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📍 Localisation : Poste basé à Rennes – une présence régulière sur site est attendue (télétravail possible 1 à 2 jours par semaine). 💰 Rémunération attractive selon expérience : 55K€ – 65K€ 📢 Bienvenue chez NANOCODE Participer à l'aventure Easylience®, c'est bien plus qu'un simple poste : c'est rejoindre Nanocode, à la fois cabinet de conseil et éditeur d'une solution SaaS de pointe dédiée au pilotage des situations d'urgence et de crise. Notre double ADN : conseil + éditeur - nous place parmi les leaders mondiaux du secteur et nous permet d'accompagner nos clients depuis la définition de leur stratégie de résilience jusqu'au déploiement opérationnel de nos technologies innovantes. Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un Responsable Infrastructure & Plateformes SAAS F/H pour piloter l’exploitation des plateformes Easylience et renforcer leur fiabilité, leur sécurité et leur capacité à monter en charge. Ce poste s’adresse à un manager technique issu de l’administration systèmes ou de l’ingénierie systèmes et réseaux, souhaitant encadrer une équipe et structurer les pratiques d’exploitation d’une plateforme SaaS. Rattaché à David, Chief Architect Technology Officer (CATO), vous pilotez l’équipe Infrastructure & Plateformes et contribuez à renforcer les fondations techniques nécessaires à la croissance des services Easylience. 🎯 Vos missions Votre rôle combine management d’équipe, structuration de la plateforme et supervision de l’exploitation. Répartition du poste • Structuration plateforme, fiabilité et sécurité : ~50 %, • Management d’équipe : ~40 %, • Suivi opérationnel production / incidents : ~10 % Principales responsabilités • Manager l’équipe plateforme (6 pers.) et organiser l’activité (dont astreintes à structurer), • Industrialiser les plateformes : Infrastructure as Code, CI/CD, automatisation, • Piloter la sécurité opérationnelle et contribuer aux démarches de conformité, • Concevoir et maintenir des architectures haute disponibilité / PRA-PCA, • Piloter la relation avec les fournisseurs d’infrastructure et les coûts (FinOps), • Superviser l’exploitation des plateformes (production, préproduction, tests), • Structurer la gestion des incidents et les retours d’expérience, • Définir et suivre SLI/SLO, observabilité et alerting 🎯 Trajectoire et objectifs À 6 mois • Comprendre l’environnement technique et l’organisation, • Sécuriser les plateformes et stabiliser les pratiques d’exploitation, • Structurer la gestion des incidents À 18 mois • Contribuer à la qualification SecNumCloud, • Industrialiser les plateformes de production, • Structurer le SI interne et les pratiques d’exploitation À moyen terme, le rôle évoluera progressivement vers un rôle à plus fort impact business, contribuant aux décisions structurantes sur la fiabilité, la sécurité et la scalabilité des services. ⚙️ Environnement et responsabilités Le poste dispose d’une responsabilité technique forte en lien avec le CATO, notamment sur : • les orientations d’architecture de la plateforme, • la priorisation entre fiabilité et roadmap produit, • les décisions relatives aux infrastructures et à la sécurité 📝 Votre profil Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience dans l’exploitation d’infrastructures IT, idéalement dans un environnement SaaS ou services managés. Vous avez débuté comme administrateur systèmes et réseaux ou ingénieur infrastructure, avant d’évoluer vers des responsabilités de coordination ou de management technique. Vous disposez également d’une expérience confirmée de management d’équipe. 💡Vos softs skills • Leadership opérationnel et capacité à décider en contexte d’incident, • Forte culture de la fiabilité des services et de la qualité d’exploitation, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité de structuration, • Capacité à vulgariser des enjeux techniques auprès des directions métier ou des clients, • Goût pour les environnements en croissance rapide et les contextes entrepreneuriaux 💻 Vos compétences techniques • Linux, réseaux, virtualisation, containers, • architectures haute disponibilité, • Infrastructure as Code (Terraform, Ansible), • CI/CD, • observabilité (logs, métriques, traces), • sécurité opérationnelle (patching, IAM, vulnérabilités), • connaissance ISO 27001 / 22301 / HDS appréciée, • anglais professionnel 👉 Votre parcours candidat ✔️Entretien RH ✔️Entretien Technique ✔️Entretien Direction ⚠️Le poste nécessite une habilitation gouvernementale et est soumis à enquête administrative. Pourquoi nous rejoindre ? 👊 Impact immédiat : vos idées amélioreront concrètement la gestion des crises pour des organisations de toutes tailles, partout dans le monde. 🧑 🤝 🧑 Équipe passionnée et expérimentée : vous évoluerez aux côtés d'experts reconnus, dans un environnement où l'entraide et la montée en compétences sont naturelles. 🧠 Culture d'innovation : R&D, intelligence artificielle, cybersécurité... nous repoussons sans cesse les limites pour anticiper les défis de demain. 🚀Croissance soutenue : pour accompagner notre développement, 35 nouveaux talents aux profils variés seront recrutés dans les 12 prochains mois.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek renforce ses équipes recrutement et recherche un Talent Acquisition Officer basé à Rennes. Vous avez déjà une première expérience en recrutement, une vraie posture de chasseur, le goût du challenge et l’envie de travailler sur des missions à fort impact business ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : • La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter, • Le recherche des candidats (sourcing via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard), • La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :, • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :, • Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek, • Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : • Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur, • Talent Acquisition Référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence, • Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent, • RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer … Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH, • Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne :, • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions, • Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Help-Desk (H/F). Intégré(e) une cellule Help-Desk, tu es le point de contact principal pour le support aux utilisateurs francophones, assurant la résolution d’incidents, le traitement des demandes de service et l’accompagnement technique dans un environnement de services financiers international. Tes missions sont nombreuses, en voici un aperçu : • Fournir un support technique multicanal en français (téléphone, chat, email, portail self-service) aux utilisateurs francophones, couvrant le matériel, les logiciels et les demandes opérationnelles, • Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux environnements de bureau Windows, Microsoft 365 (Office, Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive), l’authentification multifacteur, le VPN/accès distant, l’impression et les applications métier courantes, • Réaliser les tâches de gestion des comptes utilisateurs incluant les opérations Active Directory et Entra ID (réinitialisation de mots de passe, déverrouillage de comptes, gestion des groupes, provisionnement des accès) à l’aide d’outils tels que NetIQ DRA, • Exécuter les demandes de service selon les workflows et éléments de catalogue approuvés, en maintenant la conformité avec les politiques et contrôles de sécurité du client, • Assurer le dépannage et la résolution à distance à l’aide des outils approuvés (Bomgar, Nexthink), en enregistrant toutes les sessions de prise en main à distance et en conservant les journaux pendant 90 jours conformément aux standards du client, • Surveiller et gérer les files d’attente de tickets, en veillant au respect des objectifs SLA de réponse et de résolution pour tous les niveaux de priorité, • Coordonner avec les fournisseurs tiers, les groupes résolveurs spécialisés et les équipes de support sur site pour assurer la résolution de bout en bout des incidents, • Accompagner l’intégration des postes de travail, le déploiement de logiciels et l’exécution des changements standards tels que définis dans les procédures opérationnelles, • Effectuer des passations de relais structurées en début et fin de journée avec le Service Desk anglophone 24x7, assurant la continuité de service pour les utilisateurs francophones, • Contribuer à la gestion des connaissances en créant et mettant à jour les articles de base de connaissances, les procédures opérationnelles standard et les runbooks en français et en anglais Ton profil : De formation supérieure en informatique, tu as minimum 3 ans d’expérience pratique dans un rôle de Service Desk IT ou de support technique, idéalement acquises dans un environnement de services managés ou de services financiers dans un contexte international. Idéalement certifié(e) sur Microsoft Office, et possédant au moins une certification technique MS supplémentaire (Azure, administration M365…), tu maitrise des environnements et sujets tel que : • Windows, Microsoft 365, MFA, navigateurs internet et applications de bureau courantes (Adobe Acrobat, WinZip), • Active Directory, Entra ID, gestion des comptes utilisateurs et outils de support à distance, • Les plateformes ITSM, en particulier ServiceNow (modules incident, demande, changement et gestion des connaissances), • Les outils de support à distance (Bomgar/BeyondTrust) et les plateformes d’analyse des postes de travail (Nexthink), • Le support matériel (PC, ordinateurs portables, périphériques) et appareils mobiles (iOS, Android), • Les plateformes SASE (Fortinet, Netskope) et les technologies VPN, • Les cadres réglementaires DORA, FCA ou PRA Professionnel(le) enthousiaste, orienté(e) client, ton sens du service n’est plus a démontré. Tu possèdes un excellent esprit d’équipe, une bonne capacité d'analyse et est à l’aise dans les environnements multiculturels. Excellent(e) communicant(e) à l'écrit comme à l'oral ton niveau d'anglais courant. Si tu as envie de rejoindre une entreprise dynamique, en pleine évolution, et de travailler dans un environnement où challenge, convivialité et partage définissent au mieux l’environnement de travail, n’hésites pas, rejoins l’Aventure Claranet !!!

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Rennes accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense et du naval notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 350 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’agence sur différentes thématiques telles que les systèmes embarqués, la Supply Chain, les réseaux et la production. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Leader de l’Ingénierie et des Entreprise IT Services, ALTEN regroupe 54 100 collaborateurs dont 88 % d’ingénieurs. Présent dans 30 pays, le Groupe accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Nous avons à cœur de suivre nos consultants tout au long de leur carrière tout en leur apportant un environnement de travail dynamique (événements ludiques, techniques, team building..) En tant que recruteur spécialiste vous êtes responsable de l’identification et du recrutement de profils ingénieurs expérimentés Vous participez ainsi à répondre aux besoins organisationnels et structurels de nos projets stratégiques. Ainsi, vos principales missions sont les suivantes : • Gérer le processus complet de recrutement de la définition du besoin jusqu’à la sélection finale, • Identifier et attirer les ingénieurs spécialistes et chefs de projets au travers d’une stratégie de sourcing innovante, • Etablir et entretenir des relations avec les candidats potentiels, • Développer une relation de business partner avec les différentes Directions Opérationnelles, • Développer les réseaux d’alumnis et animer la cooptation Diplômé(e) d’un Bac+5 Ecole de Commerce, vous justifiez d'une première expérience en ESN dans le secteur du recrutement sur des profils techniques ou dans la fonction commerciale. Expérience minimum de 1 an sur un poste équivalent. Excellente compétence en communication tant à l’écrit qu’à l’oral, vous avez une réelle capacité d’analyse ainsi que le sens de l’organisation et des priorités. Vous avez envie de participer à un projet stratégique d’entreprise ? Rejoignez nous !

