Offres territoire à CrosneCréer des alertes d'emploi

Adecco Tech et Ingénierie recrute en CDD pour 6 mois un Technicien SAV itinérant pour une société fabricante de machines et équipements pour les câbles, tuyaux et gaines. Vos missions • : Mise en service des machines et réalisation de la maintenance périodiqu • e.Vérification de la conformité des machines et formation des utilisateur, • s.Gestion des contrats de maintenance : administration, relations client, • s.Tenue des dossiers techniques des machines et assurance du service après-vente (SAV, • ).Rédaction des rapports d’intervention et établissement des dev, • isAssistance technique au service commercial, à distance ou sur sit, • e.Gestion du stock des pièces détachées des machine, • s.Participation au montage et au câblage des machines enrouleuses au sein de notre atelier, avec possibilité de contribution au montage des autres produit s. Déplacements : Votre mission implique des déplacements sur l'ensemble du territoire français, utilisant le véhicule de la société, et exceptionnellement en train ou avion. Ces déplacements représentent environ 40 % de votre temps de travail, pouvant être ponctuels ou sous forme de tournées de 5 jou rs. Profil reche • rchéFormation : BTS ou expérience équivalente en électromécani, • que.Expérience souhaitée : 2 ans minimum, débutants avec potentiel accep, • tés.Compétences : Aisance en informatique ; connaissances en hydraulique et variateurs de fréquence appréci, • ées.Permis B ex igé. Qualités requi • ses : Autonomie dans l’organisation et compétence tech • nique.Bonnes qualités relationnelles, tant en interne qu’en ex, • terne.Sens du service client et de la relation commer, • ciale.Sens des responsabilités, sérieux, dynamique et travai lleur.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Contrôleur de travaux des équipements de Signalisation Lumineuse Tricolore (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Participez à la mobilité de demain ! Vous souhaitez exercer un métier où terrain, technique et innovation se rencontrent ? Rejoignez la Direction de la Voirie et des Mobilités et contribuez chaque jour à rendre les déplacements plus fluides, plus sûrs et plus performants pour les usagers du Val-de-Marne. Au sein du Service Qualité Gestion des Déplacements, vous participez au développement et au bon fonctionnement du système de régulation du trafic PARCIVAL, véritable outil stratégique de gestion des déplacements sur le réseau départemental. En lien avec le chef du secteur Régulation des Déplacements, vous êtes un acteur clé de la modernisation et de l'exploitation des équipements routiers. À ce titre, vous : Assurez la bonne exécution des travaux liés aux équipements de régulation de trafic du PC PARCIVAL, aux réseaux de transmission cuivre fibre optique et au jalonnement ; Garantissez le respect des prescriptions données en étude en vue des travaux réalisés par des services internes ou des maitres d’ouvrage tiers. Assurez le suivi technique des opérations, supervisez l'avancée des travaux et contrôlez la qualité du résultat final. Suivez l'exploitation des équipements de jalonnement et de l'éclairage public des voies express. Représentez le secteur lors des réunions de chantier. Apportez votre expertise technique aux services de la Direction de la Voirie et des Mobilités. Pourquoi nous rejoindre ? Un métier concret, au cœur des mobilités du quotidien. Des projets techniques innovants. Une grande diversité d'interlocuteurs et de chantiers. Un équilibre entre travail de terrain et suivi technique. L'opportunité de contribuer à l'amélioration des déplacements de milliers d'usagers chaque jour Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (BTS, DUT ou équivalent), idéalement en génie civil, voirie, réseaux, électrotechnique ou domaine technique similaire. Vous appréciez le travail de terrain et savez travailler en équipe. Vous faites preuve de : • rigueur, • organisation, • esprit d'analyse, • sens du travail en équipe, • qualités relationnelles Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie B, • Poste basé à Créteil Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.

Rejoindre le Paris FC, c’est intégrer un club sportif en pleine transformation où votre engagement, votre expertise pédagogique et votre envie de transmettre sauront trouver un terrain d’expression ambitieux. Le PARIS FC est un acteur majeur dans l’environnement du football et ancré dans des valeurs de travail, de diversité, d’inclusion et d’engagement. Avec ses équipes sportives, tant féminines que masculines, le club affirme sa place centrale dans le sport de haut niveau. Depuis 2024, il vit une nouvelle dimension grâce à l’arrivée de nouveaux actionnaires qui savent lui donner les moyens de ses ambitions : construire un club performant, innovant et formateur, tout en renforçant son impact éducatif, territorial et sociétal. A travers ses académies, ses engagements citoyens et ses nouveaux partenariats, le Paris FC incarne une nouvelle génération de club professionnel, responsable et moderne, profondément ancré dans son territoire. Si vous cherchez un environnement où l’humain est au cœur et où chaque talent compte, vous êtes au bon endroit ! Votre terrain de jeu à venir : Dans le cadre du développement de son projet éducatif et sportif, le Centre de Formation du Paris FC recherche un(e) Professeur SVT (H/F) pour accompagner les élèves sportifs de haut niveau dans leur réussite scolaire et leur épanouissement personnel (niveau Lycée) et pour un volume horaire entre 5 et 10 heures par semaine. Vos missions : Transmettre et développer la culture scientifique : Vous concevez et animez des cours conformes aux programmes scolaires du Cycle 4, en veillant à développer chez les élèves la rigueur, l'esprit critique et les compétences associées à la démarche scientifique. Vous mettez en œuvre des méthodes pédagogiques variées et proposez, lorsque cela est possible, des activités expérimentales favorisant l'apprentissage par la pratique. Accompagner chaque élève vers la réussite : Vous évaluez régulièrement les acquis des élèves à travers différents formats d'évaluation et adaptez votre enseignement aux besoins de chacun. Attentif(ve) aux difficultés rencontrées, vous mettez en place des actions de remédiation et d'accompagnement favorisant la progression, la confiance et la réussite de tous. Contribuer à une dynamique éducative collective : Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, la vie scolaire, la direction et l'encadrement sportif afin d'assurer un suivi cohérent et individualisé des élèves. Votre participation active aux réunions pédagogiques, conseils de classe et rencontres avec les familles contribue pleinement à la qualité du projet éducatif du Centre de Formation. Votre profil : Titulaire d'une Licence ou d'un Master dans la discipline enseignée ou dans le domaine de l'enseignement, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie auprès d'élèves. Vous disposez d'une excellente maîtrise des sciences et des attendus des épreuves finales. Pédagogue, vous savez concevoir des supports attractifs et adaptés à des profils variés. Votre sens de l'écoute, vos qualités relationnelles et votre capacité à instaurer un climat de confiance vous permettent d'accompagner efficacement les élèves dans leur parcours scolaire et personnel. Qualités personnelles : Vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et d’adaptabilité. Vous appréciez le travail en équipe et savez construire des relations de confiance avec les élèves comme avec l’ensemble des acteurs éducatifs. Organisé(e), rigoureux(se) et engagé(e), vous souhaitez contribuer à un projet pédagogique exigeant au sein d’un environnement sportif d’excellence. Pourquoi vous devriez nous rejoindre : Parce que vous participerez à un projet éducatif ambitieux au sein d’un centre de formation reconnu, où l’excellence scolaire s’articule avec la performance sportive. Vous aurez un impact concret sur le parcours d’élèves-athlètes et contribuerez à leur réussite académique et personnelle. Au sein du Paris FC, nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents.

La direction de la santé et de la prévention à la ville d’Orly regroupe le Centre Municipal de Santé (CMS) et le Centre Médico Psycho-Pédagogique (CMPP). Le CMPP est un centre de cure ambulatoire autorisé par l’Agence Régionale de Santé (ARS). L’équipe est constituée de professionnels spécialisés en psychiatrie, psychologie, orthophonie, psychomotricité et reçoit des nourrissons aux adolescents ainsi que leurs parents, qui manifestent des difficultés dans leur vie sociale, familiale et scolaire. Il peut s’agir de troubles psychologiques et/ou praxiques. A gestion municipale, le CMPP inscrit son action dans le cadre du projet de santé publique défini par les élus. A ce titre le CMPP est partie prenante des dispositifs que sont le Conseil Local de Santé Mentale, les volets santé et éducatif du Contrat de Ville et de la Cité éducative. Missions principales : Sous la responsabilité du Directeur de la Santé-prévention vous exercez une fonction stratégique, médicale et opérationnelle : • Vous assurez la direction du CMPP, dans le respect des orientations et préconisations de l’ARS, et encadrez une équipe pluridisciplinaire de professionnels ;, • Vous garantissez la qualité, la cohérence et la continuité des parcours de soins, dans une approche globale et coordonnée ;, • Vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de santé communal dans votre champ d’intervention ;, • Vous développez les partenariats avec les acteurs du champ sanitaire, médico-social, éducatif et social du territoire ;, • Vous collaborez avec le directeur administratif et financier à la gestion et au pilotage du CMPP., • Si votre qualification le permet, vous réalisez des consultations médicales (évaluations, diagnostics, suivis cliniques) auprès des enfants et adolescents, en lien étroit avec les familles et l’équipe. Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Solide culture en santé publique et connaissance des politiques de santé territoriales ;, • Maîtrise des enjeux liés à la santé mentale de l’enfant et de l’adolescent. Savoir-faire / savoirs techniques : • Capacité à encadrer, fédérer et animer une équipe pluridisciplinaire ;, • Aptitude à porter des projets innovants dans un environnement en constante évolution. Qualités : • Autonomie, sens des responsabilités et capacité d’organisation ;, • Disponibilité, rigueur, déontologie et éthique professionnelle ;, • Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et de la communication. Parcours professionnel : Diplômé.e en Master Santé publique, d’administration, gestion des établissements médico-sociaux ou équivalent ou doctorat en psychiatrie, neuropédiatrie. Une expérience significative dans le secteur serait un plus. Conditions d’exercice : Rémunération selon expérience et expertise, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS. Accès au plan de formation annuel et accompagnement au développement professionnel. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante : recrutement@mairie-orly.fr

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Actual group recrute ses futurs alternants pour la rentrée 2026 ! Prêt(e) à entrer dans le game ? Actual group ouvre sa saison 2026 et recrute les prochains nouveaux talents en alternance partout en France sur des postes de : • Chargé(e) de recrutement, • Conseiller(ère) en insertion professionnelle, • Gestionnaires de paie En immersion sur le terrain, tu participeras activement à toutes les étapes du recrutement, comme un véritable membre de l’équipe. Tes défis dans le cadre du "Bachelor Consultant en recrutement des agences d'emploi" : Analyser les besoins des entreprises : Participation à la prise de commandes, visites en entreprise et analyse des postes à pourvoir Sourcer et recruter les talents : Recherche de candidats via nos outils, animation d’actions de recrutement, entretiens et sélection des profils, accompagner les candidats vers la réussite, Contribution à leur intégration, sensibilisation à la sécurité, suivi des missions et participation à la mise en place de formations Gérer l’administratif : Constitution des dossiers, rédaction des contrats et gestion des éléments administratifs en lien avec le centre de gestion, jouer collectif avec nos clients. Suivi de la satisfaction, fidélisation et proposition de solutions RH adaptées à leurs besoins Venez développer votre talent ! Ton profil pour rejoindre l’équipe : Bac +2 validé ou en cours de validation Intérêt pour le recrutement, les RH ou les métiers commerciaux À l’aise à l’oral, organisé(e), réactif(ve) Envie d’apprendre un métier de terrain et d’action Les infos clés Postes à pourvoir dans plusieurs agences Actual group partout en France. Formation prise en charge à 100 % aucun frais pour l’alternant. Envie de rejoindre une équipe qui joue collectif pour l’emploi ? Viens développer tes compétences et marquer des points avec nous !

Conducteur de Travaux Confirmé H/F – Menuiserie Extérieure CDI – Agence de Bonneuil-sur-Marne (94) Rejoignez un acteur majeur de la menuiserie extérieure, porté par la force d'un groupe industriel engagé. Intégrer Les Zelles, c'est rejoindre l'un des leaders français de la conception, de la fabrication et de la pose de menuiseries extérieures PVC et aluminium. Reconnue pour son expertise industrielle, la qualité de ses réalisations et sa capacité à accompagner les projets les plus exigeants, l'entreprise intervient sur des opérations de logements collectifs, de bâtiments tertiaires, d'équipements publics et de rénovation. Les Zelles fait aujourd'hui partie du Groupe PANDO, un groupe industriel français de référence dans les métiers de l'enveloppe du bâtiment. Le Groupe PANDO, c'est : • Plus de 1 000 collaborateurs engagés ;, • 11 entreprises expertes aux savoir-faire complémentaires ;, • 200 M€ de chiffre d'affaires ;, • 8 sites de production répartis sur le territoire ;, • Plus de 1 000 chantiers réalisés chaque année ;, • 200 000 menuiseries fabriquées annuellement. Entreprise à Mission, le Groupe PANDO place l'innovation, la performance durable et l'engagement humain au cœur de son développement. Son ambition est de concevoir des solutions performantes et responsables pour les bâtiments de demain, tout en s'appuyant sur un modèle où les collaborateurs sont pleinement associés à la réussite collective. Dans le cadre du développement de son activité en Île-de-France, Les Zelles recrute un Conducteur de Travaux Confirmé H/F pour son agence de Bonneuil-sur-Marne. Véritable chef d'orchestre de vos opérations, vous pilotez plusieurs chantiers de A à Z, depuis leur préparation jusqu'à leur réception, en garantissant la qualité des réalisations, le respect des délais, la maîtrise des coûts et la satisfaction de vos clients. Vos missions Préparer vos opérations En lien avec les équipes commerciales, le bureau d'études et les différents services de l'entreprise, vous assurez le lancement technique de vos chantiers. À ce titre, vous : • Prenez en charge les dossiers transmis par les équipes commerciales ;, • Réalisez les mises au point techniques des opérations en menuiserie extérieure ;, • Effectuez les relevés sur site lorsque cela est nécessaire ;, • Validez les choix techniques et le calepinage des ouvrages ;, • Organisez les approvisionnements et la logistique des chantiers ;, • Planifiez les interventions et coordonnez les entreprises de pose en lien avec votre Responsable d'Exploitation. Piloter l'exécution des travaux Présent sur le terrain, vous êtes le garant de la bonne réalisation des opérations. Vous : • Organisez et coordonnez les interventions des équipes de pose ;, • Animez les relations avec les maîtres d'ouvrage, maîtres d'œuvre, architectes, bureaux de contrôle, coordonnateurs SPS et partenaires ;, • Veillez au respect des délais, des budgets, des exigences de qualité et des règles de sécurité ;, • Anticipez les aléas techniques et apportez les solutions adaptées ;, • Assurez le suivi administratif, contractuel et financier des affaires ;, • Pilotez la rentabilité de vos opérations grâce à un suivi rigoureux des budgets, des situations de travaux et des facturations. Garantir la réussite de vos chantiers Vous accompagnez chaque opération jusqu'à sa parfaite réception. À ce titre, vous : • Préparez les livraisons en limitant les réserves ;, • Réalisez les autocontrôles qualité ;, • Participez aux opérations préalables à la réception ;, • Organisez la levée des réserves dans les meilleurs délais ;, • Préparez le Décompte Général Définitif (DGD) et assurez son suivi jusqu'à l'encaissement final. Votre profil Issu(e) d'une formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiez d'une expérience réussie en conduite de travaux, idéalement acquise dans les domaines de la menuiserie extérieure, de la façade, de l'enveloppe du bâtiment ou du second œuvre. Vous possédez une solide culture chantier et êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter plusieurs opérations simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'exigence sur la qualité des réalisations, la sécurité et la satisfaction client. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez prendre les bonnes décisions, anticiper les aléas et fédérer l'ensemble des intervenants autour des objectifs des projets. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et entretenez des échanges de qualité avec vos clients, partenaires et équipes de pose. Enfin, vous maîtrisez les aspects techniques, administratifs et financiers des opérations et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise reconnue pour son expertise. Pourquoi rejoindre Les Zelles et le Groupe PANDO ? En rejoignant Les Zelles, vous intégrez une entreprise de référence qui conjugue proximité, expertise métier et puissance industrielle. Vous bénéficierez : • d'un environnement technique stimulant, au cœur de projets variés en neuf comme en rénovation ;, • d'une réelle autonomie dans le pilotage de vos opérations ;, • d'équipes expertes et engagées qui partagent une culture de l'exigence et du travail bien fait ;, • des moyens et des perspectives d'évolution offerts par un groupe industriel solide et en plein développement ;, • d'un projet d'entreprise porté par les valeurs d'une Entreprise à Mission, où l'humain, l'innovation et la performance durable occupent une place centrale. Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise technique sera reconnue, où votre autonomie sera valorisée et où vous pourrez contribuer à des projets ambitieux ? Rejoignez Les Zelles et participez, aux côtés du Groupe PANDO, à la réalisation des bâtiments de demain.

Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts.Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Entreprise à Mission et Membre du

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et

Je suis Ludivine, en charge de recruter un Commercial / Animateur de Réseau de Cusinistes (h/f) pour une belle PMI française, leader sur le marché du plan de travail minéral et dont j'ai la chance d'accompagner la croissance depuis plus de 7 ans.Aujourd'hui présente sur l'ensemble du territoire

Devenez entrepreneur dans la rénovation avec Camif Habitat 🏡 Expert de la rénovation depuis plus de 45 ans, nous accompagnons les particuliers dans leurs projets de rénovation et poursuivons notre développement partout en France. Votre mission ? Créer et développer votre propre age²nce Camif Habitat sur votre territoire. Au quotidien, vous : • Accompagnez vos clients dans leurs projets de rénovation, • Développez votre activité commerciale localement, • Construisez et animez votre réseau d’artisans partenaires, • Pilotez la performance et le développement de votre entreprise Vous êtes indépendant, mais jamais seul. 🤝 Nous vous apportons : • Une formation initiale et continue, • Un accompagnement à chaque étape de votre projet, • Des méthodes et outils éprouvés, • La force d’une marque reconnue et d’un réseau national Vos avantages ✨ Une activité locale, au plus près de vos clients et partenaires Une organisation flexible, pour construire votre équilibre vie pro / vie perso Une vraie indépendance, vous développez votre entreprise selon vos ambitions La force d’un réseau, pour entreprendre sans être isolé Votre rémunération 💰 Votre rémunération dépend directement du chiffre d’affaires développé par votre agence, à travers les honoraires et commissions générés par votre activité. 👉 Votre implication et votre développement local déterminent directement votre potentiel de revenus. Votre profil Vous avez l’âme d’un entrepreneur, un excellent relationnel, le goût du commerce et l’envie de développer votre propre activité ? Aucune expérience dans le bâtiment n’est obligatoire. Votre énergie, vos compétences et votre envie d’entreprendre feront la différence. 🚀 Envie d’entreprendre tout en étant accompagné ? Échangeons sur votre projet !

A propos de l’entreprise : Zoomlion France est la filiale française du groupe international Zoomlion, acteur majeur dans la conception, la fabrication et la commercialisation d’une large gamme de machines et équipements pour le BTP et l’industrie (nacelles, chariots élévateurs, engins de chantier, etc.). En pleine phase de développement sur le marché français, Zoomlion renforce son équipe afin de consolider sa présence, structurer son réseau de concessionnaires et accroître ses parts de marché. A propos du rôle : Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale sur Bordeaux, en réalisant une analyse approfondie du marché et de la concurrence, dans le respect des objectifs fixés par la direction. Responsabilités : • Atteindre ou dépasser les objectifs de vente, en pilotant les prévisions, les budgets et le contrôle des dépenses commerciales selon les règles internes., • Développer, structurer et fidéliser les relations avec les clients clés, distributeurs et partenaires stratégiques ; conduire les négociations commerciales et contractuelles conformément aux directives internes et aux exigences légales., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes transverses (Produits, Finance, Logistique/Supply, SAV, etc.) afin de garantir la disponibilité des produits, le respect des délais, la fluidité des opérations et la qualité de service., • Assurer un reporting régulier à la direction : résultats, pipeline, prévisions, analyses de marché, points d’alerte et actions correctives, dans une logique d’amélioration continue. Qualifications : • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la vente ou la location de matériels d’élévation et de manutention, en particulier nacelles, chariots télescopiques et chariots élévateurs, dans un environnement BtoB. Compétences requises : • Vous êtes à l’aise pour évoluer en autonomie, avec une forte capacité d’organisation et de priorisation, tout en travaillant en lien étroit avec des équipes internes et des partenaires externes., • Vous êtes réactif(ve), curieux(se), méthodique et orienté(e) client, et vous savez construire une relation de confiance durable avec des interlocuteurs variés., • Vous maîtrisez la vente BtoB de bout en bout : prospection, rendez-vous clients, construction des offres, négociation, closing, ainsi que le pilotage d’un plan d’actions commercial., • Vous êtes également à l’aise avec l’animation d’un réseau de distributeurs ou partenaires et l’utilisation d’un CRM., • Vous parlez couramment français et disposez d’un anglais opérationnel., • Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire français.

