Trabajos sous chef en BagneuxCrear alertas

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pole Matériel Roulant, le-la titulaire assure le suivi d’une partie du parc de matériels roulants exploités par la RATP, la SNCF, les futurs opérateurs de transport des lignes du Grand Paris Express et/ou issus de la mise en concurrence ferrovia

Sous la responsabilité du Chef des Ventes, le Chef de Secteur CHR H/F devra piloter et animer un réseau de revendeurs spécialisés ainsi qu'assurer des missions de prescription pour pérenniser sa place de leader sur le marché. A ce titre, les principales responsabilités de Chef de Secteur sero

Rosen et Beaumont recrute pour son client, entreprise familiale sous LBO leader dans la conception, la fabrication et la distribution de dispositifs médicaux sur les marchés francais et européens et en pleine croissance dans le reste du monde un chef des ventes H/F pour animer le marché françai

Sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information et du Directeur Général, le Chef de Projet EDI (Echanges de Données Informatisées) intervient dans le cadre de la création d’un portail de services clients, outil stratégique pour l’entreprise. Etablir le cahier des charges

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur, le/la chef(fe) du département Concertation Information contribue à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction dans son périmètre de responsabilité qu'il décline au sein de son département dans un souci de cohérence, d'opt

Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 8 ans en Bureau d’Études, acquise impérativement dans le domaine du sprinkler. Sous la responsabilité du Chef de groupe Bureau d’Études, vous prenez en charge la conception et les études techniques de projets sprinkler, en lien é

Vous évoluerez au sein d'une brigade composée d'une quarantaine de collaborateurs (Apprentis, Demi-chef de partie, Chef de partie, Premier Chef de partie, Sous-chefs et Chefs). Aider les chefs de partie et les demi chefs de partie au bon déroulement du service et participer à la cohésion d'équ

Le/la chef de secteur organise et anime le travail de l'équipe placée sous sa responsabilité au sein de l'entrepôt.

Principales missions de l’analyste :Accompagnement des projets sous le management d’un Consultant et d’un Chef de Projet : analyses, préparation des réunions, participation aux réunions avec le clientContribution aux études

Principales missions de l’analyste :Accompagnement des projets sous le management d’un Consultant et d’un Chef de Projet : analyses, préparation des réunions, participation aux réunions avec le clientCont

Sous la responsabilité du Directeur d'unité de gestion, le/la chef(fe) de cuisine a pour mission de manager, de participer à la création des recettes et des fiches techniques en lien avec la direction de la restauration, ainsi que de former les équipes. Au sein du

Positionné(e) sous la responsabilité du Directeur adjoint, le/la chef(fe) de cuisine a pour mission de manager, de participer à la création des recettes et des fiches techniques en lien avec la direction de la restauration et de former les équipes. Au sein du minis

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service Exploitation des Bâtiments, vos êtes en charge de la gestion administrative et financière, ainsi que la coordination du pôle. Gestion des relations fournisseurs (location de cars,

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationpharmacie secteur stérilisationPrésentation du serviceDMU PRISMEPRISME : Pharmacie produits de santé - Recherche clinique - Information médicale - Santé publique - Méthodes en évaluation – Epidémiologie.Les départements médico-universitaires (DMU) sont constitués conformément au projet médical d'établissement, ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé adapté à leurs besoins et gradué. C’est pourquoi le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé.PRESENTATION DU SERVICEL’unité de stérilisation se situe au sous-sol (R-1) de l’hôpital.La plage horaire est de 7h00 à 20h30COMPOSITION DE L’EQUIPE :Equipe médicale : Pharmacien Chef de Service, Pharmacien responsable du secteur médicaments, Pharmacien responsable de l’Unité des Dispositifs Médicaux, Pharmacien responsable de l’unité de stérilisation, Pharmaciens assistants, pharmaciens attachés, interne de pharmacie et externe en pharmacieEquipe paramédicale :1 cadre de santé26 agents de stérilisation1 logisticien3 responsables de productionVos missions· Participer avec les différents responsables des unités au fonctionnement du service et au maintien et atteinte des objectifs définis par l’institution, l’établissement, le DMU et les services.· Assurer l’interface entre la Stérilisation de Saint-Louis et de Lariboisière.MISSIONS PERMANENTES :Organisation générale des secteurs d’activité :· Conduire les objectifs du service dans le cadre du DMU· Organiser, contrôler, évaluer les différentes activités· Participer aux diverses réunions institutionnelles, d’encadrement et de service· Favoriser et organiser la diffusion et la circulation de l’information· Favoriser la communication et l’esprit de cohésion entre les acteurs· Assurer un contrôle du budget « approvisionnements » ainsi que du suivi des dépenses.Assurance qualité :· Participer à l’amélioration du système qualité· Acculturer les équipes au système qualité· Participer à la réunion qualité mensuelle animée par le Pharmacien ResponsableEquipements et maintenance du service :· Contribuer à l’élaboration du plan d’équipement· Organiser la maintenance des équipements et des locaux.· Assurer l’interface avec le service biomédical et les différentes sociétés de maintenanceRelation avec les fournisseurs :· S’assurer du respect des marchés publics· Gérer les demandes d’approvisionnementRessources humaines :· Assurer la gestion prévisionnelle des présences au travail· Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge de travail et des compétences· Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le CSS du secteur· Assurer l’accueil, planifier l’intégration et réaliser l’évaluation de l’atteinte des objectifs des professionnels nouvellement affectés· Conduire les entretiens d’évaluation annuels : évaluer les compétences professionnelles, le potentiel d’évolution et la motivation des agents· Assurer le suivi et accompagner les projets professionnels· Animer les réunions d’équipe régulière et points d’information · Se faire le relai des informations et politiques institutionnelles avec pédagogie auprès des agents· Prévenir et gérer les conflits· Assurer les entretiens de recadrage, poser des objectifs et en évaluer l’atteinte· Rédiger des rapports circonstanciés si la situation le nécessiteProfil recherchéProfil recherché Diplôme de cadre de santé ou équivalentUne expérience en stérilisation sera appréciéeSchéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail7h30 de jourTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPVos avantages - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPPour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en communLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-24358

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationStérilisationPrésentation du servicePrésentation de la Pharmacie secteur Médicaments – UPDMS – stérilisation :Autorité technique : Pharmacien chef de service gérant de la Pharmacie et des praticiens hospitaliers Pharmaciens responsable de secteurComposition de l’équipe : Personnel médical :· 1 pharmacien PH secteur UPDMS· 1 pharmacien PH secteur stérilisation· 2 pharmacien PH secteur médicaments· 1 pharmacien PH secteur radio-pharmacie· 2 pharmaciens assistants spécialistes· 6 pharmaciens attachés· 5 internes, 7 externes Personnel non-médical :· 1 Cadre de santé secteur UPDMS,· 6 PPH· 6 agents hospitaliers· 2 cadre de santé secteur médicament· 1 Secrétaire médicale· 21 PPH· 5 agents hospitaliers· 1 agent administratif· 1 Cadre de santé secteur stérilisation,· 3 PPH RP· 21 Agents de stérilisationVos missionsMissions Permanentes :1. Encadrement managérial· gestion des ressources humaines : répartition des effectifs en fonction des compétences et des connaissances du personnel sur les différentes étapes du processus de stérilisation· valorisation des compétences humaines : motivation et responsabilisation du personnel· évaluation des personnels· en collaboration avec le pharmacien responsable, participer au recrutement du personnel et assurer sa formation· gestion économique et financière par le suivi et l’analyse de l’activité, la gestion des stocks, des commandes· élaborer le plan d’équipement en accord avec le pharmacien responsable· mise en place et animation de réunions au sein de l’équipe· action d’encadrement des stagiaires· participer à la mise en œuvre du système d’assurance qualité (rédaction procédures internes et transversales, suivi des non conformités.)· assurer en permanence le respect de l’application des procédures d’hygiène et d’entretien2. Participe au fonctionnement du service de stérilisation· Validation des lots sous contrôle du pharmacien· Encadre et valide l'étape de recomposition des plateaux opératoires en partenariat avec les Infirmières de Bloc Opératoire· Encadre l’équipe pour l’enregistrement informatique de l'activité de stérilisation pour le bloc opératoire et des services de s3. Participe aux activités de formation du service:· Accueille les stagiaires· Encadre les élèves préparateurs, aides-soignants et infirmiers avec l’équipe· Participe à la formation des nouveaux personnels avec l’équip4. Particularités de la Fonction· Habilitation à la conduite des machines haute pression· Utilisation de l’outil informatique de traçabilité et des logiciels bureautiques· Utilisation des laveurs désinfecteurs et cabine de lavageProfil recherchéSAVOIR FAIRE REQUIS• Connaissance de l'instrumentation chirurgicale et des dispositifs médicaux (utilisation et entretien)• Connaissance en hygiène• Connaissance des Bonnes Pratiques de Stérilisation et habilitation à la conduite d'autoclave (formations effectuées, à actualiser ou à acquérir)• Connaissance du système d'Assurance Qualité• Connaissance du fonctionnement hospitalier et du bloc opératoireCONNAISSANCES ASSOCIEES• Rigueur et capacités d'organisation• Sens des responsabilités• Qualités relationnelles et sens de la diplomatie avec l'équipe et les services clients• Diplomatie et sens du dialogue• Aptitudes à la pédagogie• Capacités d'adaptation aux évolutions du secteur• Dynamisme, esprit d'initiative• Disponibilité• Capacité à rendre compteSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait CadreTélétravailOuiLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offre2026-24156