À propos de l'entreprise Le Groupe Sinari réunit environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs entités en France et au Benelux. Leader des solutions logicielles métiers pour les transporteurs routiers et logisticiens, le groupe a développé une suite intégrée de solutions SaaS répondant à l'ensemble des besoins de ses clients. Dans un contexte de transformation et de croissance, nous créons un poste de Juriste Généraliste : une opportunité rare de construire, en partant d'une page blanche, la fonction juridique d'un groupe en plein développement, et d'en devenir le référent unique. À propos du poste Rattaché(e) à la Direction Juridique et Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur juridique de référence de l'ensemble de l'organisation. Véritable partenaire des directions opérationnelles – Commerce, Produit, Finance, RH –, vous jouez un rôle central dans la sécurisation des intérêts du groupe, l'accompagnement des projets de développement et la maîtrise des risques juridiques. Responsabilités • Contract management & droit commercial, • Négociation, rédaction et sécurisation des contrats liés à l'activité d'éditeur : SaaS, licences, maintenance, services, partenariats, distribution, • Révision et mise à jour des CGV, CGU, SLA et conditions générales d'hébergement, • Accompagnement des équipes commerciales en phase d'appel d'offres, de négociation et d'exécution, • Mise en place et animation de standards contractuels, • Gouvernance & corporate – support à la DAF, • Sécurisation de la gouvernance du groupe et suivi des instances statutaires, • Pilotage du secrétariat juridique, • Gestion et suivi du portefeuille de baux commerciaux du groupe (négociation, renouvellement, résiliation, révision des loyers), • Assurances & gestion des risques, • Participation à la négociation et au suivi des polices d'assurance, • Gestion et suivi des sinistres, • Droit social – support à la DRH, • Apporter un conseil juridique de premier niveau aux équipes RH et managers sur les questions de droit du travail individuel (contrats, ruptures, disciplinaire, temps de travail), • Analyser et sécuriser les actes RH courants : rédaction ou révision de clauses contractuelles spécifiques, avenants, procédures individuelles, • RGPD – support au référent, avec évolution vers le statut de DPO, • Rédaction et négociation des clauses RGPD/DPA dans les contrats clients et fournisseurs, • Revue des clauses de transfert de données hors UE, • Analyse des contrats SaaS sous l'angle protection des données, • Contentieux & précontentieux, • Gestion des précontentieux et contentieux commerciaux en lien avec les opérationnels, • Coordination des conseils et cabinets externes, • Conseil & sensibilisation interne, • Conseil juridique opérationnel, fiable et synthétique aux directions métier, • Sensibilisation et formation des managers et collaborateurs aux règles juridiques applicables, • Veille juridique active et diffusion des évolutions législatives et jurisprudentielles Qualifications • Formation : Bac+5 en droit : Master 2 Droit des affaires, Droit du numérique, DJCE ou équivalent. Une spécialisation en droit des contrats informatiques est un atout., • Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en juridique d'entreprise, acquise dans un environnement lié au logiciel, au SaaS ou aux services numériques, idéalement au sein d'une ETI. Compétences requises • Maîtrise du droit des contrats IT/SaaS et du droit commercial, • Connaissance en RGPD et droit du numérique, • Connaissance des sujets corporate, baux commerciaux, assurance et conformité, • Connaissance du droit social individuel et des obligations liées à la convention collective Syntec, • Approche résolument opérationnelle et pragmatique du droit Compétences préférées • Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel développé, votre capacité à vulgariser des sujets complexes auprès d'interlocuteurs non-juristes, et votre aptitude à prioriser dans un environnement agile et en mouvement., • Votre autonomie et votre leadership naturel vous permettent d'évoluer efficacement au sein d'une équipe dynamique. Langue Anglais professionnel courant requis à l'écrit comme à l'oral. Rémunération et package de compensation • Type d’emploi : CDI - Temps plein (39h semaines payées 37h + 11 RTT), • Poste basé sur Cesson Sévigné (proximité gare ferroviaire/bus), • Salaire brut annuel : entre 45 000 € et 55 000€ selon profil et expérience, • Date de prise de poste : immédiatement et selon disponibilité, • mutuelle, prévoyance, tickets restaurant (10€), prime vacances, indemnité télétravail Déclaration d'égalité des chances Le Groupe Sinari est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous accueillons et soutenons les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous étudions avec attention les besoins spécifiques de chaque candidat pour adapter les postes et garantir un environnement de travail inclusif et accessible. Une référente handicap a été nommée au sein du Groupe Sinari, elle fait partie de l’équipe RH. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique de pointe, tourné vers l’avenir ? Vous avez envie d’allier la technique aux relations humaines ? Vous avez de l’énergie à revendre et vous souhaitez mettre cette dernière au profit de projets ambitieux ?. Vous souhaitez évolue

Abercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs. The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com. At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. Abercrombie & Fitch Co. est un détaillant mondial omnicanal spécialisé dans l'habillement et les accessoires pour enfants jusqu’à la génération millenials avec des collections adaptées à leur style de vie. L’entreprise gère un groupe de marques, dont Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister et Gilly Hicks, chacune partageant l'engagement d'offrir des produits d'une qualité durable et d'un confort exceptionnel qui soutiennent les clients du monde entier dans leur quête pour être et devenir ce qu'ils sont. Abercrombie & Fitch Co. exploite plus de 750 magasins sous ses marques en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, ainsi que les sites de commerce en ligne abercrombie.com, abercrombiekids.com et hollisterco.com. Chez Abercrombie & Fitch Co, nous dirigeons avec détermination et plaçons toujours nos collaborateurs au premier plan. Job Description The Key Lead is responsible for ensuring all customers receive quality in-store experience. They do this by acting as the Floor Supervisor, providing guidance and coaching to Brand Representative associates ensuring store operations are running effectively. The Key Lead is part of the store leadership team, responsible for driving store performance on the floor through customer experience and team achievement of daily sales. What You’ll Do • Opening & Closing routine, • Product Knowledge & Brand Awareness, • Business Understanding, • Proactive Thinking, • Attention to Detail, • Register/Point of Sales use, • Asset Protection, • Visual Displays, • System Skills, • Work Schedule Requirements Availability Schedule will vary weekly but should expect to work at least 20-25 hours per week. Required availability on Saturdays and Sundays as well as certain holidays. In addition, during peak timeframes, hours will increase to support the needs of the business. Le Key Lead veille à garantir une expérience en magasin de qualité pour tous les clients. Il fournit des conseils et du coaching aux conseillers de vente (Brand Representatives), en s’assurant que les opérations en magasin se déroulent efficacement. Le Key Lead fait partie de l’équipe managériale du magasin et est responsable de la performance du magasin, notamment en matière d’expérience client et de réalisation des objectifs de vente journaliers. Vos missions • Routine d'ouverture et de fermeture, • Connaissance des produits et de la marque, • Compréhension des enjeux commerciaux, • Anticipation et proactivité, • Souci du détail, • Utilisation des caisses et systèmes de paiement, • Prévention des pertes, • Visual merchandising, • Maîtrise des systèmes informatiques, • Disponibilités flexibles Disponibilités • Ce poste étant en temps partiel, les horaires varieront chaque semaine avec un minimum de 20 à 25 heures par semaine. Une disponibilité est requise le week-end (samedi et dimanche) ainsi que pendant certains jours fériés. En période de forte activité, les horaires peuvent être augmentés pour soutenir les besoins du magasin. Qualifications What it Takes • Education- High School Diploma/ G.E.D. equivalent preferred, • Retail Experience- At least 1 year of retail experience is