Offres territoire à Asnières-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Notre client est une organisation professionnelle de référence, investie d'une mission d'intérêt général au service de sa profession réglementée.Présente sur l'ensemble de son territoire, elle accompagne ses membres dans l'exercice de leurs missions, veille au respect des règles déontolog

Nous recrutons actuellement pour un client final, directement en CDI en interne.Entreprise française avec une réelle expertise et leader de son marché.Entreprise de plus de 5000 collaborateurs sur le territoire, la DSI est au centre du bon fonctionnement et de la croissance de celle-ci.Vous rejoi

Je suis Ludivine, en charge de recruter un Commercial / Animateur de Réseau de Cusinistes (h/f) pour une belle PMI française, leader sur le marché du plan de travail minéral et dont j'ai la chance d'accompagner la croissance depuis plus de 7 ans.Aujourd'hui présente sur l'ensemble du territoire

Nomios, acteur incontournable dans l’intégration des infrastructures de sécurité et réseaux, propose à ses clients des offres sur mesure concernant : l’audit et le conseil, l’intégration, le support, les services managés, le SOC, l’accompagnement longue durée et la formation. Réparti sur tout le territoire national, Nomios assure à ses clients un service de proximité et de qualité. Mission : Pour compléter notre équipe NOC, nous recherchons, 1 Incident & Change Manager. Rattaché au responsable Support, votre mission consiste à piloter la gestion des incidents en temps réel et la maîtrise des changements planifiés : Pilotage Opérationnel Temps réel S’assurer de la bonne prise en compte des incidents dès leur détection ou escalade Prioriser et conduire les ponts de crise Coordonner les équipes techniques internes et partenaires Déclencher le bon niveau de vigilance sur les changements à fort impact Gestion du Backlog & Discipline d'Exécution (Incidents et Changes) Maintenir un backlog global clair, priorisé et maîtrisé Identifier les tickets ou changements stagnants et relancer / accélérer Garantir l’ordre de traitement et la cohérence des priorités Assurer un handover propre entre équipes Contrôler et déléguer le backlog des absents Qualité et Gouvernance des Changes Refuser / replanifier les changements non conformes Planification & coordination Opérationnelle Synchroniser les interventions selon capacités, dépendances et fenêtres Éviter les collisions entre changements et/ou incidents en cours Alerter les responsables de service en cas de surcharge, conflit ou dérive opérationnelle Communication et gestion des parties prenantes Assurer une communication claire, structurée et régulière en incident Informer les parties prenantes internes et clients en situation de crise Amélioration continue et qualité Identifier et remonter les dérives ou anomalies Contribuer à l’amélioration continue (retours d’expérience) Si vous disposez : D’une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire Une compréhension globale des environnements réseaux / infra / sécurité D'un tempérament Dynamique, organisé(e), orienté(e) service et satisfaction client D'un excellent relationnel et d'une capacité à fédérer D'un sens aigue du détail D'une très bonne gestion du stress D'une maîtrise parfaite de l'anglais Alors vous êtes le talent que nous recherchons, n'hésitez plus et rejoignez nous. Avantages : Rémunération attractive (fixe + variable), Mutuelle, Carte restaurant, CSE, intéressement… Nos valeurs : Sébastien KHER, notre PDG, développe son entreprise, depuis 2004, en s’appuyant sur la confiance mutuelle, l’autonomie et l’écoute de ses collaborateurs mais aussi sur la bonne humeur et le plaisir de partager. Nous recherchons avant tout un candidat qui partage nos valeurs : professionnalisme, flexibilité et bienveillance.

🔑 Cleferm recrute son/sa Commercial(e) Chasseur(se) — CDI Chatou (78) | Déplacements Île-de-France | CDI temps plein Package : 35 K€ fixe + 15 % de variable + véhicule + outils L'opportunité Tu as l'instinct du chasseur, l'envie d'en découdre sur le terrain et la conviction qu'un bon commercial se mesure aux deals qu'il signe ? Cette offre est pour toi. Cleferm spécialiste des solutions de fermeture, contrôle d'accès et produits techniques pour les professionnels accélère son développement et cherche un(e) commercial(e) capable de générer du business, pas d'attendre qu'il arrive. PME agile, décisions rapides, lien direct avec la direction : ici, ce que tu signes se voit, et ce que tu proposes peut changer la boîte. Ta mission : faire grandir le portefeuille • Chasser activement de nouveaux clients B2B (artisans, serruriers, installateurs, professionnels du bâtiment, gestionnaires, collectivités…), • Construire ton plan de prospection : ciblage, phoning, terrain, relances — tu pilotes ton territoire, • Convertir les leads entrants en clients fidèles, • Développer et fidéliser le portefeuille existant : visites régulières, ventes additionnelles, montée en gamme, • Accueillir et conseiller les clients dans nos locaux de Chatou, • Préparer, mener et closer tes rendez-vous commerciaux en autonomie, • Remonter le terrain : reporting CRM, signaux marché, opportunités produits, • Contribuer à l'évolution de notre offre digitale et de notre site marchandLe profil qu'on cherche On recrute une personnalité avant un CV. • Bac+2 commerce minimum — ouvert aux profils en alternance terminée ou confirmés (1 à 5 ans d'expérience), • Tu as déjà tâté de la prospection B2B ou de la vente terrain — et ça t'a plu, • Tu es un(e) chasseur(se) dans l'âme : le « non » ne te démonte pas, le téléphone ne te fait pas peur, et closer un nouveau client te procure plus de plaisir qu'un vendredi soir, • Aisance relationnelle, sens du service, capacité à instaurer la confiance rapidement, • Autonome, organisé(e), fiable — tu sais gérer ton temps et tes priorités sans qu'on soit derrière toi, • Curieux(se) et à l'aise avec les produits techniques (la quincaillerie / serrurerie est un plus, pas un prérequis — on te formera), • Permis B obligatoireCe qu'on met sur la table Rémunération • 35 K€ brut annuel fixe, • + 15 % de variable sur objectifs (déplafonné sur surperformance), • Soit ~40 K€ on-target, avec un vrai potentiel à la hausse selon résultats Outils & moyens • Véhicule de service, • Smartphone & ordinateur portable, • CRM, outils digitaux et supports commerciaux Le cadre • CDI temps plein, basé à Chatou (78), • Encadrement direct par la direction, • PME en croissance : visibilité, autonomie, et de vraies perspectives d'évolution avec le développement de l'activité, • Environnement où ton impact se voit dès les premières semainesPour postuler Envoie ton CV (et un mot si tu veux nous dire pourquoi toi) à : 📩 pierre.cahu@laclerapide.fr Objet : Candidature Commercial Chasseur — Cleferm Tu as le profil mais un doute sur un critère ? Postule quand même. On regarde les personnalités.

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS… Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire urbain, périurbain ou rural avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. VOTRE AVENTURE COMMENCE ICI : Rattaché au DSI, vous aurez pour mission principale de piloter et optimiser les dépenses IT, dans un contexte d’accélération des usages Cloud et IA, avec un focus particulier sur Google Cloud Platform (GCP) et les coûts liés à l’intelligence artificielle. Vous serez en charge de l’analyse des coûts, de l’identification des leviers d’optimisation et de l’accompagnement des équipes, afin de développer une véritable culture FinOps au sein de la DSI. À ce titre, vos missions seront : Analyse et pilotage des coûts Cloud (GCP) • Analyser les consommations et la facturation GCP par projet, service, environnement et équipe,, • Mettre en place les dashboards, indicateurs et alertes de suivi des coûts et identifier les leviers d’optimisation,, • Accompagner les équipes techniques dans les actions d’optimisation : rightsizing, autoscaling, choix des services et architectures cost-efficient,, • Suivre les engagements contractuels Google Cloud et optimiser leur utilisation. Analyse et pilotage des coûts liés à l’IA • Suivre les coûts liés aux usages IA : API, modèles, tokens, infrastructures et licences,, • Mettre en place des indicateurs de coût par usage / cas d’usage et contribuer à l’évaluation du retour sur investissement,, • Accompagner les équipes dans le choix des modèles, l’optimisation des usages et la gestion des quotas,, • Contribuer à la gouvernance des dépenses IA avec le CIO Office. FinOps & pilotage des dépenses IT • Déployer les bonnes pratiques FinOps sur l’ensemble du périmètre IT : Cloud, IA, licences, run et projets,, • Contribuer au budget IT, aux prévisions et aux analyses d’écarts en lien avec la Finance,, • Optimiser les contrats, licences, abonnements SaaS et prestations IT avec les Achats. Accompagnement et animation • Sensibiliser et accompagner les équipes IT dans l’adoption des bonnes pratiques FinOps et des outils de suivi des coûts,, • Développer une culture de responsabilisation financière et de décisions cost-aware au sein de la DSI., • Être le référent FinOps sur les sujets de coûts Cloud et IA. Reporting & gouvernance • Produire les reportings de coûts IT, suivre les gains réalisés et alerter sur les dérives budgétaires,, • Proposer les plans d’action correctifs et contribuer aux comités de gouvernance, revues budgétaires et comités FinOps. ET SI C’ÉTAIT VOUS ? De formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieurs ou université), avec une spécialisation en finance, systèmes d’information ou informatique, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en FinOps, en contrôle de gestion IT ou en pilotage des coûts cloud. Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse, un sens développé de la pédagogie et de la conviction, ainsi qu’un bon relationnel et une capacité à travailler en transverse. Compétences techniques : • Bonne connaissance de l'écosystème Google Cloud Platform (facturation, outils de suivi comme Cloud Billing, BigQuery pour l'analyse de coûts),, • Connaissance des principes et du framework FinOps (certification FinOps Certified Practitioner appréciée),, • Compréhension des enjeux de coûts liés aux solutions d'IA (API, infrastructure, modèles),, • Maîtrise des outils de reporting et data visualisation (Power BI, Excel avancé),, • Notions de contrôle de gestion et de comptabilité analytique,, • Anglais professionnel. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence !

Durée : 6 mois / Date de début du stage : Janvier 2027 Alternance possible Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, l’alternant interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial • Suivi et analyse de la performance des enseignes pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques, • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés, • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques, • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en contrôle de gestion, business analyst, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Goût pour le secteur de la distribution

Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) est la première organisation patronale française. Il fédère plus de 200 000 entreprises de toutes tailles – TPE, PME, ETI et grands groupes – issues de l’ensemble des secteurs de l’économie, implantées sur tout le territoire national, en métropole comme en outre-mer, et actives à l’international. Porte-parole de l’ensemble des entreprises françaises, le MEDEF est un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des décideurs. En France, plus d’un salarié du secteur privé sur deux travaille dans une entreprise adhérente au réseau MEDEF. Au sein de cet organisme, le Comité Liaison Défense (CLD), présidé par Emmanuel Chopin et relevant directement de la présidence du MEDEF, crée des ponts concrets entre les armées et le monde économique au service de la cohésion nationale et de l’économie de défense. Afin de développer la connaissance mutuelle entre ces deux mondes, il interagit en permanence avec les pôles spécialisés du MEDEF, ses adhérents (MEDEF régionaux et territoriaux, fédérations professionnelles), les CLD régionaux et départementaux, et avec les grands acteurs institutionnels de la reconversion des militaires, de la réserve opérationnelle, de l’insertion professionnelle des blessés et de l’économie de défense. Il accompagne également MEDEF International en particulier pour la préparation de visites de délégations de chefs d’entreprises à l’étranger, en favorisant la relation directe avec les commandements et directions du ministère des armées agissant dans le champ des relations internationales et du renseignement. Le comité recrute un(e) alternant(e) pour appuyer l’ensemble des projets portés par le Comité Liaison Défense en communication institutionnelle, interne, digitale et événementielle. Vous serez au cœur des activités du secrétariat général constitué d’un secrétaire général, actuellement le lieutenant-colonel Tanguy de Brosse, officier de liaison ministère des Armées-MEDEF, et d’une chargée de mission, Véronique Pereira. Vos missions principales : Communication et animation du réseau • Développer une stratégie de communication visant à informer les entreprises des opportunités offertes par les armées (économie de défense, réserve opérationnelle, reconversion, innovation, etc.)., • Concevoir et produire les supports de communication du CLD et du MEDEF : articles, comptes rendus, newsletters, publications LinkedIn, brochures institutionnelles, podcasts, veille stratégique et contenus éditoriaux. Appui à l'organisation d'événements • Contribuer à l'élaboration de la programmation annuelle du CLD en imaginant et en organisant des événements favorisant le rapprochement entre les mondes économique et militaire., • Participer à la préparation et à l'organisation de rencontres réunissant décideurs économiques, hautes autorités civiles et militaires : matinales thématiques, groupes de travail, colloques, séminaires, visites d'acculturation, salons professionnels et événements de networking., • Participer à la préparation et à l’organisation de la Rencontre annuelle des entrepreneurs de France (REF), moment fort de la vie du MEDEF. Cartographie et suivi du réseau • Assurer l'actualisation et la cartographie nationale des partenariats et interactions entre les armées et les entreprises afin d'améliorer leur suivi et leur coordination. Appui à la réflexion stratégique • Participer aux groupes de travail et de réflexion du CLD, contribuer à la production de leurs travaux, à leur coordination et à la diffusion de leurs recommandations. En master de communication, science politique ou intelligence économique, vous êtes capable de vous intégrer rapidement dans un environnement de direction, au sein d’un organisme patronal d’envergure nationale et internationale. Esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, autonomie, prise d’initiative et rigueur sont vos points forts. Vous souhaitez développer votre connaissance du monde entrepreneurial et du monde de la défense, la résilience et la cohésion nationale ont du sens pour vous, envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à sg-cld@medef.fr. Alternance d’un an (renouvelable) à pourvoir à partir de septembre 2026 Lieu de travail : Paris 7e.

