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Assistant Manager en contrat d'apprentissage.

Directement rattaché(e) au Responsable de magasin, vous participez activement à la réalisation des objectifs commerciaux du point de vente, et plus particulièrement :. Participer aux opérations commerciales pour soutenir l’activité du magasin. Respecter et appliquer les règles de sécurité

Qui recrute un PMO – Coordinateur de Transformation & projets Stratégiques : Kalyptus accompagne un grand groupe Européen d’origine Française. Fort de plus de 50 000 collaborateurs dans le monde, notre client a initié récemment un grand chantier de transformation impactant les processus métiers de l’entreprise, l’organisation et le SI. Afin de mener cela a bien, l’équipe en charge du Pilotage et la Coordination de la Transformation & projets Stratégiques doit se renforcer d’un nouveau collaborateur de type PMO/Coordinateur de projets. Quel sera le rôle du PMO / Coordinateur Transformation & Projets Stratégiques ? Poste hybride entre PMO classique et chef de projet senior, la personne sera chargée du pilotage direct de projets de transformation significatifs, en complément du rôle plus classique de suivi. Principales responsabilités : 1. Gouvernance & Pilotage du portefeuille • Maintenir une vision consolidée du portefeuille projets (planning, budgets, ressources, risques) • Structurer et animer les comités projets et arbitrage (instances de gouvernance), • Suivre l’avancement des projets du portefeuille et alerter sur les dérives (reporting, KPI, tableau de bord), • Accompagner la priorisation des projets en lien avec la direction 2. Méthodes & Outils • Déployer les bonnes pratiques de gestion de projet au sein de l’entreprise, • Développer et mettre à jour les outils de suivi (fiches projets, templates, reporting…), • Assurer la qualité et la complétude des livrables projets, • Participer à la sélection ou à l’évolution des outils PMO 3. Support aux chefs de projet & coordination • Accompagner les chefs de projet dans la structuration et le pilotage de leurs projets, • Former ou coacher les équipes sur les méthodes et outils projet, • Faciliter la coordination entre les directions métiers, la DSI, les équipes opérationnelles et les sponsors 4. Contribution à la transformation • Être le relais opérationnel du Head of Group Transformation & PMO, • Identifier les synergies, dépendances ou points de blocage transverses, • Contribuer à la conduite du changement et à la diffusion de la culture projet, • Participer à la communication sur l’avancement et les réussites des projets de Transformation Quel profil recherchons-nous pour ce poste ? Pour ce poste, nous recherchons une personne qui a : • Un Bac +4/5 en école de commerce, ingénieur, université avec spécialisation en gestion de projet, transformation ou organisation, • Un minimum de 10 ans dans un rôle de PMO ou chef de projet, • Une expérience en département transformation/organisation/projet ou en cabinet de conseil est un plus, • Bonne connaissance des méthodes de gestion de projet et des outils de gestion de projets

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux Rattachée(e) au Responsable Groupe de Paie, le/la Gestionnaire Paie réalise sur le portefeuille qui lui est confié, les opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et des engagements de délais définis dans le contrat de services. Vos missions sont les suivantes : Gestion de la paie et Administration du personnel : Assure la relation clients : -Apporte les réponses aux questions des CT/RSI/RSE/assistant de son périmètre -Assure le support technique et métier aux CT/RS/RSE/assistantes sur la GTA Assistance : -Participe activement à l'organisation du CSP -Assure un reporting régulier à son encadrement (avancement, anomalies rencontrées,…) -Remonte les alertes, les risques et les anomalies à son management, les risques et les anomalies à son management. Profil : Vous êtes issu(e) de formation en RH ou en gestion et avez déjà eu l'opportunité de travailler sur le traitement de la paie en entreprise multi-sites. Vous maîtrisez les règles de paie ainsi que le droit du travail. Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'équipe, vous avez le sens de la confidentialité et êtes un(e) as de l'organisation. Rémunération : 30K - 32K

Dans le cadre du développement de nos activités de services (propreté, FM, santé, accueil, ..), nous recrutons un stagiaire Assistant Administratif / Recrutement H/F qui interviendra auprès du service recrutement pour participer à la campagne alternance et assurer le suivi administratif associé. Rattaché au Service Recrutement, le stagiaire aura pour missions : A. Recrutement des alternants (classes dédiées) • Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires., • Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels)., • Effectuer des préqualifications téléphoniques :, • validation du projet professionnel,, • vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)., • Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives) : planification, convocations, relances., • Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens. B. Suivi administratif & reporting • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel), • candidatures reçues,, • étapes du process,, • décisions prises,, • suivi des réponses candidats et écoles., • Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation)., • Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis). Durée : 2 mois - 4 mois

