratégie d’investissement IT des activités de marché, au regard de la stratégie de développement métier et de la stratégie d’architecture informatique long terme Groupe Crédit Agricole et à la DSI CACIBStructuration et suivi du portefeuille de projets et la contribution TTP aux autres domaines.Achats et Ressources HumainesDéfinition et Pilotage de la Politique de Geosourcing, de la Stratégie Fournisseur des ressources et du plan d’évolution des Ressources Internes au niveau mondialDéfinition et pilotage du Strategic Workforce Planning TTPAppui opérationnel des négociations majeures de TTP.Sécurité, Audit Interne et Contrôle PermanentPilotage des recommandations des AuditeursLiaison avec les entités en charge hors TTPDéfinition des plans, d’actions et suivi transverse pour TPPProjets transversesDéfinition et pilotage du programme de Transformation TPPTélétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE : En tant que Responsable du CIO Office de TTP, vous êtes rattaché(e) au Responsable de TTP (Transformation of Technological Platform). Vous pilotez les activités du CIO Office et assurez un rôle d’alerte et de conseil auprès du board de TTP en tant que responsable d’un pilier « gatekeeper » de l’organisation de TTP et de l’Infrastructure de Production de CACIB (CAGIP Cluster). Le département IST/TTP est un nouveau département de la DSI dont sa mission est de : Définir et piloter la mise en œuvre des plateformes technologiques de la DSI (Cloud Privé/Public/Souverain, Data/AI, Sécurité, …) et produits/services d’infrastructure (dont la stratégie Data-Centers) Définir et Piloter la gestion des vulnérabilités et de l’obsolescence Définir et Piloter le Digital Workplace Cette mission TTP s’exerce en coordination étroite avec les équipes de développements IT dédiées aux Métiers de CACIB et les équipes d’Infrastructure IT (CAGIP, ITS). ISR/TTP assure le pilotage fonctionnel des équipes CAGIP/Cluster CIB (production informatique). Votre champ d’action couvre à la fois la stratégie et l’implémentation de celle-ci au sein de TTP sur les thèmes du pilotage du dispositif, gestion du portefeuille projets, achats, sécurité et contrôle permanent, sourcing et projets transverses de votre responsabilité. TTP étant un acteur clé par son champ d’intervention et sa taille mondiale, vous exercez un devoir de conseil et influencez et orientez les actions transverses.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationVous justifiez d'une expérience de plus de 10 années d’expérience dans une fonction similaire en interne (agissant au sein des métiers ou au sein de l’IT) ou dans une BFI ou dans un cabinet de conseil à dominante Infrastructure IT. Minimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences clés recherchéesExcellente connaissance de l’activité Infrastructure et Plateformes technologiques associéesCompréhension et capacité à décliner la stratégie en implémentation Compétences métiersBonne connaissance des activités de Développement Informatique et de l’Infrastructure ITExcellente connaissance de l’organisation des activités et services d’infrastructures et des hyper-scalers (CA-CIB & CAGIP est un plus)Expertise et recul sur vos thématiques de la gestion de portefeuille, pilotage, sécurité, audit interne, contrôle permanentCompétences comportementalesEsprit d’équipe et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiquesAutonomie, capacité d’initiative et force de propositionCapacité à communiquer avec aisance (écrit et oral) et capacités à argumenter et convaincre ses interlocuteurs.Forte capacité de négociation avec des responsables mondiaux d’activités liés à la Banque de Financement et d’Investissement, ses fonctions Support et avec des acteurs externes à la Banque (Achats/Sourcing…)Rigueur et sens de l'organisationLeadershipLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsMaîtrise du Pack OfficeMaîtrise d’un outil ou d’une chaîne d’outils de pilotage de dispositif Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Agir avec sens. Innover avec soin.Chez Biocodex, nous croyons qu’on peut être international sans être impersonnel, exigeant sans être rigide, innovant sans perdre le sens du soin.Groupe pharmaceutique à taille humaine, nous avançons avec des standards élevés, un vrai esprit d’équipe et la volonté de créer un impact utile et durable. Ici, chacun peut prendre sa place, faire progresser son métier et rester pleinement soi-même.Nous ne cherchons pas des profils formatés. Nous cherchons des expertises solides, des idées qui font avancer et des personnes qui veulent construire avec nous.Pourquoi ce poste existeVous assurerez le pilotage de l’équipe VSI & AQ IT, répartie sur plusieurs sites, et garantirez la maîtrise de la conformité des systèmes d’information dans un environnement réglementé.Vous définirez et porterez la vision et les orientations VSI & AQ IT, en cohérence avec la stratégie de la DSI et les enjeux de l’entreprise. Vous ferez évoluer les processus, méthodologies et standards afin de garantir une approche homogène, pragmatique et adaptée aux différents systèmes et projets.Vous veillerez à positionner la VSI et l’AQ IT au juste niveau dans les projets et tout au long du cycle de vie des systèmes, en accompagnant les équipes dans l’anticipation et la prise en compte des exigences qualité et réglementaires.Vous assurerez la coordination des activités entre les différents sites, favoriserez le bon fonctionnement collectif de l’équipe et développerez une collaboration efficace avec les métiers, la Qualité, les équipes Digital et l’ensemble des parties prenantes.Ce que vous ferezPiloter et animer l’équipe VSI & AQ IT : organisation de l’activité, priorisation, répartition des sujets, suivi des activités et animation des réunions.Être le point d’entrée des activités VSI et AQ IT, assurer leur bonne répartition au sein de l’équipe et apporter support et expertise lorsque nécessaire.Accompagner les collaborateurs dans leurs activités, favoriser le partage des pratiques et la collaboration entre les différents sites, et contribuer au développement de l’autonomie de l’équipe.Réaliser et superviser la validation des systèmes critiques du périmètre VSI/AQ IT au sein de la DSI.Accompagner la réalisation, revoir et maintenir les dossiers de validation (URS, AC, PV/AI, AR, QI/QO/QP/QMI, revues périodiques, RI/RFV) produits par l’équipe VSI.Accompagner les expertises AQ IT du pôle, aussi bien sur les sites industriels qu’au siège, et contribuer à l’harmonisation des pratiques.Accompagner l’AMOA dans les projets IT :· support AMOA (URS/SBU) ;· intégration et séquencement des phases de VSI dans les roadmaps et macro-plannings.Assurer la revue critique des livrables fournisseurs en matière de qualité, conformité et complétude.Prendre en charge ou apporter un support AQ IT aux projets et participer au maintien et à l’amélioration du SMQ IT.Garantir la conformité des SI au regard des référentiels applicables (Annexe 11, 21 CFR Part 11, ISO 13485, etc.).Accompagner la revue et la complétude des inventaires SI.Être référent du pôle sur les aspects qualité et conformité :· gestion des Change Control du périmètre ;· animation des comités de revue des changements ;· animation des réunions régulières avec les interlocuteurs métiers.Apporter conseil, expertise et support méthodologique à l’équipe VSI & AQ IT.Maintenir et faire évoluer les trames et supports de l’équipe et veiller à la bonne organisation de l’espace documentaire du pôle.Ce que vous apportezExpertise confirmée en VSI / AQ IT en environnement réglementé (Pharma / DM / Compléments Alim.)Une expérience dans l’animation ou le management d’une équipe, idéalement dans un environnement multisites, avec la capacité à fédérer des profils expérimentés, valoriser la complémentarité des expertises, prioriser et arbitrer les activités, tout en favorisant l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.Maîtrise des référentiels : BPx, Annexe 11 des BPF, 21 CFR Part 11, MDR 2017/745, ISO 13485, ISO 27001Solide culture gestion de projet Digital pour aider l'AMOA.Accompagnement de la transformation digitale de l’entreprise.Capacité à travailler en transverse avec Digital, Qualité, Métiers et fournisseurs, Autonomie, rigueur, sens du pragmatisme.Une forte appétence pour les sujets liés à la data et à l’intelligence artificielle (IA générative, IA agentique) est attendue, avec la capacité à en évaluer les enjeux et les impacts sur la Validation des Systèmes d’Information (VSI), notamment en matière de conformité, de maîtrise des risques, d’intégrité des données et de validation des systèmes intégrant des composants d’IA.La compétence dans l’univers SAP est un plus.Informations utilesType de contrat : CDIStatut : CadreLocalisation : GentillyAvantages : intéressement / participation, télétravail, prise en charge des frais de transport à 70 %, œuvres sociales, etc.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Ce que vous trouverez chez nousUn collectif qui compte vraimentVous rejoignez un environnement où la proximité, la confiance et l’entraide ne sont pas des slogans, mais une manière de travailler au quotidien.Un rôle qui a du sensQuel que soit votre métier, vous contribuez à une entreprise de santé qui avance avec éthique, responsabilité et exigence.Un cadre pour apprendre et construireFeedback, développement, mobilité, projets transverses, IA : vous évoluez dans un environnement qui vous permet de progresser et de faire progresser les choses.Le recrutement n’est pas un échange à sens unique.Nous cherchons quelqu’un pour rejoindre notre équipe, et vous cherchez une opportunité qui vous correspond vraiment.C’est pourquoi nous jouons la transparence sur qui nous sommes, notre façon de travailler et ce que vous pouvez attendre de nous.Et si vous redonniez du sens à chaque instant ?Pour vous reconnecter à ce qui compte vraiment : l'humain, l'impact et l'avenir.Siège GentillyTake up the challenge and send your application!SummaryLocation: GentillyType: Full time