Rattaché(e) au Directeur Technique, vous intervenez en tant qu'Ingénieur MOE Hydraulique Urbaine X/H/F sur des projets d’hydraulique urbaine et êtes garant(e) de leur bonne réalisation, depuis les études de conception jusqu’à la réception des travaux. Vous assurez le pilotage de vos missions sur l’ensemble de leurs dimensions techniques, contractuelles, financières et relationnelles, en lien étroit avec les clients, les partenaires et les entreprises. Votre mission sera réalisée autour de trois principaux axes : • Études et conception : réalisation des diagnostics et des études techniques dans le domaine de l’hydraulique urbaine ; élaboration des études de faisabilité et des études d’avant-projet ; participation à la conception et au dimensionnement des réseaux et ouvrages hydrauliques ; production des pièces techniques nécessaires aux différentes phases des projets., • Suivi et réalisation des travaux : pilotage de la direction de l’exécution des travaux ; suivi de l’avancement technique et financier des opérations ; coordination des différents intervenants suivi des entreprises ; assistanat au maître d’ouvrage, • Pilotage de projet et relation client : rôle d’interlocuteur privilégié des clients sur les opérations ; respect des engagements contractuels, des délais et des budgets ; participation aux réunions de projet et reporting auprès du Directeur Technique Votre profil: De formation Bac+5 en hydraulique (école d’ingénieur ou Master universitaire), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en hydraulique urbaine, idéalement acquise en maîtrise d’œuvre. Une bonne maîtrise de l'environnement juridique des marchés publics est également nécessaire. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de ses actions de communication, Lumière recherche un(e) Chargé(e) de communication opérationnel(le) et transverse. Rattaché(e) à la direction de la communication, vous intervenez sur un périmètre varié couvrant les différentes entités du Groupe. Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des actions de communication, la production des contenus, le suivi des projets et la coordination des différents interlocuteurs internes et externes. Vous contribuez activement à la visibilité du Groupe et de ses filiales tout en garantissant la cohérence des messages et des supports sur l'ensemble des canaux de communication. Missions principales : Communication opérationnelle • Déployer les actions de communication des différentes entités du Groupe et de ses filiales., • Assurer la création, la mise à jour et la diffusion des supports de communication internes et externes., • Participer à la valorisation des projets, actualités et réalisations du Groupe., • Veiller au respect de l'identité visuelle et de la cohérence des messages. Création de contenus et communication digitale • Rédiger et produire des contenus pour les différents supports : sites web, réseaux sociaux, newsletters, intranet, communiqués, articles et supports institutionnels., • Mettre à jour les sites internet et participer à leur évolution., • Animer les réseaux sociaux et suivre les performances des actions mises en œuvre., • Contribuer au référencement naturel (SEO) et à l'amélioration continue de la visibilité digitale., • Analyse et reporting : suivre et analyser les performance des actions digitales. Collecter, analyser et présenter les données statistiques pour des rapports clairs et, • exploitables. Gestion de projets et coordination • Assurer le suivi opérationnel des projets de communication., • Coordonner les différents intervenants internes et externes (agences, imprimeurs, prestataires, partenaires)., • Élaborer et suivre les rétroplannings, comptes rendus et outils de pilotage., • Réaliser les demandes de devis, suivre les commandes et participer au suivi budgétaire des actions de communication. Événementiel • Participer à l'organisation d'événements internes et externes., • Assurer la coordination logistique et le suivi des actions associées., • Contribuer à la préparation des supports et outils nécessaires aux événements. Veille et amélioration continue • Assurer une veille sur les bonnes pratiques de communication, les usages digitaux et les évolutions du secteur., • Être force de proposition pour améliorer les outils, les méthodes et l'efficacité des actions de communication. Profil recherché : Formation et expérience • Bac +3 à Bac +5 en Information-Communication, communication et marketing digital communication des organisations ou équivalent., • Expérience significative de 2 ans minimum hors alternance sur un poste similaire., • Une expérience dans un environnement BtoB, multisites ou multi-activités est un plus. Compétences techniques • Maîtrise des techniques de communication et de production de contenus., • Excellentes capacités rédactionnelles, • Bonne connaissance des méthodes de gestion de projet et de coordination., • Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils de publication digitale., • Maîtrise des outils bureautiques et de création graphique., • Maîtrise des CMS (WordPress ou équivalent)., • Connaissances en SEO appréciées. Qualités personnelles • Autonomie et sens des priorités., • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle., • Organisation et rigueur., • Esprit d'équipe et aisance relationnelle., • Curiosité et force de proposition., • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Rémunération : Salaire : selon profil, entre 28 000€ et 35 000€ Bonus : 0-15% Avantages : • Rejoindre Lumière, c’est :, • Un secteur en pleine transformation, au cœur des enjeux de demain : inclusion numérique, aménagement du territoire, smart city…, • Un environnement stimulant mêlant technologie, innovation et relation institutionnelle., • Une culture d’entreprise valorisant l’autonomie, la créativité et la responsabilité., • Une entreprise à taille humaine experte dans son domaine., • La prise en charge d’un transport vertueux pour se rendre sur son lieu de travail (ex. : 100% de la carte de transport ou indemnité kilométrique vélo ou jusqu’à 600€ nets/an si utilisation d’un vélo/scooter/voiture électrique)., • Des tickets-restaurants acquis pendant les jours télétravaillés., • Un restaurant Inter-Entreprise., • Un CSE proposant des offres pour vos loisirs., • Une Mutuelle & Prévoyance avantageuse., • Une Participation/Intéressement dynamique.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination globale des prestations, le pilotage opérationnel des équipes et la qualité des accompagnements proposés aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services à la personne : • Coordination des services à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Gestion des équipes et des plannings : Organisation du travail des intervenants à domicile, élaboration et ajustement des plannings, gestion des absences et des situations imprévues. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, participation aux démarches qualité et d’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement et à la qualité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme/titre équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, capacité d’organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage opérationnel dans les services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination stratégique et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Dans le cadre de projets techniques à forte valeur ajoutée dans le secteur industriel, nous recherchons un Ingénieur Automaticien X/H/F. Vous interviendrez sur la conception, le développement et la mise en service des systèmes de contrôle-commande d'installations industrielles. Vous travaillerez en lien étroit avec les chefs de projet, les équipes process et les intervenants terrain. Vos missions couvrent la rédaction des analyses fonctionnelles et organiques, la programmation des automates, le paramétrage des supervisions et la réalisation des essais FAT/SAT jusqu'à la réception des installations. Ce poste requiert une expertise technique, une rigueur documentaire, ainsi qu'une capacité à piloter des essais en plateforme et sur site. Votre profil : Issu(e) d'une formation Bac+5 en automatisme, informatique industrielle ou équivalent, vous justifiez d'une expérience dans le développement et la mise en service de systèmes de contrôle-commande process. Vous maîtrisez la programmation d'automates Schneider (M580, M340 sous Control Expert) et/ou Siemens (S7-1500 sous TIA Portal). Vous connaissez également au moins un environnement de supervision (PcVue, WinCC, Topkapi ou équivalent). Vous êtes à l'aise avec les réseaux industriels (Modbus TCP/RTU, Profinet) et la mise en service terrain d'instrumentation. Votre rigueur, votre autonomie et votre sens du reporting vous permettent d'évoluer efficacement au sein d'équipes projets. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste Vous intégrerez une DSI engagée dans la transformation de son système d’information et participez à l’évolution de notre infrastructure informatique. Vos principales missions : • Administrer et maintenir en conditions opérationnelles les serveurs et infrastructures du SI., • Garantir la disponibilité des applications et des services critiques., • Administrer les réseaux LAN et WAN ainsi que les équipements réseau (switches, routeurs…)., • Assurer la sécurité des infrastructures, de la messagerie et des accès Internet., • Administrer les environnements Microsoft 365 et Microsoft Azure (utilisateurs, licences, accès, ressources cloud)., • Participer aux projets d’évolution de l’infrastructure et aux choix d’architectures techniques., • Réaliser une veille technologique et contribuer à l’amélioration continue des environnements., • Participer aux tests de continuité et de reprise d’activité afin de garantir la résilience du système d’information. Le profil recherché : • Formation supérieure en informatique (Bac +4/+5)., • Minimum 5 ans d’expérience en administration systèmes, réseaux et sécurité., • Solides compétences sur les environnements serveurs, les infrastructures réseaux et les équipements de sécurité (firewall, proxy…)., • Bonne maîtrise de Microsoft 365, Azure et des environnements hybrides., • Esprit d’analyse, autonomie, sens du service et capacité à intervenir sur des infrastructures critiques.

Rattaché(e) au responsable du pôle industrie, votre rôle en tant que Chef de Projet Efficacité Énergétique Industrielle X/H/F est d'accompagner des industriels fortement consommateurs d'énergie thermique dans l'optimisation et la décarbonation de leurs sites. Ces sites incluent par exemple le séchage, les chaufferies biomasse, la papeterie ou la transformation des matériaux. Vous intervenez en amont des projets, sur les activités suivantes : • Réalisation d'audits énergétiques de sites industriels (process et utilités), • Identification des solutions : récupération de chaleur fatale, préchauffage, pompes à chaleur industrielles, production de vapeur, • Modélisation technico-économique des solutions (bilans thermiques, CAPEX/OPEX, TRI), • Chiffrage détaillé des modifications d'installations, • Montage des dossiers de financement : subventions ADEME et Certificats d'Économies d'Énergie, • Présentation des solutions et accompagnement du client jusqu'à la décision d'investissement Poste basé à Paris, majoritairement en bureau, avec 2 à 4 déplacements par mois sur sites clients. Votre profil : Issu(e) d'une formation Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent) en Thermique/Énergétique ou Génie des procédés, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans, idéalement une dizaine d'années, en efficacité énergétique industrielle. Vous avez conçu et chiffré des modifications d'installations thermiques, au-delà du suivi d'exploitation. Vous alliez pratique de l'audit et chiffrage de travaux, et maîtrisez la modélisation sous Excel. Une connaissance des dispositifs CEE et des aides ADEME est fortement appréciée. Autonome et à l'aise face aux industriels, vous savez défendre une solution technique et économique. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon et Bordeaux, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Descriptif du poste Au sein de votre équipe conseil (anciennement Stimulus) basée à Paris, qui couvre l’Île-de-France ainsi que l’ensemble du territoire national, vous contribuez activement à accompagner nos client·e·s sur des missions de formation et de conseil en Santé Psychologique au travail, en garantissant la qualité et la rigueur des interventions qui vous sont confiées. Vos journées incluent l’animation de formations en présentiel ou à distance, de managers, directions ou élu·e·s, dans des contextes parfois sensibles. Vous participez à la chefferie de projets et parfois à des projets internationaux. Vous intervenez sur une grande diversité de missions, allant des diagnostics quantitatifs ou qualitatifs aux diagnostics de collectifs en tension, en passant par des enquêtes ou des Études d’Impacts Humains. Vous participez aux entretiens individuels et collectifs, à l’analyse des situations, à la rédaction et à la restitution des rapports. En tant que chef·fe de projet, vous organisez et planifiez les entretiens, y compris dans des volumes importants, coordonnez les différentes étapes des missions, et êtes garant·e du respect des coûts, de la qualité et des délais. Vous suivrez les projets de près, clarifiant les besoins des client.e.s et veillant à la bonne compréhension des enjeux. Vous contribuez au développement commercial du cabinet en participant à la qualification des appels entrants selon votre expérience et en appuyant les réponses aux appels d’offres. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les consultant·e·s de l’équipe, l’équipe ADV, les Project Managers, les ingénieur·e·s pédagogiques et expert·e·s internes, ainsi qu’avec les client·e·s et intervenant·e·s externes, dans une logique de co-construction, de professionnalisme et d’exigence partagée. Profil recherché Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure en sciences humaines (psychologie, sociologie, sciences sociales, etc.) ou d’une école de commerce. Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en prévention des risques psychosociaux (RPS) et/ou dans l’accompagnement humain des transformations. Une expérience confirmée dans le conseil RH ou santé psychologique au travail est nécessaire. Ce poste est intégré dans un environnement international ; votre anglais est ainsi courant en contexte professionnel. Votre pédagogie et vos qualités d’animation vous permettent de transmettre clairement vos recommandations et d’accompagner les client·e·s avec assurance. Rigoureux·se et organisé·e, vous gérez vos missions avec méthode tout en respectant les délais et la qualité attendue. Enfin, votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de transformer des informations complexes en solutions concrètes et pertinentes pour les projets confiés. CDI à temps plein basé à Paris 9e, à 6 min à pied de Saint-Lazare et Auber. Les locaux sont accessibles via une marche à l’entrée et disposent de deux ascenseurs. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et engagés en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Les filiales françaises de TELUS Health France sont des sociétés à mission.