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Le poste Dans le cadre du développement de ses activités, B-HIVE recrute un Dessinateur - projeteur Sprinkalge H/F qui aura pour missions : Réaliser les plans, schémas, isométries et calculs nécessaires aux installations sprinklers conformément aux normes (R1, NF EN, NFPA, FM). Effectuer les relevés sur site et intégrer les contraintes terrain dans les études. Participer aux réunions internes et clients et assurer le suivi technique des affaires. Proposer des optimisations pour la préfabrication et le montage. Suivre les délais, budgets et contribuer aux objectifs sécurité, qualité et environnement Profil recherché Connaissances techniques en sécurité incendie (sprinkler, désenfumage). Maîtrise d'AutoCAD ; notions en calcul hydraulique et Revit appréciées. Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire (dessinateur, projeteur, chiffreur). Autonomie, sens de l'analyse, rigueur, organisation et esprit d'équipe.

Rattaché à la Direction des Opérations, le Responsable Contrats Nationaux Facility Management a pour mission de piloter et sécuriser la performance globale de contrats stratégiques à l’échelle nationale, couvrant des prestations multi-techniques et multi-services. Véritable garant de la qualité de service, de la rentabilité et du respect des engagements contractuels et réglementaires, il assure le suivi opérationnel, économique et relationnel des contrats, en lien étroit avec les équipes régionales, les directions métiers et les clients grands comptes. Ce rôle clé implique à la fois une forte capacité d’analyse et de pilotage par la donnée, un sens développé de la relation client et du management transverse, ainsi qu’une aptitude à conduire des démarches d’amélioration continue et d’innovation au service de la performance durable des contrats. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Piloter et garantir la performance globale des contrats nationaux de Facility Management (multi-technique et multi-services), en assurant la qualité de service, la rentabilité et la conformité réglementaire. 1. Gestion Contractuelle • Piloter et animer le cycle de vie contractuel : management, gestion et déploiement des engagements contractuels et renégociations en fonction des évolutions de besoins et de périmètres, • Suivre, mesurer et garantir la performance contractuelle via les indicateurs de performance (KPI, SLA) en lien avec les engagements, • Identifier les écarts et mettre en œuvre les plans d'actions préventifs, correctifs et mélioratifs, • Garantir la traçabilité des actions et des livrables contractuels 2. Performance Opérationnelle et Économique • Élaborer, suivre et piloter les budgets nationaux en coordination avec les directions métiers et financières, • Suivre les coûts d'exploitation, identifier les écarts et optimiser les dépenses sans dégrader la qualité, • Garantir la rentabilité du contrat en tenant compte des engagements financiers et des marges attendues, • Identifier et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue et d'innovation (digitalisation, RSE, efficacité énergétique), • Analyser et piloter les KPI, proposer des plans d'actions correctifs et piloter la performance par la donnée 3. Management et Coordination • Encadrer et animer les responsables régionaux / pilotes de sites affectés aux contrats, • Définir les objectifs opérationnels et individuels en cohérence avec les engagements contractuels et la performance attendue, • Piloter l'organisation des ressources (humaines, matérielles, techniques), • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, technologiques ou contractuelles, • Développer une culture de performance, d'innovation et d'engagement autour de la satisfaction client 4. Développement et Relation Clients • Être l'interlocuteur privilégié et conseil du/des clients au niveau national, garant de la qualité et de la fluidité des échanges, • Assurer une présence proactive auprès des interlocuteurs clés (direction immobilière, achats, directions opérationnelles), • Construire et entretenir une relation de confiance durable basée sur la réactivité, la transparence et la valeur ajoutée, • Identifier les besoins complémentaires et développer les comptes clients via le cross-selling et up-selling, • Construire, manager et présenter au client des bilans économiques et opérationnels clairs et synthétiques Profil : Formation et Expérience • Bac+3 minimum (ou équivalence), • Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles et en pilotage de contrats FM multi-services, • Parcours dans les métiers des services avec expériences opérationnelles démontrées Compétences Linguistiques • BILINGUE FRANÇAIS-ANGLAIS EXIGÉ, • Anglais professionnel courant à l'écrit et à l'oral (niveau requis pour échanges avec interlocuteurs internationaux) Compétences Clés Attendues • Leadership et capacité à fédérer des équipes transversales et des filiales du groupe, • Excellence relationnelle et sens de la diplomatie avec les clients grands comptes, • Pilotage budgétaire, contractuel et en management transversal, • Maîtrise des indicateurs de performance (KPI, SLA) et orientation résultats, • Bonne connaissance des enjeux HSE, RSE et réglementations liées au Facility Management, • Rigueur, sens de l'organisation et adaptabilité Expérience ultra-propreté indispensable Package : 50-55K + véhicule de fonction

