Offres Secrétariat et Administration à CrosneCréer des alertes d'emploi

Assistant administratif service généraux en contrat d'apprentissage. Suivi et validation des factures en lien avec le service comptabilité.

Dynamique(ve), rigoureux(se) et motivé(e), vous souhaitez mettre à profit votre enthousiasme tout en développant vos compétences professionnelles au sein d’une équipe accueillante.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un.Assistant Administratif en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vous êt

De formation supérieure ouverte de type BAC+3 minimum, en comptabilité/finance, vous possédez une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste de comptable, acquise dans le champ associatif ou au sein d'un cabinet d'expertise comptable. RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (H/F). M

Notre client est un acteur mondial de la détection et de la sécurité, cette entreprise développe des systèmes capables d'identifier explosifs, armes, substances chimiques et stupéfiants.Présente dans plus de 180 pays, elle emploie près de 3 300 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affa

Véritable support à la gestion de l’entreprise,.À ce titre, vos responsabilités sont variées :.Gestion administrative & relations partenaires.Suivi administratif avec les compagnies d’assurance, établissements bancaires, sociétés de gestion, acteurs de l’immobilier etc.Actualisation de

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

Notre client recrute un Assistant Administratif SAV (H/F/D) pour renforcer son équipe et contribuer activement à la gestion et au suivi des activités du service ordonnancement. Classement et archivage des documents administratifs.

Présente dans plusieurs régions françaises et soutenue par un groupe international solide, cette organisation modernise activement son système d’information et renforce la fiabilité de ses infrastructures critiques. Rattaché au responsable informatique France, vous intégrerez une équipe à

Vous administrez les applications informatiques des Operating System et particulièrement des serveurs Active Directory en tant qu'administrateur système. Vous êtes référent sur la gestion des comptes utilisateurs/administrateurs de l'ensemble du périmètre de l'activité, du bon fonctionnement

Vous assurez le traitement administratif des ventes,. Vos missions sont riches et variées : dossiers administratifs et comptables, relations clients et fournisseurs, outils informatiques,.

Accueille et réalise l’intégration à l’embauche (contrôle des éléments fournis par les équipiers), remise des documents internes à l’Entreprise : contrats de travail, suivi des absences.Met à jour les registres obligatoires (registre du personnel.Gère les demandes d’immatriculation

Nous cherchons pour notre CLIENT PME une assistante administrative et commerciale (F/H) :.Suivi organisation d’évènements commerciaux.Accompagner les associés dans leur quotidien,.Représenter la direction dans la relation avec les clients, les fournisseurs et les partenaires,.Assurer l’org

Dans le cadre d’une accroissement d'activité, notre client spécialisé depuis plus de 45 ans dans la fabrication et la pose de Métallerie/serrurerie et menuiseries extérieures recherche un Assistant administratif H/F en CDI à vitry sur seine (94).

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire un Assistant administratif en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5). Vous

Biocodex est une société pharmaceutique française familiale fondée en 1953 autour du développement et de la commercialisation de la première souche de levure probiotique au monde, Saccharomyces boulardii CNCM I-745, découverte en 1923.Fortes des relations établies depuis 70 ans avec les prof

QUALIS votre agence d'Intérim et de Recrutement recherche pour son client major du BTP :. De formation Bac+2 avec une expérience semi confirmé dans le BTP en tant qu'Assistant(e) travaux, technique ou SAV. De formation Bac+2 avec une expérience semi confirmé dans le BTP en tant qu'Assistant(e)

MGP (400 collaborateurs) propose depuis plus de 60 ans des solutions adaptées à leurs besoins, sans oublier ceux qui les entourent.Acteur majeur de la protection sociale.MGP repose sur des valeurs fortes de solidarité et d’entraide.Spécialiste de l’assurance de personnes, la MGP est reconnue

Poste : Assistant(e) Administratif.