Manager Senior - Sécurité Applicative (H/F) (Massy - France)Créée en 2000, Ivalua est un leader mondial dans l’édition de solutions cloud de gestion des achats.NOTRE ENTREPRISEChez Ivalua, nous sommes une communauté mondiale d'experts convaincus que la transformation numérique rend les chaînes d'approvisionnement plus durables et résilientes, tout en améliorant la collaboration avec les fournisseurs. Nous y parvenons grâce à notre plateforme cloud de gestion des dépenses, qui permet à des centaines de grandes marques de gérer leurs dépenses et leurs fournisseur tout en optimisant leur rentabilité, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de réduire les risques et d’améliorer leur productivité. Animés par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les défis et de créer des expériences impactantes pour nos clients et notre écosystème partenaire, tout en donnant du sens à nos équipes.Découvrez en plus sur www.ivalua.com. Suivez-nous sur LinkedInL’OPPORTUNITECONTEXTE : Vous ferez partie de l'équipe InfoSec avec pour mission de construire, maintenir et améliorer continuellement la sécurité de notre application, offrant ainsi l'assurance de protection et de sécurité à nos clients. Notre équipe est opérationnelle, avec un fort esprit de résolution de problèmes, capable de penser de manière holistique à la mise en œuvre et de fournir des solutions pour relever les défis à long terme de nos clients. . RÔLE : En tant que Senior Manager AppSec, vous consacrerez une part majeure de votre rôle au pilotage, à la stratégie et à la gestion du programme de sécurité applicative, tout en restant le pilier technique et le soutien de l'équipe opérationnelle. Votre mission sera de repenser, structurer et diriger notre programme AppSec à l'échelle mondiale.Nous recherchons un Senior Manager AppSec stratégique et technique pour orchestrer la sécurité de notre application SaaS ainsi que de l'écosystème internet-facing d'Ivalua. Ce rôle hybride nécessite une forte collaboration avec la R&D (Solution Owners, Framework Architects, Dev Leads) afin d'intégrer la sécurité dès la genèse de chaque nouvelle fonctionnalité. Vous serez garant de la priorisation des tâches face aux défis de bande passante, de la gestion des escalades clients complexes et de l'automatisation des processus de détection en tirant parti des technologies de pointe. CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOUSDéfinir la feuille de route stratégique, concevoir les frameworks de sécurité applicative et s'assurer de leur intégration transparente dans les processus de la R&D pour tout nouveau développement de produitSoutenir l'équipe opérationnelle au quotidien, arbitrer et prioriser les tâches critiques, et veiller au maintien d'une forte profondeur technique sur les sujets complexesTravailler main dans la main avec les R&D Leaders, les Solution Owners et les Dev Leads pour mener des revues d'architecture de sécurité et fluidifier le cycle de vie du développement logicielPousser l'automatisation des tests de sécurité au sein des pipelines CI/CD en intégrant des agents intelligents et en optimisant l'usage de l'IA pour la détection et la remédiationCoordonner et manager les campagnes de tests d'intrusion externes et internes, analyser les résultats et superviser les plans de correction Être le point de contact privilégié lors des escalades de clients critiques sur des sujets complexes ; savoir analyser les requêtes, identifier rapidement les points clés et vulgariser les concepts techniques de sécurité auprès des parties prenantesVOTRE PROFILSi vous avez une solide expérience en sécurité applicative, un leadership naturel et une vision stratégique de la DevSecOps, ce rôle est fait pour vous.Compétences et Expérience :Au moins 10 ans d’expérience confirmée dans la Sécurité Applicative Au moins 5 ans d’expérience en tant que manager directSolide bagage technique en sécurité applicative avec une excellente connaissance des vulnérabilitésL'habitude de travailler directement avec des équipes de développeursMaîtrise de la stack Microsoft et parfaite culture des environnements CI/CDExpérience dans l'automatisation des outils de sécurité et fort intérêt / aisance avec les technologies d'IA pour optimiser les processus de défenseUne ou plusieurs certifications reconnues en sécurité offensive sont fortement appréciéesQualités Recherchées :Capacité à se positionner en soutien d'une équipe opérationnelle, à déléguer, à prioriser efficacement et à maintenir une rigueur méthodologique malgré les contraintes de tempsCapacité éprouvée à dialoguer avec un large éventail d'interlocuteursCapacité à vulgariser des concepts hautement complexes, à repérer immédiatement les points de friction architecturaux et à proposer des solutions holistiques durablesCE QUI VOUS ATTEND ENSUITESi votre candidature correspond aux compétences souhaitées pour ce rôle, notre équipe de recrutement vous contactera pour planifier un premier échange téléphonique. Faites un pas de plus vers la réalisation de vos objectifs - postulez dès aujourd'hui ! Un recruteur dédié vous guidera à chaque étape du processus de recrutement. Nous sommes là pour vous accompagner!Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer vos compétences à travers une série d'entretiens personnalisés avec nos équipes. Les entretiens se dérouleront virtuellement et en personne dans nos locaux.CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ IVALUAUn modèle “Hybride” (3 jours sur site, 2 jours en télétravail),Nous sommes une équipe animée par l’envie de repousser les limites de l'innovation produit et technologique, Société privée en constante croissance,Une entreprise stable et rentable,Chaque semaine, la possibilité de se retrouver tous ensemble autour d’un repas proposé par l’entreprise,S’épanouir en poursuivant ses objectifs à travers un puissant état d’esprit d’équipe, propice à la créativité et productivité,Révéler votre potentiel professionnel grâce à notre programme de formation et de développement de carrière,Rallier une équipe dynamique et internationale composée d’experts dans leurs domaines, et collaborer avec des personnes passionnées par leur travail et guidées par une même vision,Faites l'expérience d'un environnement de travail inclusif ouvert á la diversité, où votre contribution sera appréciée et valorisée,Prenez part aux nombreux événements organisés dans le cadre de l’entreprise ( compétitions sportives, événements musicaux et team building),Plébiscitée par ses collaborateurs, Ivalua a été nommée par la société Comparably (https://www.comparably.com/companies/ivalua) Portés par nos différences - Votre énergie est notre force !Unis par nos valeurs, nous célébrons la diversité et l’équité dans toute leur étendue pour construire un environnement de travail inclusif. Pour aider nos clients à rendre leurs chaînes d’approvisionnement plus efficaces, durables et résilientes, nous comptons sur nos équipes internationales aux parcours, compétences et perspectives divers et variés. Nous croyons en l’égalité des opportunités et en la diversité comme moteurs d’innovation, favorisant un esprit d’inclusivité, un environnement de travail productif et agréable, et en offrant des perspectives de carrière épanouissantes pour tous les Ivaluans.Explorez la culture Ivalua - visionnez cette vidéo pour en savoir plus !#LI-MV1 #LI-HYBRID

Type de contrat :Permanent ContractDEVELOPPEUR C# /.NET – APPLICATION ARTS CONTRIBUTION EURIBOR H/FModified on 20/07/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-113924Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information recherche un(e) :- DEVELOPPEUR C# /.NET – APPLICATION ARTS CONTRIBUTION EURIBOR H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Maintenir et garantir la stabilité et le niveau de performance de la plateforme ITDévelopper la plateforme IT pour répondre aux demandes faites par les business : maintenance / amélioration / optimisation du process de calculs pour la contribution EURIBOR & HIBORConcevoir la solution IT en collaboration avec les autres équipes IT.Rédiger la documentation technique de la solutionDéfinir les moyens nécessaires à la réalisation des projetsProposer / Concevoir des solutions pouvant être des « game changers » pour le métierContribuer à l'amélioration de la performance de l’application.Renforcer le dispositif de support niveau 3Contribuer à la bonne coordination et à la communication auprès des équipes internationales du dispositif de deliveryParticiper aux différentes communautés au sein de CMI pour représenter notre filièreProposer des solutions innovantes pour réduire notre « Time To Market »Etre dans une démarche de veille technologique afin de potentiellement décliner cela pour nos métiersParticiper aux processus de delivery (release management)Télétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE Le département « Capital Markets IT » (CMI) gère le système d’informations mondial sur l’intégralité de la chaine de valeur des Métiers des Marchés de Capitaux. Les équipes CMI sont principalement situées à Paris, Londres, New-York, Hong-Kong, et à Singapour. Nous recherchons un Développeur C# / .NET au sein de la filière Treasury & ALM, pour rejoindre l’équipe IT ARTS EXM, en charge de la contribution EURIBOR & HIBOR. Cette équipe est en charge de la maintenance et des évolutions sur l’outil « in-house » ARTS EXM. Au sein d’une équipe internationale dynamique et performante, vous êtes un « self-starter » convaincu que la technologie peut mener à la transformation de notre industrie. Vous évoluez dans un environnement orienté agile s’appuyant sur les dernières technologies et solutions leader du marché. Vous contribuerez à l’atteinte de nos objectifs métiers ambitieux impliquant notamment la mise en œuvre d’une architecture d’entreprise data-centrique dédiée aux Marchés de Capitaux.