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin spécialiste en Pédopsychiatrie (F/H)Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.La DPMI Promotion de la Santé met en œuvre des consultations médicales d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et Interruption Volontaire de Grossesse (IVG), maternité ainsi que la prévention et le traitement des Infections Sexuellement Transmissibles (IST). Elle assure également la mise en œuvre de bilans de santé en école maternelle.La DPMI assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l’agrément et le contrôle des établissements d’accueil des jeunes enfants de moins de 6 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du chef du service santé des enfants confiés, vos missions se décomposent comme suit : Prévention médico-psychologique des enfants et jeunes confiés à l’ASE :• Facilite le diagnostic de la pathologie psychiatrique et son orientation vers des soins spécialisés• Peut assurer des consultations médicales pour des enfants ou jeunes confiés à l’ASE présentant une symptomatologie psychiatrique sans diagnostic établiMission de liaison :• Assure le lien avec les référents éducatifs de l’enfant ou du jeune pour une prise en charge adaptée dans son parcours de soins• Conseille et accompagne les professionnels en charge des enfants et des jeunes confiés à l’ASE pour des situations singulièresMission institutionnelle et partenariale : • Assure le partenariat nécessaire aux suivis des enfants et des jeunes confiés à l’ASE avec les CMP, Hôpitaux, CMPP, Services de pédopsychiatrie dans le champ de soins psychiatriquesActivités générales du Service :• Participe au recueil d’informations en épidémiologie et en santé publique• Contribue aux réflexions des Directions DPMI-PS et DPEJ sur les questions psychiatriques• Peut participer aux actions de réseaux dédiés autour de la santé des mineurs confiés à l’ASE• Participe aux activités et instances du Service• Contribue aux protocoles du ServiceExpérience requiseVous êtes titulaire d’un doctorat en médecine, d’un DES de pédopsychiatrie, et êtes inscrit au Conseil de l’Ordre. Vous disposez idéalement de compétences complémentaires en pédiatrie, en développement de l’enfant et en santé publique. Vous possédez des connaissances médicales, psychosociales et éducatives approfondies sur le développement de l’enfant et de l’adolescent et leur environnement. Vous maîtrisez les lois relatives à la protection de l’enfance, à la PMI, à la planification et à l’éducation familiale ainsi que la loi HPST, et connaissez le cadre réglementaire et législatif applicable, incluant le secret médical et professionnel, les principes éthiques et déontologiques et le droit des patients. Vous disposez également de connaissances en santé publique, en éducation et prévention santé, ainsi que des méthodes et outils d’animation d’équipe. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d’adapter votre communication et votre posture professionnelle. Autonome, rigoureux et disponible, vous êtes capable de travailler et de communiquer en équipe et en réseau, d’organiser et d’adapter votre activité en fonction des priorités, de maîtriser la communication écrite et orale, de rédiger notes et rapports, d’animer entretiens, réunions et actions collectives, de rendre compte de votre activité, d’aider à la décision et de formuler des propositions, tout en partageant l’information de manière claire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Poste à temps non complet 50 %Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (pour un temps complet et selon le cycle de travail)Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, selon le poste et si les conditions du poste le permettentRestauration collective Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsMoyens bureautiques classiques fournisInformations complémentaires :Poste à temps non complet 50 %Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A Poste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUnité d'hospitalisation complètePrésentation du serviceLe DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend:Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne(94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué:80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles 2 CMP à Créteil et Boissy-St-LégerUn hôpital de jour Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agéUn service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures : o Unité d’hospitalisation de 10 litso Urgences psychiatriques et SAS psychiatriqueo Psychiatrie de Liaisono PASS psychiatrieo Consultations spécialisées Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier: 4 centres experts: Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistanteUn hôpital de jour de réhabilitation cognitive et socialeLe Dispositif de Soins Partagés 94Le dispositif Passeport BipolaireUn centre de stimulation magnétique transcrânienne Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier : o Unité d’hospitalisation de 22 lits o Un hôpital de jourVos missionsVous exercerez vos missions au sein d’une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Vous serez chargé de:Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travailOrganiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unitésParticiper à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unitésParticiper à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticienManager l’équipeAnimer l’équipe au moyen de réunions pluriannuellesFaciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité: activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentionsFavoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMUEvaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soinsEvaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultatsParticiper à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriquesParticiper à l’élaboration du plan de formationOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la culture du signalement et de la gestion de risquesMettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirablesMettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrieParticiper à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrieHIERARCHIQUE DIRECT (N+1)CSS/CPDMUComposition de l’équipe Equipe médicale: 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internesEquipe paramédicale: 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA)Liaisons fonctionnellesCadres de santé du DMUDirecteur médical, chef de service et équipes médicalesCadre administratif de DMU Administrateurs de gardeDirectionProfil recherchéCOMPETENCES REQUISESPré-requis Diplôme de cadre de santé, ou projet cadre filière infirmièreExpérience en psychiatrie souhaitableSAVOIR FAIRE REQUIS- Compétences en management, animation d'une équipe de soins - Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.- Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.- Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.- Construction et utilisation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).- Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES• Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles• Connaissances des modes et modalités d'hospitalisation en psychiatrie• Environnement informatiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait, dans l'amplitude 8h/18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-21760

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin Psychiatre Évaluateur F/H Titulaire ou Contractuel Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un groupement d'intérêt public qui assure des missions d'accueil, d'instruction et d'évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes). Dans le cadre de ses missions et des propositions de l'équipe pluridisciplinaire, elle aide à la décision la Commission Départementale des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Le service évaluation comporte environ 60 agents et a pour mission de faire des propositions de plans de compensation personnalisés à la CDAPH afin de permettre aux enfants et aux adultes en situation de handicap de réaliser leurs projets de vie. Ceci nécessite une évaluation médico-sociale pluridisciplinaire des besoins de la personne, permettant de déterminer les répercussions de ses pathologies et déficiences sur sa vie quotidienne, scolaire et professionnelle etc. Le service évaluation a également en charge le suivi des situations les plus complexes de personnes en attente de place en établissements et services médico-sociaux dans le cadre de la démarche dite de "Réponse Accompagnée Pour Tous". Pour ce faire, il travaille en lien avec différents acteurs : établissements et et services médico-sociaux, plateaux hospitaliers, pôles de compétences et de prestations externalisés, Unité Mobile d'Intervention Autisme, Équipe relais handicap-rares... et avec les autorités compétentes (conseil départemental, agence régionale de santé, caisse primaire d'assurances maladie). Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du service Évaluation, le médecin fait partie de l'équipe pluridisciplinaire du service Évaluation de la MDPH du Val de Marne, composée également de médecins, psychologues, travailleurs sociaux, référent insertion professionnelle, infirmiers et secrétaires médico-sociales. Par l'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne : à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap et à l'élaboration des plans personnalisés de compensation, à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée Apprécier et analyser le retentissement du handicap et identifier les besoins de la personne handicapée en tenant compte sa demande, son projet de vie, du contexte environnemental et des ressources existantesAider à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPHProposer une compensation aux besoins de l'usager et la soumettre si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôleParticipation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situationLes niveaux d'intervention sont définis par le responsable du pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métierParticiper à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenantsRéaliser des évaluations sur dossier ou en entretiens à la MDPH avec l'usager, les familles et/ou partenairesParticiper aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présenter des situationsSaisir les éléments dans le logiciel métier, en particulier le codage de la pathologie principale et des déficiencesApporter son concours à la rédaction de tout document relatif à la situation (réponses à des courriers signés, mémoires en défense dans le cadre contentieux...)Participation à la vie de la MDPHParticiper aux actions transversales des services de la MDPH et plus particulièrement celles en lien avec les évolutions réglementaires concernant les droits et usagers et les évolutions techniquesParticiper aux réunions de coordinationParticiper à la mise en place du projet de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA)Participer aux réunions et groupes de travail prévus dans le cadre du projet de serviceParticiper à l'élaboration des tableaux de bord de suivi de l'activitéÊtre force de proposition pour simplifier les circuits et/ou améliorer la qualité de service Liaisons partenariales Entretenir les relations avec les acteurs des secteurs sanitaire, médico-social et l'éducation nationale notamment pour préparer les équipes pluridisciplinairesExpérience requiseVous êtes titulaire du diplôme de médecin psychiatre (justifier de l'inscription à l'ordre des médecins)Vous avez des connaissances spécifiques générales pour l'évaluation médicales des usagers Vous avez des connaissances du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie ou de la précarité Vous avez des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées est fortement souhaitée Vous utilisez aisément les outils informations (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) et maitrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)Vous savez faire preuve d'écoute, d'analyse et de synthèseVous savez faire preuve d'adaptabilité, de disponibilité et vous êtes rigoureux.euseCe poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaireContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)Prime de fin d’annéeAvantages :Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille de la Fonction Publique HospitalièreService d'affectationNéphrologie et transplantation rénalePrésentation du serviceLe service de néphrologie comprend une unité d’hospitalisation de 29 lits dont 8 de soins critiques et une unité d'ambulatoire (1 HDJ, 1 unité de prélèvements et 1 consultation mutualisées avec le service infectieux).Un binôme cadre manage et pilote le périmètre de l'HC et de l'HDJ avec des missions spécifiques et bien définies.périmètre proposé: Secteur ambulatoire Effectifs encadrés: 15 agents (IDE, AS, IDEC, logisticien ).Equipe d'encadrement : équipe de 8 cadres avec 1 cadre supérieur de proximitéTypes de pathologies suivies : Néphrologie: Diagnostic et traitements des néphropathies, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance (Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation, plasmaphérèse).Maladies infectieuses: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose…) et pathologies endémiques.Le service met en place de nombreux projets collectifs.Les équipes médicales et paramédicales pluriprofessionnelles sont dynamiques et reconnues sur le territoire pourleur expertise et leur présence en recherches cliniques. Vos missions· Missions Générales :Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.· Missions Permanentes :1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnelsOrganiser et promouvoir le développement des compétencesRéaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de SantéMettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicauxsavoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexessavoir communiquer2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activitéProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).• Etre motivé pour le poste• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer • Capacité d'écoute et d'analyse• Dynamisme, créativité, pédagogie• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité• Esprit d'équipe• Rigueur• connaissances d'outils bureautique (Excel, Word, power point)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait- Amplitude 08h-18h -Permanence week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- statut- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir- offre de formation interne et externe conséquente- service social- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériquesLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-22612

