Offres conseiller financier à Maisons-AlfortCréer des alertes d'emploi

Analyser, optimiser et monter les dossiers de financement de prêts immobiliers et/ou assurances ; - Assurer le suivi commercial des projets dont vous avez la responsabilité tant auprès des clients que de nos partenaires ; - Gérer les relations avec les partenaires bancaires et assureurs ; - Dév

Entre la contribution à la gestion des opérations courantes, l'accompagnement de nos clients dans leurs divers besoins, le métier de conseiller(ère) commercial est le métier « tremplin » pour vous inculquer la culture bancaire et vous faire évoluer en début de carrière.

Assurez une satisfaction client optimale en gérant les demandes téléphoniques et en dirigeant les clients vers les interlocuteurs appropriés - Développez l'activité commerciale en identifiant les besoins des clients et en proposant des solutions ciblées tout en respectant leurs intérê

La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Poste et missions Ce que l'on attend de vous : La satisfaction client est pour vous une priorité ? À la Caisse d'Epargne Il

La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien. La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construi

Entre la contribution à la gestion des opérations courantes, l'accompagnement de nos clients dans leurs divers besoins, le métier de conseiller(ère) commercial est le métier « tremplin » pour vous inculquer la culture bancaire et vous faire évoluer en début de carrière.

Offre de Stage : Stagiaire fin d'études en Gestion de Patrimoine (4 à 6 mois) Localisation : Paris 17ème arrondissement Durée du stage : 4 à 6 mois à partir de janvier 2026 Rémunération : 700 €/mois + primes Avantages : Tickets restaurant, 50 % du Pass Navigo pris en charge À propos de notre entreprise Chez Ometis Patrimoine, nous sommes déterminés à accompagner nos clients dans la gestion et l'optimisation de leur patrimoine sous tous ses aspects : financier, fiscal et juridique. En tant que cabinet indépendant, nous proposons des solutions sur mesure, parfaitement adaptées à aux besoins et objectifs financiers de nos clients. Nous visons à sécuriser et à faire fructifier les investissements de nos clients grâce à des conseils avisés et une gestion proactive. Chaque client bénéficie d'une attention particulière pour répondre à ses besoins spécifiques. En collaboration avec des partenaires prestigieux comme Edmond de Rothschild, Lazard Frères Gestion, Rothschild & Co, JP Morgan, Tikehau, Eurazeo, nous garantissons des produits d'excellence, sélectionnés avec soin pour offrir des résultats optimaux. Le stage Nous vous offrons une opportunité de stage enrichissante de 4 à 6 mois en tant que Stagiaire en Gestion de Patrimoine. Ce stage est spécifiquement destiné à des étudiants en fin d’études (Master 2), avec une perspective claire d’embauche à l’issue du stage : soit en CDI au sein du cabinet, soit en tant que mandataire indépendant, en fonction du profil et des aspirations du candidat. • Rémunération fixe de 700 € brut par mois., • Primes basées sur les performances :, • Primes pour prise de rendez-vous, • Primes pour rendez-vous effectués, • Primes pour signature de contrats., • Tickets restaurant pour couvrir les repas lors des journées au bureau., • Prise en charge à 50 % du Pass Navigo pour vos déplacements. Vos missions · Contribution à l’élaboration de bilans patrimoniaux et à la rédaction de recommandations personnalisées. • Préparation de solutions d’investissement adaptées aux besoins des clients., • Aide à la gestion administrative et suivi des dossiers. Profil recherché • Vous êtes étudiant en Master 2 dans le domaine de la gestion de patrimoine, finance, droit ou commerce., • Vous êtes autonome, rigoureux, avec un bon sens du relationnel et une capacité d’adaptation rapide., • Vous êtes motivé par le développement de compétences en optimisation financière, fiscale en conseil patrimonial., • Un intérêt pour le secteur des investissements et des marchés financiers est un atout majeur. Pourquoi rejoindre Ometis Patrimoine ? • Expérience formatrice : Ce stage vous permettra de développer des compétences commerciales, financières, fiscales et juridiques liées à la gestion de patrimoine., • Encadrement personnalisé : Vous serez accompagné par des consultants expérimentés pour apprendre et progresser dans un environnement exigeant et stimulant., • Rencontres privilégiées : Vous aurez l’opportunité de rencontrer des sociétés de gestion de prestige comme Edmond de Rothschild, Lazard Frères Gestion, Rothschild & Co, JP Morgan, AXA, Generali, et d'autres leaders du secteur., • Outils et ressources : Accès à toute la gamme d'outils, d’offres, et de documents réglementaires pour vous permettre de travailler efficacement et de répondre aux attentes des clients les plus exigeants. Si vous recherchez une expérience professionnelle enrichissante dans un cabinet dynamique et innovant, nous serions ravis de vous accueillir pour discuter des détails de ce stage. Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à

HUMADE Group s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Le Groupe se structure et crée un poste de Responsable Administratif et Financier. Rattaché à la Direction Générale, vous serez responsable de la gestion financière et administrative de l'entreprise, avec une attention particulière portée au contrôle de gestion, à la gestion des budgets, ainsi qu’au soutien à la stratégie de croissance externe. Vous jouerez un rôle clé dans le suivi financier des projets et des acquisitions, et assurerez la bonne santé financière de l’entreprise tout en contribuant à son développement. Missions principales : Suivi de la trésorerie et des flux financiers. Élaboration du reporting financier et présentation des résultats à la direction. Préparation des déclarations fiscales et sociales. Analyse des écarts budgétaires et proposition de mesures correctives. Élaboration de tableaux de bord de gestion et d’analyses financières pour les équipes opérationnelles. Prise en charge de la planification et de la projection des budgets à moyen et long terme. Suivi de l’exécution des budgets en veillant à leur respect tout au long de l’année. Identification des risques budgétaires et proposition de solutions pour optimiser la gestion financière des projets. Préparation et suivi des budgets par projet, en lien direct avec les responsables opérationnels, et évaluation de leur rentabilité. Analyse financière des cibles potentielles (due diligence, évaluation de la rentabilité, gestion des risques financiers). Mise en place de procédures internes pour sécuriser les processus financiers. Conseiller la direction sur la gestion financière, la rentabilité des projets, l’optimisation des coûts et la croissance externe. • Management d’équipe :, • Encadrement, suivi des performances et accompagnement de l’équipe financière (2 personnes) dans ce contexte de structuration de la Direction Financière Profil recherché : De formation supérieure en Finance (Ecole de commerce ou Master spécialisé) vous disposez d’une expérience signifcative dans la gestion fiancièred d’une ESN, avec une forte sensibilité contrôle de gestion. Idéalement vous avez acquis cette expérience dans un environnement en construction et connaissant une forte évolution. De façon générale vous faites preuve d’une excellente compréhension des principes économiques de gestion et KPIs d'une entreprise du secteur des services. Vous maîtrisez le Pack Office, connaissez un outil de reporting (idéalement Power bi, sinon Tableau, Clickview), ainsi que les principes comptables généraux.

