Sous chef jobs in La CourneuveCreate job alerts

Formation CAP/BEP Cuisine minimum (Bac Pro ou BTS apprécié)• Expérience confirmée en tant que Sous-Chef ou Chef de Partie confirmé• Solide expérience en management d’équipe en cuisine• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire• Organisation, rigueur et sens des

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Sous-Chef de Cuisine (H/F) pour accompagner le Chef de Cuisine dans la gestion et l’organisation de la brigade. Vous serez amené(e) à :• Assister le Chef de Cuisine dans l’organisation et la supervision de la brigade• Participer à l’élaboration

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Sous-Chef de Cuisine (H/F) pour accompagner le Chef de Cuisine dans la gestion et l’organisation de la brigade. Vous serez amené(e) à :• Assister le Chef de Cuisine dans l’organisation et la supervision de la brigade• Participer à l’élaboration

Vous serez amené(e) à :• Assister le Chef de Cuisine dans l’organisation et la supervision de la brigade• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des menus• Superviser la production culinaire et garantir la qualité des plats servis• Veiller au respect des fiches technique

Sous la supervision d’un chef de projet confirmé/directeur de clientèle, voici les missions qui te seront confiées :.

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Je recherche pour mon client, cabinet basé à Paris 8 - et Aulnay-sous-Bois, un chef de mission/collaborateur comptable confi

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Rosny-Sous-Bois un Chef de Mission H/F dans le cadre d'un CDI.Vous in

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ En tant que Référent Technique et sous l'encadrement des Project Managers de ces applications, vous contribuerez à la réalisation d’évolutions majeures et de maintenance évolutive/adaptative sur ce périmètre soumis à ces changements réguliers (réglementaires, optimisations, migrations techniques...), dans une optique robustesse et de performances par l’innovation.L’application MODACWEB est utilisée dans la gestion des dossiers de surendettement (plus de 50 000 dossiers déposés en ligne par an). Elle est accessible aux usagers qui accèdent à des formulaires de demandes en ligne, des actualités, une base de documents et de textes de référence. MODACCRM repose sur la solution Microsoft Dynamics, accompagne les processus de gestion et de suivi des interactions métiers.Ces applications constituent des outils essentiels pour plus de 500 agents du Réseau qui traitent plus de 400 000 demandes par an des usagers.Vos activités :Sous la responsabilité directe des PM, votre mission consiste à assurer les fonctions de Référent Technique, à savoir l’expertise et la coordination des produits dans toutes leurs dimensions techniques :- Accompagnement et support technique des équipes projet ;- Garantie de la cohérence des choix d’architecture et des solutions techniques ;- Contribution aux études techniques, cadrages et chiffrages ;- Participation au pilotage des évolutions, incidents et problèmes ;- Coordination des équipes de développement, d’exploitation et les fournisseurs ;- Contribution à l’amélioration continue des pratiques, normes et procédures techniques ;- Participation aux travaux relatifs à la stratégie technique de la DGSI et à la veille technologique autour des environnements Java/Angular et Microsoft Dynamics.Le périmètre des activités et des applications concernées par le poste pourra être amené à évoluer en fonction de la stratégie retenue pour le SI DGSER (nouveaux projets par exemple).‎ Profil recherché:‎ De formation en informatique (école d’ingénieur, master ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Tech Lead, développeur senior ou chef de projet à forte dominante technique.Vous disposez d’une solide expérience en maintenance applicative et en conduite de projet, qui vous permet de comprendre, analyser et challenger des sujets techniques complexes. Vous maîtrisez les technologies Java/Angular et possédez idéalement une connaissance d’un CRM tel que Microsoft Dynamics.Véritable interface entre les équipes métiers, les prestataires et les acteurs de la filière informatique, vous savez coordonner des travaux techniques, contribuer aux études et accompagner les projets jusqu’à leur mise en production.Organisé, autonome et rigoureux, vous faites preuve de pragmatisme et d’une réelle capacité d’adaptation. Doté de bonnes qualités relationnelles, vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés, fédérer autour des projets et favoriser la collaboration transverse.Ce poste cadre est éligible au télétravail une fois l'autonomie acquise.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Responsable de projet Résilience & Conformité DORA Dans le cadre de la Direction Cybersécurité et Risques Numériques (DCRN) et plus particulièrement de la Division GRC (Gouvernance, Risques et Conformité), le pôle Risques, Résilience et Tiers recherche un(e) prestataire Responsable de projet Résilience.Renforcer les activités opérationnelles (RUN) liées à la gestion de crise et à la continuité d'activitéPiloter les travaux de mise en conformité à la réglementation DORA, sur le volet Résilience La mission est structurée autour de deux volets complémentaires.Volet RUN opérationnel - Appui au pilotage du dispositif RésilienceVolet pilotage - Mise en conformité DORA (Résilience) Volet RUN - Gestion de crise & continuité d'activité Le prestataire interviendra en appui direct du référent interne Résilience, avec une posture senior orientée pilotage et gouvernance. L'objectif est de renforcer la structuration des activités, la qualité du pilotage et la capacité à porter les sujets à un niveau direction.Missions principales : Appui au pilotage du dispositifAccompagner le référent interne dans la structuration et le pilotage global des activités RUNApporter un cadre méthodologique (priorisation, suivi, planification)Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage Gouvernance et animationPréparer, organiser et animer les comités de gestion de crise et de résilienceProduire des supports à destination des instances de gouvernance (COMOP, COPIL, CODIR)Porter les sujets auprès des directions (alerte, arbitrage, conviction)Structurer un reporting régulier, clair et synthétique Volet Pilotage - Conformité DORA (Résilience) Le prestataire sera en charge du pilotage opérationnel des chantiers de mise en conformité DORA sur le périmètre Résilience Missions principales :Garantir la cohérence des dispositifs avec les exigences réglementairesPiloter l'avancement des chantiers en lien avec la résilience IT et cyberStructurer et suivre les feuilles de route (continuité, reprise, sauvegarde)Identifier et piloter les risques, dépendances et adhérencesContribuer au reporting global du programme DORA Exigences attendues (DORA Résilience) Le prestataire devra décliner les activités suivantes :Mise en place d'un cadre de gouvernance de la résilience ICT (rôles, responsabilités, supervision)Définition et maintien des stratégies de continuité (RTO / RPO, BCP, DRP)Mise en oeuvre de mécanismes sécurisés de sauvegarde avec tests réguliers de restaurationOrganisation et pilotage des tests de résilience (exercices de crise, tests de continuité et reprise)Exploitation des résultats et mise en oeuvre des plans d'améliorationDéploiement d'une démarche d'amélioration continue avec suivi des remédiations et reportingResponsabilités du chef de projet Sous la responsabilité du directeur du programme DORA :Définir le planning et les livrablesPiloter les chantiers dans le respect des coûts, délais et qualitéProduire et suivre les indicateurs de performanceAssurer le suivi des risques et les escaladesAnimer les instances de gouvernanceAssurer la coordination transverseConduire le changementAnticiper les impacts sur le RUNGérer les adhérences inter-projetsProfil recherché Expérience et sénioritéMinimum 7 à 10 ans d'expérience en gestion de projet ITExpérience confirmée en environnement GRC / cybersécurité / conformitéExpérience significative en : Résilience IT, Continuité d'activité (BCP / DRP) et Gestion de crise cyberExpérience en contexte réglementaire (DORA, NIS, LPM…) Compétences techniques et fonctionnellesPilotage de projets complexesMaîtrise des méthodologies projetExpertise en continuité, reprise et gestion de criseBonne compréhension des SIConnaissance DORA attendue

Description de l'entrepriseA propos de VeoliaLe Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2022, le groupe Veolia a servi 111 millions d’habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit 47 millions de mégawattheures d'énergie et valorisé 61 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires consolidé de 42,9 milliards d’euros. www.veolia.com L’activité Eau France a pour ambition de devenir le leader et la référence du cycle de l’eau en France, au service de la transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, nous proposons des solutions innovantes pour la préservation de la ressource en eau, de son prélèvement à la distribution d’eau potable jusqu’à la dépollution et valorisation des eaux usées. Nous accompagnons les territoires à répondre aux défis du changement climatique.Description du posteLa Direction du Développement de Veolia Eau en France pilote la croissance stratégique et commerciale en apportant des réponses concrètes aux défis de la transformation écologique. Au sein de cette direction, vous serez rattaché(e) à la Direction de l’Ingénierie Commerciale pour intégrer une équipe experte dédiée à la conception d'offres innovantes, performantes et sur-mesure pour les collectivités publiques et les clients industriels.Sous l’autorité d’un directeur de secteur géographique, le/la chef(fe) de projet appel d’offres est : responsable de l’élaboration d’offres jusqu'à leurs remises, le/la garant(e) d’une coordination efficace et d’une approche méthodologique rigoureuse chargé(e) de la supervision et de la consolidation de tous les éléments nécessaires à la réponsechargé(e) de veiller à la conformité des exigences du client. Véritable chef/fe d’orchestre de l’offre, vous serez au cœur des projets commerciaux stratégiques.UN POSTE ÉVOLUTIF SELON VOTRE PROFIL : Le périmètre des missions et le niveau d’autonomie confiés seront directement adaptés en fonction de l’expérience et des années d’expertise du candidat retenu. Ce poste est conçu pour offrir une trajectoire progressive : un profil en début de carrière démarrera sur une contribution ciblée avant d'élargir continuellement son champ d'action, tandis qu'un profil plus expérimenté se verra confier d'emblée la responsabilité globale et le pilotage stratégique des dossiers.Le poste Phase d'Analyse et de Cadrage StratégiqueAnalyse du besoin : vous analysez le Dossier de Consultation des Entreprises et définissez, en collaboration avec les experts techniques les technologies et innovations les plus adaptéesStratégie de l'offre : vous étudiez les risques et opportunités afin d'être force de proposition dans la définition de la stratégie de l'offre.Pilotage et Animation de l'Équipe ProjetManagement transversal : vous animez l'équipe d'offre ainsi que les différentes parties prenantes internes du projet (ingénierie, achats, construction, exploitation & maintenance, juridique, etc.).Élaboration et production de l'OffreIngénierie financière : vous êtes responsable du montage financier de l’offre (chiffrage et établissement des comptes d’exploitation prévisionnels)Rédaction technique et contractuelle : en lien avec les experts nationaux (techniques, marketing, juridique) et les exploitants, vous pilotez et contribuez à la rédaction des mémoires techniques. Vous assurez la formalisation et la valorisation des innovations techniques et contractuellesFinalisation : vous coordonnez la production de l'ensemble des livrables de l'offre dans le cadre juridique défini.Soutenance et Transfert Relation client : vous participez activement à la préparation des auditions de présentation des offres devant les clients.Passage de relais : une fois l'offre gagnée, vous assurez le bon transfert du dossier auprès des équipes d'exécution.QualificationsProfilIngénieur(e) de formation avec idéalement une spécialisation aux métiers de l’eau et de l’environnementVous possédez une première expérience de deux ans minimum en bureau d’études ou en exploitation (expériences cumulées en alternance acceptées)Compétences recherchéesBonne aptitude à travailler en mode projetForte capacité à évoluer de façon autonome Bonnes compétences techniques, financières et rédactionnelles pour le montage des dossiers de réponses à appel d’offresFacilité à communiquer aussi bien en interne (collègues et experts) qu’en externe (collectivités et partenaires sous-traitants)Des connaissances juridiques et contractuelles seraient un plusVous veillez au respect rigoureux des règles d'éthique, de conformité et des procédures applicables tout au long du processus de l'offre.Informations supplémentairesPoste à pourvoir : en CDILieu du poste : AubervilliersStatut : CadreRémunération : 12 mois + Prime Variable sur objectifs36 jours de congés + 5 jours de RTTPrise en charge à 100% du titre de transport urbain par l'EntreprisePossibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine)Epargne Salariale (intéressement / participation)Restaurant d'EntrepriseAvantages CSEPerspectives d’évolution au sein du groupe VeoliaEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Rejoignez un projet en plein développement au sein d'un groupe leader en santé! Mission Le groupe Elsan, acteur de référence de l’offre de soins en France composé de plus de 210 établissements et centres répartis sur l’ensemble du territoire, propose une offre de soins complète de diagnostic et de suivi en amont et en aval du traitement au sein des territoires.Le groupe dispose notamment d’un réseau de 16 centres de soins primaires qui représente un chiffre d’affaires de 30 m, qui se répartit entre les activités de prévention (6 centres indépendants) et de vision (10 centres, pour la plupart adossés aux cliniques du groupe). En lien avec la dynamique actuelle de développement ces activités, la BU Soins Primaires cherche à renforcer son organisation avec un rôle de chef de projet pour poursuivre et sécuriser son développement, ainsi que la performance opérationnelle de ses centres.Cette fonction a pour but - sous la supervision de la Directrice BU Soins Primaires - d’accompagner, structurer et assurer le développement des activités de la BU Soins Primaires, et assurer le suivi de projets transversaux qui vous seront assignés. Sur les activités Prévention : contribuer à l'identification, à l'étude et au déploiement de nouvelles activités, ainsi qu'à la préparation et la mise en œuvre des futurs projets d'ouverture de centres de prévention.o Sur les activités Vision : accompagner le développement, la structuration des process et l’amélioration de performance opérationnelle des activités Laser Vision (chirurgie réfractive).L’ensemble de ces actions seront menées en étroite collaboration avec les responsables de centres, les équipes médicales et les fonctions support du Groupe.Vous êtes rattaché(e) à la Directrice de la BU Soins Primaires et lui rendez compte de l'avancement de vos actions.Des déplacements sont à prévoir en France sur l'ensemble du territoire.Missions : Activités Vision : Développement et performance opérationnelle du réseau :o Assister le Directeur BU Soins Primaires dans le pilotage des centres de chirurgie réfractive, notamment avec un portefeuille de centres dédiéo Analyser la performance opérationnelle et identifier les leviers d'améliorationo Assurer le suivi des indicateurs de performance opérationnelle des centreso Faire évoluer et structurer les outils de pilotage existantso Structurer, formaliser et déployer les bonnes pratiques au sein du réseauo Travailler à l'amélioration des parcours patients afin d'optimiser la transformation consultation / chirurgieo Identifier et mettre en œuvre des leviers d'amélioration de la rentabilité des centreso Contribuer au développement de la notoriété du réseau et à l'augmentation de son activité (partenariats entreprises, actions marketing…)Prévention & Vision : Lancement de nouveaux centres (5 nouveaux centres prévus sur 2027-2029) :o Réaliser les études de positionnement sur les villes cibleso Identifier les opportunités d'implantationo Participer à l'évaluation des locaux potentielso Contribuer à l'élaboration des business plans d'ouvertureo Structurer les plannings, le suivi budgétaire et les plans d'actionso Piloter et coordonner – en lien avec les directions fonctionnelles du groupe – les différentes chantiers du projet (RH, immo, juridique, communication, etc...)Dans un rôle de PMO, participer à la mise en œuvre de projets transversaux sur la BU. Profil Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur, sciences politiques ou université avec spécialisation en innovation, santé ou stratégie).5 ans d’expérience sur les métiers de gestion de projets, conseil, développement de réseaux, amélioration de la performance opérationnelle.Idéalement dans le secteur de la santé.Compétences clés : - Finance - Gestion de projet- Process et performance opérationnelle- Sensibilité aux enjeux digitaux Le candidat devra :- Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie, de réactivité et d’une forte curiosité ;- Implication professionnelle permettant d’être capable d’atteindre les missions et objectifs assignés, tout en respectant les contraintes de délai - Démontrer sa capacité à travailler en équipe, à animer et à mobiliser- Avoir un bon sens du contact- Etre autonome sur les outils

Chef d’Equipe Maintenance Exploitation CFO/CVC (h/f)NouveauLa SociétéPour le premier groupe radiophonique de France, établissement de service public, avec près de 15 millions d'auditeurs quotidiens, comprenant 7 antennes nationales, 44 locales et 4 formations musicales pour un total de près de 4.200 collaborateurs. Les différents sites représentent une superficie de 130.000 m², incluant également des surfaces locatives tertiaires de 15.000 m², d’un campus et de locaux de stockage. En région, le cumul des surfaces des locaux représente 35.000 m².Le PosteRattaché aux Services Exploitation, Energie/courant fort et Climatisation, le Chef d’Equipe Maintenance Exploitation prend en charge l'exploitation, l'entretien, la maintenance des installations électriques et de climatisation du bâtiment de la Maison de la Radio et de la Musique. A ce titre, ses missions sont réparties en 2 périodes : Période 1 - Permanence (5 semaines, 12h jour / 12h nuit) :En équipe de deux (chef d'équipe + technicien), il remplit les missions suivantes : Coordination des prestataires et gestion des interventions (priorisation, urgences, répartition des tâches),Suivi technique : diagnostic des pannes, maintenance, sécurité des installations,Formation et accompagnement des techniciens,Reporting et traçabilité : communication avec la hiérarchie, rapports, GMAO et suivi des demandes usagers.Durant cette période, il encadre un technicien, organise, planifie, coordonne l'activité, prend les décisions nécessaires en cas d'incident, veille au respect des consignes d'exploitation. Période 2 - Maintenance (3 semaines, 8h jour, 4 j/semaine) :Sous la coordination des responsables énergie / courants forts ou climatisation, il : Réalise les opérations de maintenance, d'entretien, Analyse les dysfonctionnements, propose des solutions,Assure les consignations électriques, aérauliques, hydrauliques, Intervient sur les projets parisiens (travaux, installations), Réalise les installations électriques liées aux manifestations (concerts, expositions, tournages...),Tient à jour la GMAO.Votre profilDe formation technique, le candidat justifie d’une expérience confirmée notamment en CVC et/ou CFO, idéalement en maintenance bâtimentaire. Doté d’un bon esprit d’équipe et d’une grande réactivité, sa rigueur et son autonomie lui permettront de mener à bien ses missions variées. Polyvalent, il est capable d’appréhender un environnement technique complexe.Les avantagesCDI, statut ETAM. Rémunération annuelle brute selon expérience, compléments de salaire attractif appliqué à ce type de rythme de travail. Poste basé à Paris (75).Date de publication25.05.2026