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable du service Qualité comptable (H/F)Titulaire ou contractuelFilière administrative – Catégorie APrésentation de la directionAvec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.« Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.Trouvez l'opportunité qui vous correspond et rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! »Présentation générale des missionsVous participez activement à la transformation de la fonction financière, en contribuant au passage d’une culture de gestion à une culture du pilotage, de la sécurisation et de la performance.À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités de :Manager une équipe de comptables chargée du visa des dépenses et des recettes ; Animer et accompagner le réseau des comptables du Département ;Sécuriser et optimiser les processus d’exécution comptable dans le respect de la réglementation et de la M57 ;Développer les démarches de contrôle interne, d’analyse des risques et d’amélioration continue ;Élaborer des indicateurs et tableaux de bord de qualité comptable ;Accompagner les directions opérationnelles et les conseiller sur les règles budgétaires et comptables ;Piloter les opérations de clôture et contribuer à la préparation du Compte financier unique (CFU) ; Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des acteurs de la chaîne financière.Expérience requiseFormation supérieure Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, finances publiques locales, économie, gestion ou management des organisations publiques, Expérience confirmée en finances publiques, comptabilité publique locale, exécution budgétaire, contrôle interne, audit ou pilotage des processus financiers. en management d'équipe et conduite du changement est attendue.Vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique, la chaîne de la dépense et de la recette, les démarches de contrôle et de maîtrise des risques ainsi que les outils de pilotage et de reporting. Une excellente maîtrise d'Excel est souhaitée.Vous êtes rigoureux, fédérateur, force de proposition et souhaitez contribuer à une démarche de transformation ? ce poste est opportunité est pour vousInformations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.Avantages :Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelleRemboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durableRestauration collective sur sitePrestations sociales et financières (CNAS) »Informations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable)Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.Poste basé à Créteil – Echat.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Responsable d'Exploitation - Constructions modulaires (h/f)NouveauLa SociétéPour un groupe indépendant du BTP créé en 1955, implanté dans une vingtaine de pays et leader mondial de la construction modulaire. Il intervient sur des projets variés de location et de construction durable de bâtiments tertiaires (écoles, bureaux, hôpitaux, bâtiments sportifs, bases-vie de chantier). Il compte plus de 800 salariés, répartis sur une quinzaine d’agences couvrant une large partie du territoire national. Il est en nette croissance et a réalisé un chiffre d’affaires de 280 M en 2022.Le PosteAu sein de l’agence, le Responsable d’Exploitation est le bras droit du Directeur Régional sur toute la partie technique. En véritable chef d’orchestre, il supervise les Responsables de parc, d’atelier, le Responsable ordonnancement et les Conducteurs de travaux. Il pilote, fluidifie et améliore la production, les opérations de pose et les travaux de l’agence. Ses missions consistent à :veiller au respect des consignes de sécurité sur les chantiers,assurer un lien permanent avec les clients, veiller à la productivité en atelier et l’activité sur les chantiers.planifier les interventions sur les chantiers,encadrer les Responsables de pôles et les Conducteurs de travaux,valider les dossiers techniques avant le lancement des opérations, veiller au respect des délais de livraisons des chantiers.Votre profilDe formation supérieure, le candidat justifie d’une expérience réussie en management d’équipes et en conduite de projets dans le secteur de la construction. Le candidat est reconnu pour ses qualités managériales, sa capacité à encadrer une équipe et à piloter plusieurs projets en même temps, en assurant un lien étroit avec les clients. Doté d’un grand sens de l’organisation, il met son expérience managériale et technique au service de l’excellence opérationnelle.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération selon expérience, primes sur objectifs personnels, intéressement et participation, tickets restaurants, mutuelle familiale et véhicule de fonction. Poste basé en Seine-et-Marne avec des déplacements réguliers sur la région, 1 à 2 jours par semaine.Date de publication24.01.2024

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous.Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, décou

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Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unDirecteur adjoint en charge de la stratégie budgétaire et financière F/HFilière administrative – Catégorie A, A+- Attaché ou AdministrateurPrésentation de la directionAvec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.Rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! Présentation générale des missionsAu sein de la Direction des finances, vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité. En appui du Directeur des finances, vous pilotez le processus budgétaire, accompagnez les arbitrages stratégiques et garantissez la qualité des analyses financières présentées à la Direction générale et aux instances délibérantes.Doté(e) de solides capacités d’analyse, de synthèse et de pilotage de projets complexes, vous savez accompagner la décision, fédérer les équipes et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.Vos missions :Vous êtes notamment chargé(e) de : - Pilotez la prospective financière pluriannuelle, la programmation des investissements et la stratégie de gestion de la dette. - Assurez l’encadrement du service en charge de la stratégie budgétaire et financière, animez les équipes,- Coordonnez les productions et veillez à la sécurisation des procédures budgétaires,- Contribuer à la mise en place d'outils décisionnels et à l'amélioration continue des processus.Expérience requiseProfil recherché :Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum en comptabilité, finances ou contrôle de gestion Master 2 en Contrôle de gestion ou en Finances publiques locales est particulièrement appréciéExpérience : Vous disposez d’une expertise d'au moins 4 ans dans le management de fonctions financières, la préparation budgétaire, prospective financière et gestion de la dette au sein du secteur public de préférenceUne expérience similaire au sein d'une collectivité territoriale ainsi qu'une bonne connaissance de son environnement constituent un véritable atout.Compétences :Expertise financière et budgétaire : maîtrise des finances publiques locales, de la prospective financière, de la gestion de la dette et des cadres réglementaires associés.Pilotage stratégique et aide à la décision : capacité à analyser les enjeux financiers, élaborer des scénarios, sécuriser les arbitrages et accompagner les orientations de la collectivité.Management et conduite de projets : aptitude à fédérer une équipe, piloter des projets transversaux et organiser l’activité dans un environnement complexe.Communication et transversalité : excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de communication auprès d’interlocuteurs variés (direction générale, élus, services opérationnels)Capacité à conduire des projets et à accompagner les directions dans une démarche d'amélioration continue.Vos atouts pour réussir :Une vision stratégique et une capacité d’anticipation Une expertise reconnue en finances publiques locales Un leadership managérial et une capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs et de projets structurants.Un excellent sens relationnel et une aptitude au travail transversal Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.Avantages :Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelleRemboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durableRestauration collective sur sitePrestations sociales et financières (CNAS) »Informations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable).Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A. – Administrateur territorial Poste basé à Créteil – Immeuble Pyramide.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable bureau d'études techniques et opérationnelles (F/H) Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction des Espaces Verts et du Paysage, gère 530 hectares répartis sur 22 sites (Parcs et ENS), 2 coulées vertes 107 collèges ,47 crèches et compte 219 agents dont 64 jardiniers. Les questions de biodiversité, d’écologie et de paysage sont au cœur du projet de la Direction. La DEVP privilégie un entretien adapté à chaque type d'espaces verts et fait évoluer son patrimoine par la programmation de travaux neufs d’envergure selon les axes définis dans le document cadre de la Stratégie Nature en Val-de-Marne. Présentation générale des missionsSous la responsabilité du chef de service Entretien et Travaux (SET) et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, il agit sous deux périmètres via l’encadrement de deux ingénieurs :· Après du service Etudes et Projets il est positionné en assistance à la maitrise d’ouvrage MOA et à la maitrise d’œuvre MOE. Il assure l’appui technique à la mise en œuvre des projets d’aménagement, en garantissant la faisabilité et la cohérence des solutions techniques retenues, mobilise au besoin des bureaux d’études spécialisés.· Auprès du SET, Il assure un soutien aux équipes du service pour les opérations de travaux d’entretien en proposant des outils homogènes de suivi et d’évaluation des opérations de renouvellement et d’entretien des ouvrages.Il intervient également en appui à la conception, la planification, la passation de marché et au suivi des travaux lorsque ceux-ci mobilisent des compétences ou bureaux d’études techniques spécialisés.Le budget annuel de travaux est de 6 millions . L’expertise technique, la programmation, le management et le travail transversal sont les clefs du poste. Missions détaillées :· Appui à la conception et aux études :Accompagner les MOE et les chargés d’opérations dans la définition du besoin, le chiffrage et le choix d’outils spécifiquesAnalyser la faisabilité et formuler des recommandations pour la fiabilisation technique des projets.Support sur les projets complexes :- Ouvrages d’art (passerelles, murs, structures) ;- Soutènements, ouvrages de stabilité ;- Structures et fondations spéciales ;- Éclairage public et réseaux spéciaux ;- Confortement ou comblement de carrières souterraines.· Suivi de la mise en œuvre technique :- Appuyer les MOE et chargés d’opérations pour le respect des prescriptions structurelles et de sécurité.- Analyser et contrôler les plans d’exécutions et au besoin l’exécution des travaux· Coordination avec les bureaux techniques extérieurs :- Analyser les études, notes de calcul et avis émis par les bureaux d’études spécialisés- Contribuer au dimensionnement technique des ouvrages et aménagements.- Garantir la cohérence des études entre les lots spécialisés et les aménagements paysagers.- Appuyer le suivi des travaux de réhabilitation et réparation :- Appuyer le chargé d’opération dans la réalisation d'étude et de travaux courants- Mettre en place des outils opérationnels uniformisés· ManagementIl encadre deux ingénieurs, il répartit la charge de travail, s’assure du respect des calendriers. Il est un manager expert, garant du travail de ses collaborateurs.Expérience requiseVous êtes ingénieur de formation, vous disposez de compétences techniques avérées. Votre parcours vous a ouvert à la transition écologique, l’aménagement paysager, l’infrastructure ou le VRD via des études ou des travaux. Méthodique, autonome, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et d’adaptation, ainsi que d’une bonne connaissance des marchés publics. Une aisance relationnelle et une capacité à prendre des décisions est requise. Vous avez une expérience sur un poste similaire avec de l’encadrement est souhaitée.