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du nouvel Accueil de jour et Halte de nuit Argenteuil en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le futur accueil de jour et halte de nuit Argenteuil ouvrira ses portes début octobre 2026 et aura pour objectif d'offrir un espace collectif sécurisé pour les personnes isolées de jour comme de nuit. L'accueil de jour, premier maillon du réseau de resocialisation, constituera un lieu d’accueil inconditionnel, anonyme et gratuit. Il permettra aux personnes en grande précarité d'être écoutées et orientées. Il proposera d’accéder à des services pratiques élémentaires (hygiène, santé, …) et de participer à des activités. Des actions individuelles et collectives seront proposées afin de reprendre une dynamique favorable aux processus d’insertion. La Halte de nuit aura pour mission de mettre à l’abri des personnes isolées, à la rue, ne fréquentant pas les autres dispositifs d’hébergement classique. Elle offrira un accueil digne qui permettra de se reposer, prendre soin de soi et constituera une passerelle d’hébergement et d’orientation. L'accueil de jour et halte de nuit Argenteuil : un accueil pour 80 personnes le jour, accompagnées ou non d'animaux, et une halte de nuit pour 30 personnes, à Argenteuil (95), gare d'Argenteuil (ligne J) En savoir plus sur les accueils de jour : _ En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service,, • Assurez l'interface entre l'activité du service et les différents acteurs internes et externes de l'association,, • Organisez l’intervention auprès des personnes accueillies et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens,, • Encadrez l’équipe socio-éducative : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs,…., • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports,, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site,, • Développez les réseaux, en identifiant les partenaires de proximité et leurs actions. Vos conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100 % dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs, • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Contexte : RENATER recrute un chargé de clientèle qui est l’interlocuteur privilégié des établissements utilisateurs de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche : établissements publics, réseaux d’accès en régions, infrastructures de recherche et datacentres publics. Vous accompagnez les clients dans leurs besoins et contribuez à leur satisfaction sur l’ensemble du cycle de vie de la relation, en assurant le suivi technique (en lien avec les équipes métiers) et administratif des prestations fournies (essentiellement dans les réseaux de télécommunications et les services numériques collaboratifs). Compétences professionnelles : • Maîtrise des techniques de relation client, d’écoute et de conseil ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (ticketing, CRM, suivi d’activité). Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Appétence appréciée du secteur informatique en général ;, • Diplomatie, pédagogie et capacité d’adaptation ;, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal ;, • Rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers. Formation : • Bac +2 minimum, avec expérience dans la relation client, le support ou la gestion de comptes, idéalement dans un environnement numérique ou éducation-recherche ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur : E4X41 - Technicien-ne d'exploitation, d'assistance et de traitement de l'information. Conditions et avanatages : • Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable dans le 13ème arrondissement de Paris ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60% ;, • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction. Détail des missions : • Accueillir, écouter et analyser les besoins des utilisateurs des réseaux et services RENATER ;, • Conseiller et proposer des solutions adaptées à partir du catalogue de services RENATER ;, • Accompagner la mise en œuvre et la mise en service des solutions ;, • Assurer le suivi de la satisfaction et de la qualité de service, via notamment les outils utilisés pour le support utilisateurs, et l’organisation de comités ad-hoc, de visites terrain et autres évènements dédiés ;, • Réaliser le suivi administratif de la relation client en lien avec les services de la DGS : conventions, bons de commande, facturation, reporting etc... ;, • Contribuer à la mise à jour des bases de données clients et des documentations associées ;, • Participer à l’amélioration continue des services, en analysant les indicateurs et en proposant des actions correctives ;, • Assurer une veille sur les besoins utilisateurs et les évolutions de l’écosystème numérique. Déplacements ponctuels sur le territoire national. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Rattachement hiérarchique et fonctionnel : Vous êtes rattaché à la direction des opérations. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le réseau national de télécommunications pour la technologie, l’enseignement et la recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté de l’enseignement et de la recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d’apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un groupement d’intérêt public (GIP) d’environ 85 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes). Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap.

Nomios, acteur incontournable dans l’intégration des infrastructures de sécurité et réseaux, propose à ses clients des offres sur mesure concernant : l’audit et le conseil, l’intégration, le support, les services managés, le SOC, l’accompagnement longue durée et la formation. Réparti sur tout le territoire national, Nomios assure à ses clients un service de proximité et de qualité. Mission : Pour compléter notre équipe support, nous recherchons, 1 ingénieur réseaux sécurité Expert DDI Infoblox. Votre mission consiste à traiter les incidents clients complexes : · Communications aux clients selon les procédures en place · Répondre aux appels téléphoniques des clients · Traiter les incidents techniques · Entreprendre les actions nécessaires au bon déroulement du traitement d'une requête, selon les niveaux de service souscrits par le client (configuration, lab, upgrades, etc.) · Solliciter les personnes nécessaires en cas de besoin de technique · Escalader à son management direct, en accord avec les procédures en place, en cas de : o Dépassement de SLA, o Surcharge, o Problème de disponibilité des membres de l’équipe, o Besoin de compétences complémentaires, o Toute autre raison justifiant l'intervention d'un manager · Préparer et fournir le reporting au client, dans les délais, et selon les services contractés · Assurer certains rendez-vous client (physique, ou à distance) · Entretenir une relation de qualité avec le client · Escalader techniquement les incidents à son manager Profils : Vous disposez d’une expérience à poste technique en réseaux et/ou sécurité de 5 ans minimum à un poste similaire et une expertise sur la technologie DDI Infoblox (certifications appréciées). Orienté(e) service et satisfaction client, vous êtes pédagogue et possédez un excellent relationnel. Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en français et en anglais. L'entraide et la solidarité vous semble naturel voir indispensable, n'hésitez plus et rejoignez-nous. Poste ouvert sur nos agences de Lyon, Toulouse, Rennes et Paris Avantages : Rémunération attractive (fixe + variable), Mutuelle, Carte restaurant, CSE, intéressement… Nos valeurs : Sébastien KHER, notre PDG, développe son entreprise, depuis 2004, en s’appuyant sur la confiance mutuelle, l’autonomie et l’écoute de ses collaborateurs mais aussi sur la bonne humeur et le plaisir de partager. Nous recherchons avant tout un candidat qui partage nos valeurs : professionnalisme, flexibilité et bienveillance. Venez écrire l’histoire Nomios @ recrutement@nomios.fr

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnel.le.s engagé.e.s, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Description du poste Addictions France recherche un.e directeur.rice d’établissement à Paris et petite couronne (en CDI - Temps plein) qui dans le cadre de ses missions dirigera les activités de l’association sur le territoire comprenant : • Un Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie composé de 4 antennes situées à Paris 12, Paris 14, Paris 18 et Paris 19, • Deux Consultations en direction des Jeunes Consommateurs, • Une équipe de prévention – formation située à Paris 18 et intervenant dans les départements de Paris et de la petite couronne, • Le développement de l’activité de l’établissement. DESCRIPTIF DES MISSIONS Le/la Directeur.rice de l’établissement de Paris et petite couronne, sur délégation de la Directrice régionale, et en lien étroit avec les chefs de service et médecins coordinateurices, coordonne et gère les activités de l’établissement et services dont il.elle a la charge, dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens signé avec l’Agence Régionale de Santé pour la période 2026-2030. Le.la Directeur.rice est membre du comité de direction régionale. Il/Elle prendra ainsi en charge les missions suivantes : Mission générale • Il.elle définit la stratégie de développement des projets sur le département dans le domaine médico-social ainsi qu’en prévention et formation, dans le cadre du projet associatif d’Addictions France, des besoins identifiés en matière d’addictions et de conduites à risques ainsi que des opportunités qu’il.elle identifiera. A ce titre, il.elle conduira le développement du projet « CSAPA généraliste » et assurera l’accessibilité des services aux personnes les plus vulnérables., • Il.elle co-construit avec les équipes un projet d’établissement et de territoire ambitieux, cohérent et innovant, favorisant notamment la participation des personnes accompagnées., • Il.elle est garant.e de la mise en œuvre de ce projet d’établissement et s’assure de sa bonne application et de son évolution., • Il.elle anime et met en œuvre au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité dans le cadre des référentiels définis par la Haute Autorité de Santé ainsi que celui porté par le projet associatif d’Addictions France, ainsi que de la réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux. Gestion des Ressources Humaines • En lien avec la cheffe de service, il.elle manage les équipes de l’établissement, anime et fédère les équipes (33 ETP à date du recrutement) autour des projets portés par l’établissement, favorise la participation et la prise d’initiative, le partage d’expérience et gère les éventuels conflits., • En lien avec la Direction Régionale, il.elle est garant.e de la bonne application du droit du travail et de la convention collective en matière de recrutement, d’accompagnement de parcours, d’hygiène et sécurité, de formation et éventuelle gestion disciplinaire., • En lien avec la secrétaire et le comptable, il.elle assure la gestion du personnel dans ses dimensions administratives et financières. Gestion budgétaire, financière et comptable • En lien avec le cabinet d’expertise comptable, il.elle élabore les budgets prévisionnels, consolide le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif., • Il.elle suit le budget et garantit la bonne gestion financière de l’établissement., • Il.elle présente et négocie le budget de l’établissement médico-social auprès de la Direction Territoriale de l’ARS, et assure la recherche de financements complémentaires pour les autres projets de l’établissement., • Il.elle effectue les achats et investissements mobiliers courants., • Il.elle est responsable de l’entretien courant, de la sécurité et de l’accessibilité des bâtiments utilisés pour l’établissement ainsi que de l’éventuelle recherche de locaux. Représentation et partenariats institutionnels • Il.elle représente et valorise l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services dans une logique de collaboration et de développement des partenariats territoriaux., • Il.elle s’implique dans les travaux régionaux et territoriaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie et intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations d’Addictions France., • Par son action de veille sur l’évolution des besoins des populations en matière de conduites à risques et addictions, il.elle favorise le développement d’actions innovantes et adaptées sur son territoire. Communication et développement des ressources • Il.elle développe la communication au sein et entre les différentes entités de son établissement., • Il.elle développe des actions de communication pour faire connaître les actions d’Addictions France dans son territoire., • Il.elle œuvre à la diversification des sources de financement. Développement de la vie associative • Il.elle élabore un plan d’action de développement du bénévolat et de la vie associative et le met en œuvre en lien avec les équipes. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Expérience probante de direction d’établissement social ou médico-social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Connaissance des problématiques et du secteur de l’addictologie fortement appréciés, • Qualité relationnelle, managériale, leadership et capacité à fédérer, • Très bonne maitrise de la gestion de projet, • Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative, • Connaissance du fonctionnement d’une association, • Capacités rédactionnelles Diplôme requis et conditions d’emplois : Niveau d’étude / expérience : titulaire d'un bac + 4-5 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales et justifier d’une solide expérience en gestion d’établissement social et médicosocial. Lieu de travail : Poste à temps plein, basé au 13 rue d’Aubervilliers 75018 Paris. Rémunération : Poste Cadre, Classement conventionnel CCN 66 : Cadre de classe 1 – niveau 2 – rémunération selon expérience. Avantages : • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés, • Un Compte épargne temps, • Tickets restaurants à hauteur de 9,50€ (part patronale 60%).