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationEntre 6 et 10 ans d’expérience en Application Development / IT Systems TestingExpérience confirmée dans un environnement AgileExpérience dans le domaine de la finance de marchéMinimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences métiers :Connaissance des activités de Marchés de CapitauxMaîtrise de Scrum, Kanban et d’un framework d'agilitéLa pratique d’outils de modélisation (UML) est un plus Compétences comportementales :Capacité à travailler en équipe et dans un contexte multi-culturelVous encouragez l’innovation, vous favorisez les idées nouvellesExcellentes compétences en communication / leadership,Excellentes capacités d’analyse et de résolution des problèmesBonnes capacités de priorisation et d’adaptationLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT tools- C# / .NET- Maitrise des problématiques de performance- MultiThreading, optimisations et implémentations de solutions Real Time.- Bases de données relationnelles- DevOps capabilities – CAAS (Docker, Kubernetes), Cloud-ready développent, automation, CI/CD et Software CraftsmanshipLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractDéveloppeur commando - FO BOOKING & RISK - NON LINEAR IT H/FModified on 21/04/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-111814Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Développeur commando - FO BOOKING & RISK - NON LINEAR IT H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Développer les features specifiées par le Front OfficeParticiper au meeting techniques nécessaires.Participer aux cérémonies agiles mise en places (Daily, Retrospectives, etc).Etre part active du Chapter Commando avec les droits et devoir que cela incombe (par exemple promouvoir les bonnes pratiques au sein de la communauté).Etre force de proposition sur les sujets techniques comme fonctionnels.Développer avec qualité et dans les délais.Remonter les alertes de manière adéquate sur les risques rencontrés lors de la conception des features (coûts, délais, humains).Télétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE En tant que commando au sein d’une des Delivery Team de l’équipe Booking & Risk, vous serez rattaché(e) à la division Non Linear IT au sein de Capital Market IT. Cette division fait partie de la filière Non Linear qui exécute l’ensemble des projets informatique de la Business Line Non Linear. Cette équipe a pour mission principale de fournir à ses utilisateurs (Trading, Ventes, Risk Management, Back Office) en collaboration avec l’essentiel des services de la banque (IT, Quants, Finance, etc) les outils nécessaires au booking, à l’évaluation de leur position et à la production des calculs de risques des produits qu’ils vendent et maintiennent en position. En liaison constante avec le Product Owner, et le Front Office vous appliquerez les priorités définies par le business. L’équipe sera en contact aussi bien avec les utilisateurs finaux, que les équipes Quants ou les éditeurs externes. La Delivery Team sera finalement responsable de la construction des solutions répondant aux besoins utilisateurs en spécifiant, développant, testant puis accompagnant ces changements.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationCompétences clés recherchées :- IT- Développement en C# / Python / VBA- Rigueur et sens de l’organisation- Finance de marchés, Marchés de capitauxMinimum experience level6-10 yearsSkills neededNous vous informons que la première étape du processus de recrutement consiste à passer une série de tests en ligne (tests de logique, de raisonnement) sur une plateforme dédiée.Cette première étape est un prérequis pour les candidats ayant moins de 6 ans d’expérience professionnelle (hors stage et apprentissage). La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractArchitecte technique titrisation H/FModified on 05/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-113695Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Architecte technique titrisation H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Accompagner les métiers dans la construction et la mise en œuvre de sa visionParticiper à la construction du plan stratégique des systèmes d’informationParticiper à la bonne implémentation de la stratégie technique au sein des delivery teams de la filière.Veiller à l’alignement entre les choix d’architecture et la stratégie métier et enjeux associésPiloter les études de choix techniques sur les projets critiques de la filièrePiloter le choix et participer aux estimations des solutions techniques et au suivi de l’impact du changement pour les nouveaux projets et les technologies implémentées,Argumenter les choix préconisés dans les instances de pilotage des systèmes d’informations et MétiersResponsable des livrables associés : schéma d’architecture, description technique de la solutionVeiller à la qualité des livrables, définir et s’assurer du respect des standards de développements, mener des audits de code, mettre en œuvre les bonnes pratiques de développementAssurer le suivi des sujets transverses sécurité, obsolescence, IAAssurer la veille technologique du SI de titrisationMonitorer et optimiser l’utilisation d’infrastructures pour chaque application de la filière.Télétravail : hybridComplémentAu sein du département « Capital Markets IT » (CMI) qui gère le système d’information mondial sur l’intégralité de la chaine de valeur des Métiers des Marchés de Capitaux, l’IT Division Titrisation couvre le support applicatif, la maintenance et les évolutions du système d'information, y compris la gestion d’un programme stratégique de refonte de l’ensemble des applications de l’écosystème titrisation. En tant qu’architecte technique, vous travaillerez en relation étroite avec les delivery leaders et technical leaders de la filière, et jouerez un rôle clé dans la définition de la stratégie technologique, et la cohérence de sa déclinaison, avec notamment un suivi rapproché des projets. Votre compréhension des besoins et contraintes du métier vous permettront de garantir les designs et solution proposés par les techleads des différentes delivery teams. Votre connaissance approfondie du développement informatique, et plus particulièrement du langage Java, votre intransigeance sur la qualité, ainsi que votre orientation « security by design » vous permettront de garantir que les standards de sécurité et de qualité de code sont respectés au sein de chaque delivery team, et que toutes les solutions retenues optimisent l’utilisation des ressources d’infrastructure.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience similaire dans un poste similaire en IT marchés financiersExpérience avérée en développementMinimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences métiers :Connaissance des activités marchés, de financement corporate, risques (une expérience sur le domaine titrisation est un plus )Connaissance environnements cloud public : AWSConnaissance des architectures cloud privéMaîtrise des systèmes de stockage de données (SGBD, No SQL, stockage fichier)Expert patterns d’architecture applicative (orienté objet).Expert développement JavaConnaissance C#.NET est un plusVeille technologique permanenteCompétences comportementales :Capacité à travailler en équipe et faire appliquer et respecter les choix techniques.Vous encouragez l’innovation, vous favorisez les idées nouvelles et assurez la veille technologique.Excellentes compétences en communication et leadershipCapacité de vulgarisation / pédagogieExcellente capacité d’analyse et de résolution des problèmesBonnes capacités d’adaptationLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractDéveloppeur C# - Orchestrade Core Team (Non Linear Rates IT) H/FModified on 21/04/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-111817Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Développeur C# - Orchestrade Core Team (Non Linear Rates IT) H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Développer les features specifiées par le Product Owner.Participer au meeting techniques nécessaires.Participer aux cérémonies agiles mise en places (Daily, Retrospectives, etc).Participer aux campagnes de non régression.Etre part active du Chapter Commando avec les droits et devoir que cela incombe (par exemple promouvoir les bonnes pratiques au sein de la communauté).Etre force de proposition sur les sujets techniques comme fonctionnels.Développer avec qualité et dans les délais.Remonter les alertes de manière adéquate sur les risques rencontrés lors de la conception des features (coûts, délais, humains).Télétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE En tant que membre de l’équipe Non Linear Rates IT – Orchestrade Core, vous serez rattaché(e) a la division Non Linear Rates IT au sein de Capital Market IT. Cette division fait partie de la filière Non Linear Rates et exécute l’ensemble des projets informatique de la Business Line Non Linear Rates et de la partie core du logiciel Orchestrade. Cette équipe a pour mission principale d’éxecuter un plan pluri-annuel global d’optimisation autour du logiciel Orchestrade. La platforme Orchestrade cherche quant à elle à fournir à ses utilisateurs (Trading, Ventes, Risk Management, Back Office), en collaboration avec l’essentiel des services de la banque (IT, Quants, Finance, etc), les outils nécessaires au booking, à l’évaluation des positions et à la production des calculs de risques des produits qu’ils vendent et maintiennent en position. En liaison constante avec le Product Owner IT, vous appliquerez les priorités définies dans le plan. L’équipe sera en contact aussi bien avec les utilisateurs finaux, que les équipes IT de la communauté Orchestrade ou les éditeurs externes. L’équipe Optim sera finalement responsable de la construction des solutions répondants aux besoins définis en spécifiant, développant, testant puis accompagnant ces changements.