preferred., • Supervisor/ Managerial Experience- No supervisory/ management experience is required., • CEFR B2 Fluency in English & French, required, • Customer Focus, • Communication, • Interpersonal Interaction, • Fashion Trend Knowledge, • Outgoing, • Assertiveness, • Adaptability/Flexibility & Stress Tolerance, • Poise & Ambition, • Multi-Tasking, • Applied Learning, • Work Ethic, • Omni Channel Services Ce qu’il vous faut • Diplôme : Baccalauréat, • Expérience en vente au détail - Au moins 1 an d'expérience dans la vente au détail est appréciée., • Expérience de supervision / gestion - Aucune expérience de supervision / gestion n'est requise., • Niveau B2 du CECR en Français et Anglais, requis, • Expérience en service Client, • Compétences en communication et relations interpersonnelles, • Connaissances des tendances de mode, • Dynamisme et capacité à s’affirmer, • Adaptabilité, flexibilité et gestion du stress, • Ambition et assurance, • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches, • Apprentissage appliqué, • Ethique du travail, • Compétences en services omnicanaux Additional Information What You’ll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: • Quarterly Sales Incentive Bonus, • Merchandise Discount, • Flexible Schedule, • Opportunities for Career Advancement, • Opportunity to Become a Brand Affiliate, • Training and Development, • A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANF Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity employer Ce que vous recevrez En tant qu'employé d'Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.), vous serez éligible à divers avantages sociaux conçus pour s'adapter à vous et à votre style de vie. A&F s’engage à offrir des avantages sociaux compétitifs et complets qui correspondent à la culture et aux valeurs de notre entreprise, mais surtout – à vous ! Le but est de récompenser l'engagement de nos salariés et de faire progresser nos activités mondiales: • Programme de primes trimestrielles*, • Réduction de 40% sur les marchandises non-soldées, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise, • Programme d'aide aux employés ;, • Possibilités d’évolution de carrière, nous croyons à la promotion interne, • Formations et développement, • Accompagnement personnalisé, • Une équipe internationale de personnes qui vous célèbreront pour qui VOUS êtes, • 13e mois à partir d'un an d'ancienneté ; *si période d’essai de 60 jours validée Suivez-nous sur INSTAGRAM @LIFEATANF Abercrombie & Fitch Co. est un employeur offrant l’égalité des chances

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. EXPERIS France, marque IT du groupe Manpower, recherche un(e) Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT pour renforcer ses équipes dans le cadre d’un CDD de 6 mois, avec possibilité de reconduction. Intégré(e) au sein de l’équipe recrutement et rattaché(e) à la Direction du Recrutement France, vous intervenez sur l’ensemble des sujets de Talent Acquisition et de Staffing pour Rennes, en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires et les équipes opérationnelles. Vous êtes en charge du recrutement de profils Ingénieurs spécialisés Cloud & Infrastructures et jouez un rôle clé dans l’optimisation des ressources internes, la gestion du staffing et l’accompagnement de la mobilité des collaborateurs. En tant que Talent Acquisition Recruiter & Staffing, vous intervenez sur l’ensemble du cycle recrutement IT, avec un rôle stratégique et opérationnel : • Piloter le recrutement de profils Ingénieurs Cloud & Infrastructures : analyse des besoins, définition des profils, challenge des demandes opérationnelles., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe) et rédiger des annonces attractives., • Conduire les entretiens d’évaluation, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des candidatures auprès des managers., • Participer activement aux actions de staffing, en optimisant l’affectation des collaborateurs et en accompagnant leur mobilité interne., • Contribuer ponctuellement aux actions relations écoles et aux événements de recrutement., • Travailler en autonomie sur votre périmètre, tout en collaborant étroitement avec les équipes locales et nationales. Issu(e) d’une formation supérieure Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement acquise en ESN, avec une exposition aux métiers Cloud & Infrastructures. Vous avez une bonne compréhension des enjeux business liés au recrutement et au staffing, et êtes à l’aise avec les outils digitaux. Vous portez également un intérêt aux nouvelles pratiques et aux technologies d’IA appliquées au sourcing et au recrutement. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Rigoureux(se), adaptable et proactif(ve), vous appréciez les environnements dynamiques et êtes capable de gérer simultanément des sujets de recrutement et de staffing en gardant une vision globale et structurée. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Experis, c’est intégrer une ESN adossée à un grand groupe, offrant un cadre structuré, des enjeux à forte valeur ajoutée et une réelle proximité avec les équipes business. Ce poste vous permettra de développer une vision transverse du recrutement IT, de monter rapidement en compétences et, selon les opportunités, d’évoluer vers un périmètre élargi ou des projets transverses en Talent Acquisition & Staffing. 📍 Poste basé à Rennes 📅 Disponibilité : dès que possible 📄 Contrat : CDD 6 mois, possiblement reconductible 💰 Rémunération : fixe + primes recrutement

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de fort développement des activités en engagement de résultats, ALTEN renforce sa Direction des Projets Structurés, dédiée au pilotage de programmes complexes et de services IT critiques. Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Projets IT pour accompagner le développement de nos activités dans l’Ouest, en particulier en Bretagne, auprès de grands comptes industriels du secteur naval et défense. Rattaché(e) à la Direction Technique IT, vous pilotez un portefeuille de projets et services IT (transformation digitale, management de projets, build & run) dans des environnements exigeants et fortement structurés : Pilotage du delivery (Qualité, Coût, Délai) : • Piloter le delivery global d’un portefeuille de projets (Build & Run) avec engagement sur les critères Qualité, Coûts, Délais et Performance, • Structurer les dispositifs projets (gouvernance, staffing, planification, trajectoire industrielle), • Définir et sécuriser les engagements contractuels (forfait, centres de services, MCO/MCS), • Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue et d’industrialisation du delivery, • Piloter les risques et construire les plans de remédiation, • Assurer le suivi financier (marge, atterrissage, dérives), • Garantir la tenue des engagements contractuels Manager fonctionnellement et hiérarchiquement les équipes projets (80+ ETP) dans la réalisation des activités contractualisées: • Manager des équipes pluridisciplinaires (jusqu’à plusieurs dizaines de collaborateurs), • Structurer les équipes dans un contexte multi-projets et multisites, • Développer les compétences et accompagner les trajectoires de carrière, • Fédérer les équipes autour des objectifs de performance et de satisfaction client Relation client & développement: • Être l’interlocuteur privilégié des clients (Direction IT, métiers), • Identifier et porter des opportunités de développement (extension de périmètre, nouveaux services), • Contribuer aux réponses à appels d’offres et à la structuration d’offres à engagement PROFIL Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou de formation équivalente Bac+5, vous justifiez de 10 ans d’expériences dans le domaine de l’IT (cycle de vie logiciel, infra, fonctionnel) dont une expérience significative en pilotage de delivery et management d’équipes pluridisciplinaires dans des contextes à engagement contractuel. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes en veillant au développement de vos équipes et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise des méthodologies Agile et des modèles de delivery industrialisés (centres de services, engagement de résultats) est un atout. Une connaissance de l’écosystème industriel régional (notamment en Bretagne) et des grands comptes du secteur naval et défense (Naval Group, partenaires) constitue un réel atout. Des déplacements réguliers sont ainsi à prévoir en Bretagne. Les + • Vous pourrez compter sur une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants ainsi que de l’accompagnement d’un directeur de projets, • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc.