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 500 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs à l’international et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe contexte : Accompagner les clients sur leur stratégie de Marketing Relationnel & Conversationnel au niveau international.L’équipe : vous travaillez avec des chefs de projet marketing, et sous la supervision d’un Directeur Conseil, tous deux ayant une solide expérience des enjeux stratégiques des comptes. Le pôle Customer Interactions d’EPSILON France, c’est 130 collaborateurs experts sur le Marketing Relationnel & Conversationnel, le CRM, les programmes de fidélité, les études, la mesure…ResponsabilitésLa mission : garantir la bonne gestion des projets marketing (CRM, refonte programme de fidélité, stratégie relationnelle… afin d'assurer la rentabilité et la satisfaction client.Au quotidien, 4 grandes responsabilités : Management : 2 à 5 personnes (assistant chef de projet ou chef de projet)Suivi quotidien des projetsRelai d’information stratégiques Définition d’objectifs SMARTAccompagnement sur la formation et la montée en compétenceConseil stratégique (avec la Direction Conseil du compte) : Développement d’une vision globale du marketing relationnel, Élaboration et présentation de recommandations stratégiques pour le clientForce de proposition pour la mise en place de nouveaux projets. Veille concurrentielle, Commercial :À l’écoute des opportunités de développement vous mettez en relation le client avec les experts de l’agence pour maximiser les synergies.FinanceResponsable des aspects contractuels et financiers des projets, Participation aux négociations budgétaires annuelles et suivi des aspects contractuels. Ce qu’on vous promet :Des contacts avec le client au quotidien Un vrai impact dans la stratégie Marketing du client Du management d’équipe L’accès à tous les experts du MarketingCette offre est faite pour vous si :Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec différents profils.Vous êtes à l’aise pour gérer plusieurs projets en parallèle avec organisation et efficacité.Vous appréciez le contact client et êtes à l’aise dans les échanges et les négociations.Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant d’évoluer dans un environnement international.QualificationsProfil recherché :Vous maîtrisez :Le pilotage d’actions CRM et en marketing relationnel : gestion de projets, relation avec des équipes création, expertise en programme de fidélité et en outils CRMLe relationnel avec des clients complexes et internationauxLa gestion des équipes chefs de projetsDans l’idéal, vous avez :Un Bac+5 en Marketing.Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.Une sensibilité pour les environnements digitaux et CRM.Un bon niveau d’Anglais, indispensable pour gérer les clients internationaux.Process recrutement :Un échange en visio avec Diadema de l'équipe recrutement.Un entretien avec la Direction Conseil Un entretien avec le Directeur du PôleInformations complémentairesInformations supplémentaires Localisation : Nos locaux sont basés à Paris 75017 et à Wasquehal (59)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges. Les + EPSILON France : Accès Restaurant d’Entreprise/ Tickets Restaurants (Campus 5.9)Travail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaine Engagé avec le Forfait Mobilité Durable Dispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation) Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté Formation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel Classes Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Description de l'entrepriseCGP Entrepreneurs, filiale à 100% du groupe UFF, est un groupement à destination des CGP libéraux.CGP Entrepreneurs a mis au point un soutien unique sur le marché. Nous mettons à votre disposition notre expérience de leader sur le marché de la gestion de patrimoine et vous proposons une nouvelle façon d’exercer le métier de Conseiller en Gestion de Patrimoine en tant que chef d’entreprise.Une optimisation de votre temps commercial : Contrôle des commissions, Middle office, Service marketingUne sécurisation et une pérennisation de votre activité via notre offre d’accompagnement règlementaireUne Offre de produits référencés en architecture ouverte et un accompagnement commercial dédiéAu-delà de notre accompagnement dans la pérennisation de votre entreprise, nous vous promettons la liberté sans l’isolement.Description du posteAnimer la relation avec les CGPI :•Piloter, coacher, accompagner et former commercialement les CGPI•Recruter les nouveaux CGPI•Analyser le portefeuille clients du CGPI et aider à élaborer un business plan efficace•Développer le business des CGPI (collecte, encours sous gestion et nombre de services pris – Ingénierie Patrimoniale, Middle Office, outils type Big Expert et O2S)•Réaliser le diagnostic des procédures obligatoires et évaluer les risques de non-conformité du CGPI•Former le CGPI aux thématiques nécessaires à l’exercice du métier et l’orienter vers les formations adaptées •Appuyer les CGPI dans le suivi de leurs opérations et dans les relations avec les partenaires producteurs •Analyser et être force de proposition sur les offres de partenariats et les services associésAnimer la relation avec les partenaires producteurs :•Organiser les réunions en région entre les CGPI et les partenaires producteurs Qualifications• Formation : COA, CIF, Carte TSummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: DirectorIndustry: Banking

[vcrow paddingtopmultiplier="" paddingbottommultiplier=""][vccolumn][wwpvcbreadcrumbsstatic theme="0"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Offres d'emploi" activestate="0" nextpage="0" itemlink="url:%2Foffres-demploi%2F|title:Offres%20d%E2%80%99emploi"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Chef(fe) de projet Salesforce H/F" activestate="1"][/wwpvcbreadcrumbsstatic][/vccolumn][/vcrow][vcrow bgtype="color" paddingtopmultiplier="" bgcolor="#ffffff"][vccolumn width="2/3" tabletsmwidth="1" css=".vccustom1690189296145{margin-bottom: 30px !important;padding-top: 1.5rem !important;padding-right: 2.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 2.5rem !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle headingtag="h2" heading="h2" align="inherit" elclass="blue-title"]Détails de L’OFFRE[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1739457353377{margin-bottom: 30px !important;}"]Pour le compte du cabinet Ohana Conseil, entité du Groupe RAINBOW PARTNERS et intégrateur pure-player Salesforce, nous recherchons un(e) Chef de projet Salesforce. Nous consultants sont basés sur Paris, Lyon, Lille, Marseille.Il/Elle sera en charge de diriger un ou des projets Salesforce, et de gérer leur bon déroulement. De manière générale, il anime une équipe de consultants pendant la durée du ou des divers projets dont il/elle a la charge.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Vos MISSIONS[/fildisititle][vccolumntext css=""]Piloter l’avancement opérationnel des projets et les KPI associésEtudier et définir les réponses aux exigences clientsProposer des solutions méthodologiques et organisationnellesÊtre garant de la gouvernance et de la relation client au quotidien avec le directeur de projetFluidifier le travail des équipes projets et coordonner l’ensemble des parties prenantesS’assurer de la qualité des développements avec le support des expertsAssurer le reporting au directeur de projet, intégrant les volets risques et alertesSuivre les engagements : planning, charge & budget[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Votre PROFIL[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1739457084181{margin-bottom: 30px !important;}"]5 ans d’expérience (dont au moins 3 dans la conduite de projets d’implémentation Salesforce)Vous êtes à l’aise dans un environnement anglophoneTrès bonne maîtrise de l’outils Salesforce – au moins 2 certifications Salesforce seraient un plus appréciableExpérience significative dans le pilotage de projet : Forfaits et Méthodes AgileLeadership, aptitudes prendre des décisions et à les défendre, capacité à leader une équipe et à faire preuve de bonne qualité de communication et d’une grande aisance relationnelleEsprit de synthèse, capacité d’adaptation, autonomie et posture de consultantAptitude à travailler sous pression et dans un contexte changeant[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]CONDITIONS du poste [/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1739457151211{margin-bottom: 30px !important;}"]Paris ou ProvinceDate de démarrage : Mars 2025Temps Plein (100%)[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Notre ENGAGEMENT DIVERSITÉ[/fildisititle][vccolumntext css=""]Ohana, Quanteam et le Groupe Rainbow Partners sont des entreprises handi-accueillantes et s’engagent en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elles sont ouvertes à tous les talents et encouragent, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Ohana, Quanteam et le Groupe Rainbow Partners proposent un modèle d’entreprise axé sur la responsabilité, l’engagement, la gestion responsable et s’engagent pour le développement durable et le respect de l’environnement.[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2" headingcolor="light" fontcolor="#ffffff" css=".vccustom1690189241207{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #2c3165 !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle align="inherit"]À propos de Quanteam[/fildisititle][vccolumntext]Quanteam (entité du Groupe Rainbow Partners) est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Services financiers.Nos 740 consultants, issus de 35 nationalités différentes, sont situés à Paris, Lyon, Londres, New-York, Montréal, Genève, Lisbonne, Porto, Bruxelles, et Casablanca.Fort d’une double compétence métier et IT, Quanteam accompagne ses clients grands comptes (banques de financement et d’investissement, sociétés de gestion d’actif, banques privées et de détail, dépositaires de titres…) sur l’ensemble de la chaine Front-to-Back, dans l’évolution de leurs activités métiers et dans leurs projets de Transformation.Nos équipes sont organisées autour de 5 pôles d’expertises :Finance quantitativeRisques, Conformité et RéglementaireOpérations et FinanceTransformation et OrganisationIT et Système d’information[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2"][fildisiemptyspace][ultimatecarousel slidetoscroll="single" slidesondesk="1" slidesontabs="1" slidesonmob="1" elclass="tuiles-redirect" arrowstyle="circle-bg" arrowbgcolor="#d87ca6" arrowcolor="#ffffff" nexticon="ultsl-arrow-right6" previcon="ultsl-arrow-left6" dots="off" pauseohover="" centermode=""][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Pourquoi nous rejoindre ?" buttonhovercolor="primary-2" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:https%3A%2F%2Fquanteam.fr%2Fpourquoi-nous-rejoindre%2F|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-dark"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Votre accélérateur de carrière" buttoncolor="primary-2" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fvotre-accelerateur-de-carriere|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="La vie chez Quanteam" buttoncolor="white" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fla-vie-chez-quanteam|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-white"][/ultimatecarousel][vccolumntext elclass="quote-title green"]Les témoignages denos consultants[/vccolumntext][/vccolumn][/vcrow][vcrow paddingbottommultiplier="" marginbottom="0"][vccolumn css=".vccustom1689949882184{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #2c3165 !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle align="center" marginbottom="0"]CETTE OFFRE VOUS INTÉRESSE ?[/fildisititle][/vccolumn][/vcrow][vcrow][vccolumn][ultimateexpsection title="Postuler" newtitle="Postuler" textcolor="#ffffff" backgroundcolor="#2c3165" texthovercolor="#ffffff" bghovercolor="#0088cc" titleactive="#ffffff" titleactivebg="#0088cc" cntbgcolor="#eff3fe" icon="none" newicon="none" iconsize="24" iconcolor="#ffffff" iconhovercolor="#ffffff" iconactivecolor="#ffffff" extraclass="dl-livre" descpadding="padding-top:1.5em;padding-right:2em;padding-bottom:1.5em;padding-left:2em;"][ninjaform id="26"][/ultimateexpsection][/vccolumn][/vcrow][vcrow columnsgap="60"][vccolumn css=".vccustom1689750054090{background-color: #ffffff !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisimodal modalid="temoignages"][fildisititle headingtag="h2" heading="h2" align="inherit" animation="eut-fade-in-left" animationduration="very-slow" elclass="green-title"]Ils vous en parlent[/fildisititle][fildisiemptyspace heightmultiplier="2x"][fildisiflexiblecarousel itemsperpage="1" itemstabletlandscape="1" itemstabletportrait="1" slideshowspeed="6000" pagination="yes" navigationtype="2" elclass="carousel-temoignages"][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689855994059{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="4457" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]J’ai toujours eu des missions géniales chez QUANTEAM[/fildisititle][vccolumntext]François, Consultant Manager – Practice Finance QuantitativeIngénieur de formation, j’ai rejoint les équipes de Quanteam il y a plus de 10 ans, après une expérience mitigée dans un cabinet de conseil concurrent. C’est la mission proposée qui m’a attiré en premier lieu (support pre-trade en salle de marché) , mais ce sont les valeurs humaines et l’accompagnement dont fait preuve le cabinet qui m’a fait rester. J’ai toujours eu des missions géniales chez Quanteam. J’ai pu rejoidre le bureau de Londres, pendant plusieurs mois, et j’ai évolué grâce aux nombreuses opportunités de postes internes. Quanteam est très bien référencé chez nos clients et le cabinet propose de belles missions, avec de beaux challenges techniques et fonctionnels. Pour ceux qui attendent plus qu’une simple mission de la part d’un cabinet, Quanteam est l’endroit idéal.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856003275{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5085" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]De belles missions dans le secteur Bancaire et une proximité dès les premiers échanges[/fildisititle][vccolumntext]Ghaoutia, Consultante Manager – Practice Transformation et OrganisationAprès un passage au sein de plusieurs cabinets de conseil et ESN, essentiellement sur des missions de chefferie / direction de Projets MOA, j’ai rejoint Quanteam en 2021. J’avais une très belle proposition côté éditeur, mais j’ai rapidement senti un feeling humain et une sensation de bienveillance lors de mes premiers échanges avec Quanteam, qui ont fait la différence et qui m’ont convaincue de rejoindre le cabinet. La qualité et la diversité des missions proposées dans le secteur Bancaire, domaine de prédilection du cabinet, étaient également un atout non négligeable pour moi. J’ai d’ailleurs pu réaliser deux belles missions (direction de projets et de conseil) et j’ai pu coacher des consultants en amont de leurs entretiens de missions. Deux ans après, je ne regrette pas mon choix. Je retrouve cette proximité et cette volonté de collaborer, au quotidien, notamment avec l’équipe commerciale mais également au sein des équipes projets.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6032" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Chacun peut trouver sa place et évoluer[/fildisititle][vccolumntext]Marc, Chef de projet MOA chez Quanteam / co-directeur de la Practice Operations & FinanceJe suis consultant depuis plus de 20 ans, au sein de différentes Banques et Assurances. J’ai rejoint le bureau parisien de Quanteam il y a 7 ans car j’ai apprécié les valeurs humaines lors des premières rencontres, valeurs que je partage au quotidien. La direction reste également très accessible et transparente dans ses échanges avec les collaborateurs du cabinet, comme ce fut le cas lors de la période COVID. Ce qui est d’autant plus appréciable que ce n’a pas été le cas partout. Enfin, les missions proposées diversifiées et variées permettent à chacun et chacune de s’enrichir professionnellement et personnellement.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="11460" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La liberté de choisir ses missions est très appréciable [/fildisititle][vccolumntext css=""]Mathieu, Consultant Manager – Practice Transformation et OrganisationJ’ai rejoint Quanteam en 2019, après plusieurs expériences dans le conseil, en tant qu’Analyste Equity Derivatives, puis comme Chef de Projets IT. J’occupe aujourd’hui un rôle de Scrum Master / BA au sein d’une équipe anti-fraude. Ce qui me plaît chez Quanteam, c’est la richesse et la diversité des missions proposées, et la forte implantation du cabinet sur les secteurs bancaires et financiers. Le cabinet écoute les souhaits de ses consultants et leurs donne le choix des missions, ce qui n’est pas le cas partout. En termes d’évolution, j’ai souhaité intégrer la Practice Transformation et Organisation afin d’acquérir de nouvelles compétences, grâce aux experts qui la compose. J’ai réalisé plusieurs formations certifiantes, ce qui me donne vraiment l’impression que le cabinet investi sur moi.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6157" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La satisfaction d’être reconnu pour son travail et d’évoluer dans une bonne ambiance[/fildisititle][vccolumntext]Geoffroy, Consultant Expert – Practice Finance QuantitativeAprès des études en Ingénierie et un Master de Recherche en Nanotechnologie, j’ai travaillé dans les secteurs de l’Energie et du Retail, au sein de cabinets de conseil / ESN du Big Four. Puis j’ai rejoint Quanteam, en 2018, en tant que Développeur Full Stack sur des problématiques de produits structurés et produits exotiques au sein d’une grande banque française. J’avais déjà le souhait de m’orienter vers le secteur de la Banque / Finance, sur lequel j’avais commencé à me former, et j’ai été rassuré de voir que, à travers son process de recrutement sélectif, Quanteam était un acteur incontournable du marché. Dès le début, j’ai senti le soutien du cabinet dans l’accompagnement de ses consultants, via la formation. Grâce à Quanteam, j’ai d’ailleurs pu renforcer mes compétences à travers un Master en Finance Quantitative, en cours du soir, qui m’a permis d’intégrer la Practice Quant et de conjuguer mes compétences techniques à ma compréhension des problématiques Métiers, Business et Fonctionnelles.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5968" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Je souhaitais rejoindre un acteur du conseil en Banque / Finance[/fildisititle][vccolumntext]Salim, Senior Business Manager chez QuanteamJ’ai choisi de rejoindre le cabinet en 2020 et je suis très heureux d’y occuper un poste complet au sein d’une entreprise humaine, qui favorise la montée en compétences et qui sait reconnaitre le travail accompli. Il y a une vraie émulsion entre les équipes ainsi qu’une bonne ambiance qu’on retrouve au quotidien ou lors des afterworks et des évènements du cabinet. La proximité que nous entretenons soigneusement avec nos clients ainsi que nos consultants est à l’image de celle qui existe en interne avec les équipes et avec la direction. Plus que tout, j’ai le sentiment que le travail est reconnu à sa juste valeur et qu’il a un impact direct sur l’évolution de carrière.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][/fildisiflexiblecarousel][/fildisimodal][/vccolumn][/vcrow]

