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Nous recrutons pour un acteur industriel reconnu, en forte croissance, spécialisé dans les matériaux et solutions pour la construction et l’aménagement des territoires.Porté par une culture entrepreneuriale solide, ce groupe familial met l’accent sur l’innovation, la performance et le dé

Looking for a challenging new role and career development as a; Field Application Engineer If the answer is yes; Then Future Electronics wants to hear from you! We are currently looking to employ a Generalist Field Application Engineer to join our Advanced Engineering team in Rennes. We know our employees are what make us great, that's why we constantly develop and motivate our talent with world-class organizational development in order to learn and achieve our goals together. Successful applicants will gain a highly competitive salary and a range of benefits. What the role involves: As a Field Application Engineer (FAE) we will expose and train you on the portfolio of the world's top semiconductor manufacturers that offer cutting edge technology solutions. You will work with and recommend engineering solutions to original equipment manufacturers across your market segments including automotive, industrial, military, commercial, medical, solid-state lighting and many others. If you love technology and enjoy being part of the cutting-edge changes and want to make an impact in those decisions, this is an exciting role for you. Your career will start with intensive training, and you will be mentored by our best-in-class Advanced Engineers, Advanced Engineering Managers and our suppliers. We have a unique combination of people, programs, and strategies making us the largest and fastest growing electronics distributor in the world. Our strength is built on the knowledge, enthusiasm and experience of our employees. The prime responsibility of a Generalist Field Applications Engineer (gFAE) is to provide Applications and Design Solutions to the Company’s customer base, utilising previous design and product knowledge gained through education, experience as well as training seminars held by the Manufacturers for which the Company is franchised. Do you have: • Excellent verbal and written communication skills in English and French., • Degree in Electronics Engineering, • Minimum of five years design experience either in the field or with an electronics company., • Ability to multitask, prioritise and work under pressure., • Excellent accuracy and attention to detail., • Proactive and results-driven approach., • Exceptional problem-solving skills., • Passionate about helping other engineers bring successful projects to market About Us: Founded in 1968, Future Electronics is a worldwide leader in electronic components distribution and is recognized as one of the most respected and innovative companies in the industry today. Headquartered in Montreal and operating in over 160 locations in 40 plus countries around the world, Future Electronics has earned an impressive reputation for providing outstanding service and developing efficient, comprehensive global supply chain solutions. On April 2nd, 2024, Future Electronics joined WT Microelectronics. This complementary partnership is expected to generate strong synergies, enabling the combined company to deliver long-term, sustainable value to all stakeholders, including customers, suppliers, employees, and shareholders. Equality, Diversity, and Inclusion We are committed to Equality, Diversity, and Inclusion. We recruit the ‘best person for the job’ regardless of age, race, colour, gender, gender identity, sexual orientation, religion, or disability creating an inclusive working environment and culture for all our employees.

Nous recrutons, pour le compte d’une entreprise partenaire, un Alternant Directeur Adjoint de Magasin. Intitulé du poste : Directeur Adjoint de Magasin H/F en alternance. Développer la culture du résultat de l’équipe afin de garantir la rentabilité du magasin.

Abercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs. The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com. At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. Abercrombie & Fitch Co. est un détaillant mondial omnicanal spécialisé dans l'habillement et les accessoires pour enfants jusqu’à la génération millenials avec des collections adaptées à leur style de vie. L’entreprise gère un groupe de marques, dont Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister et Gilly Hicks, chacune partageant l'engagement d'offrir des produits d'une qualité durable et d'un confort exceptionnel qui soutiennent les clients du monde entier dans leur quête pour être et devenir ce qu'ils sont. Abercrombie & Fitch Co. exploite plus de 750 magasins sous ses marques en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, ainsi que les sites de commerce en ligne abercrombie.com, abercrombiekids.com et hollisterco.com. Chez Abercrombie & Fitch Co, nous dirigeons avec détermination et plaçons toujours nos collaborateurs au premier plan. Job Description The Key Lead is responsible for ensuring all customers receive quality in-store experience. They do this by acting as the Floor Supervisor, providing guidance and coaching to Brand Representative associates ensuring store operations are running effectively. The Key Lead is part of the store leadership team, responsible for driving store performance on the floor through customer experience and team achievement of daily sales. What You’ll Do • Opening & Closing routine, • Product Knowledge & Brand Awareness, • Business Understanding, • Proactive Thinking, • Attention to Detail, • Register/Point of Sales use, • Asset Protection, • Visual Displays, • System Skills, • Work Schedule Requirements Availability Schedule will vary weekly but should expect to work at least 20-25 hours per week. Required availability on Saturdays and Sundays as well as certain holidays. In addition, during peak timeframes, hours will increase to support the needs of the business. Le Key Lead veille à garantir une expérience en magasin de qualité pour tous les clients. Il fournit des conseils et du coaching aux conseillers de vente (Brand Representatives), en s’assurant que les opérations en magasin se déroulent efficacement. Le Key Lead fait partie de l’équipe managériale du magasin et est responsable de la performance du magasin, notamment en matière d’expérience client et de réalisation des objectifs de vente journaliers. Vos missions • Routine d'ouverture et de fermeture, • Connaissance des produits et de la marque, • Compréhension des enjeux commerciaux, • Anticipation et proactivité, • Souci du détail, • Utilisation des caisses et systèmes de paiement, • Prévention des pertes, • Visual merchandising, • Maîtrise des systèmes informatiques, • Disponibilités flexibles Disponibilités • Ce poste étant en temps partiel, les horaires varieront chaque semaine avec un minimum de 20 à 25 heures par semaine. Une disponibilité est requise le week-end (samedi et dimanche) ainsi que pendant certains jours fériés. En période de forte activité, les horaires peuvent être augmentés pour soutenir les besoins du magasin. Qualifications What it Takes • Education- High School Diploma/ G.E.D. equivalent preferred, • Retail Experience- At least 1 year of retail experience is preferred., • Supervisor/ Managerial Experience- No supervisory/ management experience is required., • CEFR B2 Fluency in English & French, required, • Customer Focus, • Communication, • Interpersonal Interaction, • Fashion Trend Knowledge, • Outgoing, • Assertiveness, • Adaptability/Flexibility & Stress Tolerance, • Poise & Ambition, • Multi-Tasking, • Applied Learning, • Work Ethic, • Omni Channel Services Ce qu’il vous faut • Diplôme : Baccalauréat, • Expérience en vente au détail - Au moins 1 an d'expérience dans la vente au détail est appréciée., • Expérience de supervision / gestion - Aucune expérience de supervision / gestion n'est requise., • Niveau B2 du CECR en Français et Anglais, requis, • Expérience en service Client, • Compétences en communication et relations interpersonnelles, • Connaissances des tendances de mode, • Dynamisme et capacité à s’affirmer, • Adaptabilité, flexibilité et gestion du stress, • Ambition et assurance, • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches, • Apprentissage appliqué, • Ethique du travail, • Compétences en services omnicanaux Additional Information What You’ll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: • Quarterly Sales Incentive Bonus, • Merchandise Discount, • Flexible Schedule, • Opportunities for Career Advancement, • Opportunity to Become a Brand Affiliate, • Training and Development, • A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANF Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity employer Ce que vous recevrez En tant qu'employé d'Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.), vous serez éligible à divers avantages sociaux conçus pour s'adapter à vous et à votre style de vie. A&F s’engage à offrir des avantages sociaux compétitifs et complets qui correspondent à la culture et aux valeurs de notre entreprise, mais surtout – à vous ! Le but est de récompenser l'engagement de nos salariés et de faire progresser nos activités mondiales: • Programme de primes trimestrielles*, • Réduction de 40% sur les marchandises non-soldées, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise, • Programme d'aide aux employés ;, • Possibilités d’évolution de carrière, nous croyons à la promotion interne, • Formations et développement, • Accompagnement personnalisé, • Une équipe internationale de personnes qui vous célèbreront pour qui VOUS êtes, • 13e mois à partir d'un an d'ancienneté ; *si période d’essai de 60 jours validée Suivez-nous sur INSTAGRAM @LIFEATANF Abercrombie & Fitch Co. est un employeur offrant l’égalité des chances

Rejoignez Ecorent Europe – Groupe AAA GROUPINVEST Depuis plus de 25 ans, le Groupe AAA GROUPINVEST accompagne les professionnels de la mobilité à travers ses activités de location longue durée, distribution automobile, remarketing et aménagement de véhicules de loisirs. Au sein du groupe, Ecorent Europe est aujourd'hui un acteur majeur de la distribution automobile multimarques à destination des professionnels. Quelques chiffres clés : • Plus de 250 000 véhicules commercialisés depuis 2001, • Plus de 4 000 clients professionnels actifs, • Près de 3 000 véhicules en stock, • Des filiales en France, Espagne, Allemagne et Belgique Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Commercial(e) Sédentaire BtoB Automobile pour renforcer notre équipe commerciale. Vous aimez négocier, convaincre et construire des relations durables avec des clients professionnels ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où la performance est reconnue et récompensée ? Alors ce poste est fait pour vous. Votre mission Rattaché(e) à la direction commerciale, vous participez activement au développement des ventes auprès d'une clientèle exclusivement composée de professionnels de l'automobile (négociants, concessionnaires, loueurs, marchands, distributeurs). À ce titre, vous serez amené(e) à : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels ;, • Prospecter de nouveaux partenaires commerciaux ;, • Identifier les besoins de vos clients et leur proposer des solutions adaptées ;, • Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes ;, • Assurer le suivi des dossiers jusqu'à la livraison des véhicules ;, • Participer à l'atteinte des objectifs commerciaux de l'entreprise. Pour réussir, vous bénéficierez : • D'un portefeuille clients qualifié ;, • D'un volume important de véhicules disponibles immédiatement ;, • D'outils performants (CRM, bases de données, solutions digitales) ;, • D'un accompagnement quotidien par une équipe expérimentée ;, • D'une méthodologie commerciale éprouvée. Votre profil Vous possédez une première expérience réussie dans la vente BtoB ou BtoC et souhaitez rejoindre un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d'évolution. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre aisance relationnelle et téléphonique ;, • Votre goût du challenge et de la performance ;, • Votre capacité à convaincre et à négocier ;, • Votre sens de l'organisation et votre rigueur ;, • Votre esprit d'équipe et votre implication. Une connaissance du secteur automobile est un plus, mais n'est pas indispensable. Nous recherchons avant tout des personnalités motivées, ambitieuses et animées par la culture du résultat. Ce que nous vous offrons Une rémunération attractive et évolutive • Salaire fixe selon profil et expérience, • Commissions déplafonnées Des moyens pour réussir • Formation complète dès votre arrivée, • Accompagnement personnalisé, • Outils commerciaux performants, • Process de vente structuré Un environnement de travail privilégié • Bureaux modernes situés sur le campus de Ker Lann à Bruz (35), • Équipe dynamique et bienveillante, • Management de proximité, • Ambiance conviviale et orientée résultats Des avantages concrets • Véhicule de service selon objectifs définis, • Mutuelle santé prise en charge à 100 % par l'employeur, • Service de conciergerie, • Perspectives d'évolution au sein du Groupe AAA GROUPINVEST Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Ecorent Europe, c'est rejoindre une entreprise solide, en forte croissance, qui combine l'agilité d'une structure entrepreneuriale avec la puissance d'un groupe reconnu dans l'univers de la mobilité. Chaque collaborateur contribue directement au développement de l'entreprise et bénéficie d'opportunités réelles d'évolution professionnelle. Vous avez l'envie de réussir et de construire votre avenir dans le commerce automobile ? Rejoignez-nous dès maintenant. Poste basé à Bruz (35) – Campus de Ker Lann