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationCompétences clés recherchées :- IT- Développement en C#- Rigueur et sens de l’organisation- Finance de marchés, Marchés de capitauxMinimum experience level11 years and moreSkills neededNous vous informons que la première étape du processus de recrutement consiste à passer une série de tests en ligne (tests de logique, de raisonnement) sur une plateforme dédiée.Cette première étape est un prérequis pour les candidats ayant moins de 6 ans d’expérience professionnelle (hors stage et apprentissage). La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsSuite Office, Ticketing/Deployment Tool (GIT, Octopus), SQL, Visual StudioLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractArchitecte Technique ISIS H/FModified on 01/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-115187Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information recherche un(e) :- Architecte Technique ISIS H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSDéfinir et conduire des projets d’architectureAnalyser la demande et les attentes en termes de performance et stabilité du système.Définir et formaliser le cadre de réflexion de l’architecture en mobilisant les parties prenantes : Architecture CBI, architecture group, Techlead…Proposer des réponses techniques compatibles avec le cadre CACIB et en ligne avec les bonnes pratiques actuellesAccompagner les équipes en charge de la mise en œuvreConcevoir une architecture technique du SIConduire des études d’impact liées à un changement ou à l’évolution d’une technologiqueEtablir la cartographie technique du SI répondant aux besoins et aux contraintes techniques et sécuritairesProposer des scenarios d’évolution du SI en garantissant leur intégrité au regard du cadre de réalisation CACIBContribuer à l’évaluation des coûtsPrésenter à un public élargi, de façon pédagogique, les scénarios proposésProduire et gérer des documents relatifs à l’architecture techniqueElaborer et actualiser les documentations obligatoire (dossier d’architecture technique, GAD, DAP…)Contribuer au déploiement de l’architecture techniqueRéaliser les tests/POC nécessaire à la validation des choix techniquesExpliquer et piloter l’implémentation de l’architecture techniquesContrôler que la réalisation est conforme aux choix techniquesPréconiser/aider à l’identification des solutions techniquesContribuer au processus d’amélioration continue et d’innovationVeille techniqueDéploiement des usages de l’IA à travers la mise en œuvre de POC et la mise à l’échelleRetour d’expérience et participation active à l’amélioration des processus SDLCContribuer à l’animation technologique de CBIPiloter la gestion de l’obsolescence et des vulnérabilitésFaire le suivi de l'obsolescenceMettre en oeuvre les montés en version nécessaires à la pérennité du SI (lien avec CAGIP)Piloter le traitement des vulnérabilitésTélétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE Au sein de la direction IT de CACIB, vous intégrerez la Business Line Corporate Banking IT (CBI) dans l’équipe ISIS. ISIS est la suite applicative que CACIB met à disposition de ses 30 entités à l’international (Europe, Asie, Moyen Orient) pour gérer l’ensemble de leurs activités (paiement, prêts, risques, reporting, finance, …) Les équipes IT ISIS sont organisées par domaine fonctionnel (paiements, financement, finance/comptabilité, reporting,) et gèrent tous les projets proposés par les sponsors dans leur domaine respectif. Certains projets sont cross-domaines (ex. gestion des obsolescences techniques, prise en compte des recommandations de sécurité, stabilisation de la Production, coordination des besoins des entités en sous-traitance informatique, projets particulier, cloud, API, IA…)Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience en tant que Tech Lead et Architecte techniqueExpérience dans la conception et design d’architecture techniqueExpérience des projets/programme de transformation technologiqueExpérience en cloud computing et en technologie cloudUne expérience des processus CACIB serait un plusMinimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences clés recherchées :Connaissance des systèmes d’exploitation tels que windows, UNIX et des bases de données comme MySQLConnaissance approfondie du matériel informatique et des systèmes de mise ne réseau ; Maitrise des langages de programmation tels que Java, SQL.La connaissance d’autres langages sera appréciésMaitrise des usines logiciellesMaitrise de l’ALM (Application Lifecycle Management)Maitrise de l’Agile, DevOpsCompétences comportementales :TechnophileTravail d’équipeCapacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveauxCapacité à interagir en transverseAutonomeRigoureuxA l’écouteForce de propositionBonne capacité rédactionnelleBonne gestion du stressCapacités à argumenter et à convaincre ses interlocuteursLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractResponsable mondial du conseil en notation et structure de capital (Rating and Capital Advisory) H/FModified on 21/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Corporate & Investment BankingNuméro de l'offre : 2026-116217Job descriptionRating and Capital Advisory (RCA) est une entité stratégique de CACIB, rattachée à Acquisition Finance & Advisory (AFA), au sein de la ligne métier Corporate and Leveraged Finance (CLF). L'équipe RCA originate et exécute des mandats de conseil en notation financière et en structure de capital, en partenariat avec les banquiers Coverage & Sector et en collaboration avec les lignes produits de CLF, les autres métiers de GFD, GMD et CIB, afin d'identifier les opportunités clients et de développer des solutions de conseil intégrées.En tant que Responsable mondial de RCA, vous reportez directement au Responsable mondial d'AFA et assumez les responsabilités suivantes :Pilotage de l'équipe et stratégie globale Vous managez et développez l'équipe RCA : recrutement, formation et encadrement des conseillers basés en EMEA (8 conseillers principaux actuellement), avec une supervision fonctionnelle des équipes RCA aux États-Unis et en Asie-Pacifique, en coordination avec les responsables régionaux d'AFA. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale de RCA en lien avec le Responsable mondial d'AFA, en veillant à l'alignement avec les priorités de la banque et les opportunités de marché.Développement commercial et relations clientsVous instaurez un dialogue stratégique avec les clients pour soutenir AFA dans l'obtention de mandats de financement d'acquisition. Vous contribuez au budget global d'AFA en générant des opportunités de ventes croisées avec les parties prenantes de la banque et en facturant un niveau minimum de commissions de conseil.Relations avec les agences de notation Vous gérez les relations avec les agences de notation via un dialogue régulier avec leur direction, une participation aux événements sectoriels et un positionnement de RCA comme interlocuteur de référence auprès des agences.Collaboration transversale et représentation interne Vous animez la collaboration avec les responsables seniors des différentes lignes métiers et représentez CLF/AFA/RCA dans les instances clés de CACIB. Vous contribuez aux initiatives stratégiques transversales de la banque et de CLF.Conformité Vous veillez au respect des exigences légales, réglementaires et des politiques internes, notamment en matière de prévention de la criminalité financière et de lutte contre le blanchiment.ComplémentCe poste s'inscrit au cœur de la stratégie de développement de CACIB en matière de conseil financier. En tant que Responsable mondial de RCA, vous évoluez dans un environnement matriciel international, en interaction avec des interlocuteurs de haut niveau : dirigeants d'entreprises (directeurs généraux, directeurs financiers, trésoriers), direction des agences de notation, banquiers seniors et responsables des lignes métiers (GFD, CIB, GMD), ainsi que les équipes Conformité et Juridique. Vous jouez un rôle déterminant dans le développement de la franchise RCA à l'échelle mondiale, en combinant vision stratégique, leadership d'équipe et excellence dans l'exécution des mandats. Votre capacité à équilibrer les objectifs de résultat à court terme avec le développement à long terme de la franchise sera un facteur clé de succès. La certification AMF est requise pour ce poste.Position with managementYesMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationÉcole d'ingénieurs, université ou école de commerce avec une spécialisation en finance, économie, comptabilité ou gestion.15 ans d'expérience minimum en origination de finance d'entreprise, conseil en notation ou conseil en dette. Une expérience au sein d'une agence de notation est fortement souhaitée. Expertise avérée des méthodologies de notation et de l'analyse financière (modélisation, comptabilité, valorisation), avec un parcours démontré dans le conseil stratégique auprès de dirigeants (DG, DAF) sur des problématiques de structure de capital. Profil international, multi-secteurs et multi-géographies.Minimum experience level11 years and moreSkills needed• Maîtrise des méthodologies des agences de notation et de l'analyse financière• Capacité avérée à originer et conclure des mandats de conseil à fort impact commercial• Leadership confirmé et expérience du management d'équipe en environnement matriciel• Aptitude à construire et développer des équipes performantes dans un cadre collaboratif et transversal• Sens stratégique, capacité à équilibrer objectifs de court terme et développement de la franchise• Excellentes compétences relationnelles et capacité d'influence à tous niveaux de l'organisationIT tools• Modélisation financière : Excel (niveau avancé)• Bases de données financières : Bloomberg, Capital IQ• Suite Microsoft Office (PowerPoint, Word)LanguagesAnglais courant impératif (environnement de travail international). Français courant requis pour le About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractSupport Leader - RISK ANALYTIC AND DATA REPORTING - RADAR H/FModified on 10/07/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-113738Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures. A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information, « ISR », recherche un(e) :- Support Leader - RISK ANALYTIC AND DATA REPORTING - RADAR H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEVous rejoindrez la Business Line GIT/CSI au sein de l’équipe Run, où vous aurez la charge de plusieurs applications du périmètre RADAR (suivi du risque de crédit et risque pays, positions titres, reporting interne et réglementaire).Le contexte est international, avec un déploiement des applications sur l’ensemble des sites du Groupe et des équipes de support basées notamment à Singapour.Dans ce cadre, vous interviendrez avec un double objectif de coordination opérationnelle du support