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Dans le cadre de la DCRN (Direction Cybersécurité et Risques Numériques) et plus particulièrement au sein du programme Cybersafe. A ce titre, la mission sera réalisée sous la gouvernance actuelle du programme, et s'inscrira dans le respect de l'organisation et des mécanismes de suivi définis. Pour garantir l'alignement stratégique du programme, le chef de projet rend compte au directeur de projet.Chef de projet sur les sujets MFA & SSPRDéployer la fonctionnalité de modification du mot de passe avec une solution MFA, dans un premier temps un pilote sera réalisé sur un périmètre restreint de manière à sécuriser le déploiement général, la communication sera un élément clé dans la réussite de ce projet.Piloter les 2 chantiersConstruction des planningsSuivi budgétairePréparation et animation des différents comitésAssurer une communication entre toutes les parties prenantesIdentifier les risques projetsOrganiser et piloter le changeProfil 5 à 10 ans d'expérience, Bonne maitrise des solutions SI assurance, capacité à comprendre les problématiques techniques associées aux projets techniques et de sécurité, capacité à évoluer dans des contextes complexes. La dimension pilote est indispensable, le profil devra être disponible immédiatement.CompétencesCapacité à fédérerPilotage de projetsS'attache à développer la collaboration multi-équipes, tout en faisant preuve d'aptitude à dirigerUne maitrise des problématiques MFA dans un contexte complexe.Une connaissance de la fonctionnalité SSPRLivrables attendusPlan de charge, reporting, météo projet, planning, suivi des actions, fiche d'engagement, livrables projets, support de communication

Offre n : 2712Publié le : 20/03/2023 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 12Département : 75Salaire : Suivant profilChef de projet technique / Administrateur systèmeDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet pour un organisme public, nous recherchons un Chef de projet technique / Administrateur système. Intégré à l’équipe It et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : Sous la responsabilité directe du Chef du Service Informatique ou, le cas échéant, de son adjoint, vous avez pour mission de gérer, dans le cadre de l’adaptation et de la modernisation du système d’information du groupe, un portefeuille de projets techniques notamment axé sur la cohérence, le suivi technologique et la mutualisation des ressources système, SGBD, réseau et infrastructure. Vous gérez principalement les aspects techniques des dossiers pris en charge par le service informatique, dans leur transversalité (stratégie, état de l’Art, mutualisation, étude de besoins et de faisabilité, assistance à la réalisation et au déploiement, sécurité). Vous apportez un appui expert à la fois aux chefs de projet et au pôle d’exploitation. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Expérience confirmée en systèmes d’exploitation, bases de données, réseaux et sécurité Culture générale informatique approfondie Connaissances expertes en nouvelles technologies Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Aisance rédactionnelle Pratique de plusieurs langages de programmation Maîtrise de l’anglais, lu, écrit, parlé Le poste est susceptible d’évoluer à court ou moyen terme vers des fonctions d’encadrement.Compétences requises : De formation supérieure en informatique vous avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste équivalent. Vous avez des compétences transverses en infrastructure IT qui vous permettent de vous adapter facilement aux différents environnements techniques.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Description de l'entrepriseLe Groupe ALTYN est un acteur français, indépendant et engagé dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la transition énergétique, environnementale et numérique. ALTYN devient Société à Mission en 2024 et emmène l’ensemble des filiales dans cette démarche.Notre vocation est de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, équipements et réseaux afin de diminuer leur consommation d’énergie ainsi que leur émission de gaz à effet de serre et ainsi permettre aux utilisateurs finaux d’occuper des locaux plus sains et confortables. Filiale du Groupe, AVELTYS intervient en tant qu’exploitant pour la transition énergétique et environnementale des bâtiments en réhabilitation et en construction.AVELTYS, certifié ECOVADIS niveau GOLD, rassemble aujourd’hui 20 collaborateurs engagés autour de notre raison d’être qui est de contribuer à la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments, des villes et des territoires. Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements RSE ? C'est par ici ! Ainsi, nos équipes de Commissionnement, d’Energy Management, d’exploitation et de Développement Commercial proposent un accompagnement global à nos clients pour rendre leurs parcs de bâtiments plus respectueux de l’environnement, plus confortables et durables.Notre organisation est pensée afin de permettre à chacun de monter en compétences, à son rythme. A votre disposition, un accompagnement sur mesure, des passerelles métiers accessibles, une mobilité facilitée par notre présence nationale, une université interne (efficiente lors de l’intégration mais aussi en formation continue) et des communautés métiers désireuses de partager leur savoir.Enfin, afin d’apporter de la flexibilité dans le quotidien de nos collaborateurs, nous accompagnons le télétravail.Rejoignez des équipes passionnées, aux valeurs environnementales fortes où le retour d’expérience et le partage embarquent nos experts et nos débutants.Description du posteEn tant que Responsable Exploitation et Services, vous êtes affecté à un ou plusieurs sites de bâtiments tertiaires (1 à 4) sur lesquels vous êtes le principal représentant des intérêts du client.Vous serez en charge des missions d’exploitation et services sur site ainsi que d’une mission transverse de suivi global de pré-exploitation et de sujets contractuels liés à l’activité de la Direction. A ce titre, vos missions seront les suivantes : o Assurer la gestion de l’exploitation et des services du siteo Piloter les services intégrés au sein de l’ouvrageo Piloter les demandes et être le chef d’orchestre des différents interlocuteurs du site : Asset Manager, Property Manager, Mainteneurs et Services Généraux o Réaliser les différents reportingso Assurer la gestion contractuelle : Analyser, rédiger ou modifier les contrats clients, prestataires ou sous-traitantso Rédiger les avenants modificatifs inhérents aux sites confiéso Participer aux réponses aux appels d’offres en support au service commercialo S’engager comme partenaire privilégié des acteurs de l’immobilier tertiaire (Bailleurs, Foncières, Asset Manager, Promoteurs) et de leurs Occupants.QualificationsDe formation Bac +2 minimum, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en Facility Management idéalement dans les secteurs de la restauration et retail de luxe. Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez d’une aisance relationnelle et d’un charisme vous permettant d’être à l’aise face à des interlocuteurs variés.On reconnaît en vous une certaine intelligence émotionnelle et de situation. Vous êtes rigoureux et adaptable. Bonnes capacités rédactionnelles exigées.Informations supplémentairesNotre process de recrutementCandidature : En quelques lignes, expliquez pourquoi vous aimeriez nous rejoindre Entretien RH : Un/e recruteur/se échange avec vous pour mieux connaître vos motivations et vous présenter notre projet.Rencontres métier : Discussions avec des opérationnels et votre futur Manager pour confirmer que nous partageons la même vision.Proposition : Si tout s’aligne, nous vous faisons une offre et préparons votre intégration.ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.A très bientôt !L'équipe RecrutementSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Descriptif des missions:Sous la responsabilité de la Project Manager, vous intégrez une équipe dédiée à l'infrastructure Swift et à la conformité, au cœur des enjeux de sécurité, de conformité et d'efficacité opérationnelle. Une expérience dans le domaine serait un plus.Dans ce cadre, vous interviendrez en tant que Chef de projet, en charge des projets et de la maintenance de l'architecture et des produits Swift et NEXI, ainsi que des applications de lutte contre le financement du terrorisme et de criblage des tiers :• Vous encadrez l’équipe de maitrise d’œuvre ;• Vous serez responsable de la coordination technique et fonctionnelle des solutions, en relation avec la maitrise d'ouvrage et les utilisateurs ;• Vous pilotez les travaux des fournisseurs qui prennent en charge les développements et vérifiez la qualité des livraisons ;• Vous suivez, par ailleurs, les travaux d'exploitation de la production réalisés par les équipes techniques de la Banque de France ;• Enfin vous managez l'équipe de maitrise d'œuvre en charge du support de production.Vous serez amené à travailler sur les horaires de support, du matin et du soir ainsi que le week-end.Les activités:• Encadrer l'équipe de maitrise d’œuvre ;• Piloter les fournisseurs ;• Superviser/planifier les réalisations (environnements, livraisons, ordonnancements, scripts, intégration au SI, tests) ;• Coordonner les travaux réalisés par les équipes d'expertises et de support de la DGSI ;• Concevoir les architectures techniques et leurs évolutions, définir les feuilles de routes d'évolutions de ces architectures ;• S'assurer de la qualité des livraisons des fournisseurs et du respect des normes ;• S'assurer de la conformité aux standards de sécurités, analyser les écarts, proposer et mettre en œuvre les plans de remédiation ;• Assurer un reporting fiable et clair.‎ Profil recherché:‎ De formation Bac+5, vous disposez d’au moins cinq années d’expérience en gestion de projet.Rigoureux, fiable et autonome, vous maîtrisez le cadre méthodologique et savez piloter vos projets avec efficacité. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une réelle capacité à coordonner de multiples acteurs, tout en assurant une communication claire et adaptée.Vous avez également une expérience dans la gestion des incidents et savez rendre compte de vos actions.Une expertise sur les produits SWIFT et NEXI, une bonne connaissance des normes de sécurité et des bonnes pratiques IT (ITIL, ISO 27001, etc.) ainsi que des programmes de sécurité (CSP, LPM), constitueraient un atout.Vous disposez d’un bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Colas Rail est l’entreprise de référence qui créé des solutions d’infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.Nous rejoindre, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.Votre missionAu sein de l'agence CFO (Courant Fort) de Colas Rail, vous êtes responsable de la bonne exécution des travaux de votre équipe sur un chantier donné, dans le domaine de l’énergie et des installations électriques en courant fort.En tant que chef d'équipe, vous êtes un manager de proximité, un référent technique sur les installations de traction ferroviaire et de distribution d'énergie. Vous êtes aussi un acteur clé de la sécurité sur chantier. À ce titre, vous coordonnerez les opérations, de la préparation à la réception, dans le respect des exigences de qualité, sécurité, délais et coûts.Vos principales responsabilitésEncadrement et management des équipesPiloter les opérations de montage, câblage, raccordement, essais et mise en service des installations de traction ferroviaire.Organiser le travail d'une équipe d'électriciens et techniciens,Répartir les tâches selon les compétences,Former et accompagner les nouveaux arrivants,S'assurer du respect des délais et des objectifs.Organisation, planification, et supervision des travauxEn binôme avec le chef de chantiersParticiper à la préparation des chantiers : lecture de plans, analyse des besoins matériels et humains,Gérer les approvisionnements de matériels,Adapter le planning en fonction des aléas terrains,Piloter les tâches à effectuer sur des chantiers de sous-stations traction et d'installations électriques hautes tensions (HTA / HTB),Contrôler la bonne exécution des travaux : conformité aux plans, respect des normes,Assurer les opérations de maintenance préventive et corrective. Sécurité ferroviaire et électriqueFaire appliquer strictement les règles de sécurité en matière de consignations électriques, d'habilitations, et de sécurité des circulations,Identifier et prévenir les risques,Vérifier le port strict des équipements de protections individuelles (EPI). Votre profilNous recherchons un ou une chef.fe d’équipe expérimenté(e) en électricité industrielle / ferroviaire, spécialisé(e) en distribution et énergie, capable de piloter une équipe terrain, garantir la sécurité et assurer la bonne exécution des travaux sur installations HT/BT en environnement ferroviaire. Vous possédez ainsi de solides compétences en :installations HTA/BT ;postes de transformation ;sous-stations de traction ;lecture de schémas électriques ;consignations et sécurité électrique.Votre expertise technique vous permet d'accompagner les équipes terrain et de garantir la qualité des réalisations.Vous êtes mobile sur l’ensemble du territoire national grâce à votre permis B. Vous appréciez le travail en équipe et avez pleinement conscience des contraintes liées aux travaux de nuit ainsi qu’aux interventions le week-end.Ce poste implique des déplacements 5 jours sur 7, avec une activité majoritairement réalisée de nuit, au sein de notre Direction Énergie.Rejoindre Colas Rail, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que le respect, le partage et l’audace ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Alors rejoignez-nous !Colas Rail s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Vous pourrez également bénéficier d’une politique de rémunération attractive.

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Pionnier dès ses débuts, aujourd'hui riche d'un héritage d'excellence qui se perpétue, Cartier a forgé sa réputation en adoptant une culture du respect, de la curiosité et de la générosité. Depuis 1847, Cartier crée des pièces intemporelles et célèbre la beauté, l’amour et l’individualité. De nos boutiques à nos ateliers en passant par nos bureaux, notre Maison continue d’inspirer, une communauté de 10 000 personnes de plus de 100 nationalités, travaillant ensemble, s’épanouissant individuellement et contribuant à notre succès mondial. Partout dans le monde, nous offrons des opportunités à des personnes passionnées et talentueuses qui peuvent nous aider à poursuivre notre héritage d’exploration et d’échanges riches de sens. En rejoignant la Maison, vous inscrivez vos expériences et vos talents uniques dans cette mission, animée par nos valeurs. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers uniques et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier. Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation. Chef de Projet Qualification Produits (H/F)“Si vous souhaitez participer à l’excellence des créations de la Maison, en étant un acteur incontournable de la qualification et de la fiabilité des créations, postulez dès maintenant !”CE QUE NOUS OFFRONSChez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif. Nous valorisons l’individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l'innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles. Nous vous offrons un environnement stimulant et l’opportunité de contribuer, par votre vision personnelle, à un héritage de créativité. Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu’elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance. Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution. A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. QUEL SERA VOTRE IMPACTRattaché.e à la Direction Qualité et Services, vous évoluerez au sein de l’équipe Qualification Produits, sur notre site d’Aguesseau situé à Paris.En lien avec les équipes Développement, Industrialisation, Manufactures et Laboratoires, vous pilotez les activités de qualification afin de garantir la robustesse, la fiabilité et la performance des créations Cartier, de leur développement jusqu’à leur mise en production.Vous contribuez au développement et à la qualification des futures créations de la Maison, en mettant votre expertise au service de leur robustesse, de leur fiabilité et de l’amélioration continue de nos méthodes, dans un environnement technique, exigeant et fortement transverse.Vos missions :Qualification des NouveautésDéfinir la stratégie de qualification des nouveaux produits afin de garantir leur robustesse avant le lancementElaborer les plans de pré-qualification et de qualificationPiloter la réalisation des essais dans les laboratoires internes et auprès du laboratoire MCHPiloter les tests au porter associésAnalyser les résultats, formuler les recommandations techniques et accompagner les décisions projetPiloter les projets liés aux outils de sizing, en collaboration avec les équipes Développement, Marchés et Services Clients, afin de garantir la cohérence des solutions de prise de mesure en boutique et en e-commerce.Développement des méthodes de Qualification et simulation numérique Déployer et développer l’utilisation de la simulation numérique afin d’enrichir les stratégies de qualificationEvaluer la représentativité des critères d’essais au regard de la durée de vie des produits.Développer et améliorer les plans de qualification par famille de produits et par fonctionFiabilité ProduitsAnimer et piloter la démarche fiabilité mise en place au sein de l’écosystème Cartier JoaillerieDévelopper et enrichir notre modèle de fiabilité prédictiveDévelopper les plans de validation de la fiabilité des produits et des process (essais en sous-système jusqu’à défaillance, approche contrainte/résistance)Piloter les activités de surveillance de la fiabilité (essais de routine) au travers d’indicateurs de performance et d’une gouvernance adaptéeEncadrement d’un stagiaireEncadrer un stagiaire sur les activités de fiabilité et simulation numériqueDéfinir ses priorités et accompagner sa montée en compétencesCE QUE NOUS RECHERCHONSVous disposez d’une expérience en développement produit, industrialisation, qualification ou validation de produits, et souhaitez mettre votre expertise au service de projets techniques à forte valeur ajoutée.Vous avez un intérêt pour les problématiques de simulation numérique et de fiabilité des produits ; une connaissance du logiciel Ansys serait un atout.Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d’analyse et votre capacité de synthèse. Vous êtes capable de structurer et de partager un reporting clair afin de faciliter le pilotage et la prise de décision. Curieux et force de proposition, vous appréciez travailler dans un environnement transverse et collaboratif.Vous êtes à l’aise pour coordonner des interlocuteurs variés et partager vos recommandations techniques afin d’accompagner les décisions projet.Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein de nos manufactures en France, en Italie et en Suisse.Postulez dès maintenant !VOTRE EXPERIENCE AVEC NOUSNotre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison. Au fur et à mesure de votre avancée dans notre processus de recrutement, vous rencontrerez l’un de nos Recruteurs, un membre de notre équipe RH, le Responsable du poste et passerez des cas d’étude ou d’évaluation en fonction des besoins du poste.Pour toute question, merci de contacter Margot BOUCHET.Écrivez la prochaine étape de votre histoire avec Cartier.SummaryLocation: PARISType: Full time

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Dans le cadre d’un fort accroissement d’activités au sein du groupe Equipements et Contrôles du service de R&D de nos produits à très haut niveau de criticité & de sensibilité pour la Dissuasion Française (sous-marins et avions de combat), nous recherchons activement un Responsable développement équipements électroniques. A ce titre, vous intervenez sur tout le cycle en V du développement (spécification, conception, validation, qualification) des produits. Vous êtes hiérarchiquement regroupé au sein d’une équipe métier adressant les développements électroniques analogiques & de puissance. Une grande importance est donnée au développement du groupe métier (sessions privilégiées d’échanges, …). Vous évoluez aussi au sein d’une équipe projet totalement intégrée & multi-métiers sous la responsabilité d’un chef de projet (métiers électronique numérique, mécanique, fiabiliste & sûreté de fonctionnement, SSI, IVVQ bancs de test, …).En tant que Responsable développement équipements électroniques, vous serez en charge de :- Analyser les besoins techniques, rédiger les spécifications et définir l’architecture produit avec sélection des composants adaptés.- Concevoir les schémas, réaliser les simulations et superviser l’implantation pour valider la conception.- Collaborer avec l’équipe IVVQ pour élaborer la stratégie de tests, définir les plans de test et valider fonctionnellement les cartes.- Prendre en compte les contraintes CEM spécifiques aux produits et assurer le prototypage et débogage en lien avec les équipes métiers.- Gérer la qualification des produits en coordination avec les laboratoires et maintenir le dossier de production tout au long de la fabrication.- Assurer une veille technologique, proposer des améliorations, innover et garantir la satisfaction client avec un service de qualité.Votre profil :Diplômé d’une école d’ingénieur et/ou d'un Bac+5 en électronique analogique et numérique et justifiez d’au moins 5ans d’expérience professionnelle.Vous avez des compétences en :Electronique (composants discrets tels que transistors bipolaires/MOS, résistances, inductances, capacités, composants magnétiques/opto, AOP, intégrité et mise en forme de signaux, conversion d’énergie, onduleur, alimentations, …)Sur la mise en œuvre de lignes et protocoles de communication (bus 1553, RS4xx, …)Sur la maîtrise des technologies PCB (multicouches, lignes adaptées, flex rigide, …)Des déplacements occasionnels sur les sites clients ou sous-traitants sont à prévoir.La maitrise de l'anglais, la rigueur, l'organisation sont des atouts que l'on vous reconnait ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans le domaine des transports publics et de la mobilité durable.Depuis 65 ans, le Groupe est engagé aux côtés des villes et des territoires pour contribuer à leur développement en créant, améliorant et modernisant leurs infrastructures et systèmes de transport. SYSTRA intervient de la conception jusqu’aux phases de test, de déploiement et de maintenance, en France comme à l’international. Grâce à ses nouveaux services, SYSTRA accompagne ses clients et partenaires dans leur transition digitale, écologique et énergétique, afin d’inventer les mobilités de demain. Context Au sein de l’organisation SYSTRA France, la Business Unit (BU) Systèmes a pour mission de développer l'activité de Systèmes de Transport en France et à l’international, en lien fort avec les BU internationales et le System Group.Elle comprend l’ensemble des activités et compétences des Systèmes de Transport, réparties dans 5 directions d’activité : Systèmes Digitaux, Assurance Systèmes, Offre et Service de Transport, Energie et Systèmes Globaux.La Direction Offre et Service de Transport (OST) couvre l’ensemble des activités de Matériel Roulant, Ateliers de maintenance, Ingénierie d’Exploitation et de maintenance.Le périmètre des activités du pôle Exploitation recouvre les sujets Exploitation des systèmes de transport et concerne tous les modes de transports : tramway, métro, ferroviaire (trains lignes de trains classiques, fret et grande vitesse), monorail ainsi que ceux des bus à haut niveau de service (BHNS). Le pôle Exploitation peut intervenir, dans toutes les phases d’un projet (études de faisabilité, études préliminaires, conception, réalisation, essais et mise en service) mais aussi sur les réseaux ou lignes déjà en exploitation. Missions/Main Duties Vous aurez les responsabilités suivantes : Diriger des études d’exploitation sur des lignes de métro / tram en assurant le pilotage de la production technique d'équipes du pôle et en assurer le suivi et le contrôle de la production (qualité, coûts, délais) ;Participer directement à la production de certaines études dans le respect des objectifs de qualité, coût et de délais préalablement définis, sous l’autorité d’un Chef de projet ou du Responsable de pôle ;Réaliser des missions d’expertise ou de conseil sous l’autorité d’un Chef de projet ou du Responsable de pôle ;Assurer le rôle de Chef de Projet sur certains projets et, à ce titre, assurer toutes les tâches de Responsable d’Affaire (RA) ;Recueillir et diffuser les informations et instructions relatives aux projets sur lesquels vous êtes impliqué/e vis-à-vis des autres intervenants du projet ;Participer aux réunions d’avancement et de coordination relatives aux projets ;Contribuer à la préparation d’offres techniques et financières dans le domaine du l’ingénierie d’exploitation sous l’autorité du Responsable de pôle ;Participer à la capitalisation des données et au partage des connaissances au sein du département et du groupe (notamment via SYSTRA System Group). Profile/Skills Formation : BAC+5 idéalement spécialisé Exploitation/Systèmes de transportNombre d'années d'expérience : 10 ans minimum dans le domaine de l’exploitation urbaine (sur des projets de métro automatique idéalement). Expérience en unité opérationnelle d’au moins 5 ans souhaitée. Compétences attendues :Gestion de projets et sens des relations clientsMaîtrise des outils informatiques de bureautique (suite Office) obligatoire Maîtrise de l'anglais (niveau C1) obligatoire, celle d'une seconde langue est souhaitéeAisance relationnelle et esprit d’équipeAisance rédactionnelle, rigueur, méthode Agilité, capacité d’écoute et d’argumentationCapacité d'abstraction et force de proposition.SYSTRA est une entreprise handi-accueillante.Job SummaryContract Type: PermanentJob Family: JF026_Operations

Qui sommes-nous ?BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…). Pourquoi embarquer avec nous ?IT specialist ð : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.Whereverð: BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto. New horizons ð : notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.More than a place to be, a place to stay ð : vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupeAll-inclusive ð : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.Ce que nous vous proposonsVotre rôle est stratégique et directement rattaché à la Direction du Contrôle de Gestion. Vous serez le/la garant(e) des projets clés du contrôle de gestion, à commencer par un projet de transformation majeur : la refonte et l'optimisation des processus et des outils du pilotage budgétaire de l'entreprise. Elément clé de la transformation de la performance financière de BPCE-IT, ce projet est en forte visibilité auprès de la direction. Ainsi au-delà de l'aspect technique, vous serez le/la chef(fe) d'orchestre de la conduite du changement, assurant l'adhésion, la formation et l'accompagnement des directions opérationnelles et des équipes financières vers ces nouvelles méthodologies et outils, pour un pilotage budgétaire plus agile, précis et proactif.Pilotage de Projets de Transformation Financière :Cadrer les projets : définition du besoin, des livrables attendus, du planning, du budget et du dispositif de suivi à mettre en place (à adapter à l’ampleur de chaque projet)Mener la refonte des processus : Auditer l'existant, identifier les points d'amélioration en lien avec les directions opérationnelles et définir les nouveaux processus cibles de pilotage budgétaire, en lien étroit avec l'ensemble des équipes du Contrôle de Gestion et les directions opérationnelles.Piloter l'implémentation de l'outil de pilotage financier : Gérer l’implémentation et la personnalisation de notre solution EPM / outil de contrôle de gestion IT, en veillant à son alignement parfait avec les processus redéfinis et les stratégies financières de l'entreprise.Être force de proposition pour l'amélioration continue des processus métiers de pilotage budgétaire et de l'outil, en intégrant les retours d'expérience et les évolutions du marché (nouvelles fonctionnalités, tendances du reporting).DocumentationAnimation et Communication Stratégique :Organiser et animer les comités de pilotage et de suivi de projetPrésenter l'avancement des projets de transformation, les bénéfices des nouveaux processus, les risques potentiels et les plans d'actions associés, en adaptant le discours à chaque audience (Direction Financière, Opérationnelles, IT).Assurer une communication proactive et transparente auprès de toutes les parties prenantes, en particulier sur l'impact des changements pour le contrôle de gestion et les métiers.Conduite du Changement et Accompagnement Utilisateurs :Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement robuste pour faciliter l'adoption des nouveaux processus financiers et de l'outil par les utilisateurs finaux.Identifier les résistances potentielles au changement et proposer des actions correctives et des dispositifs d'accompagnement ciblés.Garantir une compréhension mutuelle des enjeux métiers, techniques, et des objectifs de la transformation du contrôle de gestion.Concevoir et animer des ateliers de travail collaboratifs avec les équipes métier et techniques pour recueillir les besoins, co-construire les processus futurs du contrôle de gestion, définir les priorités et valider les solutions.Créer et dispenser des modules de formation pour assurer la montée en compétence des utilisateurs sur les nouveaux processus et l'outil.Mettre en place un support post-lancement pour accompagner les équipes dans l'appropriation des changements et la prise en main des nouvelles pratiquesCe que nous attendons de vousFormation : Diplôme supérieur Bac+5 (Master, École de Commerce, École d'Ingénieurs) en Finance, Contrôle de Gestion, Gestion de Projets, ou domaine équivalent.Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dont au moins 5 ans d’expérience confirmée en gestion de projets de transformation financière, incluant la refonte et l'optimisation de processus de pilotage budgétaire/financier. Une expérience significative en conduite du changement dans un contexte de déploiement d'outils EPM au sein d'une Direction Financière est indispensable.Compétences Techniques :Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (ex: Cycle en V, Agile).Expertise reconnue dans les outils EPM (Enterprise Performance Management) ou de planification financière, et/ou une connaissance approfondie de solutions telles que Pigment, Anaplan et/ou Tagetik.Capacité avérée à modéliser, structurer et optimiser des processus métiers complexes, spécifiquement dans le domaine financier.Compréhension approfondie des enjeux techniques et fonctionnels liés à la digitalisation et l'automatisation des cycles de pilotage budgétaire et de reporting.Une expérience en contrôle de gestion, dans le domaine IT, serait un plus.Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet (ex: Jira, MS Project).Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).Compétences Comportementales :Leadership et capacité d'influence : Capacité à fédérer, mobiliser et inspirer les équipes (financières et opérationnelles) et les parties prenantes autour d'une vision commune de transformation.Excellente communication et pédagogie : Aptitude à vulgariser des concepts financiers et techniques complexes, animer des formations, présenter avec conviction et fédérer les équipes lors des phases de changement.Sens aigu de l'écoute : Essentiel pour comprendre les besoins spécifiques du contrôle de gestion, anticiper les freins au changement et adapter l'accompagnement des utilisateurs.Orientation résultats et proactivité : Forte capacité à orchestrer des projets complexes en toute autonomie et à résoudre les problèmes de manière innovante.Capacités d'analyse, de synthèse et de contextualisationRigueur, organisation et gestion des prioritésEsprit collaboratif et sens du service, essentiel pour travailler avec des équipes diversifiées.Capacité à travailler sous pression et à s'adapter à un environnement financier en constante évolution.Et si on parlait de vos avantages ?Du beurre dans les épinards ð : en plus d’un salaire attractif et d’une prime variable, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11 avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%Work hard, play harder ð : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTTRide like the Wind ð : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25/mois pour des modes de transport green.Emote & remote ð» : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).

Description de l'entrepriseLe pôle d’Ingénierie et Conseil de Veolia est présent sur les 5 continents et s’appuie sur plus de 300 collaborateurs de nationalités différentes. Intégrer notre entreprise, c'est travailler aux côtés d'équipes passionnées par leur métier et engagées pour accompagner leurs clients vers des solutions et des réalisations plus durables pour notre Planète, la Société, et les générations futures.Description du posteEn tant que Chef de Projet au sein du pôle Digital et Outils Opérationnels, vous piloterez des projets innovants et impactants :Pilotage autonome de projets (ou partie de projets) digitaux dont:Assurer l'interface technique avec les clients et garantir la qualité des livrables;Piloter les équipes projet (internes et sous-traitants) et coordonner les différents acteurs pour le bon déroulé des activités du projet;Gérer le budget et reporting;Intervention sur l'ensemble du cycle de vie des projets : avant-vente (réponse aux appels d'offres, conception de solutions), déploiement, livraison et support opérationnel:Participer activement au développement de l'offre digitale de l'entreprise et à l'innovation, notamment sur les sujets supervision, IoT, gestion de données et cybersécurité:Contribuer à la préparation de réponse à appels d’offre sur des projets bailleurs ou groupe;Assurer une veille technologique et réglementaire sur les solutions digitales appliquées aux métiers de l'environnement et des services essentielsParticiper sur projets en tant qu’expert digital:Effectuer des missions d’expertise plus spécifiques sur les sujets tels que SI, Data management, SIG, télégestion / SCADA, IOT, IA, Digital twin;Définir des schémas directeurs informatiques (MIS) et plans de transformation digitale des services d’eau, de déchets ou d’énergie, puis accompagner la mise en oeuvre;Accompagner les services dans la gestion digitalisée de leur performance (remontée des données, dashboarding, etc.);Participer à la préparation des modèles OPEX/CAPEX et propositions fonctionnelles dans le cadre d’appel d’offres, pour le volet digital, notamment pour d’autres BU de VEOLIA;Développer des études de faisabilité, rédiger des spécifications liées aux outils opérationnels et leur implantation;Sélectionner, piloter et superviser la mise en œuvre de solutions digitales et d'informatique industrielle pour nos clients dans les secteurs de l'eau, des déchets et de l'énergie en France et à l’international;Mentorer les talents junior et contribuer à la montée en compétences de l'équipePartager votre expertise pour renforcer les capacités collectivesQualificationsTitulaire d'un bac+5 (Ecole d'Ingénieur) avec au moins 10 ans d'expérience dans le domaineCompétences Techniques :Connaissance des systèmes de supervision industrielle et informatique industrielle (SCADA, automates, protocoles de communication industriels) appliqués aux infrastructures eau/déchets/énergieMaîtrise des architectures de gestion de données (bases de données SQL/NoSQL, séries temporelles, Big Data, Cloud)Compétences en OT et IoT : déploiement, intégration, gestion de capteurs et remontée de données pour le monitoring d'installations (stations d'épuration, réseaux d'eau et d’assainissement, centres de traitement des déchets, installations énergétiques)Connaissance des outils de datavisualisation et d'analyse de données (Power BI, Looker Studio, Python...) pour le pilotage opérationnel et la performance des actifsConnaissance des enjeux de cybersécurité dans les environnements industriels et infrastructures critiquesCompréhension des processus métiers du secteur de l‘eau (production, distribution, assainissement), des déchets (collecte, tri, valorisation) et/ou de l’énergie (production, distribution, efficacité énergétique)Capacité à concevoir des architectures techniques et à rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques adaptées aux contraintes opérationnelles des métiers de l'environnementCompétences transversales :Leadership et capacité à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (internes, sous-traitants, clients)Excellentes capacités de communication écrite et orale pour la rédaction d'offres commerciales et la présentation de solutions techniquesConnaissance en gestion de projet (ex : PMI, APM), et application sur projets digitauxAptitude au mentorat et à la transmission de connaissances auprès des profils juniorCapacité d'analyse et de synthèse pour comprendre les besoins clients et proposer des solutions adaptées aux spécificités de chaque métier (eau, déchets, énergie)Autonomie, rigueur et sens de l'organisation dans la gestion de projets complexes multi-sites et multi-métiersOrientation client et sens du service pour garantir la satisfaction et la qualité des livrablesCapacité d'adaptation et d'innovation pour faire évoluer les offres digitales en fonction des évolutions technologiques et des besoins marchéFrançais et Anglais professionnel indispensables pour échanger avec des clients et partenaires internationaux. L'espagnol serait un plus.Informations supplémentairesVous bénéficierez:du remboursement à 100% de votre titre de transport en île de France, ou IKV si utilisation d’un vélo personnel, ou abonnement velib,Prime d'intéressementd'une mutuelle avec prise en charge à hauteur de 85% par l'entreprisede l'accès au restaurant d’entreprise et à la salle de sportPossibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaineet aussi des activités sociales et culturelles accordées par le CSEEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Renewables And Environment