Poste en CDI, basé à Paris (1er), à pourvoir dès que possible.LA DIVISION MODELa Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections de Prêt-à-porter et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel et interprétés désormais par Matthieu Blazy.VOTRE IMPACT CHEZ CHANELLa missionAu sein de la Cellule Stratégie des Activités Mode, la/le Cheffe/Chef de Projet Senior contribue à éclairer les choix de long terme de la Mode et à faire progresser les réflexions stratégiques de la Maison.Rattaché(e) à la Directrice Stratégie des Activités Mode, elle/il intervient sur des projets variés, à forte visibilité et à forts enjeux : compréhension des évolutions de l’environnement, analyse de problématiques complexes, identification d’opportunités de développement, élaboration de convictions stratégiques et structuration de feuilles de route.Elle/il joue un rôle d’interface entre la Direction Stratégie, les expertises de la Mode, les instances de gouvernance et un écosystème de partenaires externes. À ce titre, elle/il combine une forte capacité d’analyse avec une excellente aptitude à structurer, mobiliser et faire avancer des projets transverses.Vos principales responsabilités :1. Contribuer aux réflexions stratégiques de la ModeParticiper au cadrage et à la conduite de projets de réflexion stratégique à horizon court, moyen et long terme.Analyser des problématiques complexes, formuler des hypothèses, conduire des recherches et construire des recommandations étayées.Mobiliser des sources et expertises variées — internes et externes — afin de nourrir une lecture riche, factuelle et singulière des enjeux.Contribuer à l’identification des grands leviers de développement, des opportunités émergentes et des risques à anticiper pour les Activités Mode.Participer à l’élaboration de scénarios, de convictions stratégiques et de feuilles de route permettant de traduire les réflexions en actions.Produire des livrables à haut niveau d’exigence : notes de synthèse, analyses, recommandations, présentations et documents de préparation à la décision.2. Structurer et faire avancer les projets de la Cellule StratégieDéfinir et mettre en œuvre les méthodologies, plans de travail et modalités de gouvernance adaptés à chaque projet.Organiser, planifier et suivre l’avancement des projets, en veillant au respect des échéances, de la qualité attendue et de l’alignement des parties prenantes.Préparer et animer des groupes de travail, ateliers et temps de partage avec les équipes contributrices.Coordonner les expertises internes, faciliter la circulation de l’information et assurer la consolidation des contributions.Accompagner la Directrice Stratégie dans la préparation des arbitrages et dans la présentation des travaux auprès des instances clés de la Mode.Contribuer à la définition d’indicateurs de suivi et d’impact, en lien avec les équipes responsables du déploiement des projets.3. Nourrir la veille et la prospective stratégiqueAssurer une veille active sur les évolutions susceptibles de transformer l’environnement de la Mode : tendances socioculturelles, géopolitiques, économiques, technologiques, environnementales et réglementaires.Suivre les évolutions des secteurs de la mode, du luxe, de la culture, de l’hospitality et des industries créatives : stratégies d’acteurs, nouveaux modèles, performances, réputation, innovations et usages.Porter une attention particulière aux dynamiques propres aux géographies stratégiques pour la Maison.Identifier les signaux faibles, les mettre en perspective et en tirer des implications concrètes pour les Activités Mode.Alimenter les réflexions de la Directrice Stratégie ainsi que les contenus destinés aux instances de gouvernance de la Mode.4. Développer et piloter un écosystème de partenairesIdentifier et recommander les partenaires externes les plus pertinents selon les enjeux des projets : cabinets, experts, agences, institutions, acteurs culturels ou académiques.Co-construire les briefs, contribuer aux processus de sélection et participer au cadrage des missions avec la Directrice Stratégie.Piloter la relation avec les partenaires : animation des échanges, suivi de l’avancement, challenge des livrables et garantie du niveau d’exigence attendu.Capitaliser sur les collaborations menées et contribuer à développer une connaissance structurée de l’écosystème d’experts de la Cellule Stratégie.Veiller, dans chaque projet, à articuler au mieux les regards externes avec les expertises internes de CHANEL.CE QUE VOUS APPORTEREZProfil recherchéFormation supérieure de niveau Master, idéalement en école de commerce, IEP, université, design, sciences humaines.Expérience de cinq à huit ans dans un environnement exigeant : cabinet de conseil en stratégie ou en transformation, agence de branding ou de prospective, direction de la stratégie, du marketing ou de l’innovation.Une expérience dans les univers du luxe, de la mode, de la culture, de l’hospitality ou des industries créatives serait particulièrement appréciée.Une exposition internationale et une véritable aisance dans des environnements multiculturels.Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.Compétences et qualités attenduesEsprit stratégique et analytique : capacité à comprendre rapidement une problématique complexe, à structurer une réflexion et à construire un point de vue argumenté.Curiosité intellectuelle : intérêt sincère pour les transformations du monde, les dynamiques culturelles et les évolutions des industries créatives.Exigence intellectuelle : capacité à croiser les sources, à distinguer les signaux pertinents et à produire des analyses robustes, nuancées et sourcées.Capacité de synthèse et de narration : aptitude à transformer une matière complexe en messages simples, convaincants et adaptés à des interlocuteurs dirigeants.Pilotage transverse : capacité à coordonner de multiples parties prenantes, à créer de l’adhésion et à faire progresser un projet dans un environnement matriciel.Autonomie et sens des priorités : aptitude à conduire plusieurs sujets simultanément, avec rigueur, agilité et discernement.Aisance relationnelle : capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, à animer des collectifs de travail et à représenter la Cellule avec justesse.Maîtrise avancée de PowerPoint et/ou Keynote ; excellente qualité rédactionnelle et sens du détail.CE QUI VOUS ENTHOUSIASME & CE QUE CHANEL POURRA VOUS OFFRIRL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.LA MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Communication et publication‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Descriptif de missionAu sein du SCID, vous serez rattaché au pôle Digital, garant de l’image de la Banque de France sur internet. Le pôle Digital apporte des solutions de communication digitale sur mesure à des problématiques stratégiques de l’institution et de ses métiers. Ainsi, ses domaines d’application vont de l’interne à l’externe et incluent la cohérence, la gouvernance, la performance et la qualité des outils digitaux (sites internet, sites intranets métiers et régions, affichage numérique, statistiques etc.). Il accompagne également les métiers sur de nombreux et divers sujets de communication.Dans ce cadre, vous serez amené, en tant que chef de projet digital à travailler sur des missions variées et aux activités récurrentes du pôle Digital :Extraction, structuration et analyse des données de nos outils digitauxMaîtriser la qualité des données tout au long de leur traitement.Analyser les données et identifier les conclusions associées.Réaliser des tableaux de bord ou des outils de reporting.Comprendre précisément les problématiques métiers et les traduire de manière analytique.Présenter les résultats des analyses.Être en mesure de proposer de nouveaux axes d’analyse / nouveaux indices de mesure de la performanceEffectuer une veille sur les nouvelles technologies et solutions logicielles d’analyse des données.Veiller à la qualité de l’outil d’analyseGestion de l’outil de newsletterVeiller à la qualité de l’outil et les évolutions nécessairesAssurer le suivi statistique, des comptes et des utilisateurs et réaliser les reportings associésFormer les nouveaux utilisateursAccompagner les métiers dans leurs créations et modifications de newsletter dans le respect du RGPDGestion de la backlog du site institutionnel de la Banque de FranceAssurer le suivi de la backlog et des corrections et évolutions en coursRédiger les expressions de besoinVérifier la qualité des livraisons‎ Profil recherché:‎ Compétences : Communication digitale, maîtrise des outils bureautiques (pack office) et utilisation d’un système de gestion de contenu (la maîtrise de Drupal est un plus), très bonne maitrise de piano analytics.Bonne connaissance des stratégies de référencement numérique (SEO/GEO).Une expérience en matière de communication institutionnelle serait fortement appréciée.Rigueur, autonomie, dynamisme, curiosité, sens du relationnel et du travail en équipe, capacités d'analyse et d'adaptation‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationBIOGE'M Laboratoire d'immunologie et histocompatibilitéPrésentation du serviceLe laboratoire assure le diagnostic et le suivi des pathologies immunitaires et des immunothérapies, au travers d’analyses d’autoimmunité, d’immunochimie et d’immunologie cellulaire. Il a de plus la particularité de représenter la plateforme régionale d’Histocompatibilité (génotypages HLA et anticorps anti-HLA) pour la totalité des greffes d'organes et la majorité des greffes de cellules souches hématopo étiques d'Ile de France, soit près de 30% de l’activité nationale de greffe. A ce titre, il assure une astreinte 24h/24 (technicien + biologiste), en lien direct avec l’Agence de Biomédecine. Outre l’accréditation COFRAC, le laboratoire est soumis à l’accréditation européenne EFI. Le laboratoire est fortement impliqué dans des projets de développement technologique et de recherche clinique.COMPOSITION DE L’EQUIPENon médicale:2 cadres de santé, 3 ingénieurs, 48 techniciens de laboratoire,3 secrétaires, 8 agents de réception,1 logisticien et 1 agent de facturationMédicale: 3 PU-PH, 1 MCU-PH, 8 Praticiens Hospitaliers, 2 Assistants Hospitalo-Universitaires, 2 internesLIAISONSHIERARCHIQUES- Directeur des soins- Cadre paramédical de DMU - Cadre supérieur de santéFONCTIONNELLES- Directions fonctionnelles- Cadre Administratif de DMU- Chef de service - Biologiste Responsable du LBM- Responsable d’unité fonctionnelle- Equipe médicale des différents services du laboratoire- Ingénieurs Vos missionsGestion du personnel- Anime et coordonne l’équipe non médicale placée sous sa responsabilité- Elabore/ organise les plannings des différents postes de travail en lien avec le chef de service- Propose un plan de formation (planification, suivi, évaluation, coordination),- Assure les recrutements des nouveaux personnels en lien avec le chef de service- Gère les congés des PNM du service et du PNM du CNR (avec le chef de service)- Gère les stagiaires,- Evalue le personnel,- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécuritéGestion des commandes et du budget- S’assure, en lien avec le TLM responsable des commandes, de l’approvisionnement en réactifs et consommables des postes de travail du laboratoire de virologie- Contrôle les livraisons, l’évolution des consommations, les stocks,- Elabore les commandes de réactifs et consommables en fonction de l’activité et des besoins,- Assure le suivi des dépenses, du budget et participe au suivi de l’activité.Gestion du matériel et des équipements- Gère le suivi et la maintenance des équipements ainsi que les interventions pour le matériel biomédical, la bureautique et l’informatique,- Participe au plan d’équipement en lien avec le chef de serviceAutre- Participe aux réunions (service, CMU, hôpital)MISSIONS SPECIFIQUES:· Participe à la bonne prise en charge médicale des prélèvements des malades des sites LRB et SLS (priorisation, arrivée des prélèvements, préanalytique,..)· Participe à la démarche Qualité selon la norme ISO NF EN 15189, possibilité de fonction RAQ· Participe au suivi et à la gestion de l’autorisation liée à la réglementation sur les micro-organismes et toxines (MOT)· Accompagne l’équipe lors des évaluation COFRAC· Accompagne les choix des réactifs et automates avec le PM en lien avec l’AGEPS avec le chef de service· S’assure du suivi de la métrologie des équipements· Accompagne la mise en place et au suivi des différents protocoles et de projets d’évaluation de nouvelles technologies· Contribue aux projets de Recherche PM et PNM· S’informe de l’évolution des connaissances / Veille professionnelleÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE: En fonction du projet du DMU et du projet professionnel.Profil recherchéDiplôme cadre de santéOu technicien de laboratoire faisant fonction ayant un projet cadreSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre Amplitude horaire présence entre 8h et 18 heuresTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-22847

Détails de l’offrePoste proposé Médecin Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Contractuel (PC)— Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) Contrat PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif Fiche de poste GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Nord Université de Paris SITE : Hôpital Saint-Louis ADRESSE(S) DU POSTE À POURVOIR : 1 avenue Claude Vellefaux, 75010 Paris DATE DE MISE A JOUR Septembre 2026 INTITULÉ DU POSTE Médecin Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) GRADE Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Hospitalier Contractuel (PHC) STRUCTURE L'AP-HP et le GHU AP-HP.Nord L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne, reconnu mondialement. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Nord réunit les hôpitaux de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Bretonneau, Lariboisière, Saint-Louis, Fernand Widal, Robert Debré et Paul Doumer. L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) de l'Hôpital Saint-Louis intervient au sein d'un établissement à taille humaine, dont l'activité est principalement centrée sur l'oncologie, l'hématologie et les pathologies cutanées. L'EMASP intervient aussi bien en phase palliative précoce qu'en phase palliative terminale, et participe activement aux réflexions de limitation et arrêt des thérapeutiques (LAT) menées avec les équipes cliniques. La création d'un hôpital de jour (HDJ) de soins palliatifs est en cours ; son ouverture est prévue début 2027 dans de nouveaux locaux. L'équipe fait partie d'un service tri-site (Hôpital Saint-Louis, Hôpital Lariboisière, Hôpital Robert-Debré) de médecine de la douleur et médecine palliative, dirigé par le Pr Vianney Mourman, avec une dynamique de service, de recherche, d'entraide et de formation. LIAISONS Hiérarchique - Dr Audrey LEBEL, médecin responsable de l'unité fonctionnelle (UF) - Pr Vianney Mourman, chef du service tri-site de médecine de la douleur et médecine palliative Fonctionnelles - Équipe de l'EMASP : 3 infirmier·ère·s (IDE), 1 psychologue, 1 assistante médico-administrative - Équipes cliniques du site (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux) - Partenaires extérieurs : réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles ACTIVITÉS Missions générales : - Participation à la prise en charge des patients et de leurs proches relevant de soins palliatifs - Diffusion de la démarche de soins de support ou palliatifs, précoces et intégrés - Accompagnement des équipes soignantes confrontées aux situations palliatives - Implication dans la recherche clinique transdisciplinaire Missions permanentes : 1 Actions de management - Développement d'une activité clinique significative, transversale ou spécifique (consultations externes, HDJ de soins palliatifs) - Participation à la mise à jour du projet de service et des projets associés - Impulsion de projets pour l'EMASP : création de l'HDJ de soins palliatifs (ouverture janvier 2027), évaluation des pratiques professionnelles (EPP), recherche, liens avec la médecine de ville 2 Actions institutionnelles - Actions transversales : o Favoriser les liens et le partenariat avec les services de l'Hôpital Saint-Louis (visites de patients hospitalisés, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP)) o Participation au suivi des lits identifiés de soins palliatifs (LISP) 15 lits répartis dans 5 services o Participation aux différentes instances de l'institution (CME, comité de lutte contre la douleur et de soins palliatifs (CLUD-SP), comité d'éthique, collégiale des soins palliatifs) - Mise en place de partenariats et conventions avec des structures extérieures (réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles) QUOTITÉ DE TRAVAIL Temps plein pérenne (100%) ou temps partiel, selon le profil et les souhaits du candidat (poste modulable, y compris en partage avec une autre spécialité). Poste disponible dès que possible COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Formations et/ou qualifications : - DU ou DIU en soins palliatifs / douleur (obtenu ou en cours) - DESC Médecine de la Douleur et Médecine Palliative Qualités professionnelles indispensables : - Expérience médicale en soins palliatifs - Qualités humaines : disponibilité, capacité de recul dans la prise en charge des malades et de leurs familles, et dans le soutien aux équipes - Capacités relationnelles solides : écoute, communication, diplomatie, aptitude à instaurer un climat de confiance, à se remettre en question, à s'adapter et à innover ; capacité de résolution de conflits - Goût du travail interdisciplinaire (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux, psychologues, bénévoles) Apprécié (ou à développer en poste) : - Expérience ou appétence managériale : co-animer une équipe avec le médecin responsable de l'UF, savoir déléguer, organiser et coordonner - Formation en éthique ou volonté de s'y former - Intérêt pour l'enseignement et la recherche - Connaissance de la vie et de l'organisation institutionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Rémunération selon la grille des praticiens hospitaliers de la fonction publique hospitalière - Reprise d'ancienneté - Indemnité d'engagement de service public exclusif (IESP), sous conditions ; indemnité de transport - Supervision d'équipe mensuelle - Poste modulable : temps plein pérenne (PH) ou temps partiel, y compris en partage avec une autre spécialité, selon les compétences et souhaits du candidat CONTACT Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 Personne à contacter Dr Lebel Audrey Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 01 42 38 50 20 [email protected]Etablissement AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis 1, avenue Claude Vellefaux 75475 Paris Voir la fiche de l’établissement

