Territoire jobs in RennesCrear alertas

Rejoignez un acteur reconnu de la nutrition animale, en pleine croissance.Nous recrutons pour une entreprise spécialisée dans la nutrition animale, fortement implantée sur le territoire national.Reconnue pour la qualité de ses produits et son approche technique auprès des éleveurs et industrie

Entrepreneur en autodidacte et passionné d’immobilier.Il a d’abord participé à la création et au développement d’un réseau d’agents commerciaux durant 6 ans, sur l’ensemble du territoire Français: se chargeant du recrutement et de l’animation des professionnels de l’immobilier.I

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et

Acteur majeur de la transition énergétique, notre client conçoit, installe et maintient des solutions multi-techniques pour accompagner ses partenaires dans leurs projets.Présent sur tout le territoire, il s'appuie sur des équipes à taille humaine, favorisant proximité, réactivité et innova

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Devenez concessionnaire NATIBOX et développez votre propre activité.Vous avez l’âme d’un entrepreneur et l’envie de développer un projet à fort potentiel sur votre territoire ?.Pourquoi devenir concessionnaire NATIBOX ?.Un concept innovant : le studio de jardin design, fabriqué en usine,

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Le Poool x La French Tech Rennes-Saint Malo c’est la communauté de l’innovation et de l’entrepreneuriat à l’échelle de l’Ille-et-Vilaine. Notre mission ? Guider les entrepreneurs qui innovent vers la réussite de leurs projets au service d’une économie durable. En tant que technopole au service de l’innovation et du développement économique du territoire, nous accompagnons les entreprises innovantes à chaque étape de leur développement — de l’idée à la croissance — à travers des programmes dédiés, un soutien individuel et des mises en relation stratégiques. En tant que capitale French Tech, nous fédérons et animons une communauté de + de 550 membres (startups, scaleups, PME/ETI, experts métiers, investisseurs, acteurs publics, académiques et associatifs engagés) pour encourager un territoire d’innovation attractif et collaboratif. Pour cela, nous proposons tout au long de l'année une programmation riche et des services exclusifs adaptés aux enjeux de nos membres. En réunissant accompagnement sur-mesure et animation collective, Le Poool x La French Tech Rennes St-Malo agit comme un catalyseur d’innovation et de synergies. Ensemble, nous faisons grandir des projets qui transforment le territoire et participent à construire une économie durable, inclusive et ambitieuse pour notre territoire. VOS MISSIONS Vous intégrerez l’activité Expérience dont la mission est de développer, animer et fidéliser les membres du Poool, en leur offrant une expérience qualitative, adaptée à leurs besoins. En tant que Chargé.e d’Animation de Communauté pour les Entreprises en développement, vous contribuerez au déploiement de nos différentes actions à destination de cette cible. Vos missions seront les suivantes : • Animer la communauté en concevant une programmation adaptée aux besoins de nos membres : vous participerez à la conception et à l’organisation des évènements à destination des entreprises en développement ayant atteint leur product market fit., • Assurer la communication et le rayonnement de nos évènements : vous contribuerez au sourcing des participants et assurerez la communication autour des évènements afin de renforcer l’engagement et la fidélisation de la communauté et faire rayonner les actions du Poool. Vous communiquerez régulièrement auprès des membres via nos différents canaux pour relayer les actualités, valoriser nos offres et maintenir le lien au quotidien., • Garantir la satisfaction des membres : vous assurerez le suivi des actions menées et serez force de proposition pour enrichir et renforcer l’impact des formats proposés., • Grâce à une bonne connaissance de leurs activités et de leurs enjeux, vous guiderez et mettrez en relation les membres avec les bons interlocuteurs et les bons services. Vous continuerez à enrichir cette connaissance au fil de vos échanges, afin d’adapter au mieux les actions menées., • Favoriser les rencontres entre les membres de la communauté en opérant des moments d’échange constructifs et inspirants. Appuyer la coordination des évènements organisés ou coorganisés par Le Poool. PROFIL RECHERCHE De formation Bac +3 à Bac +5 en communication/marketing, management de projet ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie (2 à 3 ans) dans une fonction similaire ou équivalent : animation de communauté, customer success, marketing évènementiel et communication. Une expérience en environnement BtoB serait particulièrement appréciée. Vous savez notamment interagir avec des dirigeants d’entreprise et C-level : vous savez appréhender leurs enjeux, comprendre rapidement leurs priorités business et leurs défis stratégiques. Doté.e d’un excellent sens relationnel, vous aimez créer du lien, fédérer et animer une communauté, avec une réelle appétence pour les sujets liés à l’entrepreneuriat et l’innovation. Créatif.ve, organisé.e et proche du terrain, vous savez concevoir, planifier et mettre en œuvre des actions d’animation et de communication, en tenant compte des besoins et des profils que vous accompagnez. Vous êtes familier.ère des stratégies de marketing évènementiel et vous avez une bonne maitrise des outils digitaux et de communication. Vous êtes à l’aise avec les outils de base de données et de reporting. La connaissance d’Airtable est un plus. MODALITES DU POSTE Ce poste est à pourvoir en CDI (39h – statut ETAM) et sera basé à Rennes sur le site du Poool au Mabilay. Des déplacements réguliers seront également à prévoir au sein des différentes antennes de l’association et notamment sur notre site de Cesson-ViaSilva. • 12 RTT – Tickets Restaurant 10 € (dont 60 % pris en charge par le Poool), • Fourchette de rémunération annuelle entre 30k€ et 35k€ (salaire fixe + prime annuelle), • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, • Démarrage souhaité dès que possible