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationBIOGE'M Laboratoire d'immunologie et histocompatibilitéPrésentation du serviceLe laboratoire assure le diagnostic et le suivi des pathologies immunitaires et des immunothérapies, au travers d’analyses d’autoimmunité, d’immunochimie et d’immunologie cellulaire. Il a de plus la particularité de représenter la plateforme régionale d’Histocompatibilité (génotypages HLA et anticorps anti-HLA) pour la totalité des greffes d'organes et la majorité des greffes de cellules souches hématopo étiques d'Ile de France, soit près de 30% de l’activité nationale de greffe. A ce titre, il assure une astreinte 24h/24 (technicien + biologiste), en lien direct avec l’Agence de Biomédecine. Outre l’accréditation COFRAC, le laboratoire est soumis à l’accréditation européenne EFI. Le laboratoire est fortement impliqué dans des projets de développement technologique et de recherche clinique.COMPOSITION DE L’EQUIPENon médicale:2 cadres de santé, 3 ingénieurs, 48 techniciens de laboratoire,3 secrétaires, 8 agents de réception,1 logisticien et 1 agent de facturationMédicale: 3 PU-PH, 1 MCU-PH, 8 Praticiens Hospitaliers, 2 Assistants Hospitalo-Universitaires, 2 internesLIAISONSHIERARCHIQUES- Directeur des soins- Cadre paramédical de DMU - Cadre supérieur de santéFONCTIONNELLES- Directions fonctionnelles- Cadre Administratif de DMU- Chef de service - Biologiste Responsable du LBM- Responsable d’unité fonctionnelle- Equipe médicale des différents services du laboratoire- Ingénieurs Vos missionsGestion du personnel- Anime et coordonne l’équipe non médicale placée sous sa responsabilité- Elabore/ organise les plannings des différents postes de travail en lien avec le chef de service- Propose un plan de formation (planification, suivi, évaluation, coordination),- Assure les recrutements des nouveaux personnels en lien avec le chef de service- Gère les congés des PNM du service et du PNM du CNR (avec le chef de service)- Gère les stagiaires,- Evalue le personnel,- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécuritéGestion des commandes et du budget- S’assure, en lien avec le TLM responsable des commandes, de l’approvisionnement en réactifs et consommables des postes de travail du laboratoire de virologie- Contrôle les livraisons, l’évolution des consommations, les stocks,- Elabore les commandes de réactifs et consommables en fonction de l’activité et des besoins,- Assure le suivi des dépenses, du budget et participe au suivi de l’activité.Gestion du matériel et des équipements- Gère le suivi et la maintenance des équipements ainsi que les interventions pour le matériel biomédical, la bureautique et l’informatique,- Participe au plan d’équipement en lien avec le chef de serviceAutre- Participe aux réunions (service, CMU, hôpital)MISSIONS SPECIFIQUES:· Participe à la bonne prise en charge médicale des prélèvements des malades des sites LRB et SLS (priorisation, arrivée des prélèvements, préanalytique,..)· Participe à la démarche Qualité selon la norme ISO NF EN 15189, possibilité de fonction RAQ· Participe au suivi et à la gestion de l’autorisation liée à la réglementation sur les micro-organismes et toxines (MOT)· Accompagne l’équipe lors des évaluation COFRAC· Accompagne les choix des réactifs et automates avec le PM en lien avec l’AGEPS avec le chef de service· S’assure du suivi de la métrologie des équipements· Accompagne la mise en place et au suivi des différents protocoles et de projets d’évaluation de nouvelles technologies· Contribue aux projets de Recherche PM et PNM· S’informe de l’évolution des connaissances / Veille professionnelleÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE: En fonction du projet du DMU et du projet professionnel.Profil recherchéDiplôme cadre de santéOu technicien de laboratoire faisant fonction ayant un projet cadreSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre Amplitude horaire présence entre 8h et 18 heuresTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-22847

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Projets immobiliers‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Vous souhaitez piloter des projets immobiliers tertiaires et contribuer à la transformation d’une institution renommée ? Rejoignez le pôle travaux de la Banque de France, en qualité de Che(fe) de projet Immobiliers Junior, où vous interviendrez sur des opérations variées, de la conception à la réception, en coordonnant l'ensemble des acteurs multidisciplinaires et en participant concrètement à la vision stratégique de la direction de l’immobilier.Au sein de du pôle travaux du siège (SAS) de la direction de l’Immobilier de la Banque de France, composée d’une douzaine de personnes, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des opérations de réaménagement tertiaire en site occupé:Participer à la préparation, à la coordination et au pilotage des projets.Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets des opérations dont vous avez la responsabilité.Piloter les actions nécessaires à la réussite des projets, en qualité de maitrise d’ouvrage ou de maitrise d’œuvre, en assurant la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité et des risques.Coordonner les différents intervenants : équipes internes, bureaux d'études, architectes, assistants à maîtrise d'ouvrage, entreprises de travaux et partenaires externes.Préparer les présentations tableaux de bord permettant le suivi des opérations et l'information des parties prenantes.Participer aux procédures d'achats et de consultation des entreprises nécessaires à la réalisation des projets.Analyser les devis et propositions techniques, préparer les engagements financiers et contribuer aux décisions d'attribution.Assurer le suivi administratif et financier des opérations : commandes, facturation, situations de travaux et contrôle budgétaire.Accompagner la phase de garantie après réception des travaux et participer, le cas échéant, aux démarches liées aux sinistres et aux assurances.Veiller à la qualité des dossiers de fin d'opération nécessaires à l'exploitation et à la maintenance des ouvrages.Coordonner les diagnostics réglementaires (amiante, plomb, accessibilité, etc.) avec les bureaux d'études spécialisés.Participer ponctuellement au suivi de l'exécution des travaux dans le cadre d'opérations conduites en maîtrise d'œuvre interne.Rédiger ou contribuer à la rédaction de programmes, notices techniques et cahiers des charges et à l’élaboration des pièces graphiques en utilisant les logiciel de dessin à disposition..Intégrer les exigences réglementaires, notamment en matière de sécurité incendie, de sécurité des personnes et d'accessibilité.Représenter la direction immobilière auprès des différents acteurs du projet et dans les instances de pilotage‎ Profil recherché:‎ Diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine du bâtiment, de l'immobilier ou du génie civil, vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins 4 ans en gestion de projets immobiliers, acquise au sein d'une maîtrise d'ouvrage publique ou privée.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à assister ou à piloter des projets immobiliers seule ou sous la supervision d’une ou d’un chef de projets immobilier confirmé(e), tout en travaillant en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.Vous savez gérer les priorités dans le respect des coûts, des délais et de la qualité. Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'autonomie, de force de proposition et d'excellentes qualités relationnelles, vous permettant de fédérer efficacement les différents acteurs des projets immobiliers.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Description de l'entrepriseLeader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.Description du posteVeolia Recyclage & Valorisation recrute un(e) Acheteur(euse) sous-traitance industrielle pour les Unités de Valorisation Énergétiques (UVE) du Grand Est (de Reims à Strasbourg). Les Unités de Valorisation Énergétique sont des installations industrielles de pointe qui transforment les déchets non-recyclables en énergie thermique et électrique. Ces usines modernes :ð Incinèrent les déchets de manière contrôlée et sécuriséeGénèrent de l'électricité et de la chaleur pour alimenter des réseaux urbainsð Réduisent les émissions polluantes grâce à des technologies de dépollution avancées️ Valorisent les mâchefers (résidus) en matériaux de constructionVous serez le Chef d'Orchestre des achats de sous-traitance technique pour ces sites industriels ( projets Opex maintenance - prestation de chaudronnerie, remplacement des murs de fours et/ou des grilles de four...).Vos Responsabilités Principales :ð Stratégie & GouvernanceDécliner la politique achats du Groupe sur les domaines industriels critiques (UVE)Piloter les consultations nationales, régionales et locales pour optimiser les coûts et la qualitéAnimer la filière Achats avec vos homologues et contribuer à la montée en compétences collectiveð Sourcing & PartenariatsIdentifier et qualifier les fournisseurs en appliquant une rigueur RSE et un management des risques pointuConduire les appels d'offres complexes, négocier les conditions commerciales et contractuellesDéployer les accords Corporate sur votre périmètreAssurer un suivi continu de la performance fournisseursð¡ Optimisation & PerformanceIdentifier les leviers d'économies (rapport coût/qualité/délai/durabilité)Piloter les projets industriels aux côtés des Directions OpérationnellesContribuer au plan d'économies du Groupe avec des solutions innovantesGarantir la prise en compte des objectifs de performanceð Expertise TechniqueAssurer la bonne définition des besoins en lien avec les prescripteursMaîtriser les enjeux techniques des UVE (maintenance OPEX, sous-traitance spécialisée)Participer aux groupes de travail nationaux/régionaux en tant que leader sur la famille des grilles de fourQualificationsDiplôme Bac +5 : École d'Achats, Commerce, Ingénierie ou équivalentMinimum 4 ans d'expérience en service Achats sur des services techniquesEnvironnement industriel ou BTPBonus : Connaissance des métiers de l'incinération/valorisation énergétiqueCompétences Clésð Maîtrise du processus Achats : Sourcing, appels d'offres, négociation, suivi fournisseurð Relationnel & Collaboration : Aisance à travailler en équipe, animation de groupes de travailðª Négociation : Ténacité, force de persuasion, capacité à trouver des solutions gagnant-gagnanð Rigueur & Curiosité : Attention au détail, capacité d'apprentissage, veille marchéð Flexibilité : Adaptation aux changements, gestion de priorités multiplesð» Outils Bureautiques : Maîtrise confirmée (Excel, Word, PowerPoint, outils collaboratifs)Informations supplémentairesConditions Pratiques : ð Localisation : Siège à Aubervilliers (93)ð Mobilité : Déplacements réguliers en Région Grand Est + occasionnels en Franceð Permis B : Obligatoireð Environnement : Équipe dynamique, projets à forte valeur ajoutéeVous bénéficierez : D'un 13ème mois et d'une prime sur objectifD'un véhicule de fonctionD'une Epargne salariale (intéressement et participation)D'avantages CSEDe perspectives d'évolution au sein du groupeRejoindre Veolia Recyclage et Valorisation, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable.Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain.Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource !En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants. Nous proposons des solutions sur mesure pour l’entretien, l’exploitation et l’optimisation d’établissements de sites tertiaires. Dans le contexte d’une organisation décentralisée, VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 350M, 2000 collaborateurs), recrute un·e Chef d’entreprise (F/H) basé à Porte de Versailles Paris 15ème. Véritable entrepreneur·e au sein du groupe, vous prendrez le pilotage d’une entreprise de 15 M de chiffre d’affaires et une centaine de collaborateurs, spécialisée dans la maintenance, l’exploitation technique et le Facility Management de sites d’expositions prestigieux en Île-de-France.Vous piloterez la performance globale de l’activité, animerez les équipes, garantirez la sécurité des collaborateurs et la satisfaction des clients, tout en veillant au respect des engagements financiers, contractuels et environnementaux. MISSIONSRattaché·e au Directeur de Périmètre, vous prendrez en charge les missions suivantes : Vision & stratégieDéfinir la stratégie globale de performance de votre entreprise en pilotant un plan de développement commercial ambitieux ;Piloter la gestion de votre entreprise dans le respect des règles d’éthique et de compliance du groupe ;Performance opérationnelle & excellenceAssurer la performance et le bon déroulement des contrats, en garantissant la qualité des prestations, la satisfaction de vos clients et le niveau d’expertise technique requis ;Développer l’excellence opérationnelle en structurant les process, en animant une démarche d’amélioration continue et en optimisant les modes opératoires ;Piloter la performance énergétique et accompagner la décarbonation des bâtiments de vos clients afin de réduire leurs consommations et leur empreinte environnementale ;Management & organisationEncadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en assurant la coordination des expertises techniques et la bonne collaboration entre les métiers ;Assurer la qualité du management des équipes, incluant le recrutement, le respect des calendriers RH, ainsi que le suivi et la montée en compétence des collaborateurs ;Qualité, sécurité & environnementDéfinir la politique sécurité, qualité, environnement et veiller à sa bonne application ;Dialogue social & transversalitéÊtre le garant d’un dialogue social de qualité ;Participer aux initiatives locales et transversales au sein du groupe.Vous justifiez d’une expérience significative en management d’une entreprise ou d’une Business Unit dans le domaine des prestations de service et/ou de l’évènementiel. Votre parcours vous a permis de développer une exigence élevée en matière de qualité de service, un sens aigu du détail ainsi qu’une réelle capacité d’anticipation. Vous avez évolué dans des environnements dynamiques où l’organisation, la gestion simultanée de multiples sollicitations et de sous-traitants ainsi que l’adaptabilité sont essentielles. À ce titre, nous sommes particulièrement ouverts aux candidatures issues de l’hôtellerie ou d’univers offrant un niveau similaire d’excellence opérationnelle et relationnelle.Reconnu·e pour votre leadership et votre esprit entrepreneurial, vous savez fédérer des équipes autour d’une vision claire et incarner une culture orientée service et satisfaction client. Vos compétences en développement commercial seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.Travailler chez VINCI Facilities, filiale du groupe VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !EntitéDans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. En BrefCatégorie :DIRECTION OPERATIONNELLE / MANAGEMENT"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-125729Code client :2753Lieu :Paris, Île-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 8 ans

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management stratégique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La banque de France recrute un Chef du service des communications internes et digitales (H/F).Votre futur posteRattachée au Secrétariat général, la Direction de la Communication définit et met en œuvre la stratégie de communication de la Banque de France auprès de l'ensemble de ses publics, internes et externes. Elle est le partenaire des métiers et des directions régionales dans leurs prises de parole, qu'elle conseille et accompagne en amont de leurs projets. Elle informe le personnel sur la stratégie, l'activité et les projets de l'Institution, à travers des supports écrits et multimédias qu'elle conçoit et produit. Elle porte également la valorisation du patrimoine historique de la Banque et de ses publications.Vos activitésAu sein de la direction de la communication, vous êtes le garant de la marque Banque de France et le responsable de l'ensemble des communications internes et digitales.Gérer et animer un service un service d’une trentaine de personnesConcevoir et organiser la communication interne pour l’ensemble de la Banque de France (analyse des besoins des métiers, élaboration de la stratégie de communication, mise en place d’une veille stratégique, coordination des campagnes de communication, animation des correspondants communication métiers )Gérer les supports, contenus et image de la Banque (articles, brèves, vidéos, photos, infographies) pour les différents canaux de communication et assurer leur mise à jour régulière (site web, Navigo, Fréquence Banque, newsletters).Animer les différentes communautés de communication métiersSuperviser les événements de la Banque de FranceMettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’impact des actions de communication.‎ Profil recherché:‎ Formation: niveau BAC +5 , master 2 communication ou école de commerce..Vos compétencesExpérience en communication de 15 ans minimum dont 5 en gestion d’équipesCompétences managériales reconnues dans un environnement créatif et institutionnelParfaite maitrise des nouvelles tendances de la communicationExcellent relationnel, qualités d'orateur et force de convictionQualités rédactionnelles et éditoriales éprouvéesExcellentes organisation, autonomie, rigueur et fiabilitéRéelle capacité d'adaptation et résistance au stress avérée.Le contenu du poste pourrait évoluer en fonction de la réorganisation qui est en cours. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Sous-Directeur Travaux (h/f)NouveauLa SociétéPour un bailleur social présent à Paris et en Ile-de-France qui emploie plus de 1.200 collaborateurs. Il fait construire, réhabiliter et gère des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de plus de 60.000 logements (habitations & foyers) situés essentiellement dans Paris, il est un acteur majeur du logement social à Paris. Il s’inscrit dans une démarche active en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Reconnu pour son savoir-faire et son approche qualitative, il est en développement.Le PosteRattaché au Directeur du Patrimoine, le sous-directeur Travaux intervient en véritable chef d’orchestre de la partie opérationnelle. Ses missions sont les suivantes : Animer, en lien avec la sous-directrice à la réhabilitation durable, l'équipe de maitrise d'ouvrage de la direction du patrimoine :Contribuer à la stratégie patrimoniale,Favoriser la mise en œuvre du plan pluriannuel de travaux,Effectuer « une veille » sur la qualité des prestations et contribuer aux réflexions thématiques en matière de maitrise d'ouvrage (réemploi, biodiversité, concertation, ...),Piloter les trois pôles travaux en charge de la mise en œuvre des travaux de gros entretien et d'investissement ainsi que certaines opérations de réhabilitations,Mettre en œuvre le programme de travaux dont il a la charge :Désigner les prestataires, étoffer le réseau de partenaires,Commander, piloter et réceptionner les travaux,Assurer le lien avec les directions territoriales, la veille bâtimentaire et la programmation des travaux ainsi que la gestion des situations techniques complexes (problèmes structurels, sinistres,...).Votre profilDe formation ingénieur ou équivalent, le candidat bénéficie d'une expérience significative dans le secteur de l'immobilier, particulièrement en matière de conduite d'opérations en maitrise d'ouvrage. Il bénéficie de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Reconnu pour ses qualités de dialogue, il est doté d’un excellent relationnel et de réelles qualités pédagogiques. Il a le sens de la relation client-service. Il est capable de prendre en compte les retours d'expérience afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération selon expérience, avantages groupe. Poste basé à Paris.Date de publication25.02.2024

Type de recrutement : ‎ CDD‎ Domaine de compétences :Projets immobiliers‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction de l'Immobilier (DIMMO) de la Banque de France renforce ses équipes et recrute un chef de projet immobilier (H/F) dans le cadre d'un accroissement d'activité lié aux projets de réaménagement de l'immeuble du siège et des immeubles périphériques associés.Rattaché à la Direction de l'Immobilier, le chef de projets immobiliers Junior effectuera sa mission au sein du Service Aux Siège (SAS) et plus particulièrement du Pôle Travaux.Le pôle Travaux du SAS pilote en tant que Maître d'Ouvrage ou Maîtrise d'œuvre plusieurs opérations de construction, de restructuration ou de rénovation en s'assurant qu'elles sont en adéquation permanente aux besoins de l'exploitation et au meilleur coût global.Vous serez chef de projets Immobiliers Junior pour réaliser ou piloter des études et travaux au sein du parc immobilier de la Banque de France dans le cadre du déploiement de la Stratégie Immobilière pour les espaces tertiaires du Siège. Les opérations iront de la réhabilitation des espaces et de leur aménagement, jusqu’au travaux de maintenance nécessaire au bon fonctionnement.Vous interviendrez au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, sous la responsabilité du chef de pôle, de la direction de projet et en concertation avec le chef de projet associé à l'opération. Descriptif de missionAu quotidien, vous prendrez en charge les missions suivantes :Piloter, en tant que maîtrise d’ouvrage, l’ensemble des actions nécessaires à la réussite de la composante immobilière des projets, à tous les stades de la réalisation (études, autorisations administratives, construction/réhabilitation, mise en exploitation, entretien/maintenance, assistance et conseil pour la rédaction des pièces administratives des travaux de construction) ;Représenter la DIMMO dans les diverses instances de conduite du projet et assurer l’interface avec les autres directions opérationnelles (sécurité, achats, sûreté, BET interne) pour garantir la meilleure prise en compte de leurs contraintes et/ou exigences dans la réalisation des ouvrages immobiliers ;Solliciter et coordonner les interventions des experts immobiliers de la dimmo (ingénieurs, techniciens) ;Coordonnées les actions et les parties prenantes du projet d’emménagement en vue d’occuper efficacement les espaces mis à disposition ;Rédiger les cahiers des charges des différentes prestations de service, ains que la réalisation de pièces graphiques ;Superviser les phases de co-construction et accompagnement au changementVeiller sur les plannings et les enveloppes financières (suivis financiers et budgétaires réguliers) dévolues aux composantes immobilières du projet ;Assurer le suivi, le reporting interne et si besoin les présentations devant les instances de pilotage du projet (instances sociale, comité de suivi, de pilotage, de direction, etc…).‎ Profil recherché:‎ Diplômé d’une école d’architecture, école d’ingénieur ou équivalent universitaire en immobilier, vous justifiez de missions professionnelles d’assistance à chefs de projets immobiliers, auprès d’un maître d’ouvrage public ou privé.Vous saurez mener en coordination avec les équipes internes, les tâches dévolues au SAS, avec un suivi précis des objectifs (autorisation, procédures d’urbanismes, plannings, budgets, exigences techniques), et en rendant compte de votre travail à votre hiérarchie.Vous êtes force de proposition, méthodique et rigoureux. Vous possédez un bon esprit de synthèse ainsi que des qualités de communication tant orale qu’écrite.Doté d’une bonne aisance relationnelle et de l’esprit d’équipe, vous êtes par ailleurs capable de travailler en équipe de façon transversale en mobilisant des énergies venant d’horizons variés‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Au sein de la Direction Transformation et Projets transverses d’Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), le Responsable Projets & Process (RPP) multi-métiers participe à la définition et à la mise en œuvre des projets de transformation, tant sur l’aspect des process que celui des outils, pour plusieurs métiers parties prenantes de l’écosystème HMS.Son rôle est également d’accompagner les équipes Métier dans l’amélioration de l’existant, pour apporter plus de performance aux process.Proche des équipes métiers, il développe une connaissance des enjeux, des process et des outils des Métiers de son périmètre. Le RPP s’appuie sur des « Key Users métier » dans la définition des besoins, la validation des solutions et le déploiement d’améliorations et/ou de nouvelles solutions.Le RPP fait partie du collectif de Transformation HMS et notamment de la communauté des RPP des différents domaines fonctionnels HMS, avec lesquels il travaille en étroite coordination, ainsi que la DSI HMS et le Data Manager multi-métiers. Il est le point d’entrée privilégié des métiers de son périmètre pour des projets Groupe.Le poste est à pourvoir dès que possible et sera basé à Pantin.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !MISSIONSGestion de projets process & outils (« build »)Collecter auprès des Métiers les besoins de transformation et d’évolution des processus et des outils, sur l’ensemble des domaines fonctionnels : Développement/Industrialisation, Supply Chain, Fabrication, Qualité/Traçabilité, Offre/Gestion commerciale, Finance, RSEFormaliser les expressions de besoins et effectuer avec les Codir Métier un travail de priorisation des besoins au regard des enjeux métierDans une logique de synergies, identifier avec la DSI HMS et les autres RPP les éventuelles solutions existantes pouvant adresser ces besoins Co-construire avec la DSI HMS la feuille de route de projets pour ses Métiers intégrant :des projets spécifiques au Métier [exemples : configurateur produit, outil de gestion de projet...]l’intégration du Métier dans des projets Groupe (exemple : mise en place d’un QMS, PLM)l’intégration du Métier dans des projets portés par HMS (exemple : outil MES Neofab)de l’amélioration continue sur les outils existants (DCH : évolutions < 20 JH de projet)Jouer le rôle de Chef de projet sur les projets de transformation/évolution des processus et outils des Métiers de son périmètre, à l’initiative du Métier ou sous l’impulsion du Groupe Mener des études et cadrages pour valider l’opportunité de faire évoluer certains processus, lancer de nouveaux outils et/ou faire évoluer l’existant : animer des ateliers avec les opérationnels pour qualifier les besoins, formaliser les processus cibles, identifier les impacts en termes d’organisation, rôles et responsabilitésCo-piloter avec la DSI HMS la réalisation et le déploiement des projets de nouveaux outils ou d’évolution des outils existantsContribuer aux tests Métier en impliquant les KU des Métiers Identifier les besoins d’accompagnement des utilisateurs (communication, formation)Animer les KU métiers autour des enjeux de change liés aux projetsFaire le lien avec le(s) Data Manager(s) des MétiersÊtre l’interlocuteur privilégié des Métiers de son périmètre pour le projet ERP, en lien fort avec le Responsable projet ERP HMS : relayer les spécificités Métiers et contribuer au travail sur la convergence des processus, coordonner la contribution et mobiliser les Key Users, faciliter les arbitrages au niveau CodirDocumentation & amélioration continue des processus et outils Métiers, Support de premier niveau et Formation (« Run »)Animer le travail de documentation des processus-clés : coordonner et accompagner les référents Métiers dans la formalisation des processus et s’assurer de leur mise à jour régulière, s’assurer de la complétude et de la mise à jour des modes opératoiresÊtre force de proposition quant à l’amélioration continue des processus, en particulier dans le cadre du projet de nouvel ERP amont, contribuer aux ateliers de convergence des processus entre Métiers en lien avec les RPP/BPO des autres métiers du GroupeIntervenir en support de premier niveau aux utilisateurs (diagnostic et accompagnement de niveau 1, orientation vers les experts techniques, identification des besoins de formation), suivre de façon globale la résolution des incidents et les plans d’actions avec la DSI HMSGérer les DCH en binôme avec la DSI HMS, dans une logique d’amélioration continue des process et outils, en réponse notamment aux irritants / incidents remontés par les opérationnels.Animer les KU Métiers sur les sujets de formation / knowledge management : s’assurer de l’actualisation et de la mise à disposition des documents de formation, identifier les besoins d’évolution ou d’enrichissement des modules existants, en s’appuyant sur les ressources disponibles au sein d’HMS et du GroupeProfil du candidatDe formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, avec environ 10 ans d’expérience en gestion de projets, sur les Opérations (développement, supply chain, fabrication, qualité…)Expérience opérationnelle / Key User appréciée sur certains outils clés : a pratiqué et développé des connaissances des ERP et applicatifs Opérations, (PLM, APS, MES, QMS…)Appétence pour les sujets process & outils et vision transverse : aime comprendre les outils et leur fonctionnement, tout en ayant la capacité à voir les processus bout-en-bout et les interactionsGoût pour l’accompagnement opérationnel, aime le terrain et la proximité avec les utilisateurs.yOrienté vers l’action et le client, sens du service, pragmatiqueCapacités relationnelles : capacité à animer des réunions, à former, à challenger, pédagogie.Esprit d’équipe développé, gout pour le management transverseRigoureux et soucieux du détailTemps pleinPosting Date: 2026-05-27

Description de l'entrepriseEgis est un acteur international du conseil, de l’ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Présent dans plus de 100 pays, notre groupe réunit 20 500 collaborateurs engagés pour concevoir et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents. Face aux enjeux climatiques, nous portons des projets à fort impact, alliant performance, durabilité et innovation.Rejoindre Egis, c’est contribuer à une vision collective d’un aménagement du territoire équilibré, durable et résilient.Apportez votre pierre à l’édifice !Construisez les bâtiments de demain tels que le village des Jeux Olympiques, en région parisienne ou encore les gares du Grand Paris Express au sein d’Egis Bâtiment ! En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l’international, à l’image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l’Usine d’Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants. Vous possédez certainement une compétence correspondant à nos métiers !Description du posteNous recherchons un(e) chef(fe) de projet expérimenté(e) pour piloter des opérations complexes dans le secteur du bâtiment, avec une spécialisation en établissements de santé (hôpitaux, cliniques, EHPAD, etc.). Vous intégrerez une équipe dynamique, engagée au service de la qualité des environnements de soins et contribuerez activement à la conception et à la réalisation de projets structurants pour les territoires.Vos principales missions : En véritable chef d’orchestre, vous aurez en charge la coordination complète du projet, depuis les phases de conception jusqu’à la livraison, en assurant la bonne collaboration de tous les acteurs impliqués :Coordination des études : Vous organisez et animez les réunions de conception avec la maîtrise d’œuvre et le maître d’ouvrage. Vous veillez à la bonne circulation des informations et assurez la rédaction et la diffusion des comptes rendus. Vous vous assurez du respect des délais fixés par la maîtrise d’ouvrage et du suivi budgétaire des livrables attendus.Planification et suivi : Vous établissez un planning détaillé des études intégrant les jalons décisionnels et les acteurs concernés. Vous en suivez l’avancement rigoureusement, en lien avec les différents partenaires du projet, y compris les services de la ville, les concessionnaires et les services instructeurs.Suivi réglementaire et énergétique : Vous coordonnez les intervenants pour assurer le respect des recommandations des AMO spécialisés (HOE, thermique, ...) et garantissez la conformité du projet avec les objectifs énergétiques et les normes en vigueur.Contrôle de conformité : Vous analysez régulièrement les documents produits pour détecter les écarts éventuels par rapport au programme ou entre les différents lots techniques. Vous organisez leur contrôle qualité et tenez à jour un tableau de suivi des observations et actions correctives.Préparation de chantier : En lien avec le coordonnateur SPS et les autres parties prenantes, vous contribuez à la définition des modalités d’organisation du chantier (plan d'installation, cinématique, planning prévisionnel par corps d’état…).Encadrement : Selon la taille et la complexité du projet, vous pouvez être amené(e) à superviser un ou plusieurs chefs de projet junior.Suivi contractuel et financier : Vous pilotez la gestion financière du projet à l’aide des outils internes, suivez les contrats et leurs éventuels avenants en garantissant le respect des engagements.QualificationsIssu(e) d’une formation supérieure de type ingénieur (ou équivalent bac+5), vous disposez d’une première expérience significative de 4 ans minimum dans la conduite de projets en maîtrise d’œuvre, idéalement dans le domaine des établissements de santé ou des bâtiments à forte technicité. Votre parcours vous a permis de développer une vision transverse des projets de construction et de rénovation, depuis les études jusqu’à la phase travaux. Vous êtes à l’aise pour coordonner différents corps d’état, dialoguer avec des interlocuteurs variés (maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, entreprises, AMO…) et garantir le respect des engagements en termes de planning, de qualité et de budget. Une expérience au sein ou en lien avec un corps d’état technique (CVC, électricité, etc.) sera particulièrement appréciée, de même qu’une bonne connaissance des exigences réglementaires spécifiques aux environnements hospitaliers (sécurité, hygiène, flux…). Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter plusieurs sujets en parallèle et anticiper les risques pour garantir la réussite de vos projets. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie, de pédagogie et d’un réel sens du travail en équipe. La maîtrise des outils bureautiques classiques (MS Office) est requise. Des compétences en outils de gestion de projet ou en BIM seront considérées comme un plus.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Projets techniques d’envergure et à impact durable.Environnement stimulant, bienveillant et collaboratif.Politique RH inclusive : diversité, égalité femmes/hommes, handicap, international.Engagement diversité :Egis est engagé en faveur de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, convaincus qu’elle est un moteur d’innovation et de performance collective.Prêt(e) à construire un futur durable avec nous ?Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée pour les bâtiments de demain !SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Job Description:Description de l’emploiUn poste d’ingénieur systèmes sur le Système d’Information des Armées (SIA) comprenant des activités d’animations d’équipes et d’ingénierie système vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence and Space (Connected Intelligence) à Elancourt. Vous rejoindrez le département de la « Technical Governance & Design Authority – Multi Domain Operations ».Dans le cadre de la Business Line « Decision Superiority/ C2 » et du programme de Défense LICORN, vous serez chargé de mener des activités d’Ingénierie Système et de coordination technique dans le domaine du SIA (C2). Vous serez intégré au sein du Pôle Fédérations de LICORN dans l’équipe d’AMOA Fédération FMN (Federated Mission Networking dans le cadre de l’OTAN).Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.Tâches et responsabilités :Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département et de façon transverse de l’ingénieur en chef ou du chef de projet, vous mènerez les activités suivantes :Contribuer à la définition du système de systèmes FMN (phase amont du cycle en V) puis à la phase de validation lors d’exercices avec les alliés (phase ultime de la remontée du cycle en V),Travailler sur les premières étapes du cycle en V en recueillant le besoin du client et proposer des évolutions de l’architecture fonctionnelle et architecte système,Finaliser les travaux déjà entrepris sur les interfaces d’échanges de données entre différents systèmes,Animer des groupes de travail de plusieurs dizaines de participants du MINARM,Contribuer aux travaux de normalisation et d’interopérabilité identifiés,Fournir une assistance sur site à la représentation française en participant à certains groupes de travail (Coalition Interoperability Assurance and Validation Working Group ou Capability Planning Working Group) de l'initiative FMN (Federated Mission Networking),Bien comprendre les standards d’interopérabilité existants et contribuer à leurs évolutions en fonction des nouveaux besoins.LocalisationLe poste est localisé à Issy-les-Moulineaux (Issy Val de Seine / IVS) au sein de l’équipe LICORNDes déplacements en France ou à l’étranger sont à prévoir.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et les compétences suivantes :Parcours professionnel :Expérience (> 10 ans minimum) en ingénierie système,Expérience en coordination d’activités dans un environnement complexe, multi culturels et multi équipes,Connaissance en technologies digitales et systèmes d’informations,Connaissance en architecture système.Compétences techniques :Forte compétence technique en ingénierie système,Maitrise des phases amont et aval de l’ingénierie système (hors réalisation à proprement parler),Capacité à comprendre des schémas d’architectures et modèles/échanges de données,Capacité à travailler avec certains outils d’ingénierie système,Capacité à comprendre des besoins opérationnels clients et à les traduire en schémas d’architectures et exigences systèmes,Modèle UML.Autres compétences et Savoir-être :Autonomie et prise d'initiative,Goût pour le travail en équipe et très bon relationnel (contacts clients, management, équipe),Aptitude à faire face à la complexité des systèmes et des organisations,Capacité d'analyse et esprit de synthèse,Capacité rédactionnelle et à communiquer,Capacité à animer des groupes de travail et des équipes transverses et multi entreprisesCertification INCOSE.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full time

Offre n : 2944Publié le : 02/12/2024 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 18Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable du Service et Chef de projet informatique Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un organisme public, nous recherchons un Responsable du Service IT / Chef de Projet Informatique. Spécialisé dans la formations en cinéma et audiovisuel, en partenariat avec les professionnels du secteur. En pleine phase de modernisation numérique, le groupe souhaite mener plusieurs projets structurants, notamment : - la dématérialisation de la chaîne financière et l’optimisation des outils collaboratifs tels qu'Office 365. Le groupe gère un parc informatique interne et pour le télétravail de près de 100 équipements (ordinateurs portables, tours, stations d’accueil, etc.). Elle utilise également des outils de visioconférence comme Teams et Zoom, ainsi qu'un réseau câblé et wifi. Missions principales : 1. Stratégie informatique - Définir la stratégie et les objectifs de développement informatique de l’école, en lien avec la direction générale. Préconiser des solutions techniques répondant aux besoins des différents services tout en évaluant les impacts financiers et les investissements à réaliser. - Analyser les besoins des utilisateurs, notamment les enseignants et intervenants, et adapter les outils informatiques en conséquence. - Assurer le suivi des développements informatiques, du choix des solutions jusqu’à leur mise en œuvre. - Maintenir un dialogue constant avec la direction générale pour fournir des rapports d’évolution et des recommandations stratégiques sur les nouvelles technologies à adopter. 2. Pilotage des projets informatiques -Pilotage des projets métiers: Recueillir et analyser les besoins des différentes directions métier de l’école (pédagogique, administratif, etc.) pour la mise en place d'outils adaptés, tels que des solutions de gestion des intervenants, de gestion des concours, de gestion des conventions de stage, ou encore des solutions anti-plagiat pour les étudiants. - Par exemple, vous serez en charge du pilotage du projet Oasis, une plateforme dédiée à la gestion des concours et des inscriptions de films en festival, ainsi que d'autres outils spécifiques aux besoins de l’école. - Contribuer à la modernisation des processus internes, comme la dématérialisation des contrats, la gestion électronique des documents (GED), et le développement de solutions RH (paie, gestion des plannings, etc.). - Collaborer avec la direction de la communication pour la refonte du site internet de l’école, en assurant la conformité aux normes d’accessibilité (RGAA) et la protection des données personnelles (RGPD). 3. Gestion du système d’information - Superviser l’infrastructure informatique et garantir la performance, la sécurité et la maintenance du réseau de l’établissement, y compris le réseau wifi et le câblage réseau. - Organiser la gestion du parc informatique, incluant les achats, les inventaires annuels et la maintenance des équipements (ordinateurs, imprimantes, etc.). - Assurer la qualité et la continuité des services IT en mettant en place des plans de sauvegarde et de continuité d’activité, notamment via des systèmes NAS et des solutions cloud. 4. Encadrement du service informatique - Gérer le budget du service informatique, en élaborant un budget prévisionnel annuel et en veillant à la maîtrise des coûts liés aux investissements et aux dépenses courantes. - Encadrer une équipe composée d’un administrateur système et réseau, et potentiellement d'autres collaborateurs, tout en pilotant la sous-traitance des prestataires externes (fournisseurs d’accès internet, éditeurs de logiciels, etc.). - Rédiger des procédures et des modes opératoires pour les utilisateurs, et assurer la formation aux nouveaux outils mis en place.Compétences requises : Formation: Bac+5 en informatique, idéalement dans le cadre de projets complexes. Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets informatiques dans le déploiement de logiciels complexes et au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable des systèmes d’information ou adjoint dans ce domaine. -Compétences techniques : Maîtrise des systèmes d’information (Office 365, SI), des normes de sécurité, de la gestion multi-projets, et une bonne connaissance de la réglementation RGPD. La connaissance des logiciels spécifiques au secteur éducatif (comme Dendreo ou DataCulturePro) serait un plus. Soft skills: Rigueur, autonomie, capacité d’écoute et de synthèse, bon relationnel, esprit d’équipe, et force de propositions. Une bonne capacité de rédaction et une excellente gestion des priorités sont attendues.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Au sein du Centre de Compétences HTE (Hardware technologies, Tools and Engineering) réparti sur les sites de Gennevilliers (92), Cholet (49) et Brive (19), vous intégrez, sur le site de Gennevilliers le Service Architecture Plateforme Hardware (APH) dont les principales missions consistent à :Définir l’architecture des plateformes matérielles conformément aux exigences physiques et fonctionnelles des produits,Identifier et étudier très en Amont les techniques et technologies à déployer sur nos futurs produits.Au sein d'une équipe d'architectes expérimentés, et sous la responsabilité du chef de service APH, vous assurez les missions suivantes :Définir l'architecture des plateformes matérielles en collaboration étroite avec les Equipes SW (estimation des performances, définition et/ou réutilisation de Building Blocks HW/SW, ...),Engager au plus tôt la modélisation et simulation des chaines de communication radio/audio,Élaborer des propositions techniques & budgétaires conformément au Processus Offres en vigueur,Introduire des nouvelles technologies, après avoir engagé les travaux de levée de risques,Justifier les choix techniques et être force de proposition dans l'élaboration des stratégies & roadmaps Produits,Assurer un support technique auprès de nos différents clients,Participer à la maintenance corrective des produits (recherche de défauts, résolution de problèmes, …)Votre profilVous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un parcours universitaire avec un Master 2 (BAC +5) en électronique numérique.Vous avez une bonne connaissance des systèmes électroniques.Vous maitrisez la définition d'architectures matérielles orientées Numérique et/ou Radio.Vous avez une expérience en management et en coordination technique.Vous êtes familier avec le fonctionnement d'une chaine de traitement Radio pour des plateformes SDR embarquées (Air -Terre - Mer) exploitant des composants SoC complexes.Vous avez développé des systèmes "Safety-Critical"' (application de la norme D0-254 DAL A/B/C).Vous connaissez les règles d'assemblage des composants pour des produits soumis a des environnements contraints (température, vibrations, chocs).Vous avez des connaissances générales sur le software et FPGA (méthodologie de développement, outils de développement, vérification et simulation, protocoles de communication bas-niveau, observabilité, cybersécurité).On vous reconnait pour votre curiosité technique et votre capacité à proposer et à porter des sujets innovants.Vous avez un véritable esprit d'équipe.Mot du manager" Le service Architecture Plateforme Hardware (APH) est composée d’une petite Equipe de spécialistes et experts en charge de définir les futures plateformes matérielles à développer sur des applications majoritairement embarquées (Air, Terre, Mer) nécessitant une maitrise du SWaP (Size Weight and Power)."Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Descriptif du posteLe Groupe Point Vision poursuit une expansion structurée : plus de 300 ophtalmologistes, 70 cabinets en France et une dynamique continue d’ouvertures pour répondre aux besoins croissants en soins visuels.Nous proposons un cadre d’exercice moderne, centré sur la performance médicale et la liberté professionnelle.Vous pouvez exercer en tant que :Associé(e) libéral(e) – chef de centre, activité médicale ou chirurgicaleCollaborateur(trice) ou salarié(e) – temps partiel ou temps pleinRemplaçant(e)Avec possibilité d’activité en télémédecineLes cabinets sont équipés de plateaux techniques performants et organisés pour optimiser votre temps médical. Vous êtes systématiquement accompagné(e) d’un(e) orthoptiste (pré-consultation complète) et d’un(e) secrétaire médical(e).Amplitude habituelle : 9h–18h, du lundi au samedi.Le groupe permet également :L’ouverture de sites secondaires ou postes avancés en ophtalmologieLe développement de la téléconsultationL’étude d’une reprise de cabinet existantProfil, Expérience, FormationMédecin ophtalmologiste diplômé(e)Inscrit(e) ou éligible à l'inscription auprès du Conseil de l’Ordre Français Jeune interne, praticien installé, cumul emploi-retraite : tous profils étudiésActivité médicale ou chirurgicaleCe qui compte : compétence clinique, exigence de qualité, volonté d’exercer dans un modèle structuré et innovant.Pourquoi nous rejoindreLiberté d’exercice.Choix du rythme de travail, autonomie médicale totale.Optimisation de votre temps.Décharge complète des contraintes administratives et juridiques.Rémunération attractive.Modèle transparent et motivant.Option salariat.Mutuelle, congés payés, assurance, organisation de 1 à 5 jours par semaine.Environnement structuré.Plan de formation médicale continue, partage de bonnes pratiques, démarche qualité (normes ISO/NOSO), accompagnement mobilité.Vision stratégique.Innovation organisationnelle, développement territorial, réponse concrète aux zones sous-dotées.Rencontrons-nous pour vous présenter les dernières avancées en matière de service et d’innovation médicale, et les opportunités concrètes que cela peut représenter pour votre exercice.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationservice de néonatalogiePrésentation du serviceservice de néonatalogie situé bâtiment Salat-Baroux 3ème et 4ème étage :-hospitalisation : 15 lits de soins intensifs, 20 lits de médecine néonatalogie et 6 lits unité kangarou et projet 2 lits réanimation-consultation : suivi de néonatalogie, vaccination SYNAGIS avec un binôme médicalL'équipe médicale sous la responsabilité Pr Foix L'HéliasL'équipe PNM composé : 2 cadre de santé, 1 ide logiticienne, 1 ide tutorat, IDE/IPDE, AP, psychomotricienne, psychologue et pédopsychiatrie , 1 secrétaire hospitalière et secrétaire médicaleVos missionsContribuer en lien étroit avec le chef de service en collaboration avec le chef de service à l'instauration et au maintien d'un climat de respect mutuel et respect des règles éthiques;-organisation , coordination et suivi de la prise ne charge des soins délivrées aux patients hospitalisés et ceux de la consultation,-élaboration, réalisation et communication du projet de service en collaboration avec le chef de service,-contrôle de la qualité et sécurité des soins et de l'activité paramédicales,organiser la prévention des risque en collaboration avec le cadre sup de secteur et cellule des risques du site,évaluations des pratiques professionnelles et l'entretien professionnelles avec suivi des actions,-gestion du dévéloppement des compétences (entretiens formation annuels ) et construction plan formation avec la collaboration cadre sup de secteur,-gestion de la communication relative aux soins et aux acitivité paramédicales avec l'encadrement du DMU, de la DSI?-conduite et animation des réunions d'équipes et le suivi des actions-gestion des moyens humains en collaboration avec la cadre sup de secteur- reporting régulier et efficient au cadre sup de secteur,-gestion du matériel lourd et suivi maintenance en collaboration avec ide logisticienne-élaboration plan équipement avec le chef de service et cadre sup de secteur-participer aux réunions DMU, commissions locales sites-accompagner les nouveaux arrivants et étudiants en collaboration avec ide tutoratProfil recherchédiplôme cadre de santé (infirmier et ou IPDE)IDE et ou IPDE voulant évoluer sur cadre junior-organiser, méthodique,- capacité d'écoute, d'analyse et de communication-disponibilité et adaptabilité,-rigueur et équité-maitrise de soi,-capacité à animer une équipe et à négocier-esprit initiative et observationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-20913

[POURVU]Responsable Infrastructure H/FMarseille Mise à jour, le 16/10/2023 à 09:47:40CDI Salaire entre 50-60k L'offre :Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé en Informatique et Télécoms, recherche un Responsable Infrastructure H/F pour son client dans la construction et l'immobilier (recrutement confidentiel et en exclusivité). LE CLIENT, votre futur employeur : Le siège social de notre client est basé à Marseille. Présent sur l'ensemble du territoire national, le groupe compte plus de 200 collaborateurs répartis sur quatre sites en France : Paris, Marseille, Lyon et Cannes et 1000 utilisateurs (partenaires compris) du système d'information. Focus sur les métiers de votre futur employeur : Votre employeur « Créateur de progrès urbain » est aujourd'hui le premier groupe indépendant de service immobilier en France. « Bâtisseur », il a de nombreux projets emblématiques de qualité alliant durable et beau, salué par de nombreuses récompenses. Groupe familial fondé en 1964 sur une vision et la passion de l'immobilier, il est resté fidèle à ses valeurs sociales et humaines tout en développant au fil des ans des synergies à travers ses différentes filiales. Il a déjà livré 60 000 logements depuis sa création. Vous serez au service des différents métiers du groupe : - Édition urbaine-promotion de construction : accompagne les collectivités dans le cadre de grandes opérations de renouvellement urbain ainsi que la création de logements, bureaux et hôtels - Gestion de portefeuilles et patrimoines immobiliers ou Asset management (le groupe gère plus de 13,5 milliards d'd'actif), immeuble de grande hauteur, restructuration urbaine ... - Commercialisation, Ventes de B to B et b to C : vente de logements neufs au grand public, transactions immobilières et placement pour les investisseurs institutionnels Votre rôle principal : Rattaché au DSI, vous avez la responsabilité de l'infrastructure et du pilotage du support informatique. Vous êtes le responsable de la roadmap projet de l'infrastructure, du cloud, de l'intégration applicatifs et du maintien en condition opérationnelle du SI. Vous accompagnez et contribuez à l'amélioration et au maintien de la performance du SI au quotidien : qualité de service, sécurité, support. La partie infrastructure repose en grande partie sur des prestataires externes, ainsi vous serez chef d'orchestre de vos prestataires et conseils externes. Vous vous appuierez sur différents partenaires notamment hébergeurs, constructeurs, intégrateurs, mainteneurs... pour mener à bien vos différentes missions. Vous êtes également opérationnel pour faire avancer les sujets clefs du périmètre infrastructure. Vous conduisez vos projets en associant qualité, gestion des plannings et gestion du budget tout en vous inscrivant dans une démarche d'amélioration continue du groupe. Vous intégrez un service IT fort de 7 personnes et interagissez avec vos collègues sur leur domaine. Sur votre périmètre vous êtes l'interface avec les métiers du groupe. Votre employeur est en très forte croissance en France. Votre périmètre repose sur trois axes : - Infrastructure - Exploitation - Digital Works place Vous êtes le garant de la satisfaction des utilisateurs Vos missions au quotidien : - Management de projet, pilotage des prestataires - Coordonner les prestataires et expertises externes (suivi, identification et analyse des offres en amont) - Conduire et assister les projets transverses liés à l'infrastructure et l'exploitation - Assister les équipes support IT, administrations de l'infrastructure (prestataire informatique) - S'impliquer dans la résolution des incidents critiques (diagnostic, résolution, reprise, information aux utilisateurs) Mission d'évolutions de l'infrastructure : - Consolider et piloter la roadmap BUILD - Apporter du conseil et être force de proposition dans les solutions techniques du SI - Accompagner la conception, mettre en oeuvre les infrastructures (centre de données, serveurs ...) et les réseaux informatiques (réseau de données, téléphonie) - Accompagner la transformation vers le cloud Mission de maintien en condition opérationnelle et exploitation : - Maîtriser et améliorer la performance des services IT et le RUN - Garantir la bonne exploitation des différents systèmes (taux de disponibilité, performances, etc.) - Assurer le bon fonctionnement technique des applications en production (qu'elles soient métiers ou transverses) - Définir les procédures d'exploitation et garantir leur bonne application - Gérer les mises en production et les évolutions (applications et infrastructures) Mission de gestion de budget : - Gérer les budgets affectés, optimiser les coà»ts (exemple : renouvellement partiel ou total du parc informatique et l'achat de nouvelles licences de logiciels) Exemples de missions ponctuelles : - Mettre en place des normes et procédures (exemple ITIL) pour structurer et optimiser le fonctionnement du service - Maintenir et faire évoluer le PRA/PCA - Déployer des dispositifs de surveillance, de supervision et de maintenance - Intégrer les best practices de sécurité dans le quotidien et les opérations Missions transverses : - Animer des réunions - Maintenir à jour la documentation technique - Assurer une visibilité constante sur l'état de santé du SI (les tableaux de bord, KPI) - Établir les plans de charge - Assurez que la conduite du changement soit effective - Assurer une veille technologique afin de proposer des évolutions Votre profil : Diplômé.e d'un BAC +3/5 d'université ou d'école d'ingénieur, vous avez minimum 5 ans d'expérience en tant que responsable infrastructure, dans une PME en croissance ou au sein de ESN, vos différentes expériences seront étudiées avec attention. Savoir-faire : Pilotage de projet et gestion de sous-traitance Maîtrise des outils et solutions : Microsoft 365, stockage, réseaux et sécurité Systèmes d'Exploitation : Linux Redhat (ou autre technologie), Windows Server, VMWare Outil de Supervision & ticketing type Zabbix, GLPI Base de données : SQL Server, PostgreSQL (ou autres similaire) Sauvegardes : VEEAM Backup Réseaux Lan / WIFI : Cisco/ Meraki Cloud : Azure, AWS Process : ITIL (une formation est possible) Vous avec de bonne qualité managériale et relationnel, à l'écoute vous appréciez le travail en équipe. Vous savez être autonome et force de proposition. Vous êtes convaincu(e) que le secteur de l'immobilier a un rôle majeur à jouer dans l'avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et passionnant. Contrat : CDI Début : préavis accepté Localisation : Marseille (quelques déplacements sur Paris par an) Une partie des avantages : télétravail 1 jour par semaine, RTT- Cadre au forfait 218 Jours Salaire : 50 à 60 kselon profil, variable inclus + intéressement Pour postuler : samuel.masson@omniciel.fr Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client

MétierLaboratoire - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaireService d'affectationLaboratoire d'hématologie générale et réception centraliséePrésentation du serviceLe laboratoire d’hématologie générale est constitué de trois secteursl’hématologie générale qui réalise des bilans d’hémostase standards et des numérations formules sanguines pour les services de l’hôpital 24h/24 et 7j /7.l’hémostase spécialisée : suivi des maladies hémorragiques et des maladies thromboemboliques.le secteur globules rouges qui participe au diagnostic des pathologies constitutionnelles de l’hémoglobine.Composition de l'équipe: 1 chef de service PU-PH, 3 praticiens, 2 AHU, 2 internes, 1 cadre de santé paramédical, 12 techniciens de laboratoire de biologie médicale, 1 secrétaire médicaleLa réception centralisée a pour mission de réceptionner les demandes d'examens de biologie médicale destinées aux différents services du site, ainsi que celles destinées aux différents laboratoires des autres sites AP-HP et hors AP-HP. Les demandes sont reçues par pneumatiques ou par coursiers pédestres des unités de soins. La réception prend également en charge les comptes rendus de résultats des examens réalisés hors site et de les intégrer au dossier patient sous format informatique.Composition de l'équipe: 1 praticien hospitalier référent,1 cadre de santé paramédical, 1 technicien de laboratoire, 1 secrétaire médicale et 18 agents médicotechniques.Vos missionsMissions générales :Organise l’activité des différentes structures sous sa responsabilité (répartition du personnel aux postes de travail, approvisionnement en réactifs, consommables, dispositifs médicaux, mise à disposition des équipements biomédicaux et informatiques...)Planifie, organise, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation (respect des délais de rendu des résultats, suivi des délais de rendez-vous, ....)Pilote, anime / communique, motive les équipes. Assure le lien entre les équipes médicales et paramédicalesEvalue les compétences du personnel paramédical, mène les entretiens professionnels annuels, propose un plan de formationGarantit la gestion des équipements (maintenance, réparations,) et des outils informatiques nécessaire aux activités.Participe à la formalisation du plan d’investissement ainsi que sa mise en œuvre.Fixe des objectifs, mesure les résultatsAnalyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités et à l’utilisation des moyensAssure une démarche d’amélioration continue de la qualité dans le cadre de la démarche d’accréditation / certification, ou autres, intégrant l’accueil et la sécurité des patients et de leurs accompagnantsConçoit, formalise et adapte des procédures / protocoles / modes opératoires.Assure une veille réglementaire en lien avec l’activité.Pilote et évalue un projet. Est force de proposition dans l’optimisation des organisations et des conditions de travail.Travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur référent de site et l’équipe de cadres de santé du DMU. A une vue prospective et alerte sa hiérarchie en cas de difficulté.Participe aux réunions organisées par le DMU, par les référents du site, ainsi que celles organisées par les différentes directions du GH / site.Travaille en équipe pluridisciplinaire / en réseau.Assure des missions transversales au niveau du DMU, représente la discipline ou le DMU dans différents groupes de travailGarantit la continuité de l’encadrement au sein du DMU / site, en binôme avec un autre cadre de santéProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre de santé au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-20143