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJET IMMOBILIER F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants, principalement pour l’activité aéronautique. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou sur des sites propriété ou pris à bail.Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Immobilier. Le poste peut être basé sur le site d'Orly (94), Nantes (44) Cornebarrieu (31) ou Marignane (13). Description de l’emploi : Finalité : Piloter les projets immobiliers de la Division Logistique, afin de proposer des solutions immobilières compétitives, adaptées aux opérations logistiques et répondant aux exigences des clients, suivre les sujets techniques et réglementaires liés aux engagements immobiliers.Les missions qui vous seront confiés : Rechercher des surfaces immobilières, notamment en collaboration avec des brokers, selon un cahier des charges précis, évaluer leurs caractéristiques techniques (dimensions, accès, dalle…) et vérifier leur compatibilité et adéquation aux prescriptions techniques des clients,Evaluer les modifications/améliorations à réaliser dans les bâtiments sélectionnés, coordonner les différents départements devant intervenir pour rendre le bâtiment opérationnel (IT, QHSE, RH….)Contribuer à la compétitivité de l’offre financière immobilière en termes de loyer et de charges, établir un budget estimatif de charges,Supporter les équipes de Réponse à Appel d’Offre dans l’adéquation des besoins immobilier et des contrats logistiques à opérer.Mobiliser les ressources appropriées dans les pays cibles (USA, Allemagne, Angleterre et Espagne) afin de pouvoir répondre aux appels d’offres logistiques,S’assurer de la conformité réglementaire des bâtiments sélectionnés, vérifier les autorisations (ICPE….) à obtenir pour pouvoir exercer les activités dans les bâtiments sélectionnés, suivre les obligations réglementaires à la charge de DAHER,Contribuer à la prévention des risques avec le département QHSE,Prendre en compte tous les sujets environnementaux, en collaboration avec la Direction RSE, afin d’évaluer l’empreinte carbone des bâtiments et les mesures à mettre en œuvre par DAHER au titre du bail,Organiser les entrées et sorties des lieux des bâtiments et s’assurer de la prise de possession ou restitution dans les conditions prévues aux baux,Coordonner avec les Achats pour s’assurer que tous les contrats de fourniture sont signés lors de la prise de possession ou résiliés lors de la restitution des locaux,Participer aux discussions avec notre assureur dommage relatives aux systèmes de protection du bâtiment (sprinklers…) et au suivi des recommandations émise lors des visites annuelles de prévention.Participer au pilotage de la Control Tower Immobilier pour garantir la cohérence et l’optimisation au niveau Groupe.Vous êtes reconnu(e) pour ... Votre aisance relationnelle et votre bonne communication ;Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité ;Votre goût du challenge et votre positif état d’esprit.Et d’un point de vue technique …Diplômé(e) d’un Master 2 en management de l’immobilier et/ou d’un diplôme d’ingénieur et vous disposez d'une expérience similaire avérée en entreprise d'environ 10 ans.Vous avez des connaissances en finance, savez notamment établir un budget et évaluer le coût de travaux immobiliers ;Vous possédez de bonnes connaissances techniques et des notions d’urbanisme et savez coordonner des actions opérationnelles avec différents intervenants et niveau d’interlocuteurs ;Vous avez de solides compétences analytiques, organisationnelles, de négociation et de résolution de problèmes, vous avez la culture du résultat ;Niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus (allemand, espagnol…).Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Saint Aignan de Grandlieu (44)Type: Full time

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunération indication montant en brutService d'affectationUnités de Soins de Longue Durée Présentation du servicePRÉSENTATION DES UNITESUnités de Soins de Longue Durée Alzheimer Lafontaine (36 lits) et Debussy (35 lits)Unités de Soins de Longue Durée Bourgogne (34 lits) et Champagne (28 lits)Elles accueillent des personnes âgées dépendantes dont l’état de santé nécessite une surveillance médicale, des traitements prolongés et dont le retour à domicile est impossible.Pour l’équipe soignante c’est tout un quotidien, au travers du projet de soins et du projet d’accueil personnalisé, qu’il faut penser en fonction de l’évolution de la maladie, des besoins des patients etde la capacité de l’entourage à accepter la situation.Composition de l’équipe pour chaque unité :- Cadre 1ETP-IDE : 7,5 ETP jour et nuit-AS : 19 ETP jour et nuit-Chef de service responsable-Gériatres-Psychologue- Assistante socialeProfessionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul BROUSSE :- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques-Logisticien pour le bâtiment Delarue-Coursier pour le bâtiment Deparis-Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuitHORAIRES DE TRAVAILHoraires : 07h50 par jour avec adaptation aux nécessités de service-Collaboration avec les cadres des autres unités du DMU 1 sur le site de Paul Brousse pour assurer la continuité de l’encadrement entre 07h00 et 18h00-Permanence de l’encadrement le weekend et jours fériés : 2 journées (08h00-16h00) toutes les 8 semaines environ.Vos missionsDans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique ainsi que du projet du DMU :-Organisation de l’activité paramédicale-Animation de l’équipe paramédicale-Coordination des moyens du service de soins-Mise en œuvre de la démarche qualité gestion des risques dans l’unitéMissions permanentesGestion des soins :-Gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales- Suivi des outils de travail- Participation, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des patients- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins-Conseils et informations des patients et de leurs familles, participation à l’organisation de réunions avec les famillesQualité et Gestion des risques- Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits- Évaluation des pratiques professionnelles- Formation et rechercheGestion économique et financière-Maitrise des dépenses en moyen de remplacement par gestion rigoureuse des plannings- Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels- Participation à la maîtrise des dépenses par gestion efficace des stocksCommunicationAnimation de l’équipe de jour et de nuitDiffusion des informations institutionnellesMissions transversalesParticipation aux réunions du DMU et du siteParticipation à des salons professionnels de recrutementProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises - Diplôme d'état paramédical- Diplôme de cadre de santéCOMPÉTENCES REQUISES - Organiser une unité, en fonction de différents critères- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné- Travailler en équipe/en réseau- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétenceCONNAISSANCES REQUISES :- Évaluation de la charge de travail- Méthodologie d'analyse de situation Communication / relations interpersonnelles- Management- Stratégie et organisation/conduite du changement- Organisation du travail- Droit des patients- Animation d'équipeQUALITÉS PROFESSIONNELLES- Sens de l'organisation et des priorités- Rigueur, Optimisme- Honnêteté, LoyautéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail7H50 avec adaptation nécessités de service -Collaboration continuité encadrement entre 07h et 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-endAIDE À L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDIAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge - Accès à une offre de formation continue conséquente/Possibilité de financement DU, Master - Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2025-18388

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationDERMATOLOGIE HC-Présentation du serviceLe service de dermatologie, Professeur BOUAZIZ est constitué d’une structure d’hospitalisation complète, d’un centre inflammatoire d’HDJ, d’un centre d’onco-dermato HDJ et une activité ambulatoire de consultations thématisées ou non, sur rendez-vous et sans rendez-vous le matin.- Centre de recours diagnostique, d’enseignement et de recherche clinique en dermatologie générale,- Centre d’expertise en onco-dermatologie- Centre de référence des pathologies bulleuses acquises ou génétiques,- Centre gratuit d’information de dépistage et de diagnostic des infections sexuellement transmissibles Structure : 12 places d’hospitalisation de jour diagnostique et thérapeutique dans le domaine de la pathologie «inflammatoire» (hors onco-dermatologie), situées à Myosotis 56 places d’hospitalisation de jour diagnostique et 14 thérapeutique dans le domaine de l’onco-dermatologie, situées au rez-de-chaussée dans la policlinique de dermatologieUn grand secteur ambulatoire au Rez-de-chaussée Un centre de dépistage CeGIDD- MST à l’entrée de l’hôpital 36 lits d’hospitalisation complète situés sur 2 unités «Myosotis 5» et«trèfle 5».LIAISONS HIERARCHIQUESCoordonnateur général des soins GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mr Alain BENTOUNSICoordonnateur général des soins Adjoint GHU AP-HP. Nord Université de Paris: Mme Fabienne BANCHETDirecteur des soins de l’hôpital Saint Louis : M. FOREST LionelVos missionsMissions générales: Le Cadre de santé paramédical en collaboration avec le CSS et le CP du DMU contribue à : - Organiser l’activité des soins et des prestations associées au service de dermatologie - Manager l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations- Développer la culture du signalement et gérer les risques dans une démarche Qualité des soins- Développer les compétences individuelles et collectives- Organiser la gestion logistique du service et participer à la gestion médico-économique au sein du DMUIl participe à la mise en œuvre des projets concernant les services placés sous sa responsabilitéMissions permanentes :Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Contrôler les soins: organisation, planification et exécution des soins à visée curative, préventive, éducative. Mettre en place les procédures : rédaction des référentiels, accompagnement des décisions, évaluation des procédures Conduire les audits sur les indicateurs qualitéSuperviser l’activité: planification des patientsOrganiser, coordonner la diffusion de l’information auprès des professionnels et en vérifier la compréhensionOrganiser l’information au patient Identifier et prévenir les risques professionnels liés à l’activité: hygiène, environnement agressivité…Assurer la coordination médicale et soignanteAccompagner l’activité avec le Chef de service et l’exécutif du DMU en prenant en compte le ratio activité/moyens matériels et humains dans le service placé sous sa responsabilité Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatives à son domaine de compétence et en lien avec le service de DermatologieAssurer la veille spécifique en lien avec le serviceParticiper à la politique Qualité et Gestion des risques déclinés dans le DMU et en lien avec la politique institutionnelleManagement et animation de l’encadrement paramédicalAssurer l’encadrement de proximité de l’équipe, la gestion et le développement des personnels placés sous sa responsabilitéPiloter, animer, communiquer et motiver les agents placés sous sa responsabilitéTravailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en collaboration avec les cadres du DMU et de l’établissementDéveloppement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnelPlanifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans le respect de la charte de remplacement, les demandes de suppléance, le recours aux HS, à l’intérim sous validation du CSS et du CP de DMURéaliser les entretiens de recrutement des personnels paramédicaux en lien avec le CSS et le CP de DMUGérer l’Intégration des agents nouvellement affectés dans le service en lien avec le CSSOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires Profil recherché• Rigueur• Sens de l'organisation et des responsabilités• Esprit d'équipe, maîtrise de soi• Dynamisme• Savoir négocier• Capacités relationnelles, aptitude à l'écoute et à la communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21680

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)ENGINEERING SERVICES PROJECT MANAGER 2Type de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Nous recherchons notre futur(e) Chef de projets logistiques - automatisation d'entrepôts H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique.Les défis que nous allons relever ensembleDiagnostiquer et optimiser les activités logistiques : Proposer des solutions d'optimisation en termes de qualité, coûts et délaisExemples : optimisation d'un flux spécifique ou d'une plateforme logistique, optimisation des surfaces et moyens de stockage, réimplantation de stockage et flux.Agir sur les leviers clés de la performance logistique : Proposer et mettre en place des plans de productivité.Élaborer des schémas directeurs logistiques adaptés aux niveaux de maturité des activités.Exemples : diagnostic et évolution d'un flux spécifique (distribution, stockage, implantation), optimisation des surfaces sur une plateforme ou sur des moyens de stockage ou sur des flux de distribution.Dimensionner des solutions logistiques (conventionnelles, ou mécanisées) Mener les études d'investissements logistiques (budget RC, NRC, calcul ROI…).Participer aux soutenances clients et aux négociations associéesFaire évoluer les activités pour viser un standard sûr et mettre en place des procédures et des formations pour faciliter les opérations au quotidien.Piloter les projets avec une méthode structurée (cadrage, planning, comptes-rendus d'avancement, comité de pilotage, retours d'expérience).Mettre en place des KPI pertinentsCompétences relationnelles :Aisance relationnelle et bonne communication.Autonomie, rigueur et esprit de synthèse.Esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité.Goût du challenge et mindset positif.Parlons de vousDiplômé(e) BAC +5 en logistique ou production avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire ( Etude et mise en place de solutions automatisées (magasin automatisé, transitique, robot bin picking))Compétence en négociationMaîtrise du chiffrage de solutions logistiquesAnglais courant, la maîtrise de l'allemand est un plusUtilisation AutoCADOption : connaissance en IA, deep learningAutonomie, rigueur, aisance relationnelle et esprit de synthèseImpliquer pour faire les livrablesEsprit d'équipe, goût du challenge et mindset positifPoste basé à Toulouse (31) ou Montoir de Bretagne (44)Déplacements nationaux et internationaux réguliers (France, Allemagne, USA).Travail sous réglementation et exigences de sûreté militaire pour certaines activités.Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Cornebarrieu (31); Orly (94); Montoir-de-Bretagne (44)Type: Full time