🌟 Directeur Administratif et Financier (H/F) – Paris 17ème CDI – 38h20 – Cadre Rejoins un acteur national de référence dans la formation professionnelle et l’apprentissage, reconnu pour la qualité de ses dispositifs pédagogiques et la solidité de son modèle économique. L’entreprise accompagne chaque année des milliers de professionnels et de jeunes dans la réussite de leur parcours, au sein d’un réseau de sites répartis dans toute la France. Dans ce contexte de développement, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier (H/F) prêt à piloter la stratégie financière du groupe et à fédérer les équipes autour de projets ambitieux. 🚀 Le poste est basé à Paris 17ème, avec de nombreux déplacements en France (réunions budgétaires et de gestion). Télétravail : 1 jour par semaine maximum, avec une grande souplesse dans la gestion. 🗓️ Vos missions : 💰 Pilotage financier et comptable • Garantir la fiabilité et la conformité des comptes du groupe et de ses filiales, • Superviser l’établissement des documents financiers et le reporting, • Piloter le suivi de la trésorerie, analyser les écarts et fiabiliser les provisions, • Rechercher et négocier des financements, gérer les relations avec nos partenaires bancaires (5-6 banques) 👥 Management et animation • Manager une équipe de 25 collaborateurs (chefs de service inclus), • Animer les fonctions finance des services régionaux, en mode transverse, • Savoir écouter, hiérarchiser et traduire les besoins en projets, tout en collaborant avec les directeurs opérationnels sans imposer de décisions, • Développer et accompagner vos équipes dans la mise en œuvre de projets et le changement ⚙️ Process, juridique et administratif • Améliorer les process, outils et modes opératoires, • Garantir les bonnes pratiques en facturation, recouvrement et conformité administrative, • Assurer la cohérence du groupe et de ses filiales, en lien avec la DSI 📊 Dimension stratégique et conseil • Membre du COMEX : conseiller les directions opérationnelles et le service croissance externe, • Veille fiscale et conseil sur la réglementation et la consolidation, • Participer activement à la définition des priorités et décisions stratégiques Ce que notre client offre : • Rémunération attractive sur 13 mois + variable 💶, • Participation, intéressement et tickets restaurant (10,50€), • 9 RTT + accord télétravail flexible, • Mutuelle à moins de 10€, CET et plan d’épargne retraite collectif, • CSE loisirs et programme d’intégration dès la prise de poste 🎉, • Possibilités d’évolution et développement des compétences via un catalogue de formations 📚 Profil recherché : • Formation supérieure en Comptabilité/Gestion ou expérience équivalente 🎓, • Expérience managériale significative et capacité à piloter des projets complexes, • Solides compétences en comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, trésorerie, financement, reporting et analyse financière 📈, • Excellente communication, leadership, adaptabilité et éthique professionnelle 💬, • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à faire le lien entre terrain et stratégie

À propos de l'entreprise UP SKILLS CADRES & EXPERTS recrute pour un de ses clients, un organisme de formation. À propos du poste Poste à pourvoir dès le 03 novembre en CDI, basé à Vitry sur Seine 94 (formation de 2 mois sur Paris 17-ème à Porte Maillot). Rémunération de 31/33K€ selon expérience. Avantages complémentaires : RTT, mutuelle, restaurant d’entreprise. Horaires : 8H 17H. Responsabilités • Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous êtes en charge d’un secteur spécifique de formation : le volume par an est d’environ 1500 stagiaires/ 300 sessions de formations / 25000 heures stagiaires., • 80% de votre activité sera de la gestion dématérialisée administrative et financière des sessions de formation., • Vos missions s’articuleront autour de 3 pôles d’activités : Pôle relation clients/commercial : • Conseiller et orienter le client (commanditaire ou stagiaire) vers le(s) stage(s) adapté(s) à ses besoins, et les sessions de formation disponibles., • Réaliser des actions de promotion pour remplir les sessions si besoin., • Gérer la commande client, y compris confirmation, aléas, résultats, justificatifs, facturation, règlement., • Transmettre les feedback formateurs en fin de session., • Effectuer la relance paiement client de son secteur. Planification, organisation, gestion administrative et financière des actions de formation : • Veiller au bon équilibre financier des sessions de formation., • Planifier les sessions de formation., • Gérer les inscriptions, conventions de formation, convocations, envoi des factures et résultats., • Édition et envoi des éléments de formation (feuilles d’émargement, supports stagiaires, clés USB)., • Gérer les commandes fournisseurs/formateurs/organismes de formation (prestataires)., • Gérer les relations avec les organismes financeurs (OPCO) : subrogation de paiement., • Recueillir les bilans de formation des formateurs et stagiaires et alerter sa hiérarchie lors d’anomalies constatées., • Actualiser l’offre catalogue sur le site internet. Bon fonctionnement du Système qualité : • Faire face aux aléas en étant force de proposition., • Signaler tout dysfonctionnement et insatisfactions exprimées par les entreprises ou stagiaires à sa hiérarchie., • Actualiser les fichiers clients et prospects., • Assurer la traçabilité des actions., • Respecter les process qualité. Rémunération de 31/33K€ selon expérience. Avantages complémentaires : RTT, mutuelle, restaurant d’entreprise. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre processus de recrutement.

VOLUNTAE, cabinet de recrutement expert des métiers comptable et financier en cabinet ou en entreprise, recrute pour Family Office de référence en France spécialisé dans la stratégie financière, la gestion immobilière, l’ingénierie patrimoniale et l’optimisation fiscale. Cette société existe depuis 5 ans et est en fort développement. Aujourd’hui elle est composée d’une équipe de 10 collaborateurs et 3 associés. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Conseiller en gestion de patrimoine H/F. Les Missions de ce poste : Vous serez directement rattaché aux Associés et vous interviendrez auprès des clients avec les pôles familiaux et financiers. Votre objectif est de comprendre leur structure, leurs attentes et leurs besoins. Vos missions sont les suivantes : Bilan patrimonial et stratégie personnalisée : • Analyser la situation civile et économique du client., • Identifier ses objectifs patrimoniaux : protection familiale, optimisation fiscale, performance financière, transmission., • Établir un bilan patrimonial personnalisé, proposer une offre., • Monter les dossiers, contrôler les risques potentiels., • Effectuer des points d’étape périodiques, préconiser des arbitrages et suivre leur pertinence. Fidélisation commerciales : • Identifier, conquérir, fidéliser des clients à potentiel patrimonial afin de réaliser ses objectifs., • Animer un réseau de prescripteurs et partenaires. Veille réglementaire - Veille métier : • Suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales., • S’informer sur l’actualité économique, financière et boursière. Informations de ce poste : Poste en CDI Statut Cadre - Forfait jours Poste basé sur Paris 8ème - Saint Augustin (ligne 9) Salaire : 45K€ brut fixe annuel selon profil et expérience avec RTT et part variable en supplément. Profil recherché : De formation supérieure en finance, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction similaire en Family Office ou banque privée ou cabinet de gestion de patrimoine. Vous avez de vraies compétences commerciales dans le domaine du private equity ou SCPI. Vous avez un esprit critique, un bon relationnel, vous êtes rigoureux, créatif et curieux ? Vous souhaitez travailler avec une clientèle exigeante et prestigieuse ? Alors n’hésitez plus et postulez ! « Voluntae, votre réussite est notre volonté »