et de renforcement de l’expertise applicative au service de la qualité, de la continuité et de l’amélioration du périmètre RADAR.VOS MISSIONS1. Coordination du périmètre et pilotageCoordonner, en lien avec votre manager, les activités de support RADAR et assurer le rôle de point de contact principal du périmètrePiloter l’organisation de l’activité (planning, rotations, priorisation) dans une logique d’efficacité et d’optimisation des coûtsAssurer le suivi des Analystes Support et animer les comités hebdomadaires (revue des indicateurs de production, qualité des incidents, demandes et problèmes)Coordonner la gestion des situations de crise et garantir la continuité de serviceContribuer au pilotage financier du périmètre en veillant au respect des budgets et à l’optimisation des ressourcesAssurer les interactions avec les différents acteurs de l’écosystème IT (équipes métier, architectes CACIB, production CAGIP)2. Interventions techniques et expertise applicativeÊtre le référent fonctionnel et technique des applications RADARGarantir la qualité de la configuration (respect des normes, méthodes et outils)Apporter votre expertise en architecture technique et applicative (connaissance du SI, performance, sécurité) lors des études et évolutionsParticiper activement aux diagnostics et à la résolution des incidents complexesContribuer à l’amélioration continue du parc applicatif, notamment en identifiant les leviers d’optimisation technique et financièreComplémentMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationPlus de 10 ans d’expérience en développement applicatif et coordinationMinimum experience level11 years and moreSkills neededSolides capacités de pilotage, de coordination et de reporting dans des environnements IT et métiersUne connaissance des risques bancaires est un plusAppétence pour les environnements techniques variés et la résolution de problématiques complexesExcellent relationnel et aisance à l’oral comme à l’écrit, dans un contexte internationalAnglais courant requisCompétences techniques souhaitées : Open (applicatif), bases de données SQL, Control-M, Unix / Windows, SAP BILa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractLEAD PLATFORMS, ARCHITECTURE & FRAMEWORK - AI FACTORY H/FModified on 09/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-115855Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter Crédit Agricole CIB de la meilleure Plateforme IT pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque de Financement et d'investissement ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction ISR recherche un(e) :- LEAD PLATFORMS, ARCHITECTURE & FRAMEWORK - AI FACTORY H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPE :L'AI Factory a pour mission d'accélérer le déploiement de l'IA au sein de la Banque en mettant à disposition des IT Lines des assets mutualisés, des standards communs et une expertise transverse sur les sujets IA.Dans ce cadre, le Lead « Platforms, Architecture & Framework » joue un rôle central de coordination et d'aide à la décision, en s'assurant que les choix technologiques et méthodologiques sont pertinents, cohérents avec les exigences du Groupe et des régulateurs et effectivement mis en œuvre.VOS MISSIONSEn tant que Lead « Platforms, Architecture & Framework », vous jouez un rôle clé dans la structuration et la mise en œuvre des assets mutualisés :– Vous guidez la prise de décision sur les choix technologiques et méthodologiques en matière d’IA, en lien avec les équipes architecture, sécurité et data : vous analysez les options disponibles, challengez les propositions des équipes et structurez les arbitrages pour garantir des décisions éclairées et alignées avec les priorités du groupe.– Vous pilotez la mise en œuvre des décisions prises, en vous assurant que les choix retenus se traduisent concrètement dans les pratiques et les outils des IT Lines, notamment sur les solutions déjà sélectionnées (LangChain, LangGraph, Deepeval, MLFlow, etc.).– Vous prenez en charge, selon les situations, le delivery direct d'assets mutualisés (pipelines RAG, LLM Gateway, dispositifs d'observabilité…), de la conception à la mise en production.– Vous animez une communauté de pratiques transverse avec les IT Lines, en favorisant le partage d'expériences, la capitalisation des apprentissages et la co-construction des standards communs.– Vous accompagnez les équipes dans l'adoption des outils et pratiques retenus, en jouant un rôle d'évangélisation et de support auprès des différentes parties prenantes.Télétravail : hybridComplément– Vous veillez à ce que les solutions déployées respectent les exigences de sécurité, de gouvernance des données et de conformité réglementaire, en lien avec les départements concernés. – Vous contribuez activement à faire évoluer la feuille de route des assets IA, en intégrant les retours du terrain et les évolutions technologiques du marché.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationLe candidat doit avoir une solide expérience en pilotage de projets et en coordination multi-parties prenantes dans des environnements grands groupes.Minimum experience level11 years and moreSkills needed Compétences Métier :Vision d'ensemble solide sur les domaines suivants, sans nécessairement être expert opérationnel de chacun :– IA/LLM : LLM, RAG, agents, évaluation (Deepeval), fine-tuning, prompt engineering– MLOps / Data: MLFlow, pipelines de données, feature stores, monitoring de modèles– Sécurité & Conformité IA : Gestion des risques IA, AI Act, protection des données, sécurité des APIs LLM– Cloud & infrastructure : Déploiement cloud (AWS, GCP), conteneurisation, API managementCompétences comportementales :– Capacité à fédérer sans autorité hiérarchique directe — leadership d'influence.– Pédagogie : savoir vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs non-spécialistes.– Sens de l'écoute et de la co-construction : savoir capitaliser sur l'expertise des IT Lines.– Rigueur et sens de la synthèse : structurer des sujets complexes et produire des livrables clairs.– Orientation résultats : capacité à passer de la réflexion à l'action et à livrer concrètement.La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Welcome diversity and apply as you are!At Adisseo, we cherish the value of diversity whatever it may be.The Lead Buyer Global Storage & EMEA Road Transportation is responsible for acquiring the goods and services necessary for the company’s operations for the following scope :Purchasing scope is :Warehousing, storage and 3PL worldwide except ChinaRoad transportation : MEA, India, APACStorage activities, bulk & packed, all zones excluding ChinaEurope : shore facilities for exportsOther zones (excluding China) : shore facilities for imports and supply routes to final customerRoad transportation MEA (2M€, FY spends) : mainly packed modeShe/He uses the tools and methods defined by the Corporate Purchasing Department and is responsible for the P2P (Purchase to Pay) process for the segment.She/He insure the reporting to corporate (savings, etc…)She/He negotiates with selected suppliers to obtain the best quality at the best price, while respecting budget constraints, deadlines, and governance rules.Gather and analyze functional requirements and specifications from internal stakeholdersEstablish ad hoc Purchasing strategiesIdentify potential suppliers (RFI – Request For Information)Launch tenders and requests for quotations (RFQ – Request For Quotations)Establish a comparison grid to compare the offers, integrating and weighting all key selection criteriaAnalyze the offers (TCO – Total Cost of Ownership) and conduct negotiations up to supplier selectionDraft contractual terms with the support of the legal department, establish purchase contracts including key company KPIs (Key Performance Indicators)Manage supplier relationships, ensure proper contract execution, and handle potential disputesEvaluate supplier performance, conduct audits, monitor claims, and implement corrective actions if necessaryEnsure competitive intelligence, monitor market trends and developments, anticipate supply risks, and maintain a panel of suppliers capable of ensuring competitive and innovative supplyComply with standards and regulations, particularly regarding safety, quality, sustainability, and ethics (Corporate Social Responsibility)Ensure compliance with internal purchasing procedures and the company’s quality policyProvide reports and analyses to monitor the performance of the Purchasing function and compliance with budget commitmentsParticipate in compliance auditsExcellent negotiation and communication skillsAbility to analyze and synthesize needs and offersGood knowledge of purchasing techniques and the related segmentsGood knowledge of IT tools (ERP, Xls, Word)Curiosity and rigor, organizational skills, and priority managementStrong ethics and respect for confidentialityTeam spirit and ability to interface within matrix organizationsEnglish proficiencyPrior minimum 5 years’ experience in a Purchasing in a similar role is mandatoryPrior experience minimum 5 years’ experience in a Storage and/or transportation company is a plusAbility to work in a team and interact with various stakeholders. Will be part of a global purchasing network with a lot of remote interactions. Will have to seek support from other Purchasing LeadersResponsiveness, adaptability, and proactivityWhat we offerInclusive & diverse Culture: Be part of a multicultural and global team of 62 nationalities, operating in 100+ countries, that values diversity, promotes inclusion, and supports work-life balance in a respectful and safe work environment.Benefits: care program, vacation & paid time off, profit-sharing and performance incentives.Learning & Career Development: benefit from continuous training, mentoring, and learning programs, with equal access to career advancement and leadership opportunities.Sustainable and innovative company: work on meaningful projects using cutting-edge technology, with the freedom to innovate and make a real difference. Because we contribute to feeding 8 billion people, sustainability is not an option - it is our ambition.