Job Description:Vous rejoindrez une équipe d’ingénieurs en chef (Chief and Lead Engineers) au sein du département « Delivery France et Export» de Defence Digital.Notre équipe est en charge de livrer des projets et de participer aux phases d'appel d'offres liées au C4ISR (Computerized Command, Control, Communications, Intelligence, Surveillance, Reconnaissance - Maritime surveillance, C2, Military Communications).Vous travaillerez en tant qu'autorité Technique sur un projet d'infrastructure, qui offre un service sécurisé de téléphonie intersites sur IP aux acteurs des opérations aériennes, leur permettant d'assurer les missions militaires en cohérence avec le contrôle aérien civil et les réseaux OTAN et de contribuer à la mise en place du ciel unique européen. Le contrat porte sur la conception, le déploiement et le soutien, sur de nombreux sites en France métropolitaine, du système de téléphonie opérationnel ainsi que du système de sécurité répondant aux exigences de très haute disponibilité et de résilience du contrôle aérien.Description du poste :Autorité technique du projet: décide des choix techniques en accord avec le PM et le chief Engineer,Participe à l'analyse des faits techniques internes et externes, en support de l'équipe IVQ Système,Interface client et sous-traitants pour les sujets techniques,Contribue à la mise à jour du planning de réalisation, du plan de charge associé avec identification des compétences nécessaires,Conçoit et établi la spécification système conformément aux exigences internes et externesMet à jour le DD système et sous-système, en particulier les documents d’architecture, cas d’utilisation, matrice de traçabilité des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles,Contribue à la cohésion d’équipe,Contribue aux Cellules de faits techniques et au Change Control BoardDans ses décisions sur des sujets techniques liés à l’architecture système, il prend en compte :Budget et calendrier du projet, réglementations légales et contraintes d'éco-conceptionDesign-to-cost et contraintes de développement et de servicesLignes directrices, normes, processus et outils de conceptionDifférentes solutions possibles, y compris des compromis et des optimisations (réutilisation, fabrication ou achat)Contraintes d'intégrationL'impact de l'architecture sur le plan/stratégie V&V, qualification et/ou certification (le cas échéant)La possibilité d'ajouter des améliorations, de nouvelles capacités et fonctionnalitésCet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Pour créer l'architecture, un architecte doit prendre en compte :- Les résultats des premières phases du projet comme les études de concept et de commerce, les résultats de la recherche et la stratégie du programme.- budget et échéancier du projet, réglementations légales et contraintes d'éco-conception.- (résultats de) l'ingénierie de la valeur, du design-to-cost et des contraintes pour la fabrication et les services.- Les directives de conception, les normes, les processus et l'outillage.- Différentes solutions possibles, y compris les compromis et les optimisations.- Des contraintes d'intégration, notamment si le système est intégré dans un autre système de niveau supérieur.- Le plan / stratégie V&V, qualification et/ou certification (le cas échéant).- La possibilité d'ajouter des améliorations, de nouvelles capacités et fonctionnalités.- Eventuelle obsolescence et mise hors service du système.(Généralement) Un architecte relève de l'ingénieur en chef (ou en chef).Compétences Techniques requises :- compétences OS Linux- connaissances Réseaux Cisco et Firewall Stormshield- connaissances fortes des outils IT de Supervision d'infrastructure et services communsCompétences Personnelles requises :- favorise le travail d'équipe- souplesse dans la réalisation des tâches- a pour but d'identifier les points d'amélioration du projet et des process en lien avec l'équipeThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full timePosted: 2026-10-16Country: FranceRequisition: JR10421582Posting ID: 2752662b87241025bbf3da1700b40000

Job Description:Description de l’emploiUn poste d’ingénieur systèmes sur le Système d’Information des Armées (SIA) comprenant des activités d’animations d’équipes et d’ingénierie système vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Defence and Space (Connected Intelligence) à Elancourt. Vous rejoindrez le département de la « Technical Governance & Design Authority – Multi Domain Operations ».Dans le cadre de la Business Line « Decision Superiority/ C2 » et du programme de Défense LICORN, vous serez chargé de mener des activités d’Ingénierie Système et de coordination technique dans le domaine du SIA (C2). Vous serez intégré au sein du Pôle Fédérations de LICORN dans l’équipe d’AMOA Fédération FMN (Federated Mission Networking dans le cadre de l’OTAN).Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.Tâches et responsabilités :Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département et de façon transverse de l’ingénieur en chef ou du chef de projet, vous mènerez les activités suivantes :Contribuer à la définition du système de systèmes FMN (phase amont du cycle en V) puis à la phase de validation lors d’exercices avec les alliés (phase ultime de la remontée du cycle en V),Travailler sur les premières étapes du cycle en V en recueillant le besoin du client et proposer des évolutions de l’architecture fonctionnelle et architecte système,Finaliser les travaux déjà entrepris sur les interfaces d’échanges de données entre différents systèmes,Animer des groupes de travail de plusieurs dizaines de participants du MINARM,Contribuer aux travaux de normalisation et d’interopérabilité identifiés,Fournir une assistance sur site à la représentation française en participant à certains groupes de travail (Coalition Interoperability Assurance and Validation Working Group ou Capability Planning Working Group) de l'initiative FMN (Federated Mission Networking),Bien comprendre les standards d’interopérabilité existants et contribuer à leurs évolutions en fonction des nouveaux besoins.LocalisationLe poste est localisé à Issy-les-Moulineaux (Issy Val de Seine / IVS) au sein de l’équipe LICORNDes déplacements en France ou à l’étranger sont à prévoir.Compétences requisesVous avez la formation, les expériences et les compétences suivantes :Parcours professionnel :Expérience (> 10 ans minimum) en ingénierie système,Expérience en coordination d’activités dans un environnement complexe, multi culturels et multi équipes,Connaissance en technologies digitales et systèmes d’informations,Connaissance en architecture système.Compétences techniques :Forte compétence technique en ingénierie système,Maitrise des phases amont et aval de l’ingénierie système (hors réalisation à proprement parler),Capacité à comprendre des schémas d’architectures et modèles/échanges de données,Capacité à travailler avec certains outils d’ingénierie système,Capacité à comprendre des besoins opérationnels clients et à les traduire en schémas d’architectures et exigences systèmes,Modèle UML.Autres compétences et Savoir-être :Autonomie et prise d'initiative,Goût pour le travail en équipe et très bon relationnel (contacts clients, management, équipe),Aptitude à faire face à la complexité des systèmes et des organisations,Capacité d'analyse et esprit de synthèse,Capacité rédactionnelle et à communiquer,Capacité à animer des groupes de travail et des équipes transverses et multi entreprisesCertification INCOSE.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris AreaType: Full timePosted: 2026-10-12Country: FranceRequisition: JR10331571Posting ID: 35ea96a1444e10019e5c9bf881410000

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Chef(fe) de projet innovation F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Au sein du département Open Innovation & Digital, vous identifiez, expérimentez et accompagnez le déploiement de solutions innovantes à forte dominante IA répondant aux enjeux métiers du Groupe. À l’interface entre les métiers, la DSI et les partenaires technologiques, vous transformez les opportunités en projets concrets créateurs de valeur et en facilitez l’adoptionLes défis que nous allons relever ensemble EXPLORERéaliser une veille continue sur l’IA, la data et les technologies digitales émergentes.Identifier et qualifier les startups répondant aux enjeux des métiers.Analyser les tendances du marché et leurs applications potentielles pour le Groupe.Contribuer aux roadmaps innovation et IA.CONNECTAnimer des ateliers d’idéation, d’acculturation et d’émergence de cas d’usage.Développer l’écosystème de partenaires internes et externes.Être ambassadeur de l'Open Innovation au sein de nos communautésTESTCadrer et piloter les POC, pilotes et expérimentations.Évaluer la pertinence métier, technique et économique des solutions.Piloter la qualité, les coûts, les délais, les risques et le reporting.Mesurer la valeur créée et formuler les recommandations de déploiement.SCALEPréparer l’industrialisation avec les métiers et la DSI.Construire les business cases et démontrer la valeur des projets.Accompagner la conduite du changement et l’adoption des nouvelles pratiques.COMMUNICATEValoriser les initiatives et leurs résultats auprès des parties prenantes.Participer à des événements internes et externes.Contribuer au développement de la culture innovation et IA.Parlons de vous De formation Bac+5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en innovation, transformation digitale, conseil ou gestion de projets technologiques. Vous disposez d’une bonne connaissance de l’écosystème IA, de ses acteurs et de ses usages, ainsi que d’une compréhension fonctionnelle et technique des technologies d’IA et de la data, sans expertise de développement attendue.Passionné(e) par l’innovation et les technologies, vous êtes curieux(se), en veille permanente et capable d’identifier les opportunités créatrices de valeur pour les métiers. Vous appréciez accompagner les équipes dans leur transformationAutonome, rigoureux(se) et doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez piloter des projets complexes, prendre des initiatives et évoluer dans des environnements transverses. Un anglais professionnel courant est requis.Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsPlan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous recherchons un Chef de Projet Marketing Initiatives rattaché(e) au Head of Marketing Initiatives.Votre opportunitéAu sein de la Direction Marketing, vous participerez à la structuration et au suivi des initiatives marketing menées avec les Maisons du Groupe, ainsi qu'à la maîtrise des risques d'image et de réputation associés à ces initiatives. Vous interviendrez également sur différents projets transverses liés aux initiatives marketing globales.Comment vous allez contribuerGestion de projets Marketing InitiativesContribuer à l'ensemble des initiatives marketing stratégiques et créatives du Groupe (branding, campagnes, etc.).Participer au développement des plateformes de marque et des territoires créatifs, ainsi qu'au déploiement de l'écosystème marketing associé.Assurer le suivi de la performance des initiatives à travers des outils de reporting et de data visualisation.Gestion de projets Brand Trust & analyse des risquesContribuer au déploiement du dispositif d'évaluation des risques (risk assessment), en alignement avec les processus du Groupe.Relire et analyser les campagnes en amont de leur diffusion afin d'identifier d'éventuels risques en matière d'image, de réputation ou de cohérence de marque.Construire et faire évoluer une grille d'analyse des risques adaptée aux codes du luxe et aux sensibilités culturelles locales.Collaborer étroitement avec les équipes Juridique, RSE et Communication de crise des Maisons et du Groupe.Veille sectorielle & suivi des campagnesParticiper à la mise en place d'une veille structurée sur les campagnes marketing et de communication du secteur (concurrents directs, Maisons de référence, marques émergentes).Produire des livrables réguliers de veille : benchmarks, analyses de campagnes et synthèses des tendances du marché.Qui êtes-vousFormation Bac+5 en marketing, communication, stratégie de marque ou domaine équivalent.5 à 7 ans d'expérience en marketing stratégique, idéalement dans les secteurs du luxe, de la mode ou de la joaillerie.Très bonne connaissance de l'univers du luxe et forte sensibilité aux codes de marque et aux enjeux de branding.Excellentes capacités d'organisation et grande rigueur.Maîtrise des outils de reporting et de data visualisation.Esprit analytique et capacité à transformer les données en recommandations stratégiques.Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.Pourquoi nous rejoindre ?À travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2027-02-22ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Communication & Marketing

Détails de l'offreLieu : 75 - ParisContrat : CDI Description de l'entreprise BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l'Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise.Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes intervenant sur des mandats variés. Vous pourrez vous y construire une belle carrière auprès d'une équipe investie.Il cherche à renforcer leur équipe audit avec le recrutement d'un Chef de Mission Audit (F/H) en CDI à Paris 8ème (75). Mission Intégré(e) au sein du pôle audit et en lien direct avec les Associés, vous prenez en charge la gestion de mandats évoluant dans des secteurs variés.A ce titre, vos missions seront :La réalisation de missions d'audit légal sur des comptes sociaux & consolidés ;Le suivi des plannings de vos dossiers ainsi que leur rentabilité;L'encadrement d'une équipe sur le terrain;La participation a des missions contractuelles/exceptionnelles ;La réalisation des entretiens annuels techniques des collaborateurs de votre équipe ;La supervision de la facturation de vos dossiers ;L'établissement des lettres de mission sous le contrôle de l'Associé ;Des déplacement en Province sont à prévoir: environ 3 semaines sur l'annéeAvantages & rémunération :55K à 67KIntéressement, charte de télétravail, TR, mutuelle + prévoyance Profil recherché Issu(e) d'une formation type Bac +3/5 (Master CCA, DSCG...), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 saisons en cabinet d'audit.Le poste est ouvert aux experts-comptables stagiaires.La confidentialité de votre candidature est assurée.