Avec plus de 800 M€ d’actifs conseillés en 7 ans, vous intégrez le groupe qui connait la plus forte dynamique du marché. Notre cabinet conseille et accompagne sa clientèle en toute objectivité sur l’ensemble des thématiques financières, immobilières, juridiques et fiscales. Notre forte croissance est le résultat de notre approche globale de la profession qui nous différencie des autres acteurs. En effet, nous internalisons toutes les compétences métier pour proposer un service plus complet et une meilleure réactivité. Nos clients bénéficient ainsi de toutes les expertises réunies au travers des 3 entités du groupe : • KAYS WM pour le conseil en investissements financiers et immobiliers, • Expert IP pour l’expertise fiscale et comptable, • K Financement pour le courtage en crédit et assurance De plus, notre savoir-faire dans le domaine de l’Asset Management est clairement un atout ! Nous créons et élaborons nos propres allocations et solutions financières : Portefeuille ISR, Produits Structurés, Private Equity … Dès votre intégration, vous suivrez avec notre équipe d’ingénierie patrimoniale une formation complète sur le plan théorique et un accompagnement sur le plan pratique pour vos rendez-vous. La qualité de la formation et les moyens mis à votre disposition nous amènent à afficher, avec une moyenne de 4 millions d'euros par consultant, l’un des volumes d’affaires annuels les plus élevés du métier. Les relations humaines, l’éthique, la confiance et l’excellence sont les valeurs centrales portées par le cabinet et nos collaborateurs. Mission: Nous recherchons 5 stagiaires à partir de Janvier 2026 pour accompagner nos conseillers séniors dans leurs missions au quotidien. Vous participerez à toutes les étapes de la vie d'un conseiller, idéalement pour continuer sur un poste de conseiller junior à l'issue de votre stage. Vous serez formé à votre arrivée et suivi régulièrement pour améliorer vos compétences et vos performances. Vos principales missions s’articuleront autour de : • La prospection commerciale, • La préparation d’études patrimoniales sous la supervision d’un conseiller sénior, • La participation aux rendez-vous, • Le suivi financier et administratif des solutions préconisées, • La mise en place d’études diverses en fonction des besoins. Profil recherché : Un bac +4/5 délivré par une école d’ingénieur, de commerce ou université est nécessaire pour obtenir les accréditations indispensables à l’exercice de votre activité à l'issue de votre stage. Si vous êtes ambitieux, rigoureux, chaleureux et doté d’un très fort sens du relationnel, nous serons ravis de vous recevoir à l’une de nos sessions de recrutement. La durée de stage est de 6 mois. Vous serez gratifié(e) d'une indemnité de stage majorée de primes sur résultats . Nos bureaux se situent au 240 Rue de Rivoli 75001 Paris

Edugroupe Academy, recrute des Conseiller(e)s Clientèle Privée pour son partenaire LCL, dans le cadre de la POEI (Préparation Opérationnelle à l’emploi). Notre engagement : « Accompagner pour réussir » Cette formation pré-embauche de 57 Jours débute le 15 Décembre 2025 et est entièrement prise en charge par France Travail (sous réserve d'éligibilité). Elle permettra l’acquisition de véritables compétences « Métier », avant l'intégration en CDI. (*Processus de recrutement détaillé en bas de cette offre et programme de formation disponible sur demande). Lieu de travail : Les agences bancaires concernées par ce recrutement sont réparties sur la ville : (75) Paris LCL se soucie de votre équilibre vie pro / vie perso et veillera à respecter au mieux votre zone de mobilité souhaitée. Conditions et Avantages : • Rémunération fixe brute annuelle : 36 350 €, • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 33 jours de télétravail par an, • Partenariat crèches et tickets CESU, • Couverture santé et prévoyance, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs, • Tickets-restaurant Mais aussi : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres ................................................................................................................................................................................ Les missions : Le métier de Conseiller Clientèle Privée allie deux piliers indispensables de la relation avec nos clients : • Le pilier Humain : le relationnel, le sens du service client, l’empathie, la confiance, • Le pilier Financier : l’analyse et la gestion du risque, le développement commercial En tant que Conseiller Clientèle Privée, vous êtes l’interlocuteur privilégié au service d’une clientèle exigeante nécessitant un niveau d’expertise élevé. Vous proposez et commercialisez des produits et services de banque, d’épargne et d’assurance complexes (OPC, titres, portefeuilles d’actions…) en apportant à vos clients vos conseils juridiques et fiscaux. Au quotidien, vos missions seront de : • Réaliser l'analyse patrimoniale dans son ensemble et détecter les besoins des clients, • Mettre en valeur, négocier et vendre les avantages de l'offre bancaire LCL classique (mandats de gestion, produits de capitalisation, produits de diversification, crédits patrimoniaux…), • Proposer des produits élaborés et plus spécifiques tels que l'assurance-vie ou la gestion sous mandat Ce que le poste va vous apporter : Votre évolution professionnelle compte pour nous. Chaque année, plus de 3000 collaborateurs réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an. Bien plus qu’un poste, construisons ensemble votre projet professionnel. ................................................................................................................................................................................ Impératif : Vous êtes disponible dès le Lundi 15 Décembre 2025 pour débuter la formation POEI de 57 jours avant d'intégrer l'agence bancaire en CDI. Pré-requis : Niveau d'études minimum Bac + 2 Jeunes diplômés ? Vous êtes titulaire d'un Bac +5 avec une spécialisation en gestion de patrimoine et avez eu un 1er contact avec la Banque via une alternance ou un stage Expérience souhaitée Une expérience en banque en tant que Conseiller clientèle Particuliers / Financier / Proximité de 2 ans minimum ou assimilé bancaire (assurance, immobilier, courtage, cabinet de gestion de patrimoine) Votre profil : • Sens aigu du service client, capacité à établir une relation de confiance et à fidéliser un portefeuille de clients exigeants., • Aptitude à détecter des opportunités commerciales et à conseiller des solutions sur-mesure pour répondre aux besoins des clients., • Capacité à négocier et influencer pour trouver les meilleures solutions pour le client., • Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers clients de manière autonome tout en maintenant une attention particulière aux détails., • Capacité à s'adapter rapidement aux besoins des clients et à évoluer dans un environnement en constante évolution. ................................................................................................................................................................................ EduGroupe Academy forme et accompagne tout public motivé par une montée en compétence ou une reconversion professionnelle. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour les aiguiller dans leurs recrutements et leur fournir un sourcing de qualité. Nous développons en parallèle une offre de formations sur-mesure, destinée à leurs futurs collaborateurs. *En postulant à cette offre, vous autorisez EduGroupe à prendre connaissance des informations décrites sur votre CV et à traiter votre candidature dans le cadre de la présélection. Processus de recrutement : • Entretien téléphonique, • Test LCL à effectuer en ligne, • Entretien en Visio (teams), • Job-dating le 4 ou 5 Décembre 2025