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité.Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle.Avantages :Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/anTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentPass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière Technique - Catégorie ANos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable de Territoire Enfance T3 F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du responsable de service action territoriale, le responsable de Territoire Enfance est chargé de coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance à l’échelle de son Territoire. Il occupe des fonctions managériales et de pilotage qui visent le renforcement, la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles des EDS. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de son Territoire : Inspecteurs, Responsables Enfance et Chef d’unité administrative pour la DPEJ, Médecin de Territoire et RESOT pour le pôle Solidarités.A ce titre, en coordination étroite avec les autres responsables de territoires du pôle vos missions seront les suivantes :Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des équipes Piloter les ressources humaines et logistiques des équipes enfance sur son territoire ainsi que la mise en œuvre des politiques médico-socialesGarantir, à l’échelle du territoire, un accompagnement global des usagers par les équipes du pôleParticiper à l’élaboration et la coordination des actions de prévention en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la collectivité.Expérience requiseFormation et expériences:Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale , Master ou d’un CAFERUIS pour ATSE.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Vos compétences professionnelles:Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers,Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance,Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques d’encadrement,Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active,Capacité d’analyse et de synthèse,Sens du travail en équipe,Sens des responsabilités, esprit de décision.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseiller socio-éducatif ou Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à Créteil mais villes d'activité: VITRY, CHOISY, VILLENEUVE et ORLY.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable d’Antenne et d’Equipe du Placement Familial de Créteil F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité du responsable de service de l’accueil familial départemental, le responsable d’équipement de l’antenne PF a pour mission : Assurer la responsabilité de l'antenne, superviser les services administratifs et logistiques, et garantir le bon fonctionnement de la structure, notamment la gestion des admissions et sorties des enfants.Encadrer techniquement et hiérarchiquement les équipes (psychologues, agents administratifs, assistants familiaux) et contrôler la qualité de la prise en charge des enfants confiés.Participer à l'élaboration du projet de l'accueil familial départemental, définir les orientations de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, et rédiger un rapport annuel d'activité.Organisation :Animer l’antenne en fonction des orientations de l’AFD et de la DPEJ, organiser des réunions, diffuser l’information et accompagner les pratiques professionnelles des assistants familiaux.Mettre en œuvre le projet de l’Accueil Familial Départemental au sein de l’antenne.Assurer le respect des objectifs annuels et mettre en œuvre le plan d’actions pour les atteindre.Outils de suivi :Organiser le pilotage de l’activité de l’antenne de PF, tenir des tableaux de bord réguliers et assurer le reporting auprès du responsable de service de l’AFD et de la Direction.Veiller à la fluidité du dispositif d’accueil, optimiser l’activité en fonction des places disponibles et adapter la capacité d’accueil aux besoins des mineurs confiés, en tenant compte des objectifs annuels.Anticiper la rotation des places et les fins d’activité des assistants familiaux en coordination avec les responsables de service de l’AFD.Assurer la mise en œuvre des admissions validées en commission DPEJ/AFD, organiser et animer les temps de travail institutionnels et partenariaux pour le suivi des situations d’enfants confiés et gérer la responsabilité de l’équipement confié.Elaboration budgétaire :Participer à la gestion des tableaux de suivi et de consommation des crédits en collaboration avec le service administratif et financier.Suivre les lignes budgétaires du placement familial, incluant la délégation de signature pour les autorisations de transport des enfants et la gestion de l’enveloppe budgétaire du PF.Encadrement :Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des personnels sous son autorité, incluant psychologues, agents administratifs et assistants familiaux, et animer les réunions.Participer au recrutement, superviser l’accompagnement professionnel des assistants familiaux, et gérer la procédure disciplinaire des agents, y compris jusqu’au licenciement des assistants familiaux.Piloter le traitement des événements indésirables en collaboration avec la PMI et les inspecteurs de groupements territoriaux, et réaliser les évaluations annuelles des agents sous son autorité directe, tout en supervisant celles des assistants familiaux.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un BAC+4 et/ou d’un Grade d’attaché territorial, Attaché principal ou équivalents.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance.Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeurPass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade d’Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. À la Caisse d'Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. L'é

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Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Au sein de la Banque du Développement Régional de la Caisse d'Epargne Ile-de-France, la Direction Adjointe des Projets du Territoire accompagne les acteurs qui façonnent l'Ile-de-Fr

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Chef d'équipe maintenance expérimenté recherché pour encadrer et développer une équipe de mécaniciens.Le rôle implique la planification et le suivi des interventions, la garantie de la fiabilité de la flotte et l'amélioration continue des performances de l'atelier.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*), jusqu'au 11 octobre 2026 inclus, par courrier à l'attention de :Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de BelfortHôtel du DépartementDirection des Relations Humaines6 place de

CHEF D'EQUIPE F/H Contrat à durée indéterminée Les Ulis, Essonne Travaux Énergie Systèmes* JR2026-3727Je postule## Vos missionsNotre entité Eiffage Energie Systèmes - Process Industriel & Ingénierie, pour l’agence du Mans (72), accompagne ses clients dans la réalisation de projet

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Le directeur adjoint supervise le fonctionnement des structures, gère les aspects managériaux et financiers, et assure le développement des projets.