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Descriptif des missions:Sous la responsabilité de la Project Manager, vous intégrez une équipe dédiée à l'infrastructure Swift et à la conformité, au cœur des enjeux de sécurité, de conformité et d'efficacité opérationnelle. Une expérience dans le domaine serait un plus.Dans ce cadre, vous interviendrez en tant que Chef de projet, en charge des projets et de la maintenance de l'architecture et des produits Swift et NEXI, ainsi que des applications de lutte contre le financement du terrorisme et de criblage des tiers :• Vous encadrez l’équipe de maitrise d’œuvre ;• Vous serez responsable de la coordination technique et fonctionnelle des solutions, en relation avec la maitrise d'ouvrage et les utilisateurs ;• Vous pilotez les travaux des fournisseurs qui prennent en charge les développements et vérifiez la qualité des livraisons ;• Vous suivez, par ailleurs, les travaux d'exploitation de la production réalisés par les équipes techniques de la Banque de France ;• Enfin vous managez l'équipe de maitrise d'œuvre en charge du support de production.Vous serez amené à travailler sur les horaires de support, du matin et du soir ainsi que le week-end.Les activités:• Encadrer l'équipe de maitrise d’œuvre ;• Piloter les fournisseurs ;• Superviser/planifier les réalisations (environnements, livraisons, ordonnancements, scripts, intégration au SI, tests) ;• Coordonner les travaux réalisés par les équipes d'expertises et de support de la DGSI ;• Concevoir les architectures techniques et leurs évolutions, définir les feuilles de routes d'évolutions de ces architectures ;• S'assurer de la qualité des livraisons des fournisseurs et du respect des normes ;• S'assurer de la conformité aux standards de sécurités, analyser les écarts, proposer et mettre en œuvre les plans de remédiation ;• Assurer un reporting fiable et clair.‎ Profil recherché:‎ De formation Bac+5, vous disposez d’au moins cinq années d’expérience en gestion de projet.Rigoureux, fiable et autonome, vous maîtrisez le cadre méthodologique et savez piloter vos projets avec efficacité. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une réelle capacité à coordonner de multiples acteurs, tout en assurant une communication claire et adaptée.Vous avez également une expérience dans la gestion des incidents et savez rendre compte de vos actions.Une expertise sur les produits SWIFT et NEXI, une bonne connaissance des normes de sécurité et des bonnes pratiques IT (ITIL, ISO 27001, etc.) ainsi que des programmes de sécurité (CSP, LPM), constitueraient un atout.Vous disposez d’un bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction Générale du Système d’Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en œuvre la stratégie informatique de la Banque de France. Elle veille à la mise à niveau de l'architecture informatique, à l'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoine de données. La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Vincennes, Marne la Vallée, Paris La Courneuve et Poitiers.Au sein de la DGSI, la DIrection NAtionale MOE/MOA pour les opérations (DINAMO) est chargée de fournir et maintenir les services informatiques internes à la Banque et à ses partenaires nationaux et elle pilote la modernisation du SI national par le regroupement des équipes MOE et MOA.Au sein de la DINAMO, le service DIAMS (Data IA et Modélisation Stratégique) a pour rôle de rendre la data fiable, sécurisée et utile, pour éclairer la prise de décision et améliorer l’efficacité des métiers. Elle est répartie en 5 pôles.Vous intégrerez le pôle DATA SERVICES BANCAIRES en tant que Chef de projet informatique des applicatifs BASTID. Présentation du domaine BASTID :Le domaine BASTID couvre notamment : la plateforme Décisionnelle dédiée aux paiements de la DGSO, la fabrication des rapports décisionnels destinés à la DGSO, les outils de Lutte Contre le Blanchiment (LCB) et de lutte contre la Fraude. Le patrimoine applicatif s'appuie sur un ensemble de technologies : la Dataplateforme fournie par la Banque (technologies Big Data Cloudera), des solutions décisionnelles et analytiques (SAS Viya notamment), des moteurs IA, ainsi que la pile logicielle standard de la Banque de France : Java, WildFly, Angular et PostgreSQL.Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Tech Lead, expert technique du domaine, une équipe de Business Analyst - testeurs (MOA) et un Centre de Services.Vous assurerez les grandes activités suivantes sur le périmètre BASTID :Pilotage MOE des évolutions applicatives (versions BASTID)Suivi de la production & MCO : gestion des incidents, maintenance technique et qualité de serviceConstruction de la feuille de route des versions et suivi des migrations techniques BDF (en lien notamment avec les services IT de la Dataplateforme Banque)Pilotage opérationnel du centre de services (une équipe de 10 développeurs)‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : Bac +4/5 école, diplôme Niveau d’expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérienceCompétences:Aptitude à travailler en étroite collaboration avec l'équipe des BA - Testeurs dans un mode transversal.Encadrer l'équipe de MOE et piloter les fournisseurs Superviser et planifier les réalisations (environnements, livraisons, intégration au SI, tests automatisés...) Coordonner les travaux des équipes d'expertise et de support de la DGSI Concevoir et faire évoluer les architectures techniques et définir leurs feuilles de route Garantir la qualité des livraisons des fournisseurs et le respect des normes Assurer la conformité aux standards de sécurités, analyser les écarts, proposer et mettre en œuvre les plans de remédiation Assurer un reporting fiable et clairConnaissances techniquesConnaissance et bonne compréhension des technologies utilisées : Java / Wildfly / Angular / PostgreSQLLa connaissance des technologies et architectures Big Data (Cloudera Data Platform) est un atout.Autres compétencesRigueur et sens de l'organisationCapacité d'analyse et de synthèseQualités relationnelles et rédactionnelles‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Qui sommes-nous ?Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d’expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, réseaux/sécu…)Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n’est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c’est de le montrer chaque jour.Chez Artemys, l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons.Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien :Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change toutProximité : chaque membre de l’équipe a sa place et sa voixÉcoute : vos idées comptent autant que votre travailArtemys Paris, située dans le 10ᵉ arrondissement, est une entité spécialisée en infrastructures systèmes. Forte de 36 ans d’expertise, elle accompagne les entreprises, principalement implantées en Ile-de-France, dans leur transformation digitale.C’est au sein de cette entité, la plus ancienne du groupe, que l’aventure a débuté. Au fil des années, Artemys a su fidéliser une clientèle exigeante de Grands Comptes, certains clients accompagnant l’entreprise depuis sa création, dans des secteurs variés.Reconnue pour son exigence technique et ses valeurs humaines, elle est aujourd’hui un acteur clé des Infrastructures, Cloud et Modern Workplace.Votre mission (si vous l’acceptez) :Dans le cadre d'un projet stratégique de modernisation des infrastructures de l'un de nos clients grands comptes du secteur hospitalier, nous recherchons un Chef de Projet Technique spécialisé en virtualisation. Votre défi ? Piloter la transformation progressive d'un environnement VMware vers Nutanix et Proxmox, tout en garantissant la disponibilité, la sécurité et la continuité des services.Concrètement, vous allez :Piloter de bout en bout le projet de transformation de l'infrastructure de virtualisation, de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production.Analyser l'existant et contribuer à la définition de l'architecture cible et de la stratégie de migration.Construire et piloter les plans de migration des machines virtuelles, en identifiant les dépendances, les prérequis et les risques.Coordonner les équipes techniques : infrastructures, systèmes, réseaux, stockage, architecture, sécurité, production et applicatif.Organiser les différentes phases du projet : conception, préparation, tests, migration, bascule et mise en production.Sécuriser les opérations critiques en anticipant les impacts sur la disponibilité des services, les performances et la continuité d'activité.Préparer les plans de bascule et de retour arrière, ainsi que les dispositifs de gestion des incidents.Animer les comités et ateliers techniques, assurer le suivi des parties prenantes et faciliter les arbitrages.Produire un reporting structuré sur l'avancement, les risques, les jalons et les éventuels écarts au planning.Garantir la qualité des livrables : cadrage, plannings de migration, tableaux de bord, documents de pilotage et dossiers d'exploitation.Le terrain de jeu ?Virtualisation & migration :VMware / Broadcom VMwareNutanix AHVProxmoxMigration de machines virtuelles (VM)Infrastructures :Systèmes, réseaux et stockageEnvironnements de production complexesHaute disponibilité et continuité de serviceDatacentersLe profil que nous recherchons :Vous disposez d'une expérience significative en chefferie de projet technique, idéalement acquise sur des transformations d'infrastructures de grande envergure.Vous avez déjà piloté des projets de migration de machines virtuelles en production, idéalement de VMware vers Nutanix et/ou Proxmox.Vous maîtrisez les environnements VMware, Nutanix AHV et Proxmox, et comprenez leurs enjeux techniques et opérationnels.Vous avez une solide culture des infrastructures systèmes, réseaux et stockage.Vous êtes habitué aux environnements complexes présentant de fortes exigences de disponibilité et de sécurité.Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet, Microsoft Project, les tableaux de bord et le reporting.Vous êtes capable de dialoguer aussi bien avec des architectes et ingénieurs techniques qu'avec des responsables de production ou des directions IT.Vous savez anticiper les risques, challenger les choix techniques et proposer des solutions concrètes.Vous disposez d'excellentes capacités de communication, de rédaction et de synthèse.Le process pour nous rejoindre : simple et clair !Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici).Échange opérationnel : Je propose votre candidature au référent (Commercial, SDM, coordinateur…) du compte client, qui échange ensuite avec vous afin de valider votre adéquation avec le besoin.Proposition de mission : Si tout colle, on propose votre CV à notre client !Conditions de mission:Statut : Indépendant / FreelanceTJM : 600 à 650 HT/jour, selon votre expertiseDémarrage : Dès que possible (ASAP)Déplacements : Ponctuels sur les datacenters du clientHoraires : Principalement entre 8h et 19h, avec interventions possibles en horaires non ouvrés (HNO) lors de certaines opérations techniquesBienvenue dans l’aventure ARTEMYSChez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. On s’engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu’on sait combien l’attente peut être stressante.Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir.Prêt, feu, candidatez !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiMust Have :• Vous avez 5 à 10 ans d'expérience sur le poste 𪕠Expertise .Net (.Net Core 8) – C#• Software Crasftmanship• Git, stratégies de branches• Service Rest, SQL• TypeScript / Angular 16+Nice to have :• Docker / k8s• Expérience dans la finance côté IT• Contexte international : anglophone et francophoneEnsuite quoiEnsuite quoiLa prestation s’inscrit dans un double cadre :o Développements de l’application écrite en Java/Angularpermettant aux clients d’accéder aux performances de leur fonds et portefeuilles.o Refonte de l’application. Cette dernière devra être réécrite en architecture Docker/Kerbernetes sous forme de services C#/.Net Core interconnectés à une base de données PostgreSQL en mode DocumentStore.Intervention sur tous les composants avec une très grande majorité de Java/Spring/Angular et C#/.tNet/Angular,L’équipe est une équipe Agile, organisée autour des méthodes Kanban et ScrumCes applications financières reposent sur les technologies suivantes :Java 11-17/Angular 16 pour la maintenance évolutive et corrective du portail WebProjet de refonte en .Net Core et Angular (à travers le Framework maison Maestro)Résultats attendus :Prise en charge des demandes définies en comité avec le chef de projet, la MOA et le métierEvolution des outils pour ajouter des fonctionnalitésRépondre aux besoins utilisateursParticipation au process de code ReviewProposition des solutions techniquesEcriture des tests unitairesSupport technique durant les recettesPréparation et suivi des mises en production#LI-YJ1Les petits plusð Télétravail possible (hybride)ð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme️‍ð¹Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par YasmineChargée de recrutementPhotographe à ses heures, elle saisit la beauté qui l'inspire

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction Générale du Système d'Information (DGSI) conçoit et met en œuvre la stratégie informatique de la Banque de France. Elle assure l'évolution de l'architecture du système d'information, l'intégration de l'innovation, la sécurité numérique de l'institution ainsi que la valorisation et la gestion de son patrimoine de données.La DGSI regroupe plus de 2 000 collaborateurs, internes et prestataires, répartis sur plusieurs sites : Paris, Vincennes, Marne-la-Vallée, La Courneuve et Poitiers.Au sein de la Direction Informatique pour le Réseau (DIRES), le service SOLAPS est responsable de la gestion et de l'évolution du système d'information dédié aux particuliers et aux services à valeur ajoutée, notamment des applications ParcWeb et ModacWeb.En tant que Chef de projet informatique – Portails Web Surendettement, vous pilotez les évolutions et la maintenance de deux applications stratégiques de la Banque de France, ouvertes aux usagers externes. Ces portails permettent aux particuliers, aux commissions de surendettement, aux créanciers et aux juridictions d'accéder aux démarches en ligne, aux documents de référence et aux informations nécessaires au traitement des dossiers de surendettement.Rattaché(e) au Product Manager, vous assurez le pilotage opérationnel du projet, coordonnez l'ensemble des parties prenantes et garantissez la qualité ainsi que la disponibilité des applications au sein du système d'information Surendettement.Vos activités :Animer et coordonner une équipe d'une dizaine de développeurs ;Recueillir, analyser, challenger et prioriser les besoins exprimés par les métiers ;Évaluer les charges, planifier les travaux et piloter les différents chantiers d'évolution ;Garantir la cohérence fonctionnelle, la fiabilité et l'intégrité des applications au sein du système d'information ;Assurer le suivi de l'avancement des projets et communiquer régulièrement auprès des parties prenantes ;Préparer et animer les instances de pilotage ;Veiller à la qualité des développements et au bon déroulement des déploiements ;Assurer le suivi de la production et coordonner le traitement des incidents ;Piloter les prestations externes, suivre les indicateurs de performance et valider les devis ;Contribuer à l'amélioration continue des pratiques projet et de la qualité de service.‎ Profil recherché:‎ Vos compétencesExpérience confirmée en gestion et conduite de projets informatiques ;Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires ;Maîtrise des méthodes de pilotage projet et des outils de suivi ;Expérience dans la gestion de la relation métier et fournisseurs ;Connaissance des outils de suivi et de pilotage tels que JIRA et NEWPORT ;Maîtrise des pratiques de planification, de gestion des risques et de reporting.Connaissances techniques appréciéesJava / J2EE ;Angular ;Oracle ;Red Hat Enterprise Linux (RHEL) ;WildFly ;MFT (Managed File Transfer).Qualités personnellesLeadership et sens du collectif ;Excellentes qualités relationnelles ;Sens de l'écoute et du service ;Rigueur et esprit d'analyse ;Autonomie et sens des responsabilités ;Adaptabilité, curiosité et force de proposition.LanguesAnglais : niveau A1 minimum.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