Qui sommes-nous ? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% ce croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. L’équipe Conseil & Audit, composée de 250 personnes intervient sur des sujets de Gouvernance, Risque et Conformité, de résilience numérique et de conseil technologiques. Orange Cyberdefense est certifié par l’ANSSI : PASSI, PDIS, PRIS, PACS Vos missions : La Direction Conseil & Audit (250 Cyberdéfenseurs) regroupe l'expertise d'Orange Cyberdefense en matière de gestion des risques à destination de nos clients du CAC40 mais aussi des PME et TPE. Ce département intervient pour conseiller les entreprises dans la gestion de leurs risques de tout type (financier, opérationnel, stratégique…). Au sein de cette équipe vous serez sur des sujets en lien avec la Résilience des organisations. Face à la hausse des cyberattaques et à la complexité des exigences réglementaires dans un contexte de forte dépendance des métiers et des systèmes d'information, les entreprises ont mis en œuvre une démarche d'identification et de maitrise des activités critiques en cas de crise. Cette démarche s'appuie sur l'élaboration de dispositifs de sécurité, de gestion de crise et de continuité d'activité. Vous participerez à des missions variées visant à assister nos clients, grands comptes privés ou organismes publics, pour la mise en place de dispositif de gestion de crise. Vous serez amené(e) à intervenir sur les activités suivantes : · Élaboration de la stratégie de gestion de crise · Identification des risques et des impacts en cas de crise · Conception des procédures de gestion de crise, de fiches réflexes, des éléments de langage… · Implémentation · Sensibilisation, formation et exercice de gestion de crise · Maintenance en condition opérationnelle des différents plans · Participation en soutien lors de crises auprès de nos clients Cette entité étant non cloisonnée vous pourrez être amené(e) à intervenir également sur un des sujets ci-après, voire même monter en compétence dessus via des formations internes. Voici les autres sujets traités : Missions en lien avec la Gouvernance , le Risque et la Conformité (GRC) type: -Analyse de Risque / Audit et conformité DORA/ NIS2 / Missions de Sensibilisation par le jeu / formation clients / Continuité d’activité Vous contribuerez également au développement des différentes offres et serez amené(e) à participer à la rédaction de propositions commerciales et aux soutenances. Vos atouts et compétences clés pour le poste · Vous disposez d’un diplôme d’Ingénieur ou Master de niveau Bac+5 · Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de crise et idéalement dans le secteur IT ou Cybersécurité · Vous avez développé un excellent relationnel et le sens du service · Vous êtes autonome dans vos missions clients et êtes le garant de leur satisfaction · Vous aimez partager aux moins expérimentés · Vous êtes capable d’adapter votre discours en fonction de votre auditoire (équipes opérationnelles, Comex…) · Vous maîtriser l’anglais (Min B2) Alors rejoignez le N°1 Français et Européen du Conseil Cyber autour de nos valeurs : Confiance, Audace, Excellente et Respect Poste Hybride Orange Cyberdefense est une entreprise Handi-accueillante Pourquoi nous rejoindre ? • Pour notre état d’esprit et culture interne : à découvrir !, • Pour l’implication des collaborateurs dans les projets internes, • Pour les perspectives de formation (certifications ISO, CISSP… et softskills), • Pour les possibilités d’évolution de carrière (mobilité, assessments…), • Pour l’équilibre Vie Personnelle/Vie Professionnelle Nos autres avantages : Participation, intéressement, CET, et d’autres avantages CSE Participation aux événements organisés par notre Comité de fêtes Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une « enquête administrative »

CHEVAL BLANC PATRIMOINE RECRUTE ! CONSULTANT EN GESTION PRIVÉE SENIOR H/F - 10 ans d'expérience minimum 📍Paris 16e – Place Victor Hugo 📆Prise de poste : janvier 2026 🔎 Cabinet de gestion de patrimoine ✨Rejoignez l’excellence, version Cheval Blanc ! Cheval Blanc Patrimoine, c’est bien plus qu’un cabinet : c’est une maison d’expertise où rigueur et élégance vont de pair. Notre savoir-faire s’articule autour de quatre piliers : 💡 Conseil en investissement financier 🏙Intermédiation bancaire ⚖Conseil juridique et fiscal 🏡Conseil en immobilier d’investissement Ici, pas de chasse au client à l’aveugle : nous vous mettons en selle avec des prospects et clients qualifiés. Nos valeurs ? Loyauté, confiance, transparence et esprit d’équipe. Notre mission ? Offrir à nos clients une expérience patrimoniale sur mesure, alliant expertise et exigence. 🎯Vos missions Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous serez le chef d’orchestre patrimonial de vos clients : • Réaliser des audits patrimoniaux et bâtir des stratégies globales en architecture ouverte, • Conseiller sur l’ensemble des leviers :, • Placements financiers : Assurance-vie, Private Equity, Club Deals..., • Immobilier : investissements locatifs, patrimoniaux, directs ou indirects, • Ingénierie : structuration, transmission, fiscalité, • Accompagnement : suivi régulier et aide aux déclarations fiscales, • Travailler main dans la main avec nos experts internes, • Développer un réseau solide de partenaires (notaires, avocats, experts-comptables) 💎Votre profil : vous êtes à la fois stratège, pédagogue et fin négociateur. • Bac+5 minimum en gestion de patrimoine, • Eligibilité CIF, • Minimum 10 ans d’expérience, • Organisation irréprochable et rigueur naturelle, • Excellente communication orale et écrite, • Maîtrise d’O2S et BIG Expert (un plus apprécié), • Esprit d’équipe, sens du service et envie de briller ensemble ✅ Ce que nous offrons • Un environnement stimulant et bienveillant, • Une structure à taille humaine où vos idées comptent vraiment, • Un parcours d’intégration sur mesure, • Télétravail possible, • Avantages collaborateurs exclusifs, • Statut cadre, • Rémunération attractive : package entre 80K€ et 200K€ (fixe + variable déplafonné) 🏇🏻Prêt(e) à rejoindre le cabinet ? Si pour vous, l’excellence n’est pas une option mais un réflexe, enfilez vos bottes et rejoignez l’équipe Cheval Blanc Patrimoine.

Edugroupe Academy, recrute des Conseiller(e)s Clientèle Particuliers pour son partenaire LCL, dans le cadre de la POEI (Préparation Opérationnelle à l’emploi). Notre engagement : « Accompagner pour réussir » Cette formation pré-embauche de 40 Jours débute le 15 Décembre 2025 et est entièrement prise en charge par France Travail (sous réserve d'éligibilité). Elle permettra l’acquisition de véritables compétences « Métier », avant l'intégration en CDI. (*Processus de recrutement détaillé en bas de cette offre et programme de formation disponible sur demande). Lieu de travail : Les agences bancaires concernées par ce recrutement sont réparties sur : (75) Paris LCL se soucie de votre équilibre vie pro / vie perso et veillera à respecter au mieux votre zone de mobilité souhaitée. Conditions et Avantages : • Rémunération fixe brute annuelle : 32 850 €, • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 33 jours de télétravail par an, • Partenariat crèches et tickets CESU, • Couverture santé et prévoyance, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs, • Tickets-restaurant Mais aussi • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres ................................................................................................................................................................................ Les missions : Le métier de Conseiller Clientèle Particuliers allie deux piliers indispensables de la relation avec nos clients : • Le pilier Humain : le relationnel, le sens du service client, l’empathie, la confiance, • Le pilier Financier : l’analyse et la gestion du risque, le développement commercial En tant que Conseiller Clientèle des Particuliers, vous accompagnez vos clients à chaque étape de leur vie. Vous contribuez à leur satisfaction et à leur fidélisation en répondant à leurs besoins et en leur proposant des produits et services adaptés. Au quotidien, vos missions principales seront de : • Conseiller les clients et commercialiser les produits et services adaptés à chacun (crédit immobilier, crédit consommation, assurance, épargne...), • Assurer la gestion courante des comptes et le suivi de chaque dossier, • Développer et fidéliser un portefeuille de clients en appliquant les méthodes KYC (Know Your Costumer). Ce que le poste va vous apporter : Votre évolution professionnelle compte pour nous. Chaque année, plus de 3000 collaborateurs réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an. Bien plus qu’un poste, construisons ensemble votre projet professionnel. ................................................................................................................................................................................ Impératif : Vous êtes disponible dès le Lundi 15 Décembre 2025 pour débuter la formation POEI de 40 jours avant d'intégrer l'agence bancaire en CDI. Pré-requis : Niveau d'études minimum Bac Expérience souhaitée Une expérience professionnelle d’1 an minimum hors banque ou assimilé bancaire (assurance, immobilier, courtage, cabinet de gestion de patrimoine) Une expérience commerciale signifie que le candidat a été amené à conseiller des clients, identifier ses besoins, proposer des solutions adaptées et qu'il avait des objectifs à atteindre. Votre profil : • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute, essentielles pour comprendre et accompagner vos clients., • Votre adaptabilité vous permet de répondre efficacement à des situations variées et aux besoins spécifiques de chaque client., • Votre appétence commerciale et votre sens du service vous motivent à proposer des solutions adaptées et à atteindre vos objectifs., • Rigoureux et organisé(e), vous assurez un suivi précis des dossiers et veillez au respect des procédures. ................................................................................................................................................................................ EduGroupe Academy forme et accompagne tout public motivé par une montée en compétence ou une reconversion professionnelle. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour les aiguiller dans leurs recrutements et leur fournir un sourcing de qualité. Nous développons en parallèle une offre de formations sur-mesure, destinée à leurs futurs collaborateurs. *En postulant à cette offre, vous autorisez EduGroupe à prendre connaissance des informations décrites sur votre CV et à traiter votre candidature dans le cadre de la présélection. Processus de recrutement : • Entretien téléphonique, • Test LCL à effectuer en ligne, • Entretien en Visio (teams), • Job-dating le 4 ou 5 Décembre 2025

Au sein de la Direction Juridique Groupe, vous aurez à traiter de manière autonome et dans un esprit d’équipe, de nombreux dossiers et projets transversaux et devrez être force de proposition. Vous interviendrez plus particulièrement en lien avec tous les aspects relatifs à la contractualisation entre la structure et ses différents partenaires et fournisseurs. A ce titre vous devrez notamment : • Conseiller et accompagner de façon pragmatique la Direction générale et les Directions métiers sur les projets du Groupe ainsi que tout sujet opérationnel spécifique ;, • Exercer une mission de conseil sur tout sujet relevant du périmètre de la DJC, notamment en matière de droit des affaires, droit des contrats, droit des nouvelles technologies & données personnelles et de la propriété intellectuelle … ;, • Rédiger et/ou valider les actes juridiques (projets de convention, protocole, contrat, CGU ...) engageant la structure vis-à-vis des tiers ;, • Rédiger des notes et des recommandations pour les équipes opérationnelles ;, • Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires et juridiques spécifiques au périmètre de la DJC ;, • Adapter les politiques contractuelles aux évolutions réglementaires et/ou jurisprudentielles et assurer la mise à jour des modèles types utilisés par la DJC. Interactions en interne avec l’ensemble des directions transverses, de contrôle et les directions métiers ainsi qu’en externe avec les avocats, cocontractants, prestataires et partenaires de la structure. Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. De formation supérieure en droit privé / droit des affaires / propriété intellectuelle (MASTER 2, DJCE), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans (hors stages) au sein du service juridique d'un établissement bancaire ou financier, d’une grande entreprise ou d’un cabinet d’avocats d’affaires. Cette expérience vous a permis d'acquérir de solides connaissances transversales en droit des contrats et des affaires & nouvelles technologies et de valoriser votre pratique de ces sujets. Votre rigueur, votre sens de la négociation, votre gestion des priorités, votre esprit d’équipe, votre pragmatisme et vos qualités rédactionnelles seront des atouts pour réussir. Votre anglais professionnel est courant.

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle Grand Paris Sud (91 et 94) : Responsable Administratif et Financier/ Chef comptable (H/F) CDI - temps plein - CCN 1966 Poste basé à Thiais (94) Déplacements réguliers à St Maurice (94) et Bures-Sur-Yvette (91) Reprise d’ancienneté, éligible au Ségur étendu, congés trimestriels, RTT Missions : Au sein d’un Pôle qui compte 6 établissements situés en Essonne et dans le Val-de-Marne, vous exercez vos fonctions sous l’autorité de la Directrice de Pôle. En lien étroit avec la Direction financière du siège du CESAP et sous la responsabilité de la Direction du Pôle, vous avez la responsabilité de l’élaboration des budgets et de la tenue et clôture des comptes (supervision et contrôle), de la gestion (supervision des achats, logistique) et du contrôle de gestion (analyse budgétaire, analyse des écarts…). Vous assurez la gestion administrative et financière en organisant et en gérant les opérations comptables, fiscales et de trésorerie. Vous managez l’équipe de référents comptables des établissements du Pôle.Vous assurez la planification et la coordination des tâches administratives, financières et comptables de l’environnement au sein duquel vous travaillez. Vous assurez une veille règlementaire dans les différents domaines de votre périmètre, en lien avec le Siège. Vous rendez compte de manière régulière à votre direction et assurez également un rôle de conseiller auprès de la direction du Pôle. Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de comptabilité (DESCF, MSTCF, DSCG). Vous avez une expérience significative en tant que comptable unique dans le secteur médico-social. Vous avez une bonne attitude relationnelle et d’animation d’équipe. Vous avez une capacité à prendre des décisions rapides mais avec une sûreté de jugement. Vous êtes tenace, adaptable et savez gérer la pression. Vous avez un grand sens de l’organisation, vous êtes intègre, précis, autonome avec une capacité de négociation.

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Chaque jour, nos équipes font vivre ce lieu extraordinaire aux espaces verts protégés, entre attractions, animations et gourmandises. Vous aussi, faites partie de l'aventure et contribuez à faire sourire petits et grands ! Sous la responsabilité du Responsable Technique, vous prenez en charge le management de l’activité Espaces Verts. Votre rôle principal consiste à assurer l’encadrement de vos équipes et la mise en œuvre de l’entretien des espaces verts : • Taille et entretien des massifs, haies et arbustes selon les cycles végétatifs, • Ré-engazonnement et régénération des pelouses (préparation du sol, semis, arrosage, suivi de la pousse) Vos missions principales : • Préparer et réaliser des chantiers de création : interpréter les plans et les documents d’exécution, préparer les sols (terrassement, drainage, bêchage), réaliser la création des voies de circulation et réseaux divers, assurer la plantation des végétaux à partir d’un cahier des charges, créer des fleurissements du jardin, gérer l’achat des plantes, • Entretien des espaces verts : apporter son aide opérationnelle et son expertise dans tous les projets d’entretien des espaces verts, tailler les végétaux selon les consignes prescrites et l’aspect visuel attendu, assurer les soins culturaux courants, assurer une surveillance sanitaire, • Management d’une équipe de 5 à 12 personnes : animer des réunions de service, assurer le développement des collaborateurs, participer au recrutement de vos équipes avec le service RH, gérer l’administratif, les plannings et le budgétaire Pour cela : • Etablir le plan d’entretien Exhaustif de l’ensemble des typologies d’espaces verts et en assurer la mise en œuvre (interne/externe, financier), • Prioriser les travaux à réaliser compte tenu des budgets alloués, • Assurer de la cohérence d’actions entre l’équipe espace vert et les prestataires, • Superviser les prestations d’entreprises extérieures, • Effectuer le suivi de l’état de santé des arbres avec la Ville de Paris (élagage, contrôles, entretien, maintenance…), • Superviser les agents sur les activités de tontes et de taille d’espaces verts, ponctuellement le salage et le déneigement, • Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des systèmes d’arrosage automatique, • Préparer le fleurissement sur le site, • Gérer les plannings des équipes selon les conditions climatiques et les périodes saisonniers, • Effectuer les activités relatives à l’entretien d’espaces verts avec les équipes, • Organiser et suivre le bon fonctionnement technique et des engins mis à sa disposition, • Gérer les achats en matériels et produits agricoles, • Conseiller le responsable technique sur les choix techniques, en étant force de proposition, • Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage (analyse des besoins, diagnostic environnement, réalisation des projets) Profil candidat Passionné(e) par les espaces verts et l’aménagement paysager, vous recherchez aujourd’hui un poste qui vous permette de conjuguer interventions opérationnelles sur le terrain et réflexion stratégique sur les projets d’aménagement. Formation : BTS Aménagement Paysager ou Gestion et Organisation des Chantiers Expérience : plus de 4 ans sur un poste similaire Permis B indispensable, Port de charge, posture debout, travail en extérieur, travail en journée incluant certains weekends. Il n’y a pas de télétravail requis pour ce poste. Compétences techniques • Excellente connaissance des végétaux et des normes environnementales, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion/commandes), • Notions en hydraulique et en fontainerie (atout supplémentaire) Qualités personnelles et professionnelles • Organisé(e) et autonome, vous savez gérer vos priorités et coordonner efficacement vos missions, • Créatif(ve) et force de proposition, vous apportez des solutions innovantes aux projets d’aménagement, • Fédérateur(trice), vous savez mobiliser une équipe et instaurer une dynamique de travail positive, • Homme/Femme de terrain, vous alliez technicité et vision globale des chantiers Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte. Conditions de travail: • Lieu de travail : Jardin d'Acclimatation - Bois de Boulogne, • Horaires en journée, certains week-ends et les jours fériés, • Port d'une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50%

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté. La DRV est composée d’une équipe de 29 personnes placées sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la FSI et de son adjointe. Elle est structurée autour de : • 1 pôle du développement et des partenariats constitué de 3 portefeuilles thématiques de recherche (Maths-Physique/Environnement, Chimie-Biologie/Stationsmarines, et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté.e de chargées et chargés d’affaires, • 1 pôle Affaires européennes et internationales composé d’une responsable et de managers de projets européens, • 1 pôle Pilotage administratif et appui transversal composé d’une responsable, d’une assistante pilotage et d’une assistante de gestion, • 1 pôle Industrie et Valorisation composé de 3 ingénieurs.es. Thématiques, 1 Responsable affaires entreprises, 3 chargés.es d’affaires entreprises et 1 Chargé.e de développement entreprises Description du poste : Fonctions : Chargé.e d’affaires Europe et de partenariats publics Catégorie : A Corps : IGE BAP : J Emploi-type : Chargé.e du partenariat et de la valorisation de la recherche - J2B43 CDD de 1 an. 2 postes sont à pourvoir à compter du 1er février 2026. Mission : Sous l’autorité hiérarchique du/ de la responsable de portefeuille, le.la chargé.e d’affaires Europe et des partenariats publics accompagne les scientifiques dans le montage de leurs projets de recherche nationaux, européens et internationaux. Le.la chargé.e d'affaires Europe et des partenariats publics pourra être amené à assurer l'intérim d'une fonction équivalente à la sienne au sein d’un autre portefeuille de la DRV en cas de vacance temporaire de poste. Activités principales : • Accompagner et conseiller les équipes de recherche lors du montage de dossiers d’appels d’offre, en lien avec les partenaires : obtenir le meilleur financement par rapport aux règles du financeur (Commission européenne, ANR, collectivités locales, fondations, etc.), • Évaluer, en partenariat avec le responsable de développement et de partenariats le contexte et les enjeux pour proposer la formalisation contractuelle la plus adaptée à la demande du chercheur, dans le respect de la politique contractuelle et de valorisation de Sorbonne Université, • Réaliser le montage financier de projets, valider la présentation des coûts nécessaires au projet selon les règles du financeur, en collaboration avec les chercheurs, les partenaires et l’équipe financière, • Rédiger, réviser et négocier les contrats et accords nationaux et internationaux, en collaboration avec l’équipe juridique, • Assurer le suivi contractuel des projets en lien avec les porteurs de projets, les services juridiques, financiers, et assurer le lien avec les bailleurs de fonds, • Mener des actions de sensibilisation et de formation des unités de recherche sur les opportunités offertes par les différents programmes de financement, en organisant des présentations ciblées et en participant à la rédaction de documents d’information, • Renseigner les bases de données et mettre à jour le système d’information sur le suivi de l’instruction des projets., • Participer à la dynamique de la direction notamment au travers de projets transverses aux différents pôles thématiques Encadrement : Non Avantages liés au poste : • 55 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date de prise de fonction), • Télétravail possible après un délai de 3 mois, selon nécessités et organisation du service, • Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun, • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois, • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels, • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail, • Parcours d’accueil et formations Si vous avez envie de travailler au cœur de la recherche publique, c'est un très beau poste en lien direct avec les laboratoires, riche en missions et avec une équipe très dynamique, venez nous rejoindre ! Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Aspects juridiques, financiers et contractuels des projets de recherche notamment européens Savoir-faire : • Maîtriser les techniques d’ingénierie de projets, • Savoir analyser les différents documents produits par les organismes financeurs pour adapter son activité et ses conseils, • Avoir une expérience des financements publics (nationaux, européens, internationaux, etc.), • Maîtriser l’anglais à l’écrit et à l’oral au niveau B2, • Démontrer des capacités rédactionnelles, • Maîtriser l'environnement bureautique (Excel, Word...), • Management transversal Savoir être : • Capacité d’adaptation, • Avoir l’esprit d’équipe, le sens du contact et des relations, • Être réactif.ve, notamment vis-à-vis des responsables scientifiques, gestionnaires de laboratoires et partenaires extérieurs, savoir gérer les délais, • Organisation et rigueur, • Sens du service public Une première expérience en ingénierie de projets de recherche dans le milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche publique serait appréciée.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice de la Communication, le/la Responsable Projets Événementiels pilote la conception, la coordination et le déploiement du plan événementiel national de la Carac. En collaboration étroite avec un(e) autre Responsable Événementiel, vous concevez et mettez en œuvre des événements qui valorisent la marque, renforcent la proximité avec les adhérents et soutiennent la stratégie globale de communication de la mutuelle. Vos Missions Principales : Pilotage du plan événementiel national : • Concevoir et mettre en œuvre les événements institutionnels et grand public de la mutuelle., • Assurer une veille sur les tendances et opportunités événementielles., • Proposer des concepts d’animation différenciants, en cohérence avec nos valeurs mutualistes., • Gérer la logistique, le budget et le reporting de performance de chaque événement. Coordination et accompagnement local : • Conseiller et soutenir les équipes locales dans la déclinaison des événements terrain., • Coordonner les prestataires et intervenants internes/externes., • Garantir l’alignement des actions avec la stratégie nationale de communication. Profil Formation Bac+4/5 en communication, marketing événementiel ou relations publiques. A partir de 10 ans d'expériences dans la gestion de projets événementiels, idéalement dans un environnement banque, assurance ou mutuelle. Sens du collectif, créativité, rigueur et excellente capacité à fédérer autour d’un projet commun. Le poste implique des déplacements ponctuels sur le territoire national. Pourquoi Nous Rejoindre? • Un rôle stratégique au sein d’une direction collaborative., • Des projets à fort impact humain, porteurs de sens et de visibilité., • Une autonomie réelle dans la conception et la coordination d’événements à impact.