A propos de RicohLeader mondial des services digitaux, Ricoh est reconnu pour son sens de l’innovation, son engagement en faveur du développement durable et sa culture d'entreprise centrée sur l'humain. Nous figurons dans le Magic Quadrant de Gartner, faisons partie du classement des 100 entreprises les plus durables au monde et avons été désignés en 2025 parmi les meilleurs employeurs mondiaux par Forbes. Chez Ricoh, nous sommes convaincus que les collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes lorsqu'ils se sentent valorisés et soutenus. Nous créons un environnement de travail inclusif où vous pouvez vous épanouir, apporter votre contribution et avoir un impact positif tout en contribuant à bâtir un avenir plus durable.Trouvez votre place. Transformez votre futur.Notre raison d’être est de comprendre et d’améliorer la façon dont les gens travaillent. En nous concentrant sur les expériences professionnelles réelles, nous aidons chacun à développer ses compétences, à réaliser son potentiel et à accomplir un travail qui a du sens.Les gens se métamorphosent lorsqu’ils aiment ce qu’ils font.Cette conviction est au cœur de la promesse Ricoh. Elle guide notre façon de recruter, de soutenir nos collaborateurs et de travailler ensemble au quotidien en créant un environnement où vous pouvez vous épanouir, vous sentir valorisé et faire la différence. En nous rejoignant, vous serez encouragé(e) à partager vos idées, à remettre en question les méthodes existantes et à collaborer avec les autres pour construire quelque chose d'encore meilleur. Si vous recherchez un lieu où votre voix est entendue, où votre développement est soutenu et où votre travail a du sens, vous vous sentirez chez vous chez Ricoh.Votre missionAu cœur du développement de notre réseau de partenaires, vous aurez pour mission de développer l’activité commerciale de Ricoh auprès de nos distributeurs.À ce titre, vous serez amené(e) à :Animer et développer un réseau de distributeurs, avec une présence régulière sur le terrain.Promouvoir et accompagner le déploiement des offres et solutions Ricoh auprès des partenaires.Informer, former et accompagner les distributeurs afin de renforcer leur connaissance de nos offres et leur efficacité commerciale.Concevoir et mettre en œuvre des animations et actions commerciales, puis en mesurer les résultats et le retour sur investissement.Construire et piloter les Business Plans avec les partenaires : définition des objectifs annuels, suivi des budgets marketing et développement de la rentabilité.Identifier et recruter de nouveaux distributeurs afin de développer le réseau.Accompagner le déploiement de nos offres stratégiques, notamment autour de la GED et des solutions, des services de communication et de RGC.Assurer une veille du marché et de la concurrence afin d’identifier de nouvelles opportunités.Suivre votre activité et vos opportunités commerciales dans le CRM, avec un reporting régulier.Veiller au respect des procédures internes en matière de qualité, sécurité et environnement.Vous disposez idéalementD’une expérience commerciale, idéalement dans l’animation d’un réseau de partenaires ou de distributeurs.D’une réelle aisance dans la relation commerciale et la négociation, avec la capacité à construire des relations durables.D’un tempérament orienté développement business, avec l’envie d’identifier de nouvelles opportunités et de faire grandir un réseau.D’une bonne capacité à animer, accompagner et fédérer des partenaires autour d’objectifs communs.D’une approche structurée vous permettant de piloter votre activité, vos objectifs et vos plans d’actions commerciaux.D’une bonne maîtrise des outils CRM et bureautiques.D’un intérêt pour les environnements liés aux solutions IT, digitales, documentaires ou services B2B. Une connaissance de ces marchés serait un plus.D’un bon niveau d’autonomie et d’organisation, notamment pour gérer une activité terrain régulière.En échange de votre engagement, nous vous offrons :Chez Ricoh, le travail doit être source de sens, de soutien et d’épanouissement. La « Promesse Ricoh » façonne votre expérience à travers quatre piliers qui incarnent notre culture. Love to ConnectVous intégrez une communauté mondiale fondée sur l’ouverture, l’inclusion et une collaboration sincère. Au-delà des équipes, des pays et des fonctions, vous rencontrerez des personnes qui vous écoutent, vous impliquent et vous encouragent, vous aidant ainsi à vous sentir valorisé et à pouvoir être vous-même au quotidienLove to GrowVotre développement compte vraiment pour nous. Grâce à l'accès à des parcours de formation, au mentorat et à des opportunités de carrière dans toutes les fonctions et tous les pays, vous serez soutenu pour développer vos compétences, explorer de nouvelles voies et rester prêt à affronter l'avenir dans un monde en mutation. Love to Give BackLe sens de notre action fait partie intégrante de notre façon de travailler. Vous aurez l'occasion de faire la différence à travers du bénévolat, des initiatives de développement durable et des programmes communautaires qui reflètent nos valeurs communes et notre engagement à avoir un impact positif. Love to SucceedChez Ricoh, le succès est un objectif que nous poursuivons ensemble. Vous bénéficierez de rémunérations équitables, d’horaires flexibles, de ressources pour votre bien-être et d’une véritable reconnaissance — notamment grâce à des programmes tels que les Imagine. Change. Awards, où les collègues célèbrent les réalisations de chacun.Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chancesNous sommes convaincus que la diversité des points de vue nous rend plus forts, et nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, de toutes identités et de toutes expériences. Nos décisions de recrutement reposent sur les compétences, l'expérience et le potentiel, et nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et inclusif. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part : nous vous aiderons à donner le meilleur de vous-même.Prêt à vous épanouir dans votre travail ? Postulez dès maintenant et aidez-nous à façonner l'avenir.Job SummaryJob number: FRA00067Profession: Sales

Type de contrat :Permanent ContractChef de projet Gouvernance Data H/FModified on 26/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-106862Job descriptionAu sein de la Direction Transformation Technologique, la Direction Data & IA Groupe a pour ambition de maximiser la contribution de la Data et de l’Intelligence Artificielle au fonctionnement du Groupe Crédit Agricole. Elle s’appuie pour cela sur la fonction de Chief Data & AI Officer Groupe, le Data Management Office Groupe (DMO Groupe) et le DataLab Groupe (incluant l’AI Factory Group).Le DMO Groupe a notamment pour missions d’appuyer le CDO Groupe dans l’animation de :- La gouvernance data Groupe,- 2 design authorities (Data et IA),- 3 sous-programmes IT : Data et IA / IA générative et Assets IT communs de confiance.Par ailleurs, le CDO Groupe, via le DMO Groupe notamment, est très impliqué dans le Programme de remédiation Groupe sur BCBS 239 / RDARR. A l’issue de ce Programme de Remédiation, le CDO Groupe aura la responsabilité principale du respect des principes BCBS 239 / RDARR pour le Groupe et ses entités matérielles, en tant que première ligne de défense.En tant que chef de projet Gouvernance Data à forte composante BCBS 239 / RDARR, vos principales missions seront d’appuyer le CDO Groupe et le DMO Groupe sur le dispositif BCBS 239 / RDARR (Programme de remédiation puis dispositif en run). A savoir :- La mise à jour et le renforcement du cadre normatif Groupe sur la Gouvernance Data et RDARR / BCBS 239 (Politiques, standards d’application opérationnels) ;- Le suivi du déploiement homogènes de ces normes par les Lignes Métiers et entités matérielles du Groupe- L’élaboration et l’implémentation du dispositif de contrôle de niveau 1, visant à s’assurer que les Lignes Métiers et entités du Groupe déploient opérationnellement les exigences Groupe ;- L’accompagnement des Lignes Métiers et entités du Groupe dans ce déploiement ;- Le suivi des indicateurs critiques de qualité des données, des alertes et actions de remédiations le cas échéant ;- L’élaboration de reporting à destination des instances dirigeantes du Groupe ;- L’analyse de l’intégration by design des principes BCBS 239/RDARR et exigences Groupe de Gouvernance data par les projets informatiques majeurs du Groupe.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationMasterMinimum experience level3-5 yearsSkills needed- Solide expérience sur le pilotage des risques bancaires et BCBS 239/RDARR.- Bonne connaissance du Groupe et de ses métiers,- Compréhension des enjeux stratégiques, règlementaires, Data, opérationnels et IT..• Transverses : rigueur, autonomie, capacité d'analyse et de synthèse, hauteur de vue, curiosité et sens du collectif.• Capacité à appréhender rapidement des sujets techniques,• Capacité animer des acteurs aux profils et expertises variés : métiers, risques, IT.IT tools• Culture IT / Data / Architecture,• Outils de gestion de projets et Microsoft Office.LanguagesAnglais : bon niveau écrit et oralJoin a company at the centre of Crédit Agricole Group activities, evolutions and transformation. As the Group holding listed company and listed company, Crédit Agricole S.A ensures coordination, consistency and synergies between the entities to support the ambitions of the Group Project. The missions of our employees offer a transversal and global view of the Group economic and strategic challenges. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.

Description de l'entrepriseRépondre aux défis de la transition énergétique et renforcer notre souveraineté sont des priorités du XXIᵉ siècle. Au cœur de ces enjeux, Assystem accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets les plus stratégiques. Et pour y parvenir, nos 8 000 Switchers mobilisent leur expertise en ingénierie, management de projet et digital.Présents dans 13 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie centrale, Amérique du Nord), nous contribuons au développement de nouvelles capacités de production d’électricité nucléaire, au maintien en conditions opérationnelles des installations existantes, ainsi qu'à la conception et à la réalisation d'infrastructures critiques, notamment dans le secteur de la défense.Description du posteVotre future équipeSous la responsabilité de Jordan, Manager Technique, vous rejoignez une équipe dynamique et multidisciplinaire.Vous bénéficiez d'un management bienveillant et de proximité, qui valorise votre autonomie, votre prise d'initiative et votre accompagnement au quotidien.Vos missionsEn tant qu'ingénieur(e) d'Etudes Probabilistes de Sûreté Nucléaire, vos missions sont variées et passionnantes :Réaliser la mise à jour des Etudes Probabilistes de Sûreté (EPS) de référence pour les événements internesFaire des analyses fonctionnelles, des modélisations des séquences accidentelles et de la fiabilité des systèmesRéaliser des études EPS applicatives, des études EPS agression (incendie, inondation interne, explosion interne…)Assurer l'évaluation Probabiliste du Facteur Humain (EPFH)Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez la 1ère société d’ingénierie nucléaire indépendante en Europe et profitez de près de 60 ans d’expérience sur l’ensemble du cycle de vie des grands projets énergétiques et industriels.ð» Construisez un parcours professionnel riche grâce à des passerelles concrètes entre les métiers de l'ingénierie, du projet, du digital, du commerce et des fonctions support.ð Profitez d’un package social attractif comprenant une couverture santé et prévoyance de qualité, des avantages CSE toute l’année (cinéma, sport, culture, loisirs, vacances…) ainsi qu’un service d’accompagnement gratuit et confidentiel pour vous soutenir dans les moments clés de votre vie personnelle et professionnelle. Bénéficiez également d'un accord télétravail flexible et d'actions concrètes en faveur de votre équilibre vie pro / vie perso.QualificationsVous êtes titulaire d’un Bac+5 (Ingénieur Généraliste ou Universitaire) avec une spécialisation en Sûreté Nucléaire.Vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 5 ans dans les EPS. Vous possédez une bonne maîtrise du Pack Office (Notamment Word et Excel). La connaissance de logiciels d’EPS (KB3, RiskSpectrum, Modelbuilder) est fortement appréciée.La maîtrise de l'anglais est indispensable.Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, vous permettant de vous approprier des référentiels et des méthodologies complexes.Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de rigueur, d’autonomie et possédez un excellent relationnel vous permettant de travailler en équipe.Informations supplémentairesNous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas : vous serez accompagné(e) !SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

Welcome diversity and apply as you are!At Adisseo, we cherish the value of diversity whatever it may be.Within Adisseo’s Science, Technology and Innovation strategy, the Global Innovation and Customer Success Manager for Ruminants designs, drives, and delivers scientific and technical programs supporting innovation, product development, and customer success. The role combines scientific leadership, field technical expertise, and customer-focused problem solving to develop and implement value-added nutritional solutions for ruminants. It acts as a key interface between Innovation, Commercial teams, academia, and customers, ensuring both scientific excellence and business impact.Main ResponsibilitiesLead the development and execution of the ruminant scientific and innovation strategy, contributing to the technical roadmap and new product/service development.Provide scientific expertise in ruminant nutrition and health, ensuring scientific excellence in research programs, trials, methodologies, and data interpretation.Design, coordinate, and monitor research activities with internal teams, universities, customers, and strategic partners to generate proof of concept and support product innovation.Build and maintain a strong scientific network with universities, Key Opinion Leaders (KOLs), and external stakeholders, acting as a scientific liaison between R&I and the broader organization.Provide advanced technical support to regional teams and customers, supporting field issue resolution.Develop and communicate scientific knowledge through publications, conferences, technical content, training, and internal/external knowledge transfer.Manage scientific projects by ensuring alignment on objectives, timelines, resources, and deliverables while driving efficiency and continuous improvement.Required profilePhD in ruminant nutrition or related field with at least 7 years of experience in R&I and technical support functions. Strong expertise in ruminant nutrition and digestive physiology, with advanced knowledge of amino acid (AA) balancing.Solid understanding and hands-on experience with nutritional modeling systems, particularly CNCPS, including ration formulation and nutrient supply–demand balancing. Knowledge of other nutritional systems will be plusStrong knowledge of the feed industry, rumen fermentation dynamics, and their application in product development.Proven experience in research trial design, execution, and data analysis, ensuring scientific rigor and actionable interpretation.Strong project management skills with the ability to prioritize, manage timelines, and deliver results in complex environments.Ability to work effectively in cross-functional, international teams with a strong customer-oriented mindset.Strong scientific communication and presentation skills, with the ability to translate complex nutritional and physiological concepts into clear and impactful messages.Strong networking and relationship-building capabilities with academia, industry partners, and key opinion leaders.Willingness to travel internationally (40%)Fluent in English (additional languages are a plus)What we offerInclusive & diverse Culture: Be part of a multicultural and global team of 62 nationalities, operating in 100+ countries, that values diversity, promotes inclusion, and supports work-life balance in a respectful and safe work environment.Benefits: care program, vacation & paid time off, profit-sharing and performance incentives.Learning & Career Development: benefit from continuous training, mentoring, and learning programs, with equal access to career advancement and leadership opportunities.Sustainable and innovative company: work on meaningful projects using cutting-edge technology, with the freedom to innovate and make a real difference. Because we contribute to feeding 8 billion people, sustainability is not an option - it is our ambition.

Type de contrat :Permanent ContractDelivery Lead Data & IA H/FModified on 22/10/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-116792Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information recherche un(e) :- Delivery Lead Data & IA H/F - Basé à Guyancourt (78) ou Montrouge (92) -VOS MISSIONSPilotage du deliveryPiloter le delivery logiciel réalisé par les équipes IA & Data, ainsi que les contributions des parties prenantes externes (AIF, CRM, etc.)Planifier et synchroniser l'ensemble des livraisons entre les deux streamsAssurer le suivi des sprints, des jalons majeurs et des dépendances inter-équipesAnimer les cérémonies Agile (Sprint Planning, Daily, Refinement, Story Mapping, Demo, Rétrospective), en direct ou par délégationCadrage & Gestion de projetComprendre les besoins métier et les exigences associées (délais, scope, lotissements) ; participer aux ateliers d'étude d'opportunitéPiloter le cadrage des projets : architecture, chiffrage, planning, lotissement, scoping, identification des risques et des exclusions de périmètrePiloter le budget du projet et garantir le respect des engagements pris lors du cadrage (jalons, qualité, budget)Gestion des risquesIdentifier, suivre et mitiger les risques ; élaborer et mettre en œuvre des plans de remédiation ;Gérer les escalades et assurer la résolution des points de blocageGérer les escalades et assurer la résolution des points de blocageCommunication & GouvernanceProduire et diffuser régulièrement un tableau de bord projet (planning, risques, problèmes, faits marquants)Organiser et animer les Comités de Projet IT (CoPROJ)Participer à la gouvernance métier (CoPROJ et Steerco)Coordonner l'ensemble des parties prenantes (stakeholders) internes et externesRelation fournisseursContribuer à la gestion de la relation avec les fournisseurs de données (Data Providers) dans le cadre de nouvelles intégrations ou d'évolutions majeuresTélétravail : hybridComplémentAu sein d'ISR/CBI, ce poste s'inscrit dans le cadre du programme Augmented Banker AI, porté par la Direction du Coverage & Sustainable de CACIB (CIB), et plus particulièrement au sein du Domaine Client & ESG SI. Ce programme a pour ambition de transformer les pratiques des Senior Bankers en leur permettant de : Détecter de nouvelles opportunités de business grâce à des données spécialisées Approfondir la connaissance client et renforcer la relation commerciale Gagner en efficacité sur les activités administratives (comptes-rendus automatisés, organisation de réunions, etc.) Optimiser leurs interactions avec l'outil CRM de la Banque Le programme est structuré autour de deux streams principaux : Stream Data Platform : modernisation de la Data Stack, notamment l'amélioration de la plateforme CAESAR (en production sur AWS depuis 2022) via des solutions AWS de gestion de pipelines de données Stream IA : développement et intégration de modèles d'IA Générative au sein de l'application métier YODA (Your Own Dedicated Assistant – assistant IA des banquiers Coverage). Afin de garantir la continuité du delivery et la cohérence des livrables entre ces deux streams, la direction recrute un Delivery Lead transverse, opérant dans un environnement hybride Cloud AWS / On-Premises.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience significative dans la construction d'un Système d'Information de grande envergureExpérience avérée sur la gestion et pilotage de projets IT Data et/ou IAExpertise technique : expérience avérée dans la coordination de projets Data et/ou IA en productionExpérience dans le Leadership transverse : excellent relationnel, capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct, communication claire et synthétiqueMinimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences clés recherchées :· Coordination multi-squads et pilotage de release & roadmap· Gestion des risques et des dépendances· Reporting exécutif· Maîtrise des concepts Data Platform· Notions d'IA / ML (cycle de vie des modèles)· Environnement cloud AWS· Polyvalence relationnelle : capacité à collaborer aussi bien avec des profils techniques (Data Engineers, Data Scientists, DevOps) que métier (BA, PM, PO)· Certification PMP, PMI-ACP ou SAFe PMCompétences comportementales :· Capacité à formuler des propositions et à prendre des initiatives dans un environnement complexe· Autonomie face aux situations ambiguës ou non balisées.· Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, aussi bien avec les équipes métier qu'avec les équipes IT· Esprit collaboratif et capacité à s'intégrer dans une organisation projet multi-acteurs· Capacité d'écoute et de synthèse · Rigueur et capacité de synthèse rédactionnelleLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsWord, PowerPoint, Excel, Dataiku, PostgreSQL, Power BI, JIRALanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Welcome diversity and apply as you are!At Adisseo, we cherish the value of diversity whatever it may be.Join Adisseo and shape the future of aquaculture healthAdisseo is looking for a Global Business Development Manager - Aqua Health & Farm Care to accelerate the growth of our aquaculture health solutions worldwide.Reporting to the Global Aqua leadership team, you will play a strategic and hands-on role at the intersection of animal health, customer success, innovation, and business development. You will work closely with global and regional teams to develop new growth opportunities, support major customers, launch innovative solutions, and build partnerships that create value across the aquaculture industry.This position is ideal for a veterinarian or aquaculture professional who combines strong technical expertise with commercial acumen and enjoys working directly with key customers in the field.What you'll doDrive the global growth strategy for Adisseo's Aqua Health & Farm Care portfolio.Partner with key customers, feed mills, integrators, and distributors to understand health challenges and develop practical solutions.Provide technical and commercial support to regional teams and strategic accounts.Lead the launch and development of innovative products and services across global markets.Identify and develop new business models, distribution channels, and strategic partnerships.Design and oversee technical trials and on-farm demonstrations to support market adoption.Lead cross-functional strategic projects involving commercial, technical, R&I, marketing, operations, and market access teams.Contribute to business planning, innovation strategy, and sustainability initiatives.Manage and coordinate the global technical support network for Aqua Health.What we're looking forDVM, Aquaculture, Animal Science, Fish Health, Veterinary Medicine, or related degree with a strong expertise in aquaculture health, with knowledge of species such as shrimp, salmon, and/or marine fish.At least 7 years of industry experience in the aquaculture industry related to fish/shrimp health, farm care, feed additives to promote health, and/or the application of functional feeds.Proven experience in business development, technical sales, product management, or commercial roles.Ability to translate technical knowledge into business opportunities and customer value.Experience working directly with customers and supporting field implementation.Strong project management and stakeholder management capabilities.Entrepreneurial mindset, customer orientation, and results-driven approach.Excellent communication skills and ability to operate in a global matrix environment.Fluent English required.What we offerInclusive & diverse Culture: Be part of a multicultural and global team of 62 nationalities, operating in 100+ countries, that values diversity, promotes inclusion, and supports work-life balance in a respectful and safe work environment.Benefits: care program, vacation & paid time off, profit-sharing and performance incentives.Learning & Career Development: benefit from continuous training, mentoring, and learning programs, with equal access to career advancement and leadership opportunities.Sustainable and innovative company: work on meaningful projects using cutting-edge technology, with the freedom to innovate and make a real difference. Because we contribute to feeding 8 billion people, sustainability is not an option - it is our ambition.

Type de contrat :Permanent ContractChef de Projet IT – Credit Approval Applications H/FModified on 10/07/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-113456Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Chef de Projet IT – Credit Approval Applications H/F - Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEVous intégrerez l'équipe Credit Approval Applications (CAA) du département Risks IT (RIT), rattachée à la BLI Corporate & Support Functions IT (CSI).Cette équipe dynamique d’une dizaine de collaborateurs, répartis entre Montrouge et Singapour, pilote l'architecture et la transformation digitale des applications du SI Risk de CA-CIB. Vous collaborerez au quotidien avec les équipes ISAP (Information Systems Asia Pacific) basées à Singapour, dans un environnement international portant des projets à forts enjeux métier et réglementaires.VOS MISSIONSEn tant que Chef de Projet CAA, vous serez un acteur clé de la roadmap Risks & GIT. Vos responsabilités couvriront l'ensemble du cycle projet :Cadrage & Analyse des besoinsAnimer les ateliers de cadrage avec les chefs de projet métier et challenger les exigencesRéaliser les analyses d'écarts (gap analysis) et identifier les adhérences applicativesPiloter la collecte et la consolidation des chiffragesÉlaborer les plannings projet en cohérence avec les contraintes métier et techniquesSpécifications & ValidationRédiger ou valider les spécifications fonctionnelles et techniquesOrganiser les workshops de relecture et garantir la validation formelle des livrablesDéfinir la stratégie de tests et élaborer les plans de recetteCoordonner les campagnes de tests (BA, UAT) en collaboration avec les équipes IT et métiersPilotage & CoordinationAssurer le pilotage opérationnel du projet (budget, planning, qualité)Accompagner les Tech Leads et équipes de développement dans l'exécutionAnimer les comités de pilotage et de suivi projetOrchestrer les équipes pluridisciplinaires et préparer les déploiements en productionReporting & GouvernanceAssurer le reporting managérial (avancement, alertes, gestion des risques)Contribuer activement à la gouvernance et à l'évolution de la roadmap métier/ITMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience professionnelle :6 à 10 ans d'expérience en tant que Business Analyst IT dans le secteur bancaireMinimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, idéalement en environnement AgileExpérience confirmée au sein d'une banque d'investissement, idéalement sur le domaine du risque de contrepartie ou du risque de créditBackground technique apprécié (développement, architecture SI, data management)Atouts différenciants :Connaissance des processus d'approbation de crédit et des workflows de validation dans une banque d’investissementConnaissance du risque de crédit ou du risque de contrepartieMinimum experience level6-10 yearsSkills neededCompétences méthodologiques :Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et du cycle en VExpertise en analyse fonctionnelle et rédaction de spécificationsCapacité à piloter des projets complexes multi-acteursMaîtrise des techniques de recette et de validation (UAT, tests d'intégration)Compétences techniquesConnaissance des technologies standards du marché : langages de développement (Java, Python, SQL), architectures Cloud, bases de données relationnelles et NoSQLCompréhension des architectures SI bancaires et des flux de donnéesCapacité à dialoguer avec les équipes techniques (développeurs, architectes, DBA)Compétences relationnelles :Excellentes capacités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs IT et métiers à tous niveaux hiérarchiquesAutonomie et esprit de synthèse pour analyser des problématiques complexesCapacité à animer des ateliers, négocier et arbitrerLeadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinairesCompétences linguistiquesAnglais courant (lu, écrit, parlé) – exigence liée à l'environnement international etLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025