Sous chef jobs in Maisons-AlfortCreate job alerts

Au sein du service marketing produit du groupe Elis, nous recherchons un Chef de Produits sur la catégorie Sols/boissons. Missions : Sous la responsabilité de la Responsable de Produit Sols/Boissons, vous agirez comme un véritable chef de projet, apportant votre soutien aux différentes direction

L'hôtel est situé dans un quartier vivant du nord parisien, cet hôtel propose un cadre dépaysant et élégant pensé pour offrir une expérience complète : hébergement chaleureux, espace bien-être avec spa, piscine et sauna, et restaurant méditerranéen dirigé par un chef reconnu. En soutie

Sous la responsabilité du chef de pole SIDV et en collaboration avec les chargés de projets " expertise des données du SIDV et analyse statistique ", les principales missions du chef de projet fonctionnel/MOA SIDV sont les suivantes :. Nous recherchons notre futur " chef de projet fonctionnel/

Le poste de Merchandiseur Secteur Ile-de-France (91 / 94) H/F. Assurer le réassort des mises en avant et recommander les produits auprès des chefs de rayon. Sous la responsabilité du Chef des Ventes Régional, vous travaillez en tant que Merchandiseur, tout en bénéficiant de l’accompagnement

Placé sous l'autorité du Directeur des programmes hélicoptères, le Chef de Projet est en charge de piloter l'exécution d'un ou plusieurs contrats en coordination avec l'ensemble des services concernés afin d'assurer : (i) la tenue des engagements contractuels (ii) le niveau de performance éco

GIF 4 recherche pour son client, spécialisé dans le monde de l'energie un Chef de Projets Tuyauterie (H/F). Sous la responsabilité d’un Directeur de Projet et du Chef de Service :.

Seconder le chef de cuisine (et éventuellement le remplacer en son absence). Participer à la gestion des commandes et du stock en collaboration avec le chef de cuisine et le responsable stock & approvisionnement en fonction du budget alloué. O Sous Chef de Cuisine, vous allez pouvoir bénéficier

Sous la responsabilité du chef d'équipe levageur, une fois le levage effectué, vous assurez toute la partie finition en bois lamellé-collé et de structures en ossature bois de grande envergure, dans le respect de la sécurité, des budgets, des délais et de la qualité.Idéalement issu d'une f

Vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement technique et polyvalent dans le secteur de la serrurerie métallerie ? Notre client recrute un Chef de chantier en Serrurerie Métallerie (H/F/D) en CDI à Arcueil. En tant que chef de chantier, vous intervenez sous la responsabilité d’un charg

Vous interviendrez au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, sous la responsabilité du chef de pôle, de la direction de projet et en concertation avec le chef de projet associé à l'opération. La Banque de France recrute un "CHEF DE PROJETS IMMOBILIERS (H/F)" pour renforcer ses équipes.

Sous la coordination du Directeur après-vente, vous supervisez en binôme, au côté du Chef d'équipe, dix Mécaniciens / Techniciens au sein de l'atelier mécanique et vous gérez l'ensemble des activités après-vente. En binôme avec Chef d'équipe mécanique en place :.

Nous recherchons notre futur « Chef-fe de projet - Contrats du Grand Paris Express » Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département et de son adjointe, et en étroite collaboration avec la cheffe de projet Grand Paris Express, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec

Sous l’autorité du chef de service Archives publiques et patrimoine, l’archiviste pilote la gestion des archives papier de la ville, coordonne la mission archives de la ville en binôme avec l’archiviste numérique et contribue à

Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail. Nous recherchons un chef de rang (H/F) pour assurer la gestion du service du petit-déjeuner et

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle exécution budgétaire, le gestionnaire est en charge de l'exécution financière des dépenses et des recettes d'un portefeuille dédié

Sous la responsabilité du Chargé(e) d'Affaires, vous aurez pour mission principales de : - Supervision des chef de chantiers - Encadrer et produire des projets de CVC / DESENFUMAGE / PLOMBERIE - Mener les petites consultations et négociations de matériels - Suivre et contrôler l'exécution

En tant que collaborateur comptable H/F et sous la supervision d'un chef de mission ou d'un expert-comptable, vous serez en charge des missions suivantes :. Un beau cabinet d'expertise comptable, qui accompagne de nombreuses sociétés et de start-ups innovantes françaises et étrangères dans le s

DGE/SYSTEA recherche pour l'un de ses clients un Chef de Chantier / Chef d'équipe CVC Sous la responsabilité du Responsable Travaux et en collaboration avec le Chargé d'Affaires, vous assurez la coordination de nos chantiers neufs ou de rénovation Vos missions : - Réalisation de chantier de

Mission : Sous l'autorité du/de la Chef(fe) de pôle Études, Pilotage, Accompagnement, le/la Chef(fe) de projet Accompagnement au changement a pour principales missions :L'élaboration et le pil

Sous la responsabilité directe du chef d'atelier.Quelles seront vos missions à ce poste ? - Réaliser l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules légers et poids lourds : entretien courant et périodique, diagnostic, dépose-pose, contrôle et réglage d'e

Manpower GD PARIS SECOND OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Electromécanicien (H/F) Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous interviendrez sur des opérations de maintenance, d'installation et de mise en service d'équipements électromécaniques.Vos missions p

Sous la responsabilité du chef d'agence, le Référent Relation Clientèle organise et coordonne au quotidien la gestion locative et la relation locataire, et contribue à l'amélioration de la qualité de service et de la satisfaction des locataires, par l'animation et le management de l'équipe d

Sous la direction du directeur voirie, le/la chef(fe) de projet aura en charge le suivi de projets d’aménagement structurants de l’Espace Public (VOIRIE, EQUIPEMENTS, ESPACES VERTS) du lancement du concours de MOE à l’achèvemen

VOTRE MISSION SUEZ recrute un(e) Conducteur(trice) d'engins - Limeil-Brévannes (94) Au sein de notre usine à Limeil-Brévannes (94), et sous la responsabilité du Chef d'équipe, vous participez aux opérations de tri et de valorisation des déchets. VOS RESPONSABILITÉS : - Trier et regrouper l

Nous recherchons notre futur « Chef de projet contrats de délégation de service public sur le réseau de bus F/H » Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département et de son adjointe, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de participer à

Sous la hiérarchie de la Responsable de la Pâtisserie, et au sein d'une équipe de 19 personnes, en tant que Premier(ere) Sous-Chef(fe) Pâtisserie vous participerez à la supervision et à l'organisation de la production et du service de la Pâtisserie dans le respect des standards et des procéd

Sous l’autorité hiérarchique du chef d’unité et sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de l’équipe recherche, vous aurez pour mission le développement, la gestion et la mise en œuvre de projets de recherche et de développement portant sur la caractérisation des biotoxines

Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous êtes en charge de la sécurité et de la surveillance d'un site client.Vous aurez ainsi pour missions principales: - L'accueil et le contrôle d'accès du site, - La surveillance générale du site, - La sécurité technique et incendie de base, - Le

Sous l'autorité du chef de service de sécurité incendie, vous êtes en charge de la prévention et de la sécurité incendie d'un site.Vous avez pour missions principales : - Appliquer les consignes de sécurité incendie et le plan de prévention du site.Assurer la sécurité des personnes et

Sous la responsabilité du chef de pole SIDV et en collaboration avec les chargés de projets « expertise des données du SIDV et analyse statistique », les principales missions du chef de projet fonctionnel/MOA SIDV sont les suivantes :. Définir la feuille de route du SIDV en lien avec le che

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du secteur Energie – Environnement,.