Piloter et garantir la performance globale des contrats nationaux de Facility Management (multi-technique et multi-services), en assurant la qualité de service, la rentabilité et la conformité réglementaire. 1. Gestion Contractuelle • Piloter et animer le cycle de vie contractuel : management, gestion et déploiement des engagements contractuels et renégociations en fonction des évolutions de besoins et de périmètres, • Suivre, mesurer et garantir la performance contractuelle via les indicateurs de performance (KPI, SLA) en lien avec les engagements, • Identifier les écarts et mettre en œuvre les plans d'actions préventifs, correctifs et mélioratifs, • Garantir la traçabilité des actions et des livrables contractuels 2. Performance Opérationnelle et Économique • Élaborer, suivre et piloter les budgets nationaux en coordination avec les directions métiers et financières, • Suivre les coûts d'exploitation, identifier les écarts et optimiser les dépenses sans dégrader la qualité, • Garantir la rentabilité du contrat en tenant compte des engagements financiers et des marges attendues, • Identifier et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue et d'innovation (digitalisation, RSE, efficacité énergétique), • Analyser et piloter les KPI, proposer des plans d'actions correctifs et piloter la performance par la donnée 3. Management et Coordination • Encadrer et animer les responsables régionaux / pilotes de sites affectés aux contrats, • Définir les objectifs opérationnels et individuels en cohérence avec les engagements contractuels et la performance attendue, • Piloter l'organisation des ressources (humaines, matérielles, techniques), • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, technologiques ou contractuelles, • Développer une culture de performance, d'innovation et d'engagement autour de la satisfaction client 4. Développement et Relation Clients • Être l'interlocuteur privilégié et conseil du/des clients au niveau national, garant de la qualité et de la fluidité des échanges, • Assurer une présence proactive auprès des interlocuteurs clés (direction immobilière, achats, directions opérationnelles), • Construire et entretenir une relation de confiance durable basée sur la réactivité, la transparence et la valeur ajoutée, • Identifier les besoins complémentaires et développer les comptes clients via le cross-selling et up-selling, • Construire, manager et présenter au client des bilans économiques et opérationnels clairs et synthétiques Profil : Formation et Expérience • Bac+3 minimum (ou équivalence), • Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles et en pilotage de contrats FM multi-services, • Parcours dans les métiers des services avec expériences opérationnelles démontrées Compétences Linguistiques • BILINGUE FRANÇAIS-ANGLAIS EXIGÉ, • Anglais professionnel courant à l'écrit et à l'oral (niveau requis pour échanges avec interlocuteurs internationaux) Compétences Clés Attendues • Leadership et capacité à fédérer des équipes transversales et des filiales du groupe, • Excellence relationnelle et sens de la diplomatie avec les clients grands comptes, • Pilotage budgétaire, contractuel et en management transversal, • Maîtrise des indicateurs de performance (KPI, SLA) et orientation résultats, • Bonne connaissance des enjeux HSE, RSE et réglementations liées au Facility Management, • Rigueur, sens de l'organisation et adaptabilité Expérience ultra-propreté indispensable

Rattaché(e) au Category Manager, tes missions au quotidien sont :. Deux entretiens maximum avec les managers. Nous recherchons un Assistant Category Manager (F/H).

Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Saint Maur des Fossés, un Manager Expertise Comptable H/F dans le cadre d'un CDI à partir de juin/septembre 2026.

Le poste de ALTERNANCE - Assistant Category Manager (F/H). Cette alternance permet d'avoir une approche à la fois Commerciale et Marketing. Opportunité de déguster les nouveaux produits en avant-première- Possibilité d'intégrer notre « Graduate Program » à la fin de ton alternance.

Possibilité d'intégrer notre « Graduate Program » à la fin de ton alternance. Le poste de ALTERNANCE - Assistant Manager des Ventes (F/H).