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Vous avez de l’expérience en IAM ? Vous souhaitez intervenir sur des missions stratégiques et de haut niveau ? Vous recherchez une entreprise avec une vraie expertise IAM ? Nous avons le poste qu’il vous faut ! Dans le cadre du développement de notre practice Identité Numérique (IAM) forte de plus de 180 collaborateurs et plus particulièrement de notre pôle Conseil & AMOA (25 consultants), nous recrutons un Consultant IAM Sénior H/F. Votre but ? Apporter votre expertise pour conseiller vos clients sur leur vision IAM et la roadmaps pour y arriver. Vos missions : 1. Stratégie, Gouvernance & Cadrage • Façonner la vision future : Réalisation d’audits de maturité IAM, définition des politiques de gouvernance et formalisation des roadmaps stratégiques pluriannuelles auprès des comités de direction., • Transformation & Modélisation : Cadrage de programmes complexes (refonte de processus IAM, modèles de rôles RBAC/ABAC, intégration de filiales, mise sous conformité réglementaire NIS2/DORA)., • Aide au choix neutre : Organisation des RFI/RFP/PoC en vous appuyant sur notre écosystème de +15 partenariats éditeurs majeurs (SailPoint, Ping Identity, Okta, Wallix, CyberArk…). 1. Pilotage de grands programmes de modernisation • Direction d’activités AMOA / Product Owner IAM : Pilotage étape par étape des transformations (méthode agile ou cycle en V), suivi des arbitrages, anticipation des risques et pilotage de la valeur apportée aux métiers., • Accompagnement au changement : Sensibilisation et alignement des parties prenantes métiers, RSSI et DSI., • Accompagnement fonctionnel lors des projets d’intégration de solutions IAM 1. Activités internes • Mentorat : Vous encadrez et faites monter en compétences nos consultants juniors et confirmés., • Partage d’expérience au reste de l’équipe : RETEX, projets d’équipe…, • Contribution au rayonnement de la Practice : Participation à l’Avant-Vente (RAO), création d’offres Conseil. Ce qui fait le différence chez Synetis : • Expertise IAM : L’IAM est l’activité historique et n°1 chez Synetis. Vous serez entouré d’experts et pourrez échanger avec nos équipes Build et Run pour garantir le meilleur accompagnement possibles à vos clients., • Un terrain de jeu varié : Plus de 110 clients actifs en IAM et des nouveaux projets constamment allant de la mission de cadrage aux programmes d’envergure internationale., • Une vraie neutralité & indépendance : Vous conseillez ce qu’il y a de mieux pour votre client, sans parti pris, tout en bénéficiant du plus haut niveau de certification éditeur du marché., • Des trajectoires de carrière personnalisées : En fonction de vos appétences, vous évoluez vers le Management, l’Expertise ou l’Avant-Vente., • Culture de la proximité : Un management accessible et un modèle basé sur l’autonomie. Synetis c’est 350 collaborateurs : la taille idéale pour préserver un cadre à taille humaine où votre contribution est immédiatement visible et reconnue. PROFIL RECHERCHE • Savoir-faire IAM confirmé : Minimum 5 ans d’expérience dédiée à l’IAM en cabinet ou chez un intégrateur., • Culture fonctionnelle 360° : Maîtrise avancée d’au moins 2 piliers IAM (IGA, AM, PAM, CIAM) et bonne connaissance des processus du marché (lifecycle identité, recertification, SSO, MFA, gestion des accès à privilèges)., • Autonomie et Proactivité : Vous savez porter un livrable stratégique devant un CoDir, défendre vos préconisations avec aisance et faire preuve de proactivité face aux dérives de projet, • Devoir de conseil : apporter des solutions aux clients, partager votre expérience., • Communication : Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Anglais courant pour intervenir sur nos comptes à dimension internationale. Déroulement des entretiens • Un 1er échange avec Simon, recruteur IAM, • Un test + entretien technique avec un Consultant ou Manager, • Et l’entretien final avec Jean-Christophe, Senior Manager Vous vous projetez sur notre poste ? Postulez !

L’équipe Au sein de la direction des contrôles et des sanctions, le service des contrôles – affaires économique est composé d’un chef de service, son adjoint, six juristes, cinq auditeurs des systèmes d’information et deux assistantes. Il est chargé de réaliser les contrôles des traitements de données à caractère personnel décidés par la Présidente. Votre rôle Vous réaliserez les contrôles d’organismes de tous secteurs et tailles, afin de relever des manquements au cadre juridique sur des thématiques générales (durées de conservation, sécurité des données) ou particulières (vidéosurveillance, cookies, prospection, etc.). Vos missions • vous proposerez, organiserez et participerez aux missions de contrôle de la Commission, sur l’ensemble du territoire national, qu’elles soient diligentées sur plainte, initiative, ou dans le cadre du programme annuel de contrôles et participerez à des opérations conjointes avec d’autres autorités de protection des données ;, • vous analyserez et évaluerez les systèmes d’information et leur sécurité au regard de l’état de l’art afin d’identifier d’éventuels manquements aux textes garantissant la protection des données à caractère personnel ;, • vous rédigerez tout document pouvant s’inscrire dans les suites apportées aux missions de contrôles effectuées (analyses techniques, courriers, rapports examinés par la formation restreinte, notes de synthèse, etc.) dans les délais fixés pour le service ;, • vous assurerez la préparation et la mise en œuvre de l’environnement technique pour procéder à des contrôles en ligne et proposerez des outils ou méthodologies destinés à accroître l’efficacité des missions de contrôle ;, • vous contribuerez à la transmission des informations à destination des autres services de la Commission, en consultant les autres services sur les procédures de contrôle en cours ou en participant à des groupes de travail internes ;, • vous contribuerez aux actions d’information et de communication et participerez à des réunions ou à des groupes de travail, en France ou à l’étranger, organisés par d’autres autorités ou dans le cadre de travaux internationaux. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un master en informatique, mathématiques, d’une formation d’ingénieur ou équivalent ;, • vous avez des connaissances avancées en sécurité des systèmes d’information ainsi que de bonnes connaissances techniques des bases de données, des systèmes d’exploitation, des réseaux, d’Internet et des principes de fonctionnement des intelligences artificielles ;, • votre rigueur et votre capacité d’organisation vous permettent de respecter les procédures établies et de travailler efficacement sur plusieurs procédures simultanément et dans des délais contraints ;, • vous êtes capable de mener des investigations, notamment par entretiens, grâce à votre curiosité, votre gestion du stress et votre capacité de représentation ;, • votre goût pour le travail en équipe vous aidera à travailler avec les différents services de la CNIL, et notamment leurs juristes, y compris lors des déplacements réguliers à prévoir ;, • vous alliez autonomie, esprit d’initiative et capacité à rendre compte. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Les déplacements sur le territoire national sont hebdomadaires (déplacements très exceptionnels possibles sur le territoire européen). Le poste est soumis à une procédure d’habilitation spécifique. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 40 K€ et 55 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : le plus tôt que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence ASIC. En savoir plus sur _

Votre rôle : • Pilote et coordonne la politique jeunesse en direction des 11-25 ans définie par la Municipalité en déclinant les engagements du Contrat de mandat, et les orientations issues des Assises de la Jeunesse., • Assure la mise en œuvre de projets ou d’événements, en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire et en collaboration étroite avec la Direction Famille, Education, interface avec les établissements scolaires et référente pour la ville sur le projet de territoire., • Coordonne les acteurs Jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs en développant les modalités du « aller vers » afin de s’adresser à l’ensemble des jeunes du territoire, y compris les plus fragilisés et éloignés des institutions., • Supervise et analyse l’activité des associations prestataires en l’inscrivant en complémentarité des actions portées par la Ville., • Supervise les dispositifs visant à l’engagement des jeunes : CCJ, budget participatif jeunes, promotion du lien Armée/nation… Missions : Pilotage et coordination : • Traduit les orientations politiques en plan d'actions. Suit la bonne réalisation de ces actions et les évalue., • Est l'interface des différents partenaires, notamment institutionnels et financiers (hors Education Nationale)., • Organise la coordination de l'ensemble des acteurs jeunesse., • Assure le suivi des prestataires Jeunesse : information jeunesse et animation jeunesse. Développement et suivi des projets : • Coordonne les actions existantes, en identifiant les besoins, les moyens à mobiliser et en évaluant les résultats., • Propose au vu des besoins constatées des jeunes suresnois de nouveaux projets en recherchant une optimisation des moyens et une complémentarité avec les acteurs déjà présents sur le territoire., • Etablit des outils et des études d’aide à la décision de la direction et des élus, évalue son activité et propose des pistes d’amélioration., • Organise les instances de rencontre et de décision, ainsi que les modalités de communication entre la Ville, les associations prestataires et les acteurs locaux., • Favorise transversalité entre les différents services de la ville : emploi, culture, sport, éducation, politiques familiales, tranquillité publique… Recherche et animation de partenariats : • Identifie et mobilise les partenaires stratégiques, recherche des financements auprès de tout partenaire privé ou public., • Participe au suivi de l’ensemble des conventionnements (convention territoriale globale, etc.) avec la Caisse d’Allocations Familiales. Information / Communication : • Valorise les actions mises en œuvre en interne et en externe et communique autour des projets., • Participe à la conception et à la réalisation des documents d’information. Encadrement / Posture managériale : • Porte la démarche managériale et les valeurs de la collectivité : confiance, esprit d’équipe et créativité, • Supervise l’activité de ses collaborateurs, favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation. Gestion financière : • Participe à l’élaboration et au suivi du budget alloué : propose des pistes d’optimisation., • Gère les dossiers de subvention et le suivi y afférent. Profil : Nous recherchons une personne possédant une connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs de droit commun, disposant d'une solide maîtrise des pratiques évènementielles, et avec de bonnes connaissances en gestion de projets et évaluation des politiques publiques. Nous recherchons une personne titulaire d’un DESJEPS, d’un DEIS, d’un Master en Management des Organisations Sociales, d’un Master en Sciences Humaines et Sociales, ou d’une formation équivalente. Si vous maîtrisez les politiques publique et le cadre règlementaire, que vous connaissez l'environnement territorial, et que vous respectez et faites respecter les procédures alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous êtes force de proposition, doté d'une vraie qualité relationnelle et de la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, et que vous alliez rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

SERVICE SOLIDARITÉS La direction de solidarité et de l’autonomie met en œuvre la politique municipale de la solidarité et de l’autonomie en direction de la population Gennevilloise. Composée de 3 services qui travaillent auprès des publics fragiles et précaires, elle anime avec son CCAS une action générale de prévention et de développement social dans la commune en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉ Sous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l’assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de : • Réaliser des entretiens individuels et confidentiels ;, • Proposer un accompagnement individualisé et adapté aux familles, • Favoriser la réussite scolaire et prévenir le décrochage scolaire;, • Concourir à la démarche NAVP (Nouvel art de vivre populaire) engagé par les Elus-es avec les habitants;, • Conduire une intervention sociale de prévention et de proximité en direction des familles et des enfants ;, • Élaborer de nouveaux projets transversaux en matière de prévention dans le domaine social ;, • Développer le travail en mode projet avec l’ensemble des partenaires sociaux, médico-sociaux et éducatifs du territoire,, • Évaluer les actions menées ;, • Développer l’accompagnement des enfants en situation de handicap et leur famille ;, • Assurer l’évaluation des situations d’instruction à domicile de Gennevilliers NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER Titulaire du DEAS, vous maîtrisez le statut de la FPT et le dispositif de prévention de l’enfance et de protection de l’enfance ! Votre capacité d’analyse et d’évaluation n’échappent à personne ; Vous posséder des qualités relationnelles et rédactionnelles ; Vous aimez le travail d’équipe et partenarial ; Vous maitrisez l’outil informatique ; Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité ! UN CADRE DE TRAVAIL ATTRACTIF Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chatou, (32 000 habitants) située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye recherche pour son Service des Solidarités du Pôle Enfance Famille Éducation Solidarité : Un Conseiller(e) Social (H/F) cadre d'emploi d’Assistant Socio-Éducatif territorial La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours plus efficient le service public proposé. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines. Également investie sur le champ de la prévention et du développement social, la Mairie de Chatou décline ses actions au travers de son CCAS, véritable expert qui concentre son action depuis plusieurs années auprès de certains publics identifiés en situation de fragilité. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener auprès de ses agents une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail : élaboration d’un plan de formation ambitieux, accompagnement de l’évolution professionnelle de ses agents, mise en place d’un comité d’entreprise (le CNAS)… Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste de Conseiller(e) social ! MISSIONS : Vous assurer l’accompagnement social, l’accès aux droits et le suivi des usagers de plus de 25 ans sans enfant à charge ainsi que des situations simples relevant du Pôle Autonomie (Seniors et Handicap). Vos missions sont les suivantes : Accueil, information, évaluation et orientation des usagers : • Accueillir, informer et orienter les usagers en fonction de leur situation et de leurs besoins., • Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et d'accès aux droits., • Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale., • Évaluer la situation sociale des personnes reçues et les orienter vers les partenaires et dispositifs adaptés., • Informer et accompagner les personnes dans leurs démarches liées aux mesures de protection juridique (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle, habilitation familiale) en lien avec les organismes compétents., • Favoriser l'accès effectif aux droits et aux dispositifs de droit commun. Réalisation d'un diagnostic social et psychosocial : • Conduire des entretiens d'évaluation et d'aide., • Favoriser l'expression, la clarification et la hiérarchisation de la demande., • Réaliser un diagnostic social prenant en compte les dimensions sanitaires, matérielles, financières, familiales et psychologiques., • Évaluer les ressources, les capacités et les difficultés de la personne ainsi que celles de son environnement., • Conseiller les usagers avec objectivité dans leurs démarches et leurs choix. Accompagnement social des usagers : • Élaborer et mettre en œuvre un projet global d'accompagnement social individualisé., • Assurer le suivi des situations simples et stabilisées relevant notamment des publics Seniors et Handicap orientés par la Coordinatrice du Pôle Autonomie., • Assurer le suivi des usagers du CCAS âgés de plus de 25 ans, sans enfant à charge et non bénéficiaires du RSA., • Mettre en œuvre les plans d'accompagnement définis et en assurer l'évaluation., • Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales., • Assurer le suivi administratif et social des situations accompagnées. Instruction des demandes et gestion des dossiers sociaux : • Constituer, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides sociales., • Rédiger les dossiers administratifs et les enquêtes sociales nécessaires., • Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (CAF, CPAM, bailleurs, banques, organismes de retraite, etc.)., • Organiser et réaliser des rendez-vous dans le cadre des signalements d'impayés (loyer, énergie, eau, etc.)., • Assurer le suivi des situations d'expulsion et orienter les personnes vers les dispositifs adaptés. Médiation et coordination des parcours : • Assurer un rôle de tiers référent auprès des partenaires et institutions., • Faciliter le dialogue entre les différents intervenants et les usagers., • Identifier les enjeux des différentes parties et contribuer à la résolution des situations complexes., • Favoriser la coordination des interventions autour des situations suivies. Développement et animation du partenariat : • Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire., • Développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des usagers., • Participer aux instances et réunions partenariales., • Contribuer au développement des actions liées à l'emploi, à l'insertion et à l'autonomie des publics accompagnés., • Favoriser les échanges entre les différents acteurs intervenant auprès des publics. Actions collectives et prévention : • Participer à la conception, à l'organisation et à l'animation d'actions collectives., • Contribuer aux ateliers de prévention et aux projets développés par le Pôle Autonomie., • Participer à toute action favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des usagers. Veille sociale et juridique : • Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale., • Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes., • Analyser les évolutions législatives, réglementaires et sociales ayant un impact sur l'action sociale., • Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives relatives aux besoins du territoire., • Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Missions complémentaires : • Assurer la continuité de certaines missions en l'absence de la Responsable du service., • Participer à la continuité de l'accueil du CCAS en fonction des nécessités de service., • Contribuer à toute mission relevant de son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire Assistant socio-éducatif, titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale ou titulaire du grade d’assistant socio-éducatif, vous possédez une expérience en tant qu’assistant social de 2 à 3 ans. Doté de solides connaissances des collectivités territoriales, des acteurs sociaux et du développement local, vous maîtrisez les procédures administratives et financières ainsi que les dispositifs sociaux, légaux et facultatifs. Votre expertise du domaine social, des procédures et du réseau de partenaires vous permettront d’être rapidement opérationnel sur ce poste. Votre capacité d’écoute, d’analyse et votre implication auprès des usagers vous permettront de contribuer à la dynamique d’équipe et de contribuer au développement d’un service social de qualité et adapté au besoin des catoviens. TEMPS DE TRAVAIL : Vous travaillez 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, hormis besoin de service ou urgence ponctuelle Rémunération statutaire – régime indemnitaire – prime de fin d’année Vous bénéficiez de congés annuels, de 18 RTT et du Comité National d’Action Sociale.