Vous aurez en charge notamment les missions suivantes : Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service éducatif, dans le respect du secret professionnel et dans une démarche de bientraitance, l'éducateur(trice) spécialisé(e) concourt au soutien d'adultes présentant un handicap, des

Préparer et cuire les plats selon les recettes et les normes établies par le-la chef(fe) de cuisine - Respecter les normes d'hygiène et sécurité alimentaire - Superviser la production de tous les aliments - Faire preuve de proposition et suggestion des nouvelles recettes - Approvisionner votre

À propos de l'entreprise Notre client est une entreprise de pointe dans le secteur industriel. À propos du rôle Ce rôle implique d'assurer le rôle de référent technique sur l’ensemble des projets d’automatisation, de la phase de conception à la mise en service. Responsabilités • Assurer le rôle de référent technique sur l’ensemble des projets d’automatisation, de la phase de conception à la mise en service., • Définir les architectures de contrôle-commande et rédiger les documents techniques : analyses fonctionnelles, spécifications techniques, interfaces IHM/SCADA., • Participer activement à la validation des choix techniques et garantir leur conformité aux exigences contractuelles et réglementaires., • Accompagner les automaticiens dans les phases de développement, de tests et de mise en service, en leur apportant support, expertise et bonnes pratiques., • Contribuer à la planification technique et à la résolution des points bloquants sur les projets complexes., • Être garant du respect des standards de codage, des délais et des procédures internes qualité., • Assurer la coordination technique avec les autres services (électrique, IT, mécanique, installation…) et les partenaires externes (clients, intégrateurs, sous-traitants)., • Participer à la capitalisation technique, aux retours d’expérience et à l’amélioration continue des solutions. Qualifications • Diplôme d’ingénieur ou équivalent dans un domaine technique (automatisme, électronique, électrotechnique ou mécanique)., • Vous avez une expérience entre 5 et 7 ans dans un rôle similaire en tant que chef de projet ou expert technique dans le domaine de l'automatisation. Compétences requises • Excellente maîtrise des automates Siemens et de l’environnement TIA Portal (Step7, Safety, WinCC)., • Bonne connaissance des architectures d’automatisation : réseaux industriels (Profinet, Profibus), sécurité machine, variateurs, supervision., • Expérience dans des environnements industriels exigeants : intralogistique, agroalimentaire, pharma, automobile, etc., • Connaissance des normes applicables (CE, sécurité machine, normes qualité)., • Forte capacité à gérer des projets techniques de grande envergure, en respectant les objectifs de qualité et les délais., • Excellentes compétences en communication, avec une capacité à interagir avec divers services et intervenants., • Capacité à prioriser et à s’adapter à des environnements changeants., • Capacité à respecter les délais., • Anglais courant. Rémunération et package Rémunération entre 50K et 70K fixes annuels OUTILLAGE ET EQUIPEMENT • Véhicule - Téléphone Portable - Ordinateur portable

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet MOA pour un CDDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Centrale pour la mission de conservation de l'INA, la Tribu AGAC (Acquisitions, Gestion & Accès Aux Collections) assure l'intégration, la gestion et l'accès aux collections. Elle pilote des initiatives clés jouant un rôle vital dans la transformation numérique de l'accès au patrimoine, et intègre de façon pro-active et raisonnée des outils IA aux produits de la tribu. Elle regroupe ainsi les équipes opérationnelles dédiées à la mise en œuvre et au maintien en condition opérationnelle de plus d'une vingtaine de Produits. Au regard du nombre de ces Produits et des enjeux liés aux évolutions du SI INA centré sur la Data et l'IA, la tribu AGAC a besoin du renfort d'une ressource de chef de projet MOA /PO. La transformation du SI se basant sur un SI Data centré et la stratégie d'entreprise priorisant de nouveaux projets autour de l'IA, l'activité et le nombre de produits croit rapidement et, à ressources égales, la Tribu AGAC ne pourrait répondre aux enjeux stratégiques de l'INA. Mission : Assurer l’élaboration et la réalisation de la maîtrise d’ouvrage de produits, services et/ou projets liées à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les besoins définis avec les parties prenantes, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales : 1. Organiser la conception du produit : • Participer aux études organisées pour guider la stratégie du produit/service (tendances du marché, analyses de données complexes, études de faisabilité avancées, …), • Recueillir les besoins du métier et des utilisateurs, les analyser et les formaliser, • Organiser des ateliers et des réunions avec les équipes métiers de manière à affiner la demande 2. Coordonner la réalisation de projets informatiques et assurer la gestion d’un produit ou de plusieurs produits : • Être l’interface entre les utilisateurs cibles depuis les phases de cadrage jusqu'aux phases de réalisation et de maintien en condition opérationnelle, • Gérer la feuille de route de son produit/service en adéquation avec les attentes stratégiques, calendaires et budgétaires, • Organiser des points d'échanges réguliers avec les parties prenantes pour donner de la visibilité et récupérer les retours nécessaires, • Concevoir le produit/service et ses évolutions avec la ou les équipes dédiées, • Gérer, hiérarchiser et prioriser le Backlog Produit et en présenter régulièrement les sujets à l’équipe de réalisation, • Rédiger et communiquer les user-stories, les spécifications et autres documents de référence, • Être le représentant « métier » au sein de l'équipe de réalisation pour répondre aux questions quotidiennes et arbitrer rapidement le cas échéant, • Vérifier la qualité du résultat attendu par le métier et valider les développements, • Définir le plan de fonctionnels tests, qualifier et prioriser les anomalies et assurer le suivi des corrections, • Assurer la recette utilisateur : organisation, accompagnement, rédaction du cahier de tests métier, réalisation de tests et recettes sur les différentes plateformes, • Suivre la mise en production, • Participer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs, • Assurer la formation et le support fonctionnel aux utilisateurs 3. Animer et communiquer : • Participer aux rituels et à la comitologie en place au sein de l'équipe de réalisation, • Participer aux comités de pilotage et rédiger des comptes rendus, • Travailler en coordination avec les autres chefs de projets, • Assurer la coordination des différentes étapes du projet avec les parties prenantes et le(s) responsable(s) de tribus concerné(s), • Communiquer régulièrement auprès des parties prenantes sur les évolutions en cours ou à venir, • Être l'interlocuteur des utilisateurs finaux sur toute question qui concerne le produit/service dans son domaine d’activité 4. Animer les ressources dédiées sur son domaine d’expertise : • Coordonner les renforts d’assistance à maîtrise d’ouvrage, Product Owner, testeurs QA et/ou designer UX/UI 5. Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Métier : • Participer à la dynamique transverse du Chapter Métier, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence dans le domaine des projets numériques dans un contexte web, mobile ou SI présentant des spécificités métiers ou clients, avec idéalement une expérience en tant que Product Owner, MOA ou chef de projet métier. Compétences : • Maîtrise des méthodes et techniques de gestion de projet/produit et des méthodes AGILE (Scrum, KANBAN, …), • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonne connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Redmine, Tuleap, ...), • Bonne connaissance des éventuels ERP, CRM ou outils BI, • Bonne connaissance des métiers de l’INA, • Bonne connaissance des techniques de rédaction, • Bonne culture générale IT, • Sensibilité à l’expérience utilisateur Aptitudes : • Capacité d’analyse et de synthèse, • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Sens du service client et du résultat, • Capacité à fédérer une équipe, • Coopération transversale, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute, • Sens de la diplomatie, • Esprit d’équipe, • Capacité d’innovation, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’adaptation aux évolutions technologiques Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Responsable du secteur « Chapter Métier »