À propos de l’entreprise: Zoomlion est un groupe industriel international classé parmi les leaders mondiaux dans la fabrication d’équipements lourds et de machines agricoles. Présent dans plus de 100 pays, le groupe poursuit son développement et renforce son organisation Service afin d’accompagner la croissance de ses activités agricoles à l’international. À propos du rôle: Le Service Manager assure la gestion complète des opérations de service après-vente qui lui sont attribués. Il veille à la performance du réseau de distribution, à la qualité du support technique et au bon fonctionnement du système de service local, en conformité avec les standards internationaux du groupe. Responsabilités: Pilotage des opérations Service • Superviser l’ensemble des activités SAV sur votre périmètre géographique., • Structurer et optimiser l’organisation locale (processus, standards, outils)., • Définir et suivre les indicateurs de performance : taux de résolution, délais d’intervention, qualité de service, coûts SAV., • Accompagner et évaluer les distributeurs et partenaires techniques., • Apporter une expertise technique sur les gammes de machines agricoles (tracteurs, moissonneuses-batteuses, équipements associés)., • Intervenir sur les problématiques complexes ou récurrentes., • Piloter les actions correctives et campagnes techniques., • Analyser les données terrain afin d’améliorer la fiabilité produit., • Concevoir et animer des formations techniques (maintenance, diagnostic, réparation)., • Évaluer le niveau technique des équipes locales., • Mettre en place des plans de montée en compétences., • Travailler en lien direct avec les équipes siège., • Garantir l’alignement entre la stratégie globale Service et l’exécution locale., • Participer à la structuration du Service lors de nouvelles implantations pays. Qualifications: • Formation supérieure en génie mécanique, agronomie ou domaine technique équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience en management Service dans le machinisme agricole ou les équipements industriels lourds., • Maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques et électromécaniques., • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques complexes., • Expérience en gestion de réseau distributeurs., • Leadership confirmé et capacité à manager des équipes multiculturelles., • Anglais courant impératif.

À propos Le futur a besoin de vous ! Depuis 1987, nous concevons et développons des produits d’investissement et d’épargne (SCPI, Société civile, OPCI, SIIC, OPCVM Immobilier, Fonds dédiés) orientés principalement vers l’immobilier de commerces, et de bureaux. Nous sommes le premier acteur indépendant sur le marché des SCPI avec 8,6 milliards d’euros sous gestion, 220 collaborateurs. Nous disposons d’une assise financière puissante et d’une implantation mondiale grâce à notre actionnaire Tikehau Capital. Chez Sofidy, nous vous offrirons une dynamique de travail entrepreneuriale et un environnement dans lequel vous vous épanouirez professionnellement et personnellement, maintenant et dans les années à venir. Nous sommes l’un des leaders de l’investissement immobilier et nous pensons que le temps de la conquête de nouveaux marchés et de l’action collective est venu. Nous sommes en train faire bouger les lignes de l’épargne immobilière auprès des particuliers et nous recherchons des personnalités passionnées, avec un vrai sens du collectif, prêtes à s’impliquer dans cette aventure pour évoluer avec nous. Comme nous, vous êtes convaincu que l’épargne immobilière est l’une des clés du changement ? Nous sommes faits pour nous entendre. En nous rejoignant vous ferez le choix de l’innovation et de l’audace. Vous participerez à inventer le futur. Tout simplement. Nous avons hâte de vous rencontrer. Descriptif du poste En charge du property management d’un portefeuille d’actifs de commerces, vous avez pour principales missions : • La gestion opérationnelle des immeubles : vous veillez au respect des mandats en présence de property manager technique externe et, dans le cas contraire, assurez le pilotage de l’exploitation de l’immeuble en direct ;, • Les relations avec les locataires dans leur ensemble pour veiller au respect des dispositions du bail ;, • La gestion et la passation des contrats avec les fournisseurs et prestataires ;, • La validation et le suivi des budgets de charges et OPEX ;, • La gestion locative : vous assurez en lien avec le comptable immobilier la mise en production des reportings et éléments comptables sur votre portefeuille sous gestion, • Les copropriétés : votes aux assemblées générales, étude des résolutions, relations avec les syndics dans son ensemble … ;, • Le suivi juridique et administratif des sinistres. Profil recherché De formation supérieure spécialisée en immobilier, vous justifiez d’une première expérience professionnelle idéalement acquise sur un portefeuille de commerces chez un property manager. Vous possédez une bonne connaissance de l’immobilier d’entreprise et des baux commerciaux. Vous êtes doté d’un très bon relationnel, avec un fort sens du service client ainsi qu’une forte capacité à négocier. Vous êtes autonome, proactif et aimez travailler en équipe. Informations complémentaires Ce poste, en CDD de 6 mois, est à pourvoir immédiatement et sera basé à Evry.

Qui recrute un Responsable de Domaine Sales & CRM ? Kalyptus accompagne aujourd’hui un groupe international fort de près de 65000 collaborateurs. Cette entité souhaite faire évoluer son organisation, ses process et entame aujourd’hui un grand plan de transformation visant à améliorer notamment son pilotage et accompagner sa structuration. Dans ce cadre, le nouveau CIO, arrivé tout récemment, et après une phase d’audit créé une nouvelle organisation. Celle-ci a conduit à différentes évolutions internes et nous permet aujourd’hui de créer un nouveau poste de Responsable de Domaine dédié aux applicatifs vente et relation client. Quel sera le rôle du Responsable de Domaine Sales & CRM ? Le Responsable de Domaine Sales & CRM est rattaché au Directeur des applicatifs groupe, nouvellement nommé. Dans ce scope, le Responsable de Domaine managera une équipe autour de 5 collaborateurs déjà présents au sein de la structure. Le scope applicatif couvrira les briques applicatives dédiées au Marketing et à la force de vente principalement mais avec de nombreuses interactions auprès d’autres équipes et notamment celle au data management. Ce recrutement intervient dans un cadre de transformation et de modernisation du SI et compte de nombreux projets notamment concernant les SI des filiales internationales. Les briques applicatives tournent actuellement autour de la solution Salesforce combinée à des outils IA/data/marketing automation. De nombreux sujets sont encore à porter et avec pour ambition de mettre en place des outils uniformisés pour l’ensemble des filiales qui s’appuient aujourd’hui sur des ERP très variés. Concernant le rôle du Responsable de Domaine : • Son activité principale concernera le management de l’équipe de 4-5 collaborateurs comprenant un développeur, des chefs de projet, 1 ou 2 prestataires externes et un futur alternant. Le Responsable de Domaine sera en charge de les accompagner dans leur quotidien mais également dans leur progression., • Le Responsable de Domaine sera également garant de la relation avec les clients internes et de leur satisfaction. Profil du Responsable de Domaine Sales & CRM : De formation Bac+5 idéalement IT, le Responsable de domaine aura une solide expérience sur la gestion d’applicatifs de type ERP/Progiciel, leur intégration ainsi que le pilotage des partenaires dédiés. Le Responsable de Domaine aura une forte expérience dans le pilotage de projets IT dont une partie de son parcours de management de projet dans une dimension internationale. La connaissance du produit Salesforce est également un point important pour ce poste. Le domaine compte également une activité dédiée au Run des applicatifs. Le pilotage d’équipe Run sera nécessaire également dans la dimension globale du poste incluant bien évidemment la gestion du quotidien. Le poste ayant une dimension hands-on, nous recherchons un Responsable de Domaine qui pourrait être amené à porter des projets.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un célèbre groupe de prêt-à-porter, un Assistant Manager Magasin en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, grande chaine de restauration rapide, un(e) Assistant Manager en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bach

Alinda Technologies, société de conseil en ingénierie, créée en 2013 , est présente en France et au Maroc.Notre métier est d'accompagner nos clients dans leurs projets R&D / SI , grâce au savoir-faire de nos consultants.Et pour réaliser nos ambitions, nous avons besoin de vous !.Salaire fix

En tant que chef de projets senior, vous piloterez des projets d'infrastructures de transport développés en conception-réalisation ou en loi MOP, incluant à la fois des projets de métro et des infrastructures de mobilité complexes, en France et à l'international. Expérience confirmée d'au m

GIF3 spécialisé en recrutement technique recherche pour l'un de ses clients, leader en Agencement Menuiserie haut de gamme, un Métreur en menuiserie bois.

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Diplôme en hôtellerie-restauration (Bac Pro, BTS, Bachelor ou équivalent). Expérience significative en restauration gastronomique (3 à 5 ans minimum).

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 6 à 10 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectan

Informations complémentairesCe poste, en CDD de 6 mois, est à pourvoir immédiatement et sera basé à Evry.