MétierRH - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationTransformation numérique RHPrésentation du serviceLe service transformation numérique RH est intégré au département attractivité et pilotage RH de la DRH de l'AP-HP. Il définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique RH de l’AP-HP.Il pilote les principaux projets numériques RH et coordonne l’ensemble du portefeuille de transformation numérique. Il garantit ainsi la cohérence de la feuille de route, l’articulation entre les différents projets et leur alignement avec les priorités de la DRH et la stratégie numérique de l’AP-HP.Le service intervient sur l’ensemble des domaines RH. Il accompagne les métiers depuis l’analyse et la transformation des processus jusqu’à la conception, au déploiement, à l’adoption et à l’amélioration continue des solutions.Le service est composé de cinq professionnels :• un responsable de service ;• trois chefs de projet AMOA ;• un chef de projet no-code.Vos missionsLe responsable du service transformation numérique RH définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique de la DRH de l’AP-HP. Il pilote la feuille de route numérique RH, coordonne le portefeuille de projets et identifie de manière proactive les opportunités de simplification, d’innovation et d’automatisation.Il supervise les projets confiés au service et peut en piloter directement certains, notamment les plus stratégiques. Il accompagne les métiers dans l’analyse et la transformation de leurs processus, sécurise la réalisation des projets et veille à la qualité des solutions, à leur adoption et à leur amélioration continue.Il pilote également le développement de nouvelles capacités numériques : déploiement de l’intelligence artificielle au sein de la DRH, expérimentation et industrialisation de cas d’usage, développement d’applications no-code et expérimentation du code assisté par IA.Il encadre et fait grandir l’équipe du service et assure l’articulation entre les équipes RH, la Direction des services numériques et les autres partenaires de la transformation.Les prochaines années seront notamment marquées par la migration vers HR4YOU (HR Access) et le déploiement d’un portail RH, la refonte du logiciel de gestion du temps (interne), le déploiement d’un outil de GPEC, le remplacement du logiciel de santé au travail, le développement d’un outil de gestion des entretiens professionnels et l’industrialisation de nouveaux usages de l’IA.Profil recherchéDe formation supérieure bac+5 (systèmes d'information, transformation numérique, gestion de projet, management, ressources humaines ou équivalent), vous disposez d'une expérience solide dans le pilotage de projets SIRH ou de transformation numérique complexes, idéalement au sein d'une grande organisation. Une première expérience réussie de management d'équipe est requise. Une expérience des SIRH est fortement souhaitée ; la connaissance du secteur hospitalier constitue un atout.Vous savez définir une stratégie de transformation numérique et la décliner en feuille de route opérationnelle, piloter un portefeuille de projets, conduire des démarches d'AMOA et de transformation des processus, et coordonner des acteurs métiers et techniques variés.Vous disposez d'une bonne culture des systèmes d'information, de la sécurité et de la protection des données. Une expérience du no-code/low-code, de l'intelligence artificielle, des méthodes agiles, de la conception centrée utilisateur ou des processus RH sera particulièrement appréciée.Vous combinez vision stratégique, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Proactif et curieux, vous savez challenger les besoins, fédérer les acteurs, accompagner le changement et communiquer de manière claire, synthétique et pédagogique.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la missionRemboursement Navigo à 75%Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Carte titres restaurants 10/jours dont (5,5 de participation employeur)Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-24000

Expertise: Infrastructure et productionExpertise: Infrastructure et productionContrat: CDILocalisation: ParisRégion: Ile de FranceTu sais piloter des projets complexes, coordonner des équipes et anticiper les enjeux techniques? Chez Aubay Solutec, on te confie les rênes de missions stratégiques au cœur des infrastructures IT.Notre ADN: Expertise Innovation Collaboration Engagement ÉthiqueTu interviendras chez nos clients Grands Comptes dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, du Luxe et des Télécoms.Ton quotidien: Tu géreras un portefeuille de plusieurs projets, avec pour missions de :Définir et formaliser les besoins des projets en terme d’infrastructuresDéfinir la feuille de routePlanifier et organiser le projetPréparer les supports (méthodologie et book documentaire)Anticiper pour adapter le delivery (planification, prévisionnel, …)Orienter et conseiller le métier vers les bons choix (organisationnels, techniques, fonctionnels, économiques)Être garant du bon déroulement des projets : plans d’actions, arbitrage des priorités, gestion du budget, respect des délais, des coûts et de la qualité dans le cadre des engagements contractuelsVeiller à la mise en œuvre de la méthodologie de projetAnimer les instances de pilotage avec les décideurs clients (comop, copil, coproj..)Coordonner tous les acteurs du projetRédiger des comptes rendus et suivis des risquesSensibiliser l’ensemble des parties prenantes du projet (direction, management, collaborateurs)Les plus qui te feront sortir du lot :– Tu as au moins 10 ans d’expérience en tant que chef de projets infra– Tu as de solides qualités rédactionnelles– Tu parles anglais couramment– Tu aimes partager ton expertise avec les équipes– Tu es autonome, responsable, et tu sais challenger et coordonner– Tu maîtrises les environnements infrastructure et production– Une connaissance ou certification Agile, SAFe, PMP est un vrai plusTu te reconnais dans cette mission et tu partages nos valeurs ? Alors n’hésite plus, viens écrire la suite avec nous !Pour mieux te projeter :Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance, comprendre ton parcours et tes aspirations.Un entretien métier pour échanger autour de ton expertiseUn dernier échange à dimension commerciale/managériale, pour discuter de ta future intégration dans l’équipe et de notre environnement de travail.Ce qui nous caractérise– Mode de travail hybride– Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts– Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs– Package avantages pouvant atteindre 4 000 net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …)– Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …)– Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Ga a, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) AubayTV Nos experts Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Description de la Caisse des DépôtsCréée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 35 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.Chiffres clés· Effectifs de la DRT : 950 personnes – Dont Siège 110– Dont département Stratégie client et Commercial : 34 Le département « Stratégie Client & Commerciale » est une entité transversale qui a pour mission de porter une ambition Client & Collaborateur unifiée pour l’ensemble de la Banque des Territoires, dans le but d'améliorer sa performance commerciale. Ce département donne le cap et planifie l’ensemble des actions nécessaires pour soutenir les ambitions business de la Banque des Territoires, tout en veillant à créer de la valeur pour ses clients et ses collaborateurs.Cette mission centrale consiste à élaborer et à piloter un « Plan Client & Commercial », structuré par catégorie de clients et mis à jour annuellement, tout en adoptant une perspective de long terme pour les trajectoires Client & Collaborateur.Lancé en octobre 2021 par la Banque des Territoires, le programme « modèle de relation client omnicanale » vise à offrir une expérience client et collaborateur fluide, parfaitement adaptée aux besoins des différents profils de clientèle.Ses objectifs principaux sont les suivants :· Concevoir un parcours client adapté et renforcer progressivement son engagement à chaque étape.· Harmoniser l’ensemble des points de contact pour optimiser le parcours et l’expérience client.· Disposer d’une connaissance client centralisée, permettant d’accéder à l’ensemble des informations et interactions client, ce, quel que soit le canal utilisé.· Permettre les échanges entre le client et la Banque des Territoires.Cette trajectoire s’appuie sur trois piliers : la plateforme client, la plateforme collaborateurs, le CRM de la Banque des Territoires.Depuis son déploiement en 2017, le CRM de la Banque des Territoires (D’CliC) a évolué régulièrement pour s’adapter aux enjeux des clients comme des métiers de la Banque des Territoires en s’adossant sur les fonctionnalités cœur de Microsoft Dynamics.Aujourd’hui, dans la cadre de la feuille de route projet en place à la Banque des Territoires, ces outils doivent franchir une nouvelle étape pour ancrer leur position centrale sur une trajectoire à 3 ans :· de gestion de la relation et de la connaissance client· de la relation commerciale interfacée aux outils d’instruction/gestion· de pilotage centralisé et unique de l'activité commerciale.Description du posteLe Chef/la Cheffe de projet modernisation des outils de la relation commerciale sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable Métier Commercial et Réclamations. Son rôle l’amènera à collaborer étroitement avec les équipes du département Stratégie Client & Commercial notamment l’Assistance D’Clic, le Marketing opérationnel Transverse et Stratégie commercial ainsi qu’avec la Direction de la Clientèle Bancaire, des Prêts et de l’Investissement. Le Chef ou la Cheffe travaillera également en interface régulière avec la Direction des Systèmes Informations et le Département du Digital pour assurer la cohérence des initiatives.Le/la titulaire aura pour missions au fil des différents paliers engagés :Chantier n1 – Cadrage Stratégique & Instruction des Initiatives/Epics (Amont)Cadrage du besoin et de la stratégie : définir la trajectoire d’évolution des outils de relation client & commerciale dans l’alignement de la stratégie portée par le département Stratégie Client et Commerciale et celui de la Transformation. Recueillir les besoins sous-jacents auprès des directions métier et des directions régionales, analyser, prioriser les demandes.Rédaction des paliers de valeurs dans le cadre du Lean Portfolio Management : définir les hypothèses de valeur, les critères de succès (KPIs), mesurer les bénéfices.Priorisation et suivi : présenter et défendre les besoins des utilisateurs comme du métier portés par les Initiatives, les Epics ou les Evolutions dans les différentes instances/supports (Comités de pilotage, PI planning, Jira…)Chantier n2 – Collaboration avec le Product Management (Conception)Partage de la Vision/fournir les entrants métier : transmettre aux équipes produit (PM, Product Owners) le contexte métier, les parcours utilisateurs cibles/besoins métiers et les enjeux business.Spécification Macro : collaborer avec le Product Manager (PM) pour découper l’Initiative/EpicPréparation du PI Planning: participer activement aux ateliers de préparation du Program Increment pour s'assurer que les priorités métier sont comprises et embarquées par les trainsChantier n3 – Suivi du Delivery & de la mise en main utilisateurs (Aval)Suivi de l'avancement: agir comme référent métier pour le PM en cas d'arbitrage ou d'évolution du périmètre en cours de route et reporter l’avancement dans les différents supports (Jira / Comités)Change Management : contribuer en tant que métier à la conduite du changement (formations, communications, documentation) à l’appui des départements de la Transformation de DRT et du Digital.Mesure de la valeur : suivre les KPIs post-déploiement pour valider l'atteinte des objectifs de l'Epic (ex : hausse du taux de conversion, réduction du temps de traitement des tickets).Description précise de l'événement ou du résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle :La relation contractuelle se termine :A la clôture des initiatives auxquelles le Chef/ la Cheffe de projet modernisation des outils de la relation commerciale contribue,A la mise en place du dispositif de pilotage post implémentation, et de la gouvernance associée,A la production d’un bilan avec retour d’expérience sur les initiatives auxquelles le chef de projet aura contribué.Modalités d’évaluation et de contrôle des résultats de l’avancée du projet :Pour chaque palier, production de :· Cadrage – Création/rédaction des notes de cadrage et compte rendus/support d’animation d’atelier métier· Conception – Contribution avec les équipes plateforme à la rédaction des expressions de besoins· Réalisation et déploiement – Réalisation d’un livrable de suivi de la roadmap de réalisation, d’un livrable d’organisation des phases de tests utilisateurs, contribution à l’accompagnement du changement via la réalisation d’un kit de déploiement incluant le support de formation/guide utilisateur et la mise en place d’un dispositif de pilotage à l’issue de chaque déploiement de palier.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Diplômé (e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un Master universitaire, vous justifiez d’une expérience solide de plus de 5 ans dans la conception, l’implémentation et l’optimisation de fonctionnalités CRM et d’outils collaborateurs. Une expérience dans le secteur financier ou un environnement exigeant en terme de processus et de conformité serait un atout majeur.Connaissances / Savoir-faire· Maîtrise des processus CRM et marketing automation ; une certification sur un outil leader serait appréciée notamment sur la solution Microsoft Dynamics 365.· Maîtrise de l’agilité et de ses concepts (EPIC, Feature, MVP, PI Planning)· Analyse orientée valeur : capacité à traduire des données complexes en leviers d’amélioration concrets et avec une approche centrée utilisateur.· Veille technologique proactive : intérêt marqué pour l’innovation (IA générative, data science, nouveaux usages métiers) et capacité à en évaluer l’applicabilité stratégique· Culture produit utilisateur : approche user-centric pour concevoir des solutions adoptables et scalables.Savoir-être· Capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires· Traduire des enjeux métiers complexes en langage technique accessible, décrypter les contraintes techniques pour les parties prenantes business· Savoir prendre des décisions difficiles pour concentrer les efforts sur le MVP à haut valeur, en justifiant les choix avec transparence· Allier esprit de synthèse (pour extraire l’essentiel des informations) et soif d’apprendre (pour anticiper les tendances et innover)· Savoir hiérarchiser les tâches en fonction de leur impact, et solliciter sa hiérarchie à bon escient pour des propositions d’arbitrages ou pour informer de l’avancée des travaux et des orientations prises.