Le Cabinet FD LAVERDET spécialisé dans l’immobilier recherche un/une assistant(e) administratif(ve).Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) pour rejoindre notre équipe dynamique et familiale.Dans ce rôle, vous serez en charge de diverses tâches administratives essentielles au bo

Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du service client ? Rejoignez-nous pour piloter le bon déroulement des ventes, de la commande à la livraison !.Le cabinet de recrutement Manpower Essonne accompagne son client, acteur reconnu dans le secteur de l'industrie manufacturière et de

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (environ 10 000 habitants), met l’attractivité, la culture et la convivialité au cœur de son action publique. Elle recherche un Responsable événementiel chargé de concevoir, organiser et valoriser les événements municipaux (fêtes, marchés thématiques, animations culturelles ou citoyennes) tout en accompagnant les initiatives locales et partenariales. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) au Directeur de l’attractivité, vous assurez la coordination globale des événements municipaux et participez activement à leur rayonnement sur le territoire. Vos missions principales seront : Conception et pilotage des évènements municipaux : • Contribuer à l’élaboration du calendrier annuel des événements municipaux (festivals, commémorations, animations de centre-ville, manifestations sportives ou culturelles) en cohérence avec la stratégie d’attractivité., • Définir les objectifs, les cibles et les indicateurs de réussite pour chaque événement., • Assurer le suivi du budget alloué à chaque opération événementielle, négocier avec les prestataires et optimiser les ressources. Organisation logistique et opérationnelle : • Piloter l’ensemble des aspects logistiques : réservation des sites, autorisations, sécurité, éclairage, sonorisation, restauration, installations temporaires, accueil du public, signalétique., • Coordonner les prestataires, bénévoles, agents municipaux (services techniques, Police Municipale,….) vacataires et partenaires associatifs pour garantir la bonne tenue des manifestations., • En lien avec le service communication organiser la communication et la promotion des événements (affichage, réseaux sociaux, relations presse, site web, partenariat local). Gestion réglementaire et sécurité des manifestations • Garantir le respect de la réglementation en vigueur pour toutes les manifestations publiques (sécurité, accessibilité, assurances, droit d’auteur, bruit, hygiène, etc.)., • Assurer la conformité administrative : demandes d’autorisations préfectorales, arrêtés municipaux, conventions d’occupation de l’espace public., • Appliquer les règles du RGPD relatives au traitement des données personnelles des participants, bénévoles et partenaires., • Coordonner les dispositifs de sécurité en lien avec la Police municipale, les services techniques, les pompiers et la Préfecture, selon la nature et la taille des événements. Encadrement ponctuel d’équipes et coordination humaine • Encadrer, accompagner et organiser le travail des stagiaires, vacataires, ou personnels temporaires mobilisés sur les événements municipaux., • Assurer la transmission des consignes, la répartition des missions et le suivi de leur mise en œuvre sur le terrain., • Garantir un bon climat de travail, un accueil de qualité et le respect des règles de sécurité et de comportement professionnel., • Participer à la formation pratique ou à la montée en compétences de ces agents lors de leur présence au sein du service. Relations partenariales et soutien aux acteurs externes : • Collaborer avec les services municipaux (culture, vie associative, sport, Jeunesse, Urbanisme, Protocole), les associations, acteurs économiques, commerçants, pour développer des événements partenariaux ou complémentaires., • Apporter un appui technique et méthodologique aux partenaires (associations locales,..), qui organisent des événements sur le territoire tout en garantissant l’image et les standards de la collectivité. Recherche et gestion de partenariats et de financements privés • Identifier et solliciter des partenaires privés, sponsors ou mécènes pour contribuer au financement ou à la valorisation des événements municipaux., • Proposer et gérer des formules de partenariat adaptées (stands, visibilité, communication, animation commerciale) lors des manifestations (Type Fête des petits sorciers), ou autres temps forts., • Assurer le suivi administratif, financier et relationnel des partenariats conclus : conventions, bilans, remerciements, fidélisation., • Rechercher des recettes annexes (droits de place, locations d’emplacements, ventes d’espaces publicitaires, partenariats en nature) pour optimiser le budget du service et générer des retombées économiques positives pour la collectivité. Évaluation et pérennisation • Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs (fréquentation, satisfaction publics, retombées média, budget) pour chaque événement., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les éditions suivantes et proposer des innovations événementielles., • Contribuer à la valorisation des succès (rapports, bilan financier, retours médias,…) auprès de l’élu référent et de la direction. Implication transversale et participation à la vie de la collectivité • Contribuer activement à la dynamique collective de la direction de l’attractivité, en favorisant les échanges entre les services culture, vie associative, évènementiel et économique., • Participer aux projets transversaux portés par la mairie (festivals, événements sportifs, actions citoyennes, etc.)., • S’impliquer dans la vie institutionnelle et conviviale de la mairie (repas du personnel, manifestations, moments fédérateurs)., • Être force de proposition pour initier ou soutenir des actions favorisant les synergies entre les médiathèques et les autres services municipaux. Veille professionnelle • Assurer une veille sur les tendances événementielles, les innovations techniques, les dispositifs de financement et les évolutions réglementaires., • Identifier les bonnes pratiques observées dans d’autres collectivités ou réseaux professionnels., • Participer à des salons, conférences, ou formations professionnelles liés à l’événementiel, à la communication ou à l’attractivité territoriale., • Mettre à jour ses compétences pour garantir un niveau d’expertise et de qualité dans la conduite des projets municipaux. PROFIL RECHERCHE • Expérience dans la gestion et l’organisation d’événements publics,, • Compétences en gestion de projet, communication, coordination interservices et suivi budgétaire., • Connaissance du cadre réglementaire