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez la mission analyse économique (MAE). Une protection efficace des données personnelles nécessite une compréhension des modèles d’affaires et de l’impact économique des choix de régulation. Ainsi, l’équipe est chargée de développer des analyses économiques destinées à éclairer les décisions de la CNIL ainsi que l’évaluation de ces décisions. Elle apporte aux autres services un appui méthodologique en matière statistique et d’analyse des données. Elle est également chargée de favoriser la coopération avec les autres régulateurs économiques et financiers ainsi que les autres parties prenantes en lien avec l’économie. L’équipe comprend 2 agents, en complément du manageur et d’éventuels stagiaires. Votre rôle Sous l’autorité du directeur de la DTIA, vous piloterez l’activité et encadrerez l’équipe. Vous incarnerez la compétence économique de l’institution, indispensable pour ancrer son action dans la réalité économique. Vous contribuerez tant à la qualité des contributions de l’équipe qu’à la fluidité du lien avec les autres services de la CNIL. Vous veillerez également à assurer que l’équipe maintienne ses compétences à l’état de l’art. Vos missions • vous piloterez l’équipe, ses ressources et son activité : suivi des travaux, encadrement des agents, animation, évaluation, recrutement, budget…, • vous identifierez et traiterez de manière transversale les enjeux économiques, financiers et concurrentiels au sein de la CNIL, qu’il s’agisse de travaux de régulation, d’explication de ces travaux, ou de leur évaluation ;, • vous participerez aux groupes de travail européens et internationaux en lien avec l’activité du service ;, • vous contribuerez au dialogue avec les autres régulateurs économiques, et tout particulièrement avec l’Autorité de la concurrence, animerez les liens avec les autres parties prenantes et participerez à la communication et à la représentation de la CNIL sur les sujets économiques ;, • vous contribuerez aux réflexions de la CNIL sur l’interrégulation en matière de numérique ;, • vous favoriserez les liens et partenariats avec les acteurs académiques en économie, en lien avec le laboratoire d’innovation numérique de la CNIL (LINC). Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 en économie ou équivalent ;, • vous avez une aptitude à l’encadrement ;, • vous avez une connaissance de la réglementation européenne en matière de numérique ;, • vous avez une expérience préalable, idéalement, auprès d’autres régulateurs dans le domaine du numérique ;, • vous avez le sens de l’initiative, et une capacité à anticiper ;, • vous êtes en mesure de représenter l’institution en externe ;, • vous maîtrisez l’anglais pour un usage professionnel ;, • vous avez, idéalement, une connaissance des cadres juridique et institutionnel relatifs à la protection des données. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Déplacements possibles sur le territoire national, en Europe voire à l’international. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 50K€ et 80K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : 01/01/2027 Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence CMAE. En savoir plus sur _

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3,3 Milliards d'EUR en France. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction. Dans le cadre de la continuité de projets auprès de nos clients, nous recherchons un(e) Architecte agentique IA. L'architecte jouera un rôle essentiel dans la conduite des parcours de transformation IA pour nos services clients. Rôle et responsabilités de haut niveau : Servant de pont technique entre la stratégie et l'exécution, vous nous aiderez à concevoir et à déployer des solutions d'automatisation à l'échelle de l'entreprise qui transforment le fonctionnement des environnements de nos clients. En traduisant des modèles métier complexes en architectures d'automatisation agentique évolutives, vous garantirez que nos solutions exploitent non seulement avec succès nos capacités actuelles d'agents IA, mais également que vous recherchiez, définissiez, testiez et exploitiez des solutions alternatives pour une amélioration continue. Activités : • Réaliser des évaluations d’architecture, de processus métier et d'automatisation existante complètes des systèmes d'entreprise clients pour identifier les opportunités d'automatisation améliorée par l'IA, • Construire des solutions d'automatisation agentique évolutives, avec architecture et documentation complètes, qui s'intègrent à l'architecture d'entreprise existante, en particulier l'architecture cloud, les systèmes d'enregistrement (principalement ServiceNow), les solutions de centres de contacts téléphoniques / CCaaS (principalement RingCentral), les systèmes de gestion des terminaux, les outils DEX (principalement Nexthink), • Développer des prototypes pratiques et des POC pour démontrer "l'art du possible" avec la solution d'automatisation améliorée par l'IA actuelle de SCC et en combinaison avec d'autres technologies IA émergentes si nécessaire, • Rechercher, définir, tester et exploiter des solutions alternatives avec les technologies IA émergentes et les plateformes d'agents IA de pointe (OpenAI, Microsoft, Google, IBM, AWS, etc.) pour une amélioration continue, • Modéliser des processus métier complexes pour créer des cadres d'automatisation agentique, • Garantir que les conceptions de solutions s'alignent sur les principes d'architecture d'entreprise et les normes d'architecture cloud du client et du secteur, • Concilier les enjeux client avec le développement pratique de solutions d'automatisation agentique, • Fournir un leadership technique tout au long du cycle de vie de la solution d'automatisation agentique, • Promouvoir l'adoption, la consommation et l'expansion des automatisations et des capacités IA complémentaires, • Préparer et animer des scénarios de cas d'usage agentique clients lors d'ateliers et développer du matériel de formation, • Être capable d'articuler les conceptions de solutions techniques, rédiger des plans directeurs de solutions agentiques et documenter les cas d'usage dans le cadre de la bibliothèque de cas d'usage Ce que vous apporterez à l'équipe : • Solides compétences en développement logiciel, idéalement dans le développement d'applications compatibles IA utilisant des frameworks backend incluant Python, JavaScript et le développement d'agents codés, • Solide expertise et expérience en infrastructure d'entreprise, y compris l'architecture cloud, • Solides compétences en DevOps/MLOps, pipelines CI/CD, automatisation et opérationnalisation des systèmes IA, • Expertise approfondie en conception d'automatisations agentiques utilisant des frameworks comme LangGraph et LangChain ou d'autres principaux frameworks agentiques, • Expérience avec les services IA basés sur le cloud, idéalement Microsoft AI Foundry ou Google AI, AWS, IBM, • Expérience en intégration de systèmes d'entreprise et interopérabilité API, • Maîtrise de la modélisation de processus métier complexes, • Expérience préalable avec des solutions et plateformes agentiques d'acteurs clés comme UiPath, ServiceNow, Automation Anywhere et autres, pour utiliser et développer des solutions agentiques avec des technologies complémentaires, par ex. frameworks d'agents, • Connaissance générale des processus ITSM, • Adaptabilité pour apprendre et mettre en œuvre rapidement la solution d'automatisation améliorée par l'IA actuelle de SCC et les technologies IA émergentes, • Excellentes compétences en communication pour traduire des concepts techniques pour diverses parties prenantes Pourquoi nous rejoindre : • Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien., • Carte ticket de 9.50€ par jour, • Profiter de la plateforme d'e-learning SKILLEOS au travers du CSE pour se former sur des sujets très diversifiés (professionnels, langues, loisirs, développement personnel...), • Bénéficier du télétravail une fois autonome sur vos tâches (selon critères en vigueur), • Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, les offres du CSE, prime vacances, chèques vacances, participation...

Talent Acquisition Partner / Recruteur confirmé F/H Localisation : La Défense Rémunération : 45-55k en fonction de la séniorité. L’entreprise Notre client est un groupe français de premier plan, présent sur l’ensemble du territoire à travers un réseau dense d’établissements et plusieurs activités complémentaires. Dans un contexte de développement et d’évolution de ses métiers, le groupe souhaite renforcer son équipe Talent Acquisition en recrutant un Talent Acquisition Partner. Le poste offre un périmètre complet, associant recrutement opérationnel, approche directe, conseil auprès des managers et pilotage de la performance. Le poste Rattaché à la Direction du Recrutement, vous prenez en charge l’intégralité des recrutements sur un périmètre dédié, depuis la compréhension du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez et les challengez à chaque étape du processus. Vous ne vous limitez pas à la gestion des candidatures : vous construisez une stratégie de recherche adaptée à chaque besoin et allez directement à la rencontre des meilleurs profils. Vous intervenez sur des recrutements variés, dans un environnement dynamique, multisites et exigeant. Vos principales responsabilités Conseil et pilotage des managers • Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers ;, • Challenger les demandes afin de préciser le profil recherché, les compétences indispensables et les critères de sélection ;, • Conseiller les managers sur le positionnement du poste, les réalités du marché et la stratégie de recherche à adopter ;, • Définir avec eux le processus de recrutement, les étapes, les interlocuteurs et le calendrier ;, • Assurer un suivi régulier des recrutements et maintenir la mobilisation des différentes parties prenantes ;, • Alerter en cas de difficulté et proposer rapidement des solutions ou des alternatives ;, • Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens ;, • Garantir le respect des processus, des délais et des engagements pris ;, • Piloter la prise de décision et sécuriser la finalisation des recrutements. Sourcing et approche directe • Construire une stratégie de sourcing spécifique pour chaque recrutement ;, • Identifier les entreprises, secteurs, fonctions et viviers dans lesquels trouver les profils recherchés ;, • Rechercher et approcher directement des candidats, notamment sur LinkedIn et les CVthèques ;, • Rédiger des messages d’approche personnalisés et développer des séquences de contact efficaces ;, • Qualifier les profils identifiés et susciter l’intérêt de candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active ;, • Développer et animer des viviers de talents ;, • Réactiver les candidatures déjà présentes dans l’ATS ;, • Mesurer l’efficacité des différentes sources et adapter les actions engagées. Gestion complète des recrutements • Rédiger des offres attractives, inclusives et adaptées aux profils recherchés ;, • Sélectionner les canaux de diffusion les plus pertinents ;, • Analyser les candidatures et réaliser les entretiens de présélection ;, • Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec l’environnement proposé ;, • Présenter aux managers une sélection argumentée de profils ;, • Organiser et coordonner les différentes étapes du processus ;, • Réaliser les prises de références lorsque cela est nécessaire ;, • Participer à la construction des propositions d’embauche et accompagner leur présentation aux candidats ;, • Maintenir le lien avec les futurs collaborateurs jusqu’à leur arrivée ;, • Garantir une expérience claire, fluide et qualitative à l’ensemble des candidats. Pilotage de l’activité • Mettre à jour avec rigueur les informations et les statuts dans l’ATS ;, • Suivre les indicateurs de recrutement : volumes, délais, sources, taux de transformation et motifs de refus ;, • Analyser les difficultés rencontrées sur son périmètre et proposer des plans d’action ;, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils ;, • Participer aux projets transverses de l’équipe Talent Acquisition ;, • Contribuer au développement de la mobilité interne et de la cooptation ;, • Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement lorsque cela est pertinent. Profil recherché Issu d’une formation supérieure en commerce ou en recrutement, vous justifiez d’au moins trois à cinq années d’expérience en recrutement, acquises au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une équipe Talent Acquisition interne. Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement et disposez d’une réelle expertise en sourcing et en approche directe. Vous savez identifier des profils ciblés, construire une stratégie de recherche et engager des candidats passifs. Votre crédibilité et votre sens du service vous permettent d’établir une véritable relation de partenariat avec les managers. Vous êtes capable de comprendre leurs contraintes, mais aussi de les challenger, de faire respecter les étapes du processus et de les mobiliser jusqu’à la prise de décision. Vous êtes reconnu pour : • Votre goût pour la chasse et l’approche directe ;, • Votre capacité à comprendre rapidement des métiers et des environnements différents ;, • Votre orientation résultats et votre ténacité ;, • Votre capacité à conseiller et à influencer