La Direction des systèmes d’informations des CCI de Bretagne est organisée pour répondre aux besoins des différents métiers sur l’ensemble des sites de la région. Elle intègre d’une part, un Centre de services régional en charge de l’infrastructure informatique, des solutions applicatives mutualisées et du helpdesk et, d’autre part, un Département Services Informatiques (SIP) de proximité en charge des opérations locales sur les différents sites (projets, support, maintenance). Le Département SIP de la DSI recrute un(e) technicien(ne) informatique pour intervenir sur ses sites (Département 35). Ces sites abritent les activités de la CCI Bretagne, de la CCI d’Ille et Vilaine et de leurs partenaires. La/le technicien(ne) interviendra principalement sur les sites de la CCI BRETAGNE et de l’Hôtel Consulaire de la CCI Ille et Vilaine à Rennes. 📌Lieu : Rennes, Ille-et-Vilaine 💼Type de contrat : CDI ⏳Prise de poste : Dès que possible 🎯Vos missions Assistance utilisateurs (système, bureautique et applicatifs) • Traiter les demandes des collaborateurs et partenaires, à distance ou sur site., • Assurer le suivi des interventions avec les différents acteurs (DSI régionale – prestataire externe, directions internes…)., • Assurer le suivi administratif des demandes, • Mettre en œuvre les plans d’actions préventifs et correctifs (analyse de tickets), • Alimenter la base de connaissances interne DSI (procédures…) et la documentation à destination des utilisateurs (culture numérique)., • MCO des applicatifs métiers spécifiques (suivi des mises à jour, correctifs, gestion des licences…) Gestion de parc et maintenance système • Participer à la gestion du parc matériel des PCs, imprimantes, téléphones (création, mise à jour, suivi), • Assurer le déploiement matériel et logiciel (via les outils d’ITSM), • Participer à la maintenance des systèmes et infrastructures (En lien avec le Centre de services régional) Prise en charge de domaines techniques/métiers • Participer aux projets DSI (Mise en œuvre), • Intégrer des équipes spécialisées sur des domaines techniques (Impression, téléphonie…) ️🛠️ Votre profil • Formation Bac +2 en informatique - BTS ou DUT, • Maitrise des environnements bureautiques (Office 365) et postes de travail (Windows 10-11)., • Bonne connaissance de la gestion de parc matériel (inventaire, masterisation, déploiement), • Connaissance des réseaux TCPIP, DNS, DHCP, • Bonne connaissance des environnements système entreprise (AD, DFS, ressources partagées, virtualisation), • Expérience support utilisateurs de proximité souhaitée (2 à 3 ans), • Qualités relationnelles avérées afin d’échanger avec des publics très divers, • Bonne capacité d’analyse et de gestion des priorités des demandes utilisateurs, • Capacités rédactionnelles appréciées (documentation, procédure, mode opératoire), • Aptitude à travailler en équipe et en autonomie, • Motivation, curiosité, réactivité, • Aptitude à travailler dans un environnement complexe, • Respect des contraintes horaires 💸Ce que nous offrons Mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur Transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur Restaurant d'entreprise avec participation employeur CSE La CCI Ille-et-Vilaine œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Vous aimez le terrain, le contact client direct et vous souhaitez vous investir dans un projet d'entreprise solide et familial sur le long terme ? Vous cherchez un poste où l'autonomie commerciale s'allie à un support back-office structuré et performant ? Vous souhaitez commercialiser des produits à forte valeur ajoutée (dont des MDD reconnues) auprès d'une clientèle de professionnels ? Rattaché(e) au Responsable des Ventes National, vous prenez en charge le développement commercial et la fidélisation d'un portefeuille de clients et prospects sur le secteur Bretagne-Normandie (environ 50 clients/enseignes représentant de multiples agences). Votre quotidien s'articule autour de 3 à 4 visites terrain par jour du mardi au vendredi et d'une journée par semaine dédiée à la préparation de vos visites, à la relance téléphonique de vos offres et aux échanges internes. Vos missions : Développer, animer et fidéliser votre portefeuille sur la Bretagne et la Normandie. 1. Développement commercial et conquête de parts de marché Préparer minutieusement vos rendez-vous / Visiter vos clients et prospects ciblés / Détecter les opportunités d'affaires et négocier les accords en direct. /Assurer un reporting rigoureux de vos visites. 1. Animation des réseaux et valorisation des gammes MDD Accompagner les équipes de vos clients distributeurs / Mettre en avant les produits au sein des agences / Tournées accompagnées et journées techniques / Promouvoir les outils digitaux : site e-commerce, application d'identification des pièces, catalogues. 1. Co-construction des offres et synergie interne Co-construire les offres commerciales en vous appuyant sur l'équipe back-office / Relancer vos propositions commerciales jusqu'à leur conversion / Collaborer étroitement avec les services supports pour une satisfaction client optimale. VOTRE ENTREPRISE FAMILIALE D’ESPRIT PME Notre client est un groupe international d'origine familiale, leader incontesté sur le marché de la vente de pièces de rechange techniques pour les équipements de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Fort de plus de 50 ans d'expertise, ce groupe de plus de 200 collaborateurs distribue ses solutions auprès d'une clientèle exclusivement B2B (SAV nationaux, installateurs, grossistes et distributeurs). Reconnu pour sa démarche RSE structurée autour de la durabilité des installations et de la transition écologique, notre client se distingue par un esprit PME très ancré, où simplicité, performance, mouvement et engagement collectif sont au cœur de la réussite commune. LE PROFIL IDEAL : UN(E) COMMERCIAL(E) TERRAIN AUTONOME ET ENGAGE(E) Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la vente de produits techniques B2B, combinant impérativement de la prospection terrain et du suivi téléphonique. Une expérience dans le domaine du CVC ou de la pièce de rechange est un véritable atout, mais n'est pas obligatoire : votre tempérament commercial et votre rigueur feront la différence. Vos atouts indispensables : • Maîtrise éprouvée des techniques de vente B2B terrain et capacité à structurer des rendez-vous à fort enjeu., • Rigueur d'organisation permettant de planifier vos tournées terrain 3 semaines à l'avance., • Maîtrise des outils informatiques (CRM, outils d'aide à la vente). Vos qualités humaines : • Autonomie et sens de l'organisation : Vous pilotez votre secteur comme votre propre micro-entreprise, avec méthode et rigueur., • Excellent relationnel : Vous savez créer du lien, convaincre des interlocuteurs variés (acheteurs, chefs d'agence, techniciens) et animer un réseau., • Esprit d'équipe et de collaboration : Vous savez travailler en synergie avec le back-office pour offrir le meilleur service client., • Engagement et fidélité : Vous recherchez un projet d'entreprise stable au sein d'une PME familiale pour vous inscrire dans la durée. POURQUOI POSTULER ? • Un parcours d'intégration d'excellence : Grâce à l’Académie interne, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet et immersif pour découvrir tous les métiers du groupe, complété par des formations produits régulières., • Un package global de rémunération très attractif : salaire fixe + variable trimestriel + intéressement annuel représentant environ 15 à 20% de votre rémunération annuelle (fixe + variable). Package cible environ 61 000 €., • Des outils de travail de qualité : Véhicule de fonction haut de gamme (type Skoda Octavia Break), ordinateur et téléphone portable, avance de frais dès votre intégration., • Des avantages sociaux complets : Mutuelle santé financée à 70% par l'employeur, chèques cadeaux, chèques culture et chèques vacances., • Une culture d'entreprise forte et conviviale : Une ambiance de travail humaine, des valeurs RSE concrètes et de nombreux événements internes tout au long de l'année. Un processus de recrutement rapide et humain que nous vous expliquerons. Prêt(e) à relever le défi et à propulser votre carrière ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature !

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

Afin d’accompagner nos clients dans le développement de leurs projets industriels, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieure / ingénieur Industrialisation. Vous aurez ainsi les missions suivantes : • Suivi et contrôle des flux de production, de la qualité des systèmes de production ainsi que la mise en place des moyens nécessaires,, • Pilotage et suivi qualité des différents livrables selon les jalons de production,, • Construction des dossiers de validations industrielles,, • Lecture de plans, nomenclatures sous CAO, • Assure la maintenance préventive et/ou curative, • Identification des sources d’amélioration des processus PROFIL De formation Bac + 5 (Ecole d’ingénieur ou Université), vous justifiez d’une première expérience sur ce type de poste au sein d’un site de production industrielle. Vous savez vous adapter à des contextes projets complexes. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Dans le cadre du développement et de la structuration de nos activités, nous recherchons pour nos projets internes un ingénieur / une ingénieure Référent Technique Naval à Rennes. Les missions principales sont les suivantes : • Être garant de la qualité et de la conformité des livrables techniques par rapport aux exigences clients et règlementaires ;, • Contrôler les livrables techniques avant diffusion client ;, • Animer les revues techniques ;, • Assurer la coordination technique métier ;, • Assurer la capitalisation de son métier ;, • Former & accompagner nos équipes dans la montée en compétences dans votre domaine ;, • Piloter des projets dans votre domaine de compétences ;, • Participer aux phases d’avant-vente et de réponse aux appels d’offre dans votre domaine. Votre Profil • Formation BAC+5, ingénieur ou équivalent universitaire, avec idéalement une option/spécialisation dans le secteur Naval (bâtiment de surface, sous-marins) ;, • La maitrise des réglementations et standards du secteur naval est un plus ;, • Vous possédez une expérience significative ≥ 5ans dans la conception, le dimensionnement mécanique de structures. Vous possédez des compétences confirmées en ingénierie multi-métiers ;, • Maitrise approfondie d’outils de CAO, idéalement sous environnement CATIA, SolidWorks ou 3DExperience ;, • Supervision, rédaction de dossiers de justification de conception ;, • Expérience en rédaction de notices de calcul détaillées ;, • Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;, • Maitrise de l’anglais écrit/oral requise. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue pourra faire l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021” 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini Engineering Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr fr *Capgemini, le futur que vous voulez