Poste offert : Architecte des systèmes d'information QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU'ARCHITECTE DES SYSTÈMES D'INFORMATION ( missions, compétences, savoir-faire et être …) L’Architecte des systèmes d’information occupe les missions suivantes: • Accompagner les équipes projet dans la production de leur dossier d’architecture via notamment l’animation d’ateliers de cadrage. Les conseiller dans la conception de solutions adaptées aux contraintes de la DGFIP, conformes aux normes en vigueur et répondant aux besoins métiers ;, • Challenger et valider en collaboration avec les autres équipes transverses du SI, les choix applicatifs et techniques menés par les projtes ;, • Rédiger des documents de référnce (relevés de décisions, expressions de besoin…), produire des compte-rendus d’ateliers exhaustifs et enrichir continuellement le cadre d’architecture de la DGFIP ;, • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des nouveaux standards, promouvoir les bonnes pratiques et les orientations de la DGFiP auprès des projets, notamment via la conception et l'animation de sessions de formation et de groupes de travail ;, • Conseiller la hiérarchie dans la mise en œuvre de solutions d'architecture évolutives adaptées au contexte DGFiP et l’alerter en cas d’irrégularités majeures ou de pratiques non conventionnelles rencontrées dans le cadre de l’instruction de projets., • Intervenir en support expertise sur les sujets liés à l'architecture pouvant conduire à des missions d’aide au diagnostic ou de pilotage d’études., • Effectuer une veille technologique active afin d’analyser et déterminer les innovations utiles et pertinentes pour le SI de la DGFiP. En outre, nous attendons d’un Architecte du système d’information qu’il dispose de : COMPÉTENCES TECHNIQUES SOUHAITÉES : • Une expérience dans la définition, la conception ou la mise en œuvre d'architecture orientée services ;, • Une bonne connaissance des architectures des nouvelles technologies (Big Data, IA, Cloud) ;, • Une connaissance théorique des référentiels, méthodes et outils d'architecture est un plus (SAFe, TOGAF, BPM, Design Pattern, framework…) ;, • Une très bonne maîtrise des standards techniques (HTTP, XML, XSL, HTML, Javascript, Web Services et du fonctionnement des échanges synchrones et asynchrones (SOAP, REST, MOM…), • Des connaissances sur l'urbanisme, les normes et les cadres juridiques de sécurité sont un plus (RGPD, directives ANSSI…) ;, • Une familiarité avec les langages, méthodologies et outils utilisés à la DGFiP (PostgreSQL, Oracle, Java, Python, Drupal, DevOps…). QUALITÉS SUIVANTES : • Avoir une aisance relationnelle et orale : être en capacité de travailler en binôme, de s’intégrer à une équipe transverse et d’animer des ateliers en présence d’interlocuteurs aux profils variés, • Posséder des compétences rédactionnelles : produire des documents de référence de qualité et des compte-rendus exhaustifs et synthétiques ;, • Avoir la capacité à qualifier / reformuler les besoins projets et les traduire en solutions techniques ;, • Avoir un esprit d’analyse et faire preuve d’autonomie et de rigueur dans le traitement des demandes projets ;, • Être force de proposition et moteur dans la recherche de solutions. EXPÉRIENCES RECHERCHÉES : • Diplôme de niveau Bac+5 en informatique ou diplôme d'ingénieur généraliste., • Au moins une expérience en architecture des systèmes d’information, en particulier sur les architectures orientées services (SOA, WOA) ;, • Idéalement, au moins une expérience en tant que développeur ou intégrateur (JAVA, Python, SOAP, REST, Drupal, PHP…). CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIÈRES : Contraintes et astreintes liées au poste : • Avec les autres services de direction : oui;, • Avec le secteur privé : oui;, • Avec les agents du ministère : oui;, • Avec d'autres ministères : oui;, • Avec les autres directions : oui;, • Avec les services déconcentrés : oui;, • Avec les établissements publics : non;, • Avec les cabinets ministériels : non. VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public CONTACTEZ-NOUS ! -> Emmanuelle SINE 01 58 84 77 76 06 26 28 76 30 -> Bureau SI1- recrutement 01 58 84 77 76

Vous vous sentez le cœur d'un entrepreneur et avez besoin d'un réel appui pour vous lancer ? Et si vous choisissiez de devenir Agent d'Assurance de Personnes Swiss Life ! Votre environnement Chef d'entreprise, vous êtes mandaté(e) par Swiss Life pour créer et développer un portefeuille clients en assurances de personnes. Vous rejoignez ainsi le réseau de nos 500 agents implantés en France métropolitaine. Votre quotidien ü Entrepreneur, Véritable chef d'entreprise, vous créez et pilotez votre activité afin d'assurer son développement et sa rentabilité. ü Commercial(e) expérimenté(e), Vous commercialisez nos produits haut de gamme en assurance vie, prévoyance et santé. Vous créez et développez votre portefeuille en menant des actions de prospection ciblées, en construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…), et en renforçant la recommandation. ü Conseiller(e), Expert en assurances de personnes, vous êtes à l'écoute de vos clients. Votre expertise, alliée à votre écoute vous permettent de leur proposer des solutions d'assurance adaptées à l'évolution de leur vie, tant pour leur sphère privée que professionnelle. Vos avantages Nous vous offrons l'opportunité de débuter votre carrière d'indépendant en toute sécurité. Ainsi, nous vous accompagnons à travers : § Une formation complète aux spécificités du métier d'agent spécialisé, à l'environnement de l'assurance Vie, santé et Prévoyance et à nos produits ; § Des formations continues tout au long de votre activité ; § L'accompagnement commercial et technique par une direction régionale, soutenue par des inspecteurs Vie/Prévoyance et Santé (formation complémentaire terrain, accompagnement clientèle…) ; § L'appui d'un interlocuteur dédié pendant vos deux premières années d'activité à travers un suivi adapté à vos besoins ; § La mise à disposition d'outils informatiques d'aide à la vente, des supports d'information et des actions commerciales ciblées. § Une rétribution déplafonnée basée sur le développement de votre portefeuille § Un soutien financier vous est accordé pendant votre période de lancement. § La notoriété d'une marque authentique, référente en assurance et gestion de patrimoine. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Swiss Life se développe en France et recherche des talents commerciaux : des conseillers salariés, des agents généraux ainsi que des inspecteurs tous réseaux. Rejoignez-nous vite sur #YourJobYourLife Votre profil Avant tout, vous aspirez à l'entreprenariat pour créer votre entreprise selon vos propres choix. § Vous avez une expérience commerciale terrain de 5 ans minimum en assurance de personnes ou en gestion de patrimoine ? § Vous cherchez à valoriser votre expérience vers l'entrepreneuriat ? § Vous aimez la compétition et avez besoin de challenges pour être épanoui(e) dans votre métier ? § Vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? § Bien implanté au sein de votre région, vous y avez développé vos propres réseaux personnels et/ou professionnels ? Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom en créant votre agence avec Swiss Life

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CV ET LETTRE DE MOTIVATION A ADRESSER A : MERCI DE MENTIONNER "RECRUTEMENT" DANS L'OBJET DU MAIL Description du poste : Encadrement (oui ou non) : NON Environnement professionnel : Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) du bureau de la Formation, le responsable de formation assure l'élaboration et la mise en œuvre de l'offre de formation dans le domaine des ressources humaines et des politiques nationales mises en place à l'échelle du ministère du travail et des solidarités. Il/elle assurera notamment la mise en œuvre du marché interministériel de formation relatif au périmètre concerné. Il /elle travaille en transversalité avec les gestionnaires et les responsables de formation au sein du bureau le périmètre d'activité sera précisé lors de la prise de poste. Il/elle assure les missions suivantes : • participation à l'élaboration et à l'évaluation du plan annuel de formation; -recueil et analyse les besoins de formation des agents et des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques ministérielles et interministérielles; • rédiger les synthèses d'évaluation des formations réalisées et établir un bilan annuel qualitatif;, • analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations réaliser et proposer des évolutions, des rénovations ou de nouvelles actions; -mettre en œuvre le plan annuel de formation du ministère; -élaborer des cahiers des charges et participe à l'analyse des offres formulées via des accords cadres interministériels; -définir et rédiger les objectifs de chaque action de formation, le public cible, les pré-requis -analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations; -réaliser l'ingénierie des dispositifs de formation: définir le contenu de chaque action de formation, son séquençage pédagogique, son dispositif d'évaluation; -assurer le recrutement et le suivi des formateurs internes, le choix des prestataires externes en analysant les prestations: paragonnage d'organismes, identification des ressources internes et externes, rédaction des cahiers des charges de formation (achat de formation), etc. -coordonner le planning des différentes actions de formation; -établir le budget prévisionnel des formations et son suivi; -activités de pilotage et de logistiques: accompagner les personnels dans leur projet professionnel de formation, les conseiller; -contribuer à l'information et à la communication sur les dispositifs dont il/elle a la charge auprès des différents interlocuteurs internes; -gérer les relations avec les prestataires de formation, les formateurs internes et externes, organiser des réunions nécessaires à la préparation et au suivi des actions à réaliser; -participer à la mutualisation et à la diffusion des données sur les formations; -assurer une veille sur son domaine d'activité (évolutions réglementaires, nouvelles compétences,...) -en coordination avec le gestionnaire, assurer via renoirh, le suivi administratif,pédagogique, financier de la formation. Principaux interlocuteurs : acteurs RH, les directions spécificités du poste/contraintes: le calendrier budgétaire Profil souhaité : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œ uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Connaissance de l’environnement professionnel des ministères du travail, de la santé, de la solidarité et de la famille: concernés (niveau pratique, souhaitable) • Techniques d’ingénierie de formation (Niveau maitrise souhaitable), • connaitre les bases du budget et de la comptabilité publiques, la réglementation des marchés (niveau maitrise, souhaitable), • Outils bureautiques (niveau maitrise souhaitable), • connaitre la réglementation de la formation (niveau pratique souhaitable) Savoir-être : • Gestion des priorités, organisation, rigueur, méthode,, • Autonomie et sens du reporting, • Dynamisme, réactivité, capacité d’anticipation et d’adaptation, • Capacité d'écoute et de prise de recul, • Avoir le sens du relationnel Savoir-faire : • Sens de la rigueur, de la régularité et de la méthode (niveau maîtrise, requis), • Goût du travail en équipe (niveau pratique, requis), • Savoir planifier et appliquer des procédures (niveau maîtrise, requis), • Savoir établir des tableaux de bord, des bilans d’action et des indicateurs de gestion (niveau pratique, requis), • Connaitre les outils bureaucratiques et leurs usages;, • Savoir rédiger des notes et cahiers des charges;, • Expression écrite et orale (niveau maîtrise, requis) Expérience professionnelle : une expérience dans le domaine de la pédagogie serait appréciée Localisation administrative et géographique : Direction des ressources humaines des Ministères de la Santé, des Solidarités et du Travail Sous Direction attractivité et parcours Tour Olivier de Serres : 78-84, rue Olivier de Serres 75015 Paris DESCRIPTION DE LA STRUCTURE : Le bureau de la formation pilote l'élaboration et la mise en œuvre des plans de formation des MSO et favorise les parcours professionnels individuels pour le périmètre de la formation continue de l'ensemble des agents publics appartenant aux ministères sociaux . MISSIONS DE LA STRUCTURE : -Élaboration de la stratégie, pilotage, mise en œuvre de l'offre de formation ministérielle (formation continue); -Conception pédagogique, programmation, gestion et évaluation des sessions; -Préparation aux concours et examens professionnels; -Pilotage des ressources budgétaires relatives à la formation, délégation des crédits, marchés; • Appui aux services en ingénierie de formation;, • Animation des réseaux des correspondants territoriaux chargés de la formation; -Tutelle des écoles de service public rattachées aux différents périmètres ministériels; • Participation aux travaux conduits en interministériel (groupes de travail, marchés...);, • Contribution au dialogue social;, • Développement, participation projets RH. Effectif du bureau : 17 agents Organisation Le bureau de la formation est structuré comme suit : • 1Cheffe et 1 adjointe du bureau (A) ;, • Volet transversal 1 responsable du pilotage budgétaire, et des partenariats (A) ; 1 responsable de formation Mentor (A) ; • Volet préparation /concours/examens et dispositifs individualisés : 2 Responsables pédagogiques chargés du pilotage et de la coordination des concours/examens (A) 1 gestionnaire de formation (B) • Volet en charge de la « formation continue » : 1 Responsable pédagogique chargé des formations métiers relevant des offres ministérielles (A) ; 3 Responsables pédagogiques chargées des offres nationales transverses et administration centrale (A); 6 gestionnaires de formation (B et C). Informations complémentaires : Formations obligatoires prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1. Les valeurs de la république ( laïcité, égalité professionnelle , violences sexistes et sexuelles), 2. Excel niveau expert et graphique, 3. Achat publics (les bases des marchés publics , rédiger un CCTP et choisir les critères, suivi administratifs et financiers ), 4. Economie, finances et gestion ( fondamentaux de la tutelle de l'état niveau 1), 5. Formation sécurité et incendie, 6. RenoiRH (SIRH)- formation Autres formations utiles au poste à définir en fonction du profil du candidat.

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Vos missions au quotidien : - Conseiller et accompagner les clients dans leur projet de financement et/ou d'assurance jusqu'à la réalisation de l'opération.

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Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Conseiller Financier (H/F) A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : - Gérer votre portefeuille clients, - Réaliser les rendez-vous