applicable aux événements publics (sécurité, droit d’auteur, RGPD, accessibilité, assurance)., • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe., • Excellent relationnel, capacité d’adaptation et sens du service public. CONDITIONS D’EXERCICE Contrat : CDD 1 an renouvelable Horaires variables selon les manifestations (soirées et week-ends). Astreintes possibles lors des événements (jusqu’à 12h/jour en période intense). Déplacements réguliers sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30– 17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 30 000 € à 35 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (environ 10 000 habitants), met l’attractivité, le développement urbain et la valorisation du patrimoine au cœur de son action publique. Elle recherche un(e) chef(fe) de projet dont la mission principale est de piloter le projet Grand Cœur de Ville. Projet phare du plan de mandat mettant l’accent sur la redynamisation et la revalorisation du centre-ville historique à l’instar des dispositifs étatiques petites villes de demain ou action cœur de ville Rattaché aux services urbains et solidaires, vous pilotez le projet Grand Cœur de Ville en complète transversalité avec la direction des services techniques et la direction de l’attractivité sous l’autorité de la direction générale des services. Vous assurez notamment les missions suivant l’ordre de priorité défini : Suivi des travaux d’aménagement de la place Jean Jaurès : Sous maitrise d’ouvrage métropolitaine et sous maitrise d’ouvrage communale pour les travaux des fontaines et de l’éclairage public. -Veiller au bon déroulement du chantier et au respect du permis d’aménager en lien avec les services métropolitains et les services techniques communaux. -Coordination des principaux acteurs (Métropole de Lyon, Sigerly, fontainiers de Paris, ABF) -Suivi du plan de communication et du marché forain et commerçants impactés par les travaux. -Réceptionner les travaux courant 1er semestre 2026. Coordination des comités de pilotage et technique du projet grand cœur de ville Instances politique et technique de pilotage transversale du projet ou sont présents M. Le Maire, la direction générale, la direction des services techniques, de l’attractivité et des services urbains et solidaires. -Animation de ces instances et suivi des décisions prises Lancement de l’appel à manifestation d’intérêt sur le devenir de l’ancienne école du centre. • Pilotage des études préalables, • Suivi de la procédure, • Conseil aux élus dans le choix du maitre d’œuvre Pilotage des projets économiques en cours au Grand Cœur de Ville et recherche de porteurs de projet en lien avec la direction de l’attractivité • Rencontre des porteurs de projet pour des commerces et activités sur le GCDV, • Suivi des projets d’installation d’activités sur le GCDV Optimisation de l’utilisation des locaux détenus par la Ville en Grand Cœur de Ville (Fabryk, Croisée des Mondes, commerces vacants) • Définition des attendus et d’un cahier des charges sur la gestion patrimoniale et l’occupation de ces locaux - Accompagnement des services municipaux et partenaires dans l’utilisation des locaux éphémères dans des offres événementielle, culturelle ou commerciale - Recherche de candidats potentiels PROFIL RECHERCHE Master en urbanisme, aménagement du territoire, droit immobilier, gestion de projet ou management public. Expérience dans le pilotage de projets urbains ou fonciers, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un organisme public. Aptitudes Professionnelles • Connaissance de la règlementation relative aux logements sociaux, • Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et des institutions, • Animation et suivi de projets avec différents partenaires, • Connaissance des procédures foncières et de l’urbanisme. Aptitudes Personnelles • Patience, écoute, diplomatie et assertivité., • Excellente communication et sens du dialogue., • Qualités relationnelles et esprit d’équipe., • Réactivité, adaptabilité et sens des priorités., • Neutralité, objectivité et capacité de recul., • Aptitude à rendre compte efficacement à sa hiérarchie CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30– 17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 30 000 € à 35 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivé et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Le Programme de Réussite Éducative s'inscrit dans le projet de Cité éducative portée par la ville de Grigny. La Réussite Éducative a pour objectif d'accompagner des enfants et des adolescents (0 à 16 ans) présentant des signes de fragilité et de construire avec le jeune et sa famille un parcours de réussite au carrefour de l'approche collective et individuelle. Le service Petite Enfance est pleinement intégré à ce projet, de même que dans les actions développées dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CAF). MISSIONS : Poste placé sous la responsabilité de la responsable de la structure, l’Auxiliaire de puériculture travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et du service Petite Enfance. Il.elle sera chargé.e.s d’accueillir les enfants en assurant leur sécurité affective et physique. • Travailler auprès des enfants et des familles, • Accueillir l’enfant et sa famille, • Recueillir et faire les transmissions, • Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, • Assurer le bien-être de l’enfant, • Participer aux soins corporels, • Aider aux repas et à l’endormissement des enfants, • Animer les activités avec le reste de l’équipe pluridisciplinaire, • Travailler avec l’équipe et contribuer à la réflexion collective, • Transmettre au.à la responsable les informations données par les parents, • Participer aux réunions d’équipe pour échanger autour des enfants et de leur développement, • Réfléchir avec l’équipe sur la mise en place des différentes activités, • Participer au fonctionnement de la structure, • Aménager l’espace, • Veiller à la bonne hygiène du matériel éducatif et des jeux, • Préparer les différentes activités, • Participer aux différents évènements festifs de la structure et du service Petite Enfance PROFIL RECHERCHÉ : • Être titulaire du Diplôme d'Etat d’Auxiliaire de puériculture, • Connaissances des besoins et du développement du jeune enfant en lien avec sa famille et son environnement, • Connaissances des règles générales d'hygiène et de sécurité, • Capacités relationnelles : écoute, observation, communication, • Grande capacité d'adaptation, • Aptitude au travail d'équipe et à la capacité d'initiatives et d'organisation en concertation avec les autres membres de l'équipe, • Sens du service public, • Discrétion professionnelle, • Expérience en EAJE nécessaire

Sous l'autorité du Maire et du responsable de la Police Municipale, vous exercerez des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Pour cela, vous avez en charge la surveillance de la commune et assurez une présence de proximité auprès de la population par des patrouilles quotidiennes dans les différents secteurs de la commune. Les effectifs de Police Municipale n’interviennent pas sur les quartiers de reconquête républicaine (Grigny II et Grande borne). MISSIONS : • Patrouilles véhiculées et pédestres sur l’ensemble du territoire de la commune, • Appliquer la politique de sécurité de Monsieur le Maire et des arrêtés de Police, • Veiller à la sécurité des biens et des personnes (surveillance des bâtiments publics, surveillance des abords des établissements scolaires, opération tranquillité vacances, mise en fourrière des stationnements abusifs et épaves...) patrouille véhiculée mais aussi pédestre et vtt, • Surveillance générale des différents secteurs communaux en développant le contact par la proximité avec les habitants, • Relever et verbaliser les infractions au Code de la Route et au stationnement, • Encadrer les manifestations sportives, récréatives, culturelles et cérémonies officielles, • Participer aux opérations conjointes avec la police nationale et les différents partenaires extérieurs CONDITIONS DE TRAVAIL ET ÉQUIPEMENTS : PLANNING : • 1ère semaine : 8h - 16h / mercredi 10h - 19h30 / repos samedi et dimanche, • 2ème semaine : 12h-20h / repos mercredi / samedi 10h - 19h30 / repos dimanche Heures supplémentaires rémunérées Congés : 25 CA et 9 RTT Séance GTPI mensuelle Séances sportives : 2 jours par semaine EQUIPEMENTS : • 2 véhicules sérigraphiés récents - VTT (assistance électrique), • Radios individuelles -Caméras piétons • Radar Prolaser - Éthylotest - PVe, • Accès SIV et SNPC ARMEMENT : • Générateurs lacrymogène B8 500 ml, bâtons télescopiques, pistolet à impulsion électrique X2 AUTRES : • Restauration Collective, • Adhésion CNAS, • Mutuelle et Prévoyance (prise en charge part patronale), • Nouveau RI PROFIL RECHERCHÉ : • Gardiens-Brigadiers et Brigadiers-chefs principaux, • Expérience similaire souhaitée, • Bonnes connaissances des pouvoirs de police du Maire, des règlements et des codes relevant de vos compétences, • Sens du devoir et du service public selon la déontologie, • Faire preuve de discernement et de maitrise de soi, • Accomplir vos missions avec méthode et rigueur, • Maitrise des écrits professionnels, • Disponibilité, • Bonne condition physique, • Permis B (boite manuelle)