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Consultant(e) en Recrutement - Practice IT ! En tant que Consultant(e) en Recrutement H/F, vous êtes avant tout un(e) acteur(rice) clé du développement commercial et de la performance économique de votre périmètre. Véritable consultant(e) business et partenaire de confiance, vous accompagnez vos clients dans leurs enjeux de croissance en leur proposant des solutions de recrutement à forte valeur ajoutée. Vous pilotez votre activité dans une logique de développement du chiffre d’affaires, de fidélisation et de création de relations durables. Vos missions sont les suivantes : Développement commercial : • Développer commercialement votre périmètre par la promotion proactive de nos offres de recrutement et services associés., • Prospecter, qualifier et développer un portefeuille de clients et prospects (PME, ETI, grands comptes)., • Identifier les enjeux business et organisationnels des entreprises afin de détecter les opportunités commerciales., • Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins clients et négocier les conditions commerciales., • Conclure les ventes et assurer la croissance du chiffre d’affaires de votre périmètre., • Construire et entretenir des relations commerciales durables, inscrites dans une logique de partenariat et de fidélisation., • Participer activement à la stratégie de ciblage des comptes et au développement commercial du cabinet. Conseil client : • Agir en interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des décideurs clients., • Challenger les besoins exprimés et apporter un regard conseil sur les stratégies de recrutement., • Garantir une qualité de service élevée et une expérience client différenciante. Recrutement et accompagnement : • Piloter les missions de recrutement confiées, de la définition du besoin à l’intégration des candidats., • Évaluer les profils et sécuriser les décisions de recrutement à enjeu., • Valoriser les compétences des candidats auprès des clients et accompagner la réussite des recrutements. Suivi, reporting & développement de l’écosystème : • Assurer le suivi administratif et la facturation des prestations., • Suivre vos indicateurs commerciaux et rendre compte de votre activité., • Développer des partenariats avec les acteurs économiques et de l’emploi de votre territoire. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie sur un poste à dimension commerciale forte, idéalement dans des environnements BtoB ou de services., • Vous avez une appétence marquée pour la vente, la prospection, la négociation et la relation client., • Vous aimez évoluer dans des environnements orientés objectifs, performance et résultats., • Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles, une posture de conseil et le sens du service client., • Autonome, structuré(e) et engagé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit entrepreneurial. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste à forte dimension business, avec autonomie et responsabilités., • Un environnement stimulant, orienté performance et développement des compétences., • L’opportunité d’évoluer au sein d’un cabinet reconnu, engagé pour un Beautiful Working World., • Un métier alliant développement commercial, conseil et impact humain.

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 75/93, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Staff Engineer / Architecte H/F CDI · Temps plein · Île-de-France (La Défense) — hybride, 2 jours de télétravail / semaine Secteur : Fintech — courtage en crédit, assurance et placement financier Rémunération : 80 - 100K Poste ouvert pour le compte d'un de nos clients, acteur de référence du secteur, dont le nom sera communiqué lors d'un premier échange. L'entreprise Notre client est un acteur majeur du courtage financier en France, présent sur trois marchés complémentaires : le crédit, l'assurance et le placement financier. Quelques repères sur son envergure : • Plusieurs dizaines de millions de visiteurs sur ses plateformes digitales chaque année, • Un réseau de plusieurs centaines d'agences sur tout le territoire, • Plusieurs milliards d'euros de volumes gérés (crédits débloqués, actifs sous gestion) Plus de 150 personnes composent ses équipes Tech, Data et Produit, qui travaillent au quotidien sur des problématiques complexes : performance, scalabilité, qualité de la donnée, parcours utilisateurs, sécurité et interopérabilité des systèmes. Un environnement où l'expertise est valorisée, les décisions rapides, et la liberté d'initiative réelle. Le poste Nous recherchons un(e) Staff Engineer / Architecte pour incarner le leadership technique sur la plateforme Crédit, au sein d'une équipe Middleware, un poste à la croisée de l'architecture, du terrain et de la montée en compétence collective. Incarner le leadership technique • Analyser les besoins métier et proposer des solutions techniques adaptées, • Piloter les arbitrages techniques et qualifier les choix d'architecture, • Concevoir et prendre en charge le développement de nouvelles fonctionnalités, • Garantir la maintenance corrective et évolutive de la plateforme, • Assurer la maintenabilité du code (engineering guidelines, SonarCloud, Dependabot, agents IA), • Contribuer à la définition d'architectures backend évolutives et cloud-native, • Piloter et rédiger les Documents d'Architecture Technique (DAT), • Participer activement au Chapter Backend Accompagner et faire monter en compétence les squads • Accompagner les développeurs dans l'adoption des best practices et de la stack cible, • Mettre en place et optimiser les cadres de travail (agilité, QA, CI/CD, code reviews), • Veiller à l'équilibre vélocité/qualité au sein des 3 squads, • Créer des processus IA 4 Dev pour optimiser la vélocité collective, • Mentorer les profils juniors et intermédiaires Contribution transverse • Produire des assets techniques réutilisables, mis à disposition d'autres domaines, • Générer des alignements techniques avec d'autres équipes du groupe, • Faire le lien entre équipes techniques et équipes métier Stack technique Nous recherchons avant tout un(e) architecte agnostique côté technologies : votre expertise peut venir de n'importe quel langage backend orienté objet (C#, Java, Kotlin, ou autre) et de n'importe quel environnement cloud (Azure, AWS, GCP). Ce qui compte, c'est votre capacité à raisonner en architecture indépendamment de la techno, et votre ouverture à monter en compétence sur l'environnement cible de l'entreprise. Environnement cible : écosystème Microsoft (.NET, C#), Cloud Azure - une réelle ouverture est possible si vous n'avez pas encore pratiqué cet environnement spécifique, du moment que votre parcours démontre une solide maîtrise de l'architecture backend et une aisance à changer de stack. Stack existante : environnement multi-technologies hérité de plusieurs acquisitions (dont Java, PHP, environnements on-premise) - la convergence vers la cible est l'un des chantiers du poste. Outils : CI/CD, outils de qualité de code (analyse statique, gestion des dépendances), Jira/Confluence. Votre profil • Au moins 7 ans d'expérience en développement backend, avec une solide maîtrise de l'architecture logicielle — quel que soit le langage ou le cloud d'origine, • Une expérience réelle du pilotage de transformations techniques en environnement complexe (multi-stack, multi-cloud, contexte post-acquisition), • Une vraie aisance à changer d'environnement technique et à monter rapidement en compétence sur une nouvelle stack (ici, l'écosystème Microsoft/.NET et Azure), • La capacité à fédérer et faire progresser un collectif d'une quinzaine de personnes organisées en squads, • Un leadership affirmé : mentorat, coaching, arbitrage technique, • Rigueur, excellente capacité d'analyse, sens de l'initiative, • Un excellent relationnel, à l'aise aussi bien avec des interlocuteurs techniques que métier Ce qui vous attend • Un package attractif (primes individuelles et collectives, intéressement/participation), • Une mutuelle avantageuse et une prévoyance prise en charge, • Une carte tickets restaurant, • Une prise en charge des mobilités douces, • 2 jours de télétravail par semaine après la période d'intégration, • Un environnement collaboratif (afterworks, Lunch & Learn, accès à la formation continue)

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 5 000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe. Elle est dirigée par une Directrice Nationale et est organisée en départements et secteurs d’activité couvrant les différents domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 18 collaborateurs. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS), vous serez placé(e) en qualité de Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion au sein de la DNPPOS et serez notamment amené(e) à : • Conseiller la direction sur la pertinence des objectifs de l'entreprise au regard des moyens disponibles pour les atteindre, en réalisant des études d'impact, • Animer le réseau des contrôleurs de gestion en lien avec les directions régionales, • Élaborer, produire et adapter des outils de pilotage (tableaux de bord), les indicateurs et les procédures du contrôle de gestion, • Elaborer des études dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’offre de santé, • Réaliser le contrôle de gestion des achats de la CANSSM, • Mettre en place des outils de reporting dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’entreprise et répondre aux orientations stratégiques fixées par la Direction Générale, • Contribuer au développement du datawarehouse de la CANSSM et mise en place de tableaux sous Power BI, • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique budgétaire de l'offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Recenser et traduire les données comptables afin de mettre en lumière des révisions possibles et améliorer la performance de l’entreprise, • Mettre en œuvre et proposer des indicateurs de pilotage, contribuant à la définition des objectifs de l’entreprise, • Etre garant du bon fonctionnement des outils mis à disposition de la direction et/ou les directions régionales, dans la forme et la qualité des données utilisées, • Optimiser la production des tableaux de bord et des indicateurs via l’automatisation en lien avec la Direction des systèmes d’information le cas échéant, • Contribuer à la mise en œuvre d’une comptabilité analytique homogène pour l’entreprise., • Piloter les projets d’efficience sur son domaine d’activité, • Contribuer à la revue analytique de l’offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Assurer toutes autres missions rendues nécessaires et sur lesquelles vous pourrez être sollicité(e). Aucune équipe n’est hiérarchiquement rattachée à ce poste. Management transversal attendu. Le poste requiert : • une formation BAC+4/BAC +5 (Master 2, DESS ou équivalent, Ecole de commerce) en gestion et/ou contrôle de gestion, • un niveau expert : Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Business Object, • une expérience de contrôle de gestion de 3 ans minimum, • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers, • une maîtrise budgétaire et financière, • une aptitude à manager des projets impliquant différents profils de collaborateurs (contrôleurs de gestion, référents métiers de l’offre de santé, comptables, des référents RH…), • un excellent relationnel, • des capacités d’organisation et d’analyse, de la rigueur et un esprit de synthèse, • des qualités rédactionnelles (réalisation de procédures, comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats), • une adaptabilité aux logiciels spécifiques, • une connaissance de la comptabilité Rémunération brute annuelle sur 14 mois : Entre 44 et 50 K€ selon profil et expérience. Avantages de l'entreprise : télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps.

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un Directeur d'Activité H/F en CDI à Courbevoie (92). Description : En tant que Directeur d’Activité H/F, vous définissez et pilotez la stratégie commerciale de votre périmètre Ferroviaire. Responsable du P&L, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires et des marges, en animant votre équipe commerciale et en coordonnant les actions avec les équipes recrutement et techniques. Vous êtes garant(e) de la relation client, de la performance et de la croissance de votre agence. Ainsi, vos missions sont les suivantes : Management et Animation : • Encadrer et animer votre équipe commerciale, • Développer et faire croître votre équipe en favorisant la montée en compétences et la performance. Développement Commercial : • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur votre périmètre., • Piloter le P&L de votre agence et contribuer au développement du chiffre d’affaires et des marges., • Négocier avec des interlocuteurs de haut niveau sur des comptes stratégiques à fort potentiel. Pilotage Opérationnel : • Assurer la relation client et la satisfaction sur les projets à engagement de résultat., • Définir la stratégie de recrutement des consultants et coordonner les actions avec les équipes RH., • Développer des partenariats avec des réseaux et acteurs externes influents (instances professionnelles, réseaux sociaux, etc.). Communication et Représentation : • Intervenir auprès des Directions Achats et Directions Techniques., • Représenter l’entreprise dans les échanges stratégiques. Profil : • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales et en pilotage d’un centre de profit., • Forte capacité de négociation et aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau., • Leadership, sens stratégique et orientation résultats., • Connaissance des environnements projets "Ferroviaire" et des métiers du conseil/ingénierie/digital. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents !

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juin 2026 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à rh@kco.fr en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain.XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français.Nous œuvrons quotidiennement pour.Bienveillance, en

Ainsi, l'équipe de Techniciens Professionnels Made in SFGServices apporte une ressource supplémentaire à nos Partenaires techniques, pour compléter l'offre de réparation et offrir un meilleur service aux consommateurs, sur l'ensemble du territoire. Tous les techniciens SFGServices sont dotés d

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Principales responsabilités : • Repérer et prospecter de nouveaux comptes dans les différentes industries concernées par les CEE dans le domaine du Bâtiment ;, • Identifier chez des prospects des opérations éligibles aux CEE ( optimisation des équipements et procédés, récupération de chaleur, isolation) ;, • Contacter, rencontrer et convaincre les décisionnaires sur le territoire français concernant l'opportunité financière que représente le dispositif CEE (Certificats d'Economie d'Energie) pour l'amélioration des performances énergétiques ;, • En collaboration avec nos ingénieurs en efficacité énergétique, développer de nouvelles offres d’audit et conseil en performance énergétique éligibles aux CEE ;, • Assurer la création des nouveaux portefeuilles de clients ;, • Accompagner et conseiller nos partenaires dans leurs objectifs de réduction de consommation énergétique. A propos de vous : • Diplôme universitaire en commerce, ingénierie, en environnement, en finance, économie ou dans un domaine connexe ;, • Expérience préalable de 1 à 2 ans ;, • Capacité à développer et entretenir des relations clients solides ;, • Excellentes compétences en communication et en négociation ;, • Connaissances Réseaux Bailleurs Sociaux La suite : Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante: • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le manager Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tous les candidats à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tous.

Présentation de l’entreprise Aspen RH, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients, un des leaders mondiaux sur le marché des solutions de financement d’actifs technologiques (IT, Industrie) et de services green IT/décarbonation, un(e) Ingénieur(e) Commercial(e). Descriptif du poste Vous développez et fidélisez un portefeuille de prospects/clients entreprises, et continuer à développer notre leadership sur notre marché. Vous aurez pour principales responsabilités de : • Commercialiser des services à valeur ajoutée auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Approche C-Level IT, Finance, RSE..)., • Mettre en place des plans d’actions commerciales sur votre territoire : prospection, salon, partenaires, réseau., • Définir de véritables stratégies d’affaires pour chacun de vos comptes (plan de comptes, identification des cibles/circuits de décisions, identification des AO, stratégie d’up-sell/cross-sell, …)., • Animer et fédérer des équipes d’experts internes pour construire et élaborer les propositions de valeur idoines pour vos clients., • Assurer la négociation globale de l’ensemble de vos projets sur des cycles de vente longs et complexes., • Suivre la satisfaction de vos clients, de créer des relations commerciales pérennes et de haut niveau. Grâce à un programme d’intégration dispensé sur plusieurs mois, vous bénéficierez d’un accompagnement étroit sur l’approche commerciale Executive Selling, la maitrise technique de nos offres, et la bonne intégration des valeurs de notre société. Profil candidat Issu(e) d’une formation supérieure de type école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire, vous justifiez d’une expérience commerciale significative et réussie sur une activité de services à forte valeur ajoutée (services GreenTech, FinTech très appréciés) Doté(e) d’excellentes capacités d’analyse, d’écoute, orienté(e) « business », vous savez construire de solides relations d’affaires basées sur l’écoute, la confiance, le conseil et la satisfaction client. Grâce à votre leadership, vos convictions, votre résilience, vous savez fédérer des équipes clients/internes de haut niveau, piloter des cycles de ventes complexes. Excellent(e) communicant(e), structuré(e), réfléchi(e), vous saurez penser et animer des présentations commerciales impactantes pour aller décrocher de beaux succès commerciaux. Enfin, vous serez fier(e) de porter les valeurs et le projet de notre société qui connait une très forte croissance. Retrouvez l'intégralité des offres d'emploi du cabinet de recrutement ASPEN RH sur le www.aspenrh.fr

William Sinclair Executive Search recherche un Responsable du Développement IARD / Risques d’Entreprise (H/F) afin d’accélérer sa croissance sur les activités Dommages (IARD). Poste en CDI pour l'un de ses partenaires, cabinet de courtage en forte croissance. Implanté à Paris,le cabinet compte aujourd’hui une quinzaine de collaborateurs. Rattaché(e) à la direction, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’activité IARD / risques d’entreprise : • Développer le chiffre d’affaires sur les segments PME et ETI, • Identifier et conquérir de nouveaux clients sur l’ensemble du territoire national, • Exploiter un portefeuille existant (environ 20%) et développer l’activité, • Accompagner les clients dans l’analyse de leurs besoins et projets, visites de risques., • Intervenir en véritable partenaire de terrain, au plus proche des entreprises, • Travailler en synergie avec les équipes internes et s’appuyer sur la base clients existante du groupe pour aller conquérir de nouvelles cibles. Profil recherché • Expérience significative en assurance IARD / risques d’entreprises, • Expérience courtage impérative, • Profil développeur, orienté terrain et conquête commerciale, • Capacité à comprendre des problématiques techniques et à construire des solutions adaptées, • Autonomie, sens du service client et esprit entrepreneurial Conditions • Poste basé à Paris (Île-de-France), • Déplacements : environ 2 jours par semaine (France entière), • Télétravail : 2 jours par semaine, • Rémunération fixe : 60K€ à 80K€ selon profil, • Variable entre 15 et 20K€, • Véhicule de fonction

Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d’Affaires. Vous êtes attaché(e) aux valeurs telles que l’esprit d’entreprise et le dynamisme. Votre réactivité et votre efficacité sont reconnues et vous souhaitez évoluer professionnellement sur un marché en pleine croissance. Vous possédez une vision globale des différents secteurs d’activités industriels. Vous êtes apte à discuter et à négocier avec des interlocuteurs variés. Une capacité à interagir dans des contextes internationaux, en anglais, sera appréciée. Vos missions seront les suivantes : • Gérer et développer des comptes stratégiques, • Explorer et structurer la stratégie commerciale sur de nouveaux marchés, • Mener à bien le développement commercial d’une zone ou d’un territoire, • Négocier des contrats, • Rédiger les offres techniques et commerciales, • Manager des ressources commerciales et techniques Votre profil ● Vous êtes issue(e) d'une formation supérieure Bac +5 (École de Commerce, École d'Ingénieurs ou équivalent universitaire). ● Vous justifiez d'une première expérience réussie 5 ans et plus sur une fonction commerciale BtoB, idéalement dans la vente de solutions informatiques, de logiciels ou de prestations intellectuelles (ESN). ● Vous avez une forte appétence pour le milieu industriel et comprenez ses enjeux techniques. ● Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de conquête, votre excellente communication (orale et écrite) et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs exigeants (C-Level). • Vous êtes tenace, organisé(e) et doté(e) d'un fort esprit d'équipe. La société BASSETTI DATA PROVIDER, créée en 2016 à Grenoble, est spécialisée dans la collecte et la gestion de données techniques et environnementales pour répondre aux exigences réglementaires. L'activité de Data Provider existe au sein de BASSETTI depuis 2013. BASSETTI DATA PROVIDER fournit du contenu technique sur les composants industriels suivants : Données de conformité environnementales (REACh et RoHS, fiches de sécurité (FDS), listes actualisées de substances réglementaires, Questionnaires sur les Conflict Minerals (CMRT), Données techniques sur les matériaux et les composants.

Objectifs du poste Au sein du service Client - Conciergerie, vous rejoignez une équipe en contact quotidien avec nos visiteurs français et internationaux afin de répondre à leurs demandes d’information, d’orientation et de réservation d’activités sur le territoire parisien et métropolitain. Vous identifiez les besoins des visiteurs et les accompagnez dans l’organisation de leur séjour en leur proposant des activités, visites et services adaptés, aussi bien en amont que pendant leur séjour. Soucieux de faciliter le séjour de nos visiteurs et animé par l’envie de faire découvrir notre destination, vous êtes le garant d’une expérience de séjour réussie, agréable et de qualité. Ma raison d’être • Faciliter le parcours client dans la découverte de la destination, • Accompagner la vente à distance, • Concrétiser la vente des produits proposés par Paris je t’aime- Office de Tourisme et ses adhérents, • Apporter des solutions aux problèmes potentiels rencontrés par le visiteur, • Porter l’image d’hospitalité de la destination Mes activités • Répondre aux demandes entrantes (information, assistance et suivi après-vente), • Accueillir et conseiller les visiteurs Français et étrangers sur la destination Paris et proposer des visites / activités, • Fidéliser nos visiteurs, • Connaitre et appliquer la stratégie commerciale et marketing de Paris je t’aime – Office de Tourisme, • Réaliser le suivi des demandes avec les prestataires, • Partager les retours clients aux conseillers destination Paris pour améliorer le parcours et le service client, • Gérer les incidents du quotidien et les imprévus lors du séjour, entre visiteur et partenaire (anticipation via outils digitaux, information, assistance…), • Veiller, suivre et améliorer la satisfaction client Cette liste n’est pas exhaustive, le stagiaire pourra être amené à effectuer toute autre tâche nécessaire et compatible avec sa mission. Profil : BTS Tourisme, école de commerce, Master … Rigueur et sérieux / curieux, esprit d’initiative et sens du collectif / orienté résultat et solution /agilité / bon relationnel / regard client Anglais courant + autres langues appréciées Durée : 1 à 2 mois – a partie de début octobre Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

MANAGER COMMERCIAL – ASSURANCE / BANQUE & CLIENTÈLE PROFESSIONNELLE H/F | PARIS Paris | CDI | 65–80 K€ fixe + variable + participation/intéressement + véhicule de fonction HelloLink Search recrute pour le compte d’un acteur majeur du secteur de l’assurance un Manager Commercial H/F pour prendre la responsabilité de l’une de ses agences parisiennes les plus stratégiques. À la tête d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, vous prenez en charge un périmètre à forts enjeux auprès d’une clientèle professionnelle exigeante, avec trois priorités : manager et faire progresser l’équipe, renforcer le collectif par de nouveaux recrutements et développer durablement la performance de l’agence. Au-delà du pilotage commercial, le poste comporte une véritable dimension de représentation auprès de l’écosystème professionnel parisien. Nous recherchons un manager expérimenté issu de l’assurance ou de la banque professionnelle, connaissant les attentes d’une clientèle de professionnels et capable d’évoluer avec aisance dans un environnement parisien exigeant. VOTRE MISSION Rattaché au responsable des agences parisiennes, vous prenez la responsabilité complète de votre périmètre et disposez d’une réelle autonomie dans son pilotage. Vous encadrez une équipe de chargés d’assurance généralistes intervenant sur un large spectre de solutions : responsabilité civile professionnelle, prévoyance, épargne, retraite, multirisque professionnelle, IARD et protection sociale. Votre rôle va bien au-delà du pilotage quotidien d’une agence. Vous devrez donner une dynamique au collectif, accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs, renforcer l’équipe par plusieurs recrutements et poursuivre le développement d’une activité à forts enjeux. MANAGER, FÉDÉRER ET FAIRE PROGRESSER L’ÉQUIPE Vous donnez un cap clair à votre équipe et créez les conditions de sa réussite. Vous accompagnez individuellement vos collaborateurs, développez leurs compétences commerciales et techniques et instaurez une culture fondée sur la responsabilité, la qualité du conseil et la performance. Vous pilotez l’activité, suivez les résultats, identifiez les leviers de progression et intervenez aux côtés de vos équipes lorsque les enjeux commerciaux ou les situations clients le nécessitent. Le recrutement constitue également un enjeu important du poste. Vous devrez être capable d’identifier, d’attirer, d’intégrer et de fidéliser de nouveaux talents commerciaux afin de renforcer l’équipe et d’accompagner les ambitions de développement de l’agence. DÉVELOPPER UNE ACTIVITÉ COMMERCIALE À FORTS ENJEUX Vous êtes responsable de la dynamique commerciale de votre périmètre. Vous définissez les priorités, accompagnez le développement des portefeuilles et veillez à la réalisation des objectifs. Vous évoluez auprès d’une clientèle de professionnels dont les problématiques de protection, de prévoyance, d’épargne, de retraite et de patrimoine peuvent être complexes. Dans cet environnement, la performance ne repose pas uniquement sur les résultats commerciaux. La qualité du conseil, la compréhension des enjeux du client et la capacité à construire une relation de confiance dans la durée sont essentielles. Votre capacité à comprendre rapidement les problématiques de vos interlocuteurs et à accompagner votre équipe sur les situations les plus sensibles ou stratégiques sera déterminante. REPRÉSENTER L’AGENCE DANS SON ÉCOSYSTÈME PARISIEN La fonction comporte une véritable dimension de représentation. Vous contribuez au rayonnement de l’agence auprès de son environnement professionnel et développez des relations durables avec différents réseaux, partenaires, prescripteurs et acteurs de son écosystème. Vous participez aux événements permettant de renforcer son ancrage sur le territoire parisien et contribuez à développer sa visibilité auprès de communautés professionnelles à fort potentiel. Vous devez ainsi être aussi à l’aise avec votre équipe, face à un client exigeant, auprès d’un partenaire professionnel que dans vos interactions avec la direction. Votre qualité relationnelle, votre capacité d’adaptation et votre connaissance des codes professionnels parisiens seront des éléments importants de votre réussite. LE PROFIL RECHERCHÉ Vous avez construit votre parcours dans l’assurance ou dans la banque auprès d’une clientèle professionnelle et disposez d’une expérience confirmée dans le management d’équipes commerciales. Une expérience acquise dans l’assurance sera particulièrement appréciée. Nous sommes également ouverts à des managers issus de la banque ayant encadré des chargés d’affaires professionnels et disposant d’une bonne compréhension des enjeux de protection, de prévoyance, d’épargne et de patrimoine. Dans les deux cas, votre expérience de la clientèle professionnelle constitue un prérequis. Vous avez déjà managé des chargés d’assurance, chargés d’affaires, conseillers ou commerciaux intervenant auprès de professionnels et savez conjuguer animation commerciale, développement des compétences et pilotage de la performance. Une bonne maîtrise des univers de la prévoyance, de la protection sociale, de l’épargne, de la retraite, de l’assurance professionnelle ou de l’IARD constituera un réel atout. Au-delà de votre parcours, nous serons particulièrement attentifs à : votre leadership et votre capacité à fédérer ; votre culture commerciale et du résultat ; votre expérience du recrutement et du développement d’équipes ; votre connaissance de la clientèle professionnelle ; votre excellente qualité relationnelle ; votre connaissance du marché et de l’environnement professionnel parisien ; votre capacité à évoluer avec crédibilité auprès d’interlocuteurs exigeants ; votre capacité à créer et entretenir un réseau professionnel ; votre communication, votre discernement et votre sens du collectif. POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? Parce que le poste offre un niveau de responsabilité qui dépasse celui d’une direction d’agence classique. Vous prenez en charge une agence parisienne stratégique, une équipe d’une dizaine de collaborateurs et une clientèle professionnelle à forts enjeux, avec une véritable autonomie dans le pilotage de votre activité. Vous aurez la possibilité de renforcer votre équipe, d’impulser votre propre dynamique commerciale et d’agir directement sur le développement de votre périmètre. La fonction bénéficie par ailleurs d’une forte visibilité au sein de l’organisation et d’interactions régulières avec différents niveaux de direction. C’est une opportunité pour un manager commercial expérimenté souhaitant prendre la responsabilité d’un environnement plus exposé, avec de véritables enjeux de management, de recrutement, de développement commercial et de représentation. RÉMUNÉRATION & CONDITIONS Fixe : 65 à 80 K€ brut annuel selon expérience À cette rémunération s’ajoutent : une rémunération variable avec possibilité de surperformance ; un dispositif de participation et d’intéressement particulièrement attractif ; un véhicule électrique de fonction ; une couverture santé et prévoyance complète ; des dispositifs d’épargne et avantages sociaux ; titres-restaurant et CSE. Poste basé à Paris 16 – présence sur site requise. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Les premiers échanges seront conduits par HelloLink Search, dans le respect de la confidentialité de votre démarche. Le processus permettra notamment d’évaluer votre parcours, votre expérience managériale, votre connaissance de la clientèle professionnelle, votre culture commerciale ainsi que votre capacité à prendre la responsabilité d’un périmètre parisien à forts enjeux. Les candidats retenus rencontreront ensuite les équipes RH et opérationnelles de notre client, puis plusieurs membres de sa direction. Vous managez aujourd’hui une équipe commerciale dans l’assurance ou la banque professionnelle ? Vous connaissez les enjeux d’une clientèle professionnelle et souhaitez prendre la responsabilité d’un périmètre parisien stratégique, avec de véritables enjeux de management, de recrutement et de développement ? HelloLink Search sera heureux d’échanger avec vous de manière confidentielle sur cette opportunité.

Commercial Senior Mid-Market H/F - Groupe Neurones IT Vous prenez en main le développement du chiffre d’affaires sur un portefeuille ETI (prospects et clients), en commercialisant plusieurs offres du Groupe Neurones IT (conseil, régie, forfait, infogérance/managed services, projets). Autonome et orienté(e) conquête, vous adressez directement les décideurs (DG/CEO, DAF, DSI, Directeurs métiers) et construisez des relations durables à forte valeur, en vous appuyant sur les équipes avant-vente, delivery et experts. Contexte & enjeux • Accélérer la croissance du Groupe sur le segment ETI (mid-market)., • Développer de nouveaux comptes et faire grandir les comptes existants (foisonnement)., • Porter une approche multi-offres, orientée valeur, avec une posture de business partner auprès des dirigeants., • Contribuer à l’exploitation et au développement des référencements ETI existants (Neurones / Neurones IT) pour accélérer la contractualisation. Rattachement & organisation • Rattachement : Direction commerciale / Direction des ventes, • Interactions internes : avant-vente, experts offres, delivery managers, recrutement, partenaires, • Travail en proximité avec le management pour les arbitrages (priorisation, pricing, staffing) et la stratégie de comptes Objectifs du poste • Développer le CA ETI (new business + croissance organique sur comptes existants)., • Créer et convertir des opportunités multi-offres (cross-sell / up-sell) et installer une gouvernance de compte., • Renforcer la qualité de la relation C-level et la fidélisation (satisfaction, renouvellements, récurrence). *Les objectifs chiffrés sont à définir selon le périmètre, le territoire et la maturité du portefeuille. Missions principales 1) Développement commercial ETI (conquête et stratégie de comptes) • Définir et exécuter un plan de conquête : ciblage, segmentation, séquences de prospection, événements, réseau, partenaires., • Ouvrir des portes au plus haut niveau et piloter le cycle de vente de bout en bout (du premier contact à la signature)., • Qualifier les enjeux business et IT : transformation, modernisation, cybersécurité, data/IA, cloud, workplace, applicatif, etc., • Construire des stratégies de comptes ETI (cartographie, décideurs, priorités, plan d’actions, gouvernance). 2) Foisonnement et développement des comptes ETI existants • Accroître le CA sur les ETI déjà clientes : nouveaux périmètres, nouvelles entités, nouveaux projets, extension de dispositifs., • Mettre en place des revues de compte régulières : roadmap, actions de cross-sell/upsell, plan de satisfaction et renouvellements., • Réaliser l’état des lieux et l’exploitation des référencements ETI existants (Neurones / Neurones IT) pour accélérer l’accès aux AO et simplifier les achats. 3) Vente multi-offres (ESN) et construction de propositions • Construire des réponses sur-mesure : assistance technique (régie), forfait, centre de services, TMA, projets, managed services., • Coordonner les contributions internes (avant-vente, delivery, experts) pour produire une proposition robuste (valeur, méthode, planning, coûts, risques)., • Négocier les conditions commerciales et sécuriser la rentabilité : prix, marge, staffing, engagements. 4) Team selling et écosystème (conseil, IA, partenaires) • Développer des synergies avec le cabinet de conseil interne Neurones IT pour adresser les enjeux métiers et générer des opportunités conjointes., • Travailler en lien avec le Chief AI Officer pour identifier, qualifier et construire des projets d’intégration IA adaptés aux ETI (cas d’usage, cadrage, trajectoire)., • Mobiliser partenaires et contributeurs internes selon les besoins. 5) Pilotage du pipe, reporting et performance • Construire et maintenir un pipeline solide : forecast, CRM, plan d’actions, priorisation., • Suivre les KPI : CA, marge, taux de transformation, volume d’opportunités, nombre de rendez-vous dirigeants., • Produire un reporting régulier et fiable au management. Profil recherché Expérience • 5 à 10 ans en vente B2B (ESN / cabinet / éditeur / intégrateur), avec expérience significative sur des cycles complexes., • Expérience avérée de vente auprès de décideurs (DG/DAF/DSI/Directeurs métiers), idéalement sur le segment ETI., • Profil orienté prospection et conquête, à l’aise dans l’ouverture de comptes. Compétences • Maîtrise de la vente de services IT : régie, forfait, centre de services, engagements, staffing., • Capacité à ouvrir des comptes, gérer des cycles longs et conclure., • Culture du résultat (CA/marge) et rigueur CRM., • Capacité à travailler en “team selling” (avant-vente, delivery, partenaires). Savoir-être • Autonomie, esprit de conquête, aisance relationnelle avec des dirigeants., • Posture de conseil : écoute, impact, capacité à challenger, négociation mature., • Résilience, organisation, sens des priorités.

Reprenez une agence Avenir Rénovations à Boulogne-Billancourt (92) – une opportunité entrepreneuriale clé en main ! Avenir Rénovations, leader national de la rénovation tous corps d’état, fort de plus de 190 agences en France, vous propose aujourd’hui une opportunité unique de reprise d’agence existante à Boulogne-Billancourt. Déjà implantée localement et bénéficiant d’une belle notoriété, cette agence présente un fort potentiel de développement dans un secteur en pleine expansion : la rénovation et la modernisation de l’habitat. 🎯 Votre rôle En tant que chef d’entreprise franchisé Avenir Rénovations à Boulogne-Billancourt, vous pilotez l’activité sur votre zone : • Accompagnement complet des clients, du devis à la réception des travaux,, • Développement commercial sur votre territoire,, • Gestion de vos équipes et coordination de vos artisans partenaires. 🧰 Ce que nous mettons à votre disposition • 20 à 30 contacts qualifiés par mois, générés par nos actions nationales de communication,, • Une formation complète (initiale et continue),, • Des outils digitaux exclusifs pour piloter votre activité,, • Un accompagnement permanent : développement, marketing, technique,, • L’accès à Artibox, notre plateforme regroupant plus de 22 000 artisans référencés. 💡 Pourquoi saisir cette opportunité à Boulogne-Billancourt ? • Une agence existante, opérationnelle et prête à être développée,, • Un secteur porteur (rénovation énergétique, amélioration de l’habitat),, • Une marque solide et reconnue,, • Un accompagnement humain et personnalisé à chaque étape. 👤 Profil recherché Entrepreneur(e) dans l’âme, vous aimez la relation client, la gestion d’équipe et souhaitez diriger votre propre activité dans un marché durable et rentable. 📩 Intéressé(e) par la reprise de l’agence Avenir Rénovations de Boulogne-Billancourt ? 👉 Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger sur le projet et découvrir les conditions de reprise.

Description de l'entreprise ALTEREA, filiale du Groupe ALTYN, intervient comme ingénieriste TCE pour la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et des territoires. Nos équipes de Conseil, Assistance à maîtrise d’ouvrage, Maîtrise d’œuvre et Développement Commercial sont reparties sur le territoire national. ALTEREA affirme ses engagements en faveur de la lutte contre le changement climatique en devenant société à mission depuis juillet 2022. Envie d’en savoir plus ? C’est par _ Description du poste Intégré(e) à notre agence État et Opérateurs publics, vous rejoignez une équipe d’une vingtaine de professionnels aux profils complémentaires (architectes, ingénieurs, programmistes, etc.), autonomes, organisés et guidés par de vraies convictions environnementales. Selon leurs expertises, nos collaborateurs interviennent aussi bien sur des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO) que de Maîtrise d’Œuvre (MOE), sur des projets variés à forts enjeux techniques et environnementaux. En tant qu'ingénieur commercial au sein de notre agence Etat et opérateurs publics, vous avez la responsabilité de concevoir, élaborer et vendre les prestations d’ingénierie, de conseil et de services d’ALTEREA dans le domaine de la transition énergétique, écologique et numérique des bâtiments (neufs et existants), des équipements techniques, des énergies nouvelles, des réseaux de chaleur et de la ville durable ; essentiellement auprès d’acteurs publics et parapublics disposant de patrimoines immobiliers. Vous identifiez les opportunités du marché et mettez en œuvre les actions commerciales adaptées. Dans le cadre du marché public et privé, vous participez à l’identification des consultations/concours/appels d’offres correspondant à l’expertise de l’entreprise. Vous prenez en charge le besoin global du client. En tant qu’Ingénieur/e Commercial/e, votre mission consiste à identifier les prospects et les clients à développer, mettre en œuvre les actions commerciales adaptées et élaborer les offres commerciales techniques et financières. Vous participez au lancement des missions par les équipes opérationnelles et suivez leur bonne réalisation. Vous accompagnez l’évolution de la stratégie de développement de l’entreprise sur ses marchés, en remontant les nouveaux besoins clients pour adapter notre offre et en participant à la promotion de nouveaux segments et de nouvelles prestations. Vous représentez l’entreprise lors de manifestations professionnelles (conférences, formations…). Vous assurez la promotion des prestations auprès des réseaux de partenaires, de prescripteurs et d’institutionnels. Qualifications De formation bac + 5 idéalement en ingénierie des bâtiments, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en bureau d’études techniques, en maitrises d’ouvrages ou en entreprises générales auprès d’acteurs publics et parapublics disposant de patrimoines immobiliers à forts enjeux énergétiques, techniques et environnementaux. Curieux/se techniquement, vous avez le gout du challenge et possédez de très bonnes aptitudes commerciales et d’une appétence pour la prospection, la négociation et la vente. Reconnu/e pour votre sens de l’écoute et du service, vous mettez un point d’honneur à comprendre le besoin de votre client et êtes attentif/ve à la qualité de vos rendus. Vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent d’entretenir des échanges de qualité avec vos clients mais également avec les différents partenaires et collègues que vous côtoyez au quotidien. Informations supplémentaires Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre. Notre process de recrutement : • Candidature : En quelques lignes, expliquez pourquoi vous aimeriez nous rejoindre, • Entretien RH : Un/e recruteur/se échange avec vous pour mieux connaître vos motivations et vous présenter notre projet., • Rencontres métier : Discussions avec des opérationnels et votre futur Manager pour confirmer que nous partageons la même vision., • Proposition : Si tout s’aligne, nous vous faisons une offre et préparons votre intégration. ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité. A très bientôt ! L'équipe Recrutement