Expertise: MOA / gestion de projetExpertise: MOA / gestion de projetContrat: CDILocalisation: ParisRégion: Ile de FrancePrêt(e) à booster ta carrière dans la tech bancaire ? On cherche un(e) Chef de Projet IT passionné(e) pour piloter des projets stratégiques au cœur d’une institution financière de référence.L’ADN d’Aubay Solutec :Expertise Innovation, Collaboration, Engagement, ÉthiqueTon quotidien chez Aubay Solutec :Recueillir les besoins fonctionnels des métiers et analyser les impacts sur les processus et l’écosystème ITGérer les projets sous l’angle bancaire, financier et réglementairePréparer l’évolution et le développement de solutions liées aux opérations bancairesCollaborer avec les équipes métiers pour formaliser les spécifications fonctionnelles et techniquesCoordonner les équipes internes et externes sur toutes les phases du projet : conception, paramétrage, réalisation, reprise, recetteGérer les livrables et les délaisAssurer l’intégration des solutions dans le SIGarantir un run optimal et industrialisé des solutionsParticiper aux cérémonies AgilesPréparer les comités de pilotageAssurer le reporting auprès des autres streams et du COPILEntretenir une relation de proximité et de confiance avec les clients pour les fidéliserTon profil :Diplôme universitaire en informatique, finance ou domaine connexeMinimum2 ans d’expérience en gestion de projet IT, idéalement dans le secteur bancaire ou financierBonne connaissance desprocessus bancaires, produits financiers et réglementations en vigueurMaîtrise desméthodologies Agile et des outils associés (JIRA, Scrum…)Excellentes compétences en communication et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement dynamiquePour mieux te projeter dans l’aventure Aubay :Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance et comprendre tes aspirationsUn entretien métier pour explorer ton expertise et tes expériencesUn dernier échange managérial L’expérience Aubay Solutec c’est:– Mode de travail hybride– Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts– Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs– Package avantages pouvant atteindre 4 000 net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …)– Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …)– Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Ga a, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) AubayTV Nos experts Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ En tant que Référent Technique et sous l'encadrement des Project Managers de ces applications, vous contribuerez à la réalisation d’évolutions majeures et de maintenance évolutive/adaptative sur ce périmètre soumis à ces changements réguliers (réglementaires, optimisations, migrations techniques...), dans une optique robustesse et de performances par l’innovation.L’application MODACWEB est utilisée dans la gestion des dossiers de surendettement (plus de 50 000 dossiers déposés en ligne par an). Elle est accessible aux usagers qui accèdent à des formulaires de demandes en ligne, des actualités, une base de documents et de textes de référence. MODACCRM repose sur la solution Microsoft Dynamics, accompagne les processus de gestion et de suivi des interactions métiers.Ces applications constituent des outils essentiels pour plus de 500 agents du Réseau qui traitent plus de 400 000 demandes par an des usagers.Vos activités :Sous la responsabilité directe des PM, votre mission consiste à assurer les fonctions de Référent Technique, à savoir l’expertise et la coordination des produits dans toutes leurs dimensions techniques :- Accompagnement et support technique des équipes projet ;- Garantie de la cohérence des choix d’architecture et des solutions techniques ;- Contribution aux études techniques, cadrages et chiffrages ;- Participation au pilotage des évolutions, incidents et problèmes ;- Coordination des équipes de développement, d’exploitation et les fournisseurs ;- Contribution à l’amélioration continue des pratiques, normes et procédures techniques ;- Participation aux travaux relatifs à la stratégie technique de la DGSI et à la veille technologique autour des environnements Java/Angular et Microsoft Dynamics.Le périmètre des activités et des applications concernées par le poste pourra être amené à évoluer en fonction de la stratégie retenue pour le SI DGSER (nouveaux projets par exemple).‎ Profil recherché:‎ De formation en informatique (école d’ingénieur, master ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Tech Lead, développeur senior ou chef de projet à forte dominante technique.Vous disposez d’une solide expérience en maintenance applicative et en conduite de projet, qui vous permet de comprendre, analyser et challenger des sujets techniques complexes. Vous maîtrisez les technologies Java/Angular et possédez idéalement une connaissance d’un CRM tel que Microsoft Dynamics.Véritable interface entre les équipes métiers, les prestataires et les acteurs de la filière informatique, vous savez coordonner des travaux techniques, contribuer aux études et accompagner les projets jusqu’à leur mise en production.Organisé, autonome et rigoureux, vous faites preuve de pragmatisme et d’une réelle capacité d’adaptation. Doté de bonnes qualités relationnelles, vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés, fédérer autour des projets et favoriser la collaboration transverse.Ce poste cadre est éligible au télétravail une fois l'autonomie acquise.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Job Description:Airbus Defence & Space recherche un Responsable d’Intégration, Verification, Validation et Qualification (f/h) pour rejoindre notre département “Space Digital Engineering, System Design & Delivery France” basé à Elancourt et Toulouse en France.Vous rejoindrez une équipe rassemblant les Ingénieurs en Chef, les Responsables d’Architecture Système ainsi que les Responsables et testeurs IVV Système Nous définissons et délivrons des systèmes de communication sécurisés de bout en bout et multi-milieu (air, terre, mer, espace).Nous sommes impliqués dans plusieurs projets phares tels que la future Constellation de Satellites Européennes (IRIS²), le Système de Combat du Futur (SCAF), l’Eurodrone and d’autres projets gouvernementaux ou militaires.Vos challenges :En tant que Responsable IVVQ, vous serez en charge de : Le pilotage de l’équipe IVV affectée à la phase de design du projet IRIS²Construire des stratégies IVV et les estimations associées pour répondre aux appels d’offres sur les Solutions Satcom Segment Sol.Produire des estimations de coûts et définir des solutions IVV pour répondre à des appels d'offres.Consolider la stratégie IVVQ avec les sous-systèmes, fournisseurs, client et partenairesDéfinir et construire l’équipe IVV nécessaire avec le management du départementVérifier que la solution et le système défini répondent aux besoins du clientPlanifier, Piloter, Faire le suivi et reporting (coûts/planning) des activités IVVQ.Organiser les livraisons et les recettes avec le clientVotre profil :Vous avez au minimum 10 ans d’expérience dans les activités IVVQ de système complexeVous avez une expérience sur des réponses à appel d'offres concernant des systèmes SATCOM Vous connaissez les outils de planification et les bonnes pratiques.Vous connaissez les outils de gestion de configuration de tests et de défautsVous avez des connaissances en Infrastructure des Systèmes SATCOM / Télécommunications ou Infrastructure 5G (Coeur de réseau ou RAN)Vous êtes autonome en Anglais et avez déjà travaillé dans un contexte internationalVous avez de bonnes compétences de communication orale et écrite.Vous aimez travailler en équipe multifonctionnelle.Une première expérience sur un projet ESA serait un atout.Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Le candidat doit posséder la nationalité française conformément à l’IGI 1300 du 30/11/2011 (article 65).Vous ne matchez pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! F0682a678faf This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G14Experience Level:ProfessionalJob Family:Testing By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris Area; Toulouse AreaType: Full timePosted: 2026-10-08Country: FranceRequisition: JR10391892Posting ID: f14499a192d910013edc942f62510000

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 24.2Md se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes. Vos principales missions sont les suivantes : Contribuer au déploiement de la Roadmap Data et de l’administration de la plateforme au sein de la Data Factory : concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord Power BI en étroite collaboration avec les métiers et les business partners afin de répondre à leurs besoins d'analyse et de pilotage. Concevoir les produits et solutions Data portées par les équipes de la Data Factory (BI, IA, Data Management) en s’appuyant sur la stratégie technique de la DSI au regard des enjeux Data Accompagner les projets dans le cadrage des besoins et le design des solutions cibles avec les équipes internes Porter la vision technique, en interne comme en externe, et faire émerger ses évolutions avec les équipes en cohérence avec la stratégie globale. Être le point d’entrée du partenaire qui nous accompagnera sur le sujet et des autres équipes de la DSI Assurer l’activité de PMO sur les sous chantiers pilotés en direct et contribuer au planning / budget de la roadmap Data « Maker » : aider à l’implémentation, piloter les équipes de développeurs et d’analystes powerBi en lien avec les Directions Business S’approprier les technologies et la compréhension Métiers pour assurer et/ou piloter le RUN (Maintenance et Support) et être force de proposition sur les évolutions des briques socle Structurer la gouvernance de la donnée ‘de bout en bout’, centraliser les bonnes pratiques et les modes opératoires, assister les utilisateurs clés de la DSI qui travaillent sur ces sujets Promouvoir la vision et les outils data en interne pour faire adhérer les Directions Métiers Issu(e) d’une formation BAC + 5 de type Ecole d’ingénieur ou Université dans le domaine de l’informatique vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets de type Architecture / Data idéalement en milieu international Vous démontrez une très bonne aisance dans la manipulation de Données IT Vous êtes reconnu(e) pour votre Expérience BI (Business Intelligence) : BDD, ETL, Datawarehouse, multidimensionnel, requêtes, KPI, Reporting, etc. Vous avez, idéalement, une première expérience avec des technologies autour du big Data : Data Lake, algorithmie, Data Architecture, etc. Une expertise gouvernance/compliance data serait un plus Votre maitrisez parfaitement le Pack Office La connaissance de l’environnement Microsoft serait un plus (Fabric, O365, PowerBI…) Votre niveau d’anglais est courant, la maitrise de l’allemand est un plus Contract type: CDDRéférence: Corporate - Chef de Projet Data Niveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un chef de projet pour renforcer une équipe agile dédiée à la collecte et à l'indexation de documents dématérialisés.Le contexte : un domaine socle, transverse, au service de toutes les clientèles (particuliers, professionnels, entreprises). L'enjeu est de proposer aux métiers une solution plus complète et plus sécurisée pour collecter et contrôler les documents des parcours digitaux.Vos missions :Réaliser l'étude et le cadrage de nouvelles fonctionnalités d'indexation de documents en temps réelContribuer à la lutte contre la fraude documentaireTravailler sur l'aide à la capture pour améliorer le taux de reconnaissance des documentsCollaborer avec les contributeurs de l'équipe, les métiers et les fonctions support, sous la responsabilité du Product OwnerProposer des solutions et des scénarios, plutôt que simplement remonter les difficultésOrganiser le suivi des travaux et animer les échanges avec de nombreux interlocuteursAssurer une veille technologique sur le sujetVous rejoignez Ingéniance en CDI cadre. Vous intégrez une communauté d'experts et construisez votre parcours à nos côtés.Profil recherchéVous êtes chef de projet confirmé, avec une expérience solide en cadrage et pilotage de projets. Vous n'avez pas besoin d'être expert de l'indexation de documents : vous montez en compétence vite, et le poste vous y aidera. La connaissance des environnements Agile et de JIRA est appréciée. Une expérience dans le secteur bancaire est un plus. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation et de suivi. Vous êtes autonome, proactif, à l'aise à l'oral et adaptable, et vous aimez travailler avec de nombreux interlocuteurs.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Ref : O-MVPIJ