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juillet-août 2025 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

L’équipe Vous dirigerez le service des contrôles ayant comme domaines de compétence les secteurs du travail (RH), de la santé et des affaires publiques et qui est composé, outre le chef de service, d’un adjoint, de cinq juristes, de cinq auditeurs des systèmes d’information et de deux assistantes. L’équipe, grâce à ses investigations, met en œuvre la stratégie de contrôle de la CNIL, participe à l’instruction des plaintes ainsi qu’à la mise en place de la politique de sanction. Elle contribue également à la définition de la doctrine de la CNIL en collaboration, notamment, avec la direction de l’accompagnement juridique et aux actions de communication de l’institution. Votre rôle Avec l’appui de votre adjoint, vous piloterez l’activité du service et encadrerez l’équipe. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de contrôle de la CNIL, validerez les travaux des agents et veillerez à la bonne application des procédures et au respect des délais. Vous organiserez et participerez à certains contrôles, notamment ceux à fort enjeu et/ou en coopération avec des homologues européens. Vos missions • vous animerez et coordonnerez l’activité du service, en conseillant notamment les collaborateurs dans l’accomplissement de leurs missions, et exercerez toute fonction hiérarchique ;, • vous procèderez à la validation des documents produits par les agents et veillerez à la bonne application des procédures ;, • vous participerez à l’élaboration du programme prévisionnel de contrôles et vous vous assurerez de la réalisation des missions programmées ;, • vous veillerez au respect des délais de procédure et au bon avancement de l’instruction des dossiers ;, • vous proposerez et élaborerez des outils méthodologiques destinés à accroître l’efficacité des missions de contrôle et au suivi de l’activité ;, • vous assurerez une étroite collaboration avec les autres services de la CNIL, en particulier avec les trois autres services de la direction ;, • vous participerez à toute réunion portant sur un sujet en lien avec les missions du service ;, • vous participez à la coopération avec les autorités de protection des données européennes (travaux du Comité européen de protection des données (CEPD) et procédures de coopération sur des dossiers) et à des actions d’information et de formation (groupes de travail, colloques, réponse à la presse, etc.). Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit (droit pénal et en procédure pénale ou en contentieux administratif) ou d’une formation supérieure en informatique, en particulier dans la sécurité des systèmes d’information (diplôme d’ingénieur ou équivalent) ;, • vous avez une expérience significative et réussie de minimum 3 ans en management ;, • vous connaissez la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel ;, • vous êtes capable de réagir aux situations imprévues ou conflictuelles et vous êtes en mesure de prendre des décisions, de faire preuve de réactivité et d’esprit d’initiative ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de rédiger rapidement des notes, synthèses, éléments de langage ;, • vous êtes à l’aise à l’oral et êtes en capacité de représenter la CNIL ;, • vous êtes rigoureux ;, • votre réactivité et votre sens de l’organisation vous permettent de répondre rapidement aux sollicitations de votre hiérarchie et de votre service. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Les déplacements sur le territoire national sont hebdomadaires (déplacements très exceptionnels possibles sur le territoire européen). Le poste est soumis à une procédure d’habilitation spécifique. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 50K€ et 70K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence CSCR. En savoir plus sur ___En savoir plus sur

Acteur majeur de l’intelligence économique en France et en Europe, l’ADIT accompagne ses clients dans leurs stratégies de développement et la sécurisation de leurs affaires. Dans un monde aux enjeux économiques et géopolitiques de plus en plus imprévisibles et incertains, nous apportons des éclairages déterminants dans leurs stratégies. Au sein de la business Unit Third-party compliance, notre Département Screening propose à ses clients un dispositif permettant d’identifier, sur de gros volumes, les risques de conformité liés à ses tierces parties (partenaires, fournisseurs, distributeurs, cibles d’acquisition, etc.). Nous accompagnons ainsi de nombreuses entreprises dans leur prise de décision stratégique, en France mais aussi en UE et à l’international. Afin de faire face à nos besoins grandissants, nous recherchons un.e Consultant.e junior en stage de césure ou en fin d’études pour 6 mois. MISSIONS Rattaché.e au Directeur du Département Screening, votre mission consiste à analyser les alertes issues de notre plateforme et pouvant impacter nos clients. Sous la supervision d’un chef de projet, vous êtes chargé.e d’effectuer des recherches en ligne afin de lever ou de confirmer ces alertes. A partir de ces alertes, vous contribuez à présenter une analyse des risques identifiés au regard des éléments collectés, ainsi que de formuler des recommandations à destination de nos clients. Vous êtes également amené.e à assister les chefs de projet dans la réalisation de leurs différentes missions de préparation de rendus et de soutenances mais aussi dans l’utilisation d’outils de traitement des données dans le cadre d’analyses de masse. L’essentiel du travail de recherche est à mener en anglais et les travaux de rédaction des analyses et recommandations sont réalisés en français et/ou langue anglaise. En fonction des besoins, vous êtes également sollicité.e pour assister les consultants du Département Due Diligence dans la réalisation de recherches (bases de données, sources ouvertes). PROFIL • En cours ou en fin de cycle supérieur (Bac+4/5), en césure ou diplôme en poche de type École de Commerce, IEP, droit ou formation universitaire équivalente, vous êtes curieux.se et polyvalent.e, capable de mener des recherches rapidement et de gérer un grand volume d’informations dans des délais courts ;, • Doté.e d’une solide culture Internet, vous connaissez les techniques de recherche avancées sur le Web et maîtrisez les outils bureautiques courants ;, • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais à l’écrit (niveau professionnel nécessaire) en plus du français ;, • Votre curiosité intellectuelle, vos capacités d’écoute et d’adaptation vous permettent de rapidement intégrer les fondamentaux du métier, et de vous approprier des sujets complexes de nature variée ;, • Dynamique et motivé.e, vous disposez d’une grande capacité de travail, êtes à l’aise dans un environnement exigeant, avec un niveau de qualité élevé et avec des délais souvent courts, le tout dans une totale discrétion et confidentialité. Une bonne communication et une empathie certaine sont des atouts qui vous permettront de pleinement vous épanouir dans le cadre de ce stage au sein de l’entreprise. POURQUOI CHOISIR L’ADIT POUR VOTRE STAGE ? Pour rejoindre une équipe dynamique, évoluant au cœur de missions opérationnelles d'actualité et véritablement stratégiques ; Pour participer à des missions intellectuellement très stimulantes et complexes, destinées à des interlocuteurs de haut niveau ; Pour découvrir nos méthodologies de recherche, de fiabilisation et d’analyse de l’information et disposer ainsi d’une première approche professionnelle significative du monde de l’intelligence économique et stratégique. REMUNERATION – AVANTAGES • 1000 € bruts/mois, 35h par semaine, 2 jours de congés payés mensuels, • Tickets restaurant, prise en charge 50% du titre de transport, • Locaux parisiens modernes et spacieux, dans un quartier attractif (Pont Cardinet – Batignolles) Convention de stage obligatoire Les candidatures d’alternant.e.s sont également étudiées si le rythme d’alternance implique des phases majoritairement en entreprise. Candidature (CV+ lettre de motivation) à adresser à

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature «santé planétaire». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective (h/f) a pour mission de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie des filières BIATSS et enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l'établissement, titulaires et contractuelles. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITES Conseil et représentation Conseiller et assister le DGD RHO dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents Représenter le DGD RHO dans les instances et les réunions ou groupes de travail sur son périmètre Assister et conseiller les directeurs métiers, les directeurs d’unité de recherche ou d’UFR et les responsables administratifs en faculté Accompagner les services dans le règlement de situations de gestion complexes Pilotage de l’activité Piloter le bon déroulement de carrière des personnels BIATSS, enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l’université ainsi que les campagnes de gestion collective Piloter et sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion RH individuelle et collective. Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion RH, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation et des procédures de gestion RH Piloter et organiser la fiabilisation et la sécurisation du processus de paie et des actes de gestion, afin de garantir la fiabilité des données RH saisies dans les systèmes d’information RH Préparer et animer les travaux sur les lignes directrices de gestion Préparer, animer des réunions et groupes de travail, par exemple dans le cadre de la conférence sociale Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions Gérer les dossiers complexes en appui du chef de département et préparer les décisions administratives. Gérer les recours gracieux, les dossiers disciplinaires et le précontentieux : participer à la phase d’instruction, participer aux instances, préparer les décisions administratives Piloter la bonne diffusion de l'information relative aux procédures de gestion Concevoir, optimiser et suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels et indicateurs de pilotage et d'aide à la décision relatifs à son domaine d’activité Simplification et qualité Piloter et conduire la simplification des processus RH Inscrire, par son action, les procédures de gestion individuelle et collective dans une démarche de qualité en déclinaison des engagements pris par l’établissement, notamment dans le cadre de la labellisation HRS4R, mais également dans les plans et schémas directeurs adoptés par les instances d’UPCité Piloter la bonne prise en charge des personnels recrutés et le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité Garantir, par son action et celle de ses équipes, un service de qualité aux agents et aux structures de l’établissement Management et conduite du changement Élaborer, piloter et faire vivre, avec les cadres qui lui sont rattachés, le projet de service de la direction déléguée Animer, coordonner et évaluer l’activité de la direction Encadrement : oui PROFIL RECHERCHE Connaissances : Excellente connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d’État et à l’enseignement supérieur et la recherche Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l’ESR Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Vous êtes doté(e) d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique d’État ainsi que les procédures RH. Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Cette fonction requiert par ailleurs une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à conduire des projets de façon simultanée et à travailler en transversalité Capacité à conduire le changement et à partager le sens des décisions Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à porter et décliner les valeurs et la politique de l’établissement dans son management Capacité à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression Savoir être – Compétences comportementales : Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Vous êtes chargé(e), au sein du bureau de la politique de la ville et de la rénovation urbaine, d’assurer un suivi transversal de l'ensemble des politiques dédiées à la politique de la ville, en binôme avec un autre collègue. A ce titre, vous : • faites la synthèse de l'action menée par l'Etat, ses agences, au premier rang desquelles figure l'Agence nationale de cohésion des territoires (ANCT), et l’Agence nationale de rénovation urbaine (ANRU) et les collectivités en matière de politique de la ville et de renouvellement urbain et en restituez les principaux enjeux et éléments d'actualité ;, • assurez le suivi des programmes de l’ANCT portant sur la politique de la ville ;, • répondez aux questions écrites parlementaires, aux courriers des élus et aux questionnaires de diverses natures portant sur la politique de la ville (Cour des comptes, Parlement, élus locaux, inspections générales…) ;, • suivez les réunions interministérielles (RIM) qui y sont consacrées ;, • alimentez les réflexions de la sous-direction cohésion et aménagement du territoire sur l’ensemble des sujets relatifs à la politique de la ville (projets de loi, décrets, textes en préparation, …) ;,, • analysez la stratégie menée en matière de politique de la ville ;, • appuyez la mobilisation interministérielle pour la politique de la ville ;, • assurez, un suivi du déploiement et la mise en œuvre des contrats de ville, en cohérence avec les autres dispositifs contractuels de l’Etat ;, • contribuez à la réforme des dispositifs zonés de soutien au développement économique et à l’emploi, (quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et zones franches urbaines – territoires entrepreneurs (ZFU-TE)). De manière ponctuelle, vous apportez votre concours aux autres chargés de mission du bureau, d’un point de vue technique et/ou juridique sur la tutelle de l’ANRU ou de l’EPIDE ou pour la production d’éléments de langage pour les instances à laquelle participe la sous-direction ou l’un des opérateurs ou agence, dont la DGCL a la tutelle, pour le compte du ministère chargé de la ville (CGLLS, etc.). Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Forte dimension interministérielle. Travail en équipe avec un autre agent de catégorie A, spécialisé sur le suivi des politiques de la ville. Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire habituel des agents du ministère de l'intérieur, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT. Disponibilité, aptitude à gérer l'urgence. Votre environnement professionnel : La sous-direction de la cohésion et de l'aménagement des territoires (30 agents) est en charge des deux programmes budgétaires 112 et 147 et suit les fonds européens de la cohésion ainsi que plusieurs lignes du plan France relance. Elle assure la tutelle d’opérateurs dont l'ANRU, l'ANCT, l’EPIDE et Business France et définit les grandes orientations et suit les outils de contractualisation avec les collectivités locales. Elle participe à l'évaluation de la mise en œuvre des politiques dans les territoires. Elle est composée de 3 bureaux et travaille en lien étroit avec l’ANCT. Le bureau de la politique de la ville et de la rénovation urbaine définit et propose les grandes orientations en matière de contractualisation avec les collectivités locales (contrats de ville). Il participe au pilotage des politiques d'évaluation et des travaux d'étude ou d'analyse en matière de politique de la ville. Il assure la tutelle de l’Etablissement public d’insertion dans l’emploi (EPIDE) et de l’agence nationale pour la rénovation urbaine (ANRU). Le sous-directeur de la cohésion et de l'aménagement du territoire et son adjointe.

Qui sommes-nous : La Société du Trotteur Français (SETF) est une association loi 1901 en charge notamment de l’organisation des courses hippiques au trot en France et du développement de la race de chevaux Trotteur Français. Elle organise et finance notamment via les ressources générées par le pari hippique plus de 11 000 courses par an en France sur près de 220 hippodromes. Descriptif du poste : La direction marketing et communication est à la recherche d’un alternant(e) pour le poste de Chef de projet Influence et social media en alternance. Sous la responsabilité du Responsable digital & social media, l’alternant(e) participera activement au déploiement opérationnel de la stratégie d’influence pilotée par la société du Trotteur Français au profit de ses marques et événements. Missions principales : • Déploiement de la stratégie d’influence : mise en oeuvre opérationnelle, • Création et pilotage des campagnes d’influence : propositions de campagnes ciblées, suivi de la production de contenus et valorisation des collaborations, • Mettre en œuvre et piloter une stratégie d’infiltration et d’animation dans des groupes Facebook affinitaires, • Analyser l’impact des campagnes et formuler des recommandations stratégiques pour optimiser les prochaines actions, • Assurer une veille continue sur les tendances social média et les bonnes pratiques d’influence Profil recherché : • En cours de formation bac +4/5 en communication et marketing digital, • Connaissance de l’écosystème des influenceurs, plateformes et des tendances social média, • Maîtrise des outils de suivi et reporting influence (tracking, plateformes de gestion de talents), • Une première expérience en influence ou Community Management serait un plus Savoir-être : • Curiosité, énergie et créativité, • Passion pour le sport et l’événementiel, • Esprit d’équipe et sens du contact, • Rigueur, autonomie et force de proposition Conditions : Contrat : Alternance de 12 ou 24 mois, à pourvoir de suite Lieu : Paris 17

Depuis 2016, Ynergie accompagne les professionnels et les particuliers dans la réduction de leur consommation d’énergie et la décarbonation des sites industriels en France. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de projet de maîtrise d’œuvre (H/F) pour piloter des projets d’ingénierie de conception et de construction, au service d’industriels investisseurs. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine, dynamique et tourné vers l’avenir, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions Au sein de notre pôle Industrie, vous serez responsable du pilotage global de projets d’efficacité énergétique (conception, études, suivi de réalisation, mise en service). Vos missions incluront : • Le pilotage de projets d’ingénierie : organisation, coordination et suivi des études de conception et d’exécution., • L’encadrement technique : validation des solutions techniques en efficacité énergétique (chaudières, utilités industrielles, récupération de chaleur, procédés thermiques, etc.)., • La gestion des partenaires et sous-traitants : cabinets d’ingénierie, bureaux d’études spécialisés, entreprises de travaux., • Le suivi des phases de construction : planification, contrôle de la qualité, respect des délais et du budget., • La relation avec les clients industriels : interface privilégiée avec les investisseurs, reporting régulier, accompagnement à la prise de décision., • La conformité réglementaire : suivi de la conformité aux normes, sécurité des interventions, intégration des meilleures pratiques environnementales., • La mise en place des outils de pilotage de la performance énergétique garantir que les solutions mises en œuvre permettent d’atteindre les objectifs d’économies d’énergie et de décarbonation fixés. Profil recherché · Diplôme d’ingénieur (génie énergétique, génie des procédés, génie industriel, BTP, mécanique ou équivalent). · Expérience réussie (5 ans ou plus) en gestion de projets industriels ou en maîtrise d’œuvre, idéalement dans le domaine de l’énergie ou de la construction. · Solides compétences en management de projet (planification, gestion de budget, coordination multi-acteurs). · Connaissance des procédés énergétiques et industriels (production/utilisation de chaleur, vapeur, froid, utilités). · Capacité à animer et coordonner plusieurs parties prenantes (industriels, ingénierie, entreprises de travaux). · Esprit d’analyse, sens du résultat, autonomie et leadership. · Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, IPMA) serait un atout. Localisation Poste basé à Paris (Boulevard Haussmann) Candidature • Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez rejoindre l’aventure Ynergie, n’hésitez pas à nous contacter et à nous envoyer votre CV.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature «santé planétaire». RESUME DU POSTE Placé sous l’autorité du directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective, le/la Chef.fe de pôle en charge des personnels BIATSS (h/f) a pour mission d’organiser et d’assurer la mise en œuvre harmonisée de l'ensemble des processus de gestion des personnels filières BIATSS. Il coordonne les départements de gestion afin d’assurer une pratique commune dans les activités de gestion pour l’ensemble des personnels administratifs de l’université. Il coordonne également l’expertise juridique et administrative sur les questions d’intérêt commun au pôle. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITES Management et conduite du changement Mettre en œuvre les actions d’information et de communication nécessaires au bon fonctionnement du Pôle Répartir les plans de charge et coordonner le cas échéant les calendriers annuels de gestion, en lien avec la coordination paie sur les questions liées à la paie Contribuer au développement des compétences des cadres du Pôle. Conduire les entretiens annuels des chefs de départements et fixer les objectifs de travail. Arbitrer les demandes de formation, de congés et de télétravail des cadres du pôle S’assurer de la bonne mise en œuvre des travaux de la conférence sociale S’assurer du déploiement opérationnel des plans RH validés par l’établissement, en lien avec la direction déléguée, pour les parties spécifiques qui concerne la gestion des personnels administratifs et techniques. Pilotage de l’activité Harmoniser les pratiques de gestion entre départements de gestion Coordonner via un calendrier annuel de gestion BIATSS les grandes étapes de gestion collective et individuelle liées à la carrière des agents Sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion BIATSS individuelle et collective Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion BIATSS, tant pour les agents titulaires que pour les agents contractuels, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation Suivre la mise en œuvre continue de la bonne saisie de toutes les données nécessaires dans les systèmes d’information par les départements de gestion, au-delà des seules questions de prise en charge Préparer les travaux sur les lignes directrices de gestion, pour ce qui concerne la partie liée aux personnels BIATSS. Gérer les dossiers nécessitant une expertise particulière ou des interactions spécifiques avec des partenaires extérieurs Accompagner les chef.fes de département sur les réponses à faire suite à des recours gracieux Construire et mettre en œuvre le processus lié au traitement de dossiers disciplinaires des personnels BIATSS de la compétence du président de l’université, tant dans la phase d’instruction que dans la phase de traitement Mettre en œuvre le processus de traitement des dossiers disciplinaires en lien avec le ministère de l’enseignement supérieur Simplification et qualité Mettre en œuvre tout processus qui permet une simplification des prises en charge du point de vue des personnels BIATSS, sans dégrader la qualité des actes de gestion. Assurer la bonne prise en charge des personnels BIATSS recrutés, en lien avec la direction déléguée en charge du développement RH ainsi le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité. Veiller, par son action et celles de chef.fes de départements, à la mise en œuvre opérationnelle et concrète de services aux agents sur la gestion (communication, mise à dispositions de formulaires, informations adaptées) et aux structures de l’établissement. Conseil et représentation Conseiller et assister le directeur trice délégué e dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents sur ce qui concerne le pôle. Représenter le directeur délégué dans les instances et les réunions ou groupes de travail qui concerne le périmètre du pôle Assister et conseiller les chef.fes de départements de gestion, les directions métiers et les pôles RH facultaires sur des questions ayant trait au périmètre du pôle, sans se substituer aux chef.fes de département dans leurs interactions avec leurs interlocuteurs habituels. Accompagner le cas échéant les services dans le règlement de situations de gestion complexes. Niveau de responsabilité du poste Le chef de pôle est placé sous la responsabilité du directeur délégué (DD) en charge de la gestion individuelle et collective. Le directeur général délégué (DGD) RHO est son N+2 Encadrement : 4 chef de départements et 32 gestionnaires RH Coordination de l’ensemble des mesures RH qui doivent être traduit en en gestion pour la prise en charge en paie des mesures Expertise juridique, réglementaire et administrative très élevée sur la question des personnels administratifs et techniques Technicité élevée sur l’outil RH Capacité à représenter le directeur trice délégué et le directeur général délégué auprès des partenaires institutionnels (ministère), auprès des directions métiers et des directions générales déléguées facultaires sur les questions de gestion. Le chef de pôle met en œuvre et suit des projets RH liées aux plans RH validés par l’établissement, pour les parties qui concernent spécifiquement la gestion des personnels BIATSS au niveau de l’établissement. Il a la délégation de signature pour ce qui concerne les activités de son pole Savoir-faire - Compétences opérationnelles Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à travailler en transversalité Capacités à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à traduire en opérationnalité les décisions d’établissement et à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Savoir être – Compétences comportementales Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Utilisation confirmée de l’outil SIHAM (HR Access) Maîtrise des Outils de bureautique et de communication - niveau avancé (Excel notamment) PROFIL RECHERCHE Vous êtes fonctionnaire ou agent contractuel de la fonction publique, avec une expérience professionnelle en matière de gestion individuelle et collective dans la fonction publique, sur des emplois de niveau IGE Votre expérience est significative dans le domaine des RH au sein de l’écosystème de l'ESR, vous êtes expert quant au statut de la fonction publique d’État ainsi et maitrisez les procédures RH liées au personnels BIATSS. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Bac+3 minimum

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste : Vous êtes passionné par le domaine Source to Pay et la gestion de projets ? Nous recherchons un talent qui combine ces deux compétences essentielles pour rejoindre notre équipe dynamique chez Fluxym. Rattaché à la direction des opérations, voici ce que nous attendons de vous : Maitrise du sujet Source to Pay : • Acquérir rapidement la maîtrise fonctionnelle de la solution., • Animer avec aisance les ateliers fonctionnels., • Analyser en profondeur les besoins clients et les cahiers de charges, revue contractuelle. Gestion de projet : • Gérer la planification, assurer le suivi du budget et identifier les risques pour les remonter., • Piloter les équipes projets., • Prendre en charge les Revues Mensuelles de Projet (RMP) de manière proactive., • Participer activement et animer les comités de projet et de pilotage Client., • Gérer les Change Requests et maîtriser les engagements contractuels., • Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale, apportant votre expertise dans les négociations., • Porter haut l'engagement de Fluxym. Profil recherché : • Diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieur (bac+5)., • Expérience impérative dans l'intégration de logiciels., • Connaissance du domaine du Procurement to Pay (P2P) serait un véritable atout., • Excellente compétence en communication et au pilotage des projets d'intégration., • Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée., • Organisé et rigoureux, soucieux de tenir les engagements convenus avec les clients., • Personnalité : engagé, autonome, force de proposition, organisé, analytique, compétent en management d'équipe, facilitateur de solutions et toujours en quête d'innovations Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien opérationnel avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur général, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous souhaitons bonne chance à tous les autres ! #Emploi #Chef de projet #SourceToPay #Paris

Edvance, filiale d’EDF et Framatome, réalise les projets d’un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2. Son rôle : être l'architecte de l’îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l’énergie de demain. Nous recherchons notre futur Responsable Administration des Achats H/F Poste en CDI basé sur Montrouge (92) Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Le service Achats d'Edvance est en charge de la gestion de l’ensemble des achats de prestations intellectuelles et d’assistances techniques nécessaires à la réalisation des projets (activité d’ingénierie, de projet et de support) ainsi que des achats immobiliers, logistiques et informatiques. Il est divisé en deux pôles : le pôle Achats, qui se charge de gérer les appels d’offres et les négociations, et le pôle Appuis Achats, qui a en charge toute la partie pré et post acte d’achat : l’édition des demandes d’achats dans les outils, les réceptions des postes de commandes, le suivi de la facturation, le relationnel avec les prescripteurs internes et les fournisseurs notamment. Rattaché au Chef du service Achats, vos missions principales seront les suivantes : • Piloter opérationnellement une équipe de six personnes (appuis achats), composés de salariés et d’intervenants externes : gérer les priorités, s’assurer de la prise en charge et de la réalisation des activités conformément aux objectifs en termes de délais et de qualité, s’assurer d’une bonne répartition des activités au sein du pôle, réaliser du contrôle interne, prendre la main sur les activités à enjeu., • Être l’interface entre le Chef de Service et l’équipe appuis Achats tant pour la déclinaison des consignes / priorités que pour la remonter de problèmes (quanti / quali),, • Gérer les interfaces avec le service de contrôle des coûts Edvance ainsi que le service comptabilité d'EDF,, • Être garant du respect de l’ensemble des processus au sein du pôle,, • Animer une réunion hebdomadaire avec l’équipe, assurer une remontée de l’activité de façon hebdomadaire au chef de service,, • Établir et/ou centraliser les informations pour les indicateurs clés de performance du Service,, • Réaliser des fichiers d’injection de données ou de suivi fonction des demandes (principalement sous Excel),, • Vérifier et valider dans les outils internes les demandes d’achats au périmètre du pôle,, • Développer la culture achat auprès de nos clients internes (directions techniques et projets). Ce poste sera également l’occasion pour vous de développer votre connaissance et votre expérience dans le développement de grands projets, grâce aux nombreuses interactions avec l’ensemble des directions de projets et des services techniques d’Edvance. Si on parlait de vous : • Vous êtes titulaire d'un Master spécialisé (bac + 5 en achats, projets, management…) ou équivalent et justifiez à minima de six ans d’expérience dont deux sur des activités similaires,, • Maîtrise souhaitée de l’ensemble d’un processus achats : processus d’approvisionnement, de passation de commande, de gestion de facturation, • Une expérience sur de grands projets industriels serait un plus, tout comme une première expérience d’encadrement,, • Vous êtes reconnu(e) pour savoir hiérarchiser les problèmes rencontrés,, • Vous êtes autonome et possédez une réelle capacité d’adaptation afin d’évoluer dans un environnement et une organisation complexe,, • Vous faites preuve de rigueur et d’un fort engagement déontologique, ainsi que d'une bonne capacité d’analyse et de synthèse,, • Vous êtes motivé(e), impliqué(e), et toujours dans un esprit d’amélioration continue,, • Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel,, • Une communication claire tant à l’écrit qu’à l’oral sera votre atout principal pour la gestion de nombreuses interfaces tant en interne qu’avec nos partenaires., • Votre niveau d'anglais est professionnel / équivalant B2. Ce que nous vous proposons : • De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour – 212 jours travaillés par an, • Des locaux collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à proximité, • Un package d’avantages : Comité Social Economique, un accord d'intéressement, prime vacances et prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 %, • Des opportunités au sein d’Edvance en France et à l’international, • Des parcours de formations et perspectives d’évolution au sein de la filière nucléaire, • Un programme immersif dédié à l’ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. Quelle est la suite ? • Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés de recrutement, • Notre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s), et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d’embauche, • La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience., • A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative. Chez Edvance, nous croyons en l’audace, la confiance et l’esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.

Cofondée en 2016 par le Dr Raphaël Blanc (Président, Adjoint au Chef de Service de Neuroradiologie Interventionnelle de l’Hôpital Fondation Rothschild, Paris, France), JeanBaptiste Cazeneuve (Directeur Technique, ingénieur chercheur spécialisé en mécatronique), Jérôme Szewczyk (Chercheur à l’Institut des systèmes intelligents et de la robotique ISIR, Professeur à l’Université de la Sorbonne, Enseignant à Polytech Sorbonne), Michel Boulaire (Consultant en stratégie, expert en gouvernance d’entreprise avec plus de 30 ans d’expérience) et dirigée depuis 2023 par Thierry Col, Directeur Général, BCV développe un dispositif médical de navigation endovasculaire active à base d’une technologie mécatronique. Cette Startup issue de l’ISIR (Institut des Systèmes Intelligents et de Robotique) sous la tutelle de Sorbonne Universités, du CNRS et de l’INSERM, compte parmi ses partenaires privilégiés l’Hôpital Fondation Rothschild à Paris. Elle est soutenue par la BPI, la Région Grand-Est, la Région IDF et le FEDER. Notre technologie innovante vise à optimiser les interventions mini invasives. L’extrémité de notre guide actif est en effet orientable à la demande grâce à des Actionneurs à Alliage à Mémoire de Forme : La dextérité du radiologue interventionnel est ainsi maximisée par la multiplication possible des degrés de liberté commandable à l’aide d’une poignée ergonomique. Thierry Col Directeur Général de BCV et son équipe recherchent un Responsable Développement Produit & Réglementaire – Dispositifs Médicaux Vous pilotez le développement des dispositifs médicaux de la R&D à la production, en garantissant leur conformité réglementaire (selon MDR & FDA). En particulier : • Faisabilité - Coordonner les activités de caractérisation des dispositifs., • Conception et Industrialisation - Assurer le transfert industriel et la qualification des équipements en collaboration avec les équipes R&D et production., • V&V - Gérer la documentation technique (DHF, DMR) et conduire les activités tout au long du cycle de développement du dispositif, lors de la phase de Vérification & de Validation (protocoles, exécution des tests, rapports) selon les standards applicables., • Superviser les études de biocompatibilité selon ISO 10993 et d’aptitude à l’utilisation selon IEC 62366., • Participer aux activités de gestion des risques produit., • Contribuer à la préparation des soumissions réglementaires. Vous accompagnez le département Qualité et Affaires Réglementaires selon l’ISO 13485 et 21CFR part 820 • Coordonner la gestion des procédures R&D (création, revue et application au sein du département R&D)., • Analyser des NC & CAPA en lien avec les différents départements., • Superviser la gestion des « change controls » lié au produit., • Participer aux audits internes et externes, à la veille normative et à la formation de l’équipe., • Participer à la qualification des équipements avec le Responsable Métrologie et aux activités d’industrialisation. De formation Bac+5 en ingénierie biomédicale, cursus Ecole d’ingénieur, qualité ou équivalent vous avez une expérience minimum de 8 ans dans une fonction similaire et une connaissance impérative dans les dispositifs médicaux et la réglementation associée : ISO 14155, MDR 2017/745, FDA. La connaissance des dispositifs de classe III ou du domaine cardiovasculaire serait un plus. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez planifier, coordonner et coopérer avec différents interlocuteurs pour mener à bien vos missions. Vous communiquez de manière efficace, savez inspirer confiance et faites preuve d’ingéniosité pour trouver des solutions pratiques et innovantes. Très bonne maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Chez Bcv, nous révolutionnons notre domaine avec un projet disruptif à fort impact sociétal. Au cœur de cette aventure, une équipe dynamique, aux compétences variées, unie par l’envie d’innover ensemble. Nous recherchons un talent agile, passionné par le travail collectif, prêt à partager son expertise et à apprendre des autres. Si vous aimez relever des défis et contribuer à une innovation d’avenir, rencontrons-nous ! Postulez dès maintenant !

Poste offert : Architecte DevOps QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU'ARCHITECTE DevOps ( missions, compétences, savoir-faire et être …) L’Architecte DevOps, est membre de la cellule « Autorité de Conception Cloud »sur le Cloud Nubo DGFiP, un des deux Cloud d’état de cercle 1, basé sur OpenStack. Dans un contexte de Cloud, il contribue, sous l’autorité du chef d’équipe, aux travaux de standardisation et d’industrialisation dont le but est : • De recueillir les pratiques et les besoins des projets DevOps DGFiP en matière d’outillage, de fabrication de plateformes et d’automatisation des déploiements et des tests ;, • De recueillir ou définir les besoins SI DGFiP en matière de convergence d’outils et de pratiques, • D’organiser et d’animer des ateliers de travail et des comités techniques ;, • De sélectionner et documenter les bonnes pratiques et les normes applicables aux projets DevOps DGFiP ;, • De développer des accélérateurs sous forme de templates pour faciliter la mise en œuvre de ces normes, d’en assurer le support, la mise à jour et les tests automatisés ;, • De concevoir les nouvelles pratiques autour de la mise en œuvre de Kubernetes et la containerisation ;, • D’établir des synchronisations avec les équipes transverses, fournisseurs de services ou outillages cloud, centre de services Ops, équipes infrastructure et réseau, équipes sécurité, pilotes ;, • De réaliser des audits de conformité sur les projets hébergés dans le Cloud ;, • D’assurer une veille sur les outils communautaires contribuant à l’activité et au périmètre de l’équipe. En outre, nous attendons d’un Architecte DevOps qu’il dispose de : SAVOIR-FAIRE, dont des connaissances : • En architecture technique des systèmes d’information ;, • Maîtrise de l’approche DevOps : concepts, outils et infrastructures de déploiement continu ;, • En automatisation et orchestration des infrastructures ;, • En architecture des systèmes et des réseaux physiques ou virtuels ;, • Des concepts de sécurité des systèmes d’information ;, • Des écosystèmes Java/Maven et Php/Drupal est un plus, • La connaissance des bases de la containérisation et l’orchestration (Kubernetes) de containers est un plus. COMPÉTENCES TECHNIQUES OPÉRATIONNELLES : • Administration de système d’exploitation Linux (RHEL, RockyLinux) ;, • Infrastructure As Code (Terraform) ;, • Solution d’automatisation des tâches (Ansible) ;, • Automatisation et gestion des tests techniques ;, • Une bonne maîtrise des outils de partage de code (GIT) ;, • Mise en place de la CI/CD (GitLab/Jenkins). COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : • Capacité d’écoute et de dialogue ;, • Goût du trvail en équipe ;, • Rigueur, esprit d’analyse et sens relationnel. EXPÉRIENCES RECHERCHÉES : • Diplôme de niveau Bac+5 en informatique ou diplôme d'ingénieur généraliste., • Expérience de 3 ans dans un environnement technique de type Cloud ou DevOps (administration ou secteur privé). CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIÈRES : Contraintes et astreintes liées au poste : • Quelques déplacement en France Métropolitaine (fréquence trimestrielle) Relations internes et externes du poste : • Avec les autres services de direction : oui;, • Avec le secteur privé : oui;, • Avec les agents du ministère : oui;, • Avec d'autres ministères : oui;, • Avec les autres directions : oui;, • Avec les services déconcentrés : oui;, • Avec les établissements publics : non;, • Avec les cabinets ministériels : non. VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public CONTACTEZ-NOUS ! -> Emmanuelle SINE 01 58 84 77 76 06 26 28 76 30 -> Bureau SI1- recrutement 01 58 84 77 76

ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de chasse de têtes, recherche pour l’un de ses clients, une clinique de soins haut de gamme (< 200 collaborateurs), le-la futur-e Responsable hospitalité & Expérience clients f/h Poste basé à Paris XIV LES MISSIONS Sous la responsabilité directe du Directeur Général, la personne est en charge entre autres des missions suivantes : 1. Encadrement des équipes 1.1 Pôle Administratif Stratégie et Optimisation des Flux • Pilotage de l’analyse de Performance : Analyser les indicateurs de performance clés (KPI) : taux d'absentéisme client ("no-show"), taux de remplissage, délais de prise de rendez-vous. Proposer et piloter des actions correctives., • Gestion des Incidents : Superviser la gestion des imprévus (annulations de dernière minute, urgences, pannes, absence de personnel), • Contribuer en lien avec le pôle médical à l’évolution de la politique de planification et de communication aux patients Management et Supervision d'Équipe • Formation et Standards : S'assurer que les collaborateurs maîtrisent parfaitement les outils de planification et appliquent les standards de qualité dans le contact client (courtoisie, précision, confidentialité)., • Contrôle qualité des dossiers :, • Recrutement : participe aux recrutements nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe, en lien avec la responsable d’équipe et la DRH. Accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs de son périmètre., • Motivation et Cohésion : Maintenir une forte motivation au sein de l'équipe et résoudre les problèmes ou conflits qui pourraient impacter l'efficacité opérationnelle. 1.2 Pôle Restauration Management et Gestion d'Équipe Planification et Organisation : • Établir les plannings de travail des collaborateurs (heures d'arrivée, de mise en place, de service et de clôture) pour les collaborateurs., • Encadrer, accompagner, et faire monter en compétence l'équipe, • Veiller à la tenue et à la présentation irréprochable des collaborateurs. Gestion Opérationnelle et Qualité du Service Le-la Responsable hospitalité et expérience clients est garant-e de l'expérience client et de la qualité du produit servi. Préparation et Mise en Place : Service Client : Hygiène et Sécurité : Gestion des Stocks et Budgétaire Le-la Responsable hospitalité et expérience clients doit avoir une bonne maîtrise des flux de marchandises pour optimiser les coûts. En s’appuyant sur la responsable du service, il-elle supervise la gestion des stocks et l’approvisionnement au quotidien. 2. Garant de l’expérience client/adhérents Le-la Responsable hospitalité et expérience cients est le-la garant-e de la qualité de l'expérience client et de la fidélisation. Il/Elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients, notamment VIP, Repeaters (clients réguliers), pour s'assurer que leur séjour se déroule au mieux, et sans accroc, en anticipant leurs besoins. PROFIL RECHERCHE 1. Expertise Managériale et Organisationnelle Le candidat doit justifier d’une solide expérience dans la gestion d'équipes et l'atteinte d'objectifs de performance. 2. Savoir-faire Hôtelier et Relation Client Le rôle de garant de la relation client nécessite des compétences héritées de l'hôtellerie haut de gamme ou de la conciergerie. 3. Compétences en Restauration et Hygiène Nécessité de bases solides dans le domaine F&B (Food & Beverage). . Formation supérieure de type Bac+3/5 (École de Commerce, Management Hôtelier, ou Gestion/Administration de la Santé). . Expérience significative (minimum 7 ans) dans un poste de Responsable de service, de Chef de réception/Hébergement, ou F&B Manager au sein d'un établissement de standing (hôtel 4/5 étoiles, centre médical privé, ou clinique haut de gamme). . Anglais nécessaire Savoir être Diplomatie - discrétion et confidentialité - Excellente présentation et élocution. Rigueur et sens de l'organisation - Réactivité et capacité d'analyse pour la résolution de problèmes - Curiosité et ouverture d'esprit face aux différentes cultures - Esprit d'équipe - Disponibilité.