VV recrute un profil expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) pour renforcer son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

🌱 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui veulent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. Pourquoi rejoindre notre client ? 💡 Un acteur engagé du biométhane, profondément ancré dans les territoires et guidé par des valeurs fortes : autonomie, impact, expertise. Entreprise à taille humaine, projets concrets, ambiance saine. Ici, vos idées comptent et votre travail change réellement les choses. Pourquoi avons-nous besoin de vous ? 🚀 L’entreprise accélère son développement et renforce son pôle projets. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de nouvelles installations industrielles de production de biométhane et dans la structuration des projets existants. Ce que vous ferez concrètement 🎯 • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités, • Fédérer les acteurs du territoire : agriculteurs, élus, riverains, coopératives., • Piloter les études techniques, ICPE, agronomiques et économiques., • Sécuriser le foncier en animant la relation partenariale., • Construire les dossiers réglementaires (ICPE, permis, demandes administratives)., • Coordonner les étapes du projet jusqu’au lancement des travaux. Ce qu’on attend de vous 🧠 • Bac+5 : ingénieur agronome / énergie / environnement / aménagement., • Minimum 3 ans d’expérience en développement de projets EnR / Méthanisation / Biogaz / Industriel., • Aisance terrain : concertation, dialogue agricole, compréhension des territoires., • Capacité à structurer un projet, anticiper, sécuriser chaque étape., • Mobilité terrain indispensable (déplacements fréquents). Envie d’avoir un vrai impact sur les territoires ? 🌱 Envoyez nous votre CV ! Chaque candidature est étudiée avec attention, bienveillance et confidentialité.