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationDERMATOLOGIE HC-Présentation du serviceLe service de dermatologie, Professeur BOUAZIZ est constitué d’une structure d’hospitalisation complète, d’un centre inflammatoire d’HDJ, d’un centre d’onco-dermato HDJ et une activité ambulatoire de consultations thématisées ou non, sur rendez-vous et sans rendez-vous le matin.- Centre de recours diagnostique, d’enseignement et de recherche clinique en dermatologie générale,- Centre d’expertise en onco-dermatologie- Centre de référence des pathologies bulleuses acquises ou génétiques,- Centre gratuit d’information de dépistage et de diagnostic des infections sexuellement transmissibles Structure : 12 places d’hospitalisation de jour diagnostique et thérapeutique dans le domaine de la pathologie «inflammatoire» (hors onco-dermatologie), situées à Myosotis 56 places d’hospitalisation de jour diagnostique et 14 thérapeutique dans le domaine de l’onco-dermatologie, situées au rez-de-chaussée dans la policlinique de dermatologieUn grand secteur ambulatoire au Rez-de-chaussée Un centre de dépistage CeGIDD- MST à l’entrée de l’hôpital 36 lits d’hospitalisation complète situés sur 2 unités «Myosotis 5» et«trèfle 5».LIAISONS HIERARCHIQUESCoordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSICoordonnateur général des soins Adjoint GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mme Fabienne BANCHETDirecteur des soins de l’hôpital Saint Louis : M. FOREST LionelVos missionsMissions générales: Le Cadre de santé paramédical en collaboration avec le CSS et le CP du DMU contribue à : - Organiser l’activité des soins et des prestations associées au service de dermatologie - Manager l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations- Développer la culture du signalement et gérer les risques dans une démarche Qualité des soins- Développer les compétences individuelles et collectives- Organiser la gestion logistique du service et participer à la gestion médico-économique au sein du DMUIl participe à la mise en œuvre des projets concernant les services placés sous sa responsabilitéMissions permanentes :Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Contrôler les soins: organisation, planification et exécution des soins à visée curative, préventive, éducative. Mettre en place les procédures : rédaction des référentiels, accompagnement des décisions, évaluation des procédures Conduire les audits sur les indicateurs qualitéSuperviser l’activité: planification des patientsOrganiser, coordonner la diffusion de l’information auprès des professionnels et en vérifier la compréhensionOrganiser l’information au patient Identifier et prévenir les risques professionnels liés à l’activité: hygiène, environnement agressivité…Assurer la coordination médicale et soignanteAccompagner l’activité avec le Chef de service et l’exécutif du DMU en prenant en compte le ratio activité/moyens matériels et humains dans le service placé sous sa responsabilité Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatives à son domaine de compétence et en lien avec le service de DermatologieAssurer la veille spécifique en lien avec le serviceParticiper à la politique Qualité et Gestion des risques déclinés dans le DMU et en lien avec la politique institutionnelleManagement et animation de l’encadrement paramédicalAssurer l’encadrement de proximité de l’équipe, la gestion et le développement des personnels placés sous sa responsabilitéPiloter, animer, communiquer et motiver les agents placés sous sa responsabilitéTravailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en collaboration avec les cadres du DMU et de l’établissementDéveloppement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnelPlanifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans le respect de la charte de remplacement, les demandes de suppléance, le recours aux HS, à l’intérim sous validation du CSS et du CP de DMURéaliser les entretiens de recrutement des personnels paramédicaux en lien avec le CSS et le CP de DMUGérer l’Intégration des agents nouvellement affectés dans le service en lien avec le CSSOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires Profil recherché• Rigueur• Sens de l'organisation et des responsabilités• Esprit d'équipe, maîtrise de soi• Dynamisme• Savoir négocier• Capacités relationnelles, aptitude à l'écoute et à la communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21680

À ProposStartup Insurtech jeune, dynamique et en pleine croissance qui révolutionne la tarification des assurances avec une IA transparente.Depuis 2016, leurs équipes de R&D qualifiée composée de Data Scientists et d'ingénieurs logiciels ont développé des algorithmes d'IA uniques qui automatisent le processus de tarification des assurances de manière inédite.Leur solution est une plateforme SaaS qui permet aux compagnies d'assurance de modéliser leurs risques 10 fois plus rapidement, avec un pouvoir prédictif supérieur aux méthodes traditionnelles.Ils ciblent tous les transporteurs d'assurance au niveau mondial, et se concentrent sur les marchés plus matures pour une expansion plus rapide, ils ont été sélectionnés en 2020 : Comme la meilleure Insurtech de France 2020. Dans le Top 100 mondial des entreprises privées d'IA de CBInsights en 2021. Dans le Top 25 des technologies émergentes du rapport d'impact insurtech d'Oxbow Partners. Comme 9ème place au classement général du CodinGame Fall Challenge 2020.Descriptif du posteIls recherchent un ingénieur logiciel qui a un intérêt marqué pour le cloud-computing et l'IA afin de participer à la construction de leur solution complexe de traitement des données.Vous serez à la fois un leader technique et un chef d'équipe.Votre principale responsabilité est de construire et de diriger l'équipe : vous devez vous assurer que tous les membres de l'équipe soient intégrés, qu'ils s'épanouissent dans leur rôle et qu'ils soient performants.Vous travaillerez avec deux autres chefs d'équipe pour constituer des équipes solides, fournir un leadership technique, superviser la conception et le développement de leurs logiciels.En tant que chef d'équipe, vous devrez : Être impliqué dans l'organisation de l'équipe, le cycle de vie du développement et leur processus d'ingénierie. Coacher et encadrer les membres de votre équipe en fonction de leurs besoins. Vous organisez régulièrement des entretiens individuels pour vous assurer que les ingénieurs de votre équipe soient motivés, engagés, encouragés et responsabilisés. Gérer la carrière et l'évolution des membres de l'équipe. En collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents, contribuer à attirer, interviewer, embaucher, accueillir et retenir des candidats diversifiés et pertinents. S'assurer que les valeurs de l'entreprise soient partagées par tous les membres de l'équipe et créer un véritable esprit d'équipe. Maintenir la culture de l'entreprise en favorisant une dynamique d'équipe saine, amusante et collaborative. Etre une personne avec laquelle il est agréable de travailler, quelqu'un qui a de l'empathie pour les autres.En tant que responsable technique, vous devrez : Accompagnez le travail des ingénieurs pour vous assurer que les meilleures pratiques de l'entreprise en matière de développement de logiciels soient respectées. Vous passerez une partie de votre temps à développer vous-même des logiciels : conception, écriture et test du code. Établir et évangéliser autour des bonnes pratiques de développement de logiciels au sein de l'équipe mais aussi de l'entreprise : clean code, test d'automatisation, fiabilité…. Travailler avec les équipes produits et data scientist pour s'assurer que les fonctionnalités soient bien définies et prêtes à être développées. Diriger la livraison efficace pour les versions logicielles, en assurant une haute qualité et le développement de fonctionnalités innovantes.Stack technique : Java 11 / Spring, Angular / Typescript, NgRx, PostGreSQL, Redis, AWS, Python 3, Terraform. Environnement dockerisé + fargate sur AWS 80% de code coverage. SonarQube présent pour la qualité de code.Déroulement des entretiens1er call RH en anglais Entretien technique avec le tech lead sous forme de problème à résoudre. Entretien avec le CTO & le CEOProfil recherchéIls recherchent un esprit innovant et rigoureux qui possède un solide bagage technique et qui a su faire grandir son équipe.Requis / Obligatoire : Au moins une première expérience en tant que chef d'équipe technique. Une solide expérience dans le développement d'applications web en Java, TypeScript/Angular avec une bonne vision sur les défis back-end et front-end. Excellentes compétences en matière de relations humaines et de gestion : vous souhaitez rester technique tout en gérant l'équipe. Bonnes compétences en communication et volonté de partager vos connaissances avec votre équipe. Une volonté de produire un code de bonne qualité et une bonne connaissance des meilleures pratiques de développement de logiciels. Un niveau courant d'anglais parlé.Bon à savoir / les avantagesIdentifiantjob-6332CDI60-100kStartupParis et périphérieTélétravail partiel (1-4 jours/sem)

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. Description du postePOURQUOI NOUS AVONS BESOIN DE VOUS :En tant qu’Ingénieur Développement C#/Oracle , vous interviendrez dans les équipes de notre practice Microsoft Apps. Vous interviendrez principalement sur les technologies .Net C# Winforms WPF pour 60%, Oracle PL/SQL pour 30% et DevOps build/deployment pour 10%.L'équipe est entièrement Agile et met en œuvre toutes les étapes de Scrum : rétrospective, planification, révision et standups quotidiens.Sur le plan fonctionnel, notre groupe d'applications nécessite une interaction quotidienne avec les interlocuteurs métiers. Vous vous engagerez à livrer ces développements en fonction des contraintes et priorités métier, dans le cadre du planning défini. Vous garantirez la fiabilité, la qualité et la sécurité des logiciels mis en œuvre et leur conformité aux normes et au cadre de développement interne tels que définis par/avec le comité d'architecture.Vous serez amené à :Réaliser la conception technique et des développements d'applicationsEtre autonome pour la mise en œuvre de la conception technique sous la direction du chef d'équipe Assurer le respect de la méthodologie et des meilleures pratiques au sein de l'équipe.Pratiquer des revues de code et assurer le respect de la méthodologie et des meilleures pratiques.Fournir un soutien technique et une assistance au Product Owner/QA pour les tests.Intéressé par les sujets liés au cloud computing et les migrations d'applications.#TalanFrance #LI-TD1QualificationsCompétences techniques : Connaissance des processus et procédures de développement de logicielsExpert en conception et développement de logiciels sur Microsoft C# .NETMS TFS (TFVC et Git) et MS Azure DevOpsConception orientée objetWinforms, WPF...Bonne connaissance de SQL (de préférence Oracle PL/SQL)Programmation de bases de données Oracle avec les packages, triggers et procédures PL/SQLServices WCF et services API RESTMéthodologie Agile DevOps :Conduire les développements selon la méthodologie Agile, et dans le respect des normes et directives de développement.Livraison du développement logiciel conformément aux spécifications et aux plans de test.Azure DevOps Pipeline Administration du portail AzureQualifications/Expérience : Vous avez minimum 5 ans d'expérience ans dans le développement de logicielsForte expérience technique dans la conception et le développement d'applications C# .Net Winform/WPF.Compétences personnelles : Bonnes capacités de communication, adaptabilité, créativité, innovation et autonomie.Capacité à livrer dans des délais serrés si nécessaire.Informations supplémentairesLA SUITE DES EVENEMENTS L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide:- Un premier échange de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel- 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) :un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques un échange avec votre futur managerNOS + : - Locaux modernes en centre-ville- Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 - Actionnariat salarié- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)- Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes- Mobilité en France et à l’étranger- Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle- Primes de cooptation de 500 à 4000 - Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueCette offre est faite pour vous : vous recherchez un CDI avec une organisation en télétravail hybride selon les besoins de nos clients.Vous n'avez pas fait demi-tour ? Alors n'attendez plus, et postulez !SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Détails de l'offreLieu : 75 - ParisContrat : CDI Description de l'entreprise BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l'Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise.Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes intervenant sur des mandats variés. Vous pourrez vous y construire une belle carrière auprès d'une équipe investie.Il cherche à renforcer leur équipe audit avec le recrutement d'un Chef de Mission Audit (F/H) en CDI à Paris 8ème (75). Mission Intégré(e) au sein du pôle audit et en lien direct avec les Associés, vous prenez en charge la gestion de mandats évoluant dans des secteurs variés.A ce titre, vos missions seront :La réalisation de missions d'audit légal sur des comptes sociaux & consolidés ;Le suivi des plannings de vos dossiers ainsi que leur rentabilité;L'encadrement d'une équipe sur le terrain;La participation a des missions contractuelles/exceptionnelles ;La réalisation des entretiens annuels techniques des collaborateurs de votre équipe ;La supervision de la facturation de vos dossiers ;L'établissement des lettres de mission sous le contrôle de l'Associé ;Des déplacement en Province sont à prévoir: environ 3 semaines sur l'annéeAvantages & rémunération :55K à 67KIntéressement, charte de télétravail, TR, mutuelle + prévoyance Profil recherché Issu(e) d'une formation type Bac +3/5 (Master CCA, DSCG...), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 saisons en cabinet d'audit.Le poste est ouvert aux experts-comptables stagiaires.La confidentialité de votre candidature est assurée.

Informations générales Entité Le Groupe Indosuez Wealth Management est la marque mondiale de gestion de fortune du groupe Crédit Agricole, 10ème banque au monde par la taille des actifs (the banker 2022). Suite à l'acquisition de Degroof Petercam, banque belge de premier plan, le Groupe Indosuez Wealth Management intègre le Top 10 des acteurs du secteur de la gestion de fortune en Europe avec plus de 200 milliards d'euros d'actifs sous gestion.Façonné par plus de 145 ans d'expérience, le Groupe Indosuez Wealth Management accompagne des grands clients privés, des familles, des entrepreneurs et des investisseurs professionnels du monde entier en leur proposant un continuum de services et d'offres intégrant Conseil & Financement, Solutions d'investissement, Fund servicing & Solutions technologiques et bancaires. Le Groupe Indosuez Wealth Management détient la société Azqore, filiale qui apporte une solution technologique complète et intégrée ainsi que des services d'opérations bancaires aux acteurs de la gestion de fortune. Distingué pour sa dimension à la fois humaine et résolument internationale, le Groupe Indosuez Wealth Management rassemble 4 500 collaborateurs dans 16 différents territoires en Europe, en Asie-Pacifique et au Moyen-Orient. www.ca-indosuez.com Référence 2026-113814 Date de parution 23/07/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Commercial / Relations ClientsTypes de métier complémentairesTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion d'ActifsTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et InvestissementIntitulé du posteChef de Produits - Produits Structurés H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsAu sein du pôle conseil, le Chef Produit, rattaché à l’équipe Produits Structurés, a pour principales missions :- Recherches d’idées produits mandats/conseil, pricing et demandes de cotations auprès des émetteurs (appel d’offres)- Maintien et développement des outils de gestion et de suivi- Création des bagages marketing et lancements de produits- Animation commerciale clients conseil & mandats- Participation aux différents projets de développement de l'offre- Passages d’ordres et suivi des exécutionsEn agissant chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société, nous garantissons l’égalité des chances et nous engageons à créer un environnement de travail respectueux de la singularité de chacun.Nous valorisons la mixité, la diversité, l’ouverture et l’inclusion. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.En rejoignant CA Indosuez, vous rejoignez aussi le Groupe Crédit Agricole SA et c’est tout autant d’opportunités qui s’offrent à vous dans le cadre de votre carrière.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVillePARIS 8èmeTélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationMaster, grandes écoles, spécialisation finance de marchéNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérienceExpérience requise dans le domaine, idéalement dans les marchés de capitaux.Compétences recherchées• Bonne connaissance du Pack Office et expertise en code (VBA/ Python)• Autonomie et proactivité• Esprit d'équipe• Aisance relationnelle• Rigueur• Bonne capacité à travailler sur plusieurs sujets à la foisLanguesAnglais B2

Vous avez une expérience pour la conduite d’opérations et la coordination de projets d’infrastructures ferroviaires ? Rejoignez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la qualité, la sécurité et la performance des ouvrages ferroviaires.Présentation du posteDans le secteur des infrastructures ferroviaires, vous intervenez en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) et en interface avec les équipes maîtrise d’œuvre, exploitation, maintenance, sûreté et prestataires. Vous participez à la définition, au suivi et à la réception de projets d’infrastructure (voies, caténaires/OCS, installations annexes, ouvrages d’art, accessibilité) en garantissant la conformité technique, la sécurité et la continuité d’exploitation.Principales missionsParticiper à l’expression des besoins : rédaction de cahiers des charges, spécifications fonctionnelles et matrices d’exigences en lien avec les parties prenantes (MOA, exploitation, maintenance, sûreté, prestataires).Assurer la coordination des interfaces techniques et opérationnelles entre maîtres d’ouvrage, exploitation et entreprises prestataires afin de préserver la continuité d’exploitation et la sécurité des chantiers.Suivre et contrôler la conformité des livrables techniques (plans, notices, dossiers de conception, études d’impact, plans de tests) par rapport aux exigences réglementaires et opérationnelles.Contribuer à l’élaboration et au suivi des plannings projet en intégrant les contraintes d’exploitation (fenêtres travaux, plages horaires) et proposer des mesures d’atténuation des risques.Rédiger et mettre à jour les documents projet : comptes‑rendus, matrices d’exigences, cahiers de recette, gestion de configuration, et assurer le suivi des actions.Organiser et animer des réunions techniques, comités de pilotage et revues de conception ; préparer les supports et assurer le suivi des décisions.Contribuer à la préparation, au suivi des phases d’essais, de mise en service et de réception, et coordonner les équipes lors des recettes en exploitation.Évaluer et suivre les risques (sécurité, exploitation, environnement) ; proposer et suivre des plans d’actions correctifs et préventifs.Participer à la gestion administrative et financière des marchés : analyse des offres, suivi budgétaire et supervision des prestations externalisées sous la supervision du chef de projet.Capitaliser les retours d’expérience (REX), suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration continue.Profil recherchéDiplôme d’ingénieur, Master ou équivalent en génie civil, génie ferroviaire, infrastructures, bâtiment ou spécialité pertinente.Expérience d'au moins 7 ans d'expérience souhaitée en milieu ferroviaireConnaissances techniques : notions d’infrastructures voie, caténaires/OCS, ouvrages d’art, installations annexes, réglementation ferroviaire et contraintes d’exploitation.Conditions d’emploiType de contrat : CDI, CDIC ou mission selon profil et besoin.Localisation : Île‑de‑FranceProcessus de sélection : examen du dossier, entretien RH et entretien technique.Prise de poste : dès que possible