_ est un acteur indépendant français dans le conseil et l'expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels, ainsi que la sécurité des systèmes d'information par le biais de sa filiale Serma Safety & Security. _ a su développer son expertise en cybersécurité en accompagnant ses clients (majoritairement grands comptes) sur des projets d'envergure depuis plus de 20 ans. Nous couvrons l'ensemble des besoins en sécurité des SI : Audit, GRC, SOC & Intégration de solutions de sécurité. Nous intervenons également sur l'ensemble des besoins en sécurité des systèmes embarqués, IOT & systèmes industriels. Contexte : Dans le cadre du renforcement de notre équipe sécurité offensive, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour intégrer notre pôle audit et test d’intrusion, au sein d’une équipe d’experts techniques passionnés. L’objectif de cette alternance est de participer activement aux missions de tests d’intrusion applicatifs (web, mobile, API), d’apprendre les méthodologies d’audit de sécurité, et de contribuer à la veille et à l'amélioration continue des outils et méthodes de l’équipe. Missions principales : • Participation aux tests d’intrusion (boîte noire, grise, blanche) sur : 1) Principalement de l’applicatif Applications web APIs REST / GraphQL Applications mobiles Android / iOS 2) Ponctuellement sur du SI interne IT, industriel ou système embarqué. • Contribution à la rédaction de rapports techniques et synthétiques (reproduction, impacts, remédiations), • Réalisation de scans de vulnérabilités et d’analyses de surface d’attaque, • Veille sur les vulnérabilités récentes (CVE, 0-day), • Participation à l’amélioration des processus internes (R&D, outillage, partage de connaissance) Profil recherché : • Ecole d’Ingénieur ou Université informatique, avec une spécialisation sécurité, • Fort intérêt pour la sécurité offensive et les tests d’intrusion, • Profil avec des bonnes connaissance en développement web/mobile, • Connaissances souhaitées en : Protocoles web (HTTPS, cookies, JWT, Oauth…) Vulnérabilités classiques (OWASP Top 10, injections, XSS, IDOR…) Outils type : Burp Suite, Nmap, ffuf, sqlmap, Nessus, Frida, ADB, etc. • Curiosité, rigueur, esprit d’équipe et sens de la confidentialité Localisation : Nos locaux sont situés 2 rue du Pâtis Tatelin, en face du parc des Gayeulles à Rennes.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe technique de notre client, nous recherchons un Consultant Senior Cybersécurité expérimenté (8 ans d’expérience minimum) avec une double compétence en gouvernance cyber et en sécurisation technique (Cloud, Endpoints, SecOps). Vous interviendrez sur l'audit, le cadrage, l’optimisation et le pilotage opérationnel de la sécurité des systèmes d’information (IT et OT), tout en assurant un rôle de conseil stratégique auprès de la direction. 🎯 Vos missions Au sein de l’équipe technique, vous serez amené à : • Expertise WAF & Cloud : Analyser, auditer et optimiser les règles WAF existantes (Azure), définir des exclusions fines et accompagner la mise en œuvre des corrections., • Hardening Windows : Cadrer les besoins métiers et déployer les configurations de sécurité pour les postes de maintenance (scripts, SSH/SFTP) et les postes SI sensibles (procédures, homologation simplifiée)., • Étude Authentification : Analyser les solutions d’authentification des endpoints (biométrie, Windows Hello), étudier leur intégration aux annuaires et identifier les risques cyber/contraintes RGPD., • Optimisation SecOps : Mettre en place un processus de gestion des vulnérabilités piloté par le risque (priorisation via KEV / EPSS / CVSS) et analyser la capacité des outils, y compris en environnements isolés (OT / Industrie)., • Volet RSSI Opérationnel : Adapter la PSSI aux prestataires, réaliser des audits flash, mener une gap analysis NIS2 avec son plan d'action, et prêter main-forte aux projets cyber en cours., • Sensibilisation : Mettre à jour et ajuster graphiquement les supports de sensibilisation existants (PDF). 🛠️ Compétences techniques • Sécurité Cloud & Système : Expertise Azure WAF, hardening d’OS Windows, scripting de déploiement, protocoles sécurisés (SSH, SFTP)., • Gestion des Vulnérabilités & Risques : Maîtrise des frameworks de priorisation (KEV, EPSS, CVSS) et analyse de risques (RGPD, conformité)., • Gouvernance & Conformité : Excellente connaissance des PSSI, des démarches d’homologation, et de la directive NIS2., • Environnements : Capacité à intervenir sur des environnements IT classiques et des environnements industriels isolés (OT). 👤 Profil recherché • Minimum 8 ans d’expérience en cybersécurité (profil hybride Gouvernance / Technique)., • Excellente capacité de vulgarisation, de rédaction de guides de sécurisation et de procédures organisationnelles., • Une certification reconnue en cybersécurité ou Cloud (CISSP, CISM, Azure Security Engineer, ISO 27001) est un solide atout., • Esprit d’équipe, autonomie, leadership technique et aisance face aux équipes métiers comme à la direction. 🤔 Qui sommes nous ? Ikivia est une société de conseil en IT & Digital autour de quatre grandes expertises métiers que sont : la gestion de projet, le développement, la Big Data et l’infrastructure IT. Nous mettons au service de nos clients notre expertise en recrutement pour leur trouver les meilleurs profils au plus proche de leurs besoins ! 🌱 Nos valeurs ? Nous sommes convaincus que le milieu professionnel doit permettre à chacun de s’épanouir. Pour ce faire, nous nous appuyons sur le modèle Ikigai. Issu de la tradition japonaise, ce modèle propose une approche autour de 4 éléments clés pour accompagner chacun dans la découverte de sa “raison d’être”. Appliquée au milieu professionnel, cette recherche se traduit par une activité qui a du sens, pour nous, comme pour le monde en replaçant l'humain au centre de notre activité. 🎁 Nos petits plus ? • Des événements mensuels : qu’ils soient professionnels ou simplement conviviaux, ces événements permettent à nos collaborateurs de se créer un véritable réseau dans le secteur de l’IT et de développer des relations humaines fortes., • Un suivi régulier : l’accompagnement est indispensable pour nous. Chacun de nos consultants est suivi par un IA et un RH de façon régulière pour avancer main dans la main., • Certification Great Place To Work : ce label témoigne de l’importance que nous accordons au bien-être de nos collaborateurs et à la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir, collaborer et grandir., • Une entreprise à taille humaine : nous accordons une importance toute particulière à l’humain. C’est pourquoi nous t’aidons dans ta préparation à l’entretien, nous te permettons d’accéder à des formations… Bref, nous mettons tout en place pour que tu t’épanouisses dans ton projet. On en discute ?