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Ingénierie du système d'information‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction Générale du Système d’Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en œuvre la stratégie informatique de la Banque de France. Elle veille à la mise à niveau de l'architecture informatique, à l'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoine de données. La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Vincennes, Marne la Vallée, Paris La Courneuve et Poitiers.Au sein de la Direction nationale MOE/MOA pour les opérations (DINAMO),le Service Projets, Homologation, Études et REalisation pour les marchés (SPHERE) est en charge des activités de maîtrise d'œuvre de maintenances et de projets liées au système d'information national des métiers des opérations de marché, de la politique monétaire et des infrastructures de marchés pour la DGSO.PRISME7 est l’application utilisée pour le traitement des opérations de refinancement, la gestion des titres (tenue de compte/conservation) de la Banque et de sa clientèle institutionnelle (en euro et en devises). À ce titre, elle assure notamment le règlement/livraison des opérations traitées par la salle des marchés.L'application PRISME7 est basée sur un progiciel Java EE (« MEGARA ») composé de différents modules distincts installés sur l’environnement standard Java EE de la Banque de France. Ces modules développés autour d'un framework propriétaire appelé Palmyra, communiquent entre eux (et avec les applications externes).EMBASSY est le projet de migration de Prisme7 sur une version plus récente du framework.Rattaché(e) au chef de projet MOE, le concepteur technique assurera les missions suivantes :Préparer les environnements techniques et valider leur conformitéInstaller les nouvelles versions du progicielAssurer la bonne application des choix techniques, des frameworks de développementsSUPPORT OPERATIONNELIdentifier et prévenir les risques techniques du projetParticiper à la résolution des problématiques complexes de développementParticiper à l’analyse des problèmes affectant l’application en productionCOMMUNICATION ET ACCOMPAGNEMENTCollaborer étroitement avec le chef de projet, les architectes, développeurs et testeurs‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : BAC +5 : école d'ingénieur ou MASTERNiveau d’expérience : 5 ans d'expérience minimumCompétences :Capacité d'analyseRésolution d'incidentsFaire preuve d'anticipationS’adapter aux changementsFaire preuve de méthodeFaire preuve de créativité et d'innovationDéveloppement informatiqueConnaissance de la conception fonctionnelle et techniqueConnaissance des architectures techniques‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Expertise: MOA / gestion de projetExpertise: MOA / gestion de projetContrat: CDILocalisation: ParisRégion: Ile de FranceNotre ADN : Expertise Innovation Collaboration Engagement ÉthiqueDécouvre tes futures missionsEn immersion totale au sein d’équipes projets, notamment l’équipe MOE et les autres parties prenantes, tes missions seront :Cadrage du projetGestion du budget, du planning, et des ressources du projetConception du cahier des chargesAnimation de COPIL, COPROJ et autres instances projetCoordination des différentes équipes projets : Métiers et TechniquesContribuer à la qualité du delivery et à l’amélioration continueMener la conduite du changementCe qu’on attend de toi Chef de projet reconnu(e), tu veux progresser et partager ton expertise De formation supérieure en informatique, tu as au minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projet️La pratique de l’anglais oral et écrit est impérative Tu es passionné(e) par les enjeux métiers et technologiques, avec une sensibilité particulière pour le secteur de l’industrie (ou des télécoms Tu as une expérience dans le domaine technique en tant que développeur ou ingénieur études et développementTon esprit d’équipe, ton autonomie et ta curiosité sont des atouts essentiels qui te permettront de mener à bien tes missions sur le projetLe processus de recrutement ? Rapide et efficace ! Un premier entretien avec notre binôme commerce et recrutement, suivi d’un entretien avec notre Directeur d’agence et/ou un membre de l’équipe commerciale. Vous pouvez compter sur un retour dans un délai maximum de deux semaines.Avantages Aubay en quelques mots– Mode de travail hybride– Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts– Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs– Package avantages pouvant atteindre 4 000 net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …)– Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …)– Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Ga a, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYTV : https://www.youtube.com/watchv=XfIAKG3AYMA&list=PLssbLgq3XTBnb8OD22Z3q08W9qIsR01&ab_channel=AubayTV Nos experts Aubay décryptent l’actualité IT: https://blog.aubay.com/ Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 500 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs à l’international et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe contexte: Accompagner les clients sur leur stratégie de Marketing Relationnel & Conversationnel au niveau international.L’équipe : vous travaillez avec des chefs de projet marketing, et sous la supervision d’un Directeur Conseil, tous deux ayant une solide expérience des enjeux stratégiques des comptes. Le pôle Customer Interactions d’EPSILON France, c’est 130 collaborateurs experts sur le Marketing Relationnel & Conversationnel, le CRM, les programmes de fidélité, les études, la mesure…ResponsabilitésLa mission : garantir la bonne gestion des projets marketing (CRM, refonte programme de fidélité, stratégie relationnelle… afin d'assurer la rentabilité et la satisfaction client.Au quotidien, 4 grandes responsabilités : Management : 2 à 5 personnes (assistant chef de projet ou chef de projet)Suivi quotidien des projetsRelai d’information stratégiques Définition d’objectifs SMARTAccompagnement sur la formation et la montée en compétenceConseil stratégique (avec la Direction Conseil du compte) : Développement d’une vision globale du marketing relationnel, Élaboration et présentation de recommandations stratégiques pour le clientForce de proposition pour la mise en place de nouveaux projets. Veille concurrentielle, Commercial :À l’écoute des opportunités de développement vous mettez en relation le client avec les experts de l’agence pour maximiser les synergies.FinanceResponsable des aspects contractuels et financiers des projets, Participation aux négociations budgétaires annuelles et suivi des aspects contractuels. Ce qu’on vous promet :Des contacts avec le client au quotidien Un vrai impact dans la stratégie Marketing du client Du management d’équipe L’accès à tous les experts du MarketingCette offre est faite pour vous si :Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec différents profils.Vous êtes à l’aise pour gérer plusieurs projets en parallèle avec organisation et efficacité.Vous appréciez le contact client et êtes à l’aise dans les échanges et les négociations.Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant d’évoluer dans un environnement international.QualificationsProfil recherché :Vous maîtrisez :Le pilotage d’actions CRM et en marketing relationnel : gestion de projets, relation avec des équipes création, expertise en programme de fidélité et en outils CRMLe relationnel avec des clients complexes et internationauxLa gestion des équipes chefs de projetsDans l’idéal, vous avez :Un Bac+5 en Marketing.Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.Une sensibilité pour les environnements digitaux et CRM.Un bon niveau d’Anglais, indispensable pour gérer les clients internationaux.Process recrutement :Un échange en visio avec Diadema de l'équipe recrutement.Un entretien avec la Direction Conseil Un entretien avec le Directeur du PôleInformations complémentairesInformations supplémentaires Localisation: Nos locaux sont basés à Paris 75017 et à Wasquehal (59)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges. Les + EPSILON France : Accès Restaurant d’Entreprise/ Tickets Restaurants (Campus 5.9)Travail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaine Engagé avec le Forfait Mobilité Durable Dispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation) Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté Formation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel Classes Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

CDI – Chef de Produit Filère Broderie Haute Couture – (H/F/X)Poste en CDI, basé à Paris (1er), à pourvoir dès le 1er décembre 2026.LA DIVISION MODE La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections de Prêt-à-porter et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel et interprétés désormais par Matthieu Blazy.VOTRE IMPACT CHEZ CHANELNous recherchons un Chef de produit broderies pour accompagner le studio, les fabricants et les ateliers sur le développement des broderies et le travail à façon au sein de l’équipe Opérations Haute couture. Le Chef de Produit broderies assurera la gestion, la sélection et la mise à disposition des broderies et dans certains cas le sourcing nécessaires à la réalisation des collections Haute Couture de la phase de développement jusqu’à la commande cliente.Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes du Studio, la Coordination des collections, les Opérations, les fournisseurs, les ateliers, afin de garantir la qualité, la disponibilité et l’innovation pour la réalisation des éléments utilisés. VOS PRINCIPALES MISSIONSMaintenir des relations de proximité avec nos partenaires internes et externes :Garantir la qualité de la relation sur l’ensemble des aspects : qualité, délais, coûts et réglementation. Déplacements à prévoir chez nos partenaires (Principalement sur PARIS).Être l’interlocuteur privilégié du studio broderies.Mettre en place un reporting hebdomadaire permettant de garantir un bon suivi de l’ensemble des frais engagés sur le développement des collections et des commandes clientes.Être responsable de la facturation et du suivi des règlements.Savoir anticiper et alerter selon les situations pour garantir le respect des budgets.Gestion des besoins : Négocier les achats, suivre les commandes et s’assurer de la conformité qualité et gérer les prix. Superviser les flux de marchandises, organiser les stocks et anticiper les délais de livraison afin de garantir la disponibilité des références critiques.Recueillir, analyser et anticiper les besoins du studio et des ateliers pour chaque collection ou commande cliente.Qualité et qualification des broderie :Mise en place d’un référenciel qualité et la qualification des broderies en mettant en place des tests pour assurer la conformité réglementaire en collaboration avec les brodeurs.Résoudre les problèmes techniques liés aux produits et à l’usage des clients.Suivi des projets dits « à façon » : Identification de nouveaux projets.Suivi des projets : développement, respect de la qualité, suivi des délais, prix. CE QUE VOUS APPORTEREZSens aigu de l’organisation, rigueur et capacité à gérer des priorités multiples.Compétences en négociationAppétence matières et culture produitsIntelligence relationnelle et sens du service.Esprit d’équipe et de collaboration avec les ateliers et les équipes opérations et le studio.Créativité, curiosité, force de proposition.Profil recherchéIssu(e) d’une formation en mode vous justifiez d’une expérience de minimum 6 à 10 ans dans la gestion de projet autour du développement produits et notamment dans l’univers de la broderie.Vous êtes reconnu pour votre intelligence relationnelle.Une grande rigueur, un bon sens de l’organisation et de l’anticipation. Une première expérience de collaboration avec un studio serait souhaitée.CE QUI VOUS ENTHOUSIASME & CE QUE CHANEL POURRA VOUS OFFRIR - L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre- Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous- Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Localisation : Paris (Hybride)Segment : Grandes Entreprises | Équipe Core | Multi-secteurs ( Retail /Healthcare / Media/ Telco / FSI / Manufacturing )À propos du rôleRejoignez les équipes Enterprise/Named Account de Salesforce pour piloter le développement d'un portefeuille de comptes stratégiques auprès de grandes entreprises. En tant qu'Account Executive, vous serez le chef d'orchestre de la vente de l'intégralité de la plateforme Salesforce Customer 360. En vous appuyant sur une approche de vente consultative et à forte valeur ajoutée, vous accompagnerez les décideurs de la « C-suite » dans l'adoption globale de l'écosystème Salesforce pour accélérer leur croissance — via des pistes qualifiées (warm leads) comme via la prospection de nouveaux comptes (whitespace).Note : en postulant à cette offre, votre CV sera examiné par les recruteurs et responsables d'équipe de plusieurs divisions Cloud et secteurs verticaux — vous n'avez à postuler qu'une seule fois pour être considéré par plusieurs équipes.Vos Missions & ResponsabilitésPositionnement stratégique : Développer des relations clés avec les parties prenantes des comptes assignés et garantir leur satisfaction client.Stratégie de compte : Élaborer et piloter la stratégie globale à long terme pour chaque compte, en phase avec les objectifs commerciaux du client.Leadership d'influence : Diriger le processus de vente de bout en bout en mobilisant les ressources appropriées (ingénieurs avant-vente, services professionnels, cadres dirigeants, partenaires, etc.).Territoire & prospection : Identifier et analyser son territoire afin de formaliser une stratégie de mise sur le marché (go-to-market) et établir une liste de comptes cibles qualifiés sous 30 jours.Développement de réseau : Promouvoir la proposition de valeur de Salesforce auprès des clients actuels et potentiels.Croissance de compte : Stimuler la croissance au sein d'un portefeuille de comptes existants.Qualifications requises :Expérience vente complexe/tech : Solide expérience en vente consultative/à forte valeur ajoutée de solutions complexes ou technologiques (5 à 10 ans, de préférence dans le secteur des logiciels ou des applications professionnelles)Leadership & Orchestration : Expérience de la vente auprès de dirigeants « C-suite » et capacité avérée à diriger des équipes transverses et élargies.Compréhension métier : Compréhension des enjeux commerciaux spécifiques aux clients de secteurs variés, et capacité à travailler en équipe pour résoudre des problèmes dans des environnements complexes et dynamiques. (L'expérience sera évaluée en fonction de l'alignement avec les compétences clés du rôle : rôles de leadership extra-professionnels, expérience militaire, bénévolat, etc.)Communication : Maîtrise courante de l'anglais et du français.Qualifications appréciées (Nice to have) :Méthodologie de vente : Formation aux méthodologies de vente.Business Case & ROI : Capacité à élaborer des analyses de rentabilité (business cases) et des exigences de service, tout en créant et gérant des alliances stratégiques.Performance : Historique de réussite constante ou de dépassement des objectifs (quota).Autres atouts : Créativité et solides compétences en résolution de problèmes ; excellentes aptitudes relationnelles et de communication (oral, écrit, présentation) ; expérience dans la gestion de grands comptes ; capacité à s'épanouir dans un environnement au rythme soutenu.Pourquoi rejoindre Salesforce ?Culture d'innovation : Intégrez le leader mondial du CRM et participez activement à la révolution de l'IA, des données et du CRM.Impact & Évolution : Bénéficiez d'un plan de formation continu, d'un parcours de carrière stimulant et de la possibilité de tracer de nouveaux parcours.Engagement : Adhérez à notre modèle 1-1-1 (consacrer 1 % du temps, du capital et des produits à des causes communautaires).Avantages et BénéficesConsultez notre site dédié aux avantages sociaux : remboursement des frais de bien-être, congé parental généreux, aide à l'adoption, prestations liées à la fertilité, et bien plus encore.AménagementsSi vous avez besoin d'une assistance en raison d'un handicap pour postuler, veuillez soumettre une demande via ce formulaire de demande d'aménagement.Déclaration de PublicationSalesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et un employeur d'action positive. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, perception ou identité de genre, origine nationale, âge, état civil, statut de vétéran protégé ou handicap. Salesforce n'accepte pas les CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes ou d'agences, et ne paiera aucune agence tierce sans accord signé.Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

Offre n : 2712Publié le : 20/03/2023 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 12Département : 75Salaire : Suivant profilChef de projet technique / Administrateur systèmeDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet pour un organisme public, nous recherchons un Chef de projet technique / Administrateur système. Intégré à l’équipe It et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : Sous la responsabilité directe du Chef du Service Informatique ou, le cas échéant, de son adjoint, vous avez pour mission de gérer, dans le cadre de l’adaptation et de la modernisation du système d’information du groupe, un portefeuille de projets techniques notamment axé sur la cohérence, le suivi technologique et la mutualisation des ressources système, SGBD, réseau et infrastructure. Vous gérez principalement les aspects techniques des dossiers pris en charge par le service informatique, dans leur transversalité (stratégie, état de l’Art, mutualisation, étude de besoins et de faisabilité, assistance à la réalisation et au déploiement, sécurité). Vous apportez un appui expert à la fois aux chefs de projet et au pôle d’exploitation. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Expérience confirmée en systèmes d’exploitation, bases de données, réseaux et sécurité Culture générale informatique approfondie Connaissances expertes en nouvelles technologies Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Aisance rédactionnelle Pratique de plusieurs langages de programmation Maîtrise de l’anglais, lu, écrit, parlé Le poste est susceptible d’évoluer à court ou moyen terme vers des fonctions d’encadrement.Compétences requises : De formation supérieure en informatique vous avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste équivalent. Vous avez des compétences transverses en infrastructure IT qui vous permettent de vous adapter facilement aux différents environnements techniques.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi