Offres territoire à Maisons-AlfortCréer des alertes d'emploi

Spécialisé dans le génie civil et les ouvrages d'art, Bouygues Travaux Publics est l'un des leaders mondiaux dans les domaines de l'aménagement du territoire et de la construction d'infrastructures durables.Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents.Porté par

Spécialisé dans le génie civil et les ouvrages d'art, Bouygues Travaux Publics est l'un des leaders mondiaux dans les domaines de l'aménagement du territoire et de la construction d'infrastructures durables.Nous sommes engagés en faveur de la diversité et ouverts à tous les talents.Porté par

Profitez d'un réseau de 2000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement médical, dentaire et paramédical à votre écoute. Emploi Médecin généraliste H/F - Toute la France. Présente sur l'ensemble du territoire, cette organisation dispose de 5 centres en France m�

Profitez d'un réseau de 2000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement médical, dentaire et paramédical à votre écoute. Emploi Pédopsychiatre H/F - Toute la France. Présente sur l'ensemble du territoire, cette organisation dispose de 5 centres en France métropol

Présente sur l'ensemble du territoire, cette organisation dispose de 5 centres en France métropolitaine et 3 en DOM-TOM. Psychiatre H/F titulaire d'un diplôme reconnu en France et inscrit(e) au Conseil national de l'Ordre des Médecins. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la Franc

Avec un réseau de 7 500 collaborateurs et plus de 300 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l’expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME.En croissance ininterrompue depuis sa création en 1991, In Extenso accompagne les artisans,

INFIRMIER(e) EN PRATIQUE AVANCEE ou INFIRMIER(e) FORMEE EN ADDICTOLOGIE,. Prescription des médicaments non soumis à prescription médicale obligatoire, des examens complémentaires et des actes de suivi et de prévention, des dispositifs médicaux et des renouve

Présentation de l’établissement.Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nor

Présentation de l’établissement.Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant,.Hôpitaux de Saint-Maurice.HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - s

Présentation de l’établissement.Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nor

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant,.Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM).Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (fili&e

Située dans le Val-de-Marne, à seulement quelques minutes de Paris, la ville de Cachan bénéficie d'un cadre de vie dynamique et une excellente accessibilité.Forte de près de 32 000 habitants, elle s'inscrit au sein du territoire de l'établissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre.V

Au sein de la division juridique, nous collaborons avec tous types de cabinets d'avocats sur tout le territoire national. La division juridique du bureau parisien, a une superbe opportunité en DROIT SOCIAL.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un gestionnaire de l'énergie (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Poste de Technicien Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du secteur Energie – Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Suivi de l'énergie : Suivi des consommations, gestion des alertes, amélioration de la stratégie de comptage et contrôle des factures., • Décret tertiaire : Gestion des données pour la plateforme OPERAT, élaboration d'audits énergétiques et dossiers de modulation., • Relations fournisseurs/distributeurs : Gestion des branchements, contrats d'énergie et marchés de fourniture, optimisation des contrats., • Tâches annexes : Participation aux projets de construction, veille réglementaire et missions spécifiques liées à l'énergie. Vous êtes titulaire d'un DUT ou Licence en énergie, avec une première expérience dans le domaine de l'énergie ou du bâtiment et une habilitation électrique H0/B0. Vous avez des connaissances des processus énergétiques, des contrats d'énergie, et savez travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions

Stage de 6 mois Localisation : Paris / hybride possible Début : dès que possible Présentation de la structure L’Institut Citoyen est une association qui conçoit et déploie des ateliers pédagogiques concrets autour de la citoyenneté, de l’engagement et du développement durable. À travers des outils comme la Fresque de l’Engagement et la Fresque de la Citoyenneté, l’Institut Citoyen accompagne des jeunes, des étudiant·es, des collectivités, des associations et des organisations engagées dans la compréhension de ces enjeux et le passage à l’action. L’activité de l’Institut repose sur le déploiement de ces ateliers sur le terrain, sur l'ensemble du territoire national, en partenariat avec des structures qui souhaitent sensibiliser leurs publics et former à l’engagement citoyen. Les missions : Encadré·e directement par la direction, le/la stagiaire interviendra sur les missions suivantes : 1. Développement de partenariats • Identifier et qualifier de nouveaux partenaires (établissements scolaires, associations, collectivités, entreprises), • Mener des actions de prospection (emails, appels, relances), • Participer à des rendez-vous de présentation, • Contribuer à la rédaction d’offres et de devis 2. Suivi et gestion des partenaires • Assurer le suivi des partenaires existants, • Mettre à jour le CRM et structurer les données, • Préparer les bilans d’impact et les retours d’expérience, • Coordonner les aspects logistiques avec l’équipe animation 3. Communication et valorisation • Rédiger des contenus (emails, newsletters, publications LinkedIn), • Valoriser les projets réalisés (témoignages, photos, retours d’expérience), • Participer à la stratégie éditoriale autour de l’engagement et de la citoyenneté, • Contribuer à l’amélioration des supports de communication 4. Appui au pôle animation • Participer ponctuellement à l’animation d’ateliers (observation puis co-animation possible), • Contribuer à la préparation logistique et pédagogique des sessions, • Participer à l’amélioration continue des formats Profil recherché • Étudiant·e Bac +3 à Bac +5 ou profil junior, avec un fort intérêt pour le développement commercial, la vente de services ou les partenariats, • À l’aise avec la prospection active, notamment au téléphone, et motivé·e par le contact direct avec des décideur·rices, • Capable de présenter, convaincre et conclure autour d’offres d’ateliers et de projets à impact, • À l’aise pour adapter un discours commercial en fonction des besoins, des publics et des enjeux des partenaires, • Organisé·e et rigoureux·se, avec une vraie capacité à suivre des leads, relancer et structurer un pipeline, • Sensible aux sujets de citoyenneté, d’engagement et d’impact social, avec l’envie de vendre un projet porteur de sens, • À l’aise avec les outils numériques de suivi et de vente (Google Workspace, CRM, visio)

Durée : 6 mois / Date de début du stage : Juillet 2026 Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, le stagiaire interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes, • Préparation des reporting financiers internes (hebdomadaires et mensuels) pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Suivi des reporting mensuels à destination des partenaires financiers (banques, actionnaires), • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en finance, banques d’affaires, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Excellentes compétences analytiques et financières, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

Nous recherchons un.e Chargé.e d’études environnement. Au sein du service développement, vous serez rattaché.e à l’équipe de projets environnement et aurez pour missions, notamment de : • Rédiger des études techniques et réglementaires, • Réaliser l’analyse des impacts et mesures et rédiger d’autres parties indispensables à l’étude d’impact, • Participer à l’élaboration de dossiers associés à des études réglementaires (études d’impacts, dossier d’autorisation environnementale, faisabilité environnementale), • Préparer les dossiers réglementaires avec les bureaux d’études : collecte les données, effectue l’évaluation environnementale, la demande d’examen au cas par cas et documents d’incidences réglementaires, • Participer à la consultation et la rédaction des cahiers des charges, • Collecte des données environnementales sur les plateformes environnementales Profil recherché : Bac+5 en aménagement du territoire ou en urbanisme avec sensibilité environnementale et approche pluridisciplinaire, ou équivalent Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire acquise en bureau d’études, dans la réalisation d’études d’impact environnemental. Maitrise indispensable des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.)

Poste : TERACT est un groupe majeur de la distribution spécialisée, né du rapprochement d’enseignes emblématiques partageant une même ambition : réinventer les modèles de consommation autour de la proximité, de l’utilité et de l’engagement. Présent sur l’ensemble du territoire, le Groupe s’appuie sur des marques fortes et reconnues, notamment Jardiland, Gamm vert, Boulangerie Louise ou encore Delbard, qui opèrent au plus près des clients finaux, souvent via des réseaux structurés de partenaires et de franchisés. Dans un contexte de transformation et de croissance de ses réseaux, TERACT déploie une stratégie fondée sur le développement et la structuration de ses réseaux, la qualité des relations avec ses partenaires et une approche résolument opérationnelle et responsable. Cette dynamique implique des enjeux juridiques forts, en particulier en matière de droit de la franchise, de contractualisation, de négociation et d’accompagnement des réseaux, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les franchisés. C’est dans ce cadre que TERACT renforce aujourd’hui son équipe juridique et crée un poste de juriste spécialisé en droit de la franchise ; vous serez chargé d’accompagner durablement le développement et la sécurisation de ses enseignes. Profil : Titulaire d’un Master 2 en droit (Bac +5), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans minimum, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocats, avec une spécialisation en droit de la franchise. Vous avez déjà évolué dans un environnement franchiseur et êtes à l’aise avec la gestion de la relation avec les franchisés, depuis l’élaboration et la négociation des contrats de franchise jusqu’au suivi des dossiers tout au long de la relation. Vous avez la charge du pilotage administratif de la franchise et en assurer le reporting complet. Votre expertise en droit de la franchise s’inscrit dans une approche transverse, en lien avec des domaines connexes , notamment le droit immobilier et les problématiques opérationnelles liées au passage d’un magasin sous franchise. Une expertise sur les baux commerciaux serait un plus dans la mission. Juriste agile, pragmatique et doté(e) d’un solide bon sens, vous appréciez les environnements en croissance et savez structurer, formaliser et faire évoluer des process, tout en restant proche du terrain. Habitué(e) au contact régulier avec des clients externes (franchisés), vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’une réelle pédagogie et savez travailler en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Vous êtes à l’aise dans la négociation directe et la gestion des enjeux quotidiens d’un réseau.

Dans le cadre du développement de projets de stockage d’énergie par batterie, nous recherchons un Ingénieur spécialisé BESS (Battery Energy Storage Systems) avec une vision experte de l’ensemble du système batterie. Vous interviendrez principalement en phase de conception, en lien avec les fournisseurs, les intégrateurs et les équipes internes. Votre rôle sera d’assurer la cohérence technique et la pertinence des choix technologiques sur tous les composants clés du système : batteries, convertisseurs, systèmes de contrôle et sécurité. Vos missions : • Conception technique de systèmes BESS : dimensionnement, architecture, choix technologiques, • Analyse et validation des solutions batteries proposées par les fabricants, • Intégration des différents sous-systèmes : batteries, PCS (Power Conversion System), EMS (Energy Management System), • Contribution aux spécifications techniques, aux études de faisabilité et au suivi d’exécution, • Support technique aux équipes projet, achat, construction et exploitation, • Veille technologique sur les évolutions du marché batterie et stockage, • Interactions avec les fabricants, EPCistes et partenaires techniques Votre profil : Vous avez un diplôme d’ingénieur (énergie, électrotechnique, électronique de puissance ou équivalent) et vous disposez d’une expérience significative sur des projets BESS, avec une expertise spécifique sur les batteries. Vous connaissez les composants du système de stockage (Li-ion, convertisseurs, onduleurs, EMS…) et vous êtes capable de challenger les solutions proposées par les fournisseurs. Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la Responsable du pôle paie, administration du personnel et data RH, vous êtes en charge du suivi de l'ensemble de la data RH, et vous participez aux côtés de l'équipe paie et administration du personnel à l'ensemble des missions qui leur incombent. 1°) Vous êtes en charge de la data RH et plus particulièrement • la mise en place de process et outils de contrôle de la qualité des données RH en concertation avec les prestataires paie et SIRH ;, • la Coordination et la synchronisation des données RH entre les équipes RH, la Direction financière et toute Direction concernée par ces dernières ;, • la production de tableaux de bord RH, d’indicateurs de pilotage de l’activité, et des différents rapports sociaux et/ou légaux appuyant directement la stratégie RH (BDESE, rapport d’égalité H/F, index égalité professionnelle, rapport de situation comparée...) ;, • la production de statistiques sociales en préparation des réunions de négociations, et leur présentation en commission si nécessaire ;, • le suivi et l’amélioration continue des différents process, outils, tableaux de bord, indicateurs et rapports mis en place au sein de la direction RH. 2°) Vous participez avec l’équipe paie et ADP aux missions suivantes • le contrôle des entrées /sorties du personnel, et l'établissement des soldes de tout compte ;, • le recueil et l'intégration des éléments variables de paie, et, le contrôle et la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de salaire ;, • le traitement des dossiers mutuelle et prévoyance, et la gestion partielle des arrêts de travail (AT, maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, paternité, ...) ;, • l'établissement des attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation pôle emploi) ;, • le suivi de la GTA en lien avec les managers ;, • la préparation des éléments de communication et les réponses aux questions diverses des salariés. PROFIL RECHERCHE Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire en paie et data RH. Vous maitrisez les règles d'élaboration des bulletins de paie, l'administration du personnel et la législation sociale en la matière. Vous avez un excellent esprit d'analyse et de synthèse, et vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Vous avez un très bon relationnel et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Vous avez une parfaite maitrise des outils bureautiques (excellent niveau sur excel) et informatiques. La connaissance de Nibelis et de Quarksup est un plus. Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV ! Avantages: • Statut: cadre, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE, • Salaire : 30 000,00 € - 40 000,00 € selon profil et expérience Envoyez nous vite votre candidature !

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 75/93, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Vous êtes professionnel·le de santé et souhaitez agir au cœur de la structuration des parcours de soins palliatifs à l’échelle territoriale et régionale ? Ce poste vous place à l’interface des acteurs de terrain, des institutions et des politiques publiques de santé. 🎯 Votre mission : structurer, fédérer, faire avancer Rattaché·e à la directrice de la cellule d'animation régionale de soins palliatifs d'Ile-de-France, en lien étroit avec les autres membres de l'équipe, vous intervenez sur 4 départements franciliens et contribuez activement à la finalisation et au déploiement des filières territoriales de soins palliatifs : • Animation territoriale (cœur de poste) • Appropriation des diagnostics territoriaux et des attendus nationaux, • Animation des acteurs locaux (réunions d’antennes, groupes de travail, temps de concertation), • Identification et mobilisation des ressources clés du territoire, • Appui à la formalisation et au suivi des contrats de filière, • Co-pilotage et évaluation de l’avancement des projets -Pilotage de thématiques transversales (échelle régionale) • Conduite de groupes de travail régionaux, • Coopération étroite avec l’ARS Île-de-France et les partenaires institutionnels 🧩 Profil recherché • Professionnel de santé médical ou paramédical, • Expérience confirmée en gestion de projet / politiques territoriales de santé, • Spécialisation ou expérience significative en soins palliatifs (USP, LISP, HAD, EMSP…), • Aisance dans l’animation de collectifs pluriprofessionnels (experts et non experts), • Posture fédératrice, neutre, pédagogique et institutionnellement sécurisée, • Forte autonomie, rigueur méthodologique, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles 🌍 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste à fort impact sociétal, au service de l’accès équitable aux soins palliatifs, • Une mission structurante, en lien direct avec les orientations nationales et régionales, • Un rôle de référence territoriale, au croisement du terrain et des décideurs

🏢 Qui sommes-nous ? CUBIK est un cabinet de conseil et de formation de référence en excellence opérationnelle et Lean Management. Implanté à Paris, Nantes, Toulouse et Lyon, nous accompagnons les entreprises dans l’amélioration concrète et durable de leur performance opérationnelle, avec un ADN fondé sur la proximité, l’exemplarité et l’humanisme. Présents à Paris, Nantes, Lyon et Toulouse, nous intervenons sur tout le territoire. Pour renforcer notre équipe de l’agence de Paris, nous recherchons un(e) Consultant(e)/Formateur (trice) Lean souhaitant s’engager dans des projets à fort impact et contribuer activement à la réussite de nos clients. Vous avez à cœur d’améliorer la performance de manière concrète, d’accompagner les équipes dans des transformations durables et de partager vos pratiques Lean ? Rejoignez une équipe engagée et intervenez auprès de nos clients en France et en Europe, de la phase de diagnostic jusqu’au déploiement opérationnel des solutions sur le terrain. 🚀 Vos missions : En tant que Consultant(e)/Formateur (trice) Lean, vos principales responsabilités seront : 1. Mise en œuvre de projets d'excellence opérationnelle : Vous accompagnerez nos clients en France et en Europe dans l'optimisation de leurs performances opérationnelles, de la phase de diagnostic jusqu'au déploiement et à l'ancrage des pratiques Lean, sur des problématiques industrielles ou tertiaires., 2. Animation de formations à l'École du Lean Durable® : Vous transmettez votre expertise en Lean Management au sein de notre démonstrateur, véritable environnement d'apprentissage par la pratique. Ce poste nécessite des déplacements fréquents à travers la France. La maitrise de l’anglais est un atout. 👤 Votre profil : Faites la différence ! Nous recherchons un(e) Consultant(e) disposant d'une expérience solide en Lean et excellence opérationnelle, à l'aise dans le déploiement et/ou le pilotage de projets opérationnels, répondant au profil suivant : Vous avez au moins 5 ans d’expérience opérationnelle dans le domaine du Lean, en milieu industriel ou tertiaire. Vous avez participé activement au déploiement et/ou le pilotage de projets Lean, avec une capacité à structurer les démarches et à obtenir des résultats concrets. Vous appréciez le travail collaboratif, le terrain et la transmission des pratiques. Vous faites preuve de rigueur, d’un sens aigu de la relation client et d’une capacité à synthétiser et piloter des projets avec succès. 💼 Ce que nous offrons : Rejoignez un cadre stimulant Une équipe dynamique qui déploie le Lean dans de multiples secteurs tout en plaçant l’humain au cœur des organisations. Une approche cultivant une proximité client forte, la bonne humeur et la rigueur. Des missions variées auprès d’entreprises de différents secteurs, en France et en Europe. Un fort engagement en responsabilité sociétale (RSE), reconnu par une médaille d'or EcoVadis. Si vous souhaitez relever des défis opérationnels, partager vos connaissances et évoluer dans un cadre stimulant, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez CUBIK et devenez un acteur clé de l'excellence opérationnelle Lean. NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement..

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Le CHS Baron Le Roy est un centre d’hébergement de stabilisation collectif disposant de 39 chambres individuelles et de 6 chambres doubles dotées de salles d’eau. Les appartements en diffus (CHS LOGETAPE) sont regroupés dans le 18ème et 20ème arrondissement et sont partagés par des personnes disposant de l’autonomie nécessaire pour accéder à un logement définitif sous la forme de logement social, ou de logement accompagné. Sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) professionnel(le) intervient auprès des bénéficiaires du CHS afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins dans le cadre d’un accompagnement global d’accès aux droits, d’insertion sociale, économique et citoyenne. Il est en charge de : • L’évaluation sociale et professionnelle des personnes accueillies ;, • L’accompagnement dans les démarches administratives et d’accès aux droits ;, • L’accompagnement vers un logement autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement,) ;, • L’élaboration et animation d’ateliers en lien avec l’animateur ; Profil • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience ;, • Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;, • Expertise dans les domaines de la vie quotidienne (savoir-habiter, gestion budgétaire, santé, autonomie, …) ;, • Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération • Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an. CDD de 3 mois

Présentation de l’entreprise Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l'offre de services de l'OPCO déployée sur les territoires, nous recherchons pour la Délégation Ile-de-France un(e) Conseiller(ère) emploi formation H/F. Vous serez en charge d’un portefeuille territorial constitué d’arrondissements parisiens et d’un département francilien, avec des déplacements réguliers à prévoir. Lieu : Paris Type de contrat : CDI Date de début : Le poste est à pourvoir à partir de juin 2026 Missions En lien avec la délégation Ile-de-France : • Vous accompagnez toutes les entreprises de votre territoire (Grands Comptes inclus) dans la mise en œuvre de leur politique emploi et formation., • Vous conseillez et informez les entreprises du portefeuille confié sur les sujets emploi et formation. Vous analysez leurs besoins et apportez les réponses adaptées afin de faciliter la mise en œuvre et le développement de leurs projets (plan de développement de compétences, recrutement en alternance, FEST, transition numérique et écologique…)., • Vous communiquez et renseignez les entreprises sur l’ensemble des dispositifs de formation et vous les accompagnez en matière d’ingénierie financière., • Vous accompagnez et/ou impulsez des projets en lien avec des besoins emploi/formation du territoire et les orientations stratégiques de l’Opco., • Vous représentez l’Opco et son offre de services lors de réunions institutionnelles ou partenariales., • Vous animez des ateliers, webinaires et réunions d’information., • Vous assurez une veille active sur la législation de la formation, l’actualité des secteurs d’activité ainsi que des entreprises de votre portefeuille. Profil recherché Vous êtes titulaire d’une certification de niveau 7 (bac+5) dans le domaine de la formation professionnelle, l’ingénierie de formation ou les ressources humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans le conseil et le pilotage de projets. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous construisez et entretenez une relation de proximité de qualité avec vos clients qu’ils soient internes ou externes, ainsi qu'avec les réseaux partenariaux et institutionnels. Capacité d’analyse, sens de l’organisation et compétences en communication (orale et écrite) et goût pour le travail en équipe sont indispensables. Vous manifestez de la curiosité intellectuelle, notamment pour les thématiques liées à la formation, à l’emploi et aux ressources humaines. Pédagogue, vous appréciez de partager vos connaissances avec vos interlocuteurs. La connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire sera appréciée. Le permis B est exigé. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique en constante évolution ? Rejoignez-nous ! Salaire Rémunération annuelle brute : 37 000 € (selon profil) Avantages carte tickets restaurant, participation aux frais de transport, CSE, complémentaire santé, JNT, télétravail, véhicule de fonction possible

Rejoignez un Cabinet de Recrutement en pleine croissance dans les secteurs de la construction & de l’immobilier ! Depuis 2013, Building Manager accompagne entreprises et talents dans les secteurs de la construction, de l’immobilier et de l’ingénierie. PME, grands groupes, majors… nous recrutons pour tous types d’acteurs du marché, avec une présence sur tout le territoire national. Face à une forte demande et dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour rejoindre l’aventure et participer à la réussite de notre cabinet ! 🌟 Tes futures missions : Tu seras un véritable acteur du processus de recrutement, de A à Z : 🔎 Sourcing & stratégie • Élaboration de la meilleure stratégie pour identifier les talents, • Recherche active sur les jobboards et réseaux professionnels 📞 Rencontre & sélection • Qualifications téléphoniques, • Entretiens physiques / visio avec les candidats 📝 Accompagnement & suivi • Rédaction des dossiers de présentation, • Envoi des candidatures aux clients, • Prise de références, • Suivi régulier et fidélisation des talents 📂 Organisation & optimisation • Mise à jour de la base candidats, • Participation à l’amélioration continue des process 💡 Pourquoi rejoindre Building Manager ? ✨ Une ambiance start-up + des outils de grand groupe Un environnement dynamique, flexible, moderne… tout en disposant d’outils performants. 🤝 Un accompagnement sur-mesure Formation complète, tutoriels, mises en situation, coaching par des experts métiers. Ton intégration = un vrai investissement pour nous ! 🚀 Aucun plafond, beaucoup d’ambition Tu veux progresser, performer, apprendre et gagner en autonomie ? C’est exactement ce qu’on recherche. 🗣️ Management participatif & esprit d’équipe Ici, chacun a son mot à dire. Ton avis compte, ton évolution aussi ! 👀 Ton profil : 😄 Tu as de l’humour et tu sais travailler en équipe 👂 Tu aimes échanger, comprendre, écouter, t’adapter 🔥 Curieux(se), motivé(e), tu vas au bout de ce que tu entreprends 🙌 Tu veux apprendre un métier passionnant et évoluer rapidement Si tu t’es reconnu(e)… alors on veut te rencontrer ! 🚀 💰 Ce que nous offrons • 💼 Salaire fixe + variable attractif, • 🍽️ Carte tickets restaurant (Swile), • 🚇 Remboursement transport à 50 %, • 🌱 Une expérience enrichissante dans un secteur passionnant 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Postule dès maintenant, on a hâte d’échanger avec toi !

Vous êtes passionné(e) par le recrutement de nouveaux talents, nous vous proposons de rejoindre l'aventure Astoria Finance ! Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 11,2 milliards d’euros d’encours. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France, dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, Astoria Finance compte plus de 105 000 clients, en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Afin de poursuivre notre développement, nous sommes à la recherche de notre Chargé de Recrutement (H/F). VOS MISSIONS Rattaché(e) auprès du Service des Ressources Humaines du Groupe, vous serez amené(e) à : • Établir le profil recherché et rédiger les fiches de poste et offres d’emploi, • Sourcer les candidats : tri CV, recherche sur les réseaux…, • Réaliser les premiers entretiens d’évaluation et organiser les sessions de tests, • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision, • Identifier les évènements liés au recrutement, • Organiser et participer aux évènements de recrutement interne du Groupe, • Participer activement au développement des relations aves les écoles. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Intégrer une entreprise en perpétuelle croissance ;, • Participer activement à l’expansion du groupe sur l’ensemble du territoire national ; VOTRE PROFIL De formation supérieure type Bac +5, grande école ou université, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum en Recrutement. Une expérience en banque/finance/assurance/immobilier serait particulièrement appréciée. Contrat : CDI - Statut cadre Rémunération : fixe + variable, à déterminer en fonction du profil Avantages : Comité d'entreprise (CE), chèques vacances, chèques cadeaux, accès à une salle de sport, participation à des séminaires...

Rattaché(e) au responsable de l’ingénierie, votre rôle en tant que Ingénieur GTB/ GTC F/H/X est d’accompagner la réalisation de projets d’intégration et de gestion technique des bâtiments (GTB/GTC), en assurant leur bon déroulement technique et la satisfaction des clients. Vous intervenez sur la programmation et l’intégration des systèmes de gestion technique, en paramétrant les automates, routeurs et autres équipements (SCHNEIDER, DISTECH, SOFREL, etc.), ainsi qu’en développant de nouvelles applications et solutions adaptées aux besoins des clients. Vous êtes également impliqué(e) dans l’intégration de nouveaux équipements et la création d’interfaces sur des outils de supervision (PCVue, Niagara). Vous participez à l’analyse fonctionnelle des systèmes, rédigez les documents techniques nécessaires et assurez la mise en service des équipements sur site, en soutenant les automaticiens dans leurs interventions. Vous pourriez également être en charge de la maintenance préventive et curative, ainsi que du suivi post-travaux, notamment en assurant le suivi des garanties et en contribuant à l'amélioration continue des projets. Votre profil : Issu(e) d’une formation Bac+5 en Génie énergétique, automatisation, gestion technique des bâtiments (GTB/GTC) ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience en programmation et intégration de systèmes GTB/GTC, ou dans des domaines connexes comme l’électricité, le CVC ou l’efficacité énergétique. Vous avez une forte appétence pour l’informatique et la programmation, et vous êtes familier(e) avec les énergies, les équipements CVC, la régulation, ainsi que les systèmes de bâtiments connectés et de domotique. Vous possédez également des compétences en rédaction et un attrait pour la phase EXE et le travail sur le terrain. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans l’analyse technique et le suivi des projets. Vous faites preuve de polyvalence, d’adaptabilité et avez la capacité à travailler efficacement en équipe. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l’Immobilier depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur reconnu du property management, un PROPERTY MANAGER TERTIAIRE H/F. Ce groupe européen, bien implanté sur le territoire, mise sur l’autonomie, le sens client et la qualité de service. Vous aimez jongler entre les baux, les budgets, les sinistres et les locataires sans perdre le sourire ? Vous savez parler chiffre avec un propriétaire et fluidité avec un locataire ? Ce poste pourrait bien vous plaire. Votre mission (si vous l’acceptez) : • Gérer un portefeuille d’actifs tertiaires : bureaux, entrepôts, commerces, • Suivre les baux, les quittancements, les impayés et les sinistres, • Piloter les budgets et les reportings propriétaires, • Maintenir une relation fluide avec locataires, propriétaires et prestataires, • Travailler en lien avec les équipes comptables et techniques Votre profil : • Expérience confirmée en gestion d’actifs tertiaires, • Connaissance des baux commerciaux, des charges récupérables et du suivi budgétaire, • Organisation, réactivité et aisance relationnelle, • Goût du travail bien fait… et du travail en équipe Ce que vous trouverez chez eux : • Un portefeuille cohérent et bien suivi, • Une structure stable, réactive et à taille humaine, • Une ambiance pro, mais conviviale Une rémunération attractive : 40/55K€ selon profil + primes Envie d’un poste complet avec une vraie autonomie ? On vous attend.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du service Qualité Gestion des Déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Enfin, il devra conduire le changement de système de régulation PARCIVAL pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Et si vous pilotiez les mobilités de tout un territoire Prenez la tête d’un service stratégique et contribuez à rendre les déplacements plus sûrs, plus fluides et plus durables. Vous êtes un manager expérimenté et souhaitez avoir un impact concret sur les mobilités du quotidien. Vous souhaitez porter un projet majeur sur la rénovation du système de régulation de trafic. Rejoignez une direction dynamique et pilotez un service clé (25 agents, 2 chefs de secteurs) au cœur des enjeux de : • La régulation du trafic, • La sécurité routière, • L’accessibilité du domaine public, • Manager et structurer une équipe pluridisciplinaire, • Piloter la stratégie, les projets et le budget du service, • Contribuer à des projets structurants à l’échelle du territoire Postulez et participez aux mobilités de demain ! Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Expérience en management exigée. Expérience encadrement de service, conduite de projet souhaitées. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Sous l’autorité du/ de la Médecin Directeur.rice, le/la responsable du secteur paramédical, assure l’encadrement de l’équipe d’infirmier.es, kinésithérapeutes, orthoptiste, pédicure/podologue, diététicien.ne et autres intervenants paramédicaux. Il/elle pilote des dossiers administratifs du secteur et transversaux, identifie et suit les besoins en produits et matériel médicaux. Vos missions Rattaché·e à la Direction médicale, vous jouez un rôle clé dans l’organisation et le développement du secteur paramédical. 🔹 Management & coordination • Encadrer une équipe pluridisciplinaire (infirmier·es, kinés, diététicien·nes, etc.), • Organiser les plannings, gérer les absences et accompagner les équipes, • Participer aux recrutements et à la formation, • Suivre l’activité et construire des tableaux de bord, • Participer à l’élaboration budgétaire, • Contribuer aux marchés publics et appels à projets, • Superviser les stocks et commandes de matériel médical, • Garantir la bonne gestion des équipements, • Participer au projet de santé et aux actions de santé publique, • Diplôme de cadre de santé recommandé, • Expérience en centre de santé appréciée, • Solides compétences en management d’équipe, • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, • Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques, • Temps de travail : 37h/semaine + RTT, • Horaires variables (amplitude du lundi au vendredi, 8h–19h30), • Télétravail possible (jusqu’à 4 jours/mois), • Cadre d’emploi : catégorie A – filière médico-sociale Rejoindre la Ville d’Ivry-sur-Seine, c’est : • S’engager dans un service public de proximité, • Participer à des projets de santé innovants, • Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires engagées

Sous l’autorité du directeur de la gestion locative et de la proximité, vous êtes responsable de la mise en place des objectifs de la société en vue d’améliorer la qualité du service rendu dans votre domaine. Vous êtes le garant de la qualité du service rendu aux locataires lors de son entrée dans les lieux jusqu’à sa sortie du logement. Vous êtes responsable des performances de votre service en matière de vacance commerciale, de pré- contentieux. Vous établissez des rapports d’activités. MISSIONS Encadrement d'équipe Gestion des entrées et sorties du locataire • Vous êtes membre des commissions d’attributions des logements., • Vous vous assurez de la signature des baux (délais, respect de la règlementation)., • Vous vous assurez du traitement en continu des congés réceptionnés et l’articulation avec les territoires (planification des travaux, date d’entrée dans les lieux)., • Vous vous assurez que les soldes tout compte sont traités dans les délais., • Vous êtes le garant de la vacance commerciale en lien avec les différents services (service attribution, contentieux et les responsables de territoire)., • Vous procédez mensuellement à l’analyse des indicateurs d’activités (délai de relocation, taux de vacance…). Gestion des locataires en place • Vous vous assurez de l’actualisation de la situation du locataire et de son contrat de location., • Vous contrôlez les opérations diverses (OD) avant le quittancement., • Vous supervisez la saisie des différentes enquêtes relatives à son service., • Vous répondez aux différentes enquêtes administratives (Impôts, communes...) Gestion du pré contentieux • Vous vérifiez mensuellement l’état des impayés., • Vous vous assurez des relances amiables des primo-débiteurs et s’assure chaque mois du respect des plans d’apurement, suivi des plans de surendettement, des garanties aux impayés de loyers., • Vous procédez mensuellement à l’analyse des indicateurs d’activité et de résultats (taux d’impayés). Gestion des budgets et des régularisations de charges • Vous réalisez les budgets de charges en lien avec le contrôleur de gestion., • Vous supervisez et validez les régularisations de charges en lien avec le service informatique et les Territoires., • Dans ce cadre, Vous rencontrez les amicales de locataires et apportez les réponses relatives à son domaine. Relation avec les associations de locataires, partenaires locaux • Vous assurez la concertation avec les associations de locataires, dans le cadre de son domaine d’activités (régularisation des charges, vie du bail) et participez au conseil de concertation locative., • Vous participez aux instances et dispositifs locaux relatifs à son domaine d’activité, vous répondez aux demandes formulées par les partenaires. PROFIL RECHERCHE De formation Bac+3/5 en immobilier, vous justifiez de 4 ans d'expériences sur un poste similaire, vous maîtrisez les politiques de gestion locative et d'attribution et disposez de bonnes connaissances en réglementation HLM. Vous êtes de solides compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles, vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un bon esprit d’équipe. Orienté(e) résultats, vous possédez également des aptitudes managériales.

Chef.fe de projet Biodiversité ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, réunissant plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Gondwana – Biodiversité & Paysage Gondwana, l’un des leaders français de l’écologie urbaine, intervient auprès des acteurs de l’immobilier (promoteurs, foncières, aménageurs, MOE urbaines, directions immobilières des utilisateurs), de la construction et de l’aménagement, pour intégrer la biodiversité à tous les stades d’un projet, en consolidant cette approche par le suivi de l’exploitation des actifs et des espaces extérieurs. La valeur ajoutée de Gondwana réside dans sa capacité à travailler la biodiversité à travers le triptyque suivant : technicité / expertises écologiques et naturalistes / conseil en stratégie biodiversité, gestion de projet, recherche et vulgarisation pédagogique. Gondwana assure un rôle d’interface pour coordonner les différentes parties prenantes d’un projet et apporte des solutions innovantes ou techniques pour l’intégration de la biodiversité et de la nature du territoire aux espaces intérieurs. Gondwana dispose, outre les compétences d’écologues, naturalistes, agronomes…, d’évaluateurs BiodiverCity®, EcoJardin et Effinature®, et se tient informé des innovations via un réseau riche d’acteurs tels que Plante & Cité, Irice, CIBI, OREÉ, ARB, etc. Le poste Activités exercées Réalisation des missions du pôle • accompagnement de nos clients dans la mise en œuvre de démarches volontaires ou réglementaires en matière de diagnostic et de mise en œuvre de plans d’actions en faveur de la biodiversité,, • réalisation et pilotage de missions de certification telles que BiodiverCity, Effinature, EcoJardin, ou d’études écologiques dans le cadre d’autres certifications plus généralistes,, • pilotage des études écologiques et des missions de conseil visant à accompagner les équipes de maîtrise d’œuvre (architectes, paysagistes) et les porteurs de projets immobiliers (promoteurs, bailleurs, foncières, etc.),, • gestion des affaires suivies : contrats, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.,, • accompagnement des chargés d’études sur leurs missions,, • participation au développement commercial de la cellule, notamment via des réponses à appels d’offres,, • développement et promotion de l’expertise de Gondwana auprès du réseau d’acteurs, des clients et des prospects,, • rédaction des supports de webinaires et de formations biodiversité et gestion écologique auprès de publics tertiaires (stratégie RSE), d’acteurs de la ville ou d’équipes d’entretien des espaces verts,, • intervention en tant qu’expert lors de conférences, dans les médias, sur des salons, etc., Profil recherché Compétences et formations requises • formation Bac+5 en environnement, écologie ou biologie,, • 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de l’écologie opérationnelle (bureau d’études ou autres organismes),, • maîtrise des outils informatiques et SIG : PowerPoint, Excel, Word, QGIS et Outlook,, • connaissance approfondie en écologie urbaine,, • maîtrise de la réglementation liée aux espèces et milieux protégés : statuts de protection, autorisations environnementales, étude d’incidence Natura 2000, zones humides…,, • compétences naturalistes sur les principaux taxons des milieux urbains,, • connaissance du monde de l’immobilier et de son jeu d’acteurs,, • bon niveau rédactionnel, bonne orthographe et capacité de synthèse,, • curiosité, autonomie, dynamisme et qualités relationnelles pour s’intégrer dans une équipe à taille humaine,, • rigueur, sens de l’organisation et sensibilité à la qualité des livrables,, • travail direct avec l’ensemble des consultant(e)s du pôle Gondwana,, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis, avenue de la République, 75011 Paris,, • déplacements réguliers en France métropolitaine,

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

IELO est un opérateur d'infrastructures télécoms spécialiste des réseaux de fibre optique qui apporte une réponse qualitative et adaptée aux besoins du marché Entreprises. Le réseau fibre de IELO est l'un des plus modernes et qualitatifs sur le territoire français. Il représente aujourd'hui plus de 21 000 km de câbles couvrant 250 agglomérations et permet à ses clients partenaires de connecter près de 5 000 entreprises. Le groupe, jeune de 8 années d'existence, se compose aujourd'hui de près de 300 personnes répartis en France. Nous recrutons actuellement un(e) Responsable QSE & RSE afin de structurer et renforcer notre démarche Qualité, Sécurité, Environnement et Responsabilité Sociétale des Entreprises, et accompagner le développement de notre organisation. Vous serez : En charge de la démarche RSE au sein du groupe : • Etablir les bilans GES, • Elaborer la stratégie de décarbonation, en lien avec le comité RSE, • Suivre les plans d’action RSE en gestion transverse sur tous les départements de l’entreprise, • Prendre en charge la gestion de projets ad-hoc concernant la démarche RSE du groupe, • Le cas échéant, piloter les consultants RSE, • Mettre en place un reporting et suivre les indicateurs liés à la démarche RSE, • Mener les actions nécessaires de sensibilisation et de formation sur l’ensemble des collaborateurs du groupe En charge de la Qualité au sein du groupe : • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer le système de management de la qualité (SMQ)., • Rédiger et maintenir à jour les procédures et modes opératoires 1/ en lien avec les opérations fibre pour la partie « terrain » ; 2/ progressivement sur l’ensemble des opérations du groupe (support, delivery, etc.)., • Suivre les non-conformités, réclamations et plans d’actions correctifs., • Animer des audits qualité internes et externes., • Participer à l’amélioration continue des process sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise, • Le cas échéant, piloter les projets de certifications En charge de la Sécurité au sein du groupe : • Piloter la politique sécurité de l’entreprise dans le cadre des déploiements fibre mais également des différents bureaux de l’entreprise et du siège social, • Veiller à la conformité réglementaire (Code du travail, obligations légales, etc.)., • Réaliser les évaluations des risques professionnels (DUERP, plan de prévention…)., • Suivre les incidents/accidents du travail, analyser les causes, mettre en place des actions correctives., • Sensibiliser et former les équipes aux règles et comportements sécurité (y compris sous-traitants) Réglementation • Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des sujets RSE, HSE et QSE, • Le cas échéant, mettre en place un suivi de projet transverse et ad hoc lorsque le besoin d’implémentation d’une nouvelle réglementation s’impose à l’entreprise Animation & Coordination • Management d’une petite équipe (aujourd’hui : une personne), • Accompagner les Centres Techniques Régionaux (CTR) et bureaux dans le déploiement et la mise en œuvre des exigences QSE., • Animer le réseau QSE régional : Ambassadeurs QSE et RSE locaux, relais opérationnels., • Organiser des revues QSE régulières avec la direction et les équipes terrain., • Être force de proposition dans la conduite du changement et la culture QSE., • Participer obligatoirement à 4 réunions CSE par an afin de présenter les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Le profil recherché Formation & expérience : • Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Télécom ou BTP/Infrastructure. Compétences techniques : • Solide connaissance des normes tel que (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001), • Maîtrise de la réglementation sécurité & environnement applicable aux chantiers télécoms., • Capacité à animer des audits et à gérer des plans d’actions multi-sites., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), outils de pilotage QSE., • Maitrise de la démarche et des méthodologies RSE Savoir-être : • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Aisance relationnelle, sens de la pédagogie et de l’écoute., • Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation., • Esprit d’équipe et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (terrain, direction, équipes multidisciplinaires, sous-traitants, clients…). Les infos du poste : • CDI, temps plein, • Paris, • 70k - 80K€ fixe, • Bac+5 et plus, • Niveau d'expérience minimum de 10 ans Les infos complémentaires : • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10€, • Remboursement des transports à 60%, • Forfait Mobilités Durables

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur régulation des déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le Service Qualité et Gestion des Déplacements apporte son expertise en signalisation, gestion du trafic, jalonnement et sécurité routière. Il met en œuvre la politique départementale d’exploitation et le système Parcival pour fluidifier les circulations, définit et suit les stratégies en matière de sécurité et d’accessibilité, et intervient dans les projets d’aménagement afin de garantir la qualité et la sécurité des déplacements, y compris en période de chantier. Le secteur Régulation des Déplacements assure la régulation du trafic en temps réel et la priorité des transports en commun aux feux, pilote et développe le système centralisé Parcival et les équipements terrain, produit et diffuse les données de circulation, et apporte un appui technique aux communes et EPT pour la gestion des carrefours. Sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) de service du SQGD, vos missions se décomposent comme suit : • Vous animez et organisez le travail de l’équipe du secteur., • Vous coordonnez les missions liées aux carrefours à feux, à l’exploitation et à la maintenance du système Parcival, ainsi qu’aux équipements de jalonnement, de comptage et d’éclairage public sur voie express., • Vous participez à la définition des besoins et pilotez l’évolution des outils., • Vous organisez les relations du secteur avec les services internes, la DVM et les partenaires externes., • Vous assurez la gestion administrative et financière du secteur. Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Paris ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Adoma est le 1er opérateur au plan national en matière d’hébergement et d’accompagnement des demandeurs d’asile avec près de 20 000 places dédiées. Rattaché à la Direction de l’Hébergement, vous assurez le pilotage du logiciel métier interne (HELIOS) dédié à l’activité hébergement et plus généralement toute étude qualitative et quantitative liée à l’activité. En tant que Chef de projet outil métier, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer : • l’administration du SI HELIOS et l’assistance opérationnelle auprès des utilisateurs de la filière Hébergement ;, • le rôle de référent métier pour les développements du SI en appui de la Direction des systèmes d’information (DSI) ;, • la fiabilisation des données de reporting ;, • le partenariat avec les interlocuteurs institutionnels (OFII, DIHAL, INSEE...) sur les interfaçages avec les systèmes d’information déployés par l’Etat (SI SIAO, DN@NG...) et la consolidation des données dans le cadre d’enquêtes statistiques. Contribuer : • à l’animation et à la formation de la filière Hébergement ;, • au contrôle interne de l’activité. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené à intervenir sur les sujets transverses à la Direction de l’Hébergement. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 économie / gestion, idéalement dans le secteur social et médico-social, • Une expérience similaire et une connaissance des dispositifs, des publics et des outils du secteur accueil-hébergement-insertion (AHI), • Une maitrise du Pack Office et particulièrement d’Excel. Une connaissance d’Access est appréciée, • Une capacité d’analyse et de gestion des délais, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • Une capacité de travail en équipe et en réseau ainsi qu’un sens du service prononcé Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Poste de Cadre au forfait 203 jours / an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 46-51 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Il y a ceux qui observent les projets se construire… et ceux qui les font vivre. Aujourd’hui, une nouvelle aventure démarre : un un marché national consacré à l’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires rencontrant des freins liés à la santé Un projet ambitieux, exigeant… mais profondément humain. Et si vous veniez le coordonner avec nous ? Qui sommes-nous ? Rejoindre Envergure et le groupe Actual, c’est intégrer un groupe engagé et en plein essor, acteur majeur de l’emploi en France. Notre ADN : l’humain, l’authenticité, l’audace et la performance. Notre mission : révéler les talents et connecter les personnes aux entreprises, pour que chacun trouve sa place. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous serez le chef d’orchestre de la réussite sur votre territoire en transformant l’ambition du marché en réussites concrètes pour les bénéficiaires… et en belles victoires d’équipe ! Concrètement, vous allez: • Animer et accompagner votre équipe pluridisciplinaire composée de professionnels du médico-social, • piloter le déploiement du marché et assurer son bon fonctionnement et le respect des objectifs fixés,, • analyser les indicateurs, les réussites et les besoins d’ajustement, Pourquoi vous ? Vous n’êtes pas seulement un coordinateur : vous êtes un facilitateur de dynamiques collectives. Vous savez créer du lien entre les équipes médico-sociales, les partenaires et le prestataire, et garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle du marché sur votre territoire. Très bon communicant, vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et savez représenter le dispositif avec clarté et conviction. Organisé et rigoureux, vous savez prioriser, structurer vos actions et suivre plusieurs sujets en parallèle. Vous aimez relever des défis, trouver des solutions concrètes et faire avancer les projets collectivement. Une expérience dans l’accompagnement, la coordination de dispositifs, la formation ou le placement à l’emploi sera particulièrement appréciée. Vous connaissez votre territoire, ses acteurs et ses enjeux. De formation Bac +2 à Bac +5, ce sont avant tout votre sens de l’organisation, votre aisance relationnelle, votre esprit d’initiative et votre engagement qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’ici, vous ne serez pas un simple coordinateur., • Vous serez le moteur d’un projet national, le repère d’une équipe, le trait d’union entre stratégie et terrain. Vous aurez la liberté d’agir, d’expérimenter, de bâtir., • Parce que chez Actual, vous n’êtes jamais seul(e) : vous intégrez une équipe solidaire qui aime célébrer ses victoires., • Parce qu’on vous propose : Des avantages groupe (RTT, mutuelle, véhicule de service, tickets resto, des bons plans pour vos loisirs par notre CSE, un accord Groupe Qualité de Vie au Travail, des dispositifs pour les jeunes parents…), des formations régulières pour progresser, et surtout… une aventure humaine et professionnelle unique., • Parce que votre carrière ne s’arrête pas là : grâce à la mobilité interne, vous pouvez évoluer dans toutes les entreprises du Groupe Actual au niveau national Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Modalités du poste : CDD de 6 mois Salaire : 2403 ,71 euros brut par mois / 36h par semaine. • Venez révéler votre potentiel et celui des autres. Chez Envergure, c’est ensemble qu’on avance plus loin. Si vous souhaitez avoir plus d’informations et suivre notre actualité, n’hésitez pas à consulter notre site internet : ___

À propos de l'entreprise Héritière depuis 1921 d’une tradition d’excellence dans les métiers du verre et de la métallerie, Verre & Métal réalise tous types d’ouvrages métalliques avec remplissages vitrés décoratifs ou structurels. Vous souhaitez participer à la valorisation de notre patrimoine historique dans une entreprise détentrice d’un savoir-faire reconnue ? Rejoignez-nous ! Intégrer Verre & Métal, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine ancrée sur le territoire parisien. Notre Département « Grands Projets » un acteur incontournable dans la rénovation d’ouvrages verriers et métalliques (façades vitrées, verrières, serrurerie-métallerie) sur des bâtiments d’exception. À propos du rôle Pour développer son bureau d’études, nous recherchons : Un dessinateur-projeteur expérimenté F/H. Responsabilités • Réaliser des dossiers d’études permettant de concevoir des ouvrages à l’aide de plans d’ensemble et de nomenclatures, dans le respect des délais et budget initialement prévus, ainsi que des exigences client., • Être garant de la conformité des ouvrages à la règlementation techniques et aux exigences contractuelles techniques., • Prendre connaissance du dossier marché : pièces techniques, planning, budget., • Elaborer et diffuser le dossier d’études (plans de principe ou d’exécution, fiches techniques, notes de calcul), en collaboration avec le chef de projet et le chargé d’affaires., • Epauler le conducteur de travaux dans la résolution des problèmes techniques., • Réaliser des recherches sur un/ des produit(s) spécifique(s) pour répondre au(x) besoin(s) client., • Participer aux réunion(s) de mise au point avec l’architecte et le chef de projet BE., • Faire évoluer les études pour prendre en compte les éventuels visas des interlocuteurs sur le chantier., • Faire des visites sur site pour faire des relevés de côtes., • Etablir des plans de fabrication et des nomenclatures, ainsi que la constitution du dossier de pose., • Réaliser le DOE (Dossier de l’Ouvrage Exécuté) de l’opération contenant tous les documents techniques réalisés avant et au cours des travaux. Qualifications Vous êtes titulaire d’une formation en conception et dessin. Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que dessinateur-projeteur dans les métiers de la menuiserie aluminium et acier (verrières/façades vitrées). Compétences requises • Vous maîtrisez le logiciel Autocad, la maîtrise de Advanced Steel serait un plus., • La maîtrise de la modélisation 3D constitue également un atout apprécié pour ce poste., • Vous avez une parfaite connaissance des Normes DTU et de la règlementation technique en lien avec le métier., • Vous avez l’esprit d’équipe et une volonté de bien faire. Rattachement hiérarchique Responsable BE Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la Direction Juridique, vous participerez sous la direction du Responsable du Pôle Assurances à la gestion des contrats d’assurance, des sinistres, des pré contentieux et des contentieux. En tant que Juriste Assurances, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • la gestion des sinistres (automobile, responsabilité civile des personnes hébergées et responsabilité civile de l’entreprise, multirisques et dommages-ouvrage), en lien avec les opérationnels, les experts d’assurance et les courtiers, de la déclaration à leur clôture ;, • le suivi des procédures judiciaires (référés préventifs, contentieux construction, multirisques, responsabilité civile) et contribuer à leur résolution, en lien avec nos avocats, les experts, les commissaires de justice, et les juristes des autres pôles de la Direction Juridique ;, • l’analyse des clauses assurances des divers actes, contrats et marchés (actes de VEFA, contrats de louage, marchés de travaux…), • l’organisation de procédures de mise en concurrence, pour sélectionner, sur la base d’un cahier des charges, les meilleures offres en matière d’assurance, dans le respect du code de la commande publique, en collaboration avec le Pôle Marchés de la Direction Juridique ; C’est prendre en charge : • les diverses missions administratives inhérentes au Pôle Assurances : commandes des travaux de reprise, suivi de la perception des indemnités et de leur affectation comptable, versement des éléments du Pôle Assurances dans le système de gestion électronique des documents ;, • l’actualisation des tableaux de suivi de l’activité assurances et contentieux (sinistres, contrats, …) et des états de parc (immobilier, flotte automobile) ;, • la souscription des polices d’assurance de chantier (dommages-ouvrage, tous risques chantier) et la mise en paiement des primes. C’est apporter : • un soutien juridique et une réponse aux sollicitations des collaborateurs en matière de responsabilité et d’assurance PROFIL Si vous disposez : • d’un diplôme de niveau Bac + 5 (Master 2 en droit privé ou en assurances) ;, • d’une expérience de 3 ans minimum, en assurance chez un courtier, au sein d’une mutuelle, d’une compagnie ou d’un bailleur ;, • de qualités relationnelles et d’une aisance de communication orale et écrite ;, • d’une bonne maîtrise de Word et d’Excel ; Si vous êtes rigoureux, autonome, organisé et si vous appréciez le travail en équipe, Postulez ! Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . CET . Titres-restaurant / RIE . Mutuelle et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH, 2. Une rencontre avec le(s) manager(s) et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, suivie de cas pratiques., 3. Un dernier échange avec le Directeur juridique Votre rémunération : 45 à 50 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juin 2026 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

Sous la responsabilité du Coordinateur Pédagogique MAJ (Mon Antenne Jeunesse), en tant que gestionnaire MAJ, vous encadrez l’équipe d’Animation et les groupes de jeunes sur la période scolaire et les vacances scolaires. Vous concevez, proposez et mettez en œuvre les activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et d’animation établi par la Municipalité. Missions principales Vous assurez tout d’abord l’encadrement de l’équipe d’animation de l’accueil « jeunes » en organisant et en conduisant des réunions de travail nécessaires à la mise en œuvre des actions. À ce titre, vous élaborez les plannings d’animation, coordonnez l’organisation des périodes de vacances en lien avec le responsable concerné et, en appui au coordinateur municipal, vous contribuez à la coordination globale de ces temps forts. Par ailleurs, vous garantissez la gestion administrative de l’accueil, notamment à travers la mise en place des inscriptions (cartes, calcul du quotient familial), le suivi des tableaux de présence ainsi que l’organisation de l’accueil des mineurs. En parallèle, vous analysez les besoins et caractéristiques des publics afin de concevoir des projets d’activités adaptés, en cohérence avec le projet éducatif du service. Vous formalisez, chiffrez et présentez ces projets pour évaluation et validation par l’équipe de direction. Vous élaborez et animez des activités pendant et hors vacances, tout en favorisant l’implication des jeunes dans des projets de longue durée. Dans ce cadre, vous assurez la gestion et l’entretien du matériel, rédigez les fiches actions, et participez aux projets collectifs du service municipal jeunesse. Vous veillez également à la transmission des valeurs de citoyenneté et de vie en collectivité, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’à l’application du règlement intérieur, tout en contribuant à la mise à jour du projet pédagogique. Enfin, vous participez activement au bon fonctionnement de la Direction Émancipation de la Jeunesse afin de garantir la continuité du service public. À ce titre, vous contribuez à l’organisation et à l’encadrement des manifestations portées par la Direction Générale Éducation et Épanouissement (Corrida, Jeux du Val-de-Marne, « Villejuif Respire », course d’endurance, Fête du Jeu, Droit de l’enfant, Nuit Blanche). Profil recherché. Vous êtes agent titulaire de la fonction publique au grade d’animateur et/ou agent contractuel disposant de l’un des diplômes requis tels que le BAFD, le BPJEPS LTP ou le CCD ACM (Certification Complémentaire de Direction en Accueil Collectif de Mineurs). En outre, vous maîtrisez le fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que celui de la CAF, et possédez une connaissance solide des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale, des réglementations Jeunesse et Sports, des acteurs et institutions partenaires du territoire, ainsi que des processus de validation juridique propres aux collectivités. Par ailleurs, vous démontrez de réelles compétences opérationnelles, notamment à travers vos qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que votre maîtrise des logiciels du pack Office. Enfin, vous vous appuyez sur des qualités relationnelles affirmées, un leadership naturel, un sens de l’écoute développé, ainsi qu’une grande rigueur organisationnelle. Vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’autonomie, d’esprit de synthèse et d’un fort sens du service public, indispensables à l’exercice de vos missions. Temps de travail 38h30 hebdomadaires Du lundi au vendredi. Disponibilité requises certains week-ends, selon les besoins du service. Amplitude horaire : 9h-19h30. Amplitude variable en fonction des obligations de service public. Encadrement + Collègues Sous la responsabilité du responsable de service « Jeunesse » Partenaire en interne Les services de la Direction Émancipation de la Jeunesse. L’ensemble des services ayant une action auprès de la jeunesse et ainsi que les services supports. Partenaire en externe Relations fréquentes : Partenaires associatifs, Services déconcentrés de l’État (Éducation Nationale, SDJES) et autres collectivités. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie votre rôle est d'accompagner la réalisation des projets importants en tant qu’Ingénieur Projet IRVE - Mobilité Électrique X/H/F sur les activités suivantes : • Analyser les cahiers des charges et qualifier les besoins clients, • Piloter des projets de déploiement de bornes de recharges électriques à l'échelle nationale : contrôle de devis, suivi des prestataires, suivi logistiques avec les fabricants de borne, • Conduire des chantiers d’installation d’infrastructures électriques et de bornes de recharge, • Être référent sur les produits et études réalisées, • Répondre aux attentes du client : questions techniques, analyse et réponses, suivi des commandes… Votre profil: Issu(e) d’une formation supérieure en ingénierie, vous avez une spécialisation en électricité. Vous justifiez d’une première expérience réussie dans ce domaine incluant de la conduite de travaux. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets, et avez un niveau d’anglais courant. Vous faîtes preuve d’adaptabilité, d’une aisance relationnelle et d’une capacité à travailler en autonomie et en équipe En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

La direction de la santé et de la prévention à la ville d’Orly regroupe le Centre Municipal de Santé (CMS) et le Centre Médico Psycho-Pédagogique (CMPP). Le centre municipal de santé est une structure de proximité qui dispense principalement des soins de premier recours sans hébergement, participe à la régulation de l’offre de soins locale et met en œuvre des programmes d’éducation thérapeutique, actions de prévention, et coopération sanitaire et médico-sociale en réponse aux besoins de santé et sociaux du territoire. Sous la responsabilité du coordinateur infirmier, vous assurez les soins sur le centre et à domicile et participer aux actions de prévention ainsi qu’à la formation des étudiants (infirmiers et aides-soignants). Missions principales : Réalisation des soins et activités cliniques : • Assurer les soins sur prescription médicale, • Assurer les soins infirmiers à domicile dans le cadre de la tournée dédiée, • Accueillir et prendre en charge les rendez-vous non planifiés, • Effectuer les prélèvements sanguins chez l’adulte et l’enfant, et assurer le dépouillement des résultats, • Assister les médecins et professionnels de santé lors de certaines consultations Gestion du dossier patient et suivi administratif • Utiliser le dossier patient informatisé (DPI) et assurer la traçabilité des soins, • Insérer et classer les comptes rendus d’examens et documents médicaux, • Réaliser diverses statistiques et mettre à jour la documentation du service Prévention, santé publique et actions territoriales • Participer aux campagnes municipales d’action de santé publique, • Contribuer à l’élaboration et à la mise en place d’expositions et actions de prévention., • Participer aux séances de vaccinations gratuites organisées par le CMS. Accueil, orientation et accompagnement du public • Accueillir, informer et orienter les usagers, notamment dans le cadre du Centre de Santé Sexuelle., • Collaborer étroitement avec les réseaux de santé, les partenaires extérieurs et les équipes pluri-professionnelles. Organisation et hygiène du service • Préparer les cabinets médicaux en l’absence de l’aide-soignant et garantir l’hygiène et la stérilisation du matériel., • Assurer la gestion des stocks, du matériel médico-technique et des commandes Encadrement et transmission des savoirs • Encadrer et accompagner les étudiants infirmiers et aides-soignants en stage Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances des enjeux et des évolutions en matière de santé publique Savoir-faire / savoirs techniques : • Application des premiers soins infirmiers et des prescriptions médicales en matière de soins, • Gestion des dossiers médicaux, • Accueil des malades et recueil des besoins et attentes Qualités : • Qualités relationnelles et aptitude à l’écoute, • Qualités organisationnelles et sens des responsabilités, • Autonomie et dynamisme, • Travail en équipe et en transversalité, • Déontologie, éthique et respect du secret médical, • Sens du Service Public Parcours professionnel : DE d’Infirmier et inscription à l’ordre infirmier Conditions d’exercice : Poste à temps complet Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un Siège social basé à Paris et trois Directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque Direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Chargé(e) des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction Générale du groupe. Elle est organisée en trois départements couvrant les domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 13 collaborateurs dirigés par la Directrice Nationale. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : • Participer à la gestion budgétaire et financière structures de santé et médico-sociales (Analyse et contrôle des documents budgétaires et financiers transmis, dialogues de gestion, revue analytique, rédaction de procédures, rédaction de notes à l’attention de la direction générale, du conseil d’administration et des instances représentatives du personnel) ;, • Conduire des études (projets et missions transversales dans le domaine des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux) ;, • Participer à l’animation du réseau des établissements de santé et établissements et services médico-sociaux (soutien opérationnel aux gestionnaires des structures, réunions des directeurs ESSMS...) ;, • Assurer le reporting de l’activité des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux à la direction générale et aux instances délibérantes de la CANSSM ;, • Participer au suivi médico-économique des structures (tableau de bord, indicateurs COG, coûts de chaque organisation…), • Contribuer au suivi de la politique de restructuration et de modernisation des établissements et de la gestion des prêts immobiliers (analyse et suivi des dossiers immobiliers, plans de financement, rédaction et suivi des conventions de prêts…) en lien avec la direction du patrimoine immobilier ;, • Echanges et actions de reporting réguliers avec la direction générale, les directions nationales fonctionnelles, les directions régionales, les équipes des ESSMS ;, • Cette liste est non exhaustive, les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du département ESSMS. Profil recherché Le poste requiert : • une formation BAC+5 en gestion, économie ou finance. Une formation dans le domaine sanitaire et/ou médico-social serait un plus apprécié., • ou une formation BAC+3 avec une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur sanitaire et/ou médico-social., • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers ;, • une très bonne connaissance et maîtrise des outils statistiques et des bases de données (maîtrise d’Excel, des TCD, de Business Object). Adaptabilité aux logiciels spécifiques, • des qualités rédactionnelles (réalisation de comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats, réalisation d’études médico-économiques);, • organisation, rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse;, • un excellent relationnel ;, • Déplacements occasionnels en province à prévoir ;, • Télétravail possible. Avantages : Télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps, mobilité interne et inter-régime. Rémunération entre 34 000 euros et 37 000 euros sur 14 mois brute annuelle. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

CONTEXTE Territoire d’accueil de trois grands hôpitaux et du projet Campus Grand Parc, Villejuif connaît une forte mixité sociale qui fait sa force. Actuellement en pleine évolution et expansion, la collectivité se développe dans tous les domaines et accorde une part privilégiée à la Culture, à l’histoire et à son patrimoine écrit. Situées dans le bâtiment culturel qui regroupe la médiathèque et une salle de théâtre, le service « Archives et Documentation » est composé de deux secteurs Archives communales et Documentation et d’une équipe de 6 agents. Le service conserve 2 km linéaires d’archives et répond aux obligations régaliennes en matière d’archivage papier/électronique. Ce service garantit également la mission de traitement et de diffusion de l’information à la collectivité locale au regard des enjeux définis par l’administration et œuvre à la mise en valeur du patrimoine à travers la mise en place d’actions de médiation et de valorisation patrimoniales. MISSIONS PRINCIPALES Sous l’autorité de la directrice de la culture, vous participez au collectif de cadres de la direction et à l’élaboration des dispositifs de politique culturelle dans une dynamique transversale. Vous êtes garant·e du bon fonctionnement du service, tant au regard de la gestion des moyens matériels, budgétaires et humains que du traitement scientifique et de l’accueil des publics. Vous êtes force de proposition pour renforcer la culture des services en matière d’archives. Vous conduisez, mettez en valeur et suivez la politique d’archivage à travers la sensibilisation des services à l’archivage papier et électronique. Vous assurez également le co-pilotage du développement de la gestion électronique de documents (GED). Vous pilotez le déploiement et la mise en œuvre du système d’archivage électronique (S.A.E.), notamment sur l’aspect organisationnel, technique et administratif et assurez son fonctionnement en lien avec les services et la cheffe de projet. Vous développez la politique d’élargissement des publics en particulier par le déploiement d’actions éducatives dans le cadre de l’Éducation artistique et culturelle (EAC) ainsi que la mise en valeur du patrimoine pour les journées du Patrimoine, la tenue d’exposition, les publications hebdomadaires sur les réseaux sociaux. VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d’un master II en archivistique et vous maitrisez les normes et règlements en matière d’archivistique. Vous êtes titulaire d’un titre professionnel en techniques documentaires ou vous avez une expérience significative dans le domaine. Vous avez une expérience de 3 ans minimum en service d’Archives publiques et une pratique des logiciels de gestion d'archives physiques et électroniques (la connaissance des logiciels Avenio et Asalae serait appréciée). Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de ses enjeux. Vous avez un esprit d’initiative, d’autonomie, de rigueur et le sens du travail en équipe. Vous êtes dynamique, curieux et savez impulser l’innovation auprès des équipes. Vous avez des compétences en accompagnement du changement (pédagogie et communication) et des qualités relationnelles fortes. Vous avez une expérience en management hiérarchique et transversal, maitrisez le pilotage en mode projet et savez mobiliser les équipes. CONDITIONS D'EXERCICE Temps de travail Rythme de travail au choix entre : • 37h30 (25 CA et 15 RTT), • 38h00 (25 CA et 18 RTT), • 38h30 (25 CA et 20 RTT) Particularités Week-end travaillé lors de certains évènements culturels liés au patrimoine ou aux archives. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Statut Cadre d’emploi : Attaché de conservation du Patrimoine, Bibliothécaire territorial Grades : Attaché principal de conservation du patrimoine, attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire principal, Bibliothécaire territorial. Type d’emploi : Poste permanent à temps plein, ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Direction Générale : Éducation et Épanouissement Direction : Culture Service : Archives et Documentation Encadrement + Collègues Rattaché à la directrice de la Culture, 6 agents à encadrer

Qui sommes-nous ? Le Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon est un hôpital privé à but non lucratif. Il a le statut d’Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC). Avec 359 lits et places, 170 millions d’euros de budget, il emploie 1200 salariés répartis en deux sites : le site Avron (hôpital de la Croix Saint-Simon –Paris 20ème) et le site Reuilly (hôpital des Diaconesses- Paris 12ème). Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous sommes un établissement à la pointe des technologies médicales, fortement ancré sur son territoire et porteur de valeurs fortes ! Nous recrutons un Manipulateur en radiologie (H/F) – CDI à temps plein Missions générales : • Assurer la réalisation de l’ensemble des actes d'électroradiologie médicale dans un but diagnostique et thérapeutique, • Veiller à la qualité de la prise en charge du patient en tenant compte de la personne à tous les âges de la vie, • Proposer et participer à des actions d'éducation, de recherche, de prévention et de dépistage (sécurité, hygiène, radioprotection, assurance qualité...), • Participer à l'encadrement et à la formation des étudiants, • Collaborer avec les membres des autres professions sanitaires et sociales Organisation de travail : Journée de 7 heures effectives du lundi au vendredi Alternance nuit et week-end toutes les 18 semaines Profil recherché : • Diplôme d'Etat exigé, • Excellent contact avec les patients, • Esprit d’équipe, • Capacité à prendre des initiatives, • Sens de l'organisation et rigueur, • Polyvalence technique Vos avantages : • Cadre de travail lumineux et agréable, • Equipe dynamique et à taille humaine, • Parcours d’intégration dès votre arrivée pour vous familiariser avec les outils et les équipes., • Offre CSE, • Plusieurs actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie, yoga…), • Accès à des formations collectives et individuelles, • Forfait mobilité durable de 522 €/an ou le remboursement du titre de transport à 55%, • Self sur site, • Mutuelle avec prise en charge employeur à 60%