NCI, société d’investissement régionale indépendante de référence dans le Grand Tiers Nord-Ouest, souhaite renforcer son activité Transmission. Avec plus de 400M€ sous gestion, NCI accompagne les entrepreneurs et dirigeants de PME et ETI implantées en Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Hauts-de-France et Île-de-France dans leurs projets de développement, de croissance externe ou de transmission. Après 5 millésimes marqués par de belles performances et fort de 17 ans de pratique en transmission majoritaire, NCI est en pleine levée du 6ème fonds Reprendre & Développer (RD6), qui a déjà réalisé un premier closing de 100M€ en six mois, avec un objectif de 150M€ d’ici fin 2026. Déjà en cours d’investissement, RD6 investit des tickets de 3 à 15M€ et compte trois opérations finalisées. C’est dans ce contexte que NCI souhaite intégrer un(e) Directeur(trice) d’Investissement Capital Transmission expérimenté(e) capable de contribuer durablement au développement de l’activité Transmission, de prendre progressivement une place prépondérante au sein de l’équipe et de rejoindre à terme le collège d’associés. Pour ce faire, vos missions principales consisteront à : • Animer un réseau d’entrepreneurs, de dirigeants, de conseils et d’apporteurs d’affaires vous permettant de générer des opportunités d’investissement,, • Contribuer activement aux levées de fonds des nouveaux véhicules de NCI,, • Réaliser l’étude des dossiers d’investissement : analyse stratégique, financière et juridique de la cible, évaluation du management, valorisation et modélisation financière,, • Exécuter les opérations d’investissement : coordination des due diligences, ingénierie financière, structuration des opérations, négociation avec les différentes parties prenantes jusqu’au closing,, • Assurer le suivi des participations jusqu’à la sortie : accompagnement du management dans la création de valeur, animation des boards, réflexions stratégiques, build-up, refinancement, mise en œuvre de projets structurants et élaboration des scénarios de sortie,, • Contribuer au rayonnement de NCI dans le Grand Tiers Nord-Ouest et à la vie de la société de gestion sur des sujets variés : amélioration continue des process, animation de l’écosystème, RSE, communication, accompagnement des équipes, etc. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Master Finance, École de Commerce ou d’Ingénieurs, et avez acquis au moins 15 ans d’expérience, en priorité au sein d’un fonds de capital investissement Small Cap majoritaire. Vous disposez d’un track-record de qualité, incluant plusieurs opérations réalisées sur des cycles complets, avec des performances solides en matière de multiples et de TRI. Nous pourrons également considérer des candidatures issues du capital investissement minoritaire ou du M&A Small Cap, à condition d’avoir le potentiel pour s’adapter à une culture d’investisseur majoritaire. La connaissance de l’écosystème régional du Grand Tiers Nord-Ouest et le fait de posséder un réseau déjà établi seraient appréciés. Vous possédez d’excellentes aptitudes commerciales et relationnelles. Entreprenant(e), proactif(ve) et développeur(se), vous êtes capable d’animer habilement un réseau d’entrepreneurs, de conseils et d’apporteurs d’affaires, de générer des opportunités d’investissement et de contribuer aux levées de fonds. Crédible face à des dirigeants, souscripteurs et autres partenaires, vous savez convaincre, influencer et défendre les intérêts de la société de gestion, tout en entretenant une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous avez le goût du challenge et êtes exigeant(e), assertif(ve), tout en faisant preuve d’humilité et d’un sens prononcé du collectif. Le poste est basé à Rennes ou Nantes et impliquera des déplacements dans l’Ouest de la France.

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech». Grâce à notre passion commune pour la technologie , à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Descriptif du poste : • Définir et piloter la stratégie de test (fonctionnelle & automatisée), • Superviser l’automatisation, les tests API et la qualité globale, • Manager les équipes et garantir le respect coût/délais/qualité, • Coordonner client & parties prenantes, assurer traçabilité et résolution des anomalies, • Piloter reporting, KPI et contribuer à l’avant‑vente / développement business Profil recherché : Nous recherchons un Test Manager Bac+5 en informatique, avec une première expérience réussie dans le pilotage des tests. Vous maîtrisez les outils (Selenium, UFT, Robot Framework…) et les méthodes agiles, et vous êtes à l’aise en contexte anglophone. Votre leadership vous permet de promouvoir les bonnes pratiques, réaliser audits et études de maturité, et positionner le test comme un enjeu stratégique. Vous interviendrez en front client, avec la responsabilité du budget, du planning, des devis, des unités d’œuvre et du bon déroulement des projets. Vous assurerez aussi le management des consultants et le suivi commercial et contractuel. Votre sens de l’anticipation, votre capacité à résoudre les problèmes et votre orientation client seront clés pour réussir dans ce rôle. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Notre engagement et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

EDUSERVICES regroupe des écoles d’enseignement supérieur privé, incubatrices de talents. Sa mission est de créer de nouveaux modes d’apprentissage et de développement, tout en connectant les membres de sa communauté à des professionnels aguerris. Notre aventure : • 9 écoles supérieures : AFTEC, IPAC Bachelor Factory, Win, MBway, Studio M, MyDigitalSchool, ISCOM, IHECF et TUNON, • Un campus innovant tourné vers le monde de l’entreprise, • 2500 étudiants, • Un développement régional, national et international Fort de son positionnement en tant que leader de l’enseignement privé, Eduservices recherche pour son établissement de RENNES (35) un(e) Chargé(e) de Développement Commercial en CDI. VOS MISSION : RELATIONS ENTREPRISES • Assurer la prospection et le développement commercial auprès des entreprises., • Identifier et accompagner les besoins en recrutement des partenaires., • Développer et fidéliser un réseau d’entreprises partenaires., • Analyser les besoins et proposer les profils candidats adaptés., • Mettre à jour et suivre les données entreprises., • Organiser les rencontres candidats/entreprises : job datings, recrutements, événements., • Participer aux événements de l’école : Journées Portes Ouvertes, salons. RECRUTEMENT ET SUIVI DU CANDIDAT • Identifier et sélectionner les candidats adaptés., • Animer les sessions de recrutement., • Réaliser les entretiens individuels et sélectionner les profils adaptés., • Accompagner les candidats à travers des ateliers et coachings en techniques de recherche d’emploi., • Participer et animer les différents événements de l’école et de recrutement. GESTION DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION/APPRENTISSAGE • Recueillir les informations administratives des entreprises et des candidats., • Assurer le suivi des prises en charge et des dossiers OPCO/CPNE., • Accompagner et suivre les candidats en entreprise tout au long de leur parcours. Profil recherché : Véritable challenger, vous êtes ambitieux(se), orienté(e) résultats et animé(e) par le goût du développement commercial et de l’atteinte des objectifs. • Vous disposez d’une vraie fibre commerciale, d’une véritable culture du résultat, et faite preuve d'une aisance relationnelle., • Vous maîtrisez parfaitement la communication orale et écrite., • Vous aimez la proactivité et la polyvalence., • Vous justifiez d’une expérience réussie dans la vente de services et disposez d'un Bac +3/4. Informations utiles : • Localisation : Rennes, • Contrat : CDI, • Rémunération : 30 000 à 33 000 Fixe (selon profil) + Variables, • Titres restaurant d'une valeur faciale de 9,50€, • Mutuelle d’entreprise (pack familial) Parce que la diversité fait notre force, rejoignez une entreprise qui valorise les différences et s'engage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.

ABOUT THE COMPANY A fast-growing international industrial group is seeking new talent to support its continued development. We work on large-scale technical projects requiring expertise, innovation, and cross-functional collaboration. Our organization values commitment, operational excellence, and teamwork within a dynamic and structured environment. ABOUT THE ROLE The ideal candidate will have a proven track record as a Head of FP&A or in a similar senior finance role within a high-growth, multi-national environment. S/he will demonstrate strong technical accounting expertise, process improvement skills, and leadership capabilities. The Head of FP&A will support the CFO in shaping the financial strategy of the organization and providing insights to drive decision-making and business performance at the global level. We are seeking a highly skilled and experienced Group Head of Financial Planning & Analysis (FP&A). The successful candidate will be responsible for overseeing P&L consolidation, financial planning and analysis, managing budgeting and forecasting processes, analyzing performance and key performance indicators (KPIs), supporting strategic decisions, and ensuring alignment with Group financial objectives. RESPONSABILITIES Strategic Planning and Analysis • Lead the Financial Planning & Analysis function, providing strategic insights to support growth and operational performance., • Oversee budgeting and forecasting processes, ensuring accuracy, timeliness, and alignment with the Group’s strategic plan., • Deliver forward-looking financial analysis to support decision-making and drive long-term profitability., • Monitor and assess the effectiveness of financial strategies and initiatives. Management Reporting • Oversee Group Management Reporting (P&L and full financial statements) for the Company and its subsidiaries, ensuring accurate monthly and cumulative reporting., • Provide performance analysis versus prior year and budget, delivering clear commentary on business activity, financial position, and key variances., • Design and improve reporting frameworks to enhance clarity and decision-making at the executive level., • Ensure alignment of financial reporting across business units and geographies. Business Performance Management • Analyze financial performance and KPIs, conducting variance analysis to identify trends, risks, opportunities, and areas for improvement., • Support the Group’s value creation strategy by assessing the financial impact of synergies, cost optimization initiatives, and operating model evolution., • Develop and maintain dynamic financial models to support strategic decision-making (investments, acquisitions, and operational improvements). Team Leadership and Development • Build and lead a high-performing FP&A team, fostering a culture of excellence, innovation, and continuous improvement., • Mentor and develop team members to strengthen analytical capabilities and business acumen. Post-Merger Integration, Process Improvement and Technology Enablement • Lead the financial integration of newly acquired entities, ensuring alignment of reporting, processes, systems, and organization with Group standards., • Drive the implementation and optimization of finance systems (ERP, EPM, dashboards), ensuring data consistency, reliability, and automation of planning and reporting processes., • Standardize financial processes and methodologies across the Group, ensuring scalability, policy alignment, and effective cross-functional collaboration. Stakeholder Engagement • Act as a trusted advisor to the CFO, CEO, and executive team by providing financial insights and strategic guidance., • Collaborate with cross-functional teams, including Operations, Commercial, and IT, to optimize business processes and ensure financial alignment., • Prepare presentations and reports for the board of directors, investors, and other key stakeholders. YOUR PROFILE • Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field; MBA or relevant professional certification (e.g., CFA, CPA) is preferred., • Minimum 10 years of proven experience in financial planning and analysis, preferably in a construction / engineering multinational organization developing buy-and-build strategies., • Strong experience of long-term projects controlling (construction and services)., • Strong knowledge of financial principles, practices, and regulations., • Excellent analytical and problem-solving skills., • Proficiency in financial modeling and forecasting techniques., • Strong communication and presentation skills., • Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment., • High level of integrity and professionalism. Required Skills • Leadership and team management skills., • Advanced proficiency in financial software and tools., • Strong attention to detail and accuracy., • Ability to think strategically and provide actionable insights., • Excellent organizational and time management skills. Benefits • Competitive salary and benefits package. Opportunity to work in a dynamic and international environment., • We are committed to diversity and inclusivity in our hiring practices.

Notre client, groupe industriel international évoluant dans un environnement BtoB exigeant, poursuit son développement et recherche son / sa : Key Account Manager (H/F) Poste basé à Rennes (35) avec des déplacements à effectuer (France et Europe) Sous la responsabilité directe du Sales Manager, vous animez et développez un portefeuille de clients industriels, avec une approche commerciale 360° : gestion de comptes existants, prospection ciblée, identification de nouvelles opportunités, négociation et développement de partenariats durables. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Structurer, animer et développer un portefeuille de clients industriels grands comptes ;, • Construire une relation commerciale stratégique et durable avec les clients ;, • Identifier les leviers de développement auprès des clients existants : sécurisation des volumes, reconquête de parts de marché…, • Prospecter de nouveaux comptes à fort potentiel, en France et à l’international ;, • Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale : volumes, chiffre d’affaires, marge, parts de marché et évolution du portefeuille ;, • Assurer une veille marché concurrentielle afin d’anticiper les évolutions du secteur et d’identifier de nouvelles opportunités commerciales. De formation commerciale, technique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 8 ans dans le développement et la gestion de grands comptes BtoB acquise dans un environnement agroalimentaire. Doté d’un très bon relationnel, vous êtes à l’aise dans la négociation et le développement de partenariats commerciaux. Vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et d’une bonne culture économique. Votre niveau d'anglais est courant. Notre client propose de réelles perspectives d’évolution de carrière.

Consultant senior AMOA SI reporting consolidation BM&A recrute, dans le cadre du développement de son activité EPM (Enterprise performance Management) et Business Intelligence, un Consultant Fonctionnel Vous interviendrez sur des missions très variées et un large portefeuille de clients, grands groupes et ETI, tous secteurs, et participerez notamment à la mise en place d'outils décisionnels et de reporting : • Animation d'ateliers de définition des besoins,, • Rédaction des spécifications fonctionnelles,, • Définition des stratégies de change management et de go live,, • Recette applicative,, • Assistance au go live Vous construisez votre carrière au sein d’un cabinet renommé, sans compromis quant au développement de votre technicité, en disposant régulièrement de formations internes et externes et de la possibilité de passer des certifications Microsoft BM&A vous accueille au sein de ses différents hubs offrant l’opportunité de travailler indistinctement de Paris, Aix, Rennes ou de Lyon, selon vos souhaits Votre Profil • Expérience de 3 à 6 ans acquise en Consolidation en cabinet, ou chez un éditeur dans la mise en place d'outils décisionnels : · Business Intelligence (Power BI, Qlik, Tableau…) · et/ou EPM (SAP FC, HFM, Opéra, Tagetik…) • Connaissance idéale d'un ETL (Alteryx, Knime), • Formation universitaire, ESC, ou Ecole d’ingénieurs, • Anglais professionnel & bonne culture financière, • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, qualités rédactionnelles, rigueur et proactivité, • Envie de faire évoluer rapidement vos compétences sur des sujets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 350 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet : c.gauthe@bma-groupe.com

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L'opportunité Nous recherchons un Ingénieur Brevets junior logiciel pour rejoindre le département Propriété Intellectuelle au sein du Groupe Worldline, en alternance. De préférence, en cycle court CEIPI. Worldline est une fintech française, leader mondial de la sécurisation des paiements et des transactions. Fondée en 1972, le groupe est le 4ᵉ acteur mondial des paiements, avec plus de 18 000 employés et une présence dans plus de 40 pays.Vous intègrerez une équipe PI dynamique et motivée et participerez à la sensibilisation et au rayonnement de la Propriété intellectuelle au sein du groupe. Vos responsabilités au quotidien Les missions consisteront en tout ou partie des activités suivantes : • La définition et la mise en place de veilles brevets, • L'analyse stratégique de domaines techniques ou de concurrents, • Recherche d'antériorités, • Analyse de liberté d'exploitation, • Etude de brevetabilité, • Autres activités relatives à la gestion de la propriété intellectuelle, • Procédures devant les offices, • Réponses à des lettres officielles Qui êtes-vous ? Niveau ingénieur curieux (se) et rigoureux(se), ayant envie de s’impliquer dans l’équipe PI notamment avec une volonté forte de passer le diplôme du CEIPI mention Brevets Formation supérieure niveau ingénieur mécanique, avec une bonne connaissance en logiciel serait apprécié. Aisance à l’écrit et à l’oral en anglais, bonnes capacités d’écoute et à appréhender de nouveaux domaines technologiques. Capacités de vulgarisation, synthèse et communication seront également appréciées. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …). Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, • Horaires flexibles, • Charte télétravail, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération fixe : 40 000 € à 50 000 € brut annuel (en CDI) selon expérience et potentiel de développement, • Variable déplafonné lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Context Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client du secteur de l’industrie recherche un(e) Responsable Administratif et Comptable (H/F) - 35. Le poste prévoit une passation complète avant une évolution à terme sur la fonction de Responsable Administratif et Comptable. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous êtes garant(e) de la fiabilité du cycle comptable, de la conformité des processus et de la qualité des données financières. Missio nLe/la Responsable Administratif et Comptable interviendra sur les activités suivantes • :Structurer et fiabiliser la comptabilité générale jusqu’au bila, • nPiloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelle, • sRéaliser les rapprochements bilans, provisions, commissions et liasse, • sGarantir la conformité des opérations comptables avec les normes légales et les procédures interne, • sPréparer les dossiers pour les commissaires aux comptes et suivre les audit, • sInteragir avec les équipes financières sur les sujets de comptabilité analytiqu, • eRenforcer le contrôle interne : définition des points de contrôle, suivi des écarts et actions corrective, • sParticiper à des projets d’amélioration des processus comptables : digitalisation, optimisation des outils, évolution des procédure, • sÉtablir et assurer le paiement des déclarations fiscales : liasse fiscale, IS, TVA, DEB, TF, CE T Required profi • leFormation supérieure en Comptabilité, Contrôle, Audit ou DS, • CGMinimum 5 ans d’expérience sur une fonction similaire de Responsable Administratif et Comptab, • leExpérience en environnement industriel fortement appréci, • éeMaîtrise des normes comptables et fiscales français, • esExcellente compréhension des clôtures comptabl, • esSolide culture du contrôle inter, • neAisance avec les outils informatiques comptabl, • esConnaissance de Dynamics 365 appréci ée Benef • itsContrat :, • CDILocalisation : Rennes (, • 35)Télétravail : 1 jour par sema, • ineAvantages : intéressement, CE, mutuelle, accès au sport, restaurant d’entrepr ise

Mission Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en Régions accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Sous le rattachement hiérarchique du directeur régional, vous rejoignez l’équipe commerciale de la Direction des Services Ouest-Centre afin de contribuer à son développement auprès des clients grand compte de la région. Au sein d’une agence de 140 collaborateurs, vous êtes en charge de développer nos offres de Services autour des environnements Workplace et Infrastructures en engagement de résultat ainsi qu’en engagement de moyen : Expertises, Life cycle services, Managed services, Produits et solutions et Reconditionnement. En collaboration avec les responsables de compte (business manager), les équipes avant-vente et les équipes recrutement, vous avez la responsabilité du développement commercial (foisonnement, construction des offres, détection des opportunités), et du process de vente de bout en bout. Vos principales responsabilités : · Vous êtes chargé d'identifier, analyser et comprendre les problématiques techniques des clients grand compte du domaine privé comme du public sur l’ensemble du territoire Ouest-Centre, composé des secteurs bretons. · Vous maintenez et renforcez votre portefeuille de comptes par le foisonnement et par la vente de nouveaux projets ou de nouvelles offres de Services : infogérance, infogérance en centre de services, assistance technique, mode projet · Vous développez l’activité commerciale de la Direction régionale en allant chercher des prospects parmi les DSI des grands comptes privés et publics de la région et par la détection d’opportunités d'affaires · Vous êtes chargé de la construction des offres en collaboration avec la direction commerciale, les équipes techniques et le marketing · Vous contribuez à l’élaboration des réponses aux appels d’offre et collaborez avec les équipes avant-vente pour les deals à forte envergure · Vous participez au process de recrutement avec les équipes de recrutement par la réalisation d’entretiens de validation des compétences et d’entretiens de préparation avant présentation client · Vous travaillez en synergie avec les autres activités du groupe afin de développer l’ensemble de nos offres et proposer des solutions complètes à nos clients Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : à l’agence de Chantepie avec possibilité de télétravail Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute avec répartition fixe et variable (70/30) avec véhicule de fonction électrique, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil De formation supérieure en école de commerce ou université (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la vente de projets et services informatiques, sur du cycle court comme du cycle long, pour des clients grands comptes de la région Ouest-Centre. Idéalement, vous avez déjà évolué sur des offres à engagement de moyen (assistance technique) ainsi qu’à engagement de résultat (infogérance, centres de services, projet au forfait, mode projet), sur les environnements techniques Workplace et Infrastructure et sur des enjeux de Run, Build ou Innovation. Homme ou femme de terrain et de conviction, vous avez un attrait pour le monde du digital et possédez une forte volonté d'étendre vos savoirs dans l'IT. Votre pugnacité commerciale, votre sens de l'écoute, votre créativité, votre dynamisme et votre leadership vous permettront de rencontrer des challenges et d'évoluer au sein d'un groupe ambitieux à dimension internationale en pleine mutation. Pourquoi nous choisir ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur européen majeur du déstockage, en forte croissance et reconnu pour son modèle entrepreneurial et sa capacité à saisir les opportunités de marché. Dans le cadre du renforcement de sa Direction de l'Offre, notre client recherche un(e) Directeur(rice) de l'Offre Marché. Le poste Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous pilotez la stratégie d'offre d'un marché complet (Maison, Bazar, PGC ou Textile) avec une responsabilité directe sur le compte d'exploitation de votre périmètre. Vous évoluez dans un environnement dynamique et agile, en interaction permanente avec les équipes Achats, Supply Chain, Magasins et Finance. Vos principales responsabilités Stratégie & Pilotage Business • Définir et piloter la stratégie d'offre de votre marché ;, • Construire la vision catégorie, identifier les tendances et les relais de croissance ;, • Piloter les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marge, sell-out, rotation des stocks et EBIT ;, • Assurer l'atteinte des objectifs économiques de votre périmètre. Assortiment & Performance Commerciale • Définir la stratégie d'assortiment et maximiser l'attractivité commerciale de l'offre ;, • Arbitrer les priorités dans une logique de rentabilité et de génération de cash ;, • Garantir la cohérence et la pertinence de l'offre sur l'ensemble des catégories concernées ;, • Identifier les opportunités de marché et adapter rapidement l'offre aux évolutions de la demande. Leadership & Management • Manager une équipe composée de Responsables de Pôle, Category Managers et Assistants Produits ;, • Fédérer et coordonner les équipes transverses (Achats, Supply Chain, Marketing, Finance) ;, • Développer une culture orientée données, performance et réactivité ;, • Participer aux réflexions stratégiques et aux projets structurants du Groupe. Profil recherché • Formation supérieure de type École de Commerce ou équivalent ;, • Expérience significative (minimum 5 ans) dans l'univers du retail, de la distribution spécialisée ou des produits de grande consommation ;, • Expérience avérée dans le pilotage d'un P&L ;, • Expérience managériale indispensable ;, • Forte capacité d'analyse et de prise de décision ;, • Aisance dans des environnements complexes, exigeants et en forte évolution ;, • Anglais professionnel apprécié. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Intégrer un groupe entrepreneurial en forte croissance ;, • Occuper un poste stratégique avec un impact direct sur la performance du Groupe ;, • Bénéficier d'une forte autonomie et d'une exposition directe auprès de la Direction Générale ;, • Évoluer dans un environnement unique, agile, responsabilisant et orienté résultats. Vous souhaitez contribuer au développement d'un acteur incontournable du déstockage et prendre part à une aventure entrepreneuriale ambitieuse ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Vos missions Dans le cadre du développement et de la structuration de nos activités, nous recherchons pour nos projets internes un ingénieur / une ingénieure en conception mécanique Naval à Rennes. Les missions principales sont les suivantes : • Concevoir des plans et des schémas sur le logiciels CAO,, • Réaliser des études et des rédactions documentaires,, • Réaliser des notes de calcul,, • Proposer des solutions techniques, Votre Profil • Formation BAC+5, ingénieur ou équivalent universitaire, avec idéalement une option/spécialisation dans le secteur Naval (bâtiment de surface, sous-marins) ;, • La maitrise des réglementations et standards du secteur naval est un plus ;, • Vous possédez une expérience significative ≥ 5ans dans la conception, le dimensionnement mécanique de structures ;, • Maitrise approfondie d’outils de CAO, idéalement sous environnement CATIA, SolidWorks ou 3DExperience ;, • Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ; Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue pourra faire l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021” 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Engineering Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr fr *Capgemini, le futur que vous voulez

🚀 Directeur de Projets IT – Avant-Vente & Engagement Client Rejoignez Open en Bretagne et participez à des projets numériques d’envergure au sein de notre Centre de Production de Rennes ou Lannion ! 🔎 Open, C’est ✅ 300+ experts en transformation digitale ✅ Des agences locales au service des secteurs Public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie ✅ Un Centre de Production dédié à des projets nationaux ✅ Une expertise reconnue en Cloud, DevOps, Omni-canalité, Java, .NET, SIG ✅ Un engagement fort pour la formation continue et l’évolution de carrière 🎯 Votre Mission En tant que Directeur de projet de delivery et Responsable de Projets Avant-vente, vous jouez un rôle clé dans la gestion de la relation client et le développement commercial. 🔹 Pilotage & Engagement Client • Assurer le suivi contractuel et financier des projets, • Garantir la qualité et l’amélioration continue des prestations, • Identifier et gérer les risques, négocier les avenants 🔹 Avant-Vente & Business Development • Analyser les besoins techniques et fonctionnels des clients, • Construire des offres commerciales percutantes, • Piloter et contribuer activement aux réponses à appels d’offres 🔹 Management & Dynamisation des Équipes • Accompagner et faire évoluer les collaborateurs, • Gérer le staffing et l’optimisation des ressources, • Fédérer les équipes autour d’une vision commune 👤 Vous Êtes ✔ Issu(e) d’une ESN avec une forte culture du service et du résultat ✔ Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel ✔ Passionné(e) par la tech et les défis commerciaux 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un environnement stimulant et des experts passionnés 📈 Un accompagnement personnalisé et des perspectives d’évolution 💡 Une intégration dans nos communautés d’experts (DevOps, Data, Microsoft…) 🎉 Un cadre de travail dynamique et collaboratif Prêt(e) à relever le défi ? Postulez et embarquez avec nous ! Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, un premier échange RH d'environ 1h pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et de notre offre, un deuxième échange avec un de nos managers et un dernier échange avec un de nos experts pour parler technique. Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : _Code REC : PCA23420 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Nous proposons à nos clients un large éventail de solutions de recrutement, adaptées à leurs besoins spécifiques, sur les métiers suivants : • Immobilier, • Social & médico-social, • Formation, • Juridique, • Finance & Comptabilité, • Ressources Humaines & Paie, • Sales, Marketing & Communication, • Achats & Supply Chain, • Ingénierie & Maintenance Industrielle, • Assistanat, • IT & Data Entreprise à taille humaine, nous privilégions une relation de proximité fondée sur l’écoute, la réactivité et l’accompagnement personnalisé. Pour accompagner le développement de notre bureau de Rennes, nous recherchons un(e) alternant(e) prêt(e) à relever des défis commerciaux et humains. 📍Lieu : Rennes (35) 📝Contrat : Alternance (Master 1 ou 2) 💼Rythme idéal : 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jours 🎯 Vos missions : Rattaché(e) au Responsable de bureau, vous ne ferez pas que du tri de CV. Vous apprenez le métier de consultant à 360° avec une forte dominante commerciale : 1.Business Development & Fidélisation • Prospecter et identifier de nouvelles opportunités sur le bassin rennais., • Développer et fidéliser votre propre portefeuille de clients partenaires en leur proposant nos solutions (CDI, CDD, Intérim)., • Analyser les besoins des entreprises et les conseiller sur leur stratégie de recrutement., • Déployer des actions commerciales percutantes pour atteindre vos objectifs. 1. Chasse et Recrutement de Talents • Sourcer, approcher et sélectionner les meilleurs profils via nos outils., • Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences et le savoir-être., • Suivre l'intégration de vos candidats chez vos clients. Le profil recherché : Tempérament commercial exigé ! Plus qu'un diplôme, nous cherchons une personnalité avec le goût du challenge. Vous préparez un Master (École de Commerce, RH avec option commerciale, ou Master Universitaire orienté Business). Une première expérience réussie dans la prestation de services, idéalement en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou commercial B2B, est un vrai plus. Vous avez la culture du résultat, le sens du service client et une ténacité à toute épreuve. Vous aimez créer du lien et convaincre. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Une vraie formation : Un parcours d'intégration et un accompagnement de proximité par des professionnels du secteur. Des outils performants : Des solutions innovantes pour vous concentrer sur ce qui compte : la relation client et candidat. Une ambiance stimulante : Intégrer une équipe dynamique au sein d'une structure en forte croissance, à taille humaine. Prêt(e) à lancer votre carrière commerciale dans le recrutement ?

Devenez responsable d'équipe commerciale chez Aramisauto ! 🚀 Chez _, nᵒ 1 de la vente de voitures en ligne en France, nous ne nous contentons pas de vendre des voitures : nous transformons l’achat automobile grâce à la technologie et à l’humain. En équipe, nous travaillons chaque jour à rendre l’expérience de nos clients plus simple, plus fluide et plus transparente. Le poste est basé au sein de notre pôle dédié à la vente et à la reprise à distance. Pôle stratégique du groupe, il contribue directement à la croissance du chiffre d’affaires et à la performance commerciale, tout en garantissant l’excellence de l'expérience client partout en France. 🎯 Votre mission En tant que Responsable d'équipe commerciale, vous êtes un pilier essentiel pour : • accompagner et structurer l’équipe opérationnelle,, • piloter l’activité au quotidien,, • développer les performances clients et collaborateurs,, • soutenir les ambitions de croissance du service. Vous contribuez à faire de notre ligne managériale un modèle de performance, d’accompagnement et de satisfaction client, tout en renforçant la dynamique collective. 🧠 Ce que vous ferez au quotidien Animation de la performance commerciale • Manager et animer les conditions pour faire les performances, • Piloter les kpi de performance en garantissant la satisfaction de nos clients, • Analyser les reportings et mettre en place les actions correctives Management d’une équipe commerciale • Créer un environnement de confiance propice à l’engagement et à la réussite collective, • Encadrer, coacher et faire monter en compétences les Team Leaders et leurs équipes, • Développer une culture d’amélioration continue et d’accompagnement terrain Recrutement & intégration • Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouvelles recrues, • Déployer des plans de développement pour les managers terrain 🧠 Profil recherché Ce poste est fait pour vous si… • Vous avez déjà une expérience managériale, • Vous aimez les environnements rapides, exigeants, en transformation constante, • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à embarquer, • Vous êtes animé par la satisfaction client et la performance commerciale 💼 Expérience attendue 3 à 5 ans d’expérience en tant que manager Expérience en environnement retail, centre d’appel ou business très opérationnel À l’aise dans des organisations type start-up / scale-up avec forte croissance L’anglais est un plus. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un environnement challengeant où vous aurez la liberté de tester, apprendre et innover 📚 Des opportunités d’évolution rapides au sein d’une entreprise en forte croissance 💼 Une rémunération attractive en lien avec votre expérience 💰 Intéressement + participation pour tous 💌 Avantages : véhicule de démonstration, carte Swile, mutuelle avantageuse, aides logement & famille, réductions sur nos voitures formations & coaching terrain, événements internes… L’inclusion est au cœur de notre culture : nous favorisons la diversité et veillons à ce que chacun puisse évoluer dans un environnement respectueux et stimulant. 🎯 Le parcours de recrutement 1️⃣ Un premier échange téléphonique puis visio avec l’équipe recrutement 2️⃣Un entretien avec Nicolas, directeur du site et Clara RRH 3️⃣ Tests (personnalité + raisonnement) 4️⃣ Journée d’immersion pour rencontrer les équipes avec cas pratique métier et débrief final 5️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀

Dans le cadre du renforcement de notre équipe infrastructure & cloud, nous recherchons un(e) Ingénieur / Architecte Cloud expérimenté(e) capable d’intervenir à la fois sur des sujets Build & Run, avec une forte expertise cloud native et infrastructure. Vos missions Au sein de l’équipe, vous interviendrez sur des environnements critiques autour des infrastructures cloud et containerisées : • Concevoir et faire évoluer les architectures cloud, • Déployer et maintenir des plateformes Kubernetes en production, • Industrialiser et automatiser les infrastructures via l’Infrastructure as Code, • Participer aux activités Build (mise en place, évolution, amélioration continue), • Assurer les activités Run (maintien en condition opérationnelle, support niveau expert, optimisation), • Mettre en œuvre et maintenir les outils d’automatisation et de gestion de configuration, • Participer aux sujets réseau/infrastructure : VPN, connectivité, sécurité, • Garantir la performance, la disponibilité et la fiabilité des plateformes Linux/cloud, • Accompagner les équipes techniques sur les choix d’architecture et les bonnes pratiques Environnement technique Cloud providers : • OVHcloud, • OUTSCALE, • Cloud Avenue Stack technique : • Kubernetes, • Terraform, • Git, • Ansible, • Linux, • Réseau : VPN / connectivité / bases infrastructure Profil recherché • 7 à 10 ans d’expérience sur des environnements infrastructure / cloud, • Solide expertise Kubernetes en environnement de production, • Très bonne maîtrise Terraform / Ansible / Git, • Bonne culture Linux & réseau, • Capacité à prendre de la hauteur sur les sujets d’architecture, • À l’aise autant sur le Build que sur le Run, • Autonome, rigoureux(se), force de proposition Nous recherchons une personne disponible rapidement / ASAP.

📍 Localisation : Poste basé à Rennes – une présence régulière sur site est attendue (télétravail possible 1 à 2 jours par semaine). 💰 Rémunération attractive selon expérience : 55K€ – 65K€ 📢 Bienvenue chez NANOCODE Participer à l'aventure Easylience®, c'est bien plus qu'un simple poste : c'est rejoindre Nanocode, à la fois cabinet de conseil et éditeur d'une solution SaaS de pointe dédiée au pilotage des situations d'urgence et de crise. Notre double ADN : conseil + éditeur - nous place parmi les leaders mondiaux du secteur et nous permet d'accompagner nos clients depuis la définition de leur stratégie de résilience jusqu'au déploiement opérationnel de nos technologies innovantes. Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un Responsable Infrastructure & Plateformes SAAS F/H pour piloter l’exploitation des plateformes Easylience et renforcer leur fiabilité, leur sécurité et leur capacité à monter en charge. Ce poste s’adresse à un manager technique issu de l’administration systèmes ou de l’ingénierie systèmes et réseaux, souhaitant encadrer une équipe et structurer les pratiques d’exploitation d’une plateforme SaaS. Rattaché à David, Chief Architect Technology Officer (CATO), vous pilotez l’équipe Infrastructure & Plateformes et contribuez à renforcer les fondations techniques nécessaires à la croissance des services Easylience. 🎯 Vos missions Votre rôle combine management d’équipe, structuration de la plateforme et supervision de l’exploitation. Répartition du poste • Structuration plateforme, fiabilité et sécurité : ~50 %, • Management d’équipe : ~40 %, • Suivi opérationnel production / incidents : ~10 % Principales responsabilités • Manager l’équipe plateforme (6 pers.) et organiser l’activité (dont astreintes à structurer), • Industrialiser les plateformes : Infrastructure as Code, CI/CD, automatisation, • Piloter la sécurité opérationnelle et contribuer aux démarches de conformité, • Concevoir et maintenir des architectures haute disponibilité / PRA-PCA, • Piloter la relation avec les fournisseurs d’infrastructure et les coûts (FinOps), • Superviser l’exploitation des plateformes (production, préproduction, tests), • Structurer la gestion des incidents et les retours d’expérience, • Définir et suivre SLI/SLO, observabilité et alerting 🎯 Trajectoire et objectifs À 6 mois • Comprendre l’environnement technique et l’organisation, • Sécuriser les plateformes et stabiliser les pratiques d’exploitation, • Structurer la gestion des incidents À 18 mois • Contribuer à la qualification SecNumCloud, • Industrialiser les plateformes de production, • Structurer le SI interne et les pratiques d’exploitation À moyen terme, le rôle évoluera progressivement vers un rôle à plus fort impact business, contribuant aux décisions structurantes sur la fiabilité, la sécurité et la scalabilité des services. ⚙️ Environnement et responsabilités Le poste dispose d’une responsabilité technique forte en lien avec le CATO, notamment sur : • les orientations d’architecture de la plateforme, • la priorisation entre fiabilité et roadmap produit, • les décisions relatives aux infrastructures et à la sécurité 📝 Votre profil Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience dans l’exploitation d’infrastructures IT, idéalement dans un environnement SaaS ou services managés. Vous avez débuté comme administrateur systèmes et réseaux ou ingénieur infrastructure, avant d’évoluer vers des responsabilités de coordination ou de management technique. Vous disposez également d’une expérience confirmée de management d’équipe. 💡Vos softs skills • Leadership opérationnel et capacité à décider en contexte d’incident, • Forte culture de la fiabilité des services et de la qualité d’exploitation, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité de structuration, • Capacité à vulgariser des enjeux techniques auprès des directions métier ou des clients, • Goût pour les environnements en croissance rapide et les contextes entrepreneuriaux 💻 Vos compétences techniques • Linux, réseaux, virtualisation, containers, • architectures haute disponibilité, • Infrastructure as Code (Terraform, Ansible), • CI/CD, • observabilité (logs, métriques, traces), • sécurité opérationnelle (patching, IAM, vulnérabilités), • connaissance ISO 27001 / 22301 / HDS appréciée, • anglais professionnel 👉 Votre parcours candidat ✔️Entretien RH ✔️Entretien Technique ✔️Entretien Direction ⚠️Le poste nécessite une habilitation gouvernementale et est soumis à enquête administrative. Pourquoi nous rejoindre ? 👊 Impact immédiat : vos idées amélioreront concrètement la gestion des crises pour des organisations de toutes tailles, partout dans le monde. 🧑 🤝 🧑 Équipe passionnée et expérimentée : vous évoluerez aux côtés d'experts reconnus, dans un environnement où l'entraide et la montée en compétences sont naturelles. 🧠 Culture d'innovation : R&D, intelligence artificielle, cybersécurité... nous repoussons sans cesse les limites pour anticiper les défis de demain. 🚀Croissance soutenue : pour accompagner notre développement, 35 nouveaux talents aux profils variés seront recrutés dans les 12 prochains mois.

Pourquoi postuler ? • Être le bras droit de la directrice de l'un des sites d'une maison française de Haute Joaillerie reconnue et partenaire de confiance des plus grands acteurs du luxe ;, • Accompagner l'évolution et la structuration de l'atelier en garantissant sa performance opérationnelle grâce à la standardisation des processus ;, • Évoluer au sein d'une société à taille humaine, où la performance se conjugue avec le respect des personnes et la fierté de fabriquer des pièces d'exception. Vos missions Le responsable planification et production anticipe, priorise et planifie l'ensemble des flux des ateliers avec un objectif clair : garantir la sortie des pièces dans les délais, sans compromis sur la qualité et dans le respect des coûts associés. Véritable chef d'orchestre opérationnel, il sécurise la coordination des différents pôles (joaillerie, polissage, sertissage...) et la tenue des engagements clients. Il joue un rôle central dans la performance et la structuration de l'atelier. Piloter la production au quotidien • Définir et déployer la stratégie de production en lien avec la Direction, • Arbitrer les priorités, identifier les risques et sécuriser les délais, • Coordonner les contrôles qualité et piloter la sous-traitance. Manager et fédérer les équipes • Accompagner les 5 chefs d'atelier dans le suivi de la production, • Installer un cadre exigeant, tout en maintenant un climat de travail serein et engagé. Structurer et améliorer en continu • Optimiser l'organisation et les méthodede travail, • Contribuer activement à la structuration et à la croissance de l'atelier. Votre profil De formation type Bac +5 en gestion de production, ingénierie industrielle, supply chain, ou management des organisations , vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la joaillerie ou au sein d'un environnement exigeant . Vous maitrisez les sujets de planification, d'ordonnancement et de gestion de la production. Manager aguerri, vous savez porter des projets de conduite du changement dans un contexte de croissance. Ainsi, votre capacité à fédérer des équipes et votre proximité opérationnelle seront de réels atouts pour faire avancer les sujets tout en préservant le travail collaboratif. Compte tenu des enjeux du poste, le sens du résultat, la capacité à prioriser et une orientation solutions sont indispensables. Enfin, une excellente maîtrise des outils informatiques et de mesure de la performance est attendue, dans une logique de pilotage efficient. Votre futur employeur Atelier Lutèce est un atelier de Haute Joaillerie fondé en 2017 par Philippine Pérouse, née d'une volonté de créer des pièces alliant exigence artisanale, sens du détail et créativité. L'atelier s'est construit une solide réputation alliant exigence artisanale, sens du détail et ingéniosité technique. L'atelier se positionne comme un partenaire de confiance dans le secteur de la Haute Joaillerie, en particulier Louis Vuitton. Atelier Lutèce intervient également, de manière plus ciblée, sur certaines pièces pour d'autres maisons du groupe telles que Dior, Fendi ou Tiffany. L'organisation repose sur deux sites complémentaires : le site de Paris (80 collaborateurs comprenant le BE et le service de fonte) qui produit des pièces uniques ou très complexes et le site de Rennes (environ 40 collaborateurs) qui est dédié à la production de Haute Joaillerie dite répétitive. Au-delà de son organisation, Atelier Lutèce se distingue par une culture d'entreprise à taille humaine, fondée sur la proximité, la collaboration et la fierté du travail bien fait. Les équipes évoluent dans un environnement exigeant mais bienveillant, au sein de sites de travail particulièrement qualitatifs, qui participent à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs. Conditions • Poste en CDI ;, • Statut cadre forfait jour ;, • Localisation : Rennes (35) ;, • Rémunération selon profil.

Offre : Responsable Administratif et Financier Nord-Ouest (H/F) CDI – Janzé (35) ou Rennes – Début : septembre/octobre 2026 – 50-60k€ Rejoignez un acteur engagé de la mobilité durable Intégrez un groupe ancré dans son territoire, alliant l’agilité d’une PME et l’impact d’un acteur reconnu du transport de personnes (urbain, interurbain, multimodal). Notre client, lauréat de plusieurs prix RSE, se distingue par : • Une démarche environnementale ambitieuse (décarbonation, innovation),, • Des valeurs humaines : professionnalisme, engagement et bienveillance,, • Une culture collaborative, où chaque rôle contribue à façonner les transports de demain. Un poste clé, au cœur de la stratégie régionale Dans ce cadre de son développement, un poste de Responsable Administratif et Financier (RAF) pour la région Nord-Ouest (30 M€ de CA, 500 collaborateurs) se crée. Basé(e) à Janzé (proche de Rennes), vous rejoindrez le comité de direction région et le réseau de RAF interne au groupe, avec qui vous partagerez outils, bonnes pratiques et innovations. Vos missions : pilotage, modernisation, management 1- Pilotage financier et administratif : • Garantir la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales (comptables, fiscales, sociales),, • Produire et analyser les tableaux de bord mensuels et budgets prévisionnels,, • Optimiser la trésorerie et assurer les relations avec les parties prenantes (banques, cabinet d'expertise comptable, etc.),, • Superviser la facturation, le recouvrement et la gestion des contentieux,, • Mettre à jour, fiabiliser et améliorer les reporting et KPI (activité commerciale, opérations) (outils Sage 100, BI),, • Participer aux appels d’offres (volet financier),, • Contribuer aux projets transverses (évolution ERP, interfaces gestions commerciale, comptabilité, amélioration des process). 2- Management et collaboration : • Animer une équipe de 8 collaborateurs (facturation, recouvrement, optimisation des flux et process) : fixer des objectifs, maintenir la motivation et le développement des compétences de l’équipe,, • Conseiller les responsables des sites sur les aspects comptables, sociaux et juridiques,, • Assurer la circulation de l’information entre le siège et les entités (participation au Comité de Direction). 3-Conformité et veille : • Veiller au respect des obligations légales et préparer les éléments pour les audits/clôtures,, • Informer et former les équipes aux évolutions réglementaires. Profil recherché : expertise + leadership • Formation : Bac+3 en comptabilité/gestion/finance, DECG, • Expérience : 5 à 10 ans en tant que RAF, gestion administrative et financière, avec management d’équipe et une forte dominance contrôle de gestion., • Compétences clés :, • Maîtrise des outils comptables (Sage 100 idéalement) et d’Excel avancé,, • Connaissance des procédures légales (comptables, fiscales, sociales),, • Ouverture aux outils d’automatisation (facturation électronique, BI…)., • Savoir-être :, • Leadership et capacité à embarquer et à gérer des sujets managériaux, • Rigueur (évidemment !), autonomie (pour prendre des responsabilités) et organisation (pour dormir sur vos deux oreilles !),, • Esprit d’initiative et aisance relationnelle : vous faites partie de l’équipe ! Atouts différenciants • Expérience souhaitée dans le transport, tourisme ou marchés publics,, • Connaissance de Power BI ou autre outils connectés à la comptabilité,, • Appétence au déploiement de nouveaux outils et méthodes, Pourquoi rejoindre ce groupe ? • Impact : Contribuer à la stratégie financière d’un acteur clé de la mobilité durable,, • Collaboration : Travailler avec un réseau de RAF pour mutualiser les bonnes pratiques,, • Équilibre : Poste basé à Janzé (20 min de Rennes) et avec la possibilité de déguster des galettes bretonnes au quotidien !, • Avantages : Mutuelle premium, 13e mois, participation aux transports, etc. Ce poste est fait pour vous si vous recherchez un rôle à impact, au sein d’une entreprise engagée et innovante, où vous pourrez moderniser les processus, manager une équipe motivée et contribuer à la stratégie financière d’un acteur clé de la mobilité durable ! Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV et lettre de motivation à e.bonnaud@synthese-action.fr en précisant la référence RAF-NO-2026. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Si vous avez des questions, nous sommes à votre écoute ! Notre cabinet promeut l’égalité des chances et la diversité. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Looking for a challenging new role and career development as a; INSIDE SALES REPRESENTATIVE If the answer is yes, then Future Electronics wants to hear from you! We are currently looking to employ an Inside Sales Representative at our office in Rennes, France. We know our employees are what make us great, that's why we constantly develop and motivate our talent with world class organizational development in order to learn and achieve our goals together Successful applicants will gain a highly competitive salary, full training and a range of benefits. Job Outline: The prime responsibility of the role is to develop business relationships with current and potential customers. This involves the ability to effectively communicate either on an individual level or as part of an internal/external partnership in order to negotiate with the customer to achieve the opportunity to quote and close on business. Whilst the majority of the role requires the ability to maintain and grow existing business there is also a need to develop new accounts and build new relationships. The ability to multi-task and work within deadlines whilst observing the company’s standard operating sales practices is a fundamental key. What the role involves: • Develop and maintain an effective business relationship with a number of customer accounts., • Qualify the quote / bill of material in line with corporate guidelines and work with the marketing departments to determine effective pricing and delivery to ensure the booking of the business, • Undertake daily proactive call out to customers within dedicated branch / region, • Utilise the sales tools available to maximise productivity and performance such as but not limited to Customer Dashboard, • Proactively sell to the external customer., • Comply with all sales processes in relation to standard operating procedures., • Work effectively with the assigned external Strategic Account Manager in order to maximise customer opportunities and handle any communications received in a professional manner, • Develop effective working relationships with internal departments e.g. Marketing and Credit, • Undertakes regular communication with the line manager and actively prepares for annual and bi-annual appraisals Do you have: • Educated to a high standard, preferable but not essential, • Be a self-starter, very focused on achieving the end result, • Fluent in French and English, • Clear communication and interpersonal skills, • Aptitude to develop commercial and business acumen, • Highly organised, able to work under pressure and detail orientated, • Able to work under own initiative and as member of a team To Apply send your CV to nik.rodway@futureelectronics.com Founded in 1968, Future Electronics is a worldwide leader in electronic components distribution and is recognized as one of the most respected and innovative companies in the industry today. Headquartered in Montreal and operating in 169 locations in 44 countries around the world, Future Electronics has earned an impressive reputation for providing outstanding service and developing efficient, comprehensive global supply chain solutions. On September 14th, 2023, it was announced that Future Electronics would be joining forces with WT Microelectronics to deliver long-term, sustainable value to all relevant stakeholders including customers, suppliers, employees, and shareholders through the combination of two highly complementary organizations. The two organizations will continue to operate independently pending regulatory approvals. Equality, Diversity, and Inclusion We are committed to Equality, Diversity, and Inclusion. We recruit the ‘best person for the job’ regardless of age, race, colour, gender, gender identity, sexual orientation, religion, or disability creating an inclusive working environment and culture for all our employees.

Looking for a challenging new role and career development as a STRATEGIC ACCOUNT MANAGER Then Future Electronics wants to hear from you! We are currently looking to employ Strategic Account Manager supporting our EMEA team. This role covers our Rennes region. We know our employees are what make us great, that's why we constantly develop and motivate our talent with world-class organizational development in order to learn and achieve our goals together. Successful applicants will gain a highly competitive salary and a range of benefits. Job Outline: The prime responsibility of the role is to develop business relationships with current and potential customers in order to generate and grow bookings and billings for the company. This involves the ability to effectively communicate in order to positively negotiate, take advantage of all opportunities, quote profitably on business and demonstrate the company’s capabilities. What the role involves: • Qualify allocated accounts in order to determine their potential and the appropriate sales channel as directed by line manager. Meet or exceed targets set., • Implement the mission statement and the six pillars go to market strategy., • Undertake regular account visits in person, an expectation is a minimum of six visits per week to present the unique sales proposition of the company to the customer and create the opportunity to quote or receive the bill of material listing., • Ensure customer profiles and all activity information is accurate within CRM e.g., visit reports, technical opportunities and follow through on opportunity discovery to increase part count., • Breakthrough new accounts utilising self, line manager, technical, marketing and corporate support as necessary., • Produce a weekly call plan in the defined corporate format., • Identify and develop all design opportunities through design support from the Technical team enabling sales of designed product to commence and pull through business., • Ensure daily review of quote dashboard, maximising potential available whilst maintaining data integrity., • Conduct block diagram reviews on a consistently basis including the assigned FAE, line manager and focus suppliers as required. Do you have • Proven sales track within the company or other electronic distribution business whereby a consistent high level of sales and a focused account base were actively demonstrated. Preferably educated to a degree standard., • Fluent in French and English, • Clear communication, interpersonal and presentation skills., • Commercially astute, highly organised and self-motivated focused on achieving end result., • High level of accuracy, able to work under pressure and maintain attention to detail., • A comprehensive knowledge of the electronics distribution industry/current market – supplier knowledge would be an advantage., • Able to work under own initiative and as a member of the team. To Apply send your CV to nik.rodway@futureelectronics.com Headquartered in Montreal and operating in 150 locations in 40 countries around the world, Future Electronics has earned an impressive reputation for providing outstanding service and developing efficient, comprehensive global supply chain solutions. The company’s success is largely built upon its commitment to maintain close business partnerships with suppliers and customers, coupled with the strength of its commercial and technical competencies through all stages of the design-production cycle. Future Electronics is globally integrated, supported by one IT infrastructure which provides real time inventory availability and access, while enabling full integration of operations, sales and marketing worldwide. Future Electronics boasts the most knowledgeable sales team and provides the most advanced engineering/design capabilities and technical solutions, award-winning customer service, best-in-class global trade compliance program, and the largest available-to-sell inventory in the world. Offering the industry’s highest level of overall service, including customer-specific programs and processes, and worldwide e-commerce support, the company’s mission is always to Delight the Customer®. On September 14th, 2023, it was announced that Future Electronics would be joining forces with WT Microelectronics to deliver long-term, sustainable value to all relevant stakeholders including customers, suppliers, employees, and shareholders through the combination of two highly complementary organizations. The two organizations will continue to operate independently pending regulatory approvals. Equality, Diversity, and Inclusion We are committed to Equality, Diversity, and Inclusion. We recruit the ‘best person for the job’ regardless of age, race, colour, gender, gender identity, sexual orientation, religion, or disability creating an inclusive working environment and culture for all our employees.

Nous recrutons pour un acteur industriel reconnu, en forte croissance, spécialisé dans les matériaux et solutions pour la construction et l’aménagement des territoires. Porté par une culture entrepreneuriale solide, ce groupe familial met l’accent sur l’innovation, la performance et le développement de ses collaborateurs. Intégrer cette entreprise, c’est rejoindre un environnement dynamique où l’expertise métier et l’évolution interne sont au cœur des priorités RH. Pourquoi rejoindre cette opportunité ? • Poste stratégique avec un impact direct sur la performance des filiales, • Environnement industriel stimulant et en transformation, • Forte proximité avec les directions opérationnelles et décisionnelles, • Politique de formation individualisée favorisant la montée en compétences, • Réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe solide et structuré, • Accompagnement à la prise de poste Description du poste Rattaché à la Direction Opérationnelle et à la Direction Comptable Groupe, vous pilotez l’ensemble des activités administratives et comptables de plusieurs filiales dans un environnement multi-sociétés. Vous encadrez une équipe de collaborateurs et intervenez en véritable business partner auprès des dirigeants. Vos missions principales : Comptabilité & clôtures : • Superviser et garantir la tenue comptable de plusieurs entités, • Assurer la fiabilité des arrêtés mensuels et des clôtures annuelles, • Produire les états financiers (bilans, comptes de résultat, liasses fiscales), • Préparer les dossiers pour les commissaires aux comptes Fiscalité & conformité : • Garantir la conformité des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.), • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, • Être l’interlocuteur des administrations fiscales et sociales Administratif & gestion des risques : • Structurer et optimiser les processus administratifs, • Suivre le recouvrement client et les risques associés, • Gérer les contentieux en lien avec les équipes juridiques Management : • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences votre équipe, • Organiser la répartition des tâches et piloter la charge de travail Amélioration continue : • Participer à l’optimisation des outils et des processus comptables, • Harmoniser les pratiques en lien avec la direction financière groupe Profil recherché Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et structuré, avec une dimension multi-sociétés et un rôle transverse ? Ce poste est fait pour vous. Profil : • Formation supérieure en comptabilité/finance (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), • Expérience confirmée d’au moins 8 ans, dont une solide pratique en comptabilité générale multi-entités, • Maîtrise des normes comptables françaises et de la fiscalité (TVA, IS, liasses fiscales, etc.), • Expérience en management d’équipe appréciée Compétences clés : • Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités, • Leadership et capacité à fédérer une équipe, • Excellentes capacités relationnelles avec des interlocuteurs variés (CAC, experts-comptables, directions), • Sens de l’organisation et respect des délais, • Esprit d’analyse et d’amélioration continue

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Vos Missions : Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons un de nos projet sur site client et nous recrutons en CDI une / un ingénieure / ingénieur en développement FPGA. Vous intègrerez une équipe d'une dizaine de collaborateurs, pilotée par un chef de projet Capgemini qui accompagne le développement de produits de radiocommunication et de guerre électronique. Vous contribuerez dans ces projets à la conception et à la validation de FPGA complexes. Vos missions principales seront les suivantes : • Définition d'architecture, et identification de solutions techniques, • Programmation en VHDL : conception de modules, intégration d'IP, • Simulation du code dans un environnement de test virtuel, • Validation sur un banc de test à l’aide de scénarios. Leur déroulement via des scripts permet de vérifier la fonctionnalité développée, mais également la bonne intégration d'une IP ou d'un FPGA complet avec le reste du système., • Documentation de conception, et de vérification Votre Profil : • Diplôme d'ingénieur ou bac+5 en électronique, • Expérience professionnelle solide en développement et validation FPGA, • Vous maîtrisez l’environnement de développement Xilinx, • Le poste est également ouvert aux Techniciens H/F expérimenté(e)s (10ans minimum), • Anglais professionnel, • Capacité à travailler en équipe, esprit d'analyse et de synthèse 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Notre engagement et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr fr • Capgemini, le futur que vous voulez

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq ! Qui sommes-nous ? Heliaq est une Entreprise de Services du Numérique française dédiée aux solutions Digital Workplace - Infrastructures – Cloud-CyberSécurité, prestataire de services d’intégration-déploiement, de services managés et hébergés et partenaire privilégié des acteurs leaders sur le marché de l’IT. Heliaq a pour ambition l'accompagnement des sociétés et collectivités dans leur transformation numérique afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleine expansion et reconnue pour ses expertises ! Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe ! • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Que ferez-vous à nos côtés ? Rattaché au Directeur Régional Nord-Ouest, vous aurez comme principaux objectifs : • La fidélisation de notre clientèle, • Développer un territoire et développer le portefeuille clients avec la prospection de nouveaux comptes, • Gérer le processus de vente en utilisant toutes les ressources disponibles pour gérer vos comptes, • Analyser les besoins et enjeux de nos clients et proposer les solutions adaptées Heliaq, • Travailler en équipe avec les Consultants Avant-vente. Qui êtes-vous ? Vous possédez une expérience dans la vente BtoB de solutions numériques (digital workplace, infrastructure, software) et services IT. Vous maîtrisez les fondamentaux : prospection, négociation, fidélisation. Votre sens du service, votre réactivité et vos qualités relationnelles sont vos meilleurs atouts ! Vous disposez d'une bonne connaissance du tissu économique de la région. Package et informations complémentaires : • Véhicule, carte essence / péage, • Accord de télétravail (1 jour/semaine), • Tickets restaurant : valeur 8€ avec prise en charge en 60% par l’employeur, • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur pour le salarié et ses enfants, • Prime de participation, • Accès au Plan épargne groupe, • Avantages CSE Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l’emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap…

Avez-vous à cœur de mettre tout en œuvre pour améliorer le confort et la mobilité de vos patients ? En janvier 2026, tous les établissements du réseau Orthoway sont devenus ForMotion Orthopédie. Un nouveau nom, un nouveau logo et toujours les mêmes équipes, les mêmes soins, la même attention portée à chaque patient. Notre engagement à offrir des solutions orthopédiques personnalisées, demeure intact. “Plus d’informations ici : _” Acteur reconnu de l’appareillage orthopédique sur mesure, ForMotion Orthopédie place l’innovation technologique et la qualité de prise en charge des patients au cœur de son développement. Nos équipes conçoivent et fabriquent des dispositifs personnalisés, en s’appuyant sur des outils numériques et des équipements robotisés, au service du confort et de la mobilité des patients. Nous recherchons un Technicien fraisage (mousse) – Appareillage Orthopédique (H/F) pour rejoindre notre équipe située à Vern/ seiche (35). Vous intervenez en amont de la réalisation d’appareillages orthopédiques sur mesure. A ce titre, vos missions principales sont : • Exploiter les données issues des fiches de fabrication pour lancer et suivre la production, • Assurer le chargement, le pilotage et le déchargement des équipements robotisés (usinage, découpe, fraisage, mousse/), • Réaliser les opérations de finition et d’ajustage des éléments fabriqués, • Effectuer l’auto-contrôle qualité des pièces produites, • Respecter les consignes de sécurité, de traçabilité et de qualité propres au secteur médical, • Travailler en collaboration étroite avec les équipes de fabrication et les orthoprothésistes Vous êtes : • Formation de type CAP / BEP / Bac Pro /BTS dans un domaine industriel, mécanique, usinage, ou métier manuel, • Une première expérience en industrie, atelier, usinage CNC ou environnement robotisé est un plus, • Les profils débutants motivés par un métier technique et porteur de sens sont également les bienvenus Vous avez : • Appétence pour la production technique tourné résolutions, • Rigueur, organisation et sens de la qualité, • Capacité à suivre des process et à travailler en équipe, • Curiosité technique et envie d’apprendre, • Sensibilité au travail de précision au service du patient Ce que nous offrons • Un métier concret et utile, avec un impact direct sur la vie des patients, • Formation interne en binôme pour vous familiariser avec nos méthodes de travail et équipements., • Des enquêtes annuelles et des entretiens réguliers pour garantir une culture forte et positive., • Un bonus annuel lié à la performance., • Contrat CDI à temps plein avec une prise de poste dès que possible

En France, SCC accompagne les entreprises dans l'intégration et les services IT d'infrastructure, de l'architecture aux centres de service, sur tout le territoire. Un groupe solide (3 Mds€ de CA, 3 500 collaborateurs en France) avec la culture d'une structure agile. SCC France valorise la diversi

Overview /h3 pMoncler is offering an amazing opportunity to join our dynamic and ambitious EMEA teams in Paris as HR Business Partner France, Belgium and Geneva.Reporting to the EMEA HRD and partnering with our Retail Director France, Belgium, Geneva and Middle East, the HRBP manages an attractive s

MISSIONS : Suivi des cultures ; Programmation des activités de production en préconisant les techniques de mises en oeuvre ; Analyse qualitative et quantitative des résultats techniques d'exploitation et mesures correctives ; Suivi agronomique et sanitaire ; Définition des besoins en intrants ai

Afin de piloter ces enjeux structurants, la direction des Bâtiments et du Patrimoine communautaire recrute un ingénieur responsable de l'unité « patrimoine bâti Sports Culture et Cultuel ». Le poste de Responsable Unité Bâti Sport Culture F/H1/Manager et animer l'unité :Encadrer et

Descriptif du posteNous sommes une exploitation de grande culture, spécialisée dans la pomme de terre. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Second d'exploitation / Chef de culture.

Le poste de CHEF DE CULTURE H/F- Planifier et suivre l'ensemble des travaux agricoles- Assurer la gestion, planification et coordination des salariés en fonction des besoins (l'effectif comptant de 3 à 50 personnes)- Optimiser les coûts de fonctionnement de l'exploitation- Evaluer l&#

MISSIONS : Suivi des cultures ; Programmation des activités de production en préconisant les techniques de mises en oeuvre ; Analyse qualitative et quantitative des résultats techniques d'exploitation et mesures correctives ; Suivi agronomique et sanitaire ; * Définition des besoins en i

CHEF DE CULTURE H/FMission de base : Organiser l’itinéraire cultural en intégralité, en vue d’obtenir des résultats techniques optimumsTravaux de culture et de récolte : - Etablir le plan cultural et gérer la rotation des parcelles- Surveiller l’état des cultures afin de programmer les