ABOUT THE COMPANY A fast-growing international industrial group is seeking new talent to support its continued development. We work on large-scale technical projects requiring expertise, innovation, and cross-functional collaboration. Our organization values commitment, operational excellence, and teamwork within a dynamic and structured environment. ABOUT THE ROLE The ideal candidate will have a proven track record as a Head of FP&A or in a similar senior finance role within a high-growth, multi-national environment. S/he will demonstrate strong technical accounting expertise, process improvement skills, and leadership capabilities. The Head of FP&A will support the CFO in shaping the financial strategy of the organization and providing insights to drive decision-making and business performance at the global level. We are seeking a highly skilled and experienced Group Head of Financial Planning & Analysis (FP&A). The successful candidate will be responsible for overseeing P&L consolidation, financial planning and analysis, managing budgeting and forecasting processes, analyzing performance and key performance indicators (KPIs), supporting strategic decisions, and ensuring alignment with Group financial objectives. RESPONSABILITIES Strategic Planning and Analysis • Lead the Financial Planning & Analysis function, providing strategic insights to support growth and operational performance., • Oversee budgeting and forecasting processes, ensuring accuracy, timeliness, and alignment with the Group’s strategic plan., • Deliver forward-looking financial analysis to support decision-making and drive long-term profitability., • Monitor and assess the effectiveness of financial strategies and initiatives. Management Reporting • Oversee Group Management Reporting (P&L and full financial statements) for the Company and its subsidiaries, ensuring accurate monthly and cumulative reporting., • Provide performance analysis versus prior year and budget, delivering clear commentary on business activity, financial position, and key variances., • Design and improve reporting frameworks to enhance clarity and decision-making at the executive level., • Ensure alignment of financial reporting across business units and geographies. Business Performance Management • Analyze financial performance and KPIs, conducting variance analysis to identify trends, risks, opportunities, and areas for improvement., • Support the Group’s value creation strategy by assessing the financial impact of synergies, cost optimization initiatives, and operating model evolution., • Develop and maintain dynamic financial models to support strategic decision-making (investments, acquisitions, and operational improvements). Team Leadership and Development • Build and lead a high-performing FP&A team, fostering a culture of excellence, innovation, and continuous improvement., • Mentor and develop team members to strengthen analytical capabilities and business acumen. Post-Merger Integration, Process Improvement and Technology Enablement • Lead the financial integration of newly acquired entities, ensuring alignment of reporting, processes, systems, and organization with Group standards., • Drive the implementation and optimization of finance systems (ERP, EPM, dashboards), ensuring data consistency, reliability, and automation of planning and reporting processes., • Standardize financial processes and methodologies across the Group, ensuring scalability, policy alignment, and effective cross-functional collaboration. Stakeholder Engagement • Act as a trusted advisor to the CFO, CEO, and executive team by providing financial insights and strategic guidance., • Collaborate with cross-functional teams, including Operations, Commercial, and IT, to optimize business processes and ensure financial alignment., • Prepare presentations and reports for the board of directors, investors, and other key stakeholders. YOUR PROFILE • Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field; MBA or relevant professional certification (e.g., CFA, CPA) is preferred., • Minimum 10 years of proven experience in financial planning and analysis, preferably in a construction / engineering multinational organization developing buy-and-build strategies., • Strong experience of long-term projects controlling (construction and services)., • Strong knowledge of financial principles, practices, and regulations., • Excellent analytical and problem-solving skills., • Proficiency in financial modeling and forecasting techniques., • Strong communication and presentation skills., • Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment., • High level of integrity and professionalism. Required Skills • Leadership and team management skills., • Advanced proficiency in financial software and tools., • Strong attention to detail and accuracy., • Ability to think strategically and provide actionable insights., • Excellent organizational and time management skills. Benefits • Competitive salary and benefits package. Opportunity to work in a dynamic and international environment., • We are committed to diversity and inclusivity in our hiring practices.

GroupAgora est une ESN et cabinet de recrutement accompagnant ses clients dans leurs projets IT depuis plusieurs années.Dans le cadre du développement de ses activités à l'international, notre client recherche un(e) Product Data Master afin d'assurer la gestion, la structuration et la fiabilité

GroupAgora est une ESN et cabinet de recrutement accompagnant ses clients dans leurs projets IT depuis plusieurs années.Vous intégrez le département Product Operations d'une entreprise tech internationale, dont le centre R&D basé à Rennes regroupe plus de 350 ingénieurs et experts.Les équipes

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant que Consultant Architecte IA & GenAI F/H à Rennes. ❓ Contexte Dans un contexte d’accélération des usages autour de l’IA et de la GenAI, nous renforçons notre équipe avec des profils capables d’intervenir de bout en bout, de l’identification des opportunités à la mise en œuvre de solutions. 👉 Concrètement, on attend de toi que tu saches : • Comprendre les enjeux métiers liés à l’IA, • Évaluer les systèmes existants, • Proposer des solutions concrètes et adaptées, • Accompagner leur mise en œuvre et leur industrialisation, • Développer les opportunités chez nos clients 🔧 Tes missions 🧭 Cadrage & conseil • Tu identifies des cas d’usage IA pertinents, • Tu animes des ateliers (métiers, IT, data), • Tu évalues l’existant (data, SI, architecture, maturité IA), • Tu définis des roadmaps IA / data 🏗️ Architecture & solutioning • Tu conçois des architectures IA / data adaptées, • Tu proposes des solutions pragmatiques (build vs buy, open source vs éditeur), • Tu définis des architectures robustes et scalables, • Tu interviens sur des sujets GenAI (LLM, RAG, agents…) ⚙️ Delivery & industrialisation • Tu accompagnes la mise en œuvre des solutions, • Tu structures les approches MLOps / LLMOps, • Tu garantis la qualité, la performance et la sécurité, • Tu encadres ou guides les équipes techniques 🚀 Développement & foisonnement • Tu identifies de nouvelles opportunités chez les clients, • Tu contribues aux avant-ventes, • Tu portes une vision et des convictions sur l’IA, • Tu participes au développement de l’offre IA 💻 Tes compétences 🔹 IA & GenAI Tu maîtrises les concepts : LLM, RAG, embeddings, fine-tuning 🔹 Data & architecture • Tu es à l’aise avec les architectures data modernes (Data Platform, Lakehouse…), • Tu sais concevoir des architectures distribuées, • Tu as une expérience en MLOps / industrialisation 🔹 Engineering • Python, • APIs, microservices, • Cloud, Docker, Kubernetes, • Sensibilité open source 🤝 Ce qui te caractérise • Tu sais faire le lien entre métier et technique, • Tu es structuré(e), analytique et clair(e) dans tes recommandations, • Tu es à l’aise en animation d’ateliers et en relation client, • Tu as un esprit entrepreneurial, • Tu sais vulgariser des sujets complexes, • Tu es autonome avec un vrai leadership Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de nos offres, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange avec l'un de nos experts ou l'un de nos clients. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Open, c’est tout d'abord un état d’esprit et des valeurs fortes incarnées par ses 4 000 collaborateurs reflétés par sa raison d’être "Faire du numérique le vecteur de transformation pour un monde respectueux des valeurs humaines et environnementales." C’est quoi Open en Bretagne sur la Business Unit de Rennes Lannion ? 🔎 FOCUS Transformation Digitale ! 300+ collaborateurs experts Deux agences locales qui adressent nos clients Bretons : sur le secteur public et pour les secteurs Banque, Assurance, Telecom, Industrie Un Centre de Production qui héberge des projets pour tous nos clients en France 70+ Projets Innovants : des solutions numériques de premier plan. Cloud, DevOps, Omni-canalité : nous maîtrisons les technologies de pointe. Java, J2EE, SIG, C# : Une expertise technologique solide et reconnue. De la formation continuelle et un accompagnement de proximité. 🎯 Venez renforcer notre équipe ! Pour accompagner l’évolution de notre BU, nous recherchons un Business Developer senior H/F pour rejoindre l’agence de Rennes. 📍 Ce Qui Vous Attend Déployer le plan de prospection et de foisonnement pour détecter de nouveaux besoins, projets, appels d’offres auprès de clients existants et de nouveaux clients grands comptes. Identifier, négocier et gagner de nouvelles affaires, ouvrir de nouveaux comptes clients, en agissant de la prospection jusqu’à la signature du contrat. Être force de proposition face aux enjeux clients et leur apporter les solutions adaptées en collaboration avec les équipes avant-vente et les Key Account Manager Participer à la gestion de la relation client sur tout le processus de vente : contrats, suivi des commandes, comités de pilotage, indicateurs, suivi des engagements pris, paiement. Contribuer à l’élaboration des dossiers de référencement et participer aux négociations commerciales pour les Réponses à Appel d’Offre structurants. Qualifier les besoins du client et rechercher la solution adaptée en collaboration avec le Resource Manager. Préparer et présenter les collaborateurs aux entretiens clients Participer activement aux étapes de recrutement (sourcing, cooptation, qualification, closing). 🛠️ Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si Vous justifiez d’une expérience significative dans la vente de prestations IT en ESN, idéalement sur des projets applicatifs et infrastructures auprès de Grands Comptes. Vous êtes aguerri(e) à la prospection, aussi bien pour identifier de nouvelles opportunités que pour développer un portefeuille client existant. Vous disposez d’une aisance relationnelle et savez travailler dans une dynamique collaborative et bienveillante. Vous êtes motivé(e) par la performance commerciale, le challenge et la création de valeur client. 🤝 Au-delà De La Mission, Vous Pourrez Bénéficier d’une grande autonomie tout en profitant de la force du collectif. Accéder à un parcours de formation personnalisé pour accompagner votre développement. Évoluer dans une ambiance conviviale au sein d’une équipe commerciale dynamique et passionnée. Profiter d’un environnement stimulant, de challenges motivants et de belles perspectives d’évolution. Conditions Du Poste 🚀 Poste en CDI à pourvoir dès que possible 🏡 Télétravail : Flexible, 2 jours par semaine 🥁 Avantages divers : Salaire fixe + variable sur objectif, Tickets Restaurant, RTT, prime vacance, prime vélo, mutuelle.... 🎢 Rejoindre une entreprise innovante et en croissance avec de beaux projets Découvrez nos témoignages et bien plus encore 👉 _CODE REC : PCA23420 Qu’attendez-vous pour être Open ? Qu’attendez-vous pour être Open ?

🚀 Chef de projets IT pour notre centre de production Rejoignez Open en Bretagne et participez à des projets numériques d’envergure au sein de notre Centre de Production de Rennes ! 🔎 Open, C’est ✅ 300+ experts en transformation digitale ✅ Des agences locales au service des secteurs Public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie ✅ Un Centre de Production dédié à des projets nationaux ✅ Une expertise reconnue en Cloud, DevOps, Omni-canalité, Java, .NET, SIG ✅ Un engagement fort pour la formation continue et l’évolution de carrière 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Conception, développement et gestion de votre patrimoine applicatif, notre Centre de Production couvre toutes les étapes du cycle de vie des applications de nos clients. Nos équipes réalisent avec engagement et agilité la transformation des paysages applicatifs de nos clients pour plus de flexibilité et d’ouverture. Nous recherchons un Chef de Projet Delivery (H/F) pour encadrer une équipe d'une dizaine de personnes (responsables d'applications et développeurs) sur des plateformes techniques Fullstack : Java - Angular/SIG/ DevOps/.NET/PHP/Drupal… 📍 Ce Qui Vous Attend Recueil des besoins, organisation et animation des ateliers clients et internes, réalisation de POC, Pilotage De La Phase De Conception Capacité à challenger techniquement les chiffrages des Responsables Fonctionnels et des Responsables Techniques, Avoir un œil critique sur les solutions techniques proposées par son équipe, Supervision et utilisation d’une PIC et de la mise en place des environnements de développements et de l’outillage JIRA, Gestion des plans de charges et du RAF en jours, Gestion des plans de tests, Animation et motivation de son équipe (Daily), Gestion de la relation client, avec prise de recul et anticipation. Savoir dire non au client dans une approche constructive en apportant des solutions, Pilotage des engagements internes en collaboration avec son Directeur de Projet dans le respect des certifications ISO 27001 & ISO 9001. Votre objectif est de délivrer un projet en fournissant des livrables de qualité, conformes au cahier des charges défini avec le client, en respectant délais et budget. Vous êtes responsable de la mise en application du système qualité et du référentiel de production sur le projet. 🌟 Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si Vous avez une expérience de plus de 7 ans en ESN, avec plus de 3 ans dans le poste. Ayant piloté des projets de plus 500 jours ou 2 projets de plus 300 jours en parallèle. Vous possédez un bagage technique applicatif (idéalement Java ou Cobol). Vous êtes dynamique et à l’écoute, possédez des qualités rédactionnelles et une aisance d'élocution et êtes capable de prendre du recul. Vous avez développé au long de vos expériences un sens du service et vous serez toujours à la recherche de solutions gagnantes pour Open et le Client ! Votre capacité organisationnelle, votre rigueur et votre autonomie dans le pilotage opérationnel de son projet sont des atouts nécessaires pour occuper ce poste. 👨‍💻 Télétravail Hybride : 3 jours de télétravail par semaine 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière. Parce que l'humain est au cœur de notre stratégie, nous pouvons offrir à chacun un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et un cadre professionnel stimulant, collaboratif et ouvert sur l'avenir, une équipe bienveillante et une bonne ambiance. 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre RH pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open, un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe managériale et un dernier temps de partage avec un de nos experts. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : _Code Rec = PCA23420 Qu’attendez-vous pour être Open ?

🚀 Directeur de Projets IT – Avant-Vente & Engagement Client Rejoignez Open en Bretagne et participez à des projets numériques d’envergure au sein de notre Centre de Production de Rennes ou Lannion ! 🔎 Open, C’est ✅ 300+ experts en transformation digitale ✅ Des agences locales au service des secteurs Public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie ✅ Un Centre de Production dédié à des projets nationaux ✅ Une expertise reconnue en Cloud, DevOps, Omni-canalité, Java, .NET, SIG ✅ Un engagement fort pour la formation continue et l’évolution de carrière 🎯 Votre Mission En tant que Directeur de projet de delivery et Responsable de Projets Avant-vente, vous jouez un rôle clé dans la gestion de la relation client et le développement commercial. 🔹 Pilotage & Engagement Client • Assurer le suivi contractuel et financier des projets, • Garantir la qualité et l’amélioration continue des prestations, • Identifier et gérer les risques, négocier les avenants 🔹 Avant-Vente & Business Development • Analyser les besoins techniques et fonctionnels des clients, • Construire des offres commerciales percutantes, • Piloter et contribuer activement aux réponses à appels d’offres 🔹 Management & Dynamisation des Équipes • Accompagner et faire évoluer les collaborateurs, • Gérer le staffing et l’optimisation des ressources, • Fédérer les équipes autour d’une vision commune 👤 Vous Êtes ✔ Issu(e) d’une ESN avec une forte culture du service et du résultat ✔ Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel ✔ Passionné(e) par la tech et les défis commerciaux 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un environnement stimulant et des experts passionnés 📈 Un accompagnement personnalisé et des perspectives d’évolution 💡 Une intégration dans nos communautés d’experts (DevOps, Data, Microsoft…) 🎉 Un cadre de travail dynamique et collaboratif Prêt(e) à relever le défi ? Postulez et embarquez avec nous ! Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, un premier échange RH d'environ 1h pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et de notre offre, un deuxième échange avec un de nos managers et un dernier échange avec un de nos experts pour parler technique. Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : _Code REC : PCA23420 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de ser

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Grâce à cette relation pérenne et suite aux besoins de nos partenaires de se faire accompagner sur leurs projets IT et digitaux, agap2IT est né. Pour agap2IT, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité

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