Le service médiation persévérance scolaire est rattaché à la direction de la prévention et de la tranquillité publique. Il s'inscrit dans le cadre de la stratégie nationale de prévention de la délinquance. Le Service médiation persévérance scolaire assure le traitement des situations de mineurs en décrochage scolaire et en risques de basculement dans la délinquance. Au sein d’une équipe, l’éducateur apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leur famille dans le cadre de la prévention et de la protection de l’enfance en danger. Missions / conditions d’exercice : • Etablissement d'une relation, diagnostic éducatif :, • Vous vous appropriez et vous analysez les informations émanant des partenaires socioéducatifs, de l'éducation nationale et des parents, • Vous établissez une relation éducative avec la personne, la famille, • Vous élaborez un diagnostic éducatif partagé, une hypothèse d'intervention socioéducative et préfigurez un projet individuel adapté à la situation de la personne et en cohérence avec le projet institutionnel et les attentes des partenaires, • Accompagnement éducatif de la personne ou du groupe :, • Vous mobilisez les ressources de l'environnement de la personne, • Vous mobilisez les ressources de la personne et développez ses capacités, • Vous exercez une fonction symbolique permettant la distinction des rôles et places dans une société ; vous rappelez les lois et règles sociales permettant à la personne ou au groupe de s'y inscrire en tant que citoyen, • Vous accompagnez la personne ou le groupe dans la construction de son identité et de sa singularité dans le respect le plus large possible de ses choix et de son intimité, • Conception et conduite d'une action socio-éducative au sein d'une équipe :, • Vous coconstruisez une intervention adaptée aux attentes et/ou aux besoins de la personne en cohérence avec le diagnostic et le projet institutionnel, • Vous réalisez et ajustez les projets sociaux et éducatifs dans un système d'acteurs multiples, • Vous intervenez en qualité de "référent" de la personne vis-à-vis des partenaires et des parents dans un rôle de régulation, • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet socio-éducatif : gestion logistique et financière d'activités de nature socio-éducative, • Vous évaluez les actions menées dans le cadre du projet social ou éducatif, • Vous rendez compte aux partenaires de l'accompagnement effectué avec la personne, • Construction d'un cadre d'analyse et d'une expertise des pratiques éducatives et sociales :, • Vous vous impliquez au sein d'une équipe éducative et dans un travail pluridisciplinaire et coopératif de personnes relevant de professionnalités différentes, • Vous échangez les informations nécessaires aux besoins d'un milieu professionnel au sein duquel la communication est à la fois institutionnelle et informelle, • Vous prêtez une attention permanente à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à ces évolutions Profil recherché : • Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé, moniteur éducateur ou titre équivalent de niveau Bac+3 dans le domaine social socio-éducatif ou médico-social, • Capacité à instaurer et maintenir un accompagnement social et éducatif, • Maîtrise de la conception et de la conduite de projet éducatif, • Sens du travail en équipe et en transversalité (équipe pluri-professionnelle), • Sens du travail en partenariat et en réseau, • Capacité d’adaptation et de maîtrise de soi, • Capacités relationnelles très développées, • Capacités rédactionnelles, • Organisé, dynamique, patient-e et disponible, • Capacité à maintenir une veille professionnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Discrétion

MISSIONS : Placé.e sous la responsabilité de la Directrice Ecologie Urbaine et Cadre de Vie, le.la Responsable Parc Automobile – Roulage aura en charge les missions principales suivantes : • Parc automobile, • Organisation et supervisions de l'entretien des véhicules (VL, VU, TC, PL, et engins) en régie ou à l'entreprise, • Gestion du stock de pièces détachées, de fluides et de matériels nécessaires au fonctionnement du service, • Assurer le contrôle et le suivi de la conformité réglementaire d'utilisation des véhicules (contrôle techniques, assurances...), • Gestion des sinistres de la flotte en lien avec le service assurances, • Suivi et analyse des coûts d’utilisation des véhicules et engins (gestion, optimisation, consommation …), • Etablir le bilan technique des véhicules et engins et participer à l’élaboration du plan pluriannuel de renouvellement de la flotte, et la mise en réforme ou de la vente des véhicules, • Superviser l’utilisation des véhicules, (prêts, rotation des véhicules, véhicules de pool …), • Utilisation de logiciel métier (ATAL), • Roulage, • Organisation des transports, scolaires, périscolaire, et autres, en régie ou à l’entreprise, • Etablir et veiller au respect des planning en tenant compte de la réglementation en vigueur, (ordres de missions, temps de conduites des chauffeurs, etc.), • Organiser et superviser le travail des deux chauffeurs de cars et du chauffeur à destination des personnes âgées, • Veiller au respect des procédures mises en place pour les demandes de prestations, • Suivi du marché de transport « ramassage scolaire », • Management d’équipe et gestion administrative, • Elaboration du budget du service avec la directrice du service et le directeur des services techniques,, • Exécution et suivi du budget,, • Elaboration des cahiers des charges techniques des marchés de fournitures, services ou travaux nécessaires, • Traitement des contraventions, • Planifier et superviser les missions des deux mécaniciens, et de l’assistante administrative du service, • Mettre en œuvre un plan de formation des équipes en lien avec les ressources humaines PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissances en mécanique automobile, • Connaissance des règles de sécurité liées au Code du Travail et à l'utilisation des véhicules, • Utilisation des logiciels CIRIL, ATAL, GESCAR, • Maitrise des outils bureautiques, • Encadrement d'une équipe, • Disponibilité, rigueur, discrétion, • Sens du service public

Qui sommes-nous ? Nous sommes une entreprise de pointe sur le marché des systèmes de stockage. Nous nous consacrons à la conception, fabrication, commercialisation et prestation de services concernant les rayonnages métalliques, les magasins automatiques et d’autres solutions de stockage. Mission principale : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure les missions liées à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, et la gestion des tâches liées à la paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des managers et des salariés. Activités principales : Appliquer la stratégie RH définie par la Direction conformément à la législation en vigueur sur le périmètre France et Belgique. Garantir la gestion administrative du personnel du périmètre France et Belgique (de la création d’un dossier du personnel, au contrôle et validation des données des paies mensuelles, à l’envoi du solde de tout compte) Réalisation des taches liées à la paie et à l’administration du personnel Gérer l’administration des relations sociales pour le périmètre France en lien avec la RRH et la Direction Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les opérationnels, la Direction Générale et les conseils externes Participer aux projets RH transverses Gérer et suivre les divers reportings de l’activité (effectifs, bilans RH annuel obligatoire, etc.) Gérer le processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, élaboration de CR d’entretiens pour les opérationnels, reporting de l’activité) Gérer et suivre le développement des ressources humaines au travers : • de la gestion du plan de développement des compétences,, • du suivi des actions consécutives aux entretiens annuels,, • des entretiens professionnels,, • des entretiens forfait jours, • de la mise à jour des fiches de poste Interagir avec les relations externes dédiés (conseils, agences et cabinets de recrutement inspection du travail, médecin du travail, etc.) Être support et conseil auprès des managers et des salariés Participer à la veille sociale conseils Moyens et conditions d’exercice Outils professionnels utilisés • Lotus, • SIRH, • Pack Office Qualifications • Niveau bac + 5, • Expérience supérieure à 5 ans Compétences techniques • Connaissance en droit du travail, • Gestion des processus de paie semi externalisée, • Gestion des relations sociales, • Gestion administrative, • Gestion du recrutement, • Formation et développement, • Analyse et gestion des données, • Communication, • Gestion de projets Qualités • Ecoute, • Empathie, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Adaptabilité, • Rigueur Savoir-être • Bonne communication orale et écrite, • Créativité, sens de l'innovation, • Sens de la confidentialité

La Direction des finances et ressources internes (19 agents) assure l'élaboration des budgets et le suivi de ses exécutions ainsi que le contrôle des équilibres financiers et des financements de la collectivité dans le cadre d'un dialogue de gestion avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable. Elle veille à l'application de la règlementation et joue un rôle de conseil et de contrôle auprès des services et des décideurs locaux. Elle apporte aux directions opérationnelles un soutien méthodologique dans leur recherche de financement. Sous la responsabilité du directeur des finances et ressources internes, vous apportez une aide à la décision en matière de contrôle de gestion et de fiscalité. Vous êtes en appui du directeur sur la production d’analyses, de rapports relatifs à la fiscalité et sur les projets transversaux de la collectivité. Missions principales : 1/ Le contrôle de gestion • Poursuivre la mise en place du contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques : analyse de coûts et de procédures, évaluation des objectifs atteints en fonction des moyens alloués aux différentes politiques publiques, tableaux de bords ;, • Travailler en collaboration avec les directions de la collectivité pour approfondir la gestion par site ou par projet ;, • Développer la comptabilité analytique et faciliter sa mise en place auprès des services. 2/ La fiscalité • Mettre en place un observatoire de la fiscalité communale (exploitation et analyse des bases d’impositions) ;, • Analyser l’impact fiscal des projets de développement urbain de la ville ;, • Contribuer à la rédaction du rapport du vote des taux d’imposition et sur les sujets fiscaux ;, • Rédiger les projets de réponse aux demandes d’explications des contribuables concernant leur imposition communale ; Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique M57, en particulier des règles et procédures budgétaires ;, • Connaissance de base de la fiscalité locale ;, • Connaissance des principes de l’analyse financière Savoir-faire / savoirs techniques : • Gestion de projet, • Techniques de communication, • Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Ciril Finances, Word Savoir être : • Rigueur et organisation, • Capacités d’analyse et prise de recul, • Sens de l’initiative et des responsabilités, • Qualités relationnelles, sens de la communication, • Travail en transversalité, • Discrétion et confidentialité, • Sens du service public Parcours professionnel : Formation de niveau Bac+5 en gestion des collectivités locales Expérience avérée dans le domaine des finances publiques locales appréciée Conditions d’exercice : Poste à temps plein, le cycle de travail sera déterminé avec le responsable (36h / 37h30 / 39h, sur 4 à 5 jours hebdomadaires) Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

Nous recherchons pour un de nos clients un réceptionnaire mécanique en intérim.Vous êtes en charge de l'organisation des rendez-vous, de conseiller et d'analyser les demandes de la clientèle lors de la prise en charge des véhicules.Accueil du client et être à l'écoute de ses besoins.Conseil

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune de 10 000 habitants au sud de la Métropole de Lyon, recrute un(e) Responsable du service finances (H/F). Au sein de la collectivité, vous prenez en charge la coordination et le suivi des missions comptables et budgétaires, le pilotage des dossiers de subventions ainsi que l’encadrement des équipes comptables et des régisseurs. Vous contribuez au bon fonctionnement du service et à la qualité du suivi financier de la collectivité, en appui des services et de la direction. MISSIONS PRINCIPALES Vous contribuez à la bonne gestion financière et comptable de la collectivité. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des activités liées à la comptabilité, au suivi budgétaire, à l’analyse financière, à la gestion des subventions ainsi qu’à l’encadrement du service finances (deux collaborateurs) et du responsable marché publics. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage financier de la collectivité, en veillant à la fiabilité des comptes, à la maîtrise des budgets et au respect des procédures, tout en apportant conseil et accompagnement aux différents services. Vos missions principales seront : Gestion comptable • Assurer le mandatement des dépenses et l’encaissement des recettes., • Gérer la TVA et le FCTVA., • Assurer le suivi de l’inventaire et l’intégration des opérations comptables., • Suivre et exécuter la partie financière des marchés publics., • Gérer les emprunts et les contrats de la collectivité., • Assurer la gestion, le contrôle et le suivi des refacturations avec les communes et intercommunalités voisines. Gestion budgétaire • Participer à l’élaboration, la saisie et le suivi de l’exécution du budget principal et des budgets annexes., • Produire des tableaux de bord financiers et des outils de suivi., • Rédiger les délibérations budgétaires et les documents de présentation destinés au conseil communautaire et aux commissions finances. Analyse financière et contrôle de gestion • Contribuer à l’actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)., • Exercer un rôle d’alerte et de conseil auprès de la direction et des services pour garantir une bonne compréhension et un suivi rigoureux des budgets., • Participer à l’élaboration de la prospective financière de la collectivité. Gestion des subventions • Coordonner et centraliser les demandes de subventions émises par les différents services., • Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de suivi des subventions., • Gérer les demandes d’avances, d’acomptes et de soldes en lien avec les partenaires institutionnels. Suivi des Marché Publics : • Encadrer le responsable marché publics, superviser et accompagner son travail au quotidien., • Assurer le suivi des dossiers confiés, conseiller et suppléer le responsable marché publics en cas de besoin., • Apporter un appui technique et réglementaire à la responsable marché publics., • Garantir la conformité des procédures et le respect du cadre légal dans la préparation et le suivi des marchés. PROFIL RECHERCHE Diplôme supérieur en finance publique, comptabilité, contrôle de gestion ou gestion des collectivités territoriales (Bac+3 minimum, idéalement Bac+5). Une expérience dans la gestion budgétaire et financière d’une collectivité locale est fortement appréciée. La maîtrise des outils informatiques de gestion publique (CIRIL, logiciels de comptabilité et tableurs) est souhaitée. Savoir-faire / Compétences techniques : • Maîtrise des procédures comptables et budgétaires des collectivités territoriales., • Connaissance des marchés publics et de la réglementation relative aux subventions., • Capacité à élaborer et suivre des budgets, produire des tableaux de bord et des analyses financières., • Aptitude à rédiger des documents financiers et des délibérations destinées aux instances décisionnelles., • Compétences en pilotage et coordination d’équipes, avec capacité à encadrer et accompagner des collaborateurs., • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques liés à la gestion financière (Excel, logiciels comptables, CIRIL…). Savoir-être / Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l’organisation, avec capacité à gérer des priorités multiples., • Esprit d’analyse et de synthèse pour anticiper les besoins financiers et proposer des solutions. - Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux missions ponctuelles., • Autonomie et sens de l’initiative, tout en sachant travailler en équipe et en collaboration avec les services., • Qualités relationnelles et pédagogiques pour encadrer et former les agents., • Discrétion et sens de la confidentialité face aux informations financières sensibles CONDITIONS D’EXERCICE Déplacements ponctuel sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30– 17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 38 000 € à 45 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

Vous êtes disponible pour une prise de poste dès que possible📝 Modalités :Poste : Assistant(e) AdministratifLieu : 94000 CréteilTemps de travail : 35h sur 5 joursTravailler chez Funecap, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur

Le Cabinet FD LAVERDET spécialisé dans l’immobilier recherche un/une assistant(e) administratif(ve). Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) pour rejoindre notre équipe dynamique et familiale. Responsabilités Gérer l'accueil des visiteurs et répondre aux demandes d'info

Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) assistant(e) administratif(ve) et commercial(e).

Première expérience en secrétariat/comptabilité, idéalement dans le BTP. Connaissance du secteur du BTP et de son vocabulaire.

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

Vous administrez les applications informatiques des Operating System et particulièrement des serveurs Active Directory en tant qu'administrateur système. Vous êtes référent sur la gestion des comptes utilisateurs/administrateurs de l'en

Assistant(e) Gestion & Management.