Talent Partners recherche pour le compte de son client, un acteur institutionnel de référence engagé au service de l’économie de proximité et de la transmission des savoir-faire, un Directeur des Ressources Humaines (H/F). Présent sur l’ensemble d’un territoire régional, cet établissement public s’appuie sur plusieurs centaines de collaborateurs pour accompagner les entreprises locales, soutenir l’entrepreneuriat et former les talents de demain au sein d’un réseau de formation reconnu. Le poste : Rattaché(e) au Secrétaire Général et membre du Comité de Direction, vous êtes responsable de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie RH pour une organisation multi-sites comptant environ 900 collaborateurs. Véritable partenaire stratégique de la gouvernance et des Directions Opérationnelles, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH dans un environnement public structuré et en constante évolution. 💼 Missions principales : • Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la gouvernance et le cadre réglementaire, • Piloter la masse salariale et le budget RH en lien étroit avec la direction financière, • Piloter les politiques de Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT) et la prévention des risques, • Déployer les actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), • Manager et coordonner les équipes RH (rémunération, gestion des temps, développement RH, communication, RSE), • Conseiller la Direction Générale et les Managers sur les sujets RH stratégiques et complexes 🎯 Profil recherché : Minimum 8 ans d’expérience en Ressources Humaines, avec une forte exposition à la gestion de projets stratégiques et opérationnels. Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets transversaux 🌟 Compétences clés : • Maîtrise du droit du travail et du dialogue social, expertise en gestion des parcours professionnels, pilotage de la masse salariale, politiques QVT/SQVCT et RSE, capacité d’alignement stratégique et coordination inter-directions., • Leadership, sens de l’écoute et de la diplomatie, capacité à fédérer, esprit d’analyse et de synthèse,, • Proactivité et orientation résultats, forte adaptabilité aux environnements institutionnels. 📍Poste basé à Rennes Déplacements : Fréquents en région, ponctuels hors région Avantages : RTT, télétravail possible

• Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en contribuant à une mission de solidarité nationale, au cœur du pilotage stratégique d’un service de prestations familiales ?, • Votre leadership est reconnu et vous disposez d’une solide expérience en management d’équipe pluridisciplinaires ?, • Vous avez à cœur d’accompagner les transformations et avez envie de vous investir dans un poste à fort impact humain et organisationnel ?, • Alliant vision stratégique et sens opérationnel, vous appréhendez les enjeux globaux de la production et du service ?, • Fédérateur·rice et engagé·e, vous pratiquez un management collaboratif favorisant l’initiative, la responsabilisation et la valorisation des contributions de chacun ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable prestations -relation de service - H/F/X pour la CAF Ille-et-Vilaine ! Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de l’Agent de direction en charge de la Sous-direction de l’offre de service aux allocataires et aux partenaires, vous intervenez dans un contexte de réorganisation au sein d’un service de grande envergure (230 collaborateurs). Dans le cadre d’un remplacement à forts enjeux pour l’organisme, vous assurez la responsabilité stratégique et opérationnelle de plusieurs périmètres clés : gestion des prestations et de la relation de service, activités mutualisées et allocation logement étudiant, ainsi que le pôle systèmes d’information et appui métier. Membre du Comité de direction élargi, vous contribuez aux orientations stratégiques de la Caf et travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des directions et secteurs partenaires, notamment direction comptable et financière, pôles offre de service aux partenaires et accompagnement social et habitat et direction des ressources. Acteur·rice central·e de la transformation, vous contribuez à l’évolution des organisations, à l’amélioration continue de l’offre de service et à la performance collective. Vos missions : Pilotage : • Contribuer à l’élaboration des objectifs stratégiques en matière d’accès aux droits ;, • Rechercher l’adéquation charges/ressources pour le secteur des prestations et de la relation de service, compte tenu de l’évaluation prospective des charges et des orientations stratégiques concernant le nouveau modèle de production et l’évolution de l’offre d’accueil sur le département ;, • Piloter et coordonner la mise en œuvre des réformes législatives et réglementaires de votre périmètre, en coopération avec les acteurs internes et externes., • Encadrer les 230 salariés du service, dont une vingtaine de collaborateurs en rattachement direct : 11 managers opérationnels ; 3 responsables adjoints (un adjoint en charge de la qualité, et de la formation ; un adjoint en charge du pilotage de la production ; un adjoint en charge de la relation de service) ; une chargée de mission ; et 2 assistantes., • Accompagner le changement en continu, par des améliorations quotidiennes comme par l’adaptation de l’organisation du travail et des processus de travail., • Promouvoir la diffusion de méthodes de management agile et participatif dans les équipes de travail et favoriser la créativité., • Assurer une communication et une animation managériale régulière à tout niveau., • Favoriser le développement des compétences et performances collectives et individuelles, dans le collectif managérial comme dans les unités de travail, • Participer activement aux instances de décisions de la Caf, en favorisant la compréhension des problématiques du secteur prestations comme en contribuant aux analyses transversales et stratégiques pour l’organisme, • Promouvoir des coopérations fluides avec les autres secteurs de l’organisme., • Développer et animer des partenariats internes et externes à la Caf (Autres organismes de sécurité sociale, institutions et collectivités territoriales, réseau France service, secteur associatif…), • Animer/participer à des groupes de travail régionaux ou nationaux. Et vous ? • Vous êtes diplômé·e de l’enseignement supérieur (IEP, école de commerce, EN3S…) et avez acquis une expérience réussie dans le pilotage d’un service et en management d’équipe, idéalement dans un environnement institutionnel ou en entreprise (secteur banque/assurance et…)., • Doté·e d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, vous savez identifier les enjeux et axes stratégiques de votre périmètre d’activité., • Vous faites preuve de solides qualités relationnelles et managériales ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles., • Vous maîtrisez la conduite du changement, le management collaboratif et la gestion de projets stratégiques et opérationnels., • Votre leadership et votre capacité à fédérer vous permettent de manager des collaborateurs experts, de soutenir leurs initiatives et de valoriser leurs contributions., • Votre sens du collectif favorise la coopération transversale et la collaboration entre les différentes directions de la Caf., • À l’aise dans des environnements évolutifs et agiles (réglementation, outils informatiques), vous savez vous appuyer sur des outils de pilotage et de suivi de la performance (tableaux de bord, indicateurs, etc.)., • Organisé.e et réactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre capacité à travailler efficacement dans le respect des délais. Que fait la Caf D’Ille-et-Vilaine ? La Caf d’Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale. Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d’Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité. Nos missions : Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale ; Œuvrer pour un meilleur accès aux droits ; Lutter contre les inégalités sociales et territoriales ; Contribuer au développement de nouvelles structures ; Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination. Nous versons chaque année plus d’1,5 milliards d’euros de prestations à nos 240 000 allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf. Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics. Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d’Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation en pleine évolution, • Une culture d’entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités, • L’opportunité de développer et enrichir vos compétences grâce à une forte autonomie, • Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, soutenu par une organisation du travail flexible Modalités : • CDI Temps plein, • Démarrage : Dès que possible, • Localisation : Rennes, • Possibilités de télétravail Le process de recrutement : • Date limite de candidatures CV + LM : 01/02/2026, • Pré-qualification et entretien avec le cabinet HTMY

Le cabinet Partnaire Val de Loire recrute pour le compte de son client, un bureau d'études indépendant et spécialisé dans la conciliation entre biodiversité et aménagement du territoire. Cette PME d'environ 30 personnes est implantée historiquement dans l'agglomération orléanaise et possède également des antennes dans l'ouest de la France (Bretagne et Aquitaine) Nous recrutons 1 Chargé d'études botaniques H/F en CDI pour renforcer l'équipe présentes à St Grégoire en Bretagne. Le poste est à pourvoir rapidement. Sur ce poste, vous travaillez en binôme avec un chef de projet et avez pour mission de : • Effectuer des inventaires de terrain sur la flore et les habitats naturels, • Réaliser des sondages pédologiques pour la recherches de zones humides en appliquant la méthode nationale dédiée, • Estimer et classer les enjeux liés aux habitats et à la flore sur la base des référentiels régionaux et nationaux, • Apprécier l'impact de différents projets sur l'environnement, • Participer à la définition des mesures d'évitements, de réduction et de compensation, • Rédiger des comptes-rendus d'expertises et des rapports d'études En fonction des projets en cours, vous serez également amené à participer à des réunions de travail avec les porteurs du projet et les services de l'Etat. Idéalement, vous êtes diplomé d'un bac +5 en environnement ou en aménagement du territoire. Aussi, vous disposez d'une très bonne connaissance de la flore te des habitats naturels en France métropolitaine. Vous maitrisez également le logiciel SIG. Au delà de vos compétences, nous recherchons une personne autonome et motivée, avec de très bonnes qualités rédactionnelles et un sens de l'organisation. Vous devez impérativement posséder le permis B car vous serez amené à vous déplacer dans toute la Bretagne pour les projets et venir parfois rencontrer les équipes du siège à Orléans (utilisation d'un véhicule de service fourni par l'entreprise). Si vous souhaitez vous lancer dans un nouveau challenge professionnel et intégrer une structure à taille humaine qui promeut l'évolution interne des collaborateurs, envoyez nous votre candidature dès maintenant ! Horaires de travail en journée - 36,5h hebdomadaire - 1 jour de télétravail par semaine après la période de formation Salaire fixe entre 2000 et 2500 euros fixe en fonction de votre profil + Prime vacances + 10 RTT + Mutuelle prise en charge à 100% + Chèques vacances financés à 80% par l'employeur + Intéressement + Participation + Plan épargne salariale avec abondement de 300%

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : · Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, avec une partie variable attractive · Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle. · Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac. · Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. · Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

Tu as envie de vendre une solution qui a du sens et un impact concret sur la formation des professionnel·les de santé ? Tu aimes convaincre, créer des relations de confiance et participer activement à la croissance d’une startup innovante ? Cette annonce est pour toi ! Chez Simango, nous révolutionnons la formation en santé grâce à des solutions numériques immersives (simulation digitale, serious games). Aujourd’hui, ce sont plus de 500 établissements de santé partenaires et une trentaine de formations déployées partout en France. 🎯 Ton rôle Rattaché·e à l’équipe Sales, sous le management de la Lead Business Developer, tu déploies la stratégie commerciale de Simango. Tu identifies, développes et conclus de nouvelles opportunités auprès des établissements de santé, tout en contribuant à une relation client durable. 📌 Tes missions • Analyse sectorielle des établissements de santé dans une vision stratégique de la fonction commerciale, • Identifier les décisionnaires et entrer en contact avec eux, • Cycle de vente complet : de la prospection jusqu’au closing, • Réalisation des objectifs de vente sur le périmètre d’actions (territoire et sectoriel)., • Vente de la solution de formation, • Partenariats avec des établissements de santé, • Acquisition de clients, fidélisation et service après-vente de ses clients (en lis avec l'équipe CSM & hotline), • Présence à des congrès, représentation de la société, • Réponse à des appels à projets 👤 Ton profil • Tu justifies d’au moins 2 à 3 ans d’expérience en tant que Business Developer, vente B2B ou développement commercial,, • Tu es à l’aise avec la prospection, la négociation et la gestion d’un cycle de vente complet,, • Tu maîtrises les outils numériques et un CRM type HubSpot,, • Tu es sensible aux outils d’IA, • Tu sais créer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau,, • Tu es autonome, organisé·e, persévérant·e et orienté·e résultats,, • Ta communication orale et écrite au top,, • Bonus : une connaissance de la formation en milieu hospitalier ou du secteur santé / edtech est un vrai plus 🎁 Ce que l’on te propose • Un CDI, statut cadre, au forfait jours, • Un package de rémunération à objectifs atteints entre 50 000 et 55 000 € brut/an, • Des tickets restaurant,, • Du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine + indemnité de télétravail de 50 € brut,, • Des RTT, • Peu de déplacements (rendez-vous majoritairement en visio), • Des afterworks, team buildings, Summer & Winter Partys, • Un environnement bienveillant, dynamique et engagé, au service d’un produit à impact 🔎 Le process de recrutement • Un premier échange avec Cindy, notre RH, pour parler de ton parcours et de tes attentes,, • Un entretien avec Maud, notre Lead Business Developer pour entrer dans le concret du poste et des objectifs,, • Un dernier échange avec Vincent, à la tête de Simango, pour valider ensemble que l’aventure Simango est faite pour toi. ✨ L’aventure t’attend Envoie nous ton CV (et quelques lignes si tu le souhaites) et clique sur « Postuler ». On a hâte de te rencontrer !

Sous statut militaire, votre spécialité consiste à commander et entraîner techniquement, physiquement et tactiquement une équipe d’éclaireurs, chargée de collecter du renseignement en territoire hostile ou au contact des populations locales.Vous partez souvent en opérations extérieures.SN

Rennes et présente sur le territoire national et qui propose des formations de niveau bac +3 accessibles de post bac à bac +2 dans différents domaines :.UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?.Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante tout e

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Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une